第一篇：貴州師范大學(xué)工勤技能崗位人員聘用管理辦法(試行)

貴州師范大學(xué)工勤技能崗位人員聘用管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為逐步建立工勤技能人員由“身份管理”轉(zhuǎn)向“崗位管理”的新型人事管理制度，實(shí)施工勤技能人員聘用制改革，根據(jù)《貴州師范大學(xué)人員編制管理實(shí)施辦法（試行）》、《貴州師范大學(xué)崗位設(shè)置管理試行辦法》、《貴州師范大學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》和《貴州師范大學(xué)人員聘用管理試行辦法》等規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指的工勤技能人員是指在編在崗的技術(shù)工和普通工。

第三條 工勤技能人員聘用是指學(xué)校根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)的工勤技能人員編制、崗位結(jié)構(gòu)比例和學(xué)校按需設(shè)置的崗位數(shù)，聘用工勤技能人員到工勤技能崗位工作，并通過簽訂聘用合同，確立學(xué)校與受聘工勤技能人員的聘用關(guān)系，并按合同進(jìn)行管理的過程。

第二章 崗位設(shè)置

第四條 工勤技能崗位設(shè)置遵循下列基本原則：

（一）堅(jiān)持總量控制、精簡高效的原則。工勤技能崗位嚴(yán)格控制在上級主管部門核定的工勤技能人員編制數(shù)和工勤技能崗位等級結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)。

（二）工勤技能崗位設(shè)置堅(jiān)持按需設(shè)崗、動態(tài)管理的原則。工勤技能崗位的設(shè)置，以保證完成目標(biāo)任務(wù)所需工作量為基礎(chǔ)，可根據(jù)政策變化和學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要作適當(dāng)調(diào)整。

（三）工勤技能崗位設(shè)置要堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際、保障需要的原則。根據(jù)學(xué)校工勤技能人員狀況，重點(diǎn)保證學(xué)校后勤服務(wù)工作的需要，教學(xué)單位不再增設(shè)工勤技能崗位，機(jī)關(guān)處室一般不再設(shè)工勤技能崗位。

對不再設(shè)立工勤技能崗位的部門，原有的工勤技能崗位實(shí)行流動崗位管理，原有工勤技能人員調(diào)整或自然減員后，原有工勤技能崗位自然取消。

第五條 上級部門核定學(xué)校的工勤技能人員編制控制數(shù)為125個，工勤技能崗位首次按學(xué)校崗位總量的5.7%設(shè)置。首次全校設(shè)工勤技能固定崗位125個，機(jī)動崗位30個。

第六條 工勤技能崗位按技術(shù)工崗位和普通工崗位設(shè)置。其中，技術(shù)工崗位實(shí)行分級管理，按5個等級設(shè)置。技術(shù)工崗位一級對應(yīng)高級技師，技術(shù)工二級崗位對應(yīng)技師，技術(shù)工三級崗位對應(yīng)高級工，技術(shù)工四級崗位對應(yīng)中級工，技術(shù)工五級崗位對應(yīng)初級工。普通工崗位不分等級。

第七條 崗位等級首次按下列結(jié)構(gòu)比例控制：

（一）技術(shù)工崗位一級、二級、三級崗位合計(jì)數(shù)按工勤技能崗位總數(shù)的30%設(shè)置，設(shè)38個；技術(shù)工四級按工勤技能崗位總數(shù)的50%設(shè)置，設(shè)62個；技術(shù)工五級及普通工崗位按工勤技能崗位總數(shù)的20%設(shè)置，設(shè)25個。

（二）技術(shù)工一級、二級崗位合計(jì)數(shù)按工勤技能崗位總數(shù)的5%設(shè)置，設(shè)6個，其中技術(shù)工一級崗位設(shè)1個，技術(shù)工二級崗位設(shè)5個；技術(shù)工三級崗位按工勤技能崗位總數(shù)的26%設(shè)置，設(shè)32個；技術(shù)工四級崗位按工勤技能崗位總數(shù)的50%設(shè)置，設(shè)62個；技術(shù)工五級崗位按工勤技能崗位總數(shù)的8%設(shè)置，設(shè)10個；普通工崗位按工勤技能崗位總數(shù)的12%設(shè)置，設(shè)15個。

