第一篇：川人社發(fā)〔2011〕27 號(hào) 四川省關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意

川人社發(fā)〔2011〕27 號(hào) 四川省關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意 時(shí)間：2011-10-01 點(diǎn)擊：

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見

川人社發(fā)〔2011〕27 號(hào)

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)各部門、省直屬事業(yè)單位：

為建立規(guī)范的事業(yè)單位選人用人機(jī)制，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員成長(zhǎng)環(huán)境，加強(qiáng)事業(yè)單位管理人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（川辦發(fā)〔2008〕19 號(hào)）及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位提出如下意見：

一、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的原則

（一）工作需要。

（二）優(yōu)化管理人員結(jié)構(gòu)。

（三）相應(yīng)管理崗位有空缺。

（四）競(jìng)聘上崗、按崗聘用。

二、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的基本條件

（一）品行良好，遵守國(guó)家法律法規(guī)。

（二）身體健康，有一定管理能力，能勝任管理崗位工作。

（三）具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和民族自治地方的縣屬事業(yè)單位可以放寬到中專（中技、高中）。

（四）在本事業(yè)單位所聘崗位工作不少于三年且近三年年度考核均被確定為合格及以上等

次。

（五）符合行業(yè)對(duì)管理崗位規(guī)定的其他條件。

三、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的等級(jí)確定

（一）專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘管理崗位

1.聘用在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位以上、專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位滿一年以上、專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位滿兩年以上、專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位滿三年以上的，可以競(jìng)聘五級(jí)管理崗位。

2.聘用在專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位、專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位滿三年以上、專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位滿四年以上的，可以競(jìng)聘六級(jí)管理崗位。

3.聘用在專業(yè)技術(shù)八級(jí)以上崗位、專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位滿一年以上、專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位滿兩年以上的，可以競(jìng)聘七級(jí)管理崗位。

4.聘用在專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位、專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位滿兩年以上、專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位滿三年以上的，可以競(jìng)聘八級(jí)管理崗位。

5.聘用在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)以上崗位、專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位滿三年以上的，可以競(jìng)聘九級(jí)管理崗位。

6.聘用在專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位的，可以競(jìng)聘十級(jí)管理崗位。

（二）工勤人員競(jìng)聘管理崗位

1.工勤人員首次競(jìng)聘管理崗位原則上應(yīng)距國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡10 周年以上。

2.工勤人員首次不得競(jìng)聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位。

3.工勤人員首次競(jìng)聘正縣（處）級(jí)及以上事業(yè)單位的管理崗位，最高等級(jí)一般不超過七級(jí)；競(jìng)聘副縣（處）級(jí)事業(yè)單位的管理崗位，最高等級(jí)一般不超過八級(jí)；競(jìng)聘科級(jí)及以下事業(yè)單位的管理崗位，最高等級(jí)一般不超過九級(jí)。

4.工勤人員首次競(jìng)聘管理崗位的等級(jí)按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）聘用在工勤技能一級(jí)崗位或者在工勤技能二級(jí)崗位上工作滿五年以上的，可以競(jìng)聘七級(jí)管理崗位。

（2）聘用在工勤技能二級(jí)崗位以上或者在工勤技能三級(jí)崗位上工作滿五年以上的，可以競(jìng)聘八級(jí)管理崗位。

（3）聘用在工勤技能三級(jí)崗位以上或者在工勤技能四級(jí)崗位上工作滿五年以上的，可以競(jìng)聘九級(jí)管理崗位。

（4）聘用在工勤技能四級(jí)崗位以上或者在工勤技能五級(jí)崗位上工作滿五年以上的，可以競(jìng)聘十級(jí)管理崗位。

四、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘到管理崗位后，按照人員聘用制度和崗位管理制度、四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（川辦發(fā)〔2008〕19號(hào)）及有關(guān)規(guī)定實(shí)施管理。

五、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定和本意見執(zhí)行。

六、本意見自印發(fā)之日起執(zhí)行，原四川省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競(jìng)聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知》（川人發(fā)〔2008〕2 號(hào)）中有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。今后國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位有新規(guī)定后，從其規(guī)定。二○一一年八月九日

主題詞：事業(yè)單位 崗位管理△ 競(jìng)聘 意見

四川省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室 2011 年8 月9 日印發(fā)

第二篇：川人社發(fā)〔2011〕27 號(hào) 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見

川人社發(fā)〔2011〕27 號(hào)

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)各部門、省直屬事業(yè)單位：

為建立規(guī)范的事業(yè)單位選人用人機(jī)制，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員成長(zhǎng)環(huán)境，加強(qiáng)事業(yè)單位管理人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（川辦發(fā)〔2008〕19 號(hào)）及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位提出如下意見：

