第一篇：某區(qū)某年人事編制工作總結(jié)和某年工作思路

2005年區(qū)人事編制工作總結(jié)

和2006年工作思路

2005年度是全黨和全國各族人民認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆四中、五中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的一年。全區(qū)人事編制工作在市編委辦、人事局的指導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹中央和省市人事編制工作會議和區(qū)委八屆十次全會精神，以保持共

產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為為主線，緊緊圍繞“工業(yè)年”建設(shè)和“建工業(yè)化新于洪，創(chuàng)城市化示范區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，扎實(shí)穩(wěn)妥地開展各項(xiàng)工作，為于洪區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的快速協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

一、2005年人事編制工作情況回顧

年初以來，區(qū)編辦、人事局始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀、人才觀、政績觀統(tǒng)領(lǐng)人事編制工作全局，銳意改革，開拓創(chuàng)新，積極營造我區(qū)和諧的人才環(huán)境。主要抓了以下幾個方面工作：

（一）堅(jiān)定不移地抓好各項(xiàng)改革

1、順利完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和人員定崗分流工作。按照國家農(nóng)村稅費(fèi)改革和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的要求，今年3月份，我們推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革工作，取得了一定成效，圓滿完成了市里下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)。通過改革，17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）已完成機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員定崗、人員分流和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的人員配備。迎賓路、沈遼路、陵西、北塔4個街道辦事處事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置為社區(qū)建設(shè)服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、社會事業(yè)服務(wù)中心；其它13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置為農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、社會事業(yè)服務(wù)中心。改革后，13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位編制由原來的508個精簡到395個，精簡比例為22.2；人員由原來的526名減少到395名，人員分流131名，分流比例為24.9。由于我們及早準(zhǔn)備，認(rèn)真調(diào)研，精心部署，在全市率先徹底完成了機(jī)構(gòu)改革工作，得到市領(lǐng)導(dǎo)、市稅費(fèi)改革領(lǐng)導(dǎo)小組和市人事局的充分認(rèn)可。

2、穩(wěn)步推進(jìn)教育系統(tǒng)的改革工作。重新核定中小學(xué)編制，針對農(nóng)村中小學(xué)長期不在崗人員情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，停發(fā)其工資。改革后，全區(qū)中小學(xué)實(shí)行區(qū)政府直管，校長實(shí)行了聘任制，教師實(shí)行了聘用制。不在崗人員被逐一核實(shí)、清退。農(nóng)村中小學(xué)布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整基本完成。

3、實(shí)行人員編制實(shí)名制管理。認(rèn)真執(zhí)行中央編辦《關(guān)于嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制的通知》要求，從嚴(yán)核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制，確保5年內(nèi)不增加機(jī)構(gòu)和人員編制。要求人員數(shù)量與編制數(shù)量相互統(tǒng)一，一人一卡。打破了以往人員與編制不協(xié)調(diào)的弊端，提高了編制管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平。于洪區(qū)實(shí)行人員編制實(shí)名制管理體制，是人事系統(tǒng)的一項(xiàng)新舉措，得到市編委辦、市人事局的充分肯定，在全市事業(yè)單位改革總結(jié)大會上，我們推行編制實(shí)名制管理的做法，并作了大會書面經(jīng)驗(yàn)交流。

（二）堅(jiān)持不懈地抓好人才建設(shè)

1、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。在去年工作基礎(chǔ)上，深入實(shí)施“百千萬人才工程”，對去年入選的人員進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核其入選以來所取得的工作業(yè)績，并將考核結(jié)果及時填入《沈陽市“百千萬人才工程”人選考核表》。

2、加大人才引進(jìn)交流力度。為了加大為民營企業(yè)服務(wù)力度，積極引進(jìn)各類人才，今年9月，與區(qū)中小企業(yè)局聯(lián)合召開了企業(yè)人力資源座談會，與企業(yè)進(jìn)行人才引進(jìn)方面的交流，積極幫助企業(yè)引進(jìn)急需人才，取得較好成效。

3、強(qiáng)化農(nóng)村人才資源的開發(fā)。在把鄉(xiāng)土人才納入?yún)^(qū)級人才管理范圍的同時，為充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍積極作用，準(zhǔn)備為鄉(xiāng)土人才職稱評選工作鋪設(shè)通道，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍示范帶頭作用，幫助和帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富，從而有力地促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

4、加強(qiáng)人才市場建設(shè)。進(jìn)一步發(fā)揮人才資源市場化的配置作用。組織了35家企業(yè)先后3次參加省、市人才市場專項(xiàng)專場招聘會，為29家企業(yè)引進(jìn)不同專業(yè)人才312人。購置微機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，完善人才市場檔案室、培訓(xùn)教室等硬件建設(shè)，不斷擴(kuò)大人事代理成果。

5、做好引進(jìn)國外專家工作。按照全國引智工作及市人事人才工作的總體要求，緊密結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，以重大項(xiàng)目為主線，實(shí)行項(xiàng)目組織、包裝、申報(bào)、專家聘請全程服務(wù)，取得了顯著效果。在引智范圍上，首次把引進(jìn)海外學(xué)子正式納入引智工作；在引智模式上，從單一引智轉(zhuǎn)變?yōu)橐M(jìn)項(xiàng)目與引進(jìn)專家相結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)了引智工作的實(shí)效性。

（三）不折不扣地抓好人事管理

1、做好公務(wù)員隊(duì)伍培訓(xùn)工作。對2004—2005年期間任職的126名科長舉行了任職培訓(xùn)，這次培訓(xùn)突出了方法新、內(nèi)容實(shí)、效果好三大特點(diǎn)；針對改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位法律意識薄弱、制度不健全的現(xiàn)狀，舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)班，共50人參加了培訓(xùn)，有效解決了學(xué)員們眼前的困惑和需求，提高了法人意識和依法辦事的能力；組織《公務(wù)員公共管理核心課程簡明讀本》培訓(xùn)，為公務(wù)員開闊視野、拓展思路、創(chuàng)新工作提供了理論保障。

2、做好公務(wù)員招錄準(zhǔn)備和事業(yè)單位公開招聘工作。按照“公開、公平、公正”的原則，為區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)文化體育局和沈陽化學(xué)工業(yè)區(qū)管理委員會招聘專業(yè)技術(shù)人員和工作人員共計(jì)22名。

3、完善機(jī)關(guān)在職人員信息庫建設(shè)。今年8月對全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，編制了于洪區(qū)在職人員名冊，并建立信息庫，規(guī)范了機(jī)關(guān)工作

人員的管理辦法。

4、嚴(yán)格工資政策，加強(qiáng)工資管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家工資管理規(guī)定和市、區(qū)人事編制會議精神，積極圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革開展工作，著力加強(qiáng)工資福利政策執(zhí)行能力建設(shè)；貫徹落實(shí)市人事局《關(guān)于規(guī)范調(diào)整公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》，按照區(qū)委、區(qū)政府精神，開展調(diào)整公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。

5、大力加強(qiáng)省特級檔案室建設(shè)。今年4月份，在局內(nèi)經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，從各方面節(jié)約開支，投入約10萬余元，歷時大半年時間進(jìn)行檔案室硬件和軟件建設(shè)。目前，已通過省、市檔案管理部門的初檢。11月底前，晉級工作即可全部完成。

（四）千方百計(jì)地抓好招商引資

在抓好自身業(yè)務(wù)建設(shè)的同時，始終沒有放松過招商引資工作。2005年，成功引進(jìn)了“遼寧奇峰建設(shè)實(shí)業(yè)有限公司”這一獨(dú)資企業(yè)到我區(qū)投資生產(chǎn)，總資產(chǎn)2000萬元，超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。在招商的同時，沒忘記“親商、穩(wěn)商”工作。一年來，根據(jù)企業(yè)需求，幾次到各引進(jìn)、包聯(lián)企業(yè)，幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題多起，受到了企業(yè)主的廣泛贊譽(yù)和肯定。

