第一篇：員工上班應(yīng)有的工作態(tài)度

第二十二章員工上班應(yīng)有的工作態(tài)度上 班 前

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5

1.6帶著一顆愉快的心上班。應(yīng)提早5分鐘到達公司，以便準備工作。遇到同事及上司應(yīng)親切問早。進辦公室后應(yīng)將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放。開始上班時，立刻將心情拉回工作上，尤其是星期一。開始上班后應(yīng)即停止早餐、閱報及聊天。儀 表

2.1

2.2

2.3

2.4

2.5 女性避免穿著舞臺式的衣服或配戴式樣繁瑣的飾品。女性化妝宜淡雅樸實，只允許擦飾透明指甲油。男士應(yīng)穿著整潔，穩(wěn)重的衣服。整齊的頭發(fā)、清潔的胡須更會使你顯得有精神。指甲、牙齒、鞋子，甚至內(nèi)衣均不可忽視。3 盡 職

3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

3.6

3.7

3.8

3.9 了解上級的理念與要求，接受指導與指揮。經(jīng)常對工作提出檢討與改進的方法。不應(yīng)未經(jīng)思考與嘗試，即對交辦工作產(chǎn)生抗拒。不應(yīng)依時的障礙，而屈服于工作壓力。工作發(fā)生問題，應(yīng)隨時向上級反應(yīng)。對工作充滿信心，積極、樂觀、負責。盡快學習工作應(yīng)有的態(tài)度與技能。對上司不懼怕，不唯唯諾諾，有話直說。知錯必改，不強辯，不掩過。

3.10 不斷追求進步，充實知識。

3.11 上司需要你時，都能找的到你，或掌握你的行蹤。

3.12 吃飯或下班，應(yīng)配合工作狀況。律 己

4.1

4.2

4.3

4.4

4.5

4.6

4.7不私自經(jīng)營或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)。不接受不當利得或接受有利害關(guān)系的宴請及贈禮。上司不在時，仍保持正常工作態(tài)度。不因個人的喜惡情緒，而帶到工作上。表報數(shù)據(jù)不隨意填寫，費用不浮報。有客人在不吃零食或談笑。辦公時不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。待 人

5.1

5.2

5.3

5.4

5.5

5.6

5.7

5.8

5.9 不以對他人的喜惡，而影響你對他工作的評價與認定。不固執(zhí)己見，應(yīng)有雅量接受別人不同的意見。不應(yīng)有傲慢的言行，不以個人學歷或職位而輕視別人。不結(jié)派。同事之間，應(yīng)彼此保持適當?shù)淖鹬嘏c禮節(jié)。平日多溝通聯(lián)系，對工作上之協(xié)調(diào)合作自有裨益。不隨意批評別人，不言人隱私，不宣揚別人過失，不搬弄是非。尋求與同事相同的興趣，會增進彼此的關(guān)系。不隨便發(fā)怒或訴責他人。

5.10經(jīng)常站在對方立場想同一件事，會拉近雙方的差距。

5.11 不因年資久而以老自居。

5.12 不以薪水論人。守 時

6.1

6.2

6.3 不遲到，不早退。參加會議，洽商或與人約定應(yīng)嚴守時間。工作應(yīng)有計劃，注重期限，爭取時間。守 序

7.1

7.2

7.3

7.4

7.5 了解并遵守公司的體制與規(guī)章辦法。保持辦公室的氣氛，避免喧嘩及嬉戲。上班時間不做私人事務(wù)，避免會見親友。注意抽煙的污染與煙屑。保持環(huán)境的衛(wèi)生與美觀。惜 物

8.1

8.2

8.3

8.4

8.5

8.6愛護公司設(shè)備，不挪為私用不破壞。借用之公物用畢后應(yīng)立即歸還。個人保管之公物、設(shè)備應(yīng)妥善保管與使用。節(jié)約使用文具、紙張、復印機、水電。經(jīng)常擦拭、保養(yǎng)保持整齊清潔。遇有損壞立即報告報修。守 密

9.1

9.2

9.3

9.4

9.5

9.6 文件資料及業(yè)務(wù)機密不隨意影印，傳播及放置。不于公共場合、出租車、公車內(nèi)談?wù)摌I(yè)務(wù)機密，以示博聞。知人隱私及缺點，應(yīng)嚴守秘密。注意辦公場所出入的陌生人。不向其他公司透露公司業(yè)務(wù)。遵守公司所訂保密規(guī)則。說 話

