第一篇：在醫(yī)院新員工座談會上的講話

在醫(yī)院新員工座談會上的講話

融入主流文化與醫(yī)院一起成長

各位新同事：

下午好！

先自我介紹一下，--------。我2002年從調入本院，在醫(yī)院工作3年。作為一名護士，這3年中，一直覺得自己工作的很開心，也許有忙累苦，但是心靈卻不覺得疲憊。我自己這樣總結，因為自己的理念和文化的取向能跟醫(yī)院的工作文

化達到一致，才會讓我有一種快樂工作的內心感受?；蛘哒f，我喜歡這所醫(yī)院，是因為喜歡邵逸夫醫(yī)院的文化。今天，我和大家一起分享我所感受到的醫(yī)院文化。

新人剛進醫(yī)院，都想盡快適應工作。適應工作包括學習工作所需要的技能，知識。但有時會有這樣的問題，即使你會做所有的工作，你仍然覺得自己并不能融入到工作團隊中，在人群中，會時不時感覺孤獨。那么，怎樣和新的同事很快的擁有共同的工作語言，擁有一份工作的默契，在精神氣質上，體現(xiàn)出你是邵逸夫醫(yī)院的員工呢？我想，只有真正融入到醫(yī)院的主流文化當中，你才是真正適應了新的工作，并且，能夠在這個團隊中，發(fā)揮你的更多作用，自身得到職業(yè)的發(fā)展。

我想問在座各位，什么是樣的工作是一份好工作呢？薪酬/舒適的工作環(huán)境/自我發(fā)展的機會/快樂的工作/有意義感/----------------我想有很多。這些中，除了薪酬，其余的各項都和醫(yī)院文化相關，（來自wenmi114.com）如果你能很好融入整個醫(yī)院的主流文化，那么，你也能夠感覺到工作的快樂和擁有更多成長的機會。

說到我們醫(yī)院的醫(yī)院文化，大家很熟悉“給您真誠、信心、愛”，但是要在工作中真正的做到，不容易。我想，大家在今后的工作生涯中，會有對這句話的意義更多的自身的詮釋，也會有各人不同的理解。在我理解中的邵逸夫醫(yī)院的組織文化，還包括以下這些內容，我用幾個詞語來形容。

第一個詞語Caring關愛關愛是醫(yī)務工作者的永恒的主題語。以一顆虔誠的心去做每一件和患者的相關的事情，這是每一個醫(yī)務人員的本分，或者說，這是我們應當要遵從的工作哲學。另外，作為一個員工，你要付出關愛的對象不光是病人，還有你身邊的每一位同事，創(chuàng)造一種人與人之間相互的尊重和關心的工作環(huán)境，是我們每一位的職責。

從醫(yī)院的管理制度中，我也讀出了關愛。就護理部來說，很多管理措施的出臺都是基于關愛員工，如：建立同事間的支持組織和交流委員會、照顧到個人需求的排班、對護士夜班問題的關注、對護士職業(yè)發(fā)展的關注等等。我想，醫(yī)院的管理的種種舉措，無不是建立一個人性化的工作環(huán)境，讓我們給病人以更真誠的愛。

第二詞語態(tài)度決定一切

一個人的能力，分為技能，知識，和態(tài)度。有一個很有意思的小游戲-------

這個小小的游戲告訴我們，足以使人成事者，態(tài)度居于首位。我們做事，無論是完成工作的職責也好，還是完成科室的一些集體的事務，最要緊的是有一份熱忱和樂觀積極的的心態(tài)，凡事熱忱參與，主動學習，這樣才能學的更多，成長更多。只要你努力積極去做事，你一定會有所收獲。在一個團隊中，每一個人都有不可替代的作用，要積極的參與到整個工作團隊的事務中。有人說，我只是剛剛畢業(yè)的生手，我能為科室做什么呢？是的，也許你不能做什么，但是你至少可以為這個團隊搖旗吶喊，鼓鼓勁。

