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      東三家子鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案[精選合集]

      時間:2019-05-12 13:07:02下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《東三家子鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《東三家子鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案》。

      第一篇:東三家子鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

      東三家子鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

      為科學(xué)合理設(shè)置崗位,根據(jù)《前郭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置及編制實施方案》和《前郭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員競聘上崗實施方案》的要求,結(jié)合我院實際,制定本方案。

      一、醫(yī)院基本情況。

      我院是東三家子鄉(xiāng)衛(wèi)生院,主要職責(zé)是承擔東三家子鄉(xiāng)預(yù)防保健等基本公共衛(wèi)生服務(wù)和一般常見病、多發(fā)病基本醫(yī)療服務(wù)。

      我院現(xiàn)有在冊正式工作人員人,其中管理人員人,衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人,非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人,工勤技能人員人。

      現(xiàn)有管理人員中:院長人、副院長人。

      現(xiàn)有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中:臨床醫(yī)生人,護理人員人,醫(yī)技人員人,藥劑人員人。

      現(xiàn)有非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員:財會人員人。

      現(xiàn)有工勤技能人員人。

      二、崗位設(shè)置情況。

      按照縣編制委員會核定的編制和人力資源和社會保障

      局制定的崗位設(shè)置方案,我院編制總數(shù)為人,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)人,崗位總數(shù)個,其中管理崗位個,占編制總數(shù)的%,專業(yè)技術(shù)崗位個,占編制總數(shù)的%,工勤技能崗位個,占編制總數(shù)的%。根據(jù)核定的編制數(shù)和崗位設(shè)置方案及《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生眼建設(shè)標準》,我院的崗位設(shè)置具體如下:

      (一)管理崗位個。

      (二)業(yè)務(wù)科室個,設(shè)置崗位個。內(nèi)科崗位個,外科崗位個,兒科崗位個,婦(產(chǎn))科崗位個,中醫(yī)科崗位個,急診科崗位個,護理崗位個,B超崗位個,心電崗位個,放射線崗位個,化驗室崗位個,藥房崗位個,財務(wù)崗位個,農(nóng)合管理辦公室崗位個,公共衛(wèi)生服務(wù)管理辦公室個。

      (三)后勤科室個,設(shè)置崗位個。收款崗位個,保潔、駕駛員、鍋爐工等崗位個。

      綜上:管理崗位個,占單位崗位總量%;專業(yè)技術(shù)崗位個,占單位崗位總量%;工勤技能崗位個,占單位崗位總量%。

      三、崗位任職基本條件。

      (一)管理崗位

      1、院長、副院長:按照《前郭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗實施方案》和《前郭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員競聘實施方案》的具體條件確定。

      2、財務(wù)管理:具有會計從業(yè)資格。

      3、新農(nóng)合管理、公共衛(wèi)生管理:具有醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)學(xué)歷或職稱。

      (二)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

      1、臨床類:具備臨床類執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理資格。

      2、護理類:具備執(zhí)業(yè)護士資格。

      3、醫(yī)技類:從事B超、心電、放射線的具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理執(zhí)業(yè)資格,從事醫(yī)學(xué)檢驗的具備士(員)級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

      4、藥劑類:具備執(zhí)業(yè)藥師或士(員)級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

      (三)工勤技能崗位。

      1、收款員、保潔員:具有高中以上學(xué)歷。

      2、鍋爐工:具有初中以上學(xué)歷或鍋爐技師資格。

      3、駕駛員:具有駕駛執(zhí)照和三年以上駕駛經(jīng)歷。本方案未盡事宜,按照本次醫(yī)改相關(guān)配套文件執(zhí)行。

      二0一一年九月二七日

      第二篇:鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

      姚莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

      為深化我院人事制度改革,加快推進崗位設(shè)置管理工作,實現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)《平頂山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則(試行)》(平辦〔2010〕32號)和《郟縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》(郟辦〔2011〕22號)文件精神,結(jié)合我單位實際,制定本方案。

      一、單位基本情況

      主要職責(zé):為人民身體健康提供醫(yī)療和保健服務(wù)。

      主要任務(wù):醫(yī)療、常見病多發(fā)病護理,恢復(fù)期病人康復(fù)治療與護理,預(yù)防保健,衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn),初級衛(wèi)生保健規(guī)劃實施,合作醫(yī)療組織管理,衛(wèi)生監(jiān)督與衛(wèi)生信息管理。

