第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘求職：25個(gè)刁鉆面試題解析

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘求職：25個(gè)刁鉆面試題解析.txt再過幾十年，我們來相會(huì)，送到火葬場，全部燒成灰，你一堆，我一堆，誰也不認(rèn)識誰，全部送到農(nóng)村做化肥。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘求職：25個(gè)刁鉆面試題解析

面對有一年的求職大戰(zhàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實(shí)，在求職的路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守。畢業(yè)生，面對職場的“勇將”，來看一看有什么經(jīng)驗(yàn)是值得借鑒的吧。

1.介紹你自己

這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

2.你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來我們公司工作？

最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究 表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你簡歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？

參見問題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么？

讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。

8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義

你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？

答案要實(shí)際一點(diǎn)。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。

10.你會(huì)在公司工作多久？

可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的？

強(qiáng)調(diào)你對在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì)；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么樣的？

你必須對這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充?？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的（我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的，選擇一個(gè)解決方 案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風(fēng)的（我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向）。

民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開放的管理方式，通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。

當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。

13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？

保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。

14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的？

考慮一些技能方面的問題。主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個(gè)情況的？要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。

16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？

要提到指定計(jì)劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)

劃中的事情，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？

一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。

18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個(gè)工作）？

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠?jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺？

要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

20.在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)？最不喜歡哪個(gè)？

要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。

21.你如何看待你的老板？

要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會(huì)如何談?wù)撍?/p>

22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢

23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少？

討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥——到￥——。這個(gè)對于我來說是合適的價(jià)位?！蹦阋部梢杂靡粋€(gè)問題來回答這個(gè)問題：

“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。

如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。

如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身?！币涀?，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?，他可能?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話，你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候，說3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的）。不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試

官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔剿膯栴}。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道，這個(gè)公司對你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。

24.你長期的目標(biāo)是什么？

回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來，“在你們這樣一個(gè)公司，我希望能夠??”

25.你目前位置在工作中是多么的成功？

你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。

要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個(gè)更好的事情了！我非常的開心?！?，會(huì)使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。

第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘求職：25個(gè)刁鉆面試題解析

面對有一年的求職大戰(zhàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實(shí)，在求職的 路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守。畢業(yè)生，面對職場的“勇將”，來看一 看有什么經(jīng)驗(yàn)是值得借鑒的吧。1.介紹你自己 1.介紹你自己 這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的 讓你的回答在一分鐘，最多 2 分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下 4 個(gè)，主題：早期 生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè) 問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。2.你對我們公司有什么樣的了解 2.你對我們公司有什么樣的了解 你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問 題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如 指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表 現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題： “在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多 公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說： “每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境 中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作？ 3.為什么你希望來我們公司工作？ 為什么你希望來我們公司工作 最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？在這個(gè) 問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究 表明這個(gè)公司所做的工 作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司 由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一 員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常 鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到 這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨?本不會(huì)考慮在這個(gè)公司工作。

你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個(gè)公

司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者 根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的 事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？ 4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？ 你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情 這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你?歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些 結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么 列出 3 到 4 個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？ 6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？ 為什么我們應(yīng)該雇傭你 參見問題 4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么？ 7.你希望在工作中能夠獲得什么？ 你希望在工作中能夠獲得什么 讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義 8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義 你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題 之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能 會(huì)幫你回答這個(gè)問題。9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？ 9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？ 你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn) 答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要 6 個(gè)月到 1 年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出 很大的貢獻(xiàn)。10.你會(huì)在公司工作多久？ 10.你會(huì)在公司工作多久？ 你會(huì)在公司工作多久 可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感 覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收 獲”。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的？ 11.你的簡歷

歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的？ 你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求 為的 強(qiáng)調(diào)你對在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上 表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的 職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì)； 既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回 報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。12.你的管理方式是什么樣的？ 12.你的管理方式是什么樣的？ 你的管理方式是什么樣的 你必須對這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充。可能 的風(fēng)格包括：基于任務(wù)的（我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的，選擇一個(gè)解決方 案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家 長式作風(fēng)的（我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向）。民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種： 一個(gè)開放的管理方式，通過激勵(lì)手下并根據(jù) 所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工 作。13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？ 13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的 你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎 潛力？ 潛力？ 保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng) 調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的？ 14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的？ 當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的 考慮一些技能方面的問題。主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個(gè)情況的？ 15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個(gè)情況的？ 你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工 要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從 個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效 的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？ 16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？ 你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是

什么 要提到指定計(jì)劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì) 劃中的事情，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？ 17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？ 在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢 一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上 的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的 狀況。18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個(gè)工作）？ 在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠?jì)劃 階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直 接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu)，不要特到 任何關(guān)于性格沖突等。19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺？ 19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺？ 你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺 要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn) 風(fēng)險(xiǎn)。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。20.在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)？最不喜歡哪個(gè)？ 20.在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)？最不喜歡哪個(gè)？ 在你上一份工作中 喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn) 要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個(gè) 人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份 職位上一直待到現(xiàn)在。21.你如何看待你的老板？ 21.你如何看待你的老板？ 你如何看待你的老板 要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場 合會(huì)如何談?wù)撍?2.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？ 22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？ 你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多 要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少？ 23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少？ 你希望這個(gè)職位的薪水是多少 討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精 確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥——到 ￥——。這個(gè)對于我來說是合適的價(jià)位。”你也可以用一個(gè)問題來回答這

個(gè)問題： “你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪 水是多少？”。

如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職 位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官 或者人事高 級主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級。如果有，并 且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身?！币涀。@取一個(gè)新的工 作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問 題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在 已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?，他可能?huì)去雇主那然后提議給你增加 10% 的待遇。如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話，你可以用一 個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接 受任何待遇 的印象。如果你年薪 8W 的話，你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候，說 3.5W 一年也是可以 接受的。（如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理 解的）。不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試 官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一 重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔剿膯栴}。到 那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道，這個(gè)公司對你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅?話就會(huì)有很大的余地了。24.你長期的目標(biāo)是什么？ 24.你長期的目標(biāo)是什么？ 你長期的目標(biāo)是什么 回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你 的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來，“在你們這樣一個(gè)公司，我希望能夠……” 25.你目前位置在工作中是多么的成功？ 25.你目前位置在工作中是多么的成功？ 你目前位置在工作中是多么的成功 你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普 通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。

要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自

信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事 情都特別的好！我不能想象一個(gè)更好的事情了！我非常的開心。”，會(huì)使得面試官覺得你是 不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。

第三篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職應(yīng)聘個(gè)人簡歷

應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷

◆ 個(gè)人概況:

◇姓名: xxx

◇性別: x

◇年齡：x

◇學(xué)歷：本科

◇畢業(yè)院校:xxx

◇專業(yè):xxx

◇電子郵箱:xxx

◇聯(lián)系電話: xxx

◇通信地址:xxx 郵編:xxx

◆ 教育背景:

◇畢業(yè)院校：xxxxx

◇主修課程: 匯編語言程序設(shè)計(jì)、JAVA程序設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫原理、操作系統(tǒng)

◇ 英語 水平:通過國家六級考試。有較強(qiáng)的閱讀和 翻譯 能力，能進(jìn)行日常 英語 對話。

◇計(jì)算機(jī)水平: 通過全國計(jì)算機(jī)等級考試三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。熟練操作OFFICE辦公軟件。

◇獲獎(jiǎng)情況:

～年至～年上學(xué)期----校二等獎(jiǎng)學(xué)金;

～年至～年下學(xué)期----校二等獎(jiǎng)學(xué)金;

～年至～年下學(xué)期----校 英語 單科獎(jiǎng)學(xué)金。

◆ 實(shí)踐與實(shí)習(xí):

～年上學(xué)期----與同學(xué)共同開發(fā)myfan網(wǎng)，完整地學(xué)習(xí)了網(wǎng)站的建設(shè)流程和相關(guān)技術(shù)。

