第一篇：淺談提升黨員干部作風修養(yǎng)

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淺談提升黨員干部作風修養(yǎng)

作者：張衛(wèi)麗

來源：《現(xiàn)代交際》2010年第04期

[摘要]作風修養(yǎng)是黨員干部工作生活中一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為,是道德修養(yǎng)和思想境界的綜合體現(xiàn)。如何提升廣大黨員干部作風修養(yǎng),本文從六個方面進行了詳細闡述。

[關(guān)鍵詞]干部作風建設(shè) 作風修養(yǎng) 道德修養(yǎng)

[中圖分類號]D631.19[文獻標識碼]A[文章編號]1009-5349(2010)04-0016-01

作風修養(yǎng)是黨員干部工作生活中一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為,是黨員干部立德、立言、立行、立身之本,是道德修養(yǎng)和思想境界的綜合體現(xiàn)。黨的十七屆四中全會《決定》指出:“把加強黨性修養(yǎng)作為優(yōu)良作風養(yǎng)成的重要基礎(chǔ)和動力?！睂訌姾透倪M新形勢下黨的作風建設(shè),特別是加強新形勢下黨員干部作風建設(shè)提出了新要求。提升廣大黨員干部作風修養(yǎng),必須努力從以下六個方面做起。

一是要圍繞中心,服務(wù)大局。廣大黨員干部要以促進經(jīng)濟社會發(fā)展為中心,服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為大局。因此,要主動圍繞中心、扎實促進經(jīng)濟、傾心服務(wù)發(fā)展。廣大黨員干部都生活在中國共產(chǎn)黨這個“大家庭”之中,每個人都是黨的一分子,各項工作靠大家開展、成果靠大家創(chuàng)造、形象靠大家維護,大家不要問黨給了我什么,而要問我為黨做了什么,真正樹立“黨興我榮、黨衰我恥”的觀念,真正從我做起、從現(xiàn)在做起、從點滴做起,不說有損黨的形象的話,不做有損黨的形象的事。

二是要互相補充,團結(jié)協(xié)作。大家為工作走到一起,做工作的過程實際上就是合作的過程,工作中出現(xiàn)不同意見很正常,尊重公理,就能找到待人接物的“天平”。因此,沒有必要搞無原則的糾紛,更不能拿個人感情說事,搞工作之外的遠近高低。團結(jié)協(xié)作需要品德,大家在一起工作是緣分,無論職務(wù)高低、年齡大小、資歷深淺,人格一律平等,只有尊重別人才能得到別人的尊重,只有幫助別人才能得到別人的幫助,要把同志關(guān)系定位在互敬互愛、互幫互助中,在關(guān)心關(guān)愛他人中彰顯人格魅力。團結(jié)協(xié)作需要包容,每個人都是獨立的人格主體,在性格、能力、說話和處事方法等方面,都可能存在差異,工作中難免會出現(xiàn)磕磕碰碰和爭論分歧,要求同存異、取長補短、互相補充;要有容人之量,襟懷坦蕩,與人為善。

三是要立足崗位,無私奉獻。個人的安身立命之本,也是大家展示才華的平臺、成就事業(yè)的舞臺。從大的方面講,做好本職工作,是職責所系、事業(yè)所需,廣大黨員干部應當盡到自己的一份社會責任。從小的方面講,在當前就業(yè)形勢十分嚴峻的條件下,擁有一份令人羨慕的職業(yè),當屬來之不易,理應倍加珍惜,應當盡到家庭責任。一個人的成長很不容易,也不是一帆風順的,需要家庭的付出、個人的努力、他人的幫助和社會的關(guān)愛。當走上工作崗位的時候,就意味著有一種“擔當”,就是要盡責、奉獻,反哺家庭和社會。敬業(yè)奉獻的過程,實質(zhì)上是承擔責任的過程,也是追求

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個人價值和社會價值統(tǒng)一的過程。反之,如果工作不負責任,有業(yè)不務(wù)業(yè)、愛崗不敬業(yè)、守業(yè)不精業(yè),盡管可能取得一時的安逸享受,但誤的是自己,影響的是同事,也就不能稱為一個真正有責任、有價值、有擔當?shù)娜恕?/p>

四是要勤練技能,爭創(chuàng)一流。當今社會是市場經(jīng)濟社會,市場經(jīng)濟就是競爭經(jīng)濟,體現(xiàn)在社會生活的方方面面,每名黨員干部所從事的工作也概莫能外。俗話說“人圖名、樹圖蔭”,對一個企業(yè)是這樣、對于一個人也是這樣。爭創(chuàng)一流,要樹立競爭意識。沒有這種意識,就好比別人在跑道上跑,而你在旁邊慢騰騰地走,這么做肯定會落伍。爭創(chuàng)一流,要明確工作目標,就是要把單位和崗位的工作目標定好位,圍繞目標有計劃、有步驟地開展工作,在追尋目標中體味快樂,在實現(xiàn)目標中享受成就感、榮譽感。而不能甘居中游、安于現(xiàn)狀、小進則滿,哪里黑就在哪里歇。爭創(chuàng)一流,要勇立潮頭、永不言敗,就是要打破陳規(guī),敢想、敢試、敢為,把舊工作做新、新工作做實,并且不怕挫折,敢于面對困難和矛盾。爭創(chuàng)一流,要昂揚斗志。常言說“人無精神支柱,猶如無舵之舟”,意思就是干事要有激情、工作要在狀態(tài),努力在一個單位營造比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍。

五是要愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實。求真務(wù)實,是對事物本質(zhì)的探尋,是把事情落到實處。當前各級各部門還存在少數(shù)人缺乏識別事理、公理、真理的“慧眼”,缺少對工作鍥而不舍追求的品質(zhì)。有的看事片面,只見樹木,不見森林;有的辦事主觀,不加分析、妄加臆斷;有的不夠冷靜,缺乏換位思考、全面思考、長遠思考的頭腦;有的華而不實,作風漂浮,干事淺嘗輒止、蜻蜓點水。黨和人民賦予我們的是實實在在的工作,來不得半點虛假,不論在基層還是機關(guān),不論是公務(wù)員還是企業(yè)管理人員,也不論在什么崗位,都離不開求真務(wù)實。就好比蓋房子,有了好的圖紙,蓋出的房子才會不歪不斜;有了一磚一瓦,圖紙才會由虛變實,真正成為房子。倡導求真務(wù)實,就是要講實話、辦實事、求實效,把各項工作建立在實事求是、真抓實干的基礎(chǔ)之上。

