第一篇：禹州市范坡鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置實施方案

禹州市事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案

主管部門：

單位名稱:

填報時間:2011禹州市衛(wèi)生局禹州市范坡鄉(xiāng)衛(wèi)生院年7月20日

禹州市范坡鄉(xiāng)衛(wèi)生院單位崗位設(shè)置實施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設(shè)置管理制度，實

現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《許昌市事業(yè)

單位崗位設(shè)置管理實施細則（試行）》等有關(guān)文件精神，結(jié)合《禹

州市范坡鄉(xiāng)衛(wèi)生院單位崗位設(shè)置方案》和單位實際情況，現(xiàn)制定

本單位崗位設(shè)置管理實施方案：

一、實施范圍和原則

1、本單位在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能

人員，均適用本實施方案。

2、按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按

需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、崗位類別設(shè)置

1、我單位編制70人，規(guī)格為正股級，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 3人（正

職1人、副職2名），內(nèi)設(shè)科室15個?，F(xiàn)實有人員27人。缺編

43名。根據(jù)核準的崗位設(shè)置方案，我單位設(shè)置崗位總量70個。

2、本單位設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三

類，以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中管理崗位3名，占崗位總量的4.3％；專業(yè)技術(shù)崗位57名，占崗位總量的81.4％；工勤技

能崗位10名，占崗位總量的14.3％

三、崗位等級設(shè)置

（一）管理崗位等級

管理崗位的最高等級，按照機構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格確

定。我單位管理崗位最高等級設(shè)置為九級職員崗位。擔(dān)負領(lǐng)

導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)確定。本次設(shè)置九級職員崗位3

名。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級

1、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：

3：6，分別設(shè)置高級崗位3個，中級崗位17個，初級崗位37

個。

2、五、六、七級高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4；設(shè)置

五級崗位1個，六級崗位1個，七級崗位1個。中級崗位八級、九級、十級之間的比例為3：4：3，設(shè)置八級崗位5個，九級崗

位7個，十級崗位5個。初級崗位十一級、十二級之間的比例為

5：5，設(shè)置十一級崗位11個，十二級崗位11個,十三級崗位15

個。

（三）工勤技能崗位等級

設(shè)置技術(shù)工崗位10個，占我單位崗位設(shè)置總量的14.3%。

其中，技師1名，高級工2名，中級工崗位7名。

四、崗位任職條件

三類崗位的任職基本條件，嚴格按照《許昌市事業(yè)單位崗位

設(shè)置管理實施細則（試行）》文件規(guī)定執(zhí)行。

（一）管理崗位基本條件

1、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上

職員崗位，一般應(yīng)該具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取Ｋ募壱陨下殕T

崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

2、符合各等級職員崗位的基本任職條件：三級、五級職員

崗位，須在四級、六級職員崗位上任職滿2年以上；六級、七級、八級職員崗位，須在七級、八級、九級職員崗位工作三年以上。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評

聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、試行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準入控制的要求。

（三）工勤技能崗位基本條件

1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能

崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。

2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能

崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。

3、新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學(xué)徒期、熟練

期）滿，并通過初級工技術(shù)等級考核后，可以確定為五級工勤技

能崗位。

五、崗位聘用

1、首次按崗位設(shè)置聘用時，保證單位現(xiàn)有在編在冊的正式

人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。

2、對超過核準的管理（專業(yè)技術(shù)、工勤崗位）結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達到規(guī)

定的結(jié)構(gòu)比例。

3、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)

規(guī)定擇優(yōu)聘用。

4、嚴格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，以不低于國家規(guī)

定的基本條件聘用人員。對貢獻突出或崗位急需且符合破格條件的，按程序批準后方可破格聘用。

5、被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資待遇。新

取得高一級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方

可享受該崗位的工資待遇。

六、實施步驟

本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2011年7

月前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個步驟：

1、2011年7月20日——2011年7月21日，公布崗位設(shè)置

實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由單位負責(zé)人集體

討論通過。

2、2011年7月21日——2011年7月22日，制定崗位說明

書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。

3、2011年7月22日——2011年7月23日，完成崗位設(shè)置

和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報人力資源行政部門認定。

4、上報主管部門和人力資源行政部門認定的時間。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、為做好崗位設(shè)置管理工作，成立崗位設(shè)置工作小組：

