第一篇：麥達(dá)公司員工工作描述

麥達(dá)公司員工工作描述

一、什么是工作描述？

工作描述又叫崗位界定，其成果叫工作說明書或工作規(guī)范。

日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來。

二、工作描述的主要內(nèi)容

工作描述的對(duì)象是工作本身，而與從事這項(xiàng)工作的人無關(guān)。主要包括工作名稱、工作職責(zé)、任職條件、工作所要求的技能，工作對(duì)個(gè)性的要求也可以寫在工作說明書中。

三、工作描述的意義是什么？

1.人員管理

☆便于員工理解職位所要求的能力、工作職責(zé)、衡量的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工有一個(gè)可遵循的原則。

☆便于上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核。工作說明書就是衡量標(biāo)準(zhǔn)。

2.績效考核

工作說明書使績效考核有章可循。

3.招聘

比如要招一個(gè)部門主管，首先就要了解這個(gè)職位需具備哪些條件，要寫一個(gè)招聘申請表，給人力資源部來安排，這些職位的要求都可以參照工作說明書來做。

4.培訓(xùn)

在做培訓(xùn)需求調(diào)查或培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中，易于理解這個(gè)職位做哪些工作以及職位之間的差異。

5.人力資源規(guī)劃

人力資源經(jīng)理和一線經(jīng)理在進(jìn)行交流的時(shí)候，或在做人力資源規(guī)劃的時(shí)候，也要用到職位說明書。所以說職位說明書是人力資源管理的基石。

四、崗位描述和工作描述有什么不同？

工作描述和崗位描述在某些領(lǐng)域被認(rèn)為是一致的，但是嚴(yán)格來說，兩者存在著一定的差異。崗位描述主要是針對(duì)員工的，如技術(shù)人員在本崗位所需要的技能、專業(yè)知識(shí)、如何開展工作等，而工作描述是針對(duì)工作的，如某一職位所需要的技能、所承擔(dān)的責(zé)任、工作性質(zhì)等。

但在制作崗位描述和工作描述時(shí)，兩者的格式是相同的，但所描述的內(nèi)容和重點(diǎn)就有差別，崗位描述是以職位等級(jí)、任務(wù)為基礎(chǔ)，工作描述則是以工作性質(zhì)、工作內(nèi)容為基礎(chǔ)，在進(jìn)行工作分析時(shí)，應(yīng)該對(duì)這兩個(gè)概念加以區(qū)別。

一個(gè)小企業(yè)里管行政人事的工作描述應(yīng)該是怎么樣的？

最佳答案

1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

3．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂檢查、修訂及執(zhí)行；

4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

5．負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

6．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

9．制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；

10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；

11．嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

13．負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；

15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；

16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)工作內(nèi)容描述表

姓名職務(wù)職稱

類別工作內(nèi)容說明職務(wù)代號(hào)估

日常性

167

8周期性1

5計(jì)工作量

偶發(fā)定期事件1

臨時(shí)或代理工作1

特別工作1

主管：

五、買達(dá)工作分類細(xì)化填寫人：日期：

1、辦公室

（1）員工考勤：每日上下班考勤、加班記錄、休假和請假等；

（2）生產(chǎn)控制：任務(wù)安排、過程控制、生產(chǎn)協(xié)調(diào)等；

（3）生產(chǎn)支持：資料管理與使用、耗材供應(yīng)；

（4）客戶接待：老客戶管理、新客戶開發(fā)、日常業(yè)務(wù)接待；

（5）財(cái)務(wù)管理：工資發(fā)放、應(yīng)收帳款、費(fèi)用支出。

2、平面設(shè)計(jì)部

（1）本部管理：任務(wù)協(xié)調(diào)、質(zhì)量控制；

（2）重點(diǎn)設(shè)計(jì)任務(wù)：任務(wù)安排、過程控制、生產(chǎn)協(xié)調(diào)等；

（3）以文字為主的業(yè)務(wù)：資料管理與使用、耗材供應(yīng)、5、影視部

（1）員工考勤：每日上下班考勤、加班記錄、休假和請假等；

（2）生產(chǎn)控制：任務(wù)安排、過程控制、生產(chǎn)協(xié)調(diào)等；

（3）生產(chǎn)支持：資料管理與使用、耗材供應(yīng)、

第二篇：德達(dá)公司員工守則

公司員工守則

第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。第二條適用范圍

所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。第三條手冊公布須知

1.手冊執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布； 2.本手冊在公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。第四條工作守則

