第一篇：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子黨性剖析材料

××鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子黨性剖析材料

在先進性教育分析評議階段，好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!我們××鎮(zhèn)黨委對照“八個環(huán)節(jié)”的活動要求，有條不紊地開展各項工作。特別是采取多種有效形式廣泛征求基層企事業(yè)單位、機關(guān)干部以及社會各界，對我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在黨性、黨風(fēng)方面存在的問題、意見和建議，并進行了認真仔

細的匯總梳理?，F(xiàn)對照黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)和“五好黨委”的具體要求，認真剖析，深刻反思，進一步明確今后工作努力方向。

一、存在問題

⒈主動學(xué)習(xí)，促進提高的壓力不強。中心組學(xué)習(xí)雖然有制度、有內(nèi)容、有要求、有考核，但在學(xué)習(xí)的廣度和深度上都完成得不好，沒有完全形成定時、定點、定人的學(xué)習(xí)模式。特別是在學(xué)習(xí)方式上，拘泥于泛泛地讀書看報，上網(wǎng)瀏覽；在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，固定于指定的篇目，對一些專業(yè)性、理論性、法規(guī)性的文章側(cè)重不夠；在學(xué)習(xí)對象上，不能進行廣泛地謙虛地相互學(xué)習(xí)；在學(xué)習(xí)應(yīng)用上，不能緊密地聯(lián)系實際，形成“學(xué)用”脫節(jié)。

⒉求真務(wù)實，動真碰硬的膽力不強。存在“上午簽個到，下午辦公室找不到、基層見不到”的現(xiàn)象，作風(fēng)飄浮，沉不下身，吃大鍋飯，開個人差。對待常規(guī)性工作實行來差辦差，壓力傳遞，以文件布置工作，以會議落實工作，以電話督查工作，以匯報考核工作，而在工作完成的質(zhì)量上不能投放更多的注意力。對待一些突發(fā)事件，一些在改革發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾糾紛，主動聯(lián)調(diào)，動真碰硬的戰(zhàn)斗力和表現(xiàn)力不強，相互推諉、相互埋怨、相互扯皮，甚至出現(xiàn)繞道走、分身子、看笑話、亂議論等不正常現(xiàn)象。

⒊敢闖敢試，開拓創(chuàng)新的魄力不強。對一些過去沒有涉及的工作領(lǐng)域，縮手縮腳、怕冒風(fēng)險、怕?lián)?zé)任，不能“摸著石頭過河”，不愿或不敢做“吃螃蟹的第一人”，擔(dān)心“出頭椽子先爛”。在一些具體事務(wù)的處理上，按照傳統(tǒng)的慣有的操作流程，經(jīng)驗主義、保守主義、本本主義較重，尤其在一些棘手難纏、情況復(fù)雜、具有挑戰(zhàn)性的工作面前，顯得束手無策、無能為力，甚至搪塞敷衍，能拖則拖，能推則推，不能有效地駕馭復(fù)雜局面，破解難題矛盾，不能創(chuàng)新出一針見血、一桿到底的工作思路和措施。

⒋團結(jié)拼搏，顧全大局的向心力不強。在我們班子中存在著會上不說、會后亂講，當(dāng)面不溝通，背后亂議論現(xiàn)象。班子成員之間交心談心的頻率不高，相互建議、相互提醒、共同提高的氛圍不濃。在一些事情的認識上，人為的劃圈子、設(shè)“小團體”、建“統(tǒng)一戰(zhàn)線”；在一些事情的處理上，過多的計較局部利益、個人利益的得失，甚至發(fā)牢騷、說怪話、做小動作。比如：人代會選舉期間出現(xiàn)的“小字條”事件，就是說明我們一些同志不能正確地對待組織安排、不能顧全大局而造成的。

⒌調(diào)查研究，聯(lián)系基層的動力不強。一些工作是“知其然，不知其所以然”，知之甚少，一知半解，不能完善提高。有些調(diào)查研究屬“半截子工程”，即在“調(diào)查”上下的力氣較大，但在“研究”上做的文章不足。有的調(diào)查研究存在“走馬觀花”的傾向，半天能走訪幾個村、幾個單位，調(diào)查淺嘗則止，缺乏“打破沙鍋問到底”的精神，因而不能及時發(fā)現(xiàn)和真正解決工作中存在的問題。平時，到村、到企業(yè)、到部門單位，特別是一些經(jīng)濟基礎(chǔ)較差、工作生產(chǎn)矛盾相對偏多的基層單位聯(lián)系走訪的次數(shù)不多、質(zhì)量不高。工作交往中，注重條線、分管單位多些，不屬于分管的對象聯(lián)系就較少或者不聯(lián)系，從而不能全面的聽到來自基層一線的聲音。

⒍廉潔自律，艱苦奮斗的定力不強。好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!對廉潔自律重要性的認識不完全到位，認為做得不錯，存在司空見慣、驕傲自滿地情緒。工作交往上，有時礙于情面，不能拒絕請吃、請喝；工作接待中，存在不嚴格對象、超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍、超人數(shù)接待現(xiàn)象。同時“打小牌、洗小澡、釣小魚、喝小酒、貪小利”等“五小”現(xiàn)象仍然在不同層次、不同范圍內(nèi)存在。打造節(jié)約型機關(guān)的意識還不夠強，公車私用、私自駕車、短途用車、乘出租車、“開電話會”的現(xiàn)象時有發(fā)生。特別是不能完全加強對分管單位、分管部門財經(jīng)秩序的管理，“私設(shè)小金庫”、“坐收坐支”、“挪用公款”等違規(guī)違紀現(xiàn)象也時有發(fā)生。

