第一篇：離退休人員概念

離退休人員

離退休人員，是指離休人員和退休人員。

（一）、離休人員：是指按照國(guó)務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，符合離職休養(yǎng)制度的人員。

離休是指建國(guó)前參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭(zhēng)、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老干部，達(dá)到離職休養(yǎng)年齡，實(shí)行離職休養(yǎng)的制度。

離休人員的基本條件：按照勞動(dòng)人事部有關(guān)文件規(guī)定，1949年9月30日前參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊(duì)的，在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的，在敵占區(qū)從事地下革命工作的。在東北和個(gè)別解放區(qū)，1948年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹俊?/p>

離休后享受的待遇：基本政治待遇不變，生活待遇略為從優(yōu)。離休后工資照發(fā)，并按照參加革命工作的不同時(shí)間，每年增發(fā)1～2個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為生活補(bǔ)貼。另外，對(duì)老干部離休后的醫(yī)療、住房、用車、生活用品供應(yīng)及其他有關(guān)生活待遇，還有相應(yīng)規(guī)定。

對(duì)符合享受離休待遇條件的老干部陸續(xù)有相關(guān)規(guī)定，條件如下：

（1）、1949年9月30日前參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊(duì)的；在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的；在敵占區(qū)從事地下革命工作的。

（2）、在東北和個(gè)別老解放區(qū)，1948年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹浚部梢韵硎茈x休待遇。

（3）、1949年1月1日至9月30日參加革命工作，實(shí)行部分供給、部分工資制（含包干制）的，或既享受過供給制待遇、又享受過薪金制待遇的干部。

（4）、建國(guó)前是解放區(qū)機(jī)關(guān)工勤人員和公營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位的工人，享受供給制待遇，以及1948年底以前在東北和個(gè)別老解放區(qū)，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅墓と?，在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡前提拔為干部的。

（5）、建國(guó)前參加革命工作的干部，現(xiàn)在是工人的，須同時(shí)具備下列條件：建國(guó)前在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下提拔為脫產(chǎn)干部、享受供給制待遇的，或從事地下革命工作的；當(dāng)干部（含從事地下革命工作）的時(shí)間必須長(zhǎng)于當(dāng)工人的時(shí)間；不屬于因犯錯(cuò)誤、受處分而安排當(dāng)工人的。

（6）、建國(guó)前參加革命工作，因工作需要由上級(jí)主管部門調(diào)派到集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的國(guó)家干部（包括軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部）。

（7）、1948年底以前在根據(jù)地、解放區(qū)入黨的農(nóng)村黨員，建國(guó)前被提拔為享受薪金制待遇的干部。

（8）、在1949年9月21日中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議第一屆全體會(huì)議召開以前，加入中國(guó)國(guó)民黨革命委員會(huì)（包括三民主義同志聯(lián)合會(huì)、中國(guó)國(guó)民黨民主促進(jìn)會(huì)）、中國(guó)民主同盟、中國(guó)民主建國(guó)會(huì)、中國(guó)民主促進(jìn)會(huì)、中國(guó)農(nóng)工民主黨、中國(guó)致公黨、九三學(xué)社、臺(tái)灣民主自治同盟等民主黨派的成員，一直擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)持革命工作的。

（9）、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，在根據(jù)地、解放區(qū)加入中國(guó)共產(chǎn)黨，1953年底以前提拔為脫產(chǎn)干部，一直堅(jiān)持革命工作的。

（10）、按中央組織部組通字[1986]8號(hào)文件規(guī)定，將參加革命工作時(shí)間改為建國(guó)前的半脫產(chǎn)鄉(xiāng)干部。

（11）、建國(guó)前來我國(guó)參加革命工作，建國(guó)后一直在我國(guó)從事革命和建設(shè)事業(yè)，符合干部離休條件的外國(guó)籍干部。

相關(guān)名詞

供給制：是指按照勞動(dòng)人事部有關(guān)文件規(guī)定，干部個(gè)人生活部分凡享受以下供給的，屬于“供給制”：（1）伙食按規(guī)定享受小灶、中灶、大灶；

（2）發(fā)服裝、棉被等生活用品；（3）極少的普通津貼費(fèi)。

供給制工人指建國(guó)前參加中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭(zhēng)，或享受供給制待遇，或從事地下革命工作，以及在東北和個(gè)別老解放區(qū)，一九四八年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼?，曾在機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位工作過的老工人。

