第一篇：求職面試需要注意的問題

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。

一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。

自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。

例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%.所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

面試問題及回答技巧大公開

1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>

（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。

我會堅持不懈，不斷的提高自己，使自己能夠勝任這個工作，為公司創(chuàng)造更大的效益。

2、為什么你想到這里來工作

（這應(yīng)該是你喜愛的題目。）因為你在此前進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

我非常欣賞貴公司的企業(yè)文化，欣賞你們對員工的人文關(guān)懷，我感覺中廣核這樣的企業(yè)可以我歸宿感。

3、這個職位最吸引你的是什么

（這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

4、你是否喜歡你老板的職位

回答當(dāng)然是“YES，如你不滿意，可補充：”當(dāng)我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。的確不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是現(xiàn)在的我缺乏太多的東西，可以進(jìn)入貴公司已經(jīng)是我很大的榮幸了。我更希望用更多的時間來學(xué)習(xí)，來積累工作經(jīng)驗。以為公司創(chuàng)造更大的效益，我要做的是不斷超越自己，而不是我的老板。

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方

如果你回答“ NO，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。

我愿意，可以進(jìn)入公司是一生的榮幸，我愿意做一個忠誠的員工，只要是公司的需要，我都愿意。

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。

我的父母，雖然我的父母都是普通人，家里也不富裕。但是父親非常的勤勞，他常說只要我們幸福他就幸福。母親非常的善良，常常教導(dǎo)我要做堂堂正正做人，他們用他們的言行舉止告訴了我什么是家，如何堅強，如何做人。

7、你將在這家公司呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。

說實話如果有幸進(jìn)入公司，我就沒想要離開公司。我愿意在公司里不端學(xué)習(xí)，不斷提高自己，為公司創(chuàng)造更大的效益，我愿意將我的一生獻(xiàn)給公司。

8、什么是你最大的成就

我不敢說我取得了多大的成就，但在我的生活我還確實有值哋紀(jì)念的事，在去年暑假期間。我們連續(xù)工作了5天5夜。最終完成了兩個比賽。切不說這個成績怎么樣，但是這斷經(jīng)歷讓我學(xué)會了團隊精神，學(xué)會了堅強。

準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎

你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)

回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。

12、導(dǎo)致你成功的因素是什么

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎

你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

假如你笑笑說“沒有（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

這里有一些供你選擇的問題：

1、為什么這個職位要公開招聘？

2、這家公

司（這個部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？

3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？

5、決定雇用的時間大致期限要多久？

6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？

求職面試必考題大公開

以下歸納常見的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕快給你建議喲！

為什么選擇來本公司應(yīng)征？

這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。

為什么辭去前一份工作？

此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說明是為了“實現(xiàn)自我”之類了話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出興趣作答。

過去的工作經(jīng)歷如何？

社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校，其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

對工作期望與目標(biāo)為何？

對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答：“我的目標(biāo)是………，為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實自己………，而我擁有這樣的自信?！被颉斑@是我從小到大的理想………?！?/p>

喜歡這份工作的哪一點？

無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗？

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分?jǐn)?shù)。

選擇這份工作的動機？

這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應(yīng)征。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展如何？

主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只須表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個人見解。

你的優(yōu)點是什么？

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。

談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？

面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝团d趣中解析，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？”、“與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

你希望的待遇為何？

針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

何時可以上班？

若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準(zhǔn)致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過

第二篇：銀行面試需要注意的問題

銀行等金融行業(yè)面試需要注意的幾點問題：

面試的重要性我就不多說了，我個人認(rèn)為在面試過程中應(yīng)該注意以下幾個問題：

1、面試前的準(zhǔn)備工作。面試前求職者最應(yīng)該做的事情是了解一下面試企業(yè)、該企業(yè)所在行業(yè)以及應(yīng)聘職位的基本信息。這些東西你可以在網(wǎng)上或其他媒體很輕 松地獲得。為什么要了解一下這些信息呢？有些公司在面試的時候很可能會問你一些諸如為什么要選這家公司或是為什么要選這個行業(yè)或是對應(yīng)聘職位有什么想法。你總不能直截了當(dāng)?shù)馗嬖V人家你就是為了混口飯吃。這些信息在回答類似問題的時候都可能用的上，而你把這些信息穿插到你的回答中，就會給招聘人員留下一個好 印象。

