第一篇：2009年勞動(dòng)保障工作思路

2009年勞動(dòng)保障工作思路

2009年，我市勞動(dòng)保障工作以黨的十七大精神為指引，以開(kāi)展實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為主線(xiàn)，按照改善民生、服務(wù)民生、保障民生的工作要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市的勞動(dòng)保障工作決策部署，大力促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)，健全社會(huì)保險(xiǎn)體系，做好勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作，加快勞動(dòng)保障基礎(chǔ)和能力建設(shè)步伐。

（一）進(jìn)一步改善民生，著力推進(jìn)人力資源配置工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)45000人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)35000人，其中就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)人數(shù)3000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以?xún)?nèi)；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)45000人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率在46%以上。

——建設(shè)一流公共就業(yè)服務(wù)體系。加強(qiáng)人力資源信息統(tǒng)計(jì)分析工作，建立勞動(dòng)力需求的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、監(jiān)控、評(píng)估、信息采集與更新等工作機(jī)制；完善崗位申報(bào)和信息發(fā)布制度。繼續(xù)實(shí)施“千干扶千村”工程，落實(shí)和改進(jìn)年度考評(píng)制度。落實(shí)鼓勵(lì)企業(yè)招用本市農(nóng)村勞動(dòng)力的獎(jiǎng)勵(lì)制度和農(nóng)民工轉(zhuǎn)移優(yōu)惠政策。健全四級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，切實(shí)解決縣、鎮(zhèn)、村就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員編制和工作經(jīng)費(fèi)等問(wèn)題，形成機(jī)構(gòu)健全、高效運(yùn)作、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系。——重點(diǎn)激勵(lì)“三類(lèi)人才”，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)新突破。優(yōu)化小額擔(dān)保貸款政策，完善擔(dān)保機(jī)制，降低貸款門(mén)檻，擴(kuò)大扶持對(duì)象。完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，重點(diǎn)激勵(lì)大學(xué)生、技能型人才和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員在韶關(guān)創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)取得明顯成效。

——重點(diǎn)援助“四類(lèi)人員”，新一輪促進(jìn)就業(yè)政策落實(shí)

到位。認(rèn)真貫徹《促進(jìn)就業(yè)實(shí)施意見(jiàn)》，研究制訂具體援助的操作辦法；加快《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》的發(fā)放工作。完善社區(qū)就業(yè)困難人員工作臺(tái)帳；繼續(xù)組織實(shí)施好“三年30萬(wàn)”就業(yè)援助工程；推進(jìn)就業(yè)--創(chuàng)業(yè)援助聯(lián)盟工作，拓寬困難人員的就業(yè)渠道。制定社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等臺(tái)帳的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)援助下崗失業(yè)人員、復(fù)退軍人、技校高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工，確保就業(yè)局勢(shì)基本穩(wěn)定。

（二）進(jìn)一步開(kāi)發(fā)民智，著力推進(jìn)職業(yè)技術(shù)教育區(qū)域中心建設(shè)。

完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1.5萬(wàn)人，完成技工學(xué)校招生2萬(wàn)人，職業(yè)技能鑒定4萬(wàn)人，爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)一流的農(nóng)民工培訓(xùn)示范基地。

——加快“三大基地”建設(shè)。加快解決市高級(jí)技校暨國(guó)家農(nóng)民工培訓(xùn)示范基地的短板工程、十里亭技工教育基地用地不足等問(wèn)題。重點(diǎn)建設(shè)好省級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地。

——優(yōu)化技工教育發(fā)展環(huán)境。加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，避免無(wú)序惡性競(jìng)爭(zhēng)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和省關(guān)于國(guó)家助學(xué)金的有關(guān)政策，加大宣傳力度，確保我市技校招生工作再上一個(gè)新臺(tái)階。繼續(xù)實(shí)施“三名”工程，打造技工教育品牌。

——實(shí)施高端帶動(dòng)戰(zhàn)略，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定和高技能人才評(píng)價(jià)工作。加強(qiáng)與企業(yè)合作，扎實(shí)開(kāi)展高技能人才評(píng)價(jià)工作。推進(jìn)職業(yè)技能鑒定規(guī)范化運(yùn)作，提高鑒定服務(wù)水平。

——加大培訓(xùn)扶持力度，提高培訓(xùn)實(shí)效。按照以需定培、長(zhǎng)短結(jié)合、以短為主的原則，促進(jìn)校企、校鎮(zhèn)合作，大力開(kāi)展訂單式培訓(xùn)、進(jìn)村入廠培訓(xùn)。積極開(kāi)展智力扶貧工作，實(shí)

現(xiàn)“培訓(xùn)一人、輸出一人、脫貧一戶(hù)”。注重研究退役士兵培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況以及解決的辦法和措施。

（三）進(jìn)一步重視民福，著力推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到37.65萬(wàn)、43.5萬(wàn)、26.38萬(wàn)、23.75萬(wàn)、14.31萬(wàn)人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)達(dá)到31萬(wàn)人。

——抓改革，順民意，加快完善社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)。進(jìn)一步探索建立農(nóng)村養(yǎng)老保障和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保障制度。做好退出、關(guān)閉企業(yè)的接收和安置工作。推進(jìn)企業(yè)年金制度。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率。研究醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診統(tǒng)籌辦法。繼續(xù)推進(jìn)生育保險(xiǎn)工作。推動(dòng)失業(yè)預(yù)警制度建設(shè)，加強(qiáng)失業(yè)預(yù)防和失業(yè)調(diào)控。做好擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)工作，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)作用。

——抓創(chuàng)新，強(qiáng)服務(wù)，不斷優(yōu)化辦事流程。圍繞服務(wù)群眾、便民快捷的宗旨，進(jìn)一步簡(jiǎn)化、優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)辦事程序，創(chuàng)新服務(wù)方式，利用現(xiàn)代信息化手段，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)便民服務(wù)措施。積極推進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)工作，規(guī)范企業(yè)退休人員的接收和管理。

——抓管理，重監(jiān)督，推進(jìn)規(guī)范化運(yùn)作。完善基金監(jiān)督、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定與監(jiān)管制度，嚴(yán)防和嚴(yán)治違規(guī)操作行為。完善基金分析、預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)社?；鹗褂?、管理專(zhuān)項(xiàng)檢查，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金發(fā)揮最大效益。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)基層辦事處的監(jiān)管，確?！拔咫U(xiǎn)”待遇按時(shí)足額發(fā)放。加強(qiáng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作。

——抓隊(duì)伍，樹(shù)形象，提高服務(wù)能力。創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育和督促激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)窗口工作人員的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)經(jīng)

辦能力和服務(wù)水平，樹(shù)立“自覺(jué)學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、熱情周到、服務(wù)到位”的良好形象。

（四）進(jìn)一步維護(hù)民權(quán)，著力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率96%以上，大中型企業(yè)工資集體合同建制率40%，勞動(dòng)監(jiān)察主動(dòng)檢查用人單位戶(hù)數(shù)不少于4350戶(hù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件結(jié)案率保持95%以上。

——改善勞動(dòng)合同管理工作。實(shí)行勞動(dòng)合同備案制度，建立勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)；加強(qiáng)對(duì)建筑業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)和加工業(yè)等行業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂指導(dǎo)和服務(wù)，推進(jìn)集體合同制度建設(shè)，提高集體勞動(dòng)合同的管理水平和簽訂率。

——推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方溝通和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方主體的能力建設(shè)。積極推進(jìn)工資集體協(xié)商試點(diǎn)，擴(kuò)大協(xié)商覆蓋面。健全企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度。擴(kuò)大勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的調(diào)查范圍，實(shí)行價(jià)位信息定期發(fā)布制度。

——切實(shí)加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。積極應(yīng)對(duì)全球金融風(fēng)暴對(duì)勞動(dòng)保障工作的新挑戰(zhàn)，完善信訪維穩(wěn)工作機(jī)制，暢通信訪投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)排查和化解矛盾糾紛。進(jìn)一步加強(qiáng)突發(fā)事件應(yīng)急處理工作，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，妥善處置群體性突發(fā)事件。加大勞動(dòng)仲裁調(diào)解力度，創(chuàng)新調(diào)解方式，完善仲裁制度，推進(jìn)仲裁工作的規(guī)范化、制度化、程序化建設(shè)。

——加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。規(guī)范執(zhí)法程序，強(qiáng)化案件卷宗歸檔管理，加大勞動(dòng)執(zhí)法人員培訓(xùn)力度，提升執(zhí)法人員素質(zhì)。將勞動(dòng)保障監(jiān)察的各項(xiàng)業(yè)務(wù)納入信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位用工情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。出臺(tái)企業(yè)工資支付辦法，完善用人單位誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系，建立以誠(chéng)信數(shù)據(jù)為重點(diǎn)內(nèi)

