第一篇：企業(yè)工會工作報告

企業(yè)工會工作報告

各位代表、同志們：

___________公司第次工會代表大會今天隆重召開了，首先，向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表及辛勤工作在各自崗位上的廣大干部職工、工會會員表示衷心的感謝和崇高的敬意！下面我代表第屆工會委員會向大會作工會工作報告，請各位代表予以審議。

五年來，公司工會在上級工會和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實黨的十六大精神，堅持用“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工會工作，圍繞公司改革發(fā)展，突出工會四項職能，認真履行和維護職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，狠抓各項工作落實，為公司發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

一、上屆工會委員會的工作回顧

1、強化工會組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)

五年以來，我們不斷強化工會組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)，堅持職工入會登記管理工作、建檔立卡，職工入會率達%。公司工會委員會下設(shè)個工會小組，真正做到了哪里有職工，哪里就有工會組織。在日常工作中，工會狠抓內(nèi)部管理，建立了工會內(nèi)部監(jiān)督制約機制，嚴格工會財經(jīng)管理，無違紀違規(guī)、無截留挪用工會經(jīng)費現(xiàn)象。

2、加強民主管理，維護職工合法權(quán)益

五年來，我們工會不斷不斷進行民主管理工作，最大限度地把職工的合法權(quán)益維護好。

一是全面推行廠務(wù)公開制度。我們將廠務(wù)公開納入公司的各項管理制度之中，使廠務(wù)公開與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，深入到企業(yè)管理的各個領(lǐng)域，公開企業(yè)規(guī)章制度及職工福利待遇等，使公司廠務(wù)公開工作步入了經(jīng)常化、制度化與規(guī)范化的軌道。

二是推行和完善平等協(xié)商和集體合同制度。我們工會組織將涉及職工利益和勞動關(guān)系等重大問題都納入到集體合同中。建立健全了集體合同履行責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，將集體合同制度納入到了企業(yè)目標管理之中，較好地調(diào)整了勞動關(guān)系，有效地維護了職工的合法權(quán)益。

3、建設(shè)“四有”職工隊伍，促進企業(yè)發(fā)展

我們針對單位特點，引導(dǎo)廣中大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在廣大職工中開展誠實守信的職業(yè)道德教育，樹立遵紀守法，文明從業(yè)，熱誠奉獻的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，評選表彰了名先進個人，以獎勵機制提高職工的工作熱情，嚴格執(zhí)行員工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)制度，舉辦了安全知識競賽，在公司范圍內(nèi)營造了良好的安全氛圍，提高了全員的安全意識；常年開展合理化建議活動，以此推動企業(yè)健康發(fā)展。

4、開展送溫暖活動，為職工排憂解難

為調(diào)動廣大干部職工的工作熱情，增強工會吸引力和凝聚力及參與精神，我們把送溫暖活動引向制度化，經(jīng)?；Ｍㄟ^送溫暖活動。為確保每一個職工都能在歡樂祥和、愉快的氣氛中度過中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，我們做到早醞釀、早動作，認真分析每一位困難職工的家庭生活狀況，及時為特困職工發(fā)送困難補助，使有限的資金真正發(fā)揮雪

中送炭的作用；二是把送溫暖活動推向經(jīng)?；簩ιa(chǎn)一線職工開展了送涼爽活動；看望住院職工近人次。為重癥病人組織捐款活動，以解燃眉之急，充分體現(xiàn)了工會組織的溫暖。

5、抓女職工管理工作，維護女職工權(quán)益

五年來，我們工會組織針對公司女職工人數(shù)較多，文化水平不高的特點，組織她們學(xué)習(xí)各類法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)管理知識，使她們提高了政策水平，了解了企業(yè)全面情況，從而關(guān)心全局，敢于提出合理化建議，提高了女職工議政能力，充分發(fā)揮了女職工在民主管理中的重要作用。

公司工會為維護女職工合法權(quán)益，除正常職工享受的福利外，還積極按國家法規(guī)和勞動部門制定的勞動保障條例，針對女職工生理特點，發(fā)放婦檢卡，定期組織女職工婦科疾病普查，跟蹤了解，做到工會對女職工身體健康狀況心中有數(shù)。每月定期發(fā)放衛(wèi)生補貼，定期宣傳普及女職工婚前保健產(chǎn)后保健，哺乳期及更年期保健知識。同時，積極配合有關(guān)部門做好計劃生育工作。

6、積極開展文體活動，推進企業(yè)文化建設(shè)

為促進企業(yè)文化建設(shè)，增強職工凝聚力，我們工會利用現(xiàn)有條件，創(chuàng)造性地開展了群眾性健康向上的文體活動，使文化活動深入基層，深入職工群眾。一是開放了圖書室，為求知的職工提供無償服務(wù)。二是積極組織和開展各類文藝活動。組織公司文藝骨干排練文藝節(jié)目，參加社區(qū)文藝演出，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的好評，提高了企業(yè)知名度。三

是舉辦各類體育活動。去年，工會先后組織開展了、、、等體育比賽。通過開展各種形式的文體活動，充實和豐富了職工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，營造了濃厚的企業(yè)文化氛圍。

我們工會工作雖取得了一定成績，但也存在不足，有些工作不及時、主動，獨立開展活動少，關(guān)心職工不夠。今年，我們將按上級工會的要求，認真完成全年的工作計劃，配合行政抓好安全生產(chǎn)工作，特別是配合行政做好企業(yè)改制工作，進一步完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，更好地代表和維護職工的具體利益，切實把維護職工合法權(quán)益放到突出位置，使工會真正成為“職工之家”。

二、下屆工會委員會的主要任務(wù)

在今后年中我們公司工會要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實本次會議精神，積極發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，切實履行工會職能，努力提高工會工作質(zhì)量，團結(jié)和動員職工，創(chuàng)新破難，為全面完成公司的各項工作目標和任務(wù)做作出新貢獻。

1、維護職工合法權(quán)益，開展安全生產(chǎn)活動。

維護職工合法權(quán)益，不僅是法律賦予工會的基本職責(zé)，也是工會當(dāng)前一項十分重要的工作。因此，我們工會一定要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的高度出發(fā)，把維護職工合法權(quán)益工作作為貫穿于工會工作全過程的一條主線，真正落到實處。這就要求我們一是要加強學(xué)習(xí)，依法維權(quán)。要認真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，深刻領(lǐng)會，把握政策。在實現(xiàn)維護企業(yè)整體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。二是要堅持和完善職代會制度，加強企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。進一步深化廠務(wù)公開，要規(guī)范公開內(nèi)容，實現(xiàn)依

法運作。三是要加大源頭參與力度，及時正確反映職工的意愿和要求，增強維權(quán)的實效性。

平安是福，安全生產(chǎn)關(guān)系到企業(yè)職工根本福祉。工會將積極開展“安康杯”競賽活動，要充分履行維權(quán)職能，發(fā)揮自身優(yōu)勢，把實施生產(chǎn)安全與企業(yè)民主管理有效結(jié)合起來。

