第一篇：工代會(huì)工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告范文

工代會(huì)工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告

（2006年2月27日）

各位代表：

我受七屆工會(huì)委員會(huì)委托，作大隊(duì)七屆工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告。提請大會(huì)審議。報(bào)告如下：

根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)制度的要求，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于開展職工活動(dòng)和為職工辦實(shí)事方面。

一、收入情況

１、經(jīng)費(fèi)收入

六屆（1999年底）工會(huì)

經(jīng)費(fèi)節(jié)余：289297.12元。2000－2005年大隊(duì)共撥交經(jīng)費(fèi)1214999.73元（按全隊(duì)職工工資總額２％計(jì)提）其中：2000年123642.59元；2001年123500元；2002年198571.43元；2003年214285.71元；2004年255000元；2005年300000元。上繳局工會(huì)527133.78元。其中：2000年66576.78元；2001年66500元；2002年69500元；2003年75000元；2004年114557元；2005年135000元。

2、會(huì)員會(huì)費(fèi)收入

六年共收會(huì)員會(huì)費(fèi)229563.65元。其中：2000年19632.15元；2001年27233.95元；2002年36175.98元；2003年30222.71元；2004年51973.91元；2005年64324.95元。返還給分工會(huì)及彌補(bǔ)分工會(huì)會(huì)費(fèi)不足117506.65元。其中：2000年11252.27元；2001年13706.72元；2002年17849.55元；2003年15356.71元；2004年26521.97元；2005年32819.43元。會(huì)費(fèi)凈收入112057元。

３、局撥“送溫暖”款41600元。其中：2000年10000元；2001年5000元；2002年5000元；2003年5000元；2004年10800元；2005年5800元。

４、其他收入200925.36元（主要是獎(jiǎng)勵(lì)、利息、含工會(huì)鐵礦分配利潤146211.65元）。其中：2000年15471.3元；2001年15929.63元；2002年4721.32元；2003年5739.44元；2004年149433.75元；2005年9629.92元。

收入合計(jì)1214999.73元。減：上交局工會(huì)的527133.78元，返還給分工會(huì)的117506.65元，凈收入為687865.95元。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出情況

2000年至2005年總支出數(shù)為：1190588.82元。其中：2000年支出為94954.79元，2001年支出為101616.01元，2002年支出為192408.61元，2003年支出為236717.32元，2004年支出為263801.38元，2005年支出為301090.71元。六年共節(jié)余經(jīng)費(fèi)496499.92元加2003年局工會(huì)（開辦球團(tuán)廠投入）貸款核銷52000元。累計(jì)經(jīng)費(fèi)節(jié)余837797.04元。

１、經(jīng)費(fèi)支出按費(fèi)用項(xiàng)目劃分情況如下：

（一）、職工活動(dòng)費(fèi)（宣傳活動(dòng)費(fèi)、圖書閱覽費(fèi)、文體活動(dòng)費(fèi)、事業(yè)補(bǔ)助費(fèi)等）：378309.36元。其中：2000年9065.33元；2001年10250.63元；2002年72652.37元；2003年85411.70元；2004年100444.70元；2005年100484.63元；職工活動(dòng)費(fèi)累計(jì)超出預(yù)算金額41993.4元。

（二）、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)：156652.87元。其中：2000年7560.41元；2001年10358.66元；2002年25630.53元；2003年60448.91元；2004年20767.71元；2005年31886.65元。

（三）、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)：117506.65元。其中：2000年11252.27元；2001年13706.72元；2002年17849.55元；2003年15356.71元；2004年26521.97元；2005年32819.43元。

（四）、上解經(jīng)費(fèi)支出：527133.78元。其中：2000年66576.78元；2001年66500元；2002年69500元；2003年75000元；2004年114557元；2005年135000元。

（五）、其他支出（會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）：10986.16元。其中：2000年500元；2001年800元；2002年6776.16元；2003年500元；2004年1510元；2005年900元。

２、經(jīng)費(fèi)支出按使用方向（用途）分類情況如下：

（一）、設(shè)備購置及修理費(fèi)13900元

索尼f828照相機(jī)１部11900元（含附件）。移動(dòng)硬盤1只2000元。

（二）、籃球場燈光設(shè)備、職工活動(dòng)中心（職工之家）制作費(fèi)、書架、書柜、健身設(shè)施等44565元

。2005年36265元（啞鈴2500元，杠鈴1400元，制作費(fèi)5015元，鐵皮書架8組5200元，連體書柜架12套11050元。

（三）、大型文體活動(dòng)費(fèi)用96964.6元。2000年3256元；2001年5160.6

元；2002年7311.71元；2003年16950.5元；2004年48924.79元；2005年

15361元。

每年春節(jié)期間、國慶期間、收隊(duì)后的文藝會(huì)演、職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)、野外慰問演出活動(dòng)、參加局的橋牌賽、拔河、社火等費(fèi)用。

（四）、小型文體活動(dòng)費(fèi)用33276.71元。

每年“元旦”、“三八”、“五一”、“民族團(tuán)結(jié)教育月”、“七一”、“礦山杯”、“選冶杯”運(yùn)動(dòng)會(huì)補(bǔ)助及其他文化娛樂、知識(shí)競賽活動(dòng)等費(fèi)用。

