第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作總結(jié)

鎮(zhèn)平縣移動公司關(guān)于2011年度領(lǐng)導(dǎo)干部

廉潔自律工作總結(jié)

2011年，鎮(zhèn)平縣移動公司黨支部在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞建立健全教育、制度、監(jiān)督三者并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的要求，按照“落實責(zé)任制抓龍頭，重在教育抓引導(dǎo)，健全制度抓規(guī)范，強化監(jiān)督抓經(jīng)?！钡幕舅悸?，結(jié)合我公司實際，采取一系列措施和辦法，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，增強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，各項工作取得了顯著的成效。

2011年全年，我們主要抓了以下幾個方面的工作：

第一方面，以加強公司基層黨風(fēng)廉政建設(shè)為重點，切實抓緊抓實，確保成效。主要采取了三項措施：一是開展調(diào)研，年初，由黨支部書記王君超帶隊開展了專題調(diào)研活動，根據(jù)全公司工作實際，分別確定了各部室班組基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的切入點，進(jìn)行全面指導(dǎo)；二是進(jìn)一步加強落實《關(guān)于加強基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的實施意見》，明確了公司基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，為新型公司建設(shè)提供了政治保證；三是全面落實縣委、縣政府文件精神，并進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。抓住群眾關(guān)心的熱點難點問題，積極推進(jìn)公司基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。制定標(biāo)準(zhǔn)、限定時間，全力推進(jìn)。使這項工作逐步實現(xiàn)“規(guī)范化、制度

化、科學(xué)化”。

第二方面的工作：持之以恒，不斷強化和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部良好行為，使之成為必須自覺遵守的制度固定下來并長期堅持下去。一是突出做好特殊時期的保廉工作。為有效防止節(jié)日期間發(fā)生在一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上的不廉潔行為，凡重大節(jié)假日前夕，我們都堅持結(jié)合市紀(jì)委提出的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律要求，提前制定出臺節(jié)假日期間嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的通知，在節(jié)假日之前為全公司領(lǐng)導(dǎo)干部打招呼、敲警鐘。特別是，將節(jié)假日期間封存公車作為一項制度固定下來，使廉政規(guī)定切實落實到了黨員干部的具體工作生活中，成為自覺行動。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制得到有效落實，反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制得到鞏固和完善。年初，公司黨委結(jié)合我公司廉政工作實際，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行責(zé)任分工，組織召開全公司任務(wù)分解會，簽訂責(zé)任書，將責(zé)任制延伸到基層班組和部室，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，年底，由公司黨委領(lǐng)導(dǎo)帶隊進(jìn)行落實廉政建設(shè)責(zé)任制情況的考核，并總結(jié)活動開展的不足之處。

第三方面的工作：進(jìn)一步做好黨務(wù)公開工作。對黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式、保障制度等，深入研究，進(jìn)一步總結(jié)黨務(wù)公開與黨的建設(shè)的關(guān)系，與反腐倡廉的關(guān)系，與政務(wù)公開等的關(guān)系。使之逐步完善，力爭在黨務(wù)公開上創(chuàng)出經(jīng)驗。

回顧2011年全年工作有以下幾點較深的感受：第一點

自律工作要產(chǎn)生大的影響，必須緊緊依靠領(lǐng)導(dǎo)。因為廉政談話、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實等很多工作，都離不開領(lǐng)導(dǎo)同志的支持，重大問題，公司黨委高度重視，研究決定；重要活動黨委班子領(lǐng)導(dǎo)同志親自參加，明確要求；有了領(lǐng)導(dǎo)同志的參加，就有了領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用和隨之產(chǎn)生的影響力，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律工作的要求就能落實到位。第二點體會是工作要出成績，必須看準(zhǔn)抓實。公司基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作之所以得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，關(guān)鍵是抓住了“三資”這一群眾關(guān)心的熱點，抓準(zhǔn)了解決長期困擾公司干群關(guān)系的良方，就要實實在在，扎扎實實的做下去，并將取得實實在在的效果。

在總結(jié)工作成效的同時，我們感到有以下三個方面存在的問題，概括為三個不夠。一是存在畏難情緒，工作主動意識不夠。由于受主客觀限制，工作起來有時有畏難情緒，自律工作對象是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，自律內(nèi)容難落實，有形的問題，顯性的易抓，隱形的問題抓起來就難了。二是工作創(chuàng)新不夠，站位不高。有時有創(chuàng)新的方向和目標(biāo)，但沒有找到創(chuàng)新的措施和辦法。三是總結(jié)經(jīng)驗不夠。一些工作如，公司基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、黨務(wù)公開工作，抓的緊、抓的早、抓的實，措施有力。但總結(jié)不夠，發(fā)掘不深，宣傳的力度不夠，沒有形成一定范圍內(nèi)的影響。