至于面試中的一些必備用品，如紙、筆等，很少有人忘記過，有些公司面試會要求你登記填表，提前備著，用得上。各種證件原件要帶上，有些公司面試時候會 看這些。我在招聘中還有這種感覺，一般畢業(yè)生接到我們的面試通知，都會問上一句時間地點，卻很少有人問需要帶些什么東西，我建議每一個面試者，面試之前問 上一句需要帶上些什么，免得面試的時候招聘人員管你要而你卻拿不出來。

面試的前一個晚上最好睡個好覺，一個精神煥發(fā)的人總會讓人感受到一種青春向上的活力，而一個睡眼朦朧的人常會讓人覺得有些老態(tài)龍鐘。另外，充足的睡眠能讓你思維活躍，要知道面試中的很多題目都是隨機問出來的，頭腦混沌，你說出的答案也往往沒什么條理。

2、不要遲到。一般來說，面試都是有時間安排的，九點誰面試、十點誰面試，如果你遲到了，對不起你只能往后排，等其他人面試結(jié)束了才會輪到你。遲到的 人往往會給我們留下不好的印象，最起碼缺少時間觀念。如果你遲到了，我們往往會問你遲到的原因，多半不是為了得到答案，而是向你表示不滿，如果你的答案又 不是特別地有說服力，那你很有可能被淘汰。如果你來不及趕到面試地點，一定要提前打電話告知面試人員，一是出于禮貌，二是在提前說出遲到理由的可信度要高 些。

很多時候你會遇到這樣的面試，所有人的面試都是一個時間，里面在面試，外面等著上百人，我們公司的面試就是這種風(fēng)格，說實話，很不專業(yè)。遇到這種情 況，你唯一能做的就是和周圍人嘮嘮閑嗑，或者干脆沉默不語，耐心等待。千萬要把報怨埋在心底，除非你根本就不想到這家公司來。

3、著裝、儀表要得體。我們一般不是特別強調(diào)面試者的著裝，不會因為你沒有西裝革履只穿個休閑裝就把你淘汰，但是你的著裝一定不能與你面試企業(yè)的文 化、風(fēng)格相去甚遠(yuǎn)。如果你無法確定這個企業(yè)的風(fēng)格，最好的辦法就是在招聘會上仔細(xì)觀察一下招聘人員的著裝。如果招聘人員著裝十分莊重，你不妨穿得莊重些； 如果招聘人員的服飾很隨意，那你就可以穿得隨意些。另外，你也可以根據(jù)招聘人員的年紀(jì)來判斷應(yīng)該如何著裝，如果招聘人員年紀(jì)稍長些，著裝就不要太出奇。象 銀行，員工的對外形象要求是穩(wěn)重，所以應(yīng)聘者著裝穩(wěn)重些為好。如果你應(yīng)聘的是廣告公司，不妨穿得有些創(chuàng)意。不管你著裝風(fēng)格怎樣，給人的總體印象就是著裝整 潔，否則會給人留下邋遢人印象。

4、儀表的要求與著裝大體相當(dāng)。比如你應(yīng)聘銀行某個職位，男生頭發(fā)不能過長，小胡子也得刮了。女生頭發(fā)就不能染得五顏六色、燙得奇形怪狀。

5、不要說與面試無關(guān)的話題。面試官提問，只是希望你就這個問題展開討論，以此來判斷你是不是公司需要的人，所以在回答問題時一定要緊緊圍繞著問題進(jìn) 行，不要說與問題無關(guān)的話。我在面試的時候碰到過這樣一個求職者，家庭條件不是很好，他在回答問題時總是在強調(diào)自己家庭如何貧困、父母如何辛苦，這個求職 者的目的很明確就是想以情感人，但是你要清楚，一個公司不可能成為一個慈善機構(gòu)，如果你不是公司需要的人，即使你的經(jīng)歷再讓我們落淚，也不可能選擇你。還 有一個畢業(yè)生，學(xué)計算機的，面試的時候讓他最擅長的方面介紹一下，結(jié)果他把自己如何在做黑客炫耀一番，這樣的學(xué)生我們也是不敢招的，招進(jìn)來還不得把我們公 司網(wǎng)絡(luò)黑了。

