第一篇：落實到位是一種責任--《工作重在到位》讀后感

落實到位是一種責任

——學習《工作重在到位》讀后感

目前流行社會的“浮躁病”和“工作打折扣”現(xiàn)象，確實是損害公司業(yè)績和企業(yè)團隊戰(zhàn)斗力最重要因素之一，也是導致各種問題和事故的主要原因?！豆ぷ髦卦诘轿弧纷髡咄ㄟ^對眾多具體工作現(xiàn)象和典型事例的分析，得出“到位不到位、相差一百倍”的結(jié)論，并總結(jié)出“工作到位的“3大要點”、確保工作到位的“5大心態(tài)”、“4大思維”、“5大行為準則”。

這是一本十分難得的好書，讀后感想很多，總覺得它將逐漸改變我的思維方式、行為習慣。所謂思想決定行為，習慣養(yǎng)成性格，性格決定成敗，子曰：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。通過學習努力克服工作中惰性，克服工作“浮躁病”，高標準、嚴要求，不推諉，不塞責，切實將工作落實到位。

一、工作到位重在思想到位，端正態(tài)度勇于負責

工作到位是一種最基本的責任。我們要具備最基本的職業(yè)道德，盡心盡職地做好工作，堅持良好的職業(yè)操守。工作到位是實現(xiàn)個人目標和工作目標雙贏的有效途徑。現(xiàn)在經(jīng)常提倡“有為才有位”，每項工作都落實到位，取得了上好的成績，才有機會上位，獲得更大的發(fā)展空間。工作到位了，個人目標和工作目標就形成了互惠互利的雙贏關(guān)系。

因此，工作要到位，首先要認清自己的定位，要時刻明白本職崗位對自己的要求是什么。只有時刻牢記自己的本職工作是什么，才能不失位、不缺位。其次要端正態(tài)度，牢固樹立起精品意識。做任何事都要有精益求精的精神，做到高標準、嚴要求、講細節(jié)，優(yōu)服務(wù)。作

為中海貨運的服務(wù)市場第一線的客戶經(jīng)理，不僅要有良好的服務(wù)意識、營銷素質(zhì)和個人魅力，更要有創(chuàng)立和維護“中海貨運”品牌的高度使命感。第三要勇于負責，有高度的責任感。強烈的責任感，光靠嘴巴承擔是不行的，要用行動去實現(xiàn)，要體現(xiàn)在平時的日常工作中。想要把工作做到位，就必須把責任落實到位。

二、提高標準，嚴以律己，良性循環(huán)

工作到位是也個人成長的“法寶”。在職場中發(fā)展最快的人，永遠是把工作做到位的人。對于公司職員來說，要牢固樹立工作是為自己做的理念，從現(xiàn)在開始，從本職崗位開始，積極投身到本職工作中去，努力推動各項工作落實到位。

工作到位要提高工作標準。標準不同，結(jié)果完全不一樣。要做到“標準往上比，待遇往下比”，接受任務(wù)不走樣，緊咬目標不松勁，求真務(wù)實不“忽悠”，尤其是對于一些重大事情、重要工作，更是要確定最佳工作標準，不僅滿足要求，更要超乎期望。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，立即行動，從現(xiàn)在的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的責任、完成每天的目標，形成做事的良性循環(huán)。

三、最大程度調(diào)動各種積極因素

《工作重在到位》的要點之一，在于最大程度調(diào)動人的積極因素，減少“浮躁病”以及與此相關(guān)的“工作打折扣”現(xiàn)象，用到位的力度促進工作的效率，實現(xiàn)業(yè)績的加倍提升。怎樣才能做到“多一點，多很多”，我個人認為要重視以下幾點。

1、要重視發(fā)揮人的主觀能動性。只有進一步強化工作中的責任心態(tài)、稱職心態(tài)、主動心態(tài)、專業(yè)心態(tài)和空杯心態(tài)，才能形成奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、狠抓實干的工作狀態(tài)。