加強廉潔自律工作，是實踐“三個代表”重要思想，堅持執(zhí)政為民的根本保證；是建立公正廉潔的隊伍，樹立良好形象的迫切需要，我公司的廉潔自律工作，緊緊圍繞縣委、縣政府的總體要求深入學(xué)習(xí)、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為各項工作任務(wù)的圓滿完成營造良好的政治環(huán)境，為地方經(jīng)濟的發(fā)展保駕護(hù)航。

鎮(zhèn)平縣移動公司

2012年1月31日

第二篇：淺談領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律（模版）

淺談領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律

黨的十八大指出，堅定不移反對腐敗，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部必須自覺遵守廉政準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，既嚴(yán)于律己，又加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，決不允許搞特權(quán)。但是，當(dāng)前一些領(lǐng)域消極腐敗現(xiàn)象仍然易發(fā)多發(fā)，一些重大違紀(jì)違法案件影響惡劣，反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻，人民群眾還有許多不滿意的地方。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是一項長期的、復(fù)雜的、艱巨的任務(wù)。新時期如何加強領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)，做到廉潔自律，主要是解決好領(lǐng)導(dǎo)干部“不想貪”、“不敢貪”、“不能貪”三個問題。

不想貪。

領(lǐng)導(dǎo)干部要求做到廉潔自律，“不想貪”是前提。欲望是人與生俱來的，每個人對美好的東西都有占有欲，這無可厚非，關(guān)鍵是我們怎么樣對待自己的欲望。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強自我修煉，從骨子里、從靈魂深處塑造“不想貪”的理念。只有不想貪，才能做到不會貪。如何塑造“不想貪”的理念，關(guān)鍵是要抓好三項工作。一是加強學(xué)習(xí)教育，樹立廉潔自律意識。理論上的成熟是政治上堅定的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種精神追求，深入學(xué)習(xí)和掌握馬列主義、毛澤東思想，深入學(xué)習(xí)和掌握中國特色社會主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，加強共產(chǎn)主義世界觀、人生觀、價值觀改造，培育宗旨意識，樹立為人民服務(wù)的理念，做到清正廉潔，一身正氣，兩袖清風(fēng)。二是滿足基本需求，防止貪腐思想觀念的產(chǎn)生。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類。只有生理需求、安

全需求等低層次的需要基本得到滿足以后，高層次的需要才會取代它成為推動行為的主要原因。在今天，薪酬是領(lǐng)導(dǎo)干部的主要收入，也是支撐其物質(zhì)消費的主要來源，掙錢吃飯、養(yǎng)家糊口也是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本需要，他要維持家庭生活、教育、醫(yī)療、旅游、養(yǎng)老等項目，他必須有基本的薪酬保障。按照前總理朱镕基所講，公務(wù)員要能過上體面的生活。因此，這個薪酬還不能太低，起碼在全社會人群當(dāng)中居于中上等水平。但是現(xiàn)在大部分領(lǐng)導(dǎo)干部的薪酬遠(yuǎn)沒有達(dá)到這個中上等水平，有的人家庭負(fù)擔(dān)重、困難多，可能還捉襟見肘。而領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的一些先富起來的人，他們腰纏萬貫，過著燈紅酒綠、紙醉金迷的生活，甚至國企高管也都拿著幾十萬、幾百萬的年薪，他們的工資待遇、他們的生活方式，讓一部分領(lǐng)導(dǎo)干部心理失衡。目前領(lǐng)導(dǎo)干部大都是社會精英，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部職位前，他們個人在學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、實踐鍛煉上花費了大量時間和金錢，有的海歸派前期自我培養(yǎng)費用上百萬，但進(jìn)入公務(wù)員隊伍擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部后，工資待遇與他們本人的期望存在著較大的落差，與社會上一些“成功人士”相比差距也較大，這些讓他們心里的天平發(fā)生了傾斜，一旦某個事件發(fā)生，促使他們中有些人開始想方設(shè)法利用手中的權(quán)力尋租，以期過上體面的生活。當(dāng)然也有那些精神高尚講究奉獻(xiàn)的人，如焦裕祿、孔繁森等領(lǐng)導(dǎo)干部，但大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都是普通人，有最基本的需要，這種基本需要必須解決好，這也是對人性的尊重。過去我們過多強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部的奉獻(xiàn)，救助、扶貧等捐款領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭多交，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對子要多掏，沒有人真正關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)干部每個月微薄的工資能奉獻(xiàn)幾次？忽視了領(lǐng)導(dǎo)干部的基本需要，結(jié)果恰恰是領(lǐng)導(dǎo)干部在需要上誤入歧途，該要的組織上考慮不周全難滿足，不該要的，為了做官的面子，為了體面的生活，自