第八條 工勤技能崗位首次主要在學(xué)校辦公室、保衛(wèi)處、后勤服務(wù)集團(tuán)、圖書館等單位和部門設(shè)置。

部分教學(xué)、教輔等單位和部門確因工作需要的，可設(shè)置少量工勤技能崗位，但應(yīng)以普通工崗位為主。

第九條 各單位（部門）技術(shù)工一級至三級、四級、五級及普通工之間崗位等級的結(jié)構(gòu)比例首次分別按下列標(biāo)準(zhǔn)掌握：

（一）學(xué)校辦公室、保衛(wèi)處、圖書館、后勤服務(wù)集團(tuán)總體按3.5:5.5:1的結(jié)構(gòu)比例掌握，設(shè)技術(shù)工一級至三級崗位33個、四級崗位52個、五級崗位7個，設(shè)普通工崗位3個。

（二）除學(xué)校辦公室、保衛(wèi)處、圖書館、后勤服務(wù)集團(tuán)以外，其他設(shè)有工勤技能崗位的單位和部門總體按1.5:3.5:5的結(jié)構(gòu)比例掌握，設(shè)技術(shù)工三級崗位5個、四級崗位10個、五級崗位3個，設(shè)普通工崗位12個。

除學(xué)校辦公室、保衛(wèi)處、圖書館、后勤服務(wù)集團(tuán)以外的其他單位和部門，原則上不設(shè)技術(shù)工一級、二級崗位。教學(xué)單位技術(shù)工崗位最高設(shè)至四級。

第十條 工勤技能機(jī)動崗位的等級，根據(jù)應(yīng)聘人員現(xiàn)已聘的等級確定。應(yīng)聘機(jī)動崗位的人員，不再競聘現(xiàn)已聘等級的上一級崗位。