六是要開拓奮進,勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新,是推動發(fā)展的不竭動力。怎樣才能創(chuàng)新,無疑需要通過改革來推動?；仡欬h領(lǐng)導下的改革開放30年的發(fā)展歷程,每一點發(fā)展進步,無不打下創(chuàng)新的烙印。企業(yè)也好,個人也好,沒有創(chuàng)新的工作,不過是過去工作的簡單重復,形同原地踏步。所講的創(chuàng)新,并不是要標新立異,把簡單的事搞復雜,也不是讓大家丟下有用的東西,用新瓶去裝老酒,穿新鞋走老路,更不是異想天開,讓大家去做深不可測、高不可攀的事。就是如何聯(lián)系本部門、本崗位的實際,運用新的理念、新的思維、新的知識、新的技術(shù),從制度設(shè)計、技術(shù)手段和日常管理等各個層面,找出促進工作事半功倍的措施和辦法來。在當前知識經(jīng)濟和信息化時代,事物的發(fā)展變化一日千里,如果固步自封、抱殘守缺,勢必步人后塵、落伍于時代。因此,只有創(chuàng)新,才能使科學發(fā)展進步。

第二篇：領(lǐng)導論文：增強六種意識提升黨員干部作風修養(yǎng)

增強六種意識提升黨員干部作風修養(yǎng)

作風修養(yǎng)是廣大黨員干部黨性修養(yǎng)的根本保證，是一個人信仰追求、思想境界、道德品質(zhì)的外在表現(xiàn)。優(yōu)良的作風反映出優(yōu)良的黨風和良好的政風，改進黨的作風，加強反腐倡廉建設(shè)，必須堅持以改革創(chuàng)新精神推進黨員干部作風建設(shè)。黨的十七屆四中全會《決定》指出：“把加強黨性修養(yǎng)作為優(yōu)良作風養(yǎng)成的重要基礎(chǔ)和動力?！睂訌姾透倪M新形勢下黨的作風建設(shè)，特別是加強新形勢下黨員干部作風建設(shè)提出了新要求。2010年是實現(xiàn)“十一五”目標的收官之年，也是經(jīng)濟企穩(wěn)回暖、鞏固攀升的關(guān)鍵之年。加強黨的作風建設(shè)，推進反腐倡廉工作，提升黨員干部作風修養(yǎng)，責任甚于往年、壓力大于往年、意義重于住年。堅持黨風廉政建設(shè)長抓不懈，提升廣大黨員干部作風修養(yǎng)，必須努力增強“六種意識”。

一是要增強大局意識。所謂大局，是一個相對概念，反映的是局部與整體、個人與組織和公與私的關(guān)系。廣大黨員干部要以促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展為職責，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為大局。因此，要主動為政府分憂、扎實促進經(jīng)濟、傾心服務(wù)發(fā)展。在任何時候、任何情況下，都不能偏離這個大局。廣大黨員干部都生活在中國共產(chǎn)黨這個“大家庭”之中，每個人都是黨的一分子，各項工作靠大家開展、成果靠大家創(chuàng)造、形象靠大家維護，大家不要問黨給了我什么，而要問我為黨做了什么，真正樹立“黨興我榮、黨衰我恥”的觀念，像保護自己眼睛一樣維護黨的形象，真正從我做起、從現(xiàn)在做起、從點滴做起，不說有損黨的形象的話、不做有損黨的形象的事。

二是要增強協(xié)作意識。眾人拾柴火焰高。個人能力素質(zhì)高低，在眾人面前都顯得微不足道。團結(jié)協(xié)作需要正義。大家為工作走到一起，做工作的過程實際上就是合作的過程，工作中出現(xiàn)不同意見很正常，尊重公理，就能找到待人接物的“天平”，因此，沒有必要搞無原則的糾紛，更不能拿個人感情說事，搞工作之外的遠近高低。團結(jié)協(xié)作需要品德。大家在一起工作是緣分，無論職務(wù)高低、年齡大小、資歷深淺，人格一律平等，只有尊重別人才能得到別人的尊重，只有幫助別人才能得到別人的幫助，要把同志關(guān)系定位在互敬互愛、互幫互助中，在關(guān)心關(guān)愛他人中彰顯人格魅力。團結(jié)協(xié)作需要包容。每個人都是獨立的人格主體，在性格、能力、說話和處事方法等方面，都可能存在差異，工作中難免會出現(xiàn)磕磕碰碰和爭論分歧，要求同存異、取長補短、學會隱忍；要有容人之量，襟懷坦蕩，與人為善。反之，如果為一些雞毛蒜皮的小事爭高低，胡亂猜忌、相互詆毀，勢必引發(fā)事端，有損同志情感，影響和諧穩(wěn)定。

三是要增強奉獻意識。職業(yè)，既是每個人的安身立命之本，也是大家展示才華的平臺、成就事業(yè)的舞臺。從大的方面講，做好本職工作，是職責所系、事業(yè)所需，廣大黨員干部應當盡到自己的一份社會責任。從小的方面講，在當前就業(yè)形勢十分嚴峻的條件下，擁有一份令人羨慕的職業(yè)，當屬來之不易，理應備加珍惜，應當盡到家庭責任。一個人的成長很不容易，也不是一帆風順的，需要家庭的付出、個人的努力、他人的幫助和社會的關(guān)愛。當走上工作崗位的時候，就意味著有一種“擔當”，就是要盡責、奉獻，反哺家庭和社會。敬業(yè)奉獻的過程，實質(zhì)上承擔責任的過程，也是追求個人價值和社會價值統(tǒng)一的過程。反之，如果工作不負責任，有業(yè)不務(wù)業(yè)、愛崗不敬業(yè)、守業(yè)不精業(yè)，盡管可能取得一時的安逸享受，但誤的是自己，影響的是同事，也就不能稱為一個真正有責任、有價值、有擔當?shù)娜恕?/p>