2、加強職工技能培訓(xùn)，造就大批技能人才。

當(dāng)今知識經(jīng)濟時代，科學(xué)技術(shù)突飛猛進日新月異。經(jīng)濟發(fā)展需要大批高技能人才。我們要牢固樹立培訓(xùn)是技能成才的第一課堂的理念，開展技能比武和崗位練兵，促進員工崗位成才，讓職工技能培訓(xùn)從單一化的培訓(xùn)課堂，走向多元化的實踐課堂，努力在基層班組探索具有多樣性、自主性、靈活性、及時性、互動性、實用性的職業(yè)技能培訓(xùn)教育模式。為此，我們要搞好四個結(jié)合。一是職業(yè)技能培訓(xùn)與“崗位練兵技術(shù)比武”有機結(jié)合。開展各種有針對性的培訓(xùn)活動。二是職業(yè)技能培訓(xùn)與學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建有機結(jié)合。深入開展學(xué)習(xí)型班組和“工人先鋒號”的創(chuàng)建活動。三是職業(yè)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化有機結(jié)合。開展職工人生觀、世界觀和價值觀教育，大力宣傳和表彰高技能人才自學(xué)成才的先進事跡，努力營造“尊重技能人才，崇尚技能學(xué)習(xí)”的企業(yè)文化氛圍，不斷激發(fā)職工技能學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力。四是職業(yè)技能培訓(xùn)與激勵機制有機結(jié)合。開展“技術(shù)能手”評比活動；開展簽訂“師徒合約”活動。

3、拓展文體活動平臺，豐富企業(yè)文化建設(shè)。

要加大職工的思想政治工作力度，充分利用工會的特點和優(yōu)勢，通過

寓教于樂、形象生動的宣傳教育活動，對職工進行思想道德教育。充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用，提高職工素質(zhì)。組織開展各種文體活動，如每年一度的賽、迎新春聯(lián)歡晚會等，豐富職工的業(yè)余文化生活,增強職工凝聚力，推動企業(yè)的精神文明建設(shè)。

4、加強“職工之家”建設(shè)，構(gòu)建和諧 ____。

要牢固樹立群眾利益無小事的思想，密切聯(lián)系職工群眾，要從思想上、精神上關(guān)心職工，想職工之所想，急職工之所急，把職工的甘苦作為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的一件大事來抓，切實為職工排憂解難，關(guān)心幫助困難職工，關(guān)心職工群眾的冷暖疾苦，反映職工群眾的的意愿和要求，誠心誠意為他們辦好事、辦實事。要建立企業(yè)良好人際關(guān)系，給員工帶來家一樣溫馨的感覺，不斷提高工會工作的凝聚力，共同構(gòu)建“和諧班組、和諧企業(yè)”。

5、加強工會自身建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。

加強工會自身建設(shè)，是搞好工會工作的基礎(chǔ)。這就要求我們工會全體工作人員，加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)，理論聯(lián)系實際，以良好精神狀態(tài)和踏踏實實的工作作風(fēng)，全力投入工會工作。把維權(quán)意識、服務(wù)意識和奉獻精神作為工作的主題。要開拓進取。傾聽群眾意見，分層次地做好工作，提高工作效率，更好地體現(xiàn)服務(wù)意識。

各位代表、同志們，我們要在鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)行政大力支持下，樹立工會工作的新觀念，理清思路，開拓進取，把廣大職工組織好、團結(jié)好，為____的發(fā)展而努力奮斗！

謝謝大家!

第二篇：企業(yè)工會工作報告[定稿]

以創(chuàng)新的思想搞好新形式下的企業(yè)工會工作

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

衷心感謝大家選舉我擔(dān)任房地產(chǎn)集團分會工會主席。這是大家對我的信任和重托，也是對我的鼓舞和鞭策。

2009年是房地產(chǎn)蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵年，在這一重大的歷史時期，如何使工會工作服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局，我深知肩上的擔(dān)子很沉，倍感責(zé)任重大。

多年來，在集團工會的正確帶領(lǐng)下，開拓進取，扎實工作，已經(jīng)打下了良好的基礎(chǔ)，積累了豐富的工作經(jīng)驗。以董事局***倡導(dǎo)的部隊文化、軍人文化和大家庭的文化建設(shè)了“創(chuàng)新、奉獻、和諧、發(fā)展”的特色**企業(yè)文化。我將倍加珍視以前形成的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗、好做法，倍加珍視各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、支持和期望，我將把這種信任和期望化為前進的動力，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，努力推動房地產(chǎn)工會事業(yè)的健康發(fā)展，為促進公司發(fā)展戰(zhàn)略的順利實現(xiàn)做出應(yīng)有的貢獻。

隨著企業(yè)改革改制工作的不斷深入，工會工作也面臨著許多新的問題和考驗。對工會工作涉足不是太多的我，如何適應(yīng)新的形勢；在機構(gòu)精簡，人員精簡，房地產(chǎn)市場低彌的不利因素下，如何切實發(fā)揮好工會組織維權(quán)作用、凝聚人心、保持企業(yè)旺盛的生機活力，這需要我們各級工會領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和自身的不斷學(xué)習(xí)，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的思想，加強工會建設(shè)，實現(xiàn)各項工作的創(chuàng)新發(fā)展。

文化是企業(yè)管理的最高境界，小企業(yè)講制度，大企業(yè)講文化。企業(yè)文化是無境界的，它最大的作用就是凝聚人心，我們要用文化去統(tǒng)一思想和認識，激勵每一位員工，熱愛企業(yè)，要心往一處想，勁往一處使，只要這樣，我們的企業(yè)才能有持續(xù)、快速、健康的發(fā)展。

俗話說“水能載舟亦能覆舟”職工是水，企業(yè)是舟。全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們的工作方針，關(guān)心職工、愛護職工、幫助職工，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，是我們工會工作的核心內(nèi)容。

文化是企業(yè)的靈魂，加強職工的企業(yè)文化意識，培養(yǎng)團隊精神。是工會工作的重點。抓好《企業(yè)文化建設(shè)實施細則》、《**宣言》、《**理念》的學(xué)習(xí)宣傳貫徹。通過組織學(xué)習(xí)、召開座談會、交流會使企業(yè)文化深入人心。組織各項文體活動培養(yǎng)職工的凝聚力和團隊意識。

我經(jīng)常聽到這樣一句話“小事講風(fēng)格，大事講原則”，沒有規(guī)柜不成方圓。嚴格的公司規(guī)章制度也是企業(yè)文化組成的一個重要部份。企業(yè)制度的制定、執(zhí)行力度的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程。制定切實可行的規(guī)章制，把它貫穿到日常工作中，才能使工作做到有條不紊，有章可循。

要搞好工會工作就要深入民心，切實可行的為職工辦好事、辦實事。了解職工所愿所需。為此我做了工會組織工作調(diào)查表。按照職工的意愿組織工會工作，在不影響工作，不影響家庭的情況下，合理按排時間，組織一些文體活動，加強職工間的相互了解、相互交流促進職工的企業(yè)意識和親和力。

