第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生專用面試題

應(yīng)屆畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)驗與社會求職者存在一定的差別，因此面試官在提問的時候也會針對性的提出一些問題。目的就是依靠這些問題觀察求職者對待工作的態(tài)度以及工作能力等方面。

1、你的暑期打工工作是怎樣找到的所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：讀書時期有過工作經(jīng)歷的人輕易與人相處，他們會更好地安排時間，更務(wù)實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。因此，在你應(yīng)答時，要加上這樣的內(nèi)容：企業(yè)就是要創(chuàng)造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀(jì)，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創(chuàng)造性與靈活性。例如，你可以說：在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上，找一份暑假工作并不輕易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經(jīng)理打電話預(yù)約面試，最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班，后來因為我手腳麻利，算賬準(zhǔn)確，并有讓顧客滿足的服務(wù)水平，他們很快就把我轉(zhuǎn)到晚班了。我在那兒干了三個暑假，當(dāng)我離開的時候，我負(fù)責(zé)培訓(xùn)、治理夜班服務(wù)員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬?？傊?，我的這段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機(jī)理。

2、你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)

這是下列問題的有趣翻版：你在今后的五年中要達(dá)到什么職位？幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：治理階層，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：治理階層的定義是什么？一個經(jīng)理的基本責(zé)任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清楚地顯露出來。類似于這樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。

3、你是否愿意做常規(guī)工作

又是一個誘供的提問。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做常規(guī)工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日經(jīng)常規(guī)工作，這也是你有預(yù)備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內(nèi)，你可以這樣回答：行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守。

4、你想找一份長期的還是臨時性的工作

主試人是想確認(rèn)你是真心實意地對這份工作感愛好，而不會干了幾個月后便又到某個學(xué)校去做博士后研究了。不要簡單地只說個是，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：當(dāng)然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學(xué)習(xí)。在你回答完畢之后，你也要反問對方以確認(rèn)其所提的問題：你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？不要怕問，偶然也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。

5、你在接受別人指導(dǎo)時，會不會感到難受或受到傷害這是個順從性問題，假如你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機(jī)會。我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，假如我想在公司里有所發(fā)展，我必須首先要證實自己服從治理。

6、你對哪類職位感愛好這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：我對這些初級崗位感愛好，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會，當(dāng)我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或治理方向發(fā)展。

7、你對企業(yè)運作的看法是什么主試人并不想就此與你長談，只是想證實一下你并不會將企業(yè)想象成一個慈善機(jī)構(gòu)。你的理解應(yīng)該是：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽(yù)發(fā)展新客戶。就答結(jié)束時，要說明員工作為團(tuán)隊中的一員，所起的作用都是為了達(dá)到這個目的。

8、你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時的分?jǐn)?shù)假如你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時顯然要答是；假如你的分?jǐn)?shù)并不高，你就得多加考慮了：當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價值?？梢钥闯?，針對應(yīng)屆生提出的問題主要還是與兼職工作經(jīng)驗以及對工作的認(rèn)知態(tài)度等方面的問題。

第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)典面試題15題

一、自我介紹：（必問題）1、2、3、根據(jù)你所找的工作性質(zhì)進(jìn)行不同自我介紹 準(zhǔn)備一個30秒—1分鐘的；準(zhǔn)備一個1分鐘—2分鐘的長的 突出自己的優(yōu)勢，尤其是實踐性質(zhì)的4、結(jié)尾：以上就是我的自我介紹，謝謝！

例子：我叫xx,來自xx大學(xué)，xx學(xué)院,xx專業(yè)。

首先、我是一個比較獨立的女生

我的第一部手機(jī)、第一臺電腦以及大學(xué)期間學(xué)習(xí)街舞所花費的費用都是我自己打工賺來的其次、我是一個善于溝通交流的人（提前想好這些錢怎么賺來的，寒假、暑假以及平時的兼職）

從高中到大學(xué)，我都是宿舍長，宿舍關(guān)系一直處理的都很融洽，而且我是我們班的文藝委員，平時組織各種文藝活動時需要與同學(xué)進(jìn)行溝通交流，大二創(chuàng)辦暑期輔導(dǎo)班時也需要與老師、學(xué)生、學(xué)生家長進(jìn)行多方面的溝通交流。