容的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的數(shù)據(jù)庫(kù)。結(jié)合勞動(dòng)年審，啟用省勞動(dòng)年審業(yè)務(wù)系統(tǒng)。開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，重拳打擊勞動(dòng)違法行為，提高勞動(dòng)執(zhí)法震懾力。

（五）進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)，著力增強(qiáng)勞動(dòng)保障活力和后勁。勞動(dòng)保障城域網(wǎng)建設(shè)覆蓋率100%，參保人員實(shí)行信息化管理率100%，人力資源市場(chǎng)信息化入庫(kù)率80%。繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)效能考核，完善和落實(shí)“三大激勵(lì)機(jī)制”，提升勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作效能。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，整肅工作作風(fēng)，確保全市勞動(dòng)保障系統(tǒng)風(fēng)清氣正。

2009年，結(jié)合全市勞動(dòng)保障工作實(shí)際，重點(diǎn)抓好“十大”工作：

1．全力以赴配合建設(shè)人力資源市場(chǎng)。按照市政府的部署，配合有關(guān)部門(mén)按照“三場(chǎng)合一”的要求，抓緊建成高標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代化人力資源市場(chǎng)。

2．全面實(shí)施省市共建現(xiàn)代技工教育基地。聘請(qǐng)專(zhuān)家做好省市共建現(xiàn)代技工教育基地的總體規(guī)劃。充分爭(zhēng)取省在資金、技術(shù)人才各方面的支持，重點(diǎn)在資源整合與開(kāi)發(fā)，師資人才的引進(jìn)，技能開(kāi)發(fā)與實(shí)訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施配套等方面取得重大突破。繼續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，加強(qiáng)師資培訓(xùn)，向具有現(xiàn)代國(guó)際水平的技工教育基地目標(biāo)邁進(jìn)。擬定共建協(xié)議

3．強(qiáng)力打造高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地。完成基地部分工程建設(shè)，突出公共實(shí)訓(xùn)和技能鑒定的核心功能。實(shí)訓(xùn)工作機(jī)制基本建成，購(gòu)置一批先進(jìn)實(shí)訓(xùn)設(shè)施。

4．加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工程。創(chuàng)建市創(chuàng)業(yè)孵化基地。推動(dòng)縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心”，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策。建立2個(gè)以上農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

5．全面完善“一網(wǎng)四庫(kù)”工程。完成“一網(wǎng)四庫(kù)”的硬件和軟件裝備，做好“一網(wǎng)四庫(kù)”的信息采集和錄入；實(shí)現(xiàn)與省廳及縣、鎮(zhèn)、企業(yè)信息對(duì)接。建立信息采集、更新工作機(jī)制，為人力資源培訓(xùn)和優(yōu)化配置提供可靠的信息服務(wù)。

6．開(kāi)展好“南粵春暖行動(dòng)”服務(wù)活動(dòng)。為農(nóng)民工免費(fèi)提供求職登記、崗位信息和政策咨詢(xún)等服務(wù)。全方位、多層次開(kāi)展在崗農(nóng)民工技能提升和失業(yè)農(nóng)民工轉(zhuǎn)崗再就業(yè)培訓(xùn)。探索農(nóng)民工參加社會(huì)保激勵(lì)政策，推動(dòng)農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)。認(rèn)真組織維權(quán)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)的監(jiān)控。

7．開(kāi)展好實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。按照市委的部署，深入開(kāi)展實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，樹(shù)立“大就業(yè)”、“大保障”和“大維權(quán)”的觀念，著力破解民生難題；在解決影響和制約本市勞動(dòng)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題上有新舉措，在推動(dòng)本市勞動(dòng)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展上有新成果。

8．推進(jìn)大培訓(xùn)工作機(jī)制改革。建立職業(yè)技能“大培訓(xùn)”聯(lián)席會(huì)議制度，重點(diǎn)解決技校招生平臺(tái)建設(shè)、培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)資金使用監(jiān)控、培訓(xùn)質(zhì)量與數(shù)量等問(wèn)題，進(jìn)一步完善“雙百工程”實(shí)施辦法，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)實(shí)效。

9．深化技工教育和技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系改革。研究制定我市技工教育和技能培訓(xùn)工作評(píng)價(jià)體系，量化招生人數(shù)、畢業(yè)生首次就業(yè)率、穩(wěn)定就業(yè)率、高級(jí)工培訓(xùn)增長(zhǎng)率、技校生收入增長(zhǎng)率等評(píng)價(jià)指標(biāo)，使績(jī)效與校長(zhǎng)、教師工資掛鉤，激發(fā)教職工的積極性。

10．開(kāi)展農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)改革。按照《廣東省農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，在全市選擇一批條件較成熟的鎮(zhèn)進(jìn)行試點(diǎn)，探索解決農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的路子。

第二篇：勞動(dòng)保障管理中心年終工作總結(jié)明年工作思路

今年以來(lái)，我們**勞動(dòng)保障服務(wù)中心在辦事處黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部們的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象、落實(shí)責(zé)任”這一中心，本著“以人為本送溫馨、滿(mǎn)意服務(wù)贏微笑”的服務(wù)宗旨，積極開(kāi)展代辦個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)介紹、退休管理進(jìn)社區(qū)、辦理失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證等業(yè)務(wù)。工作中做到“無(wú)

缺位”服務(wù)、“三化”服務(wù)、“預(yù)約式”服務(wù)，對(duì)前來(lái)辦事的居民群眾做到耐心細(xì)致，熱情周到，熟悉政策，準(zhǔn)確解答，分類(lèi)指導(dǎo)，特事特辦，便民務(wù)實(shí)，廉潔高效，為社區(qū)居民、群眾創(chuàng)造了一個(gè)溫馨、和諧、文明的生活環(huán)境，為搭建優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺(tái)提供了保證。

一、全年工作完成情況

(一)、加強(qiáng)素質(zhì)教育，為轄區(qū)群眾搭建“暖心”服務(wù)平臺(tái)。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。為提高中心工作人員的整體素質(zhì)，我們堅(jiān)持一手抓理論學(xué)習(xí)、一手抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的工作方針，定期組織各類(lèi)學(xué)習(xí)活動(dòng)，把每周五上午作為定期學(xué)習(xí)日，不斷提高政治理論和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，對(duì)市、區(qū)組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，也積極安排專(zhuān)人參加，不斷提高工作整體上水平。

2、推行文明辦公，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。不斷完善考勤、公務(wù)、會(huì)議等各項(xiàng)辦公制度，實(shí)行掛牌上崗，規(guī)范辦公程序，統(tǒng)一禮貌用語(yǔ)，搞好內(nèi)部環(huán)境，做到服務(wù)熱情，耐心周到。通過(guò)中心全體工作人員良好的精神狀態(tài)，使社區(qū)居民群眾真切地感受到家的溫暖。

(二)、提高業(yè)務(wù)水平，為轄區(qū)群眾搭建“放心”服務(wù)平臺(tái)。

1、搞好城鄉(xiāng)崗位開(kāi)發(fā)，建設(shè)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力雙向流動(dòng)的樞紐，擴(kuò)大再就業(yè)力度?！熬蜆I(yè)是民生之本”，做好就業(yè)與再就業(yè)工作，關(guān)系到人民群眾的切身利益與改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。**路勞動(dòng)保障服務(wù)中心，堅(jiān)持為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，大力開(kāi)發(fā)、利用農(nóng)村勞動(dòng)力資源，嚴(yán)格規(guī)范對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)的勞動(dòng)管理，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,并探索國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職工、失業(yè)職工到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)新途徑，成為城鄉(xiāng)勞動(dòng)力雙向流動(dòng)的樞紐。還與少數(shù)特別困難的家庭，建立了“定人、定期、定戶(hù)”的結(jié)對(duì)幫扶制度，為他們解決實(shí)際生活問(wèn)題、尋找就業(yè)門(mén)路，真正實(shí)現(xiàn)“零距離”服務(wù)。

一是建立健全職業(yè)介紹信息網(wǎng)絡(luò)。**路社區(qū)共有三個(gè)村、一個(gè)居委會(huì)，為了建立實(shí)用有效的信息網(wǎng)絡(luò)，我們保障中心在每個(gè)行政村及村辦企業(yè)中聘用了兼職信息員1名，統(tǒng)計(jì)新增勞動(dòng)力資源，傳遞用工信息和求職信息，有計(jì)劃地使富余勞動(dòng)力得到有序流動(dòng)。

