第一篇：營山縣公開考調(diào)（聘）部分縣級機(jī)關(guān)、事業(yè)單

因工作需要，縣委、縣政府決定公開考調(diào)（聘）9名工作人員到縣就業(yè)服務(wù)管理局、縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊、縣最低生活保障局、縣房地產(chǎn)管理局等機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作（縣就業(yè)服務(wù)管理局屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊屬縣統(tǒng)計局管理的財政全額預(yù)算事業(yè)機(jī)構(gòu)，縣最低生活保障局屬縣民政局管理的財政全額預(yù)算事業(yè)機(jī)構(gòu)，縣房地產(chǎn)管理局屬縣政府管理的經(jīng)費自籌

事業(yè)機(jī)構(gòu)）?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、考調(diào)（聘）原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，實行公開報名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)選用的辦法進(jìn)行。

二、考調(diào)（聘）崗位及名額

（一）縣就業(yè)服務(wù)管理局2名，其中：文秘人員1名，統(tǒng)計人員1名；

（二）縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊4名，其中：統(tǒng)計調(diào)查人員3名，計算機(jī)人員1名；

（三）縣最低生活保障局2名，其中：文秘人員1名，計算機(jī)人員1名；

（四）縣房地產(chǎn)管理局計算機(jī)人員1名。

三、考調(diào)（聘）范圍及對象

符合考調(diào)（聘）崗位要求的未就業(yè)的高校畢業(yè)生和縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、國有企業(yè)單位在職人員。

四、考調(diào)（聘）條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍、遵紀(jì)守法、品行端正。

2、身體健康，具有正常履行考調(diào)（聘）崗位職責(zé)的身體條件。

3、年齡在35周歲以下（即1974年11月30日以后出生的）。

4、符合考調(diào)（聘）崗位所需的其他條件及資格要求，其中學(xué)歷和專業(yè)以本人報考時已取得的最高學(xué)歷及其對應(yīng)專業(yè)為準(zhǔn)，須有畢業(yè)證和學(xué)籍檔案原始資料。

有下列情況之一者，不得報考：（1）曾受過各類刑事處罰的；（2）曾開除公職的；（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；（5）有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

（二）崗位條件

1.縣就業(yè)服務(wù)管理局：須是本縣縣級機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編在職公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理身份的人員。其中：（1）文秘崗位，須具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、計算機(jī)操作技能和協(xié)調(diào)處事能力，具有一定的法律法規(guī)知識，有2年及以上從事文秘工作經(jīng)歷，在公開刊物、期刊上發(fā)表過本人署名文章，綜合素質(zhì)較好。（2）統(tǒng)計崗位，須具有熟練運用計算機(jī)制表、統(tǒng)計、編輯等技能，能獨立管理微機(jī)系統(tǒng)，有2年及以上從事計算機(jī)相關(guān)工作工作經(jīng)歷，熟悉統(tǒng)計業(yè)務(wù)。

2.縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊：（1）統(tǒng)計調(diào)查崗位，須是全日制普通高等院校統(tǒng)計、財會專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生或取得統(tǒng)計從業(yè)資格證和?？萍耙陨蠈W(xué)歷的縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、國有企業(yè)單位在職人員，具有較扎實的理論功底和專業(yè)技能，綜合素質(zhì)較好；（2）計算機(jī)崗位，須是全日制普通高等院校計算機(jī)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、國有企業(yè)單位在職人員或未就業(yè)的高校畢業(yè)生，具有熟練的計算機(jī)運用、軟件開發(fā)、維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全等操作技能，能獨立管理微機(jī)系統(tǒng)。

3.縣最低生活保障局：（1）文秘崗位，與縣就業(yè)服務(wù)管理局“文秘崗位”條件一致；（2）計算機(jī)崗位，與縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊“計算機(jī)崗位”條件一致。

4.縣房地產(chǎn)管理局計算機(jī)崗位：須是全日制普通高等院校計算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)生或全日制普通高等院校計算機(jī)專業(yè)大學(xué)專科畢業(yè)且在縣內(nèi)企事業(yè)單位單位從事計算機(jī)工作5年及以上的在職工作人員，具有熟練的計算機(jī)運用、維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全等操作技能，能獨立管理微機(jī)系統(tǒng)。

五、考調(diào)（聘）方式

采取文化考試（閉卷筆試）和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)考人員的公共基礎(chǔ)知識與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或操作技能。

（一）文化考試：文化考試內(nèi)容為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員必須掌握的公共基礎(chǔ)知識和相關(guān)專業(yè)知識。公共基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容主要包括黨的路線方針政策、公共管理、公文寫作與處理、公民道德建設(shè)、行政能力傾向測驗等。專業(yè)知識筆試內(nèi)容按所報崗位要求的專業(yè)知識為重點。

（二）面試：面試根據(jù)招聘崗位特點，采取現(xiàn)場答辯、實際操作等方式進(jìn)行。主要測評應(yīng)考人員的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、人際合作意識與技巧、儀表舉止等。

（三）計分辦法：文化考試、面試成績按100分計算。其具體辦法為：報考縣就業(yè)服務(wù)管理局與縣最低生活保障局文秘崗位的人員筆試成績占考試總成績70%、面試成績占考試總成績30%，其中筆試內(nèi)容中公共基礎(chǔ)知識占筆試成績40%，專業(yè)知識（公文寫作、法律法規(guī)知識及其運用）占筆試成績60%。報考縣就業(yè)服務(wù)管理局統(tǒng)計崗位、縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊統(tǒng)計調(diào)查崗位筆試成績占考試總成績50%（公共基礎(chǔ)知識占40%，專業(yè)知識占60%），面試答辯成績占考試總成績30%，微機(jī)操作成績占考試總成績20%。報考縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊、縣最低生活保障局、縣房管局計算機(jī)崗位的人員筆試成績占考試總成績40%（公共基礎(chǔ)知識占40%，專業(yè)知識占60%），面試答辯成績占考試總成績20%，微機(jī)操作成績占考試總成績