第三章 崗位條件

第十一條 應(yīng)聘工勤技能崗位應(yīng)具備下列基本任職條件：

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；

（二）遵守國家憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和社會公德；

（三）具備崗位所需要的資格、專業(yè)水平和實(shí)踐技能；

（四）具備崗位要求的身體條件；

（五）任現(xiàn)職以來各年度考核達(dá)到合格及以上等次；

（六）符合履行崗位職責(zé)需要的其他具體條件。第十二條 技術(shù)工一級崗位的任職條件

（一）在本工種下一級崗位工作滿5年；

（二）通過高級技師等級考評，取得高級技師技術(shù)等級崗位證書；

（三）熟悉本工種的業(yè)務(wù)知識、操作技能和工藝流程；

（四）具有現(xiàn)場設(shè)計(jì)和分析的能力；

（五）具有解決本工種崗位關(guān)鍵性技術(shù)和工藝難題的技能和水平；

（六）具備指導(dǎo)技師、高級工、中級工、初級工提高業(yè)務(wù)的能力。

第十三條 技術(shù)工二級崗位的任職條件

（一）在本工種下一級崗位工作滿5年；

（二）通過技師等級考評，取得技師技術(shù)等級崗位證書；

（三）熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識、操作技能和工藝流程；

（四）具有解決本工種崗位的重大技術(shù)和工藝難題的技能和水平；

（五）具備指導(dǎo)高級工、中級工、初級工提高業(yè)務(wù)的能力。

第十四條 技術(shù)工三級崗位的任職條件

（一）在本工種下一級崗位工作滿5年；

（二）通過高級工等級考評，取得高級工技術(shù)等級崗位證書；

（三）具有本工種的業(yè)務(wù)知識、操作技能和技術(shù)規(guī)范；

（四）具備指導(dǎo)中級工、初級工提高業(yè)務(wù)的能力。第十五條 技術(shù)工四級崗位的任職條件

（一）在本工種下一級崗位工作滿5年；

（二）通過中級工等級考評，取得中級技術(shù)等級崗位證書；

（三）具備獨(dú)立完成本崗位工作的操作技能。第十六條 技術(shù)工五級崗位的任職條件

（一）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿；

（二）通過初級工技術(shù)等級考核；

（三）具備獨(dú)立完成本崗位職責(zé)的能力。第十七條 普通工崗位的任職條件

（一）未取得技術(shù)等級的其他工勤技能人員；

（二）具備獨(dú)立完成本崗位工作的能力；

（三）有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，服從工作安排。

第十八條 設(shè)有工勤技能崗位的單位和部門，結(jié)合本單位實(shí)際和崗位要求，制定本單位（部門）相應(yīng)工勤技能各級崗位的具體聘用資格和條件，報學(xué)校人事處審核備案。

第四章 崗位職責(zé)

第十九條 遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛本職工作，服從工作安排，能積極主動地開展工作和優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二十條 技術(shù)工一級崗位基本職責(zé)

（一）高質(zhì)量完成本崗位的聘期考核目標(biāo)任務(wù)；

（二）解決本工種崗位上關(guān)鍵性技術(shù)及工藝疑難；

（三）在聘期內(nèi)撰寫相關(guān)的理論和科普文章不少于2篇；

（四）負(fù)責(zé)技術(shù)工二級、三級、四級、五級人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)工作。

第二十一條 技術(shù)工二級崗位基本職責(zé)

（一）高質(zhì)量完成本崗位的聘期考核目標(biāo)任務(wù)；

（二）解決本工種崗位上重大技術(shù)及工藝疑難；

（三）在聘期內(nèi)撰寫相關(guān)的理論或科普文章不少于1篇；

（四）參與技術(shù)工三級、四級、五級人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)工作。

第二十二條 技術(shù)工三級崗位基本職責(zé)

（一）高質(zhì)量完成本崗位的聘期考核任務(wù)；

（二）在本職崗位上發(fā)揮技術(shù)尖子和帶頭作用，協(xié)助解決本工種的各種技術(shù)難題；

（三）參與技術(shù)工四級、五級人員及普通工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)工作。

第二十三條 技術(shù)工四級崗位基本職責(zé)

（一）熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識和操作技能；

（二）獨(dú)立完成本崗位聘期考核目標(biāo)任務(wù)；

（三）充分發(fā)揮技術(shù)骨干作用，參與解決本工種的各種技術(shù)難題；

（四）參與技術(shù)工五級人員和普通工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。第二十四條 技術(shù)工五級崗位基本職責(zé)

（一）熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識和操作技能；

（二）獨(dú)立完成本崗位聘期考核目標(biāo)任務(wù)；

（三）參與解決本工種的各種技術(shù)難題。第二十五條 普通工崗位基本職責(zé)

（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉本職工作；

（二）較好地完成本崗位聘期考核目標(biāo)任務(wù)。

第二十六條 設(shè)有工勤技能崗位的單位和部門，應(yīng)結(jié)合實(shí)際和工作需要，制定本單位（部門）各級工勤技能崗位的聘期考核的具體目標(biāo)任務(wù)，報學(xué)校人事處備案。

第五章 崗位聘用

第二十七條 各單位（部門）根據(jù)工作需要，在學(xué)校核定的工勤技能人員編制數(shù)和崗位數(shù)內(nèi)，制定本單位的聘用方案，明確各級崗位聘用人數(shù)、聘用條件、崗位職責(zé)、競聘辦法等，報學(xué)校聘用工作辦公室審核同意后組織實(shí)施。

第二十八條 工勤技能崗位的聘用按下列程序進(jìn)行：

（一）公布崗位信息。由學(xué)校聘用委員會面向全校公布應(yīng)聘崗位的基本信息；

（二）個人申請。應(yīng)聘人員根據(jù)學(xué)校發(fā)布的聘用崗位信息，向用人單位（部門）提交應(yīng)聘申請；

（三）資格審查。單位聘用委員會（聘用小組）對應(yīng)聘人員的任職資格和條件進(jìn)行審查；

（四）競聘并提出初步聘用人選。各單位（部門）對符合相應(yīng)崗位任職資格和條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察（考核）或考試后，提出擬聘建議方案；