◆ 個(gè)人技能：

◇熟悉網(wǎng)站開發(fā)流程，開發(fā)文檔格式;

◇熟悉MVC體系結(jié)構(gòu)模式、C/S模式，掌握面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)開發(fā)思想;

◇熟練掌握J(rèn)SP、Servlet、Java Bean、Struts、Hibernate等相關(guān)建站技術(shù)，熟練運(yùn)用HTML、CSS、XML、JavaScript等頁面控制技術(shù);

◇熟悉UML，了解Power Designer等建模工具;

◇熟練掌握SQL語言，MySQL的設(shè)計(jì)和構(gòu)建過程及相關(guān)維護(hù)，了解Access、MSSQL、Oracle等常用數(shù)據(jù)庫;

◇熟練運(yùn)用Eclipse等開發(fā)工具，Apache、JBoss等服務(wù)器開發(fā)平臺;

◇能在Windows Server ～操作系統(tǒng)，上搭建網(wǎng)站平臺及進(jìn)行相關(guān)維護(hù)，了解Red Hat、FreeBSD等Linux操作系統(tǒng)。

◆ 求職 意向：JAVA軟件工程師

◆ 個(gè)人簡介 ：

對編程藝術(shù)的熱愛和信息網(wǎng)絡(luò)的癡迷讓我滿懷激情地投入IT行業(yè)，希望能為貴公司接納并成為一名優(yōu)秀的員工，在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。希望有朝一日能成為一名優(yōu)秀的IT技術(shù)專家，與IT精英們一起為社會(huì)的進(jìn)步做出最大的努力。

很榮幸您能在百忙之中翻閱我的 求職 信，謝謝!

第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)求職應(yīng)聘自薦信格式

首先，感謝您能抽出寶貴的時(shí)間來閱讀我的自薦信。

我是山西金融學(xué)院好范文。最近在校園網(wǎng)上看到貴公司的招聘啟示，我相信，我是此職位最合適的人選。

在校期間，我勤奮好學(xué)、成績優(yōu)良。現(xiàn)后取得了珠算證、計(jì)算機(jī)操作員證、會(huì)計(jì)電算化證、從業(yè)資格證和初級會(huì)計(jì)師職稱。能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行電算化操作，在2009年我取得了一等獎(jiǎng)學(xué)金，2010年獲得了國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金，具有良好底會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)。不僅是在學(xué)習(xí)方面，我也很注重在其他方面的發(fā)現(xiàn)。三年中我擔(dān)任了班內(nèi)文藝委員兼任了生活委員，取得了優(yōu)秀共青團(tuán)員的稱號，還參加了我校第一屆黨代會(huì)的文藝演出。文章來源004km.cn好范文學(xué)生工作還培養(yǎng)了我的組織能力和協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感使我勇于面對各種挑戰(zhàn)。在學(xué)好專業(yè)知識的同時(shí)，我利用課余時(shí)間和假期時(shí)間參加社會(huì)實(shí)踐。如做促銷，使我在語言溝通方面有了很大的提高。做市場調(diào)研，鍛煉了我吃苦耐勞的精神，使我每當(dāng)遇到困難時(shí)都能夠堅(jiān)強(qiáng)勇敢的面對。我還報(bào)名參加了志愿者協(xié)會(huì)，參與了志愿者活動(dòng)。

我認(rèn)為，每一位大學(xué)畢業(yè)生都有一個(gè)共同的理想，就是走出校門后，能夠充分地發(fā)揮自己的所學(xué)所長，不斷地提高和發(fā)展自己，在單位上做出貢獻(xiàn)，我當(dāng)然也不例外。通過這封自薦信，您可以對我有個(gè)基本的了解。若您還想認(rèn)識一個(gè)更具體的我，希望能夠給我一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。再次對您表示衷心的感謝。最后，誠祝您們的事業(yè)蒸蒸日上。