二、原因分析

⒈受狹隘的區(qū)域范圍影響。鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整是大勢所趨，是發(fā)展需要，是市委決定，作為在區(qū)劃調(diào)整后各項工作開展得比較快、比較實、比較好的鎮(zhèn)，我們?nèi)〉玫某尚У玫搅耸形?、市政府的認可。比如，人代會的試點，民營經(jīng)濟現(xiàn)場會以及三級聯(lián)創(chuàng)試點等，這是大家共同努力的結(jié)果。但要真正實現(xiàn)合并、合心、合力、合拍，還需要一個過程，一個高效地相互磨合、熟悉、交心的過程，這是主觀意識形態(tài)與客觀物質(zhì)存在差別的原因所在。因而實際工作中，不能就工作談工作，很多工作是建立在工作感情的基礎(chǔ)上，有時自然形成了界限、樹立了戒備，劃出了圈子，這些最終也將隨著時間的推移、彼此的信任而逐漸的弱化、消除。

⒉受傳統(tǒng)的思維定視影響。一些

第二篇：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子保先教育黨性剖析材料

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子保先教育黨性剖析材料

一、存在問題

1、主動學(xué)習(xí)，促進提高的壓力不強。中心組學(xué)習(xí)雖然有制度、有內(nèi)容、有要求、有考核，但在學(xué)習(xí)的廣度和深度上都完成得不好，沒有完全形成定時、定點、定人的學(xué)習(xí)模式。特別是在學(xué)習(xí)方式上，拘泥于泛泛地讀書看報，上網(wǎng)瀏覽；在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，固定于指定的篇目，對一些專業(yè)性、理論性、法規(guī)性的文章側(cè)重不夠；在學(xué)習(xí)對象上，不能進行廣泛地謙虛地相互學(xué)習(xí)；在學(xué)習(xí)應(yīng)用上，不能緊密地聯(lián)系實際，形成“學(xué)用”脫節(jié)。

2、求真務(wù)實，動真碰硬的膽力不強。存在“上午簽個到，下午辦公室找不到、基層見不到”的現(xiàn)象，作風(fēng)飄浮，沉不下身，吃大鍋飯，開個人差。對待常規(guī)性工作實行來差辦差，壓力傳遞，以文件布置工作，以會議落實工作，以電話督查工作，以匯報考核工作，而在工作完成的質(zhì)量上不能投放更多的注意力。對待一些突發(fā)事件，一些在改革發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾糾紛，主動聯(lián)調(diào)，動真碰硬的戰(zhàn)斗力和表現(xiàn)力不強，相互推諉、相互埋怨、相互扯皮，甚至出現(xiàn)繞道走、分身子、看笑話、亂議論等不正?，F(xiàn)象。

3、敢闖敢試，開拓創(chuàng)新的魄力不強。對一些過去沒有涉及的工作領(lǐng)域，縮手縮腳、怕冒風(fēng)險、怕?lián)?zé)任，不能“摸著石頭過河”，不愿或不敢做“吃螃蟹的第一人”，擔(dān)心“出頭椽子先爛”。在一些具體事務(wù)的處理上，按照傳統(tǒng)的慣有的操作流程，經(jīng)驗主義、保守主義、本本主義較重，尤其在一些棘手難纏、情況復(fù)雜、具有挑戰(zhàn)性的工作面前，顯得束手無策、無能為力，甚至搪塞敷衍，能拖則拖，能推則推，不能有效地駕馭復(fù)雜局面，破解難題矛盾，不能創(chuàng)新出一針見血、一桿到底的工作思路和措施。

4、團結(jié)拼搏，顧全大局的向心力不強。在我們班子中存在著會上不說、會后亂講，當(dāng)面不溝通，背后亂議論現(xiàn)象。班子成員之間交心談心的頻率不高，相互建議、相互提醒、共同提高的氛圍不濃。在一些事情的認識上，人為的劃圈子、設(shè)“小團體”、建“統(tǒng)一戰(zhàn)線”；在一些事情的處理上，過多的計較局部利益、個人利益的得失，甚至發(fā)牢騷、說怪話、做小動作。比如：

人代會選舉期間出現(xiàn)的“小字條”事件，就是說明我們一些同志不能正確地對待組織安排、不能顧全大局而造成的。

5、調(diào)查研究，聯(lián)系基層的動力不強。一些工作是“知其然，不知其所以然”，知之甚少，一知半解，不能完善提高。有些調(diào)查研究屬“半截子工程”，即在“調(diào)查”上下的力氣較大，但在“研究”上做的文章不足。有的調(diào)查研究存在“走馬觀花”的傾向，半天能走訪幾個村、幾個單位，調(diào)查淺嘗則止，缺乏“打破沙鍋問到底”的精神，因而不能及時發(fā)現(xiàn)和真正解決工作中存在的問題。平時，到村、到企業(yè)、到部門單位，特別是一些經(jīng)濟基礎(chǔ)較差、工作生產(chǎn)矛盾相對偏多的基層單位聯(lián)系走訪的次數(shù)不多、質(zhì)量不高。工作交往中，注重條線、分管單位多些，不屬于分管的對象聯(lián)系就較少或者不聯(lián)系，從而不能全面的聽到來自基層一線的聲音。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子黨性黨風(fēng)剖析整改材料

縣房地產(chǎn)管理局按照縣委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的要求，在教育活動分析評議階段通過深入發(fā)動，采取了發(fā)放征求意見表，設(shè)征求意見箱，召開各類座談會，走訪群眾，開通熱線電話等多種形式，廣泛征求意見，到目為止，共收到各類意見57條，歸納整理為六個方面。全體班子成員對照征求到的意見和黨章規(guī)定的黨員義務(wù)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，按照“兩個務(wù)必”和“八個堅持，八個反對”的要求，以及胡錦濤同志強調(diào)的“六個堅持”，并結(jié)合自己的工作實際進行了認真找差距、思不足、搞整改，經(jīng)集體研究現(xiàn)將局領(lǐng)導(dǎo)班子在黨性黨風(fēng)方面存在的突出問題進行剖析和整改。

