XX局黨委領(lǐng)導班子集體黨性剖析材料

第一篇：XX局黨委領(lǐng)導班子集體黨性剖析材料

黨的十六大是中國共產(chǎn)黨發(fā)展歷史上的一個里程碑，此后又召開了黨的十六屆三中、四中全會精神。這一系列精神是指導黨和國家建設的重要綱領(lǐng)性文件，非常重要。局班子在黨的十六大以后，能認真學習領(lǐng)導講話及有關(guān)文件精神，并把學習情況與實際工作結(jié)合起來，注意用馬克思唯物主義和科學辯證法指導、運用于實際工作，基本做到了用以致用、學有所得。通過前段時間認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，廣泛征求職工群眾和社會各界對局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在黨性黨風方面存在問題的意見和建議，認真梳理對局領(lǐng)導班子《意見征求表》和督查組的情況反饋，對照共產(chǎn)黨員先進性的“兩個具體”的討論成果以及“四好”領(lǐng)導班子的總體要求，深刻反思，認真剖析，班子認為有些地方還做得不夠，還存在著一定的差距和問題?，F(xiàn)將一些主要問題和產(chǎn)生這些問題的原因以及今后的整改意見剖析如下。

一、存在的主要問題及原因

（一）在學習的過程中存在時緊時松現(xiàn)象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高

當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化?；仡櫸覀兊膶W習情況，主要還存在以下不足。一是對待學習的認識和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由于業(yè)務性工作多，便產(chǎn)生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把本資料權(quán)屬范文搜網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看范文搜網(wǎng)更多資料學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看某某方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式，大部分是走過場，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結(jié)合的切入點，對發(fā)展中存在的問題，把握不住發(fā)展的必須規(guī)律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本，“知道一定要過河去，就是找不到過河的橋和船”。

（二）在推進某某工作超跨發(fā)展的過程中抓落實做得不夠，工作作風有待進一步扎實

“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個單位的發(fā)展最關(guān)鍵的是靠領(lǐng)導班子的精誠團結(jié)和務實的工作作風。反思起來，存在如下不足：

1、求真務實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結(jié)合自己的實際，把他們具體化，上下一般粗，對待工作敷衍了事，做事處理本資料權(quán)屬范文搜網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看范文搜網(wǎng)更多資料方法簡單。使某某的經(jīng)濟效益沒有充分發(fā)揮出來。

2、工作不深入，抓落實不到位。一是調(diào)查研究不夠深入的問題。很多工作是“知其然，不知其所以然”。有些調(diào)查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調(diào)查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠。二是存在“走馬觀花”的傾向。雖然年年也下了基層，年年進行拉網(wǎng)式的目標管理考核，但對一些問題卻沒有及時發(fā)現(xiàn)和真正解決。沒有深入基層進行扎實有效的工作，只停留在以會議落實會議，工作不夠扎實。

（三）在貫徹黨風廉政責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。堅持“兩個務必”在新時期新形勢下尤為重要。對照檢查，主要有三個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風不夠。班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經(jīng)濟狀況的好轉(zhuǎn)和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的精神少了，貪圖享受的欲望多了。想自身福利待遇的多了，做工作講價錢，與基層群眾艱苦的生活有了距離。細細想來，作為黨員領(lǐng)導干部，一定要堅持“兩個務必”，養(yǎng)成良好的生活作風，自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進性。

（四）交心談心、關(guān)心職工不夠、各種活動開展較少。

近年來，班子成員與干部職工交心談心，聽取意見建議少了，對職工的思想了解不夠。除了按照上級的統(tǒng)一安排開展交心談心外，其它基本沒有再開展。省、市、縣各級對某某工作的要求都非常重要，尤其全省第三屆旅發(fā)大會在我市召開，某某工作作為重中之重，工作量大、任務艱巨。在繁重的工作任務下，職工健康有益的活動開展不多。很多時候，都以工作忙為自己找托辭，實際上是關(guān)心職工群眾不多的具體表現(xiàn)。在培訓教育方面，工作力度較小，對職工培訓缺乏積極性、主動性和系統(tǒng)性，組織外出學習考察也少，這對于我們干部成長、對干部視野擴大、全面素質(zhì)的提高帶來不利的影響。

