第一篇：淺談關于如何提高工作中的貫徹力和執(zhí)行力

淺談關于如何提高工作中的貫徹力和執(zhí)行力

進入新世紀以來，我國區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展總體戰(zhàn)略逐步形成，與東盟面向和平與繁榮的戰(zhàn)略合作伙伴關系逐步確立。2004年正式啟動中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)建設，順應了經(jīng)濟全球化和區(qū)域經(jīng)濟一體化發(fā)展的客觀要求。同時，北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略，凸顯了廣西作為該區(qū)域結合部的外向性特征，提升了廣西在全國區(qū)域戰(zhàn)略中的地位。在這樣的背景和重大機遇下，如何貫徹科學發(fā)展觀，落實規(guī)劃綱要，全面推進泛北部灣區(qū)域經(jīng)濟合作，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標落到實處的問題，簡而言之，成為了如何發(fā)揮各級機關黨員干部求真務實的工作作風和大膽創(chuàng)新的工作能力，提高工作貫徹力和執(zhí)行力的問題。

“執(zhí)行力”來源于企業(yè)管理，是指人們貫徹戰(zhàn)略意圖完成預定目標的操作能力。任何一支優(yōu)秀的管理團隊，都是一支執(zhí)行力強的團隊。在黨政機關的管理中，執(zhí)行力是執(zhí)政能力的重要組成部分。從宏觀看，它是貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預定目標的操作能力；從微觀看，它是按質(zhì)按量完成自己的工作和任務的能力；從手段看，它是決策意圖在實施過程中原則性和靈活性相結合的重要體現(xiàn)。美國學者艾力森認為，在實現(xiàn)政策目標的過程中，方案的功能只占10%，而其余的90%取決于政策的有效執(zhí)行。

各級機關作為職能部門，是我國組織體系中的重要組成部分，它們承擔著中央及地方政策指令的具體實施、執(zhí)行操作，是黨和國家與人民群眾的密切聯(lián)系者。而各級機關領導干部則是開展具體工作的組織者、推動者和落實者，擔負著夯實執(zhí)政基礎的重要職責。當前，領導干部隊伍中卻普遍存在一些“浮、懶、散、粗、虛”等方面的問題，成為了各級機關工作矛盾中的主要因素，嚴重制約了

1工作隊伍的更高層次發(fā)展?！叭謶?zhàn)略、七分執(zhí)行”，如何提高貫徹力，增強執(zhí)行力，成為了今天工作方法中的重中之重。

一、加強學習和實踐鍛煉，不斷提高自身素質(zhì)

今年初，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于推進學習型黨組織建設的意見》，對加強各級機關的學習提出了更新、更高的要求。通過確立勤奮好學思想，加強業(yè)務知識學習，可以提高干部自身的工作水平和能力；通過加強思想道德修養(yǎng)，講操守，重品行，從而培養(yǎng)干部群體健康高尚的生活情趣；通過加強法律法規(guī)和規(guī)章制度的學習，熟悉法規(guī)精髓，了解政策要點，掌握制度實質(zhì)，進一步提高隊伍依法行政意識；通過加強理論的系統(tǒng)性學習，提高決策水平，樹立正確的政績觀，最終提高整體“為民、務實、廉潔、高效”的認知水平。因此，營造重視學習、善于學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，以及鼓勵干部向書本學習、向工作實踐學習、向人民群眾學習，都將成為干部在工作中更好地總結規(guī)律，形成科學有效的方法機制，并將學習成果和收獲轉(zhuǎn)化為最終貫徹力和執(zhí)行力這一過程中，起到積極有效的推動作用。

二、端正工作態(tài)度，樹立實干作風

樹立積極正確的工作態(tài)度關鍵，首先在于增強干部的責任意識，積極進取。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大??；進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。其次，要全面加強作風建設，還必須腳踏實地，樹立實干作風。雖然每個人崗位、分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。而好高騖遠、作風漂浮，終將一事無成。發(fā)揚嚴謹務實的精神，克服夸夸其談的毛病。真正靜下心來，從小事抓落實，從點滴抓成效，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。以“人一之我十之，人十之我百之”的苦干精神，以“說了算、定了干，言必行、行必果”的實干作風，重實際、鼓實勁、求實效，方能實現(xiàn)科學發(fā)展有新思路、改革開放有新突破、各項工作有新成效。