一、存在的主要問題：

(一)、理想信念發(fā)生動搖，宗旨觀念發(fā)生傾斜，這主要表現(xiàn)在：

1、對共產(chǎn)主義信心不足；

2、被腐朽思想侵蝕了頭腦；

3、信奉迷信，尋求精神寄托；

4、在價值觀念方面存在先私后公，公私失衡；

5、在人生觀念方面不是想怎樣為人民服務(wù)，而是講待遇多，比工作少。

(二)、組織觀念比較淡薄，工作作風(fēng)欠缺扎實，先進性沒有發(fā)揮出來，這主要表現(xiàn)在：

1、****嚴重，有制度不遵守；

2、不積極完成黨組織交辦的工作，對待工作馬馬虎虎，敷衍了事；

3、等同或混同于普通老百姓，不能發(fā)揮先鋒模范作用，對自己缺乏高標(biāo)準(zhǔn)，嚴要求。

(三)、思想意識守舊，不能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需要，這主要表現(xiàn)在：

1、分析、解決問題還是用老觀點、老辦法；

2、報酬上講求平均，沒有競爭意識；

3、存在著地域市場的封鎖；

4、單位改革力度不大。

(四)疏于學(xué)習(xí)、素質(zhì)不高，吃喝賭博、玩風(fēng)難禁，這主要表現(xiàn)在：

1、單位真正需要的專業(yè)人才少，影響單位發(fā)展；

2、專業(yè)知識上的生疏導(dǎo)致工作效率不盡如人意；

3、單位沒有濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，工作之余，許多同志都沉醉于吃喝賭博，玩風(fēng)難禁。

(五)、單位職能發(fā)揮不完全，新的財源點少，這主要表現(xiàn)在：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)房地產(chǎn)管理職能未發(fā)揮到位，現(xiàn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)城建站代管；

2、局下屬單位房地產(chǎn)綜合開發(fā)公司未真正走出去參與市場競爭。

3、單位的主要收入一直靠產(chǎn)權(quán)股、交易所、經(jīng)營股等三大股室支撐，新的大項財源點少。

(六)、顧忌單位利益稍多，這主要表現(xiàn)在：對有的項目收費未嚴格按縣里要求的減免政策執(zhí)行。

二、局班子針對上述存在問題深刻剖析，分析了形成原因。

(一)、政治理論學(xué)習(xí)得不夠

1、局班子成員主動學(xué)習(xí)意識不夠，忽略了對政治理論的學(xué)習(xí)。局班子成員每人分管的股室都較多，而單位是一個服務(wù)性單位，每天上門辦事的人也多，大家都忙于處理日常事物，往往沖散了學(xué)習(xí)機會。

2、有重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識輕政治學(xué)習(xí)的傾向。

3、局支部組織學(xué)習(xí)力度不夠。年初雖然制定有學(xué)習(xí)計劃和安排，但沒有完全照章行事，沒有步入正規(guī)化和制度化，像每周星期五下午的政治學(xué)習(xí)就沒有經(jīng)常堅持。

4、組織集中學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠豐富、形式單一。集中學(xué)習(xí)內(nèi)容中涉及學(xué)習(xí)黨史、《黨章》、黨紀的少，學(xué)習(xí)涉及本部門政策的多，形式上也是采用一人念大家聽的簡單方法，至于學(xué)后有無所得，也一無所知。

5、沒有遠大理想和抱負導(dǎo)致宗旨觀念和理想信念淡化。由于受到西方腐朽思想侵蝕和社會腐敗現(xiàn)象的影響，對于共產(chǎn)主義是否能實現(xiàn)與我們的努力有無作用缺乏足夠的認識和信心，對建設(shè)中國特色社會主義的長期性、艱巨性和復(fù)雜性缺乏足夠的認識，對從嚴懲治腐敗、扭轉(zhuǎn)社會風(fēng)氣缺乏足夠的信心。

(二)宗旨觀念樹得不牢

全心全意為人民服務(wù)是中國共產(chǎn)黨的宗旨，每名共產(chǎn)黨員應(yīng)該牢固樹立這一觀念，不僅要在心里時刻牢記，而且要在實踐中真正發(fā)揮出來，才能體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。作為房地產(chǎn)行政主管部門，承擔(dān)著行政管理與執(zhí)法的職能。大多時候都是人求于我，輕視了為廣大人民群眾的社會服務(wù)，從而導(dǎo)致了許多服務(wù)態(tài)度生硬、工作馬虎、推諉扯皮，這說明我們的思想意識有官僚主義和衙門作風(fēng)。沒有真正做到利為民謀，權(quán)為民用，心為民想，影響了共產(chǎn)黨員的形象。同時，由于我們宗旨觀念樹得不牢，致使聯(lián)系群眾、深入群眾搞調(diào)查研究不夠。一周五天的工作時間，應(yīng)付性工作多，借口工作繁忙很少到職工家庭噓寒問暖，很少到租房居住戶排憂解難，很少到物業(yè)管理小區(qū)現(xiàn)場指導(dǎo)。對職工困難掌握不準(zhǔn)，對租戶的要求了解不深，對小區(qū)管理知之不詳，工作浮于表面，未能沉入基層，影響了單位的發(fā)展。