己伸出了手，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律也就自然成為了一句空話。三是改善經(jīng)濟生活基本待遇，杜絕貪欲產(chǎn)生的機會。隨著經(jīng)濟生活水平的逐漸提高，領(lǐng)導(dǎo)干部待遇應(yīng)該有個改善提高。2006年工資改革以后，機關(guān)公務(wù)員工資基本上沒有什么大的調(diào)整，但對工資、福利的規(guī)定、要求越來越高，過去機關(guān)逢年過節(jié)還發(fā)點錢、發(fā)點吃的、喝的，平時發(fā)點加班費、午餐費、交通費、高溫補貼，現(xiàn)在都不發(fā)了，而工作上的要求一點沒有降低，效能建設(shè)層層加碼，責(zé)任追究力度越來越大，領(lǐng)導(dǎo)干部加班加點成為常態(tài)，甚至有的地方主要領(lǐng)導(dǎo)還提出“5+2”、“白+黑”的工作要求，這凸顯出領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬、待遇與工作責(zé)任、工作壓力的巨大落差。以筆者生活的合肥市為例，2013年6月5日，合肥市統(tǒng)計局發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱，2012年合肥市在崗職工年平均工資50722元。但現(xiàn)在省直機關(guān)一名工作20多年的副處級干部，年工資不到60000元，比在崗職工年平均工資只多幾千元，如扣除前期學(xué)歷教育、繼續(xù)教育投入的費用，年平均工資還不與一個普通藍(lán)領(lǐng)。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。長此以往，那些有經(jīng)營管理頭腦的精英分子被迫離開了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，下海經(jīng)商或進(jìn)入企業(yè)尋求高薪酬，無形中削弱了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍力量；而留在領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中的不少人就利用權(quán)力尋租尋求灰色收入?；疑杖刖褪歉瘮〉某跫夒A段，積小腐為大腐，敗壞了黨風(fēng)，損害了干群關(guān)系。在當(dāng)前安徽經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r下，省部級干部年薪30-40萬元，市廳級干部年薪20-30萬元，縣處級干部年薪15-20萬元，科局級干部年薪10-15萬元，一般公職人員年薪8-10萬元?；旧峡紤]到領(lǐng)導(dǎo)干部的前期教育投入和正常的消費開支。過去我們總認(rèn)為新加坡高薪養(yǎng)廉，其實是一種誤讀。實際上是新加坡政府對公職人員要求非?？量?，不少社會精英望而卻步，只有用高薪才能吸引精英人才進(jìn)入公

務(wù)員隊伍，為國效力，所以新加坡政府公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)較高，清正廉潔。目前國內(nèi)公務(wù)員薪酬設(shè)計也應(yīng)該參照新加坡、美國、香港等國家地區(qū)的做法，逐步提高領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬達(dá)到一定薪酬水平。錢夠花了，貪的風(fēng)險系數(shù)大了，貪的欲望就自然而然的少了。過去我們過多的考慮社會公平，要求領(lǐng)導(dǎo)干部講奉獻(xiàn)、講責(zé)任，工資薪酬與社會上普通工作人員薪酬保持基本一致，這恰恰是造成了新的不公平，導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部為了體面生活去進(jìn)行權(quán)力尋租，造成了領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗。四是實行公務(wù)員退休金制度，增強貪腐風(fēng)險籌碼。目前公職人員只要不被開除公職，光榮退休，享受一份退休金是不成問題的。這樣對公務(wù)員、對領(lǐng)導(dǎo)干部沒有任何退休金的風(fēng)險，造成工作上干好干壞一個樣，干與不干一個樣。不履職盡責(zé)，其實也是一種腐敗。拿著國家的工資，卻不替國家干活，有時還要發(fā)發(fā)牢騷，甚至罵娘，這是何等的腐敗。我們國家也可以參照西方發(fā)達(dá)國家的做法，領(lǐng)導(dǎo)干部工作盡責(zé)稱職，工作期間沒有黨紀(jì)政紀(jì)處分，就可以全額拿到退休金。如果有處分，就按照處分的輕重、處分的次數(shù)，適當(dāng)扣減退休金，直至扣完。倒逼公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，不想犯“59歲”的錯誤。

