第一篇：東三家子鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

東三家子鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為科學(xué)合理設(shè)置崗位，根據(jù)《前郭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置及編制實施方案》和《前郭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員競聘上崗實施方案》的要求，結(jié)合我院實際，制定本方案。

一、醫(yī)院基本情況。

我院是東三家子鄉(xiāng)衛(wèi)生院，主要職責(zé)是承擔(dān)東三家子鄉(xiāng)預(yù)防保健等基本公共衛(wèi)生服務(wù)和一般常見病、多發(fā)病基本醫(yī)療服務(wù)。

我院現(xiàn)有在冊正式工作人員人，其中管理人員人，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人，非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人，工勤技能人員人。

現(xiàn)有管理人員中：院長人、副院長人。

現(xiàn)有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中：臨床醫(yī)生人，護(hù)理人員人，醫(yī)技人員人，藥劑人員人。

現(xiàn)有非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員:財會人員人。

現(xiàn)有工勤技能人員人。

二、崗位設(shè)置情況。

按照縣編制委員會核定的編制和人力資源和社會保障

局制定的崗位設(shè)置方案，我院編制總數(shù)為人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)人，崗位總數(shù)個，其中管理崗位個，占編制總數(shù)的%，專業(yè)技術(shù)崗位個，占編制總數(shù)的%，工勤技能崗位個，占編制總數(shù)的%。根據(jù)核定的編制數(shù)和崗位設(shè)置方案及《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生眼建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，我院的崗位設(shè)置具體如下：

（一）管理崗位個。

（二）業(yè)務(wù)科室個，設(shè)置崗位個。內(nèi)科崗位個，外科崗位個，兒科崗位個，婦（產(chǎn)）科崗位個，中醫(yī)科崗位個，急診科崗位個，護(hù)理崗位個，B超崗位個，心電崗位個，放射線崗位個，化驗室崗位個，藥房崗位個，財務(wù)崗位個，農(nóng)合管理辦公室崗位個，公共衛(wèi)生服務(wù)管理辦公室個。

（三）后勤科室個，設(shè)置崗位個。收款崗位個，保潔、駕駛員、鍋爐工等崗位個。

綜上：管理崗位個，占單位崗位總量%；專業(yè)技術(shù)崗位個，占單位崗位總量%；工勤技能崗位個，占單位崗位總量%。

三、崗位任職基本條件。

（一）管理崗位

1、院長、副院長：按照《前郭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗實施方案》和《前郭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員競聘實施方案》的具體條件確定。

2、財務(wù)管理：具有會計從業(yè)資格。

3、新農(nóng)合管理、公共衛(wèi)生管理：具有醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)學(xué)歷或職稱。

（二）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

1、臨床類：具備臨床類執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理資格。

2、護(hù)理類：具備執(zhí)業(yè)護(hù)士資格。

3、醫(yī)技類：從事B超、心電、放射線的具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理執(zhí)業(yè)資格，從事醫(yī)學(xué)檢驗的具備士（員）級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

4、藥劑類：具備執(zhí)業(yè)藥師或士（員）級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（三）工勤技能崗位。

1、收款員、保潔員：具有高中以上學(xué)歷。

2、鍋爐工：具有初中以上學(xué)歷或鍋爐技師資格。

3、駕駛員：具有駕駛執(zhí)照和三年以上駕駛經(jīng)歷。本方案未盡事宜，按照本次醫(yī)改相關(guān)配套文件執(zhí)行。

二0一一年九月二七日

第二篇：鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

姚莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為深化我院人事制度改革，加快推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《平頂山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則（試行）》（平辦〔2010〕32號）和《郟縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》（郟辦〔2011〕22號）文件精神，結(jié)合我單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

主要職責(zé)：為人民身體健康提供醫(yī)療和保健服務(wù)。

主要任務(wù)：醫(yī)療、常見病多發(fā)病護(hù)理，恢復(fù)期病人康復(fù)治療與護(hù)理，預(yù)防保健，衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)，初級衛(wèi)生保健規(guī)劃實施，合作醫(yī)療組織管理，衛(wèi)生監(jiān)督與衛(wèi)生信息管理。

單位規(guī)格：股級單位。

經(jīng)費來源：差額補助事業(yè)單位。

編制數(shù)：15人。

現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)13人，其中：管理人員1人，專業(yè)技術(shù)人員2人(聘任2人)，工勤技能人員10人(高級工1人，中級工2人，初級工6人.普通工人 1人)。

