第一篇：高空作業(yè)墜落后受傷是否可以申請工傷認(rèn)定

寧夏君元律師事務(wù)所副主任、合伙人律師任立華

高空作業(yè)墜落后受傷是否可以申請工傷認(rèn)定（刊發(fā)于中衛(wèi)日報法制版2010.05.28）

案例速遞：

劉某系外地來我市打工的農(nóng)民工，2010年3月6日被我市某建筑公司錄用。上班第二天，劉某在一在建的住宅樓3樓上進(jìn)行鋼管架設(shè)時，腳下踩空不慎從3樓墜落。摔傷后公司把劉某送到醫(yī)院，支付少量的醫(yī)藥費后，就以劉某與公司未簽訂勞動合同，發(fā)生意外是劉某自己不小心，且工作才不過一天，將劉某辭退回家，并不再過問。那么建筑公司的這種做法是否合法？劉某怎么維權(quán)？

律師說法：

首先，需要明確兩點：第一，未簽訂勞動合同，不影響勞動關(guān)系的認(rèn)定；第二，根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，工傷認(rèn)定實行無過錯原則。即不論勞動者是否有過錯，是否違反操作規(guī)則，只要是勞動者在工作場所在工作時間因為工作原因受到事故傷害，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，自然也應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。如果勞動者是自殺或自殘，則不能認(rèn)定是工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；”劉某的情況可以認(rèn)定是工作時間且因工作原因受傷，屬于工傷，建筑公司有義務(wù)在一個月之內(nèi)將劉某的事故申報工傷認(rèn)定，在認(rèn)定工傷后再申請傷殘等級的鑒定。同時，如果建筑公司不履

行此義務(wù)，劉某也可以在一年之內(nèi)向勞動部門申請工傷認(rèn)定、傷殘鑒定，待損害明確后，據(jù)此要求賠償，維護(hù)合法權(quán)益。

第二篇：過期申請工傷認(rèn)定,是否必然無效？

過期申請工傷認(rèn)定，是否必然無效？

劉彩鳳：廣東廣強律師事務(wù)所專業(yè)律師，金牙大狀律師網(wǎng)核心成員

【裁判規(guī)則】

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第1頁，共4頁 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因；

（四）社會保險行政部門登記制度不完善；

（五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

【經(jīng)典案例】

基本案情：

宏達(dá)豪紡織公司系經(jīng)依法核準(zhǔn)登記設(shè)立的企業(yè)法人，其住所位于被告廣東省佛山市

第2頁，共4頁 禪城區(qū)勞動和社會保障局轄區(qū)內(nèi)。鄧尚艷與宏達(dá)豪紡織公司存在事實勞動關(guān)系。

2006年4月24日鄧尚艷在宏達(dá)豪紡織公司擅自增設(shè)的經(jīng)營場所內(nèi)，操作機器時左手中指被機器壓傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為“左中指中節(jié)閉合性骨折、軟組織挫傷、仲腱斷裂”。

7月28日鄧尚艷在不知情的情況下向被告申請工傷認(rèn)定時，列“宏達(dá)豪紡織廠”為用人單位。被告以“宏達(dá)豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動者形成勞動關(guān)系為由不予受理其工傷認(rèn)定申請。鄧尚艷后通過民事訴訟途徑最終確認(rèn)與其存在事實勞動關(guān)系的用人單位是宏達(dá)豪紡織公司。

2008年1月16日，鄧尚艷以宏達(dá)豪紡織公司為用人單位向被告申請工傷認(rèn)定，被告于1月28日作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定鄧尚艷于2006年4月24日所受到的傷害為工傷。

2008年3月24日，宏達(dá)豪紡織公司經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)注銷。鄒政賢作為原宏達(dá)豪紡織公司的法定代表人于2009年3月10日收到該《工傷認(rèn)定決定書》后不服，向佛山市勞動和社會保障局申請行政復(fù)議，復(fù)議機關(guān)維持該工傷認(rèn)定決定。

鄒政賢仍不服，向佛山市禪城區(qū)人民法院提起行政訴訟。廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院判決維持被告作出的《工傷認(rèn)定決定書》。宣判后，鄒政賢不服，向廣東省佛山市中級人民法院提起上訴。

裁判結(jié)果：

第3頁，共4頁 法院經(jīng)審理認(rèn)為，因宏達(dá)豪紡織公司未經(jīng)依法登記即擅自增設(shè)營業(yè)點從事經(jīng)營活動，故2006年7月28日鄧尚艷在不知情的情況下向禪城勞動局申請工傷認(rèn)定時，錯列“宏達(dá)豪紡織廠”為用人單位并不存在主觀過錯。

另外，鄧尚艷在禪城勞動局以“宏達(dá)豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動者形成勞動關(guān)系為由不予受理其工傷認(rèn)定申請并建議鄧尚艷通過民事訴訟途徑解決后，才由生效民事判決最終確認(rèn)與其存在事實勞動關(guān)系的用人單位是宏達(dá)豪紡織公司。