你以怎樣的方式來工作，是積極主動、追求卓越、還是消極被動、得過且過、投機取巧，全取決于你自己的選擇。當然，你也因此選擇了你自己的未來。

第三個詞語Profeional提供專業(yè)性的服務

醫(yī)院去LOMALINDA去進修的回國人員，曾經(jīng)帶回這樣一張圖片，很讓我深思。圖片上是一個西裝革履，帶著禮帽的黑人大叔，舉手投足是一個十足的紳士。他的工作是病房樓前的接待員，負責管理病房樓前的輪椅。當入院的病人需要輪椅時，他負責提供輪椅并把他們送到病房。即使是這樣一份簡單的工作，他非常認真甚至虔誠的對待，并為之自豪。他每天紳士般的風度迎接病人和過往行人，笑容可掬。并且自豪的說，因為這份工作，他會好幾門的外語會話。他把工作看成是上帝安排的任務。很慚愧的說，我，我們在他面前都相形見絀。我們作為一個專業(yè)人員，是不是更應該更敬畏我們的工作，以一種專業(yè)的態(tài)度做好我們的每一項工作。為每一個病人提供專業(yè)的服務。

第四個詞語團隊精神

醫(yī)療護理工作，是一種團隊的工作，一個人能力再大也不能完成病人的整個診療過程。因此，醫(yī)院特別強調“teamwork”。團隊精神的含義，包括協(xié)作、幫助和尋求幫助、重視信息的溝通和交流、懂得欣賞他人、經(jīng)常相互鼓勵，當然，這一切都因為我們有一個共同的目標，為病人提供高質量的醫(yī)療服務。

有一句話說得好：小醫(yī)院管理靠經(jīng)驗、大醫(yī)院管理靠制度、優(yōu)秀的醫(yī)院管理靠文化。我想我們的醫(yī)院文化也不是

以上短短幾個詞語能涵蓋的，我們醫(yī)院還年輕，剛過了10歲的生日，醫(yī)院文化還需要更好的建設。（來自wenmi114.com）在座各位，在今后的工作生涯中，在融入已有的醫(yī)院文化的同時，一定還會有自己的感悟，在邵逸夫醫(yī)院文化中添加你們每個人獨特的色彩，與醫(yī)院一起成長，成為醫(yī)院建設和發(fā)展的主流力量。

另外，今天要提的最后一個詞就是：makemawhole.這是lomaLinda的健康理念，在這里送給大家的意思是，不僅是各位在工作中以此為理念，給病人全面的關愛和治療，同時也祝各位在醫(yī)院工作生涯中，獲得個

人的成長，身體健康，人生充實和愉悅，心靈寧靜而快樂。

Makeyourselfwhole.謝謝大家。

第二篇：在醫(yī)院新員工座談會上的講話

融入主流文化與醫(yī)院一起成長

各位新同事：

下午好！

先自我介紹一下。我××年從調入本院，在醫(yī)院工作年。作為一名護士，這年中，一直覺得自己工作的很開心，也許有忙累苦，但是心靈卻不覺得疲憊。我自己這樣總結，因為自己的理念和文化的取向能跟醫(yī)院的工作文化達到一致，才會讓我有一種快樂工作的內心感受?；蛘哒f，我喜歡這所醫(yī)院，是因為喜歡邵逸夫醫(yī)院的文化。今天，我和大家一起分享我所感受到的醫(yī)院文化。

新人剛進醫(yī)院，都想盡快適應工作。適應工作包括學習工作所需要的技能，知識。但有時會有這樣的問題，即使你會做所有的工作，你仍然覺得自己并不能融入到工作團隊中，在。的對象不光是病人，還有你身邊的每一位同事，創(chuàng)造一種人與人之間相互的尊重和關心的工作環(huán)境，是我們每一位的職責。

從醫(yī)院的管理制度中，我也讀出了關愛。就護理部來說，很多管理措施的出臺都是基于關愛員工，如：建立同事間的支持組織和交流委員會、照顧到個人需求的排班、對護士夜班問題的關注、對護士職業(yè)發(fā)展的關注等等。我想，醫(yī)院的管理的種種舉措，無不是建立一個人性化的工作環(huán)境，讓我們給病人以更真誠的愛。

第二詞語態(tài)度決定一切

一個人的能力，分為技能，知識，和態(tài)度。有一個很有意思的小游戲

這個小小的游戲告訴我們，足以使人成事者，態(tài)度居于首位。我們做事，無論是完成工作的職責也好，還是完成科室的一些集體的事務，最要緊的是有一份熱忱和樂觀積極的的心態(tài)，凡事熱忱參與，主動學習，這樣才能學的更多，成長更多。只要你努力積極去做事，你一定會有所收獲。在一個團隊中，每一個人都有不可替代的作用，要積極的參與到整個工作團隊的事務中。有人說，我只是剛剛畢業(yè)的生手，我能為科室做什么呢？是的，也許你不能做什么，但是你至少可以為這個團隊搖旗吶喊，鼓鼓勁。