四是要增強爭先意識。當今社會是市場經(jīng)濟社會，市場經(jīng)濟就是競爭經(jīng)濟，體現(xiàn)在社會

生活的方方面面，每名黨員干部所從事的工作也概莫能外。俗話說“人圖名、樹圖蔭”，對一個單位是這樣、對于一個人也是這樣。爭先進位，要樹立競爭意識。沒有這種意識，就好比別人在跑道上跑，而你在旁邊慢騰騰的走，這么做肯定會落伍。爭先進位，要明確工作目標。就是要把單位和崗位的工作目標定好位，圍繞目標有計劃、有步驟地開展工作，在追尋目標中體味快樂，在實現(xiàn)目標中享受成就感、榮譽感，而不能甘居中游、安于現(xiàn)狀、小進則滿，哪里黑就在哪里歇。爭先進位，要勇立潮頭、永不言敗。就是要打破陳規(guī)，敢想、敢試、敢為，把舊工作做新、新工作做實，并且不怕挫折，敢于面對困難和矛盾。爭先進位，要昂揚斗志。常言說“人無精神支柱，猶如無舵之舟”，意思就是干事要有激情、工作要在狀態(tài)，努力在一個單位營造比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍。

五是要增強求實意識。求實，就是求真務(wù)實，是對事物本質(zhì)的探尋，是把事情落到實處。當前各級各部門還存在少數(shù)人缺乏識別事理、公理、真理的“慧眼”，缺少對工作鍥而不舍追求的品質(zhì)。有的看事片面，只見樹木、不見森林；有的辦事主觀，不加分析、妄加臆斷；有的不夠冷靜，缺乏換位思考、全面思考、長遠思考的頭腦；有的華而不實，作風漂浮，干事淺嘗輒止、蜻蜓點水。黨和人民賦予我們的是實實在在的工作，來不得半點虛假，不論在基層還是機關(guān)，也不論在什么崗位，都離不開求真務(wù)實。就好比蓋房子，有了好的圖紙，蓋出的房子才會不歪不斜；有了一磚一瓦，圖紙才會由虛變實，真正成為房子。倡導求真務(wù)實，就是要講實話、辦實事、求實效，把各項工作建立在實事求是、真抓實干的基礎(chǔ)之上。

六是要增強創(chuàng)新意識。創(chuàng)新，是推動發(fā)展的不竭動力。怎樣才能創(chuàng)新，無疑需要通過改革來推動?；仡欬h領(lǐng)導下的改革開放30年的發(fā)展歷程，每一點發(fā)展進步，無不打下創(chuàng)新的烙印。單位也好、個人也好，沒有創(chuàng)新的工作，不過是過去工作的簡單重復，形同原地踏步。所講的創(chuàng)新，并不是要標新立異，把簡單的事搞復雜，也不是讓大家丟下有用的東西，用新瓶去裝老酒，穿新鞋走老路，更不是異想天開，讓大家去做深不可測、高不可攀的事。就是如何聯(lián)系本部門、本崗位的實際，運用新的理念、新的思維、新的知識、新的技術(shù)，從制度設(shè)計、技術(shù)手段和日常管理等各個層面，找出促進工作事半功倍的措施和辦法來。在當前知識經(jīng)濟和信息化時代，事物的發(fā)展變化一日千里，如果固步自封、抱殘守缺，勢必步人后塵、落伍于時代。因此，只有創(chuàng)新，才有發(fā)展進步。

第三篇：如何提升黨員干部執(zhí)行力

如何提升黨員干部執(zhí)行力

摘要：執(zhí)行力是黨員干部履行職責的生命力。當前，一些地方黨員干部執(zhí)行力不強，為切實提高黨員干部執(zhí)行力，一要樹立正確的執(zhí)行理念。這是提升黨員干部執(zhí)行力的前提：二要提高黨員干部的素質(zhì)和能力，這是提升黨員干部執(zhí)行力的關(guān)鍵：三要把握執(zhí)行的著力點。這是提升黨員干部執(zhí)行力的基礎(chǔ)：四要健全完善問責和監(jiān)督機制，這是提升黨員干部執(zhí)行力的保障。

關(guān)鍵詞：黨員干部；執(zhí)行力

執(zhí)行力是黨員干部履行職責的生命力，它的強弱直接反映著黨員為民服務(wù)的效果，影響著一個地方的發(fā)展大局、群眾的切身利益以及黨員自身的形象。當前，一些地方黨員干部執(zhí)行力不強，出現(xiàn)了“有利可圖的搶著做、無利可圖的踢皮球”現(xiàn)象，導致黨員職責的缺位、錯位和越位。如何解決這些問題，切實提高黨員干部執(zhí)行力？本文從以下幾個方面談幾點建議。

一、樹立正確的執(zhí)行理念是提升黨員干部執(zhí)行力的前提

樹立正確的執(zhí)行理念，增強執(zhí)行意識。這是提升黨員干部執(zhí)行力的前提。沒有執(zhí)行責任意識，提高執(zhí)行力無異于構(gòu)建空中樓閣。

一方面，要樹立“拒絕借口，無條件執(zhí)行”理念，提高執(zhí)行力要在樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀上下功夫，自覺克服“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，做到接受任務(wù)不講價錢，執(zhí)行任務(wù)不講困難，完成任務(wù)不打折扣。

另一方面，要樹立“敢拼”的理念。堅決克服怕硬、怕難、怕負責的思想，只摘花不摘刺是黨員干部的恥辱。干什么工作、辦什么事情都堅持高標準、嚴要求，履行好自己的職責，對所做事情的結(jié)果負責。提高執(zhí)行力，必須敢于迎著困難上，頂著壓力沖，放開手腳干。黨員干部就要有事業(yè)大如天、責任重如山的意識，遇到困難，敢于碰硬去克服，遇到矛盾，敢于碰硬去解決。

二、提高黨員干部的素質(zhì)和能力是提升黨員干部執(zhí)行力的關(guān)鍵

黨員干部的執(zhí)行水平和執(zhí)行能力決定著黨和國家的方針、政策能否有效的貫徹落實?？傮w上看，近幾年來，我國黨員干部的素質(zhì)和能力有了很大的提高，但不得不承認，黨員干部的素質(zhì)和能力與實施“十二五”規(guī)劃，全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的要求相比，存在很大差距，還有待于進一步提高。特別是隨著形勢任務(wù)的不斷變化，一部分黨員干部出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力恐慌”，具體表現(xiàn)為，在執(zhí)行中出現(xiàn)重大失誤，在執(zhí)行中軟弱無力，在執(zhí)行中無所作為等等。所以黨員干部必須不斷提升自身素質(zhì)和能力，這樣才能克服知識和本領(lǐng)恐慌，增強執(zhí)行的勇氣和底氣。