1.熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合； 2.有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作； 3.嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；

4.自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的完美形象；

5.培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠牵?/p>

6.不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步；

7.對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作，對(duì)同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，分享知識(shí)與技術(shù)； 8.勤奮工作，達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率；

9.以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作； 10.員工的一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對(duì)于上級(jí)的指示，應(yīng)予以遵守和快速執(zhí)行；

11.明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

一、辦公室管理制度

第一條公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

第二條公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌；

第三條在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為；

第四條自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物；

第五條在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室；

第六條在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報(bào)刊等； 第七條在工作時(shí)間內(nèi)不允許長時(shí)間占用公司電話，不能用電話閑聊天； 第八條在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）；

第九條在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購物；

第十條對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無權(quán)翻閱或挪用。

第十一條工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）；

第十二條不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件；

第十三條未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備； 第十四條不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物；

第十五條工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)；

第十六條在工作時(shí)間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時(shí)間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)；

第十七條財(cái)務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進(jìn)出；

第十八條節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映；

第十九條員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭；

第二十條員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊；

第二十一條除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利； 第二十二條員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行； 第二十三條公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：

1.員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；

2.不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等； 3.不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；

4.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。第二十四條公司電腦使用規(guī)定：

1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員； 2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；

3.為工作方便，公司的每臺(tái)電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼； 4.不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上；

5.需要保密的文件建議使用加密軟件，可自己設(shè)置密碼。第二十五條員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

1.病假——因病須治療或休養(yǎng)者可以請病假每年累計(jì)原則上不得超過30天； 2.事假——因私事待理者可請事假每年累計(jì)原則上不得超過14天； 3.婚假——本人結(jié)婚可請婚假1-3天；

4.喪假——父母、配偶、子女可請喪假1-3天，外祖父母、配偶的祖父母喪亡者可請喪假1天；

5.產(chǎn)假——假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假； 6.公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）及參加選舉者可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定；

7.公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第二十六條請假期內(nèi)的薪水依下列規(guī)定支付 1.婚假、喪假、公假工資全額照常發(fā)放； 2.病假、產(chǎn)假、年休假只發(fā)放基本工資； 3.事假公司原則上不給于發(fā)放任何工資及補(bǔ)貼； 4.公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第二十七條本公司人員服務(wù)滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休假 1.累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2.已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。

二、員工著裝管理規(guī)定

第一條為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范管理本公司員工，公司職員應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝；

第二條員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，總體要求是得體大方整潔； 第三條男職員的著裝要求夏天穿襯衣，穿襯衣時(shí)不得挽起袖子或不系袖扣，穿西裝時(shí)不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類包括皮涼鞋；

第四條女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

三、公司員工禮儀守則 第一條儀容儀表

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長；

2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪，女性職員涂指甲油要盡量用淡色； 3.胡子：胡子不能太長應(yīng)經(jīng)常修剪；

4.女性：職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不應(yīng)濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條正確接打電話

1.通話時(shí)先問候?qū)Ψ讲⒆詧?bào)公司名稱，對(duì)方講話時(shí)要留心聽并記下要點(diǎn)，未聽清時(shí)應(yīng)及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，且待對(duì)方掛斷電話之后自己再放話筒； 2.通話簡明扼要不得在電話中閑聊；

3.接到不指名的電話，自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方并馬上將電話交給能夠處理的人，在轉(zhuǎn)交前應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人； 4.工作時(shí)間內(nèi)不得打私人電話。第三條對(duì)公司人員處事禮儀

1.對(duì)同事：職員之間應(yīng)以誠相待，互幫互助，取長補(bǔ)短，同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不允許在背后指責(zé)和挑剔他人；

2.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：要尊重領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決定應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行，在工作中如有意見應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映，不得越級(jí)上報(bào)；

3.對(duì)下屬：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在工作中充分調(diào)動(dòng)職員的工作積極性和熱情，在工作當(dāng)中以身作則，與此同時(shí)以公平公正的態(tài)度對(duì)待下屬，且愛護(hù)每一位職員。第四條對(duì)客戶的業(yè)務(wù)禮儀 接待工作及其要求：

1.在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)不缺席； 2.有客戶來訪馬上起身接待并讓座；

3.來客多時(shí)應(yīng)按序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶； 4.對(duì)事前已通知來的客戶要表示歡迎； 5.應(yīng)記住常來的客戶；