三、健全工作機制，強化監(jiān)督檢查

首先，健全工作機制，要以行政效能建設為抓手，不斷加強和完善各項規(guī)章制度，認真進行制度的廢、改、立工作。廢，就是要對不符合科學發(fā)展觀要求的，不符合實際和起不到積極作用的制度進行廢止；改，就是要對一些不適應科學發(fā)展觀的規(guī)章制度重新梳理和修改，使其更加完善，更加符合實際；立，就是要對一些目前還沒有建立的制度。認真研究制定和完善提高執(zhí)行力的一系列規(guī)章制度，重點建立和完善崗位目標管理責任制、重點工作項目專責制、重大項目與重要工作“限時辦結制”和嚴格的責任追究機制等，使各項工作做到有部署、有落實、有檢查、有完善。切實做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期。穩(wěn)步推進創(chuàng)新體制機制，加強調(diào)查研究，嚴格分析論證，多方征求意見和建議，不搞形式主義，不做表面文章，填補制度空白，有效破解制約發(fā)展的制度難題。

其次，在做好建立健全制度的同時，更要重視制度的“行”，因為任何制度的生命在于執(zhí)行，再好的制度如果不去執(zhí)行，也會形同虛設。從一定意義上講，有制度不執(zhí)行比沒有制度后果更嚴重。加強督促檢查，要善于發(fā)現(xiàn)不落實的事追究不落實的人。在督促檢查工作中鑒別工作部署的科學性，干部執(zhí)行的能力和水平，既檢驗工作又檢驗干部。緊緊抓住“不落實的事”，查處“不抓落實的人”，對工作責任心不強、失職失誤導致工作滯后、落空或出現(xiàn)嚴重后果的，堅決追究其責任，對能力低下、不勝任現(xiàn)崗位的人，碌碌無為、政績平庸的人，懶漢思想、在其位不謀其政的人，要給予教育警告，限期改正，把問責始終貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，確保政令暢通。

四、開拓創(chuàng)新，改進工作方法

一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林；一個沒有創(chuàng)新能力的集體，難以創(chuàng)造輝煌業(yè)績。面對今天日益激烈的競爭、日趨迅猛的變化，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。要想在激勵的競爭中，抓住競爭的主動權，實現(xiàn)超常規(guī)的發(fā)展，必須增強憂患意識，走改革創(chuàng)新的路子。一是要形成鼓勵創(chuàng)新的機制。要把工作創(chuàng)新作為機關工作的重要內(nèi)容，對各項業(yè)務工作提出具體的創(chuàng)新目標，納入考核項目，同時將創(chuàng)新作為創(chuàng)先爭優(yōu)評比的必備條件。二是要創(chuàng)造鼓勵創(chuàng)新的氛圍。充分發(fā)揮主觀能動性，對于在工作中具有一定影響的創(chuàng)新工作項目，要大力宣傳表彰和總結推廣，并以適當?shù)姆绞浇o予獎勵。三是必須牢牢把握創(chuàng)新的方向，避免步入形式主義的誤區(qū)。要注重工作實績，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令以工作成效來檢驗創(chuàng)新的成果。善于創(chuàng)新觀念思路，創(chuàng)新體制機制，于困境中找到出路，于困難中找到辦法。務必堅持敢于創(chuàng)新的精神，善于創(chuàng)新的方法，堅持創(chuàng)新執(zhí)行與依法執(zhí)行的統(tǒng)一，確保工作執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。

第二篇：提高執(zhí)行力貫徹工作部署

同志們：

同志們，正站在一個新的歷史起點上。立足當前，著眼未來，做好下半年工作，確保完成或超額完成全年目標任務，是我們當前的首要任務；建設文化強縣，爭當全市社會主義文化科學發(fā)展的排頭兵，是我們當前和今后一個時期的一項重要工作。我們要堅定信心，腳踏實地，認真貫徹落實縣委各項工作部署，努力開創(chuàng)工作新局面。下面，我就如何認真貫徹落實好全會精神講五方面意見。