承傳老**企業(yè)人的部隊文化、軍人文化的優(yōu)良傳統(tǒng)，建設(shè)特色企業(yè)文化，突出點亮。例如：2008年房地產(chǎn)市場低彌，房子滯銷，資金周轉(zhuǎn)困難，導(dǎo)致大部份工程停工，企業(yè)陷入困境。在這種困難的情況下，我公司在劉總的帶領(lǐng)下，對目前市場做出積極反應(yīng)，調(diào)整決策。使房地產(chǎn)以商品房開發(fā)為主導(dǎo)，轉(zhuǎn)變?yōu)橐越ㄔO(shè)工業(yè)園區(qū)為重點的多元化發(fā)展。目前**工業(yè)園正在大力籌劃招商引資項目，目前已取得顯著成就。這就是企業(yè)文化的一個亮點，通過這件事允分體現(xiàn)了我公司是經(jīng)得起風(fēng)雨的團隊。能夠在困難面前不退縮，不氣妥；能夠?qū)κ袌龅淖兓龀龇e極的反應(yīng)，順應(yīng)市場。今后我將承傳這一文化特色，將工會工作做的更好。

凡是企業(yè)文化開展好的單位，思想都是統(tǒng)一的、行為都是規(guī)范的。企業(yè)文化建設(shè)務(wù)必要與本單位、本部門的風(fēng)氣聯(lián)系起來，突出點亮，形成特點。文化建設(shè)發(fā)展要和企業(yè)的發(fā)展同步，要在**企業(yè)的大文化背景下，不斷地提煉自己的企業(yè)文化特色，從思想上深入挖掘企業(yè)文化的內(nèi)涵，更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展需求。

第三篇：企業(yè)工會工作報告

同志們：

現(xiàn)在，我們召開集團公司2009工會工作會議。會議的主要任務(wù)是，回顧總結(jié)2009年工會工作，動員各企業(yè)工會和廣大員工進一步明確集團公司新一年的發(fā)展目標和工作思路，全面完成好2010年各項工作任務(wù)，為實現(xiàn)集團公司新的輝煌不斷奮斗。

一、2009年工作回顧

2009年，在集團公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，集團工會認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省總工會十一屆四次全委會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞集團公司工作中心，堅持“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”模式，積極應(yīng)對國際金融危機給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工權(quán)益和工會工作帶來的挑戰(zhàn)，動員廣大員工與企業(yè)同呼吸、共命運，不畏艱難、同舟共濟，開拓進取、共克時艱，在促進集團平穩(wěn)較快發(fā)展中，增強了凝聚力，激發(fā)了向心力，充分彰顯了工會的職能作用。2009年，主要做了以下幾個方面的工作。

（一）建立健全組織網(wǎng)絡(luò)，工會覆蓋面不斷擴大

集團公司黨委非常重視和關(guān)心工會工作，集團黨委書記、董事長郭明多次給予指導(dǎo)。一年來，集團工會進一步完善制度，明確職責(zé)，建立健全工會組織網(wǎng)絡(luò)，強化組織管理職能，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6個工會的基礎(chǔ)上，先后組建了平朔、同舟2個工會，發(fā)展會員2349名。下一步在時機成熟時，我們還要做好其他基層企業(yè)的工會組建工作，將其全部納入集團工會管理范疇。

（二）發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，深入推進“共同約定行動”

為積極應(yīng)對國際金融危機，幫助企業(yè)克服前所未有的困難，集團工會積極行動，轉(zhuǎn)發(fā)了省總工會有關(guān)文件，向全體員工發(fā)出倡議，以保崗位、保工資、實現(xiàn)穩(wěn)員增效為重點，廣泛開展了“共同約定行動”，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關(guān)，進一步增強了企業(yè)和員工戰(zhàn)勝危機的信心和決心。各企業(yè)工會在團結(jié)動員廣大員工與企業(yè)和衷共濟、促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進集團公司平穩(wěn)較快發(fā)展中取得了凝聚共識、多方共贏的積極成效。廣大員工積極開展各種旨在節(jié)能降耗、提高效率的技術(shù)攻關(guān)和崗位創(chuàng)新活動，勤奮工作，勇于奉獻，為企業(yè)進一步規(guī)范管理、降低成本，挖潛增效，實現(xiàn)扭虧發(fā)揮了良好的作用，充分體現(xiàn)了工人階級顧大局、識大體的時代精神。

（三）不斷深化民主治理，有力維護了職工的合法權(quán)益

堅持和完善以職代會為主渠道的民主治理制度，健全民主參與制度，拓寬民主參與渠道，代表員工與企業(yè)簽訂集體合同和集體工資協(xié)商協(xié)議，及時表達和反映了廣大員工的意見、愿望和要求，促進了企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化、制度化。平朔工會重大事項全部上網(wǎng)發(fā)布，方便職工及時了解公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，保障職工參與管理企業(yè)的合法權(quán)利；河坡工會充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能，加強企務(wù)公開，強化效能監(jiān)察，建立健全和創(chuàng)新了燃煤管理機制；柳林工會以職代會為載體，加強制度化、規(guī)范化建設(shè)，建立了上情下達、下情上遞的信息管理機制；天石工會大力加強工會維權(quán)機制建設(shè)，通過用工合同的跟蹤、督促等形式，維護廣大職工的合法權(quán)益；同舟工會以無記名投票的形式，通過德、能、勤、績四個方面對公司全體中層干部進行了民主評議。

（四）深入開展送溫暖活動，努力為員工辦好事辦實事

工會依托自身優(yōu)勢，工作中情系員工、心系員工，想方設(shè)法為員工排憂解難、辦實事、辦好事。常駐集團公司的外方人員剛來格盟工作時，生活、飲食習(xí)慣不同、語言溝通困難，工作機制不流暢，為讓外方人員安心工作，集團公司工會積極協(xié)調(diào)，幫助外方人員解決了吃、住問題，基本解決了相互之間的語言交流和溝通問題，從根本上解除了外方人員的后顧之憂，外方人員深受感動，雙方之間建立了兄弟般的友情，工作流轉(zhuǎn)機制更加通暢。各企業(yè)工會結(jié)合實際，向困難員工、貧困團體因地制宜地開展多種幫扶工作，積極營造溫馨和諧的工作和生活環(huán)境。兆光工會深入實施送溫暖工程，反映職工呼聲，切實幫助困難職工解決實際問題；河坡工會為患病員工解除后顧之憂，向困難患病員工發(fā)放困難補助；平朔工會參加大病醫(yī)療保險，積極改善員工生產(chǎn)生活條件，從物質(zhì)和精神上給予心貼心的關(guān)懷；柳林工會開展“扶貧助殘”和“金秋助學(xué)”活動募捐，增強了工會組織的凝聚力；漳山、同舟工會結(jié)合企業(yè)實際，深入實施送溫暖工程，解決員工實際困難，也取得了很好的效果。

