第一篇：讀 我的助理辭職了感

讀《我的助理辭職了》有感

今年暑假在一個公司做實習助理，在市場營銷部工作，總覺得沒什么我能做的事情，有人給我介紹了一篇文章《我的助理辭職了》。文中的女助理，一個名牌大學的本科畢業(yè)生，畢業(yè)后進入該公司做助理，每天處理一些瑣碎事務，半年過后她覺得自己一個名牌大學的本科畢業(yè)生，學習優(yōu)秀，畢業(yè)后卻整天在這里處理這些瑣碎的事情，她無法接受，認為自己在這里太屈才了，于是就提出了辭職。

她的領導跟她有相似經(jīng)歷，領導跟她談話后退回了她的辭職申請，但最終她還是在3個月后辭職了。在之后的聯(lián)系中她的原領導發(fā)現(xiàn)她在一年內(nèi)環(huán)路三份工作，每一次都堅持不了多久，每一次都說工作不是她想要的工作。

那個女職員之所以不滿她的助理工作，最終選擇辭職，而后又一再地換工作，是因為她在工作中沒有擺正自己的位置，沒有端正態(tài)度。最為一個剛畢業(yè)的大學生，新進入公司本就應該從基層做起，從熟悉業(yè)務流程的小事做起，連基本的事務都處理不好，公司怎么敢把重要的任務委派給你呢。

還有，在工作中，不管是基層工作還是重要的工作，不管是實習還是正式的，決定你工作是否順利，是由自己的心態(tài)和工作態(tài)度決定的。在工作中只要你擺正了心態(tài)，就算再小的事情做起來都會絕得很有意義，即使是貼發(fā)票甚至是復印資料，都可以從中學習了解到很多知識。就如文中的領導，他曾經(jīng)是做總經(jīng)理助理，在他幫總經(jīng)理報銷票據(jù)時，他不僅僅是機械地只是幫總經(jīng)理報銷票據(jù)，他仔細觀察報銷的票據(jù)的內(nèi)容，并根據(jù)票據(jù)的不同特點將其分類整理記錄，既方便了上司查閱詢問，自己也從中發(fā)現(xiàn)了上級的活動規(guī)律，在工作中做出了成績，領導當然都會看在眼里記在心里，漸漸地獲得了領導的信任，領導也就能將更重要的任務委托交待給你，而你的踏實決定了你未來的事業(yè)和前程。有些人認為，在工作中表現(xiàn)得積極點會讓人覺得很做作，有些人更是害怕在領導面前表現(xiàn)自己，甚至有些拉不下臉來，一直覺得那些在領導面前表現(xiàn)的人很虛偽，自己很討厭那樣的人，不想做那樣的人。其實有時候在領導面前也要適當?shù)乇憩F(xiàn)表現(xiàn)自己，讓他看到你的才華和能力，不然他怎么知道你有多好呢，只要你不虛偽不做作不弄虛作假就可以了。

其實，不管做什么工作，最重要的就是要踏實，只要腳踏實地把工作做好，不好高騖遠，就能在工作中獲得成就，感受到工作的樂趣。

第二篇：讀《我的助理辭職了》有感

讀《我的助理辭職了》有感

拜讀完這篇文章，我的心如空杯般透亮，以往的諸多現(xiàn)實不現(xiàn)實、天真不天真的想法全部被扼殺了，扼殺它們的不是它們不好，而是它們沒有分清該在哪個路口出現(xiàn)。

“你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？”—李嘉誠先生的這個問題讓我心生慚愧，慚愧的是我恰恰把最沒有意義最浪費我時間精力的時間放在其實最沒有意義的事情上了，它（顧慮）猶如一把繩索栓住了我的雙手與雙腳，使我盲目于價值定位上看不清我真正要選擇的方向在哪？簡單的事反倒不是最好辦的事情，因為我不懂得如何運用正確的方法簡單延續(xù)，循序漸進，若是這樣復雜的事情反而更簡單了。

工作就是工作，工作需要的是效率，是價值的體現(xiàn)，文章讓我認識到自己的不足，其實我更需要做的是“珍惜眼下的工作”，因為我的本職工作是別人想接觸而接觸不到的，個人總結(jié)有三法—“想法、看法、做法”。

