第一篇：高空作業(yè)墜落后受傷是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

寧夏君元律師事務(wù)所副主任、合伙人律師任立華

高空作業(yè)墜落后受傷是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定（刊發(fā)于中衛(wèi)日?qǐng)?bào)法制版2010.05.28）

案例速遞：

劉某系外地來(lái)我市打工的農(nóng)民工，2010年3月6日被我市某建筑公司錄用。上班第二天，劉某在一在建的住宅樓3樓上進(jìn)行鋼管架設(shè)時(shí)，腳下踩空不慎從3樓墜落。摔傷后公司把劉某送到醫(yī)院，支付少量的醫(yī)藥費(fèi)后，就以劉某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生意外是劉某自己不小心，且工作才不過(guò)一天，將劉某辭退回家，并不再過(guò)問(wèn)。那么建筑公司的這種做法是否合法？劉某怎么維權(quán)？

律師說(shuō)法：

首先，需要明確兩點(diǎn)：第一，未簽訂勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定；第二，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，工傷認(rèn)定實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。即不論勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)，是否違反操作規(guī)則，只要是勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚?，都?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，自然也應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。如果勞動(dòng)者是自殺或自殘，則不能認(rèn)定是工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；”劉某的情況可以認(rèn)定是工作時(shí)間且因工作原因受傷，屬于工傷，建筑公司有義務(wù)在一個(gè)月之內(nèi)將劉某的事故申報(bào)工傷認(rèn)定，在認(rèn)定工傷后再申請(qǐng)傷殘等級(jí)的鑒定。同時(shí)，如果建筑公司不履

行此義務(wù)，劉某也可以在一年之內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定、傷殘鑒定，待損害明確后，據(jù)此要求賠償，維護(hù)合法權(quán)益。

第二篇：過(guò)期申請(qǐng)工傷認(rèn)定,是否必然無(wú)效？

過(guò)期申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是否必然無(wú)效？

劉彩鳳：廣東廣強(qiáng)律師事務(wù)所專業(yè)律師，金牙大狀律師網(wǎng)核心成員

【裁判規(guī)則】

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第1頁(yè)，共4頁(yè) 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因；

（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；

（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

【經(jīng)典案例】

基本案情：

宏達(dá)豪紡織公司系經(jīng)依法核準(zhǔn)登記設(shè)立的企業(yè)法人，其住所位于被告廣東省佛山市

第2頁(yè)，共4頁(yè) 禪城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局轄區(qū)內(nèi)。鄧尚艷與宏達(dá)豪紡織公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2006年4月24日鄧尚艷在宏達(dá)豪紡織公司擅自增設(shè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)，操作機(jī)器時(shí)左手中指被機(jī)器壓傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為“左中指中節(jié)閉合性骨折、軟組織挫傷、仲腱斷裂”。

7月28日鄧尚艷在不知情的情況下向被告申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，列“宏達(dá)豪紡織廠”為用人單位。被告以“宏達(dá)豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系為由不予受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)。鄧尚艷后通過(guò)民事訴訟途徑最終確認(rèn)與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位是宏達(dá)豪紡織公司。

2008年1月16日，鄧尚艷以宏達(dá)豪紡織公司為用人單位向被告申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被告于1月28日作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定鄧尚艷于2006年4月24日所受到的傷害為工傷。

2008年3月24日，宏達(dá)豪紡織公司經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)注銷。鄒政賢作為原宏達(dá)豪紡織公司的法定代表人于2009年3月10日收到該《工傷認(rèn)定決定書》后不服，向佛山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)維持該工傷認(rèn)定決定。

鄒政賢仍不服，向佛山市禪城區(qū)人民法院提起行政訴訟。廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院判決維持被告作出的《工傷認(rèn)定決定書》。宣判后，鄒政賢不服，向廣東省佛山市中級(jí)人民法院提起上訴。

裁判結(jié)果：

第3頁(yè)，共4頁(yè) 法院經(jīng)審理認(rèn)為，因宏達(dá)豪紡織公司未經(jīng)依法登記即擅自增設(shè)營(yíng)業(yè)點(diǎn)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，故2006年7月28日鄧尚艷在不知情的情況下向禪城勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，錯(cuò)列“宏達(dá)豪紡織廠”為用人單位并不存在主觀過(guò)錯(cuò)。

另外，鄧尚艷在禪城勞動(dòng)局以“宏達(dá)豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系為由不予受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)并建議鄧尚艷通過(guò)民事訴訟途徑解決后，才由生效民事判決最終確認(rèn)與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位是宏達(dá)豪紡織公司。