（五）扎扎實(shí)實(shí)地抓好信訪穩(wěn)定

作為負(fù)責(zé)人事工作的職能部門，群眾來訪、來信比較多，我們始終堅(jiān)持“穩(wěn)定壓倒一切”原則，對每一宗來信來訪都本著耐心、負(fù)責(zé)、熱情、依法的原則，在深入了解實(shí)情，綜合聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，努力做到調(diào)解、解釋工作到位，務(wù)求化解矛盾，妥善處理問題，讓基層群眾和單位滿意。在今年工作中，處理來信來訪，狠抓了以下三個方面工作：一是重點(diǎn)抓好市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示的信訪案件。經(jīng)過認(rèn)真聽取上訪人意見，幫助協(xié)調(diào)其所在單位及相關(guān)部門的關(guān)系，反映的問題基本得到了解決；二是深入基層了解情況，幫助基層解決上訪問題。今年局長帶領(lǐng)科級以上干部到光輝鄉(xiāng)現(xiàn)場辦公，解決了原解放鄉(xiāng)獸醫(yī)站郭成林同志的上訪問題；三是積極穩(wěn)妥地做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作，建立了“三方面人員”責(zé)任制度，協(xié)調(diào)有關(guān)部門保證他們的福利待遇，在春節(jié)期間，局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)走訪慰問了部分有困難的老戰(zhàn)士，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，逐步解決了部分遺留問題。

一年來，全區(qū)人事編制工作緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會穩(wěn)定的大局，較好地完成了年初制定的各項(xiàng)目標(biāo)，但仍然存在一些不可忽視的問題：一是部分公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員素質(zhì)不高，需要切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)力度；二是對《中華人民共和國公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)還很不夠；三是人才資源開發(fā)力度不大，總量不足、層次不高、結(jié)構(gòu)分布不合理的矛盾還很突出。上述問題都亟待在今后的工作和學(xué)習(xí)中加以改進(jìn)和解決。

二、2006年人事編制工作的思路和措施

2006年是“十一五”的開局年，也是全面建設(shè)小康社會的重要一年。2006年人事編制工作要深入貫徹十六屆五中全會精神和“十一五”規(guī)劃綱要，以科學(xué)發(fā)展觀、人才觀、政績觀，積極探索人事編制工作的新思路、新方法，營造我區(qū)和諧的人才發(fā)展環(huán)境。為此，明年我們要全力抓好以下幾方面工作：

（一）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

1、加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)。會同有關(guān)部門，積極做好《公務(wù)員法》實(shí)施后的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹實(shí)施工作；完善考試錄用制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，在市人事局指導(dǎo)下，抓好面試考官隊(duì)伍建設(shè)；認(rèn)真落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，不斷強(qiáng)化選拔任用的公開性、公正性；積極推進(jìn)公務(wù)員輪崗、交流工作；針對一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，研究、制定職位聘任制辦法；落實(shí)省人事廳新出臺的公務(wù)員考核辦法，強(qiáng)化日常考核，突出公務(wù)員的績效考核評價體系；深入開展規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的調(diào)查研究；加強(qiáng)政府表彰工作的規(guī)范和管理。

2、加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)。按照“建工業(yè)化新于洪，創(chuàng)城市化示范區(qū)”的目標(biāo)和《公務(wù)員法》對公務(wù)員能力的要求，會同有關(guān)部門舉辦大型系列講座，在全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍中努力營造學(xué)工業(yè)、懂工業(yè)的良好氛圍；要開展以學(xué)習(xí)憲法、《公務(wù)員法》以及通用法律知識為主要內(nèi)容的公務(wù)員依法行政培訓(xùn)；抓好以新錄用、新任職公務(wù)員為主要對象的初任、任職培訓(xùn)；要開展以提高計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力為主要內(nèi)容的公務(wù)員信息化和電子政務(wù)培訓(xùn)。

3、加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)。積極參加“沈陽市人民滿意的公務(wù)員”和“沈陽市人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰活動；繼續(xù)開展公務(wù)員行為規(guī)范教育活動，加強(qiáng)公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)。

（二）加大人才資源開發(fā)力度

1、大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才和外國專家。建立于洪區(qū)高端人才庫，用活于洪區(qū)人才專項(xiàng)資金，吸引優(yōu)秀人才，打造綠色通道。按照市人事局的部署和要求，加大引進(jìn)外國專家力度，不斷完善服務(wù)體系，為項(xiàng)目單位提供全方位的人事、人才服務(wù)，促進(jìn)我區(qū)工業(yè)快速、健康發(fā)展。加強(qiáng)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵政策，建立和完善人才市場體系，鼓勵人才創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮人才作用。

2、建立健全人事人才公共政策體系。認(rèn)真落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》，不斷完善吸引高層次人才和緊缺人才的政策措施，特別是重大項(xiàng)目集聚人才的個性化政策和措施。

3、完善人才市場建設(shè)，建立健全人才資源公共服務(wù)體系。要借助中國沈陽人才市場的輻射帶動作用，積極開展人才代理招聘等方面的區(qū)域合作，為全區(qū)民營經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提高服務(wù)和支持。要充分發(fā)揮現(xiàn)有人才中心的職能，不斷深入基層和企業(yè)，大力推進(jìn)人事檔案代理工作。要主動與區(qū)優(yōu)秀納稅企業(yè)溝通，為他們提供及時的全方位人事、人才服務(wù)。根據(jù)市人事局的部署，做好人事、人才工作聯(lián)系點(diǎn)工作，直接提供有效服務(wù)。

（三）促進(jìn)人事人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1、推進(jìn)人事法制建設(shè)。組織開展人事法制知識培訓(xùn)，強(qiáng)化工資基金監(jiān)察工作，做好人大代表建設(shè)、政協(xié)委員提案辦復(fù)工作。

2、抓好人事、人才信息網(wǎng)建設(shè)。大力推進(jìn)人事、編制管理、公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員管理、人才培訓(xùn)、畢業(yè)生就業(yè)工作的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。及時發(fā)布人才供求信息，積極拓展市場招聘、網(wǎng)上選才、人事代理、咨詢策劃等業(yè)務(wù)，努力打造為企、事業(yè)單位直接提供人事、人才服務(wù)的通道。

3、做好人事爭議仲裁工作。要不斷提高人事爭議案件處理質(zhì)量，依法協(xié)調(diào)人事管理中的各種利益關(guān)系，維護(hù)個人和用人單位的合法權(quán)益。

4、做好信訪穩(wěn)定工作。按照區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于信訪穩(wěn)定工作的部署和要求，不斷提高來信、來訪的接待和處置能力，積極穩(wěn)妥地做好“三方面人員”和轉(zhuǎn)制單位人員的穩(wěn)定工作。

（四）加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)

1、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律建設(shè)。在思想建設(shè)方面，堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會精神，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，以大局為重，牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)；在作風(fēng)建設(shè)方面，能夠經(jīng)常準(zhǔn)確地調(diào)整工作思路，不斷改善工作方式，堅(jiān)持到基層單位現(xiàn)場辦公，認(rèn)真做好調(diào)研工作，在實(shí)際工作中，克服官僚主義作風(fēng)，用文明語言熱情接待辦事人員，樹立了良好的機(jī)關(guān)形象；在廉潔自律方面，建立監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，聘請區(qū)人大、政協(xié)、紀(jì)委、基層單位等人士做為人事工作監(jiān)督員，實(shí)行政務(wù)公開，增強(qiáng)工作透明度，凡熱點(diǎn)、難點(diǎn)工作都要在一定范圍內(nèi)公示。

2、繼續(xù)建設(shè)“六型”機(jī)關(guān)。加強(qiáng)人事編制業(yè)務(wù)知識和相關(guān)法律、經(jīng)濟(jì)、金融、行政管理等知識的學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型和知識性機(jī)關(guān)；持續(xù)深入開展“三轉(zhuǎn)變一提高”活動，努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)；繼續(xù)深入開展“十查十看”活動，努力解決人事干部在思想、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題，努力打造效能型機(jī)關(guān)；以黨支部建設(shè)為載體，充分發(fā)揮廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性，相互團(tuán)結(jié)，相互協(xié)作，主動與組織部門配合、溝通，主動與有關(guān)部門協(xié)調(diào)、合作，努力打造和諧型機(jī)關(guān)；開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，各科室要簽訂工作目標(biāo)責(zé)任狀，形成“勇于捧杯爭旗爭第一”的良好氛圍，努力打造創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。

總之，2006年，在市編委辦、人事局的指導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我區(qū)人事編制工作一定會乘著“于洪快上”的東風(fēng)，不斷開創(chuàng)新的局面。

區(qū)人事局

第二篇：區(qū)教育工會××年工作總結(jié)和××年工作思路

××年，教育系統(tǒng)各級工會組織堅(jiān)持以“三個代表”重要思想及十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞改革、發(fā)展的大局，全面履行職能，解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在推進(jìn)新課程改革和維護(hù)廣大交織的合法權(quán)益等方面都取得了較好的成績，實(shí)現(xiàn)了工會工作的新發(fā)展。