二是開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講座”。整合社會(huì)資源，發(fā)揮轄區(qū)優(yōu)勢(shì)，奉行創(chuàng)新求實(shí)、指導(dǎo)開(kāi)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、服務(wù)社會(huì)的精神，對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講座”，鼓勵(lì)、支持下崗失業(yè)人員開(kāi)業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，給他們創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的就業(yè)幫助和就業(yè)環(huán)境。在開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講座”的同時(shí)，還聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技能人員對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)，教給他們一技之長(zhǎng)，加大再就業(yè)率，今年共進(jìn)行了3場(chǎng)次的免費(fèi)培訓(xùn)，258人參加，成功在就業(yè)172人，再就業(yè)率超過(guò)了50％。

三是按照市場(chǎng)規(guī)律在轄區(qū)開(kāi)展職業(yè)介紹。為做好轄區(qū)內(nèi)的再就業(yè)工作，中心舉辦了10場(chǎng)次的大型招聘會(huì)，參加的單位大部分是村辦企業(yè)，參加的人員有下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工。招聘會(huì)上按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的要求，堅(jiān)持全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，先后為轄區(qū)的村辦企業(yè)輸送了612名合格勞動(dòng)力，**路勞動(dòng)保障服務(wù)中心根據(jù)需要先后為轄區(qū)的個(gè)體、私營(yíng)單位介紹季節(jié)用工、家庭用工100多名。

四是創(chuàng)造條件吸納城鎮(zhèn)下崗職工。**路勞動(dòng)保障服務(wù)中心樹(shù)立“大市場(chǎng)、大勞動(dòng)”的觀念，協(xié)調(diào)效益好的濟(jì)南高強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)件有限公司、西格瑪超市等企業(yè)作為城鎮(zhèn)下崗職工安置基地，接收了153名市屬企業(yè)的下崗職工。

五是積極開(kāi)展再就業(yè)援助。中心全體人員帶著濃厚的感情和強(qiáng)烈的責(zé)任，以幫扶困難群體為己任，采取“一幫一”結(jié)對(duì)子、開(kāi)展溫馨服務(wù)、發(fā)放“愛(ài)心聯(lián)系卡”等方式，積極為就業(yè)困難群體辦實(shí)事、解難題，努力把政策送上門(mén)，崗位送到人。我們還通過(guò)社區(qū)精神文明建設(shè)，開(kāi)展互助就業(yè)。社區(qū)售樓處需要招收宣傳員，用工時(shí)，首先想到的是鄰里的下崗職工和失業(yè)人員，一次就招收了10多名下崗職工和失業(yè)人員。

今年，截至10月底，安置就業(yè)人數(shù)656人,占全年目標(biāo)任務(wù)的126,其中下崗人員105人,困難群體45人。超額完成了上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

2、宣傳監(jiān)督并重，不斷擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面工作。

一是認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作的重要性和緊迫性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)改革的加快，特別是國(guó)有企業(yè)的改制退位、職工身份的置換，社會(huì)保險(xiǎn)工作也遇到一些亟待解決的矛盾和問(wèn)題，參保人數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)逐年減少，參保企業(yè)欠費(fèi)比較嚴(yán)重，而退休人數(shù)和失業(yè)人數(shù)卻逐年增加，養(yǎng)老金支付風(fēng)險(xiǎn)日益增大。依據(jù)市里抓社保就是抓財(cái)政、抓發(fā)展、抓穩(wěn)定的思想，辦事處領(lǐng)導(dǎo)十分重視，親自組織中心人員學(xué)習(xí)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面的各項(xiàng)政策、措施并將此項(xiàng)工作納入辦事處日常工作議程。

制定崗位目標(biāo)考核，對(duì)中心崗位目標(biāo)和管理職能進(jìn)行了細(xì)化分解，擬定了10項(xiàng)考核指標(biāo)，把工作任務(wù)及工作績(jī)效考核，與工資和福利待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)社區(qū)工作人員的責(zé)任心和使命感，增強(qiáng)全局觀念，消除社保與己無(wú)關(guān)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，形成在轄區(qū)范圍內(nèi)齊抓共管的良好局面。

二是加大宣傳力度，提高對(duì)勞動(dòng)保障基金征繳擴(kuò)面的認(rèn)識(shí)。切實(shí)加強(qiáng)勞

動(dòng)保障基金征繳擴(kuò)面，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和廣大人民群眾切身利益的有效措施，是全面貫徹“三個(gè)代表”和落實(shí)全心全意為人民服務(wù)宗旨的重要保障。中心利用各種方式，廣泛宣傳社會(huì)保障政策、目的、意義及作用，引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者樹(shù)立正確的社會(huì)保險(xiǎn)觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)參保單位和個(gè)人自覺(jué)繳費(fèi)的意識(shí)。中心工作人員冒著高溫、嚴(yán)寒“走出去”，積極宣傳養(yǎng)老保險(xiǎn)知識(shí)，先后到村居、溫州服裝城、小商品批發(fā)城、華星廣惠有限公司、高強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)件有限公司等企業(yè)進(jìn)行宣傳，認(rèn)真解答疑難問(wèn)題，發(fā)放宣傳材料近5000份，使轄區(qū)群眾對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作有更深入的了解。另外中心同志還充分調(diào)動(dòng)個(gè)人的積極性，對(duì)親友進(jìn)行宣傳。

三是強(qiáng)化措施，不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳率。一方面建立協(xié)理員制度。公開(kāi)招聘基本養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)理員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)授權(quán)范圍內(nèi)，依法開(kāi)展城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者和自由職業(yè)者的參保業(yè)務(wù)。另一方面建立調(diào)度、通報(bào)和公示制度。定期給各村、居召開(kāi)調(diào)度會(huì)，召集有關(guān)單位參加，研究解決擴(kuò)面征繳工作中的重大問(wèn)題；定期通報(bào)村、居社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作進(jìn)展情況，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；同時(shí)在新聞媒體上公示，對(duì)拒不參保的用人單位公開(kāi)曝光。

四是與區(qū)各部門(mén)聯(lián)系，采取有效措施，對(duì)擴(kuò)面工作的盲點(diǎn)、死角組織專(zhuān)項(xiàng)檢查，以促進(jìn)用人單位自覺(jué)辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。抓住《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《工資支付條例》宣傳的契機(jī)，加大對(duì)用人單位的執(zhí)法檢查，與勞動(dòng)部盟依法對(duì)用人單位進(jìn)行執(zhí)法檢查和稽核力，增強(qiáng)用人單位合法用工和自覺(jué)為職工參保繳費(fèi)的意識(shí)。還針對(duì)娛樂(lè)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等擴(kuò)面工作的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，截止年底，督促12家企業(yè)辦理了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保2005年我轄區(qū)社保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳責(zé)任目標(biāo)的圓滿(mǎn)完成。

預(yù)計(jì)年底完成養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)289人，其中，首次繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)180人，續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)109人，占全年計(jì)劃的120％。

3、制度服務(wù)并重，努力為退休人員建造沒(méi)有圍墻的養(yǎng)老院

自中心建立以來(lái)，我們**路勞動(dòng)保障中心共接收企業(yè)退休轉(zhuǎn)社區(qū)276個(gè)單位，1035人。為使轉(zhuǎn)入社區(qū)的企業(yè)退休人員在社區(qū)感受到家的溫暖，努力為退管人員營(yíng)造一個(gè)溫馨之家，把社區(qū)建成沒(méi)有圍墻的養(yǎng)老院。中心全體人員不斷擴(kuò)充服務(wù)內(nèi)容，認(rèn)真解答和處理退管人員提出的各種問(wèn)題，做到跟蹤服務(wù)，及時(shí)為退管人員出具政審及其它材料，協(xié)助遺屬辦理喪葬事宜、規(guī)范領(lǐng)取手續(xù)、避免家庭糾紛。

一是加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)。為加強(qiáng)社區(qū)的黨組織建設(shè)步伐，我中心成立了退休人員黨總支，把退休人員的政治生活納入了社區(qū)管理，豐富了退休黨員的組織生活。特別在黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，認(rèn)真組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)，把轄區(qū)的130名黨員就近劃分為5個(gè)小組，并以小組為單位，每周進(jìn)行一次黨員學(xué)習(xí)，使退休黨員在社區(qū)重新找到了“家”。他們?yōu)榱税l(fā)揮余熱，積極為社區(qū)出謀劃策，自發(fā)開(kāi)展了“黨員奉獻(xiàn)日”、“一名黨員一面旗幟”等活動(dòng)，充分發(fā)揮了退休黨員的先進(jìn)模范作用。