(三)、思想不夠解放

我局

現(xiàn)有干部職工172名，(其中在職147人，離退休25人)，單位目前狀況是人多包袱重，攤子大、債務(wù)多、運轉(zhuǎn)難、人多事少，人浮于事的現(xiàn)象比較嚴重，由于干多干少一個樣，報酬上采取了平均主義，因而競爭意識沒有樹立，員工的積極性、創(chuàng)造性得不到充分發(fā)揮，行政效率比較低下。而解決這一問題的根本途徑就是卸掉包袱、精簡機構(gòu)、分流人員、輕裝上陣謀發(fā)展，縣編委早在二年前就定出了我局機構(gòu)改革方案，而我局一直處于停滯狀態(tài)，未付諸實施，分析其原因主要是思想不夠解放，存在著求穩(wěn)怕亂的思想。①大多數(shù)職工經(jīng)商沒有經(jīng)濟資本，務(wù)農(nóng)沒有耕種技術(shù)，打工無一技之長，分流之后難以生存，所以一直懸而未決；②單位人多職能不多，服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)不高，若機構(gòu)改革進行到位，有的分支機構(gòu)勉強能夠運轉(zhuǎn)，有的則絕對是收不抵支，很可能導(dǎo)致房管局系統(tǒng)局部運行癱瘓；③不想增強社會矛盾，擔(dān)心對全縣穩(wěn)定帶來影響。

(四)危機意識不夠

1、全局在職員工147人，擁有中級職稱以上的不足10人，房地產(chǎn)、工民建、會計、電腦等專業(yè)技術(shù)人才嚴重缺乏。平時大家滿足于現(xiàn)狀，好像還過得去，似乎單位效率還可以，根本沒有危機感，得過且過，不思進取，工作之余大家都是三五成群習(xí)慣于用吃喝打牌打發(fā)時間，根本沒有想如何加強自己的專業(yè)水平更快更好地為社會服務(wù)。盡管單位出臺了許多鼓勵干部職工參加中級以上專業(yè)職稱學(xué)習(xí)和考試的政策，但許多同志無動于衷，認為無關(guān)緊要。目前的現(xiàn)狀是：單位如果同時接納兩個以上大型房產(chǎn)評估和折遷工作，將無人可派。專業(yè)人才短缺已成了制約單位發(fā)展的瓶頸。

(五)、職能發(fā)揮不夠

1、房地產(chǎn)管理局是一個行政執(zhí)法部門，權(quán)力小、責(zé)任大，有部分法律法規(guī)執(zhí)行起來操作性不強，如《房地產(chǎn)管理裝飾裝修管理條例》。

2、房地產(chǎn)管理局所管轄的區(qū)域目前僅限于縣城規(guī)劃區(qū)，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的房地產(chǎn)管理，因牽涉部門多等各方原因，還難以管理到位。

3、局下屬單位房地產(chǎn)開發(fā)公司因為缺少資金、缺少人才、缺少技術(shù)，市場競爭力不強。

(六)、經(jīng)濟發(fā)展緩慢

1、由于我縣吃皇糧人員太多，地理位置又偏僻，再加上礦產(chǎn)資源不豐富，沒有什么大的工業(yè)企業(yè)支持，導(dǎo)致縣域經(jīng)濟發(fā)展緩慢，同時也制約了我局的經(jīng)濟發(fā)展。

2、因為我局是一個自收自支的事業(yè)單位，全局人員多、開支大、債務(wù)重，一月無收入，就難以正常運轉(zhuǎn)，干部職工工資就會無著落，所以單位每走一步都必須小心翼翼、如履薄冰。是為了保證單位的正常運轉(zhuǎn)，對所有收費不得不嚴格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對破產(chǎn)企業(yè)關(guān)照也就少一點。

三、通過查找問題，深刻分析原因，對照新時期共產(chǎn)黨員先進性的具體要求，局黨政班子制定了如下整改措施：

(一)、抓學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。

一是班子成員要帶頭主動抓好政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)，提高工作的指導(dǎo)水平，決策水平和指揮能力。二是制定落實強有力的學(xué)習(xí)措施。如：年初學(xué)習(xí)計劃每周五下午的政治學(xué)習(xí)制度等，做到以后的學(xué)習(xí)步入正規(guī)化和制度化。三是豐富集中學(xué)習(xí)內(nèi)容。改變學(xué)業(yè)務(wù)多、學(xué)政治少，學(xué)理論多、聯(lián)系實際少，重業(yè)務(wù)、輕政治的不良學(xué)風(fēng)。四是抓住學(xué)習(xí)重點，加強有針對性的組織學(xué)習(xí)。如：加強政治理論學(xué)習(xí)，提高解決問題的實際能力；加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，增強為人民服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。五是班子成員要在讀原著、寫心得的基礎(chǔ)上，注重開展調(diào)研工作，帶頭下到各街道、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解實際情況，傾聽老百姓呼聲，解決實際問題。

(二)、抓班子，增強凝聚力

一是認真落實民主集中制。黨政一把手要切實負起總責(zé)，加強對班子成員管理和教育，努力提高綜合素質(zhì)，認真落實民主集中制，做到一周一次局務(wù)會，一月一次局務(wù)擴大會，杜絕一人說了算的現(xiàn)象，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強領(lǐng)導(dǎo)班子參與指導(dǎo)，示范帶動的作用，將局班子成員細致分工。房地產(chǎn)管理工作是一項面向群眾的基礎(chǔ)工作，局領(lǐng)導(dǎo)班子一定要加強管理和指導(dǎo)，做到從群眾中來，到群眾中去，事事率先垂范，在工作中敢于吃苦，分配中樂于吃虧，危險時勇于犧牲，個人利益與國家利益，集體利益與整體利益發(fā)生矛盾時服從大局，不討價還價，樂于奉獻。

(三)、抓管理，創(chuàng)樸實行風(fēng)