一方面，黨員干部必須要通過加強學習不斷提升自身素質(zhì)，提升駕馭市場經(jīng)濟、破解發(fā)展難題的能力，提升溝通上下左右、協(xié)調(diào)各方關(guān)系的能力，提升優(yōu)化實施方案、化解各種矛盾的能力，提升促進自主創(chuàng)新、領(lǐng)導科學發(fā)展的能力，提升保持公開透明、依法依規(guī)辦事的能力，提升堅持公平正義、維護社會和諧的能力。

另一方面，在勤于學習的過程中還要善于思考、勇于實踐，把理論運用到實踐中，在實踐中升華理論，更好地指導實際工作。黨員干部要少在機關(guān)呆，多往基層跑，傾聽群眾呼聲，在實踐中增進與人民群眾的感情，增長才干。這樣才能成為一個政治上、政策上、工作上的明白人，不斷提高執(zhí)行力。

三、把握執(zhí)行的著力點是提升黨員干部執(zhí)行力的基礎(chǔ)

首先，黨員干部要有責任心。黨員干部是否具有責任心，直接決定行動是否自覺、是否堅決。黨員干部的責任意識如何，直接決定了執(zhí)行的效果如何。黨員干部只有切實增強政策執(zhí)行的使命感、責任感和自覺性，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，以大局為重，以事業(yè)為重，以民生為重，牢固樹立“一盤棋”的思想，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，小道理服從大道理，局部服從全局，才能很好地執(zhí)行各項政策，全面推進各項工作，圓滿完成各項任務(wù)。

其次，黨員干部要造福群眾。各級黨員干部要把為民服務(wù)、為民造福、為民謀利作為人生的最大追求和工作的最高境界，多謀利民之策，多行利民之政，多辦利民之事，讓執(zhí)行力在服務(wù)群眾中見效。要有為民奉獻的情懷，有廣納民意的胸襟，有造福于民的行動，把精力和注意力更多地放到基層，把人力、財力、物力更多地投到基層，把工作重心下移、前移，進一步服務(wù)好基層、服務(wù)好群眾，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎(chǔ)和力量源泉。

再次，黨員干部要模范帶頭。所謂“正人先正己”，作為黨員干部，更要把自己的一言一行都放在“聚光燈”下，善于用“顯微鏡”來發(fā)現(xiàn)自己的缺點。在帶頭執(zhí)行團結(jié)協(xié)作廉潔自律方面，不管是哪一級的干部，都不能坐而論道，而要“脫了鞋子下水”，從自身做起，從現(xiàn)在做起，具體抓落實。發(fā)揮表率作用，“一級帶著一級干、一級做給一級看”。

四、健全完善問責和監(jiān)督機制是提升黨員干部執(zhí)行力的保障

黨員干部執(zhí)行力的提升，需要多管齊下，立體約束，嚴肅紀律，嚴格考核，這樣才能確保政令暢通和執(zhí)行有力。為提高執(zhí)行力，必須建立長效機制。

一方面，要完善黨員干部問責機制，按照有權(quán)必有責、權(quán)責相匹配的要求，建立健全崗位責任制、目標管理制和績效考核制。要按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，堅持賞罰分明，既有獎勵，也有問責和處罰，充分發(fā)揮問責的導向作用和約束作用。

另一方面，要完善監(jiān)督機制，黨員干部不僅要接受上級領(lǐng)導和其他部門的監(jiān)督，而且要接受社會公眾的監(jiān)督，以更加人性化的姿態(tài)提供公共服務(wù)，提升群眾工作的質(zhì)量和水平。

總之，提升黨員干部執(zhí)行力是一個永恒的主題，是一場沒有終點的“馬拉松”。只要各級黨員干部都動真的，來實的，在執(zhí)行上比精神，在執(zhí)行上比速度，在執(zhí)行上見高低，執(zhí)行力就會有很大提高，就一定會成為群眾路線的忠實踐行者。

第四篇：秘書的工作作風修養(yǎng)

秘書的工作作風修養(yǎng)

秘書的工作作風修養(yǎng)，是指秘書在工作中表現(xiàn)出來的一貫態(tài)度和行為。它是一種無形的力量，直接關(guān)系到秘書工作的效率。行政企事業(yè)秘書人員奔走于各行政企事業(yè)決策人物之間，出入一些重要公益場合，肩負一些重要文件的起草任務(wù)，因而一言一行、一舉一動以及對一個工作細節(jié)的處理都關(guān)系極大，因此秘書人員要有嚴謹周到的工作作風。

秘書工作人員的工作性質(zhì)、作用和特殊地位，決定秘書工作人員需要有較高的修養(yǎng)。做一個稱職的合格的秘書工作人員，必須不斷加強作風修養(yǎng)，確立積極主動、實事求是、謙虛謹慎、密切聯(lián)系群眾的思想作風，雷厲風行、一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的工作作風。

一、積極主動的作風

秘書工作具有被動性的特點，這種被動性主要表現(xiàn)在兩個方面：

一是秘書必須按照領(lǐng)導的意圖辦事，不能自行其是；

二是隨機性的工作多，事先無法預計?；谶@種情況，有的秘書人員往往認為自己的職責就是領(lǐng)導叫干什么就干什么，工作中遇到什么就辦什么，有事就干，無事就等，把自己完全置于被動應付的地位。這種敷衍塞責、消極應付的工作態(tài)度，必然形成上級推一推，動一動，領(lǐng)導講一點，做一點，嚴重影響工作效率和工作質(zhì)量。因此，必須在秘書人員中提倡積極主動的精神，充分發(fā)揮秘書人員主觀能動性，主動當好領(lǐng)導的參謀和助手。

積極主動的作風，應表現(xiàn)為多方面。

首先是要積極主動地做好秘書職責范圍內(nèi)的工作，即使領(lǐng)導沒有明確要求，也要力爭做得周到細致；

其次積極主動地了解領(lǐng)導意圖，尋找主動“出擊”的方向，有預見性地準備好領(lǐng)導所需要的情況材料和工作建議；

再次積極主動地研究中心工作，善于把上級指示和本單位工作結(jié)合，安排工作進程，及時主動地提出工作建議；

最后積極主動地提出題目，調(diào)查研究，準確反映實際情況；五是廣泛閱讀與工作有關(guān)的報刊文獻資料以備咨詢。

二、雷厲風行的作風

雷厲風行的核心是一個“快”字。

快，是發(fā)展節(jié)奏加快的信息時代對秘書人員的要求。在新的形勢下，要求秘書部門加快工作節(jié)奏，發(fā)揚雷厲風行的作風，提高快速反應能力“。

