第一篇：遭遇工傷私了協(xié)議難了法定責(zé)任（本站推薦）

遭遇工傷私了協(xié)議難了法定責(zé)任

案例

孫某在工作中受傷，單位沒有為他申報(bào)工傷，僅與他私下達(dá)成協(xié)議，一次性給付孫某5000元了事。幾個(gè)月后，孫某得知自己的情況屬于工傷，至少可以得到數(shù)萬元賠償，便又向公司提出了工傷待遇問題。單位以雙方已經(jīng)協(xié)議解決為由拒絕為孫某申報(bào)工傷、給付工傷待遇。孫某請教律師，私了了能否再申請認(rèn)定工傷?公司的做法是否合法?

專家律師解答

北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)北京市集佳律師事務(wù)所黃玲律師

私了了還能再申請認(rèn)定工傷

職工發(fā)生工傷后，單位應(yīng)按規(guī)定向主管部門上報(bào)，啟動(dòng)申請工傷認(rèn)定程序。但事實(shí)是，有些單位為了逃避責(zé)任，或趁人之?；蚶寐毠ο嚓P(guān)法律不了解的弱點(diǎn)，瞞報(bào)事故，和職工簽訂補(bǔ)償協(xié)議私了。

其實(shí)，單位沒有給職工申報(bào)工傷，只要受傷害職工不是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的；如果獲得了單位給予的一次性賠償，但賠償標(biāo)準(zhǔn)低于規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的，職工可以自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，自行向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提出申請認(rèn)定工傷，經(jīng)依法認(rèn)定為工傷的，職工在停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)工傷治愈的，均可以書面向區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定，并要求單位按傷殘等級給予工傷待遇。

工傷私了協(xié)議不公沒效力

如果職工被依法認(rèn)定為工傷，雖然職工與單位之間曾經(jīng)有過私了的協(xié)議，但仍然不能免除單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的工傷待遇給付責(zé)任。單位曾經(jīng)通過私了方式給付職工的賠償，也不能抵消工傷待遇給付責(zé)任。職工與單位所簽訂的私了協(xié)議因違反國家法律法規(guī)規(guī)定，屬于無效協(xié)議。勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位按照國家法律法規(guī)重新處理。

如果賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，工傷職工及其家屬仍可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)提起申訴，要求用人單位依照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)差。律師教您算筆賬

職工工傷可得多少補(bǔ)償?

一、5項(xiàng)基本待遇治療

工傷所需費(fèi)用：據(jù)實(shí)報(bào)銷；

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按本單位公出標(biāo)準(zhǔn)的70%；

安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費(fèi)用：按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；停工留薪期內(nèi)工資：享受原工資待遇不變，按月發(fā)放；

生活護(hù)理費(fèi)：按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%，按月支付。

二、傷殘級別不同待遇不同

一至十級：工傷一至十級均享受一次性傷殘補(bǔ)助金，一級為24個(gè)月本人工資，每級遞減2個(gè)月，以此類推。

一至六級：工傷一至六級，退休前及不在工作崗位的職工可享受傷殘津貼。一級為本人工資的90%，一至五級每級遞減5%，六級比五級低10%，但傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一至四級傷殘職工，退休后享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不再享受傷殘津貼，但基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的以傷殘津貼為準(zhǔn)。

五至十級：工傷五至十級享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(合并計(jì)算)，其標(biāo)準(zhǔn)為：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中，五級為30個(gè)月，每級遞減5個(gè)月。距退休年齡不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不超過全額的90%。達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

三、養(yǎng)傷期間工資怎么算

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，需要繼續(xù)治療或休息的，按病假待遇支付工資。

第二篇：關(guān)于工傷私了協(xié)議的效力

工傷“私了”協(xié)議的效力

【案情】曹某于2005年9月23日進(jìn)入某電子公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2005年10月20日，曹某在工作中受傷，2006年5月24日，經(jīng)該市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2009年6月24日，曹某被鑒定為傷殘七級。2006年12月1日，雙方當(dāng)事人簽訂《協(xié)議書》，主要內(nèi)容為：簽訂本協(xié)議后，元，雙方勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。之后，2009年9月7曹某申請仲裁，雙方就工傷處理事宜雖于2006年12

經(jīng)相關(guān)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，如果勞動(dòng)者受工傷后用人單位與勞動(dòng)者私下達(dá)成賠償協(xié)議，之后勞動(dòng)者又就工傷保險(xiǎn)待遇提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇賠償，則人民法院應(yīng)綜合衡量意思自治原則和公平原則，對賠償協(xié)議的效力作出具體判斷。