2、要注重在細節(jié)上多下工夫。在市場變化中腳步跑勤一點，在工作時身子放低一點，在服務(wù)時態(tài)度真誠一點，才能把各項工作都做成“零缺陷”。

3、要達到最優(yōu)化原則。一樣米養(yǎng)百樣人，人與人之間都存在個體差異，只有養(yǎng)成統(tǒng)籌兼顧的好習慣，才能確保每個個體都能在群體中發(fā)揮出最佳作用。要減少窩里斗，加強團隊合作，實現(xiàn)群體利益最大化，以最佳的發(fā)展速度去創(chuàng)造新貨運的再次輝煌。

四、工作用心、細心是成事之基

學習了《工作重在到位》一書，本人最大的感受，就是做工作必須牢記“用心”、“細心”兩件事。機遇總是留給有準備的人。那些工作中渾渾噩噩、無所用心的人，即便自身條件再優(yōu)，機遇再好，也不可能取得成功。唯有用心加細心，全身心地撲在工作上，才有可能盡職到位，才有可能成就一番事業(yè)。用心做事工作才有動力，有激情，才能創(chuàng)造性的去開拓新思維、新市場。細心做事才能少犯錯，不犯錯，避免失誤，盡可能地減少損失。因此做事用心和細心是工作落實到位，目標實現(xiàn)成事的基礎(chǔ)。

五、工作落實到位是一種責任

工作落實到位既是一種目標，又是一種作風；既是一種能力，更是一種責任。首先改“要我到位”為“我要到位”。工作中不要做那種讓人撥一下動一下的“珠算子”，要自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態(tài)度去做事，不滿足于敷衍了事的“做了”，要追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到位。其次改“自己為重”為“工作為重”。把工作的需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺增強工作的責任意識和危機意識，認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。第三改“一定努力”為“一定得力”。其實，工作多了更要講究工作的方式方法，更要統(tǒng)籌兼顧，加強溝通和協(xié)作，安排好計劃和步驟，從而不折不扣地完成各項工作任務(wù)。

六、學“到位”，做到位，思到位

如何扎實推進各項工作的落實到位，通過學習《工作重在到位》一書，我得到了以下啟示。

1、要在目標上確保分解到事、責任到人、細化到點。對事不對人，一切以辦實事、辦大事、辦好事、辦成事的原則分解工作目標；因人成事，一切以誰牽頭、誰負責、誰擔責的思路落實工作目標；關(guān)注細節(jié)，一切以切入點、關(guān)鍵點、側(cè)重點、突破點的程式分解各項工作目標。

2、要在客戶服務(wù)實踐中堅持不慍不火、不折不扣、不偏不倚。突出工作態(tài)度，要從容熱情務(wù)求實效，要合群得體凝心聚力，要戒驕戒躁穩(wěn)扎穩(wěn)打；突出工作的量化指標，不偷工減料欺上瞞下，不玩忽職守臨陣脫逃，不假公濟私中飽私囊；突出工作的質(zhì)性標準，不好大喜功偏激冒進，不膽小怕事畏難卻步，不駐足觀望固步自封。

3、要在反思時強化經(jīng)驗效應(yīng)、檢討意識、超前觀念。高舉“擴大正面影響”這面旗，總結(jié)成功經(jīng)驗，弘揚主流精神，深化發(fā)展理念；珍視“提倡自我批評”這件寶，善于吸取教訓，勇于承擔錯誤，樂于接受意見；以全局眼光論發(fā)展，以新貨運求創(chuàng)新，以實事求是謀突破。

綜上所述，一個人如何工作，以什么樣的態(tài)度去工作，最終都取決于他的思想。學習了《工作重在到位》，最強烈的收獲就是對于“工作為何重在到位”有了新的認識。人人到位，才能帶動整體實力的提升，個人的一點點不到位，帶來的破壞力是整個團體工作業(yè)績的大幅落后。中海貨運整體實力的提升，與我們每個員工都休戚相關(guān)，只有人人認識到位、工作到位，才能形成整體合力，為實現(xiàn)“再造一個新貨運”的目標努力。