（五）班子創(chuàng)新力度不夠，對干部管理

第二篇：黨委領(lǐng)導班子的黨性剖析材料

黨委領(lǐng)導班子的黨性剖析材料

題的意見和建議，認真梳理對局領(lǐng)導班子《意見征求表》和督查組的情況反饋，對照共產(chǎn)黨員先進性的”兩個具體”的討論成果以及”四好”領(lǐng)導班子的總體要求，深刻反思，認真剖析，班子認為有些地方還做得不夠，還存在著一定的差距和問題?，F(xiàn)將一些主要問題和產(chǎn)生這些問題的原因以及今后的整改意見剖析如下。

一、存在的主要問題及原因

（一）在學習的過程中存在時緊時松現(xiàn)象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高

當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化?；仡櫸覀兊膶W習情況，主要還存在以下不足。一是對待學習的認識和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由于業(yè)務性工作多，便產(chǎn)生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看”快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看某某方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式，大部分是走過場，沒有進行學習后檢查和”回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結(jié)合的切入點，對發(fā)展中存在的問題，把握不住發(fā)展的必須規(guī)律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本，”知道一定要過河去，就是找不到過河的橋和船”。

（二）在推進某某工作超跨發(fā)展的過程中抓落實做得不夠，工作作風有待進一步扎實

”火車跑得快，全靠車頭帶”，一個單位的發(fā)展最關(guān)鍵的是靠領(lǐng)導班子的精誠團結(jié)和務實的工作作風。反思起來，存在如下不足：

1、求真務實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結(jié)合自己的實際，把他們具體化，上下一般粗，對待工作敷衍了事，做事處理方法簡單。使某某的經(jīng)濟效益沒有充分發(fā)揮出來。

2、工作不深入，抓落實不到位。一是調(diào)查研究不夠深入的問題。很多工作是”知其然，不知其所以然”。有些調(diào)查研究存在”半截子工程”現(xiàn)象，即在”調(diào)查”上下的氣力較大，但在”研究”上做的文章不夠。二是存在”走馬觀花”的傾向。雖然年年也下了基層，年年進行拉網(wǎng)式的目標管理考核，但對一些問題卻沒有及時發(fā)現(xiàn)和真正解決。沒有深入基層進行扎實有效的工作，只停留在以會議落實會議，工作不夠扎實。

（三）在貫徹黨風廉政責任制的過

程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實

”歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。堅持”兩個務必”在新時期新形勢下尤為重要。對照檢查，主要有三個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風不夠。班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經(jīng)濟狀況的好轉(zhuǎn)和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的精神少了，貪圖享受的欲望多了。想自身福利待遇的多了，做工作講價錢，與基層群眾艱苦的生活有了距離。細細想來，作為黨員領(lǐng)導干部，一定要堅持”兩個務必”，養(yǎng)成良好的生活作風，自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進性。

（四）交心談心、關(guān)心職工不夠、各種活動開展較少。

近年來，班子成員與干部職工交心

談心，聽取意見建議少了，對職工的思想了解不夠。除了按照上級的統(tǒng)一安排開展交心談心外，其它基本沒有再開展。省、市、縣各級對某某工作的要求都非常重要，尤其全省第三屆旅發(fā)大會在我市召開，某某工作作為重中之重，工作量大、任務艱巨。在繁重的工作任務下，職工健康有益的活動開展不多。很多時候，都以工作忙為自己找托辭，實際上是關(guān)心職工群眾不多的具體表現(xiàn)。在培訓教育方面，工作力度較小，對職工培訓缺乏積極性、主動性和系統(tǒng)性，組織外出學習考察也少，這對于我們干部成長、對干部視野擴大、全面素質(zhì)的提高帶來不利的影響。