組長：馬書彬

副組長：王紅強

成員：吳和平屈守仁 趙曉華 李世杰 陳翠鐲 李小紅 陳

松曉 張亞敏 呂超

2、加強思想政治工作。要充分認識到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題，認真

做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持職工隊伍穩(wěn)定，確保崗

位設(shè)置管理工作的順利進行。

第二篇：鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

姚莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為深化我院人事制度改革，加快推進崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《平頂山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則（試行）》（平辦〔2010〕32號）和《郟縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》（郟辦〔2011〕22號）文件精神，結(jié)合我單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

主要職責(zé)：為人民身體健康提供醫(yī)療和保健服務(wù)。

主要任務(wù)：醫(yī)療、常見病多發(fā)病護理，恢復(fù)期病人康復(fù)治療與護理，預(yù)防保健，衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)，初級衛(wèi)生保健規(guī)劃實施，合作醫(yī)療組織管理，衛(wèi)生監(jiān)督與衛(wèi)生信息管理。

單位規(guī)格：股級單位。

經(jīng)費來源：差額補助事業(yè)單位。

編制數(shù)：15人。

現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)13人，其中：管理人員1人，專業(yè)技術(shù)人員2人(聘任2人)，工勤技能人員10人(高級工1人，中級工2人，初級工6人.普通工人 1人)。

二、崗位設(shè)量的指導(dǎo)思想和基本原則

（—）指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人事聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管

理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，有固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進事業(yè)單位的發(fā)展。

(二)基本原則

堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘屬、合同管理的原則；堅持公平、競爭擇優(yōu)的原則。

三、擬設(shè)置崗位情況

單位擬設(shè)置15個崗位，其中：管理崗位2個，專業(yè)技術(shù)崗位12個，工勤技能崗位1個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的80%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是衛(wèi)生系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)10個，占設(shè)置總量的84%，輔系列專業(yè)技術(shù)崗位崗位為財會系列，輔系列崗位最高等級11級。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

總數(shù)2個，占單位崗位總量的13%。全部為九級職員。

單位領(lǐng)導(dǎo)崗位2個。其中：九級職員2個。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、中級崗位4個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例33％。其中：八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位1個。

2、初級崗位8個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例67％。其中：十一級崗位4個，十二級崗位4個。

(三)工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位1個，占單位崗位總量的7%。其中：技術(shù)工四級1個。

四、實施方法步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)崗位設(shè)置成立領(lǐng)導(dǎo)小組：組長肖國旗，成員王銀柱、王軍利、何星耀、程北月。

(二)組織職工認真學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件、廣泛聽取征求職工意見

（三）崗位設(shè)置實施方案與步驟：

1.制定崗位設(shè)置實施方案并上報核準。

2.制定崗位設(shè)置實施方案并具體實施。

3.組織開展崗位聘用并簽訂聘用合同。

4.完善有關(guān)事宜并認真總結(jié)上報。

姚莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院 年7月8日 2011

第三篇：衛(wèi)生院崗位設(shè)置樣本

西平縣呂店鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置方案

為推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革，根據(jù)《河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

我院全稱為 西平縣呂店鄉(xiāng)衛(wèi)生院，隸屬于西平縣衛(wèi)生局，是國家一級甲等綜合性醫(yī)院。我院的主要職責(zé)是承擔(dān) 本 地區(qū)及周邊鄰縣群眾的基本醫(yī)療和一些重癥醫(yī)療的救治任務(wù)，同時承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)預(yù)防保健等公共衛(wèi)生服務(wù);經(jīng)費形式為差額拔款。經(jīng)縣編制部門核定，人員編制為58名，其中管理人員0名、專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)52名、工勤人員6人，內(nèi)設(shè)機構(gòu) 20個。內(nèi)設(shè)機構(gòu)包括：外科、內(nèi)科、兒科、中醫(yī)科、骨科、骨傷科、婦科、產(chǎn)科、急診科、麻醉科、眼科、耳鼻喉口腔科、防?？啤z驗科、放射科、護理室、B超室、多普勒室、心電圖室、中西醫(yī)藥房.衛(wèi)生院現(xiàn)有崗位和人員配備情況如下：實有人數(shù)43人，其中在編制部門批準的編制數(shù)額與人力資源和社會保障部門核準的計劃內(nèi)聘用28人，包括管理人員 人，含單位領(lǐng)導(dǎo)正職 人、副職 人，其他管理人員 人；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù) 28人，含副高級2 人，中級 7人，初級 19人；工勤人員 15人，含高級工7人，中級工 5人，初級工 2人，普工 1人。經(jīng)批準在編制外聘用 人，其中管理人員 人，專業(yè)技術(shù)人員 人，工勤人員 人；編制外聘用人員中具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的 人，初級資格 人。

