第一篇：工作經(jīng)歷證明(推薦信)的書寫要點

以下個人見解,慎看慎選

關(guān)于工作證明材料

工作證明材料主要是３種:合同,工作經(jīng)歷證明,推薦信,后面２者的區(qū)別是經(jīng)歷證明需要公司或者人事蓋章,推薦信需要推薦人簽字并附推薦人名片,其他格式要求是一樣的.提供給官方的話,只需要提供其中一種即可,個人推薦提交推薦信(如果有條件可以加蓋公章),合同排在最后.至于官方對工作證明材料的要求,是官方明確的說法(中國大陸和臺灣地區(qū)必須公證).也就是說,如果你沒有公證,你提交的關(guān)于工作方面的材料是不符合官方要求的,官可以據(jù)此對你的工作表示懷疑(如果你這段工作經(jīng)歷是你主要工作經(jīng)歷的話肯定會被更加關(guān)注),而恰巧,如果你只提交了３個工作證明材料的之一,同時又沒有公證,而你關(guān)于沒有公證的原因不能令官信服的話,我想會很麻煩.所以,我想說的是,如果本身條件不優(yōu)(特別是主申請),盡量不要給官太多的理由或機會找你的麻煩.讓自己被動.書寫要點

1，首先必須是用公司行頭紙，包括公司地址，電話，傳真，名稱。沒有的話,最簡便的是用你的彩色打印機打印一份.隨附的推薦人名片也要有英文或法文。沒有的話,去街上重新做一份.書寫語言可以是中,英,法等各種國家官方語言,不是英法語的,需要公證.但是，如果你的工作在中國大陸或者臺灣地區(qū)，無論使用任何語言，都要公證。

2.每個職位對應的時間以及職責都要寫。（單個職位可以有多項職責，職責參考NOC對該職業(yè)的詳細解釋.同理,一個單位可以做過很多職位,所以請分開寫每個職位的工作職責）

3.年薪（大約數(shù)）

4.多個工作單位要多份推薦信(工作經(jīng)歷證明）。證明的章須為公司章或人事部門

章。

5.個人建議，如果是技術(shù)人員申請，你的工作職責盡量往技術(shù)考，哪怕你是經(jīng)理，也不要說自己管幾個人，不如說自己參與技術(shù)的討論之類也好。詳見NOC職業(yè)解釋。

6.個人建議，推薦信里面不要出現(xiàn)對你非技術(shù)方面的評價，比如團隊精神啊之類的.7.關(guān)于工作沒換，崗位沒換，職責沒變（如果這些變了，一定要更新,除非你想隱瞞），面試之前是否按照要求更新工作證明的問題，我的個人建議是更新。因為至少你原來的證明是證明到原來的時間點，沒有證明到現(xiàn)在。原因:盡量不要給官找你麻煩的理由和機會.當然,你需要的只是更新最后一份工作.之前的工作的狀態(tài)對于你來說是恒定.

第二篇：工作經(jīng)歷證明信格式

工作經(jīng)歷證明

茲有自月至年 月，在我單位（我院）從事

單位證明人簽名：

辦公電話：

我院為二級甲等醫(yī)院

承諾書

本人承諾：此工作經(jīng)歷證明由原工作單位提供，且所述情況

屬實，如弄虛作假，本人愿意承擔由此造成的一切后果。

承諾人：

20年月日

注：工作經(jīng)歷證明須使用單位紅頭信箋紙打印或書寫。特此證明。

第三篇：工作經(jīng)歷證明信集錦

工作經(jīng)歷證明信

淄博市考試錄用公務員辦公室：

×× × 同志，于××年××月至××年××月在我單位工作。

特此證明。

單位：（章）

二○一○年*月 *日

工作經(jīng)歷證明書

茲證明，本單位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份證號：_________________________________。

于________年____月____日至________，在____________________________單位從事_____________工作。

以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗。

特此證明。

單位蓋章：

填表人簽名：

填表日期：

證明

茲證明XXX（性別：X，身份證：410XXXXX）于X年X月X日至X年X月X日在XXX公司工作2年。特此證明

單位（蓋章）：四川省XX縣人事局

2009.X.X

工作經(jīng)歷證明書

茲證明，本單位___________同志，男/女，于_________年____月____日

出生,身份證編號______________________。于________年____月____至________年_____月，在____________________________單位從事_____________工作。