（五）班子創(chuàng)新力度不夠，對干部管理不夠嚴格。

某某資源工作非常重要，各方面的要求規(guī)范也多。在具體工作中，有一定的因循守舊思想。整個班子在創(chuàng)新工作上力度較弱。尤其近年來，總結(jié)經(jīng)驗教訓、研究創(chuàng)新工作少了，抓落實部署差

了，有一定的敷衍塞責、應付了事的思想傾向。同時，考慮到職工工作辛苦，心里有一定的好人主義思想，在干部管理上不夠嚴格，辦法少，批評少，一般要求多、督促監(jiān)督少。對職工出現(xiàn)的問題有時批評教育不到位，從而導致其它職工覺得賞罰不明，做多做少一個樣。久而久之，造成少數(shù)干部身上表現(xiàn)出的作風粗糙、紀律松弛、辦事效率低下，影響工作進展。

二、存在問題的原因分析

(一)理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊

這幾年，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和某某業(yè)務知識不多，運用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠。主要原因在于對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高自己素質(zhì)擺上重要日程。對一些純理論的東西，認為是理論家、專家的事，與己無關(guān)。學習也僅僅停留在一知半解、浮光掠影上面，整個班子理論功底膚淺，思想觀念、思維方式相對薄弱，工作中新辦法不多，老辦法用不上或按部就班的情況，方法也比較簡單，某某工作新氣象不突出。

（二）執(zhí)政意識不強，思考問題高度不夠。

中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨。作為中國共產(chǎn)黨的每一個黨員，尤其黨員領(lǐng)導干部，應當要有強烈的執(zhí)政意識和執(zhí)政能力，樹立為人民掌好權(quán)用好權(quán)的思想，樹立為中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的思想，想問題、辦事情要以群眾利益為出發(fā)點和落腳點，要有憂患意識，要從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度研究國際國內(nèi)形勢，研究國家富強、民族興旺大事，而領(lǐng)導班子在執(zhí)政意識這個方面淡化了。想問題、干事情起點低，就事論事的時候多，政治敏銳性和鑒別力弱，因而在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度。例如

在大力經(jīng)營城市的背景下，指導某某工作，僅流于一般性的發(fā)文，一般性的號召，同時，對社會主義精神文明建設這樣的重大問題，也是認識不到位，沒有從建設有中國特色的社會主義的重要組成部分、從”代表先進文化前進的方向”高度來認識其重要性，實際工作中，沒有擺在應有的重要位置，存在一手硬一手軟的情況。

（三）具體工作多，深入基層不夠，與群眾感情逐漸疏遠。

日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。具體事物擠占了很多時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖也拿出一些精力和時間深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村隊，但一些具體問題、具體事例多是聽經(jīng)辦人的匯報，根據(jù)情況做出決策，還沒有真正做到沉下子。工作長期浮在上面，聽到、見到基層群眾的的心里呼聲自然很少，因此，為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實，官僚主義、高高在上、脫離

群眾的習氣出現(xiàn)了，對職工反映的情況處理不積極，職工與班子之間自然缺少了一種互相信任感。

三、整改意見

（一）加強思想政治教育工作。要進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，用鄧小平理論和”三個代表”重要思想武裝頭腦，努力做到把傳統(tǒng)精神教育與時代要求刻苦求知結(jié)合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結(jié)合起來。

（二）加強制度建設。要建立健全各項規(guī)章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，使機關(guān)形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別要健全民主集中制，努力做到”大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協(xié)力”，集思廣益，科學決策。

（三）創(chuàng)新工作，努力提高駕馭全局的能力。認真學習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓、理清工作思路，提高工作本領(lǐng)，解決突出問題。透過表面發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關(guān)鍵，樹立科學發(fā)展觀，提高駕馭全局的能力。

（四）深入調(diào)查研究。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報與領(lǐng)導干部親自調(diào)研有機結(jié)合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。

