第一篇：工勤人員跨崗位類(lèi)別聘用業(yè)務(wù)辦理須知

工勤技能崗位人員跨崗位類(lèi)別聘用業(yè)務(wù)辦理須知

工勤技能崗位人員轉(zhuǎn)聘管理崗位：

1、《關(guān)于核準(zhǔn)工勤技能崗位人員XX同志跨崗位類(lèi)別聘用的申請(qǐng)》;

2、《事業(yè)單位原工人身份工作人員崗位類(lèi)別變動(dòng)聘用備案表》；

3、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷證明；

4、現(xiàn)聘工勤技能崗位任職時(shí)間證明；

5、近三年年度考核情況證明；

6、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)》。

工勤技能崗位人員轉(zhuǎn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：

1、《關(guān)于核準(zhǔn)工勤技能崗位人員XX同志跨崗位類(lèi)別聘用的申請(qǐng)》;

2、《事業(yè)單位原工人身份工作人員崗位類(lèi)別變動(dòng)聘用備案表》；

3、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷證明；

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)和批文（實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，另提供相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證明）；

5、近三年年度考核情況證明；

6、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)》。

第二篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案

關(guān)于印發(fā)《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案》的通知

錫職院字〔2017〕208號(hào)

簽發(fā)人：那木吉拉其仁 學(xué)院各單位：

現(xiàn)將《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

錫林郭勒職業(yè)學(xué)院

2017年12月23日

錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員

崗位聘用實(shí)施方案

為了深化學(xué)院人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。進(jìn)一步推進(jìn)和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，根據(jù)錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于錫林郭勒職業(yè)學(xué)院崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（錫人社辦字〔2011〕63號(hào)）和《關(guān)于開(kāi)展盟直事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（續(xù)聘）工作的通知》（錫人社辦字〔2017〕168號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ)，堅(jiān)持“按需上崗、按崗聘任、競(jìng)聘上崗”原則，改善學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員特點(diǎn)的崗位管理，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)全面健康可持續(xù)發(fā)展。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持因事設(shè)崗，以崗定編的原則；

（二）堅(jiān)持按崗聘用，以崗定薪的原則；

（三）堅(jiān)持競(jìng)聘上崗，崗位管理，人崗相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，注重實(shí)際的原則；

（五）堅(jiān)持以人為本，注重教職工利益，維護(hù)穩(wěn)定的原則。

三、崗位聘用范圍

全院在編在崗和合同制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及工勤技能人員。

四、崗位設(shè)置情況

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，由人社部實(shí)行總量控制和管理。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳實(shí)行總量控制和管理。

（三）結(jié)構(gòu)比例

高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)，按以下比例控制： 三級(jí)、四級(jí)崗位的比例為4：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位的比例為2∶4∶4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位的比例為3∶4∶3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位的比例為5∶5。

五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件

（一）基本條件

遵紀(jì)守法，能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)；具有良好的品行和崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力或技能條件；必須取得相應(yīng)系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和相關(guān)行業(yè)要求的執(zhí)業(yè)資格，并拿到相關(guān)部門(mén)發(fā)放的資格證書(shū)。教師須有教師資格證；具備人社部門(mén)所規(guī)定的繼續(xù)教育要求；擬聘專(zhuān)業(yè)和從事的專(zhuān)業(yè)原則上一致或相近；

1.初聘：對(duì)于新取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，首次聘任者，一般應(yīng)聘在該專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最低一級(jí)（按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審條件破格者或有突出貢獻(xiàn)者除外）；嚴(yán)格在崗位職數(shù)內(nèi)從師德師風(fēng)、本人業(yè)績(jī)、工作能力和工作表現(xiàn)等方面綜合考慮，選出擬聘人選；

2.續(xù)聘：對(duì)于已聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能夠履行崗位職責(zé)，較好的完成任期工作任務(wù)，經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任原任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.降級(jí)聘任：有下列情形之一者，降低現(xiàn)任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別：

①因工作調(diào)整或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的；

②聘任期間，受到二級(jí)和三級(jí)事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

③聘任期間，因其他因素受到處分者；

4.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔(dān)任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：

