我的助理辭職了讀后感

第一篇：我的助理辭職了讀后感

這位女助理的幾次辭職，讓我覺得這位女助理剛畢業(yè)進(jìn)入工作崗位的時(shí)候心里的那種傲慢和看不起普通的工作的那種態(tài)度影響了她，在學(xué)校里的幻想著畢業(yè)以后的前途的那種夢還沒有醒來吧！而且一直堅(jiān)持著自己的想法，別人給的建議不理解，或者是根本沒有聽進(jìn)去吧！

文章里的總經(jīng)理他能在98年的貼發(fā)票的工作中能了解那么多是事情，這說明他是一位很喜歡動腦思考很有主動性的人。而且根本不會去抱怨自己當(dāng)時(shí)的工作，適應(yīng)自己工作崗位的能力很強(qiáng)，不會像機(jī)器一樣的死板硬套。重要的是他已經(jīng)在工作中養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣。這種良好的工作習(xí)慣指的是，認(rèn)真，踏實(shí)的工作作風(fēng)以及是否學(xué)會了如何用最快的時(shí)間接受新事物發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人在更短的時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們，具備了以上的要素，你就成為一個(gè)被人信任人了。但我覺的想養(yǎng)成這樣的良好的習(xí)慣不是一件容易的事。首先我們做事情要認(rèn)認(rèn)真真，踏實(shí)，慢慢的做好，不要急與求成也不要拖三拖四，一步一個(gè)腳印。然后在對自己要求高一點(diǎn)，對新事物認(rèn)真分析，多動頭腦，投入到工作中去，不是上班消耗時(shí)間，我相信慢慢的一定會養(yǎng)成一個(gè)良好的工作習(xí)慣。

第二篇：我的助理辭職了讀后感

我的助理辭職了

看完這篇文章，我深有感觸。

文中的女助理代表了年輕一代人的性格縮影。代表了新一代年輕人不甘平凡渴望一展抱負(fù)渴望大顯身手渴望獲得成功的典型心里。

新一代的年輕人，特別是剛畢業(yè)的年輕人，他們是國家改革的受益者也是國家一條條新政策的試驗(yàn)者，他們承受著親人的期盼、承受著社會的眼光，一步一步的學(xué)習(xí)學(xué)校和社會教給他們的知識，他們是驕傲的。尤其是在校期間較為優(yōu)秀的人，他們在學(xué)校就受到了學(xué)校和同學(xué)的贊賞甚至是目光的追逐，這一切都讓他們心里有著莫名的驕傲和成就感，讓他們對未來更有信心，對以后的工作更加有著種種理想化的幻想，甚至幻想著自己在社會上有著舉足輕重的地位，揮手投足間都能影響著社會的動蕩。但是，社會往往是現(xiàn)實(shí)而殘忍的。于是，當(dāng)這一群充滿理想充滿抱負(fù)的年輕人投入到工作當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)自己所做的和所想的完全不一樣的時(shí)候，他們迷茫了......但是，他們并沒有從自己身上找原因，他們只是認(rèn)為自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，覺得自己的才能在此得不到發(fā)揮，覺得自己的才華不能埋沒于此，于是不停的抱怨不停地?fù)Q工作，最后迷失在。。的社會當(dāng)中。

不安于世眼高手低是年輕人的通病。他們承受得世俗眼光太多，承受的現(xiàn)實(shí)壓力太大，他們覺得安于現(xiàn)狀處理雜事是他們所不能接受的，他們會覺得身邊的親人朋友會因此而看輕自己，而自己也是看不起這樣的自己的。在他們看來日復(fù)一日的處理繁雜的事務(wù)是沒有學(xué)不到任何東西是沒有任何出路的。他們并沒有明白社會是什么，現(xiàn)實(shí)是什么，生活是什么。他們只知道某位成功人士獲得了怎樣的成功得到了怎么的榮譽(yù)獲得了怎樣的地位，但是，他們說不知道的是別人的成功就是從這些他們所看不起的繁雜事務(wù)中一點(diǎn)點(diǎn)積累經(jīng)驗(yàn)，一點(diǎn)點(diǎn)的獲得啟發(fā)從而獲得一絲絲的充實(shí)從而一步步的走向成功。即使她們知道，但是這個(gè)時(shí)候的他們滿心里滿腦海想著的都是施展抱負(fù)，他們是自信的，他們認(rèn)為他們是有想法有目標(biāo)的，只是他們不知道他們的這些想法和目標(biāo)是不是切合實(shí)際，這個(gè)時(shí)候的他們根本就聽不進(jìn)任何人的忠告和勸諫，有著一種不撞南墻不回頭的決心。他們覺得，很多事情，只有親身經(jīng)歷了才能體會其中的滋味。包括曾經(jīng)的我，也是這樣。

