第一篇：變更崗位合同書

編號：

變更崗位合同書

根據(jù)公司《雙向選擇、竟聘上崗實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，本人自愿提出申請，經(jīng)部門資格審核，公司組織崗位競聘的考試、考評等有關(guān)程序，按照競聘成績的排名：同志，由原崗位（崗位類

別：），變更到崗位（崗位類別：崗級：級）。

聘任日期自年月日直至再次競聘新崗位為止（自聘任之日起一年內(nèi)不能參加新的崗位競聘）。

聘任期間，履行受聘崗位的崗位職責，完成崗位工作任務(wù)，按照公司、部門的績效考核和管理辦法，執(zhí)行所競聘崗位的崗級，享受該崗位的有關(guān)待遇，聘期屆滿自動解聘。

甲方：（蓋章）年月日

乙方：（簽字）年月日

第二篇：崗位變更申請

關(guān)于青安崗員申請崗位變更的

請

示

XX：

由于XX班組人員出現(xiàn)崗位變動，為了能夠更好的發(fā)揮青年模范帶頭作用，加強安全隱患排查工作，現(xiàn)將青安崗員崗位進行重新調(diào)整，變更情況請示如下：

車間原有青安崗員3名，其中：XX班組有崗員1名，由XXX擔任、XX組1名，由XXX擔任、XX班組1人，由XXX擔任?，F(xiàn)由于班組增加，需要新增青安崗員1人，同時對原有青安崗員進行重新調(diào)整，崗位變更如下：新增XX班組青安崗員1名，由XXX擔任、調(diào)整XX班組青安崗員，由XXX擔任、調(diào)整XX班組青安崗員，由XXX擔任。

妥否，請批示？

關(guān)于車間群監(jiān)網(wǎng)員申請崗位變更的

請

示

中心工會：

由于我車間班組人員出現(xiàn)崗位變動，為了能夠更好的發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，服務(wù)好安全生產(chǎn)工作，需對車間群監(jiān)網(wǎng)員崗位重新調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)變更情況請示如下：

車間原有群監(jiān)網(wǎng)員4名，其中：吊運班組有崗員1名，由吳永鋒擔任、特車班組1名，由馮勇軍擔任、維修班組1人，由于振海擔任、綜合班組1名，由丁越嶺擔任?，F(xiàn)對原有群監(jiān)網(wǎng)員進行重新調(diào)整，崗位變更情況如下：調(diào)整吊運班組群監(jiān)網(wǎng)員，由蘭寶擔任、調(diào)整維修班組群監(jiān)網(wǎng)員，由吳巖擔任、調(diào)整綜合班組群監(jiān)網(wǎng)員，由于振海擔任、特車班組崗員不變，由馮勇軍擔任。

妥否，請批示？

哈爾烏素設(shè)備維修中心整備車間

2014年3月14日

第三篇：崗位證書變更

關(guān)于進一步做好建設(shè)工程檢測崗位證書管理有關(guān)事項的通知

發(fā)布部門：浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

信息來源：浙建管〔2010〕11號

瀏覽次數(shù)： 3130 發(fā)布時間：2010-5-21

【字號： 大 中 小 】

各市建委（建設(shè)局），寧波市城市管理局，溫州市市政園林局，紹興市建管局，義烏市建設(shè)局：

根據(jù)《浙江省建設(shè)工程質(zhì)量檢測管理實施辦法》、《關(guān)于認真做好全省建設(shè)工程檢測技術(shù)人員崗位培訓(xùn)考核工作的通知》（浙建管〔2006〕22號）和《關(guān)于進一步做好建設(shè)工程質(zhì)量檢測管理有關(guān)事項的通知》（建建發(fā)〔2006〕270號）、《關(guān)于全省檢測技術(shù)人員培訓(xùn)考試有關(guān)事項的補充通知》（浙建管〔2007〕7號）、《關(guān)于全省建設(shè)工程檢測技術(shù)人員崗位證書申請工作的通知》（浙建管〔2009〕16號）等文件要求，現(xiàn)就進一步做好全省建設(shè)工程檢測崗位證書管理有關(guān)事項通知如下：

一、符合有關(guān)規(guī)定，需要申領(lǐng)建設(shè)工程檢測崗位證書的人員，應(yīng)按照《關(guān)于全省建設(shè)工程檢測技術(shù)人員崗位證書申請工作的通知》（浙建管[2009]16號）文件要求，提交相關(guān)材料，由所在單位負責匯總統(tǒng)一報當?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門，經(jīng)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門初審后匯總報省建筑業(yè)管理局審核。