?無(wú)正當(dāng)理由，不履行崗位工作職責(zé)，不服從組織分配的；

②聘任期間，考核不合格的；

③聘任期間，受到一級(jí)事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

④違法違紀(jì)的；

（二）正高級(jí)崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；

2.具有系統(tǒng)而扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和優(yōu)秀的學(xué)科素養(yǎng)，掌握本學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，有明確的學(xué)術(shù)研究方向，具有較強(qiáng)的科學(xué)研究、科技開(kāi)發(fā)能力，已取得的研究成果處于本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)先水平，有影響力；

3.有組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、引導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才的能力。

4.近三年，按規(guī)定每年擔(dān)任授課任務(wù)。

正高級(jí)崗位，三級(jí)、四級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為4：6。

（三）副高級(jí)崗位任職條件 對(duì)于已取得副高級(jí)職稱(chēng)而未聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在上級(jí)核定的副高級(jí)職數(shù)內(nèi)，沒(méi)有空余指標(biāo)，本次暫不聘任，待爭(zhēng)取職數(shù)后再聘任。

對(duì)于已經(jīng)聘任的副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，續(xù)聘按下列條件進(jìn)行：

1.達(dá)到基本條件；

2.了解本學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，有指導(dǎo)一個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的能力；

3.取得的研究成果能應(yīng)用于本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，有引導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才的能力。

副高級(jí)崗位，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4。

（四）中級(jí)崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；

2.具有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)的基本技能，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

3.具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，處理較復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題，能對(duì)下一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

中級(jí)崗位，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3。

（五）初級(jí)崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；

2.掌握本專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和基本技能，能勝任所承擔(dān)的工作，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

3.在上級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，能勝任本專(zhuān)業(yè)工作。初級(jí)崗位，十一級(jí)、十二級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為5:5。

（六）不占用職數(shù)辦理聘任手續(xù)

為加強(qiáng)學(xué)院高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，參照自治區(qū)相關(guān)政策，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，且符合下列條件之一者，可不占用單位崗位職數(shù)辦理高級(jí)職務(wù)聘任手續(xù)：

1、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的“政府特殊津貼專(zhuān)家”；

2、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選；

3、“自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)”獲得者；

4、“自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家”；

5、自治區(qū)“草原英才”工程引進(jìn)人選；

6、科技成果國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)獲得者或?。▍^(qū)、部）級(jí)一等獎(jiǎng)獲得者；

7、我盟重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及區(qū)內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才(通過(guò)評(píng)議、考核、成果鑒定等方式進(jìn)行認(rèn)定)；

8、符合自治區(qū)相關(guān)職稱(chēng)系列破格評(píng)審條件，并取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的有突出業(yè)績(jī)和突出貢獻(xiàn)的人員（通過(guò)評(píng)議、考核、鑒定等方式進(jìn)行認(rèn)定）；

六、工勤技能崗位任職條件

對(duì)于已取得工勤技能技術(shù)等級(jí)證書(shū)而未聘任的工勤技能人員，在上級(jí)核定的職數(shù)內(nèi)，沒(méi)有空余指標(biāo)，本次暫不聘任，待爭(zhēng)取職數(shù)后再聘任。

對(duì)于已經(jīng)聘任的工勤技能人員，續(xù)聘按下列條件進(jìn)行：

（一）基本條件：遵紀(jì)守法，能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)；具有良好的品行和崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能，并取得技能等級(jí)證書(shū)（高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工）。

1.續(xù)聘：聘任人員能夠履行崗位職責(zé)，較好的完成任期工作任務(wù)，經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任原崗位職務(wù)；

2.降級(jí)聘任：有下列情形之一者，降低現(xiàn)任的崗位職務(wù)級(jí)別：

?因工作調(diào)整或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的；

②聘任期間，受到二級(jí)和三級(jí)事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

③聘任期間，因其他因素受到處分者； 3.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔(dān)任的崗位職務(wù)：

?無(wú)正當(dāng)理由，不履行崗位工作職責(zé)，不服從組織分配的；

②聘任期間，經(jīng)考核不合格的；

③聘任期間，受到一級(jí)事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

④違法違紀(jì)的；

（二）崗位聘用條件

1.一級(jí)（高級(jí)技師）、二級(jí)（技師）、三級(jí)（高級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）工勤技能崗位條件：須在本崗位工作滿(mǎn)五年，并圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；

2.五級(jí)工勤技能崗位條件：工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，取得初級(jí)工勤技能等級(jí)證書(shū)。

3.普通工崗位條件：遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。

七、崗位聘用及基本程序

（一）聘用工作程序

1.各單位依據(jù)《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案》和實(shí)際情況制訂工作細(xì)則，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各單位領(lǐng)導(dǎo)、教職工代表等組成；