二是建立健全《退休人員管理臺(tái)帳》，實(shí)行微機(jī)管理。中心把每位退休人員的檔案資料都以臺(tái)帳的形式體現(xiàn)，重新進(jìn)行了裝訂，并且統(tǒng)一編號(hào)，以備查閱，同時(shí)輸入微機(jī)，實(shí)行電子化管理。

三是建立退休人員養(yǎng)老金存折發(fā)放監(jiān)督制度和上門(mén)服務(wù)體系。一是完善上門(mén)服務(wù)管理，對(duì)于確屬因病、高齡或其他不可抗力原因，退休人員本人不能前往中心領(lǐng)取養(yǎng)老金存折的，中心工作人員親自上門(mén)服務(wù)。今年3月份，根據(jù)市、區(qū)社保辦為離退休人員換發(fā)存折的通知精神，為給社區(qū)1000多名離退休人員提供最優(yōu)秀的服務(wù)，中心人員把服務(wù)群眾作為實(shí)踐黨員先進(jìn)性教育的重要內(nèi)容，自動(dòng)放棄中午及周六、周日的休息，加班加點(diǎn)、排除重重困難，對(duì)不來(lái)中心領(lǐng)取存折并且電話(huà)更換的職工，我中心工作人員親自上門(mén)服務(wù)送存折，一次不在二次，多次不在的找原單位或臨近地址的退休人員等多方面查找，功夫不負(fù)苦心人，我們的努力沒(méi)有白費(fèi)，經(jīng)過(guò)近二個(gè)星期的查找，存折全部按時(shí)發(fā)放到每位退休人員的手中，提前圓滿(mǎn)完成了離退休養(yǎng)老金存折換發(fā)任務(wù)，以切實(shí)有效的服務(wù)，贏得了社區(qū)居民的贊譽(yù)。二是及時(shí)掌握認(rèn)證退休人員死亡、生存狀況不明、判刑收監(jiān)等信息，及時(shí)向社保機(jī)構(gòu)報(bào)告，以便及時(shí)停發(fā)養(yǎng)老金，防止冒領(lǐng)；三是完善退休人員異地居住管理，明確規(guī)定退休人員居住地跨區(qū)遷移時(shí)，應(yīng)辦理社會(huì)化管理服務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四是建立退休人員日常走訪聯(lián)系制度。對(duì)轄區(qū)內(nèi)退休人員每年至少走訪一次，在此基礎(chǔ)上實(shí)行重點(diǎn)走訪即對(duì)高齡、孤寡、生病、殘疾等特殊對(duì)象每年走訪２次以上,日常走訪隨時(shí)填制記錄備案。日常走訪不僅可以及時(shí)掌握退休人員的健康情況，防止養(yǎng)老金的冒領(lǐng)，而且還可以為高齡、生病等特殊對(duì)象及時(shí)解決一些生活問(wèn)題，給他們送去溫暖。

五是切實(shí)解決退休人員實(shí)際問(wèn)題，實(shí)行人性化服務(wù)。企業(yè)退休人員由“單位人”轉(zhuǎn)換為“社會(huì)人”之后，中心時(shí)刻做到從政治上、生活上關(guān)心他們，對(duì)他們反映的問(wèn)題和困難，積極與企業(yè)和有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)解決工作。發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)力量，定期免費(fèi)為退休人員檢查身體，讓離退休人員感受到家的溫暖。

二、存在的問(wèn)題

今年，我們**路勞動(dòng)保障服務(wù)中心各項(xiàng)工作雖然取得了一定成績(jī)，但與兄弟單位相比，與全區(qū)爭(zhēng)創(chuàng)一流的要求相比，還存在一定差距。一是解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)有待于進(jìn)一步提高。二是個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面任務(wù)的宣傳力度，有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。三是就業(yè)再就業(yè)規(guī)模有待于進(jìn)一步擴(kuò)大。因此，我們中心全體人員一定要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真分析，加以解決。

三、明年工作思路

面對(duì)勞動(dòng)保障工作的新形勢(shì)，新任務(wù)。明年，我們保障中心全體人員一定按照辦事處黨工委的總體要求，上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的總體部署，扎實(shí)做好明年各項(xiàng)工作。明年工作思路是：緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)這一總體要求，以黨員先進(jìn)性教育和“聯(lián)系群眾年活動(dòng)”為契機(jī)，認(rèn)真抓好機(jī)制、政策、服務(wù)、責(zé)任四個(gè)環(huán)節(jié)，努力在加大就業(yè)再就業(yè)力度、擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系上實(shí)現(xiàn)新的突破。重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

一是加大工作力度，全面落實(shí)好就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任，積極幫助轄區(qū)困難群體實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

二是加大宣傳力度，進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳覆蓋面，爭(zhēng)取超額完成全年任務(wù)。

三是積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，切實(shí)提高工作質(zhì)量，提高服務(wù)水平。

四是積極做好勞動(dòng)保障宣傳工作，進(jìn)一步加強(qiáng)信息調(diào)研。

五是以黨員先進(jìn)性教育和“聯(lián)系群眾年活動(dòng)”為契機(jī)，以完善功能、健全機(jī)制、鍛煉隊(duì)伍、提升水平為重點(diǎn)，切實(shí)為社區(qū)群眾搞好服務(wù)，努力營(yíng)造和諧社區(qū)。

第三篇：2006年局勞動(dòng)保障工作思路

文章標(biāo)題：2006年局勞動(dòng)保障工作思路

2006年是我局科技進(jìn)步年、安全穩(wěn)定年，是我局實(shí)施“十一·五”發(fā)展戰(zhàn)略的首年，勞動(dòng)保障工作要緊密配合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，配合局長(zhǎng)工作目標(biāo)，著力于管理創(chuàng)新，創(chuàng)造和諧共進(jìn)的氛圍，開(kāi)創(chuàng)勞動(dòng)保障工作新局面。[找文章到xiexiebang.com-004km.cn-互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資料站點(diǎn)]

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以公平、和諧為原則，在局實(shí)施“科技進(jìn)步年”前提下，把明年作為勞動(dòng)保障“管理創(chuàng)新年”，以先進(jìn)的人力資源管理思想進(jìn)一步規(guī)范管理，重點(diǎn)加強(qiáng)績(jī)效考核，優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，夯實(shí)基礎(chǔ)，塑造和諧豐礦新形象。

二、工作目標(biāo)

1、人力資源管理實(shí)現(xiàn)由原來(lái)粗放的用工管理向人力資源量化分析、以人力資源規(guī)劃控制人員進(jìn)出轉(zhuǎn)變。

2、以績(jī)效考核為中心，積極推行新型薪酬制度，在崗人員年收入達(dá)到19000元，其中采掘人員年收入達(dá)到26000元。

3、就業(yè)和再就業(yè)工作重點(diǎn)做好就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助，全年實(shí)現(xiàn)各類(lèi)人員就業(yè)和再就業(yè)600人。

4、促進(jìn)工傷保險(xiǎn)納入省級(jí)統(tǒng)籌，進(jìn)一步完善礦區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系。

三、主要工作思路

（一）以人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，以效益用工為主線(xiàn)，進(jìn)一步完善人力資源管理，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)“兩個(gè)隊(duì)伍”(采掘隊(duì)伍、技術(shù)工人隊(duì)伍)建設(shè)。

1、以完善人力資源程序操作促人力資源管理新機(jī)制的形成。要通過(guò)全面進(jìn)行工作分析、崗位測(cè)評(píng)，量化定員和考核基礎(chǔ)，使人力資源配置程序化、公開(kāi)化、透明化，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)組織的精干優(yōu)化。要明確編制人力資源招聘規(guī)劃，按需用人，按計(jì)劃用人，杜絕隨意用工和因人設(shè)事。

為有效推動(dòng)人力資源管理的創(chuàng)新，可考慮借用外腦，聘請(qǐng)人力資源咨詢(xún)公司為我局量身設(shè)計(jì)人力資源管理方案。

2、依法規(guī)范處理勞動(dòng)關(guān)系。明年《勞動(dòng)合同法》即將出臺(tái)，要以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同管理的計(jì)劃性和針對(duì)性，從制度上屏棄“合同制固定化”傾向，根據(jù)人力資源測(cè)評(píng)、考核結(jié)果，對(duì)非需要的合同到期人員不再續(xù)簽，真正實(shí)現(xiàn)人員的能進(jìn)能出。