一、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的原則

（一）工作需要。

（二）優(yōu)化管理人員結(jié)構(gòu)。

（三）相應(yīng)管理崗位有空缺。

（四）競(jìng)聘上崗、按崗聘用。

二、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的基本條件

（一）品行良好，遵守國(guó)家法律法規(guī)。

（二）身體健康，有一定管理能力，能勝任管理崗位工作。

（三）具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和民族自治地方的縣屬事業(yè)單位可以放寬到中專（中技、高中）。

（四）在本事業(yè)單位所聘崗位工作不少于三年且近三年考核均被確定為合格及以上等次。

（五）符合行業(yè)對(duì)管理崗位規(guī)定的其他條件。

三、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的等級(jí)確定

（一）專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘管理崗位

第三篇：四川省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競(jìng)聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知(川人發(fā)〔2008〕2號(hào))

四川省人事廳 文件

川人發(fā)〔2008〕2號(hào)

四川省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人

員競(jìng)聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知

各市（州）人事局，省級(jí)各部門：

為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范人員聘用制管理工作，現(xiàn)就事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競(jìng)聘管理崗位的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的原工人身份的人員和通過公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位工作的工勤人員（以下統(tǒng)一簡(jiǎn)稱為工勤人員）競(jìng)聘管理崗位（包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位）工作，必須在確定的機(jī)構(gòu)編制數(shù)額、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)額、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)額或者結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)進(jìn)行，根據(jù)工作需要，競(jìng)爭(zhēng)上崗，按崗聘用，實(shí)行聘用合同管理。

未按照國(guó)家、省的政策規(guī)定實(shí)行人員聘用制管理的事業(yè)單位，不得開展工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作。

二、工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、工勤人員競(jìng)聘管理崗位必須具備以下基本條件：

（一）守法遵紀(jì)，積極工作，具有良好的職業(yè)道德。

（二）具有應(yīng)聘管理崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

（三）身體健康，能勝任應(yīng)聘管理崗位的工作。

（四）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，其中民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工勤人員可以放寬到具有中專（中技、高中）學(xué)歷。

（五）在本單位工作滿三年及以上且近三年考核均被確定為合格及以上等次。

四、工勤人員不得直接競(jìng)聘正、副處（縣）級(jí)及以上管理崗位，其中機(jī)構(gòu)規(guī)格為正、副科（鄉(xiāng)）級(jí)的事業(yè)單位的工勤人員不得直接競(jìng)聘正、副科（鄉(xiāng)）級(jí)管理崗位。

五、工勤人員競(jìng)聘正、副科（鄉(xiāng)）級(jí)及以下管理崗位的，相應(yīng)任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理，暫按中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)<四川省黨政群機(jī)關(guān)一般行政職務(wù)管理暫行辦法>的通知》（川人任〔1991〕94號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

六、事業(yè)單位工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作按照人事管理權(quán)限審批。

七、工勤人員競(jìng)聘到管理崗位后，原所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者工人技術(shù)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）自然解聘，工資按照中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)<機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職

務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問題的解答意見>的通知》（川人發(fā)〔2007〕49號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，退休（退職）等相關(guān)待遇按照四川省人事廳《關(guān)于貫徹國(guó)家人事部<關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）>的實(shí)施意見》（川人發(fā)〔2005〕45號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

八、2003年以來(lái)，按照國(guó)家、省的政策規(guī)定實(shí)行了人員聘用制管理的事業(yè)單位，自實(shí)行人員聘用制管理以來(lái)已開展了工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作但不符合本通知規(guī)定的，應(yīng)按照本通知規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，對(duì)不符合本通知規(guī)定的基本條件和相應(yīng)任職資格條件、晉升所需資格條件及有關(guān)管理規(guī)定的工勤人員，應(yīng)調(diào)整其聘用崗位直至調(diào)整出管理崗位。

九、今后國(guó)家、省對(duì)事業(yè)單位工勤人員競(jìng)聘管理崗位工作有新規(guī)定的，再適用新的規(guī)定。

十、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

二○○八年一月四日

第四篇：川人社發(fā)〔2012〕18號(hào)關(guān)于印發(fā)四川省就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行辦法的通知

四川省人力資源和社會(huì)保障廳文件

川人社發(fā)〔2012〕18號(hào)

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于印發(fā)四川省就業(yè)困難人員公益性崗位

就業(yè)管理暫行辦法的通知

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理工作，促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，制定了《四川省就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○一二年四月六日