      單位規(guī)格:股級單位。

      經(jīng)費來源:差額補助事業(yè)單位。

      編制數(shù):15人。

      現(xiàn)有人員情況:實有人數(shù)13人,其中:管理人員1人,專業(yè)技術(shù)人員2人(聘任2人),工勤技能人員10人(高級工1人,中級工2人,初級工6人.普通工人 1人)。

      二、崗位設(shè)量的指導(dǎo)思想和基本原則

      (—)指導(dǎo)思想

      通過建立崗位管理制度和人事聘用制度,創(chuàng)新管理體制,轉(zhuǎn)換用人機制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實現(xiàn)由身份管

      理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,有固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進事業(yè)單位的發(fā)展。

      (二)基本原則

      堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則;堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘屬、合同管理的原則;堅持公平、競爭擇優(yōu)的原則。

      三、擬設(shè)置崗位情況

      單位擬設(shè)置15個崗位,其中:管理崗位2個,專業(yè)技術(shù)崗位12個,工勤技能崗位1個。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位,占崗位總量的80%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是衛(wèi)生系列,主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)10個,占設(shè)置總量的84%,輔系列專業(yè)技術(shù)崗位崗位為財會系列,輔系列崗位最高等級11級。

      (一)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

      總數(shù)2個,占單位崗位總量的13%。全部為九級職員。

      單位領(lǐng)導(dǎo)崗位2個。其中:九級職員2個。

      (二)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

      1、中級崗位4個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例33%。其中:八級崗位1個,九級崗位2個,十級崗位1個。

      2、初級崗位8個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例67%。其中:十一級崗位4個,十二級崗位4個。

      (三)工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

      工勤技能崗位1個,占單位崗位總量的7%。其中:技術(shù)工四級1個。

      四、實施方法步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

      (一)崗位設(shè)置成立領(lǐng)導(dǎo)小組:組長肖國旗,成員王銀柱、王軍利、何星耀、程北月。

      (二)組織職工認真學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件、廣泛聽取征求職工意見

      (三)崗位設(shè)置實施方案與步驟:

      1.制定崗位設(shè)置實施方案并上報核準。

      2.制定崗位設(shè)置實施方案并具體實施。

      3.組織開展崗位聘用并簽訂聘用合同。

      4.完善有關(guān)事宜并認真總結(jié)上報。

      姚莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院 年7月8日 2011

      第三篇:衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

      大竹縣XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院

      崗位設(shè)置實施方案

      為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全我院崗位設(shè)置管理制度,實現(xiàn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根椐《XX縣衛(wèi)生局政工股轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省人力資源和社會保障廳、四川省衛(wèi)生廳〈關(guān)于加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見〉的通知(川人社發(fā)[2013]58號)〉》文件要求,結(jié)合我院實際,制定本方案。

      一、指導(dǎo)思想

      以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導(dǎo),認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持科學(xué)人才觀,按照崗位設(shè)置科學(xué),運行管理規(guī)范,職務(wù)能上能下,待遇能高能低的改革方向,建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度,逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,有利于形成競爭激勵機制,充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,促進我院各項工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

      二、實施范圍和原則

      1、與我院建立人事關(guān)系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,都納入崗位設(shè)置管理。

      2、按照科學(xué)合理、精簡效能原則進行崗位設(shè)置,堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理;堅持公開平等、以人為本、依法辦事;堅持責(zé)權(quán)明確、能上能下、以崗定薪、崗變薪變。

      三、崗位類別設(shè)置

      3、根據(jù)《大竹縣機構(gòu)編制委員會關(guān)于重新核定中心(鄉(xiāng)鎮(zhèn))衛(wèi)生院編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》(竹編委[2011]2號)文件,我院編制12人,規(guī)格為正股級,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2人。其中,正職1人,副職1人,現(xiàn)有人員6人。

      4、我院設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位二類,以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中,管理崗位3名(其中3個雙肩挑),占崗位總量的0%;專業(yè)技術(shù)崗位12名(其中3個雙肩挑),占崗位總量的100%。

      四、崗位等級設(shè)置

      (一)管理崗位的等級及數(shù)量

      5、管理崗位的最高等級,按照機構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格(或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級規(guī)格)確定。我單位管理崗位最高等級設(shè)置九級職員崗位。