（五）營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，職工素質(zhì)工程取得新進展

為切實提高員工技術(shù)水平和企業(yè)核心競爭力，各企業(yè)工會充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，按照集團公司整體規(guī)劃，廣泛開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，大力弘揚勞模精神，宣傳先進典型的模范事跡和先進思想，注重培養(yǎng)和樹立身邊的先進典型，發(fā)揮他們的示范和導(dǎo)向作用，形成崇尚先進、學(xué)趕先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)尚。河坡工會堅持“做出去”的發(fā)展目標，采取自學(xué)和專家授課相結(jié)合，全面加強員工技能培訓(xùn)，河坡員工段彩霞在全省職工技術(shù)大賽維修電工比賽中獲得好成績，被陽泉市總工會記二等功；兆光工會以“安全文明月”活動為契機，舉辦安全征文、安全培訓(xùn)、安全知識競賽、安全展覽、技術(shù)比武等多種形式的安全教育活動，員工素質(zhì)大幅提高，為安全生產(chǎn)提供了有力的保障；平朔工會開展“安康杯”競賽，大力營造“人人事事講安全、天天都是安全日”的活動氛圍，全面推進了安全文化建設(shè)；漳山工會深入開展“深挖潛、降成本、增效益”為主題的合理化建議活動，健全員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)制度，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性；其他企業(yè)工會開展了多層次、多形式的職工技術(shù)培訓(xùn)，進行了崗位練兵和技術(shù)比武活動。

（六）廣泛開展文體活動，提升和展示企業(yè)品牌和形象

一年來，集團公司工會和各企業(yè)工會堅持“團結(jié)緊張、嚴肅活潑，人人為企業(yè)、企業(yè)為人人”的公司理念，在團結(jié)員工、凝聚人心、促進穩(wěn)定、推進集團發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。集團工會先后組織員工參加了滑雪和羽毛球比賽等豐富多彩的職工文體活動，進一步調(diào)動了員工的工作熱情，增強了企業(yè)凝聚力。河坡工會代表集團公司參加了省國資委“歌頌祖國”大型歌詠比賽，獲得了第三名的好成績，展現(xiàn)了集團良好的精神面貌；兆光工會購置文體器材，開展了“健康先行”活動，體現(xiàn)了企業(yè)和工會組織對員工的關(guān)愛；平朔工會首次舉辦了集體婚禮，豐富了企業(yè)文化生活；漳山工會舉辦了“漳山之春”杯員工籃球比賽、第四屆乒乓球比賽等多種喜聞樂見的文體活動；柳林、天石等其他工會豐富企業(yè)文化生活，紛紛開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，凝聚力、向心力、親和力大為增強。

（七）加強自身組織建設(shè)，提高工會工作整體水平

各級工會高度重視工會自身組織建設(shè)，發(fā)揮各項工作載體的作用，強化員工思想教育，工會干部隊伍的整體素質(zhì)進一步提升，為各項工作扎實推進奠定了基礎(chǔ)。按照集團黨委部署，集團工會和各企業(yè)工作深入開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀的必讀書目，開展了“繼續(xù)解放思想、加快科學(xué)發(fā)展”的大討論，進一步明確了工會科學(xué)發(fā)展的思路。在具體工作中，集團工會加強了信息化治理，發(fā)揮集團公司OA和基建MIS系統(tǒng)作用，加快了信息傳遞，提高了工作效率；平朔工會完成了換屆，選舉產(chǎn)生了第二屆工會委員會；柳林工會召開了三次工代會，三屆一次職代會，組織機構(gòu)進一步健全，管理逐漸規(guī)范；兆光、河坡工會加強職工之家建設(shè)，豐富活動內(nèi)容，促進了建“家”活動的健康發(fā)展，工會工作開展的有聲有色；天石、漳山等工會加強工會財務(wù)管理，保證了工會各項工作的良好運行。

二、2010年工作要點

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集團工會和各企業(yè)工會要圍繞集團工作會議提出的新目標、新任務(wù)，以團結(jié)、引領(lǐng)員工，服務(wù)、維護員工合法權(quán)益以及加強自身建設(shè)為重點，切實發(fā)揮示范作用，全面抓好工作落實，形成自己的特色，確保集團公司工會整體工作創(chuàng)新發(fā)展。2010年，具體要做好以下幾項工作：

（一）深入推進員工素質(zhì)工程，努力建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍

黨的十七屆四中全會是指導(dǎo)當(dāng)前和今后黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文件，豐富發(fā)展了黨的群眾工作理論，為進一步做好工會工作指明了方向。各企業(yè)工會要認真學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會，加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、能力建設(shè)，用科學(xué)理論武裝員工，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。各企業(yè)工會要積極推動“文明單位”、“文明班組”、“職業(yè)道德標兵”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動的深入開展，提高職工的職業(yè)道德水平，提高工會工作的科學(xué)化水平，推動企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。要組織開展廣泛持久的學(xué)習(xí)實踐活動，制定和落實職工教育培訓(xùn)計劃，不斷推進職工隊伍的知識化進程。

（二）開展技術(shù)創(chuàng)新活動，動員廣大員工建功立業(yè)。

各企業(yè)工會要充分發(fā)動職工開展多種形式的勞動競賽和技術(shù)比武活動，提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，為推進企業(yè)技術(shù)進步和建設(shè)節(jié)約型企業(yè)做出貢獻。要繼續(xù)開展?fàn)幃?dāng)創(chuàng)新能手和崗位能手活動，以提高效益、保證安全為中心，發(fā)動員工開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新”競賽，不斷創(chuàng)新競賽形式，提高科技創(chuàng)新的貢獻率。要加強培訓(xùn)，不斷提高職工的創(chuàng)新能力。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對員工進行專業(yè)和崗位技能培訓(xùn)教育，不斷更新充實教育內(nèi)容，促進職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。要繼續(xù)大力開展群眾性合理化建議活動，發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞企業(yè)的難點和存在的問題獻計獻策，為實現(xiàn)集團公司新的目標任務(wù)貢獻智慧和力量。

（三）規(guī)范幫扶機制，進一步做好扶貧幫困工作。

各企業(yè)工會要認真搞好對困難職工的排查工作，抓好動態(tài)治理，及時幫助他們排憂解難。要積極開展好群眾性的互幫互助活動，廣泛建立“愛心”幫扶小組，暢通救助渠道，縮短審批時間，該救助的及時救助，做到雪中送炭，使困難員工處處有人幫，事事有人管。

（四）完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推動和諧企業(yè)建設(shè)

受國際金融危機的影響，發(fā)展和諧勞動關(guān)系面臨許多新的問題。工會如何應(yīng)對國際金融危機帶來的挑戰(zhàn)，正確處理企業(yè)經(jīng)營困難與建立和諧勞動關(guān)系矛盾，是各企業(yè)工會認真思考的重大現(xiàn)實問題。各企業(yè)工會要堅持把落實員工民主權(quán)利作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要保障，進一步健全和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主治理，民主監(jiān)督機制。繼續(xù)深入開展職代會星級創(chuàng)建活動，落實職代會職權(quán)，提高職代會質(zhì)量，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。認真落實新集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，進一步完善集體合同履行責(zé)任、監(jiān)督檢查、職工參與和考核評價等相關(guān)制度。要進一步推進和深化企務(wù)公開工作，建立健全工作機制、監(jiān)督保證機制和責(zé)任追究機制，不斷把企務(wù)公開民主治理工作推向深入。