二、省建筑業(yè)管理局每季度受理一次建設(shè)工程檢測崗位證書申領(lǐng)，受理時間為每季度的第二個月的1—15日，受理地點為省建設(shè)工程檢測協(xié)會（杭州市文二路28號），聯(lián)系人：李珊，電話：0571—88277339，電子郵箱：zjsjcsy@163.com。

三、檢測技術(shù)人員需變更崗位證書或遺失崗位證書需補辦的，應(yīng)填寫《浙江省建設(shè)工程檢測崗位證書變更（補辦）申請表》，提交相關(guān)資料，報省建筑業(yè)管理局審核，材料受理地點為省建設(shè)工程檢測協(xié)會（杭州市文二路28號）。

（一）因單位名稱變更而需要變更建設(shè)工程檢測崗位證書的需提供以下材料：

1.浙江省建設(shè)工程檢測崗位證書變更（補辦）申請表；

2.工商變更登記；

3.更名后新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

4.更名后新的資質(zhì)證書正副本復(fù)印件；

5.申請人的浙江省建設(shè)工程檢測崗位證書的原件及復(fù)印件，2寸白底彩照3張。

（二）因人員流動而需要變更建設(shè)工程檢測崗位證書的需提供以下材料：

1.浙江省建設(shè)工程檢測崗位證書變更（補辦）申請表；

2.申請人身份證原件、復(fù)印件；

3.證明與原單位脫離勞動關(guān)系的下列相關(guān)證據(jù)材料之一。

⑴與原單位到期的勞動合同；

⑵與原單位解除勞動合同的協(xié)議；

⑶勞動仲裁部門解除勞動合同關(guān)系的仲裁決定書；

⑷法院解除勞動合同關(guān)系的判決書。

4.調(diào)入單位與申請人簽訂的勞動合同；

5.調(diào)入單位給申請人辦理的社會保險統(tǒng)籌憑據(jù)；

6.申請人的浙江省建設(shè)工程檢測崗位證書原件及復(fù)印件，2寸白底彩照3張。

（三）因證書遺失而需補辦檢測人員崗位證書的需提供以下材料：

1.浙江省建設(shè)工程檢測崗位證書變更（補辦）申請表；

2.申請人身份證原件、復(fù)印件；

3.省級以上報刊登載的遺失聲明；

4.申請人的 2寸白底彩照3張。

（四）涉及建設(shè)工程檢測崗位證書中姓名、身份證號的變更，原則上不予辦理。如確有特殊原因，經(jīng)審核同意后可以辦理，并需提供以下資料進行變更：

1.申請人的身份證原件、復(fù)印件；

2.書面申請報告，說明詳細相關(guān)情況；

3.設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門核實相關(guān)信息后的意見；

4.申請人的浙江省建設(shè)工程檢測崗位證書的原件及復(fù)印件，2寸白底彩照1張。

以上四類變更中，涉及

（一）類的變更，可由單位統(tǒng)一辦理。涉及

（二）、（三）、（四）類的變更，應(yīng)由本人到場辦理，不得委托單位或他人辦理。變更申請時如發(fā)現(xiàn)申請人存在跨單位取證或其他弄虛作假行為的，依照規(guī)定將取消該人員所有的崗位資格，并在1年內(nèi)不得重新申請崗位證書。

附件：浙江省建設(shè)工程檢測崗位證書變更（補辦）申請表

第四篇：崗位變更協(xié)議書

篇崗 一位

：

崗變

位

更

變

更協(xié)

協(xié)

議

議

1、乙方同意甲方工作需要,(工種)工作；

2、根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

3、乙方工作應(yīng)達到標準。甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或主要負責人（簽字或蓋章）

簽字日期

****年**月**日

****年**月**日 崗 位

變

更

協(xié)

議

1、乙方同意甲方工作需要,(工種)工作；

2、根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 ；

3、乙方工作應(yīng)達到標準。甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或主要負責人（簽字或蓋章）簽字日期 年 月 日 年 月 日 篇二：員工崗位薪酬員工變崗

動位

/

協(xié)薪

酬

議變

書動

協(xié)