6.接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)熱情大方微笑服務(wù)。介紹和被介紹的方式和方法：

1.直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷可把年輕的介紹給年長的，在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人；

2.把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定； 3.男女間的介紹應(yīng)先把男性介紹給女性，男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕可先把女性介紹給男性。第五條名片的接受和保管 1.名片應(yīng)先遞給長輩或上級(jí)；

2.把自己的名片遞出時(shí)應(yīng)把文字的正面閱讀方向正對(duì)客戶，雙手拿出一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名；

3.接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到名片后大致瀏覽一下名片的內(nèi)容，正確記住對(duì)方的姓名后將名片收起；

4.對(duì)收到的名片應(yīng)妥善保管以便查閱，不可隨手亂仍，更不要拿來玩弄。

第三篇：恒達(dá)實(shí)業(yè)有限公司員工管理制度

恒達(dá)實(shí)業(yè)有限公司員工管理制度

一、員工有下列情況之一的，公司將給獎(jiǎng)勵(lì)

1.在完成工作任務(wù)，提高工作效率，節(jié)約企業(yè)資源成本等方面做出顯著成績的，獎(jiǎng)勵(lì)50-200元。

2.在車間生產(chǎn)管理有發(fā)明創(chuàng)新，提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的，獎(jiǎng)勵(lì)50-300元。

3.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或者挽救事故，使公司利益勉受重大損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。

4.5.6.對(duì)在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并處理避免公司損失的，視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)。在工作中能提出合理建議，公司采納的，視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人或團(tuán)體在生產(chǎn)中對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量，工藝，產(chǎn)量有重大突破的，視情節(jié)獎(jiǎng)

勵(lì)。

7.車間各部門人員必須嚴(yán)格按時(shí)上下班，上下班嚴(yán)格按打卡制度打卡，一

個(gè)月內(nèi)沒有

二、車間員工有下列情況之一的，公司給予處罰

1.上班不按規(guī)定著裝，穿拖鞋，穿鞋踏踭，短褲，打光板罰款20元/次

2.在車間大暄喊，員工間吵架的罰款20元/次，員工和管理人員吵架的，管理人員加倍重罰。

3.遲到、早退超五分鐘罰款1元/分鐘，30分鐘以上的罰款50元。有事必須向上級(jí)作出書面請假，批準(zhǔn)后方可生效。口頭請假及電活請假需得到廠長或副廠長批準(zhǔn)才能有效。曠工罰款100元/次。

4.上班時(shí)間，操作機(jī)械人員因離崗而造成機(jī)械損壞或人員受傷的罰款100-500

元次。若有事需要離開崗位不得超過15分鐘，需要超過時(shí)間的向管理人員申請，同意后方可離開。

5.上班不得飲酒，飲酒不得上班，違者罰款100元/次。

6.代人上下班打卡的，雙方各罰款50元/次，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

7.上班時(shí)間睡覺的，一次警告，二次扣除全勤獎(jiǎng)，三次罰款50元。

8.各工序有質(zhì)量問題不在工藝卡上詳細(xì)注明，剪下的帶頭、帶尾料，生產(chǎn)出的產(chǎn)品料沒有放到指定位置，堆放不整齊的罰款50元/次。

9.當(dāng)班人員必須在下班之前將本崗位責(zé)任區(qū)內(nèi)的垃圾衛(wèi)生清理干凈并集中堆放，否則罰款當(dāng)班人員每人各20元/次。

10.不服從管理人員工作安排，辱罵威脅管理人員的罰款200元，嚴(yán)重者開除.11.廠區(qū)內(nèi)打架、賭搏、高聲亂叫亂喊的罰款50元，嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

12.下班前要將各樣生產(chǎn)記錄和工藝卡重新核對(duì)簽名，避免給下工序造成混亂，如下工序發(fā)現(xiàn)上工序缺卡、錯(cuò)寫、亂寫、不上報(bào)，罰款20元/次。

13.各班在交接班時(shí)，上班人員對(duì)接班人員交待楚清設(shè)備狀態(tài)，運(yùn)行狀況，存在的問題，生產(chǎn)進(jìn)度。接班人員根據(jù)上班人員所述應(yīng)核確認(rèn)，并在交班記錄本簽名，以便查實(shí)，同時(shí)應(yīng)對(duì)設(shè)備重新巡查發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即解決，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題而又不進(jìn)行維護(hù)，只顧生產(chǎn)使設(shè)備帶“病” 工作的，罰款機(jī)長50元/次。