3、繼續(xù)重視采掘隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)穩(wěn)定隊(duì)伍的政策。大力培養(yǎng)技術(shù)工人隊(duì)伍，培養(yǎng)符合企業(yè)需要的各類(lèi)高、中、低級(jí)技術(shù)人才。逐步提高招聘門(mén)檻，對(duì)新招人員必須有基礎(chǔ)要求，加強(qiáng)招收體檢關(guān)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4、加大力度落實(shí)勞動(dòng)保障安全職責(zé)。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)各礦井關(guān)鍵要害工種持證上崗的監(jiān)督檢查，完善崗前培訓(xùn)、崗位復(fù)訓(xùn)、輪訓(xùn)，做好考勤驗(yàn)收工作，繼續(xù)逐步清退返聘人員特別是返聘的退休人員。

(二)以強(qiáng)化薪酬管理、完善績(jī)效考核作為明年管理創(chuàng)新的重頭戲。加強(qiáng)工資成本控制，實(shí)現(xiàn)事后審批向事前管理的轉(zhuǎn)變。

1、理順工資分配關(guān)系，著力解決工資分配中績(jī)效考核這一重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。在工資存量結(jié)構(gòu)暫時(shí)不變的前提下，對(duì)工資增量要明確以績(jī)效考核予以分配的原則。要分階段、分層次，先試點(diǎn)、后推開(kāi)，逐步在全局范圍實(shí)行績(jī)效考核，計(jì)件人員主要考核產(chǎn)量、安全、質(zhì)量，計(jì)時(shí)人員主要考核工作質(zhì)量、業(yè)績(jī)及能力，打破主要與職務(wù)、職稱(chēng)掛鉤的工資制度，逐步實(shí)現(xiàn)薪酬分配隨企業(yè)效益、本人業(yè)績(jī)差異上下浮動(dòng)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行工效掛鉤，強(qiáng)調(diào)工資剛性原則，落實(shí)工資增長(zhǎng)警戒線(xiàn)制度，切實(shí)控制工資的非理性增長(zhǎng)，對(duì)工資增長(zhǎng)異常及與效益不匹配的工資情況進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。

3、著力提高低收入者收入水平，逐步擴(kuò)大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過(guò)高收入，規(guī)范個(gè)人收入分配秩序，縮小各類(lèi)人員收入分配差距。加強(qiáng)對(duì)全分配過(guò)程的跟蹤檢查，更加注重分配的公平、和諧。

4、規(guī)范經(jīng)營(yíng)者年收入，完善考核，落實(shí)真正意義上的年薪。積極探索對(duì)經(jīng)營(yíng)者的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制及建立相應(yīng)的考核指標(biāo)體系。

5、加強(qiáng)原煤工資成本控制，對(duì)四礦實(shí)行分月考核、分月控制，并實(shí)行預(yù)批制。根據(jù)新生產(chǎn)技術(shù)、工藝及時(shí)對(duì)定額進(jìn)行必要調(diào)整。四礦主要頭、面計(jì)件單價(jià)必須事先報(bào)局備案，杜絕“表態(tài)工資”和“人情工資”。切實(shí)控制勞務(wù)費(fèi)開(kāi)支，勞務(wù)費(fèi)報(bào)批必須附結(jié)算單和分配明細(xì)。認(rèn)真做好工資的流向監(jiān)控，及時(shí)分析工資成本狀況。

(三)以和諧、公平為基礎(chǔ)，社保工作要進(jìn)一步提高服務(wù)水平，加強(qiáng)體系建設(shè)。積極做好養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，完善醫(yī)療服務(wù)，推動(dòng)工傷保險(xiǎn)納入省級(jí)統(tǒng)籌。

1、對(duì)內(nèi)規(guī)范參保，對(duì)外拓展服務(wù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)工作要進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)，面向礦區(qū)，成為礦區(qū)社會(huì)的穩(wěn)定器。按照規(guī)范程序，及時(shí)辦理井下人員參保手續(xù)，嚴(yán)把地面人員參保關(guān)，適時(shí)在集豐公司控股后以代理形式將其員工納入?yún)⒈７秶＜皶r(shí)辦理大集體在職人員續(xù)保業(yè)務(wù)，拓展礦區(qū)個(gè)體人員新參保業(yè)務(wù)，進(jìn)一步為礦區(qū)人員服務(wù)，解除其養(yǎng)老之憂(yōu)。強(qiáng)化繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、養(yǎng)老金扣繳、人員流動(dòng)管理等基礎(chǔ)工作。

2、以公平服務(wù)、關(guān)愛(ài)健康為原則，醫(yī)療保險(xiǎn)工作要著力構(gòu)建和諧

礦區(qū)醫(yī)保架構(gòu)，維護(hù)患者切身利益。在破產(chǎn)改制失業(yè)人員、大集體職工、礦區(qū)靈活就業(yè)人員均未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的情況下，以醫(yī)保基金基本平衡為前提，要盡快實(shí)施《豐城礦務(wù)局礦區(qū)個(gè)體自主繳費(fèi)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法》。為更好地滿(mǎn)足職工用藥需求，要引入藥價(jià)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)公開(kāi)的資質(zhì)認(rèn)證，指定一至兩家定點(diǎn)零售藥店，從制度上約束藥品少、價(jià)格畸高行為。關(guān)愛(ài)

年齡偏大人員利益，對(duì)70歲以上人員其個(gè)人帳戶(hù)劃入額調(diào)增100元。

3、積極推動(dòng)工傷保險(xiǎn)納入省級(jí)統(tǒng)籌，更好地落實(shí)國(guó)家工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇，維護(hù)工傷職工權(quán)益。認(rèn)真組織好企業(yè)封閉運(yùn)行與納入統(tǒng)籌后的銜接，妥善處理老職業(yè)病　等級(jí)確認(rèn)、老工傷輔助器具配置、工傷后續(xù)醫(yī)療等敏感問(wèn)題，確保礦區(qū)穩(wěn)定。進(jìn)一步規(guī)范工傷醫(yī)療程序，建立局、礦(社區(qū))、醫(yī)院三級(jí)管理責(zé)任體系。

4、全面推行社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算管理，加強(qiáng)基金使用的計(jì)劃性和管理的規(guī)范性，確保基金保值增值及運(yùn)行安全。

(四)加強(qiáng)礦區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)所建設(shè)，推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)，落實(shí)就業(yè)與再就業(yè)政策。

在并軌工作順利實(shí)施、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心（站）全部關(guān)閉的情況下，就業(yè)和再就業(yè)工作要實(shí)現(xiàn)向建設(shè)礦區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)、落實(shí)國(guó)家政策轉(zhuǎn)變。礦區(qū)勞動(dòng)保障事務(wù)所要向社區(qū)延伸，成立勞動(dòng)保障事務(wù)站，配備專(zhuān)人，由社區(qū)勞資人員組成，面向礦區(qū)，提供窗口服務(wù)，為全面開(kāi)展礦區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作、逐步實(shí)現(xiàn)離退休人員社會(huì)化管理打下基礎(chǔ)。

大力推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)、富民興企戰(zhàn)略。強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，配套相關(guān)政策，完善再就業(yè)援助制度。努力創(chuàng)造就業(yè)崗位，多渠道拓寬創(chuàng)業(yè)門(mén)路。進(jìn)一步展開(kāi)就業(yè)調(diào)查，舉辦失業(yè)人員免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)及自主創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息，做好就業(yè)指導(dǎo)，重點(diǎn)關(guān)注礦區(qū)“零就業(yè)家庭”，確保一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)破產(chǎn)失業(yè)人員代發(fā)失業(yè)救濟(jì)金的管理，根據(jù)其就業(yè)情況、享受期限等實(shí)行跟蹤管理。

加大工作力度，全面落實(shí)國(guó)家有關(guān)再就業(yè)政策，在現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，積極爭(zhēng)取社保補(bǔ)貼中醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以及明年可能實(shí)施的廠辦大集體及靈活就業(yè)人員相關(guān)優(yōu)惠政策。

（五）關(guān)注弱勢(shì)群體，著力解決關(guān)系群眾利益的熱點(diǎn)問(wèn)題，使勞動(dòng)保障工作成為維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定的重要力量。

針對(duì)國(guó)家有關(guān)調(diào)整待遇政策相對(duì)滯后的現(xiàn)狀，考慮群眾呼聲，為保障各類(lèi)離崗?fù)泄苋藛T基本生活，要建立脫離于在職人員工資增長(zhǎng)的離崗人員相關(guān)待遇增長(zhǎng)機(jī)制。在離退休人員按規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的同時(shí)，參照調(diào)整比例適當(dāng)調(diào)增病退人員生活費(fèi)；對(duì)病亡撫恤人員定補(bǔ)生活費(fèi)進(jìn)行必要調(diào)整；根據(jù)當(dāng)?shù)仄骄べY增長(zhǎng)水平，先行調(diào)整工殘津貼。