二、擬設(shè)置崗位情況

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第四篇：大灣鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置實施方案

大灣鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置實施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（桂人發(fā)〔2008〕85號）和自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準〉的通知》（桂人發(fā)〔2009〕70號）等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

（一）單位機構(gòu)編制情況：大灣鎮(zhèn)衛(wèi)生院為政府辦非盈利性衛(wèi)生院，屬事業(yè)單位編制；經(jīng)費形式：差額拔款。本院承擔(dān)著大灣鎮(zhèn)6萬多人民基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、衛(wèi)生管理、村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)管理及技術(shù)指導(dǎo)等職能。衛(wèi)生院編制按每千農(nóng)業(yè)人口1.2名配備。人員編制結(jié)構(gòu)為：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量不低于單位崗位總量的90%，其中醫(yī)、藥、護、技崗位設(shè)置數(shù)量不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的90%；從事公共衛(wèi)生服務(wù)人員，不低于30%；工勤人員控制在總編制的10%以內(nèi)。

（二）單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核定情況：按照原自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準〉的通知》（桂人發(fā)〔2009〕70號）規(guī)定執(zhí)行，即副高級（五至七級）≤5%，中級（八至十級）≤35%，初級（十一至十三級）≥60%。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位最高等級原則上可設(shè)置副高五級，設(shè)置一級至三級副主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；中級設(shè)置一至三級主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；初級設(shè)置一級、二級醫(yī)（藥、護、技）師崗位和醫(yī)（藥、護、技）士崗位，分別對應(yīng)十一至十三級崗位。副高級、中級、初級內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例的具體控制目標為：五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3；十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。

（三）現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù) 52人，其中：管理人員 4人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職2人、辦公室主任1人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù) 43人（中級2人、初級 41人）；工勤技能人員 5人（普通工 5 人）。

二、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬定崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位、工勤人員崗位。擬設(shè)置崗位總量72個，其中：專業(yè)技術(shù)崗位 65個，工勤技能崗位7個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的90%。專業(yè)技術(shù)主系列是醫(yī)護技藥崗位，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是64人,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的98 %。

（一）內(nèi)設(shè)機構(gòu)及名稱

1公共衛(wèi)生服務(wù)部、門診部、住院部分開設(shè)置；

2公共衛(wèi)生服務(wù)部設(shè)有獨立的健康檔案和健康教育室、預(yù)防接種和傳染病疫情室、婦幼和老年人保健室、慢性病與重性精神病室等； 3門診部獨立設(shè)置急診（搶救）室、內(nèi)（兒）科診室、婦產(chǎn)科及其檢查室、中醫(yī)診室、外科與換藥處置室、注射室、留觀室、傳染病診室、中西醫(yī)藥房等；可設(shè)健康體檢室、傳染病隔離留觀室等；

醫(yī)技科室獨立設(shè)置化驗室、心電與超聲檢查室、X光室及消毒供應(yīng)室。

4住院部的外科、內(nèi)科、產(chǎn)科病室相對分開。手術(shù)室和產(chǎn)房要符合標準要求。

5鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理、后勤科室設(shè)置

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理、后勤等科室設(shè)置及其工作任務(wù)應(yīng)圍繞所承擔(dān)的中心任務(wù)，本著按需設(shè)崗、精簡高效的原則予以設(shè)置和核定。