如果賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情況下簽訂的，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么應(yīng)該尊重雙方當(dāng)事人的意思自治，認(rèn)定協(xié)議有效。但是如果勞動(dòng)者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。如果賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動(dòng)者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，判

第三篇：工傷私了協(xié)議的效力如何

工傷私了協(xié)議的效力如何？

發(fā)布時(shí)間：2009-6-10 11:23:00閱讀次數(shù)：417次 作者：工傷賠償法律網(wǎng) 我要評論工傷私了協(xié)議的效力如何？

勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，與用人單位就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議，即雙方就工傷賠償進(jìn)行了私了，那么，這種私了的協(xié)議是否具有法律效力？勞動(dòng)者是否可以繼續(xù)申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就工傷賠償進(jìn)行仲裁？

江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號發(fā)布了江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要（2007年），該紀(jì)要第十條的內(nèi)容是：“當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)如何受理和處理？答：當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動(dòng)者與用人單位就工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結(jié)論送達(dá)勞動(dòng)者之日為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。另一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動(dòng)者與用人單位就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。仲裁委員會(huì)審理上述案件時(shí)，不應(yīng)以撤銷協(xié)議作為前提條件，而應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇，裁決用人單位補(bǔ)足原先雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分?！?/p>

該規(guī)定實(shí)質(zhì)上將工傷私了協(xié)議一概認(rèn)定為不具有法律效力，其主要理由是工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。根據(jù)此規(guī)定，工傷私了協(xié)議即使是雙方自愿的，只要賠償金額低于勞動(dòng)者應(yīng)得金額，不論差距多少，勞動(dòng)者都可以通過公權(quán)力予以補(bǔ)足。當(dāng)然，如果用人單位賠償?shù)慕痤~高于勞動(dòng)者應(yīng)得待遇，則不存在再行補(bǔ)足的問題，但用人單位也無法再行要求勞動(dòng)者退回。

筆者認(rèn)為，國家對工傷事故的行政管理帶有強(qiáng)制性，但工傷賠償仍是勞動(dòng)者和用人單位平等主體之間的民事糾紛，應(yīng)當(dāng)適用合同法、民法關(guān)于合同效力的規(guī)定，如存在重大誤解、顯失公平，勞動(dòng)者可以申請法院撤銷或變更協(xié)議，在未撤銷之前，應(yīng)當(dāng)私了協(xié)議應(yīng)當(dāng)有效。其理由如下：

一、《中華人民共和國合同法》第五十二條第五項(xiàng)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同自始無效。工傷私了，是否違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定？且看我國現(xiàn)行法律法規(guī)對工傷事故的處理有哪些規(guī)定：

1、《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定：國家建立傷亡事故和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。該條雖然從維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和國家的勞動(dòng)安全制度出發(fā)，規(guī)定縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對工傷事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理，但是，并沒有規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位之間的工傷賠償必須由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行處理。同時(shí)，最高人民法院行政審判庭在1998年2月15日答復(fù)山西省高級人民法院《關(guān)于如何理解和執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉第五十七條的請示》中指出，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門無權(quán)作出強(qiáng)制企業(yè)支付工傷職工醫(yī)療費(fèi)用的決定。因此，我們可以看出，《勞動(dòng)法》第57條勞動(dòng)行政部門對工傷事故進(jìn)行處理的規(guī)定，并不具有強(qiáng)制性，也就是勞動(dòng)行政部門無權(quán)就勞動(dòng)者和用人單位之間的工傷賠償進(jìn)行強(qiáng)制處理，該條并不是強(qiáng)制性規(guī)范。這里的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理，應(yīng)該理解為國家從行政管理的角度出發(fā)，對工傷事故進(jìn)行監(jiān)督管理，以監(jiān)督用人單位加強(qiáng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全保護(hù)，督促用人單位對工傷事故進(jìn)行賠償。

2、《安全生產(chǎn)法》第70條規(guī)定：單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施組織搶救??并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場，毀壞有關(guān)證據(jù)?！镀髽I(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》第6條規(guī)定：企

業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡輕傷等事故報(bào)告，應(yīng)當(dāng)報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。該兩部法律僅是規(guī)定發(fā)生工傷事故后，單位有責(zé)任上報(bào)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