（五）確定正式聘用人選。用人單位（部門）聘用委員會（聘用小組）會議研究，確定正式聘用人員名單；

（六）報學(xué)校聘用工作辦公室備案；

（七）公示聘用結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同。

工勤技能一、二級崗位由各單位（部門）推薦后報學(xué)校聘用工作辦公室組織實(shí)施。

第二十九條 首次聘用時，相關(guān)單位和部門因崗位職數(shù)限制落聘的在編在崗人員，根據(jù)不同情況分別按下列方式處理：

（一）用學(xué)校機(jī)動崗位在本單位（部門）過渡；

（二）符合《貴州師范大學(xué)人員聘用管理試行辦法》第六十九條規(guī)定相應(yīng)條件的，可申請辦理提前退休手續(xù)；

（三）距退休年齡不足一個聘期的人員可不參加崗位競聘。不參加競聘的人員可保留原工資待遇（但不享受崗位津貼），達(dá)到退休年齡時按國家有關(guān)政策辦理正常退休手續(xù)。

第六章 管理與考核 第三十條 受聘的工勤技能人員實(shí)行合同管理，競聘上崗后簽訂聘用合同，明確受聘人員與學(xué)校雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第三十一條 在聘用期內(nèi)，受聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

第三十二條 各用人單位根據(jù)聘用合同，按規(guī)定的權(quán)限對受聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德及履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行日常管理和崗位考核。

第三十三條 崗位考核包括年度考核和聘期考核，主要考核工勤技能人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)的情況。

（一）聘期考核。在聘期結(jié)束后對受聘的工勤技能人員履行職責(zé)的情況進(jìn)行綜合考核，主要考核聘期內(nèi)完成崗位職責(zé)的工作的情況。

（二）年度考核。與上級主管部門規(guī)定的年度考核工作結(jié)合進(jìn)行，考核檢查年度履行崗位職責(zé)的情況。

第三十四條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級、獎懲的重要依據(jù)。

第三十五條 技術(shù)工二級及以上工勤技能崗位的考核由學(xué)校人事處組織實(shí)施。其它崗位的考核由用人單位（部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果報人事處備案。第三十六條 考核情況作為工勤技能人員續(xù)聘和兌現(xiàn)相關(guān)待遇的依據(jù)。

第七章 附則

第三十七條 本辦法從公布之日起執(zhí)行。第三十八條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

（2009年12月22日校發(fā)〔2009〕102號文件印發(fā)）

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案

關(guān)于印發(fā)《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案》的通知

錫職院字〔2017〕208號

簽發(fā)人：那木吉拉其仁 學(xué)院各單位：

現(xiàn)將《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

錫林郭勒職業(yè)學(xué)院

2017年12月23日

錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員

崗位聘用實(shí)施方案

為了深化學(xué)院人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。進(jìn)一步推進(jìn)和完善專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，根據(jù)錫林郭勒盟人力資源和社會保障局《關(guān)于錫林郭勒職業(yè)學(xué)院崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（錫人社辦字〔2011〕63號）和《關(guān)于開展盟直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（續(xù)聘）工作的通知》（錫人社辦字〔2017〕168號）精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ)，堅(jiān)持“按需上崗、按崗聘任、競聘上崗”原則，改善學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員特點(diǎn)的崗位管理，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)全面健康可持續(xù)發(fā)展。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持因事設(shè)崗，以崗定編的原則；

（二）堅(jiān)持按崗聘用，以崗定薪的原則；

（三）堅(jiān)持競聘上崗，崗位管理，人崗相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開、公平、公正，注重實(shí)際的原則；

（五）堅(jiān)持以人為本，注重教職工利益，維護(hù)穩(wěn)定的原則。

三、崗位聘用范圍

全院在編在崗和合同制的專業(yè)技術(shù)人員及工勤技能人員。

四、崗位設(shè)置情況

（一）專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家人力資源和社會保障部專設(shè)的特級崗位，由人社部實(shí)行總量控制和管理。