（五）、“送溫暖”活動(dòng)費(fèi)用42933.5元。

春節(jié)、中秋節(jié)、平時(shí)零星困難補(bǔ)助、探望慰問職工。

（六）、訂閱報(bào)刊、雜志及購置圖書費(fèi)用127732.95元。

（七）、給各基層分工會(huì)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)65844.79元。

包括每年工會(huì)訂報(bào)刊、雜志、圖書及給各野外分工會(huì)的圖書、雜志、刻錄的ｖｃｄ影片費(fèi)用。

包括昌吉基地重大節(jié)日活動(dòng)費(fèi)資助、老年門球隊(duì)、橋牌協(xié)會(huì)活動(dòng)、“六一”兒童節(jié)給學(xué)校、幼兒園、各分工會(huì)的贊助等。

（八）、工會(huì)行政費(fèi)開支72537.73元。

包括工會(huì)人員辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)計(jì)兼職費(fèi)、工雜費(fèi)（健康小冊子、在外面的打印、廣告制作等）。

（九）、其他費(fèi)用48193.11元。

電影片租費(fèi)、ｖｃｄ碟片費(fèi)用、俱樂部、職工之家零星費(fèi)用。

幾年來，在大隊(duì)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在大隊(duì)行政的大力支持下，工會(huì)代表大隊(duì)組織并參加了許多有影響、有意義的大型活動(dòng)，為隊(duì)爭了光。連續(xù)兩屆取得地礦局“地礦杯”橋牌賽團(tuán)體冠軍；取得一次自治區(qū)“狀元杯”橋牌賽團(tuán)體冠軍；連續(xù)三屆取得地礦局“地礦杯”排球賽團(tuán)體冠軍；舉辦了建隊(duì)4０周年一系列慶典活動(dòng)（文藝會(huì)演、焰火晚會(huì)、慶祝大會(huì)）。

200５年籌備并組織參加了自治區(qū)地礦局建局５0周年一系列慶典活動(dòng)（大型社火、排球賽、攝影展、慶典大會(huì)等）。大隊(duì)對慶典活動(dòng)給予了大力支持（抽調(diào)專人、保證了經(jīng)費(fèi)），工會(huì)做了周密安排和部署，慶典活動(dòng)熱烈隆重。整修了職工之家、修建了活動(dòng)廠、健身場、安裝了燈光照明設(shè)施。

第六屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余289297.12元，本屆（第七屆）經(jīng)費(fèi)結(jié)余496499.92元加2003年局工會(huì)（開辦球團(tuán)廠投入）貸款核銷52000元。累計(jì)經(jīng)費(fèi)節(jié)余837797.04元。

三、工會(huì)財(cái)務(wù)管理情況

幾年來，圍繞工會(huì)工作任務(wù)，堅(jiān)持為大隊(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，為工會(huì)自身建設(shè)服務(wù)，為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)，為會(huì)員服務(wù)，為職工群眾服務(wù)的方針，實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)、決算制度。根據(jù)工會(huì)工作任務(wù)安排，本著量入為出、留有余地、節(jié)約的原則，年初編制預(yù)算收支表，報(bào)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)審批后執(zhí)行。年末，編制會(huì)計(jì)決算報(bào)表，將預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行對比分析，找出超支、節(jié)約的原因，在下年的預(yù)算中進(jìn)行調(diào)整。

在重大財(cái)務(wù)開支項(xiàng)目上，主動(dòng)請有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)人把關(guān)。如開展大型文體活動(dòng)，購置物品，都事先進(jìn)行認(rèn)真研究、測算，制定費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后才進(jìn)行。在經(jīng)費(fèi)使用上堅(jiān)持從嚴(yán)控制的原則。該花的錢，該辦的事，要辦好，辦實(shí)；不該花的錢不花，能少花的錢少花?？傊?，要瞻前顧后，既要滿足開展活動(dòng)的需要，又要兼顧長遠(yuǎn)和奉行節(jié)約的原則。

在工會(huì)財(cái)務(wù)管理上，制定了嚴(yán)格的工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，健全了財(cái)務(wù)管理組織程序。實(shí)行會(huì)計(jì)和出納分工核算，會(huì)計(jì)由財(cái)務(wù)部人員兼任，獨(dú)立核算，經(jīng)常核對賬目，做到報(bào)賬手續(xù)健全，符合規(guī)定，記賬不錯(cuò)不亂，結(jié)賬及時(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)表真實(shí)、無誤。在財(cái)務(wù)報(bào)銷上，須有經(jīng)辦人、證明人、報(bào)銷人三人簽字，工會(huì)主席審核之后，才給報(bào)銷。

在獎(jiǎng)品（紀(jì)念品）發(fā)放上，杜絕了濫發(fā)獎(jiǎng)品的現(xiàn)象，做到額度適合，發(fā)放公平，厲行節(jié)約。每次開展大型活動(dòng)前，進(jìn)行認(rèn)真設(shè)計(jì)、測算。根據(jù)活動(dòng)項(xiàng)目、參加人數(shù)，受獎(jiǎng)范圍等情況綜合計(jì)算獎(jiǎng)品的檔次和數(shù)量，活動(dòng)結(jié)束后，所發(fā)獎(jiǎng)品基本符合預(yù)計(jì)情況，一般不突破計(jì)劃發(fā)放數(shù)。

