第一篇：青年崗位能手標準（推薦）

青年崗位能手標準 青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和理論知識，優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項年度考核指標，創(chuàng)造了較好經(jīng)濟效益的企業(yè)青工職工，是青年職工在崗位上表現(xiàn)出德、能、勤、績的綜合評價。

1、道德高尚。①熱愛祖國、熱愛黨、熱愛石油事業(yè)、熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗，維護企業(yè)利益。②有良好的職業(yè)道德，恪守崗位職責，工作勤奮，廉潔奉公，無違章違紀行為。③遵紀守法，在社會生活中表現(xiàn)有良好的社會公德，積極參加青年志愿者活動，自覺抵制消極腐敗和社會丑惡現(xiàn)象。

2、技能精湛。①技術(shù)等級高于局工人崗位規(guī)范要求，熟練掌握本崗位業(yè)務技能，在各類業(yè)務技術(shù)考核中取得優(yōu)異成績。②刻苦學習業(yè)務知識，善于學習和運用新知識、新技能。操作崗位具有兼會工種證書，努力成為一專多能的復合型人才。③積極參加崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓、“五小”攻關(guān)并取得優(yōu)異成績。

3、貢獻突出。①優(yōu)質(zhì)超額完成本崗位各項年度考核指標，全面完成生產(chǎn)任務，本崗位的經(jīng)濟效益高于平均水平。②在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科研、服務工作中有革新、創(chuàng)造、發(fā)明，工作成績突出。③在企業(yè)急、難、險、重任務和突擊性事件中，勇于奉獻。④在本職崗位上成績顯著，榮獲各類先進稱號、成果、名次。

第二篇：青年崗位能手標準

青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和理論知識，優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項考核指標，創(chuàng)造了較好經(jīng)濟效益的企業(yè)青工職工，是青年職工在崗位上表現(xiàn)出德、能、勤、績的綜合評價。

1、道德高尚。①熱愛祖國、熱愛黨、熱愛石油事業(yè)、熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗，維護企業(yè)利益。②有良好的職業(yè)道德，恪守崗位職責，工作勤奮，廉潔奉公，無違章違紀行為。③遵紀守法，在社會生活中表現(xiàn)有良好的社會公德，積極參加青年志愿者活動，自覺抵制消極腐敗和社會丑惡現(xiàn)象。

2、技能精湛。①技術(shù)等級高于局工人崗位規(guī)范要求，熟練掌握本崗位業(yè)務技能，在各類業(yè)務技術(shù)考核中取得優(yōu)異成績。②刻苦學習業(yè)務知識，善于學習和運用新知識、新技能。操作崗位具有兼會工種證書，努力成為一專多能的復合型人才。③積極參加崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓、“五小”攻關(guān)并取得優(yōu)異成績。

3、貢獻突出。①優(yōu)質(zhì)超額完成本崗位各項考核指標，全面完成生產(chǎn)任務，本崗位的經(jīng)濟效益高于平均水平。②在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科研、服務工作中有革新、創(chuàng)造、發(fā)明，工作成績突出。③在企業(yè)急、難、險、重任務和突擊性事件中，勇于奉獻。④在本職崗位上成績顯著，榮獲各類先進稱號、成果、名次。

第三篇：青年崗位能手標準

青年崗位能手標準

青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和理論知識，優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項考核指標，創(chuàng)造了較好經(jīng)濟效益的企業(yè)青工職工，是青年職工在崗位上表現(xiàn)出德、能、勤、績的綜合評價。

1、道德高尚。①熱愛祖國、熱愛黨、熱愛石油事業(yè)、熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗，維護企業(yè)利益。②有良好的職業(yè)道德，恪守崗位職責，工作勤奮，廉潔奉公，無違章違紀行為。③遵紀守法，在社會生活中表現(xiàn)有良好的社會公德，積極參加青年志愿者活動，自覺抵制消極腐敗和社會丑惡現(xiàn)象。