一、進一步提高執(zhí)行力，必須統(tǒng)一思想、強化責任

統(tǒng)一思想是提高執(zhí)行力的先導，沒有統(tǒng)一的思想，就沒有統(tǒng)一的意志，也就沒有統(tǒng)一的行動。進一步提高執(zhí)行力，首先必須把思想認識統(tǒng)一到縣委的決策部署上來。縣委各個時期的決策部署是根據(jù)黨中央和省委、市委的有關精神，從實際出發(fā)，通過科學決策、民主決策、依法決策制定出來的，集中了縣委常委會和縣人大、縣政府、縣政協(xié)班子成員的智慧，體現(xiàn)了我縣廣大黨員干部和人民群眾的愿望和要求，全縣黨員干部必須同心同德，確保政令暢通、令行禁止，才能步調(diào)一致地把縣委的各項決策部署落實到具體行動中，才能真正體現(xiàn)執(zhí)行力。

強化責任是提高執(zhí)行力的保證。全縣黨員干部必須以發(fā)展為己任，切實增強工作責任感，堅決摒棄無所用心、不負責任的思想行為，在其位、謀其政，為官一任、造福一方，以對黨和人民的事業(yè)高度負責的強烈事業(yè)心和責任感抓好各項工作落實。要把抓落實與完成或超額完成全年各項目標任務結合起來，落實縣班子成員的分管責任、部門的攻堅責任、鎮(zhèn)的發(fā)展責任，確保抓落實不走樣。

二、進一步提高執(zhí)行力，必須勇于創(chuàng)新、攻堅克難

敢于創(chuàng)新，才有工作活力；善于創(chuàng)新，才能爭創(chuàng)一流。進一步提高執(zhí)行力必須有創(chuàng)新的觀念和勇氣。我們要以這次全會召開為契機，把忠實執(zhí)行縣委工作部署與創(chuàng)造性開展工作有機地結合起來，發(fā)揚“創(chuàng)新圖強”的人精神，認真領會縣委各項部署的精神和要求，充分發(fā)揮各級領導干部在執(zhí)行中的主觀能動性，提高工作的策劃和組織能力，善于圍繞縣委的中心工作，找準工作的關鍵和突破口，大膽想、大膽干，創(chuàng)出新亮點。當前，我縣正處于推動實現(xiàn)“兩個盡快”目標的關鍵時期，我們要以從零開始的心態(tài)和姿態(tài)，以開山辟地的精神、以招商引資的新突破加快實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)建園；以高起點規(guī)劃引領城市建設，在以整治亂停亂放亂擺亂賣為重點的城市管理上取得新突破，推動“再造一城”；抓好衛(wèi)生村創(chuàng)建整村推進，注重建立長效管理機制，取得衛(wèi)生村日常保潔新突破，鞏固擴大創(chuàng)建成果。此外，各級各部門要圍繞各自的工作目標任務，在現(xiàn)有工作成績的基礎上，繼續(xù)開拓創(chuàng)新，狠抓落實，推動全縣各項工作有新突破。

敢于面對困難，善于戰(zhàn)勝困難，是進一步提高執(zhí)行力的關鍵。經(jīng)過歷屆班子的努力，經(jīng)濟社會發(fā)展取得了很大成績，我們的工作有了較好的基礎，但是毋庸諱言，我縣總體經(jīng)濟實力還比較薄弱，作為山區(qū)，發(fā)展條件還比較差，要實現(xiàn)縣委提出的目標任務，還會碰到很多困難和問題。當前，我縣一些專責組、一些單位在抓落實上仍然存在回避矛盾、懼怕困難的現(xiàn)象，遇到困難“吃不了兜著走”，問題解決不了也不匯報，一旦領導追問，又擺出一系列困難和問題。因此，我們要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，正視困難而不畏懼困難，承認矛盾而不回避矛盾，開拓進取、迎難而上，在搶抓機遇中增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢，在攻堅克難中開創(chuàng)新局面。各專責組長和各級黨政一把手是抓落實的第一責任人，對重大事項和突出問題要親自抓，敢于觸及矛盾，用戰(zhàn)勝困難的信心、勇氣和辦法解決難點問題，確?？h委決策部署落到實處。

