第一篇：公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)考察材料辦公室

xx同志考察材料

思想政治素質(zhì)好。堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，自覺進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格樹立黨風(fēng)廉政建設(shè)意識(shí)，思想上和行動(dòng)上嚴(yán)格要求自己，與黨中央保持高度一致。

工作積極肯干，辦公室工作經(jīng)驗(yàn)豐富。自參加工作以來，一直在辦公室工作，無(wú)論組織安排任何工作，都能從大局出發(fā)，堅(jiān)決服從。曾從事xxxxxxxx工作，對(duì)于辦公室的工作流程非常熟悉，有一定的綜合協(xié)調(diào)能力。在工作中始終飽含誠(chéng)實(shí)熱情的態(tài)度，能積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，能及時(shí)向科室通報(bào)工作信息，較好完成了辦公室上傳下達(dá)的紐帶工作。

年輕好學(xué)，在工作中勇于開拓創(chuàng)新。對(duì)于所負(fù)責(zé)的工作，能積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于在工作中不斷總結(jié)創(chuàng)新，結(jié)合單位實(shí)際，不斷提高收轉(zhuǎn)公文效率，不斷規(guī)范保密文件管理工作和固定資產(chǎn)管理工作等。

堅(jiān)持原則，為人正直謙遜，作風(fēng)良好，工作責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，善于團(tuán)結(jié)同志共同工作。

考察中無(wú)不廉潔行為的反映。

不足之處：政治理論學(xué)習(xí)還不夠。

2011年7月日召開全體干部職工大會(huì)進(jìn)行民主推薦，人投票，其獲推薦票票，不同意票票。

2011年7月日進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，人參加，其獲優(yōu)秀票，稱職票；同意提拔票，不表態(tài) 票。

2011年7月日共找人個(gè)別談話，認(rèn)為其優(yōu)秀人，稱職 人，不表態(tài) 人； 人同意提拔。

Xx局干部考察組

組長(zhǎng)：

成員：

二〇一一年七月二十六日2

第二篇：職務(wù)變動(dòng)會(huì)議記錄

2011年6月副科談話會(huì)議主要內(nèi)容

一、會(huì)議時(shí)間：2011年6月

二、會(huì)議地點(diǎn)：鄭東新區(qū)博學(xué)路辦事處二樓會(huì)議室

三、參會(huì)人員：翟國(guó)?。ㄠ崠|新區(qū)博學(xué)路辦事處黨工委書記）

王保中（鄭東新區(qū)博學(xué)路辦事處主任）

任冀軍（鄭東新區(qū)博學(xué)路辦事處副主任）

遠(yuǎn)會(huì)前（新任博學(xué)路辦事處紀(jì)檢監(jiān)察室主任）張京雷（新任博學(xué)路辦事處工會(huì)主席）張書格（新任博學(xué)路辦事處綜治辦主任）王星卜（新任博學(xué)路辦事處勞保所所長(zhǎng)）

四、會(huì)議主要內(nèi)容

在集體勤廉談話會(huì)上，書記翟國(guó)俊、主任王保中等領(lǐng)導(dǎo)對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行了語(yǔ)重心長(zhǎng)地交談，黨委要求全體人員要以此次職務(wù)崗位調(diào)整為新起點(diǎn)，扎實(shí)工作，積極投身到鄭東新區(qū)建設(shè)中去，突出抓好當(dāng)前的工作。

一要嚴(yán)肅政治紀(jì)律。所有人員要與黨委保持高度一致，維護(hù)黨委決定，服從組織安排，服務(wù)工作大局，認(rèn)真完成黨委安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。二要嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。所有調(diào)整人員都不得用公款迎來送往，不得直接或變相贈(zèng)授禮品和紀(jì)念品，凡是涉及到財(cái)務(wù)人員或單位負(fù)責(zé)人變動(dòng)的，紀(jì)檢監(jiān)察室將進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。