1．想法：沒有想法就等于沒有思想，一個人如果對事物缺乏的主觀能動性的思維，比上不足比下有余的話，結(jié)果也恰恰如他的想法一樣沒有想法。

2．看法：想到卻未看到未免有些缺乏實際，使事情變的抽象、不具體，所以看法也很重要。有首歌詞有這么一句“借我、借我 一雙慧眼吧。?！笨捶ǜ嗟氖峭ㄟ^眼睛去發(fā)

現(xiàn)的，一雙善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛會讓事情變的更好處理，從而大大提高工作效率。

3．做法：想到、看到不如做到，理論是指導，空有理論、滿腹經(jīng)綸、詩載五車未免有紙上談兵之嫌，實踐檢驗才是唯一出路。實踐不單單是大膽就可以把事情辦好，把問題處理好，實踐更多是要用心，用心做好每一件事，哪怕微乎其微，哪怕讓你覺得屈才。若是這樣你倒真成了無用的人了。

一個良好的工作習慣能影響一個人的一生，習慣是一種素養(yǎng)，習慣可以點石成金也可以反手覆云，對工作我一定要用心去做，并且要認真負責任的完成本職工作，確保今日事今日畢，不給自己找借口，不給失誤找理由。

這個故事也讓我深刻的認識到一個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，與學歷高低無關，與相貌美丑無關，只與一個人的心態(tài)有關，好的心態(tài)猶如一具空杯，虔心學習，虛心求教，方能使得自己的價值得以綻放異彩，為個人增本事，為公司增效益，廣泰的平臺給了我展示的機會，我會好好把握，與公司一起成長，馳騁天地！

張?zhí)鹛?/p>

2014年1月15日

第三篇：讀《我的助理辭職了》有感

讀《我的助理辭職了》有感

在同事的推薦下，我們品讀了《我的助理辭職了》這篇文章，不禁掩卷嘆息，入職不久的我們，對著新的事物，新的環(huán)境，我們能否擯除女主人公的浮躁，在工作中沉淀，這些都讓我陷入了深深的思考。在此，淺談我們的一些體會。

1.調(diào)整好心態(tài)，面對未知的環(huán)境與工作。

在我們還是學生的時候，對未來的生活與工作都有很多幻想。當我們走上工作崗位，也許會發(fā)現(xiàn)，一切并不會按我們曾經(jīng)想象的發(fā)展。也許，工作比我們想象的要瑣碎；也許，環(huán)境比我們想象的要艱苦。但是，無論現(xiàn)實怎樣，角色轉(zhuǎn)換的第一步，就是要調(diào)整心態(tài)，滿懷熱情，迎接工作。抱怨與懈怠只會成為自己給自己設置的障礙。正如文中的女主人公，面對每天貼發(fā)票的工作，在校期間一直優(yōu)秀的她，產(chǎn)生了沉重的心理落差，她沒有及時調(diào)整，積極面對，而是選擇了辭職這種方式來逃避，一次又一次的逃避終究成為一種惡性循環(huán)。我們要相信，生活終究會給予你想要的，只是在此之前，你需要承受一段艱苦的歲月。

2.不能輕視任何一項工作。

若把這個時代比喻成一個大鐘，我們常常注視走在時代前沿的時針，卻忽視了推進時代進步的基礎--秒針。誠如面對工作，我們往往會輕視那些看似簡單、平凡的工作，卻不知把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。文中的女孩面對日常工作中的瑣事，沒有真正發(fā)自內(nèi)心的重視過，更不用說做好。在我們的電力工作中，每天都要處理很多瑣事，也許是巡線，也許是清潔電力設備，我們曾多少次認為這些工作對我們來說是如此簡單，可是，正是這些瑣事，保障了我們電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行。只有重視，才能保證人生安全，電網(wǎng)安全。

3.帶著頭腦工作，學會舉一反三，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

文中的老板向想要辭職的女主人公說的一段話深深的觸動了我。同樣是貼發(fā)票一件事，女主人公看到的只是事件本身，而當年的助理，現(xiàn)今的老板，卻通過發(fā)票內(nèi)容總結(jié)出了總經(jīng)理各類商務活動的場合、預算、公共關系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式等信息，我不得不由衷的佩服這位老板。工作是一種積累，這種積累，不僅建立在量變上，更建立在思考上，學會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在普通的工作中發(fā)現(xiàn)事物內(nèi)在規(guī)律，養(yǎng)成思考的良好習慣，這才是工作不斷創(chuàng)新的生命力所在。在我們電力系統(tǒng)中，也有很多在工作中思考，舉一反三，不斷出新的例子。浙江嘉興供電公司線路工人孫云峰就曾帶領著他的QC小組，以工作為源泉，發(fā)明了一個又一個電力小利器，其中獲得國家專利的太陽能驅(qū)鳥器，驅(qū)鳥不傷鳥，節(jié)能又環(huán)保。這都是值得我們每一個電力工人學習的。