不敢貪。

領(lǐng)導(dǎo)干部要求做到廉潔自律，“不敢貪”是核心。想不想是欲望，敢不敢則是膽量。現(xiàn)在一些年輕干部膽子特別大，有時為了過奢侈的生活，或賭博、或游玩，手伸得特別長，心思也特別大，沒有不敢的，久而久之，就滑向了犯罪的邊緣。為了解決好領(lǐng)導(dǎo)干部“不敢貪”的問題，一是加強警示教育，警醒當(dāng)權(quán)者。要幫助領(lǐng)導(dǎo)干部算好“七筆賬”。一算“政治賬”，不要自毀前程；二算“經(jīng)濟賬”，不要傾家蕩產(chǎn)；三算“名譽賬”，不要身敗名裂；四算“家庭賬”，不要妻離子散；五算“親情賬”，不要眾叛親離；六算“自由賬”，不要身陷囹圄；七算“健康賬”，不要身心交瘁。賬賬都算清楚了，當(dāng)權(quán)者就有敬畏之心了，也就不敢貪了。在算好賬的同時，還要經(jīng)常帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部參觀廉政教育基地，讓落馬官員現(xiàn)身說法，特別是利用身邊的腐敗分子現(xiàn)身說法，用身邊的事教育身邊的人，觸動大，更有教育意義。二是嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)，有錯必糾?！笆帜?、伸手必被捉”。過去我們對領(lǐng)導(dǎo)干部教育不夠，要求不嚴(yán)，小錯誤不管、不說，怕得罪人。像王懷忠、胡長清這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，社會上已經(jīng)議論紛紛了，但在黨內(nèi)還是沒有人批評指出，甚至是善意的提醒?！扒Ю镏虤в谙佈ā薄＜訌娏ㄔO(shè)，就是要從小處著手，從小錯誤抓起，要著眼“抓得到”而非“罰得重”，織就讓貪腐行為無隙可乘的制度密網(wǎng)。如新加坡對貪污的界定重質(zhì)不重量，不論數(shù)額，一律治罪，既有因受賄200多萬新元被查出的，也有因收受2新元賄賂而被判刑的。我們也應(yīng)如此，要像抓酒駕那樣來抓領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部只要違紀(jì)，就給予開除黨籍、開除公職處分。當(dāng)然違紀(jì)與違規(guī)要做出明確具體的界定，便于操作。讓領(lǐng)導(dǎo)干部不敢有非分之想、不敢胡作非為、不敢犯不該犯的也犯不起的錯誤。三是公布財產(chǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部成為透明人。公布財產(chǎn)，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部實施監(jiān)督行之有效的辦法。發(fā)達(dá)國家已經(jīng)實行多年，效果明顯。但目前國內(nèi)還停留在黨內(nèi)探索階段，每年領(lǐng)導(dǎo)干部都要填寫一個表格，向組織上報告?zhèn)€人重大事項，如收入、房產(chǎn)、股票、債券、股權(quán)、出國出境情況等。而組織上對這些領(lǐng)導(dǎo)干部自我報告的情況核實不夠，再加上組織上對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外社會上情況不了解，結(jié)果導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部自我報告也就流于形式，很難起到監(jiān)督作用。但如果實現(xiàn)財產(chǎn)公布制度，讓領(lǐng)導(dǎo)干部財產(chǎn)狀況大白于天下，情況就不一樣了。

除了組織上必要的監(jiān)督外，社會公眾、新聞媒體都將會是一支不可無視的監(jiān)督力量。領(lǐng)導(dǎo)干部一旦處于360°監(jiān)督之中，他就會嚴(yán)格要求自己，管好自己的手不該拿的不拿，管好自己的嘴不該吃的不吃，管好自己的腿不該去的不去，不敢貪不敢腐，真正做到嚴(yán)于律己，規(guī)范行為。四是加大案件查辦力度，蒼蠅、老虎一起打?？倳浽谑藢弥醒胝尉值谝淮渭w學(xué)習(xí)的講話中就指出：“大量事實告訴我們，腐敗問題越演越烈，最終必然會亡黨亡國！”為了應(yīng)對這一客觀形勢，習(xí)近平表示：“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾?！薄耙獔猿帧匣ⅰⅰn蠅’一起打?！彼€強調(diào)：“對一切違反黨紀(jì)國法的行為，都必須嚴(yán)懲不貸，決不能手軟。”十八大以來已有李春城、周鎮(zhèn)宏、劉鐵男、倪發(fā)科、郭永祥、王素毅、李達(dá)球、衣俊卿、蔣潔敏9名省部級官員落馬，一系列事實表明，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體的反腐力度為近三十年來最大，彰顯“有腐必反”的堅強決心?！坝懈胤础钡臎Q心越大，查辦案件的力度越大，領(lǐng)導(dǎo)干部也就越不敢貪腐，領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔之風(fēng)氣就會逐漸形成，黨風(fēng)就會逐漸好轉(zhuǎn)，人民群眾也就會越來越滿意。當(dāng)然在打“老虎”和打“蒼蠅”問題上，“老虎”好打，但“蒼蠅”難除。打“老虎”只要有決心，目標(biāo)大，好打。而“蒼蠅”除四害這么多年還是除不掉，可見其生存能力極強，并且“蒼蠅”社會危害更大，它總在我們耳邊嗡嗡響，老百姓煩得很。所以，我們要高度重視“蒼蠅”的問題，鏟除滋生“蒼蠅”的土壤，將“蒼蠅”扼殺在搖籃之中。

不能貪。

領(lǐng)導(dǎo)干部要求做到廉潔自律，“不能貪”是保證。敢不敢是膽量，能不能貪則是“能力”。當(dāng)然反腐敗就是要消除領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力尋租搞