故禪城勞動(dòng)局2008年1月16日收到鄧尚艷以宏達(dá)豪紡織公司為用人單位的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，從《工傷保險(xiǎn)條例》切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的考量，認(rèn)定鄧尚艷已在1年的法定申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)提出過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，是因存在不能歸責(zé)于其本人的原因而導(dǎo)致其維護(hù)合法權(quán)益的時(shí)間被拖長(zhǎng)，受理其申請(qǐng)并作出是工傷的認(rèn)定決定，程序并無(wú)不當(dāng)。被告根據(jù)其認(rèn)定的事實(shí)，適用法規(guī)正確。依照行政訴訟法的規(guī)定，判決維持被告作出的《工傷認(rèn)定決定書》。

案例來(lái)源：

最高人民法院發(fā)布的四起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例之《鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政案》

第4頁(yè)，共4頁(yè)

第三篇：不服工傷認(rèn)定 可以申請(qǐng)復(fù)議

不服工傷認(rèn)定 可以申請(qǐng)復(fù)議

（作者：馬振勇廣東品然律師事務(wù)所律師）

[案情介紹]

湯先生于2001年11月2日受聘到深圳裕隆公司工作，任職五金部職員，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2001年11月12日，湯先生在工作中受傷。醫(yī)療終結(jié)后，龍崗區(qū)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)于2002年3月13日鑒定被告為傷殘九級(jí)。2002年3月20日，深圳市社保局作出《深圳市工傷保險(xiǎn)待遇處理決定書》，認(rèn)定湯先生享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2002年4月8日，湯先生向裕隆公司提出辭職，裕隆公司批準(zhǔn)了湯先生的辭職申請(qǐng)，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。由于裕隆公司沒(méi)有支付工傷期間的工資和工傷辭退費(fèi)，湯先生向深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求裕隆公司支付工傷醫(yī)療工資和工傷辭退費(fèi)等共計(jì)兩萬(wàn)余元。2002年6月26日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決裕隆公司支付湯先生工傷醫(yī)療期間的工資4684.8元和工傷辭退費(fèi)15360元。

[審理情況]

裕隆公司不服仲裁裁決，向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟，理由是，湯先生系在非上班時(shí)間和無(wú)人陪同的情況下擅自開動(dòng)機(jī)器而導(dǎo)致受傷，其所受傷害完全是因?yàn)閲?yán)重違反操作規(guī)程，裕隆公司對(duì)湯先生所受到的傷害沒(méi)有任何責(zé)任。裕隆公司為此支出的醫(yī)療費(fèi)、住院期間的生活費(fèi)、護(hù)理人員工資等均應(yīng)由湯先生負(fù)擔(dān)，請(qǐng)求法院判令湯先生不應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇并承擔(dān)此次事故的醫(yī)療費(fèi)12389元、生活費(fèi)3690元、護(hù)理人員工資2700元等。一審法院認(rèn)為，湯先生所受傷害已經(jīng)過(guò)社保機(jī)構(gòu)鑒定為工傷，并享受了工傷保險(xiǎn)待遇。裕隆公司訴稱湯先生不屬于工傷，與事實(shí)不符，由于裕隆公司已經(jīng)與湯先生解除勞動(dòng)關(guān)系，裕隆公司應(yīng)當(dāng)按照《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》（2004年已修訂為《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，下同——編者注）第24條、第29條的規(guī)定計(jì)發(fā)湯先生在工傷醫(yī)療期間的工資以及工傷辭退費(fèi)。

裕隆公司不服一審判決，在法定期限內(nèi)提起上訴。二審法院審理后認(rèn)為，湯先生系因工受傷有《深圳市工傷保險(xiǎn)待遇決定書》證實(shí)，現(xiàn)湯先生已辭職，一審法院依法判決裕隆公司支付湯先生工傷期間工資和工傷辭退費(fèi)是正確的。裕隆公司 1

現(xiàn)對(duì)湯先生的工傷提出異議，但其在社會(huì)保險(xiǎn)部門作出湯先生應(yīng)享受工傷待遇決定時(shí)未提出異議，應(yīng)視為對(duì)該決定的認(rèn)可，遂判決駁回了裕隆公司的上訴。

[律師點(diǎn)評(píng)]

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是一方當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論提起行政復(fù)議，能否在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟階段再對(duì)此提出異議。

根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定工傷屬于勞動(dòng)行政部門的職責(zé)，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論有異議的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提起行政復(fù)議或行政訴訟?！缎姓?fù)議法》第9條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。

本案中，裕隆公司雖然主張湯先生受到的傷害不屬于工傷，但是并未自收到有關(guān)部門送達(dá)的《深圳市工傷保險(xiǎn)待遇處理決定書》之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，《深圳市工傷保險(xiǎn)待遇處理決定書》已經(jīng)生效，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院直接采信了該證據(jù)，并據(jù)此認(rèn)定湯先生所受傷害屬于工傷。

第四篇：未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡是否可以認(rèn)定工傷

很多勞動(dòng)者并沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，很多勞動(dòng)者并沒(méi)有重視，但是發(fā)生工傷了，處理起來(lái)是比較麻煩的。