40%。

六、組織實施

（一）發(fā)布信息：由縣人事局通過營山人事人才網(wǎng)、有線電視及文件等途徑向社會公布。

（二）報名：采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。符合報考條件的人員持有效身份證、畢業(yè)證、職稱證及其它反映個人特長和技能的相關(guān)證件和材料（原件及復(fù)印件各1份）、近期免冠一寸正面彩照2張，在職人員報考須持有原工作單位及其主管部門簽署“同意報考”意見介紹信及相關(guān)工作經(jīng)歷的證明，符合國、省加分政策規(guī)定的報考人員應(yīng)帶上報考者工作所在地縣（市、區(qū)）相關(guān)部門的證明材料原件及復(fù)印件，統(tǒng)一到縣人事局進(jìn)行資格審查和報名登記。報考人員每人限報一個崗位，應(yīng)聘同一崗位須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與考調(diào)（聘）人數(shù)之比不低于3:1，達(dá)不到這一要求的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計劃。報名時間為2009年12月8日至9日。

（三）筆試、面試

1.筆試：筆試時間為2009年12月11日上午9：00——11：00，筆試地點見《準(zhǔn)考證》，2009年12月13日公布筆試成績，考生可通過營山人事人才網(wǎng)進(jìn)行查詢。

2.面試：根據(jù)考生筆試成績，按照招考職位錄取名額的2倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入面試。面試時間為2009年12月15日，微機(jī)操作測試時間為2009年12月15日。

3.公布結(jié)果：2009年12月16日公布參加考調(diào)（聘）縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員綜合成績及占位情況。

（四）體檢：根據(jù)各考調(diào)（聘）崗位名額，按考試綜合成績從高到低等額確定參加體檢人員。如有名次并列的，以筆試成績高者優(yōu)先列入體檢對象范圍。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄取體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》執(zhí)行，有行業(yè)規(guī)定的從其規(guī)定。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在體檢結(jié)果公布后2日內(nèi)申請復(fù)查一次。未按規(guī)定參加體檢者，視為自動放棄。因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的空缺，經(jīng)批準(zhǔn)同意后可依次等額遞補。體檢時間和地點另行通知。

（五）考核：對體檢合格人員，按照同一單位及其崗位招聘人數(shù)從高到低等額確定考核對象?？己擞煽h人事局牽頭組織，采取審查檔案和實地考察的方法，主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)審。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，經(jīng)研究同意可按成績排名從高到低依次遞補考核人選?？己藭r間另行通知。

（六）公示及試用

1、根據(jù)考試、體檢、考核情況確定擬錄取人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期間接受社會舉報。公示無異議的，按程序?qū)徍恕⑸蠄髮徟?/p>

2、受聘人員系企事業(yè)單位正式工作人員，應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同。

3、對擬錄取人員均實行3個月的試用期，期滿考核合格的，按程序辦理調(diào)動、上編及聘用手續(xù)，按規(guī)定實行聘用制管理。擬調(diào)人員試用期間的工資由原工作單位負(fù)責(zé)發(fā)放，其它津補貼及各類補助由現(xiàn)工作單位負(fù)責(zé)發(fā)放；高校畢業(yè)生試用期間的工資及補貼由現(xiàn)工作單位負(fù)責(zé)解決。

七、工作紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是一項十分嚴(yán)肅的工作，必須精心組織，堅持原則，嚴(yán)肅考紀(jì)，保證質(zhì)量。凡違反人事部令第六號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》和人事部令第6號第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（二）公開招聘事業(yè)單位工作人員工作須符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條回避的規(guī)定。

八、本《公告》由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

二ＯＯ九年十一月二十八日

以上信息轉(zhuǎn)自南充人才網(wǎng)、原文地址：http:///Article/Article.asp?newsid=1749

第二篇：x縣縣級機(jī)關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)工作方案

縣級機(jī)關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)，是指縣級機(jī)關(guān)公務(wù)員職位出現(xiàn)空缺時，面向全縣公務(wù)員隊伍采取公開報名，考試與考察相結(jié)合的方法調(diào)用公務(wù)員的方式。實行考調(diào)制度是我縣推進(jìn)干部人事制度改革過程中的一項重要舉措，是我縣公務(wù)員進(jìn)行交流的主要方式之一。

【要 點】

一、原則

考調(diào)工作必須遵循《中華人民共和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，堅持黨管干部的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)浜妥⒅貙嵖冊瓌t，堅持統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實施和分級負(fù)責(zé)原則，堅持考試與考察相結(jié)合。

二、適用范圍

考調(diào)適用于下列單位的公務(wù)員空缺職位：

縣級黨政機(jī)關(guān)：縣委所屬部門、縣人大常委會所屬機(jī)構(gòu)、縣人民政府所屬行政部門、縣政協(xié)所屬機(jī)構(gòu)等；

縣級群團(tuán)組織：縣總工會、縣團(tuán)委、縣工商聯(lián)、縣婦聯(lián)、縣科協(xié)和縣殘聯(lián)等；

依照公務(wù)員管理的縣級事業(yè)單位：縣衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、縣地震辦、縣志辦等。

行政管理類、執(zhí)法監(jiān)督類事業(yè)單位工作人員及黨政機(jī)關(guān)工勤人員的調(diào)動適用于考調(diào)。因職位特殊或?qū)I(yè)特殊不宜公開考調(diào)的職位，由單位提出用人計劃，按干部管理權(quán)限分別報組織、人事部門考核進(jìn)行調(diào)用。

三、形成制度

考調(diào)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)員隊伍實際情況和縣級單位用人需要，有計劃地進(jìn)行，逐步做到經(jīng)?；⒅贫然?。原則上每年統(tǒng)一組織1─2次。

四、考調(diào)程序

考調(diào)工作分為報名審核、考試、考察決定三個階段，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）報審用人計劃；

（二）發(fā)布公告；

（三）報名與資格審查；

（四）統(tǒng)一筆試；

（五）面試；

（六）進(jìn)行崗位適應(yīng)能力測試；

（七）組織考察，研究制定調(diào)用方案；

（八）公示；

（九）辦理工作調(diào)動手續(xù)。

五、組織機(jī)構(gòu)

考調(diào)工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，由x縣縣級機(jī)關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組”）組織實施?？颊{(diào)工作要堅持從實際出發(fā)，制定合理的工作方案，提高科學(xué)化水平，降低成本。

縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員：

組 長：xxx（縣委常委、組織部長）

副組長：xxx（縣委組織部副部長、老干局局長）

xxx（縣委組織部副部長、縣人事勞動和社會保障局局長、縣編辦主任）

xxx（縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長）

成 員：xxx（縣編辦副主任）

xxx（縣直機(jī)關(guān)黨委副書記）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。Xxx同志兼任辦公室主任，xxx同志為辦公室工作人員。

六、報考條件

報考人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，努力踐行“三個代表”重要思想，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想，服從安排，身體健康；

（二）為本縣具有公務(wù)員身份的人員；

（三）報考前三年的考核應(yīng)在稱職及以上等次；

（四）具備大專以上學(xué)歷；

（五）試用期未滿的新錄用公務(wù)員和在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員不得報考；

（六）因違法違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或涉嫌違法違紀(jì)正在立案審查期間的不得報考；

（七）須符合《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一章“交流與回避”的相關(guān)規(guī)定；

（八）符合用人單位對報考職位所要求的工作能力、文化水平、專業(yè)知識、年齡等條件。

七、紀(jì)律監(jiān)督

考調(diào)工作必須遵守以下紀(jì)律：

（一）確保公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；

（二）嚴(yán)格按照考調(diào)工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；

（三）報考人員要自覺遵守考調(diào)工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動；

（四）有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

（五）工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、評分情況、考察情況、討論調(diào)用情況等。

對考調(diào)工作中的違紀(jì)行為，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》（川人發(fā)〔2003〕56號）嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。

【報名審核】

一、根據(jù)情況，縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組決定啟動公開考調(diào)工作，并下發(fā)通知。各縣級機(jī)關(guān)根據(jù)縣編制委員會核定的編制和職位，公務(wù)員職位出現(xiàn)空缺的，按干部管理權(quán)限，分別向縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局報送本單位的《公務(wù)員用人計劃》。《公務(wù)員用人計劃》的內(nèi)容包括：用人單位公務(wù)員編制數(shù)、現(xiàn)有人員狀況、空缺職位數(shù)和擬考調(diào)的公務(wù)員職位數(shù)，擬考調(diào)的公務(wù)員職位名稱及所需報考條件等。

二、《公務(wù)員用人計劃》經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室審核后上報縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，發(fā)布公告（以及下發(fā)通知）。公告內(nèi)容包括考調(diào)職位以及職位說明、報名條件與資格、考核形式和遴選方式、時間安排、監(jiān)督形式等。

縣考調(diào)辦應(yīng)當(dāng)在充分調(diào)研和分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，根據(jù)職位要求、人才分布實際和國家有關(guān)政策，合理確定報名人員的范圍及條件，并擬定招考初步方案。

四、報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，根據(jù)用人單位空缺職位所需要求和本人條件，填寫報名登記表（應(yīng)注明是否服從調(diào)劑），并只能報考一個職位。報名登記表由其單位黨政組織進(jìn)行審核。

五、縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的報名條件和資格進(jìn)行資格審查，審查合格者，準(zhǔn)予參加筆試，同時核發(fā)《準(zhǔn)考證》。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例不低于3：1，不足3：1的，要進(jìn)行調(diào)劑補充。經(jīng)調(diào)劑后仍低于3：1的，該職位原則上不進(jìn)行考調(diào)。

【辦件】

1、《公告》及《通知》；

2、《公務(wù)員用人計劃》；

3、《招考初步方案》；

4、《x縣縣級機(jī)關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)報名登記表》；

5、《準(zhǔn)考證》。

【考試】

考試包括筆試、面試和崗位能力測試。

一、筆試

（一）筆試主要測試應(yīng)試者對基本理論、基本知識、基本方法和所報職位專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決工作中實際問題的能力。

（二）筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組委托省委組織部考試中心出題。如特殊要求的職位需加試的，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位進(jìn)行。

（三）筆試可安排在縣委三樓會議室進(jìn)行，由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門抽派工作人員?？荚囃戤?，密封裝卷，由選派的x縣中學(xué)教師進(jìn)行閱卷。

（四）根據(jù)筆試成績，報考人數(shù)在10人以下的職位從高分到低分的前3名，報考人數(shù)在10人以上的職位從高分到低分的前5名，參加面試。

筆試后，應(yīng)當(dāng)將筆試成績在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，并將參加面試人員名單及時通知應(yīng)試者本人。

二、面試

（一）面試方法注重科學(xué)性，根據(jù)需要采取現(xiàn)場演講、答辯、案例分析等形式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者在思想政治水平、能力素質(zhì)、個性特征等方面對報考職位的適應(yīng)程度以及專業(yè)知識、綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)能力和解決問題的能力。

（二）面試試題由由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組指定有關(guān)人員擬定（題量為參試人數(shù)×3）。面試時參試人員隨機(jī)抽取作答。

（三）面試評委組成員：

第一小組：xxx、xxx、xxx、xxx；

第二小組：xxx、xx、xxx、xxx；

第三小組：用人單位主要負(fù)責(zé)人（1人）。

面試時由第二小組抽簽確定4人，與第一小組、第三小組共10人組成評委組負(fù)責(zé)考試和評分。一個職位抽簽一次。

面試評委組成員實行回避制度。有回避的，在第二小組評委中抽簽補缺。

（四）面試時，設(shè)監(jiān)督員1名，由紀(jì)檢監(jiān)察部門派員擔(dān)任；記分員1名，統(tǒng)分員2名，由組織人事部門選派有關(guān)人員擔(dān)任。

（五）評委根據(jù)參試者的現(xiàn)場表現(xiàn)按照《面試評分表》的標(biāo)準(zhǔn)打分。所有評委給出的分?jǐn)?shù)去掉一個最高分和一個最低分，其余之和即該參試者的面試總分。面試成績要當(dāng)場向本人宣布。

（六）根據(jù)筆試和面試的綜合成績（筆試占總分的70%，面試占30%），從高分到低分的前2名，到所報考職位的實職崗位上參加崗位適應(yīng)能力測試。

面試后，應(yīng)當(dāng)將面試成績在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，并將參加崗位適應(yīng)能力測試人員名單及時通知應(yīng)試者本人。