2011年8月30日

第二篇：工作重在到位讀后感

《工作重在到位》讀后感

公司要求員工讀《工作重在到位》一書，昨晚靜下心來在網(wǎng)上看完了該書。這是很好的一本書，對于身在任何崗位的人都有很大的幫助。我建議每位朋友有空靜心看一下，仔細體會一下，工作中我們將會少了很多的抱怨，少了很多感覺上的不公平。

我們在工作中，很多時候都是這樣的狀態(tài)，上級下達的指令，要求做的事，做了就行，交差完事，差不多就行了，漸漸就養(yǎng)成了“應(yīng)付”的工作作風，也滿足于“應(yīng)付”、“交差”。這樣就談不上高標準，做到位，做到好，不獎不罰，我們就會有做不做都一樣的感覺。

書中有好多經(jīng)典、易懂的事例。在這里，我也想起以前看過的一篇文章，講得就是工作到不到位的事。有兩個同一學校，同一專業(yè)畢業(yè)的大學生，應(yīng)聘于同一家公司，開始的時候崗位、待遇都是一樣的，一年后，其中的一個升了職，加了薪水，另一位還在原崗位，不用說待遇也比他的同學差多了，他就常抱怨，最后忍不住了，就去找經(jīng)理討個說法。經(jīng)理什么也沒說，把兩個人都找來，說今天公司食堂要買100斤批土豆，你們?nèi)ナ袌鲑I吧。兩個小時后不服氣的那個先回來交差了，說我買好了，雇人送到食堂了，經(jīng)理沒作評價。這時另一個也回來了，他對經(jīng)理說，我到市場對比了好多家，找到了價廉物美的一家，而且他家別的菜也很好，我和他談以后用他的菜，價格比市場價會更優(yōu)惠，并且免費送貨，定時、定量、新鮮。人我也帶來了，您再和他談?wù)劙伞Ｂ犕炅说诙€人的話，經(jīng)理還是什么也沒說，但是討說法的卻無語羞愧的走了。這就是工作不到位的最好的例子呀，如果我們也是要討說法的人，就先看看自己做的如何吧。

我是國壽財險一名普通的出單員，每天都是一樣的工作，漸漸養(yǎng)成了一種有單就出，沒單也不怨我的心態(tài)，這種沒有責任心，沒有公司榮譽感的心態(tài)是很不應(yīng)該的。承保是財險業(yè)務(wù)的第一步，是公司對外的窗口，是公司風險掌握的第一關(guān)，出單員的不僅要做好承保的服務(wù)工作，還要了解客戶的需求，了解同業(yè)的情況，向領(lǐng)導反饋信息，及時調(diào)整承保條件。

讀了這本書，我深有感觸，今后一定要從自身做起，從身邊的每一件小事做起，認真對等每一步，每一個環(huán)節(jié)，力爭做到位。

我摘抄了看過的一段話，留作自勉。“到位是有效執(zhí)行的核心。最后步驟不到位，前面就是白執(zhí)行，俗話說，行百里者半九十，執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行，執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行。在數(shù)學上，100-1=99，而在工作上100-1=0”。

第三篇：《工作重在到位》讀后感

《工作重在到位》讀后感

從學校畢業(yè)到參加工作已經(jīng)三年了，在這三年里感受頗多。單位這次組織學習《工作重在到位》，這本書中最吸引我的地方是列舉了大量的案例，來闡述工作到位與否所導致的不同結(jié)果，從這些事例中我深刻地感受到了工作到位的重要性?？偨Y(jié)如下：