10.1 保持輕松的態(tài)度，適當?shù)囊粽{(diào)與速度，及清晰的發(fā)音。

10.2 把握重點與目的，長話短說。

10.3 傾聽對方所說的話，不打岔。

10.4 適時的附和對方的談話。

10.5 進主管辦公室應(yīng)先敲門。

10.6 不和正在數(shù)鈔票及打算盤的人講話。電 話

11.1 電話話鈴聲后要立刻拿起話筒。

11.2 注意電話禮節(jié)，把握說話要領(lǐng)。

11.3 為人接轉(zhuǎn)應(yīng)迅速，待人傳達應(yīng)確實。

11.4 確定對方說話內(nèi)容、聲音太小應(yīng)告知，請再覆述一次。

11.5 降低說話聲音及其它雜音，以免妨礙他人接聽電話。

11.6 必要時才打電話，通話前應(yīng)對內(nèi)容稍作構(gòu)思或記錄。

11.7 長途電話，簡明扼要，節(jié)約成本。

11.8 減少私用，費錢又費時，別人掛不進來也會很苦惱的。

11.9 面露微笑的說話，別人依然能感受到你的笑容。

11.10 桌上準備便條，以便記錄。

11.11 愛護電話機，避免掉落地上或摔話筒。文件處理

12.1 已決或未決，緊急或普通文件應(yīng)分開，并迅速處理。

12.2 文件處理后應(yīng)簽章并注明日期，以示負責。

12.3 傳閱或會簽之文件應(yīng)迅速傳送，不可積壓。

12.4 結(jié)案之文件應(yīng)依類別編號、歸檔。

12.5 廢棄文件應(yīng)予以撕毀。

12.6 文件不可隨意放置，尤其是影印、繕打或電傳時。桌面及抽屜

13.1 辦公桌上僅可放置必要東西。

13.2 文具 茶杯、電話機、公文應(yīng)放置定位﹐以利取放。

13.3 重要、機密文件不應(yīng)放置桌上或應(yīng)予覆蓋。

13.4 定期清理抽屜對象，并放置整齊，私人物品應(yīng)攜帶回家。

13.5 離 開 座 位。

13.6 要外出時，應(yīng)將地點、目的，預定返回時間向上級報告，或以便條明確表示。13.7 辦公時間內(nèi)，不可隨便離開座位。

13.8 離開座位時，需整理桌上文件，并將椅子歸位。

13.9 走路時要輕聲。進出電梯，應(yīng)先出后進。

13.10 不要在走道、茶水間、化妝室內(nèi)聊天。

13.11 進出門、電梯及走廊時，應(yīng)讓客人及上司先行。休息時間

14.1 用膳后要擦拭桌面油污。

14.2 不高聲談?wù)摗⒋螂娫?、放輕腳步，以免影響他人。

14.3 不應(yīng)占用會客室作為用膳及休息之用。

14.4 應(yīng)注意休息時的姿態(tài)。

14.5 不因外出或休息過頭而耽誤辦公時間。

14.6 避免激烈運動，以免下午精神不濟。出 差

15.1 出差也是上班，不是旅行，不應(yīng)放松心情。

15.2 出差是代表公司，需注意個人形象。

15.3 減少不必要的出差，考慮出差成本與效益。

15.4 出差前應(yīng)做好出差計劃，以免費時費力，出差后應(yīng)提工作報告。

15.5 出差時應(yīng)注意生活，以免影響工作精神。加 班

16.1 工作應(yīng)于辦公時完成。

16.2 工作急迫或無法完成時，應(yīng)自動加班。

16.3 必要加班時不抗拒。

16.4 加班仍應(yīng)保持正常的工作態(tài)度。下 班 時

17.1 今日事，今日畢。利用下班前預定明日的工作計劃。

17.2 將桌上對象收放抽屜及柜內(nèi)，桌面保持干凈。17.3 應(yīng)將計算機、打印機關(guān)上，檢查電源。17.4 椅子歸位。

17.5 不影響其它尚在工作同仁之辦公。17.6 與上司及同仁道別。

第二篇：員工工作積極性及工作態(tài)度

員工工作積極性及工作態(tài)度

1.在網(wǎng)絡(luò)部一步步的讓步中，大家也看出了現(xiàn)在的制度大大改善，希望大家倍加珍惜現(xiàn)在的機會，所有的一些人性化管理都會慢慢推出，但這些的所有的前提是：大家做好所有份內(nèi)，份外的事，忙時必須加班加點的完成任務(wù)，閑時，會安排多次聚會等活動（申請中）。大家有什么好的建議及意見，希望大家踴躍建議，我相信網(wǎng)絡(luò)部最后會至善至美。

2.工作中，大家的地位都是平等的，沒有什么高低上下之分，希望工作中，相互幫助，相互協(xié)調(diào)工作，工作中，大家都是同事，大家都是這個團隊中的一員，都是我們可愛可親的同事，在生活中，大家都是志同道合的朋友，無論是現(xiàn)在的生活中，還是以后的生活中，都希望不要對你工作身邊的這些朋友見外，有什么困難或問題，都可以向這些朋友吐訴，尋求幫助，我想，身邊的這些朋友也是高興的，欣慰的。

3.工作效率問題：我們要的是最終的結(jié)果，而非你的過程如何復雜，我們要有即時處理問題的能力，老板是讓你解決問題，而非陳述問題是多么的復雜，多么的難易完成，工作都是有難度的，都是有困擾的，希望大家以此警戒自己，不能因為問題而老找借口，問題總得解決，還是靠自己。

4.做人做事：在以后的工作中，我們都是 一個集體，希望為咱們的這個集體著想，為大家著想，不能在工作中不能挑肥揀瘦，拈輕怕重，工作任務(wù)都在哪，都需要去一步步完成，希望大家不能有太自私的個人主義，這樣，才能得到別人的認同，得到別人的尊敬，別人才有可能接受你這個人，把你當朋友相處。

第三篇：員工的工作態(tài)度總結(jié)

員工的工作態(tài)度總結(jié)

篇一：工作態(tài)度總結(jié)

工作態(tài)度總結(jié)

（一）2014年即將過去，就要迎來充滿希望的2014年，在這年終之際，作為一名車間的工人，我在各位領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，回顧今年來的本人工作情況，現(xiàn)簡述如下：

一，工作態(tài)度決定一切。

工作沒有卑微和高貴之分，世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。當一個人做他適宜且喜歡的工作，在工作中發(fā)揮他最大的才華、能力和潛在素質(zhì)，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展時，他就滿足了自我實現(xiàn)的需要。有自我實現(xiàn)的動力的人，往往會把工作當做是一種創(chuàng)造性的勞動，竭盡全力去做好它，使個人價值得到確認和實現(xiàn)。假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一起。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。人的很多決定和行為決定于人的工作態(tài)度，作為企業(yè)的員工需要有正確的工作態(tài)度，工作中，你的工作態(tài)度就決定了你的前景。

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規(guī)制度，嚴格要球自己，時刻保持謙虛，謹慎，律己的工作態(tài)度，在領(lǐng)導的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務(wù)，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習

二.認真負責

每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。要有對機器工作操作的了解，也要有對發(fā)生故障的應(yīng)變能力，完成領(lǐng)導給予的各項任務(wù)。在我們平時工作中很難做到一絲不差，在工作過程中存在許多不足和缺點，但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，也能使公司獲得做大的效益，這樣我的做的和收獲的也能達到一個平衡，使我更加有動力，更有自信的工作。

三，團結(jié)合作。

一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導交給的工作任務(wù)的前提，我們一定要意識到團體協(xié)作的重要性，并且團結(jié)好自己身邊的同事。

四，嚴格遵守單位各項規(guī)章制度。上班伊始，我認真學習車間的規(guī)章制度，并牢記于心，時刻提醒自己嚴格遵守單位各項規(guī)章制度。尤其是與自己息息相關(guān)的安全方面的規(guī)章制度。認真背誦并理解束線工序的《必知必會》和《手指口述》，并運用到實際生產(chǎn)操作中。

三.回顧過去，展望未來

對于過去的得與失，我會汲取有利的因素強化自己的工作能力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作讓我在成為一名合格的職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導們的指導，我會成為一名優(yōu)秀的員工，充分發(fā)揮我的社會能力，也感謝領(lǐng)導給我這一個合適的工作位置，讓我能為社會做出自己該有的貢獻。

我相信在今后的工作中，我還是會繼續(xù)不斷的努力下去。雖然我的工作還是有所瑕疵，不過這是無法避免的，因為誰也不是圣人，出錯是在所難免的，所以我不會過多的苛求自己。不過我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大的努力，將自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!