（二）崗位類別

根據(jù)崗位類別劃分的原則，確定本單位專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位數(shù)額，其中：專業(yè)技術(shù)崗位 65個，占 90%；工勤崗位7個，占 10%。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 1副高級崗位 0個。

2中級崗位 1個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例1.5%。其中：八級崗位 1 個，占中級崗位比例100%。

3初級崗位64個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例98.5%。其中：十一級崗位5個，占初級崗位比例8%；十二級崗位 6個，占初級崗位比例 10 %；十三級崗位 53個，占初級崗位比例82%。

（四）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 工勤技能崗位 7個，占單位崗位總量的 10 %。其中：普通工 7個，占工勤技能崗位總量比例100%。

三、實施的組織領(lǐng)導(dǎo)及進度安排

（一）成立組織機構(gòu)情況

為確保崗位設(shè)置工作的順利開展，經(jīng)研究，決定成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對崗位設(shè)置管理實施工作指導(dǎo)和審定，小組成員名單如下：

組

長：陳義貴

院

長 副組長：李偉森

副院長

馬

杰

副院長

成員：楊

東

辦公室主任

黃中鍇

防保組組長 李

梅

護理組組長 黃媛珍

醫(yī)技組組長 楊炳新

藥房組組長 覃志云

婦產(chǎn)科主任 廖戰(zhàn)欽

醫(yī)生組組長 楊

瑩

公衛(wèi)科科長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)制訂崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置管理實施方案，并具體組織實施，成員名單如下：

主

任：李偉森

副院長 副主任：楊

東

辦公室主任 成員：韋

毅

會

計

曹銀鳳

出

納

（二）崗位設(shè)置具體實施步驟及時間進度安排 1宣傳動員階段

（1）召開院職工大會，傳達事業(yè)單位崗位設(shè)置的有關(guān)文件，全面部署醫(yī)院崗位設(shè)置管理實施工作；

（2）學(xué)習(xí)文件，準備材料。組織崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員學(xué)習(xí)事業(yè)單位設(shè)置政策規(guī)定、方法和要求，對本院人員情況進行全面的分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)。

2組織實施

（1）制定崗位設(shè)置方案。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本院人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等情況，制定崗位設(shè)置方案，填寫《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。

（2）崗位設(shè)置方案核準。崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置審核表按規(guī)定的程序上報市衛(wèi)生局、人社局審核、市編辦確認后，報市人社局核準，并按要求報送相應(yīng)的材料。

（3）制定崗位設(shè)置實施方案并編制崗位說明書。根據(jù)核準的崗位設(shè)置方案，制定崗位設(shè)置實施方案，進行崗位設(shè)置，將崗位類別等級細化到每個具體工作崗位，并制定具體工作崗位說明書，明確每個工作崗位的職責(zé)任務(wù)、任職條件以及實施崗位聘用的具體程序和辦法。（4）崗位設(shè)置實施方案備案。崗位設(shè)置實施方案須經(jīng)單位職代會和領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報上級衛(wèi)生主管部門備案后組織實施。

（5）開展崗位聘用工作。根據(jù)崗位設(shè)置實施方案，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

崗位聘用基本程序是：

①公布崗位及其職責(zé)、任職條件等； ②工作人員申請應(yīng)聘；

③組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行審核；

④開展競聘上崗，并根據(jù)競聘情況，擇優(yōu)提出擬聘人員名單； ⑤醫(yī)院崗位設(shè)置實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定擬聘人員后報上級主管審核同意；

⑥根據(jù)首次崗位聘用結(jié)果和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》，院長與受聘人員簽訂聘用合同。

（6）聘用合同認定階段

完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，及時將崗位設(shè)置、組織崗位聘用及簽訂聘用合同情況報市衛(wèi)生局和人社局審核，由市人社部門進行認定。

（7）工資兌現(xiàn)

憑《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位聘用合同認定通知書》，辦理審批兌現(xiàn)工資手續(xù)，兌現(xiàn)崗位等級工資。

3工作總結(jié)