三、進一步提高執(zhí)行力，必須提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風

工作成敗，關鍵在人，沒有一支高素質(zhì)的干部隊伍，就沒有強的執(zhí)行力。落實縣委各項工作部署，不僅要有強烈的事業(yè)心和責任感，還必須具備做好工作的能力和水平。在經(jīng)濟全球化和激烈的市場競爭環(huán)境中，在全國上下加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展的新形勢下，要早日實現(xiàn)“兩個盡快”目標，提高干部隊伍的整體素質(zhì)顯得尤為重要。有些干部工作確實盡職盡責盡力，但是由于自身素質(zhì)不高，往往解決不了問題，做不好工作。當前，如何提高廣大黨員干部素質(zhì)是擺在我們面前很現(xiàn)實、很迫切的問題。提高素質(zhì)，要求廣大黨員干部加強學習。廣大黨員干部要養(yǎng)成自覺學習政治理論、經(jīng)濟理論、政策法規(guī)和業(yè)務知識的良好習慣，不斷提高自身的知識水平和工作能力，成為“四懂”（懂理論、懂政治、懂政策、懂經(jīng)濟）干部。理論水平不高，面對群眾就講不清道理，工作難開展。不懂經(jīng)濟規(guī)律，就難以駕馭經(jīng)濟全局，促進科學發(fā)展、加快發(fā)展。不懂政策、不懂法規(guī)，就可能違反法律法規(guī)，到頭來還會受到查處。提高素質(zhì)，要求加強干部隊伍的培訓。組織、人事部門要著眼提高現(xiàn)有干部素質(zhì)，根據(jù)不同崗位的工作要求，有針對性地分期、分批、分類開展干部培訓工作。要繼續(xù)選送一批年輕優(yōu)秀的干部到高校進行培訓或到外地學習，并充分利用黨校陣地加強干部培訓。要加強人才的引進工作，特別要注意引進各行各業(yè)的緊缺人才，充實力量，優(yōu)化結構，加快提高隊伍的整體執(zhí)行力。人才引進是一項重要工作。籍大學生回本地工作，能安心留下來建設家鄉(xiāng)，對籍本科畢業(yè)生，只要通過有關用人單位考察，都應接納吸收。現(xiàn)在招考的公務員，很多是外地人，他們把作為跳板，轉(zhuǎn)成公務員身份后，干了不久就千方百計調(diào)出，儼然成為了人才培養(yǎng)機構。因此，我們要創(chuàng)新公務員管理辦法，引進更多能留下來的人才，改善干部隊伍結構，提高干部素質(zhì)。

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第三篇：工作中如何提高個人執(zhí)行力？

工作中如何提高個人執(zhí)行力？

--明陽天下拓展培訓

決定個人執(zhí)行力的因素：個人的執(zhí)行力取決于其本人是否具有良好的工作習慣，是否熟練掌握管人與管事的相關工具，是否有正確的工作思路與方法，是否具有執(zhí)行力的管理風格與性格特質(zhì)等。

松下幸之助說“:一個企業(yè)的成功，20%在策略，80%在執(zhí)行?！苯芸恕ろf爾奇說:“企業(yè)目標達成的關鍵就在于企業(yè)的執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，一切都是空談?！边@些知名管理大師用他們切身的經(jīng)驗不可辯駁地告訴我們:一個高效能的單位一定是個執(zhí)行力強的單位。

因此不難得出一個高效的團隊，其每個成員同樣也需要具有高效的個人執(zhí)行力。執(zhí)行力就是一種把想法變成行動，把行動變成結果的能力。那么如何提高個人執(zhí)行力呢?一下是我總結的六個方法，希望對那些想要擺脫低效的朋友能有些許幫助。