一是完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，使服務(wù)管理規(guī)范化。根據(jù)我局工作是面向群眾的“窗口”這一特點，要進一步完善落實職業(yè)道德、考勤、持證上崗、文明用語、業(yè)務(wù)接待、公房報修、權(quán)證限時辦理等10多項規(guī)章制度，明確工作人員在為用戶服務(wù)時話怎樣說，事怎樣做，什么樣的舉止符合要求，多少時間之內(nèi)必須辦完哪項業(yè)務(wù)，違反了哪條規(guī)定該受什么處罰。徹底杜絕過去“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)。

二是加強對規(guī)范服務(wù)的監(jiān)督。在局大門口重新制作辦事流程圖、收費項目表，做到“六公開”，即：辦事機構(gòu)公開、人員職責(zé)公開、辦事制度公開、工作程序公開、政策條件公開、辦事結(jié)果公開。同時設(shè)立舉報電話和舉報箱，聘請行風(fēng)監(jiān)督員，對經(jīng)群眾反映強烈，態(tài)度生硬，服務(wù)質(zhì)量差、利用職權(quán)索拿卡要財物的，經(jīng)過查實后一定按制度處罰，情節(jié)嚴重的加倍處罰。

三是繼續(xù)推行“首問工作

負責(zé)制”。即只要是來辦事的群眾，走進他需辦理手續(xù)的第一道程序的業(yè)務(wù)股室大門，該股室負責(zé)辦理其業(yè)務(wù)的工作人員就必須帶領(lǐng)辦事的群眾到下一股室辦理手續(xù)，不要辦事的群眾自己樓上樓下跑來跑去。

(四)、抓經(jīng)濟，培植新財源。

發(fā)展是黨執(zhí)政興國第一要務(wù)，同樣，發(fā)展也是一個單位的第一要務(wù)，房管局要走向興旺發(fā)達，就必須謀發(fā)展、長考慮，因循守舊，安于現(xiàn)狀達不到經(jīng)濟快速增長的目的的。第一、按照政策和標(biāo)準(zhǔn)嚴格收費，非特殊情況決不減免；第二、服從全縣大局，貫徹執(zhí)行縣委縣政府對破產(chǎn)企業(yè)改制收費的有關(guān)優(yōu)惠政策；第三、搞活房地產(chǎn)開發(fā)，讓局房地產(chǎn)開發(fā)公司真正走出去，增強市場競爭力；第四、拓展物業(yè)管理新業(yè)務(wù)，今年要對曙光小區(qū)、大世界步行城、步行街等小區(qū)實施物業(yè)管理；第五、完善房屋中介服務(wù)代理，擴大信息的覆蓋面，利用電視、報紙等手段廣泛宣傳，搞活房地產(chǎn)二手市場；第六集思廣益，挖掘其他財源點。

以上是單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體自查的問題和整改方向，對于單位的問題，可能還有許多問題沒有挖掘出來，對于整改的方向和措施可能還欠力度，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)指正。

第四篇：黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的黨性剖析材料

黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的黨性剖析材料

黨的十六大是中國共產(chǎn)黨發(fā)展歷史上的一個里程碑，此后又召開了黨的十六屆三中、四中全會精神。這一系列精神是指導(dǎo)黨和國家建設(shè)的重要綱領(lǐng)性文件，非常重要。局班子在黨的十六大以后，能認真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話及有關(guān)文件精神，并把學(xué)習(xí)情況與實際工作結(jié)合起來，注意用馬克思唯物主義和科學(xué)辯證法指導(dǎo)、運用于實際工作，基本做到了用以致用、學(xué)有所得。通過前段時間認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，廣泛征求職工群眾和社會各界對局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性黨風(fēng)方面存在問

題的意見和建議，認真梳理對局領(lǐng)導(dǎo)班子《意見征求表》和督查組的情況反饋，對照共產(chǎn)黨員先進性的”兩個具體”的討論成果以及”四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的總體要求，深刻反思，認真剖析，班子認為有些地方還做得不夠，還存在著一定的差距和問題?，F(xiàn)將一些主要問題和產(chǎn)生這些問題的原因以及今后的整改意見剖析如下。

一、存在的主要問題及原因

（一）在學(xué)習(xí)的過程中存在時緊時松現(xiàn)象，對堅持學(xué)習(xí)的重要性認識上有待進一步提高

當(dāng)前，知識以迅猛的速度更新，一日不學(xué)，就會跟不上形勢變化?；仡櫸覀兊膶W(xué)習(xí)情況，主要還存在以下不足。一是對待學(xué)習(xí)的認識和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學(xué)習(xí)制度，但由于業(yè)務(wù)性工作多，便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，總以工作忙、任務(wù)重、壓力大，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，認為學(xué)習(xí)是為工作服務(wù)的，只要工作搞好了，學(xué)習(xí)并不重要，缺乏持之以恒。二是學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。平時的學(xué)習(xí)中，看”快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看某某方面的書籍較少。學(xué)習(xí)了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學(xué)習(xí)的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)形式，大部分是走過場，沒有進行學(xué)習(xí)后檢查和”回頭看”。通過學(xué)習(xí)來指導(dǎo)實踐不夠，找不到理論和實踐相結(jié)合的切入點，對發(fā)展中存在的問題，把握不住發(fā)展的必須規(guī)律。通過學(xué)習(xí)來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本，”知道一定要過河去，就是找不到過河的橋和船”。

（二）在推進某某工作超跨發(fā)展的過程中抓落實做得不夠，工作作風(fēng)有待進一步扎實

”火車跑得快，全靠車頭帶”，一個單位的發(fā)展最關(guān)鍵的是靠領(lǐng)導(dǎo)班子的精誠團結(jié)和務(wù)實的工作作風(fēng)。反思起來，存在如下不足：

1、求真務(wù)實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結(jié)合自己的實際，把他們具體化，上下一般粗，對待工作敷衍了事，做事處理方法簡單。使某某的經(jīng)濟效益沒有充分發(fā)揮出來。