所謂心態(tài)決定行為，細節(jié)決定成敗，在成功的道路上，每一個腳印都寫著踏實，刻著用心。

第四篇：讀《我的助理辭職了》有感

讀《我的助理辭職了》有感

今天，有幸拜讀了《我的助理辭職了》一文，感觸頗深。想到自己近期的工作情況，似乎有些相似之處，若有所思，有點感想。其實每個年輕人在參加工作的時候，都是有著遠大的理想和抱負的，期待有一天實現(xiàn)自己的人生目標，體現(xiàn)自己的人生價值，做到人上人。然而現(xiàn)實是殘酷的，它和理想總是有一定差距，絕大多數(shù)人都會因為工作過程中的種種困難，又找不到很好的解決方法，逐漸消磨著自己的人生斗志，變?yōu)榱艘粋€個平庸的人。

誠然，文中的助理也是渴望進步的，但有由于缺少相關的工作經(jīng)驗，和所干的工作不用心，在增加新的工作內(nèi)容時就經(jīng)常出錯。內(nèi)心就更加苦惱和沮喪。

這教育我們對待任何事情要做一個有心人，關注事物的細節(jié)，并養(yǎng)成良好的工作習慣，即認真踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。

養(yǎng)成了良好的工作習慣，工作的能力就逐步得到提升，也是顯而易見的。并且，良好的工作習慣會奠定你職業(yè)生涯的發(fā)展基礎，為實現(xiàn)自己人生的理想更近一步。

對待現(xiàn)在所做的工作，一定要沉下心去做，學習其他同志好的工作方法和工作經(jīng)驗，關注每一個細節(jié)，把每一件小事努力做好，遇到工作中的困難盡心盡力解決，不怨天尤人，不要有“小聰明”，要擁

有“大智慧”。

只有這樣，當領導交待給我每一項工作時，我都能有底氣，象一個軍人那樣回答：“保證完成任務”。

:蔣 維 東

2013.12.13

第五篇：我的助理辭職了

公司招了大批應屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。

那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。

手把手的教，從工作流程到待人接物，她也學的快，很多工作一教就上手，一上手就熟練，跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。

開始經(jīng)常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：“錯了沒關系，你且放心按照你的想法去做，遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎么辦?！比匀诲e。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情？我當時問她：“什么叫做不瑣碎的工作呢？”

她答不上來，想了半天，跟我說：“我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情?！蹦谴握勗挘M行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發(fā)生，然后循序漸進罷。

半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言，本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感。我又問她：“你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？”她馬上答我：“幫您貼發(fā)票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您?！?/p>

我笑著問她：“你幫我貼發(fā)票報銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結(jié)出了一些什么信息？”她呆了半天，答我：“貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息？”

我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：98年的時候，我從財務被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室，擔任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。

其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)按照時間，數(shù)額，消費場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。

我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據(jù)可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數(shù)據(jù)告訴他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務活動，經(jīng)常在什么樣的場合，費用預算大概是多少，總經(jīng)理的公共關系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式等等。

當我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。

說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：“我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步?！彼怀雎暎鞘栈亓宿o職報告。

又堅持了3個月，她還是辭職了，這次我沒有留她，讓她走了。

后來她經(jīng)常在ＭＳＮ上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi)，她換了三份工作，每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。05年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，她忽然跟我說：“我有些明白你以前說的話是什么意思了?！?/p>

所謂的職業(yè)生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業(yè)有關。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業(yè)一點關系都沒有。從22歲大學畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣指的是：認真踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實、聰明和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。

一個新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。

漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發(fā)展的能力問題。

聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時是這種情況，對此我稱他們?yōu)椤靶÷斆鳌薄?/p>

工作需要一個聰明人，而這種聰明人需要擁有的是“大智慧”而非“小聰明”，換句話說，工作其實更需要一個踏實的人。在“小聰明”和踏實之間，幾乎所有人都愿意選擇后者，因為一個能沉得住氣的人才是難得的人才。

? 或許你會因為自己的智商高而認為自己是聰明人，但不能長久的沉入到一個行業(yè)里

去，這并不是一個聰明的選擇。而踏實，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關系，卻最能成就一個人，是“大智慧”。