四、存在不足

幾年來工會(huì)在經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)物資上加強(qiáng)了管理，堅(jiān)持“三服務(wù)”方針，保證了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展。但由于工會(huì)不是企業(yè)，而是群眾組織，正是因?yàn)槿罕姽ぷ鞯奶厥庑?，原始發(fā)票還存在不夠規(guī)范，給管理造成一定的難度，有待于今后加以改進(jìn)，使經(jīng)費(fèi)管理更加完善，更加符合規(guī)范和廣大會(huì)員的要求。

五、2006年工會(huì)財(cái)務(wù)工作預(yù)算

（一）本年工會(huì)計(jì)劃收入415500元。其中：

1、會(huì)員會(huì)費(fèi)收入68000元。

2、撥交經(jīng)費(fèi)收入330000元。

3、上級(jí)補(bǔ)助收入5000元。

4、其他收入12500元。

（二）本年工會(huì)財(cái)務(wù)計(jì)劃支出346700元。其中：

1、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)34000元。

2、職工活動(dòng)費(fèi)123000元（包括大型工會(huì)活動(dòng)等）。構(gòu)成為：

（1）、職工教育費(fèi)6000元；（2）、文體活動(dòng)費(fèi)105000元；

（3）、宣傳活動(dòng)費(fèi)10000元；（4）、其他活動(dòng)費(fèi)2000元。

3、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)40000元。包括：

（1）、培訓(xùn)費(fèi)5000元；（2）、會(huì)議費(fèi)5000元；

（3）、其他業(yè)務(wù)費(fèi)30000元。

4、其他支出1200元。

5、上解經(jīng)費(fèi)支出148500元。

（三）、2006年經(jīng)費(fèi)預(yù)計(jì)節(jié)余68800元。累計(jì)經(jīng)費(fèi)預(yù)計(jì)節(jié)余906597.04元。

六、對第八屆工會(huì)財(cái)務(wù)工作的建議和設(shè)想

1、加強(qiáng)大隊(duì)職工之家建設(shè)，可配備電腦等供職工學(xué)習(xí)、上網(wǎng)了解信息，共享社會(huì)資源。

2、加大職工小家建設(shè)的投入，各單位應(yīng)建好職工小家活動(dòng)室，大隊(duì)工會(huì)可給予資助；

3、加強(qiáng)分工會(huì)硬件建設(shè)，逐步給分工會(huì)配置電腦和數(shù)碼相機(jī)等；

4、加強(qiáng)分工會(huì)主席和工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)，分批組織分工會(huì)主席培訓(xùn)。

第二篇：工代會(huì)女職工工作報(bào)告

凝心聚力促發(fā)展

巾幗攜手建新功

為實(shí)現(xiàn)公司“十三五”發(fā)展目標(biāo)努力奮斗

——**股份有限公司工會(huì)第二次會(huì)員代表大會(huì)

女職工委員會(huì)工作報(bào)告

尊敬的各位嘉賓、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

現(xiàn)就五年來的女職工工作情況及今后五年主要工作建議，向各位代表作報(bào)告，請予以審議。

五年來，公司工會(huì)女工委在上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和公司工會(huì)的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會(huì)精神和中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞公司中心工作及公司工會(huì)工作目標(biāo)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工積極投身到降本增效、深挖細(xì)管的大潮中，深入開展巾幗建功、愛心幫扶、權(quán)益維護(hù)和豐富多彩的文化文體活動(dòng)，進(jìn)一步加深女職工的大局意識(shí)和降本意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工團(tuán)結(jié)一致、戰(zhàn)勝困難的積極性，努力建設(shè)和諧幸福的“女職工之家”。

一、五年來的工作回顧及基本經(jīng)驗(yàn)

（一）開展技能培訓(xùn)，女職工整體素質(zhì)穩(wěn)步提升

一是始終緊緊圍繞“勤練內(nèi)功提技能，降本增效促發(fā)展”的工作思路，不斷發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的精神，提升女職工技術(shù)技能。每年通過開展學(xué)習(xí)型小組、QC攻關(guān)、崗位練兵等項(xiàng)目，推動(dòng)女職工技術(shù)技能提升。

二是始終把提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為工作的重中之重，從自身實(shí)際出發(fā)，組織女職工廣泛開展“教育實(shí)踐”活動(dòng)、“女職工讀書活動(dòng)”等。五年來，共發(fā)放女職工讀本387本，參與學(xué)習(xí)的女職工1000多人次，共收到女職工征文55篇。上報(bào)集團(tuán)13篇。2015年，共有37人提升了學(xué)歷層次，3人晉升了技術(shù)等級(jí)。

三是緊緊圍繞公司“提指標(biāo)、降成本”主題開展各項(xiàng)工作、女職工技術(shù)創(chuàng)新、職工合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)等多項(xiàng)活動(dòng)，鼓勵(lì)動(dòng)員公司廣大女職工積極參與到活動(dòng)中來，提升了女職工降本增效意識(shí)，激發(fā)了女職工的創(chuàng)造活力。

四是學(xué)習(xí)開展《智慧女性的六項(xiàng)修煉》、《女性通往成功的十大法則》等影視教育培訓(xùn)，開展了主題為“為永昌驕傲，為女性自豪”的演講比賽等活動(dòng)。