      擔負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量,按照機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)確定。本次設(shè)置九級職員崗位1名。其中2名領(lǐng)導(dǎo)同時占專業(yè)技術(shù)崗位。

      (二)專業(yè)技術(shù)崗位等級和數(shù)量

      6、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 15:40 : 45,分別設(shè)置高級崗位2名、中級崗位5名、初級崗位5名。

      7、高級崗位設(shè)置六級崗位1名、七級崗位1名。中級崗位八級3名、九級各1名,十級1名。初級崗位十一級、十二級之間的結(jié)構(gòu)比例為60:40,設(shè)置十一級崗位3名,十二級崗位2名。

      8、因工作需要,設(shè)置管理崗位3名,其中設(shè)院長管理崗位一名、副院長管理崗位一名,一般管理人員一名,同時3名領(lǐng)導(dǎo)均兼任專業(yè)技術(shù)崗位,并占專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。

      五、崗位任職條件

      (一)管理崗位任職條件

      1、院長:具備中專以上學(xué)歷。有較高的政治思想覺悟及政治理論水平,自覺遵守憲法和法律,有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,有大局意思,能明辨是非;具備良好的工作作風(fēng),有一定的創(chuàng)新意識;能熟練運用醫(yī)院管理知識,能夠結(jié)合本院實際制定符合本院發(fā)展的計劃和規(guī)劃,明確當前衛(wèi)生事業(yè)改革的方向,能以發(fā)展的眼光看問題。

      2、副院長:中專以上學(xué)歷。具有履行職責(zé)所需要的理論水平,事業(yè)心和責(zé)任心強,能夠把方針政策同工作實際結(jié)合起來,有效地展開工作。熟悉行政工作的流程、環(huán)節(jié)和特點。堅持解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創(chuàng)新,有較強的分析判斷、組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。

      (二)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

      1、高級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件:具有衛(wèi)生類副高級任職資格,??埔陨蠈W(xué)歷。熟悉本學(xué)科基礎(chǔ)理論知識,掌握本專業(yè)理論;了解本專業(yè)國內(nèi)、外醫(yī)療動態(tài)、信息及先進診療技術(shù),有指導(dǎo)下級醫(yī)師的臨床實踐經(jīng)驗;其業(yè)務(wù)水平在本專業(yè)范圍內(nèi)有一定的影響力。有較強的臨床工作能力及較高的診療技術(shù)水平,通曉并熟練掌握本專業(yè)90%以上科目疾病的診治,任職期內(nèi)無醫(yī)療責(zé)任、技術(shù)事故。

      2、中級崗位:具有衛(wèi)生類中級任職資格,中專以上文化程度,參加工作9年以上,具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力。能完成本科室所有業(yè)務(wù)工作,有豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗,有良好職業(yè)道德,能認真履行崗位職責(zé),在本專業(yè)崗位上做出顯著成績。

      3、初級崗位:具有衛(wèi)生類初級任職資格,中專以上文化程度。能掌握基本的醫(yī)療知識,熟練掌握本專業(yè)常規(guī)的操作技術(shù),能夠協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)完成上級交待的各項任務(wù)。服從院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的安排,遵守院規(guī)院紀。

      六、崗位聘用

      1、首次按崗位設(shè)置聘用時,保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員按照所聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)的等級崗位。

      2、對超過核準的管理(專業(yè)技術(shù)、工勤技能)崗位結(jié)構(gòu)比例的,將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法,逐步調(diào)整,達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

      3、今后出現(xiàn)空缺的崗位,按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

      4、除經(jīng)核準同意“雙肩挑”的崗位外,我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

      5、被聘用到相應(yīng)崗位的人員,享受該崗位的工資福利待遇。

      6、新取得高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員,被聘用到相應(yīng)崗位后,方可享受該崗位的工資福利待遇。

      七、組織領(lǐng)導(dǎo)

      為保證此項工作的順利開展,成立大竹縣雙拱鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置管理實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其組成如下:

      組長:

      成員:

      辦公室設(shè)在醫(yī)院院辦,XXX兼任辦公室主任,XXX為成員,負責(zé)日常事務(wù)工作。

      雙拱鎮(zhèn)衛(wèi)生院

      二0一四年三月十七日

      第四篇:董封鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

      董封鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

      為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)陽城縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案的通知和縣編辦《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督站和新農(nóng)合經(jīng)辦人員編制等相關(guān)事項的通知》(陽編字?2011?1號)等文件精神,結(jié)合我單位實際情況,制定崗位設(shè)置方案如下:

      一、單位基本情況

      (一)單位主要職責(zé)和任務(wù)

      我單位主要社會功能是承擔轄區(qū)內(nèi)的基本醫(yī)療衛(wèi)生保障服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)及管理和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告與應(yīng)急處置。負責(zé)對村衛(wèi)生所的技術(shù)指導(dǎo)。主要任務(wù)是提供公共衛(wèi)生服務(wù)、提供基本醫(yī)療服務(wù)、承擔公共衛(wèi)生管理。

      (二)單位機構(gòu)編制情況

      1.單位經(jīng)費來源及隸屬關(guān)系。

      我單位為財政供給的事業(yè)單位,隸屬于陽城縣衛(wèi)生局。

      2.類別:公益服務(wù)型

      3.編制數(shù):11人(醫(yī)院7人、新農(nóng)合1人、監(jiān)督所3人)。

      (三)正式在冊人員情況

      實有人數(shù)15人,其中:

      1.管理人員1人:單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人。

      2.專業(yè)技術(shù)人員13人:中級3人;初級10人。

      3.工勤技能人員1人:中級工1人。

      (四)主體崗位情況

      主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位,占崗位總量的80%。

      二、崗位設(shè)置指導(dǎo)思想和原則

      (一)崗位設(shè)置指導(dǎo)思想

      以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo),堅持科學(xué)發(fā)展觀,按照崗位設(shè)置科學(xué)、運行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向,建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度,實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,充分調(diào)動各類人員工作積極性,促進單位各項事

      業(yè)全面發(fā)展。

      (二)崗位設(shè)置原則

      1、堅持黨管干部、黨管人才的原則;

      2、堅持精簡效能、高效運轉(zhuǎn)的原則;

      3、堅持按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理的原則;

      4、堅持依崗定薪、崗變薪變的原則;

      5、堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則;

      6、堅持積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的原則。

      三、崗位設(shè)置機構(gòu)

      1、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及名稱

      單位內(nèi)設(shè)5個科室,分別為綜合辦公室、監(jiān)督科、防保

      科、綜合門診科、住院科。

      2、崗位總量、類別及機構(gòu)

      根據(jù)縣編辦文件,確定我單位設(shè)置三類崗位共11個崗位。其中,管理崗位1個,占崗位總量的9%;專業(yè)技術(shù)崗位10個,占崗位總量的82%;工勤崗位1個,占崗位總量的9%。

      3、崗位、數(shù)量及內(nèi)部機構(gòu)比例

      管理崗位共 1 個

      設(shè)九級崗位1個。設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正。

      專業(yè)技術(shù)崗位共9個

      (1)高級、中級、初級等級結(jié)構(gòu)比例8:25:67,分別設(shè)中級專業(yè)技術(shù)崗位3個;初級專業(yè)技術(shù)崗位6個。

      (2)八級專業(yè)技術(shù)崗位、九級專業(yè)技術(shù)崗位、十級專業(yè)技術(shù)崗位比例3:4:3,分別設(shè)八級技術(shù)崗位1個;九級技

      術(shù)崗位1個;十級技術(shù)崗位1個。

      (3)十一級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位比例5:5,分別設(shè)十

      一級3個,十二級3個。

      工勤技能崗位共1個

      四級工勤崗位占工勤技能崗位總量的100%,設(shè)1個。

      四、崗位聘用條件

      (一)各類崗位的基本條件

      1.遵守憲法和法律;

      2.具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德;

      3.具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

      4.具備崗位需要的身體條件。

      5、在原崗位聘用期內(nèi)連續(xù)三年考核合格及以上。

      (二)管理崗位其他條件

      1、九級管理崗位需在十級管理崗位上工作三年以上。

      2、十級管理崗位按照國家現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      3、管理崗位干部數(shù)及任免程序按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      (三)專業(yè)技術(shù)崗位其他條件

      (1)八級、九級專業(yè)技術(shù)崗位,須分別在九級、十級

      專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上;

      (2)十一級專業(yè)技術(shù)崗位,須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位

      上工作三年以上。

      (3)首次崗位聘用時,不同等級崗位任職年限按照現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任年限計算,任職年限算至2010年底。

      (聘任當年為一年)