一、認(rèn)真做好退離休教師工作

為了進(jìn)一步做好退離休教職工

工作，體現(xiàn)黨對退離休教職工的關(guān)心，＊＊區(qū)教育局、＊＊區(qū)教育工會于××年月日下午在＊＊大酒店多功能會議室召開了“＊＊區(qū)教育系統(tǒng)退離休教職工會議”。參加這次會議的有××的退離休教職工、剛好滿七十、八十周歲的退離休教師、各中心管理校、直屬學(xué)校工會主席或工會負(fù)責(zé)人、區(qū)退協(xié)委員會委員近人。局領(lǐng)導(dǎo)為××退休的教師授牌，同時給年滿七十、八十周歲的老教師做壽，并給他們頒發(fā)了紀(jì)念品。

同時，為了全面貫徹“三個代表”的重要思想，充分體現(xiàn)黨和政府對退離休教師的關(guān)心，區(qū)教育局、教育工會在月日—日分三組對全區(qū)部分貧困教師進(jìn)行了慰問。另外，一年來，我們對生病和病故的老教師及時組織慰問和探望，幫助教師解決實(shí)際困難，切實(shí)為全區(qū)離退休教師辦了不少實(shí)事。

在第二十一個教師節(jié)期間，我們＊＊區(qū)教育局、教育工會從月日開始，精心安排本區(qū)年教齡以上的名在職教師和名退休教師開展體檢活動，實(shí)實(shí)在在為教師辦實(shí)事辦好事。本次體檢，共投入資金多萬元，歷時一個多月的時間，于月日圓滿結(jié)束。通過體檢，及時發(fā)現(xiàn)問題，及早采取預(yù)防措施，促進(jìn)了教師的身體健康，得到了廣大教師的好評。

為迎接浙江省第十八個老人節(jié)的來臨，我們教育工會于九月二十八日組織局機(jī)關(guān)部分退休教師開展“溫州一日游”、座談會等活動，使老人們老有所樂。

二、及時召開會議，布置工作

月日，我們在教育局二樓會議室召開了“表彰××＊＊區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀工會積極分子”大會既“＊＊區(qū)教育工會工作會議”。副局長在會上講了話，工會主席對××年的工作作了總結(jié)，并對××年的工作作了布置。會上各工會主席認(rèn)真學(xué)習(xí)了＊＊區(qū)校務(wù)公開的實(shí)施細(xì)則，并對校務(wù)公開實(shí)施的具體要求和評估細(xì)則作了說明，并要求把學(xué)校的民主管理和校務(wù)公開工作提高到學(xué)校工作的議事日程上來。

三、推行學(xué)校民主管理，開展校務(wù)公開評估檢查

從二○○三年十一月十三日開始，區(qū)教育局以為組長，區(qū)教育工會、基財(cái)科、局紀(jì)委等科室同志組成了校務(wù)公開評估考核組。分二組對全區(qū)所公辦直屬學(xué)校和所小學(xué)幼兒園進(jìn)行了校務(wù)公開評估考核，考核組根據(jù)號文件精神，認(rèn)真對照區(qū)教育局制定的《＊＊區(qū)××年校務(wù)公開考核評估細(xì)則》對各校進(jìn)行全面認(rèn)真的檢查，根據(jù)＊＊區(qū)××年校務(wù)公開考核評估細(xì)則遂條進(jìn)行核對打分。通過這次校務(wù)公開考核評估，極大的推動了我區(qū)學(xué)校的民主管理工作，使廣大教師的主人翁精神得到充分體現(xiàn)。

四、開展多種形式的活動，豐富教師的業(yè)余生活

工會的生命力在于活動，因此，一年來，我們開展了豐富多彩的文體活動。首先，我們在二月份開展了以“我們的學(xué)?！睘橹黝}的征文、演講活動。為了更好地樹立我區(qū)教育形象，推進(jìn)“教育形象創(chuàng)新年”活動的開展，我們區(qū)教育工會在二月份舉行了“＊＊區(qū)教育系統(tǒng)‘我們的學(xué)校’主題征文評比活動”，這次活動共收到文章多篇。文章熱情歌頌了我區(qū)優(yōu)美的校園、完善的教學(xué)設(shè)施、良好的教學(xué)效果。同時，我們于三月十二日下午，在區(qū)教育局五樓會議室舉行了“我們的學(xué)?！毖葜v比賽。參賽教師充分運(yùn)用文學(xué)語言藝術(shù)，真實(shí)、生動地介紹了自己學(xué)校的辦學(xué)條件、辦學(xué)特色，并熱情地謳歌了本校教師高尚的師德師風(fēng)。經(jīng)過激烈的角逐，二小的、中學(xué)的獲得了一等獎，一小的等名老師獲得二等獎。這次活動，教師的參與熱情高，大家都積極準(zhǔn)備，無形中提高了教師自身的素質(zhì)。其次，舉辦女教師書法比賽。為了豐富＊＊區(qū)女教職工的業(yè)余文化生活，提高女教職工的審美情趣，促進(jìn)教師素質(zhì)的全面提高，我們舉辦了女教師書法比賽。這次活動共受到作品幅，在初賽基礎(chǔ)上于月日在小學(xué)舉行了現(xiàn)場比賽。中學(xué)的、一幼的獲得了毛筆書法比賽一等獎；一小的、等人獲得了硬筆書法比賽一等獎。另外還有幅作品分別獲得了二、三等獎。再次，組隊(duì)參加家健美操比賽。為了隆重慶?！叭恕眹H勞動?jì)D女節(jié)四十九周年，豐富和活躍我們教育系統(tǒng)女教師的業(yè)余文化生活，充分展示新世紀(jì)女教師的時代風(fēng)采，我們組隊(duì)參加了＊＊區(qū)女職工健身健美操評比活動。參賽的教師在繁重的教學(xué)工作之余積極參加訓(xùn)練，通過大家?guī)讉€星期的共同努力，終于在區(qū)總工會組織的比賽中獲得一等獎。

四、舉行歌舞比賽。為了進(jìn)一步豐富教工的業(yè)余生活，提高教師各方面的素質(zhì)，我們還將在月日、日舉行“＊＊區(qū)教工獨(dú)唱、舞蹈評比活動”。另外，為在我區(qū)教職工中積極開展全民健身運(yùn)動，活躍教職工課余生活，提高教職工體質(zhì)＊＊區(qū)教育局、教育工會于××年月日舉行了“＊＊區(qū)教工趣味運(yùn)動會”。參加這次比賽有所學(xué)

校共多名運(yùn)動員。經(jīng)過一天的激烈角逐，中學(xué)、中學(xué)、小學(xué)分別獲得各組的第一名。在市教育工會組織的羽毛球比賽中獲得了男子團(tuán)體的好成績。

營造了人人重視體育鍛煉的濃厚氛圍。為加強(qiáng)體育鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，開展全民健身運(yùn)動掀起了一個熱潮。

五、加強(qiáng)女職委工作

一年來，我們積極開展女職委工作，較好地完成上級相關(guān)部門布置的各項(xiàng)工作，進(jìn)一步健全各校的女職委組織建設(shè)，依法維護(hù)女教職工的利益，切實(shí)幫助解決女教職工的實(shí)際困難，全面提高她們的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮女教師的積極性，使她們在教育教學(xué)中作出更大的貢獻(xiàn)。

為了貫徹落實(shí)黨的十六大提出的“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展”的要求，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭活動，根據(jù)區(qū)委區(qū)府的有關(guān)文件精神，積極參加＊＊區(qū)婦聯(lián)組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、知識講座、演講比賽、讀書家庭評比等活動。我們推薦的教師在區(qū)婦聯(lián)舉辦的登山活動中表現(xiàn)非常好，并組織開展我區(qū)女校長參加這一賽事，同時配合相關(guān)部門做好計(jì)劃生育工作，建立計(jì)劃生育檔案，與各校強(qiáng)頂計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書，確保計(jì)劃生育工作順利進(jìn)行。

二○○六年的工作思路

二○○六年我區(qū)教育工會的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面落實(shí)“三個代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)貫徹十六大、十六屆三中全會精神，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，全面推進(jìn)學(xué)校工會工作，為學(xué)校的教育教學(xué)改革作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。具體的工作思路如下：