一、工作心態(tài)要到位

有什么樣的命運，取決于想要什么樣的命運；是什么樣的人，取決于想做什么樣的人。心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)與質(zhì)量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關(guān)己，我行我素的態(tài)度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么？怎樣才能讓自己得到最多的好處？殊不知，這樣的心態(tài)和做法不僅使單位造成了經(jīng)濟損失，也在一點點的扼殺著自己的進取心和創(chuàng)造力。沒有根基的空中樓閣，存在只是幻想；沒有踏實工作的心態(tài)，成功永遠只能是空想。每位員工不僅應(yīng)該將心態(tài)擺正，而且還要擺到位，戒驕戒躁，腳踏實地的去工作。將每一次上級交給的任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一個提升自己的機會。要多關(guān)注工作本身，多關(guān)注在工作中能夠?qū)W到的知識與經(jīng)驗。

我來到崇文學校近一年的時間了，我的工作心態(tài)也發(fā)生著很大的改變。從開始的只是為了畢業(yè)隨便找個工作，到現(xiàn)在真正想要為了這份工作而好好努力的轉(zhuǎn)變。實際上，無論什么工作，如果能秉持一個良好的心態(tài)，真正積極的重視它，它都一定會帶給我們真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。

二、工作習慣要到位

良好地工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助我們工作的順利進行。在過程面前，我們可以有一千個理由、一萬個原因、十萬個無能為力、百萬個盡心盡力?？稍诮Y(jié)果面前卻只有一個：完成，沒有完成。所以，如果我們在平日的工作里養(yǎng)成好的習慣，即便過程不順利，結(jié)果還是能達到我們預(yù)期的目的。習慣是個人思想與行為的真正領(lǐng)導者，人在工作中的許多行為常常是習慣使然，而非刻意。一名優(yōu)秀的員工，無須高智商或者高情商，只需在實踐中不斷地培養(yǎng)和運用良好地工作習慣，就能將自己的潛能最大限度的發(fā)展出來。

三、執(zhí)行落實要到位

職場中，最受歡迎的人，毫無疑問是執(zhí)行力最能到位的人。行百里者半九十，這類人往往是在最后的10%。十里不走目標就不能達到，任務(wù)就不算完成，最后的10%如果執(zhí)行不到位，前面就是白執(zhí)行，甚至比不執(zhí)行更糟。身為制造企業(yè)的一員來說，不僅要深刻理解執(zhí)行的重要性，更要在工作中做到將工作執(zhí)行到位。接手了一份工作，九十做出了一項承諾，承諾自己會把工作做好。只要是屬于我們的工作范圍，那就必須認真負責的去對待。

作為教育一線的的一名新教師，我對執(zhí)行到位的必要性體會更深。針對課堂的設(shè)計，從最初的調(diào)查研討到設(shè)計改造，再到最后的評價與報告做成；如果其中任何一個環(huán)節(jié)執(zhí)行不到位，那么導致的結(jié)果可能是前功盡棄。執(zhí)行要到位，就必須不放過任何細節(jié)，不讓失誤有任何可乘的機會。所以，我們在執(zhí)行的過程中一定要小心謹慎、考慮周全，并且要講究方法，懂得隨機應(yīng)變，不僅要用手執(zhí)行，更要用腦執(zhí)行。

四、團隊合作要到位

在追求個人成功的過程中，我們離不開團隊合作。因為，沒有一個人是萬能的。然而，我們卻能通過建立人際互賴關(guān)系，通過別人的幫助，來彌補自身的不足。對于團隊而言，伙伴之間的友好相處和相互協(xié)作至關(guān)重要。無論力量型的人、完美型的人、活潑型的人還是和平型的人，都可以憑借自己的長處，來贏得團隊伙伴的支持。這樣一來，我們就能夠?qū)崿F(xiàn)個人與團隊的共同成功。

正是團隊精神讓我們學會了包容、諒解；學會了在危險的時刻首先顧忌他人；學會了團結(jié)、學會了忍讓。

正像書中所說那樣“到位不到位，相差一百倍”，只有每個人把自己的工作切切實實做到位，才能提升我們的整體水平，為公司帶來更多的利益和效益。把工作做到位，是我們每一位員工義不容辭的責任。