—1—

四川省就業(yè)困難人員公益性崗位

就業(yè)管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理工作，促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《四川省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作的通知》（川府發(fā)〔2009〕13號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公益性崗位，是指以政府作為出資主體或通過社會(huì)籌集資金開發(fā)的，用于幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)并給予崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的，符合社會(huì)公共利益需要的服務(wù)性崗位和協(xié)助管理崗位。

第三條 各地人力資源社會(huì)保障行政部門要加強(qiáng)公益性崗位的開發(fā)、管理工作。就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)并做好管理服務(wù)工作。

第二章

公益性崗位的開發(fā)與管理

第四條 公益性崗位主要包括：

（一）社會(huì)公共管理類崗位：勞動(dòng)保障協(xié)理員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、市場(chǎng)管理員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護(hù)員、—2—

社會(huì)治安協(xié)管員等崗位。

（二）社區(qū)服務(wù)類崗位：包括縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)開發(fā)的非營(yíng)利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療保健、托老托幼、停車管理、設(shè)施維護(hù)、保潔、保綠、保安等崗位。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾_認(rèn)的、符合本辦法第二條規(guī)定的其他崗位。

第五條 各市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)按照“因事設(shè)崗、以崗定員”的原則，充分考慮本地就業(yè)困難人員數(shù)量、就業(yè)難易程度、就業(yè)專項(xiàng)資金承受能力等實(shí)際，制定公益性崗位開發(fā)計(jì)劃，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾夂髮?shí)施。

第六條 用人單位需要設(shè)立公益性崗位使用就業(yè)困難人員的，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，提出用工條件，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審核同意后，納入當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門統(tǒng)籌管理。

第七條 各市（州）、縣（市、區(qū)）就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要詳細(xì)記載公益性崗位開發(fā)和使用情況，并將就業(yè)困難人員享受公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的情況錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，同時(shí)記入就業(yè)失業(yè)登記證

第三章

人員招聘與管理

第八條 新增公益性崗位應(yīng)在當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心（站）公布。

—3—

第九條 就業(yè)困難人員可向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)或所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心（站）提出公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)。當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)和所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心（站）應(yīng)將申請(qǐng)意愿相互通報(bào)，及時(shí)安排崗位對(duì)接。

第十條 就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)要根據(jù)公益性崗位的用工需求和就業(yè)困難人員的困難程度、求職意愿，挑選符合條件的就業(yè)困難人員，推薦給用人單位，經(jīng)就業(yè)困難人員和用人單位雙方選擇確定人選。用人單位在確定人選后報(bào)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)備案，由就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，并將有關(guān)情況通報(bào)給所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心（站）。

第十一條 公益性崗位從業(yè)人員必須由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。

第十二條 用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位從業(yè)人員的日常管理工作，并向就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)如實(shí)上報(bào)公益性崗位從業(yè)人員上崗及變動(dòng)情況。

第十三條 就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)公益性崗位空缺情況和用人單位意見，及時(shí)推薦補(bǔ)充人選。

第四章

崗位待遇

第十四條 用人單位和公益性崗位從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同—4—

法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 公益性崗位從業(yè)人員從業(yè)期間由用人單位發(fā)放工資，用人單位和公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十六條 用人單位可按規(guī)定申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，人力資源和社會(huì)保障部門按規(guī)定落實(shí)補(bǔ)貼政策。

用人單位申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)如實(shí)填報(bào)《四川省公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼申報(bào)審批表》。

第十七條 距法定退休年齡不足5年的公益性崗位從業(yè)人員，其崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限可延長(zhǎng)至退休；其他從業(yè)人員崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限不超過3年。補(bǔ)貼期限從初次核定其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)的年齡算起。

第五章

監(jiān)督檢查

第十八條 組織推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)要做到公開、公平、公正，各地要設(shè)立并公開監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

第十九條 人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位崗位使用、待遇落實(shí)等情況的檢查監(jiān)督。

第二十條 相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，對(duì)徇私舞弊、失職瀆職的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條

對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的—5—

用人單位，除追回所有資金外，還要依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，追究有關(guān)當(dāng)事人及所在單位的責(zé)任。

第六章

附

則

第二十二條 各市（州）人力資源和社會(huì)保障部門可結(jié)合本地實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期2年。

—6—

主題詞：人力資源

公益性崗位

管理

辦法

通知

四川省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室

2012年4月9日印發(fā)

（共印30份）

—7—

第五篇：晉人社廳【2009】91號(hào)山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理試行辦法

關(guān)于印發(fā)《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)

崗位管理試行辦法》的通知 晉人社廳發(fā)[2009]91號(hào)