2.公布本單位崗位設(shè)置情況；

各單位根據(jù)崗位設(shè)置情況制訂崗位說(shuō)明書(shū)。崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括：崗位名稱(chēng)、崗位等級(jí)、工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等。

3.組織競(jìng)聘上崗； 競(jìng)聘上崗程序?yàn)椋?/p>

（1）個(gè)人報(bào)名。凡符合上崗條件且自愿參加競(jìng)聘上崗的人員可提出申請(qǐng)報(bào)名；（2）資格審查。各單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每個(gè)崗位的資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；

（3）擬定人選。各單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)聘用條件、任職資格、結(jié)構(gòu)比例、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)議，確定擬聘用人選。

4.審核認(rèn)定

各單位上報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表和花名冊(cè)及工勤技能崗位聘任呈報(bào)表和花名冊(cè)（在編人員和合同制人員分別填報(bào)紙質(zhì)版和電子版），將繼續(xù)教育完成情況審驗(yàn)卡原件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件一并報(bào)送人事處。由人事處審核、統(tǒng)計(jì)、匯總，經(jīng)學(xué)院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，報(bào)送盟人社部門(mén)聘任審批。

5.兌現(xiàn)工資待遇

學(xué)院持盟人社部門(mén)認(rèn)定的聘用通知書(shū)辦理工資調(diào)整手續(xù)，并按規(guī)定兌現(xiàn)工資。

（二）聘期與考核

1.聘期為三年（2017年1月1日—2019年12月31日）。

2.學(xué)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。

3.聘期內(nèi)崗位變動(dòng)的，根據(jù)相關(guān)政策調(diào)整崗位工資，原聘期不變。

4.考核分為考核和聘期考核兩種?？己酥饕己藗€(gè)人工作要點(diǎn)和計(jì)劃中重要任務(wù)和目標(biāo)的完成情況。聘期考核重點(diǎn)考核個(gè)人崗位職責(zé)的履行情況。

5.聘用合同期滿(mǎn)前，學(xué)院按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用合同考核受聘人員的履職情況，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

八、其他事宜

（一）各級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例允許小于規(guī)定的比例，但不得超過(guò)規(guī)定的比例。

（二）因工作要求調(diào)整崗位，但所取得的職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)與崗位不符的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從本實(shí)施方案公布之日起三年內(nèi)轉(zhuǎn)評(píng)為與現(xiàn)任工作崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，超過(guò)三年，原則上不再續(xù)聘現(xiàn)任崗位。

（三）根據(jù)工作需要，“雙肩挑”人員在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中選擇一個(gè)崗位作為主要任職崗位，兌現(xiàn)主要崗位工資，聘期內(nèi)不再做調(diào)整。

（四）職務(wù)聘任工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，涉及到廣大教職工的切身利益，各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求開(kāi)展聘任工作，逐步實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)競(jìng)崗和按崗聘任，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展，確保崗位聘用工作順利進(jìn)行。

九、崗位聘用投訴與申訴

（一）應(yīng)聘者有權(quán)就各級(jí)崗位聘用工作機(jī)構(gòu)的決定提出投訴或申訴，投訴或申訴應(yīng)在公示期內(nèi)提出，否則不予受理。

（二）學(xué)院成立崗位聘用申訴受理委員會(huì)。該委員會(huì)由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處牽頭，成員主要由相關(guān)部門(mén)代表等組成，該委員會(huì)主要負(fù)責(zé)接受教職工在崗位聘用工作中的投訴和申訴，進(jìn)行調(diào)查，并向?qū)W院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

（三）投訴或申訴必須以書(shū)面形式提出，并簽署真實(shí)姓名，申訴受理委員會(huì)有責(zé)任為投訴人保密，任何單位及個(gè)人不得對(duì)投訴或申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。投訴或申訴人必須以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)屬于有意誣告者，將嚴(yán)肅處理。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好本次崗位聘用工作，學(xué)院決定成立崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)院崗位聘用工作。

組

長(zhǎng)：朝洛蒙特力更 副組長(zhǎng)：特布信、南洪鈞、武進(jìn)寶、那木吉拉其仁、楊富有

成員：各單位主要負(fù)責(zé)人

下設(shè)辦公室：設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)崗位聘用的日常工作。主

任：那木吉拉其仁（兼）副 主

任：劉建奎、長(zhǎng)青、郝喜剛

成 員：薩如拉、白銘安、斯琴、白文靜、方國(guó)紅 附件：

一、《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用工作流程》

二、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表

三、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（備案）花名冊(cè)