快”是秘書部門工作性質(zhì)的要求。秘書部門在組織中處于中心和樞紐地位，起著溝通信息、承上啟下、協(xié)調(diào)內(nèi)外的作用。秘書人員的工作作風是雷厲風行、辦事迅速，還是推諉扯皮、辦事拖拉，直接關(guān)系到整個組織工作效率的高低“。

快”也是秘書工作特點的要求。秘書部門突擊性的工作多，時限性要求高，例如，領(lǐng)導機關(guān)要召開一個會議，起草會議文件任務(wù)就必須限時限刻完成，否則就會影響會議的正常進行。

秘書人員必須行動迅速，哪怕加班加點，也要按時完成。又由于秘書部門從屬于領(lǐng)導機關(guān)，因此秘書部門的工作具有被動性的特點。這種被動性的特點也決定了秘書工作人員事事處處都要講究一個“快”字，這樣才能在被動中爭取主動。而任何動作遲緩都將造成誤時誤事，給工作帶來不可彌補的損失。

因此秘書工作人員在日常工作中要養(yǎng)成雷厲風行的工作作風，對領(lǐng)導的指示、決定要迅速傳達、貫徹；對下面呈遞的請示、報告，要盡快呈報領(lǐng)導批復或轉(zhuǎn)辦；對群眾來信來訪的意見和要求，要及時處理，滿足群眾的合理要求；對下級部門及員工的意見要及時反饋。堅決杜絕那種拖拖拉拉、推諉敷衍的不良作風。

怎樣才能達到快速高效呢？

一是要改革工作制度，減少繁文縟節(jié)，簡化辦公程序，使秘書工作制度化、規(guī)范化、科學化。二是逐步實現(xiàn)辦公手段自動化，逐步改變傳統(tǒng)工作方式。

三是提高秘書人員的快速反應能力，培養(yǎng)雷厲風行的工作作風。

要發(fā)揚雷厲風行的作風:

首先，要增強秘書人員的責任感。雷厲風行的作風，來源于對所從事工作的強烈責任感和對秘書工作講究時效重要性的認識。

其次，要樹立高度的時間觀念。時間就是生命，時間就是金錢。只有樹立起時間觀念，工作才能有一種緊迫感和向前沖的精神。有的組織人員工作時遲到早退，上班時一杯茶，一支煙，一張報紙看半天，這是不能允許的。

再次，要提高快速反應能力。領(lǐng)會領(lǐng)導意圖要快，向首長反映重要問題要快，傳達首長指示要快。特別是撰寫文件、電報要快，練就“出手成章”的硬功夫，成為能應付任何緊迫情況的“快手秘書”。

最后，要反對官僚主義和拖拉作風。有一次，列寧請秘書轉(zhuǎn)交給莫斯科市蘇維埃的一件緊急公文被耽誤了很久，列寧發(fā)現(xiàn)后嚴厲指出“：這種工作作風是不能允許的，如果以后再被發(fā)現(xiàn)類似的最典型的工作中的拖拉和腐敗現(xiàn)象，我就要采取嚴厲的處分和更換人員的辦法?！绷袑庍€提出，要選調(diào)那些辦事比較敏捷的人做秘書工作，以便改變拖拉作風。這對我們今天的秘書工作仍有著很強的針對性。秘書人員對上級的指示要堅決辦，迅速辦，不允許講價錢，更不能打折扣；對下面的請示報告，要及時呈報領(lǐng)導批復，做到不推不拖，件件有著落，事事有回音，不能“泥牛入海無消息”。

三、準確細致的作風

準確是保證工作質(zhì)量的關(guān)鍵，是對秘書工作作風的基本要求。秘書工作切忌粗枝大葉，馬馬虎虎。事無巨細，都要準確細致，妥善辦好。也就是說，要養(yǎng)成一種一絲不茍的良好作風。

我們強調(diào)秘書工作需要發(fā)揚雷厲風行的作風，絲毫也不意味著可以草率從事，盲目行動。時間越緊，任務(wù)越重，秘書工作者的頭腦越要清晰，工作越要準確細致，有條不紊。

秘書工作具有繁雜的事務(wù)性的特點，但是這些事務(wù)性的工作中滲透著極強的思想性。拿文字工作來說，如果在起草文件時寫錯一個字、一個數(shù)據(jù)，在校對文件時又粗心大意，文件發(fā)出去，就可能造成政策性的事故，其影響面是很大的。

在受理電話時，如果聽錯一句話，記錯一個人的姓名，必然給工作帶來不良后果。哪怕是統(tǒng)計一個數(shù)字，也應力求準確無誤，切忌“差不多”“、大概”這類模糊語言。凡此種種，都說明秘書人員培養(yǎng)準確、細致、嚴謹作風的重要性。

要做到準確無誤，確保工作質(zhì)量，必須注意以下幾點：

首先堅持實事求是的原則。

準確性是實事求是原則在秘書工作中的具體體現(xiàn)。實事求是即在日常工作中尊重客觀事實，堅持從實際出發(fā)，在現(xiàn)實生活中找出事物本身所具有的規(guī)律性，然后依據(jù)對規(guī)律性的正確認識，輔助領(lǐng)導指導實踐。

如擬寫文稿時，引用的材料，要真實可靠，不要道聽途說，憑想當然的主觀臆斷和推測，更不能弄虛作假；反映的問題，要準確全面，不能以偏概全，報喜不報憂，不能任意夸大或縮小，更不能見風使舵。

又如對領(lǐng)導交辦的重要任務(wù)，都要以周密的調(diào)查研究為基礎(chǔ)，對有關(guān)情況要有透徹的了解，通過綜合分析研究，形成完備的看法和妥善的處理意見。對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問題，不僅要有基本的定量分析，而且還要進行定性分析，否則就無法區(qū)別是非正誤。

再如，工作中一旦出現(xiàn)差錯，要勇于承認，迅速改正，不能文過飾非。秘書人員只有堅持實事求是的原則，才能做到準確地向領(lǐng)導反映情況，對成績不夸大，對問題不隱瞞，保證客觀事實的準確性；才能為領(lǐng)導決策提供準確、可靠的信息資料；才能從各方面保證領(lǐng)導決策的正確性、科學性。