以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗。

特此證明。

單位蓋章：填表人簽名：填表日期：

報考XX市公務員工作經(jīng)歷證明信（格式）

XX市考試錄用公務員辦公室：

×× × 同志，于××年××月至××年××月在我單位工作。

特此證明。

單位：（章）

二00九年 月日

第四篇：書寫離婚協(xié)議書要點

離婚協(xié)議是指夫妻雙方經(jīng)過平等、自愿、協(xié)商一致而達成的自愿離婚的意思表示以及明確相關(guān)權(quán)利義務的書面契約，書寫離婚協(xié)議書要點。其結(jié)構(gòu)包括三部分：首部、正文和尾部。主要內(nèi)容如下：

(1)首部

包括標題，當事人的身份事項和序言。標題寫“離婚協(xié)議”或者“離婚協(xié)議書”。當事人的身份事項寫明姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、住址、工作單位和職務或者職業(yè)。在序言中應交代訂立離婚協(xié)議的目的、依據(jù)、程序等事項，例如，“為了登記離婚，結(jié)束已經(jīng)死亡的婚姻，根據(jù)婚姻法和《婚姻登記管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過雙方平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下離婚協(xié)議”

(2)正文

包括離婚的意思表示和理由以及對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)分割等事項作出的約定，協(xié)議書《書寫離婚協(xié)議書要點》。首先寫明由于某方面的理由，夫妻感情確已破裂，雙方自愿離婚。然后寫子女歸哪方撫養(yǎng)，對方支付撫養(yǎng)費的數(shù)額、期限和方式;共同財產(chǎn)如何分割;現(xiàn)有住房歸哪方居住等等。特別注意的是，對于具體財產(chǎn)的描述一定要詳細且確定，從描述中能清楚無誤地判斷是什么財產(chǎn)。

(3)尾部

包括對協(xié)議本身的說明各當事人署名以及訂立該協(xié)議的日期。對協(xié)議本身的說明主要是本協(xié)議的份數(shù)、存留處所和生效日期。雙方可以約定該協(xié)議自公證之日起生效，如無此約定，則從簽字之日起生效。

注意：協(xié)議內(nèi)容必須合法

例如，根據(jù)《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保***》和《預防末成年人犯罪法》的有關(guān)規(guī)定，不得剝奪一方的再婚自由，不得侵犯任何一方的財產(chǎn)權(quán)利，不得剝奪任何一方探視子女的權(quán)利，等等?！额A防未成年人犯罪法》第19條規(guī)定：“未成年人的父母或者其他監(jiān)護人，不得讓不滿16周歲的未成年人脫離監(jiān)護單獨居住。”如果離婚協(xié)議中約定讓不滿16周歲的未成年人單獨居住，則因違法而無效。語言表述應明確，忌籠統(tǒng)、空話、模棱兩可的語言，尤其在財產(chǎn)分割方面，如果只寫雙方名字，將會導致履行時發(fā)生爭議。對子女撫養(yǎng)問題，不得寫“男孩歸我，女孩歸她?！睉獙懨髌渥?女)×××歸×××撫養(yǎng)。因為子女并非父母的私有財產(chǎn)，不能歸其所有。另外，撫養(yǎng)費建議有確定的數(shù)額，且有明確的支付時間。

第五篇：總結(jié)書寫要點

總結(jié)書寫要點

書寫注意事項

總結(jié)報告是非常實用的管理方法。它是企業(yè)提高管理水平，不斷改進、提高各項工作質(zhì)量的重要途徑;也是企業(yè)加強知識管理、降低學習成本、減少低水平重復的重要舉措。總結(jié)報告的書寫能力更是一個員工知識水平、綜合素質(zhì)的直接體現(xiàn)。沒有總結(jié)，就沒有進步，沒有系統(tǒng)、深刻的總結(jié)，就不要有質(zhì)的進步。

作為一個職業(yè)人，要清晰總結(jié)報告不僅是個人工作的總結(jié)，更是同領(lǐng)導、同事溝通、交流的重要載體，因此無論是總結(jié)報告的內(nèi)容，還是內(nèi)容表現(xiàn)形式都格外重要。我個人認為，在書寫總結(jié)報告時，應本著如下原則。