一、以黨的十六大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)教育工會工作

學(xué)習(xí)貫徹十六大精神是我區(qū)教育工會的首要政治任務(wù)。組織學(xué)校工會開展學(xué)習(xí)十六大文獻(xiàn)和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞十六大的主題，牢牢把握十六大的靈魂，始終抓住十六大的精髓，引導(dǎo)全區(qū)廣大教職工深刻領(lǐng)會建設(shè)有中國特色的社會主義的基本理論，深刻領(lǐng)會、貫徹全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)和戰(zhàn)略部署，深刻領(lǐng)會貫徹黨的十六大有關(guān)教育方針及教育發(fā)展方向的精神，全面推進(jìn)我區(qū)教育工會工作的新發(fā)展。

堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)推進(jìn)教育工會工作。堅(jiān)定不移地依靠廣大教職員工，推動我區(qū)教育改革的不斷深入發(fā)展，根據(jù)教育工會的工作特點(diǎn)，依法履行、維護(hù)教職工的合法權(quán)益，不斷探索履行這一職責(zé)的有效機(jī)制，努力探索新形勢下做好群眾工作的方法和經(jīng)驗(yàn)，把教育工會的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在代表和維護(hù)教職工群眾的根本利益上，工作的成效要得到群眾的滿意和認(rèn)可。堅(jiān)持工會工作與時俱進(jìn)，努力實(shí)踐“三個代表”的要求，尤其要做到代表廣大人民群眾的根本利益，努力使我們的思想有新的解放，工會工作有新的創(chuàng)造，工會理論有新的發(fā)展，工會工作成績有新的突破。

二、認(rèn)真貫徹《工會法》，依法維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益

進(jìn)一步完善學(xué)校教代會制度。依據(jù)《工會法》和“浙江省實(shí)施《工會法》辦法”，加快我區(qū)各校工會組織的建設(shè)，以教代會為載體推行學(xué)校民主管理，進(jìn)一步提高各級學(xué)校民主管理的實(shí)效性。凡是學(xué)校發(fā)展中的重大問題和涉及教職工切身利益的改革方案，要提交教代會審議通過方可執(zhí)行。堅(jiān)持一年至少召開一次教代會，不斷完善和健全學(xué)校民主管理制度。認(rèn)真貫徹省總工會《關(guān)于非公有制企業(yè)建立代表大會制度的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步做好民辦學(xué)校的工會建設(shè)及建立教代會制度，加強(qiáng)指導(dǎo)，不斷規(guī)范。

全面實(shí)施校務(wù)公開評估考核制度。實(shí)行校務(wù)公開是落實(shí)當(dāng)?shù)氖缶窈拓瀼亍叭齻€代表”重要思想的具體表現(xiàn)，積極推動校務(wù)公開，讓我區(qū)的廣大教職工“知悉校務(wù)、民主監(jiān)督、參加管理”提高教師的主人翁地位，維護(hù)教師的合法權(quán)益，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識，有利于標(biāo)本兼治，以治本為主，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。通過推行校務(wù)公開使廣大教師積極參與學(xué)校事務(wù)，參政議政、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使所辦的事公開、透明；干群之間互相理解，心氣順暢。營造了依法治校、以德治校、民主治校的風(fēng)氣；增強(qiáng)了學(xué)校的凝聚力。對校務(wù)公開的評估考核形成制度，分級考核、全面考核和揪查相結(jié)合，對全區(qū)各校的校務(wù)公開工作進(jìn)行科學(xué)管理，及時總結(jié)校務(wù)公開工作開展的情況、實(shí)施后的效果等，使校務(wù)公開評估檢查工作真正起到推動校務(wù)公開工作的全面實(shí)施。

發(fā)揮教育工會的監(jiān)督和參與機(jī)制，當(dāng)好校領(lǐng)導(dǎo)與教職工的橋梁作用。學(xué)校工會要充分發(fā)揮工會的監(jiān)督與參與機(jī)制，對學(xué)校的重大改革包括教師的聘任、學(xué)校內(nèi)部分配制度、改革等，工會要充分聽取教職工的意見，反映教職工的呼聲，提出合理的修改意見，使改革方案盡可能符合大多數(shù)教職工的意愿，并經(jīng)過教代會審議后實(shí)施。民辦學(xué)校要逐步試行工會代表職工與行政建立協(xié)商關(guān)系，要充分發(fā)揮工會在化解矛盾、監(jiān)督、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的橋梁與紐帶作用。

關(guān)心全區(qū)教職員工的生活和身心健康。堅(jiān)持送溫暖活動，積極組織對因病、困、貧等貧困教師進(jìn)行慰問，增強(qiáng)對廣大教職工的人文關(guān)懷，做教職工的貼心人。積極建議和促使學(xué)校行政建設(shè)好管理好教工活動場所，廣泛開展全民健身活動和文藝娛樂活動，提高廣大教職工的身心健康。

三、以“效能革命”為載體，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)

以提高教師師德師風(fēng)為目標(biāo)，深入開展職業(yè)道德教育。建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、敬業(yè)奉獻(xiàn)的教師隊(duì)伍。把師德建設(shè)放在教師隊(duì)伍建設(shè)的首位，深入開展以“效能革命”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，激發(fā)廣大教職員工的良好師德規(guī)范，作好本職工作。

以提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和家教學(xué)能力為目標(biāo)，深入開展群眾性教學(xué)技能系列活動。發(fā)展我區(qū)教育事業(yè)需要一支高質(zhì)量的教師隊(duì)伍，學(xué)校工會的主要工作要服務(wù)于教師隊(duì)伍建設(shè)，找準(zhǔn)服務(wù)于教育教學(xué)工作的切入點(diǎn)，樹立尊重知識、尊重人才的意識；滿腔熱情地幫助、解決教師在學(xué)習(xí)、工作、生活上的各種實(shí)際困難；努力提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過拜師結(jié)對、教學(xué)技能比賽等活動，鼓勵教師轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，快速掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教育教學(xué)信息化、現(xiàn)代化水平。

四、以學(xué)校工會規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校工會的自身建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)校工會的戰(zhàn)斗力

廣泛開展“教職工之家”建設(shè)活動。廣泛開展“教職工之家”建設(shè)活動，把建家活動與學(xué)校民主政治建設(shè)、開展“三育人”和創(chuàng)師德先進(jìn)等活動結(jié)合起來，搞好“先進(jìn)職工之家”、“先進(jìn)工會工作積極分子”的評比。重點(diǎn)抓好民辦學(xué)校工會組織規(guī)范化建設(shè)，按照鞏固成果、擴(kuò)大組織、規(guī)范工作、增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的要求，繼續(xù)推進(jìn)民辦學(xué)校的工會建設(shè)。

努力提高學(xué)校工會干部的自身素質(zhì)。學(xué)校工會干部要密切聯(lián)系廣大教職工，把教職工的需要、利益、滿意程度，作為工作第一標(biāo)準(zhǔn)，配好配強(qiáng)學(xué)校工會班子，加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平和工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工會的綜合素質(zhì)。區(qū)教育工會還要著重做好校務(wù)公開的監(jiān)督工作，配合教育局做好校務(wù)公開的評估檢查、考核工作，并加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)管理和經(jīng)審監(jiān)督工作。

五、加強(qiáng)開展女職委工作，充分發(fā)揮女教職工在教育教學(xué)改革中的作用

女教職工是我區(qū)教育系統(tǒng)中的一支重要主力軍，是我區(qū)教育教學(xué)工作的重要組成部分。各校工會要進(jìn)一步健全女職委建設(shè)，要繼續(xù)支持、協(xié)助女職委開展工作，依法維護(hù)女教職工的利益；切實(shí)幫助解決女教職工的實(shí)際困難；幫助女教職工全面提高自身素質(zhì)；充分發(fā)揮我區(qū)女教職工的積極性，使她們在我區(qū)教育教學(xué)改革中作出重大的貢獻(xiàn)。

六、積極主動地配合鎮(zhèn)、街道辦事處和學(xué)校搞好計(jì)劃生育工作

區(qū)教育工會將進(jìn)一步完善計(jì)劃生育工作的管理機(jī)制，建立健全各項(xiàng)有利于計(jì)劃生育工作的規(guī)章制度，建立我區(qū)教職工的計(jì)劃生育資料檔案，認(rèn)真執(zhí)行人口與計(jì)劃生育政策。

七、協(xié)助教育系統(tǒng)退協(xié)開展各項(xiàng)工作

做好送溫暖和慰問工作，幫助教師解決實(shí)際困難，切實(shí)為全區(qū)離退休教師辦實(shí)事、辦好事，充分體現(xiàn)出社會主義的優(yōu)越性。