6、不要讓面試官感覺你是個不穩(wěn)定分子。一個公司最需要的是團隊精神，需要那些有能力但是聽話的員工，在回答問題時你一定要讓面試官感覺出你是一個很容易融于集體的人。有一個求職者在介紹自己時特意向我們強調(diào)他這個人很有組織能力，在大學(xué)期間曾聯(lián)合其他同學(xué)把班長趕下臺。這個求職者舉的這個例子很不恰 當(dāng)，讓我們看到的不是他的組織能力，而是看到了一個不穩(wěn)定因素，我們會很自然地想到，如果這個人在工作中遇到看不順眼的領(lǐng)導(dǎo)，是不是也會采取這種極端地做法呢？

7、不要說其他人的壞話。在面試中說其他人的壞話，你永遠(yuǎn)不會被面試官認(rèn)可。面試中有很多陷阱，比如說有時候我們會先問你對哪個老師印象比較深，你答 完之后，我們會接著問你對哪個老師印象最差，為什么。你要是一不留神就會掉入陷阱，當(dāng)你以充分的理由說出對那個老師的不滿之后，我們也會對你不滿，假如有 一天你離開了我們公司，是不是也會有一番這樣的大道理呢？

8、不要打聽面試內(nèi)容，也不要向其他人透露面試內(nèi)容。在面試過程中，我常遇到這樣的事情，一個求職者面試結(jié)束，會有很多人向他詢問面試內(nèi)容，而且也有 很多面試者非常熱心，愿意告訴別人他所經(jīng)歷的一切。我對這樣的事情是非常反感的，總覺得那些求職者有點投機取巧，一旦你把考題告訴別人，我不會認(rèn)為你古道 熱腸，我只會覺得你這個人保密工作做的不好。每個公司都有自己的商業(yè)秘密，象這種狀態(tài)，我很難保證把你招聘到公司，你不會把公司的秘密透露給別人。

9、面試過程中的禮節(jié)問題。面試過程也沒什么繁瑣的禮節(jié)，無非是見面打聲招呼，如果面試官主動和你握手，你也可以把手伸過去。面試過程中，坐在端正，不要翹腿或顛腳。聲音要清晰，太小的聲音即讓面試官聽不清你的回答，也會給人一種不自信的感覺。要面帶微笑，微笑會讓你顯得比較有親和力。

一份面試真題

這是我們曾經(jīng)用過的一套題，現(xiàn)在拿出來和大家分享一下。這套題主要是針對非應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生可以參考一下。這些題目不涉及到專業(yè)知識，題目都經(jīng)過一定的改動，意思基本上沒變。

寫面試題之前，先把我們的面試評估表說一下：面試評估主要從以下幾個方面打分：

1、儀表、禮貌、精神、態(tài)度、衣著

2、體格、健康

3、領(lǐng)悟、反應(yīng)

4、對專業(yè)了解程度

5、對專業(yè)之外的相關(guān)專業(yè)了解程度

6、在本公司長期就職意志、忠誠度

7、文字表達(dá)能力

8、語言表達(dá)能力

9、工作勝任能力

10、個人素質(zhì)

每個方面都分為5個等級。不過我個人覺得，這些評估都不是主要的，關(guān)鍵是看面試官的主觀意志，求職者能夠給面試官留下什么印象才是最重要的。

一、個人背景、能力、素質(zhì)方面：

1、自我介紹。

應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。

詢問目的：對求職者有個大概的了解。

回答要點：可以簡單重復(fù)簡歷上的內(nèi)容，求職者應(yīng)將自己的優(yōu)點特長業(yè)績簡單說明一下。

2、你如何評價自己？（你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？）

應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。

詢問目的：考察求職者的自我認(rèn)知能力。

回答要點：自我評價要從優(yōu)點和弱點兩方面回答。

3、你認(rèn)為自己獲得成功的最大因素是什么？你通過哪些方式獲得晉升？

應(yīng)屆畢業(yè)生：哪些物質(zhì)促使你獲得成功，舉例說明。

詢問目的：主要是想知道原因，通過回答，了解個人的特性、目標(biāo)以及是否還有潛力可挖。

回答要點：全面、重點突出，求職者應(yīng)舉出成功的實例，并從個人、專業(yè)、履行職責(zé)等方面挑選出符合個性的特點進(jìn)行闡述。

感恩的心、負(fù)責(zé)任的態(tài)度、堅持到底（聯(lián)系到考研）。

4、對你申請的職位有何看法？

應(yīng)屆畢業(yè)生：你對自己的專業(yè)有何看法？你認(rèn)為你的專業(yè)特長能在我們公司發(fā)揮出來嗎？詢問目的：主要是想知道求職者為什么申請這份工作。