腐敗這種能力。只有領(lǐng)導(dǎo)干部沒有機會、沒有途徑、沒有能力去搞腐敗了，腐敗現(xiàn)象就會逐漸減少了，就會真正做到干部清正、政府清廉、政治清明，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。一是做好頂層設(shè)計，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為。過去我們領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯誤，甚至犯罪，我們黨和政府是有一定責(zé)任的。領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)也是一種投入，很長時間以來，我們黨和政府這種投入與產(chǎn)出是不成比例的。陳希同、陳良宇、***這些高級領(lǐng)導(dǎo)干部違法犯罪，是反腐敗的成績，更是我們培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的失敗，這非常需要深刻反思和檢討。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，兩袖清風(fēng)，是一種教育，是一種要求，但不是一種必須。要允許一部分干部思想開小差，這是對人性的尊重，是對客觀規(guī)律的尊重。但對這部分思想開小差、有貪腐欲望的干部怎么辦，關(guān)鍵是做好頂層設(shè)計，建立健全制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為。官員該干什么，不該干什么；官員能干什么，不能干什么，都要設(shè)計好，規(guī)定一定要具體，越細(xì)致越方便操作。就像今年中秋節(jié)，中紀(jì)委就明確要求不準(zhǔn)送月餅，很具體很到位，操作起來也很方便。過去我們很多制度、規(guī)定就是太模糊、太原則，結(jié)果導(dǎo)致執(zhí)行起來就流于形式，沒有起到任何約束作用。加強權(quán)力約束，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，讓那些思想開小差的干部沒有機會、沒有途徑、沒有能力進(jìn)行權(quán)力尋租，從而達(dá)到防腐反腐的目的。二是從源頭做好權(quán)力的配置，讓領(lǐng)導(dǎo)干部沒有貪腐的機會和手段。防治腐敗，既要管好權(quán)力的運行，更要從源頭上做好權(quán)力的配置。首先要放權(quán)。過去我國效仿前蘇聯(lián)管理模式，高度集權(quán)。但隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，高度集權(quán)的模式越來越不適應(yīng)今天改革發(fā)展形勢的需要。李克強總理多次強調(diào)，要處理好政府與市場、政府與社會的關(guān)系，把該放的權(quán)力放掉，把該管的事務(wù)管好。十八大以來，國務(wù)院多次下放行政

審批事項。3月14日《國務(wù)院機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》提出取消和下放117項行政審批項目，7月13日國務(wù)院再次發(fā)布關(guān)于取消和下放50項行政審批項目等事項的決定，9月25日國務(wù)院常務(wù)會議決定再取消和下放75項行政審批事項。至此，新一屆政府取消和下放的行政審批事項已達(dá)242項。隨著國務(wù)院取消和下放行政審批事項，領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力將隨之越來越少，這也使領(lǐng)導(dǎo)干部利用權(quán)力尋租的機會和手段也越來越少，從源頭上杜絕了領(lǐng)導(dǎo)干部貪腐行為的發(fā)生。在做好權(quán)力下放的同時，我們還要做好領(lǐng)導(dǎo)干部手中權(quán)力的分權(quán)。一方面建立權(quán)力結(jié)構(gòu)科學(xué)化配置體系，“實現(xiàn)決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)相對分離”，逐步健全分權(quán)制約機制，加強對權(quán)力的程序制約，做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督。另一方面將領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力進(jìn)行拆分，實施分段管理。分權(quán)的目的就是要求將行政審批事項，根據(jù)事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)，結(jié)合關(guān)鍵點，設(shè)計好相關(guān)工作程序，分到不同工作人員手中，“鐵路警察各管一段”，只有流程，沒有干涉。分管領(lǐng)導(dǎo)也只是在最后環(huán)節(jié)把關(guān)簽字，不能對前道程序進(jìn)行非正常因素的人為干預(yù)。不要因為一味迎合企業(yè)和一部分人的需要提速提效而犧牲程序，造成領(lǐng)導(dǎo)一句話，程序都不要了，權(quán)力最終干預(yù)了制度，使腐敗有機可乘。放權(quán)、分權(quán)，最終目的是鏟除腐敗的土壤，讓領(lǐng)導(dǎo)干部不能利用權(quán)力作交易，失去權(quán)力尋租的機會和途徑，腐敗自然而然就會銷聲斂跡。三是加強權(quán)力監(jiān)督，杜絕“一把手”濫用職權(quán)。絕對的權(quán)力就會產(chǎn)生絕對的腐敗。領(lǐng)導(dǎo)干部手中都有一些大大小小的權(quán)力，要加強對權(quán)力的制約機制建設(shè)，讓權(quán)力在陽光下運行。現(xiàn)在機關(guān)內(nèi)部對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力的監(jiān)督主要依靠紀(jì)檢監(jiān)察部門，紀(jì)檢監(jiān)察部門一是上級派駐，二是內(nèi)設(shè)，不管是派駐，還是內(nèi)設(shè)，都是同級監(jiān)督，效果十分不理想。并且紀(jì)