（二）專業(yè)技術(shù)二級崗位是由自治區(qū)人力資源和社會保障廳實(shí)行總量控制和管理。

（三）結(jié)構(gòu)比例

高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)，按以下比例控制： 三級、四級崗位的比例為4：6，五級、六級、七級崗位的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位的比例為5∶5。

五、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

（一）基本條件

遵紀(jì)守法，能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)；具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；必須取得相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)資格和相關(guān)行業(yè)要求的執(zhí)業(yè)資格，并拿到相關(guān)部門發(fā)放的資格證書。教師須有教師資格證；具備人社部門所規(guī)定的繼續(xù)教育要求；擬聘專業(yè)和從事的專業(yè)原則上一致或相近；

1.初聘：對于新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，首次聘任者，一般應(yīng)聘在該專業(yè)技術(shù)崗位的最低一級（按專業(yè)技術(shù)職稱評審條件破格者或有突出貢獻(xiàn)者除外）；嚴(yán)格在崗位職數(shù)內(nèi)從師德師風(fēng)、本人業(yè)績、工作能力和工作表現(xiàn)等方面綜合考慮，選出擬聘人選；

2.續(xù)聘：對于已聘任專業(yè)技術(shù)人員能夠履行崗位職責(zé)，較好的完成任期工作任務(wù)，經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.降級聘任：有下列情形之一者，降低現(xiàn)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)級別：

①因工作調(diào)整或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的；

②聘任期間，受到二級和三級事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

③聘任期間，因其他因素受到處分者；

4.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

?無正當(dāng)理由，不履行崗位工作職責(zé)，不服從組織分配的；

②聘任期間，考核不合格的；

③聘任期間，受到一級事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

④違法違紀(jì)的；

（二）正高級崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；

2.具有系統(tǒng)而扎實(shí)的專業(yè)理論知識和優(yōu)秀的學(xué)科素養(yǎng)，掌握本學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展動態(tài)，有明確的學(xué)術(shù)研究方向，具有較強(qiáng)的科學(xué)研究、科技開發(fā)能力，已取得的研究成果處于本專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)先水平，有影響力；

3.有組織、領(lǐng)導(dǎo)一個學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、引導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才的能力。

4.近三年，按規(guī)定每年擔(dān)任授課任務(wù)。

正高級崗位，三級、四級崗位的結(jié)構(gòu)比例為4：6。

（三）副高級崗位任職條件 對于已取得副高級職稱而未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在上級核定的副高級職數(shù)內(nèi)，沒有空余指標(biāo)，本次暫不聘任，待爭取職數(shù)后再聘任。

對于已經(jīng)聘任的副高級專業(yè)技術(shù)人員，續(xù)聘按下列條件進(jìn)行：

1.達(dá)到基本條件；

2.了解本學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展動態(tài)，有指導(dǎo)一個學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的能力；

3.取得的研究成果能應(yīng)用于本專業(yè)技術(shù)工作，有引導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才的能力。

副高級崗位，五級、六級、七級崗位的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4。

（四）中級崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；

2.具有較扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的基本技能，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

3.具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題，能對下一級專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

中級崗位，八級、九級、十級崗位的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3。

（五）初級崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；

2.掌握本專業(yè)理論知識和基本技能，能勝任所承擔(dān)的工作，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

3.在上級專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)工作。初級崗位，十一級、十二級崗位的結(jié)構(gòu)比例為5:5。

（六）不占用職數(shù)辦理聘任手續(xù)

為加強(qiáng)學(xué)院高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，參照自治區(qū)相關(guān)政策，具有高級專業(yè)技術(shù)資格，且符合下列條件之一者，可不占用單位崗位職數(shù)辦理高級職務(wù)聘任手續(xù)：

1、國務(wù)院頒發(fā)的“政府特殊津貼專家”；

2、國家百千萬人才工程人選；

3、“自治區(qū)杰出人才獎”獲得者；

4、“自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家”；

5、自治區(qū)“草原英才”工程引進(jìn)人選；

6、科技成果國家級獎獲得者或?。▍^(qū)、部）級一等獎獲得者；

7、我盟重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及區(qū)內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才(通過評議、考核、成果鑒定等方式進(jìn)行認(rèn)定)；