曾經(jīng)的我，也是滿懷自信的從大學(xué)畢業(yè)，拒絕家里托的關(guān)系為自己安排好的工作，覺得憑著自己的能力，依然能找到更好的工作得到更好的發(fā)展。那時(shí)候的自己是盲目的、任性的。直到自己找到了工作，剛開始還充滿信心的投入到工作當(dāng)中，可是，時(shí)間一久，發(fā)現(xiàn)這并不是自己想要的生活，覺得自己不該埋沒于此，于是毅然決然的辭了職。然后就在親人的念叨和不滿中一天天的找著適合自己的工作，可是，每份工作都不是自己想要的，于是辭了又找，找了又辭，久而久之，連自己都不知道自己想要的到底是什么了，難道只是一股氣嗎？如今的我，想明白了。社會是現(xiàn)實(shí)而殘酷的，我們不能太理想化了。我們必須沉下心來做好自己手頭上的事情。現(xiàn)在的我找到了一份工作，工作內(nèi)容是及其瑣碎和繁雜的，專門負(fù)責(zé)前線員工遺留下的未整理好的事項(xiàng)，也就是內(nèi)勤。在外人看來就是打雜的。但是現(xiàn)在的我確實(shí)享受這樣的生活的，忙碌而充實(shí)。

第三篇：我的助理辭職了的讀后感

在同事的推薦下，我們品讀了《我的助理辭職了》這篇文章，不禁掩卷嘆息，入職不久的我們，對著新的事物，新的環(huán)境，我們能否擯除女主人公的浮躁，在工作中沉淀，這些都讓我陷入了深深的思考。在此，淺談我們的一些體會。

1.調(diào)整好心態(tài)，面對未知的環(huán)境與工作。

在我們還是學(xué)生的時(shí)候，對未來的生活與工作都有很多幻想。當(dāng)我們走上工作崗位，也許會發(fā)現(xiàn)，一切并不會按我們曾經(jīng)想象的發(fā)展。也許，工作比我們想象的要瑣碎；也許，環(huán)境比我們想象的要艱苦。但是，無論現(xiàn)實(shí)怎樣，角色轉(zhuǎn)換的第一步，就是要調(diào)整心態(tài)，滿懷熱情，迎接工作。抱怨與懈怠只會成為自己給自己設(shè)置的障礙。正如文中的女主人公，面對每天貼發(fā)票的工作，在校期間一直優(yōu)秀的她，產(chǎn)生了沉重的心理落差，她沒有及時(shí)調(diào)整，積極面對，而是選擇了辭職這種方式來逃避，一次又一次的逃避終究成為一種惡性循環(huán)。我們要相信，生活終究會給予你想要的，只是在此之前，你需要承受一段艱苦的歲月。

2.不能輕視任何一項(xiàng)工作。

若把這個(gè)時(shí)代比喻成一個(gè)大鐘，我們常常注視走在時(shí)代前沿的時(shí)針，卻忽視了推進(jìn)時(shí)代進(jìn)步的`基礎(chǔ)--秒針。誠如面對工作，我們往往會輕視那些看似簡單、平凡的工作，卻不知把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。文中的女孩面對日常工作中的瑣事，沒有真正發(fā)自內(nèi)心的重視過，更不用說做好。在我們的電力工作中，每天都要處理很多瑣事，也許是巡線，也許是清潔電力設(shè)備，我們曾多少次認(rèn)為這些工作對我們來說是如此簡單，可是，正是這些瑣事，保障了我們電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。只有重視，才能保證人生安全，電網(wǎng)安全。

3.帶著頭腦工作，學(xué)會舉一反三，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

文中的老板向想要辭職的女主人公說的一段話深深的觸動了我。同樣是貼發(fā)票一件事，女主人公看到的只是事件本身，而當(dāng)年的助理，現(xiàn)今的老板，卻通過發(fā)票內(nèi)容總結(jié)出了總經(jīng)理各類商務(wù)活動的場合、預(yù)算、公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式等信息，我不得不由衷的佩服這位老板。工作是一種積累，這種積累，不僅建立在量變上，更建立在思考上，學(xué)會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在普通的工作中發(fā)現(xiàn)事物內(nèi)在規(guī)律，養(yǎng)成思考的良好習(xí)慣，這才是工作不斷創(chuàng)新的生命力所在。在我們電力系統(tǒng)中，也有很多在工作中思考，舉一反三，不斷出新的例子。浙江嘉興供電公司線路工人孫云峰就曾帶領(lǐng)著他的QC小組，以工作為源泉，發(fā)明了一個(gè)又一個(gè)電力小利器，其中獲得國家專利的太陽能驅(qū)鳥器，驅(qū)鳥不傷鳥，節(jié)能又環(huán)保。這都是值得我們每一個(gè)電力工人學(xué)習(xí)的。

