第一篇：2009年半年述職

2009年上半年述職報告

尊敬的公司領導、同事：

大家好！

我是榮昊銷售公司營銷管理部經理，回顧上半年的工作，由于公司工作流程和工作人員的變動，使我的工作一直理不出個頭緒，所以上半年我們營銷管理部各方面的工作都很被動，工作也沒有太大的成就，總體感覺自已上半年的工作不是很稱職，現(xiàn)述職如下：

上半年從我們營銷管理部統(tǒng)計的數(shù)據(jù)看，公司共入庫車輛1365臺，比去年同期增長12%，銷售車輛1306臺，比去年同期增長13%，銷售收入171826005元，比去年同期增長5%。

從上面幾個簡單數(shù)字中可以看出我們營銷管理部的工作量，可在這些數(shù)字的產生過程中更能發(fā)現(xiàn)我們工作中存在的問題。上半年我們營銷管理部沒有很好的履行自已的工作職責，一些工作流程沒有跟上公司變動的步伐，給用戶和業(yè)務員造成了不必要的麻煩。

回顧上半年的工作，首先從我個人來說，作為一個部門經理沒有起到以身作則，對本部門各方面的工作都有一定的放松，特別是報表及售息反饋方面，沒有給公司領導提供及時的參考信息；其次工作沒有做到細處，降低了完成工作的標準，僅公司領導安排的消化庫存的工作我們做的就不夠徹底，雖然我們做了一定的工作，也消化了一部分庫存，但是離公司領導的要求還有一定差距。

鑒于自已工作能力不高和業(yè)務水平有限,我希望公司領導同意我辭去營銷管理部經理的職務,我將服從公司領導的其它安排,下半年無論自已在哪個工作崗位都將進一步強化敬業(yè)精神，增強責任意識，把工作做到細處,提高完成工作的標準；

專此述職!謝謝大家!

現(xiàn)營業(yè)部 張海燕2009年7月6日

第二篇：半年述職報告

半年述職報告

尊敬的各位領導、村官同事們大家好：

我叫**，走在村官的崗位上已滿五個年頭，這五年來收獲的不僅僅是濃濃的土地情，更有對村民、對群眾深厚的感情，正如習主席難忘的梁家河歲月，他說：“我永遠不會忘記梁家河，永遠不會忘記父老鄉(xiāng)親，永遠不會忘記老區(qū)人民。”而我們也要在大學生村官的這段青春歲月中做好群眾的貼心人，真正做到民之憂乃我之所思，民之所想乃我之所行，真正為人民辦實事、謀好事。

作為一名大學生村官，這條梁家河于我們就是在“恰同學少年”的青春年華里，把青春拼搏在腳下的這塊土地上，用一本本沾滿泥土味的村官日記去記錄“扶貧濟困揮雨露，走村串戶歷山川”的辛勤腳步。

回想這半年的工作情況，雖然圓滿完成了上級交辦的各項工作任務，但總體上還存在差距，在此，僅對我上半年的工作情況做一個總結，請各位領導和村官同事予以批評指正。

一、工作成績

這半年我們的工作主要是圍繞黨建工作、精準扶貧、民政工作中的退役軍人登記、環(huán)保工作巡查、散亂污治理、違法占地拆遷、禁燒巡邏、養(yǎng)老保險等等，每一項工作都看似繁雜瑣碎，但都關系民生，因此我們都必須認認真真去落實，認認真真去做好。

黨建工作：今年作為十九大報告學習的開局之年，如何去更好地學習和落實好十九大精神，真正讓十九大精神指引我們的工作，不僅是每一個領導干部考慮的工作，也是我們每一個黨員干部該去落實的任務。因此，我們在縣委縣政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的領導下，不僅充分利用每個月的主題黨日、每周二周五的理論學習，更讓“小馬扎”學習深入到群眾中去，讓群眾去了解我們國家的大政方針，了解每一項利國利民的好政策。同時我們也堅持“三會一課”制度，讓紅紅臉、出出汗成為常態(tài)，真正去調動每一個黨員干部的工作積極性。