1、將自己的表撥快10分鐘。

2、為目標設定像1-2-3這樣的優(yōu)先級。

3、把大目標細分為可以立刻執(zhí)行出結果的小任務。

4、第一次就做對。

5、每天自學1小時。

6、每天花5分鐘改進自己的工作，在5年里將使同一個工作被改進1200余次。

人的一生工作的時間最長，而大多數(shù)具體工作只是通過個人的執(zhí)行來完成團隊的任務。蘭博式的人物只存在美國電影當中，要真正完成一項任務就必須就有良好的團隊精神。在工作中要和其他執(zhí)行人進行充分的交流和有效的溝通，充分發(fā)揮每個執(zhí)行人的優(yōu)勢，才能將工作做到盡善盡美。而每當工作完成時，團隊成員會以團隊為榮，給我們帶來團隊自豪感。這種團隊自豪感就是每位成員的一種成就感，這種感覺集合在一起，就將凝聚成為戰(zhàn)無不勝的戰(zhàn)斗力。

提升個人執(zhí)行力不是一朝一夕之功，個人執(zhí)行力的強弱主要取決于兩個要素：個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。

我們要提升個人執(zhí)行力，就要通過加強學習和實踐鍛煉，在工作中不斷總結，不斷摸索來增強自身素質(zhì)。端正工作態(tài)度，即對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從、誠實的態(tài)度和負責、敬業(yè)的精神。面對市場經(jīng)濟的大潮，我們要想立于不敗之地，就必須要提高執(zhí)行力，精心打造這一核心競爭力。

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第四篇：如何貫徹執(zhí)行力

如何貫徹執(zhí)行力

執(zhí)行力，就個人而言，就是把想干的事干成功的能力。對于一個組織，則是長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力。執(zhí)行力是一個組織成功的必要條件，組織的成功離不開好的執(zhí)行力，當組織的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定，這時候執(zhí)行力就變得最為關鍵。

執(zhí)行力的問題，一直是困擾企業(yè)發(fā)展的問題。如何強化與貫徹執(zhí)行力，我認為應該從以下幾個方面抓起：

一、建立一套強化執(zhí)行力的培訓機制，明確目標

為什么執(zhí)行力不強或執(zhí)行力不到位？我認為關鍵是執(zhí)行人員不知道如何去執(zhí)行，不清楚執(zhí)行到什么標準。往往以為已經(jīng)執(zhí)行到位，而實際相去甚遠。所以，我認為應該對執(zhí)行人員進行執(zhí)行前強化培訓，讓執(zhí)行人員明白自己要做什么？該做什么？做到什么目標？這樣才能目標一致，執(zhí)行到位，各盡其責。

二、要對執(zhí)行人員的執(zhí)行結果檢查、評估、成立專門的檢查評估小組

當執(zhí)行人員明白了如何去執(zhí)行，清楚執(zhí)行目標后，然后去執(zhí)行。但是，是否執(zhí)行到位？是否與執(zhí)行目標一致？就要有檢查、監(jiān)督。不但要對執(zhí)行結果檢查，而且也要對執(zhí)行過程進行監(jiān)督。這樣就能在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)執(zhí)行是否正確，目標是否一致。及時發(fā)現(xiàn)偏差并給予糾正，從而使執(zhí)行人員及時改正。

三、整體執(zhí)行力的提高要營造一個良好的工作氛圍，建立一個良好的溝通環(huán)境

整體執(zhí)行力的提高我認為核心是有效的溝通。如果每個人的執(zhí)行力都很強，但不能有效溝通，其結果往往適得其反，執(zhí)行結果很差。所以，整體執(zhí)行力的提高，有效溝通是基礎。只有一個良好的工作氛圍，執(zhí)行人員才能有效溝通，這樣才能提高整體執(zhí)行力。

對于如何提高企業(yè)的知性力，我認為有以下的幾個核心內(nèi)容： 核心內(nèi)容

一、如何提高團隊執(zhí)行力

1、打造一個和諧融洽環(huán)境

人的一生工作的時間是最長的，如何讓員工在企業(yè)中找到家的感覺，直接影響到工作的熱情，最終會影響到工作的執(zhí)行力。

２、領導要以身作則

執(zhí)行是一個從上而下的任務傳遞和完成的過程，也是執(zhí)行能力的一個學習、模仿和傳遞過程領導在一個團隊中是領頭的大燕，團隊的習慣、作風、工作方向都和團隊領導的工作作風密切相關。