二、崗位設(shè)量的指導(dǎo)思想和基本原則

（—）指導(dǎo)思想

通過建立崗位管理制度和人事聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管

理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，有固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

(二)基本原則

堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘屬、合同管理的原則；堅持公平、競爭擇優(yōu)的原則。

三、擬設(shè)置崗位情況

單位擬設(shè)置15個崗位，其中：管理崗位2個，專業(yè)技術(shù)崗位12個，工勤技能崗位1個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的80%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是衛(wèi)生系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)10個，占設(shè)置總量的84%，輔系列專業(yè)技術(shù)崗位崗位為財會系列，輔系列崗位最高等級11級。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

總數(shù)2個，占單位崗位總量的13%。全部為九級職員。

單位領(lǐng)導(dǎo)崗位2個。其中：九級職員2個。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、中級崗位4個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例33％。其中：八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位1個。

2、初級崗位8個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例67％。其中：十一級崗位4個，十二級崗位4個。

(三)工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位1個，占單位崗位總量的7%。其中：技術(shù)工四級1個。

四、實施方法步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)崗位設(shè)置成立領(lǐng)導(dǎo)小組：組長肖國旗，成員王銀柱、王軍利、何星耀、程北月。

(二)組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件、廣泛聽取征求職工意見

（三）崗位設(shè)置實施方案與步驟：

1.制定崗位設(shè)置實施方案并上報核準(zhǔn)。

2.制定崗位設(shè)置實施方案并具體實施。

3.組織開展崗位聘用并簽訂聘用合同。

4.完善有關(guān)事宜并認(rèn)真總結(jié)上報。

姚莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院 年7月8日 2011

第三篇：衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

大竹縣XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院

崗位設(shè)置實施方案

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我院崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根椐《XX縣衛(wèi)生局政工股轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省人力資源和社會保障廳、四川省衛(wèi)生廳〈關(guān)于加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見〉的通知（川人社發(fā)[2013]58號）〉》文件要求，結(jié)合我院實際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持科學(xué)人才觀，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，有利于形成競爭激勵機制，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我院各項工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

二、實施范圍和原則

1、與我院建立人事關(guān)系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都納入崗位設(shè)置管理。

2、按照科學(xué)合理、精簡效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅持公開平等、以人為本、依法辦事；堅持責(zé)權(quán)明確、能上能下、以崗定薪、崗變薪變。

三、崗位類別設(shè)置

3、根據(jù)《大竹縣機構(gòu)編制委員會關(guān)于重新核定中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）衛(wèi)生院編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》（竹編委[2011]2號）文件，我院編制12人，規(guī)格為正股級，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2人。其中，正職1人，副職1人，現(xiàn)有人員6人。

4、我院設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位二類，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中，管理崗位3名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的0%；專業(yè)技術(shù)崗位12名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的100%。

四、崗位等級設(shè)置

（一）管理崗位的等級及數(shù)量

5、管理崗位的最高等級，按照機構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級規(guī)格）確定。我單位管理崗位最高等級設(shè)置九級職員崗位。

擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)確定。本次設(shè)置九級職員崗位1名。其中2名領(lǐng)導(dǎo)同時占專業(yè)技術(shù)崗位。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級和數(shù)量

6、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 15：40 : 45，分別設(shè)置高級崗位2名、中級崗位5名、初級崗位5名。

7、高級崗位設(shè)置六級崗位1名、七級崗位1名。中級崗位八級3名、九級各1名，十級1名。初級崗位十一級、十二級之間的結(jié)構(gòu)比例為60：40，設(shè)置十一級崗位3名，十二級崗位2名。

8、因工作需要，設(shè)置管理崗位3名，其中設(shè)院長管理崗位一名、副院長管理崗位一名，一般管理人員一名，同時3名領(lǐng)導(dǎo)均兼任專業(yè)技術(shù)崗位，并占專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。

五、崗位任職條件

（一）管理崗位任職條件

1、院長：具備中專以上學(xué)歷。有較高的政治思想覺悟及政治理論水平，自覺遵守憲法和法律，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，有大局意思，能明辨是非；具備良好的工作作風(fēng)，有一定的創(chuàng)新意識；能熟練運用醫(yī)院管理知識，能夠結(jié)合本院實際制定符合本院發(fā)展的計劃和規(guī)劃，明確當(dāng)前衛(wèi)生事業(yè)改革的方向，能以發(fā)展的眼光看問題。

2、副院長：中專以上學(xué)歷。具有履行職責(zé)所需要的理論水平，事業(yè)心和責(zé)任心強，能夠把方針政策同工作實際結(jié)合起來，有效地展開工作。熟悉行政工作的流程、環(huán)節(jié)和特點。堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有較強的分析判斷、組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