其次要有認真負責的態(tài)度。有了認真負責的態(tài)度，工作中就能堅持高標準、高質(zhì)量，陰差陽錯的現(xiàn)象就會大大減少。必須反對敷衍塞責、消極對付、得過且過的不良作風。

再次要有耐心細致、一絲不茍的態(tài)度。秘書人員要有一種不怕麻煩的韌勁，無論是起草、校對文件，還是統(tǒng)計數(shù)字、受理電話，辦文辦事都應力求做到心細如發(fā)，一絲不茍，準確無誤。必須反對工作中的急躁情緒和粗枝大葉的“馬大哈”作風。

四、勤奮刻苦的作風

秘書人員快、準、細、嚴的工作作風都必須建立在勤奮刻苦的基礎(chǔ)之上?！皹I(yè)精于勤荒于嬉?！泵貢ぷ鞯氖聞?wù)性和服務(wù)性，決定了秘書人員不能有懶漢思想，必須具備勤奮刻苦的作風。勤奮是個態(tài)度問題，又是個人工作作風問題。成就來自勤奮，才干來自勤奮，效率也來自勤奮。

懶懶散散不是秘書人員的作風，秘書人員工作必須勤奮，應做到“四勤”： 一是勤問。屬于工作范圍內(nèi)的情況不明的要問，拿不準的問題要問，不懂的業(yè)務(wù)更要問。要問下級，問同事，求教于有關(guān)人員，抱著“人皆吾師”的態(tài)度，不恥下問。

二是勤記。秘書工作事務(wù)繁雜，要勤動筆，不要過分相信自己的記憶能力。應建立要事卡片，重要的事情記在上面，每天看一兩次，以免忘事。還應完備各種記錄，記好備忘錄，尤其要注意摘記、整理要文、要事，積累資料。

三是勤看。該看的文件材料都要看，報紙雜志上重要的文章、報道要看，上下左右各方面的新情況、新事情，可以看的都要看。

四是勤想。秘書人員要腦勤，勤思考，勤探索，對問題要深入鉆研，以求得出深刻創(chuàng)新的見解。要做到“四勤”，必須有吃苦精神。最重要的是要有一種知難

而進的主動精神，奮力拼搏的獻身精種，百折不撓的力爭精神，勇于探索的創(chuàng)新精神。

五、團結(jié)互助的作風

培養(yǎng)和發(fā)揚團結(jié)互助的作風，是和諧人際關(guān)系的要求，也是充分發(fā)揮秘書部門以至整個組織、整體功能的要求。秘書工作要依靠集體協(xié)作才能完成，任何重大決策都是集體的決策，依靠各方面力量的合力才能求得正確；任何重要理論和創(chuàng)見的產(chǎn)生，都是靠集體智慧；特別是遇到重要任務(wù)、緊急任務(wù)，更應集中人員、集中時間、團結(jié)協(xié)調(diào)，才能保證按時完成任務(wù)。

因此，在建立嚴格的崗位責任制的同時，要加強團結(jié)互助的教育，使秘書部門認識培養(yǎng)團結(jié)互助作風的重大意義，樹立整體觀念、團結(jié)觀念、互助觀念，加強橫向聯(lián)系，主動交流信息。遇到難題，主動請教別人，主動幫助別人；集體討論文稿和工作，彼此都要互相支持；遇到幾個部門共同辦的事，要誠摯合作，杜絕互相推諉“踢皮球”的現(xiàn)象。

六、有條不紊的工作作風

秘書工作部門要辦的事情具體而繁雜。這就要求秘書工作人員養(yǎng)成有條不紊的工作習慣，學會分別輕重緩急，緊張而有序地工作。

如，同時承辦幾件事情的時候，先干什么，后干什么，都要經(jīng)過精心的籌劃。否則眉毛胡子一把抓，手忙腳亂就有可能延誤時間，影響領(lǐng)導工作順利進行。具體掌握上，急事要急辦，重要事情要重點抓好。

再如，處在比較高層次的領(lǐng)導機關(guān)的秘書部門，每天都會收到來自上下左右各方面成百上千的材料，這就要求當日的材料當日清理，并根據(jù)辦文的要求，進行分類處理。如果日積月累，等到材料成堆再去清理，就有可能發(fā)生錯辦漏辦的現(xiàn)象。

總之，秘書人員應具備的工作作風是多方面的。這里談到的僅是與工作效益和質(zhì)量關(guān)系密切的作風。秘書人員的工作作風問題，根本上是一個事業(yè)心和責任感問題。有了強烈的事業(yè)心和高度的責任感，就可為培養(yǎng)良好的工作作風打下堅實的基礎(chǔ)。

摘自：《秘書學概要》 孫榮編著 2006.08

第五篇：黨員干部能力提升工作總結(jié)

2篇黨員干部能力提升工作總結(jié)

工作總結(jié)一

按照縣委、縣政府關(guān)于推進干部教育培訓工作的部署要求，圍繞打造一支高素質(zhì)干部隊伍目標，縣x技術(shù)服務(wù)中心高度重視干部教育培訓工作，立足本單位實際，認真制定各項教育培訓計劃，按步驟、分階段組織實施。通過緊密結(jié)合“基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)項目”實施，著力加強本部門干部隊伍素質(zhì)能力提升和基層農(nóng)技推廣體系干部隊伍建設(shè)，認真組織開展各類專業(yè)技術(shù)培訓活動，各項干部教育培訓取得了明顯成效?，F(xiàn)就今年的工作總結(jié)如下:

一、加強業(yè)務(wù)技能培訓，增強服務(wù)能力

按照縣x技術(shù)服務(wù)中心的工作安排部署，全體黨員干部認真學習、貫徹落實“習近平新時代中國特色社會主義思想”，樹立“以人民為中心”的發(fā)展理念，以促進全縣x產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進程、實現(xiàn)x“安全、優(yōu)質(zhì)、高效”生產(chǎn)、打造區(qū)域特色優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)示范基地為中心工作，為適應科技不斷進步、產(chǎn)業(yè)提檔升級的新需求，大力實施科技興菜戰(zhàn)略和人才提升行動。采取外出參觀交流、專家授課、科技示范基地展示培訓等多種方式，加快縣鎮(zhèn)兩級農(nóng)技推廣干部專業(yè)知識更新和服務(wù)能力提升。