你以怎樣的方式來工作，是積極主動、追求卓越、還是消極被動、得過且過、投機取巧，全取決于你自己的選擇。當然，你也因此選擇了你自己的未來。

第三個詞語提供專業(yè)性的服務

醫(yī)院去去進修的回國人員，曾經(jīng)帶回這樣一張圖片，很讓我深思。圖片上是一個西裝革履，帶著禮帽的黑人大叔，舉手投足是一個十足的紳士。他的工作是病房樓前的接待員，負責管理病房樓前的輪椅。當入院的病人需要輪椅時，他負責提供輪椅并把他們送到病房。即使是這樣一份簡單的工作，他非常認真甚至虔誠的對待，并為之自豪。他每天紳士般的風度迎接病人和過往行人，笑容可掬。并且自豪的說，因為這份工作，他會好幾門的外語會話。他把工作看成是上帝安排的任務。很慚愧的說，我，我們在他面前都相形見絀。我們作為一個專業(yè)人員，是不是更應該更敬畏我們的工作，以一種專業(yè)的態(tài)度做好我們的每一項工作。為每一個病人提供專業(yè)的服務。

第四個詞語團隊精神

醫(yī)療護理工作，是一種團隊的工作，一個人能力再大也不能完成病人的整個診療過程。因此，醫(yī)院特別強調“”。

第三篇：在新員工座談會上的講話

在新員工座談會上的講話

我喜歡每年都有機會，能和各位新入職的同事們分享交流。今天，我想先和大家分享幾個小故事。

第一個故事，是關于愿景與使命。

美國總統(tǒng)肯尼迪去NASA訪問，在洗手間碰到一位清潔工，總統(tǒng)微笑說，“感謝你把房間打掃得這樣干凈”，這位清潔工立刻回答說：“不，總統(tǒng)先生，我不是在拖地板，我是在幫助我們登月?！?/p>

同樣是肯尼迪，在一次演講中，他這樣描述美國登月計劃的愿景:“未來十年，我們的目標是把人送上月球，并活著帶回來?！边@句大白話，使當時美國老百姓非常激動，倍受鼓舞。

**今年剛剛發(fā)布了新愿景與使命：把數(shù)字世界帶入每個人，每個家庭，每個組織，構建萬物互聯(lián)的智能世界，這也是鼓舞人心的遠大目標。

愿景不僅僅是一個團隊的追求，同時也反映出一個群體所共同認同的價值觀和話語體系。我在松山湖的制造部看到他們的口號——“每天，我們都在生產世界上最好的通信產品?！蔽矣X得非常好，他們把遠大的愿景融入到自己每天的工作之中。

**還有一句話，叫“全營一桿槍。”這是出自國產電視劇《絕密543》，講一個地空導彈營，有50多輛車，100多個崗位，數(shù)百名官兵凝聚為一個整體，聚焦一個目標，把雷達“開機-發(fā)射”的時間從8分鐘壓縮到6秒，首創(chuàng)世界防空史上地對空導彈打下高空偵察機的紀錄。**倡導的“全營一桿槍”，是指每個崗位、每個角色，圍繞一切為了勝利這個目標，不斷追求把自己的工作做得更好，同時還要看自己對他人的貢獻。體現(xiàn)的是集體智慧，也就是“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”的精神。

遠大的愿景，能夠激發(fā)人們的使命感與責任感，為人們的日常工作與奮斗，賦予了不一樣的意義；而群體所共同認同的價值觀，能夠使團隊的力量最大程度激發(fā)，同時也能校正每一個人的具體行為，從而實現(xiàn)群體所追求的愿景與目標。