(2014-04)議

書

甲方（用工單位，以下簡稱“甲方”）：

注冊地址： 通訊地址： 郵政編碼：

乙方（職員，以下簡稱“乙方”）： 身份證號碼： 性別：□男 □女 戶口性質(zhì)：□非農(nóng)業(yè) □農(nóng)業(yè) 家庭住址： 聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）email： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人：

，聯(lián)系電話： 根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工

作事宜達成協(xié)議如下： 第一條 崗位

1、甲方聘用乙方在 崗位從事工作。乙方的錄用條件如下（該崗位的具體工作內(nèi)容和考核標準詳見甲方的規(guī)章制度或另附協(xié)議）。

2、乙方應(yīng)認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許乙方不得在其他單位兼職。

3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金標準，乙方應(yīng)予以服從。第二條 崗位變更

1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進行崗位調(diào)整。

2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、興趣、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：（1）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；（2）甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不

能

勝

任

工

作的。

（4）工作崗位調(diào)整時間從乙方按規(guī)定做完工作交接之日起算。薪酬調(diào)整從甲乙雙方簽訂本協(xié)議之日起的下個自然月起算。

3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時進行調(diào)整，并辦

理

變

更

協(xié)

議

手

續(xù)。

第三條 聘用期限

1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期）。

2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

3、《勞動合同》解除終止的，本崗位協(xié)議同時隨之終止。

4、《勞動合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。

5、《勞動合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。

6、甲方可以依據(jù)其

生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。

第四條 權(quán)利與義務(wù)

1、甲方權(quán)利義務(wù)（1）甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職責說明便于乙方執(zhí)行遵循；（2）甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；（3）甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護；（4）甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；（5）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。

2、乙方權(quán)利義務(wù)

（1）乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作；

（2）乙方協(xié)議終止，崗位變動，應(yīng)主動配合工作交接。第五條 勞動報酬和保險福利

1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責任和任務(wù)，每月 日前享受下列基本薪酬：（1）試用期內(nèi)乙方每月稅前/稅后基本薪酬為

元人民幣（包括法定險種個人繳 費部分）；（2）試用期滿后乙方每月稅前/稅后基本薪酬為 元人民幣（包括法定險種個人繳費部分）。（3）乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定（或薪資協(xié)議書）。（4）乙方的績效工資、獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。

2、根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和市勞動局有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外險、生育保險及失業(yè)保險；其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳；（或由個人申請放棄社保協(xié)議書，領(lǐng)取公司社保補貼）。第六條 勞動保護和工作條件 甲方根據(jù)國家和市有關(guān)部門規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程

中的事故，減少職業(yè)危害。同時，乙方有義務(wù)在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第七條 工作紀律、保密要求等

1、聘用期間，乙方必須遵守國家法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)則。

2、聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時，應(yīng)提前 個月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。

4、乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵

3、乙方違反保密義務(wù)時，乙方有權(quán)對其追究法律責任，且賠償甲方全部損失。

4、本協(xié)議履行期間，甲方認為有必要時，可以與乙方簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。第八條 過失性解除協(xié)議的情形 乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的；

2、嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀律的；

3、乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計曠工超過5日；

4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的；

5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或累計超過5000元的；

6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當?shù)美袨榈模?/p>

7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且

沒

有

正

當

理

由的；

第九條 非過失性解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見的；

4、考核不合格的。第十條 乙方解除協(xié)議的情形 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、乙方在試用期內(nèi)；

2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動條件的；

4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準的。第十二條 有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

1、協(xié)議約定聘期期滿的；

2、甲方解散或者被撤銷的；

3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。第十三條 解除協(xié)議不當?shù)馁r償責任 乙方違反本協(xié)議第十條第4項的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當承擔全部賠償責任。第十四條 其他事項

1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。

3、本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。

4、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法提起勞動爭議仲裁。

6、乙方確認下列

地址和電話為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址或聯(lián)系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的5日內(nèi)告知甲方；沒有及時告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第十五條 本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動/勞務(wù)合同的補充協(xié)議，與勞務(wù)/勞動合同具有同等法律效力。第十六條本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十七條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）：

乙方（簽章）： 法定代理

人

（或

委

托

代

理

人）：

年 月 日 年 月 日 篇三：崗位調(diào)動補充協(xié)議（參考稿）崗位調(diào)整補充協(xié)議 甲方： 乙方： 根據(jù)甲方工作安排需要，現(xiàn)擬調(diào)配乙方擔任 部門 經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)崗位工作，商，達成以下共識，以茲共同遵守：