三要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。所有調(diào)整人員要在3天內(nèi)迅速到崗，履行新的崗位職責(zé)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，盡快適應(yīng)并開展好工作。

四要嚴(yán)肅群眾紀(jì)律。涉及到人員變動(dòng)的單位和個(gè)人要注重團(tuán)結(jié)，以誠(chéng)待人，多溝通，多交流，維護(hù)博學(xué)路辦事處的整體形象和利益，心向一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力共建和諧單位。

第三篇：職務(wù)(崗位)變動(dòng)人員工資待遇29號(hào)

川人發(fā)〔2007〕29號(hào)

四川省人事廳

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)

（崗位）變動(dòng)人員工資待遇問題的通知

各市（州）委組織部、人事局，省級(jí)各部門，中央在川有關(guān)單位：

根據(jù)《人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào)）、《人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕59號(hào)）、《四川省人事廳、財(cái)政廳〈關(guān)于印發(fā)四川省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見〉的通知》（川人發(fā)〔2006〕46號(hào)）和《四川省人事廳、財(cái)政廳〈關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見〉的通知》（川人發(fā)〔2006〕47號(hào)）的規(guī)定，現(xiàn)將2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后職務(wù)（崗位）變動(dòng)人員工資待遇確定的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)后的工資待遇

公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)后，按新任職務(wù)執(zhí)行職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。

（一）晉升職務(wù)的人員。公務(wù)員晉升職務(wù)后，原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別；原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，職務(wù)每晉升一個(gè)職務(wù)層次，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資以原級(jí)別工資額逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

1.晉升前的職務(wù)低于本人原執(zhí)行職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次的（如低職安排的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、內(nèi)調(diào)干部等），職務(wù)晉升到原執(zhí)行職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次及以下時(shí)，級(jí)別和級(jí)別工資不變。

2.公務(wù)員晉升前的職務(wù)低于同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次，這次工資套改時(shí)按晉升前的職務(wù)、套改年限、任職年限直接套改的級(jí)別高于或等于同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別的，其職務(wù)晉升到原執(zhí)行職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次時(shí)，相應(yīng)晉升級(jí)別增加級(jí)別工資。

3.按管理權(quán)限明確享受上一職級(jí)待遇的，按享受待遇的職級(jí)對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級(jí)別時(shí)，逐級(jí)計(jì)算增資額是否超過下一級(jí)別一個(gè)工資檔差。

（二）公務(wù)員由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擔(dān)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，級(jí)別和級(jí)別工資不變。

（三）公務(wù)員由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或未明確職務(wù)以及轉(zhuǎn)任下一級(jí)職務(wù)，任免機(jī)關(guān)明確保留原職級(jí)待遇的，執(zhí)行與原職務(wù)同層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級(jí)別和級(jí)別工資不變。其中，對(duì)因換屆退出領(lǐng)導(dǎo)班子（未到退休年齡）、機(jī)構(gòu)改革、干部交流和按省委有關(guān)政策規(guī)定，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，執(zhí)行原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）公務(wù)員在考核中被確定為不稱職，降低一個(gè)職務(wù)層次任職的，降低一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資以原級(jí)別工資額就近就低套入降低后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如降低一個(gè)級(jí)別后的級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別的，執(zhí)行新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別。

參照公務(wù)員法管理的工作人員職務(wù)變動(dòng)后的工資待遇，參照上述規(guī)定執(zhí)行。

二、機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）變動(dòng)后的工資待遇

（一）技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，技術(shù)等級(jí)工資按新任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如崗位工資增資額超過按原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的當(dāng)年起重新計(jì)算；如崗位工資增資額不超過按原技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。

（二）普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人的，按新任的技術(shù)等級(jí)執(zhí)行對(duì)應(yīng)的技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資比照同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定。