第四篇：《工作重在到位》讀后感

《工作重在到位》讀后感

作者在書中序言就毫不客氣，一針見血的提出了中國職場遍布的“浮躁病”。而劉永存的那句“中國人做事不到位”也指出了中國人職場中存在的通病和心理狀態(tài)，就是因為“做事不到位”的職場狀態(tài)使得中國人力資源成本非常的高昂。

文章第一章節(jié)就提出“要想發(fā)展快，工作先到位”。通過對職場人和事的成功的分析，得出能在職場最快發(fā)展的根本原因，就在于工作是否到位，到位不到位，相差一百倍。

作者既然開門見山提出了問題關(guān)鍵的所在，那如何執(zhí)行解決這一問題呢？

一、要有確保工作到位的心態(tài)。

書中講述到責任心態(tài)，稱職心態(tài)、主動心態(tài)、專業(yè)心態(tài)和空杯心態(tài)等5大心態(tài)，責任心是工作到位的核心，工作的時候少一點先入為主，拿不準的事情一定要找相關(guān)方面的人來確定，決策前多做研究。還有一個現(xiàn)象，在災(zāi)難發(fā)生了之后，很多人都會說：“早知道會這樣，我就······”，典型的事后諸葛亮。“早知道”，是啊，如果早知道，其他人也會阻止災(zāi)難的發(fā)生，不需要等你去做，等你“早知道”的時候，已經(jīng)晚了。為何不防范于未然呢？今天的小問題，可能就是明天的大麻煩，應(yīng)該做到，發(fā)現(xiàn)一個問題解決一個問題，絕不敷衍拖延，把工作到位落實到實處。

把工作中“自己為重”的心態(tài)改為“工作為重”，在工作中絕不推諉，把工作當做自己的分內(nèi)事，真正做到“負責到底”。一般人在接受任務(wù)的時候總會說“我一定會努力的”，把自己的心態(tài)定于“一定努力”，其實，這相當于一個借口：我會努力，但不擔保得力?，F(xiàn)實中，我們總能體會到，光有努力還不夠！工作中，要清楚自己的職位要求是什么，在清楚職位要求的基礎(chǔ)上去提高自己的工作能力，從工作中的“要我到位”走向“我要到位”，多開發(fā)新路子，不畏艱難，挑戰(zhàn)比別人更高的工作標準，做最稱職的工作者，改掉“差不多”的心態(tài)，做到“零缺陷”。

我們都知道，往一個裝滿水的杯子中倒水的時候，水會溢出來，杯子空的時候，才能往里面倒新的水，因為裝滿水的水杯沒有了容其他水的空間。人的虛榮心很強，當受到表揚或者覺得自己各方面都做得好的時候，總免不了或多或少的沾沾自喜。而實際上，無論一個人又多能干，都會有他的盲點和短板，有看不見的后腦勺。要想做得更好，有更大的超越，就要拋開“自大自滿”，保持“時刻歸零”的“空杯心態(tài)”我不否認，人會優(yōu)秀的等級之分，可是，人卻沒有相對于自己的最優(yōu)秀的時候。因為，人，無論在哪個位置，總還有發(fā)展空間。學無止盡，人的潛能沒有人能夠預(yù)測。工作到位的第一點：我們需要端正自己的態(tài)度，做能做的最好的工作！