在新的一年里，區(qū)教育工會將在上級行政部門和區(qū)教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一致、同心協(xié)力將教育工會建設(shè)成為一個廣大教師的知心人，真正起到橋梁的作用，凝聚和團(tuán)結(jié)廣大教職工的戰(zhàn)斗力，為我區(qū)教育教學(xué)改革奉獻(xiàn)微薄之力。

第三篇：區(qū)教育工會××年工作總結(jié)和××年工作思路

××年，教育系統(tǒng)各級工會組織堅(jiān)持以“三個代表”重要思想及十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞改革、發(fā)展的大局，全面履行職能，解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在推進(jìn)新課程改革和維護(hù)廣大交織的合法權(quán)益等方面都取得了較好的成績，實(shí)現(xiàn)了工會工作的新發(fā)展。

一、認(rèn)真做好退離休教師工作

為了進(jìn)一步做好退離休教職工工作，體現(xiàn)黨對退離休教職工的關(guān)心，＊＊區(qū)教育局、＊＊區(qū)教育工會于××年月日下午在＊＊大酒店多功能會議室召開了“＊＊區(qū)教育系統(tǒng)退離休教職工會議”。參加這次會議的有××的退離休教職工、剛好滿七十、八十周歲的退離休教師、各中心管理校、直屬學(xué)校工會主席或工會負(fù)責(zé)人、區(qū)退協(xié)委員會委員近人。局領(lǐng)導(dǎo)為××退休的教師授牌，同時給年滿七十、八十周歲的老教師做壽，并給他們頒發(fā)了紀(jì)念品。

同時，為了全面貫徹“三個代表”的重要思想，充分體現(xiàn)黨和政府對退離休教師的關(guān)心，區(qū)教育局、教育工會在月日—日分三組對全區(qū)部分貧困教師進(jìn)行了慰問。另外，一年來，我們對生病和病故的老教師及時組織慰問和探望，幫助教師解決實(shí)際困難，切實(shí)為全區(qū)離退休教師辦了不少實(shí)事。

在第二十一個教師節(jié)期間，我們＊＊區(qū)教育局、教育工會從月日開始，精心安排本區(qū)年教齡以上的名在職教師和名退休教師開展體檢活動，實(shí)實(shí)在在為教師辦實(shí)事辦好事。本次體檢，共投入資金多萬元，歷時一個多月的時間，于月日圓滿結(jié)束。通過體檢，及時發(fā)現(xiàn)問題，及早采取預(yù)防措施，促進(jìn)了教師的身體健康，得到了廣大教師的好評。

為迎接浙江省第十八個老人節(jié)的來臨，我們教育工會于九月二十八日組織局機(jī)關(guān)部分退休教師開展“溫州一日游”、座談會等活動，使老人們老有所樂。

二、及時召開會議，布置工作

月日，我們在教育局二樓會議室召開了“表彰××＊＊區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀工會積極分子”大會既“＊＊區(qū)教育工會工作會議”。副局長在會上講了話，工會主席對××年的工作作了總結(jié)，并對××年的工作作了布置。會上各工會主席認(rèn)真學(xué)習(xí)了＊＊區(qū)校務(wù)公開的實(shí)施細(xì)則，并對校務(wù)公開實(shí)施的具體要求和評估細(xì)則作了說明，并要求把學(xué)校的民主管理和校務(wù)公開工作提高到學(xué)校工作的議事日程上來。

三、推行學(xué)校民主管理，開展校務(wù)公開評估檢查

從二○○三年十一月十三日開始，區(qū)教育局以為組長，區(qū)教育工會、基財(cái)科、局紀(jì)委等科室同志組成了校務(wù)公開評估考核組。分二組對全區(qū)所公辦直屬學(xué)校和所小學(xué)幼兒園進(jìn)行了校務(wù)公開評估考核，考核組根據(jù)號文件精神，認(rèn)真對照區(qū)教育局制定的《＊＊區(qū)××年校務(wù)公開考核評估細(xì)則》對各校進(jìn)行全面認(rèn)真的檢查，根據(jù)＊＊區(qū)××年校務(wù)公開考核評估細(xì)則遂條進(jìn)行核對打分。通過這次校務(wù)公開考核評估，極大的推動了我區(qū)學(xué)校的民主管理工作，使廣大教師的主人翁精神得到充分體現(xiàn)。

四、開展多種形式的活動，豐富教師的業(yè)余生活

工會的生命力在于活動，因此，一年來，我們開展了豐富多彩的文體活動。首先，我們在二月份開展了以“我們的學(xué)?！睘橹黝}的征文、演講活動。為了更好地樹立我區(qū)教育形象，推進(jìn)“教育形象創(chuàng)新年”活動的開展，我們區(qū)教育工會在二月份舉行了“＊＊區(qū)教育系統(tǒng)‘我們的學(xué)校’主題征文評比活動”，這次活動共收到文章多篇。文章熱情歌頌了我區(qū)優(yōu)美的校園、完善的教學(xué)設(shè)施、良好的教學(xué)效果。同時，我們于三月十二日下午，在區(qū)教育局五樓會議室舉行了“我們的學(xué)?！毖葜v比賽。參賽教師充分運(yùn)用文學(xué)語言藝術(shù)，真實(shí)、生動地介紹了自己學(xué)校的辦學(xué)條件、辦學(xué)特色，并熱情地謳歌了本校教師高尚的師德師風(fēng)。經(jīng)過激烈的角逐，二小的、中學(xué)的獲得了一等獎，一小的等名老師獲得二等獎。這次活動，教師的參與熱情高，大家都積極準(zhǔn)備，無形中提高了教師自身的素質(zhì)。其次，舉辦女教師書法比賽。為了豐富＊＊區(qū)女教職工的業(yè)余文化生活，提高女教職工的審美情趣，促進(jìn)教師素質(zhì)的全面提高，我們舉辦了女教師書法比賽。這次活動共受到作品幅，在初賽基礎(chǔ)上于月日在小學(xué)舉行了現(xiàn)場比賽。中學(xué)的、一幼的獲得了毛筆書法比賽一等獎；一小的、等人獲得了硬筆書法比賽一等獎。另外還有幅作品分別獲得了二、三等獎。再次，組隊(duì)參加家健美操比賽。為了隆重慶祝“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)四十九周年，豐富和活躍我們教育系統(tǒng)女教師的業(yè)余文化生活，充分展示新世紀(jì)女教師的時代風(fēng)采，我們組隊(duì)參加了＊＊區(qū)女職工健身健美操評比活動。參賽的教師在繁重的教學(xué)工作之余積極參加訓(xùn)練，通過大家?guī)讉€星期的共同努力，終于在區(qū)總工會組織的比賽中獲得一等獎。

四、舉行歌舞比賽。為了進(jìn)一步豐富教工的業(yè)余生活，提高教師各方面的素質(zhì)，我們還將在月日、日舉行“＊＊區(qū)教工獨(dú)唱、舞蹈評比活動”。另外，為在我區(qū)教職工中積極開展全民健身運(yùn)動，活躍教職工課余生活，提高教職工體質(zhì)＊＊區(qū)教育局、教育工會于××年月日舉行了“＊＊區(qū)教工趣味運(yùn)動會”。參加這次比賽有所學(xué)校共多名運(yùn)動員。經(jīng)過一天的激烈角逐，中學(xué)、中學(xué)、小學(xué)分別獲得各組的第一名。在市教育工會組織的羽毛球比賽中獲得了男子團(tuán)體的好成績。

營造了人人重視體育鍛煉的濃厚氛圍。為加強(qiáng)體育鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，開展全民健身運(yùn)動掀起了一個熱潮。

五、加強(qiáng)女職委

工作

一年來，我們積極開展女職委工作，較好地完成上級相關(guān)部門布置的各項(xiàng)工作，進(jìn)一步健全各校的女職委組織建設(shè)，依法維護(hù)女教職工的利益，切實(shí)幫助解決女教職工的實(shí)際困難，全面提高她們的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮女教師的積極性，使她們在教育教學(xué)中作出更大的貢獻(xiàn)。

為了貫徹落實(shí)黨的十六大提出的“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展”的要求，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭活動，根據(jù)區(qū)委區(qū)府的有關(guān)文件精神，積極參加＊＊區(qū)婦聯(lián)組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、知識講座、演講比賽、讀書家庭評比等活動。我們推薦的教師在區(qū)婦聯(lián)舉辦的登山活動中表現(xiàn)非常好，并組織開展我區(qū)女校長參加這一賽事，同時配合相關(guān)部門做好計(jì)劃生育工作，建立計(jì)劃生育檔案，與各校強(qiáng)頂計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書，確保計(jì)劃生育工作順利進(jìn)行。