回答要點：求職者必須對行業(yè)、崗位及公司有所了解。（應(yīng)屆畢業(yè)生不要報怨專業(yè)冷門或不好找工作，更不能說選錯了專業(yè)。第二個問題，每個人身上都有適合公司或工作的特長，在工作中會自覺地發(fā)現(xiàn)這些特長并發(fā)揮出來。）

5、你喜歡不喜歡你的上一份工作？為什么？

應(yīng)屆畢業(yè)生：你最不喜歡的一門課是什么？你如何學(xué)習(xí)這門課？這門課的成績怎樣？詢問目的：考察求職者對工作的態(tài)度及跳槽的原因。

回答要點：回答簡短、態(tài)度積極，求職者不要批評前任雇主、同事或公司，更不能批評工作。

6、簡要地談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷，哪一件事最讓你感受到了成就感。

應(yīng)屆畢業(yè)生：大學(xué)四年，你最有成就感的事情是什么？

詢問目的：了解求職者過去所取得的成績。

回答要點：簡短、重點突出，事例具體，成績要用數(shù)字或?qū)嵗f話。

7、請說明一下你上一份工作與公司（部門）總體目標(biāo)的關(guān)系。

詢問目的：考察求職者對公司（部門）從事活動的了解情況，并對各業(yè)務(wù)流程的熟悉程度，考察求職者團隊的一個成員，在完成工作任務(wù)中的角色地位和發(fā)揮的作用?；卮鹨c：應(yīng)講明自己在工作中的重要性及團隊合作精神。

8、你認(rèn)為自己的哪些能力是完成工作必不可少的。

應(yīng)屆畢業(yè)生：在大學(xué)生活中組織過哪些活動（參加過哪些活動），哪些能力是你組織（參加）這些活動必不可少的？

詢問目的：考察求職者時間分配能力、分辨輕重緩急能力和逃避工作責(zé)任的傾向?；卮鹨c：不能表現(xiàn)出任何與完成工作相違背的行為或傾向。

9、如果安排你去其他崗位，而這個崗位又是你所不熟悉或不喜歡的，你會不會接受？應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。

詢問目的：考察求職者的服從精神和以大局為重的思想。

回答要點：接受。

10、你是否從事過與本專業(yè)不相關(guān)的工作，舉例說明。這份工作給你帶來的收益或損失是什么？

應(yīng)屆畢業(yè)生：你在大學(xué)期間參加各種活動是否影響了你的學(xué)習(xí)，你從這些活動中收獲或損失了哪些東西？

詢問目的：考察求職者簡歷完整情況及對工作的態(tài)度。

回答要點：如果簡歷上沒有寫明這項工作，要向面試官講明為什么沒寫。對不相關(guān)工作認(rèn)識上，要講明每份工作都是自己人生中的寶貴財富。

11、你經(jīng)常需要多長時間來完成你的工作？其他同事如何？

應(yīng)屆畢業(yè)生：通過一門課程的考試，你需要多長時間來學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)？其他同學(xué)如何？詢問目的：考察個人的工作能力及效率。