二、要有確保工作到位的思維。

態(tài)度決定成功的一半，不過，態(tài)度好了，并不代表就能成功。

習慣性的高效率的思維，有效的方法，極其重要！思維決定行動，讓我們看看書中是怎么說的吧：第一個是結(jié)果思維，做好了才是做到了。不要把思維停留在“做了”的表面，要深入到“做好”里面去。很多公司在簽單的過程中一帆風順，卻在最后一刻，讓煮熟的鴨子飛了去?？紤]很多東西在沒拍板定案之前，都有可能發(fā)生變故，越往后的事情越不能就此掉以輕心。因為很可能在最后一刻功虧一簣。這樣的話，在利益上，沒爭取到業(yè)務(wù)份額，令公司蒙受投資損失；在效率上，浪費了自己甚至別人很多時間，可能打擊了自己和很多相關(guān)人員的士氣。工作過程中，做到實處，做到細處。多些渠道去和客戶交流溝通，換一下位子思考，想想如何能夠說服客戶與自己高高興興舒舒服服地簽單，或者說，在工作中，多考慮如何把每一份工作做得完美無缺，“要想公道，打個顛倒”。想想，如果是老板是自己，自己希望別人如何做好自己這份工。上文說過，人無完人，人總會有自己的短板。在每一次的工作過程中，你總會發(fā)現(xiàn)，原來自己的只是還不足夠，這時候，及時學習是必要的。

三、要有確保工作到位的行為總則。

“今日事，今日畢”要確保工作到位，必須杜絕拖延主義，做事的最好時機，不是明天，更不是后天，而是現(xiàn)在，現(xiàn)在不做等于永遠不做。凡事以拖延，你不去找麻煩，麻煩也會找你，與其這樣，不如立即行動，要做的事情，現(xiàn)在就做。

凡是要有個準備，“不打無準備之仗”這句誰都知道的話，道出了做事的程序?！皽蕚涫莿倮?，總結(jié)是成功之父”。事前有所準備，不管發(fā)生什么情況，都能夠應(yīng)付自如，不至于臨時亂了陣腳。

而事后的總結(jié)也是很有必要的。通過總結(jié)，既能看到做的好的一面，也能發(fā)現(xiàn)做的不足的地方，這樣就能一次比一次做的更好。

生活如船，人如槳，希望每只槳都處于最將狀態(tài)，每只槳都有明確的工作方向！是一個團隊，像一部汽車，而員工就是車上的某一個部件，只有所有的部件都處于最佳狀態(tài)，車才會走得穩(wěn)、走得快。讓我們一起，工作到位！

第五篇：工作重在到位讀后感

讀《工作重在到位》

讀完了《工作重在到位》后，總體感覺作者說的比較明確，基本上也都合乎情理，但我個人覺得，從書中反應(yīng)出來的信息并不是到位這么簡單，而是為了到位所要具備的一些其他因素，認真、負責、細致、積極、理解、追求。因為到位不到位，并沒有一個明確的界定，人的能力是有差別的，這個人的能力有五分，工作做到了六分，就已經(jīng)很到位了，而那個人能力有十分，工作做了九分，確實比六分做的好，但其實并沒有到位。對于企業(yè)來講，哪一個才是好員工呢？我認為前者才是好員工，是值得尊重的，因為他是盡心盡力的為公司做事。松下幸之助一直認為，能力打70分的員工是好員工，能力太差工作會受影響，但能力強的人往往太過驕傲，工作起來反而不認真，70分的員工大都比較踏實，因為不夠優(yōu)秀所以加倍努力，加上配合得當，工作基本都做到滿分。書中雖然說工作重在到位，但到位只是結(jié)果，過程才是最重要的部分。

身在職場的很多人，總是抱怨自己時運不濟，每次評優(yōu)評先都輪不到自己，把一切都歸結(jié)為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？我的計劃是不是萬無一失了？如果經(jīng)常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書，就會少一分抱怨，多一份耕耘。只有付出了，工作到位了，自己的上升空間自然就大了，好的機會也會紛至沓來，接踵而至。不是上天不眷顧你，只是你自己丟失了機會而已。

我們經(jīng)常把一句話掛到嘴邊：態(tài)度決定一切。什么是積極主動？什么是事求完美？什么叫做稱職？我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對自己的要求是什么，我們的態(tài)度是什么樣的，通常會直接產(chǎn)生一個后果?！扒笊系弥?，求中得下，求下而得下下。”我們只有用到位的最高標準，主動要求自己，工作才能做到最好。

