第一篇：新入職員工安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)

新入職員工安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)

為加強(qiáng)安全管理，保障員工安全與健康，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序，明確員工的安全責(zé)任，新入職員工必須注意并遵守如下事項(xiàng)：

1、嚴(yán)守工作崗位，認(rèn)真操作；不得離崗串崗，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

2、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙、用火。如因公必須使用明火的，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、正確使用各類辦公器材和設(shè)備設(shè)施，避免公司財(cái)產(chǎn)受損以及人身傷害。

4、妥善處理以及保管各類紙質(zhì)文件、單據(jù)、電子文檔，確保不外泄、不丟失。

5、嚴(yán)格按照工藝、設(shè)備安全要求的規(guī)程規(guī)范操作，無(wú)安全操作規(guī)程的可拒絕操作。

6、嚴(yán)禁在安全措施不到位及違章違規(guī)情況下從事各類作業(yè)活動(dòng)，嚴(yán)禁違反勞動(dòng)紀(jì)律。

7、在需要佩戴使用勞動(dòng)防護(hù)用品的情況下，做好勞動(dòng)防護(hù)工作，正確佩戴使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

8、在工作場(chǎng)所內(nèi)著裝整潔大方，嚴(yán)禁在打赤膊、穿拖鞋等情況下從事作業(yè)活動(dòng)。

9、工作中如遇到緊急情況，應(yīng)立即正確處理并及時(shí)上報(bào)，處理不了的應(yīng)立即上報(bào)有關(guān)部門的處理。

10、正確使用和保養(yǎng)好本崗的機(jī)械設(shè)備、工（器）具（包括運(yùn)輸車輛），發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備故障應(yīng)立即報(bào)主管部門負(fù)責(zé)人，委派專業(yè)人員維修排除故障。

11、如需裝卸貨物時(shí)，不得野蠻裝卸，應(yīng)注意人員和貨物安全，避免事故發(fā)生。嚴(yán)格按操作規(guī)程使用以及處理危險(xiǎn)化學(xué)品，嚴(yán)禁私自取用。

12、工作場(chǎng)所內(nèi)電氣設(shè)備，勿隨意亂動(dòng)，使用各類電氣設(shè)備，必須注意自身及周圍人員安全，更不能帶故障情況下使用電氣設(shè)備。

13、人員下班或離開(kāi)工作場(chǎng)所，必須關(guān)閉切斷各類用電設(shè)備，如電腦、電風(fēng)扇、照明燈等。

14、懂得正確使用消防栓、滅火器、防毒面具，認(rèn)識(shí)各類消防安全標(biāo)示。

15、時(shí)刻留意自身工作環(huán)境是否存在不安全因素，如滲水漏水，墻身開(kāi)裂，瓷磚剝落。及時(shí)報(bào)單位安全負(fù)責(zé)人，以便迅速排查險(xiǎn)情。

第二篇：新入職員工

一、凡新入職員工需準(zhǔn)備以下證件：（新上崗7天內(nèi)交齊）

1、身份證（通過(guò)審核后原件返還）

2、戶口本復(fù)印件

3、健康證

4、二張免冠寸彩照

5、本人在銀行存款后的回單憑證

6、學(xué)歷證或技術(shù)資格證

二、新入職員工，考核期、試用期、轉(zhuǎn)正、辭工的若干規(guī)定及解釋：

1、考核期時(shí)限：（7日—15日）考核期內(nèi)資薪計(jì)算為每日30元，在此時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由自動(dòng)離職者不計(jì)工資。

2、試用期時(shí)限：（30日—90日）最長(zhǎng)不得超過(guò)180日，試用期內(nèi)資薪按 “協(xié)議工資”的80%計(jì)算，試用期內(nèi)如該職員各項(xiàng)工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司可對(duì)其進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正；新職員通過(guò)考核期進(jìn)入試用期后、如在此時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由自動(dòng)離職者即按“協(xié)議工資”的50%計(jì)算；轉(zhuǎn)正后按正常的“協(xié)議工資”每月計(jì)算。（進(jìn)入試用期內(nèi)員工辭工需提前30日書(shū)面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職）

3、轉(zhuǎn)正員后：新員工轉(zhuǎn)正后即成為公司的“正式職工”，可享受公司：提職、獎(jiǎng)勵(lì)、假期、年假等等福利。

4、正式員工辭工期限：需提前90日書(shū)面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職。

三、公司辭退或解雇：

1、考核期內(nèi)，新職員如各項(xiàng)工作都不合格，公司可立即對(duì)該員工進(jìn)行辭退處理。

2、試用期內(nèi)，新職員如各項(xiàng)工作經(jīng)公司培訓(xùn)后，任不能達(dá)到公司職位要求的，公司提前在三日內(nèi)通知本人、由本人到行政處辦理離職手續(xù)。