書寫態(tài)度要“誠”。態(tài)度決定一切，寫總結(jié)報告也是一樣。沒有好態(tài)度，寫不出深刻的總結(jié)報告。很多人將寫總結(jié)報告看成是應付領(lǐng)導，沒有辦法的事情。這是大錯特多。對工作進行總結(jié)，是對自己勞動成果的尊重，是對自己負責的表現(xiàn)。只有在不斷總結(jié)中，反思自己的不足，才能不斷提高自己的水平。也只有不斷總結(jié)，才能提高自己的總結(jié)能力。一流的人才都是善于總結(jié)的人。所以一定要以誠懇的態(tài)度來寫總結(jié)報告，以虔誠之心來寫總結(jié)報告，這是寫好總結(jié)報告的前提。

報告概要“明”。報告的概要很重要，對整個總結(jié)報告起畫龍點睛，提綱挈領(lǐng)的作用。大領(lǐng)導時間有限，有時很難靜下心來，仔細閱讀整篇總結(jié)報告。他們往往僅僅看看總結(jié)報告的要點。因此，概要能否非常明確地概括整個總結(jié)報告的核心內(nèi)容就顯得非常關(guān)鍵。

提煉總結(jié)報告的概要很有講究。首先要明確總結(jié)報告是給誰看的;他想得到哪些關(guān)鍵信息。在寫概要時，一定要將目標對象不知道的關(guān)鍵信息放在概要里;將自己渴望得到對方的反饋的關(guān)鍵信息放在概要里。

概括成績要“實”。很多人在寫總結(jié)報告時，容易犯的錯誤是對成績表述不惜筆墨，其實完全沒必要。只要是做出了實在的成績，大家都能看得到，不需要長篇累述。在總結(jié)報告中，對自己取得的成績做到高度完整地概括就可以了。

概括自己的成績要實事求是，不能夸大，所有的成績都要經(jīng)得起推敲。對個人的成績，做到實事求是，是最基本的職業(yè)素質(zhì)。也只有實事求是地總結(jié)自己的成績，才能贏得領(lǐng)導、同事的尊重?？浯笞约旱某煽儯澒?，將別人的成績據(jù)為己有，是給自己找麻煩。

總結(jié)經(jīng)驗要“真”?？偨Y(jié)工作經(jīng)驗，對個人的成長非常重要。真正有用的知識往往來自己工作中的切身感悟。與其他員工分享自己的工作經(jīng)驗是對公司的知識貢獻。初涉職場的人往往不知道如何總結(jié)自己的經(jīng)驗，在總結(jié)取得成績原因時，往往說些冠冕堂皇的空話、套話，如：“在經(jīng)理的正確領(lǐng)導下，在同事的幫助下，經(jīng)過我個人的努力，才取得了這樣的成績?！边@無助于自己水平 的提高。久而久之，還會讓自己染上空話連篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。

總結(jié)經(jīng)驗要真，并不是要求我們的經(jīng)驗一定要達到真理的水平，而是讓我們一定要明確成績?nèi)〉玫恼鎸嵲?，自己在工作中的真實感悟，并將自己的真實感悟系統(tǒng)化，這就是總結(jié)經(jīng)驗的過程。這就需要我們養(yǎng)成善于記錄，隨時記錄的習慣。將自己的工作感悟集腋成裘，就會成就非凡的自己。

2013細分產(chǎn)業(yè)研究報告產(chǎn)業(yè)報告調(diào)研報告2013年報告行業(yè)報告

在總結(jié)經(jīng)驗時，不要僅僅就事論事，努力做到觸類旁通，讓自己的經(jīng)驗對某一類的問題解決都具有一定的啟發(fā)意義。做到這一點不容易，需要一定的知識厚度和哲學思維，但這樣的經(jīng)驗往往更具有價值。

分析問題要“透”。正視工作中存在的問題，勇于剖析問題是一種職業(yè)精神，也是坦蕩的表現(xiàn)。與成績相比，領(lǐng)導和同事往往更關(guān)注我們工作中存在的問題。這是人性，也是沒有辦法的事情。所以，對于工作中存在的問題，要敢于正視，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和問題，是掩耳盜鈴，因為領(lǐng)導和同事也會給你指出來。