（五）切實維護員工權(quán)益，解決金融危機帶來的新問題。

受金融危機影響，經(jīng)濟增長減速，受社會用電量大幅萎縮、機組利用小時下降等因素影響，企業(yè)效益下滑，員工思想顧慮增多。面對出現(xiàn)的新情況、新問題，各企業(yè)工會要緊緊圍繞集團公司工會新一年的工作部署，團結(jié)動員廣大員工樹立戰(zhàn)勝困難的信心，堅定戰(zhàn)勝危機的信念。引導(dǎo)員工認清當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的復(fù)雜性和嚴峻性，增強憂患意識和危機意識，自覺與企業(yè)共進退、渡難關(guān)、謀發(fā)展。以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體，引導(dǎo)職工主動參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和降低生產(chǎn)成本的過程中，激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展提供智力支持和人才保障。

（六）不斷完善自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會工作新局面

各企業(yè)工會要進一步深化建設(shè)“職工之家”工作，深入開展?fàn)巹?chuàng)先進、模范“職工之家”活動，努力把工會建成職工信賴的“職工之家”。要切實加強工會干部素質(zhì)建設(shè)，努力“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會”，“爭做知識型職工”。通過培訓(xùn)，增強工會干部隊伍的政治意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，不斷提升做好新時期工會工作的能力和水平。要繼續(xù)組織開展好建功立業(yè)、素質(zhì)提升和協(xié)管安全活動，為企業(yè)改革發(fā)展積極發(fā)揮作用。

同志們，2009年我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儯?010年的任務(wù)更加艱巨。我們要繼續(xù)以不斷創(chuàng)新的精神，發(fā)揮好工會在推進企業(yè)發(fā)展、保障員工權(quán)益等多方面作用。最近省總工會剛剛成立了省電力產(chǎn)業(yè)工會，今后我們各企業(yè)工會將在省電業(yè)工會的指導(dǎo)下開展工作。讓我們在集團黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，齊心協(xié)力，開拓進取，努力為實現(xiàn)集團公司新的輝煌做出更大貢獻。

總經(jīng)理工作部

第四篇：企業(yè)工會工作報告

企業(yè)工會工作報告

企業(yè)工會工作報告

維護職工權(quán)益 激發(fā)創(chuàng)造活力為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展而奮斗

各位代表、同志們：

我受公司工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。

第一部分 上年工作回顧

去年是本屆工會委員會成立的第一年。在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，工會積極落實總書記關(guān)于擴大工會工作覆蓋面、增強工會工作凝聚力、維護職工隊伍穩(wěn)定的要求和全國總工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，圍繞大局，面向基層，依靠職工，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。

一、積極參與企業(yè)管理，維護了職工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮

公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，尊重職工民主權(quán)利，發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。年初嚴格按照《某省企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定,認真組織了職工代表換屆選舉，改善了職工代表的結(jié)構(gòu)。新一屆職工代表以對企業(yè)高度負責(zé)的責(zé)任感，積極參政議政，審議通過了公司工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告等，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用；二是堅持民主評議干部制度。兩級工會分別組織職工或職工代表對中層干部、科級干部從德、能、勤、績、廉五方面進行百分考評，監(jiān)督、引導(dǎo)干部們不斷改進工作作風(fēng)和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；三

是堅持企務(wù)公開制度，公司每半年、分公司每季度、項目部每月辦一期企務(wù)公開欄，使職工監(jiān)督的內(nèi)容更加具體、形式更加直觀。經(jīng)發(fā)放調(diào)查表調(diào)查，職工對企務(wù)公開的滿意及基本滿意率達90%以上；四是堅持征集職工代表提案制度。工會定期向職工代表征集提案，并積極向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，督促有關(guān)部門及時整改有關(guān)問題，對加強企業(yè)管理、維護職工權(quán)益發(fā)揮了重要作用；五是穩(wěn)步推進平等協(xié)商和集體合同制度。工會堅持每季度進行一次集體合同履行情況調(diào)查，廣泛收集職工意見和建議。從調(diào)查結(jié)果看，職工對集體合同履行情況比較滿意，企業(yè)與職工的勞動關(guān)系穩(wěn)定有序。

二、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

公司工會按照上級部署，通過公司有關(guān)部門的大力支持和辛勤工作，深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識競賽等活動，發(fā)動職工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的

經(jīng)營管理工作中發(fā)揮了獨特作用。

1.深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。廣大技術(shù)人員積極響應(yīng)公司號召，深入實際反復(fù)鉆研，創(chuàng)造了多項科技成果，其中三項成果通過專家鑒定，達到國內(nèi)先進水平；共撰寫科技論文18篇，其中兩篇論文獲省建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀科技論文一等獎，13篇論文獲省建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀科技論文二等獎。這些技術(shù)和成果部分被應(yīng)用后，節(jié)約資金上百萬元，為提高公司產(chǎn)品的科技含量和經(jīng)濟效益發(fā)揮了積極的作用。由于組織得力，成效顯著，公司工會連續(xù)獲得省直工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀組織獎，有24人被省直工會評為經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新積極分子。工會年初還組織了合理化建議活動，征集到職工185份書面建議，這些建議對公司領(lǐng)導(dǎo)民主決策發(fā)揮了重要的參考作用。

2.積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。工會積極適應(yīng)新的形勢，不斷改進活動方式和評先辦法，大力宣傳先進人物的感人事跡，努力營造了當(dāng)先進光榮、學(xué)先進立

功的濃厚氛圍，涌現(xiàn)了大批先進集體和先進個人，有效推動了各項工作的創(chuàng)新和進步。去年又有兩個分公司榮獲先進單位稱號，6個項目部被評為先進項目部，10個部室被評為先進部室，4人被評為公司勞模，6人被評為優(yōu)秀項目經(jīng)理，10人被評為優(yōu)秀工長，56人獲得其他公司級先進榮譽，有5個先進集體、6個先進個人受到集團表彰，為職工樹立了榜樣，并激勵廣大職工為企業(yè)兩個文明建設(shè)做出了突出貢獻。在此，讓我們向他們表示崇高的敬意！

3.全面組織職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。為提高職工隊伍的整體素質(zhì)，公司各部門通力協(xié)作，采取專家講授和自我傳授相結(jié)合的方式，組織職工參加了上崗培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)和各類專題培訓(xùn)等，數(shù)千人次職工參加了企業(yè)內(nèi)外組織的安全知識、勞動法律、婦女權(quán)益等知識競賽，三次榮獲省直工會優(yōu)秀組織獎，為擴大職工知識面、優(yōu)化職工知識結(jié)構(gòu)、提高職工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進

作用，三、關(guān)心職工生活，維護職工權(quán)益，努力為職工辦實事，辦好事

公司各級工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關(guān)心職工生活，想方設(shè)法為職工把實事辦好、把好事辦實。