要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現(xiàn)出來自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現(xiàn)意外和變化，怎么辦？教師上課，要想到課堂上每一個細節(jié)，要有到位的完美的設(shè)計；工人做工，要考慮到每個零件的精確度，要有到位的創(chuàng)造；就連農(nóng)民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎么辦，要有到位的與天抗衡的第二手準備。做事情的時候一定要多動腦，向“差不多”說拜拜。要把工作做到位，還要有結(jié)果意識。做一件事情，最終還是要看結(jié)果，這也是提升工作效率的重要一項，結(jié)果導向能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果，制定有效的工作計劃，選擇最優(yōu)的方案方法。檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。美國總統(tǒng)尼克松說：“偉大來自細節(jié)對細節(jié)的注意?！比绾巫鲆患?，我們需要多費些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛接受別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰(zhàn)，才能得到一流的成果。

作者用了很多案例來說明到位與不到位的差別，可以看到，每個個體一點點的差距，結(jié)果差的就非常遠，而書中提到的種種問題，我們在周圍、在自已身上，經(jīng)常都能夠看得到，這些應(yīng)該引起我們的反思。作者從工作要點、心態(tài)、思維及行為準則四個方面，闡述了工作到位要注意的問題，對于問題的深層次原因分析的比較透徹，找準了目前企業(yè)中普遍存在的問題，這些問題正是影響到企業(yè)及個人發(fā)展的原因，同時也說明了如何才能夠把工作做到位，對于我們有著很實用的參考價值。作者提到的諸多問題，我們大多數(shù)人都或多或少的存在著，如何有效解決這些問題，正是實現(xiàn)自我提高的關(guān)鍵所在。

我們看慣了太多的散漫、不負責任、得過且過、推諉扯皮，甚至自己也習慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，面對這些，我們已經(jīng)麻木了，失去了前進的動力，失去了發(fā)現(xiàn)問題及改正錯誤的能力。所有的這些不正?，F(xiàn)象，已經(jīng)融入了我們的生活，成為了再平常不過的東西，仔細想想，真的讓人冷汗直流。我們在干什么？生活的意義、工作的意義是什么？我們的未來會如何？這些問題我沒有、也不敢仔細想，想起來只覺得可怕。對于企業(yè)來講，當員工們

都是如此的工作狀態(tài)的時候，企業(yè)間的差距則是成幾何數(shù)量級的增長，在當今這樣一個迅速發(fā)展的時代，這種差距將會是致命的，如果不能很好的解決，這樣的企業(yè)就沒有未來可言。作者很有針對性的提出了許多問題，我們可以據(jù)此來查找自身存在的毛病，并有針對性的去改正錯誤，改變習慣性的作法，打破常規(guī)思維，尋求自身的突破點，一步步提升自己的綜合素質(zhì)及工作能力。重點要解決的是責任心、嚴謹細致及思維守舊，只有這幾點做好了，才能夠言及其他。

在考慮到人的問題的同時，我覺得書中對于管理方面的問題沒有涉及到，而一個企業(yè)不注重管理的話，是不可能成功的。就好像一支球隊，一流的球員湊在一起，但沒有好的教練，那只會是一盤散沙，而不是一支好的球隊。從這一點來講，這本書也應(yīng)該引起管理層的注意，在管理工作中，同樣存在著類似個人身上存在的各種問題，而個人的提高，是離不開有效的管理的，二者相輔相成，而且企業(yè)應(yīng)該為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間及環(huán)境，如此才能最快速的提高員工能力，最大限度的發(fā)揮員工能力。讓員工愛企業(yè)如家，需要給員工家的感覺，如果一味的要求員工如何如何，而不注重管理的作用，那工作到位只能是夢想。書中也提到了理解，不管是員工與員工還是員工與企業(yè)，都應(yīng)該相互理解，唯有如此才能夠真正形成合力，才能夠真正的把工作做到位。