三、事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后的工資待遇

（一）工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資按以下辦法確定：

相同崗位（等級(jí)）序列中，由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。

按照川辦發(fā)〔2002〕40號(hào)文規(guī)定，事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度后，按人事管理權(quán)限由工勤崗位聘用到管理崗位的，薪級(jí)工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。

在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之間變動(dòng)的、由工勤崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的以及在技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（二）事業(yè)單位中既聘任了專業(yè)技術(shù)崗位，又聘任了行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，如所聘崗位發(fā)生變動(dòng)，且繼續(xù)兼任專業(yè)技術(shù)崗位和行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的，按人事管理權(quán)限，由批準(zhǔn)的部門或單位重新明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資待遇。如原主要任職崗位是專業(yè)技術(shù)職務(wù)（行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），其所聘的行政職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）晉升后，主要任職崗位重新明確為行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）的，崗位工資按晉升后的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，薪級(jí)工資在按原任行政職務(wù)(專業(yè)技術(shù)職務(wù))比照同等條件人員確定薪級(jí)工資的基礎(chǔ)上，按照本條一款規(guī)定的由較低等級(jí)崗位聘用到較高等級(jí)崗位人員的薪級(jí)工資處理辦法確定。

（三）由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用到技術(shù)工人崗位的，崗位工資按照所聘崗位等級(jí)執(zhí)行對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按所聘崗位比照同等條件人員重新確定。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考試安排，一時(shí)難以確定其崗位等級(jí)的，暫按以下對(duì)應(yīng)辦法比照同等條件人員確定其工資待遇，工作年限9年及以下的，按技術(shù)工五級(jí)；10年至19年的，按技術(shù)工四級(jí)，20年及以上的，按技術(shù)工三級(jí)。上述人員按對(duì)應(yīng)關(guān)系確定其工資待遇后，應(yīng)在三年內(nèi)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)考試并考取相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書，如三年內(nèi)不能取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)證書的，從滿三年的次月起降低一個(gè)崗位等級(jí)聘用，并按照本條一款規(guī)定的由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位的工資處理辦法確定工資待遇。

（四）勞動(dòng)合同制工人受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位，按規(guī)定執(zhí)行了專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位工資待遇的，在聘用期間，不執(zhí)行勞動(dòng)合同制工人的10％工資性補(bǔ)貼。

四、職務(wù)（崗位）變動(dòng)后的工資，均從職務(wù)（崗位）變動(dòng)的次月起執(zhí)行。

二〇〇七年七月十六日

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部要正確看待職務(wù)變動(dòng)升遷

領(lǐng)導(dǎo)干部要正確看待職務(wù)變動(dòng)升遷

以一個(gè)人的職務(wù)來衡量其進(jìn)步快慢，在一些地方和部門，似乎成為慣例。同一級(jí)別同一資歷的干部中，如果誰(shuí)被提拔到更高的領(lǐng)導(dǎo)崗位，大家都會(huì)說他進(jìn)步快，有前途，有能力，被人高看一等。相反，那些參加工作時(shí)間較長(zhǎng)，卻沒有得到提拔的，就會(huì)被認(rèn)為是進(jìn)步慢，甚至懷疑他沒什么能耐。其實(shí)，以職務(wù)論進(jìn)步的觀點(diǎn)極端錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)升遷，有很多影響因素，大可不必因職務(wù)升遷而莫名失落或得意自滿。

職務(wù)只是公務(wù)的區(qū)別。層級(jí)管理是行政管理中的一種普遍形式，這自然就會(huì)有職位的高低和大小。無(wú)論是科長(zhǎng)，還是科員；無(wú)論是正職，還是副職，都只是行政公務(wù)中的一個(gè)職位區(qū)別，如果只把進(jìn)步狹隘地理解為一個(gè)人職務(wù)的升遷，就很容易使自己變味甚至變質(zhì)，達(dá)到了目的，就趾高氣揚(yáng)，盡情享受地位和權(quán)力帶來的榮譽(yù)；達(dá)不到目的，則萎靡不振，痛苦地在妒忌和失落中煎熬，這樣既失去了做官的根本目的，也失去了做人的基本快樂。