二○○六年的工作思路

二○○六年我區(qū)教育工會的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面落實(shí)“三個代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)貫徹十六大、十六屆三中全會精神，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，全面推進(jìn)學(xué)校工會工作，為學(xué)校的教育教學(xué)改革作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。具體的工作思路如下：

一、以黨的十六大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)教育工會工作

學(xué)習(xí)貫徹十六大精神是我區(qū)教育工會的首要政治任務(wù)。組織學(xué)校工會開展學(xué)習(xí)十六大文獻(xiàn)和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞十六大的主題，牢牢把握十六大的靈魂，始終抓住十六大的精髓，引導(dǎo)全區(qū)廣大教職工深刻領(lǐng)會建設(shè)有中國特色的社會主義的基本理論，深刻領(lǐng)會、貫徹全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)和戰(zhàn)略部署，深刻領(lǐng)會貫徹黨的十六大有關(guān)教育方針及教育發(fā)展方向的精神，全面推進(jìn)我區(qū)教育工會工作的新發(fā)展。

堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)推進(jìn)教育工會工作。堅(jiān)定不移地依靠廣大教職員工，推動我區(qū)教育改革的不斷深入發(fā)展，根據(jù)教育工會的工作特點(diǎn)，依法履行、維護(hù)教職工的合法權(quán)益，不斷探索履行這一職責(zé)的有效機(jī)制，努力探索新形勢下做好群眾工作的方法和經(jīng)驗(yàn)，把教育工會的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在代表和維護(hù)教職工群眾的根本利益上，工作的成效要得到群眾的滿意和認(rèn)可。堅(jiān)持工會工作與時俱進(jìn)，努力實(shí)踐“三個代表”的要求，尤其要做到代表廣大人民群眾的根本利益，努力使我們的思想有新的解放，工會工作有新的創(chuàng)造，工會理論有新的發(fā)展，工會工作成績有新的突破。

二、認(rèn)真貫徹《工會法》，依法維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益

進(jìn)一步完善學(xué)校教代會制度。依據(jù)《工會法》和“浙江省實(shí)施《工會法》辦法”，加快我區(qū)各校工會組織的建設(shè)，以教代會為載體推行學(xué)校民主管理，進(jìn)一步提高各級學(xué)校民主管理的實(shí)效性。凡是學(xué)校發(fā)展中的重大問題和涉及教職工切身利益的改革方案，要提交教代會審議通過方可執(zhí)行。堅(jiān)持一年至少召開一次教代會，不斷完善和健全學(xué)校民主管理制度。認(rèn)真貫徹省總工會《關(guān)于非公有制企業(yè)建立代表大會制度的指導(dǎo)意見》，進(jìn)一步做好民辦學(xué)校的工會建設(shè)及建立教代會制度，加強(qiáng)指導(dǎo)，不斷規(guī)范。

全面實(shí)施校務(wù)公開評估考核制度。實(shí)行校務(wù)公開是落實(shí)當(dāng)?shù)氖缶窈拓瀼亍叭齻€代表”重要思想的具體表現(xiàn)，積極推動校務(wù)公開，讓我區(qū)的廣大教職工“知悉校務(wù)、民主監(jiān)督、參加管理”提高教師的主人翁地位，維護(hù)教師的合法權(quán)益，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識，有利于標(biāo)本兼治，以治本為主，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。通過推行校務(wù)公開使廣大教師積極參與學(xué)校事務(wù)，參政議政、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使所辦的事公開、透明；干群之間互相理解，心氣順暢。營造了依法治校、以德治校、民主治校的風(fēng)氣；增強(qiáng)了學(xué)校的凝聚力。對校務(wù)公開的評估考核形成制度，分級考核、全面考核和揪查相結(jié)合，對全區(qū)各校的校務(wù)公開工作進(jìn)行科學(xué)管理，及時總結(jié)校務(wù)公開工作開展的情況、實(shí)施后的效果等，使校務(wù)公開評估檢查工作真正起到推動校務(wù)公開工作的全面實(shí)施。

發(fā)揮教育工會的監(jiān)督和參與機(jī)制，當(dāng)好校領(lǐng)導(dǎo)與教職工的橋梁作用。學(xué)校工會要充分發(fā)揮工會的監(jiān)督與參與機(jī)制，對學(xué)校的重大改革包括教師的聘任、學(xué)校內(nèi)部分配制度、改革等，工會要充分聽取教職工的意見，反映教職工的呼聲，提出合理的修改意見，使改革方案盡可能符合大多數(shù)教職工的意愿，并經(jīng)過教代會審議后實(shí)施。民辦學(xué)校要逐步試行工會代表職工與行政建立協(xié)商關(guān)系，要充分發(fā)揮工會在化解矛盾、監(jiān)督、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的橋梁與紐帶作用。

關(guān)心全區(qū)教職員工的生活和身心健康。堅(jiān)持送溫暖活動，積極組織對因病、困、貧等貧困教師進(jìn)行慰問，增強(qiáng)對廣大教職工的人文關(guān)懷，做教職工的貼心人。積極建議和促使學(xué)校行政建設(shè)好管理好教工活動場所，廣泛開展全民健身活動和文藝娛樂活動，提高廣大教職工的身心健康。

三、以“效能革命”為載體，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)

以提高教師師德師風(fēng)為目標(biāo)，深入開展職業(yè)道德教育。建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、敬業(yè)奉獻(xiàn)的教師隊(duì)伍。把師德建設(shè)放在教師隊(duì)伍建設(shè)的首位，深入開展以“效能革命”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，激發(fā)廣大教職員工的良好師德規(guī)范，作好本職工作。

以提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和家教學(xué)能力為目標(biāo)，深入開展群眾性教學(xué)技能系列活動。發(fā)展我區(qū)教育事業(yè)需要一支高質(zhì)量的教師隊(duì)伍，學(xué)校工會的主要工作要服務(wù)于教師隊(duì)伍建設(shè)，找準(zhǔn)服務(wù)于教育教學(xué)工作的切入點(diǎn)，樹立尊重知識、尊重人才的意識；滿腔熱情地幫助、解決教師在學(xué)習(xí)、工作、生活上的各種實(shí)

第四篇：某區(qū)某年人事編制工作總結(jié)和某年工作思路

2005年區(qū)人事編制工作總結(jié)

和2006年工作思路

2005是全黨和全國各族人民認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆四中、五中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的一年。全區(qū)人事編制工作在市編委辦、人事局的指導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹中央和省市人事編制工作會議和區(qū)委八屆十次全會精神，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為為主線，緊緊圍繞“工業(yè)年”建設(shè)和“建工業(yè)化新于洪，創(chuàng)城市化示范區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，扎實(shí)穩(wěn)妥地開展各項(xiàng)工作，為于洪區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的快速協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

一、2005年人事編制工作情況回顧

年初以來，區(qū)編辦、人事局始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀、人才觀、政績觀統(tǒng)領(lǐng)人事編制工作全局，銳意改革，開拓創(chuàng)新，積極營造我區(qū)和諧的人才環(huán)境。主要抓了以下幾個方面工作：

（一）堅(jiān)定不移地抓好各項(xiàng)改革

1、順利完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和人員定崗分流工作。按照國家農(nóng)村稅費(fèi)改革和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的要求，今年3月份，我們推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革工作，取得了一定成效，圓滿完成了市里下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)。通過改革，17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）已完成機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員定崗、人員分流和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的人員配備。迎賓路、沈遼路、陵西、北塔4個街道辦事處事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置為社區(qū)建設(shè)服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、社會事業(yè)服務(wù)中心；其它13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置為農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、社會事業(yè)服務(wù)中心。改革后，13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位編制由原來的508個精簡到395個，精簡比例為22.2%；人員由原來的526名減少到395名，人員分流131名，分流比例為24.9%。由于我們及早準(zhǔn)備，認(rèn)真調(diào)研，精心部署，在全市率先徹底完成了機(jī)構(gòu)改革工作，得到市領(lǐng)導(dǎo)、市稅費(fèi)改革領(lǐng)導(dǎo)小組和市人事局的充分認(rèn)可。