精準扶貧：脫貧攻堅工作被習總書記親自抓、親自督導，作為身在最一線的大學生村官，我們更是切實對本村貧困戶了如指掌，切實做到真扶貧、扶真貧，了解每一位貧困戶的所思所求，才能做到精準扶貧。對于我村***同志，他今年1月份去世 留下三個子女和妻子，上有年過半百的父母，因為患病早已花光了家里的積蓄，如今噩耗傳來更是讓這個家庭雪上加霜，為此我們不僅在學業(yè)對其子女予以資助，更在其他方面盡可能地多幫助他們。也許個人的力量微弱，但只要我們每個人都在努力，我們的脫貧攻堅工作就能更快地推進，真正實現(xiàn)2020年全面小康社會的建成。

民政工作：民政工作向來關系民生福祉，低保、五保作為最基本的兜底政策，是貧困家庭的希望。而今年的退役軍人登記工作，也為退役軍人帶來了福利，作為一名在基層工作的大學生村官，同時也是一名退役軍人的我，我深刻感受著每一次政策的福利，因此我更會用實際行動去做好每一個工作。這次退役軍人登記工作，我村共有退役軍人26名，其中在外地4名，名烈屬，并為他們發(fā)放光榮牌。

其他各項工作：上面千條線，下面一根針。線多面廣更讓我們必須以繡花針的功夫去做好每一項工作，例如今年的禁燒巡邏，沒有前期各項工作的宣傳、籌備，沒有中期領導的統(tǒng)籌安排，沒有后期每一個鄉(xiāng)村干部的敬業(yè)守護在田間地頭就沒有我們今年的不著一把火、不冒一處煙！

二、現(xiàn)階段存在的不足

古人云：學然后知不足。而對于我們大學生來說，只有在工作中努力付出，我們才能知道自己的不足和缺憾之處。缺憾和不足更應該是我們上進的動力，但首先我們要正視它，對于自身存在的不足有下：

1、工作經驗不足，工作方法有待改進。面對村民的各種訴求，還是不能很好地處理，有時還需依賴村干部給予幫助才能更好地去解決，于此還是要加強學習，提升自身素質。

2、大局意識不夠。在處理各項事務中，站位不夠，不能很好地統(tǒng)籌兼顧，看似完成了當前的各項工作任務，但是卻沒有從根本上去思索如何更好地完成，在今后的工作中，還是要加強理論學習，真正提高見識，拓寬視野，更好地為民服務。

三、下一步工作計劃

在今后的工作中，我會及時勉勵自己，認真學習領會黨中央的各項政策精神，提升自己的理論修養(yǎng)，高標準、高質量地完成各項工作任務，時刻以小學生的姿態(tài)不僅向領導求教、同事求幫，更要向村民群眾求真，真正讓自己的價值在農村這片土地上發(fā)揮作用。

新長征路上，我們依然有許多婁山關、臘子口去攻克，作為一名大學生村官，在如今鄉(xiāng)村振興的大背景下，我們更要勇敢擔負起時代賦予的重任，志存高遠，腳踏實地，努力在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，亮出精神、使出力氣、獻出智慧，真正做到在基層去磨練意志、砥礪品質、提升能力。

第三篇：半年述職方案

半年述職實施方案

為了在公司內部建立高效的競爭機制，做好公司內部人才的選拔與培養(yǎng)，給更多的員工提供施展才華的舞臺，公司根據(jù)現(xiàn)階段管理現(xiàn)狀，結合公司未來發(fā)展的需要，經公司領導研究決定，將開展員工（主管級）上半年述職，具體實施方案如下：