工作態(tài)度總結(jié)

（二）到單位工作已經(jīng)有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱.在領(lǐng)導及關(guān)懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將3個月來的工作做一個自我評定。

1，對本職工作進一步加強深化理解，嚴格要求自己對安全第一，預防為主，綜合治理為己要。

2，積極主動不放過可以學習的任何機會，對自己當前的嚴格可以使在工作中安全生產(chǎn)為首要。3，時刻使自己保持清醒的頭腦，去處理工作中的問題，對于不能解決的問題，及時與上級進行溝通從而解決當前問題。

4，認真仔細是自己每時每刻都需要注意的，把安全意識放在自己的心中，時刻牢記安全的重要性，從而使自己得到進步。

以上只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領(lǐng)導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進取、立功、建業(yè)。

工作態(tài)度總結(jié)

（三）一.工作態(tài)度，思想工作。

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規(guī)制度，嚴格要球自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛，謹慎，律己的工作態(tài)度，在領(lǐng)導的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務(wù)，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想，堅定走中國特色社會主義道路的信念，自覺地為實現(xiàn)黨在初級階段的基本路線和基本綱領(lǐng)而努力奮斗。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想武裝頭腦，深入學習實踐科學發(fā)展觀，并不斷加強業(yè)務(wù)學習，二.1.設(shè)備檢修管理工作。

(一)本月設(shè)備管理維修工作本著集團公司降成本，增效益為原則,積極響應(yīng)分廠及設(shè)備科降成本號召根據(jù)設(shè)備科提供的一文隔熱水套基礎(chǔ)圖紙結(jié)合現(xiàn)場實際情況測量繪制一文隔熱水套CAD電子圖紙及相關(guān)零件圖提供給設(shè)備科大修廠制作節(jié)省備件外購資金。利用檢修空閑時間對損壞下線的備件進行分解修理,盡量降低備件費用,本月備件費用353000 元,板框元，750m3葉輪一個153000元。材料費用99305 元，節(jié)約20695元.同時利用本月最后一個星期時間尋找個班組設(shè)備維修管理及設(shè)備日常點檢維護中的表面及潛在問題和不足，并提出解決整改意見，為滿負荷生產(chǎn)做準備。

(二)雖然自己在車間設(shè)備管理維修中不斷的努力，但是設(shè)備事故仍不斷發(fā)生，說明自身對本車間設(shè)備了解還不夠深刻，設(shè)備管理仍有很大漏洞，急需修正設(shè)備管理維修的正確方向。同時向車間申請有選擇的去轉(zhuǎn)爐泵房班組重新學習兩個星期。通過兩個星期的學習與班長工人一起處理設(shè)備故障，安裝設(shè)備，維護保養(yǎng)設(shè)備。不僅記錄凈水，濁水，氧槍水泵及管道的型號尺寸還了解各供水泵的工藝參數(shù)。利用凈水上塔泵更換55KW電機機會測繪電機及泵端聯(lián)軸器尺寸存檔為以后工作提供數(shù)據(jù)資料。學習到轉(zhuǎn)爐泵房班組在設(shè)備管理及日常設(shè)備維護保養(yǎng)上的長處。上網(wǎng)查找水泵維修相關(guān)資料并與班長商討水泵檢修項目，確認水泵安裝尺寸聯(lián)軸器兩端間隙一般為4-8mm，水泵與電機的不同軸度，徑向位移不應(yīng)超過0.2mm，滾動軸承徑向磨損量一盤不應(yīng)超過0.3mm。確認裝車，打框75C-L渣漿泵，立式泵加油維護時間。本月板框壓濾機共出現(xiàn)故障三次，一次7月7日為北自動板框無回框動作查找限位開關(guān)，液壓閥線圈，繼電器判斷為繼電器觸電燒蝕氧化，該繼電器觸點每天正常工作1944次，原因為觸電使用時間長觸電老化，更換故障繼電器故障排除。其它兩次為南老板框機液壓故障。通過與工人師傅一起處理故障發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)爐泵房班組在板框壓濾機液壓系統(tǒng)維修方面的不足之處。并到青島圖書館借閱回相關(guān)液壓基礎(chǔ)書籍，與班長鉗工組長一起學習研究，向班組長講解液壓系統(tǒng)液壓泵，控制閥原理。將在連鑄車間學習工作期間學到的維修液壓控制閥的方法經(jīng)驗傳授講解給轉(zhuǎn)爐泵房班組長，把板框壓濾機換下的故障控制閥拆解清理維修。通過給兄弟車間安裝空氣壓縮機了解空氣壓縮機安裝使用需要注意的事項。(三)更換葉輪

本月計劃更換葉輪兩個分別為一次除塵2#,4#風機。本月中旬4#風機軸瓦稀油站出現(xiàn)46#機械油粘度降低，出現(xiàn)油質(zhì)輕微乳化并伴有雜質(zhì)現(xiàn)象。4#氣包聲音異常故障。27日對4#風機計劃更換葉輪清理管道，換稀油站46#機械油及汽包換管工作。27日下午17：40更換葉輪過后試車發(fā)現(xiàn)葉輪前推力瓦溫度異常最高89℃，停車查找原因首先查找冷卻水路發(fā)現(xiàn)冷卻水路通暢沒出現(xiàn)故障。其次判斷推力瓦塊裝配過緊導致推力瓦溫度異常，拆卸風機葉輪前瓦座更換推力瓦開機試車故障未排除。查找軸瓦潤滑油路，拆卸前瓦座進油管發(fā)現(xiàn)節(jié)流孔堵塞。清透節(jié)流孔，裝機故障排除。通過此故障反映自己對葉輪軸瓦潤滑系統(tǒng)結(jié)構(gòu)不了解，更換葉輪換油后沒有先試油路是否通暢，出現(xiàn)故障后判斷故障思路方向錯誤，導致處理故障時間長。8月3日計劃清理2#除塵系統(tǒng)同時換葉輪。安裝葉輪時吸取4#風機潤滑系統(tǒng)故障的教訓，在裝葉輪時測試潤滑系統(tǒng)。開機后新?lián)Q葉輪振動正常潤滑系統(tǒng)正常。