（五）堅持抓好落實。進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導作風，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領(lǐng)導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結(jié)向上的精神狀態(tài)，使某某政策變成具體的實踐行為，實現(xiàn)”上情”和”下情”的統(tǒng)一，力求解決實際問題。從廣大干部反映的突出問題抓起，既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進

行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。

(六)關(guān)心干部，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，在機關(guān)營造團結(jié)向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。

第三篇：局領(lǐng)導班子干部作風剖析材料

局領(lǐng)導班子干部作風剖析材料

自３月１１日召開全縣干部作風建設年活動動員大會以來，我局領(lǐng)導班子不斷強化學習，并對照本單位制定的干部作風建設年實施方案逐項開展工作，通過自己查、民主提、召開民主生活會等多種形式廣泛征求內(nèi)部和社會意見，查找了一些問題，現(xiàn)針對這些問題進行如下剖析。

一、目前查找的突出問題

1、對學習不夠重視，隨意性大。表現(xiàn)在集體組織政治學習時間不夠，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的系統(tǒng)學習不夠，理論沒有聯(lián)系實際。政治理論學習與平時工作有機結(jié)合做得不夠，沒有真正起到學習促進工作的積極作用，與創(chuàng)建學習型機關(guān)差距較大。

2、理論學習不夠深入。主要表現(xiàn)在：單位干部職工把主要精力放在處理日常業(yè)務上，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的系統(tǒng)學習不夠深入，造成理論水平提不高，工作缺乏創(chuàng)新意識。

3、服務宗旨意識淡薄。脫離群眾，脫離基層，為群眾辦實事、解決困難少。

4、溝通少，缺乏對基層的了解，反映的情況也不能得到很好解決。

二、思想根源

（一）學風不夠重視思想根源在于，一些干部職工自我滿足，安于現(xiàn)狀，存在不思進取的落后思想，不尊重客觀規(guī)律、思想脫離實際，不研究新情況、新問題，思想觀念守舊，不注重政治、理論、業(yè)務學習。

（二）工作漂浮、責任心不強的問題。主觀上缺乏馬克思主義世界觀的改造，事業(yè)心和理想信念退化。缺乏用嚴肅的紀律約束自己，缺乏雷厲風行，你追我趕，奮勇爭先的工作激情。

（三）服務宗旨意識淡薄的思想根源在于，對黨的政治理論學習太少，對自己存在的問題認識不足。

（四）溝通少，缺乏對基層的了解，反映的情況也不能得到很好解決根源在于缺乏全心全意為人民服務的宗旨思想觀念，是個人放松人生觀、世界觀改造，弱化服務意識的具體表現(xiàn)。缺乏知民情、了民意、保民智、化民怨，一切為了群眾的思想作風。

三、整改措施

針對我局部分干部職工存在的問題和不足，我們將進一步從問題深處查找原因，身體力行，迅速整改。力求學習態(tài)度要明顯轉(zhuǎn)變，存在的突出問題要迅速解決，發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的標桿模范作用，把科學發(fā)展觀理論與實際工作結(jié)合起來，使工作取得實際效果。

（一）創(chuàng)新學習形式和內(nèi)容，加強學習，提高干部職工的綜合素質(zhì)，強化思想素質(zhì)和政治素質(zhì)，力爭同一內(nèi)容在不同條件下采取多種形式，同一形式容納或表現(xiàn)不同的內(nèi)容，使學習的內(nèi)容和形式相適應。一是要系統(tǒng)地組織干部職工學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，與時俱進，全面樹立和落實科學的發(fā)展觀，要學會用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決工作中的實際問題。二是從工作實際出發(fā)，組織干部職工全面學習ＪＪ工作方面的法律、法規(guī)和政策。以人為本，全面提高干部職工的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。