1、高級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：具有衛(wèi)生類副高級任職資格，專科以上學(xué)歷。熟悉本學(xué)科基礎(chǔ)理論知識，掌握本專業(yè)理論；了解本專業(yè)國內(nèi)、外醫(yī)療動態(tài)、信息及先進(jìn)診療技術(shù)，有指導(dǎo)下級醫(yī)師的臨床實踐經(jīng)驗；其業(yè)務(wù)水平在本專業(yè)范圍內(nèi)有一定的影響力。有較強的臨床工作能力及較高的診療技術(shù)水平，通曉并熟練掌握本專業(yè)90％以上科目疾病的診治，任職期內(nèi)無醫(yī)療責(zé)任、技術(shù)事故。

2、中級崗位：具有衛(wèi)生類中級任職資格，中專以上文化程度，參加工作9年以上，具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力。能完成本科室所有業(yè)務(wù)工作，有豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績。

3、初級崗位：具有衛(wèi)生類初級任職資格，中專以上文化程度。能掌握基本的醫(yī)療知識，熟練掌握本專業(yè)常規(guī)的操作技術(shù)，能夠協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)完成上級交待的各項任務(wù)。服從院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的安排，遵守院規(guī)院紀(jì)。

六、崗位聘用

1、首次按崗位設(shè)置聘用時，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)的等級崗位。

2、對超過核準(zhǔn)的管理（專業(yè)技術(shù)、工勤技能）崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

3、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

4、除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

5、被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

6、新取得高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此項工作的順利開展，成立大竹縣雙拱鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置管理實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成如下：

組長：

成員：

辦公室設(shè)在醫(yī)院院辦，XXX兼任辦公室主任，XXX為成員，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。

雙拱鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二0一四年三月十七日

第四篇：董封鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

董封鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)陽城縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案的通知和縣編辦《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督站和新農(nóng)合經(jīng)辦人員編制等相關(guān)事項的通知》（陽編字?2011?1號）等文件精神,結(jié)合我單位實際情況，制定崗位設(shè)置方案如下：

一、單位基本情況

（一）單位主要職責(zé)和任務(wù)

我單位主要社會功能是承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)的基本醫(yī)療衛(wèi)生保障服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)及管理和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告與應(yīng)急處置。負(fù)責(zé)對村衛(wèi)生所的技術(shù)指導(dǎo)。主要任務(wù)是提供公共衛(wèi)生服務(wù)、提供基本醫(yī)療服務(wù)、承擔(dān)公共衛(wèi)生管理。

（二）單位機構(gòu)編制情況

1.單位經(jīng)費來源及隸屬關(guān)系。

我單位為財政供給的事業(yè)單位，隸屬于陽城縣衛(wèi)生局。

2.類別：公益服務(wù)型

3.編制數(shù)：11人（醫(yī)院7人、新農(nóng)合1人、監(jiān)督所3人）。

（三）正式在冊人員情況

實有人數(shù)15人，其中：

1.管理人員1人：單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人。

2.專業(yè)技術(shù)人員13人：中級3人；初級10人。

3.工勤技能人員1人：中級工1人。

（四）主體崗位情況

主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的80%。

二、崗位設(shè)置指導(dǎo)思想和原則

（一）崗位設(shè)置指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動各類人員工作積極性，促進(jìn)單位各項事

業(yè)全面發(fā)展。

（二）崗位設(shè)置原則

1、堅持黨管干部、黨管人才的原則；

2、堅持精簡效能、高效運轉(zhuǎn)的原則；

3、堅持按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理的原則；

4、堅持依崗定薪、崗變薪變的原則；

5、堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則；

6、堅持積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的原則。

三、崗位設(shè)置機構(gòu)

1、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及名稱

單位內(nèi)設(shè)5個科室，分別為綜合辦公室、監(jiān)督科、防保

科、綜合門診科、住院科。

2、崗位總量、類別及機構(gòu)

根據(jù)縣編辦文件，確定我單位設(shè)置三類崗位共11個崗位。其中，管理崗位1個，占崗位總量的9%；專業(yè)技術(shù)崗位10個，占崗位總量的82%；工勤崗位1個，占崗位總量的9%。

3、崗位、數(shù)量及內(nèi)部機構(gòu)比例

管理崗位共 1 個

設(shè)九級崗位1個。設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正。

專業(yè)技術(shù)崗位共9個

（1）高級、中級、初級等級結(jié)構(gòu)比例8：25：67，分別設(shè)中級專業(yè)技術(shù)崗位3個；初級專業(yè)技術(shù)崗位6個。