三、適應(yīng)能力測試

（一）開展適應(yīng)能力測試的目的是進(jìn)一步了解應(yīng)試人員的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識等綜合素質(zhì)，以及在實踐工作中的運用情況，重點要測試應(yīng)試人員的實際工作能力。

（二）各用人單位必須把參加測試人員同時放在所報考職位的實職崗位上進(jìn)行測試，承擔(dān)同樣的工作，更加準(zhǔn)確地掌握參加測試人員的特點，為確定調(diào)用人選提供決策依據(jù)。

（三）下發(fā)通知，提出相關(guān)要求。

（四）測試期為1個月，以下發(fā)文件的規(guī)定為準(zhǔn)。

（五）縣考調(diào)辦負(fù)責(zé)對各單位開展適應(yīng)能力測試情況進(jìn)行管理指導(dǎo)。

（六）測試結(jié)束后，各用人單位要對參加測試人員進(jìn)行書面的綜合評價和鑒定，在此基礎(chǔ)上提出一名初步的考察建議人選，供縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組參考。

【辦件】

1、筆試試題；

2、面試試題；

3、《面試評分表》；

4、《參加適應(yīng)能力測試的通知》；

5、《綜合評價和鑒定》；

6、《初步考察人選的建議》。

【考察決定】

（一）測試期滿后，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組派出干部考察員組成考察組，對參加崗位適應(yīng)能力測試人員采取民主測評、個別談話等方式進(jìn)行綜合考察。

在考察程序中，筆試和面試成績僅作為考察入圍的資格條件。考察組要根據(jù)選拔職位的職責(zé)要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，對是否適合和勝任所報職位做出客觀評價。特別要注重考察入圍者的工作實績和群眾公認(rèn)程度。

（二）同一職位的考察對象，應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察。

（三）縣考調(diào)辦根據(jù)考察情況和考試成績，進(jìn)行綜合評價，提出調(diào)用建

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第三篇：2012年翠屏區(qū)公開考調(diào)公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員總成 …

2012年翠屏區(qū)公開考調(diào)公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員總成績公示 序號 報考單位 報考崗位 崗位代碼 身份證號 筆試成績 筆試折合成績 面試成績 面試折合成績 總成績 備注 1 中共宜賓市翠屏區(qū)紀(jì)委 辦公室工作員 20120201 ***217 75.00 45.00 74.00 29.60 74.60 中共宜賓市翠屏區(qū)紀(jì)委 辦公室工作員 20120201 51***00031 73.00 43.80 73.60 29.44 73.24 中共宜賓市翠屏區(qū)紀(jì)委 紀(jì)檢監(jiān)察室工作人員 20120202 51***75017 74.00 44.40 81.40 32.56 76.96 中共宜賓市翠屏區(qū)紀(jì)委 紀(jì)檢監(jiān)察室工作人員 20120202 51***7683X 78.00 46.80 71.00 28.40 75.20 中共宜賓市翠屏區(qū)紀(jì)委 紀(jì)檢監(jiān)察室工作人員 20120202 51***9003X 71.00 42.60 缺考 0.00 42.60 中共宜賓市翠屏區(qū)委群眾工作局（區(qū)信訪局）工作員 20120203 51***50660 59.00 35.40 80.60 32.24 67.64 中共宜賓市翠屏區(qū)委群眾工作局（區(qū)信訪局）工作員 20120203 51***38021 62.00 37.20 70.60 28.24 65.44 中共宜賓市翠屏區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部 工作員 20120204 ***266 69.00 41.40 82.20 32.88 74.28 中共宜賓市翠屏區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部 工作員 20120204 ***02X 68.00 40.80 73.00 29.20 70.00 中共宜賓市翠屏區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部 工作員 20120204 ***735 66.00 39.60 75.20 30.08 69.68 中共宜賓市翠屏區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部 工作員 20120204 ***023 66.00 39.60 73.80 29.52 69.12 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 ***596 77.00 46.20 72.40 28.96 75.16 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***74873 78.00 46.80 68.80 27.52 74.32 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***30655 73.00 43.80 73.00 29.20 73.00 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***10717 73.00 43.80 69.80 27.92 71.72 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 ***659 71.00 42.60 72.80 29.12 71.72 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***10039 64.00 38.40 83.00 33.20 71.60 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 ***539 68.00 40.80 74.60 29.84 70.64 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***80650 62.00 37.20 82.00 32.80 70.00 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***45395 71.00 42.60 68.40 27.36 69.96 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***61956 66.00 39.60 72.80 29.12 68.72 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 ***819 69.00 41.40 68.20 27.28 68.68 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***11256 67.00 40.20 71.20 28.48 68.68 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***50433 65.00 39.00 74.00 29.60 68.60 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***62032 71.00 42.60 64.80 25.92 68.52 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***81952 69.00 41.40 67.40 26.96 68.36 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 ***011 66.00 39.60 71.60 28.64 68.24 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 ***019 68.00 40.80 68.00 27.20 68.00 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 ***676 64.00 38.40 73.60 29.44 67.84 宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 ***457 65.00 39.00 71.00 28.40 67.40

宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***32276 65.00 39.00 70.00 28.00 67.00

宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 ***412 66.00 39.60 68.40 27.36 66.96

宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***8745X 62.00 37.20 73.20 29.28 66.48

宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 5***034033 63.00 37.80 67.00 26.80 64.60

宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***84110 61.00 36.60 69.60 27.84 64.44

宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 ***251 60.00 36.00 69.80 27.92 63.92

宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***60930 62.00 37.20 66.80 26.72 63.92

宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***05614 60.00 36.00 67.20 26.88 62.88

宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***76014 65.00 39.00 缺考 0.00 39.00

宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***30010 62.00 37.20 缺考 0.00 37.20

宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局翠屏區(qū)分局 基層城管行政執(zhí)法人員 20120205 51***12515 60.00 36.00 缺考 0.00 36.00