加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和信訪工作，重點(diǎn)解決職工群眾關(guān)心的各類(lèi)勞資糾紛和爭(zhēng)議，逐步避免、減少直至杜絕勞動(dòng)保障侵權(quán)行為。恢復(fù)執(zhí)行職工年休假制度，切實(shí)落實(shí)職工權(quán)益。

（六）加強(qiáng)勞動(dòng)保障系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建文明經(jīng)辦大廳，完善基礎(chǔ)工作，營(yíng)造和諧奮進(jìn)的部門(mén)文化。

高度重視勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考試考核，進(jìn)一步提升素質(zhì)，提高創(chuàng)新水平，適應(yīng)面向現(xiàn)代化大公司發(fā)展的能力要求。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化文明經(jīng)辦大廳，統(tǒng)一著裝，規(guī)范服務(wù)，創(chuàng)造礦區(qū)一流的服務(wù)環(huán)境和服務(wù)水平。

進(jìn)一步夯實(shí)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)工作。提高統(tǒng)計(jì)工作的綜合信息功能，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的全面性及分析能力。建立全局職工基本情況數(shù)據(jù)庫(kù)。以勞動(dòng)保障網(wǎng)站為平臺(tái)，提高勞動(dòng)保障工作信息化水平。

以講奉獻(xiàn)、講文化、講精神、講活力為主要內(nèi)容，大力倡導(dǎo)“愛(ài)心工作，真情奉獻(xiàn)”的部門(mén)精神，營(yíng)造和諧奮進(jìn)的部門(mén)文化，做打造和諧平安礦區(qū)的基石，做勇創(chuàng)一流企業(yè)的排頭兵。

《2006年局勞動(dòng)保障工作思路》來(lái)源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2006年局勞動(dòng)保障工作思路。

第四篇：勞動(dòng)保障管理中心年終工作總結(jié)明年工作思路

勞動(dòng)保障管理中心年終工作總結(jié)明年工作思路

今年以來(lái)，我們**勞動(dòng)保障服務(wù)中心在辦事處黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部們的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象、落實(shí)責(zé)任”這一中心，本著“以人為本送溫馨、滿(mǎn)意服務(wù)贏微笑”的服務(wù)宗旨，積極開(kāi)展代辦個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)介紹、退休管理進(jìn)社區(qū)、辦理失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證等業(yè)務(wù)。工作中做到“無(wú)

缺位”服務(wù)、“三化”服務(wù)、“預(yù)約式”服務(wù)，對(duì)前來(lái)辦事的居民群眾做到耐心細(xì)致，熱情周到，熟悉政策，準(zhǔn)確解答，分類(lèi)指導(dǎo)，特事特辦，便民務(wù)實(shí)，廉潔高效，為社區(qū)居民、群眾創(chuàng)造了一個(gè)溫馨、和諧、文明的生活環(huán)境，為搭建優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺(tái)提供了保證。

一、全年工作完成情況

(一)、加強(qiáng)素質(zhì)教育，為轄區(qū)群眾搭建“暖心”服務(wù)平臺(tái)。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。為提高中心工作人員的整體素質(zhì)，我們堅(jiān)持一手抓理論學(xué)習(xí)、一手抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的工作方針，定期組織各類(lèi)學(xué)習(xí)活動(dòng)，把每周五上午作為定期學(xué)習(xí)日，不斷提高政治理論和業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，對(duì)市、區(qū)組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，也積極安排專(zhuān)人參加，不斷提高工作整體上水平。

2、推行文明辦公，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。不斷完善考勤、公務(wù)、會(huì)議等各項(xiàng)辦公制度，實(shí)行掛牌上崗，規(guī)范辦公程序，統(tǒng)一禮貌用語(yǔ)，搞好內(nèi)部環(huán)境，做到服務(wù)熱情，耐心周到。通過(guò)中心全體工作人員良好的精神狀態(tài)，使社區(qū)居民群眾真切地感受到家的溫暖。(二)、提高業(yè)務(wù)水平，為轄區(qū)群眾搭建“放心”服務(wù)平臺(tái)。

1、搞好城鄉(xiāng)崗位開(kāi)發(fā)，建設(shè)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力雙向流動(dòng)的樞紐，擴(kuò)大再就業(yè)力度?！熬蜆I(yè)是民生之本”，做好就業(yè)與再就業(yè)工作，關(guān)系到人民群眾的切身利益與改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。**路勞動(dòng)保障服務(wù)中心，堅(jiān)持為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，大力開(kāi)發(fā)、利用農(nóng)村勞動(dòng)力資源，嚴(yán)格規(guī)范對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)的勞動(dòng)管理，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,并探索國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職工、失業(yè)職工到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)新途徑，成為城鄉(xiāng)勞動(dòng)力雙向流動(dòng)的樞紐。還與少數(shù)特別困難的家庭，建立了“定人、定期、定戶(hù)”的結(jié)對(duì)幫扶制度，為他們解決實(shí)際生活問(wèn)題、尋找就業(yè)門(mén)路，真正實(shí)現(xiàn)“零距離”服務(wù)。

一是建立健全職業(yè)介紹信息網(wǎng)絡(luò)。**路社區(qū)共有三個(gè)村、一個(gè)居委會(huì)，為了建立實(shí)用有效的信息網(wǎng)絡(luò)，我們保障中心在每個(gè)行政村及村辦企業(yè)中聘用了兼職信息員1名，統(tǒng)計(jì)新增勞動(dòng)力資源，傳遞用工信息和求職信息，有計(jì)劃地使富余勞動(dòng)力得到有序流動(dòng)。

二是開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講座”。整合社會(huì)資源，發(fā)揮轄區(qū)優(yōu)勢(shì)，奉行創(chuàng)新求實(shí)、指導(dǎo)開(kāi)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、服務(wù)社會(huì)的精神，對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講座”，鼓勵(lì)、支持下崗失業(yè)人員開(kāi)業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，給他們創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的就業(yè)幫助和就業(yè)環(huán)境。在開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講座”的同時(shí)，還聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技能人員對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)，教給他們一技之長(zhǎng)，加大再就業(yè)率，今年共進(jìn)行了3場(chǎng)次的免費(fèi)培訓(xùn)，258人參加，成功在就業(yè)172人，再就業(yè)率超過(guò)了50％。

三是按照市場(chǎng)規(guī)律在轄區(qū)開(kāi)展職業(yè)介紹。為做好轄區(qū)內(nèi)的再就業(yè)工作，中心舉辦了10場(chǎng)次的大型招聘會(huì)，參加的單位大部分是村辦企業(yè)，參加的人員有下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工。招聘會(huì)上按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的要求，堅(jiān)持全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，先后為轄區(qū)的村辦企業(yè)輸送了612名合格勞動(dòng)力，**路勞動(dòng)保障服務(wù)中心根據(jù)需要先后為轄區(qū)的個(gè)體、私營(yíng)單位介紹季節(jié)用工、家庭用工100多名。

四是創(chuàng)造條件吸納城鎮(zhèn)下崗職工。**路勞動(dòng)保障服務(wù)中心樹(shù)立“大市場(chǎng)、大勞動(dòng)”的觀念，協(xié)調(diào)效益好的濟(jì)南高強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)件有限公司、西格瑪超市等企業(yè)作為城鎮(zhèn)下崗職工安置基地，接收了153名市屬企業(yè)的下崗職工。五是積極開(kāi)展再就業(yè)援助。中心全體人員帶著濃厚的感情和強(qiáng)烈的責(zé)任，以幫扶困難群體為己任，采取“一幫一”結(jié)對(duì)子、開(kāi)展溫馨服務(wù)、發(fā)放“愛(ài)心聯(lián)系卡”等方式，積極為就業(yè)困難群體辦實(shí)事、解難題，努力把政策送上門(mén)，崗位送到人。我們還通過(guò)社區(qū)精神文明建設(shè)，開(kāi)展互助就業(yè)。社區(qū)售樓處需要招收宣傳員，用工時(shí)，首先想到的是鄰里的下崗職工和失業(yè)人員，一次就招收了10多名下崗職工和失業(yè)人員。

今年，截至10月底，安置就業(yè)人數(shù)656人,占全年目標(biāo)任務(wù)的126,其中下崗人員105人,困難群體45人。超額完成了上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