8、符合自治區(qū)相關(guān)職稱系列破格評審條件，并取得高級專業(yè)技術(shù)資格的有突出業(yè)績和突出貢獻(xiàn)的人員（通過評議、考核、鑒定等方式進(jìn)行認(rèn)定）；

六、工勤技能崗位任職條件

對于已取得工勤技能技術(shù)等級證書而未聘任的工勤技能人員，在上級核定的職數(shù)內(nèi)，沒有空余指標(biāo)，本次暫不聘任，待爭取職數(shù)后再聘任。

對于已經(jīng)聘任的工勤技能人員，續(xù)聘按下列條件進(jìn)行：

（一）基本條件：遵紀(jì)守法，能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)；具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)技能，并取得技能等級證書（高級技師、技師、高級工、中級工、初級工）。

1.續(xù)聘：聘任人員能夠履行崗位職責(zé)，較好的完成任期工作任務(wù)，經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任原崗位職務(wù)；

2.降級聘任：有下列情形之一者，降低現(xiàn)任的崗位職務(wù)級別：

?因工作調(diào)整或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的；

②聘任期間，受到二級和三級事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

③聘任期間，因其他因素受到處分者； 3.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔(dān)任的崗位職務(wù)：

?無正當(dāng)理由，不履行崗位工作職責(zé)，不服從組織分配的；

②聘任期間，經(jīng)考核不合格的；

③聘任期間，受到一級事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

④違法違紀(jì)的；

（二）崗位聘用條件

1.一級（高級技師）、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）工勤技能崗位條件：須在本崗位工作滿五年，并圓滿完成工作任務(wù)；

2.五級工勤技能崗位條件：工人見習(xí)、試用期滿，取得初級工勤技能等級證書。

3.普通工崗位條件：遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)。

七、崗位聘用及基本程序

（一）聘用工作程序

1.各單位依據(jù)《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案》和實(shí)際情況制訂工作細(xì)則，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各單位領(lǐng)導(dǎo)、教職工代表等組成；

2.公布本單位崗位設(shè)置情況；

各單位根據(jù)崗位設(shè)置情況制訂崗位說明書。崗位說明書的內(nèi)容包括：崗位名稱、崗位等級、工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等。

3.組織競聘上崗； 競聘上崗程序?yàn)椋?/p>

（1）個人報名。凡符合上崗條件且自愿參加競聘上崗的人員可提出申請報名；（2）資格審查。各單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每個崗位的資格條件，對報名人員進(jìn)行資格審查；

（3）擬定人選。各單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)聘用條件、任職資格、結(jié)構(gòu)比例、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評議，確定擬聘用人選。

4.審核認(rèn)定

各單位上報專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表和花名冊及工勤技能崗位聘任呈報表和花名冊（在編人員和合同制人員分別填報紙質(zhì)版和電子版），將繼續(xù)教育完成情況審驗(yàn)卡原件、專業(yè)技術(shù)資格證書原件一并報送人事處。由人事處審核、統(tǒng)計(jì)、匯總，經(jīng)學(xué)院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，報送盟人社部門聘任審批。

5.兌現(xiàn)工資待遇

學(xué)院持盟人社部門認(rèn)定的聘用通知書辦理工資調(diào)整手續(xù)，并按規(guī)定兌現(xiàn)工資。

（二）聘期與考核

1.聘期為三年（2017年1月1日—2019年12月31日）。

2.學(xué)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。

3.聘期內(nèi)崗位變動的，根據(jù)相關(guān)政策調(diào)整崗位工資，原聘期不變。

4.考核分為考核和聘期考核兩種?？己酥饕己藗€人工作要點(diǎn)和計(jì)劃中重要任務(wù)和目標(biāo)的完成情況。聘期考核重點(diǎn)考核個人崗位職責(zé)的履行情況。

5.聘用合同期滿前，學(xué)院按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用合同考核受聘人員的履職情況，及時做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