一是組織基層農(nóng)技干部赴x參觀、培訓。

為了學習外地先進的x發(fā)展經(jīng)驗，了解掌握現(xiàn)代x產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢，x月，縣x技術(shù)服務(wù)中心組織各鎮(zhèn)街的x名技術(shù)指導員，赴x國家農(nóng)業(yè)公園、現(xiàn)代x科技示范園實地參觀學習，詳細了解xx產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的經(jīng)驗做法，以及適合當前及今后x生產(chǎn)推廣應用的許多新品種、新技術(shù)、新模式、新裝備。期間舉辦x技術(shù)培訓班，邀請xx產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心主任、高級農(nóng)藝師付成高，就“x產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展方向”課題作了詳盡講解。參加觀摩培訓和互動交流的眾多學員受益匪淺，拓寬了視野。

二是參加市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局舉辦的技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力提升培訓。

x月，組織x名單位的技術(shù)推廣人員赴xx大學教育培訓基地，參加“基層農(nóng)技人員能力提升”培訓班。通過為期x天的專家培訓，進一步提高了參訓人員對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展路線、農(nóng)業(yè)科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等方面的全面認識，提升了參訓技術(shù)人員的科技服務(wù)能力。

二、建立科技示范基地，發(fā)揮現(xiàn)場技術(shù)培訓學習和展示的窗口作用

今年初，縣x技術(shù)服務(wù)中心從全縣x科技示范園區(qū)中遴選出xx作為長期穩(wěn)定的兩個x科技示范基地。集成應用眾多先進適用的x高產(chǎn)高效新品種和新技術(shù)，分別作為節(jié)能日光溫室x和食用菌新品種新技術(shù)的示范、展示、培訓的新平臺，實現(xiàn)x技術(shù)理論培訓與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，從而大幅提高了培訓效果。x月，本部門組織近x名基層農(nóng)業(yè)科技人員及部分科技示范戶赴兩大科技示范基地參觀，實地接受大棚x和高端食用菌生產(chǎn)模式、實用栽培新品種和新技術(shù)、生產(chǎn)效益分析、產(chǎn)業(yè)前景等方面的田間培訓?？萍际痉痘靥峁┝丝山梃b的成功經(jīng)驗、成熟模式和產(chǎn)業(yè)振興路徑，各鎮(zhèn)街農(nóng)業(yè)科技干部可以從中找到一條帶動當?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展的新途徑。

三、加強本部門干部政治理論素養(yǎng)和黨性教育工作

按照縣委、縣政府安排部署，縣x技術(shù)服務(wù)中心黨支部結(jié)合本部門實際，認真開展本部門全體干部“不忘初心、牢記使命”主題教育，學習遵守中國共產(chǎn)黨黨章，學習掌握“習近平新時代中國特色社會主義思想”，學習領(lǐng)會十九大報告精神。不僅學習教育的方式多樣化，而且教育的內(nèi)容細致化。采取組織集中學習與個人自學相結(jié)合，媒體平臺先進典型學習與x縣黨史教育、反面警示教育等相結(jié)合，不斷提高本部門干部干凈擔當?shù)乃枷刖辰纾ぐl(fā)他們干事敬業(yè)、為民服務(wù)的澎湃動力，努力鍛造一支奮戰(zhàn)在x生產(chǎn)發(fā)展一線的優(yōu)秀干部隊伍。

四、干部教育培訓工作存在的主要問題及意見建議

一是教育培訓力度和覆蓋面不夠。

無論是干部教育培訓次數(shù)，還是培訓覆蓋的人數(shù)，無論是外出參觀學習，還是本地田間專家講課，都不能滿足培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的要求。對此，要加大與先進地區(qū)的學習交流，多借鑒吸收，結(jié)合本地實際，引進創(chuàng)新一批x產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新戰(zhàn)略、新政策、新模式、新做法。要強化干部教育培訓的力度和強度，有計劃、有步驟地推進教育培訓工作走向深入。

二是培訓質(zhì)量也有待進一步提高。

對干部進行集中時間系統(tǒng)化的專題教育培訓的力度不夠，培訓時間相對比較零散，效果也大打折扣。要分層次、合理地安排更多的培訓時間，同時要創(chuàng)新教育培訓方式方法，多利用信息化手段管理好對干部的日常教育培訓。

三是在干部政治訓練、黨性教育方面重視不夠，還存有短板。

要強化政治理論、黨性修養(yǎng)教育培訓工作，提升政治站位，補齊培訓制度短板，用思想理論武器來武裝干部頭腦，努力培養(yǎng)一支政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、干事創(chuàng)業(yè)的高素質(zhì)的干部隊伍。

工作總結(jié)二

在x委組織部和x委黨校的正確領(lǐng)導和精心組織下，年輕干部工作能力培訓班學員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真鉆研調(diào)查研究、馬上就辦等有關(guān)群眾工作的理論與實踐，有效地提升了年輕干部融入群眾、組織群眾、與群眾溝通、化解基層矛盾和服務(wù)群眾的能力，切實增強了在新形勢下開展群眾工作水平和能力，更堅定了推進*建設(shè)而不懈奮斗的信心和決心。

一、組織“貼心”，高度重視，高標推進

x委組織部、x委黨校高度重視年輕干部的培養(yǎng)和成長，特別在此次培訓中，無論是在規(guī)格還是內(nèi)容上，都可以看得出組織對于此次培訓的用心極致、用意極遠。

一是領(lǐng)導講話語重心長。

黨校校長出席了培訓班開班儀式，并對參訓學員提出了五點希望和三點要求，讓全體學員都深深的感受到了組織的重視和關(guān)愛，決心珍惜此次培訓機會，學好群眾工作的本領(lǐng)，為民謀福利、謀發(fā)展;

二是參訓對象嚴格起底。

組織部特別重視，事先做了大量工作，對35周歲正科級干部和30周歲以下的副科級干部進行了摸底，嚴格設(shè)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職年輕干部以及各縣(市、區(qū))35歲以下的干部作為參訓對象。深入研究年輕干部普遍存在的“阿喀琉斯之踵”，有針對性地選取“工作能力”方面的問題，開展理論、現(xiàn)場教學和社會實踐;