所謂心態(tài)決定行為，細(xì)節(jié)決定成敗，在成功的道路上，每一個(gè)腳印都寫著踏實(shí)，刻著用心。

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第四篇：我的助理辭職了

公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。

那個(gè)新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個(gè)女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個(gè)很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因?yàn)樗龑懥艘皇制恋淖帧Ｅ⒛軐懸皇趾米值牟欢?，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個(gè)姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。

手把手的教，從工作流程到待人接物，她也學(xué)的快，很多工作一教就上手，一上手就熟練，跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。

開始經(jīng)常出錯(cuò)。她很緊張，來找我談。我告訴她：“錯(cuò)了沒關(guān)系，你且放心按照你的想法去做，遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎么辦?！比匀诲e(cuò)。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情？我當(dāng)時(shí)問她：“什么叫做不瑣碎的工作呢？”

她答不上來，想了半天，跟我說：“我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情?！蹦谴握勗挘M(jìn)行了1小時(shí)。我知道，我說的話，她沒聽進(jìn)去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯(cuò)誤的發(fā)生，然后循序漸進(jìn)罷。

半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言，本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感。我又問她：“你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費(fèi)你的時(shí)間精力的工作，是什么？”她馬上答我：“幫您貼發(fā)票，然后報(bào)銷，然后到財(cái)務(wù)去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您?！?/p>

我笑著問她：“你幫我貼發(fā)票報(bào)銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息？”她呆了半天，答我：“貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財(cái)務(wù)上不出錯(cuò)，不就行了唄，能有什么信息？”

我說，我來跟你講講，當(dāng)年我的做法吧：98年的時(shí)候，我從財(cái)務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項(xiàng)工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報(bào)銷他所有的票據(jù)。本來這個(gè)工作就像你你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財(cái)務(wù)上的流程，就可以了。

其實(shí)票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個(gè)公司營運(yùn)有關(guān)的費(fèi)用情況。看起來沒有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實(shí)它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運(yùn)作。于是我建立了一個(gè)表格，將所有總經(jīng)理在我這里報(bào)銷的數(shù)據(jù)按照時(shí)間，數(shù)額，消費(fèi)場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。

我起初建立這個(gè)表格的目的很簡單，我是想在財(cái)務(wù)上有據(jù)可循，同時(shí)萬一我的上司有情況來詢問我的時(shí)候，我會有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務(wù)活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務(wù)活動，經(jīng)常在什么樣的場合，費(fèi)用預(yù)算大概是多少，總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式等等。

當(dāng)我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時(shí)候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時(shí)準(zhǔn)確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時(shí)候，他說我是他用過的最好用的助理。

說完這些長篇大論，我看著這個(gè)姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：“我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進(jìn)步。”她不出聲，但是收回了辭職報(bào)告。

又堅(jiān)持了3個(gè)月，她還是辭職了，這次我沒有留她，讓她走了。

后來她經(jīng)常在ＭＳＮ上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi)，她換了三份工作，每一次都堅(jiān)持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。05年的時(shí)候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，她忽然跟我說：“我有些明白你以前說的話是什么意思了?！?/p>

所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。這個(gè)良好的工作習(xí)慣指的是：認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會了如何用最快的時(shí)間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個(gè)被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)、聰明和細(xì)致的時(shí)候，越來越多的工作機(jī)會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時(shí)交待一個(gè)怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時(shí)間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時(shí)候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。

一個(gè)新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時(shí)走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。

漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。

聰明的人，總是不認(rèn)為自己的能力有問題。時(shí)間長了，他會抱怨自己運(yùn)氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運(yùn)。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領(lǐng)導(dǎo)歡心。等等等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時(shí)是這種情況，對此我稱他們?yōu)椤靶÷斆鳌薄?/p>