2、技能精湛。①技術(shù)等級高于局工人崗位規(guī)范要求，熟練掌握本崗位業(yè)務技能，在各類業(yè)務技術(shù)考核中取得優(yōu)異成績。②刻苦學習業(yè)務知識，善于學習和運用新知識、新技能。操作崗位具有兼會工種證書，努力成為一專多能的復合型人才。③積極參加崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓、“五小”攻關(guān)并取得優(yōu)異成績。

3、貢獻突出。①優(yōu)質(zhì)超額完成本崗位各項考核指標，全面完成生產(chǎn)任務，本崗位的經(jīng)濟效益高于平均水平。②在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科研、服務工作中有革新、創(chuàng)造、發(fā)明，工作成績突出。③在企業(yè)急、難、險、重任務和突擊性事件中，勇于奉獻。④在本職崗位上成績顯著，榮獲各類先進稱號、成果、名次。

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第四篇：青年崗位能手管理標準

“青年崗位能手”管理標準

目錄

一、前 言......................................................2

二、評選辦法................................................3

（一）術(shù)語和定義.....................................3

（二）評選范圍和名額.............................3

（三）評選原則........................................3

（四）評選標準........................................4

（五）機構(gòu)及職責分工.............................5

（六）評選辦法........................................6

三、后續(xù)培養(yǎng)................................................6

四、檢查與考核..........................................7

一、前 言

為培養(yǎng)和造就一批思想素質(zhì)高、業(yè)務技能精湛、崗位貢獻突出的“青年崗位能手”，為XX有限公司持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻，特制定本標準。

本標準自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《“青年崗位能手”管理標準》G/GC064-2012 同時廢止。

本標準由XX有限公司提出。

本標準由XX有限公司委托團委組織起草，并負責解釋。本標準所代替版本的歷史變化情況：

——《“青年崗位能手”管理標準》QG/GC064-2012 ——《“青年崗位能手”管理標準》QG/GC064-2008

二、評選辦法

（一）術(shù)語和定義

“青年崗位能手”是指：年齡在35周歲以下，有高尚的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和理論知識，能夠優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項考核指標，創(chuàng)造了較好經(jīng)濟效益的青年員工。

（二）評選范圍和名額

集團公司各部室、分子公司（以下簡稱“各單位”）35 歲以下的在崗青年員工（不含經(jīng)營管理者），具備條件者，均可按照逐級推薦評選的原則參加推選。

每年選出的“青年崗位能手”占全集團公司青年總數(shù)的1.5%。

（三）評選原則 集團公司級“青年崗位能手”每年評定一次。分技術(shù)類、管理類和一線操作類三類進行評定。集團公司團委根據(jù)產(chǎn)業(yè)行業(yè)的實際情況和各單位青年人數(shù)及崗位分布情況確定推報名額，由各單位評選后向集團公司申報，并由集團公司最終評選確定。集團公司各部室具有推薦本系統(tǒng)二級單位優(yōu)秀青年1-2名的 權(quán)力。凡二級單位未推薦，但部室認為該名同志在本系統(tǒng)內(nèi)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，部室可推薦。凡申報集團公司“青年崗位能手”，其材料應包括擬評選人員自然情況，思想、學習情況及主要事跡和貢獻。

（四）評選標準 思想道德標準

1.1 自覺踐行科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀，服從并服務于集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，思想上積極要求進步。

1.2 熱愛本職工作，忠于職守，敬業(yè)奉獻，爭創(chuàng)一流。1.3 遵守廠紀、廠規(guī)，實事求是，不弄虛作假，自覺維護集體利益。

1.4 遵守法律、法規(guī)，履行公民義務，自覺抵制社會公害。2 業(yè)務技能標準

2.1 管理類：從事營銷、財務、人力資源、行政、生產(chǎn)、安全等管理工作，熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和理論知識，是集團公司各系統(tǒng)和本單位公認的技術(shù)業(yè)務尖子。