2、穩(wěn)步推進(jìn)教育系統(tǒng)的改革工作。重新核定中小學(xué)編制，針對農(nóng)村中小學(xué)長期不在崗人員情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，停發(fā)其工資。改革后，全區(qū)中小學(xué)實(shí)行區(qū)政府直管，校長實(shí)行了聘任制，教師實(shí)行了聘用制。不在崗人員被逐一核實(shí)、清退。農(nóng)村中小學(xué)布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整基本完成。

3、實(shí)行人員編制實(shí)名制管理。認(rèn)真執(zhí)行中央編辦《關(guān)于嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制的通知》要求，從嚴(yán)核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和人員編制，確保5年內(nèi)不增加機(jī)構(gòu)和人員編制。要求人員數(shù)量與編制數(shù)量相互統(tǒng)一，一人一卡。打破了以往人員與編制不協(xié)調(diào)的弊端，提高了編制管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平。于洪區(qū)實(shí)行人員編制實(shí)名制管理體制，是人事系統(tǒng)的一項(xiàng)新舉措，得到市編委辦、市人事局的充分肯定，在全市事業(yè)單位改革總結(jié)大會上，我們推行編制實(shí)名制管理的做法，并作了大會書面經(jīng)驗(yàn)交流。

（二）堅(jiān)持不懈地抓好人才建設(shè)

1、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。在去年工作基礎(chǔ)上，深入實(shí)施“百千萬人才工程”，對去年入選的人員進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核其入選以來所取得的工作業(yè)績，并將考核結(jié)果及時填入《沈陽市“百千萬人才工程”人選考核表》。

2、加大人才引進(jìn)交流力度。為了加大為民營企業(yè)服務(wù)力度，積極引進(jìn)各類人才，今年9月，與區(qū)中小企業(yè)局聯(lián)合召開了企業(yè)人力資源座談會，與企業(yè)進(jìn)行人才引進(jìn)方面的交流，積極幫助企業(yè)引進(jìn)急需人才，取得較好成效。

3、強(qiáng)化農(nóng)村人才資源的開發(fā)。在把鄉(xiāng)土人才納入?yún)^(qū)級人才管理范圍的同時，為充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍積極作用，準(zhǔn)備為鄉(xiāng)土人才職稱評選工作鋪設(shè)通道，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍示范帶頭作用，幫助和帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富，從而有力地促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

4、加強(qiáng)人才市場建設(shè)。進(jìn)一步發(fā)揮人才資源市場化的配置作用。組織了35家企業(yè)先后3次參加省、市人才市場專項(xiàng)專場招聘會，為29家企業(yè)引進(jìn)不同專業(yè)人才312人。購置微機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，完善人才市場檔案室、培訓(xùn)教室等硬件建設(shè)，不斷擴(kuò)大人事代理成果。

5、做好引進(jìn)國外專家工作。按照全國引智工作及市人事人才工作的總體要求，緊密結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，以重大項(xiàng)目為主線，實(shí)行項(xiàng)目組織、包裝、申報(bào)、專家聘請全程服務(wù)，取得了顯著效果。在引智范圍上，首次把引進(jìn)海外學(xué)子正式納入引智工作；在引智模式上，從單一引智轉(zhuǎn)變?yōu)橐M(jìn)項(xiàng)目與引進(jìn)專家相結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)了引智工作的實(shí)效性。

（三）不折不扣地抓好人事管理

1、做好公務(wù)員隊(duì)伍培訓(xùn)工作。對2004—2005年期間任職的126名科長舉行了任職培訓(xùn)，這次培訓(xùn)突出了方法新、內(nèi)容實(shí)、效果好三大特點(diǎn)；針對改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位法律意識薄弱、制度不健全的現(xiàn)狀，舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)班，共50人參加了培訓(xùn)，有效解決了學(xué)員們眼前的困惑和需求，提高了法人意識和依法辦事的能力；組織《公務(wù)員公共管理核心課程簡明讀本》培訓(xùn)，為公務(wù)員開闊視野、拓展思路、創(chuàng)新工作提

供了理論保障。

2、做好公務(wù)員招錄準(zhǔn)備和事業(yè)單位公開招聘工作。按照“公開、公平、公正”的原則，為區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)文化體育局和沈陽化學(xué)工業(yè)區(qū)管理委員會招聘專業(yè)技術(shù)人員和工作人員共計(jì)22名。

3、完善機(jī)關(guān)在職人員信息庫建設(shè)。今年8月對全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，編制了于洪區(qū)在職人員名冊，并建立信息庫，規(guī)范了機(jī)關(guān)工作人員的管理辦法。

4、嚴(yán)格工資政策，加強(qiáng)工資管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家工資管理規(guī)定和市、區(qū)人事編制會議精神，積極圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革開展工作，著力加強(qiáng)工資福利政策執(zhí)行能力建設(shè)；貫徹落實(shí)市人事局《關(guān)于規(guī)范調(diào)整公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》，按照區(qū)委、區(qū)政府精神，開展調(diào)整公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。

5、大力加強(qiáng)省特級檔案室建設(shè)。今年4月份，在局內(nèi)經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，從各方面節(jié)約開支，投入約10萬余元，歷時大半年時間進(jìn)行檔案室硬件和軟件建設(shè)。目前，已通過省、市檔案管理部門的初檢。11月底前，晉級工作即可全部完成。

（四）千方百計(jì)地抓好招商引資

在抓好自身業(yè)務(wù)建設(shè)的同時，始終沒有放松過招商引資工作。2005年，成功引進(jìn)了“遼寧奇峰建設(shè)實(shí)業(yè)有限公司”這一獨(dú)資企業(yè)到我區(qū)投資生產(chǎn)，總資產(chǎn)2000萬元，超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。在招商的同時，沒忘記“親商、穩(wěn)商”工作。一年來，根據(jù)企業(yè)需求，幾次到各引進(jìn)、包聯(lián)企業(yè)，幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題多起，受到了企業(yè)主的廣泛贊譽(yù)和肯定。

（五）扎扎實(shí)實(shí)地抓好信訪穩(wěn)定

作為負(fù)責(zé)人事工作的職能部門，群眾來訪、來信比較多，我們始終堅(jiān)持“穩(wěn)定壓倒一切”原則，對每一宗來信來訪都本著耐心、負(fù)責(zé)、熱情、依法的原則，在深入了解實(shí)情，綜合聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，努力做到調(diào)解、解釋工作到位，務(wù)求化解矛盾，妥善處理問題，讓基層群眾和單位滿意。在今年工作中，處理來信來訪，狠抓了以下三個方面工作：一是重點(diǎn)抓好市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示的信訪案件。經(jīng)過認(rèn)真聽取上訪人意見，幫助協(xié)調(diào)其所在單位及相關(guān)部門的關(guān)系，反映的問題基本得到了解決；二是深入基層了解情況，幫助基層解決上訪問題。今年局長帶領(lǐng)科級以上干部到光輝鄉(xiāng)現(xiàn)場辦公，解決了原解放鄉(xiāng)獸醫(yī)站郭成林同志的上訪問題；三是積極穩(wěn)妥地做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作，建立了“三方面人員”責(zé)任制度，協(xié)調(diào)有關(guān)部門保證他們的福利待遇，在春節(jié)期間，局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)走訪慰問了部分有困難的老戰(zhàn)士，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，逐步解決了部分遺留問題。

一年來，全區(qū)人事編制工作緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會穩(wěn)定的大局，較好地完成了年初制定的各項(xiàng)目標(biāo)，但仍然存在一些不可忽視的問題：一是部分公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員素質(zhì)不高，需要切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)力度；二是對《中華人民共和國公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)還很不夠；三是人才資源開發(fā)力度不大，總量不足、層次不高、結(jié)構(gòu)分布不合理的矛盾還很突出。上述問題都亟待在今后的工作和學(xué)習(xí)中加以改進(jìn)和解決。

二、2006年人事編制工作的思路和措施

2006年是“十一五”的開局年，也是全面建設(shè)小康社會的重要一年。2006年人事編制工作要深入貫徹十六屆五中全會精神和“十一五”規(guī)劃綱要，以科學(xué)發(fā)展觀、人才觀、政績觀，積極探索人事編制工作的新思路、新方法，營造我區(qū)和諧的人才發(fā)展環(huán)境。為此，明年我們要全力抓好以下幾方面工作：