工作需要一個(gè)聰明人，而這種聰明人需要擁有的是“大智慧”而非“小聰明”，換句話說，工作其實(shí)更需要一個(gè)踏實(shí)的人。在“小聰明”和踏實(shí)之間，幾乎所有人都愿意選擇后者，因?yàn)橐粋€(gè)能沉得住氣的人才是難得的人才。

? 或許你會因?yàn)樽约旱闹巧谈叨J(rèn)為自己是聰明人，但不能長久的沉入到一個(gè)行業(yè)里

去，這并不是一個(gè)聰明的選擇。而踏實(shí)，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關(guān)系，卻最能成就一個(gè)人，是“大智慧”。

第五篇：我的助理辭職了

我的助理辭職了

招聘我的助理的時(shí)候，是在企管部剛成立的時(shí)候。

在應(yīng)聘簡歷當(dāng)中，獨(dú)獨(dú)挑中她的原因，很簡單，字寫得漂亮，演講能力也強(qiáng)，多次參加學(xué)校的演講比賽，盡管我不喜歡學(xué)校的演講比賽。一個(gè)女孩，字寫得漂亮，又大方得體，不由的就能讓人有好感，可以說，做好助理沒有多大問題。而這些條件，又是我正在進(jìn)行的培訓(xùn)工作所必須的，可以拿來即用，至于其他的，可以慢慢教。

手把手的教，從工作流程到待人接物。所有的工作都是高標(biāo)準(zhǔn)的，都是沿用了我以前公司的標(biāo)準(zhǔn)，這就是外資企業(yè)與私人企業(yè)的差別，我們是按制度流程辦事，而這里是按個(gè)人的意愿辦事。我的目的很簡單，我的助理要和我一樣，接受的管理理念與管理思維必須是先進(jìn)的、合理的，要不然如何配合工作。

她學(xué)的也很快，很多工作一教就會，上手很快，跟公司的其他同事相處也很融洽，也能處理一些部門協(xié)調(diào)上的工作，但是我很清楚，這僅僅是因?yàn)樗且粋€(gè)長的漂亮的姑娘的原因，并不是說是她處理的好。

開始的時(shí)候，也是經(jīng)常出錯(cuò)，因?yàn)樗约阂膊恢肋@些事情該怎么處理，我給她布置工作任務(wù)：這一周，其他的工作我不管，但是必須熟悉公司所有的制度與流程，只要是書面的，就必須記得并明確其本意。一周以后，只是記住了7788，也算湊合，也只能算是湊合。

在企管部，如果你連制度流程都不知道，那公司運(yùn)營中的問題你是不會發(fā)現(xiàn)的，如果你不具備一些管理知識、操作理念，出了問題你是不知道怎么解決的，而這，僅僅只是企管部的一部分工作而已，我們的職責(zé)更重要的是管理規(guī)范化先進(jìn)化持續(xù)化，很明顯，你的管理要比其他部門先進(jìn)，否則，你怎么去指導(dǎo)其他部門，去管理去提升！在其他部門抱怨的時(shí)候，我們要做的工作是，冷靜的思維、合理的思緒、周密的解決方案，他們考慮的是解決當(dāng)前的問題，而我們考慮的除了當(dāng)前，還有以后，如何預(yù)防才是我們真正要做的。

有半年的時(shí)間吧，向我辭職，或者說近似于辭職吧。理由很簡單，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情？為什么不教她人力資源規(guī)劃和績效管理？為什么流程管理不像我說的那樣好做？為什么要天天去做制度修訂制度，制度有什么用？我當(dāng)時(shí)問她：什么叫做不瑣碎的工作呢？什么叫有用的呢？她答不上來，不過找了許多的理由，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進(jìn)行了一下午，他也

哭了一下午。我知道，我說的話，她沒聽進(jìn)去多少，他不理解我說的。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯(cuò)誤的發(fā)生，然后循序漸進(jìn)罷。

將近一年的時(shí)候，她來找我，第一次正式提出辭職。我放下工作，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費(fèi)你的時(shí)間精力的工作，是什么？她馬上答我：收集各部門經(jīng)理的工作總結(jié)，然后整理存檔并上交總經(jīng)理。

