第一篇：勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定

中華全國總工會文件

總工發(fā)[2009]21號

中華全國總工會關(guān)于組織

勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定

2009年4月30日）

一個時期以來，由于一些派遣單位與用工單位職責(zé)不清，相互推諉，相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)派遣工還沒有組織到工會中來。為最大限度地把包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，切實維護其合法權(quán)益，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對組織勞務(wù)派遣工加入工會作出以下規(guī)定：

1、勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會，勞務(wù)派遣單位工會委員會中應(yīng)有相應(yīng)比例的勞務(wù)派遣工會員作為委員會成員。勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會。

2、在勞務(wù)派遣工會員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務(wù)派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對會員組織活動、權(quán)益維護等的責(zé)任與義務(wù)。

3、勞務(wù)派遣工的工會經(jīng)費應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會，屬于應(yīng)上繳上級工會的經(jīng)費，由勞務(wù)派遣單位工會按規(guī)定比例上繳。用工單位工會接受委托管理勞務(wù)派遣工會員的，工會經(jīng)費留用部分由用工單位工會使用或由勞務(wù)派遣單位工會和用工單位工會協(xié)商確定。

4、勞務(wù)派遣工會員人數(shù)由會籍所在單位統(tǒng)計。加入勞務(wù)派遣單位工會的，包括委托用工單位管理的勞務(wù)派遣工會員，由勞務(wù)派遣單位工會統(tǒng)計，直接加入用工單位工會的由用工單位工會統(tǒng)計。

5、勞務(wù)派遣單位工會牽頭、由使用其勞務(wù)派遣工的跨區(qū)域的用工單位工會建立的基層工會聯(lián)合會,不符合建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的規(guī)定，應(yīng)予糾正。

6、上級工會應(yīng)加強督促檢查，切實指導(dǎo)和幫助勞務(wù)派遣單位和用工單位工會做好勞務(wù)派遣工加入工會和維護權(quán)益工作。

（此件發(fā)各省、自治區(qū)、直轄市總工會，各全國產(chǎn)業(yè)工會，中共中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會，中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會，全總各部門、各直屬單位）

第二篇：中華全國總工會關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定

中華全國總工會關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定

總工發(fā)［2009］21號

一個時期以來，由于一些派遣單位與用工單位職責(zé)不清，相互推諉，相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)派遣工沒有組織到 工會中來。為最大限度地把包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工到工會中來，切實維護其合法權(quán)益，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對組織勞務(wù)派遣工加入工會作出以下規(guī)定：

1、勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)依法建立工會組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會，勞務(wù)派遣單位工會委員會中應(yīng)有相應(yīng)比例的勞務(wù)派遣工會員作為委員會成員。勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會。

2、在勞務(wù)派遣工會員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務(wù)派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對會員組織活動、權(quán)益維護等的責(zé)任與義務(wù)。

3、勞務(wù)派遣工的工會經(jīng)費應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會，屬于應(yīng)上繳上級工會的經(jīng)費，由勞務(wù)派遣單位工會按規(guī)定比例上繳。用工單位工會接受委托管理勞務(wù)派遣工會員的，工會經(jīng)費留用部分由用工單位工會使用或由勞務(wù)派遣單位工會和用工單位工會協(xié)商確定。

4、勞務(wù)派遣工會員人數(shù)由會籍所在單位統(tǒng)計。加入勞務(wù)派遣單位工會的，包括委托用工單位管理的勞務(wù)派遣工會員，由勞務(wù)派遣單位工會統(tǒng)計，直接加入用工單位工會的由用工單位工會統(tǒng)計。

5、勞務(wù)派遣單位工會牽頭，由使用其勞務(wù)派遣工的跨區(qū)域的用工單位工會建立的基層工會聯(lián)合會，不符合建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的規(guī)定，應(yīng)予糾正。

6、上級工會應(yīng)加強督促檢查，切實指導(dǎo)和幫助勞務(wù)派遣單位和用工單位工會做好勞務(wù)派遣工加入工會和維護權(quán)益工作。

中華全國總工會 二00九年四月三十日

第三篇：《中華全國總工會關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》總工發(fā)[2009]21號（范文）

總工發(fā)［2009］21號

中華全國總工會關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定

（2009年4月30日）

一個時期以來，由于一些派遣單位與用工單位職責(zé)不清，相互推諉，相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)派遣工還沒有組織到工會中來。為最大限度地把包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，切實維護其合法權(quán)益，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對組織勞務(wù)派遣工加入工會作出以下規(guī)定：

1、勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會，勞務(wù)派遣單位工會委員會中應(yīng)有相應(yīng)比例的勞務(wù)派遣工會員作為委員會成員。勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會。