回答要點：盡量說一些對自己有利的事情。

發(fā)帖時間：2008-1-3 13:42:39

面試真題2

二、個人工作態(tài)度：

1、你是否想過有朝一日去做你上司的那份工作？你認(rèn)為自己是個天生的領(lǐng)導(dǎo)者，還是追隨者？

應(yīng)屆畢業(yè)生：你認(rèn)為你的性格適合做領(lǐng)導(dǎo)（學(xué)生會主席）嗎？

詢問目的：考察求職者的目標(biāo)定位及工作積極性。

回答要點：有遠(yuǎn)大報復(fù)的人往往具有工作積極性，追隨者往往依賴性較大。

2、工作中，你是否被上司或同事批評過，舉例說明。

應(yīng)屆畢業(yè)生：你是否和同學(xué)產(chǎn)生過矛盾，如何處理？

詢問目的：考察求職者是否能夠接受批評。

回答要點：事例要具體，且與工作有關(guān)。

3、你喜歡與他人一起工作還是獨立工作？

應(yīng)屆畢業(yè)生：在同學(xué)中間你是不是個受歡迎的人？舉例說明。哪些特點讓你受到同學(xué)們的歡迎。

詢問目的：判斷求職者是否有團隊合作精神。

回答要點：即使回答獨立工作，也要講明樂于幫助別人或接受別人的幫助。

4、你怎樣看待同事的缺點。如果這種缺點是你無法忍受的，你該怎么辦？

應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。

詢問目的：考察求職者對別人的包容度，是否能很容易融入到集體。

回答要點：分工作和生活上的缺點，生活上的無所謂，尊重個人的生活習(xí)慣。工作上的，要以適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r指出，以利于工作。

5、你有想戒而戒不掉的不良嗜好嗎？

應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。

詢問目的：考察求職者的自我約束能力和自我控制能力。

回答要點：舉例說明，比如吸煙。

面試真題3

三、勝任能力和忠誠度

1、你想提高哪方面的技能？（或在哪個領(lǐng)域發(fā)展）如何提高這方面的技能？（如何在這個領(lǐng)域發(fā)展）

應(yīng)屆畢業(yè)生：你想在哪些方面發(fā)展？

詢問目的：判斷求職者是否有上進(jìn)心和良好的職業(yè)規(guī)劃。

回答要點：一定要說明那些有利于職業(yè)發(fā)展的技能，發(fā)展領(lǐng)域要體現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。（應(yīng)屆畢業(yè)生一定要說出自己的想法，但同時也要提一下自己適合在哪方面發(fā)展，適合哪個崗位，需要在工作中才能體會到。）

2、你已經(jīng)工作很長時間，但職位和薪水并沒有明顯提高，你認(rèn)為這是什么原因造成的？詢問目的：考察求職者對自身能力的看法，了解求職者是否有能力勝任工作，為公司貢獻(xiàn)價值。

回答要點：少提客觀原因。

3、你在工作中遇到的最大困難是什么？是怎樣克服的？

應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。

詢問目的：考察求職者解決問題的能力。

回答要點：可以說自己獨立解決，也可以說是尋求別人幫助，但是最終要體現(xiàn)自己在克服困難過程中的作用和體現(xiàn)出來的特質(zhì)。

4、你如何評價我？ 應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。詢問目的：考察求職者反應(yīng)能力及是否具有務(wù)實態(tài)度?；卮鹨c：不要刻意地逢迎拍馬，不需要華麗的辭藻，回答盡量中肯。

5、你如何應(yīng)付被人拒絕的局面。應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。詢問目的：考察求職者承受工作壓力的能力?；卮鹨c：拒絕不是針對個人，而是針對事。

6、如果有人告訴你，今天你的面試表現(xiàn)很糟糕，你怎么辦？ 應(yīng)屆畢業(yè)生：同上。詢問目的：考察求職者對批評的反應(yīng)，了解求職者心理承受能力。回答要點：不要慌張，鎮(zhèn)定地回答問題。一般這樣的題目都是陷阱。

第三篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職,需要注意什么[范文]

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。“你們的待遇怎么樣？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談?wù)搱蟪?，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

第四篇：求職面試需要應(yīng)對的十個問題

在眾多面臨擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中，求職能否獲得成功往往取決于面試的結(jié)果。我曾廣泛拜訪過往屆取得成功的畢業(yè)生和幾個單位多次主持求職面試的朋友，歸納起來，有以下十個問題需要注意。這些問題雖然形式可能有所不同，但幾乎可以囊括所有面試涉及的內(nèi)容，但愿能給你忐忑不安的求職夢帶來一絲安慰和少許啟迪。s0100

１.你是一個怎樣的人？

一般來說，你必須言簡意賅而又有重點地在兩分鐘之內(nèi)介紹完你的履歷、受過的教育、工作能力及技能特長。然后，用自己以往的成績證明你是個精明能干、事業(yè)心強、積極進(jìn)取的人。但，絕不可以弄虛作假。要給人留下練達(dá)而誠懇的第一印象。

２.為什么你要從事這個工作？

此時，你要審時度勢、當(dāng)機立斷，不妨簡潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對貴單位是有好處的。此問題考查你的判斷能力和坦率程度，更主要的是看你的求職動機。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對你求職的成功沒有幫助。

