第一篇：轉(zhuǎn)變作風增實效

演講稿

轉(zhuǎn)變作風增實效，從我做起盡職責

同志們：當前“崛起皖北、從我做起”、“蚌埠崛起、我該怎么辦” 的大討論活動熱潮不斷地涌現(xiàn)，助推固鎮(zhèn)趕超崛起皖北的思潮正在掀起，這是意識理念轉(zhuǎn)變革新的爭鳴，也是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展變革的前奏。任何經(jīng)濟的發(fā)展、崛起，都離不開正確理論指導(dǎo)，“崛起皖北、從我做起”大討論活動其理論基礎(chǔ)就是：解放思想、實事求是，轉(zhuǎn)變作風、與時俱進。這是新形勢下提高我縣廣大干部思想轉(zhuǎn)變、迎接新的挑戰(zhàn)的理論指導(dǎo)，也是新時期思想理論體系的核心。

固鎮(zhèn)縣是皖北地區(qū)一個傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣，建縣時間較短，面積不足1500平方公里，人口60多萬。經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱，特別是工業(yè)基礎(chǔ)更是微弱，沒有支柱產(chǎn)業(yè)，更沒有資源優(yōu)勢。這給經(jīng)濟的發(fā)展帶來較強的制約性。但是我們還要立足于實際，著眼于未來，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，緊緊圍繞縣委加快興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會的宏偉目標這一主題，以認真查改束縛阻礙改革發(fā)展的不合時宜的觀念、體制和做法等，全面審視我們的工作所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，以大討論促進思想大解放，以轉(zhuǎn)變工作作風促進大發(fā)展，達到統(tǒng)一思想，提高認識，開拓創(chuàng)新，推進體制創(chuàng)新，提高工作效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，進一步形成聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍，加快推進我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)的全面發(fā)展。對照思想、審視工作、發(fā)現(xiàn)問題，尋

演講稿

找對策，理清思路，明確目標，推進工作。把地稅工作與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)、同區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合；以促進我縣物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

當然

第二篇：轉(zhuǎn)變作風務(wù)求實效

轉(zhuǎn)變作風務(wù)求實效

李建昌

基層干部身處改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)實踐的第一線，他們的作風如何，直接關(guān)系到黨的路線、方針、政策在基層能否得到很好的貫徹落實，關(guān)系到黨在人民群眾中的形象和威信問題。江澤民同志指出：“加強基層組織建設(shè)，很重要的一條就是要抓好基層干部隊伍的作風建設(shè)?！币谩叭齻€代表”的思想教育基層干部，使廣大基層干部在思想作風、學風、工作作風和生活作風上有一個根本的轉(zhuǎn)變。

在樹立正確的權(quán)力觀上下功夫。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，少數(shù)基層干部把市場經(jīng)濟中的等價交換、惟利是圖原則引入政治、社會和文化生活，崇尚金錢至上。個別基層干部急功近利，在一個工作崗位上沒干上幾年，就想“挪挪窩”；干工作不是從黨和人民的利益出發(fā)，而是過多地考慮自己的名譽、聲望。有了這樣的思想，不僅工作干不踏實，搞一些嘩眾取寵、沽名釣譽的形式主義的東西，而且會想方設(shè)法投機鉆營、跑官要官。因此，用“三個代表”的思想教育引導(dǎo)基層干部加強黨性鍛煉、樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀至關(guān)重要。只有牢固樹立為人民服務(wù)的思想，才會把群眾滿意作為第一追求，把群眾富裕作為第一目標；才會具有愛民之心、為民之德、富民之才、安民之策，從而真正為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，當好人民利益的代表。

在提高素質(zhì)上下功夫。農(nóng)村基層干部擔負著把黨的各項方針政策落實到基層的重要責任，是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和搞好農(nóng)村工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者和組織者。從整體上提高農(nóng)村基層干部的素質(zhì)，是做好農(nóng)村工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。目前，有些基層干部長期以來養(yǎng)成拿老經(jīng)驗、老辦法來指導(dǎo)農(nóng)村工作的習慣，不善于處理新形勢帶來的新問題、新矛盾，在瞬息萬變的市場面前顯得茫然無措。因此，要堅持用“三個代表”的重要思想武裝農(nóng)村基層干部，嚴格按照規(guī)定抓好基層干部的選拔、教育、管理和監(jiān)督等，切實增強他們帶領(lǐng)農(nóng)民群眾調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的本領(lǐng)，增強做好新形勢下群眾工作的能力，增強堅持“兩手抓、兩手都要硬”的自覺性，教育引導(dǎo)他們深入實際，深入群眾，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，多為群眾辦實事、辦好事，排憂解難，以改進工作作風的實際行動取信于民，維護黨的形象。