(四)找毛病，提高設(shè)備運轉(zhuǎn)率。

熟話說設(shè)備3分用，7分養(yǎng)。設(shè)備使用不當養(yǎng)護不及時就會出現(xiàn)使用壽命降低，故障率上升。維修頻率多影響生產(chǎn)。本月最后一個星期，利用車間早會前時間重點查汽化，風機班設(shè)備使用情況。發(fā)現(xiàn)風機班水封逆止閥操作沒有按操作規(guī)程，水封逆止閥中夜班時間沒有排污。水封閥內(nèi)於泥多容易造成水封閥損壞，回收時阻力大。3#水封閥油水分離器沒油位，2#偶合器沒油位，汽化二文喉口液壓站油位低的情況。規(guī)定二文喉口液壓站，偶合器，二次除塵軸瓦油位，并用油漆在設(shè)備上劃定最低油位線。督促各班組設(shè)備點檢維護。

(五)下月工作方向。

下月重點發(fā)現(xiàn)整改自身在設(shè)備管理維修中的問題，查找汽化風機系統(tǒng)問題，將已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題反饋車間及有關(guān)領(lǐng)導，多請教車間及有關(guān)領(lǐng)導。準備鋪設(shè)風機外墻氮氣管道，將風機正壓管道排污口接通氮氣反吹及水封池加氮氣放池底淤塞的辦法，提高正壓排水效果，防止正壓排水不暢，催促汽化急缺儀表備件。

在以后的工作中要彌補不足，吸取教訓。篇二：試用期工作態(tài)度總結(jié)

試用期個人總結(jié)本人有幸進入xxx單位，從事xxx工作，初到單位在領(lǐng)導的關(guān)心培養(yǎng)，同事的熱心幫助

下，很快融入集體，也學到了很多知識。在這一年的試用期里，我一直學習同事求真務(wù)實的

作風，堅定的工作信念，飽滿熱情的工作態(tài)度，較好的完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的

各項任務(wù)。這期間我的個人總結(jié)如下：

1、努力做好本職工作，積極學習新的知識。首先要做到的就是做好本職工作，努力的將

學習過的東西應(yīng)用到現(xiàn)場中。其次就是要多向同事學習，熟悉業(yè)務(wù)。扎扎實實的做好目前的

工作，虛心的向別人學習不懂的東西。

2、端正態(tài)度，提高自己所從事的專業(yè)水平。工作時要端正態(tài)度，不能因為它的復雜而亂

了自己的態(tài)度。平時要腳踏實地的工作，會一點記住一點，慢慢的提高自己的工作能力從而

提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。

3、日常工作信念要堅定，工作的熱情要保持。日常工作我們保持工作熱情，閑暇時間我 們可以進行各項娛樂活動來為生活增添色彩，所以要堅定自己的奮斗信念，保持一顆激情的

心。更好的去適應(yīng)工作生活。

4、存在不足。將近一年的試用期，我發(fā)現(xiàn)了自己很多的不足之處，首先就是自己的心態(tài)

不夠成熟，其次就是對一些工作的缺乏信心、細心與勇氣。今后的工作中，我要努力學習，取長補短，改正缺點，進一步提高自己的專業(yè)素質(zhì)水平，努力做好今后的各項工作。篇二：試用期第一個月工作總結(jié) 月度工作總結(jié)

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間，做為一名供應(yīng)鏈試用員工已經(jīng)有一個月之久。在這供應(yīng)鏈學習的日

子里，我體會到了公司員工之間的的沖勁氛圍和各個部門的巨大魅力，目睹了公司的一個個

新項目。供應(yīng)鏈部門的工作逐漸完善，并日漸不亂，同時，也看到了公司的新項目帶給我們

的學習的平臺和和無窮的機遇與挑戰(zhàn)，所以，我在此對于過去的工作做下總結(jié)。在過去的一個月里，我只要跟昭桂學習sap/erp系統(tǒng)的基本試用方法。在昭耐心的指導

下基本上在規(guī)定的時間內(nèi)完成了大部分的工作需求。在工作中逐漸積累做事的流程和細節(jié)。學習了很多供應(yīng)的業(yè)務(wù)知識，逐步地了解了部門組

內(nèi)各成員的綜合素質(zhì)和工作范圍。就個人業(yè)務(wù)方面，我主要了解富士康業(yè)務(wù)。當然這很多得

益于昭桂和王平。倪經(jīng)理人的精心指導，我很是感謝他們。但是在工作的過程中存在許多的

不足，需要進一步改善。工作時間上

每天都有繁瑣雜碎的事情發(fā)生在身上，但是沒有合理安排時間及時處理，導致問題積累，有很多多知識未能及時鞏固，同時也需要緊抓時間實踐操縱，并參加實際訓練中，使自己能

更加靈活應(yīng)用系統(tǒng)同時結(jié)合工作 流程，理清相關(guān)異常經(jīng)驗。工作心態(tài)上

重新審視自己的工作態(tài)度，改變自己工作的心態(tài)。在這一個月期間，工作一直沒有進入

狀態(tài)，每天的工作在迷茫中度過，但是工作可以平凡，工作態(tài)度不能平庸。工作態(tài)度的總結(jié)

影響我們的行為，我相信一個工作態(tài)度良好的職場人員，無論他從事什么工作，他都會把工

作當成是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣把它做好。而反而，只會把工作當成累贅，當

成讓自己不快樂的源頭，當成敵人一樣地去對待。居然都是工作就必需改善自己的而工作心

態(tài)快樂享受工作帶 來的樂趣。

以上是我近一個月工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實

踐相結(jié)合的一個過程。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的工作計

劃，認真工作，努力實現(xiàn)自己的人生價值。篇三：試用期工作小結(jié) 對來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作態(tài)度、工作適應(yīng)程度、工作能力發(fā)揮等方面作一