2、宣傳監(jiān)督并重，不斷擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面工作。一是認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作的重要性和緊迫性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)改革的加快，特別是國(guó)有企業(yè)的改制退位、職工身份的置換，社會(huì)保險(xiǎn)工作也遇到一些亟待解決的矛盾和問(wèn)題，參保人數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)逐年減少，參保企業(yè)欠費(fèi)比較嚴(yán)重，而退休人數(shù)和失業(yè)人數(shù)卻逐年增加，養(yǎng)老金支付風(fēng)險(xiǎn)日益增大。依據(jù)市里抓社保就是抓財(cái)政、抓發(fā)展、抓穩(wěn)定的思想，辦事處領(lǐng)導(dǎo)十分重視，親自組織中心人員學(xué)習(xí)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面的各項(xiàng)政策、措施并將此項(xiàng)工作納入辦事處日常工作議程。12全文查看

第五篇：xx年勞動(dòng)保障總結(jié)及工作思路

xx年勞動(dòng)保障總結(jié)及工作思路

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xx年勞動(dòng)保障總結(jié)及工作思路

今年以來(lái)，我區(qū)勞動(dòng)保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動(dòng)保障局的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會(huì)為主線(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會(huì)保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，進(jìn)一步加大促進(jìn)就業(yè)工作力度，積極推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)，努力營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展。

一、xx年主要工作情況

（一）制訂落實(shí)積極的就業(yè)政策，強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)責(zé)任

1、積極推進(jìn)就業(yè)政策的制定和實(shí)施。根據(jù)《中共安徽省委安徽省人民政府政府切實(shí)做好當(dāng)前就業(yè)工作的意見(jiàn)》（皖發(fā)[xx]xx號(hào)）和《蕪湖市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)當(dāng)前就業(yè)工作的通知》（蕪政[xx]xx號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定并出臺(tái)了《xx區(qū)人民政府關(guān)于切實(shí)做好當(dāng)前就業(yè)工作的貫徹意見(jiàn)》（鳩政[xx]xx號(hào)）。通過(guò)鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位、充分吸納就業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機(jī)制等政策的實(shí)施，充分發(fā)揮促進(jìn)就業(yè)的政策效應(yīng)。截至xx月底，我區(qū)新增就業(yè)崗位5527個(gè)，完成全年目標(biāo)任務(wù)的110.54%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1701人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的103.09%；就業(yè)困難人員再就業(yè)703人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100.43%;免費(fèi)職業(yè)介紹2216人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的110.8%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.95%。

2、積極引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)造成的影響，了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的困難，我局xx月份分別在返鄉(xiāng)農(nóng)民工相對(duì)集中的清水街道富強(qiáng)村和聯(lián)盟村舉辦了兩場(chǎng)“促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)”專(zhuān)題座談會(huì)，對(duì)他們所提出的政府促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面的建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理。為轉(zhuǎn)變部分待業(yè)人員的就業(yè)觀念，我局于xx月份分別在官陡街道和清水街道舉辦了兩場(chǎng)“xx區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)講座”，積極引導(dǎo)其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

3、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺(tái)。今年以來(lái)，我區(qū)共舉辦各類(lèi)招聘會(huì)8場(chǎng)。在xx區(qū)兩院廣場(chǎng)舉辦了“xx區(qū)xx年新春大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”；四褐山街道分別組織了兩場(chǎng)“迎新春”招聘會(huì)；官陡街道舉辦了“春風(fēng)送崗位”招聘會(huì)；灣里街道分別舉辦了“迎三八，送崗位”招聘會(huì)和“失地農(nóng)民專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”；清水街道舉辦了“返鄉(xiāng)農(nóng)民工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”；在新奧文體廣場(chǎng)舉辦了“xx區(qū)失業(yè)人員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”。8場(chǎng)招聘會(huì)共聯(lián)系了146家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供服裝加工、機(jī)械制造、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、保潔綠化、家政服務(wù)、企業(yè)管理等6900余個(gè)就業(yè)崗位，現(xiàn)場(chǎng)與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的農(nóng)民工、大中專(zhuān)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等達(dá)4490余人。

4、大力開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。為幫助創(chuàng)業(yè)人員增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心，提升創(chuàng)業(yè)能力和理念，減少創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，上半年我區(qū)共舉辦11期syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)有志于創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大中專(zhuān)畢業(yè)生等330人，在全市率先完成年初下達(dá)的全年目標(biāo)任務(wù)。

今年我區(qū)在鳩茲家苑又新建了一條創(chuàng)業(yè)街，以滿(mǎn)足創(chuàng)業(yè)需求。該創(chuàng)業(yè)街總投資170余萬(wàn)元，建筑面積約3000㎡，一期50間門(mén)面房已交付使用，二期25間門(mén)面房正在招租。這些門(mén)面房將優(yōu)先安排失地農(nóng)民入駐創(chuàng)業(yè)，并享受房租費(fèi)、水電費(fèi)補(bǔ)貼，3年內(nèi)免繳物業(yè)費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、治安費(fèi)等一系列優(yōu)惠扶持政策。

5、全力推動(dòng)小額擔(dān)保貸款工作，為個(gè)人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)融資提供貼息政策。為扶持勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)，幫助企業(yè)走出因金融危機(jī)造成的困境，截止xx月底，我區(qū)已發(fā)放23筆個(gè)人小額擔(dān)保貸款共計(jì)115萬(wàn)元；對(duì)12家企業(yè)2465萬(wàn)元貸款進(jìn)行了貼息認(rèn)定。兩年內(nèi)對(duì)上述2580萬(wàn)元貸款約貼息150萬(wàn)元，累計(jì)完成市下達(dá)小額擔(dān)保貸款目標(biāo)任務(wù)的215%。我區(qū)將嚴(yán)格按照相關(guān)文件要求落實(shí)貼息政策，為轄區(qū)內(nèi)個(gè)人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)做大做強(qiáng)提供力所能及的幫助。

6、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，認(rèn)真做好《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放管理工作。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)，根據(jù)全市統(tǒng)一部署，我區(qū)對(duì)失業(yè)登記人員及時(shí)發(fā)放了《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》，并錄入我市就業(yè)管理系統(tǒng)。有利于各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)。截止xx月底，我區(qū)已發(fā)放《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》1555本。

（二）構(gòu)建多層次、廣覆蓋的社會(huì)保障體系

1、五大保險(xiǎn)保持良好的擴(kuò)面態(tài)勢(shì)。五大保險(xiǎn)參保良好，參保人數(shù)都有一定增長(zhǎng)。截止目前，全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)32278人；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)14630人；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)15267人；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)15069人；城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保人數(shù)達(dá)24386人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)9.83萬(wàn)人。各類(lèi)保險(xiǎn)均完成了市下達(dá)我區(qū)的目標(biāo)任務(wù)。

2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作率先啟動(dòng)。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的民生工程，為落實(shí)好此項(xiàng)工作，我局早謀劃、早實(shí)施，于xx月xx日召開(kāi)了我區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保專(zhuān)項(xiàng)工作會(huì)議，全面部署了xx年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保工作。同時(shí)印發(fā)了5萬(wàn)份參保人員基本信息采集表及參保醫(yī)?？āＲ笠陨鐓^(qū)為平臺(tái)，廣泛宣傳，簡(jiǎn)化程序，方便百姓，使城鎮(zhèn)居民應(yīng)保盡保。截止目前，全區(qū)居民醫(yī)保參保人數(shù)為9.83萬(wàn)人。

3、認(rèn)真開(kāi)展被征地農(nóng)民領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼資格認(rèn)證和調(diào)標(biāo)工作。為了進(jìn)一步規(guī)范被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老補(bǔ)貼待遇發(fā)放管理，堵塞虛報(bào)、冒領(lǐng)漏洞，防止基金流失，我局從xx月xx日至xx月xx日對(duì)全區(qū)領(lǐng)取基本養(yǎng)老補(bǔ)貼待遇的5897名被征地農(nóng)民進(jìn)行了一次全面細(xì)致的資格認(rèn)證工作。為確保認(rèn)證工作的順利進(jìn)行，我區(qū)建立了各負(fù)其責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作體系。對(duì)年老體弱、患病及行動(dòng)不便的人員，派人上門(mén)辦理了認(rèn)證。通過(guò)采取多種方式，確保不漏一人。對(duì)認(rèn)證審核后合格的人員名單及時(shí)張榜公示，其中5747通過(guò)了認(rèn)證，有52人未參加認(rèn)證，對(duì)98人死亡及其他情況進(jìn)行了核減，確保了基金安全。對(duì)享受遺屬補(bǔ)貼人員進(jìn)行清理，對(duì)16名不符合政策人員進(jìn)行核減。

有條不紊地完成了6589名被征地農(nóng)民養(yǎng)老補(bǔ)貼調(diào)標(biāo)工作，從今年xx月份開(kāi)始由每月158元提高到168元。