最后、我是一個善于學(xué)習(xí)的人

Dreamweaver、PS、街舞都是我自學(xué)的以上就是我的自我介紹，謝謝！

（因為我英語六級、計算機(jī)沒過也沒參加過什么課外活動，所以只能這么寫）

二、談?wù)勀愕募彝デ闆r

重點：突出家庭溫馨，支持你的工作，突出不是獨生子女，可以遠(yuǎn)離

家鄉(xiāng)工作

例子：我家是五口之家，爸爸、媽媽、姐姐、弟弟和我。姐姐已婚，現(xiàn)在在廣州工作，弟弟在學(xué)理發(fā)，爸爸媽媽在鎮(zhèn)上開了一家小餐廳，我跟爸爸是無話不談的好朋友，總之，我家雖然不太富裕但卻很溫馨，以上就是我家的今本情況，謝謝！

三、業(yè)余愛好

例子：街舞、乒乓球、羽毛球（如果你寫唱歌，樂器或者跳舞，他會讓你現(xiàn)場來一段，所以如果你歌唱的好，可以來一段，這樣可以加很多分，因為公司都要搞年會需要些有些藝術(shù)才能的人）

四、最崇拜的人及其原因

例子：馬云

原因：

1、不妄自菲薄；

2、自信但不自負(fù)；

3、善于處理人際關(guān)系（要舉出例子，如不妄自菲薄的例子：他畢業(yè)于杭州師范學(xué)院，既不是985也不是211）

五、座右銘

例子:既然選擇了遠(yuǎn)方便只顧風(fēng)雨兼程

六、缺點

例子：有時候想的太多，自尋煩惱（想些例子，這樣他接著問你時，你就能答上來，不會冷場）

七、最大的成功

例子：大二暑假自己創(chuàng)辦輔導(dǎo)班賺了3000塊錢的生活費（前提：從組建團(tuán)隊到宣傳到教學(xué)到結(jié)束都要想好）

八、最大的失敗

例子：沒考上自己理想的大學(xué)（如果他問的是大學(xué)中最大的是失敗那你就再想一個）

九、你為什么選擇我們公司

例子：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?。ㄈブ傲私庠摴荆?/p>

十、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?

例子：工作中出現(xiàn)一些困難是常見的，也是難免的，但只要有堅韌不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以客服的（最好不要說出具體可能遇到的困難，如果他讓你說出具體的困難，那你就說具體可能遇到到的困難，但最后強(qiáng)調(diào)困難是可以解決的）

十一、如果我錄用你，你將怎樣開展工作

例子：首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況就行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。

十二、與上級意見不合怎么辦

例子：我會與上級以必要的解釋，如果仍然不合，我會服從上級的意思（要點：

1、要有自己的觀點；2：老板永遠(yuǎn)是對的）

十三、我們?yōu)槭裁翠浻媚?/p>

例子：

首先、我符合貴公司的招聘條件

其次、我對這份工作很感興趣，喜歡這份工作

最后、憑我目前所掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力，能夠勝任這份工作。

十四、你希望與什么樣的上級共事？

例子：

作為剛進(jìn)入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)對環(huán)境提出什么要求，只要發(fā)揮我的專長就可以了（盡量不要去選擇你需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，多從自身出發(fā)，如果真的要你說，就說：希望與任人唯賢而不是任人唯親的領(lǐng)導(dǎo)共事）

十五、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ 例子：

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，但憑我目前所掌握的技能、高度的責(zé)任感、良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，再加上貴公司的良好培訓(xùn)體系，我想我一定能勝任這份工作?。ㄋ热徽衅笐?yīng)屆畢業(yè)生，就知道你缺乏經(jīng)驗，這么問的目的主要是考察你的應(yīng)變能力）最后提醒一下：如果問你有沒有對象，記住千萬要說沒有！

（每個面試官問的問題不一樣，最重要的是了解你所應(yīng)聘的職位，比如說你要應(yīng)聘行政類，他就會問你：你知道行政助理是干什么的嗎？平時負(fù)責(zé)哪些工作等，只有你想不到的，沒有他問不到的，只要記住：自信，別人都沒我強(qiáng)就行了，即使是盲目自信!