總結(jié)以及今后的打算。并對所在部門及公司的管理現(xiàn)狀、存在的不足提出自己的看法。時間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間兩個月的試用期已接近尾聲。xx年xx月xx日,我有幸來到公司工

程部工作,在這短暫的兩個月中，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷和指導下,在同事們的熱情幫助下我很快的熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：

一、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管

理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。

二、主動學習、盡快適應(yīng)，迅速熟悉環(huán)境和工作內(nèi)容。首先從盡快熟悉大廈供配電系統(tǒng)

和個單元及公共部分的電氣設(shè)備配置情況，并去現(xiàn)場實地踩踏、巡查；其次，主動、虛心向

主管、同事請教、學習，基本掌握了日常上班的工作內(nèi)容，工作流程、工作方法。

三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、虛心請教，總結(jié)積累，較好的完成了領(lǐng)導

安排的各項工作任務(wù)。

1.配合做好日常養(yǎng)護、開挖的巡視、檢查，管理工作；

2.參與起草園區(qū)占用（挖掘）城市道路修復管理辦法；

3.參與完成蘇惠路-星陽街交叉口道路修復工程招、評標工作；

4.積極主動的完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

四、與同事之間和諧相處、加強溝通、團結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。

五、存在問題及解決辦法：由于在原單位主要是從事空調(diào)工作，對于公司電工工作內(nèi)容及流程還需要進一步的了解

與熟悉。我將在今后的工作中多向前輩請教，學習，以最短的時間熟悉公司理工作內(nèi)容及流

程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不斷磨練意志、增長才干。

總之，在短短的兩個月時間里，雖然取得了一點成績，但離領(lǐng)導的要求尚有很大差距。

今后，我將進一步嚴格要求自己、加強學習，努力提高業(yè)務(wù)水平、充分發(fā)揮所長，積極、熱

情、細致的完成好每一項工作。篇四：試用期工作總結(jié).試用期工作總結(jié)

我于2011年8月18日進入jf公司工作已有近三個月的時間，在這段時間的工作中，使

我受益匪淺，學到許多以前未接觸的知識，對汽配行業(yè)有了更加深入的了解，對質(zhì)量工程師

的崗位有了更深刻的認識，深深的感覺到這是一份附有挑戰(zhàn)性的工作。在第一個月的試用期中，我主要是熟悉日常工作流程和生產(chǎn)工藝要求，經(jīng)常和同事交流

在工作中遇到一些事情的處理方式。在這期間，也是我出錯的高峰期，特別是在有些事情的

處理上缺乏一定的預見性和靈活性，但通過向一些有經(jīng)驗的同事學習，在后期的工作中逐步

得到了改善。這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面。在此，我要特地

感謝領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

現(xiàn)在通過三個月對工作的不斷熟悉與鍛煉，我可以認真、細致的完成本職工作，效率上

也有了很大的提高。但這對我來說僅僅是個開始，在今后的工作中我還有很長的路要走，我

一定要克服不足，朝著以下幾個方向努力：

一、作為一個剛剛?cè)肼毜男侣殕T我擺正工作位置，嚴格要求自己，時 刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態(tài)度，勤奮學習專業(yè)知識，努力工作，認真履行好

崗位的職責。

二、本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領(lǐng)導和同事請教，努力學習各項專業(yè)知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效

率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務(wù)。

三、鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，不斷在工作中學習、進取、完 善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

四、提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情 緒，積極、細致地的對待每一項工作。

五、提高與同事和客戶之間的溝通能力，以便更快的找到問題的原因 提高工作效率。

三個月的試用期即將結(jié)束，這三個月下來我學到了很多，感悟了很多;我深深的為能成為

公司的一員而感到驕傲和自豪，在此我再一次感謝各位領(lǐng)導和同事的栽培與指導，我一定不

會辜負你們對我的期望，在今后的學習和工作中我一定以積極、認真、負責的態(tài)度，熱情、細致地的對待每一件事，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量得到提高，較好

地完成各項工作任務(wù)，成為一名優(yōu)秀的質(zhì)量工程師。篇五：試用期工作總結(jié)

試用期工作總結(jié)

我于2012年3月19日進入公司, 時光荏苒，到現(xiàn)在已有半年了.在這半年的時間里，我完成了角色的轉(zhuǎn)換，逐漸融入了集體。一直以來我努力工作,嚴格要求自己，虛心向前輩和

同事學習。同時也時刻提醒自己端正工作態(tài)度，踏實做人，認真做事，樹立良好工作作風。

回顧半年的工作，現(xiàn)做如下總結(jié)：剛到公司就參加了公司內(nèi)部組織的入職培訓，這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷

史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、安全、精益生產(chǎn)、管理體系以及規(guī)

章制度等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，我在最短的時間里了解到本公司的基本運

作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。

在日常生活中，我認真服工作、從領(lǐng)導安排，遵守公司各項規(guī)章制度和各項要求，注意自己

的形象，養(yǎng)成良好的工作作風。入職初期，面對陌生的領(lǐng)域時，缺少經(jīng)驗，對于專業(yè)知識需要一個重新洗牌的過程，自

己在領(lǐng)導和同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。在實踐中學習，不斷提高工作能力。作為公司法務(wù)人員，我主要負責公司法律風險標準化管理工作。包括制

定工作計劃、召開專題會議、編寫會議紀要、上報工作信息等內(nèi)容。

合同管理是我工作的重中之重。隨著工作的深入，我逐漸參與到一些重要合同起草中，這對后面的合同審核起到了非常重要的作用。合同起草和審核方面，通過半的努力，對

工礦產(chǎn)品購銷合同的條款進行了進一步的完善。為規(guī)范公司合同評審工作，在公司領(lǐng)導的支

持和同事們的幫助下，制定下發(fā)了《合同評審管理辦法》，對公司所有合同進行合法性審查，并做好審查臺賬。先后參與的公司8項規(guī)章制度的起草與修訂工作，并從專業(yè)角度提出修改