四、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用備案表

五、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用（備案）花名冊(cè)

2017年12月12日

第三篇：3單位辦理聘用公益性崗位人員須知(500份)

單位辦理聘用公益性崗位人員須知

一、公益性崗位是指由政府出資扶持或開(kāi)發(fā)，社會(huì)力量籌集資金，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的非營(yíng)利公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。

二、公益性崗位安置的對(duì)象是： 1.“零就業(yè)家庭”成員；

2.正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇的失業(yè)人員； 3.城鎮(zhèn)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾失業(yè)人員； 4.大齡失業(yè)人員（即4050人員）； 5.失地失業(yè)人員；

6.登記失業(yè)連續(xù)12個(gè)月以上的人員等就業(yè)困難人員。

三、公益性崗位申報(bào)審批制度：

1.用人單位擬開(kāi)發(fā)公益性崗位, 須事先向市人力資源和社會(huì)保障局遞交申請(qǐng)報(bào)告（內(nèi)容:擬新增就業(yè)崗位、用工計(jì)劃，公益性崗位的工種、數(shù)量、工作內(nèi)容、上崗條件、工資待遇等情況）。

2.將擬開(kāi)發(fā)公益性崗位的方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核驗(yàn)審批后方可進(jìn)行公益性崗位的開(kāi)發(fā)工作。公益性崗位應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)招聘，自愿報(bào)名，擇優(yōu)錄用的原則，擬聘用人員必須進(jìn)行公示、體檢和培訓(xùn)等程序后方可上崗。

3.新錄用公益性崗位人員需向市就業(yè)服務(wù)中心提交材料。

4.由市就業(yè)服務(wù)中心向用工單位發(fā)文同意聘用公益性崗位人員通知。5.原有的公益性崗位因各種原因而產(chǎn)生的空缺，用人單位向市人力資源和社會(huì)保障局提出補(bǔ)缺申請(qǐng)，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批,在定員名額內(nèi)，按錄用程序補(bǔ)充公益性崗位人員。

6.公益性崗位人員的流動(dòng)，需經(jīng)市就業(yè)服務(wù)中心同意并辦理商調(diào)手續(xù)。

四、單位新錄用公益性崗位人員須提交的材料： 1.公益性崗位援助申請(qǐng)表 2.錄用人員身份證復(fù)印件

3.《就業(yè)失業(yè)登記證》（已認(rèn)定為就業(yè)困難的人員）原件及復(fù)印件 4.單位組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件及復(fù)印件； 5.用人單位在銀行開(kāi)立的基本賬戶(hù)憑證材料。

6.用人單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同（一年一簽）并報(bào)送合同原件、花名冊(cè)（原件1份及電子版）到市就業(yè)服務(wù)中心備案。

五、公益性崗位補(bǔ)貼期限: 公益性崗位補(bǔ)貼期限與勞動(dòng)合同期限一致，用工單位與被聘用人員必須建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂1年以上（含1年）的勞動(dòng)合同。除對(duì)距離退休年齡不足5年（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)的年齡為準(zhǔn)）的就業(yè)困難人員，可延長(zhǎng)至法定退休年齡外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

六、公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。公益性崗位人員的工資待遇不得低于當(dāng)期柳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120％（指政府崗位補(bǔ)貼和單位發(fā)放的金額兩部分之和），其中，用人單位發(fā)放的金額不得少于當(dāng)期柳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的25％。公益性崗位人員可以享受政府崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期柳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的95％。

七、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：

按上全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資的60％為繳費(fèi)基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼只限于用人單位應(yīng)繳納的部分，不包括個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用。

柳州市就業(yè)服務(wù)中心 電話：3810572

第四篇：食堂工勤人員聘用協(xié)議

食堂工勤人員聘用協(xié)議

甲方： 小學(xué)

乙方：_______________ 身份證號(hào)碼：______________________ 甲方因工作需要聘用食堂工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自2012年9月2日至2013年1月8日止。（如上級(jí)部門(mén)有特別安排的將按其安排隨時(shí)無(wú)條件終止該協(xié)議。）