2、工作不深入，抓落實不到位。一是調(diào)查研究不夠深入的問題。很多工作是”知其然，不知其所以然”。有些調(diào)查研究存在”半截子工程”現(xiàn)象，即在”調(diào)查”上下的氣力較大，但在”研究”上做的文章不夠。二是存在”走馬觀花”的傾向。雖然年年也下了基層，年年進行拉網(wǎng)式的目標(biāo)管理考核，但對一些問題卻沒有及時發(fā)現(xiàn)和真正解決。沒有深入基層進行扎實有效的工作，只停留在以會議落實會議，工作不夠扎實。

（三）在貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制的過

程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實

”歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。堅持”兩個務(wù)必”在新時期新形勢下尤為重要。對照檢查，主要有三個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風(fēng)不夠。班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經(jīng)濟狀況的好轉(zhuǎn)和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的精神少了，貪圖享受的欲望多了。想自身福利待遇的多了，做工作講價錢，與基層群眾艱苦的生活有了距離。細細想來，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要堅持”兩個務(wù)必”，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進性。

（四）交心談心、關(guān)心職工不夠、各種活動開展較少。

近年來，班子成員與干部職工交心

談心，聽取意見建議少了，對職工的思想了解不夠。除了按照上級的統(tǒng)一安排開展交心談心外，其它基本沒有再開展。省、市、縣各級對某某工作的要求都非常重要，尤其全省第三屆旅發(fā)大會在我市召開，某某工作作為重中之重，工作量大、任務(wù)艱巨。在繁重的工作任務(wù)下，職工健康有益的活動開展不多。很多時候，都以工作忙為自己找托辭，實際上是關(guān)心職工群眾不多的具體表現(xiàn)。在培訓(xùn)教育方面，工作力度較小，對職工培訓(xùn)缺乏積極性、主動性和系統(tǒng)性，組織外出學(xué)習(xí)考察也少，這對于我們干部成長、對干部視野擴大、全面素質(zhì)的提高帶來不利的影響。

（五）班子創(chuàng)新力度不夠，對干部管理不夠嚴格。

某某資源工作非常重要，各方面的要求規(guī)范也多。在具體工作中，有一定的因循守舊思想。整個班子在創(chuàng)新工作上力度較弱。尤其近年來，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、研究創(chuàng)新工作少了，抓落實部署差

了，有一定的敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事的思想傾向。同時，考慮到職工工作辛苦，心里有一定的好人主義思想，在干部管理上不夠嚴格，辦法少，批評少，一般要求多、督促監(jiān)督少。對職工出現(xiàn)的問題有時批評教育不到位，從而導(dǎo)致其它職工覺得賞罰不明，做多做少一個樣。久而久之，造成少數(shù)干部身上表現(xiàn)出的作風(fēng)粗糙、紀律松弛、辦事效率低下，影響工作進展。

二、存在問題的原因分析

(一)理論學(xué)習(xí)欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊

這幾年，班子成員靜下心來認真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識和某某業(yè)務(wù)知識不多，運用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠。主要原因在于對理論學(xué)習(xí)重要性認識不夠，沒有把學(xué)習(xí)理論作為提高自己素質(zhì)擺上重要日程。對一些純理論的東西，認為是理論家、專家的事，與己無關(guān)。學(xué)習(xí)也僅僅停留在一知半解、浮光掠影上面，整個班子理論功底膚淺，思想觀念、思維方式相對薄弱，工作中新辦法不多，老辦法用不上或按部就班的情況，方法也比較簡單，某某工作新氣象不突出。

（二）執(zhí)政意識不強，思考問題高度不夠。

中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨。作為中國共產(chǎn)黨的每一個黨員，尤其黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)要有強烈的執(zhí)政意識和執(zhí)政能力，樹立為人民掌好權(quán)用好權(quán)的思想，樹立為中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的思想，想問題、辦事情要以群眾利益為出發(fā)點和落腳點，要有憂患意識，要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度研究國際國內(nèi)形勢，研究國家富強、民族興旺大事，而領(lǐng)導(dǎo)班子在執(zhí)政意識這個方面淡化了。想問題、干事情起點低，就事論事的時候多，政治敏銳性和鑒別力弱，因而在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度。例如

在大力經(jīng)營城市的背景下，指導(dǎo)某某工作，僅流于一般性的發(fā)文，一般性的號召，同時，對社會主義精神文明建設(shè)這樣的重大問題，也是認識不到位，沒有從建設(shè)有中國特色的社會主義的重要組成部分、從”代表先進文化前進的方向”高度來認識其重要性，實際工作中，沒有擺在應(yīng)有的重要位置，存在一手硬一手軟的情況。

（三）具體工作多，深入基層不夠，與群眾感情逐漸疏遠。

日常工作過程中，班子成員的工作負擔(dān)都很重。具體事物擠占了很多時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖也拿出一些精力和時間深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村隊，但一些具體問題、具體事例多是聽經(jīng)辦人的匯報，根據(jù)情況做出決策，還沒有真正做到沉下子。工作長期浮在上面，聽到、見到基層群眾的的心里呼聲自然很少，因此，為人民服務(wù)的宗旨沒有得到認真貫徹落實，官僚主義、高高在上、脫離

群眾的習(xí)氣出現(xiàn)了，對職工反映的情況處理不積極，職工與班子之間自然缺少了一種互相信任感。

三、整改意見

（一）加強思想政治教育工作。要進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，用鄧小平理論和”三個代表”重要思想武裝頭腦，努力做到把傳統(tǒng)精神教育與時代要求刻苦求知結(jié)合起來，把過細的思想政治工作同解決作風(fēng)飄浮等實際問題結(jié)合起來。