1.加強安全監(jiān)督和勞動保護工作，保障職工的生命健康權(quán)。

維護職工生命健康是施工企業(yè)工會維權(quán)工作的底線，也是重中之重。因此，工會按照質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全標準及相關(guān)法律法規(guī)，制訂職業(yè)病防治和女工勞動保護目標、指標和管理方案，建立工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)，組織職業(yè)病防治和女工勞動保護培訓(xùn)，監(jiān)督勞保用品發(fā)放，為從事有可能造成職業(yè)病危害的職工進行健康體檢，使公司勞動保護程序得到了持續(xù)改進和提高，并順利通過了兩次審核。工會還緊密結(jié)合文明工地創(chuàng)建工作，努力加強對安全法規(guī)、安全制度落實情況的檢查與

監(jiān)督，保證安全設(shè)施投入，查改安全事故隱患，并與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產(chǎn)月”和“安康杯”競賽活動，向工人印發(fā)了《安全知識宣傳冊》，加強職工安全教育，提高職工安全意識，促進了安全生產(chǎn)和文明施工，保證了職工的安全與健康。由于組織得力，成效顯著，工會再次榮獲省直“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。對女職工的特殊權(quán)益，公司給予了有效保障。去年共為495名育齡婦女進行了健康檢查，并為適齡育齡婦女和獨生子女辦理了有關(guān)保險手續(xù)，受到了女職工的歡迎。

2.加快“送溫暖”工作經(jīng)?；?、制度化進程，積極為職工排憂解難

工會始終把送溫暖、幫扶特困職工提高到實踐“三個代表”的高度來認識，作為維護職工權(quán)益的一項重要工作來抓，滿腔熱忱地幫助解決實際困難。一年來，工會共接待來人來訪數(shù)十人次，探望生病住院職工22人次。中秋、國慶雙節(jié)時向職工和離休干部、老領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放

慰問品，暑期給在崗職工發(fā)放防暑降溫品，并迎接省直工會領(lǐng)導(dǎo)到三個項目部慰問高溫作業(yè)的職工，發(fā)放慰問金3000元，送去了省直工會和公司對職工的關(guān)懷，提高了職工隊伍的士氣。去年6月，在省直工會的大力支持下，為9戶職工辦理了特困證。這些職工家庭去年冬天可以在政府全額報銷取暖費，解決了他們的燃眉之急。同時為8戶子女考上大學(xué)的困難職工家庭申請發(fā)放助學(xué)補助金8800元。在送溫暖活動中，工會積極向上級工會和公司行政申請資金，對全公司47名困難職工分類排隊，特困特補，發(fā)放慰問金22600元。登門慰問時，許多職工拉著領(lǐng)導(dǎo)的手，感動得熱淚盈眶。二分公司12名受助職工自發(fā)給公司送來錦旗一面，表達了自己的感激之情。在此，我謹代表廣大會員和公司領(lǐng)導(dǎo)班子向省直工會領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！

4.開展多種形式的文娛活動，保障職工的文化權(quán)益。為豐富職工業(yè)余文化生活，各級工會利用假日組織象棋、撲克、卡拉ok比賽，活躍了企業(yè)節(jié)日氣氛，增強了職工親和力。在經(jīng)費使用上，工會加大了對基層工會的傾斜力度，為分會購買電視機兩臺、dvd1臺、乒乓球案2臺、數(shù)碼相機3臺，加大了職工之家硬件建設(shè)的力度，并返還80%會員所交會費用于基層開展活動，有的分會利用這些經(jīng)費并在分公司的支持下，分別組織職工到八達嶺、西柏坡、冉莊等地參觀學(xué)習(xí)，分公司組織了綜合運動會，豐富了職工業(yè)余文化活動，激發(fā)了職工的自豪感和積極性。

四、以創(chuàng)建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設(shè)

公司工會始終把加強自身建設(shè)放在首位：一是按照《工會法》和《中國工會章程》組織了會員代表換屆選舉，并召開了新一屆會員代表大會，民主選舉產(chǎn)生了新的工會委員會；二是以“職工小家”建設(shè)為載體，重點加強基層組織建設(shè)。按照抓重點、帶一般的思路，工會年初確定“先進職工小家”建設(shè)計劃，在

重點項目開工之初，就把小家建設(shè)與文明工地創(chuàng)建、青年文明號創(chuàng)建緊密結(jié)合，高起點、全方位、系統(tǒng)性地加強項目部工會的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作，提高了項目部的民主管理水平，改善了一線職工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件。共創(chuàng)建省級模范職工小家1個，省直先進職工小家3個，公司級先進職工小家4個。三是認真加強了工會干部的培訓(xùn)與教育，組織了兩次工會干部培訓(xùn)，印發(fā)了培訓(xùn)教材，有效提高了工會干部隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進了作風(fēng)建設(shè)。四是響應(yīng)全總“組織起來”的號召，積極動員勞務(wù)工入會，共吸收新會員687名。

總之，通過多措并舉，齊抓共管，工會工作取得了全面進步。在省直工會組織的-職工之家驗收中，公司工會繼續(xù)保持“先進職工之家”稱號，3名同志獲得“省直先進工會工作者”稱號，14名同志獲得“省直先進工會積極分子”稱號，4個分公司工會被評為先進工會，15個工會

小組被評為先進工會小組，36人被評為工會積極分子，10 人被評為支持工會工作的干部，這些先進集體和個人，為工會工作做出了突出貢獻。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位黨政干部、老領(lǐng)導(dǎo)和全體會員表示衷心的感謝。

第二部分 今年工作設(shè)想

根據(jù)新的形勢和任務(wù)，結(jié)合企業(yè)實際，今后工會工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會和全總十四屆六次主席團會議精神，深刻領(lǐng)會總書記關(guān)于擴大工會工作覆蓋面、增強工會工作凝聚力、維護職工隊伍穩(wěn)定的指示，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面落實全總“組織起來，切實維權(quán)”的八字方針，緊緊圍繞中心，全力服務(wù)大局，健全維權(quán)機制，凝聚職工力量，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為完成公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標和促進企業(yè)改革發(fā)展做出新的更大 的貢獻。按照這一指導(dǎo)思想，工會今后重點要抓好以下工作：

一、弘揚勞模精神，大力組織創(chuàng)新，為公司全面發(fā)展建功立業(yè)

各級工會要繼續(xù)以經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新為載體，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新及合理化建議等活動，團結(jié)和動員廣大職工為加強企業(yè)管理、推動科技進步、提高工程質(zhì)量、降低工程成本、提高經(jīng)濟效益貢獻力量和智慧。要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，1 2 下一頁

第五篇：企業(yè)工會工作報告XX

企業(yè)工會工作報告XX

企業(yè)工會工作報告寫什么內(nèi)容，那么，關(guān)于企業(yè)工會工作報告分享給大家，以下就是小編整理的企業(yè)工會工作報告，一起來看看吧!