宜賓市翠屏區(qū)教育局 教育綜合管理 20120207 ***138 74.00 44.40 73.60 29.44 73.84

宜賓市翠屏區(qū)教育局 教育綜合管理 20120207 ***210 69.00 41.40 77.40 30.96 72.36

宜賓市翠屏區(qū)教育局 教育綜合管理 20120207 ***410 66.00 39.60 75.40 30.16 69.76

宜賓市翠屏區(qū)教育局 教育綜合管理 20120207 51***9163X 59.00 35.40 78.80 31.52 66.92

宜賓市翠屏區(qū)教育局 教育綜合管理 20120207 51***87571 61.00 36.60 73.60 29.44 66.04

宜賓市翠屏區(qū)教育局 教育綜合管理 20120207 ***012 59.00 35.40 缺考 0.00 35.40

宜賓市翠屏區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局 財務(wù)人員 20120208 ***24X 66.00 39.60 76.80 30.72 70.32

宜賓市翠屏區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局 財務(wù)人員 20120208 ***326 69.00 41.40 67.40 26.96 68.36

宜賓市翠屏區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局 財務(wù)人員 20120208 ***785 70.00 42.00 缺考 0.00 42.00

宜賓市翠屏區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局 辦公室工作員 20120209 51***46820 67.00 40.20 71.60 28.64 68.84

宜賓市翠屏區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局 辦公室工作員 20120209 51***26608 65.00 39.00 73.40 29.36 68.36

宜賓市翠屏區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局 辦公室工作員 20120209 51***30675 68.00 40.80 缺考 0.00 40.80

宜賓市翠屏區(qū)衛(wèi)生局 規(guī)劃財務(wù)人員 20120210 ***025 65.00 39.00 75.80 30.32 69.32

宜賓市翠屏區(qū)司法局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員 20120211 ***018 84.00 50.40 76.00 30.40 80.80

宜賓市翠屏區(qū)司法局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員 20120211 51***17410 82.00 49.20 67.80 27.12 76.32

宜賓市翠屏區(qū)司法局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員 20120211 51***70013 76.00 45.60 75.60 30.24 75.84

宜賓市翠屏區(qū)司法局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員 20120211 ***337 76.00 45.60 75.40 30.16 75.76

宜賓市翠屏區(qū)司法局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員 20120211 ***289 74.00 44.40 73.00 29.20 73.60

宜賓市翠屏區(qū)司法局 鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員 20120211 51***50925 72.00 43.20 缺考 0.00 43.20

宜賓市翠屏區(qū)人民法院 法官 20120212 ***023 75.00 45.00 76.40 30.56 75.56

宜賓市翠屏區(qū)人民法院 法官 20120212 51***03826 77.00 46.20 70.80 28.32 74.52

宜賓市翠屏區(qū)人民法院 法官 20120212 51***95210 70.00 42.00 77.20 30.88 72.88

宜賓市翠屏區(qū)人民法院 法官 20120212 51***51266 68.00 40.80 78.60 31.44 72.24

宜賓市翠屏區(qū)人民法院 法官 20120212 51***3003X 62.00 37.20 75.00 30.00 67.20

宜賓市翠屏區(qū)人民法院 法官 20120212 ***642 64.00 38.40 71.80 28.72 67.12

宜賓市翠屏區(qū)人民法院 法官 20120212 51***38828 62.00 37.20 72.60 29.04 66.24

宜賓市翠屏區(qū)人民法院 法官 20120212 ***724 60.00 36.00 72.60 29.04 65.04

宜賓市翠屏區(qū)人民法院 法官 20120212 51***6762x 61.00 36.60 39.80 15.92 52.52

宜賓市翠屏區(qū)人民法院 法官 20120212 51***3062x 68.00 40.80 缺考 0.00 40.80

宜賓市翠屏區(qū)人民法院 法官 20120212 ***427 64.00 38.40 缺考 0.00 38.40

宜賓市翠屏區(qū)人民法院 法官 20120212 ***634 62.00 37.20 缺考 0.00 37.20

宜賓市翠屏區(qū)工業(yè)和信息化局 工作員 20120213 ***42X 64.00 38.40 65.20 26.08 64.48

宜賓市翠屏區(qū)工業(yè)和信息化局 工作員 20120213 51***00314 72.00 43.20 缺考 0.00 43.20

宜賓市翠屏區(qū)工業(yè)和信息化局 工作員 20120213 ***42X 61.00 36.60 缺考 0.00 36.60

宜賓市翠屏區(qū)工業(yè)和信息化局 工作員 20120214 ***089 80.00 48.00 67.80 27.12 75.12

宜賓市翠屏區(qū)工業(yè)和信息化局 工作員 20120214 ***933 71.00 42.60 缺考 0.00 42.60

宜賓市翠屏區(qū)工業(yè)和信息化局 工作員 20120214 51***8002x 70.00 42.00 缺考 0.00 42.00

宜賓市翠屏區(qū)統(tǒng)計局 工作員 201202***8704238810 66.00 39.60 78.60 31.44 71.04

宜賓市翠屏區(qū)統(tǒng)計局 工作員 201202***8309151914 66.00 39.60 69.20 27.68 67.28

宜賓市翠屏區(qū)統(tǒng)計局 工作員 201202***8511168414 51.00 30.60 缺考 0.00 30.60

宜賓市翠屏區(qū)交通運輸局 工作員 20120216 51***35112 71.00 42.60 78.60 31.44 74.04

宜賓市翠屏區(qū)交通運輸局 工作員 20120216 5***196116 70.00 42.00 74.20 29.68 71.68

宜賓市翠屏區(qū)交通運輸局 工作員 20120216 51***40338 74.00 44.40 缺考 0.00 44.40

宜賓市翠屏區(qū)委區(qū)政府接待辦公室 辦公室工作員 20120217 51***20700 64.00 38.40 79.00 31.60 70.00

中共宜賓市翠屏區(qū)委黨校 辦公室工作員 20120218 ***016 78.00 46.80 78.80 31.52 78.32

中共宜賓市翠屏區(qū)委黨校 辦公室工作員 20120218 51***85977 78.00 46.80 74.40 29.76 76.56

中共宜賓市翠屏區(qū)委黨校 辦公室工作員 20120218 ***031 75.00 45.00 74.40 29.76 74.76

宜賓市翠屏區(qū)事業(yè)單位登記管理局 事業(yè)單位登記管理崗位 20120219 ***021 46.00 27.60 57.80 23.12 50.72