在嚴格紀律、健全制度上下功夫。一個充分體現(xiàn)民主原則和法治精神的體制，有助于堅持解放思想、實事求是的思想路線；一種縝密周全、快捷靈活的管理體系，有助于提高辦事效率，高標準、嚴要求、快節(jié)奏，防止形式主義和主觀主義；一個嚴格規(guī)范、賞罰分明的管理體制，有助于消除腐敗，激勵人們說實話、辦實事、求實效；一個擇優(yōu)任用、激勵競爭的人事制度，有助于廣大基層干部施展才華、積極創(chuàng)新，克服固步自封、因循守舊的現(xiàn)象。目前，一些基層干部之所以缺乏良好的作風，在很大程度上與我們的紀律不嚴明、制度不健全有關(guān)。因此，我們必須在加強對基層干部教育的同時，注重在嚴格紀律和健全制度上下功夫，以形成促進干部作風轉(zhuǎn)變的導(dǎo)向機制。比如：按照社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，完善黨委、政府以及領(lǐng)導(dǎo)干部對經(jīng)濟的管理行為，減少對經(jīng)濟活動的直接干預(yù)；加強對權(quán)力的監(jiān)督，制定嚴格的廉政建設(shè)目標責任制，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生；健全黨內(nèi)生活，發(fā)揚黨的批評與自我批評的優(yōu)良作風，對不良的傾向及時進行批評和糾正；等等，從而使廣大基層干部真正明白什么事可以做、什么事不可以做，促進干部發(fā)揚好的作風，克服不良作風?！度嗣袢請蟆?2001年05月31日第九版)

第三篇：競爭上崗增活力 轉(zhuǎn)變作風促發(fā)展

競爭上崗增活力 轉(zhuǎn)變作風促發(fā)展

——馬峽鎮(zhèn)加強干部隊伍作風建設(shè)出實招

作風體現(xiàn)黨風，黨風連著政風、帶著民風。近年來馬峽鎮(zhèn)黨委、政府先后出臺了許多關(guān)于加強干部隊伍作風建設(shè)的制度辦法，為推動鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會科學發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。特別是新一屆黨政領(lǐng)導(dǎo)班子到任后，為了切實解決干部隊伍中存在的壓力不大、動力不足、活力不強等突出問題，深入開展了機關(guān)干部作風整動活動，按照雙向互動的原則，在機關(guān)內(nèi)部開展了“雙定雙選”干部競爭上崗活動，進一步釋放了干部潛能，激發(fā)了發(fā)展活力和干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為全鎮(zhèn)“345”工作計劃順利實施提供了堅實的隊伍保障。

一、科學定編“設(shè)崗”。為了適應(yīng)當前鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求，鎮(zhèn)黨委對原“五隊”工作機制進行了重新“洗牌”，組建了產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作隊、黨建和綜治維穩(wěn)工作隊、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)建設(shè)工作隊、社會事業(yè)發(fā)展和招商引資工作隊、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作隊、人口和計劃生育工作隊及黨政綜合辦公室“六隊一室”運行機制，并對每個隊室人數(shù)編制和崗位進行了核定設(shè)置。在全鎮(zhèn)55名“老干部”中，共核定編制53人，設(shè)定崗位53個。通過定編設(shè)崗，使全體干部感受到了一定壓力，有效增強了干部抓落實、抓創(chuàng)新、抓發(fā)展的工作動力。

二、準確定位“認崗”。全體干部根據(jù)自己的專業(yè)知識、興

趣愛好、作風能力、工作實績、工作特長及群眾公認程度等，認真填寫了《馬峽鎮(zhèn)機關(guān)干部競爭上崗報名登記表》，就自己對該崗位工作的認知程度、勝任能力及今后的一些思路打算進行了詳細說明，使全體干部對自己的工作能力和工作實績有了一個明確認識，找準了自己在全體干部中的工作定位。通過認崗，進一步激發(fā)了全體干部趕、學、比、超的進取意識，切實增強了干部工作的緊迫感和責任感。