檢監(jiān)察部門還做了很多駐在單位、部門的工作，種了別人的田，荒了自己的地，真正該做的紀(jì)檢監(jiān)察工作反而沒有做好。當(dāng)前黨委政府各單位各部門“一把手”權(quán)力過大，上級情況不明了監(jiān)督不到位，同級紀(jì)檢監(jiān)察部門又不方便監(jiān)督，造成監(jiān)督的真空和缺位。只要“一把手”管好了，其它領(lǐng)導(dǎo)干部都好管。要借鑒新加坡貪污調(diào)查局、香港廉政公署做法，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)實行全國垂直管理，直接對中紀(jì)委書記負(fù)責(zé)。紀(jì)檢部門監(jiān)督同級黨委重大決策、人事任免、重大項目、重大開支等。監(jiān)察部門加強對同級政府履職盡責(zé)、效能建設(shè)的監(jiān)察，防止濫用職權(quán)。紀(jì)檢監(jiān)察部門履行職責(zé)不受同級黨委政府干擾，授予必要的監(jiān)督權(quán)限，直接對上級紀(jì)檢監(jiān)察部門直至中紀(jì)委負(fù)責(zé)，這樣的監(jiān)督才有效果，這樣的監(jiān)督才能使領(lǐng)導(dǎo)干部“不想”、“不敢”、“不能”貪腐。

堅決反對腐敗、建設(shè)廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關(guān)注的重大政治問題。加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，不能一蹴而就，有一個艱難的過程，但今天我們就從領(lǐng)導(dǎo)干部“不想貪”、“不敢貪”、“不能貪”三個方面抓起，時刻切記“進(jìn)京趕考”只有起點，沒有終點，“決不當(dāng)李自成”，始終做到自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況

領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況

今年以來,在縣委、縣紀(jì)委、縣直工委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制要求，我局全體領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《兩個條例》、《實施綱要》及中央、盛市、縣有關(guān)加強廉政建設(shè)的條例、規(guī)定,堅持“超前制約，嚴(yán)格把關(guān)，強化監(jiān)督，糾建并舉”的方針，加強源頭治理，扎實推進(jìn)我局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任制執(zhí)行和廉潔自律工作深入開展，為構(gòu)建和-諧陜縣、提前實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)提供堅強的政治保障。現(xiàn)將2009年個人黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況及廉潔自律工作匯報如下：

一、提高對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識

在不斷學(xué)習(xí)和對黨風(fēng)廉政建設(shè)提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，把此項工作放在首位，擺上位置。首先對黨風(fēng)廉政建設(shè)做了認(rèn)真研究，確立了指導(dǎo)思想，制定了《陜縣農(nóng)機局2009年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作意見》、《陜縣農(nóng)機局開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動實施方案》，建立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，完善了制度措施，健全了層級式責(zé)任制和層級式責(zé)任追究制，從思想上樹立六種意識：一是樹立學(xué)黨章，抓廉政，明是非，知榮恥的自我意識;二是強化分工明確，各司其責(zé),有強烈事業(yè)心的責(zé)任意識;三是既要集中又有廣泛征求群眾意見和吸取群眾意見的民-主意識;四是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，心系群眾，謀利群眾，樹立為民服務(wù)的公仆意識;五是堅持依法辦事，強化公正、公開，接受全面監(jiān)督意識;六是常抓不懈，長緊不松，采取教育在先，樹立自警、自盛自律的警鐘意識。在嚴(yán)格執(zhí)行《工作規(guī)劃》、《兩個條例》和用“四大紀(jì)律”、“八項要求”規(guī)范班子的行為，結(jié)合局整體工作，做到“六個必須”。一是必須堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與學(xué)《黨章》及“三好一強”、開展作風(fēng)轉(zhuǎn)變年活動，創(chuàng)建”四型機關(guān)”，打造服務(wù)型局委結(jié)合起來;二是必須堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)與“明是非，知榮辱”，樹立社會主義榮辱觀結(jié)合起來，把提高黨員干部隊伍的思想素質(zhì)和行業(yè)“四風(fēng)”建設(shè)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的全員責(zé)任目標(biāo)結(jié)合起來;三是必須堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與局的目標(biāo)、“三項改革、三項整頓、三項治理”優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建和-諧穩(wěn)定社會結(jié)合起來;四是把黨風(fēng)廉政建設(shè)與發(fā)揚民-主，強化監(jiān)督，改變領(lǐng)導(dǎo)方式，提高執(zhí)政能力結(jié)合起來;五是必須堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與建立健全和完善各項規(guī)章制度和落實“三全機制”、“三大責(zé)任”、“三主三先”及“三述”制度，不搞任何個人特殊行為的捆-綁機制結(jié)合起來;六是必須堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與行業(yè)的拓寬服務(wù)內(nèi)容，增加群眾收入推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)結(jié)合起來，把“六個必須”堅持作為班子工作的行為規(guī)范,約束和制約班子，保證對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的認(rèn)識到位。

二、建立健全長效機制，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作滲透在日常工作之中

1、確立黨風(fēng)廉政建設(shè)的指導(dǎo)思想?！俺爸萍s、嚴(yán)格把關(guān)，強化監(jiān)督，糾建并舉”，抓好源頭治理，教育在前，自律在先的警示教育，把握工作重點，注意工作細(xì)節(jié)，嚴(yán)格辦事程序，接受社會監(jiān)督，把發(fā)現(xiàn)問題和解決問題統(tǒng)籌兼顧，提高自覺執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，抵御反腐-敗和與不正之風(fēng)做斗爭的能力，達(dá)到黨員干部隊伍純潔，構(gòu)建和-諧穩(wěn)定。