宜賓市翠屏區(qū)食品藥品稽查執(zhí)法大隊 稽查執(zhí)法人員 20120220 ***979 61.00 36.60 75.20 30.08 66.68

宜賓市翠屏區(qū)食品藥品稽查執(zhí)法大隊 稽查執(zhí)法人員 20120220 5***184910 60.00 36.00 68.80 27.52 63.52

宜賓市翠屏區(qū)食品藥品稽查執(zhí)法大隊 稽查執(zhí)法人員 20120220 ***012 62.00 37.20 缺考 0.00 37.20

宜賓市翠屏區(qū)招商引資局 工作員 20120221 51***20049 67.00 40.20 68.80 27.52 67.72

宜賓市翠屏區(qū)招商引資局 工作員 20120221 51***25836 63.00 37.80 72.20 28.88 66.68

宜賓市翠屏區(qū)招商引資局 工作員 20120221 51***00331 62.00 37.20 73.00 29.20 66.40

宜賓市翠屏區(qū)法律援助中心 援助律師管理 20120222 ***583 65.00 39.00 74.80 29.92 68.92

宜賓市翠屏區(qū)法律援助中心 援助律師管理 20120222 ***049 61.00 36.60 缺考 0.00 36.60

宜賓市翠屏區(qū)法律援助中心 援助律師管理 20120222 51***83276 55.00 33.00 缺考 0.00 33.00

宜賓市翠屏區(qū)就業(yè)促進(jìn)局 工作員 20120223 51***9001X 69.00 41.40 77.40 30.96 72.36

宜賓市翠屏區(qū)就業(yè)促進(jìn)局 工作員 20120223 ***68x 69.00 41.40 76.00 30.40 71.80

宜賓市翠屏區(qū)就業(yè)促進(jìn)局 工作員 20120223 51***58181 72.00 43.20 缺考 0.00 43.20

宜賓市翠屏區(qū)就業(yè)促進(jìn)局 工作員 20120224 51***90651 62.00 37.20 76.60 30.64 67.84

宜賓市翠屏區(qū)就業(yè)促進(jìn)局 工作員 20120224 ***158 63.00 37.80 64.00 25.60 63.40

宜賓市翠屏區(qū)社會保險局 信息技術(shù)員 20120225 51***60018 71.00 42.60 76.60 30.64 73.24

宜賓市翠屏區(qū)社會保險局 信息技術(shù)員 20120225 51***6367X 70.00 42.00 75.00 30.00 72.00

宜賓市翠屏區(qū)社會保險局 信息技術(shù)員 20120225 5***176124 64.00 38.40 72.80 29.12 67.52

宜賓市翠屏區(qū)社會管理服務(wù)中心 工作員 20120301 51***11472 81.00 48.60 77.60 31.04 79.64

宜賓市翠屏區(qū)社會管理服務(wù)中心 工作員 20120301 51***7631x 74.00 44.40 77.80 31.12 75.52

宜賓市翠屏區(qū)社會管理服務(wù)中心 工作員 20120301 51***5407x 72.00 43.20 77.60 31.04 74.24

宜賓市翠屏區(qū)社會管理服務(wù)中心 工作員 20120301 51***43032 69.00 41.40 76.20 30.48 71.88

宜賓市翠屏區(qū)社會管理服務(wù)中心 工作員 20120301 ***213 67.00 40.20 75.40 30.16 70.36

宜賓市翠屏區(qū)社會管理服務(wù)中心 工作員 20120301 51***7403x 69.00 41.40 缺考 0.00 41.40

宜賓市翠屏區(qū)社會管理服務(wù)中心 工作員 20120302 51***50663 77.00 46.20 76.40 30.56 76.76

宜賓市翠屏區(qū)社會管理服務(wù)中心 工作員 20120302 51***90021 76.00 45.60 72.00 28.80 74.40

宜賓市翠屏區(qū)社會管理服務(wù)中心 工作員 20120302 51***60028 80.00 48.00 缺考 0.00 48.00

宜賓市翠屏區(qū)統(tǒng)計信息中心 綜合統(tǒng)計員 20120303 532***0010 49.00 29.40 缺考 0.00 29.40

宜賓市翠屏區(qū)統(tǒng)計信息中心 綜合統(tǒng)計員 20120304 51***53608 65.00 39.00 82.80 33.12 72.12

宜賓市翠屏區(qū)統(tǒng)計信息中心 綜合統(tǒng)計員 20120304 ***068 63.00 37.80 85.60 34.24 72.04

宜賓市翠屏區(qū)統(tǒng)計信息中心 綜合統(tǒng)計員 20120304 51***70023 63.00 37.80 65.60 26.24 64.04

宜賓市第三人民醫(yī)院 外科主治醫(yī)師 ws20120102 ***010 70.60 42.36 84.20 33.68 76.04

宜賓市第二中醫(yī)院 口腔醫(yī)師 ws20120105 ***679 56.20 33.72 77.60 31.04 64.76

宜賓市第二中醫(yī)院 中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)師 ws20120106 ***021 68.80 41.28 84.80 33.92 75.20

宜賓市第二中醫(yī)院 中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)師 ws20120106 51***49464 67.70 40.62 73.60 29.44 70.06

宜賓市第二中醫(yī)院 中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)師 ws20120106 51***20330 66.60 39.96 73.20 29.28 69.24

宜賓市第二中醫(yī)院 內(nèi)科醫(yī)師 ws20120107 ***929 65.30 39.18 68.20 27.28 66.46

宜賓市第二中醫(yī)院 中醫(yī)主治醫(yī)師 ws20120108 ***079 57.30 34.38 70.60 28.24 62.62

宜賓市翠屏區(qū)南岸社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 內(nèi)科主治醫(yī)師 ws20120110 ***026 59.80 35.88 76.80 30.72 66.60

宜賓市翠屏區(qū)北城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 公共衛(wèi)生醫(yī)師 ws20120111 ***417 53.20 31.92 72.60 29.04 60.96