人力資源和社會(huì)保障局，省直各有關(guān)單位人事（干部）處：

《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（晉人字[2008]111號(hào)）和《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》（晉人職字[2009]9號(hào)）有關(guān)規(guī)定，我們研究制定了《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇○九年十二月三日

山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)

崗位管理試行辦法

為深化事業(yè)單位人事制度改革，促進(jìn)全省事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（晉人字[2008]111號(hào)）和《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》（晉人職字[2009]9號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

一、總則

1、全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位（以下簡(jiǎn)稱“二級(jí)崗位”）由省人力資源和社會(huì)保障廳在設(shè)置范圍內(nèi)實(shí)行總量控制、統(tǒng)一核準(zhǔn)和聘用管理。

2、全省二級(jí)崗位總量根據(jù)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置總體控制目標(biāo)及專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例確定。二級(jí)崗位原則上在規(guī)定的設(shè)置范圍和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模、事業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)水平等綜合因素核定到事業(yè)單位。

3、二級(jí)崗位人選的聘用，在省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)設(shè)置二級(jí)崗位限額內(nèi)申報(bào)和競(jìng)聘，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)造。

4、二級(jí)崗位須有明確的職責(zé)任務(wù)、工作目標(biāo)和具體任職條件。

二、申報(bào)和競(jìng)聘條件

5、經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)已設(shè)置二級(jí)崗位的事業(yè)單位中符合條件的工作人員可以申報(bào)競(jìng)聘。

6、現(xiàn)受聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并符合下列兩類條件之一者，可直接申報(bào)競(jìng)聘二級(jí)崗位：

學(xué)術(shù)榮譽(yù)類條件：

（1）國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家；

（2）國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家；

（3）“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

（4）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

（5）國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

（6）國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者；

（7）“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授；

（8）中華農(nóng)業(yè)英才獎(jiǎng)獲得者；

（9）衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

（10）全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才；

（11）文化部有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

獎(jiǎng)項(xiàng)類條件：

（1）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）；?。ú浚┘?jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；

（2）獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；

（3）獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；

（4）國(guó)家級(jí)教練，且其訓(xùn)練兩年以上的運(yùn)動(dòng)員或培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后四年內(nèi)取得過奧運(yùn)會(huì)冠軍或集體項(xiàng)目獲奧運(yùn)會(huì)前三名；

（5）中國(guó)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（第一名）。

7、現(xiàn)受聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿12年，并符合下列任意一類條件之一者；或現(xiàn)受聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿9年，并同時(shí)符合下列任意兩類條件各一者；或現(xiàn)受聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿6年，并同時(shí)符合下列三類條件各一者，可申報(bào)競(jìng)聘二級(jí)崗位：

獎(jiǎng)項(xiàng)類條件：

（1）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前十）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）；?。ú浚┘?jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；

（2）獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；

（3）獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；

（4）獲得省級(jí)人民政府哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上（個(gè)人排名第一）；

（5）獲得國(guó)家部委（局）頒發(fā)全國(guó)性的文化藝術(shù)類獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）或省人民政府頒發(fā)的個(gè)人文化藝術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名第一）；獲得國(guó)家文化藝術(shù)類一級(jí)學(xué)會(huì)（協(xié)會(huì)）的美術(shù)、設(shè)計(jì)、音樂、舞蹈、戲劇、影視作品一等獎(jiǎng)2項(xiàng)及以上（個(gè)人排名第一）；

（6）國(guó)家級(jí)教練，且其訓(xùn)練兩年以上運(yùn)動(dòng)員或培訓(xùn)兩年以上運(yùn)動(dòng)員輸送后四年內(nèi)，取得奧運(yùn)會(huì)前三名或集體項(xiàng)目獲奧運(yùn)會(huì)前八名，或者取得世界錦標(biāo)賽、世界杯賽冠軍兩人次以上；

（7）獲得全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)星火獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）；

（8）獲得中國(guó)專利金獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）。

項(xiàng)目及成果類條件：

（1）國(guó)家“973”計(jì)劃課題負(fù)責(zé)人，國(guó)家“863”計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國(guó)家科技支撐計(jì)劃課題負(fù)責(zé)人，國(guó)家自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重大研究計(jì)劃負(fù)責(zé)人；

（2）主持承擔(dān)過3項(xiàng)及以上國(guó)家科研項(xiàng)目或6項(xiàng)及以上?。ú浚┘?jí)科研、工程技術(shù)推廣項(xiàng)目，并經(jīng)省級(jí)以上相關(guān)部門驗(yàn)收合格；