2、在勞務(wù)派遣工會員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會可以委托用工單位工會代管。勞務(wù)派遣單位工會與用工單位工會簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對會員組織活動、權(quán)益維護等的責(zé)任與義務(wù)。

3、勞務(wù)派遣工的工會經(jīng)費應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會，屬于應(yīng)上繳上級工會的經(jīng)費，由勞務(wù)派遣單位工會按規(guī)定比例上繳。用工單位工會接受委托管理勞務(wù)派遣工會員的，工會經(jīng)費留用部分由用工單位工會使用或由勞務(wù)派遣單位工會和用工單位工會協(xié)商確定。

4、勞務(wù)派遣工會員人數(shù)由會籍所在單位統(tǒng)計。加入勞務(wù)派遣單位工會的，包括委托用工單位管理的勞務(wù)派遣工會員，由勞務(wù)派遣單位工會統(tǒng)計，直接加入用工單位工會的由用工單位工會統(tǒng)計。

5、勞務(wù)派遣單位工會牽頭、由使用其勞務(wù)派遣工的跨區(qū)域的用工單位工會建立的基層工會聯(lián)合會,不符合建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的規(guī)定，應(yīng)予糾正。

6、上級工會應(yīng)加強督促檢查，切實指導(dǎo)和幫助勞務(wù)派遣單位和用工單位工會做好勞務(wù)派遣工加入工會和維護權(quán)益工作。

第四篇：勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)

勞務(wù)派遣規(guī)定(草案)

第一章總則

第一條

為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，維護勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及實施條例等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣是指，勞務(wù)派遣單位招用勞動者簽訂勞動合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派到用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動管理的，該類協(xié)議視同勞務(wù)派遣協(xié)議。

第三條

勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動。

第四條

本規(guī)定所稱用工單位是指中華人民共和國境內(nèi)依法注冊成立的法人或組織，不包括自然人和家庭。

第五條

被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。

第六條

有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣：

(一)企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動的行為；

(二)企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動的行為；

(三)企業(yè)將本單位職工派到冢庭或自然人處進(jìn)行勞動的行為；

第二章

勞務(wù)派遣單位的條件和規(guī)范

第七條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本金不得低于50萬。勞務(wù)派遣單位跨地市派遣的，注冊資本金不得低于100萬；跨省派遣的，注冊資本金不得低于500萬元。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員規(guī)模適當(dāng)增加注冊資本金。

第八條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動者規(guī)模相適應(yīng)專職人力資源管理人員。專職人力資源管理人員須具有初級以上人力資源管理師資格。

勞務(wù)派遣單位在同一用工單位的被派遣勞動者人員總數(shù)超過200人時，應(yīng)派出至少1名管理人員。

第九條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣用工管理規(guī)章制度。

第十條

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第十一條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記注冊成立后30日內(nèi)向登記注冊地人力資源社會保障部門備案，跨地區(qū)派遣勞動者的應(yīng)當(dāng)同時到用工單位所在地的人力資源社會保障部門備案。備案包括以下內(nèi)容：

(一)公司資質(zhì)、公司基本架構(gòu)、人員崗位設(shè)量情況；

(二J派遣員工的數(shù)量及工作崗位；

(三)用工單位的名稱和使用數(shù)量：

(四)基本勞動規(guī)章制度；

(五)其他需要提供的材料。

第十二條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年底前，向備案的人力資源社會保障部門報告勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展和遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)的情況。

用工單位使用勞務(wù)派遣員工人數(shù)占本單位從業(yè)人員10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。

第三章勞務(wù)派遣的使用范圍

第十三條

用工單位一般在臨時性或者輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務(wù)派遣。

臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過1年的工作崗位。

輔助性崗位是指為用工單位主管業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位工會或職工代表通過集團協(xié)商簽訂專項集團合同確定。

替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。

第十四條

勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將其派遣到外國駐中國使領(lǐng)館、外國企業(yè)駐中國代表機構(gòu)、國際駐華組織、國外非政府組織等組織進(jìn)行勞動的派遣行為，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。

第十五條

關(guān)于輔助性崗位的專項集體合同簽訂后，用工單位應(yīng)當(dāng)于10日內(nèi)報送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門；人力資源社會保障行政部門自收到專項集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，專項集體合同即行生效。

第十六條

用工單位違反臨時性、輔助性或者替代性崗位有關(guān)規(guī)定使用被派遣勞動者的，其所使用的被派遣勞動者視為用工單位的直接用工。

國家機關(guān)、事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案，沒有備案視為直接用工。

第四章勞動合同的訂立、變更、履行、解除和終止

第十七條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務(wù)派遣用工形式。

第十八條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

第十九條

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第二十條

勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的情況。

用工單位使用未與勞動派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。（用工單位需要自保，否則責(zé)任自己承擔(dān)）