2、建立“四大體系”工作機制：一是領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)建設(shè)體系;二是建立健全制度體系;三是建立完整的監(jiān)督體系;四是目標(biāo)任務(wù)的考核。

3、轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)http://，請保留此標(biāo)記堅持“五大原則”：一是民-主原則;

二是公開、公示原則;三是一把手負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任，黨員干部承擔(dān)具體責(zé)任的層級式分工原則;四是全員監(jiān)督原則;五是責(zé)任追究原則。

4、強化“六個到位”：一是思路要清，認(rèn)識到位;二是有章可循，配套措施到位;三是強化目標(biāo)任務(wù)，責(zé)任落實到位;四是相互協(xié)調(diào)，工作支持到位;五是領(lǐng)導(dǎo)黨員干部率先垂范，模范執(zhí)行到位;六是嚴(yán)格自覺，相互批評、互相監(jiān)督、關(guān)口前移，自查自糾，杜絕個人特殊行為到位。

5、嚴(yán)格“九個禁止”：一禁止鋪張浪費大吃大喝;二禁止行賄、受賄和接受饋贈有價證券及物品;三禁止賭博、發(fā)包、為人辦事等不正當(dāng)手段聚匯錢財;四禁止不注意形象，不拘小節(jié);五禁止到不文明場所，參加不文明的活動;六禁止亂收費、亂罰款或搭車收費;七禁止利用公車辦私事或外出旅游及婚喪嫁娶;八禁止違犯政策，超越權(quán)限，亂開口子，隨意表態(tài);九禁止以權(quán)謀私，以公肥私。

6、把握“四個嚴(yán)格”：一嚴(yán)格管好身邊人;二嚴(yán)格管好子女和配偶;三嚴(yán)格管理自身行為和生活作風(fēng);四嚴(yán)格辦事程序和審批權(quán)限。

7、把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿整個工作之中，使黨員干部做到服務(wù)于民的“六個轉(zhuǎn)變”。一是管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變;二是坐等服務(wù)向上門服務(wù)轉(zhuǎn)變;三是單一型服務(wù)向綜合型服務(wù)轉(zhuǎn)變;四是低能型向高效型轉(zhuǎn)變;五是粗放型向科技規(guī)范型轉(zhuǎn)變;六是引進(jìn)示范型向整體鋪開型轉(zhuǎn)變。

8、把黨風(fēng)廉政建設(shè)與深入基層，重心下沉，零距離服務(wù)，提高辦事效率，使黨員干部做到“七個承辦”為基本點，即承諾的事情要快辦，緊急的事情加班辦，群眾的事情上門辦，特殊的事情想法辦，三農(nóng)的事情下鄉(xiāng)辦，棘手的事情耐心辦，突發(fā)的事情要應(yīng)急辦的積極工作態(tài)度，面向基層，服務(wù)“三農(nóng)”。

9、把廉政建設(shè)與管理規(guī)范化、業(yè)務(wù)現(xiàn)代化、辦事公開化的“八制管理”相結(jié)合推進(jìn)整體工作。即：窗口受理承辦制;重大事宜審批制;政務(wù)、財務(wù)公開制;重大決策民-主制;黨務(wù)、事務(wù)公示制;目標(biāo)任務(wù)責(zé)任制;廉政信訪報告制，責(zé)任事故追究制。

10、不斷創(chuàng)新廉政建設(shè)內(nèi)容，刷新廉政建設(shè)目標(biāo)，豐富廉政建設(shè)內(nèi)涵。深入開展旱作農(nóng)業(yè)機械化工程、安全綠色通道工程、科技三下鄉(xiāng)工程、開放型農(nóng)機化服務(wù)工程及四項服務(wù)：公開承諾服務(wù)、便民服務(wù)、窗口服務(wù)、上門服務(wù);四項活動：檢審服務(wù)月活動，科技培訓(xùn)、技術(shù)推廣、安全監(jiān)理三下鄉(xiāng)活動，夏秋跨區(qū)作業(yè)活動，分片包村活動為支撐的黨建工作和廉政工作新格局。

11、構(gòu)建黨的廉政建設(shè)和鞏固學(xué)教機制的“八大環(huán)境”，創(chuàng)造經(jīng)濟發(fā)展氛圍：建立糾建并舉，懲防并重的反腐倡廉的清政廉潔的環(huán)境;規(guī)范執(zhí)法行為，健全治理農(nóng)機市場的經(jīng)營環(huán)境;構(gòu)建長效機制，建立務(wù)實高效的政務(wù)環(huán)境;依法行政辦事，建立公開嚴(yán)明的法制環(huán)境;加強民-主和法制建設(shè)，營造嚴(yán)肅透明的政策環(huán)境;打造服務(wù)型局委，建立為民開放的農(nóng)機服務(wù)環(huán)境;開展“先鋒工程”和“三好一強”活動，建立文明和-諧和的人文環(huán)境;打造信息網(wǎng)絡(luò)和管理服務(wù)平臺，加大對外宣傳工作力度，構(gòu)建和-諧的外部發(fā)展環(huán)境，形成領(lǐng)導(dǎo)想全局、謀全局;中層想?yún)f(xié)調(diào)，謀合作;全員想團(tuán)結(jié)，謀配合;領(lǐng)導(dǎo)干部想作風(fēng)，謀服務(wù)，求實效;黨員干部想事業(yè)，謀創(chuàng)新，謀發(fā)展的良好氛圍