（二）加強班子建設和職工隊伍建設。一是進一步完善學習制度。二是建立和完善警示制度。三是健全和完善單位內(nèi)部的民主生活制度。

（三）不斷健全服務業(yè)ＪＪ工作。按照統(tǒng)一制度、合理分工、統(tǒng)籌規(guī)范、健全考核的要求，建立健全條塊結(jié)合、分工科學、分級實施的服務業(yè)ＪＪ工作機制。建立并實施部分行業(yè)服務業(yè)抽樣調(diào)查制度，綜合運用全面ＪＪ、抽樣調(diào)查與科學推算相結(jié)合的調(diào)查方法，努力搞全搞準全縣服務業(yè)ＪＪ數(shù)據(jù)。

（四）實施經(jīng)濟動態(tài)監(jiān)測。圍繞縣委維護穩(wěn)定、保持發(fā)展的工作方針，認真做好動態(tài)ＪＪ預警監(jiān)測，提供優(yōu)質(zhì)服務。建立動態(tài)監(jiān)測制度，對重大投資項目和房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢進行動態(tài)監(jiān)測。建立重點企業(yè)旬報制度，加強對工業(yè)、投資、貿(mào)易、收入、消費等狀況和企業(yè)效益以及事關(guān)社會穩(wěn)定情況的信息收集、研究和分析，及時提供ＪＪ數(shù)據(jù)、分析報告和咨詢建議。

（五）強化執(zhí)法檢查力度。進一步加大ＪＪ執(zhí)法檢查力度，依法查處各種ＪＪ違法行為。緊緊圍繞ＪＪ中心工作，積極探索和大力推進各部門、各專業(yè)的ＪＪ執(zhí)法檢查，不斷提高執(zhí)法整體效能。

（六）規(guī)范提供ＪＪ信息，加大ＪＪ執(zhí)法，提高ＪＪ質(zhì)量。

第四篇：領(lǐng)導班子黨性黨風剖析整改材料

縣房地產(chǎn)管理局按照縣委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的要求，在教育活動分析評議階段通過深入發(fā)動，采取了發(fā)放征求意見表，設征求意見箱，召開各類座談會，走訪群眾，開通熱線電話等多種形式，廣泛征求意見，到目為止，共收到各類意見57條，歸納整理為六個方面。全體班子成員對照征求到的意見和黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領(lǐng)導干部的基本條件，按照“兩個務必”和“八個堅持，八個反對”的要求，以及胡錦濤同志強調(diào)的“六個堅持”，并結(jié)合自己的工作實際進行了認真找差距、思不足、搞整改，經(jīng)集體研究現(xiàn)將局領(lǐng)導班子在黨性黨風方面存在的突出問題進行剖析和整改。

一、存在的主要問題：

(一)、理想信念發(fā)生動搖，宗旨觀念發(fā)生傾斜，這主要表現(xiàn)在：

1、對共產(chǎn)主義信心不足；

2、被腐朽思想侵蝕了頭腦；

3、信奉迷信，尋求精神寄托；

4、在價值觀念方面存在先私后公，公私失衡；

5、在人生觀念方面不是想怎樣為人民服務，而是講待遇多，比工作少。

(二)、組織觀念比較淡薄，工作作風欠缺扎實，先進性沒有發(fā)揮出來，這主要表現(xiàn)在：

1、****嚴重，有制度不遵守；

2、不積極完成黨組織交辦的工作，對待工作馬馬虎虎，敷衍了事；

3、等同或混同于普通老百姓，不能發(fā)揮先鋒模范作用，對自己缺乏高標準，嚴要求。

(三)、思想意識守舊，不能適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，這主要表現(xiàn)在：

1、分析、解決問題還是用老觀點、老辦法；

2、報酬上講求平均，沒有競爭意識；

3、存在著地域市場的封鎖；

4、單位改革力度不大。

(四)疏于學習、素質(zhì)不高，吃喝賭博、玩風難禁，這主要表現(xiàn)在：

1、單位真正需要的專業(yè)人才少，影響單位發(fā)展；

2、專業(yè)知識上的生疏導致工作效率不盡如人意；

3、單位沒有濃厚的學習氣氛，工作之余，許多同志都沉醉于吃喝賭博，玩風難禁。

(五)、單位職能發(fā)揮不完全，新的財源點少，這主要表現(xiàn)在：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)房地產(chǎn)管理職能未發(fā)揮到位，現(xiàn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)城建站代管；