包干制：按照勞動(dòng)人事部有關(guān)文件規(guī)定，在供給制的基礎(chǔ)上，增加必需的城市生活費(fèi)用，合并計(jì)算，包干使用，稱為包干制。

薪金制：1949年1月至9月參加革命工作，享受小米、工資分以及其他事物工資待遇，屬于薪金制范疇。

（二）、退休人員是指按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者符合退休標(biāo)準(zhǔn)，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)，開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。退休標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、年齡條件

一般情況下，退休年齡男年滿60周歲，女年滿55周歲。女工人年滿50周歲。

（2）、工齡條件

無論是按規(guī)定正常退休，還是因工作性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度和身體情況提前退休，都必須是工作時(shí)間滿10年的才符合退休條件。對(duì)于操作崗位上的勞動(dòng)者應(yīng)為連續(xù)工齡。

（3）、身體條件

經(jīng)過與醫(yī)院證明，操作崗位上的勞動(dòng)者除由醫(yī)院證明外，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失工作能力的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年滿10年或連續(xù)工齡滿10年的，均可提前退休。

（4）、工殘條件

因工致殘，經(jīng)過與醫(yī)院證明，操作崗位上的勞動(dòng)者除由醫(yī)院證明外，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失工作能力的，不受年齡、參加工作年限或連續(xù)工齡的限制，都可以提前辦理退休。

（5）、工務(wù)條件

操作崗位上的勞動(dòng)者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可以提前退休。

（6）、職稱條件

根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)于確因工作需要，身體能堅(jiān)持正常工作的少數(shù)高級(jí)專家，征得本人同意，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其退休年齡可以適當(dāng)延長(zhǎng)。副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，最長(zhǎng)不超過65周歲；教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，最長(zhǎng)不超過70周歲；學(xué)術(shù)上造詣高深、在國(guó)內(nèi)外有重大影響的杰出高級(jí)專家，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩?fù)诵荩^續(xù)從事研究或著作工作。

提前退休人員是指符合提前退休條件的人員。也就是說符合以上退休標(biāo)準(zhǔn)的第（3）、（4）、（5）項(xiàng)條件的勞動(dòng)者。

（三）、退職人員是指對(duì)那些不符合退休條件，但年老體弱不能堅(jiān)持正常工作，提高退出工作崗位的人員。退職是解決那些不符合退休條件，但年老體弱不能堅(jiān)持正常工作，提高退出工作崗位人員的一種養(yǎng)老制度。退職標(biāo)準(zhǔn)：

（1）、身體完全喪失工作能力。由醫(yī)院證明外，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

（2）、歲數(shù)未到退休年齡。男的不滿50周歲；女的不滿45周歲。

（3）、工齡未到退休年限。參加工作不滿10年，或連續(xù)工齡不滿10年。

辦理退職，須具備以上3項(xiàng)條件，才能由所在單位按管理權(quán)限，報(bào)任免機(jī)關(guān)或勞資部門批準(zhǔn)。

有償解除勞動(dòng)合同退休人員是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)一次性發(fā)給一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，且勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，符合退休條件的人員。

第二篇：離退休人員管理辦法

離退休人員管理辦法

為了規(guī)范退（離）休人員管理工作，使退（離）休人員能夠發(fā)揮余熱、安享晚年，根據(jù)我省的有關(guān)政策，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、退（離）休條件

（一）離休條件：建國(guó)前（截止1949年9月30日前）參加中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭(zhēng)，脫產(chǎn)享受供給待遇和從事地下革命工作的老干部，達(dá)到退休年齡的，應(yīng)離職休養(yǎng)。

（二）退休的條件：除少數(shù)高級(jí)專家、女性高級(jí)專家、個(gè)別女處級(jí)干部外，凡符合下列條件之一的，都應(yīng)辦理退休。

1.男年滿60歲，女年滿55歲的干部及年滿50歲的工人；

2.男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的；

3.因工致殘，經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)證明完全喪失工作能力的。

（三）延緩離、退休時(shí)間的條件：

1.少數(shù)高級(jí)專家確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)離退休年齡；

2.女性高級(jí)專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可以六十周歲退（離）休； 3．個(gè)別確因工作需要的女處級(jí)干部，身體能夠堅(jiān)持正常工作，本人自愿，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)離退休年齡。