（二）實(shí)施權(quán)益維護(hù)，女職工法律法規(guī)意識(shí)逐步提升

一是公司每年都對女職工進(jìn)行法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，特別是對《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《云南省人口與計(jì)劃生育管理辦法》等與女職工切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，多次開展女職工法律法規(guī)知識(shí)搶答競賽和女職工法治宣傳教育活動(dòng)等，廣泛普及女職工權(quán)益保障的法律法規(guī)知識(shí)，不斷增強(qiáng)女職工依法自我維護(hù)的能力，通過不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，女職工法律法規(guī)意識(shí)有了很大的提升。

二是為切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)女工委嚴(yán)格按照相關(guān)條例修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，嚴(yán)格落實(shí)女職工“五期”保護(hù)、婦女衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)等，積極參與平等協(xié)商和集體合同的簽訂工作，將女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及在報(bào)酬、福利等方面的權(quán)益都納入了集體合同并明確規(guī)定，使女職工合法權(quán)益充分得到保護(hù)和落實(shí)。

三是為維護(hù)女職工的身體健康，每兩年開展一次女職工婦科檢查，通過檢查讓女職工對自己的身體情況有了更準(zhǔn)確的了解，讓患病的女職工能夠得到及時(shí)的治療。

四是每年定期開展女職工調(diào)研工作，對女職工工作存在的問題及時(shí)進(jìn)行整改，對女職工遇到的困難及時(shí)向公司工會(huì)匯報(bào)，做好工會(huì)與女職工之間的橋梁紐帶。

（三）做好人文關(guān)懷，女職工幫扶互助活動(dòng)溫暖人心

幫扶工程一直以來都是一項(xiàng)長期的艱巨的工作，為讓廣大女職工真正感受到女工委的溫暖，公司工會(huì)女工委開展了“助學(xué)、助困、助單親、姐妹互助”等幫扶工程，還把“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員聯(lián)系戶”做為滲透手段，做到及時(shí)了解女職工在工作和生活上的困難，并給予解決，增強(qiáng)廣大女職工的凝聚力和向心力。

一是關(guān)心女職工家庭生活，努力為她們排憂解難，在重要傳統(tǒng)節(jié)日期間，對因患病及特殊原因造成生活困難的特困、單親困難女職工進(jìn)行入戶幫扶慰問。五年來，公司共看望生病女職工50人次，慰問金額40364元。

二是深入開展“重大疾病幫扶”及“女職工安康險(xiǎn)活動(dòng)”，認(rèn)真做好女職工的宣傳、發(fā)動(dòng)和組織工作，開展了困難女職工“兩癌”篩查，組織10名困難女職工參加體檢；為女職工婦檢426人/次，組織公司女職工購買第四期、五期安康保險(xiǎn)155人/次，公司女職工1人獲得10000元理賠，通過開展送溫暖活動(dòng)，幫助困難女職工解脫困境，把企業(yè)和工會(huì)組織的溫暖送到女職工心坎上。使女職工工作更加貼近生活，既增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力，又增加了職工的認(rèn)同感。

三是積極開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，讓品學(xué)兼優(yōu)的困難職工子女及時(shí)得到資助。五年來，對困難女職工及單親女職工金秋助學(xué)20余人次，共發(fā)放助學(xué)金56000元。

四是積極開展新生嬰兒家庭訪問工作，2015年為公司1戶新生兒家庭送上公司工會(huì)對家庭和孩子真誠的祝福。

（四）創(chuàng)新活動(dòng)方式，女職工活動(dòng)彰顯活力

為了不斷豐富女職工活動(dòng)，充分給女職工提供施展才華的空間，展現(xiàn)女職工的精神風(fēng)貌，堅(jiān)持勞逸結(jié)合的思想，以活動(dòng)為載體，發(fā)揮陣地作用，營造健康向上的文化娛樂環(huán)境，積極舉辦各項(xiàng)寓教于樂、有益身心健康的文體活動(dòng)，不斷開拓創(chuàng)新，改變工作模式，做到同樣的活動(dòng)，不同的內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)女職工參與活動(dòng)的積極性。

一是組織開展了“書香三八”女職工讀書活動(dòng)，發(fā)放《輕輕走向完美》、《做自己的健康天使》、《陽光與幸福同在》等書籍，倡導(dǎo)女性愛讀書、讀好書，并在此基礎(chǔ)上開展了讀書征文活動(dòng)。共征集文章55篇。組織開展好家規(guī)、家訓(xùn)征集活動(dòng)，共收集家訓(xùn)?15?篇，家書?18篇，報(bào)龍陵縣總工會(huì)10篇，有6篇獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

二是開展女職工廣場舞興趣小組、“三八”女職工趣味游園活動(dòng)、女職工登山活動(dòng)、女職工戶外拓展訓(xùn)練、女職工籃球賽、棋牌賽、演講賽等，通過開展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富了女職工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，倡導(dǎo)了文明新風(fēng)，使女職工在工作和生活中的壓力得以釋放。

三是積極參與集團(tuán)公司、云鋁公司開展的文體活動(dòng)，倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式。參與龍陵縣開展的女子籃球賽和

“幸福家庭、美麗龍陵、巾幗先行”家庭教育才藝展示比賽等活動(dòng)，通過參與，促進(jìn)了周邊關(guān)系建設(shè)。

四是多次開展女職工健康知識(shí)講座，激發(fā)她們對工作、對生活的熱情，引導(dǎo)女職工文明向上，拼搏進(jìn)取，弘揚(yáng)了積極向上的價(jià)值觀。