2.2 技術(shù)類：從事研發(fā)、科技創(chuàng)新等工作，擁有與與本單位生產(chǎn)關(guān)系密切的專利發(fā)明，或?qū)W術(shù)成果公開發(fā)表。為本單位發(fā)展提供了切實的技術(shù)支持，技術(shù)研發(fā)取得的成果有利于該單位調(diào)整轉(zhuǎn)型。

2.3一線操作類：操作能力在本單位處于領先水平，一專多能，能勝任多種崗位。具有與本單位生產(chǎn)關(guān)系密切的絕技、絕活，或擁有 先進操作法，或在集團公司及其以上級別各類技術(shù)業(yè)務比賽中獲得名次。貢獻標準

3.1 優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項生產(chǎn)（工作）任務。

3.2 創(chuàng)造出本崗位工作業(yè)績較高水平，并在創(chuàng)新創(chuàng)效活動中成績顯著。

3.3 在生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理等方面為集團公司創(chuàng)造了較好的社會效益，獲集團公司級以上榮譽。

3.4 在其他方面做出突出貢獻。

（五）機構(gòu)及職責分工 評委會：集團公司黨委書記、總經(jīng)理任組長，分管人力資源副總、黨委副書記任副組長；各職能部門負責人任組員

負責對上報的“青年崗位能手”候選人進行審定，確定“青年崗位能手”的最終名單。評委會辦公室：設在集團公司團委

負責“青年崗位能手”活動的牽頭協(xié)調(diào)；做好活動的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，研究對策，協(xié)調(diào)關(guān)系等工作。各單位團委、團總支、直屬團支部：負責本單位“青年崗位能手”活動的牽頭協(xié)調(diào)；做好活動的調(diào)查研究和“青年崗位能手”的申報等工作。

（六）評選辦法

主要分6個階段：

第一階段：申報階段。各基層團委、團總支、直屬團支部將符合申報條件的優(yōu)秀青年作為“青年崗位能手”候選人向集團公司團委申報，填寫“XX集團‘青年崗位能手’申請表”。

第二階段：考察階段。集團公司團委組織有關(guān)人員，深入基層，對上報的候選人進行考察，了解其事跡材料是否符合實際。

第三階段：評選階段。召開評委會，結(jié)合候選人事跡材料和考察情況，集團公司團委一一介紹候選人基本情況，各評委通過投票、討論，綜合評估后，評選出XX集團“青年崗位能手”。

第四階段：表彰階段。對評選出來的“青年崗位能手”集團公司統(tǒng)一頒發(fā)榮譽證書并給予一次性獎勵。獎勵金額為800元/人。

第五階段：宣傳階段。集團公司團委選出部分極具代表性的優(yōu)秀青年，在《XX報》等媒體上進行宣傳，號召廣大青年團員向優(yōu)秀的青年學習。

第六階段。推優(yōu)階段。集團公司團委在獲得“青年崗位能手”的人員中，擇優(yōu)向團市委、團省委推進“青年崗位能手”。

三、后續(xù)培養(yǎng) “青年崗位能手”可優(yōu)先接受各類與之相關(guān)的培訓，并列入各 層次關(guān)鍵、重要、緊缺崗位后備隊，實施強化培訓。集團公司級“青年崗位能手”中貢獻特別突出的，由集團公司適時安排一次外出考察學習。集團公司對命名并表彰的“青年崗位能手”實行動態(tài)管理，不定期進行跟蹤考察，并給其交任務，壓擔子，使其切實發(fā)揮傳、幫、帶作用和生產(chǎn)（工作）骨干作用，凡受到黨紀、政紀、團紀處分、刑事處罰、治安處罰或發(fā)生重大人身、設備、質(zhì)量事故者，從處分之日或事故發(fā)生之日起取消命名及相關(guān)待遇。近3內(nèi)兩次被評為“青年崗位能手”的優(yōu)秀青年，納入集團公司“十大杰出青年”候選人范圍。