故禪城勞動局2008年1月16日收到鄧尚艷以宏達(dá)豪紡織公司為用人單位的工傷認(rèn)定申請后，從《工傷保險條例》切實保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法目的考量，認(rèn)定鄧尚艷已在1年的法定申請時效內(nèi)提出過工傷認(rèn)定申請，是因存在不能歸責(zé)于其本人的原因而導(dǎo)致其維護(hù)合法權(quán)益的時間被拖長，受理其申請并作出是工傷的認(rèn)定決定，程序并無不當(dāng)。被告根據(jù)其認(rèn)定的事實，適用法規(guī)正確。依照行政訴訟法的規(guī)定，判決維持被告作出的《工傷認(rèn)定決定書》。

案例來源：

最高人民法院發(fā)布的四起工傷保險行政糾紛典型案例之《鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區(qū)勞動和社會保障局工傷認(rèn)定行政案》

第4頁，共4頁

第三篇：不服工傷認(rèn)定 可以申請復(fù)議

不服工傷認(rèn)定 可以申請復(fù)議

（作者：馬振勇廣東品然律師事務(wù)所律師）

[案情介紹]

湯先生于2001年11月2日受聘到深圳裕隆公司工作，任職五金部職員，雙方簽訂了書面勞動合同。2001年11月12日，湯先生在工作中受傷。醫(yī)療終結(jié)后，龍崗區(qū)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會于2002年3月13日鑒定被告為傷殘九級。2002年3月20日，深圳市社保局作出《深圳市工傷保險待遇處理決定書》，認(rèn)定湯先生享受工傷保險待遇。

2002年4月8日，湯先生向裕隆公司提出辭職，裕隆公司批準(zhǔn)了湯先生的辭職申請，雙方解除了勞動關(guān)系。由于裕隆公司沒有支付工傷期間的工資和工傷辭退費，湯先生向深圳市龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求裕隆公司支付工傷醫(yī)療工資和工傷辭退費等共計兩萬余元。2002年6月26日，勞動爭議仲裁委員會裁決裕隆公司支付湯先生工傷醫(yī)療期間的工資4684.8元和工傷辭退費15360元。

[審理情況]

裕隆公司不服仲裁裁決，向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟，理由是，湯先生系在非上班時間和無人陪同的情況下擅自開動機器而導(dǎo)致受傷，其所受傷害完全是因為嚴(yán)重違反操作規(guī)程，裕隆公司對湯先生所受到的傷害沒有任何責(zé)任。裕隆公司為此支出的醫(yī)療費、住院期間的生活費、護(hù)理人員工資等均應(yīng)由湯先生負(fù)擔(dān)，請求法院判令湯先生不應(yīng)享受工傷保險待遇并承擔(dān)此次事故的醫(yī)療費12389元、生活費3690元、護(hù)理人員工資2700元等。一審法院認(rèn)為，湯先生所受傷害已經(jīng)過社保機構(gòu)鑒定為工傷，并享受了工傷保險待遇。裕隆公司訴稱湯先生不屬于工傷，與事實不符，由于裕隆公司已經(jīng)與湯先生解除勞動關(guān)系，裕隆公司應(yīng)當(dāng)按照《廣東省社會工傷保險條例》（2004年已修訂為《廣東省工傷保險條例》，下同——編者注）第24條、第29條的規(guī)定計發(fā)湯先生在工傷醫(yī)療期間的工資以及工傷辭退費。

裕隆公司不服一審判決，在法定期限內(nèi)提起上訴。二審法院審理后認(rèn)為，湯先生系因工受傷有《深圳市工傷保險待遇決定書》證實，現(xiàn)湯先生已辭職，一審法院依法判決裕隆公司支付湯先生工傷期間工資和工傷辭退費是正確的。裕隆公司 1

現(xiàn)對湯先生的工傷提出異議，但其在社會保險部門作出湯先生應(yīng)享受工傷待遇決定時未提出異議，應(yīng)視為對該決定的認(rèn)可，遂判決駁回了裕隆公司的上訴。

[律師點評]

本案的爭議焦點是一方當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)對工傷認(rèn)定結(jié)論提起行政復(fù)議，能否在勞動爭議仲裁或訴訟階段再對此提出異議。

根據(jù)《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，認(rèn)定工傷屬于勞動行政部門的職責(zé)，用人單位和勞動者對勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論有異議的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提起行政復(fù)議或行政訴訟?！缎姓?fù)議法》第9條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。

本案中，裕隆公司雖然主張湯先生受到的傷害不屬于工傷，但是并未自收到有關(guān)部門送達(dá)的《深圳市工傷保險待遇處理決定書》之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，《深圳市工傷保險待遇處理決定書》已經(jīng)生效，因此勞動爭議仲裁委員會和人民法院直接采信了該證據(jù)，并據(jù)此認(rèn)定湯先生所受傷害屬于工傷。