五是開展“樹先進(jìn)、立典型”女職工評先評優(yōu)活動(dòng)，通過活動(dòng)樹立健康積極向上的女職工文化氛圍，每年公司都嚴(yán)格按照巾幗標(biāo)兵評選辦法規(guī)定，選樹一批優(yōu)秀的女職工作為代表，充分體現(xiàn)了公司職工積極向上的文化精神風(fēng)貌，鼓舞了女職工的士氣，展示了公司的良好形象。

六是鼓勵(lì)女職工積極參與廢舊物資改造活動(dòng)，加強(qiáng)舊物利用，降低生產(chǎn)成本。

七是開展“愛心生日”慰問活動(dòng)，做好女職工生日慰問及禮品/賀卡發(fā)放。

（五）嚴(yán)守法律法規(guī)，計(jì)劃生育工作穩(wěn)步向前

一是堅(jiān)持計(jì)劃生育宣傳工作常抓不懈，利用網(wǎng)絡(luò)、微信、板報(bào)宣傳欄等宣傳工具，組織開展《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》、《云南省人口與計(jì)劃生育條例》、《婚姻登記條例》等相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，并對新員工進(jìn)行培訓(xùn)教育。

二是參與龍陵縣開展的計(jì)劃生育意外傷害保險(xiǎn)工作，五年來共投保1129戶。

（六）公司工會(huì)組織及女職工獲得的主要榮譽(yù)

2014年郭芬玉榮獲集團(tuán)巾幗標(biāo)兵，榮譽(yù)稱號(hào)；

2015年，張忠益獲集團(tuán)巾幗標(biāo)兵，榮譽(yù)稱號(hào)；

廖永香獲集團(tuán)第二屆和諧家庭榮譽(yù)稱號(hào)；

2015年，公司儀表崗位獲云南冶金集團(tuán)“五一巾幗標(biāo)兵崗”，同年，公司女工委獲2015年集團(tuán)工會(huì)重點(diǎn)工作目標(biāo)三等獎(jiǎng)。

回顧五年來的女工工作，公司工會(huì)女工委取得了一定的成績，這離不開上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)及公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)；離不開公司各基層女工組織的密切配合和廣大女職工的理解信任；離不開全體女職工齊心協(xié)力、頑強(qiáng)拼搏的奮斗和奉獻(xiàn)。在此，我謹(jǐn)代表公司工會(huì)女工委對全體女職工和支持女工工作的各位領(lǐng)導(dǎo)，表示衷心的感謝！

二、存在的問題和不足之處

在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地看到存在的一些問題和不足。一是服務(wù)女職工的措施還不夠完善，還不能滿足廣大女職工的多樣化和多元化需求。二是由于女職工文化層次不一，學(xué)習(xí)力不夠強(qiáng)，理論鉆研還不夠深入，系統(tǒng)性差。三是部份女職工由于缺乏提高式的培訓(xùn)，在認(rèn)識(shí)上、思維上和理念上達(dá)不到公司發(fā)展要求，跟不上公司改革的步伐。四是倒班工作給大部份女職工的生活、學(xué)習(xí)和業(yè)余文體活動(dòng)帶來不便。五是由于公司女職工年齡層次不一，40歲以上女職工人數(shù)居多，且大多數(shù)都是車間生產(chǎn)崗位上的主力軍，隨著女職工年齡的增長，崗位接力問題成為女職工工作的棘手問題。六是基層女職工工作負(fù)責(zé)人都兼職，開展女職工工作深入不全面，工作方式方法創(chuàng)新不夠。

三、對今后五年公司工會(huì)女職工工作的建議

（一）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的十八屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記系列重要講話精神，特別是關(guān)于工會(huì)工作和女職工工作重要指示精神，自覺運(yùn)用改革創(chuàng)新精神謀劃和推進(jìn)女職工工作，以維護(hù)女職工合法權(quán)益和提升女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，以開展各項(xiàng)活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮工會(huì)女工組織的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步組織動(dòng)員公司廣大女職工堅(jiān)定信心，融入公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心，銳意進(jìn)取，凝心聚力，為實(shí)現(xiàn)公司“十三五”發(fā)展目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)！

（二）工作任務(wù)與工作措施

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工為公司發(fā)展再立新功

一是以云南省女職工“94352”提升素質(zhì)建功立業(yè)活動(dòng)為載體，開展公司“崗位創(chuàng)效，巾幗建功”活動(dòng)，組織引導(dǎo)女職工積極投身到公司工會(huì)開展的勞動(dòng)競賽、降本增效、及合理化建議活動(dòng)中。充分發(fā)揮女職工勤奮好學(xué)、細(xì)致耐心等特點(diǎn)，銳意創(chuàng)新，真抓實(shí)干，提高女職工自身的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；以適應(yīng)公司發(fā)展和女職工自身多元化的需求；加強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)教育，提升女職工崗位操作技術(shù)技能，鼓勵(lì)女職工積極參與勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，結(jié)合單位工作實(shí)際開展創(chuàng)建活動(dòng)，為女職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)搭建平臺(tái)。

二是選樹典型。注重選樹女職工先進(jìn)代表，做好先進(jìn)代表的樹立工作，對涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和家庭進(jìn)行表彰和宣傳，營造良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍。