（二）加強制度建設(shè)。要建立健全各項規(guī)章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，使機關(guān)形成愛學(xué)習(xí)、勤工作、求上進的良好氛圍。特別要健全民主集中制，努力做到”大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責(zé)，解決問題齊心協(xié)力”，集思廣益，科學(xué)決策。

（三）創(chuàng)新工作，努力提高駕馭全局的能力。認真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、理清工作思路，提高工作本領(lǐng)，解決突出問題。透過表面發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關(guān)鍵，樹立科學(xué)發(fā)展觀，提高駕馭全局的能力。

（四）深入調(diào)查研究。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報與領(lǐng)導(dǎo)干部親自調(diào)研有機結(jié)合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。

（五）堅持抓好落實。進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風(fēng)，端正學(xué)風(fēng)，堅持民主集中制原則，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結(jié)向上的精神狀態(tài)，使某某政策變成具體的實踐行為，實現(xiàn)”上情”和”下情”的統(tǒng)一，力求解決實際問題。從廣大干部反映的突出問題抓起，既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進

行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風(fēng)不正的根源。

(六)關(guān)心干部，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，在機關(guān)營造團結(jié)向上、勤政務(wù)實、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。

第五篇：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會剖析材料

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會剖析材料

根據(jù)縣紀委、縣委組織部《關(guān)于開好2012科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》的要求，鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子積極行動，認真對待，多方征求群眾的意見，認真查擺，仔細剖析，對過去一年來，班子的運行情況進行了全面的回顧，并逐條對照本次民主生活會的議題要求，對照檢查反映的熱點難點問題；查擺班子自身存在的問題和不足，提出班子在今后工作中應(yīng)努力的方向，切實解決班子建設(shè)中存在的問題。下面，我代表鎮(zhèn)黨政班子就班子集體存在的主要問題及今后的對策作如下闡述：

一、存在的突出問題

1、目標(biāo)定位不是很高。工作定位有停留在框定的目標(biāo)任務(wù)上，僅僅滿足于完成縣下達的工作任務(wù)的現(xiàn)象。自加壓力的主觀意識有待進一步加強，極個別班子成員不能積極主動地勇挑重點，上不壓、下不驚，上不加、下不趕，目標(biāo)定位不是很高，進位爭先意識不是很強，缺乏足夠的自信。干大事，創(chuàng)大業(yè)的意識和能力明顯不是很強。

2、創(chuàng)新管理不夠超前。在實際工作中，創(chuàng)新社會管理不夠超前。部分同志接受新思想、新理念的自覺性不強，習(xí)慣用老套路、老經(jīng)驗開展工作。解決實際問題的能力不是很強，缺乏新智慧、新謀略，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作的實踐力度還有待進一步加強。

3、重點突破有待加快進度。一是民營經(jīng)濟相對滯后。今年雖然協(xié)議引資達1.34億，是目標(biāo)任務(wù)5000萬元的269%；先后引進了雙虎家私、好又多綜合超市、四海香餐飲、榮勝膠合板廠、大學(xué)生實驗創(chuàng)業(yè)園等7家企業(yè)。但規(guī)模型、高效型企業(yè)少；二是高效農(nóng)業(yè)份額不夠大。目前雖新農(nóng)村示范片建設(shè)通過省上驗收，打造了近40平方公里的“花城果鄉(xiāng)”，建起了500多畝獼猴桃園，規(guī)范了500萬肉鴨和120萬蛋雞養(yǎng)殖合作社，但傳統(tǒng)、低效的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)仍然占據(jù)較大份額。高效農(nóng)業(yè)的支撐力弱，輻射面不夠大，組織化程度不夠高；三是舊城改造進度有待加快進度。雖然完成了舊城改造度招標(biāo)工作，并與中標(biāo)單位完成了舊城改造安置補償方案，還在全鎮(zhèn)進行了公示。但總體工程進展不快，推進力度有待進一步加強，工作節(jié)奏、進度緩慢。

4、大局意識還需繼續(xù)加強。少數(shù)同志只顧自己的分工和分管工作，對分工、分管之外的工作關(guān)心較少，全局意識不是很強。對所謂份外的工作，或相互牽涉的工作，不能以主人公的姿態(tài)出現(xiàn)，回避、退讓，怕挑擔(dān)子，怕負責(zé)任。在招商引資、信訪穩(wěn)定以及計劃生育等重點性、突擊性工作上，團隊意識、大局意識不是很強。

5、勤廉作風(fēng)不是很硬。班子素質(zhì)、技能與服務(wù)型政府的要求還有不相適應(yīng)的地方，有時宗旨意識、服務(wù)意識淡薄。班子成員廉潔從政的自我要求和自我修養(yǎng)有待進一步提高。工作作風(fēng)和生活作風(fēng)還不夠硬朗。執(zhí)行紀律制度時有放松，缺乏嚴肅的態(tài)度和嚴謹?shù)男袨?，?zhí)行力度還不夠大。

二、存在問題的主要原因

1、思想上安于現(xiàn)狀，缺乏工作激情。缺乏勇爭一流的信心和勇氣，缺乏一往無前，矢志不渝的耐力和氣質(zhì)。小成即安的自我滿足感沒有徹底消除，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強。特別對具有一定難度的工作，缺乏工作激情，缺乏創(chuàng)新思維，緊迫感、使命感、責(zé)任感不強，工作熱情不是太高。

2、能力上缺乏提升，缺乏自我錘煉。少數(shù)同志甘居現(xiàn)狀，不能與時俱進，理論政策不精通，執(zhí)政能力不強，尤其是解決實際問題的能力不太強。在破解要素制約、突破重大項目中，缺乏思維創(chuàng)新，難以獨擋勝任，科學(xué)推進水平低，轉(zhuǎn)變方式招數(shù)少，統(tǒng)籌發(fā)展能力存在差距。(自查報告　004km.cn)工作打折扣，不果敢，不堅決。