（四）省管干部離退休管理權(quán)限在省委組織部，由省統(tǒng)一管理。

二、退（離）休人員的待遇

（一）政治待遇: 1.離休干部發(fā)給國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定的中華人民共和國(guó)干部離休榮譽(yù)證，退休干部、工人發(fā)給由人事部、人事廳統(tǒng)一印制的退休證。

2.按照上級(jí)規(guī)定的文件閱讀、傳達(dá)發(fā)放范圍要求，讓退（離）休人員和同級(jí)在職人員一樣閱讀、收聽、收看。

3.退（離）休人員中的黨員，都應(yīng)編入一個(gè)黨支部，定期過黨的組織生活。(二)生活待遇: 1.按照國(guó)家規(guī)定的退（離）休干部和退休工人月基本退（離）休費(fèi)構(gòu)成和以月計(jì)發(fā)的各項(xiàng)補(bǔ)助構(gòu)成項(xiàng)目，按月如數(shù)發(fā)給離退休人員離退休費(fèi)。

2.離休干部按照規(guī)定用車。廳局級(jí)、縣處級(jí)和一般離休干部急診、重病保證用車，如

學(xué)校車輛不便，可乘出租車費(fèi)用報(bào)銷。退休人員急診盡量保證用車，如學(xué)校車輛不便，乘出租車費(fèi)用自理。

3.離休人員按規(guī)定享受探親待遇，健康休養(yǎng)待遇，并繼續(xù)享受我校同級(jí)在職人員同樣的困難補(bǔ)助等非工作性福利待遇。

（三）其他待遇

1.離休干部享有下列其他待遇：

（1）醫(yī)療費(fèi)。在指定公費(fèi)醫(yī)療就診醫(yī)院看病、住院，在制度規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；在本校醫(yī)務(wù)所看病，免交醫(yī)藥費(fèi)。

（2）離休干部特需經(jīng)費(fèi)。這筆經(jīng)費(fèi)用于解決離休干部的特殊困難和必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支，可以跨使用，但不發(fā)給個(gè)人。

（3）離休干部體檢費(fèi)。離休干部的體檢，每年進(jìn)行一次，所需費(fèi)用，統(tǒng)一在公費(fèi)醫(yī)療項(xiàng)下支付。

（4）探親路費(fèi)。離休干部除按國(guó)家規(guī)定享受探親待遇外，本人還可以按現(xiàn)行旅差費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，僅報(bào)銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車船費(fèi)。出國(guó)探親者，報(bào)銷國(guó)內(nèi)途程的往返路費(fèi)。

（5）購置病殘工具費(fèi)。離休干部由于癱瘓等原因，生活長(zhǎng)期完全不能自理，需要購置病殘工具而本人有困難得，可酌情補(bǔ)助。

（6）紀(jì)念品。干部離休后，可贈(zèng)送適用的紀(jì)念品，價(jià)值在130元以內(nèi)。2.退休干部享有下列其他待遇：

⑴醫(yī)療待遇。享受國(guó)家和山西省規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

⑵退休干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。用于活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)和必要其他活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支，可以跨使用，但不發(fā)給個(gè)人。

3.退（離）休干部病故后，按規(guī)定享有喪葬費(fèi)，其家屬享有撫恤金、遺屬困難補(bǔ)助等費(fèi)用。

4.以上各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)本著?？顚Ｓ玫脑瓌t使用，不得混用。

（四）退休工人的其他待遇，因無明文規(guī)定參照退休干部執(zhí)行。

三、辦理退（離）休的程序

（一）人事處提前一個(gè)月通知到齡人員及其所在部門。

（二）人事處將符合退（離）休離退休條件的人員情況報(bào)主管校長(zhǎng)審批，經(jīng)學(xué)校研究需延緩?fù)诵菽挲g者報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審批。

（三）人事處在教職工達(dá)到退（離）休年齡的當(dāng)月辦理移交等離職和退（離）休手續(xù)。

（四）人事處通知財(cái)務(wù)從退（離）休的下月起執(zhí)行退（離）休工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、退（離）休人員的管理服務(wù)

（一）凡離開太原地區(qū)的同志須向老齡工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人（或分管退（離）休的同志）請(qǐng)假。

（二）退（離）休同志應(yīng)關(guān)心國(guó)家大事和學(xué)校的發(fā)展，發(fā)揚(yáng)革命的優(yōu)良傳統(tǒng)，以自己的模范行動(dòng)為全校職工樹立榜樣。