３.你能為我們做些什么？

此類問題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認(rèn)識，看你是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。你不妨事前查找一些相關(guān)的資料及具體的統(tǒng)計數(shù)字。只有事先了解情況，回答這個問題才能有針對性，引起招聘者的關(guān)注。

４.你有什么長處？

針對這個問題，最愚蠢的回答是我無論哪方面都有優(yōu)勢。你可以談自己干勁沖天、充滿熱誠、做事果斷、關(guān)心社會經(jīng)濟政治動態(tài)、意志堅強等。但是不能面面俱到，在有限的時間里，要抓住最主要的特長，展示給招聘者，并使其被吸引。

５.你有什么弱點？或，請你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。

這個問題無疑是有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。你千萬不能說：“我記不起曾經(jīng)失敗過?！边@種回答只能表明你已驚惶失措、不敢面對現(xiàn)實?；虮蝗艘詾槟愎路甲再p、缺乏坦誠。你最好機智地把弱點用“優(yōu)點”表達(dá)出來。

６.哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡？

你要明白，絕不能踏入批評某一類型領(lǐng)導(dǎo)的禁區(qū)。因為大家討厭的領(lǐng)導(dǎo)幾乎任何單位都有，也許，他就坐在你對面。你直面回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領(lǐng)導(dǎo)人物作為崇拜的偶像，也可以機敏地?fù)Q個角度回答：“我喜歡能干、有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能、給我機會嘗試、肯及時指導(dǎo)批評我的領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>

７.你有何值得驕傲的成績？

你若啞口無言就沒戲唱了，最好是舉幾個成功的事例，然后對招聘者說：“這些無論是否算是成績，但都不值得驕傲?！边@樣會給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。

８.你要求的薪酬是多少？

如果你是個現(xiàn)實主義者或無法回避這個問題，你要充滿信心地抬高自己的身價，但也不能過分地抬高，以免把人嚇跑。

９.你有其它問題需要提出嗎？

你要知道聰明的問題能給人留下絕好印象，回答“沒有”是不明智的。機智是平常善于思考培養(yǎng)出來的，不是任何時候都能脫口而出的。自知之明者不妨簡明扼要地詢問一下本單位的業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導(dǎo)的期望等。

１０.為什么說你是做這份工作的適當(dāng)人選？

你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之，讓人知道你所具有的知識、能力、經(jīng)驗使你充滿自信。

另外，對于你可能遇到的其它實在不會或不愿回答的問題要勇于坦率承認(rèn)或斷然拒絕，以避免尷尬場面的產(chǎn)生。有時主試者有意問及你不可能答出的問題，目的是考查你的心理平衡能力。在這時能果斷地拒絕正是有效的答案，由于拒絕而產(chǎn)生失態(tài)是完全沒有必要的。

在各種用人單位盡量壓縮人員、大學(xué)畢業(yè)生多如牛毛的情況下，遭到用人單位的拒絕不是什么稀罕事。你要明白：只有做了充分的心理準(zhǔn)備，從容自若，才有成功的可能性。與其膽怯，不如破釜沉舟勇敢地面對各種問題，做出恰如其分的回答。

第五篇：求職面試需要應(yīng)對的十個問題

求職面試需要應(yīng)對的十個問題

在眾多面臨擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中，求職能否獲得成功往往取決于面試的結(jié)果。我曾廣泛拜訪過往屆取得成功的畢業(yè)生和幾個單位多次主持求職面試的朋友，歸納起來，有以下十個問題需要注意。這些問題雖然形式可能有所不同，但幾乎可以囊括所有面試涉及的內(nèi)容，但愿能給你忐忑不安的求職夢帶來一絲安慰和少許啟迪。

１.你是一個怎樣的人？

一般來說，你必須言簡意賅而又有重點地在兩分鐘之內(nèi)介紹完你的履歷、受過的教育、工作能力及技能特長。然后，用自己以往的成績證明你是個精明能干、事業(yè)心強、積極進(jìn)取的人。但，絕不可以弄虛作假。要給人留下練達(dá)而誠懇的第一印象。

２.為什么你要從事這個工作？

此時，你要審時度勢、當(dāng)機立斷，不妨簡潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對貴單位是有好處的。此問題考查你的判斷能力和坦率程度，更主要的是看你的求職動機。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對你求職的成功沒有幫助。