第四篇：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作總結(jié)

舒莊一中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作總結(jié) 為貫徹落實從嚴(yán)治校方針，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。按照《縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制暫行辦法》和2014年春《黨的群眾路線》的工作要求以及縣教育局、中心校關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的要求為依據(jù)，促使全校領(lǐng)導(dǎo)干部自覺落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，堅持廉潔奉公、率先垂范，努力從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題?，F(xiàn)就本人在加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律方面所做到的幾點匯報如下：

1、廉潔奉公，率先垂范。不接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮物饋贈和宴請；不接受與行使職權(quán)有關(guān)系的教師個人的現(xiàn)金和購物卷；不以虛報、謊報等手段獲取榮譽及其他利益；不用公款操辦婚喪喜慶事宜和借機斂財。不參與賭博、邪教、封建迷信活動。

2、忠于職守，公正無私。遵守有關(guān)學(xué)校財務(wù)管理規(guī)定。能做到不用公款報銷或者支付應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費用；不借開會、學(xué)習(xí)、考察名義公費旅游；不用公款參與高消費娛樂活動。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想言行；不在上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲。

3、立足崗位，負(fù)重拼搏。以師德師風(fēng)建設(shè)為突破口，緊密結(jié)合黨員先進(jìn)性和“十八大”精神的學(xué)習(xí)，從努力工作使學(xué)生家長滿意的高度出發(fā)，達(dá)到“老師受教育、學(xué)生得實惠、工作有發(fā)展、群眾都滿意”的教育目的。

4、奉公守法，嘔心瀝血。能做到午間不能飲酒，工作期間不能隨便離崗，有事一律實行請假制度。不利用職權(quán)用公款支付親屬學(xué)習(xí)的費用；不為親屬旅游、探親，向組織索取資助；不為其他領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在自己管轄范圍內(nèi)提供便利條件；不利用職權(quán)違反規(guī)定干預(yù)個人和親友謀取私利；不授意或默許身邊工作人員打著領(lǐng)導(dǎo)的旗號以權(quán)謀私。

5、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。做到不在日常公務(wù)活動中接受超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待；不違反規(guī)定報銷出差車費與補貼；不用公款購置私人電腦等設(shè)備或支付住宅電話上網(wǎng)費用；不用公款支付“人情”費用。

總之，我們舒莊一中校長領(lǐng)導(dǎo)上下團(tuán)結(jié)，頑強拼搏，銳意進(jìn)取，努力開拓，為把我校建設(shè)成廉潔高效文明的學(xué)校而繼續(xù)努力。

舒莊一中

2014年6月20日

舒莊一中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律

工作總結(jié)

舒莊一中

2014年6月20日

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書

領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書

我向黨組織作出如下承諾：

一、自覺遵守國家法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行遼油紀(jì)發(fā)［2005］9號《關(guān)于嚴(yán)禁黨員干部借子女升學(xué)斂財?shù)耐ㄖ?、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，做到表里如一，令行禁止。

二、不借婚喪嫁娶、崗位變動、喬遷新居、子女升學(xué)等之機大操大辦，聚斂錢財，不得用公款支付由個人支付的人情禮金。

三、不借職權(quán)和工作之便為自己的配偶、子女、親屬和朋友在油田范圍內(nèi)從事的營利活動提供便利條件。

四、不利用職權(quán)在物資采購、項目開發(fā)、工程建設(shè)等活動中謀取私利。

五、不利用各種渠道變通和套購生產(chǎn)成本。

六、不利用公費或公車旅游；不接受下屬單位業(yè)務(wù)往來單位或個體、私營業(yè)主直接或變相提供的旅游；不得將應(yīng)由個人支付的旅游費用到下屬單位、業(yè)務(wù)往來單位或個體、私營業(yè)主核銷。

七、不接受下屬單位、業(yè)務(wù)往來單位和與自己行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人贈送的禮品、禮金和有價證券。

八、自覺遵守《公民道德建設(shè)實施綱要》、《歡喜嶺工程技術(shù)處2006-2007年貫徹懲防體系《實施細(xì)則》推進(jìn)計劃責(zé)任分工及進(jìn)度要求運行表》、《歡喜嶺工程技術(shù)處貫徹落實＜建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要>實施細(xì)責(zé)》，不參加與賭博及其他各種封建迷信活動。九不參加不健康的娛樂活動。本人如違反上述承諾，愿接受組織的處罰。

承諾期限： 2011年 1月1 日——2011年12月31日

承諾人：

二ΟΟ 年 月 日