（三）退（離）休人員中的黨員，都應(yīng)積極參加黨的組織生活，按規(guī)定按時(shí)交納黨費(fèi)。

（四）老齡工作委員會(huì)和人事處要做到政治上關(guān)心，生活上予以照顧。及時(shí)了解她們的所思所想，做好釋疑解難和上門服務(wù)工作，對(duì)她們生活中的困難在條件允許的情況下，盡量給予解決；積極組織開展健康向上的各類活動(dòng)；努力創(chuàng)造條件使他們能夠繼續(xù)發(fā)揮積極的作用。

第三篇：離退休人員工作總結(jié)

二、找準(zhǔn)服務(wù)定位，明確服務(wù)責(zé)任

根據(jù)科室工作職能，我們提出牢固樹立“三個(gè)意識(shí)”，找準(zhǔn)服務(wù)定位，明確服務(wù)責(zé)任，并將其貫穿與整個(gè)工作中去，通過嚴(yán)格落實(shí)《規(guī)范》，增強(qiáng)科室人員的服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，從而有效提升工作質(zhì)量，真正做到讓黨委放心，讓老同志滿意，為共同維護(hù)濰坊煙草和諧穩(wěn)定局面作出積極貢獻(xiàn)。

一是大局意識(shí)。深刻意識(shí)到離退休人員工作對(duì)于企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展所起到的重要作用，將“大愛精神”作為服務(wù)定位。濰坊煙草，作為一個(gè)擁有2400余名離退休人員的大企業(yè)，和諧穩(wěn)定是對(duì)我們工作的最高要求，也是最基本的要求，這就要求我們必須要進(jìn)一步解放思想、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)大局意識(shí)，高度重視本職工作，以不斷創(chuàng)新的精神面對(duì)新形勢(shì)下離退休人員服務(wù)管理工作中遇到的新情況新問題，熱情真誠地為離退休人員服務(wù)，多為老同志們做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷推動(dòng)離退休人員工作再上新水平。

二是責(zé)任意識(shí)。當(dāng)前的離退休工作，受到了行業(yè)各級(jí)黨組織的高度重視，市局（公司）更是提出了“要始終做到對(duì)離退休人員的歷史功績(jī)和巨大貢獻(xiàn)永遠(yuǎn)不能忘；對(duì)離退休人員的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神永遠(yuǎn)不能丟；尊重、學(xué)習(xí)、關(guān)心和愛護(hù)離退休人員的政策永遠(yuǎn)不能變”的工作要求，要求我們時(shí)刻保持高度的責(zé)任意識(shí)和政治意識(shí)，積極主動(dòng)的做好離退休人員管理服務(wù)工作，堅(jiān)持“責(zé)任重于泰山”的信念，任勞任怨、竭誠服務(wù)，通過周到細(xì)致的服務(wù)，把組織對(duì)老同志的關(guān)心照顧落到實(shí)處，把組織的溫暖送到老同志的心坎上。

三是服務(wù)意識(shí)。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，是離退休工作的基本要求，服務(wù)是我們工作的基礎(chǔ)，也是我們工作方向的重中之重。我們將繼續(xù)堅(jiān)持“三熟、四訪、五心”（“三熟”即熟悉離退休工作業(yè)務(wù)；熟悉離退休工作政策；熟悉離退休個(gè)人情況?！八脑L”就是對(duì)離退休重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、特殊困難必訪、思想有波動(dòng)必訪?！拔逍摹?，即：對(duì)離退休要有愛心，；為離退休服務(wù)要細(xì)心；給離退休辦事要誠心；接待離退休要耐心；做離退休工作要熱心。），共同維護(hù)今天愛老、敬老、助老的濃厚氛圍，讓離退休人員擁有健康快樂的晚年生活。

同時(shí)，《離退休人員管理科服務(wù)規(guī)范》的制定，也是從制度和標(biāo)準(zhǔn)上規(guī)范了服務(wù)，使我們的日常服務(wù)工作更加有序，做到了事事有人管，人人有專責(zé)。對(duì)于老同志應(yīng)提供哪些方面的服務(wù)？該怎么服務(wù)？服務(wù)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)？離退休人員可以對(duì)照制度和標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)和衡量管理服務(wù)的水平，不再像以往那樣對(duì)工作人員進(jìn)行沒有依據(jù)的評(píng)價(jià)，也避免了挫傷工作人員積極性以及和老同志發(fā)生誤會(huì)等情況的發(fā)生。