職務(wù)就是服務(wù)的平臺(tái)。領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)。為讓每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部更好的履行服務(wù)職能，組織為大家提供了一個(gè)平臺(tái)，那就是職務(wù)。有人習(xí)慣以職務(wù)來看進(jìn)步，而群眾則是以服務(wù)來評(píng)判干部。群眾不會(huì)記得你的職務(wù)就有多高，只會(huì)記得為他們辦的實(shí)事有多少。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)僅僅只是為老百姓干事和服務(wù)的平臺(tái)，多干實(shí)事和好事，造福一方百姓，才是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部最值得追求的進(jìn)步。

職務(wù)更是任務(wù)的體現(xiàn)。有職務(wù)就有任務(wù)，有任務(wù)就有責(zé)任。每個(gè)職務(wù)都有相應(yīng)的工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也就是在其位、謀其事、擔(dān)其責(zé)。不管職務(wù)的高低，每一個(gè)擔(dān)任了職務(wù)干部，都有各自的任務(wù)，都有各自的職能，都有各自的責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)要謀全局、定方向、出思路、負(fù)總責(zé)，千方百計(jì)把上級(jí)安排的工作任務(wù)完成；副職領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)助手、搞配合、管業(yè)務(wù)、抓具體，義不容辭地完成份內(nèi)之事?？傊徽撌侵髀氝€是副職，只要把工作任務(wù)完成，把工作干出色，就是進(jìn)步，就是一種成功，同時(shí)也就為今后取得更大進(jìn)步奠定了良好的基礎(chǔ)。

第五篇：公務(wù)員考察材料

關(guān)于xxx志試用期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

情況的匯報(bào)

據(jù)臨政辦黨組【20XX】X號(hào)《XXX》文件精神，經(jīng)市政府辦公廳黨組二〇一一年七月八日會(huì)議研究決定：XXX通知任市XXX工程采購(gòu)科科長(zhǎng)（試用期一年）。現(xiàn)將XXX同志一年來的表現(xiàn)情況匯報(bào)如下：

一、注重政治理論學(xué)習(xí)，提高政策理論水平。該同志自參加工作以來，始終加強(qiáng)對(duì)黨的基本理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十七大精神和十七屆三中、四中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持用黨的基本理論武裝頭腦，不斷提高政治理論素養(yǎng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線，方針和政策。自工作以來，該同志始終注重加強(qiáng)主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，始終保持良好的道德風(fēng)尚。

二、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能與黨組織保持一致。該同志講政治、講正氣、講黨性，在工作中能立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持原則。

三、有較強(qiáng)的工作能力和協(xié)調(diào)能力。該同志在實(shí)際工作中能較好的貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，獨(dú)擋一面地開

展工作，解決工作中遇到的困難和問題。在試用期間及時(shí)、認(rèn)真組織落實(shí)上級(jí)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、誠(chéng)信”的采購(gòu)原則，領(lǐng)導(dǎo)全科人員依法完成各項(xiàng)政府采購(gòu)任務(wù)。

四、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵紀(jì)守法，清正廉潔。該同志不論是在上班工作時(shí)間，還是八小時(shí)以外，均能夠嚴(yán)格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。能做到辦事不推諉，遇難不回避，不貪不占，不損害集體利益，清正廉潔。

五、存在問題

一是理論理論學(xué)習(xí)方面還沒有完全做到全面系統(tǒng)。二是對(duì)工作缺乏深入的研究。有扎實(shí)開展好工作的意愿，但缺乏必要的創(chuàng)新精神，沒有形成自己的風(fēng)格和特色。三是在履行職責(zé)，抓落實(shí)方面有待加強(qiáng)。在實(shí)際工作中，開拓創(chuàng)新意識(shí)需加強(qiáng)。