一、述職目的：公開、公平、公正，最終達到人盡其才的目的

二、述職崗位：主管級以上崗位（含主管級）

三、評委小組、工作人員構成及權力

1、評委組組長：段董、仇總

2、評委組組員：李莉、張景愛、楊王麗、趙岫淑、韓耀梅

3、評委小組權力：評委會具有最終決議權

四、述職流程及申報方式

1、述職者編寫《述職報告》進行崗位述職；

2、述職人員所準備的《述職報告》應格式統(tǒng)一、內容詳實，具體要求如下：（1）《述職報告》：統(tǒng)一標題《部門+職務+姓名的述職報告》；

（2）述職者編寫述職報告應抓住本部門工作重點，突出闡述任職期間的工作業(yè)績，挖掘工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，總結前一階段工作中的經驗與教訓，展望今后的工作前景與努力方向；

? 述職報告內容可參照以下幾方面進行闡述：

1、目標承諾描述：上半年及現(xiàn)階段工作完成情況、量化指標；(按1-5月負責品

牌：銷售任務達成情況、同期折扣同比情況、貨品消化率同比情況)；

2、主要業(yè)績分析：上半年現(xiàn)階段工作成果、成功事例分析；

3、主要問題分析：失敗事例分析、工作中的改進點；

4、業(yè)務環(huán)境分析：競爭對手分析、市場狀況、市場指標分析；

5、結合擬述職崗位對上半年的工作重點、策略和措施進行說明，制定出階段性任務指標及相應措施以及人員定編政策、人員激勵政策等，能便更好地加強團隊建設；

6、工作中存在的風險、困難，要求得到的支持與幫助；

五、述職實施工作

1、述職時間：6.16-6.17 具體時間以（辦公室）通知為準；

2、述職地點：公司培訓室。（如遇特殊情況，綜合辦另行通知）

3、參會人員：評委組成員、述職人員

4、會議流程：

（1）、述職人員提前10分鐘到場；

（2）、按次序排列：經營部——職能部門（財務部-數(shù)據(jù)中心-綜合部）；（3）、由職位低到高進行述職；

總經理簽字： 董事長簽字：

太原金碩科貿有限公司

2015.6.2

第四篇：2013半年述職報告（本站推薦）

2013年上半年述職報告

各位代表：

上午好！

我叫**，現(xiàn)任**社區(qū)副主任，負責社區(qū)建設和民政工作，分管文教、計劃生育、殘聯(lián)等工作?，F(xiàn)將全年的工作匯報如下：

一．做好老齡工作，扎實的為老年人服務。

今天的老人就是明天的我們自己，善待老人也就是善待我們自己。盡心做好老年人的工作，讓他們感受社會的溫暖，這是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。

今年社區(qū)深入開展了座談會、健康討論、義診及入戶慰問等形式多樣的敬老活動，大力開展內容豐富和形式多樣的宣傳活動。極大調動了社區(qū)各族老年人的精神文化生活，使健康、文明、向上的生活方式深入人心。極大調動了社區(qū)老年人的精神文化生活，使健康、文明、向上的生活方式深入人心。

社區(qū)現(xiàn)有老年人1060人，空巢老人671人，3位90歲以上老人，90歲以上高齡空巢老人1人。組織志愿者到老年人家中走訪。為社區(qū)高齡空巢老人義務清掃衛(wèi)生、擦玻璃，使他們真正體驗到社區(qū)就是自己的家。在元旦、春節(jié)、端午等節(jié)日里，社區(qū)積極開展慰問活動，重點慰問空巢老人、孤寡老人。為社區(qū)90歲以上老年人申請生活補貼，使他們及時享受到政府給予的關懷。

二．大力開展殯改工作，倡導文明祭祀，樹文明新風。利用社區(qū)宣傳欄、板報等形式宣傳不要在城區(qū)內燒紙。號召居民要響應社區(qū)的號召，為建設文明社區(qū)、和諧社區(qū)出一份力。共張貼宣傳標語10條，條幅2條，板報6塊，板報利用率達97%。在社區(qū)設立網絡拜祭演示臺以及網絡祭祀角。居民可以隨時到