四、問題與不足

一是片面強(qiáng)調(diào)服務(wù)。將服務(wù)理解為在稽查中放寬政策和規(guī)章制度，采取得過且過，大事化小，小事化了的態(tài)度，避免“招惹是非”，一味講求服務(wù)質(zhì)量。二是認(rèn)為稽查就是查處。在稽查工作凈化卷煙市場(chǎng)的過程中，嚴(yán)格規(guī)范管理程序，只強(qiáng)調(diào)稽查，把查處違規(guī)行為和數(shù)量作為衡量稽查工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)。這種單純追求“效率”的結(jié)果，往往導(dǎo)致忽略服務(wù)，只是稽查和處罰。

（一）服務(wù)到位率仍需完善。隨著時(shí)間的推移，離退休人員人數(shù)數(shù)量不斷增多，居住地點(diǎn)日趨分散，情況復(fù)雜，養(yǎng)老模式居家化、社區(qū)化。面對(duì)新形勢(shì)下的新問題，我們?cè)诜?wù)到位率上還需繼續(xù)創(chuàng)新模式，改進(jìn)方法，在現(xiàn)有服務(wù)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象范圍，全面提高離退休人員管理工作的服務(wù)到位率和老同志滿意度。

（二）服務(wù)效能仍需提升。在現(xiàn)在的工作中，被動(dòng)服務(wù)態(tài)度仍占主導(dǎo)，服務(wù)流程有待進(jìn)一步提高，服務(wù)質(zhì)量、效能還需通過制度、規(guī)范的不斷完善，科室成員的不斷努力得到進(jìn)一步提升。積極做到“為老同志付出的感情再深一點(diǎn)、工作再細(xì)一點(diǎn)、措施再實(shí)一點(diǎn)”，不斷提高離退休人員服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)層次，提高對(duì)上對(duì)下的服務(wù)能力和服務(wù)水平。

（三）對(duì)基層情況了解不夠深入，不能提供針對(duì)性服務(wù)。由于目前工作節(jié)奏快和事務(wù)性工作安排的時(shí)間緊湊，我們對(duì)基層的調(diào)研走訪工作開展的不夠及時(shí)，對(duì)基層情況的了解不夠全面。這就制約我們?cè)谌粘９ぷ髦校瑹o法為基層單位提供有針對(duì)性的主動(dòng)服務(wù)，不能及時(shí)為他們提供合理建議，幫助其解決實(shí)際困難，造成了在個(gè)別情況下基層對(duì)機(jī)關(guān)科室下達(dá)的任務(wù)執(zhí)行有偏差，發(fā)生誤會(huì)，從而影響工作效率。

五、下步工作方向 在今后的工作中，我們要嚴(yán)格按照《規(guī)定》規(guī)范工作，細(xì)化服務(wù)項(xiàng)目，拓展服務(wù)內(nèi)容，做到對(duì)老同志“有事必到、有難必幫、有問必答、有病必訪、有故必送”，努力為老同志服務(wù)好，使每一位老同志感到舒心，讓在職同志安心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，積極解決老同志的實(shí)際困難，化解各種矛盾，使老同志生活安定、思想穩(wěn)定，把各級(jí)黨組織關(guān)心愛護(hù)老同志的傳統(tǒng)保持好、發(fā)揚(yáng)好，把黨的寶貴財(cái)富珍惜好、保護(hù)好。同時(shí)，打造“滿懷感情、主動(dòng)服務(wù)”一流服務(wù)團(tuán)隊(duì)，樹立起離退休工作部門精通業(yè)務(wù)、團(tuán)結(jié)和諧、甘于奉獻(xiàn)、創(chuàng)新求實(shí)的新形象，認(rèn)真履行新的形勢(shì)賦予離退休人員工作的新使命和責(zé)任，認(rèn)真貫徹國(guó)家、行業(yè)上級(jí)的部署要求，滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新，努力開創(chuàng)離退休人員工作新局面，為推動(dòng)“卷煙上水平”，推進(jìn)濰坊煙草“中部率先崛起”，做出積極的貢獻(xiàn)！

第四篇：離退休人員管理制度

一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。

三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。

四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂。

七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

第五篇：離退休人員管理制度

一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)，離退休人員管理制度。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。

三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活，管理制度《離退休人員管理制度》。

四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng)，使他們老有所樂。

七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局