14.故意損壞設(shè)備，公司財(cái)物者，視具體情況處罰。

管理人員制度

1、以上各條例，如當(dāng)班管理人員見到卻視而不見，沒有處理或處理不當(dāng)，沒有督促或帶頭違規(guī)的，將按處罰員工的基礎(chǔ)上對(duì)管理人員加倍罰款。

2、車間管理人員每次開會(huì)必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，有遲到的罰款10元/次（員工）。

管理人員罰款20元/次，無故不到者罰款50元/次，（除特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)外）

3、開會(huì)決定的事情和落實(shí)的工作，會(huì)后有意拖延執(zhí)行或不執(zhí)行的每次處罰

50元。

4、各線員工在生產(chǎn)過程中，遇到有質(zhì)量問題或異常情況向當(dāng)班管理人員告

知，管理人員未作出處理或不向上級(jí)匯報(bào)，造成質(zhì)量事故，罰當(dāng)班管理人員100元/次。

5、當(dāng)班生產(chǎn)線出現(xiàn)問題（超3件的），班組長如不通知管理人員的，由班

組長負(fù)全部責(zé)任，如有通知管理人員，而管理人員沒有及時(shí)處理的，管理人員罰款100元/次。

6、廠部下達(dá)通知或特意安排跟蹤的，管理人員未通知車間或沒有跟蹤執(zhí)

行，而造成質(zhì)量問題或安全事故的罰款100元/次。

7、因處理不公平、偏幫、隱瞞，如經(jīng)了解情況屬實(shí)罰款50元/次，故意找

員工麻煩，刁難的罰款100元/次。

8、車間內(nèi)所有工作操作流程，未按要求操作，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)，一個(gè)

月內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次對(duì)管理人員的跟蹤不到位作警告處理，第二次發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

9、同一個(gè)班一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次衛(wèi)生差而又未處理的，對(duì)管理人員作警告處

理。

10、在特意叮囑的情況下（如口述或書面通知）沒有跟蹤到位，影響出貨或

擔(dān)誤生產(chǎn)的警告，出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題的罰款。

軋機(jī)管理制度

1、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)斷帶嚴(yán)重偏車事故，機(jī)長要及時(shí)向管理人員如實(shí)匯報(bào)，并剪下斷帶前后兩米左右保存，以備查實(shí)斷帶原因，以備查實(shí)斷帶原因，若斷帶使支承輥粘帶鋼，工作輥粘鋼未報(bào)廢的，罰款100元次，對(duì)推卸責(zé)任的加倍處罰，一個(gè)月出現(xiàn)三次者，應(yīng)停職學(xué)習(xí)一星期，特寫書面保證后再上崗，若再出現(xiàn)者調(diào)離職位。

2、偏車爛帶不換輥，導(dǎo)致板面有跑偏紋的，沒有手感的，警告一次，有

手感的，影響質(zhì)量的，罰款50元/次。爆工作輥或掉渣沒有發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致板面有輥傷痕或穿孔的，刬傷線嚴(yán)重，罰款100元/次。

3、機(jī)長沒有留意板面，出現(xiàn)偏車紋，輥傷，輥泡，嚴(yán)重輥痕，劃傷，穿

孔等在一噸下警告，整卷罰款200元/卷，如果新裝上的棍出現(xiàn)大輥泡、劃傷、輥痕的追究磨床責(zé)任。

4、正常生產(chǎn)中，要按操作規(guī)程控制機(jī)組，要按正常加、減速停車操作設(shè)

備，不允許隨意按急停，要杜絕用轉(zhuǎn)向單動(dòng)停車，違者罰款50元/次。

5、最后一道未用千分卡尺和標(biāo)準(zhǔn)板核對(duì)校正好測厚儀就盲生產(chǎn)，導(dǎo)致出

現(xiàn)如偏厚，偏薄和公差跳動(dòng)大等質(zhì)量問題的，罰款50元/卷。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)整油站壓力造成機(jī)械損壞的罰款200元/次。