三是關(guān)注女職工身心健康，幫助女職工解決在生活、工作中遇到的實(shí)際困難，切實(shí)做好困難女職工幫扶慰問工作，積極鼓勵(lì)和支持女職工參加各項(xiàng)健康有益的活動(dòng)。在每年“三八”國際婦女節(jié)期間，組織開展適合女職工特點(diǎn)、健康向上、豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)。開展女職工保健知識(shí)講座，提升女職工健康生活理念，加強(qiáng)女職工對家庭、對工作的責(zé)任感和使命感。

2.努力作為，確保女職工合法權(quán)益不受侵害

一是切實(shí)加強(qiáng)女職工專項(xiàng)合同制度執(zhí)行、落實(shí)和監(jiān)督。進(jìn)一步擴(kuò)大女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同覆蓋面，提高履約率。廣泛開展女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)宣傳普及活動(dòng)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。在提高女職工權(quán)益專項(xiàng)合同實(shí)效性上下功夫，努力提升專項(xiàng)合同質(zhì)量。暢通女職工利益訴求渠道，傾聽呼聲，了解訴求，解決實(shí)際困難。

二是繼續(xù)加大女職工法律法規(guī)宣傳工作。組織開展女職工健康知識(shí)講座，增強(qiáng)女職工自我保健意識(shí)和法律法規(guī)意識(shí)。

三是在實(shí)施“全面二孩”的背景下進(jìn)一步做好全面二孩政策基線調(diào)查及女職工二孩計(jì)生休假的銜接工作，切實(shí)維護(hù)好女職工的特殊權(quán)益。

3.做實(shí)做細(xì)，深化女職工關(guān)愛行動(dòng)全力向前。

一是盡心盡力開展女職工扶貧幫困活動(dòng)，進(jìn)一步加大對特困、單親困難女職工及其家庭的幫扶救助力度，增強(qiáng)女職工對公司的歸屬感和自豪感。扎實(shí)開展“姐妹互助”、“女職工‘安康險(xiǎn)’活動(dòng)”等，擴(kuò)大范圍、拓展領(lǐng)域。

二是精心策劃和組織好公司新生嬰兒入戶慰問活動(dòng)，建立女職工活動(dòng)電子檔案，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化管理，隨時(shí)掌握她們在工作、生活中遇到的實(shí)際問題，針對每個(gè)家庭的需求進(jìn)行幫扶。

各位代表，在“十三五”開局之年，公司正面臨著許多前所未有的困難和挑戰(zhàn)，但困難蘊(yùn)含著新的機(jī)遇，挑戰(zhàn)激勵(lì)著新的發(fā)展。希望公司全體女職工要堅(jiān)定信心、負(fù)重奮進(jìn)、積極有為，在應(yīng)對危機(jī)中搶占先機(jī)，在化解壓力中增強(qiáng)動(dòng)力，努力為促進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，打造綠色、低碳、中國水電硅而努力奮斗！

第三篇：工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告

仁懷市后山民族小學(xué)工會(huì)

財(cái)務(wù)工作報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、來賓、代表們：

我受仁懷市后山民族小學(xué)五屆一次工會(huì)委員會(huì)的委托，向大會(huì)作2010年工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告。請審議：

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況

2010年，學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)總收入5720元，全部屬于財(cái)政撥款，一年來總支出5720元。

二、工會(huì)財(cái)務(wù)工作情況

我校工會(huì)財(cái)務(wù)工作在市教育工會(huì)及各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的關(guān)心支持下，在全體教職工的共同努力下，學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，緊跟社會(huì)發(fā)展和工會(huì)改革的步伐，較好地完成各項(xiàng)任務(wù)。

1、全體工會(huì)干部統(tǒng)一思想，認(rèn)真宣傳落實(shí)《工會(huì)法》中有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥交問題的具體規(guī)定。

2、加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財(cái)政法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行全國總工會(huì)制定的財(cái)務(wù)管理制度，接受工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)的監(jiān)督審查，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，把有限的經(jīng)費(fèi)用在為教職工辦實(shí)事上。

3、深入開展“暖人心”工程和“溫馨工程”。每年我們都投入較大的人力，較多的財(cái)力對特困職工、重病職工、離退休教師和新婚教師進(jìn)行慰問，把黨的關(guān)懷、工會(huì)組織的溫暖送給最需要幫助和慰問的教職工，送給為我們后山教育事業(yè)勤勤懇懇工作幾十年的離退休教師。我們堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，堅(jiān)持做到增收節(jié)支，保證重點(diǎn)，收支平衡的原則。

三、今后工會(huì)財(cái)務(wù)工作任務(wù)

1、我們要加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)工作，加強(qiáng)宣傳，深化改革，嚴(yán)格按照全國總工會(huì)、財(cái)政部關(guān)于新《工會(huì)法》中有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)問題具體規(guī)定，依法管理好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

2、嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不斷完善和健全財(cái)務(wù)的規(guī)章制度，加強(qiáng)工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)的管理，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，力求做好增收節(jié)支，量入為出，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，為困難職工排憂解難，送溫暖。不斷豐富教職工業(yè)余生活，提高教職工福利待遇。