分析工作中存在的問題，要全面、透徹、實事求是，既不避重就輕，推卸個人責任，也不過分自我苛責。要從個人、團隊，主觀、客觀等多角度來分析導致工作存在問題的原因，并對各種

原因的關(guān)系進行系統(tǒng)分析，讓自己和相關(guān)人員樹立起大畫面、全景意識，從而找到導致工作中存在問題的根本原因，以利于工作的系統(tǒng)改進。

改進舉措要“準”。針對工作中存在的問題，要制定有針對性的改進措施。改進措施要做到準確、到位，切中問題要害。做到這一點，并不是一件很容易的事情，需要對問題有本質(zhì)的理解，同時需要具有一定的制訂問題解決方案的能力。

明確問題改進舉措的過程，其實就是一個深化對問題認識的過程，也是一個系統(tǒng)思考的過程。思考一旦成為習慣，我們會讓我們智慧起來。我們分析問題會更有深度，制定問題改進舉措，就會更“準”。

我們有時對問題改進舉措是否足夠“準”拿不定主意，這時一定要多和領(lǐng)導、同事交流、溝通，多聽聽他們的意見，一定會給自己不一樣的啟發(fā)。因為大家站在不同的高度和角度看問題，對同一問題會有不同的認識，這會幫助我們更加全面地認識問題，讓自己的改進舉措更“準”。

計劃安排要“細”。萬事必成于細。細致之處見功夫，細節(jié)之處見水平。我們往往有很多好的想法，很多問題解決方案，但是由于沒有事先考慮好方案執(zhí)行的細節(jié)，導致計劃失敗。真正卓越的職業(yè)工作者都是完美主義者，都是非常關(guān)注細節(jié)的人。他們考慮慮問題既能大氣磅礴，又會細致入微。細致是幫助每個人實現(xiàn)卓越的階梯，也是非常重要的職業(yè)的磨煉。

在做計劃安排時，一定要細致、再細致，要考慮到計劃推進的每個細節(jié)。這是一個需要靜下心來，進行細致思考，充分準備的過程。只要做到了最充分的準備，結(jié)果往往就會水到渠成。讓自己的計劃安排細致、再細致些吧。

懇求支持要“理”。無論是推進工作問題的改進，還是推動一項新的工作，都需要得到領(lǐng)導和同事的支持。個人的力量是非常有限的，團隊的力量是巨大的。自己的工作只有獲得領(lǐng)導和同事理解與支持，工作效果才會事半功倍。作為職業(yè)人，千萬別個人表現(xiàn)欲望太強，個人英雄主義情結(jié)太重，那是不成熟的表現(xiàn)。

懇請支持要“理”，就是努力做到尋求別人幫助的態(tài)度要真誠，理由要充分。很多人將工作不能推進的原因歸結(jié)為領(lǐng)導不支持，同事掣肘，是非常不對的。讓領(lǐng)導和同事理解、支持

自己的工作既要有真誠的態(tài)度，也需要講方法。要善于站在對方的角度，將希望對方的支持自己的道理講明白、說清楚，要讓大家看到工作改進給組織和團隊帶來的巨大價值。這也是在寫總結(jié)報告時，需要認真考慮的問題。否則，自己的改進計劃可能會成為空中樓閣。

報告收尾要“謙”。謙虛使人進步，驕傲使人落后。這是至理名言，但是真正做到謙虛，并不是很容易的事情。自以為是是人性的弱點。一旦取得點成績就容易驕狂，更是我們普通人的共病。做人一定要有點自知之明，無論我們多么高明，我們都是凡人，我們都存在缺點，我們對事物的認識上都存在不足。成功的

時候，多想想別人的幫助;工作出了問題，多反思下自己。只有這樣，自己才會快速進步。因此，無論自己是否愿意，都要在總結(jié)報告的結(jié)尾說上一句：“請大家多多批評指正?！?/p>

總之，寫好總結(jié)報告是一門功夫，需要長期的歷練。但是，多一點謙卑心，多一份自我反思的精神，自己的總結(jié)報告一定會得到更多人的欣賞。