同志們：

現(xiàn)在，我們召開集團公司xx工會工作會議。會議的主要任務(wù)是，回顧總結(jié)xx年工會工作，動員各企業(yè)工會和廣大員工進一步明確集團公司新一年的發(fā)展目標和工作思路，全面完成好XX年各項工作任務(wù)，為實現(xiàn)集團公司新的輝煌不斷奮斗。

一、xx年工作回顧

xx年，在集團公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，集團工會認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省總工會十一屆四次全委會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞集團公司工作中心，堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建模式，積極應(yīng)對國際金融危機給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工權(quán)益和工會工作帶來的挑戰(zhàn)，動員廣大員工與企業(yè)同呼吸、共命運，不畏艱難、同舟共濟，開拓進取、共克時艱，在促進集團平穩(wěn)較快發(fā)展中，增強了凝聚力，激發(fā)了向心力，充分彰顯了工會的職能作用。xx年，主要做了以下幾個方面的工作。

(一)建立健全組織絡(luò)，工會覆蓋面不斷擴大

集團公司黨委非常重視和關(guān)心工會工作，集團黨委書記、董事長郭明多次給予指導(dǎo)。一年來，集團工會進一步完善制度，明確職責(zé)，建立健全工會組織絡(luò)，強化組織管理職能，堅持哪里有職工，哪里就要建立工會組織的原則，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6個工會的基礎(chǔ)上，先后組建了平朔、同舟2個工會，發(fā)展會員2349名。下一步在時機成熟時，我們還要做好其他基層企業(yè)的工會組建工作，將其全部納入集團工會管理范疇。

(二)發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，深入推進共同約定行動

為積極應(yīng)對國際金融危機，幫助企業(yè)克服前所未有的困難，集團工會積極行動，轉(zhuǎn)發(fā)了省總工會有關(guān)文件，向全體員工發(fā)出倡議，以保崗位、保工資、實現(xiàn)穩(wěn)員增效為重點，廣泛開展了共同約定行動，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關(guān)，進一步增強了企業(yè)和員工戰(zhàn)勝危機的信心和決心。各企業(yè)工會在團結(jié)動員廣大員工與企業(yè)和衷共濟、促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進集團公司平穩(wěn)較快發(fā)展中取得了凝聚共識、多方共贏的積極成效。廣大員工積極開展各種旨在節(jié)能降耗、提高效率的技術(shù)攻關(guān)和崗位創(chuàng)新活動，勤奮工作，勇于奉獻，為企業(yè)進一步規(guī)范管理、降低成本，挖潛增效，實現(xiàn)扭虧發(fā)揮了良好的作用，充分體現(xiàn)了工人階級顧大局、識大體的時代精神。

(三)不斷深化民主治理，有力維護了職工的合法權(quán)益

堅持和完善以職代會為主渠道的民主治理制度，健全民主參與制度，拓寬民主參與渠道，代表員工與企業(yè)簽訂集體合同和集體工資協(xié)商協(xié)議，及時表達和反映了廣大員工的意見、愿望和要求，促進了企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化、制度化。平朔工會重大事項全部上發(fā)布，方便職工及時了解公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，保障職工參與管理企業(yè)的合法權(quán)利;河坡工會充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能，加強企務(wù)公開，強化效能監(jiān)察，建立健全和創(chuàng)新了燃煤管理機制;柳林工會以職代會為載體，加強制度化、規(guī)范化建設(shè)，建立了上情下達、下情上遞的信息管理機制;天石工會大力加強工會維權(quán)機制建設(shè)，通過用工合同的跟蹤、督促等形式，維護廣大職工的合法權(quán)益;同舟工會以無記名投票的形式，通過德、能、勤、績四個方面對公司全體中層干部進行了民主評議。

(四)深入開展送溫暖活動，努力為員工辦好事辦實事

工會依托自身優(yōu)勢，工作中情系員工、心系員工，想方設(shè)法為員工排憂解難、辦實事、辦好事。常駐集團公司的外方人員剛來格盟工作時，生活、飲食習(xí)慣不同、語言溝通困難，工作機制不流暢，為讓外方人員安心工作，集團公司工會積極協(xié)調(diào)，幫助外方人員解決了吃、住問題，基本解決了相互之間的語言交流和溝通問題，從根本上解除了外方人員的后顧之憂，外方人員深受感動，雙方之間建立了兄弟般的友情，工作流轉(zhuǎn)機制更加通暢。各企業(yè)工會結(jié)合實際，向困難員工、貧困團體因地制宜地開展多種幫扶工作，積極營造溫馨和諧的工作和生活環(huán)境。兆光工會深入實施送溫暖工程，反映職工呼聲，切實幫助困難職工解決實際問題;河坡工會為患病員工解除后顧之憂，向困難患病員工發(fā)放困難補助;平朔工會參加大病醫(yī)療保險，積極改善員工生產(chǎn)生活條件，從物質(zhì)和精神上給予心貼心的關(guān)懷;柳林工會開展扶貧助殘和金秋助學(xué)活動募捐，增強了工會組織的凝聚力;漳山、同舟工會結(jié)合企業(yè)實際，深入實施送溫暖工程，解決員工實際困難，也取得了很好的效果。

(五)營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，職工素質(zhì)工程取得新進展

為切實提高員工技術(shù)水平和企業(yè)核心競爭力，各企業(yè)工會充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，按照集團公司整體規(guī)劃，廣泛開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，大力弘揚勞模精神，宣傳先進典型的模范事跡和先進思想，注重培養(yǎng)和樹立身邊的先進典型，發(fā)揮他們的示范和導(dǎo)向作用，形成崇尚先進、學(xué)趕先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)尚。河坡工會堅持做出去的發(fā)展目標，采取自學(xué)和專家授課相結(jié)合，全面加強員工技能培訓(xùn)，河坡員工段彩霞在全省職工技術(shù)大賽維修電工比賽中獲得好成績，被陽泉市總工會記二等功;兆光工會以安全文明月活動為契機，舉辦安全征文、安全培訓(xùn)、安全知識競賽、安全展覽、技術(shù)比武等多種形式的安全教育活動，員工素質(zhì)大幅提高，為安全生產(chǎn)提供了有力的保障;平朔工會開展安康杯競賽，大力營造人人事事講安全、天天都是安全日的活動氛圍，全面推進了安全文化建設(shè);漳山工會深入開展深挖潛、降成本、增效益為主題的合理化建議活動，健全員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)制度，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性;其他企業(yè)工會開展了多層次、多形式的職工技術(shù)培訓(xùn)，進行了崗位練兵和技術(shù)比武活動。

(六)廣泛開展文體活動，提升和展示企業(yè)品牌和形象

一年來，集團公司工會和各企業(yè)工會堅持團結(jié)緊張、嚴肅活潑，人人為企業(yè)、企業(yè)為人人的公司理念，在團結(jié)員工、凝聚人心、促進穩(wěn)定、推進集團發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。集團工會先后組織員工參加了滑雪和羽毛球比賽等豐富多彩的職工文體活動，進一步調(diào)動了員工的工作熱情，增強了企業(yè)凝聚力。河坡工會代表集團公司參加了省國資委歌頌祖國大型歌詠比賽，獲得了第三名的好成績，展現(xiàn)了集團良好的精神面貌;兆光工會購置文體器材，開展了健康先行活動，體現(xiàn)了企業(yè)和工會組織對員工的關(guān)愛;平朔工會首次舉辦了集體婚禮，豐富了企業(yè)文化生活;漳山工會舉辦了漳山之春杯員工籃球比賽、第四屆乒乓球比賽等多種喜聞樂見的文體活動;柳林、天石等其他工會豐富企業(yè)文化生活，紛紛開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，凝聚力、向心力、親和力大為增強。