4、認(rèn)真開(kāi)展退休人員信息采集和核對(duì)工作，進(jìn)一步推進(jìn)離退休人員社會(huì)化管理進(jìn)程。為準(zhǔn)確掌握退休人員信息，確保對(duì)退休人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)市局統(tǒng)一部署，我局從上半年開(kāi)始對(duì)全區(qū)12384名退休人員進(jìn)行了一次全面的信息采集和核對(duì)工作，現(xiàn)已對(duì)11567名退休人員進(jìn)行了信息采集與核對(duì)。并將退休人員全部納入社區(qū)管理，實(shí)行社會(huì)化管理。退休人員的基本信息庫(kù)已經(jīng)全部建立，并建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專(zhuān)門(mén)的生活幫助和慰問(wèn)活動(dòng)。為方便與退休人員聯(lián)系、溝通，更好地為他們服務(wù)，我區(qū)向企業(yè)退休人員發(fā)放了社會(huì)化管理聯(lián)系卡，做到了“一人一卡”。目前我區(qū)已有6個(gè)社區(qū)被授予企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作示范社區(qū)。

5、加大對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)督查力度，認(rèn)真開(kāi)展外傷醫(yī)保病人的調(diào)查核審工作。我局通過(guò)不定期對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)檢查，規(guī)范和整頓了2家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，要求嚴(yán)格按照醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理程序操作。同時(shí)，為了方便清水農(nóng)村合作醫(yī)療參合人員就近就醫(yī)，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，經(jīng)報(bào)市局審批通過(guò)了王拐衛(wèi)生院、仁濟(jì)醫(yī)院納入蕪湖市居民醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

內(nèi)對(duì)96位外傷或有疑問(wèn)的參保病人進(jìn)行調(diào)查，共查出4人不符合居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件，不予支付。

（三）努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

1、進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作機(jī)制。為使企業(yè)違法違規(guī)情況早發(fā)現(xiàn)、早處置，努力推進(jìn)監(jiān)察重心下移，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障工作人員的作用，使簡(jiǎn)單案件得到及時(shí)有效處理。實(shí)施網(wǎng)格化監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài)，從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為。截止xx月份，我局累計(jì)受理拖欠勞動(dòng)者工資案件71件，為758名勞動(dòng)者挽回拖欠工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各類(lèi)經(jīng)濟(jì)損失達(dá)124余萬(wàn)元。

2、進(jìn)一步拓展勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在萌芽狀態(tài)。為把勞動(dòng)關(guān)系的矛盾和勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層，強(qiáng)化基層的基礎(chǔ)性作用，一方面，不斷健全區(qū)、街道、社區(qū)（村）三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，各街道已全部建立社區(qū)（村）基層調(diào)解組織，將勞動(dòng)關(guān)系矛盾和勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)化解在萌芽狀態(tài)。另一方面，進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制，努力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。截止xx月底，我局共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件120件，已結(jié)案104件，16件正在辦理。

3、進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定程序，提高認(rèn)定工作質(zhì)量。我局制訂規(guī)范了工傷認(rèn)定相關(guān)辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴(yán)把工作質(zhì)量關(guān)。同時(shí)，針對(duì)我區(qū)工傷易發(fā)的重點(diǎn)地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，加大工傷保險(xiǎn)條例的宣傳，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。截止xx月底，我局共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)160件，作出工傷認(rèn)定137件，不予認(rèn)定2件，其它均在辦理過(guò)程中。

4、進(jìn)一步完善信訪工作機(jī)制，協(xié)調(diào)解決人民群眾的民生問(wèn)題。今年，我局信訪工作制度作了進(jìn)一步完善規(guī)范，明確了“分級(jí)管理、歸口辦理”的工作原則。截至xx月底，共受理群眾來(lái)信來(lái)訪80余件，均已辦結(jié)，有效維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

（四）其它工作

1、政務(wù)公開(kāi)，網(wǎng)上公布5類(lèi)保障人群名單。為加強(qiáng)民主監(jiān)督，提高公開(kāi)、公正、透明、高效廉潔的工作作風(fēng)，我局對(duì)領(lǐng)取被征地農(nóng)民養(yǎng)老補(bǔ)貼人員、領(lǐng)取就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼人員、新參保單位和裁員10人以上單位、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)慢性病鑒定名單等5類(lèi)保障群體在區(qū)政府網(wǎng)站上定期進(jìn)行公告，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

2、完成區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司的改制工作。根據(jù)區(qū)政府會(huì)議紀(jì)要要求，區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司資產(chǎn)于今年xx月xx日在區(qū)國(guó)資委的監(jiān)督下移交給了區(qū)建投公司，債權(quán)債務(wù)的清理由區(qū)建投公司負(fù)責(zé)。對(duì)該公司職工公積金的繳納違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行了全面的清理，一次性收回多繳公積金63520.8元。對(duì)另兩位職工公積金違規(guī)繳納問(wèn)題，已通過(guò)本人申請(qǐng)?jiān)谄漯B(yǎng)老金中按月扣回。目前，該公司的身份轉(zhuǎn)換金和應(yīng)補(bǔ)發(fā)的工資已全部發(fā)放到位，改制工作全面結(jié)束。我局已將該單位自成立以來(lái)至xx年的所有檔案整體移交給區(qū)檔案局。

3、及時(shí)辦結(jié)市、區(qū)兩級(jí)人大、政協(xié)提案、議案。今年涉及勞動(dòng)保障的市、區(qū)兩級(jí)提案和議案共13件，我局按照辦理程序，主動(dòng)與相關(guān)人大代表和政協(xié)委員取得聯(lián)系，及時(shí)反饋辦理情況，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦結(jié)。

4、各類(lèi)業(yè)務(wù)檔案及時(shí)整理歸檔。我局高度重視業(yè)務(wù)檔案的整理歸檔工作。①整理18個(gè)歷史遺留企業(yè)檔案共837卷；②清理歸檔1984年—xx年以前征地安置勞動(dòng)力檔案約200卷；③整理醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)計(jì)檔案75卷；④及時(shí)整理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、就業(yè)和勞動(dòng)仲裁等業(yè)務(wù)檔案約450卷，全部移交到區(qū)檔案館規(guī)范管理。

二、xx年工作計(jì)劃

（一）全力以赴，大力促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)

以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，進(jìn)一步落實(shí)新一輪積極就業(yè)政策；認(rèn)真開(kāi)展“再就業(yè)援助月活動(dòng)”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)”等專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)；認(rèn)真落實(shí)十七大報(bào)告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”精神，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作；建立就業(yè)援助長(zhǎng)效機(jī)制，著力援助有勞動(dòng)能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè)，動(dòng)態(tài)消除“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”和“農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭”；加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，鞏固街道、社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)“六到位”和村級(jí)勞動(dòng)保障平臺(tái)“四到位”成果，進(jìn)一步提升基層勞動(dòng)保障專(zhuān)管員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時(shí)更新信息，配合上級(jí)主管部門(mén)完善“蕪湖市勞動(dòng)力資源管理系統(tǒng)”，加大對(duì)全區(qū)勞動(dòng)力資源和用工企業(yè)的錄入工作，力爭(zhēng)做到勞動(dòng)力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。

（二）立足實(shí)際，加快完善社會(huì)保障體系

以推進(jìn)全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問(wèn)題為目標(biāo)；繼續(xù)擴(kuò)大各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，重點(diǎn)推進(jìn)農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)人員、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員參保；按照上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一部署和要求，做好調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確?；攫B(yǎng)老金100%按時(shí)足額發(fā)放；繼續(xù)落實(shí)做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作，全面啟動(dòng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；以建立完善企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作長(zhǎng)效機(jī)制為主線(xiàn)，以建立社會(huì)化管理服務(wù)達(dá)標(biāo)社區(qū)為中心工作，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

（三）依法行政，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定

以建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，提高職工收入水平，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為目標(biāo)；切實(shí)做好《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施的相關(guān)工作，加大宣傳工作力度，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍；以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點(diǎn)，提高勞動(dòng)合同的簽訂率，全面推行勞動(dòng)用工備案制度；加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理。依法保障女職工和未成年工的勞動(dòng)權(quán)利，嚴(yán)禁用人單位使用童工，制止企業(yè)損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，拓寬勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁范圍，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效能和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率、調(diào)解結(jié)案率；認(rèn)真查處舉報(bào)案件，加強(qiáng)日常巡查和專(zhuān)項(xiàng)檢查。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，健全長(zhǎng)效機(jī)制，更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（四）銳意進(jìn)取，努力做好全局其它中心工作。

加強(qiáng)信息宣傳工作。

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