３、追求完美

完美是一種習慣，沒有那個習慣，不追求完美。執(zhí)行力就是這樣簡單的話，按質(zhì)按量完成自己的工作任務 ４、明確的目標和良好的溝通

目標是一個團隊共同努力的方向。

５、良好的激勵和監(jiān)督

對人的激勵，激發(fā)人的潛能和工作熱情，獎勵執(zhí)行力優(yōu)秀的員工是整個執(zhí)行力提升的基石。

核心內(nèi)容

二、如何去改造我們的團隊

我們在工作時有時候，夢想和現(xiàn)實是有差距的?？墒?，大家應該怎么樣做才能實現(xiàn)自己的夢想呢？

要想取得成功，無論是個人還是團隊，都要有執(zhí)行力。團隊的每一個成員都應該有執(zhí)行力，當任務分配到自己頭上時，責任到此為止，不能再推給別人，屬于自己的責任，一定要自己承擔。無論是團隊的Manager，還是老板，都希望自己的屬下是一個勇于承擔的人。團隊的成員在接到任務的時候，不應該被動的去執(zhí)行任務，而應該主動的、積極的，運用各種方式來完成任務。態(tài)度決定一切，可是，如何讓團隊的成員能夠積極主動的執(zhí)行任務呢？

1、盡量減少上層對小組人員的影響；

2、如果現(xiàn)有成員，沒有執(zhí)行力，推卸責任，這種成員一律淘汰出局；

3、從開發(fā)組尋找更加適合的人員，補充到我們的團隊；

4、團隊成員的選擇要求

5、盡最大努力向公司上層建議，提高設計團隊的待遇，讓團隊的待遇具有一定的優(yōu)越性；

6、幫助團隊成員解決一些實際的問題，工作上的、生活上的，使他們能夠安心做好自己的工作。

核心內(nèi)容

三、如何讓團隊的成員能夠積極主動的執(zhí)行任務呢？

執(zhí)行力問題是每一個企業(yè)都十分關注的事，如何提高執(zhí)行力，這是每一個企業(yè)或是老板最為關注的問題，提高執(zhí)行力是需各方面、各級管理人員努力去做的一件事。員工執(zhí)行力就是保質(zhì)保量地完成自己的工作和任務的能力。員工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素：一是個人能力；二是工作態(tài)度。就是說要提高員工的執(zhí)行力，必須從以下兩個方面著手：首先要提高員工的工作能力。沒有工作能力是不可能按照領導的要求保質(zhì)保量地完成工作任務的。

1、加強學習、自身素質(zhì)

員工自身必須加強學習，提高自身素質(zhì)；

2、培訓進修、自我提高

企業(yè)應有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提高；

3、員工價值、潛力的開發(fā)

企業(yè)要進行現(xiàn)有員工價值、潛力的開發(fā)，要讓員工發(fā)現(xiàn)問題，并在發(fā)現(xiàn)問題之后主動思考問題，解決問題，企業(yè)要不斷挖掘員工自身的潛力和價值；

4、合適的人、合適崗位

選拔合適的人，讓他在合適的工作崗位上工作，對不稱職的崗位人員進行調(diào)整或者解聘，這都有助于員工整體能力的提高。

5、工作態(tài)度

要轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度，態(tài)度不夠積極，是造成員工執(zhí)行力弱的主要原因。態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。可以說，態(tài)度在一定程度上就是競爭力，積極的工作態(tài)度始終是使一名員工脫穎而出的重要砝碼。

核心內(nèi)容一

四、企業(yè)如何強化執(zhí)行力

作為一個企業(yè)，再偉大的目標與構想，再完美的操作方案，如果不能強有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效靠執(zhí)行來支撐。執(zhí)行力較弱的公司也是缺乏成效的公司。如何強化我們的執(zhí)行力，我覺得一個企業(yè)需要做好以下幾點：