第三篇：【實戰(zhàn)篇】銷售員面試專用技巧和18個面試題

銷售員面試是所有銷售員都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個中技巧可不能不掌握。

首先，銷售員面試必須知道企業(yè)想了解什么

對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。

其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù)

企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好

銷售員面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了銷售員thldl.org.cn面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝 也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

銷售員面試技巧二：千萬不要緊張

面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是銷售員面試的大忌。對大多數(shù)人來說，銷售員面試時的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法： 面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把 握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下 所做的回答才是最能令考官滿意的。

銷售員面試技巧三：自我介紹

重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

銷售員面試技巧四：如何應(yīng)對面試提問

下面列出一些銷售員面試時考官可能會問到的問題：

1.請告訴我你最大的優(yōu)點，你將給我們公司帶來的最大財富是什么？

2.你最大的缺點是什么？

3.如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢？

4.人們購買產(chǎn)品的三個主要原因是什么？

5.關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？

6.關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

7.若受到獎勵，你有什么感想？

8.你最典型的一個工作日是怎樣安排的？

9.為取得成功，一個好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的？

10.電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別？為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？

11.在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？

12.若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？

13.請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

14.講一個這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的？

15.你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的？

16.一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間周期怎樣才能縮短？

17.你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人？

18.如果你愿意的話，請和我進(jìn)行角色演習(xí)。假定你是一家獵頭公司的推銷員，你通過電話向我介紹了你自己。然后你設(shè)法讓我相信，你所推銷的產(chǎn)品是值得我花時間聆聽的。

銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數(shù)

肢體語言有什么妙用？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作，有的是勞動工作運動所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個民族的文化傳 統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征，你會用肢體語言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會被認(rèn)為粗俗在面試 者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在銷售員面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘求職：25個刁鉆面試題解析

面對有一年的求職大戰(zhàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實，在求職的 路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守。畢業(yè)生，面對職場的“勇將”，來看一 看有什么經(jīng)驗是值得借鑒的吧。1.介紹你自己 1.介紹你自己 這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的 讓你的回答在一分鐘，最多 2 分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下 4 個，主題：早期 生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個 問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。2.你對我們公司有什么樣的了解 2.你對我們公司有什么樣的了解 你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問 題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如 指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表 現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題： “在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多 公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說： “每個人都告訴我這個公司處于困境 中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作？ 3.為什么你希望來我們公司工作？ 為什么你希望來我們公司工作 最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個 問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工 作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司 由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一 員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常 鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到 這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根 本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公

司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者 根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的 事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？ 4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？ 你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情 這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你?歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些 結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？ 你覺得這個職位最吸引你的地方是什么 列出 3 到 4 個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？ 6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？ 為什么我們應(yīng)該雇傭你 參見問題 4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么？ 7.你希望在工作中能夠獲得什么？ 你希望在工作中能夠獲得什么 讓你的答案來源與這個公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求。8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義 8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義 你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題 之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能 會幫你回答這個問題。9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？ 9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？ 你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn) 答案要實際一點?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要 6 個月到 1 年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出 很大的貢獻(xiàn)。10.你會在公司工作多久？ 10.你會在公司工作多久？ 你會在公司工作多久 可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感 覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收 獲”。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認(rèn)為的？ 11.你的簡歷

歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認(rèn)為的？ 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求 為的 強(qiáng)調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個職位上 表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機(jī)會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的 職員總會有很好的獎勵； 既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回 報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的。12.你的管理方式是什么樣的？ 12.你的管理方式是什么樣的？ 你的管理方式是什么樣的 你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充。可能 的風(fēng)格包括：基于任務(wù)的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家 長式作風(fēng)的（我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向）。民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種： 一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據(jù) 所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。當(dāng)你考慮這個問題的時候，要思考你的風(fēng)格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工 作。13.你是一個合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？ 13.你是一個合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的 你是一個合格的經(jīng)理嗎 潛力？ 潛力？ 保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強(qiáng) 調(diào)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。14.當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的？ 14.當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的？ 當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的 考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？ 15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？ 你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工 要承認(rèn)這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從 個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效 的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。16.你認(rèn)為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？ 16.你認(rèn)為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？ 你認(rèn)為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是