（3）以第一完成人獲得4項(xiàng)及以上國(guó)家發(fā)明專利授權(quán)，被開發(fā)轉(zhuǎn)化，且年產(chǎn)值4000萬(wàn)元以上；

（4）主持育成國(guó)家級(jí)品種審定委員會(huì)審定通過的動(dòng)植物新品種1個(gè)及以上并在全國(guó)大面積推廣應(yīng)用，主持育成省級(jí)品種審定委員會(huì)審定通過的動(dòng)植物新品種5個(gè)及以上并大面積推廣應(yīng)用；

（5）項(xiàng)目研究成果為中央政府或有關(guān)部委采納、推廣應(yīng)用，并產(chǎn)生重要影響者（第一完成人，并提供證明材料）。

學(xué)術(shù)榮譽(yù)類條件：

（1）享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員；

（2）中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者；

（3）山西省新世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人“333人才工程”省級(jí)人選；

（4）中央直接聯(lián)系的優(yōu)秀專家；

（5）國(guó)家、教育部、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，以及省以上重點(diǎn)學(xué)科中的主要學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（6）山西省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)人才；

（7）省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域或行業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，以及其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的特殊人才。

三、申報(bào)和推薦程序

8、全省二級(jí)崗位實(shí)行用崗指標(biāo)管理，申報(bào)、審核程序如下：

（1）省直屬事業(yè)單位用崗計(jì)劃直接向省人力資源和社會(huì)保障廳申報(bào)； 省直部門所屬事業(yè)單位向其主管部門提出用崗計(jì)劃申請(qǐng)，由主管部門審核匯總后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳；

（2）市及以下所屬事業(yè)單位用崗計(jì)劃，按照管理權(quán)限，逐級(jí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，由市人力資源和社會(huì)保障局審核匯總后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳；

（3）省人力資源和社會(huì)保障廳審核，并向省直有關(guān)部門和各市下達(dá)二級(jí)崗位用崗指標(biāo)。

9、各市和省直有關(guān)部門，在省人力資源和社會(huì)保障廳下達(dá)的二級(jí)崗位用崗指標(biāo)限額內(nèi)，按以下程序組織人選申報(bào)和推薦：

（1）個(gè)人申請(qǐng)；

（2）事業(yè)單位組織資格審查、評(píng)議、公示，經(jīng)逐級(jí)審查向市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門推薦；

（3）市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門對(duì)受理的推薦人選按照程序進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果匯總后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

10、二級(jí)崗位人選申報(bào)材料：

（1）各市或省直主管部門推薦公函；

（2）《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人選推薦匯總表》；

（3）《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人選申報(bào)表》；

（4）業(yè)績(jī)、成果、獲獎(jiǎng)等有效證明材料。

四、聘用與考核管理

11、經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)的二級(jí)崗位人選，根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與之簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)和工作目標(biāo)任務(wù)。

12、按照《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（晉人字[2004]102號(hào)）有關(guān)要求，對(duì)二級(jí)崗位聘用人員實(shí)行嚴(yán)格考核、動(dòng)態(tài)管理?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。以履行崗位職責(zé)，完成和聘期工作目標(biāo)任務(wù)或聘用合同有關(guān)約定，以及科研成果、重大項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)造為主要依據(jù)?？己朔譃榭己撕推钙诳己耍己私Y(jié)果作為調(diào)整崗位及續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。

13、二級(jí)崗位受聘人員每個(gè)聘期原則上不超過三年。聘期期滿，經(jīng)考核定為合格及以上等次的，報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后可續(xù)聘；基本合格的，可給一年觀察期，觀察期滿，經(jīng)考核為合格以上的，報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后可續(xù)聘，仍為基本合格的，應(yīng)予低聘或解聘；不合格的，應(yīng)予低聘或解聘。

14、市及以下所屬事業(yè)單位二級(jí)崗位人員的考核工作，由事業(yè)單位、主管部門及市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施；省直屬以及省直部門所屬事業(yè)單位二級(jí)崗位人員的考核工作，由事業(yè)單位和主管部門組織實(shí)施。二級(jí)崗位人員的考核結(jié)果須報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

五、附則

15、本辦法第6、第7條所定條件中各類學(xué)術(shù)榮譽(yù)、各種獎(jiǎng)勵(lì)、成果獲得和承擔(dān)項(xiàng)目完成的時(shí)間，原則上應(yīng)在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得以來(lái)。

16、各市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門、事業(yè)單位，可在不低于本辦法規(guī)定條件標(biāo)準(zhǔn)的前提下，結(jié)合實(shí)際制定本市、本部門、本單位二級(jí)崗位的具體崗位條件，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后實(shí)施。