第二個故事，是關于英雄。

太平洋戰(zhàn)爭的轉折點——中途島戰(zhàn)役，美國取勝的關鍵在于一位很特別的年輕軍人，約瑟夫·羅切福特，時任夏威夷情報站站長。說他很特別，是因為他畢業(yè)于美國一所文理學院，想當海軍航空兵，卻被分配到亞利桑那戰(zhàn)列艦上去擦甲板！他郁郁不得志，空閑時常常在船上玩填字游戲打發(fā)時間，但艦長不是懲罰他，而是向海軍密碼破譯組推薦，因為他玩這個游戲玩得實在太好了。正是這位天才的靈光一現(xiàn)，在日本計劃進攻中途島之前，破譯了日方信息，幫助前線以少勝多，取得了中途島戰(zhàn)役的勝利。這位游戲高手雖然沒在前線直接戰(zhàn)斗，但他是當之無愧的英雄。

這個故事對于我的啟發(fā)是，作為管理者，要識別、選拔好人才，對人才不能責備求全，而是要緊緊盯著他的優(yōu)點，讓人才能夠在最佳角色發(fā)揮最佳價值，同時管理者也要有容人的肚量。其次，對于員工，尤其是剛剛加入公司的各位同事，我相信你們中間有很多千里馬，但千里馬一定要先跑起來，才能讓公司看到你的價值，而不能只是吐槽。

關于英雄，**內部有很多表述，比如“英雄不問出處”、“遍地英雄下夕煙。”這也是在講**的人才觀，任總說30年的努力，我們把航母劃到了起跑線，而未來智能社會時代還是難以想象的，**需要更多、成千上萬的英雄們劃槳。我們對英雄沒有模式化的定義，**更多是鼓勵各路英雄好漢在實戰(zhàn)中冒出來，對英雄不問出處，不追求完美。所以，無論各位來自哪個學校、哪個企業(yè)，到了**，人人都有成為英雄的機會，只要你有貢獻，任何崗位、任何職級、任何時間都能產生英雄。**要的不僅僅是幾個天才，**是一個人才黑土地。

第三個故事，是關于自我成長。

摩爾定律我想大家都知道，這是英特爾創(chuàng)始人戈登·摩爾提出的一個假設：集成電路上可容納的元器件的數(shù)目，約每隔18-24個月便會增加一倍，性能也將提升一倍。這個定律幾十年來一直引領著IT行業(yè)的發(fā)展，比如2005年，一個SD卡容量是128M，十年后尺寸沒變，但容量增長了一千倍，128G。

我想講的是戈登·摩爾的另外一個故事。早期英特爾主要是做存儲器的，是市場領導者，但20世紀80年代中期，日本存儲器崛起，打敗了英特爾。1985年，安迪?格魯夫當時是英特爾總裁，這時候發(fā)生了安迪?格魯夫與董事長兼CEO戈登?摩爾的一次對話。

格魯夫問摩爾：“如果我們被踢出董事會，他們找個新的首席執(zhí)行官，你認為他會采取什么行動？”

戈登猶豫了一下，答道：“他會放棄存儲器的生意?！?/p>

格魯夫死死地盯著他說道：“你我為什么不走出這扇門，然后回來自己做這件事呢？”

后面的故事就是，英特爾放棄了存儲器市場，成功向微處理器轉型，跨過了不連續(xù)性的產業(yè)發(fā)展鴻溝。

我的理解是，摩爾定律不僅僅是技術或產業(yè)上一個規(guī)律，也是企業(yè)經(jīng)營乃至人生成長的規(guī)律。一個企業(yè)，常常會面臨很多重要關口，如果不是自我主動求變、自我批判、自我變革，等著別人來批判時，一切都晚了。個人也是一樣，一個摩爾周期差不多是兩年，芯片產品就會換代，現(xiàn)在新信息和新知識更新?lián)Q代的速度，也差不多也是兩年，我們必須要有開放心態(tài)，堅持學習、自我迭代，才能跟得上時代的腳步。每一個精彩、成功的人生背后，一定都有他自己的一個摩爾定律。

我給大家推薦幾本書，《槍林彈雨中成長》、《厚積薄發(fā)》和《黃沙百戰(zhàn)穿金甲》。這是**各個體系的同事自己寫的故事，從這些書里，可以看到他們工作中的苦與樂，堅持與勝利，更重要的是看他們成長背后的摩爾定律。希望在座各位，經(jīng)過幾年的**工作實踐之后，也能夠寫出來屬于自己的槍林彈雨、厚積薄發(fā)故事，收獲精彩的人生！