7、軋機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，因操作不正確或離崗造成帶鋼頭部、尾部或引帶沖

入過軋輥，造成重大傷輥事故的，罰款500元/次。

8、發(fā)現(xiàn)板面有明顯斜紋、螺旋紋、線紋、橫紋、振紋、偏車紋、輥印及

沒有磨凈的，造成質(zhì)量影響沒有及時(shí)換棍或通知管理人員決定的，罰款100元/次。

9、主軋手沒有檢查板面，出現(xiàn)輕微劃傷（手感不明顯、輥泡小于3mm十

3mm）手感不大，幾件鋼帶同一位置出現(xiàn)同樣問題，一般輥痕或頂傷點(diǎn)的罰款50元/次。

重卷機(jī)管理制度

1、本工序機(jī)組造成板面有連續(xù)性劃傷、擦傷、撩傷、擦邊、頂傷、白線

條、黑線條的，每月每班第一次按警告處理，第二次開罰款30元/次。整卷性罰款50元/卷。

2、非機(jī)械故障而造成收卷不齊的（邊凸出超1cm）罰款20元/卷。

3、薄料收卷加套筒時(shí)，收卷副手沒有擦干凈套筒外表或不處理套筒凹凸

處而造成鋼帶頂傷或退火后頂點(diǎn)粘帶的罰款50元/卷。

4、重卷機(jī)長不按漲力表給定，（套筒質(zhì)量良好時(shí)）卸卷后出現(xiàn)塌卷、扁卷

或平整時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重走位，對(duì)機(jī)廠罰款50元/次。

5、工藝卡上沒有注明張力的，（除軋機(jī)軋制板形差和起筋外）退火出現(xiàn)粘

帶的罰款50元/次。

6、在重卷過程中沒有如實(shí)反映，亂寫不按

第四篇：合肥新達(dá)公司員工日常管理制度

公司員工管理制度

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況；

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。做好公司的保密工作，尊重別人隱私和公司制度，做到不聽、不問、不傳；

3、在任何場合行為舉止要文明、禮貌說話要和氣、謙遜，用語規(guī)范，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩，為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍 ；

4、接聽電話應(yīng)及時(shí)，要注意文明用語。辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量，并詳細(xì)做好相關(guān)電話記錄，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)人員處理；

5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款；

6、員工須保持良好的精神面貌投入到工作中去，要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

7、辦公室人員每天要搞好辦公室內(nèi)外的衛(wèi)生，保持室內(nèi)地面的潔凈，辦公設(shè)備、桌椅及相關(guān)用品資料要擺放整齊；

8、辦公用品應(yīng)做到節(jié)約，可回收利用的紙張其背面要充分利用；

9、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時(shí)有事外出必須向領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，節(jié)假日根據(jù)公司規(guī)定休息；

10、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌，關(guān)閉電腦，關(guān)窗，斷電，鎖門，垃圾簍要定期清理。

合肥新達(dá)建筑清洗有限公司

第五篇：公司員工工作管理制度

公司員工工作管理制度

1、目的為促進(jìn)

持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

2、適用范圍

3、職責(zé)

3．1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督和審查。

一、工作時(shí)間

員工工作時(shí)間為:

1)實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時(shí)（用餐時(shí)間除外）。

2)確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排。

三、工作紀(jì)律：

1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

3.按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。

6．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。

7.衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8.保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9.愛護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。

10.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、考

勤

1.考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2．出勤、缺勤：員工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。

3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資 元；按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資 元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資 元，曠工二天扣除工資 元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。

c.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；

d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者； e.逾期不歸，又無正當(dāng)理由者；

f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者； h.由公司、部門安排的值班時(shí)間，值班人無故缺席者；

三、請

假

第一條 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電 部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計(jì)發(fā)工資.4,(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回, 如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤.第二條 5,請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,三天以上 十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算.請假審批程序及權(quán)限：

1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。2.事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3.口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必

須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4.請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

四、出差制度

1出差交通工具及出差補(bǔ)助

1.員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2．出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

4.公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。出差申請和報(bào)支審批程序

1.出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。2.出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差

旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。3． 差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定

1.出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。

2.報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。

五、工作紀(jì)律的規(guī)定

1．1 員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不 得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。1．2 非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免 影響他人

1．3 除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作 場所不允許相互閑聊。

1．4 堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。1．5 上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或 其他與工作無關(guān)的事情。

1．6 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié) 省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。

1．7 保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

1．8 維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。1．9 遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為 靜音。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)；情節(jié)特別嚴(yán)重，被上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。

1．3部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)部門的工作記錄進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)原告進(jìn)行教育、管理。部門內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為，部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任，給予相應(yīng)處罰。