3、轉(zhuǎn)正后，正式職工的各項(xiàng)工作如遇公司職位調(diào)整不達(dá)標(biāo)的，經(jīng)公司重新培訓(xùn)后任不能勝任此工作的，公司可提前30日內(nèi)對(duì)該職員進(jìn)行勸退處理、在30日內(nèi)由本人到行政處辦理離職手續(xù)。

第三篇：新入職員工安全須知

新入職員工安全須知工作場(chǎng)所方面

1.1 禁止在辦公區(qū)域私接電線，不得使用或存放易燃易爆危險(xiǎn)品。

1.2 每日下班前必須整理好辦公室內(nèi)務(wù)，妥善放置好文件及重要材料，離開(kāi)辦公室必須關(guān)閉辦公設(shè)備電源及門窗。

1.3 凡涉及公司重要信息必須妥善保管，存放，嚴(yán)守公司機(jī)密，不得向外宣傳，做好防火、防盜、防泄密等工作。

1.4 學(xué)會(huì)正確使用消防器材，熟知消防安全標(biāo)志。提高消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。(即檢查消除火災(zāi)整改能力，撲救初起火災(zāi)能力，組織疏散逃生能力，消防宣傳教育能力。

1.5 工作時(shí)要遵守公司安全操作規(guī)程,照章作業(yè),避免事故的發(fā)生。

1.6辦公室柜子鑰匙不要隨便交與他人,丟失后要及時(shí)換鎖并報(bào)管理人員。2 個(gè)人人身安全方面

2.1 晚上盡量不要單獨(dú)外出,外出要選擇寬敞明亮的道路,遇急事可找同伴一起去處理。

2.2 外出后要注意周圍環(huán)境,不要到陰暗的地方去,防止意外事情發(fā)生。

2.3 外出遇到危險(xiǎn)情況,要保持頭腦冷靜,沉著處理,避免人身受到傷害。

2.4 外出不得參與嫖娼、吸毒、賭博等違法違紀(jì)活動(dòng)。

2.5 遇有緊要情況要及時(shí)求救，發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)應(yīng)向有關(guān)部門報(bào)案。

2.6 嚴(yán)格遵守道路交通安全法，不坐無(wú)證無(wú)牌車，跑線車。財(cái)物安全方面

3.1 住宿地點(diǎn)隨手關(guān)門,要注意保管自己的物品。

3.2平時(shí)身上不要帶過(guò)多現(xiàn)金,貴重物品不要亂放,柜子要上鎖。

3.3 外出時(shí)財(cái)物要注意妥善保管,錢財(cái)不可外露。

3.4 到銀行或郵局取錢時(shí)要注意周圍環(huán)境及人員狀況,要提高警覺(jué)性。

3.5 外出手提包等物品要置于身前,注意保護(hù)防止被偷、搶、調(diào)包。

3.6 個(gè)人存折要設(shè)定密碼,丟失后及時(shí)掛失。

第四篇：?jiǎn)T工入職和離職注意事項(xiàng)

員工入職和離職注意事項(xiàng)

各部門：

新員工入企到職，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、考勤負(fù)責(zé)人必須以人力資源部開(kāi)具蓋章的《員工到職單》上注明的計(jì)薪日為準(zhǔn)記錄員工出勤。

2、員工入職后前七個(gè)工作日（實(shí)際工作七天）為試工期，在試工期內(nèi)提出離職或者自動(dòng)離職的，公司不予計(jì)算工資只提供食宿。

3、員工試工期期滿之后，從第八個(gè)工作日開(kāi)始計(jì)算工資，包括試工期內(nèi)工資。

4、試工期完畢至轉(zhuǎn)正日期間，員工提出離職須提前七個(gè)工作日以書(shū)面申請(qǐng)報(bào)于部門負(fù)責(zé)人，到期后方可辦理離職手續(xù)，工資于正常發(fā)放日核發(fā)。

5、員工轉(zhuǎn)正后離職的，須提前一個(gè)月以書(shū)面申請(qǐng)交于所在部門，并通知部門領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)月后方可辦理離職手續(xù)，工資于正常發(fā)放日核發(fā)。

6、員工出現(xiàn)擅自離職或未按公司正常離職手續(xù)離職等情形的屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；將按照公司《考勤管理制度》第十四條規(guī)定，曠工1天罰款100元，連續(xù)曠工3天及以上給予開(kāi)除處分，公司與其解除勞動(dòng)合同，扣除其全部工資，造成公司損失的賠償另計(jì)。