一、未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡是否可以認(rèn)定工傷

沒(méi)簽勞動(dòng)合同但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按《勞動(dòng)者合同法》的規(guī)定仍然受法律保護(hù)。按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。

你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位如果不積極甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是可以申報(bào)的。

二、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明

2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》

3、員工本人身份證和工作證(或工卡)

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))

5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)

三、公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序、企業(yè)(單位)(以下簡(jiǎn)稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地的勞動(dòng)保障局報(bào)告，并在 15 日內(nèi)提交書面報(bào)告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后 30 日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動(dòng)者工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷認(rèn)定應(yīng)向海東地區(qū)勞動(dòng)保障局社?？铺峤灰韵虏牧希?/p>

1、用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件)

2、工傷事故發(fā)生情況的書面報(bào)告

3、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》

4、員工本人身份證復(fù)印件

5、員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明(如勞動(dòng)合同等)

6、傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件

7、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)

8、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的)

9、工傷認(rèn)定所需的其他材料

三、注意事項(xiàng)

員工在工傷醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，懷疑有致殘的，應(yīng)向市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定部門提出傷殘(等級(jí))鑒定的申請(qǐng)，領(lǐng)取鑒定表，到指定的鑒定點(diǎn)進(jìn)行傷殘(等級(jí))鑒定。

員工領(lǐng)取鑒定結(jié)論后30日內(nèi)，如與用人單位就工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，可持工傷認(rèn)定書、傷殘(等級(jí))鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療費(fèi)單據(jù)和原始病歷、受傷前月工資表等材料到市社保局仲裁辦申請(qǐng)工傷待遇仲裁(因工死亡的還應(yīng)提供直系親屬的身份證、戶口本、結(jié)婚證、收入證明等有關(guān)資料。

雖然未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡是可以認(rèn)定工傷，但是我們還是應(yīng)該對(duì)自己負(fù)責(zé)，要求和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，并自己留一份。我們要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的利益。

第五篇：工傷認(rèn)定期間可以離職嗎

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工傷認(rèn)定期間可以離職嗎

如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定需要花費(fèi)一定時(shí)間。有些勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因，可能會(huì)選擇離職。那么，工傷認(rèn)定期間可以離職嗎?今天，律伴網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

工傷認(rèn)定期間可以辭職。

工傷待遇的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定下來(lái)之后，所以晚辭職對(duì)你有利。

如果已經(jīng)不需要治療了，那么請(qǐng)事假是無(wú)工資的。如果需要治療，請(qǐng)病假，應(yīng)該支付病假工資。

工傷認(rèn)定程序：

1、企業(yè)(單位)申請(qǐng)程序：

企業(yè)(單位)(以下簡(jiǎn)稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地的勞動(dòng)保障局報(bào)告，并在15日內(nèi)提交書面報(bào)告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后30日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動(dòng)者工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷認(rèn)定應(yīng)向海東地區(qū)勞動(dòng)保障局社?？铺峤灰韵虏牧希?/p>

(1)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件)

(2)工傷事故發(fā)生情況的書面報(bào)告;

(3)《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》;

(4)員工本人身份證復(fù)印件;

(5)員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明(如勞動(dòng)合同等);

(6)傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件;

(7)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等);

(8)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);

(9)工傷認(rèn)定所需的其他材料。

2、個(gè)人申請(qǐng)程序：

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用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：

(1)員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;

(2)《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》;

(3)員工本人身份證和工作證(或工卡);

(4)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò));

(5)有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等);

(6)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

(7)工傷認(rèn)定所需的其他材料;

(8)受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)。

3、勞動(dòng)能力鑒定程序

勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)按下列程序組織鑒定：

(一)對(duì)受理材料進(jìn)行分類、登記;(所需材料：申請(qǐng)書;工傷認(rèn)定書;醫(yī)療初次、再次住院病歷;本人身份證復(fù)印件)

(二)根據(jù)需要從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取方式約請(qǐng)相關(guān)醫(yī)學(xué)專家;

(三)確定鑒定時(shí)間和鑒定醫(yī)院;

(四)通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和被鑒定人到場(chǎng);

(五)由三名以上醫(yī)學(xué)專家依據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定人傷病情況通過(guò)臨床檢查診斷提出各自診斷意見，必要時(shí)需委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷，也可聘請(qǐng)外地專家進(jìn)行診斷，然后填寫《工傷、職業(yè)病鑒定表》或《勞動(dòng)能力鑒定表》;

(六)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)專家作出的診斷意見，確定并填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結(jié)論表》《傷殘證書》或《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論表》;

(七)加蓋專用印章，以書面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，同時(shí)通知當(dāng)事人15日內(nèi)有申請(qǐng)重新鑒定的權(quán)利;

(八)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)自受理申請(qǐng)后，一般應(yīng)于三十日內(nèi)完成鑒定，個(gè)別案例不得超過(guò)六十日。

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