意見。

根據(jù)法律風險管理工作的需要，先后進行了5次集中培訓。主要包括法律風險管理培訓，合同法及合同檔案培訓，知識產(chǎn)權(quán)管理培訓。6月份組織全員培訓，7月份到蕪湖公司進行培

訓，掌握蕪湖公司法律風險管理工作進展情況，制定整改方案。在日常的工作中，認真審核公司各類合同并做好相關(guān)記錄，制定標準的合同 文本，參與重大合同的起草工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況；對公司重大事項出具法

律意見書；建立法律風險信息報送制度，并對收集信息進行甄別，制定方案；定期收集總結(jié)

國家最新法律法規(guī)，整理與公司開展業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度。法務(wù)專員是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高技能。因此，我十分注重

學習提高：一是向書本學。工作之余,我總要利用一切可利用的時間向書本學習,除了認真閱

讀公司的規(guī)章制度，合同范本外,我還自費購買幾本法務(wù)方面的參考書。二是向領(lǐng)導學。這段

時間以來,我親身感受了各位領(lǐng)導的人格魅力、領(lǐng)導風范和工作藝術(shù),我學會了在不同的高度、從不同的角度，思考問題、安排工作。三是向同事學。正是不斷地虛心向他們求教,我自身的

素質(zhì)和能力才得以不斷提高。在公司領(lǐng)導和同事們的關(guān)懷與培養(yǎng)下，我認真學習、努力工作，積極投身到工作中，已

經(jīng)逐漸適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。今后我會在工作中不斷學習、不斷進取、不斷完善自己。以期為公司的發(fā)展貢獻一份力量。篇三：服從的工作態(tài)度

《服從的工作態(tài)度》讀后感

《新浦文化》在第1、2期“管理專版”攔，連續(xù)刊登了朱輝謀先生《服從的工作態(tài)度》，該文章從臺灣年青人守則中“服從為負責之本”說起，舉例說明具備服從工作心態(tài)的員工在工作中“做得多、學得多、得到的就多”的道理，最后也大篇幅的強調(diào)“服從”與“順從”的關(guān)系。我作為新浦最低層的一名作業(yè)員，談?wù)勎覍Α胺摹惫ぷ鲬B(tài)度的理解與偏見。

從主管的角度：服從，意味著員工必須放棄個人異議，約束自己去適應(yīng)上級的意圖和觀念。所謂服從，也就是說，上級的命令必須服從，下級沒有權(quán)力判斷上級指令的對錯，上級的對錯只能由上級的上級來裁定。員工絕不能自作聰明，認為上級的指令不正確、不合理，就不去執(zhí)行。平心而論，沒有人真正喜歡被約束，被管制，特別是要去完成領(lǐng)導交辦不是份內(nèi)的工作。試想，如果大家都是這個心態(tài)就談不上服從，沒有服從當然就沒有落實。沒有員工的服從，任何一種先進的管理制度和理念都無法得到有效的實施，所以我個人認為服從是一種責任感，是一種心態(tài)。具有服從心態(tài)的人必定是有責任感、光榮感、和使命感的人。既然領(lǐng)導能交給你去辦說明領(lǐng)導十分相信你的能力。在責任與借口之間，如果選擇借口來拒絕服從，那就選擇了逃避，就是不自信的表現(xiàn)。具備服從心態(tài)的人是成熟、是、勇敢的人，找借口的人是不成熟、無創(chuàng)造力的人。借口多了就會體現(xiàn)出你的態(tài)度，時間長了就會體現(xiàn)出你的能力，久而久之便會走向淘汰的邊緣，因為服從是行動的第一步，沒有行動的員工是不受歡迎的。

當然，我認為服從也絕不應(yīng)該是被動的聽從，和朱先生提到的《服從不是順從》，意見雷同。服從是主動開拓的結(jié)果，是充分相信自己能夠圓滿完成任務(wù)，而不是由于壓力被動的屈服。服從是上下級開展工作、保持正常工作關(guān)系的前提，是融洽相處的一種默契，也是領(lǐng)導觀察和評價自己下屬的一個尺度。當然這個尺度把握不好往往也造成員工的麻木被動聽從，繼而誘發(fā)上級的傲慢與偏見。

作為一個負責的員工，如果對領(lǐng)導安排的工作存在異議，應(yīng)該主動請示并提個人看法，但表達的目的與意圖應(yīng)該和上級保持一致，提意見只是為更好地完善上級的意圖，而不是加以推脫。如果上級將員工此舉視之為故意挑刺，系不配合工作的表現(xiàn)，則其思考能力和判斷能力會愈來愈弱，會覺得別人所說的話，很難

自圓其說；會覺得別人的能力都不及自己；會覺得別人考慮事情完全都不用大腦；會覺得別人的能力不如自己，最終習慣打斷下級的話，尤其是感覺其講得沒有道理的時候。工作中有分歧是在所難免的，但很多時候，對上司的尊重是表現(xiàn)在對其工作的支持。但這種支持并不是盲目的服從，而要讓上司感到你對他的指示、意圖的執(zhí)行，是認真對待和經(jīng)過思考的。

服從是一種心態(tài)，做事不要找借口，不僅是一種做事的態(tài)度，更是一種做人的品格。作為下屬，你必須首先學會服從。

第四篇：員工工作態(tài)度評估表

員工工作態(tài)度評估表

三、員工工作態(tài)度評估表

《員工工作態(tài)度評估表》中的考核項目包括：（1）紀律性（2）團隊協(xié)作（3）敬業(yè)精神（4）奉獻精神。

5、總得分=∑權(quán)重×各項得分

第五篇：如何培訓員工的工作態(tài)度（精選）

如何培訓員工的工作態(tài)度

知名的沃爾瑪商場要招考一名收銀員，幾經(jīng)篩選，最后只剩三位小姐有幸參加復試。

復試由老板親自主持，第一位小姐剛走進老板辦公室，老板便丟了一張百元鈔票給她，并命令她到樓下買包香煙。這位女孩心想，自己還未 被正式錄用，老板就頤指氣使地命令她做事，因而感到相當不滿，更認為老板故意傷害她的自尊心。因此，老板丟出來的錢，她連看都不看，便怒氣沖沖地掉頭離 開。她一邊走，一邊還氣呼呼地咒罵：“哼，他憑什么支使我，這份工作不要也罷！”第二位女孩一進來，也遇到相同的情況，只見她笑瞇瞇地接了錢，但是她也沒有用它去買煙，因為鈔票是假的。