第二十一條

被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同不適用勞動合同法第十四條第二款規(guī)定，但雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。

第二十二條

勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。(項目合同禁止)

第二十三條

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。（非全的規(guī)定）

第二十四條

勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。試用期滿后，勞務(wù)派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動合同約定的試用期。

第二十五條

被派遣勞動者可以依照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。第二十六條

用工單位因勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動合同法的規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同。

第二十七條

用工單位因勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧诱咄嘶貏趧?wù)派遣單位的．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為被派遣勞動者派遣工作。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于注冊所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬，并按勞務(wù)派遣單位注冊地的規(guī)定繳納社會保險費。

第二十八條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

前款所稱同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。

用工單位應(yīng)當(dāng)對相同工作崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。

第二十九條

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十條

勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第五章與勞務(wù)派遣相關(guān)的社會保險

第三十一條

跨地區(qū)派遣的勞動者的，被派遣勞動者的養(yǎng)老、失業(yè)和生育保險由勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣單位注冊地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療和工傷保險由用工單位按照用工單位所在地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行。

跨地區(qū)派遣勞動者的，勞務(wù)派遣單位不得將被派遣勞動者的各種社會保險關(guān)系由其他勞務(wù)派遣單位代繳。

第三十二條

被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位作為申請主體處理工傷認(rèn)定等事宜，勞務(wù)派遣單位協(xié)助調(diào)查處理。發(fā)生的工傷屬于用工單位的工傷事故發(fā)生率。

第六章勞務(wù)派遣單位和用工單位的責(zé)任

第三十三條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定下列內(nèi)容：(一)派遣崗位和工作地點；

(二)派遣人員數(shù)量和期限；

(三)勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式；

(四)違反協(xié)議的責(zé)任。醫(yī)療事故分級標(biāo)準(zhǔn)。

除以上法定條款外，勞務(wù)派遣協(xié)議也可以約定以下內(nèi)容：

（一）工作時間和休息休假事項；

（二）安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；

（三）勞動者工傷和患病期間的相關(guān)事項；

（四）被派遣勞動者退回條件及經(jīng)濟補償金等費用；

（五）勞動糾紛處理相關(guān)事項；

（六）服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（七）解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件；

（八）法律法規(guī)等規(guī)定的其他事項。

第三十四

條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

(一)如實告知勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項，告知各項依法制定的規(guī)章制度；

(二)建立培訓(xùn)制度，向勞動者宣傳上崗知識，加強素質(zhì)教育，加強安全技能培訓(xùn)；

(三)與勞動者簽訂勞動合同并依法繳納社會保險費；

(四)按照有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付勞動者的勞動報酬、福利待遇；

(五)督促用工單位改善勞動安全保護衛(wèi)生條件；

(六)及時出具解除或終止勞動合同證明；

(七)協(xié)調(diào)處理勞動者與用工單位的糾紛；

(八)其他作為用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)?？纯磩趧雍贤ㄈ?。第三十五條

用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

(三)支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的社會保險和福利待遇；

(四)對被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他的相關(guān)義務(wù)；

用工單位可以與勞動者簽訂崗位協(xié)議，協(xié)商確定未盡事宜。

第三十六條

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用。

第三十七條

用工單位在被派遣勞動者崗位上實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

第三十八條

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者～收取費用。

第三十九條

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第四十條

被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

第四十一條

勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)為被派遣勞動者創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展空間，增強被派遣勞動者的工作積極性。

第七章勞務(wù)派遣有關(guān)費用的列支

第四十二條

用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)列入用工單位的工資總額。

第四十三條 用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的勞動報酬和社會保險、經(jīng)濟補償?shù)鹊葎趧诱邞?yīng)得的貨幣性收入，不列入勞務(wù)派遣單位繳納營業(yè)稅的基數(shù)。

第四十四條

用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的經(jīng)濟性收入，統(tǒng)稱為服務(wù)費。第四十五條

用工單位應(yīng)將支付給勞務(wù)派遣單位的涉及被派遣勞動者的勞動赧酬、社會保險、經(jīng)濟補償?shù)葎趧訖?quán)益費用與服務(wù)費分開列支。

第八章監(jiān)督管理

第四十六條

縣級以上人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣用工行為的監(jiān)督管理。在實施監(jiān)督和管理的過程中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表的意見。

第四十七條

縣級以上人民政府工商、稅務(wù)等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對勞務(wù)派遣行為進(jìn)行監(jiān)督管理。