3、學(xué)習(xí)上不夠深入，缺乏理論指導(dǎo)。學(xué)習(xí)上還流于形式，特別在學(xué)習(xí)與思考、學(xué)習(xí)與運用、學(xué)習(xí)與提高能力上存在差距，搶抓機遇的高度不到位，拼搏創(chuàng)新的意識不夠強，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的思考不夠深。對經(jīng)濟社會發(fā)展中深層次的矛盾和問題，調(diào)查研究不夠深入，缺乏有效抓手。以科學(xué)規(guī)劃指導(dǎo)實踐的本領(lǐng)還欠“火候”，服務(wù)奉獻不夠，創(chuàng)建特色作為不夠，重點工作績效不大。

4、機制上存在缺陷，缺乏高壓驅(qū)動。面對發(fā)展中的一些矛盾和問題，體制機制創(chuàng)新成果還不夠顯著，通過完善制度解決共性問題意識不強。在執(zhí)行過程中有隨意性，導(dǎo)向作用沒有得到充分發(fā)揮。領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和實績考核評價體系還不夠健全和完善，缺乏長期性、嚴密性的高壓驅(qū)動力。

三、整改措施及努力方向

（一）調(diào)高目標(biāo)，再加壓力

2012年的工作已經(jīng)結(jié)束，2013年我們要嚴格按照縣委縣政府的總體部署和要求，結(jié)合花荄實際，在目標(biāo)定位上進行再加碼。對班子成員的分工、分管的工作要細排到日，倒排

時間節(jié)點，做到工作層層分解，任務(wù)明確到人，責(zé)任落實到位，確保2013年的各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。

（二）突出重點，奮力突破

1、集中精力，狠抓重大項目突破。堅持快增快轉(zhuǎn)并重，以超常的舉措，集中精力，全面推進項目建設(shè)，力爭再引進各類項目4個，其中5000萬元以上項目2個。突出重點，狠抓落實，奮力突破。把花荄建設(shè)成為川西北“經(jīng)濟、文化、生態(tài)”強鎮(zhèn)。

2、科學(xué)組織，大力發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。從鎮(zhèn)情特點出發(fā)，充分聚合優(yōu)勢，強力推進脫貧攻堅，以“花城果鄉(xiāng)”重點，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，大力發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，進一步規(guī)范農(nóng)村專業(yè)合作社，做強拳頭產(chǎn)業(yè)，拉長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條，推廣新技術(shù)、品種，大力發(fā)展高效農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游業(yè)，全力促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。

3、加快節(jié)奏，快速推進舊城改造。按照舊城改造規(guī)劃，加快完善拆遷補償方案，改進方法，增添舉措，排除干擾，務(wù)實推進，確保中標(biāo)企業(yè)順利進場施工。同時，認真抓好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理，完善城市功能，提升服務(wù)水平，向打造“川西北最秀美縣城”的目標(biāo)邁進。

4、創(chuàng)新思路，服務(wù)工業(yè)園區(qū)建設(shè)。進一步提升服務(wù)工業(yè)園建設(shè)的水平和質(zhì)量，優(yōu)化投資軟、硬環(huán)境。一方面抓好在建項目建設(shè)進度和簽約項目落地建設(shè)的服務(wù)；另一方面按照規(guī)劃要求，繼續(xù)抓好征地拆遷安置工作，確保工業(yè)園區(qū)建設(shè)用地需求。同時，創(chuàng)新思路，大力開展招商引資，為加快招引企業(yè)進園區(qū)，擴大園區(qū)企業(yè)上規(guī)模服好務(wù)。

（三）切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

1、認清能力不足的危險性，進一步加強理論學(xué)習(xí)。不斷完善黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，增強學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的系統(tǒng)性。著力抓好“十八大”報告的學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)，并緊密聯(lián)系鎮(zhèn)情實際轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)班子推進工作的思維和智慧，不斷提高學(xué)習(xí)與思考，學(xué)習(xí)與運用，學(xué)習(xí)與提高素質(zhì)和執(zhí)政能力的水平。

2、認清精神懈怠的危險性，堅定信心。創(chuàng)新思維，創(chuàng)新舉措，加快解決重大項目、重點工程、重要工作推進中的制約要素，努力把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為具體的行動，振奮精神，堅定信心，敢于接受挑戰(zhàn)，勇于攻堅克難，樹立勇爭一流的信心，確立進位爭先的勇氣。真正做到服務(wù)中心有貢獻，創(chuàng)建特色有作為，重點工程有業(yè)績，確保全鎮(zhèn)各項工作順利推進，圓滿成2013年經(jīng)濟社會發(fā)展的各項目標(biāo)任務(wù)。

3、認清脫離群眾的危險性，進一步加強作風(fēng)建設(shè)。深入群眾，關(guān)心民生，真正做到把群眾放在心上，把群眾當(dāng)親人看待，進一步改善干群關(guān)系；發(fā)揮表率引領(lǐng)作用，堅持從實際出發(fā)，說實話、辦實事、出實招、求實效。大興狠抓落實之風(fēng)，雷厲風(fēng)行，敢抓敢管，一抓到底。堅持一線工作制，靠前指揮，現(xiàn)場跟進，查找不足，剖析根源，及時整改，強勢推進。嚴格落實分工負責(zé)制和責(zé)任追究制，確保各項工作按計劃順利完成。

4、認清消極腐敗的危險性，加強廉潔從政建設(shè)。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效取信于民。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，筑牢拒腐防變的防線，為全鎮(zhèn)黨員干部作好表率。

中國共產(chǎn)黨安縣花荄鎮(zhèn)委員會

安縣花荄鎮(zhèn)人民政府

二0一三年一月十六日

擬稿 黃開