3、《工傷認(rèn)定辦法》第3條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。該條僅是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請工傷認(rèn)定申請，并非是必須申請。同時(shí)該條規(guī)定，如單位未提出工傷認(rèn)定申請，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織也可以申請工傷認(rèn)定申請。可見，工傷認(rèn)定并不具有強(qiáng)制性。

那么，未經(jīng)過工傷認(rèn)定的工傷事故是否可以私了呢？筆者認(rèn)為，工傷認(rèn)定的主要價(jià)值在于通過確認(rèn)職工受傷害情形是否為工傷來固定相關(guān)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具體權(quán)利義務(wù)仍需適用實(shí)體性規(guī)定另行確定。其法律后果可分為兩類：對參加工傷保險(xiǎn)的職工而言，認(rèn)定工傷后，支付工傷保險(xiǎn)待遇的義務(wù)主要由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)，屬公權(quán)性質(zhì)；用人單位有支付就業(yè)補(bǔ)助金和傷殘津貼等義務(wù)，屬私權(quán)性質(zhì)。對未參加工傷保險(xiǎn)的職工而言，認(rèn)定工傷后，用人單位將承擔(dān)全部工傷待遇的義務(wù)，純粹屬私權(quán)性質(zhì)。因此，工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件，即未經(jīng)過工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得支付工傷保險(xiǎn)待遇。但用人單位和勞動(dòng)者對工傷的私了，純屬用人單位和勞動(dòng)者之間的私權(quán)利，如用人單位或勞動(dòng)者想從社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)獲得工傷待遇，仍需要先行進(jìn)行工傷認(rèn)定。而工傷之所以私了，一般都是用人單位未對勞動(dòng)者投保工傷保險(xiǎn)，相關(guān)工傷待遇全部由用人單位支付。在這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者本身對工傷沒有異議，工傷認(rèn)定就沒有必要。因此，工傷認(rèn)定并不是工傷私了的前提。綜上所述，我們可以看出，對工傷事故賠償，法律法規(guī)并未規(guī)定必須通過勞動(dòng)行政部門進(jìn)行處理。如用人單位未對工傷事故進(jìn)行上報(bào)，僅是違反勞動(dòng)行政管理的問題，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定對用人單位進(jìn)行行政處罰。但對工傷事故的賠償，并未禁止用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行私了，因此，工傷私了協(xié)議并未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能認(rèn)為無效。

二、工傷賠償私了，具有法律依據(jù)

前文論述了工傷私了協(xié)議未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，實(shí)際上，工傷賠償進(jìn)行私了，也有法可循?！秳趧?dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆ｋU(xiǎn)條例》第52條規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第二十一條規(guī)定：當(dāng)事人雙方可以自行和解。

從以上規(guī)定可以看出，法律不但允許用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解決，而且《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。上述規(guī)定，實(shí)際上體現(xiàn)了工傷賠償?shù)乃綑?quán)性質(zhì)，尊重了當(dāng)事人的意思自治原則。

三、賦予工傷私了協(xié)議法律效力，能夠及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

《工傷保險(xiǎn)條例》施行后，對維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益起到了積極的作用，但是在實(shí)踐中也逐漸暴露了《工傷保險(xiǎn)條例》的一些不足，其中工傷賠償程序上的復(fù)雜和繁瑣，周期之冗長，嚴(yán)重阻礙了工傷勞動(dòng)者的權(quán)益及時(shí)獲得保障，特別是未參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一般情況而言，工傷賠償?shù)某绦蛴校汗J(rèn)定程序，勞動(dòng)部門根據(jù)雙方提供的證據(jù)以及核實(shí)到的情況，在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論；勞動(dòng)能力鑒定程序，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)

論，必要時(shí)可以延長30日；工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。按照以上程序，勞動(dòng)者得到工傷賠償一般要4至5個(gè)月。因此，如果否決工傷私了協(xié)議的效力，根據(jù)江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)2007年會(huì)議紀(jì)要，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)足，那么，用人單位便不會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行私了，勞動(dòng)者只有進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁后，才有可能獲得賠償。一方面，占用了勞動(dòng)行政部門、仲裁委員會(huì)的社會(huì)資源，同時(shí)也牽涉了用人單位和勞動(dòng)者的人力物力，不利于勞動(dòng)者權(quán)益的及時(shí)維護(hù)。