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社區(qū)學習如何通過網絡祭拜故人，也可以在社區(qū)的網絡祭祀角開展祭奠活動。向社區(qū)居民宣傳網絡拜祭所特有的便捷、生態(tài)、環(huán)保等新時代特征，特別是倡導青少年通過網絡來祭祀先烈、緬懷先輩。通過現(xiàn)場演示及與居民的互動推廣，引導社區(qū)群眾逐步接受文明生態(tài)的網絡拜祭形式。在繼承傳統(tǒng)文化精髓的同時，樹立起鮮花祭祀這一文明新風，逐步破除焚燒紙錢等陳規(guī)陋習，以文明祭祀新風來塑造新形象。

在今后的工作中，我將不斷總結經驗，逐步改進工作方式和方法。不斷提高自己思想覺悟和綜合素質，不斷提高自己的工作能力，強化素質、能力的鍛煉，只要是居民群眾的事就事必躬親的做，爭取做得更好。使自己在工作實踐中得以提高，生活得更加充實和有意義。做一個依法辦事，實實在在為社區(qū)服務的社區(qū)工作者，為社區(qū)建設做出自己的努力。

二0一三年七月七日

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第五篇：半年述職報告

黨建工作述職報告

---------小城子工作部黨工委書記劉興亞

同志們：

我就2010年上半年黨建工作述職如下，請大家評議，并提出寶貴意見

2010年上半年小城子黨建工作主要是抓四個建設，落實五個重點，建立三項制度，扎實開展黨建工作。

（一）、狠抓四個建設，全面提升黨組織的執(zhí)政能力

一、按照“雙五好”的要求，抓班子自身建設

一是加強黨工委自身建設。以提高領導班子綜合素質為目標，落實黨建工作例會制度，堅持每季至少召開一次黨建工作例會；實行領導干部包村責任制，將黨建工作任務指標量化分解，責任到人；舉辦兩期“中心組讀書會”，統(tǒng)一思想，共同學習，共謀發(fā)展。二是加強村“兩委”班子建設，以村“兩委”換屆為契機，配齊配強村“兩委”班子，建立村黨支部書記考核評議制度，根據(jù)競選承諾，制訂了《村黨支部書記責任目標考核管理辦法》，簽訂了《村書記工作目標考核責任書》，前階段，組織各村支部書記進行了“雙向述職”，對村書記一年來的工作進行了民主評議。

二、抓隊伍建設，提高整體素質

堅持準入管理，提高門檻，規(guī)范程序。通過“六步法”程序，推選出42名積極分子，降低出口，規(guī)范行為，在全鄉(xiāng)農民黨員中實施“底線管理”，注重宣傳教育，協(xié)調旗農業(yè)局、畜牧局、農機局等業(yè)務部門集中開展了教育培訓6期；組織全鄉(xiāng)300多名黨員群眾到四個“三項新技術”示范點進行考察學習；在東方紅村的養(yǎng)殖大戶中設立了“農家講堂”，取得了良好的效果。

三、抓制度建設，促工作規(guī)范

黨建工作實行領導“包保責任制”，副科級以上干部全部包片、包村，層層建立健全責任制，因村制宜，搞好分類指導；配套完善村級規(guī)章制度，建立和完善了村黨支部、村委會聯(lián)席會議制度；認真實施村級財務“倒臵式”管理制度；明確規(guī)定黨務村務公開的內容、形式、程序；建立”民主懇談”制度，廣泛征求群眾意見，改善干群關系；制定下發(fā)《黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組主要任務分解的意見》，進一步完善了機關干部行為準則，堅持依法行政、勤政為民； 健全完善了村級班子考核試行辦法，積極探索建立符合科學發(fā)展要求的村班子綜合考核評價體系；規(guī)范檔案建設，建立黨建“村檔鄉(xiāng)管”制度，及時掌握村級黨建工作情況。