2、局下屬單位房地產(chǎn)綜合開發(fā)公司未真正走出去參與市場競爭。

3、單位的主要收入一直靠產(chǎn)權(quán)股、交易所、經(jīng)營股等三大股室支撐，新的大項財源點少。

(六)、顧忌單位利益稍多，這主要表現(xiàn)在：對有的項目收費未嚴格按縣里要求的減免政策執(zhí)行。

二、局班子針對上述存在問題深刻剖析，分析了形成原因。

(一)、政治理論學習得不夠

1、局班子成員主動學習意識不夠，忽略了對政治理論的學習。局班子成員每人分管的股室都較多，而單位是一個服務性單位，每天上門辦事的人也多，大家都忙于處理日常事物，往往沖散了學習機會。

2、有重學習業(yè)務知識輕政治學習的傾向。

3、局支部組織學習力度不夠。年初雖然制定有學習計劃和安排，但沒有完全照章行事，沒有步入正規(guī)化和制度化，像每周星期五下午的政治學習就沒有經(jīng)常堅持。

4、組織集中學習的內(nèi)容不夠豐富、形式單一。集中學習內(nèi)容中涉及學習黨史、《黨章》、黨紀的少，學習涉及本部門政策的多，形式上也是采用一人念大家聽的簡單方法，至于學后有無所得，也一無所知。

5、沒有遠大理想和抱負導致宗旨觀念和理想信念淡化。由于受到西方腐朽思想侵蝕和社會腐敗現(xiàn)象的影響，對于共產(chǎn)主義是否能實現(xiàn)與我們的努力有無作用缺乏足夠的認識和信心，對建設中國特色社會主義的長期性、艱巨性和復雜性缺乏足夠的認識，對從嚴懲治腐敗、扭轉(zhuǎn)社會風氣缺乏足夠的信心。

(二)宗旨觀念樹得不牢

全心全意為人民服務是中國共產(chǎn)黨的宗旨，每名共產(chǎn)黨員應該牢固樹立這一觀念，不僅要在心里時刻牢記，而且要在實踐中真正發(fā)揮出來，才能體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。作為房地產(chǎn)行政主管部門，承擔著行政管理與執(zhí)法的職能。大多時候都是人求于我，輕視了為廣大人民群眾的社會服務，從而導致了許多服務態(tài)度生硬、工作馬虎、推諉扯皮，這說明我們的思想意識有官僚主義和衙門作風。沒有真正做到利為民謀，權(quán)為民用，心為民想，影響了共產(chǎn)黨員的形象。同時，由于我們宗旨觀念樹得不牢，致使聯(lián)系群眾、深入群眾搞調(diào)查研究不夠。一周五天的工作時間，應付性工作多，借口工作繁忙很少到職工家庭噓寒問暖，很少到租房居住戶排憂解難，很少到物業(yè)管理小區(qū)現(xiàn)場指導。對職工困難掌握不準，對租戶的要求了解不深，對小區(qū)管理知之不詳，工作浮于表面，未能沉入基層，影響了單位的發(fā)展。