各位代表，我們相信今后我校的工會(huì)財(cái)務(wù)工作將更加規(guī)范化、制度化。

祝各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓、代表們，身體健康，萬事如意！謝謝！

仁懷市后山民族小學(xué) 二○一一年五月二十日

第四篇：工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告

各位代表：

我受學(xué)校教育工會(huì)第二屆委員會(huì)的委托，向大會(huì)做20XX 年以來學(xué)校財(cái)務(wù)及工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告，請予審議。

自20XX 年9月縣教體局實(shí)施“校財(cái)局管”以來，我校財(cái)務(wù)工作在校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和全體老師的大力支持下，積極開展校各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，在財(cái)務(wù)管理上力求規(guī)范，在經(jīng)費(fèi)使用上力求實(shí)效。

20XX 年1月至20XX 年12月我校財(cái)務(wù)狀況：

總收入：4436849.50元，其中人員工資2538621元，省補(bǔ)公用經(jīng)費(fèi)226537.50元，縣撥經(jīng)費(fèi)939585元，績效工資225622元，貧困生補(bǔ)助13875元，捐贈(zèng)收入35萬，其他收入142609元。

總支出4339523.00元，其中人員工資1879310.40元，商品和服務(wù)支出373083.60元，對個(gè)人和家庭補(bǔ)助1039111.00元，其他資本性支出1046018.00元。

20XX 年工會(huì)經(jīng)費(fèi)狀況：

工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入總計(jì)14104.00元，屬財(cái)政撥款。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出總計(jì)3555元，其中，探望慰問生病老師865元，三八節(jié)女教師活動(dòng)支出2690元。截止2012年9月底工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余10549元。

各位代表，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于豐富教師的業(yè)余生活、慰問特困、重病、離退休教師，把黨的關(guān)懷、工會(huì)組織的溫暖送給最需要幫助和慰問的教職工，送給為我們在教育事業(yè)勤勤懇懇工作的教師。我們相信在各位工會(huì)委員的管理和全體老師共同監(jiān)督下，我們堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，讓有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大效率，使我校的工會(huì)財(cái)務(wù)工作更加規(guī)范化、制度化。

第五篇：工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告

各位代表：

現(xiàn)向大會(huì)報(bào)告本屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況和工會(huì)財(cái)務(wù)工作，請予審議。

一、本屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)基本收支情況

本屆工會(huì)自2008年以來，工會(huì)經(jīng)費(fèi)總收入**萬元。其中撥交經(jīng)費(fèi)收入250.24萬元；會(huì)員會(huì)費(fèi)收入4**萬元；職工福利費(fèi)收入**.45萬元。

經(jīng)費(fèi)總支出**4萬元。其中上解經(jīng)費(fèi)8**萬元，占總支出的32%；本級(jí)經(jīng)費(fèi)支出180.24萬元，占總支出的68%。其中主要開支有職工活動(dòng)費(fèi)78.56萬元；會(huì)員活動(dòng)費(fèi)32.15萬元；工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)51.98萬元；職工福利費(fèi)支出91.05萬元。

截止2012年9月底收支相抵結(jié)余78.97萬元。

二、財(cái)務(wù)工作回顧

4年多來，本屆工會(huì)委員會(huì)始終按照黨委和上級(jí)工會(huì)的要求，認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理使用辦法》和《工會(huì)福利費(fèi)管理使用辦法》，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，在收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)方面取得了顯著成績，為保障工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會(huì)財(cái)務(wù)工作任務(wù)。

（一）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入穩(wěn)步增長,制度建設(shè)日趨完善

工會(huì)的收入主要有三個(gè)來源，即工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)、會(huì)員會(huì)費(fèi)和職工福利費(fèi)的收入。撥交經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源，占總收入的69%。在##的大力支持下，經(jīng)過本屆工會(huì)的努力，我##的工會(huì)經(jīng)費(fèi)連續(xù)幾年穩(wěn)中有升，尤其是近3年，撥交經(jīng)費(fèi)收入逐年遞增，達(dá)到了與職工工資總額的同步增長，學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)得到了保證，并得到了上級(jí)工會(huì)的表揚(yáng)。同時(shí)，在學(xué)校的大力支持下，職工繳納福利和學(xué)校補(bǔ)助的福利費(fèi)也同時(shí)得到了大幅增長。

本屆工會(huì)委員會(huì)一開始就比較重視財(cái)務(wù)制度建設(shè)，為了規(guī)范財(cái)務(wù)行為，先后修訂了《##經(jīng)費(fèi)管理使用辦法》、《##福利費(fèi)管理使用辦法》、《##活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用辦法》等制度,使##工會(huì)的各項(xiàng)支出有章可循并接受群眾監(jiān)督。

（二）堅(jiān)持民主理財(cái),接受群眾監(jiān)督

本屆工會(huì)按照總工會(huì)的要求，設(shè)立了第九屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。5年來，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)積極履行自己的職責(zé)，并按照##工會(huì)的要求，每年對我##工會(huì)經(jīng)

費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)并報(bào)省經(jīng)審委進(jìn)行考核，我##工會(huì)連續(xù)多年獲得考核二等獎(jiǎng)。

（三）堅(jiān)持收好、管好、用好經(jīng)費(fèi)