(七)加強自身組織建設(shè)，提高工會工作整體水平

各級工會高度重視工會自身組織建設(shè)，發(fā)揮各項工作載體的作用，強化員工思想教育，工會干部隊伍的整體素質(zhì)進一步提升，為各項工作扎實推進奠定了基礎(chǔ)。按照集團黨委部署，集團工會和各企業(yè)工作深入開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀的必讀書目，開展了繼續(xù)解放思想、加快科學(xué)發(fā)展的大討論，進一步明確了工會科學(xué)發(fā)展的思路。在具體工作中，集團工會加強了信息化治理，發(fā)揮集團公司OA和基建MIS系統(tǒng)作用，加快了信息傳遞，提高了工作效率;平朔工會完成了換屆，選舉產(chǎn)生了第二屆工會委員會;柳林工會召開了三次工代會，三屆一次職代會，組織機構(gòu)進一步健全，管理逐漸規(guī)范;兆光、河坡工會加強職工之家建設(shè)，豐富活動內(nèi)容，促進了建家活動的健康發(fā)展，工會工作開展的有聲有色;天石、漳山等工會加強工會財務(wù)管理，保證了工會各項工作的良好運行。

二、20xx年工作要點

集團工會和各企業(yè)工會要圍繞集團工作會議提出的新目標、新任務(wù)，以團結(jié)、引領(lǐng)員工，服務(wù)、維護員工合法權(quán)益以及加強自身建設(shè)為重點，切實發(fā)揮示范作用，全面抓好工作落實，形成自己的特色，確保集團公司工會整體工作創(chuàng)新發(fā)展。XX年，具體要做好以下幾項工作：

(一)深入推進員工素質(zhì)工程，努力建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍

黨的十七屆四中全會是指導(dǎo)當(dāng)前和今后黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文件，豐富發(fā)展了黨的群眾工作理論，為進一步做好工會工作指明了方向。各企業(yè)工會要認真學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會，加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、能力建設(shè)，用科學(xué)理論武裝員工，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。各企業(yè)工會要積極推動文明單位、文明班組、職業(yè)道德標兵等群眾性精神文明創(chuàng)建活動的深入開展，提高職工的職業(yè)道德水平，提高工會工作的科學(xué)化水平，推動企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。要組織開展廣泛持久的學(xué)習(xí)實踐活動，制定和落實職工教育培訓(xùn)計劃，不斷推進職工隊伍的知識化進程。

(二)開展技術(shù)創(chuàng)新活動，動員廣大員工建功立業(yè)。

各企業(yè)工會要充分發(fā)動職工開展多種形式的勞動競賽和技術(shù)比武活動，提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，為推進企業(yè)技術(shù)進步和建設(shè)節(jié)約型企業(yè)做出貢獻。要繼續(xù)開展?fàn)幃?dāng)創(chuàng)新能手和崗位能手活動，以提高效益、保證安全為中心，發(fā)動員工開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作和小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新競賽，不斷創(chuàng)新競賽形式，提高科技創(chuàng)新的貢獻率。要加強培訓(xùn)，不斷提高職工的創(chuàng)新能力。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對員工進行專業(yè)和崗位技能培訓(xùn)教育，不斷更新充實教育內(nèi)容，促進職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。要繼續(xù)大力開展群眾性合理化建議活動，發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞企業(yè)的難點和存在的問題獻計獻策，為實現(xiàn)集團公司新的目標任務(wù)貢獻智慧和力量。

(三)規(guī)范幫扶機制，進一步做好扶貧幫困工作。

各企業(yè)工會要認真搞好對困難職工的排查工作，抓好動態(tài)治理，及時幫助他們排憂解難。要積極開展好群眾性的互幫互助活動，廣泛建立愛心幫扶小組，暢通救助渠道，縮短審批時間，該救助的及時救助，做到雪中送炭，使困難員工處處有人幫，事事有人管。

(四)完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推動和諧企業(yè)建設(shè)

受國際金融危機的影響，發(fā)展和諧勞動關(guān)系面臨許多新的問題。工會如何應(yīng)對國際金融危機帶來的挑戰(zhàn)，正確處理企業(yè)經(jīng)營困難與建立和諧勞動關(guān)系矛盾，是各企業(yè)工會認真思考的重大現(xiàn)實問題。各企業(yè)工會要堅持把落實員工民主權(quán)利作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要保障，進一步健全和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主治理，民主監(jiān)督機制。繼續(xù)深入開展職代會星級創(chuàng)建活動，落實職代會職權(quán)，提高職代會質(zhì)量，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。認真落實新集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，進一步完善集體合同履行責(zé)任、監(jiān)督檢查、職工參與和考核評價等相關(guān)制度。要進一步推進和深化企務(wù)公開工作，建立健全工作機制、監(jiān)督保證機制和責(zé)任追究機制，不斷把企務(wù)公開民主治理工作推向深入。

(五)切實維護員工權(quán)益，解決金融危機帶來的新問題。

受金融危機影響，經(jīng)濟增長減速，受社會用電量大幅萎縮、機組利用小時下降等因素影響，企業(yè)效益下滑，員工思想顧慮增多。面對出現(xiàn)的新情況、新問題，各企業(yè)工會要緊緊圍繞集團公司工會新一年的工作部署，團結(jié)動員廣大員工樹立戰(zhàn)勝困難的信心，堅定戰(zhàn)勝危機的信念。引導(dǎo)員工認清當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的復(fù)雜性和嚴峻性，增強憂患意識和危機意識，自覺與企業(yè)共進退、渡難關(guān)、謀發(fā)展。以創(chuàng)建工人先鋒號活動為載體，引導(dǎo)職工主動參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和降低生產(chǎn)成本的過程中，激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展提供智力支持和人才保障。

(六)不斷完善自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會工作新局面

各企業(yè)工會要進一步深化建設(shè)職工之家工作，深入開展?fàn)巹?chuàng)先進、模范職工之家活動，努力把工會建成職工信賴的職工之家。要切實加強工會干部素質(zhì)建設(shè)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，爭做知識型職工。通過培訓(xùn)，增強工會干部隊伍的政治意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，不斷提升做好新時期工會工作的能力和水平。要繼續(xù)組織開展好建功立業(yè)、素質(zhì)提升和協(xié)管安全活動，為企業(yè)改革發(fā)展積極發(fā)揮作用。

同志們，xx年我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儯?0xx年的任務(wù)更加艱巨。我們要繼續(xù)以不斷創(chuàng)新的精神，發(fā)揮好工會在推進企業(yè)發(fā)展、保障員工權(quán)益等多方面作用。最近省總工會剛剛成立了省電力產(chǎn)業(yè)工會，今后我們各企業(yè)工會將在省電業(yè)工會的指導(dǎo)下開展工作。讓我們在集團黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，齊心協(xié)力，開拓進取，努力為實現(xiàn)集團公司新的輝煌做出更大貢獻。