由于她失業(yè)許久，急需一份工作，只好無奈地掏出自己的一百元真鈔，為老板買了一包煙，還把找回來的錢，全交給了老板。不過，如此盡職賣力的第二位面試者，卻沒有被老板錄用。因為，老板錄用了第三位面試的小姐。原來，第三位女孩一接到錢時，就發(fā)現(xiàn)錢是假的，她微笑著把假鈔還給老板，并請老板重新?lián)Q一張。老板 開心地接過假鈔，并立即與她簽定合約，放心地將收銀工作交給她。三位面試者有三種截然不同的應(yīng)對方式。第一個面試者的心態(tài)，是多數(shù)老板最害怕的類型，畢竟，只會用情緒來處理事情的人，任誰也不敢將工作托 付給他。第二位面試者的處理方式，則是最不專業(yè)的表現(xiàn)，雖然委曲求全的人比較有敬業(yè)精神，但萬一真的遇到重大問題，老板需要的不是員工委屈與退縮，而是冷 靜與理性的處理能力。于是，第三位面試者成功了，因為在這件小事上，她充分表現(xiàn)出責任心和專業(yè)能力。

筆者認為，員工的責任心和敬業(yè)度，就是企業(yè)的防火墻。其實許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關(guān)；員工的責任心缺失，又與企業(yè)經(jīng)營員工責任心的能力不 強有關(guān)。

責任、敬業(yè)，首先是一個態(tài)度問題，記得在一篇文章中看到：大陸首富劉永好有一次在韓國考察，看見了一家面粉廠，不過300名員工卻創(chuàng)造了在國內(nèi)工廠3000人才能達到的產(chǎn)量。劉永好很感慨地說，為什么同樣的系統(tǒng)工 藝和設(shè)備，同樣的時間，產(chǎn)量一樣但是創(chuàng)造效益的人數(shù)卻不一樣？

有一個傳言是這樣說的，據(jù)說，一家中國公司，請了一個豐田專家到公司，幫助公司實施豐田式精益管理。這位專家到這家公司呆了幾天，了解了員 工的工資情況與工作情況之后，說了兩句話：第一句話：看你們的工資這么低，覺得真不值得為這樣的公司與老板工作。第二句話是：看了你們這樣工作，覺得你們 真不應(yīng)當有飯吃。

想想也真是——平時我們某些國有企業(yè)的員工、公務(wù)員、甚至管理人員不也是這樣嗎？看他們的工資的確很低，但看其勞動的態(tài)度與貢獻，覺得不拿 錢都是在浪費資源。

國內(nèi)企業(yè)要想讓每一名工作人員的責任心都充分體現(xiàn)出來，必須首先讓員工學會遵守工作流程，嚴格按工作標準工作，不違反工作制度，自覺接受組織監(jiān)管。要做到這一點，必須對員工進行培訓、教育。

何為培？就是培土、培養(yǎng)，在樹苗四周堆上土叫培，目的有二：一是保護樹苗不被風刮倒；二是保養(yǎng)，為樹苗添加養(yǎng)料。何為訓？就是告訴 人們不該做什么。訓導，就是告訴人們應(yīng)該做什么，應(yīng)該怎么做；訓練，就是反復做，把應(yīng)該做的事情按正確的方法反復演練。

與一些專家的角度不同，筆者認為，國內(nèi)一些領(lǐng)導的帶頭作用起主導原因——帶頭不遵循規(guī)則，工作效率自然就提不高，員工更是紛紛效仿 行之。世界首富比爾·蓋茨自己曾說，每天他都工作至深夜。正因為他對工作的狂熱，才締造了今天龐大的微軟帝國。

建議企業(yè)通過培訓教育，讓員工自覺自愿地反復做正確的事情，對待工作的態(tài)度呢，從“要我做好”到“我要做好”——把演練和實 戰(zhàn)相結(jié)合，對業(yè)務(wù)流程熟悉、對業(yè)務(wù)標準形成條件反射，形成統(tǒng)一的行為模式和企業(yè)氛圍，才能提高整個組織的責任心和敬業(yè)度，構(gòu)建企業(yè)的防火墻

有人說：態(tài)度決定一切；

有人說：態(tài)度決定你的成敗，態(tài)度決定你成功的高度；

也有人說：態(tài)度決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。

態(tài)度是什么？態(tài)度是個人內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想 法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)；態(tài)度就是你區(qū)別于其他人，使自己變得重要的一種能力。

態(tài)度是衡量一個人能否獲得成功的重要標準，一個人的能力來自于三個方 面，知識、技能和態(tài)度。無論做什么事情，一個人的態(tài)度非常重要。激情投入地工作，與麻木呆滯地工作，完全不同。愛默生說：“一個朝著自己目標永遠前進的 人，整個世界都給他讓路。”反之，失敗不是因為我們不具備實力，而是我們易被環(huán)境左右，慣于附和，缺乏主見，態(tài)度不正確，容易沮喪的緣故。

工作態(tài)度決定工作成績，一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待 工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的工作態(tài)度。在企業(yè)之 中，我們每個人都持有自己的工作態(tài)度。有的人勤勉進取，工作忙碌、熱情，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一，總是積極的尋求解決問題的辦法，即使是在受到挫折 的情況下也是如此；有的悠閑自在，得過且過，從來都是按時上下班，按部就班，職責之外的事情一概不理，分外的事情更不會主動去做，不求有功，但求無過；有 的牢騷滿腹，永遠悲觀失望，總是在抱怨他人與環(huán)境，認為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的，常常自我設(shè)限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮，整天生活在負面情 緒當中，完全享受不到工作的樂趣。

一位偉人曾說過：“你的心態(tài)就是你真正的主人”。你的態(tài)度如何，在一定 程度上已決定你是失敗還是成功。要改變現(xiàn)狀、克服困難，首先要做的就是要端正態(tài)度，沒有正確的態(tài)度，這一切就無從談起。