四、抓大學生村官的管理，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢

建立大學生村官“一幫一，傳幫帶”制度，提高大學生村官的實踐能力。工作部還為村官創(chuàng)業(yè)提供資金技術支持，建立村官創(chuàng)業(yè)基地，六合村村官薛華，在洮南引進金塔椒種植項目，自己帶頭種植20畝，工作部為其提供了相應的土地和資金扶持，并得到了自治區(qū)團委和盟旗組織部門的認可。

（二）認真落實五項重點工作，提高科學發(fā)展水平

一、推進基層民主建設，村級重大決策按“五步法”實施

今年村級重大事項都按照民主決策“五步法” 程序實施，東

升村的設施農業(yè)占地、興隆村的新農村建設、豐源村二龍濤河治理、四合村陣地建設等村級重大事項都是通過“五步法”的程序開展的。截止目前，工作部共審批各村重大事務方案19件，群眾對此項舉措反映良好。

二、抓載體建設，為經濟發(fā)展服務，為全面加強黨建工作搭建平臺

深入開展“雙鏈雙推”活動，工作部共結成產業(yè)鏈8大類35鏈，涉及黨員155人，實施“雙培雙帶”工程，有100多名農民黨員掌握運用2至3門致富技術，成為致富帶頭人，2009年在致富帶頭人中挑選9人發(fā)展為黨員，開展無職黨員設崗定責活動，對五大類十九個崗有針對性的設崗，有153名無職黨員找到了崗位。

三、以經濟建設為中心，創(chuàng)新思路，拓寬渠道，促進經濟社會和諧發(fā)展

一是采取有效措施壯大集體經濟。加強“小農場”管理，規(guī)范農場地發(fā)包程序，增加了集體的收入；以此次土地排查清理為契機，將個別村一包多年的機動地收回，根據(jù)市場價格重新定價發(fā)包，解決集體經濟“空殼”村無錢辦事的問題，二是立足實際，發(fā)揮優(yōu)勢，促進經濟快速發(fā)展，緊緊圍繞“農業(yè)穩(wěn)鄉(xiāng)、牧業(yè)助鄉(xiāng)、信譽活鄉(xiāng)”的發(fā)展思路，不斷提高科學發(fā)展、科學執(zhí)政能力，年內20055畝土地整理項目和20000畝高效節(jié)水示范區(qū)項目完工；青山村、金山村與通遼清谷新禾公司合作，開發(fā)2000畝有機農業(yè)示范園區(qū)；總投資550萬元的東升村設施農業(yè)，前期20棟暖棚現(xiàn)已投入使用；建設7500平方米種豬擴繁場1處，1000平方米以上規(guī)模小區(qū)8處；購進西門塔爾牛670頭，發(fā)展育肥牛小區(qū)1處，1000平方米育肥羊小區(qū)1處。

四、黨建精神文明與社會主義新農村建設相結合。

重點抓東方紅、興隆、金山三個社會主義新農村建設示范點，也是“五個好” 典型支部的推進村，著重以“三新、三改、三建”三項工程建設入手，全面推進社會主義新農村建設，加大了村屯整治力度，修文明一條街8萬延長米，村屯綠化植樹2萬株，擴建金山村文化廣場，豐富當?shù)厝罕姷奈捏w生活。

五、加強陣地建設，改善辦公條件，提高服務能力。

新建四合村委會辦公場所，占地10000平方米，建筑面積400平方米，通過“五步法”決策，將村委會辦公舊址公開拍賣10萬元，其他由工作部籌資投入，新建辦公室集辦公、休閑、活動、培訓等為一體的村級標準化綜合活動陣地，現(xiàn)已投入使用，整個工程造價56萬元。

（三）建立三項制度，發(fā)揮黨員作用，增加農收入，提高為民服務水平

一是建立“為民服務代辦”制度。為了能方便、快捷的為群眾服務，以無償代理的形式，通過內部協(xié)調運作，依法為群眾提供優(yōu)質服務的一種工作制度。各村成立為民服務代辦站，確定至少2名村干部、老黨員、老干部作為代辦員；部分偏遠的村民小組設立黨員中心戶代辦點。目前全鄉(xiāng)有代辦站點13處，代辦員34人，2009年各代辦站點為群眾代辦各種事項90余件，得到了廣大群眾的好評。