第四篇：未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認(rèn)定工傷

很多勞動者并沒有與用人單位簽訂勞動合同，但是構(gòu)成事實勞動關(guān)系，很多勞動者并沒有重視，但是發(fā)生工傷了，處理起來是比較麻煩的。

一、未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認(rèn)定工傷

沒簽勞動合同但形成了事實勞動關(guān)系，按《勞動者合同法》的規(guī)定仍然受法律保護(hù)。按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。

你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。單位如果不積極甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。

二、個人申請工傷認(rèn)定程序

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明

2、《職工工傷認(rèn)定申請書》

3、員工本人身份證和工作證(或工卡)

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)

5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)

三、公司申請工傷認(rèn)定程序、企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在 24 小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告，并在 15 日內(nèi)提交書面報告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后 30 日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認(rèn)定申請書》申請工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷認(rèn)定應(yīng)向海東地區(qū)勞動保障局社?？铺峤灰韵虏牧希?/p>

1、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件)

2、工傷事故發(fā)生情況的書面報告

3、《職工工傷認(rèn)定申請書》

4、員工本人身份證復(fù)印件

5、員工與用人單位的勞動關(guān)系證明(如勞動合同等)

6、傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件

7、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)

8、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的)

9、工傷認(rèn)定所需的其他材料

三、注意事項

員工在工傷醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，懷疑有致殘的，應(yīng)向市醫(yī)務(wù)勞動鑒定部門提出傷殘(等級)鑒定的申請，領(lǐng)取鑒定表，到指定的鑒定點進(jìn)行傷殘(等級)鑒定。

員工領(lǐng)取鑒定結(jié)論后30日內(nèi)，如與用人單位就工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，可持工傷認(rèn)定書、傷殘(等級)鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療費單據(jù)和原始病歷、受傷前月工資表等材料到市社保局仲裁辦申請工傷待遇仲裁(因工死亡的還應(yīng)提供直系親屬的身份證、戶口本、結(jié)婚證、收入證明等有關(guān)資料。

雖然未簽訂勞動合同工傷死亡是可以認(rèn)定工傷，但是我們還是應(yīng)該對自己負(fù)責(zé)，要求和公司簽訂正式的勞動合同，并自己留一份。我們要學(xué)會用法律保護(hù)自己的利益。

第五篇：工傷認(rèn)定期間可以離職嗎

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工傷認(rèn)定期間可以離職嗎

如果勞動者發(fā)生工傷的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定需要花費一定時間。有些勞動者因為各種原因，可能會選擇離職。那么，工傷認(rèn)定期間可以離職嗎?今天，律伴網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

工傷認(rèn)定期間可以辭職。

工傷待遇的計算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。

如果已經(jīng)不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應(yīng)該支付病假工資。

工傷認(rèn)定程序：

1、企業(yè)(單位)申請程序：

企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在24小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告，并在15日內(nèi)提交書面報告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后30日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認(rèn)定申請書》申請工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷認(rèn)定應(yīng)向海東地區(qū)勞動保障局社?？铺峤灰韵虏牧希?/p>

(1)用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件)

(2)工傷事故發(fā)生情況的書面報告;

(3)《職工工傷認(rèn)定申請書》;

(4)員工本人身份證復(fù)印件;

(5)員工與用人單位的勞動關(guān)系證明(如勞動合同等);

(6)傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件;

(7)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

(8)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);

(9)工傷認(rèn)定所需的其他材料。

2、個人申請程序：

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用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

(1)員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;

(2)《職工工傷認(rèn)定申請書》;

(3)員工本人身份證和工作證(或工卡);

(4)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

(5)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

(6)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

(7)工傷認(rèn)定所需的其他材料;

(8)受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

3、勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定機構(gòu)按下列程序組織鑒定：

(一)對受理材料進(jìn)行分類、登記;(所需材料：申請書;工傷認(rèn)定書;醫(yī)療初次、再次住院病歷;本人身份證復(fù)印件)

(二)根據(jù)需要從專家?guī)熘幸噪S機抽取方式約請相關(guān)醫(yī)學(xué)專家;

(三)確定鑒定時間和鑒定醫(yī)院;

(四)通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和被鑒定人到場;

(五)由三名以上醫(yī)學(xué)專家依據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定人傷病情況通過臨床檢查診斷提出各自診斷意見，必要時需委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行診斷，也可聘請外地專家進(jìn)行診斷，然后填寫《工傷、職業(yè)病鑒定表》或《勞動能力鑒定表》;

(六)勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)專家作出的診斷意見，確定并填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結(jié)論表》《傷殘證書》或《勞動能力鑒定結(jié)論表》;

(七)加蓋專用印章，以書面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經(jīng)辦機構(gòu)，同時通知當(dāng)事人15日內(nèi)有申請重新鑒定的權(quán)利;

(八)勞動能力鑒定機構(gòu)自受理申請后，一般應(yīng)于三十日內(nèi)完成鑒定，個別案例不得超過六十日。

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文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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