什么 要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計 劃中的事情，并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？ 17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？ 在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢 一樣要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上 的挑戰(zhàn)或者機(jī)會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的 狀況。18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個工作）？ 在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱?階段，那時你正在把這個話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直 接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結(jié)構(gòu)，不要特到 任何關(guān)于性格沖突等。19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？ 19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？ 你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺 要提到你很自然的擔(dān)心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點 風(fēng)險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？ 20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？ 在你上一份工作中 喜歡那個方面的特點 要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個 人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份 職位上一直待到現(xiàn)在。21.你如何看待你的老板？ 21.你如何看待你的老板？ 你如何看待你的老板 要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場 合會如何談?wù)撍?2.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？ 22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？ 你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多 要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。23.你希望這個職位的薪水是多少？ 23.你希望這個職位的薪水是多少？ 你希望這個職位的薪水是多少 討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精 確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥——到 ￥——。這個對于我來說是合適的價位?！蹦阋部梢杂靡粋€問題來回答這

個問題： “你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪 水是多少？”。

如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職 位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高 級主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并 且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身?！币涀?，獲取一個新的工 作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪水的問 題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在 已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?，他可能會去雇主那然后提議給你增加 10% 的待遇。如果沒有獲得關(guān)于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個話題的話，你可以用一 個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇 的印象。如果你年薪 8W 的話，你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時候，說 3.5W 一年也是可以 接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理 解的）。不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西。面試 官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一 重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談?wù)撔剿膯栴}。到 那個階段的時候，你就應(yīng)該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談?wù)撔剿龅?話就會有很大的余地了。24.你長期的目標(biāo)是什么？ 24.你長期的目標(biāo)是什么？ 你長期的目標(biāo)是什么 回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你 的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠……” 25.你目前位置在工作中是多么的成功？ 25.你目前位置在工作中是多么的成功？ 你目前位置在工作中是多么的成功 你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普 通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。

要想別人展現(xiàn)一個積極和自

信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事 情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！我非常的開心。”，會使得面試官覺得你是 不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。

第五篇：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘求職：25個刁鉆面試題解析

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘求職：25個刁鉆面試題解析.txt再過幾十年，我們來相會，送到火葬場，全部燒成灰，你一堆，我一堆，誰也不認(rèn)識誰，全部送到農(nóng)村做化肥。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘求職：25個刁鉆面試題解析

面對有一年的求職大戰(zhàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實，在求職的路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守。畢業(yè)生，面對職場的“勇將”，來看一看有什么經(jīng)驗是值得借鑒的吧。

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來我們公司工作？

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？

參見問題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么？

讓你的答案來源與這個公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求。

8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義

你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？

答案要實際一點?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。

10.你會在公司工作多久？

可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認(rèn)為的？

強(qiáng)調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機(jī)會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么樣的？

你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充。可能的風(fēng)格包括：基于任務(wù)的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風(fēng)的（我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向）。

民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。

當(dāng)你考慮這個問題的時候，要思考你的風(fēng)格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。

13.你是一個合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？

保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。

14.當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的？

考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？要承認(rèn)這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。

16.你認(rèn)為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？

要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計

劃中的事情，并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？

一樣要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。

18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個工作）？

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時你正在把這個話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？

要提到你很自然的擔(dān)心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風(fēng)險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？

要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。

21.你如何看待你的老板？

要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?/p>

22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢

23.你希望這個職位的薪水是多少？

討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥——到￥——。這個對于我來說是合適的價位?！蹦阋部梢杂靡粋€問題來回答這個問題：

“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。

如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。

如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?，他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

如果沒有獲得關(guān)于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個話題的話，你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的）。不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西。面試

官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談?wù)撔剿膯栴}。到那個階段的時候，你就應(yīng)該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁泻艽蟮挠嗟亓恕?/p>

24.你長期的目標(biāo)是什么？

回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠??”

25.你目前位置在工作中是多么的成功？

你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。

要想別人展現(xiàn)一個積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！我非常的開心。”，會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。