八、其他事宜

（一）各級崗位內(nèi)部不同等級的結(jié)構(gòu)比例允許小于規(guī)定的比例，但不得超過規(guī)定的比例。

（二）因工作要求調(diào)整崗位，但所取得的職稱專業(yè)與崗位不符的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從本實(shí)施方案公布之日起三年內(nèi)轉(zhuǎn)評為與現(xiàn)任工作崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，超過三年，原則上不再續(xù)聘現(xiàn)任崗位。

（三）根據(jù)工作需要，“雙肩挑”人員在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位中選擇一個崗位作為主要任職崗位，兌現(xiàn)主要崗位工資，聘期內(nèi)不再做調(diào)整。

（四）職務(wù)聘任工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，涉及到廣大教職工的切身利益，各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求開展聘任工作，逐步實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)競崗和按崗聘任，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展，確保崗位聘用工作順利進(jìn)行。

九、崗位聘用投訴與申訴

（一）應(yīng)聘者有權(quán)就各級崗位聘用工作機(jī)構(gòu)的決定提出投訴或申訴，投訴或申訴應(yīng)在公示期內(nèi)提出，否則不予受理。

（二）學(xué)院成立崗位聘用申訴受理委員會。該委員會由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處牽頭，成員主要由相關(guān)部門代表等組成，該委員會主要負(fù)責(zé)接受教職工在崗位聘用工作中的投訴和申訴，進(jìn)行調(diào)查，并向?qū)W院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

（三）投訴或申訴必須以書面形式提出，并簽署真實(shí)姓名，申訴受理委員會有責(zé)任為投訴人保密，任何單位及個人不得對投訴或申訴人進(jìn)行打擊報復(fù)。投訴或申訴人必須以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)屬于有意誣告者，將嚴(yán)肅處理。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好本次崗位聘用工作，學(xué)院決定成立崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)院崗位聘用工作。

組

長：朝洛蒙特力更 副組長：特布信、南洪鈞、武進(jìn)寶、那木吉拉其仁、楊富有

成員：各單位主要負(fù)責(zé)人

下設(shè)辦公室：設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)崗位聘用的日常工作。主

任：那木吉拉其仁（兼）副 主

任：劉建奎、長青、郝喜剛

成 員：薩如拉、白銘安、斯琴、白文靜、方國紅 附件：

一、《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用工作流程》

二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表

三、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（備案）花名冊

四、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用備案表

五、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用（備案）花名冊

2017年12月12日

第三篇：市直機(jī)關(guān)聘用工勤人員管理辦法

第一條為促進(jìn)市直黨政群機(jī)關(guān)（含參照、依照國家公務(wù)員管理的事業(yè)單位，以下簡稱市直機(jī)關(guān)）工勤人員的使用逐步走向社會化、市場化，有效控制機(jī)關(guān)工勤人員盲目增長，提高工勤人員素質(zhì)，從而降低行政成本，提高工作效率，根據(jù)省有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，對市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員，制定本管理辦法。

第二條市直機(jī)關(guān)后勤行政管理服務(wù)人員編制（以下簡稱后勤編制）的使用范圍：機(jī)關(guān)工作人員（公務(wù)員、工勤人員）都可以使用，但其原身份不變。

第三條市直機(jī)關(guān)新補(bǔ)充工勤人員，必須在核定的后勤編制（崗位）限額內(nèi)，只能補(bǔ)充駕駛員（各部門、各單位原則上配備1名駕駛員），并一律實(shí)行社會招聘和勞動合同聘用制，不辦理調(diào)動和入編手續(xù)。市直機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。市直其他事業(yè)單位或區(qū)縣工勤人員流向市直機(jī)關(guān)的，均實(shí)行勞動合同管理辦法。

第四條受聘人員的資格條件：遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；具備擬任崗位所需的專業(yè)技能；身體健康。

第五條機(jī)關(guān)聘用工勤人員的基本程序。

（一）用人單位向編制部門專題報告，說明單位編制總數(shù)、后勤編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘理由與要求等，并填寫《市直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報表》（附后）。經(jīng)市編制部門研究同意后，用人單位方可聘用。