（2）八級專業(yè)技術(shù)崗位、九級專業(yè)技術(shù)崗位、十級專業(yè)技術(shù)崗位比例3：4：3，分別設(shè)八級技術(shù)崗位1個；九級技

術(shù)崗位1個；十級技術(shù)崗位1個。

（3）十一級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位比例5：5，分別設(shè)十

一級3個，十二級3個。

工勤技能崗位共1個

四級工勤崗位占工勤技能崗位總量的100%，設(shè)1個。

四、崗位聘用條件

（一）各類崗位的基本條件

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德；

3.具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4.具備崗位需要的身體條件。

5、在原崗位聘用期內(nèi)連續(xù)三年考核合格及以上。

（二）管理崗位其他條件

1、九級管理崗位需在十級管理崗位上工作三年以上。

2、十級管理崗位按照國家現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、管理崗位干部數(shù)及任免程序按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位其他條件

（1）八級、九級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九級、十級

專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；

（2）十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位

上工作三年以上。

（3）首次崗位聘用時，不同等級崗位任職年限按照現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任年限計算，任職年限算至2010年底。

（聘任當(dāng)年為一年）

（四）工勤技能崗位條件

（1）三級、四級技術(shù)工崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考評；

（2）學(xué)徒學(xué)習(xí)期滿和新參加工作的工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級技術(shù)

工崗位。

五、其他需要說明的問題

這次崗位設(shè)置中，我單位結(jié)構(gòu)比例不符。現(xiàn)缺編制2人，主要是缺少醫(yī)生、護(hù)士。我們將積極向編辦、人事部門申請，公開招聘人員，以滿足事業(yè)發(fā)展的需要。

村級衛(wèi)生所管理制度

一、嚴(yán)格遵守《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范,接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院指導(dǎo)。

二、宣傳衛(wèi)生工作方針、政策和法規(guī),協(xié)助村委會制定和實施初級衛(wèi)生保健計劃;協(xié)助村委會開展愛國衛(wèi)生運動和“小康村”、“文明村”的建設(shè)。

三、開展健康教育,宣傳計生衛(wèi)生防病知識,促進(jìn)農(nóng)民養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣和健康的生活方式,提高群眾自我保健的意識和能力

第五篇：衛(wèi)生院單位崗位設(shè)置方案

神池縣大嚴(yán)備鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為全面落實國家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革，切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)《神池縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案》（神衛(wèi)字[2011]15號）文件精神，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持科學(xué)人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動各類人員的工作積極性，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

崗位設(shè)置管理工作遵循總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的基本原則，堅持按需設(shè)崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴(yán)格績效考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機構(gòu)編制情況：

1、主要職責(zé)和任務(wù) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以維護(hù)農(nóng)村居民健康為中心，綜合提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)，承擔(dān)縣級衛(wèi)生行

政部門委托的衛(wèi)生管理職能。

1）提供公共衛(wèi)生服務(wù)

⑴、承擔(dān)農(nóng)村居民健康檔案規(guī)范建檔指導(dǎo)、管理及服務(wù)。

⑵、普及衛(wèi)生保健常識，在重點人群和重點場所開展健康教育，幫助居民形成有利于維護(hù)和增進(jìn)健康的行為方式；指導(dǎo)開展愛國衛(wèi)生工作。

⑶、提供并組織實施轄區(qū)預(yù)防接種服務(wù)，落實國家免疫規(guī)劃。

⑷、及時發(fā)現(xiàn)、登記并報告轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例，參與現(xiàn)場疫情處理。

⑸、開展新生兒訪視及兒童保健系統(tǒng)管理，進(jìn)行體格檢查和生長發(fā)育監(jiān)測及評價，開展健康指導(dǎo)。

⑹、開展孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理和產(chǎn)后訪視，進(jìn)行一般體格檢查及孕期營養(yǎng)、心理等健康指導(dǎo)。

⑺、對轄區(qū)65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理，進(jìn)行健康危險因素調(diào)查和一般體格檢查，開展健康指導(dǎo)。

⑻、對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進(jìn)行指導(dǎo)，對確診高血壓、糖尿病等慢性病例進(jìn)行登記管理、定期隨訪和健康指導(dǎo)。

⑼、對轄區(qū)重性精神疾病患者進(jìn)行登記管理、治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。

⑽、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告并協(xié)助處理。⑾、做好衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他公共衛(wèi)生服務(wù)。