宜賓市翠屏區(qū)牟坪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 婦產(chǎn)科醫(yī)師 ws20120112 ***666 62.60 37.56 75.00 30.00 67.56

宜賓市翠屏區(qū)李莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 中醫(yī)內(nèi)科醫(yī)師 ws20120113 5***065299 46.10 27.66 76.00 30.40 58.06

宜賓市翠屏區(qū)李莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 護(hù)師

ws20120114 5***233366 60.20 36.12 79.00 31.60 67.72

宜賓市翠屏區(qū)李莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 護(hù)師

ws20120114 ***525 54.20 32.52 75.00 30.00 62.52

第四篇：2013年下半年四川瀘州市龍馬潭區(qū)考調(diào)(聘)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員公告

根據(jù)工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，我區(qū)決定面向全省公開考調(diào)(聘)9名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、考調(diào)(聘)范圍

全省具有擬進(jìn)崗位、職位相對應(yīng)的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位在編在職人員(工人身份除外)。

二、考調(diào)(聘)職位及名額

具體職位、名額見《瀘州市龍馬潭區(qū)2013年下半年公開考調(diào)(聘)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表》(附件1)。

三、報名條件

1、思想政治素質(zhì)：認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策;遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派。

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)：具有與擬進(jìn)崗位、職位要求所需的專業(yè)技能、能力水平和資格條件。

3、身體素質(zhì)：符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定的條件。

4、有下列情形之一者不能報考：

(1)受過刑事處罰的;

(2)受處分期間或者未滿影響期限的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(4)試用期內(nèi)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員和事業(yè)單位工作人員;

(5)所在單位不同意報考的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

考生在報名時務(wù)必要注意職位條件和要求，對照自身情況選擇報名，對于在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)考生不符合職位條件的，均要取消其報考或考調(diào)(聘)資格，且責(zé)任自負(fù)。

四、考調(diào)(聘)程序和方法

(一)報名

1、報名方式：現(xiàn)場報名，每個報考者只能報考一個職位。

2、報名時間：2013年11月22日至11月23日(8：30—12：00，14：30—17：30)。

3、報名地點：龍馬潭區(qū)人力資源和社會保障局631室(龍馬大道區(qū)政府大樓六樓)。

4、報名時需提供材料：

(1)本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、相關(guān)證件原件及復(fù)印件(1份)、工作經(jīng)歷證明(1份)，其中：公務(wù)員(參公人員)需提供公務(wù)員(參公人員)登記表復(fù)印件1份(復(fù)印件加蓋單位鮮章)，事業(yè)人員需提供所在單位性質(zhì)及干部身份的證明(加蓋鮮章)。

(2)《瀘州市龍馬潭區(qū)2013年下半年公開考調(diào)(聘)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報名表》一式一份(附件2)。

(3)本人近期1寸正面同底免冠彩色證件照片3張(其中1張貼報名表)。

(二)資格審查及準(zhǔn)考證領(lǐng)取

報名結(jié)束后，由招考單位與區(qū)委組織部、區(qū)人社局對報名人員資格進(jìn)行審查，報考人員對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息者，一經(jīng)查實，即取消考調(diào)(聘)資格。資格審查合格的，發(fā)給準(zhǔn)考證。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2013年11月29日，報考人員憑本人有效身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取地點為報名地點。逾期不領(lǐng)者視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。

考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效身份證(不含過期身份證、身份證復(fù)印件)到指定的地點參加考試。

(三)考試

1、考試分筆試和面試。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%，筆試和面試的折合總分為100分。

2、開考比例：報名人數(shù)和該職位考調(diào)(聘)人數(shù)達(dá)到3：1方可開考，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減開考比例(不低于2:1)或取消該職位的考調(diào)(聘)。

3、筆試

筆試為閉卷考試，科目《綜合知識》，內(nèi)容含政治、經(jīng)濟(jì)、法律、寫作等。

筆試時間：2013年11月30日上午9：00—11：00。

筆試地點：見《準(zhǔn)考證》。

4、面試

根據(jù)筆試成績，按考調(diào)(聘)職位計劃數(shù)與參考人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次等額確定參加面試人員。若某職位進(jìn)入面試人員末位筆試成績并列的，同時參加面試。若某職位由于缺考、違紀(jì)等原因形不成競爭的，該職位考生筆試成績等于或高于本次我區(qū)各職位參考人員筆試平均成績的為合格，低于平均成績的為不合格，不合格的不能參加面試。

面試時間、地點詳見《面試通知書》。

(四)考察

根據(jù)筆試與面試成績之和，按照擬考調(diào)(聘)職位1：2的比例，從高分到低分差額確定考察對象(若總成績并列的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)匀徊⒘械模徊⒋_定為考察對象)。某職位實際只有一人參加面試的，該考生面試成績等于或高于本次我區(qū)各職位參考人員面試平均成績方可確定為考察對象。考察由區(qū)委組織部、區(qū)人社局和用人單位主管部門負(fù)責(zé)，主要內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等方面。

(五)體檢

根據(jù)考察情況等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢的人員須在體檢時提供所在縣區(qū)組織人社部門同意報考證明，如未按時提供者視為自動放棄，不能進(jìn)入體檢，出現(xiàn)的缺額可在進(jìn)入考察的人員中依次等額遞補一次。

體檢執(zhí)行人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費用由報考人員本人承擔(dān)。不按時參加體檢的，視為自動放棄。若因自動放棄、體檢不合格等出現(xiàn)空缺，可在進(jìn)入考察人員中依次等額遞補一次。

(六)辦理調(diào)動(聘用)手續(xù)

體檢合格者，經(jīng)公示無異議后按程序辦理相關(guān)調(diào)動(聘用)手續(xù)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

公開考調(diào)(聘)工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格杷關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招考工作中如有違紀(jì)情況發(fā)生，取消報考人員調(diào)動(聘用)資格，參與組織考調(diào)(聘)工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。整個考調(diào)(聘)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。

本公告由瀘州市龍馬潭區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0830-2522293

監(jiān)督電話：0830-2522287

中共瀘州市龍馬潭區(qū)委組織部

瀘州市龍馬潭區(qū)人力資源和社會保障局

2013年11月12日

文檔來源：（004km.cn)