二是實施幫扶“十百千”制度，即：采取十項措施；確定100戶貧困戶、低收入戶作為幫扶對象；實現(xiàn)每戶年內增收一千元。這項工作已初見成效，90%以上的貧困戶、低收入戶達到增收1000元以上。

三是建立了黨員“中心戶”制度。每個自然屯挑選一名黨員家作為黨員中心戶，組織黨員學習路線、方針、政策、科技使用技術，落實黨支部決定，及時反映社情民意，化解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定，成為新時期黨的宣傳員、組織員、指導員、調解員、示范員?，F(xiàn)在全鄉(xiāng)有黨員中心戶 46 戶。

下一步工作打算

2010年下半年，小城子黨建工作以十七屆四中全會、旗十三屆三次黨代會精神為指導，抓班子、抓教育、抓制度、抓管理、抓

載體，圍繞“一條主線”，突出“兩個重點”，落實“三項措施”，堅持“四個結合”，實現(xiàn)工作部跨越式的發(fā)展。

（一）圍繞一條主線。緊緊抓住“抓黨建促發(fā)展”這條主線，以創(chuàng)建“雙五好”黨組織為目標，創(chuàng)新思路，豐富載體，為經濟又好又快發(fā)展提供組織保證。

（二）突出兩個重點

一是加強黨員教育管理，采取觀看“遠程教育”、開設“農家講堂”、發(fā)放學習資料、舉辦培訓班、組織考察等形式，建設高素質的黨員干部隊伍，在農民黨員中開展“讀一本實用技術手冊、掌握一門科技實用技術、確定一個增收致富項目”活動。按照旗組織部發(fā)展黨員“七步法”的要求，重點抓票決程序，實行無記名投票推薦制、無記名投票表決制。以黨員“底線管理”為抓手，建立黨員獎懲機制。

二是加強黨組織書記考核管理。堅持黨建工作“書記抓、抓書記”，完善黨組織書記抓基層黨建工作實績考核辦法和雙向述職制度，年初每個支部書記都要根據(jù)本地實際做出年內工作承諾，制定推進計劃，每季度進行考評一次，作為年末評比的依據(jù)，對“不稱職”的黨支部書記，報旗委組織部批準后中，堅決予以免職。

（三）落實完善三項措施

一是進一步抓好“為民服務代辦”制度的管理，在實施黨員“為民服務代辦”制度時堅持五個原則，即：便民原則，公開原則，依法原則，無償原則；高效原則。

二是抓好民主決策、民主監(jiān)督工作的深入，今年民主決策“五步法”制度在全鄉(xiāng)各村全面實施；發(fā)揮好村民監(jiān)督委員會的作用，提高監(jiān)督委員會的地位和參與的積極性，保證監(jiān)委會的辦公經費和工資報酬，并將工資待遇與發(fā)揮作用相掛鉤，要求監(jiān)督委員會直接

對黨工委負責、對全體村民負責。

三是拓寬渠道，努力尋找壯大集體經濟的有效辦法。根據(jù)每個村的實際特點，安排設施農業(yè)、畜牧養(yǎng)殖、村辦企業(yè)、招商引資等增收項目，并建議各村可以利用村泵站、溝塘、閑臵校舍等集體資產和可利用資源進行租賃、承包經營，最大限度地盤活集體資產，增加集體收入，力爭年底消滅集體經濟“空殼”村；堅決實施村級財務先理財后審批的“倒臵式”管理模式，管好百姓的錢，做好村集體經濟積累。

（四）堅持四個結合黨建工作不是一項孤立的工作任務，不能為搞黨建而搞黨建，堅持黨建工作與新農村建設結合，堅持黨建工作與經濟發(fā)展相結合，堅持把黨建工作與學習實踐科學發(fā)展觀結合起來，把黨建工作與維護社會穩(wěn)定結合起來。