二、工作任務(wù)及要求

1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。遵守《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，每天按學(xué)校后勤處營(yíng)養(yǎng)餐搭配規(guī)定進(jìn)行加工，準(zhǔn)時(shí)為學(xué)生提供營(yíng)養(yǎng)午餐。

2、乙方須持有健康證。工作期間穿戴要保持整潔干凈，要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須把手洗干凈?；加辛餍?、傳染性疾病時(shí)應(yīng)立即報(bào)告，暫停工作，直到疾病痊愈為止。（停工期間，不扣不發(fā)工資）

3、乙方必須保持餐具、廚具和食堂衛(wèi)生。餐具廚具必須洗涮干凈，用干凈水沖刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開(kāi)，不能混用；生、熟食要分開(kāi)存放；食堂地板、墻壁、門(mén)窗玻璃、灶臺(tái)等每天要打掃清洗干凈；食堂內(nèi)的桌椅等物品要隨時(shí)保持干凈衛(wèi)生；物品要擺放整齊；餐具廚具不得外借；加工的食品要保證絕對(duì)的干凈衛(wèi)生。嚴(yán)防食物中毒。食堂內(nèi)不準(zhǔn)擺設(shè)垃圾桶，產(chǎn)生的垃圾必須及時(shí)倒到外面指定的垃圾池。

4、乙方必須保證供餐時(shí)間要按時(shí)。工作日內(nèi)應(yīng)在11：50—12：10內(nèi)保證營(yíng)養(yǎng)午餐供應(yīng)。如無(wú)特殊情況推遲時(shí)間的每次扣罰20元。

5、乙方要認(rèn)真清點(diǎn)、如實(shí)記錄好甲方提供入庫(kù)的柴米油鹽等物品并妥善保管，未經(jīng)學(xué)校允許，乙方不得私自帶走任何物品離開(kāi)學(xué)校食堂。

6、乙方要做好防火防盜工作，妥善保管好食堂內(nèi)物品，每天下班離校前必須關(guān)好食堂門(mén)窗，否則因此而發(fā)生任何食堂被盜被破壞等事件的由乙方負(fù)責(zé)賠償損失。

7、乙方必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，加工食品必須做到熟透，熟制品應(yīng)當(dāng)與食品原料或半成品分開(kāi)存放，半成品應(yīng)當(dāng)與食品原料分開(kāi)存放，防止交叉污染。食品不得接觸有毒物、不潔物。嚴(yán)禁向師生提供污染、腐敗變質(zhì)、超過(guò)保質(zhì)期等影響健康的食物。嚴(yán)禁加工制作冷葷涼菜，嚴(yán)禁違規(guī)加工制作豆角，嚴(yán)禁采購(gòu)、貯存、使用亞硝酸鹽。如乙方不按正規(guī)程序加工營(yíng)養(yǎng)餐而導(dǎo)致發(fā)生食品安全事故的，后果由乙方負(fù)責(zé)。

8、乙方在工作期間，要嚴(yán)禁外人隨意進(jìn)入學(xué)校食堂，防止投毒事件的發(fā)生，確保學(xué)生用餐的衛(wèi)生與安全。

9、有事必須請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校同意后方可離校，不無(wú)故曠工。曠工1次扣罰200元，凡請(qǐng)假一天扣100元，依此類(lèi)推。

10、乙方要愛(ài)護(hù)公物，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。正確操作、使用食堂的設(shè)施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告學(xué)校管理員，及時(shí)加以解決。

11、乙方必須保管好食堂的鑰匙，如有遺失由乙方負(fù)責(zé)更換新鎖，一切費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)上級(jí)部門(mén)有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行每周五個(gè)半天工作制（可根據(jù)情況作調(diào)整），如有特殊情況（如：學(xué)校開(kāi)展活動(dòng)、召開(kāi)會(huì)議等教師需集體就餐的）學(xué)校另行通知，乙方須按照要求保質(zhì)保量做好會(huì)議餐、不然一次扣罰50元。

2、勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬采取月包干工資形式。每月包干工資壹仟伍佰元（1500元）。不足月的按實(shí)際工作

日計(jì)算：七十元（70元）/天。

3、甲方每月向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬，次月初結(jié)算。

五、協(xié)議的解除和終止

1、因無(wú)法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本協(xié)議。

2、學(xué)校規(guī)模的縮小，以及食堂應(yīng)該減少職工的其他因素的出現(xiàn)。

3、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本協(xié)議。

(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀(jì)行為的。不遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校紀(jì)律（如偷竊、有意破壞設(shè)備設(shè)施等）、不履行崗位職責(zé)、不執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)管理制度。