      (四)工勤技能崗位條件

      (1)三級、四級技術(shù)工崗位,須在本工種下一級崗位工作滿五年,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考評;

      (2)學(xué)徒學(xué)習(xí)期滿和新參加工作的工人見習(xí)、試用期滿,并通過初級工技術(shù)等級崗位考核后,可確定為五級技術(shù)

      工崗位。

      五、其他需要說明的問題

      這次崗位設(shè)置中,我單位結(jié)構(gòu)比例不符。現(xiàn)缺編制2人,主要是缺少醫(yī)生、護士。我們將積極向編辦、人事部門申請,公開招聘人員,以滿足事業(yè)發(fā)展的需要。

      村級衛(wèi)生所管理制度

      一、嚴格遵守《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范,接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院指導(dǎo)。

      二、宣傳衛(wèi)生工作方針、政策和法規(guī),協(xié)助村委會制定和實施初級衛(wèi)生保健計劃;協(xié)助村委會開展愛國衛(wèi)生運動和“小康村”、“文明村”的建設(shè)。

      三、開展健康教育,宣傳計生衛(wèi)生防病知識,促進農(nóng)民養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣和健康的生活方式,提高群眾自我保健的意識和能力

      第五篇:衛(wèi)生院單位崗位設(shè)置方案

      神池縣大嚴備鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

      為全面落實國家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革,切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,根據(jù)《神池縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案》(神衛(wèi)字[2011]15號)文件精神,結(jié)合本單位的實際情況,制定本方案。

      一、指導(dǎo)思想

      以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持科學(xué)人才觀,貫徹“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”的方針,堅持以人為本,按照崗位設(shè)置科學(xué),運行管理規(guī)范,職務(wù)能上能下,待遇能高能低的改革方向,建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制,實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,充分調(diào)動各類人員的工作積極性,促進事業(yè)的發(fā)展。

      二、基本原則

      崗位設(shè)置管理工作遵循總量控制,優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的基本原則,堅持按需設(shè)崗,競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格績效考核的原則。

      三、單位基本情況

      (一)、單位機構(gòu)編制情況:

      1、主要職責(zé)和任務(wù) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以維護農(nóng)村居民健康為中心,綜合提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù),承擔縣級衛(wèi)生行

      政部門委托的衛(wèi)生管理職能。

      1)提供公共衛(wèi)生服務(wù)

      ⑴、承擔農(nóng)村居民健康檔案規(guī)范建檔指導(dǎo)、管理及服務(wù)。

      ⑵、普及衛(wèi)生保健常識,在重點人群和重點場所開展健康教育,幫助居民形成有利于維護和增進健康的行為方式;指導(dǎo)開展愛國衛(wèi)生工作。

      ⑶、提供并組織實施轄區(qū)預(yù)防接種服務(wù),落實國家免疫規(guī)劃。

      ⑷、及時發(fā)現(xiàn)、登記并報告轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例,參與現(xiàn)場疫情處理。

      ⑸、開展新生兒訪視及兒童保健系統(tǒng)管理,進行體格檢查和生長發(fā)育監(jiān)測及評價,開展健康指導(dǎo)。

      ⑹、開展孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理和產(chǎn)后訪視,進行一般體格檢查及孕期營養(yǎng)、心理等健康指導(dǎo)。

      ⑺、對轄區(qū)65歲及以上老年人進行登記管理,進行健康危險因素調(diào)查和一般體格檢查,開展健康指導(dǎo)。

      ⑻、對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進行指導(dǎo),對確診高血壓、糖尿病等慢性病例進行登記管理、定期隨訪和健康指導(dǎo)。

      ⑼、對轄區(qū)重性精神疾病患者進行登記管理、治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。

      ⑽、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告并協(xié)助處理。⑾、做好衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他公共衛(wèi)生服務(wù)。

      2)提供基本醫(yī)療服務(wù)。

      ⑴、使用農(nóng)村適宜醫(yī)療技術(shù)和中醫(yī)藥技術(shù),正確處理常見病、多發(fā)病,對疑似重癥進行恰當?shù)奶幚聿⑥D(zhuǎn)診。承擔鄉(xiāng)村現(xiàn)場應(yīng)急救護、轉(zhuǎn)診服務(wù)和康復(fù)服務(wù)。