（二）用人單位負(fù)責(zé)選聘所需工勤人員。選聘時應(yīng)把好所聘人員的政治表現(xiàn)關(guān)、技能測試關(guān)、體質(zhì)檢查關(guān)。用人單位也可會同或委托勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考試、考核，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式確定人選。

（三）補(bǔ)充工勤人員實(shí)行勞動合同，試用期1—3個月，經(jīng)考核合格后，用人單位與受聘人員簽定勞動合同，合同期限一般為1—3年。勞動合同經(jīng)市勞動保障行政部門的勞動合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效。用人單位或被聘人員可委托市勞動力市場為其辦理勞動保障事務(wù)代理。

（四）合同期內(nèi)，用人單位與受聘人員必須履行有效合同書雙方約定的條款。違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。合同期滿，即行終止，用人單位按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。如需續(xù)訂的，重新簽訂勞動合同。因履行勞動合同發(fā)生爭議時，按國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

（五）用人單位憑具有法律效力的合同書或中止合同證明及時到市編辦辦理編制使用情況備案手續(xù)。

第六條受聘人員的待遇：

（一）機(jī)關(guān)聘用工勤人員的勞動報酬，由用人單位與受聘人員商定（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

（二）用人單位持《市直機(jī)關(guān)后勤編制使用與崗位用人申報表》（經(jīng)審批部門簽署意見）、編制使用備案單、勞動合同書到市財政局辦理受聘人員經(jīng)費(fèi)核撥手續(xù)（按照市統(tǒng)計(jì)局公布的上年當(dāng)?shù)芈毠と司べY標(biāo)準(zhǔn)按月均核定，合同有效期內(nèi)由用人單位掌握）。

（三）用人單位與受聘人員按照有關(guān)規(guī)定按期交納社會保險費(fèi)。

第七條用人單位對受聘人員應(yīng)進(jìn)行考核，根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和受聘人的意愿決定是否續(xù)聘或續(xù)簽勞動合同。

第八條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第四篇：指揮部聘用臨時工勤人員管理辦法

1、因工作需要聘用臨時工勤人員，須報請學(xué)院有關(guān)部門及指揮部領(lǐng)導(dǎo)同意后聘用。

2、對聘用的臨時工勤人員，根據(jù)崗位和職責(zé)要求，按月考核，三個月試用期，試用期考核不合格人員及時解聘。

3、試用期考核合格的臨時工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋聘用雙方的責(zé)權(quán)利，聘用期內(nèi)無正當(dāng)理由雙方不得隨便更改合同。

4、聘用期滿，經(jīng)考核合格人員，根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。

5、聘用的臨時工勤人員，在聘用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院、指揮部的規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時解聘。

6、聘用的臨時工勤人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，服從管理人員的安排，維護(hù)學(xué)院利益。

7、其他方面按聘用合同管理。

8、本辦法由指揮部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：工勤技能人員

1、工勤技能人員：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人身份的人那樣。

2、事業(yè)單位崗位分：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

3、工勤技能崗位：承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

4、工勤技能崗位職責(zé)：一到五級

5、職業(yè)能力：一般職業(yè)能力、專業(yè)能力和職業(yè)綜合能力。

6、知識和技能的概念

7、工勤技能崗位職能的特征：相對廣泛性、相對穩(wěn)定性、潛伏性。

8、工勤技能崗位職業(yè)能力對職業(yè)的影響：是勝任職業(yè)崗位的必要條件；職業(yè)實(shí)踐和教育培

訓(xùn)是職業(yè)能力發(fā)展的前提。

9、工勤技能崗位職業(yè)能力測試：專門用于測查工勤技能崗位領(lǐng)域內(nèi)的多種職位成功的可能

性，以及根據(jù)這種可能性病以此作為工勤人員晉級遷升的依據(jù)。///測試內(nèi)容：知識測試、常識測試、能力測試和現(xiàn)代辦公技術(shù)應(yīng)用測試。///分為：基本常識測試、職業(yè)崗位基本能力測試、辦公技術(shù)基本技能考核三部分。

馬哲：

1、哲學(xué)、世界觀、哲學(xué)的基本問題、