(2)不能履行工作職責(zé)，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)學(xué)校利益造成損害的。

(4)工作不負(fù)責(zé)任，消極怠工，出現(xiàn)責(zé)任事故的。工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度差，師生意見(jiàn)大的。嚴(yán)重違反食堂人員工作職責(zé)，造成惡劣影響的或嚴(yán)重后果的。被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)患病不能從事食堂工作的。

(6)連續(xù)無(wú)故曠工達(dá)2天以上或聘任一年內(nèi)累計(jì)達(dá)7天以上的。

4、如乙方出現(xiàn)上述情況的，甲方除了解聘乙方外，乙方有損害學(xué)校利益的要負(fù)連帶責(zé)任。

六、安全責(zé)任

1、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供安全工作場(chǎng)所，監(jiān)督乙方安全操作。

2、乙方必須嚴(yán)格遵守《學(xué)校食堂安全管理制度》，接受學(xué)校的安全檢查與監(jiān)督。

3、乙方在工作過(guò)程中，要自行注意安全，否則發(fā)生任何非不可抗拒因素造成的安全事故，由乙方自行承擔(dān)。

4、乙方在上下班路途中出現(xiàn)的安全事故與甲方無(wú)關(guān)，乙方無(wú)任何理由找甲方負(fù)任何責(zé)任。

5、乙方必須按照正規(guī)程序加工食品，提供的食品必須干凈衛(wèi)生，否則因乙方個(gè)人原因而造成師生食物中毒的由乙方負(fù)責(zé)。

七、協(xié)議解除和終止后的處理

1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本協(xié)議，需提前10日書(shū)面通知對(duì)方。

2、甲乙雙方協(xié)議解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還在受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，交割手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)責(zé)任。

3、協(xié)議解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務(wù)關(guān)系。

八、違約責(zé)任

協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方無(wú)故擅自解除、終止本協(xié)議的，要支付違約金；違約金按未履行協(xié)議的時(shí)間計(jì)算，每少一天，違約金按50元支付。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

九、協(xié)議效力

1、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2、協(xié)議執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作為補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

補(bǔ)充規(guī)定：

3、本協(xié)議一式三份，鄉(xiāng)中心學(xué)校和甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）：

代 表（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

在場(chǎng)人：

第五篇：食堂工勤人員聘用合同書(shū)（范文）

廚師人員聘用合同書(shū)

甲方:大方縣長(zhǎng)石鎮(zhèn)水塘小學(xué) 乙方：

甲方因工作需要聘用食堂工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究甲方同意招聘乙方為食堂工勤人員，擔(dān)任學(xué)生食堂工人。并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限：聘期從2012年3月1日起至2012年7月31日止。

二、工作任務(wù)及要求

1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。遵守《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》以及學(xué)校的制度，每天按學(xué)校要求進(jìn)行工作，準(zhǔn)時(shí)為學(xué)生提供營(yíng)養(yǎng)餐。

2、乙方確保身體健康以后方可上崗。工作期間著統(tǒng)一工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗一次。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手?；加辛餍?、傳染性疾病時(shí)應(yīng)立即報(bào)告，暫停工作，直到疾病痊愈為止。

3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須干凈，流水沖洗，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開(kāi)，不能混用。

三、乙方享受有同類(lèi)人員同等的工資、福利、學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬采取月包干工資形式。每月包干工資1200元。不足壹月按壹月計(jì)算。

四、合同的解除和終止

1、因無(wú)法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同。

2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。（1）在聘用期間有違法違紀(jì)行為的；

（2）不能履行工作職責(zé)，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正的；（3）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排的；（4）乙方年滿(mǎn)60周歲的。

（5）甲方不能履行合同規(guī)定的義務(wù)，乙方有權(quán)解除合同。

五、甲方和乙方都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。如有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部門(mén)仲裁。

六、合同期滿(mǎn)，本合同終止。

七、本合同一式三份。聘用單位、應(yīng)聘人員各執(zhí)一份、上交中心校一份，具有同等效力，經(jīng)雙方蓋章（簽字）合同方能生效，并受法律保護(hù)。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

甲方負(fù)責(zé)人：

****年**月**日

****年**月**日