      ⑵、一般衛(wèi)生院具備處理孕產(chǎn)婦順產(chǎn)能力,有條件的中心衛(wèi)生院應(yīng)具備處理孕產(chǎn)婦難產(chǎn)的能力。能完成外科的止血、縫合、包扎、骨折固定等處置,能開展闌尾、疝氣等常見下腹部手術(shù),有條件的中心衛(wèi)生院還應(yīng)能開展部分上腹部手術(shù)。

      ⑶、健全消毒、隔離制度,遵守?zé)o菌操作規(guī)程,加強醫(yī)療質(zhì)量管理。做好醫(yī)療廢物處理和污水、污物無害化處理。

      ⑷、執(zhí)行國家基本藥物制度藥品集中采購、零差率銷售等政策,為實施一體化管理的村衛(wèi)生室統(tǒng)一代購藥品。

      ⑸、提供政府衛(wèi)生行政部門批準的其他適宜的醫(yī)療服務(wù)。

      3)承擔公共衛(wèi)生管理。

      ⑴、接受縣級衛(wèi)生行政部門委托,對轄區(qū)內(nèi)傳染病防治、學(xué)校衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生,以及村級預(yù)防保健工作進行指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核與監(jiān)督。

      ⑵、嚴格執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策規(guī)定,履行定點醫(yī)

      療機構(gòu)職責(zé),做好有關(guān)的政策宣傳、監(jiān)督及服務(wù)工作。

      ⑶、深入推進鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理,對村衛(wèi)生室實行以行政、人員、業(yè)務(wù)、藥品、財產(chǎn)為基本內(nèi)容的“五統(tǒng)一”規(guī)范管理;負責(zé)村衛(wèi)生室的技術(shù)指導(dǎo)和鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)等工作。

      2、衛(wèi)生院單位規(guī)格注冊資金25萬元、全民所以制非營利性事業(yè)單位、經(jīng)費形式為全額撥款單位。編制員額10人,其中:單位領(lǐng)導(dǎo)正職1名,專業(yè)技術(shù)人員9名(疾病預(yù)防控制1名,婦幼保健1名、醫(yī)療衛(wèi)生人員7名)。

      (二)、現(xiàn)有人員情況:實有人數(shù)9人,其中:管理人員1人(單位領(lǐng)導(dǎo)正職兼專業(yè)技術(shù)人員)。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)8人(初級8人,聘用8人)

      四、崗位設(shè)置

      (一)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及名稱

      根據(jù)神池縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院清理規(guī)范意見的通知,大嚴備鄉(xiāng)衛(wèi)生院編制數(shù)10人,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名(含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個),單位內(nèi)設(shè)4個科室,分別為預(yù)防保健科、醫(yī)技科、藥劑科、醫(yī)療科。

      (二)崗位類別

      崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三

      類,根據(jù)本單位工作實際,專業(yè)技術(shù)崗位不低于85%,設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位共10個,其中:管理崗位1個(含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個),占10%;專業(yè)技術(shù)崗位9個,占90%(衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)主體系列是防疫婦幼保健科,主體系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是2人,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的20%,專業(yè)技術(shù)崗位輔系列分別是醫(yī)療科、醫(yī)技科、藥劑科,崗位設(shè)置數(shù)為7人,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的70%)。

      (三)崗位等級設(shè)置

      1、單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位1個(兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個),其中:衛(wèi)生院院長1個。

      2、專業(yè)技術(shù)崗位9個,其中:中級崗0個,初級崗9個。

      五、崗位聘用

      1、單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi),根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要,兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,合理制定崗位設(shè)置實施方案,按照公開招聘、平等竟爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作,確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

      2、專業(yè)技術(shù)中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作,按照省、州規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見和有關(guān)規(guī)定由單位組織聘用;管理崗位八級以上職員的聘用工作。

      3、聘用的基本程序為:公布崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)和聘用條件,個人提出申請,資格審查,同等評議,組織考核,聘用公示,公布聘用決定,簽訂聘用合同等。

      4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據(jù)單位管理工作特點,確因工作需要同時任職的,按照從嚴控制、規(guī)范管理的原則,明確具體崗位名稱、崗位管理職責(zé)和任職的專業(yè)技術(shù)水平條件要求,按干部人事管理權(quán)限批準確定。對經(jīng)批準同時在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員,按其執(zhí)行的崗位工資系列,占相應(yīng)的崗位職數(shù)。

      5、新受聘的職工在試用期滿后,管理人員按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級;專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定相應(yīng)的崗位等級。

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