第五篇：關(guān)于對縣級機(jī)關(guān)公務(wù)員空缺職位實行公開考調(diào)的實施意見

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委各部委辦，縣級機(jī)關(guān)各單位黨組（黨委）、支部：

為認(rèn)真貫徹《中華人民共和國公務(wù)員法》，促進(jìn)全縣公務(wù)員隊伍建設(shè)，建立科學(xué)、規(guī)范的人才流動制度，形成有效的公務(wù)員競爭機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)整和優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員的整體素質(zhì)，經(jīng)研究決定，對縣級機(jī)關(guān)公務(wù)員空缺職位實行考調(diào)。實施意見如下：

一、考調(diào)原則

（一）黨管干部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)浜妥⒅貙嵖冊瓌t；

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實施和分級負(fù)責(zé)原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利有序開展縣級機(jī)關(guān)空缺職位考調(diào)工作，成立×縣縣級機(jī)關(guān)公務(wù)員公開考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)組織實施全縣縣級機(jī)關(guān)公務(wù)員考試調(diào)動工作。

三、用人計劃的報送及審核

縣級機(jī)關(guān)必須嚴(yán)格按照縣機(jī)構(gòu)編制委員會核定的編制和職位配備公務(wù)員。有公務(wù)員職位空缺的單位，按干部管理權(quán)限，分別向縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局報送本單位的《公務(wù)員用人計劃》?！豆珓?wù)員用人計劃》的內(nèi)容包括：用人單位公務(wù)員編制數(shù)、現(xiàn)有人員狀況、空缺職位數(shù)和擬考調(diào)的公務(wù)員職位數(shù)，擬考調(diào)的公務(wù)員職位名稱及所需報考條件等?！豆珓?wù)員用人計劃》經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室審核同意后上報縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施。

四、用人單位范圍及報考對象

（一）用人單位范圍

1、有公務(wù)員需求的縣級黨政機(jī)關(guān)：縣委所屬部門、縣人大常委會所屬機(jī)構(gòu)、縣人民政府所屬行政部門、縣政協(xié)所屬機(jī)構(gòu)等。

2、有公務(wù)員需求的縣級群團(tuán)組織：縣總工會、縣團(tuán)委、縣工商聯(lián)、縣婦聯(lián)、縣科協(xié)和縣殘聯(lián)等。

3、有公務(wù)員需求的依照公務(wù)員管理的縣級事業(yè)單位：縣衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、縣地震辦、縣志辦等。

（二）報考對象

符合考調(diào)條件及用人單位職位需求條件要求的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬各部門具有公務(wù)員身份的人員。

五、報名條件及資格審查

（一）報名條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，努力踐行“三個代表”重要思想，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想，服從安排，身體健康。

2、報考人員必須是符合用人單位要求符合考調(diào)條件及用人單位職位需求條件要求的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬各部門具有公務(wù)員身份的人員，試用期未滿的新錄用公務(wù)員和在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員不得報考。

3、考調(diào)人員需具備大專以上學(xué)歷。

4、報考前三年的考核應(yīng)在稱職及以上等次。

5、因違法違紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或涉嫌違法違紀(jì)正在立案審查期間的不得報考。

6、考調(diào)人員須符合《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一章“交流與回避”的有關(guān)規(guī)定。

所有參加考調(diào)的公務(wù)員，根據(jù)用人單位空缺職位所需要求和本人條件，只能選擇報考一個職位。報名人數(shù)與職位擬調(diào)人數(shù)之比不得低于3︰1，不足3：1的，要進(jìn)行調(diào)劑補充。經(jīng)調(diào)劑后仍低于3：1的，由縣考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開考。

（二）資格審查

縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織報名及資格審查工作，符合報考資格者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》。

六、考試、考核及調(diào)動

考試調(diào)用工作堅持“公開報名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)調(diào)用”的辦法。原則上每年舉行1~2次。

（一）考試包括筆試、面試和崗位能力測試，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)程序統(tǒng)一組織。

筆試的主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

面試采取現(xiàn)場演講、答辯、案例分析等形式進(jìn)行，主要測(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)試應(yīng)試者在思想政治水平、能力素質(zhì)、個性特征等方面對報考職位的適應(yīng)程度以及專業(yè)知識、綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)能力和解決問題的能力。

崗位適應(yīng)能力測試是指把參加測試人員同時放在所報考職位的實職崗位上進(jìn)行測試，承擔(dān)同樣的工作，從而進(jìn)一步了解應(yīng)試人員的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識等綜合素質(zhì)，以及在實踐工作中的運用情況，重點要測試應(yīng)試人員的實際工作能力。

如特殊要求的職位需加試的，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位進(jìn)行。

（二）參加考試人員，根據(jù)筆試成績，報考人數(shù)在10人以下的職位從高分到低分的前3名，報考人數(shù)在10人以上的職位從高分到低分的前5名，參加面試；

面試結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試的綜合成績（筆試占總分的70%，面試占30%），從高分到低分的前2名，到所報考職位的實職崗位上參加為期一個月的崗位適應(yīng)能力測試；

測試期滿后，由縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組對參加崗位適應(yīng)能力測試的人員進(jìn)行綜合考查，考查后確定正式擬調(diào)人員，并以適當(dāng)形式對其進(jìn)行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響調(diào)用問題的，由組織人事部門根據(jù)干部管理權(quán)限統(tǒng)一辦理正式調(diào)動手續(xù)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

在考調(diào)工作中，有關(guān)單位及人員要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，必須嚴(yán)守考調(diào)紀(jì)律，增加(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)考調(diào)的透明度，接受社會的監(jiān)督。如有違規(guī)違紀(jì)行為，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》（川人發(fā)〔2003〕56號），嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。

八、其它

（一）因職位特殊或?qū)I(yè)特殊不宜公開考調(diào)的職位，由單位提出用人計劃，按干部管理權(quán)限分別報組織、人事部門考核調(diào)用。

（二）行政管理類、執(zhí)法監(jiān)督類事業(yè)單位工作人員及黨政機(jī)關(guān)工勤人員的考調(diào)依照本意見執(zhí)行。

（二）本意見由X縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（三）本意見自發(fā)文之日起施行。