1、樹立明確的目標，確定執(zhí)行力的方向。

2、團結協(xié)作――執(zhí)行力的保障。

3、知識與技能――提高執(zhí)行力的基礎。

4、領導風格――執(zhí)行力的重要影響者。

核心內(nèi)容

五、企業(yè)的執(zhí)行力是企業(yè)的戰(zhàn)略得以實現(xiàn)，戰(zhàn)術得到有效的實施的關鍵，企業(yè)的各個團隊的執(zhí)行力直接影響到企業(yè)各項目標的完成

1、打造一個和諧融洽環(huán)境

２、領導要以身作則

３、追求完美

４、明確的目標和良好的溝通

５、良好的激勵和監(jiān)督

綜上，提高和貫徹企業(yè)的執(zhí)行力對高效順利地保障企業(yè)順利實現(xiàn)企業(yè)目標是非常重要的，只有堅持貫徹執(zhí)行力，才能是企業(yè)的目標得以實現(xiàn)，我們一定要竭盡所能，一直貫徹執(zhí)行力。

第五篇：街道工作中如何加強執(zhí)行力建設

街道工作中如何加強執(zhí)行力建設

溫家寶總理指出：“執(zhí)行力是政府工作的生命力。執(zhí)行力弱，政令不暢，有令難行，甚至有令不行，政策落實就可能出現(xiàn)雷聲大雨點小的狀況，也會使政府的公信力受到損害?！苯值?、社區(qū)是黨和政府在城市工作的基礎，其執(zhí)行力如何，直接關系著各項政策的落實，關系著轄區(qū)居民的福祉，關系著城市社會的和諧與穩(wěn)定。在街道工作中，大力加強執(zhí)行力建設，這是一項重要而緊迫的任務。下面，筆者結合自己的工作實踐，就這一問題談點體會。

執(zhí)行力是達成個人、團隊或者組織形成的正確目標的能力。筆者認為，就團隊和組織而言，它是一種“合力”，就個人而言，它是保質(zhì)保量完成工作任務的個人能力。而團隊和組織的執(zhí)行力如何，又取決于其內(nèi)每一個體的執(zhí)行力。街道工作繁雜而又具體，做久了，難免心生厭煩，因此，在街道工作中加強執(zhí)行力建設，從某種意義上講，就是要大力引導工作人員端正心態(tài)，始終以積極的態(tài)度投入工作，從而為不斷提高執(zhí)行力夯實基礎。具體而言，就是街道、社區(qū)要在以下幾個方面對工作人員進行積極引導：

——善于謀事、開拓創(chuàng)新。一是順應新形勢，不搞機械性執(zhí)行。當前，隨著城市和社會的發(fā)展，街道、社區(qū)承擔的服務工作越來越多，面對的服務對象越來越復雜，服務要求也越來越高。不了解客觀實際，不了解具體工作，凡事想當然，憑主觀，是不可能抓好工作落實的。二是立足新起點，不搞經(jīng)驗型執(zhí)行。在競爭日益激烈的今天，街道、社區(qū)干部的創(chuàng)新能力已經(jīng)成為街道發(fā)展的核心要素之一。因此，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，充分發(fā)揮主觀能動性，不斷尋求新的思路和方法，創(chuàng)造性地執(zhí)行上級的決策與部署。

——勤于做事，扎實履職。要力爭把簡單的事情做出成效，把重復的事情做出經(jīng)驗，把細小的事情做出水平。在工作上，想做大事的人很多，但街道、社區(qū)，更多的是人們所謂的小事、重復性的事，而做不好，卻是關聯(lián)居民生活、社會和諧的大事情，所以，如果街道、社區(qū)工作者把每一件小事、簡單的事做好了，做出了水平，那就是不簡單，就是實實在在提高了執(zhí)行力。

——慎于處事，遵章守紀。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，這是保證各項工作得以落實的關鍵。街道工作中強化執(zhí)行力建設，在根本上就是要使每一個干部和工作人員，都能自覺地以制度規(guī)范行為，以制度約束行為。在具體推進中，就是要充分發(fā)揮干部績效考核機制的激勵和懲戒作用，從而促進干部和工作人員不斷挖掘潛能，能始終保持旺盛的斗志和飽滿的工作熱情。如此，街道工作中的執(zhí)行力建設也就有了厚實的基礎，有了可靠的保障