我問她，你這整理工作總結(jié)也將近半年的時(shí)間了，你從這件事中總結(jié)出了什么或者說你收獲了什么？

她沒有多想就回答我，整天整理這些工作總結(jié)，把他們手寫的變成電子版的存檔，除了浪費(fèi)時(shí)間外，能有什么收獲。

我說，我來講講我的做法吧。當(dāng)年畢業(yè)的時(shí)候，我是儲備干部，沒有崗位，先培養(yǎng)著。知道我做的第一件事嗎？是背誦公司的規(guī)章制度，為什么要背？自己想吧。知道我做的第二件事嗎？是統(tǒng)計(jì)出門證，和我們現(xiàn)在公司的出門證是一樣的，而我和你們的區(qū)別就是，我了解出門證的用途一是出去二是收回，所以我做的，不僅僅是統(tǒng)計(jì)一張開了多少出門證的匯總表格，我還把需返廠的統(tǒng)計(jì)出來，未返廠的統(tǒng)計(jì)出來，未返廠原因以及何時(shí)能返廠等等等等。不理解嗎？因?yàn)闋砍兜焦潭ㄙY產(chǎn)管理，公司的資產(chǎn)出廠了，我能注意并能知道什么時(shí)候返廠，不要以為這是多簡單的工作，要知道，我們有7家公司，在不同的省市，想要了解這些在你們看來沒用而且困難重重，但是能做到。還有一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)詢問的時(shí)候，你能很快的答上來而不是說不知道我只管統(tǒng)計(jì)不負(fù)責(zé)實(shí)物。我做的第三件事，就是固定資產(chǎn)管理，而這時(shí)，我是企管部專員了。原因太簡單了。我們是上市公司，資產(chǎn)管理是不能出現(xiàn)模糊的賬務(wù)的，我只做了半年多時(shí)間，我將這個(gè)工作交接給別人時(shí)，財(cái)務(wù)總監(jiān)來謝我，因?yàn)槲冶人麄兊馁Y產(chǎn)會計(jì)做的還好，因?yàn)楣芾砼_賬是我在現(xiàn)場一件件清點(diǎn)，又一件件與財(cái)務(wù)核對的。我做的數(shù)據(jù)，比財(cái)務(wù)的還準(zhǔn)，幫助了別人，別人能不感謝你嗎？

至此，我單一的工作生涯結(jié)束了。

我被領(lǐng)導(dǎo)指派負(fù)責(zé)山東區(qū)域公司制度管理、績效管理、流程管理的全部工作，負(fù)責(zé)稽核各個(gè)分公司制度流程的執(zhí)行情況以及審核審計(jì)工作，我被指名加入財(cái)務(wù)ERP小組（我進(jìn)去之前，職務(wù)最低的是財(cái)務(wù)經(jīng)理），我開始真正的接觸企業(yè)管理。后來我又加入薪酬管理與OA

管理，只可惜我自己不珍惜，離開了這家公司。

當(dāng)我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時(shí)候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時(shí)準(zhǔn)確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我離開的時(shí)候，他說我是他用過的最好用的員工。

長篇大論結(jié)束后，我對助理說：你知道你和我的區(qū)別嗎？很簡單，我用心了，而你沒有。我在這個(gè)位子上并不是靠關(guān)系或者忽悠，我靠的是真本事，而這些，又是用心學(xué)出來的。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，一年了，你覺得自己沒有進(jìn)步。她不出聲。我的助理典型的90后，被寵壞了的，即使這樣，都還沒有明白，也沒有收回辭職報(bào)告。

我告訴她，想要學(xué)到東西，必須先讓我信任你，讓我知道你能夠托付一些事，但是顯然，你做的還不夠好，有些工作還不敢交給你。兩家公司的部門經(jīng)理的總結(jié)，周總結(jié)月總結(jié)年總結(jié)都放在眼前，竟然什么也看不到，分析不出來任何信息，覺得他們毫無用處，是在浪費(fèi)大家的時(shí)間，坐在一個(gè)最有利于發(fā)展的職位上，卻不懂得主動。

又堅(jiān)持了4個(gè)月，她還是辭職了，理由是考公務(wù)員、教師。這次我沒有留她。讓她走了。

后來一直沒有聯(lián)系，但我很想以后得某一天，她會告訴我她有些明白我說的話了。

所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。這個(gè)良好的工作習(xí)慣，指的是：認(rèn)真，踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會了如何用最快的時(shí)間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個(gè)被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí)，聰明，和細(xì)致的時(shí)候，越來越多的工作機(jī)會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時(shí)交待一個(gè)怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時(shí)間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

一個(gè)新手，大多數(shù)新手，在起初工作的這兩年里，是看不出太大的差距的。但是這兩年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時(shí)走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。

漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。

工作需要一個(gè)聰明人，工作其實(shí)更需要一個(gè)踏實(shí)的人。在聰明和踏實(shí)之間，我更愿意選擇后者。

而踏實(shí)，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關(guān)系。