第四篇：護士代表在醫(yī)院新員工座談會上的講話

護士代表在醫(yī)院新員工座談會上的講話

融入主流文化與醫(yī)院一起成長

各位新同事：

下午好！

先自我介紹一下，--------。我200*年從調入本院，在醫(yī)院工作*年。作為一名護士，這*年中，一直覺得自己工作的很開心，也許有忙累苦，但是心靈卻不覺得疲憊。我自己這樣總結，因為自己的理念和文化的取向能跟醫(yī)院的工

作文化達到一致，才會讓我有一種快樂工作的內心感受。或者說，我喜歡這所醫(yī)院，是因為喜歡邵逸夫醫(yī)院的文化。今天，我和大家一起分享我所感受到的醫(yī)院文化。

新人剛進醫(yī)院，都想盡快適應工作。適應工作包括學習工作所需要的技能，知識。但有時會有這樣的問題，即使你會做所有的工作，你仍然覺得自己并不能融入到工作團隊中，在人群中，會時不時感覺孤獨。那么，怎樣和新的同事很快的擁有共同的工作語言，擁有一份工作的默契，在精神氣質上，體現(xiàn)出你是邵逸夫醫(yī)院的員工呢？我想，只有真正融入到醫(yī)院的主流文化當中，你才是真正適應了新的工作，并且，能夠在這個團隊中，發(fā)揮你的更多作用，自身得到職業(yè)的發(fā)展。

我想問在座各位，什么是樣的工作是一份好工作呢？薪酬/舒適的工作環(huán)境/自我發(fā)展的機會/快樂的工作/有意義感/----------------我想有很多。這些中，除了薪酬，其余的各項都和醫(yī)院文化相關，如果你能很好融入整個醫(yī)院的主流文化，那么，你也能夠感覺到工作的快樂和擁有更多成長的機會。

說到我們醫(yī)院的醫(yī)院文化，大家很熟悉“給您真誠、信心、愛”，但是要在工作中真正的做到，不容易。我想，大家在今后的工作生涯中，會有對這句話的意義更多的自身的詮釋，也會有各人不同的理解。在我理解中的邵逸夫醫(yī)院的組織文化，還包括以下這些內容，我用幾個詞語來形容。

第一個詞語Caring關愛關愛好范文版權所有是醫(yī)務工作者的永恒的主題語。以一顆虔誠的心去做每一件和患者的相關的事情，這是每一個醫(yī)務人員的本分，或者說，這是我們應當要遵從的工作哲學。另外，作為一個員工，你要付出關愛的對象不光是病人，還有你身邊的每一位同事，創(chuàng)造一種人與人之間相互的尊重和關心的工作環(huán)境，是我們每一位的職責。

從醫(yī)院的管理制度中，我也讀出了關愛。就護理部來說，很多管理措施的出臺都是基于關愛員工，如：建立同事間的支持組織和交流委員會、照顧到個人需求的排班、對護士夜班問題的關注、對護士職業(yè)發(fā)展的關注等等。我想，醫(yī)院的管理的種種舉措，無不是建立一個人性化的工作環(huán)境，讓我們給病人以更真誠的愛。

第二詞語態(tài)度決定一切

一個人的能力，分為技能，知識，和態(tài)度。有一個很有意思的小游戲-------

這個小小的游戲告訴我們，足以使人成事者，態(tài)度居于首位。我們做事，無論是完成工作的職責也好，還是完成科室的一些集體的事務，最要緊的是有一份熱忱和樂觀積極的的心態(tài)，凡事熱忱參與，主動學習，這樣才能學的更多，成長更多。只要你努力積極去做事，你一定會有所收獲。在一個團隊中，每一個人都有不可替代的作用，要積極的參與到整個工作團隊的事務中。有人說，我只是剛剛畢業(yè)的生手，我能為科室做什么呢？是的，也許你不能做什么，但是你至少可以為這個團隊搖旗吶喊，鼓鼓勁。