此致

敬禮

第五篇：應(yīng)聘求職、應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧

面試技巧時(shí)的形象準(zhǔn)備

在面試前，面試者應(yīng)對自己進(jìn)行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。

(一)發(fā)式

男性的頭發(fā)比較好對付，因?yàn)榭晒┠行赃x擇的發(fā)型不多。如果使用發(fā)膠，需要注意臨出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成綹的頭發(fā)梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個(gè)發(fā)就行了，那他最好回憶一下，剛理過發(fā)后，是不是每次你都有點(diǎn)兒羞于上街？如果是，那就應(yīng)該早幾天理發(fā)。

女性的頭發(fā)最忌諱的一點(diǎn)，是有著太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發(fā)，會(huì)使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會(huì)讓面試官傾向于以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發(fā)已漸漸被接受，但應(yīng)稍加約束一下，不要讓它太隨意。

(二)著裝

一般而言，面試官評判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨(dú)特中彰顯著人的個(gè)性。

服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個(gè)性、品味不協(xié)調(diào)的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個(gè)新記錄。要學(xué)會(huì)從過去你的無數(shù)形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。

(三)面部化妝

面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因?yàn)橐荒槤鈯y無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”。

在面試中，尤其拒絕濃妝，因?yàn)樗谷说哪槻坎蛔匀?，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生?dòng)的地方就在于它細(xì)微生動(dòng)感人的情緒表達(dá)。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝，才能捕捉到你的表情。

面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。

(四)杜絕飾物

你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們.面試時(shí)尷尬問題該如何巧妙

你的薪酬要求是什么？

須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會(huì)與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價(jià)的，這對你個(gè)人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時(shí)就能保持與過去相一致，而要經(jīng)過工作的實(shí)踐來檢驗(yàn)；另一方面，也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。

你如何看待本單位？

有的應(yīng)聘者，在遇到這樣的問題時(shí)，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問題，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等，可要知道，你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也

未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此，一味地贊頌是不明智的，只會(huì)使對方產(chǎn)生反感，認(rèn)為你花拳秀腿沒有真本事，溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。其實(shí)，無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會(huì)有較大的改善”會(huì)讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會(huì)受歡迎的。

你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？

通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區(qū)別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強(qiáng)的今天，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你切不可說“我能干這也能干那”，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時(shí)急求事功，在未詳細(xì)了解崗位的具體要求情況下倉促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。

你如何證明自己是最優(yōu)秀的？

這是一個(gè)不大好回答的問題，你說自己是最優(yōu)秀的，會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大，而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。這時(shí)，你最好回答“以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過的良好教育，以及此前在××行業(yè)、××企業(yè)從事××工作的經(jīng)驗(yàn)的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的發(fā)展盡力”，來應(yīng)對此問題，顯示你的應(yīng)變能力和良好的談判(或談話)技巧。

面試幾點(diǎn)建議

先說說我的基本情況，工科專業(yè)，從外地本科考到交大來讀研，成績中等，沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。讀研期間上上課做做課題，不幸的是中間還換了導(dǎo)師，還好新導(dǎo)師還不錯(cuò)，論文最后混過去了。

研二下學(xué)期突然想著要為未來的工作打算了，于是投了幾份實(shí)習(xí)，見識了延峰偉世通的群面，性格測試和面試（所謂的五面中的前三面），和小糸車燈的國企式的面試，以及施耐德的一面，最后由于延峰沒有實(shí)習(xí)工資再加上也沒有時(shí)間小糸也沒去成。建議大家有時(shí)間還是要多參加實(shí)習(xí)，還可以見識到各種面試和了解本行業(yè)的公司，為以后的求職攢點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值。

Tip2，找準(zhǔn)定位

開始找工作了，首先想到的是要找什么樣的工作。有的同學(xué)目標(biāo)很明確，做技術(shù)，做公務(wù)員，然后朝這個(gè)方向努力。而有的同學(xué)就很迷茫，不知道要做什么，當(dāng)初我也是這樣，這時(shí)候只能海投，通過聽宣講會(huì)和面試了解工作，然后看自己適合什么樣的工作，當(dāng)然這樣也會(huì)走很多彎路。