三、民主公正“定崗”。按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，本著更利于干部發(fā)揮自身優(yōu)勢、更利于干部施展自身才華的思路，根據(jù)干部本人意愿、自身優(yōu)勢、平時表現(xiàn)和本考核結(jié)果，通過個人提名、舉手表決和會議評價等環(huán)節(jié)，各工作隊長為本工作隊所涉及的崗位進行了“量身選材”。經(jīng)過激烈的競爭，大多數(shù)干部如愿以償，競爭到了自己滿意的工作崗位，有4名平時工作表現(xiàn)較差的干部落選待崗。通過民主公正定崗，使全體干部走出了“干的不如看的、看的不如轉(zhuǎn)的，轉(zhuǎn)的不如搗蛋的”的思想誤區(qū)，進一步增強了干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心。

四、靠實責任“上崗”。為了真正使當選干部“人盡其才，才盡其用”，各工作隊與每位干部簽訂了崗位目標管理責任書，讓每個干部都能對號入座，知道本崗位該做什么，該怎樣做，該達到什么標準，增強了工作的操作性。同時，進一步完善了干部考核制度，對單項工作進行周按排、月通報、季督查，加大對考核結(jié)果的運用力度，對政治素質(zhì)差，工作能力差，工作實績差，紀律觀念差的干部進行待崗處理，消除了干部競爭上崗后“一勞永逸”的錯誤思想，在干部隊伍中形成了“不進則退，慢進也是退”的危機意識。

五、嚴格考核“履崗”。干部作風轉(zhuǎn)變后能不能長期保持是檢驗干部作風整頓活動成效的重要標準。為了鞏固提升干部作風整頓活動成果，鎮(zhèn)上制了“千分制”干部考核管理辦法，對干部進行24小時“全天候”考核，規(guī)范干部的工作紀律和生活行為。每月由工作隊對本隊干部進行打分排名，對連續(xù)三個月排名靠后的干部由工作隊長進行談話誡勉。半年進行綜合排名一次，對排名靠后的干部待崗一月，視其待崗期間表現(xiàn)，或重新上崗或繼續(xù)延長待崗時間。年終對綜合排名靠后的5名干部取消其評先選優(yōu)資格、推薦回城工作資格及各種福利待遇，直接確定為不稱職或不合格等次。

在本次“雙定雙選”機關(guān)干部競爭上崗活動中，全體干部既是參與者、實踐者、又是監(jiān)督者，擴大了干部對黨委加強干部隊伍建設(shè)的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強了工作的透明度和公信度，樹立了黨委、政府的良好形象，出使全體干部牢固樹立了“有為才有位”思想意識，進一步加強了機關(guān)干部隊伍作風建設(shè)。

第四篇：解放思想見實效轉(zhuǎn)變作風促發(fā)展活動心得體會

本文作者：ww271004650 好范文原創(chuàng)投稿

近日，縣委書記劉貴忠傳達了縣委“解放思想見實效、轉(zhuǎn)變作風促發(fā)展”會議精神縣委決定從5月開始，在全縣深入開展“解放思想見實效、轉(zhuǎn)變作風促發(fā)展”活動，開展這次活動，是深入貫徹黨的十八大精神和市委孫書記講話精神的必然要求，是貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)庫工業(yè)高地、重慶品味小城、中

國幸福橘鄉(xiāng)的重要舉措，是破解經(jīng)濟社會發(fā)展中突出矛盾和問題的客觀需要。主要目的是要以發(fā)展為標桿、以實踐為導(dǎo)向，聯(lián)系實際、解決問題、推動工作、促進發(fā)展。

近日，根據(jù)縣“解放思想見實效、轉(zhuǎn)變作風促發(fā)展”主題活動要求，我鎮(zhèn)決定落實“抓責任、重執(zhí)行、促發(fā)展”的主題活動。我鎮(zhèn)全體干部深入開展學習十八大精神，集中進行了紀律作風整頓。在學習整頓中，我嚴格按照活動要求認真學習縣委精神和有關(guān)內(nèi)容，積極尋找過去工作中存在的不足和差距，邊學邊改，在思想上得到了進一步提高，紀律觀念得到進一步增強。開展這項活動，就是要通過學習提高、查找問題、整改落實、強化監(jiān)督等措施，集中開展“抓責任、重執(zhí)行、促發(fā)展”活動，為服務(wù)和保障我鎮(zhèn)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。開展“抓責任、重執(zhí)行、促發(fā)展”活動，就是堅持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，與開展學習型黨組織建設(shè)和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動緊密結(jié)合，以及縣委標桿工程相結(jié)合。堅持以“抓責任、重執(zhí)行、促發(fā)展”為主題。