崗位設(shè)置管理制度入軌工作完成后，要進行認真總結(jié)，寫出專題報告，上報上級政府人社、衛(wèi)生部門。

桂平市大灣鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2011年6月16日 附件：

1、大灣鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置情況一覽表

2、大灣鎮(zhèn)內(nèi)科醫(yī)師（八級）崗位說明書

第五篇：龐村衛(wèi)生院崗位設(shè)置實施方案

龐村鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置實施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則（試行）》（洛辦〔2010〕97號）文件精神，結(jié)合《龐村鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案》和單位實際情況，現(xiàn)制定本單位崗位設(shè)置管理實施方案：

一、實施范圍和原則

1．本單位在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。

2．按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

二、崗位類別設(shè)置

1．我單位編制40人，規(guī)格為股級，內(nèi)設(shè)內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、口腔科、護理部、藥房、B超室、心電圖室、放射科、檢驗科、公共衛(wèi)生服務(wù)科、新農(nóng)合辦公室、財務(wù)、收費室、消毒供應(yīng)室、后勤科等科室?，F(xiàn)實有人員22人。缺編18名。根據(jù)核準的崗位設(shè)置方案，我單位設(shè)置崗位總量40個。

2．本單位設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類，以專業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位類別。根據(jù)單位的性質(zhì)，不設(shè)置管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位34名，占崗位總量的85％； 1

工勤技能崗位6名，占崗位總量的15％

三、崗位等級設(shè)置

（一）不設(shè)置管理崗位

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級

1．專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為0.5：4：5.5，分別設(shè)置高級崗位2個，中級崗位14個，初級崗位18個。

2．五、六、七級高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4；設(shè)置五級崗位0個，六級崗位1個，七級崗位1個。中級崗位八級、九級、十級之間的比例為3：4：3，設(shè)置八級崗位4個，九級崗位6個，十級崗位4個。初級崗位十一級、十二級之間的比例為5：5，設(shè)置十一級崗位7個，十二級崗位7個。

（三）工勤技能崗位等級

1．設(shè)置技術(shù)工崗位6個，占我單位崗位設(shè)置總量的15%。其中，高級工1名，中級工2名，初級工崗位2名。

2．設(shè)置普通工崗位1個。

四、崗位任職條件

崗位任職條件分為基本條件和具體條件，三類崗位基本條件嚴格按照《洛陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則（試行）》文件規(guī)定執(zhí)行。

（一）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件和具體條件

六級﹑七級崗位應(yīng)具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級、九級、十級崗位應(yīng)具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位應(yīng)具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)格。

（二）工勤技能崗位基本條件和具體條件

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級崗位。

五、崗位聘用

1．首次按崗位設(shè)置聘用時，保證單位現(xiàn)有在編在冊的正式人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。

2．對超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

3．今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

4．嚴格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，以不低于國家、省、市規(guī)定的基本條件聘用人員。對確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。

5．被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資待遇。新取得高一級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資待遇。

六、實施步驟

本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2011年6月25前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下幾個步驟實施：

1．2011年6月11日——2011年6月13日，完成崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實施方案的制定，將我院的崗位設(shè)置報請上級主管部門審核。

2．2011年6月14日——2011年6月20日，按照有關(guān)文件的要求編制我院設(shè)置崗位的崗位說明書，廣泛征求職工對我院崗位設(shè)置方案的意見，組織醫(yī)院中層以上集體討論通過我院的崗位設(shè)置方案，對我院的崗位設(shè)置方案和崗位說明書進行公布，將我院的崗位設(shè)置實施方案報請上級主管部門審核、備案。

3．2011年6月21日——2011年6月25日，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高限額內(nèi)，根據(jù)工作需要設(shè)置我院的具體工作崗位，組織我院的崗位聘用工作，與聘用人員簽訂崗位聘用合同。將我院的聘用結(jié)果上報上級部門備案登記。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1．為做好崗位設(shè)置管理工作，成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長趙宗獻，成員：劉建偉﹑袁君安﹑郭素霞﹑張超強

2．加強思想政治工作。要充分認識到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題，認真做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持職工隊伍穩(wěn)定，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進行。

偃師市龐村鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二〇一一年六月十五日