如果否認(rèn)工傷私了協(xié)議的效力，也會(huì)陷入一個(gè)怪圈。假定一個(gè)工傷事故私了后，勞動(dòng)者再申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁，一套程序走完后，勞動(dòng)者獲得的賠償肯定要比私了要多一些（按江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)紀(jì)要，不論少多少，勞動(dòng)者都可以要求用人單位補(bǔ)足，如果不會(huì)變多，勞動(dòng)者也不會(huì)再申請仲裁了），如用人單位對仲裁裁決不服，由于目前勞動(dòng)爭議訴訟案件受理費(fèi)只有10元，法院適用簡易程序的話還減半收取，用人單位很有可能向法院提起訴訟，由于法院強(qiáng)調(diào)訴訟調(diào)解，勞動(dòng)者在法院調(diào)解時(shí)，必然會(huì)作出一些讓步，很有可能賠償數(shù)額又回到私了的金額。

四、具有可變更、可撤銷情形工傷私了協(xié)議的救濟(jì)途徑

賦予工傷私了協(xié)議法律效力，由于有的勞動(dòng)者未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，或雖已進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由于勞動(dòng)者相對于用人單位而言，處于弱勢地位，私了協(xié)議很可能存在重大誤解、顯失公平的情形，勞動(dòng)者如何獲得救濟(jì)？

《中華人民共和國合同法》第五十四條規(guī)定：下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。因此，工傷私了協(xié)議在具有以上可變更、可撤銷情形時(shí)，勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，確定工傷私了協(xié)議存在重大誤解或顯失公平時(shí)，可申請法院撤銷或變更私了協(xié)議，如法院撤銷私了協(xié)議的話，勞動(dòng)者可以再行申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在私了協(xié)議未撤銷前，勞動(dòng)者應(yīng)不得申請勞動(dòng)仲裁。

第四篇：工傷賠償私了協(xié)議是否有效？

工傷賠償私了協(xié)議是否有效？

隆安律所上海分所勞動(dòng)法實(shí)務(wù)

1為何會(huì)出現(xiàn)私了協(xié)議？

職工在發(fā)生工傷事故后，選擇私了的情況在現(xiàn)實(shí)中十分普遍。據(jù)《建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)與工傷維權(quán)調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，有89%的工傷工人遭遇了拒賠，67.1%的工傷工人最后接受了私了的方式。

老吳是一名受過工傷的建筑業(yè)農(nóng)民工。2011年夏天，他在北京市海淀區(qū)溫泉鎮(zhèn)某建筑工地工作。僅當(dāng)年4月~7月，這個(gè)工地發(fā)生了10多起事故。無論是開發(fā)商還是建筑總承包單位，沒有對其中一人主動(dòng)提出過工傷認(rèn)定，只有3人走上了個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定的維權(quán)路，最后成功維權(quán)且拿到賠償?shù)?，僅有老吳一人，其他人大多選擇私了解決。

石家莊市工傷職業(yè)病法律援助與研究中心張士謙律師在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，由于現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度規(guī)定不夠簡單、靈活，特別是關(guān)于工傷賠償程序規(guī)定必須先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、再經(jīng)過工傷認(rèn)定、而后是勞動(dòng)能力鑒定、再經(jīng)勞動(dòng)仲裁，對裁決不服方可向法院起訴等。即便是一個(gè)簡單的工傷賠償案件，整個(gè)程序下來也要一年以上的時(shí)間，若碰上復(fù)雜的案件可能要拖上幾年；勞動(dòng)者因?yàn)樯显V太累只好望而卻步，不得不私下與用人單位簽訂賠償協(xié)議，放棄部分（有的甚至是大部分）應(yīng)有的待遇。

此外，不少用人單位特別是沒有參加工傷保險(xiǎn)的用人單位為了逃避工傷賠償責(zé)任，常常會(huì)采取脅迫或者利誘等方式要求與勞動(dòng)者簽訂一份工傷補(bǔ)償協(xié)議，承諾賠給勞動(dòng)者一些錢，但要?jiǎng)趧?dòng)者放棄索賠的權(quán)利和部分應(yīng)有的待遇。

“職工法律意識淡薄也是重要原因。一些職工不了解勞動(dòng)法律法規(guī)所賦予自己的合法權(quán)益，更不知如何用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益，有的貪一時(shí)之利與用人單位私下簽訂工傷賠償協(xié)議?！睆埵恐t律師說。

2私了后病情加重怎么辦？ 鄭某是一家私營飯店的員工，2014年12月，他在搬運(yùn)液化氣罐時(shí)不慎被砸傷膝關(guān)節(jié)，經(jīng)醫(yī)院搶救治療后，飯店老板找到鄭某私下協(xié)商給付一筆錢了事，雙方同意。就此，飯店老板付給鄭某3000元，雙方簽訂了一次性處理協(xié)議書，并解除勞動(dòng)合同。