實在行動上。作為干部職工，我通過這次學習，要從思想上把“抓責任、重執(zhí)行、促發(fā)展”當做一種責任。我要把“抓責任、重執(zhí)行、促發(fā)展”當做一種責任、一種義務(wù)要在實際工作中樹立起“抓責任、重執(zhí)行、促發(fā)展”的觀念。作家愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！比魏我豁椆ぷ鞫际亲ヂ鋵嵉慕Y(jié)果，沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的決策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

確實，在具體工作中，有責任心，就會把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當?shù)呢熑?、推進工作的動力、體現(xiàn)價值的機會，就能夠想方設(shè)法克服方方面面的阻力，充分發(fā)揮自己的聰明才智解決問題，推動工作。

有責任心，考慮問題、做事情就能夠從全局、從集體的利益出發(fā)，勇于承擔責任，敢于較真，決不會心存僥幸，貽誤工作。

有責任心，就有咬定青山不放松的韌勁，凡事不會一批了之、一講了之、一開會了之、一發(fā)文了之，而是時刻關(guān)注，緊盯不放，跟蹤督辦，追蹤到底，做到事事有回音、件件有反饋。

總之，工作有責任心，執(zhí)行力就有了筋骨，執(zhí)行力的實施就有了落腳的根基，執(zhí)行力的實施過程就會被賦予激情和活力。一句話，責任創(chuàng)造卓越！

要能夠深入查找自身在“抓責任、重執(zhí)行、促發(fā)展”上存在的問題。要能夠一針見血地指出自身存在的問題，找到差距，制定縮短差距、解決問題的辦法、措施。更重要的如何把這些辦法、措施落到實處，只有這樣，才能夠更好地促進工作、提高效率。

制定明確的方向。要結(jié)合自身實際，明確自己的工作方向，制定切實可行的目標和工作思路，并想盡辦法為達到這個目標而努力。

要在“抓責任、重執(zhí)行、促發(fā)展”上有切實可行的方法。立足于實際，應(yīng)科學、合理地按照以下十個具體的方法，牢記自身的使命，結(jié)合自身實際情況，依靠規(guī)章制度的力量、嚴密的工作套路和工作積極性的發(fā)揮，緊盯薄弱環(huán)節(jié)，改進工作作風，善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)探索規(guī)律，依靠堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心和各級干部能力素質(zhì)的提高，抱著強烈的憂患意識，以銳意進取的改革創(chuàng)新精神抓好落實。而我們的重點應(yīng)該是如何把這些方法運用到實際工作中去，加大落實力，取得實際效果。

不斷提升人格魅力。踏踏實實地做好每一件事、認認真真完成每一項工作、坦坦蕩蕩的度過人生的每一天,改進工作作風，勤懇工作，勤奮學習，不斷增強自身修養(yǎng)，更好地為社會服務(wù)。

總之，這次主題活動，我找到了新的工作目標和動力。在今后的工作中，我要以此次活動為契機，工作上嚴謹認真，生活上健康向上，踏踏實實做事，認認真真做人。讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓大家滿意，實實在在的走好每一步。相信烏楊會在我們大家的共同努力下發(fā)展得更美好，烏楊人民的生活過得越來越好！早日實現(xiàn)“烏楊夢”。

第五篇：轉(zhuǎn)變作風

轉(zhuǎn)變作風，帶好班子和隊伍。一是抓好工作人員綜合素質(zhì)的提高，塑造一支責任心強，能力素質(zhì)高，作風過硬的干部隊伍。定期組織開展集體學習，實行明確的責任分工，繼續(xù)優(yōu)化跟隨領(lǐng)導(dǎo)的各項服務(wù)工作，健全崗位責任制，做到事事有人管，事事有人負責。強化創(chuàng)新意識，不斷改進工作方式方法，切實提高辦文、辦會的質(zhì)量和水平。廣開言路，發(fā)言民主，善于聽取不同意見，不斷完善工作思路，推動各項工作扎實開展。二是圍繞“清正廉潔、務(wù)實高效，科學嚴密，協(xié)作配合”的總體要求，重點抓好機關(guān)紀律作風效能建設(shè)，建設(shè)一支紀律嚴明、服務(wù)高效的工作隊伍。重點解決學風、紀律、工作責任心等方面存在的突出問題，進一步健全完善首問負責、限時辦結(jié)、跟跟蹤服務(wù)等各項工作制度，形成長效機制。發(fā)揮積極的導(dǎo)向作用，優(yōu)化工作環(huán)境，增強全體工作人員為領(lǐng)導(dǎo)、為基層、為群眾服務(wù)的自覺性，齊心協(xié)力、盡職盡責地完成好每一項工作任務(wù)。