三是學習全程專心致志。

黨校對學員呵護有加，教學、食宿等方面都做了精心安排，讓學員無憂無慮、專心致志地參加學習。如，住宿方面，考慮到我們學習時間緊張，每天晚上要討論到很晚，免費讓我們住宿，并配備了2名帶班老師，全程跟蹤學員學習、生活情況。

二、課程“精心”，如沐乘風，如癡如醉

培訓堅持問題導向，從聚焦年輕干部工作能力和水平，在培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓管理上都有極大的創(chuàng)新，增強了教學的吸引力、感染力，激發(fā)了學員學習的自主性、參與性和互動性，切實增強了學員的融入群眾能力、組織群眾能力、與群眾溝通能力、化解基層矛盾能力和服務(wù)群眾能力。

一是突出鮮明主題。

著力突出基礎(chǔ)理論，王教授的《弘揚馬上就辦作風》課程，從提出與踐行、精神實質(zhì)、實踐要求等三個方面深入講解，增強了學員樹立全心全意、實實在在、只爭朝夕的精神造福于廣大人民群眾的宗旨意識，塑造歷史責任感、使命感和勇于擔當?shù)母呱衅犯?，培養(yǎng)科學精神和務(wù)實作風;劉教授講述了《提高干部調(diào)查能力》，從做好調(diào)查研究的意義、提高調(diào)查研究水平的成效以及不同類型調(diào)查報告的寫作技巧等三個方面，深入淺出的引導學員練好各項工作的基本功，傳承好“黨的重要傳家寶”;陳教授講解《社會矛盾化解》的課程，深刻指出了基層社會存在的矛盾，深入分析了基層社會矛盾的成因，引導學員從建立保護機制、化解機制等有效措施來化解基層社會矛盾，防范社會風險;在結(jié)構(gòu)性教學中，圍繞“新時代工作的難點與突破”，學員們結(jié)合工作實際，深入剖析原因，提出對策。李老師點評指出，學員討論有熱情、有責任、有思考。學員們很受啟發(fā)，受益匪淺。

二是突出實踐結(jié)合。

到上杭縣現(xiàn)場教學，通過理論學習、實踐融入、現(xiàn)場教學、交流發(fā)言等多種形式，參訓學員對這片紅色熱土、以及革命所走過的坎坷光輝的道路有了更加深刻的認識和感悟。參觀才溪鄉(xiāng)調(diào)查紀念館，瞻仰才溪鄉(xiāng)調(diào)查會址、光榮亭，一件件珍貴的革命歷史文物和一張張珍貴的資料圖片，見證著光榮的革命歷史，讓學員們切身體會到“沒有調(diào)查沒有發(fā)言權(quán)”“從群眾中來，到群眾中去”等求真務(wù)實、密切聯(lián)系群眾的革命真理是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要法寶;在連城縣松毛嶺，學員們瞻仰了紅軍無名烈士墓。仿佛82年前松毛嶺戰(zhàn)役的隆隆炮火猶然在目，令每一名學員心潮起伏，感慨萬千。

中復村是紅軍萬里長征的起點，被譽為“長征第一村”，在這里，學員們參觀了壽公祠總指揮部紀念館，在紅軍橋和紅軍街進行了現(xiàn)場教學，從而銘記歷史，銘記中國革命走過的艱辛曲折的道路，不忘初心，繼續(xù)前行;在客家古邑，學員們重溫毛澤東寫《采桑子重陽》舊址臨江樓、紅四軍八大會址大忠廟、丘逢甲示范傳習所舊址，感受著歷史的真實和先輩們的足跡，重溫了閩西老區(qū)的光榮革命傳統(tǒng)，對黨艱苦卓絕的奮斗史也有了全新的認識和理解，油然而生作為一名共產(chǎn)黨員的榮光。

三、學員“用心”，學有所成，學有所獲

此次培訓班內(nèi)容豐富、學員都倍加珍惜這次難得的學習機會。學員們嚴格遵守培訓紀律，認真參加學習，大家普遍反映通過這次學習培訓收獲很多、提高很大，取得了明顯的學習成效。

一是增長了知識才干。

在學習培訓中，學員們認真聆聽五位資深教授的講座，并進行了認真研討。這些報告內(nèi)容豐富，緊緊圍繞“新時代年輕干部工作能力”這一主題，信息量大，觀點新穎，精辟深刻，既有宏觀理論前沿的研究探討，也有實踐應用方面的方式方法，既有政治理論、宏觀形勢等方面的內(nèi)容，又有應對措施、工作方法等干部自身成長所需要的知識技能，學員們不僅接受到許多新的信息，而且獲得了不少教益。

二是認清了存在差距。

通過學習、研討以及現(xiàn)場教學，特別是追尋歷史足跡、重溫紅色經(jīng)典、感悟革命精神，學員們視野得到拓展，學員們思想受到震動，觀念受到?jīng)_擊，真正看到了我們在思想觀念、群眾工作、帶動發(fā)展等方面存在的差距和不足。大家表示，一定要以此次培訓為契機，在以后的工作中“立根原在群眾中”，持續(xù)深化學習，加大改進作風，不斷提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，努力開創(chuàng)工作新局面，邁上新臺階。

三是提升了綜合素質(zhì)。

學習培訓期間，從班干部到每位學員，都在自我管理、自我服務(wù)、團結(jié)互助的過程中經(jīng)受了多方面的鍛煉提高。通過對有關(guān)群眾工作的重大理論和實際問題學習研究，提高了領(lǐng)導發(fā)展的能力;通過結(jié)構(gòu)性教學、現(xiàn)場教學等一系列集體活動，提高了組織領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;通過結(jié)構(gòu)性教學課程，深入思考，積極發(fā)言，鍛煉了語言表達和溝通能力;通過克服工學矛盾、家學矛盾，增強了解決疑難問題的能力;通過上杭異地現(xiàn)場教學，讓全體學員接受了一次心靈的洗禮。

四是收獲了革命友誼。

五天時間，來自不同崗位的200名學員，在培訓期間朝夕相處，學習生活，大家相互鼓勵、相互支持、相互幫助，加深了理解，切磋了業(yè)務(wù)，加強了聯(lián)系，增進了感情。在平時的思想交流中，同學之間暢所欲言，帶來的是思想碰撞，點燃的是思維之火，凝結(jié)的是真摯情感，大家共同學習，共同進步，共同克服困難，共享成功喜悅，形成了團結(jié)和諧的堅強合力與協(xié)作共贏的團隊精神。