(三)、思想不夠解放

我局

現(xiàn)有干部職工172名，(其中在職147人，離退休25人)，單位目前狀況是人多包袱重，攤子大、債務多、運轉(zhuǎn)難、人多事少，人浮于事的現(xiàn)象比較嚴重，由于干多干少一個樣，報酬上采取了平均主義，因而競爭意識沒有樹立，員工的積極性、創(chuàng)造性得不到充分發(fā)揮，行政效率比較低下。而解決這一問題的根本途徑就是卸掉包袱、精簡機構(gòu)、分流人員、輕裝上陣謀發(fā)展，縣編委早在二年前就定出了我局機構(gòu)改革方案，而我局一直處于停滯狀態(tài)，未付諸實施，分析其原因主要是思想不夠解放，存在著求穩(wěn)怕亂的思想。①大多數(shù)職工經(jīng)商沒有經(jīng)濟資本，務農(nóng)沒有耕種技術(shù)，打工無一技之長，分流之后難以生存，所以一直懸而未決；②單位人多職能不多，服務收費標準不高，若機構(gòu)改革進行到位，有的分支機構(gòu)勉強能夠運轉(zhuǎn)，有的則絕對是收不抵支，很可能導致房管局系統(tǒng)局部運行癱瘓；③不想增強社會矛盾，擔心對全縣穩(wěn)定帶來影響。

(四)危機意識不夠

1、全局在職員工147人，擁有中級職稱以上的不足10人，房地產(chǎn)、工民建、會計、電腦等專業(yè)技術(shù)人才嚴重缺乏。平時大家滿足于現(xiàn)狀，好像還過得去，似乎單位效率還可以，根本沒有危機感，得過且過，不思進取，工作之余大家都是三五成群習慣于用吃喝打牌打發(fā)時間，根本沒有想如何加強自己的專業(yè)水平更快更好地為社會服務。盡管單位出臺了許多鼓勵干部職工參加中級以上專業(yè)職稱學習和考試的政策，但許多同志無動于衷，認為無關(guān)緊要。目前的現(xiàn)狀是：單位如果同時接納兩個以上大型房產(chǎn)評估和折遷工作，將無人可派。專業(yè)人才短缺已成了制約單位發(fā)展的瓶頸。

(五)、職能發(fā)揮不夠

1、房地產(chǎn)管理局是一個行政執(zhí)法部門，權(quán)力小、責任大，有部分法律法規(guī)執(zhí)行起來操作性不強，如《房地產(chǎn)管理裝飾裝修管理條例》。

2、房地產(chǎn)管理局所管轄的區(qū)域目前僅限于縣城規(guī)劃區(qū)，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的房地產(chǎn)管理，因牽涉部門多等各方原因，還難以管理到位。

3、局下屬單位房地產(chǎn)開發(fā)公司因為缺少資金、缺少人才、缺少技術(shù)，市場競爭力不強。

(六)、經(jīng)濟發(fā)展緩慢

1、由于我縣吃皇糧人員太多，地理位置又偏僻，再加上礦產(chǎn)資源不豐富，沒有什么大的工業(yè)企業(yè)支持，導致縣域經(jīng)濟發(fā)展緩慢，同時也制約了我局的經(jīng)濟發(fā)展。

2、因為我局是一個自收自支的事業(yè)單位，全局人員多、開支大、債務重，一月無收入，就難以正常運轉(zhuǎn)，干部職工工資就會無著落，所以單位每走一步都必須小心翼翼、如履薄冰。是為了保證單位的正常運轉(zhuǎn)，對所有收費不得不嚴格按標準執(zhí)行，對破產(chǎn)企業(yè)關(guān)照也就少一點。

三、通過查找問題，深刻分析原因，對照新時期共產(chǎn)黨員先進性的具體要求，局黨政班子制定了如下整改措施：

(一)、抓學習，提高素質(zhì)。

一是班子成員要帶頭主動抓好政治理論和業(yè)務知識的學習，增強為人民服務的本領(lǐng)，提高工作的指導水平，決策水平和指揮能力。二是制定落實強有力的學習措施。如：年初學習計劃每周五下午的政治學習制度等，做到以后的學習步入正規(guī)化和制度化。三是豐富集中學習內(nèi)容。改變學業(yè)務多、學政治少，學理論多、聯(lián)系實際少，重業(yè)務、輕政治的不良學風。四是抓住學習重點，加強有針對性的組織學習。如：加強政治理論學習，提高解決問題的實際能力；加強法律法規(guī)學習，提高業(yè)務素質(zhì)；加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，增強為人民服務意識，提高服務質(zhì)量。五是班子成員要在讀原著、寫心得的基礎上，注重開展調(diào)研工作，帶頭下到各街道、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解實際情況，傾聽老百姓呼聲，解決實際問題。