你以怎樣的方式來工作，是積極主動、追求卓越、還是消極被動、得過且過、投機取巧，全取決于你自己的選擇。當然，你也因此選擇了你自己的未來。

第三個詞語Profeional提供專業(yè)性的服務

醫(yī)院去LOMALINDA去進修的回國人員，曾經(jīng)帶回這樣一張圖片，很讓我深思。圖片上是一個西裝革履，帶著禮帽的黑人大叔，舉手投足是一個十足的紳士。他的工作是病房樓前的接待員，負責管理病房樓前的輪椅。當入院的病人需要輪椅時，他負責提供輪椅并把他們送到病房。即使是這樣一份簡單的工作，他非常認真甚至虔誠的對待，并為之自豪。他每天紳士般的風度迎接病人和過往行人，笑容可掬。并且自豪的說，因為這份工作，他會好幾門的外語會話。他把工作看成是上帝安排的任務。很慚愧的說，我，我們在他面前都相形見絀。我們作為一個專業(yè)人員，是不是更應該更敬畏我們的工作，以一種專業(yè)的態(tài)度做好我們的每一項工作。為每一個病人提供專業(yè)的服務。

第四個詞語團隊精神

醫(yī)療護理工作，是一種團隊的工作，一個人能力再大也不能完成病人的整個診療過程。因此，醫(yī)院特別強調“teamwork”。團隊精神的含義，包括協(xié)作、幫助和尋求幫助、重視信息的溝通和交流、懂得欣賞他人、經(jīng)常相互鼓勵，當然，這一切都因為我們有一個共同的目標，為病人提供高質量的醫(yī)療服務。

有一句話說得好：小醫(yī)院管理靠經(jīng)驗、大醫(yī)院管理靠制度、優(yōu)秀的醫(yī)院管理靠文化。我想我們的醫(yī)院文化也不是以上短短幾個詞語能

第五篇：在新員工入職座談會上的講話

在新員工入職座談會上的講話精選范文

Word文檔可編輯

在新員工入職座談會上的講話精選范文

星光不問趕路人，時間不負奮斗者。企業(yè)人才輩出之日，亦是企業(yè)興盛之時。下面是我為您舉薦在新員工入職座談會上的講話精選范文。

在新員工入職座談會上的講話精選范文

同志們，各位青年員工代表及新員工們：

大家好!看到朝氣蓬勃、充溢活力的新員工，聽了你們有想法、有看法的入職發(fā)言，我感到特別興奮和欣慰。在此，我代表行黨委和全體職工，對新加入的XX名新員工表示熱情的歡迎。你們的到來為單位注入了新的血液，添加了新的希望，將來，我們將在相互敬重、相互理解、共同信任的基礎上，一起并肩同行、共同奮斗、共創(chuàng)佳績。

單位是一個只要你想干、有實力干好，就會給平臺、給機會的企業(yè)，新員工們今后能不能有所建樹，關鍵在于自己。本次會議之后，大家將奔赴各個工作崗位，正式起先全新的工作和生活。在此，向大家提四點希望：

一要珍惜工作，愛崗敬業(yè)

作為同齡人中的優(yōu)秀者，你們通過筆試、面試層層篩選，過五關斬六將來到單位。大家進入的是一個充溢活力和希望的群體，面臨的也將是充溢挑戰(zhàn)與機遇的工作。我信任，你們都為此充溢了期盼，做好了打算，但須要大家留意的是，綜合我們以往招錄新員工的表現(xiàn)來看，有的新員工剛進單位時充溢了激情和信念，時間一長可能會因紀律規(guī)則等約束感到不適，或因現(xiàn)實與自己的心理預期不符，進而導致工作倦怠、信念動搖，產生各種各樣的想法。在此，我希望大家要忠于職場選擇，珍惜已有工作，做到干一行、愛一行、專一行。無論將來你們在什么樣的工作崗位，唯有信念堅決、愛崗敬業(yè)，主動將自己的人生志向與企業(yè)發(fā)展方向同頻共振，才能不斷實現(xiàn)自己的職場理想。成長成才的道路，有坦途也有曲折，須要努力也須要好的心態(tài)，希望新員工們不僅要盡快融入工作，更要牢記入職初心。

二要適應轉變，廉潔從業(yè)

無論大家之前畢業(yè)于哪個學校，就讀于什么專業(yè)，取得了怎樣的成果，今后動身的起點是一樣的。企業(yè)與校內不一樣，有明確的商業(yè)目的，一切要以服務客戶為中心，要靠你們用專業(yè)的學問和熟稔的技能來創(chuàng)建商業(yè)價值。在學校，大家基本上是單兵作戰(zhàn)，獨自完成學習、課業(yè)和考試，但在工作中，幾乎全部的任務都須要通過團隊協(xié)作來完成，因此希望大家剛好轉變思想、盡快適應環(huán)境、調整生活習慣、遵守勞動紀律、主動加強學習、培育團隊意識，做到盡快適應、和諧融入、優(yōu)秀扎根。