然而，鄭某回家后不到一個(gè)月，膝關(guān)節(jié)股骨頭壞死，又住進(jìn)醫(yī)院治療，共花了1.5萬余元。鄭某找到飯店老板要求報(bào)銷治療費(fèi)用，但飯店老板表示，雙方已經(jīng)在自愿的基礎(chǔ)上簽訂了工傷賠償協(xié)議，承諾一次性補(bǔ)償，因此不同意報(bào)銷。

張士謙律師告訴記者，根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等可以報(bào)銷；住院治療期間享受伙食補(bǔ)助費(fèi)；停工留薪期間原工資福利待遇不變，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入；停工留薪期滿經(jīng)評為殘疾后，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等一系列傷殘待遇。

他表示，本案中，私營飯店老板在鄭某發(fā)生工傷后，不按上述法律政策規(guī)定執(zhí)行，而是一次性支付3000元就不管不問，嚴(yán)重侵犯了鄭某的合法權(quán)益。

“國家工傷保險(xiǎn)法律政策具體規(guī)定待遇項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，就是為了切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益。因此，盡管雙方私下達(dá)成了協(xié)議，并且簽字同意，但是鄭某在沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等情形下，不清楚自己應(yīng)得的工傷待遇，根據(jù)此協(xié)議鄭某獲得的工傷待遇與依法應(yīng)得的工傷待遇相差甚遠(yuǎn)，顯失公平，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第十條的規(guī)定，可以請求撤銷?！睆埪蓭熣f。

3工傷私了協(xié)議是否有效？

何某是一家安裝公司的女職工，2014年11月，她在工作時(shí)不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為：右手拇指開放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱斷裂。住院時(shí)，公司與何某簽訂一份《工傷補(bǔ)償協(xié)議書》，約定“一次性賠付1萬元，以后發(fā)生的有關(guān)工傷的任何事情與公司無關(guān)，概不負(fù)責(zé)”。不久后，何某做了傷殘鑒定，被確定為九級傷殘。這樣，何某所受工傷損失依法應(yīng)為4萬余元。隨即何某要求增加賠償數(shù)額，但公司以賠償協(xié)議已履行完畢為由，拒絕再次賠付。用人單位和工傷職工簽訂的私了協(xié)議是否有效呢？北京市道成律師事務(wù)所馬晶晶告訴記者，《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！?/p>

《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”

“可見，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷?！瘪R晶晶說。

4三種情形下協(xié)議無效

她告訴記者，在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議無效：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級做出協(xié)議的；存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的；違反了工傷保險(xiǎn)條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

馬晶晶認(rèn)為，上述何某與安裝公司簽訂的私了協(xié)議中注明：“以后發(fā)生的有關(guān)工傷的任何事情與公司無關(guān)，概不負(fù)責(zé)”這一條款，是違反有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的，屬無效民事行為。依照《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第二款的規(guī)定，由于過錯(cuò)侵害了他人的人身安全，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

“根據(jù)《合同法》的第五十四條和最高人民法院司法解釋《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋》第二十二條‘對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院予以變更’的?guī)定，何某可以申請仲裁或法院起訴，追要應(yīng)該得到而沒有得到的另外3萬元?！瘪R晶晶說。

第五篇：工傷私了協(xié)議書(范本)

工傷私了協(xié)議書范本

協(xié)議人：xxxxx廠(以下簡稱甲方)

協(xié)議人：XXX(以下簡稱乙方)

乙方于____年被甲方聘為該廠工人。____年____月____日____，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時(shí)，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發(fā)后，甲方將乙方送到醫(yī)院進(jìn)行治療15日，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。____年____月____日，乙方再次到醫(yī)院做后續(xù)醫(yī)療手術(shù)，現(xiàn)已痊愈。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

一、由甲方一次性賠償乙方后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、工傷傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助業(yè)、工傷期間工資、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用共計(jì)肆萬捌仟元整(48000.00元);

二、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，雙方勞動(dòng)關(guān)系立刻解除;

三、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄賠償差額權(quán)利;

四、乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利;

五、本協(xié)議一式叁份，雙方各持一份，律師事務(wù)所留存一份備查，自雙方簽章之日起生效。

甲方：

乙方：

____年____月____日

____年____月____日