(二)、抓班子，增強凝聚力

一是認真落實民主集中制。黨政一把手要切實負起總責，加強對班子成員管理和教育，努力提高綜合素質(zhì)，認真落實民主集中制，做到一周一次局務會，一月一次局務擴大會，杜絕一人說了算的現(xiàn)象，充分調(diào)動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強領(lǐng)導班子參與指導，示范帶動的作用，將局班子成員細致分工。房地產(chǎn)管理工作是一項面向群眾的基礎工作，局領(lǐng)導班子一定要加強管理和指導，做到從群眾中來，到群眾中去，事事率先垂范，在工作中敢于吃苦，分配中樂于吃虧，危險時勇于犧牲，個人利益與國家利益，集體利益與整體利益發(fā)生矛盾時服從大局，不討價還價，樂于奉獻。

(三)、抓管理，創(chuàng)樸實行風

一是完善服務標準，使服務管理規(guī)范化。根據(jù)我局工作是面向群眾的“窗口”這一特點，要進一步完善落實職業(yè)道德、考勤、持證上崗、文明用語、業(yè)務接待、公房報修、權(quán)證限時辦理等10多項規(guī)章制度，明確工作人員在為用戶服務時話怎樣說，事怎樣做，什么樣的舉止符合要求，多少時間之內(nèi)必須辦完哪項業(yè)務，違反了哪條規(guī)定該受什么處罰。徹底杜絕過去“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。

二是加強對規(guī)范服務的監(jiān)督。在局大門口重新制作辦事流程圖、收費項目表，做到“六公開”，即：辦事機構(gòu)公開、人員職責公開、辦事制度公開、工作程序公開、政策條件公開、辦事結(jié)果公開。同時設立舉報電話和舉報箱，聘請行風監(jiān)督員，對經(jīng)群眾反映強烈，態(tài)度生硬，服務質(zhì)量差、利用職權(quán)索拿卡要財物的，經(jīng)過查實后一定按制度處罰，情節(jié)嚴重的加倍處罰。

三是繼續(xù)推行“首問工作

負責制”。即只要是來辦事的群眾，走進他需辦理手續(xù)的第一道程序的業(yè)務股室大門，該股室負責辦理其業(yè)務的工作人員就必須帶領(lǐng)辦事的群眾到下一股室辦理手續(xù)，不要辦事的群眾自己樓上樓下跑來跑去。

(四)、抓經(jīng)濟，培植新財源。

發(fā)展是黨執(zhí)政興國第一要務，同樣，發(fā)展也是一個單位的第一要務，房管局要走向興旺發(fā)達，就必須謀發(fā)展、長考慮，因循守舊，安于現(xiàn)狀達不到經(jīng)濟快速增長的目的的。第一、按照政策和標準嚴格收費，非特殊情況決不減免；第二、服從全縣大局，貫徹執(zhí)行縣委縣政府對破產(chǎn)企業(yè)改制收費的有關(guān)優(yōu)惠政策；第三、搞活房地產(chǎn)開發(fā)，讓局房地產(chǎn)開發(fā)公司真正走出去，增強市場競爭力；第四、拓展物業(yè)管理新業(yè)務，今年要對曙光小區(qū)、大世界步行城、步行街等小區(qū)實施物業(yè)管理；第五、完善房屋中介服務代理，擴大信息的覆蓋面，利用電視、報紙等手段廣泛宣傳，搞活房地產(chǎn)二手市場；第六集思廣益，挖掘其他財源點。

以上是單位領(lǐng)導班子集體自查的問題和整改方向，對于單位的問題，可能還有許多問題沒有挖掘出來，對于整改的方向和措施可能還欠力度，敬請各級領(lǐng)導給予批準指正。

第五篇：房地產(chǎn)官理局領(lǐng)導班子黨性黨風剖析整改材料