此外，我還要重點提示大家，銀行業(yè)是與金錢打交道的行業(yè)，是經(jīng)營風險的行業(yè)，也是考驗大家政治底線的行業(yè)。年輕人思想敏銳、思維活躍，但由于缺乏定力、缺少自控，尤其是面對困難社會思潮的影響簡單犯模糊，面對形形色色的誘惑簡單跟風跑。你們入職之后，擔當?shù)膷徫换蚨嗷蛏儆锌隙ǖ穆殭嗪捅憷?，希望你們能常懷敬畏之心，保持醒悟頭腦，嚴格遵守國家法律和單位規(guī)章制度，把品德放在做人第一位，廉潔從業(yè)堅持自律;把規(guī)則放在處事第一位，堅守底線不觸紅線。新員工們要謹記：絕不能沾染不良嗜好，養(yǎng)成錯誤慣性;絕不能有借職務便利廣開財路的思想，莫讓自己的職場黃金期變成失職危急期。

三要不懈努力，實干擔當

在單位，一切憑實際實力與責任心定位。我們對員工的評價以及應得的回報主要取決于對單位的貢獻度。我們敬重那些踏踏實實、仔細努力、恪守職責，并不斷改進自己的員工，幫助他們進行工作適應性調整，使他們在合乎自己實力的崗位上發(fā)揮作用。希望新員工們今后要立足本職，腳踏實地走好每一步，傾盡全力做好每件事;要擺正心態(tài)，簡潔的事情重復做，做專做精，重復的事情仔細做，做優(yōu)做強;要勇于挑戰(zhàn)，不懼困難，努力把不行能變成可能;要揚長避短，爭先創(chuàng)優(yōu)，用努力與實干繪就青春色調。

四要加強學習，以學促行

受政策、市場、環(huán)境等因素影響，銀行業(yè)面臨的競爭與挑戰(zhàn)不斷，身為銀行人，須要匹配與時俱進的學習實力與專業(yè)素養(yǎng)。我們力圖為每個年輕人供應成長成才的學習機會，但更須要大家思想上自覺、行動上落實，才能學以致用，為XX發(fā)展、為個人進步添光添彩。目前，城區(qū)、機關、中層副職及以上崗位等都是通過競聘上崗的，還有不少職稱考試干脆影響著大家的崗位工資，行里還不定期地組織業(yè)務技能競賽、征文競賽、演講競賽等活動，這些制度和措施的推行，既是我們發(fā)覺人才、培育人才的須要，也是督促大家重視學習、檢驗學習的手段。新員工們普遍接受了比較系統(tǒng)的高等教化，具有較強的學習實力，希望大家在今后的工作和生活中都要注意學習，接著保持學習的熱忱和習慣，帶著自己的實力和自信在各類舞臺上展露風采;樹立幻想從學習起先、事業(yè)靠本事成就的觀念，工作期間多學習理論學問、業(yè)務技能，工作之外多花點時間，有安排地支配學習，不斷豐富自己、提升自己。這里我強調下，工作之外可以自由支配一些緩釋壓力的休閑活動，但禁止一切黃賭毒行為，行紀委、人事等部門將對此明察暗訪，一經(jīng)發(fā)覺肅穆處理。

為幫助新員工們更好成長，行里會組織各種培訓。培訓是貫徹全行發(fā)展戰(zhàn)略、推動經(jīng)營管理進步的重要手段，也是培育干部、培育人才的重要實踐。新員工們要充分利用這些培訓，不斷提升個人政治素養(yǎng)，努力學習先進學問、管理技能、科學思維和工作方法，并運用于工作實際，不斷積累有效的工作閱歷，以學促行，推動XX銀行高質量發(fā)展，實現(xiàn)個人職場價值。

星光不問趕路人，時間不負奮斗者。企業(yè)人才輩出之日，亦是企業(yè)興盛之時。希望新員工們結合今日的會議精神，回去好好思索自己接下來的路要怎么走，期盼大家在單位的驚喜蛻變與驚艷成長。祝福大家工作順當、生活華蜜!

本文來源：網(wǎng)絡收集與整理，如有侵權，請聯(lián)系作者刪除，謝謝！