5年來，##工會(huì)財(cái)務(wù)根據(jù)省教育工會(huì)的財(cái)務(wù)要求，對##行政撥交全體教職工工資2%的經(jīng)費(fèi)做到了按時(shí)按量收好，這部分收入是工會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)的主要來源，也是上解陜西省教育工會(huì)40%經(jīng)費(fèi)的唯一途徑。工會(huì)財(cái)務(wù)5年來都能按時(shí)足額完成上解任務(wù)，從未發(fā)生截流、拖欠現(xiàn)象，受到了上級(jí)工會(huì)的表揚(yáng)。

在按比例收到的工會(huì)會(huì)費(fèi)使用上，工會(huì)財(cái)務(wù)按總工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)定精神，堅(jiān)持管好、用好。每年的工會(huì)經(jīng)費(fèi)均按規(guī)定程序編制年初預(yù)算、年終決算，通過經(jīng)審委員會(huì)的審查。財(cái)務(wù)核算日清月結(jié)。根據(jù)預(yù)算與會(huì)員活動(dòng)安排情況，積極與各分會(huì)聯(lián)系，適當(dāng)追加部分活動(dòng)和福利經(jīng)費(fèi)的不足，保證職工文化活動(dòng)和年終福利的發(fā)放。

在工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用過程中，工會(huì)財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)人與財(cái)務(wù)人員共同把關(guān)，嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)開支。堅(jiān)持主管財(cái)務(wù)開支一支筆，堅(jiān)持原則，按制度辦事，本著勤儉節(jié)約的精神，為工會(huì)會(huì)員少花錢多辦事、辦好事,真正管好、用好有限的工會(huì)資金。

工會(huì)財(cái)務(wù)一直受到##工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的重視，專設(shè)會(huì)計(jì)、出納人員，管理工會(huì)財(cái)務(wù)工作，并根據(jù)業(yè)務(wù)技術(shù)需要，安排財(cái)務(wù)人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高管理水平。在日常財(cái)務(wù)工作中，工作人員能認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照制度要求列支賬目，憑證保管齊全、核算準(zhǔn)確，收支手續(xù)健全完備。5年來，堅(jiān)持每年春節(jié)前在部門工會(huì)主席、##工會(huì)委員擴(kuò)大會(huì)上匯報(bào)一年的經(jīng)費(fèi)收支情況，并以多種形式向全##教職工公開。5年來，工會(huì)財(cái)務(wù)從未出現(xiàn)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。

（四）用好用活經(jīng)費(fèi)，重視資金使用效果

工會(huì)經(jīng)費(fèi)收好是基礎(chǔ)，用好是關(guān)鍵。我們堅(jiān)持財(cái)務(wù)管理通過時(shí)把好預(yù)算關(guān)，經(jīng)費(fèi)支出時(shí)把好審查關(guān)。正確把握資金使用方向,保證重點(diǎn)活動(dòng)開展。明確經(jīng)費(fèi)使用堅(jiān)持為會(huì)員服務(wù)、為職工服務(wù)、為基層服務(wù)的方向。5年來，直接用于職工和會(huì)員活動(dòng)支出110.7萬元，占總支出的41%。為了更充分地調(diào)動(dòng)基層工會(huì)開展活動(dòng)的主動(dòng)性、積極性，##工會(huì)每年拿出部分經(jīng)費(fèi)用于基層分會(huì)使用，力求來之于會(huì)員、用之于會(huì)員。有的單位還與會(huì)員參加活動(dòng)的多少、取得的成績掛起鉤來，有效地推動(dòng)了基層工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。為更好地為基層和會(huì)員服務(wù)，滿足工作需要，5年來，支出17.6萬元；購置了部分活動(dòng)設(shè)施及辦公器材設(shè)備（如演出服裝，兵乓球、羽毛球器材設(shè)施、鋪設(shè)運(yùn)動(dòng)地膠等），共支出資金13萬元。

5年來，我##工會(huì)財(cái)務(wù)工作取得了一定的成績。這些成績的取得，是黨委正確領(lǐng)導(dǎo)、##行政大力支持、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、基層工會(huì)組織以及廣大工會(huì)會(huì)員共同努力、密切配合的結(jié)果；是基層工會(huì)干部盡職盡責(zé)、艱辛努力的結(jié)果。在此，我代表第九屆工會(huì)委員會(huì)向所有關(guān)心、支持工會(huì)財(cái)務(wù)工作的同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!

在肯定成績的同時(shí)，我們也看到在財(cái)務(wù)工作中還存在著不足，其主要問題有以下幾點(diǎn)。

1．工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算的科學(xué)化、細(xì)化不夠，基層分會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用比例還需進(jìn)一步提高，工會(huì)各類開支的預(yù)算應(yīng)進(jìn)一步詳細(xì)、準(zhǔn)確。

2．工會(huì)財(cái)務(wù)管理手段有待提高，需要加快電算化建設(shè)，以適應(yīng)新形勢的發(fā)展。2010年工會(huì)財(cái)務(wù)軟件已由省教育工會(huì)配備到位，但利用還不夠充分，在日后的工作中需進(jìn)一步開發(fā)使用，以提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作的水平。

3．各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度還需進(jìn)一步完善與細(xì)化。

4．工會(huì)財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)水平和管理水平需再上一個(gè)臺(tái)階。

對于這些問題，我們建議即將產(chǎn)生的第十屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)認(rèn)真研究，積極改進(jìn)。我們相信，在新一屆工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，我校工會(huì)財(cái)務(wù)工作一定會(huì)做得更好。

謝謝大家!

2012年10月8日