（一）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

1、加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)。會同有關(guān)部門，積極做好《公務(wù)員法》實(shí)施后的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹實(shí)施工作；完善考試錄用制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，在市人事局指導(dǎo)下，抓好面試考官隊(duì)伍建設(shè)；認(rèn)真落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，不斷強(qiáng)化選拔任用的公開性、公正性；積極推進(jìn)公務(wù)員輪崗、交流工作；針對一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，研究、制定職位聘任制辦法；落實(shí)省人事廳新出臺的公務(wù)員考核辦法，強(qiáng)化日?？己?，突出公務(wù)員的績效考核評價體系；深入開展規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的調(diào)查研究；加強(qiáng)政府表彰工作的規(guī)范和管理。

2、加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)。按照“建工業(yè)化新于洪，創(chuàng)城市化示范區(qū)”的目標(biāo)和《公務(wù)員法》對公務(wù)員能力的要求，會同有關(guān)部門舉辦大型系列講座，在全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍中努力營造學(xué)工業(yè)、懂工業(yè)的良好氛圍；要開展以學(xué)習(xí)憲法、《公務(wù)員法》以及通用法律知識為主要內(nèi)容的公務(wù)員依法行政培訓(xùn)；抓好以新錄用、新任職公務(wù)員為主要對象的初任、任職培訓(xùn)；要開展以提高計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力為主要內(nèi)容的公務(wù)員信息化和電子政務(wù)培訓(xùn)。

3、加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)。積極參加“沈陽市人民滿意的公務(wù)員”和“沈陽市人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰活動；繼續(xù)開展公務(wù)員行為規(guī)范教育活動，加強(qiáng)公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)。

（二）加大人才資源開發(fā)力度

1、大力引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才和外國專家。建立于洪區(qū)高端人才庫，用活于洪區(qū)人才專項(xiàng)資金，吸引優(yōu)秀人才，打造綠色通道。按照市人事局的部署和要求，加大引進(jìn)外國專家力度，不斷完善服務(wù)體系，為項(xiàng)目單位提供全方位的人事、人才服務(wù)，促進(jìn)我區(qū)工業(yè)快速、健康發(fā)展。加強(qiáng)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵政策，建立和完善人才市場體系，鼓勵人才創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮人才作用。

2、建立健全人事人才公共政策體系。認(rèn)真落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》，不斷完善吸引高層次人才和緊缺人才的政策措施，特別是重大項(xiàng)目集聚人才的個性化政策和措施。

第五篇：年區(qū)勞動人事和社會保障局人事工作總結(jié)

年區(qū)勞動人事和社會保障局人事工作總結(jié)

按照市人事局關(guān)于開展綜合調(diào)研的要求，對照《二oo六年人事工作要點(diǎn)》和我局年初工作計(jì)劃，我局今年的人事工作全面完成全年目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將全年人事工作情況匯報(bào)如下。

第一部分創(chuàng)建“三強(qiáng)”班子“四好”隊(duì)伍活動情況

自2001年全省人事編制系統(tǒng)開展創(chuàng)建“三強(qiáng)”班子“四好”隊(duì)伍活

動以來，我局始終堅(jiān)持以“三強(qiáng)”“四好”為目標(biāo)，努力建設(shè)一個思想過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)踏實(shí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、務(wù)實(shí)高效的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型的高素質(zhì)人事編制干部隊(duì)伍。圍繞新區(qū)“鍛造實(shí)力高新、構(gòu)建和諧天元”的工作主題，貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，積極推進(jìn)人事制度改革，以一流的服務(wù)水平，創(chuàng)一流的工作業(yè)績，得到各級組織的充分肯定，先后被評為“省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險先進(jìn)單位”、“省人事編制系統(tǒng)先進(jìn)單位”、“市級文明機(jī)關(guān)”、“市為民辦實(shí)事工作先進(jìn)集體”、“區(qū)雙文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“區(qū)先進(jìn)黨組織”、“區(qū)人大建議和政協(xié)提案辦理工作先進(jìn)單位”。

一、班子垂范凝聚人心好范文版權(quán)所有

局領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)有力，堅(jiān)持正確的政治方向，始終與以江澤民同志為核心的黨中央保持一致。以“三個代表”重要思想總攬人事工作全局，帶領(lǐng)全局干部職工以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力工作，大膽創(chuàng)新，積極探索人事工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新辦法、新途徑，出色完成全局各項(xiàng)工作任務(wù)。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標(biāo)統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻(xiàn)的精神。注重發(fā)揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做廉潔自律的表率，形成了創(chuàng)造力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、號召力強(qiáng)、求真務(wù)實(shí)的堅(jiān)強(qiáng)班子。

二、隊(duì)伍建設(shè)以人為本

在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)工作中，我局始終把提高人的素質(zhì)作為根本任務(wù)，放在十分重要的位置上，并提出了把隊(duì)伍建設(shè)與“企業(yè)服務(wù)年”活動相結(jié)合、與行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合、與為民辦實(shí)事相結(jié)合的具體要求。局領(lǐng)導(dǎo)班子在抓好自身建設(shè)的同時，以“學(xué)習(xí)好”、“工作好”、“作風(fēng)好”、“紀(jì)律好”為目標(biāo)，狠抓全局干部隊(duì)伍建設(shè)。為了提高全局人員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，我們提出了“把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種習(xí)慣”的口號，鼓勵干部職工加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。以總支書記講黨課、支部組織自學(xué)、開展全局大討論等各種形式，組織開展了以“八榮八恥”觀為主題的政治理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持“雙周五學(xué)習(xí)制度”，組織全局干部職工學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，忠實(shí)踐行“三個代表”重要思想。按照“企業(yè)服務(wù)年”活動的要求，結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)評議工作，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)提高服務(wù)水平，積極為區(qū)內(nèi)企業(yè)做好勞動人事和就業(yè)社會保險服務(wù)。

三、內(nèi)抓管理外樹形象

作為直接面向基層服務(wù)的政府職能部門，我局積極地落實(shí)以“首問責(zé)任制、首辦責(zé)任制”為重點(diǎn)的區(qū)直機(jī)關(guān)“四個一”活動，建立健全各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，形成了自上而下的嚴(yán)格的管理體系。要求每位工作人員著裝整潔、禮貌用語，接待來人來訪堅(jiān)持“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一個好的回答”，遇事不推諉、不回避。認(rèn)真辦理群眾的來電、來信，對群眾反映的問題做到件件有回音，事事有答復(fù)。不斷完善社保中心和人才中心服務(wù)窗口的服務(wù)功能，繼續(xù)完善收費(fèi)公示制度，通過各種手段完善服務(wù)體系，為群眾提供了高效、便捷的服務(wù)。同時，完善監(jiān)督機(jī)制，通過對業(yè)務(wù)程序、收費(fèi)服務(wù)和基金管理分別設(shè)立監(jiān)督電話加強(qiáng)外部監(jiān)督，通過定期或不定期地開展自查和互評實(shí)現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督。

我局始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為一件大事來抓。根據(jù)區(qū)里的工作部署，結(jié)合實(shí)際，制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責(zé)任分解和考核辦法，將責(zé)任層層落實(shí)到部門到個人。在落實(shí)“三個代表”重要思想、突出優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)上，更強(qiáng)調(diào)依法行政、依法服務(wù)。通過學(xué)習(xí)各類法律法規(guī)，加強(qiáng)法制教育，增強(qiáng)依法行政的意識和能力。在勞動、人事執(zhí)法工作中，堅(jiān)決做到公平、公正、公開，沒有一例“索、拿、卡、要”行為，受到了園區(qū)企業(yè)和區(qū)紀(jì)監(jiān)部門的好評，樹立了勞動人事干部的新形象。

四、為民辦事取信于民

依法行政，扎實(shí)開展“企業(yè)服務(wù)年”活動。把服務(wù)企業(yè)與行風(fēng)建設(shè)、與執(zhí)法監(jiān)督、與自身建設(shè)、與為民辦實(shí)事全面結(jié)合，積極開展“企業(yè)服務(wù)年”活動。開展企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查，向區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)放《高新區(qū)企業(yè)人力資源管理情況調(diào)查問卷》37份。深入基層、走訪企業(yè)，為企業(yè)和個體工商戶提供勞動人事政策咨詢服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)修改簽訂勞動合同書，為企業(yè)辦理工效掛鉤核算和審批工作。接待處理各類信訪案件12起，辦理人大建議和政協(xié)提案5件，滿意率100，得到了信訪人員、人大代表和政協(xié)委員的肯定。

心系百姓，全面完成為民辦實(shí)事考核指標(biāo)。我局作為落實(shí)實(shí)事的責(zé)任單位，承擔(dān)了9項(xiàng)具體實(shí)事項(xiàng)目，分別涉及了就業(yè)和社會保險的重要工作，也是關(guān)系人