第四十八條

工會依法維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，對勞務(wù)派遣單位履行勞動合同、用工單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

用工單位違反輔助性崗位專項集體合同規(guī)定使用勞務(wù)派遣工的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；對用工單位拒不改正的，工會可依法申請勞動仲裁。

第四十九條

各地可建立規(guī)范勞務(wù)派遣行為的行業(yè)協(xié)會，實行行業(yè)自律管理。行業(yè)協(xié)會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的指導(dǎo)下開展工作。

行業(yè)協(xié)會可建立勞務(wù)派遣單位資質(zhì)信用考評體系，定期向公眾提供勞務(wù)派遣單位的信用等級情況。

第九章法律責(zé)任

第五十條

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 勞務(wù)派遣單位或者用工單位違反勞動法律法規(guī)等規(guī)定，給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第五十二條

被派遣勞動者未按照法律規(guī)定提前一個月通知勞務(wù)派遣單位解陪勞動合同的．應(yīng)承擔(dān)一個月工資的賠償責(zé)任。

第五十三條

勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法等勞動法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)勞動合同法第九十二條規(guī)定；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第五十四條

用工單位違反勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，由人力資源社會保障部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第十章附則 第五十五條

本規(guī)定未涉及勞務(wù)派遣單位其他相關(guān)用工權(quán)利義務(wù)，按照勞動法、勞動合同法及實施條例等關(guān)于用人單位的規(guī)定執(zhí)行。

第五十六條

勞務(wù)派遣單位的名稱、住所或者經(jīng)營場所、法定代表人等發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)按照工商行政管理規(guī)定的程序辦理變更登記，并在變更登記后30日內(nèi)向人力資源社會保障部門備案。

第五十七條

勞務(wù)派遣單位破產(chǎn)、解散或終止開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷手續(xù)，并在注銷登記后30日內(nèi)到人力資源社會保障部門備案。

第五十八條

被派遣勞動者在用工單位的人員統(tǒng)計中可作為從業(yè)人員中的勞務(wù)派遣職工統(tǒng)計。

第五十九條

被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。

第六十條

本規(guī)定自年月日起實施。

第五篇：勞務(wù)派遣工合法嗎

勞務(wù)派遣工合法嗎

曾經(jīng)有很多人問我，勞務(wù)派遣工到底合不合法的，答案是合法的。用人不管人，管人不用人堪稱是勞務(wù)派遣最通俗的解釋。勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)租賃，指勞務(wù)派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體

《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！薄皠趧?wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！背酥?，現(xiàn)實中各地對勞務(wù)派遣還有行政許可的要求，也就是我們平常所說的“派遣資質(zhì)”。這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。對此，用工單位可以通過審查派遣供應(yīng)商營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。

勞務(wù)派遣用工待遇好嗎？

勞務(wù)派遣已經(jīng)是時下各單位和公司選擇的用工方式。

1、勞務(wù)派遣工的待遇與不派遣的職工地位應(yīng)是平等的，五險一金是應(yīng)當(dāng)給你交的，包括年終獎是由誰交應(yīng)看用人單位與用過單位是如何約定的了;不應(yīng)是企業(yè)最先裁員的對象，應(yīng)依法裁員。

2、具體你可以參考我國《勞動合同法》的規(guī)定：

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

具體的工資待遇可以這么理解：

勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。

工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標(biāo)準(zhǔn)不同：有的是按照平均標(biāo)準(zhǔn)，有的是按照最低標(biāo)準(zhǔn)。

所以你的工資總額會有不同，但是同崗的待遇應(yīng)該不會差太多。

至于內(nèi)部的評定和年終獎之類的，看勞務(wù)公司與用工單位的協(xié)議約定了。法律沒有規(guī)定，不過一般會有一定的獎勵機制。

針對裁員的問題，我想你是想問解除勞務(wù)合同的問題，用工單位不會無故解除的，不然會支付相應(yīng)的賠償金以及違約金。

公司真的要裁員，也不一定是勞務(wù)派遣工，會根據(jù)自身發(fā)展的需要合理裁員，比如用工單位考慮到公司支付員工的薪酬福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同崗位派遣工，而派遣工的工作效率不比員工差，用工單位可能就會寧愿多付些經(jīng)濟補償金，也要先裁公司員工了。當(dāng)然這只是比方，并且裁員和解除合同是有區(qū)別的。

現(xiàn)在就是有很多黑心用工單位和勞務(wù)公司，不過國家的法律法規(guī)日益健全，以及勞務(wù)派遣日益成為企業(yè)重要用工方式，只要你懂得用法律保護自己，什么工作多是一樣的。反正有錢能掙才是硬道理。

廣東招才通勞務(wù)派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2