３.你能為我們做些什么？

此類問題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認(rèn)識，看你是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。你不妨事前查找一些相關(guān)的資料及具體的統(tǒng)計數(shù)字。只有事先了解情況，回答這個問題才能有針對性，引起招聘者的關(guān)注。

４.你有什么長處？

針對這個問題，最愚蠢的回答是我無論哪方面都有優(yōu)勢。你可以談自己干勁沖天、充滿熱誠、做事果斷、關(guān)心社會經(jīng)濟政治動態(tài)、意志堅強等。但是不能面面俱到，在有限的時間里，要抓住最主要的特長，展示給招聘者，并使其被吸引。

５.你有什么弱點？或，請你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。

這個問題無疑是有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。你千萬不能說：“我記不起曾經(jīng)失敗過。”這種回答只能表明你已驚惶失措、不敢面對現(xiàn)實?；虮蝗艘詾槟愎路甲再p、缺乏坦誠。你最好機智地把弱點用“優(yōu)點”表達(dá)出來。

６.哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡？

你要明白，絕不能踏入批評某一類型領(lǐng)導(dǎo)的禁區(qū)。因為大家討厭的領(lǐng)導(dǎo)幾乎任何單位都有，也許，他就坐在你對面。你直面回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領(lǐng)導(dǎo)人物作為崇拜的偶像，也可以機敏地?fù)Q個角度回答：“我喜歡能干、有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能、給我機會嘗試、肯及時指導(dǎo)批評我的領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>

７.你有何值得驕傲的成績？

你若啞口無言就沒戲唱了，最好是舉幾個成功的事例，然后對招聘者說：“這些無論是否算是成績，但都不值得驕傲。”這樣會給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。８.你要求的薪酬是多少？

如果你是個現(xiàn)實主義者或無法回避這個問題，你要充滿信心地抬高自己的身價，但也不能過分地抬高，以免把人嚇跑。

９.你有其它問題需要提出嗎？

你要知道聰明的問題能給人留下絕好印象，回答“沒有”是不明智的。機智是平常善于思考培養(yǎng)出來的，不是任何時候都能脫口而出的。自知之明者不妨簡明扼要地詢問一下本單位的業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導(dǎo)的期望等。

１０.為什么說你是做這份工作的適當(dāng)人選？

你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之，讓人知道你所具有的知識、能力、經(jīng)驗使你充滿自信。

另外，對于你可能遇到的其它實在不會或不愿回答的問題要勇于坦率承認(rèn)或斷然拒絕，以避免尷尬場面的產(chǎn)生。有時主試者有意問及你不可能答出的問題，目的是考查你的心理平衡能力。在這時能果斷地拒絕正是有效的答案，由于拒絕而產(chǎn)生失態(tài)是完全沒有必要的。在各種用人單位盡量壓縮人員、大學(xué)畢業(yè)生多如牛毛的情況下，遭到用人單位的拒絕不是什么稀罕事。你要明白：只有做了充分的心理準(zhǔn)備，從容自若，才有成功的可能性。與其膽怯，不如破釜沉舟勇敢地面對各種問題，做出恰如其分的回答。

面試如何開好頭

俗話說：良好的開端，成功的一半。雖然面試時間很短，一般二十幾分鐘，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。

好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，盡快進(jìn)入正題。大多數(shù)有經(jīng)驗的考官宣稱，他們在見到應(yīng)聘者的5分鐘內(nèi)，就能知道對方是否適合聘任的工作。

所以，如何設(shè)計好開頭的5分鐘至關(guān)重要。這是應(yīng)聘者在面試前的具體準(zhǔn)備中，需要精心設(shè)計的重要一環(huán)。

走進(jìn)面試考場，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。

在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長”。

這是每個應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題?，F(xiàn)實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、口羅嗦、沒有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時候結(jié)婚、什么時候生孩子等家庭情況也詳細(xì)介紹，不僅占用過多時間，而且讓人乏味。

那么，應(yīng)該怎么介紹自己呢？

下面是一位求職者面試時的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡單。1985年，18歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，招工進(jìn)入某廠當(dāng)上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業(yè)破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下崗后參加過3個月的電腦培訓(xùn)，3個月的英語培訓(xùn)，取得兩個上崗證書，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ)。聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選?！敝骺脊傥⑿χl頻點頭。

從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過程中，要注意把握好分寸。