7、考勤為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)之一，各部門要嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》進(jìn)行日常管理，保證考勤匯總統(tǒng)計(jì)的真實(shí)、有效性。

8、員工在未辦理正常請(qǐng)假手續(xù)情況下離崗或未按規(guī)定時(shí)間到崗工作，所在部門領(lǐng)導(dǎo)必須將此情況在1天內(nèi)上報(bào)人力資源部，違者對(duì)部門相關(guān)人員罰款20元，所造成的損失由部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。

二〇一一年五月十七日

第五篇：?jiǎn)T工錄用入職注意事項(xiàng)

錄用

1.目前用工環(huán)境復(fù)雜多變，找到雙方匹配的候選人實(shí)屬不易，但HR伙伴千萬(wàn)不能因此麻痹大意。該有的流程一步也別忽略。磨刀不誤砍柴工，再嚴(yán)密的面試選拔流程都可能存在漏洞。

2.簽發(fā)錄用通知書(shū)（Offer）前，在征得候選人同意的情況下，可以要求候選人提供最近3個(gè)月薪資單（或銀行稅單），同時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查（關(guān)于背調(diào)，可以用常規(guī)的，也可通過(guò)人脈的積累，線下側(cè)面了解，重要的職位也可以和專業(yè)的背調(diào)公司合作，但要注意合理合法），安排必要的體檢并取得合格的體檢報(bào)告。一線人員，要求上可略放低，但合格的體檢報(bào)告是必須的，以免將來(lái)因職業(yè)健康問(wèn)題產(chǎn)生不必要的麻煩。

3.對(duì)于錄用通知書(shū)（Offer）,以及郵件（或短信通知）用詞也有嚴(yán)格的講究，必要的字眼務(wù)必要注意。錄用通知書(shū)與錄用意向書(shū)，還是有些區(qū)別的。相關(guān)的書(shū)面材料要注意保留公司的錄用主動(dòng)權(quán)，設(shè)定Offer回簽及報(bào)到的期限要求及不予錄用的情形條款。4.關(guān)于入職日期的設(shè)定，建議做好提前的內(nèi)部溝通，給予候選人足夠的交接時(shí)間（正常候選人離職需要1個(gè)月）。己所不欲，勿施于人。今天候選人可以為了機(jī)會(huì)，忽視交接甚至與前雇主不歡而散，將來(lái)離開(kāi)遇到類似的情景，又會(huì)是怎樣的應(yīng)對(duì)呢？我們又能怎么去要求與管控。如果應(yīng)聘崗位的確需要提前報(bào)到，建議在面試時(shí)就告知并確認(rèn)，以免影響緊急崗位的到崗時(shí)間。

5.詢問(wèn)候選人關(guān)于公司、職位的疑問(wèn)，給予解答澄清，以防入職后的變化。

入職入職當(dāng)天新同事的體驗(yàn)尤為重要，這是新同事與公司、團(tuán)隊(duì)建立最初的信任關(guān)系的起點(diǎn)。HR作為新人的引路人有著至關(guān)重要的作用。

1.HR檢查核對(duì)相關(guān)入職資料，同時(shí)避免后面可能存在的糾紛，崗位錄用條件，工作職責(zé)、薪資福利內(nèi)容建議打印出來(lái)，在入職當(dāng)天要求新員工簽署并回收。

2.提前準(zhǔn)備好相應(yīng)的辦公用品（座位、電腦、郵箱、文具用品、內(nèi)部聯(lián)系方式等等），同時(shí)帶領(lǐng)新同事熟悉公司環(huán)境，餐廳、活動(dòng)區(qū)、會(huì)議室、打印室等，以便能盡快的熟悉融入。廠區(qū)較大、人員比較多的公司，最好可以給新同事人手一冊(cè)內(nèi)部服務(wù)聯(lián)絡(luò)單，以便新同事們有需要時(shí)可以很便捷的找到相應(yīng)的對(duì)接部門。

3.除了歡迎郵件之外，安排一個(gè)簡(jiǎn)短的新同事歡迎會(huì)，邀請(qǐng)本部門直接上級(jí)、部門同事及相關(guān)的協(xié)作部門代表，給新同事即將開(kāi)展的工作建立相關(guān)的鏈接。

4.一切手續(xù)妥當(dāng)之后，HR也需要密切注意入職培訓(xùn)的進(jìn)展。與用人部門People Manager保持溝通，及時(shí)了解新同事的狀態(tài)。同時(shí)，定期與新同事溝通，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，給予支持與協(xié)調(diào)。