一、調(diào)配期限：從

****年**月**日至

****年**月**日止。二、三、四、五、六、七、八、本協(xié)議為雙方于

年

月

簽訂的《勞動合同》附件。

九、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，并自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人或委托人（簽名）： 年 月 日

****年**月**日 篇四：勞動合同的工作崗位變更 變更

種類

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即

n。法律基礎(chǔ)

《勞動法》第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。同時，《勞動合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件：一是雙方當事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，變更勞動合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權(quán)為由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當支付賠償金。

篇五：變更崗位合同書

編號： 變更崗位合同書 根據(jù)公司《雙向選擇、竟聘上崗實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，本人自愿提出申請，經(jīng)部門資格審核，公司組織崗位競聘的考試、考評等有關(guān)程序，按照競聘成績的排名：

同志，由原 崗位（崗位類 別：），變更到

崗位（崗位類別：

崗級：

級）。聘任日期自 年 月 日直至再次競聘新崗位為止（自聘任之日起一年內(nèi)不能參加新的崗位競聘）。聘任期間，履行受聘崗位的崗位職責，完成崗位工作任務(wù)，按照公司、部門的績效考核和管理辦法，執(zhí)行所競聘崗位的崗級，享受該崗位的有關(guān)待遇，聘期屆滿自動解聘。

第五篇：變更崗位勞動合同

變更崗位勞動合同

變更崗位勞動合同1

一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎

續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。

在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致，則從風(fēng)險防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動合同關(guān)系。

二、訂立勞動合同要用書面的嗎

訂立勞動合同應(yīng)當采用書面形式，勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權(quán)益。

續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經(jīng)終止，這個時候續(xù)簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當然可以對崗位進行一定的調(diào)整變更，這是符合法律規(guī)定的。

變更崗位勞動合同2

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。 法律基礎(chǔ)

《勞動法》第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。同時，《勞動合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件：一是雙方當事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，變更勞動合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權(quán)為由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當支付賠償金。

變更崗位勞動合同3

甲方：_________________

乙方：_________________

身份證號：_________________

甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,就年月達成如下變更崗位勞動合同：

1,工作崗位：乙方工種崗位由調(diào)整為;崗位職責與公司現(xiàn)有________________崗位一致;

2,勞動報酬：_________________元，其中包含基本工資、崗位獎金、補貼、績效獎金等部分，詳見《薪資核定單》?？冃Э己朔桨敢援敿竞炇鸬摹犊冃Э己吮怼窞闇?

3,本協(xié)議自_______年______月_______日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,原勞動合同期限、等合同其余部分繼續(xù)有效;

4,本協(xié)議生效后,即成為勞動合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;5,本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

甲方：_________________乙方：_________________

(蓋章) _________________ (簽字) _________________

_________________年_________________月_________________日_________________年_________________月_________________日

變更崗位勞動合同4

甲方：_________________開發(fā)有限公司

乙方：_________________身份證號：_________________

甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的.原則、就_________________年_________________月_________________日簽訂的勞動合同達成如下變更協(xié)議：

1、工作崗位：乙方工種崗位由調(diào)整為_________________；

2、勞動報酬：乙方工資參照市非在編雇用人員崗位工資標準核定、月工資為_________________元；

3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效、除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外、原勞動合同的其余部分繼續(xù)有效；

4、本協(xié)議生效后、即成為勞動合同不可分割的組成部分、與其具有同等的法律效力；

5、本協(xié)議一式倆份、雙方各持一份。

甲方：_________________人才開發(fā)有限公司乙方：_________________

（蓋章）_________________

_________________年_________________月_________________日

變更崗位勞動合同5

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

期限為_________年(月)。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位(工種)工作。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時間

第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三、勞動保護和勞動條件

第五條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

四、勞動報酬

第九條乙方的小時工資標準為_________元，(不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準)。

第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。

五、社會保險待遇

第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。

乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十五條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_________天以書面形式通知對方。

第十九條本合同期滿，勞動合同即終止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方應(yīng)及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹托r工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金_________元。

九、違反勞動合同的責任

第二十五條其他違約責任_________

十、雙方約定的其他事項

第二十六條_________

十一、勞動爭議處理

第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

_______年______月_______日_______年______月_______日