2）提供基本醫(yī)療服務(wù)。

⑴、使用農(nóng)村適宜醫(yī)療技術(shù)和中醫(yī)藥技術(shù)，正確處理常見病、多發(fā)病，對疑似重癥進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚聿⑥D(zhuǎn)診。承擔(dān)鄉(xiāng)村現(xiàn)場應(yīng)急救護(hù)、轉(zhuǎn)診服務(wù)和康復(fù)服務(wù)。

⑵、一般衛(wèi)生院具備處理孕產(chǎn)婦順產(chǎn)能力，有條件的中心衛(wèi)生院應(yīng)具備處理孕產(chǎn)婦難產(chǎn)的能力。能完成外科的止血、縫合、包扎、骨折固定等處置，能開展闌尾、疝氣等常見下腹部手術(shù)，有條件的中心衛(wèi)生院還應(yīng)能開展部分上腹部手術(shù)。

⑶、健全消毒、隔離制度，遵守?zé)o菌操作規(guī)程，加強醫(yī)療質(zhì)量管理。做好醫(yī)療廢物處理和污水、污物無害化處理。

⑷、執(zhí)行國家基本藥物制度藥品集中采購、零差率銷售等政策，為實施一體化管理的村衛(wèi)生室統(tǒng)一代購藥品。

⑸、提供政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的其他適宜的醫(yī)療服務(wù)。

3）承擔(dān)公共衛(wèi)生管理。

⑴、接受縣級衛(wèi)生行政部門委托，對轄區(qū)內(nèi)傳染病防治、學(xué)校衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生，以及村級預(yù)防保健工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核與監(jiān)督。

⑵、嚴(yán)格執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策規(guī)定，履行定點醫(yī)

療機構(gòu)職責(zé)，做好有關(guān)的政策宣傳、監(jiān)督及服務(wù)工作。

⑶、深入推進(jìn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，對村衛(wèi)生室實行以行政、人員、業(yè)務(wù)、藥品、財產(chǎn)為基本內(nèi)容的“五統(tǒng)一”規(guī)范管理；負(fù)責(zé)村衛(wèi)生室的技術(shù)指導(dǎo)和鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)等工作。

2、衛(wèi)生院單位規(guī)格注冊資金25萬元、全民所以制非營利性事業(yè)單位、經(jīng)費形式為全額撥款單位。編制員額10人，其中：單位領(lǐng)導(dǎo)正職1名，專業(yè)技術(shù)人員9名（疾病預(yù)防控制1名，婦幼保健1名、醫(yī)療衛(wèi)生人員7名）。

（二）、現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)9人，其中：管理人員1人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職兼專業(yè)技術(shù)人員）。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)8人（初級8人，聘用8人）

四、崗位設(shè)置

(一)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及名稱

根據(jù)神池縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院清理規(guī)范意見的通知，大嚴(yán)備鄉(xiāng)衛(wèi)生院編制數(shù)10人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名(含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個)，單位內(nèi)設(shè)4個科室，分別為預(yù)防保健科、醫(yī)技科、藥劑科、醫(yī)療科。

(二)崗位類別

崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三

類，根據(jù)本單位工作實際，專業(yè)技術(shù)崗位不低于85%，設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位共10個，其中：管理崗位1個(含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個)，占10%；專業(yè)技術(shù)崗位9個，占90%（衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是2人，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的20%，專業(yè)技術(shù)崗位輔系列分別是醫(yī)療科、醫(yī)技科、藥劑科，崗位設(shè)置數(shù)為7人，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的70%）。

(三)崗位等級設(shè)置

1、單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位1個(兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個)，其中：衛(wèi)生院院長1個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位9個，其中：中級崗0個，初級崗9個。

五、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理制定崗位設(shè)置實施方案，按照公開招聘、平等竟?fàn)帯駜?yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

2、專業(yè)技術(shù)中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見和有關(guān)規(guī)定由單位組織聘用；管理崗位八級以上職員的聘用工作。

3、聘用的基本程序為：公布崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)和聘用條件，個人提出申請，資格審查，同等評議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據(jù)單位管理工作特點，確因工作需要同時任職的，按照從嚴(yán)控制、規(guī)范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責(zé)和任職的專業(yè)技術(shù)水平條件要求，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)確定。對經(jīng)批準(zhǔn)同時在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員，按其執(zhí)行的崗位工資系列，占相應(yīng)的崗位職數(shù)。

5、新受聘的職工在試用期滿后，管理人員按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級；專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定相應(yīng)的崗位等級。