四、檢查與考核

集團公司團委按本標準進行檢查和考核，凡違反本標準有關(guān)規(guī)定考核100-1000元。

第五篇：青年崗位能手評審標準

Q/TLYS-KGGS18G048-2008

青年崗位能手評審標準

1范圍

本標準規(guī)定了青年崗位能手、十大杰出青年崗位能手的評選標準。

本標準適用于銅陵有色金屬集團控股有限公司。術(shù)語

下列術(shù)語和定義適用于本標準。

青年崗位能手

青年崗位能手是指年齡在35周歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，熟練掌握本崗位的各項業(yè)務技能和理論知識，能夠安全、優(yōu)質(zhì)、高效地完成本崗位的各項生產(chǎn)技術(shù)指標，創(chuàng)造較好經(jīng)濟效益的青年職工。

3職責

3.1控股公司團委負責控股公司青年崗位能手的評審和認定工作，負責控股十大杰出青年崗位能手初審工作。

3.2各單位團委負責上報控股公司青年崗位能手、十大杰出青年崗位能手的推薦申報工作。4內(nèi)容

4.1青年崗位能手評選標準

4.1.1模范遵守銅陵有色金屬集團控股有限公司員工通用標準。

4.1.2在思想境界方面，具備較好的思想政治素質(zhì)，求實奉獻。

4.1.3在職業(yè)道德方面，熱愛企業(yè)，勞動態(tài)度積極，有較強的事業(yè)心和責任感。

4.1.4在崗位技能方面，具備優(yōu)良的崗位操作技能，持有本崗位中級以上技能等級證書。

4.1.5在工作業(yè)績方面，能夠處理生產(chǎn)作業(yè)技術(shù)難題，工作中獨擋一面，工作實績具同崗位較高水平，在本職崗位上做出突出貢獻。

4.1.6年齡在35周歲以下。

4.2 控股公司十大杰出青年崗位能手評選標準

4.2.1遵守銅陵有色金屬集團控股有限公司員工通用標準的表率。

4.2.2在思想境界方面，具備很高的思想政治素質(zhì)，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，無私奉獻。

4.2.3在職業(yè)道德方面，熱愛企業(yè)，勞動態(tài)度積極，事業(yè)心和責任感強。

4.2.4在崗位技能方面，具備優(yōu)秀的崗位操作技能，持有本崗位高級以上技能等級證書。積極參加控股公司開展的技術(shù)比武，并在公司開展的本工種崗位技術(shù)比武中獲前十名。

4.2.5在工作業(yè)績方面，善于處理生產(chǎn)作業(yè)中技術(shù)難題，工作實績十分突出，在本職崗位上做出顯著貢獻。

4.2.6年齡在35周歲以下。

4.3符合“青年崗位能手評選標準”和“十大杰出青年崗位能手評選標準”的凡達到下列條件之一者，可優(yōu)先評選。

Q/TLYS-KGGS18G048-2008

4.3.1 在控股公司、市、省、全國技術(shù)比武活動中獲得名次。

4.3.2 在市級及以上獲獎的“五小成果”的負責人。

5評審和獎勵

5.1青年崗位能手評審程序：符合“青年崗位能手評選標準”的青工填寫申報表，向所在單位團組織提出申請，由各單位團組織采取有效形式進行評比后推薦為控股公司級“青年崗位能手”評選對象，控股公司團委組織考評，產(chǎn)生出控股公司級青年崗位能手。

5.2十大杰出青年崗位能手評審程序：由各單位團組織對照“十大杰出青年崗位能手評選標準”組織推薦控股公司“十大杰出青年崗位能手”評選對象，填寫上報申報表，控股公司團委組織初審后報控股公司青年工作委員會審定。

5.3控股公司“青年崗位能手”每年組織評選、表彰一次?！扒嗄陯徫荒苁帧?在“五四”期間進行表彰，由公司團委授予榮譽稱號、頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)獎勵，物質(zhì)獎勵只享受一次?？毓晒尽笆蠼艹銮嗄陯徫荒苁帧泵績赡杲M織評選、表彰一次?！笆蠼艹銮嗄陯徫荒苁帧痹诠颈碚脮线M行表彰，由控股公司黨委授予榮譽稱號、頒發(fā)證書，并給予獎勵。