Tip3，簡歷很重要

回顧求職過程，最早的一個(gè)offer還是從本科畢業(yè)說起，當(dāng)時(shí)考完研，就去投了幾份簡歷，參加了華碩的筆試和面試，面試中來自臺灣的主管翻著我準(zhǔn)備的一堆材料，問三好學(xué)生是什么意思，我ft，于是解釋了一番，他又拿出成績單，問了我?guī)组T課程的內(nèi)容，之后說，原來你只有一門課對我有用啊。這件事使我明白，簡歷要寫的有針對性。

簡歷是第一關(guān)，很多時(shí)候hr就通過這一兩張紙決定給不給面試機(jī)會(huì)，所以要在簡短的內(nèi)容中突出你的優(yōu)勢，這時(shí)要仔細(xì)研究job description 和requirement，一條一條的對應(yīng)，重點(diǎn)寫你相關(guān)的課題研究和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，讓hr沒有理由不給你面試。

另外提醒Mould的ss，由于我們搞的比較雜，在簡歷上寫專業(yè)時(shí)要靈活一點(diǎn)，比如去年timken招機(jī)械類的，同一個(gè)專業(yè)的xd寫機(jī)械工程的給筆試，寫材料加工工程的都被bs。很多hr不懂專業(yè)名稱的。最后大家都聰明了，專業(yè)大部分寫成ME，甚至有CAD，CAE，RE，VR，IT……

Tip4，心態(tài)要好

看著周圍的大牛們一個(gè)接一個(gè)的offer，而你還沒什么收獲，會(huì)很郁悶，這時(shí)候一定要保持好心態(tài)，總結(jié)自己每次面試的得失，再修改簡歷，向同學(xué)請教，找出自己的問題所在。

Tip5，善于利用關(guān)系

老板有很多業(yè)務(wù)聯(lián)系的公司，畢業(yè)師兄的推薦，大牛拒掉的offer，有時(shí)候這種同學(xué)和朋友的推薦會(huì)更有效，至少省去了簡歷篩選的過程。

面試千萬不能犯的12種錯(cuò)誤

[本文由面試網(wǎng)http://整理發(fā)布,版權(quán)歸原作者所有。] 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種“高級”錯(cuò)誤，與讀者切磋。

一、不善于打破沉默

面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問：?什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

七、不善于提問

有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

大學(xué)生面試技巧的十個(gè)細(xì)節(jié)

與眾多大學(xué)生交流溝通，發(fā)現(xiàn)能輕松就業(yè)的大學(xué)生有十個(gè)非常細(xì)節(jié)的習(xí)慣，值得每個(gè)大學(xué)生或求職者去學(xué)習(xí)：

1、保持充足自信并作好準(zhǔn)備,機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人．

2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個(gè)職業(yè)人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實(shí)如果你能裝一輩子也就成功了最后!)

3、認(rèn)真分析自己知識,背景,能力,愛好,性格等,給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標(biāo)。

大公司選行業(yè)，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討)

4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。

5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這個(gè)公司的背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文化等內(nèi)容。

6、見企業(yè)HR前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒有人愿意跟消極的人在一起工作。

7、面試期間一定當(dāng)著面試官的面把手機(jī)關(guān)機(jī),當(dāng)面試官的電話響起的時(shí)候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續(xù)面試。

8、面試完，走出會(huì)議室一定要輕輕把門關(guān)上。同進(jìn)會(huì)議室前一定要輕輕竅門一樣。

9、面試結(jié)束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢問結(jié)果。

10.回去后，一定要及時(shí)向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見面機(jī)會(huì)，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規(guī)劃報(bào)告遞交一份(一定要寫的真實(shí)，不要虛夸)。

以上是比較小的細(xì)節(jié)，職場如戰(zhàn)場，變化無常。具體情況要以不變應(yīng)萬變。好好把握自己的未來，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！