那么，我們應(yīng)該樹立什么樣的工作態(tài)度，才能享受到工作的樂趣，取得事業(yè) 的成功呢？

敬業(yè)、勤奮、忠誠、進取是我們應(yīng)有的工作態(tài)度！

敬業(yè)就是敬重自己從事的事業(yè)，專注致力于事業(yè)，千方百計將事情辦好；敬 業(yè)既包含了個人做事的執(zhí)著，又有著對本職工作的忠誠； 敬業(yè)是將自己對崗位、對工作的熱愛化為奮發(fā)而持久的工作激情，為圓滿完成任務(wù)而調(diào)動自己的所有細胞，勤奮拼搏、堅韌不拔、不達目的決不罷休，這是一種精 神。

如果一個人以一種尊敬、虔誠的心態(tài)對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài) 度，那么它就是敬業(yè)的。尊敬并重視自己的職業(yè)，即使付出再多也心甘情愿，并能夠坦然地面對各種困難，努力去克服它們，做到始終如一，善始善終。因此，敬業(yè) 也是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)，是我們工作的強大動力。

勤奮是成功的基礎(chǔ)，勤奮要勇于吃苦，勇于奮斗，勇于進取。要成功就不怕 苦、不怕累、不畏艱難、不計個人得失；勤奮就是對自己的工作負責，做好工作中平平凡凡的每一件事，全心全意地、想方設(shè)法去完成每一項工作任務(wù)。

忠誠是人類最重要的美德。忠誠于公司，就是忠誠于自己的事業(yè)，就是以不 同的方式為一種事業(yè)做出貢獻。忠誠不僅體現(xiàn)在工作主動、責任心強，而且體現(xiàn)在不以此作為尋求回報的籌碼。對企業(yè)的忠誠也是對自己能力的信任。不好高騖遠，不整日抱怨，保持愉快的心情，從善良的角度出發(fā)，從點點滴滴出發(fā)，把身心徹底融入工作，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解 企業(yè)主的壓力。所以，在現(xiàn)實社會中，每一個企業(yè)都在需求這樣的人，需求既有能力又忠誠的人。

進取就是超越昨日的自我，就是企業(yè)、員工永不滿足現(xiàn)狀，不懈追求向前發(fā) 展。進取意味著技術(shù)水平的進步，專業(yè)能力的增強，綜合能力的提高；意味著企業(yè)生產(chǎn)工藝的進步，生產(chǎn)能力的增加，競爭能力的提高。

進取精神，就要永不滿足、永不言敗，不斷向更高目標前進。拼博 進取 的過程是一個前進的過程，是一個征服困難的過程，也是不斷創(chuàng)造新業(yè)績、實現(xiàn)新目標的過程。多少年來，進取精神已成為人類挑戰(zhàn)極限、積極向上的最寶貴財富。

然而，目前我們公司也有人自視甚高、夸夸其談卻不能解決具體問題；有人 以投機取巧或馬馬虎虎對待嚴肅的工作；有人無所作為不思進??；有人畏懼困難推卸責任；也有人循規(guī)蹈矩不會創(chuàng)新。那么，這些有才華卻沒有責任心的人、只圖回 報而不思奉獻的人，這些把職業(yè)視為謀生的手段，沒有激情、不思進取、消極懈怠、缺乏敬業(yè)精神的人，在一些崗位上缺乏執(zhí)行力、缺乏創(chuàng)造能力的人，這樣一批有 才無德或有德無才的人在公司真的能 “ 發(fā)展 ” 嗎？真的能成為公司的棟梁之材嗎？真的能實現(xiàn)自我的價值嗎？我看當然不會！

同樣在今天，我們要捫心自問，我腳踏實地、勤奮敬業(yè)嗎？我有責任感嗎？我對所從事的事業(yè)忠誠嗎？我每天是在充滿激情地工作嗎？我的能力在不斷提高嗎？我的 業(yè)績與我的職位、與崗位對我的要求相稱嗎？我的一切所作所為都是為了公司而問心無愧嗎？我們的技術(shù)還能更好的嗎？我們的工藝、設(shè)備還能更先進嗎？

我們的核 心競爭力還能更強嗎？我們的管理、執(zhí)行力就不能加強嗎？企業(yè)、個人的成功和輝煌取決于我們自己。敬業(yè)、勤奮、忠誠、進取是成功的前提和基石，我們的企業(yè)渴 望更多地擁有具備這種優(yōu)秀品格的人。

我們每個員工，不論職務(wù)高低、不管資歷深淺，不管年齡大小，不管背景如 何，要想獲得成功，就必須首先在自己的工作崗位上敬業(yè)勤奮、忠于職守、開拓進取，展現(xiàn)自己的才華、提升自己的能力。

一個人無論身處何位，無論從事何種職業(yè)，都要樹立正確的工作態(tài)度，正確 看待工作的意義，珍惜工作的機會，體會工作的樂趣，在工作中得到滿足和實現(xiàn)，進而達到體驗人生的意義。這樣，才能煥發(fā)工作的熱情，從而在內(nèi)在上具有持之以 恒的工作動力。

不同的工作態(tài)度會帶來不同的結(jié)果。你改變不了環(huán)境，但可以改變自己；你 改變不了事實，但可以改變態(tài)度；你改變不了過去，但可以改變現(xiàn)在；你不能控制他人，但可以掌握自己；你不能樣樣順利，但可以事事盡心；你不能左右天氣，但 可以改變心情；你不能選擇容貌，但可以展現(xiàn)笑容。知識經(jīng)濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高，更多的是觀念的進步，我們?nèi)绻荒芘c時俱進，實時更新觀念，我們就會離時代的距離越來越遠，被時 代的發(fā)展遠遠的甩在后面。因此，適應(yīng)時代需要，改變工作態(tài)度，讓我們從現(xiàn)在開始。工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題，任何人也都會在工作中遇到各色各樣的 問題，它們還會影響我們的工作激情，但不管怎樣，如果你希望獲得事業(yè)上的成功，成就美好人生，那么，你必須時刻記住這一點 —— 良好的工作態(tài)度是不可或缺的。

好的就業(yè)心態(tài) + 好的工作態(tài)度 = 好的未來。我 們以此共勉！