第一篇：班子自我批評發(fā)言稿

居支兩委換屆以來，石簍社區(qū)雖然作了一些工作,但與上級要求和居民期望還有較大差距,根據(jù)主題教育的要求,結合民主生活會的實際,通過與班子成員交心談心,對這階段的工作進行了全面總結,對班子工作情況進行了徹底的反思,發(fā)現(xiàn)還存在整體的知識水平、工作能力等諸多方面的問題和不足,現(xiàn)將存在的有關問題和今后的整改方向向各位領導和各位代表作簡要的匯報,講得不夠的地方請領導和同志們批評指正。

一、存在的一些問題

1、學習上還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學習還不夠注重，對理論的學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，對黨在基層的政策理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，知識面不夠廣，使理論水平不能盡快得到提高;對本職工作的業(yè)務理論掌握的不夠徹底。

2、開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認為開展批評與自我批評也不一定就能解決問題。

3、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對群眾的批評，同事的指會出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象，對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的，不能夠深刻的認識到自己的缺點和不足。

4、在工作要求上，工作的標準要求不夠高，滿足于完成，求數(shù)量與求質量沒有有機地結合起來，沒有把自己的工作與現(xiàn)實生活緊密聯(lián)系起來，雖然能按照完成工作任務，但求一般標準，標尺定的較低，干一點工作，就有滿足感、有成就感的意識和傾向，這中意識和傾向要不得。

5、在工作創(chuàng)新上，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識、創(chuàng)造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃，斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。

6、班子成員協(xié)調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。這一點，我們的班子要特別注意加強避免，特別是現(xiàn)在拆遷敏感時期，更要多學習政策理論知識，加強與群眾溝通，多做宣傳，善于去做交際工作，工作重心也要往這方面努力。在平時工作中，也要善于同人交流，做到生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通，與社會的溶合度更要加強，不能認為只要工作做好，就是萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。

7、班子成員個人存在的問題：王萬忠同志應對民生工作、救災救濟工作，拆遷政策等多加掌握;楊光營同志要在黨務知識上多加學習，深入居民，了解居民意愿，在及時化解居民的矛盾上下功夫;吳立梅同志不要以為年齡較大，就忽視會計業(yè)務的學習，要在熟練運用電算化上再進一步;何群同志對計生的政策應進行全面系統(tǒng)的學習，盡快進入角色，掌握政策，更好服務居民;侍美良同志要多同老同志接觸，學習他們在基層工作的經(jīng)驗，學會全面統(tǒng)籌安排工作;孫詠梅同志，有時礙于情面，工作開展不夠主動，也要多向老同志請教，多同居民交流，同上級領導多交流多學習;我自己本人在全面管理上還做得不夠，在社區(qū)黨建和黨風廉政工作上精力太少，黨員發(fā)展工作不夠重視。

二、存在上述問題的根源

經(jīng)過分析以上的缺點，在深入解剖之后，我認識到了問題的嚴重性，按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是我對班子要求不嚴格的結果，若長期如此，不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，將會給今后工作帶來被動和不和諧。

應該說，我們都是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但我們總感到自己有些放松，特別是沒有能好好自我反思、及時調整好心態(tài)，對外界的因素看得太重，從而造成了上進心、進取心比以前減弱，以前對每個人缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總找借口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改，這對進步是毫無好處的，也是嚴重損害班子的團結和發(fā)展的。歸到根本，這是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發(fā)展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放松學習的后果，強調客觀世界的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活生產(chǎn)過程中產(chǎn)生一種消極的心態(tài)，由于壓力不夠，從而產(chǎn)生動力不足，進取心不強，改造力度不夠。同時，還存在一種浮躁心理，急躁心態(tài)、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。

三、今后努力的方向

一是要加強學習。

特別是要以思想的大解放、推進城鎮(zhèn)化，實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安的重要思想理論學習。來確定我們的新思想，進一步改造自己的人生觀、世界觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現(xiàn)代科學文化，提高自身素質,緊密聯(lián)系群眾,調整心態(tài),制訂可行計劃,努力工作,不斷提高工作水平,提高為人民服務水平,充分展示自己的能力和水平。

二是要嚴格要求，加強工作作風。

良好的作風是干事創(chuàng)業(yè)的前提和基礎。要知道開展作風紀律整頓活動的重要性、緊迫性，深刻領會上級開展此次作風紀律整頓活動的良苦用心。深入查找本單位存在的突出問題，把不利于加快石簍發(fā)展的突出問題找出來，把不利于社會和諧、民生改善的突出問題找出來。不斷解放思想、轉變觀念，以解決問題、嚴明紀律、規(guī)范管理行為。以過硬的作風確保目標任務的實現(xiàn)，以過硬的作風確保搶占爭先發(fā)展的高地，在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在服務水平上有新提高。

在充分認識到缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠保持團結、積極肯干、吃苦耐勞、敢于擔當、艱苦奮斗的優(yōu)點。

三是要立足于石簍工作的全面發(fā)展。

加強現(xiàn)代科學技術和崗位專業(yè)知識的學習，很好地完成工作計劃和工作任務，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、做好工作、多出成果。進一步對照檢查班子的缺點和不足，改進工作方向和措施，勤奮學習，努力工作，做一名合格的共產(chǎn)黨員、高素質的完成個人的本職工作。

還沒有察覺的缺點，請在座的領導和同志們給予中肯的批評?？傊?，在今后工作中，我們石簍愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態(tài)，恪盡職守，奮發(fā)有為，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中。

第二篇：班子自我批評發(fā)言稿

在石簍社區(qū)民主生活會上對整體班子的解剖

發(fā)言稿

2013110

2居支兩委換屆以來，石簍社區(qū)雖然作了一些工作,但與上級要求和居民期望還有較大差距,根據(jù)主題教育的要求,結合民主生活會的實際,通過與班子成員交心談心,對這階段的工作進行了全面總結,對班子工作情況進行了徹底的反思,發(fā)現(xiàn)還存在整體的知識水平、工作能力等諸多方面的問題和不足,現(xiàn)將存在的有關問題和今后的整改方向向各位領導和各位代表作簡要的匯報,講得不夠的地方請領導和同志們批評指正。

一、存在的一些問題：

1、學習上還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學習還不夠注重，對理論的學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，對黨在基層的政策理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，知識面不夠廣，使理論水平不能盡快得到提高；對本職工作的業(yè)務理論掌握的不夠徹底。

2、開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少；批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認為開展批評與自我批評也不一定就能解決問題。

3、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對群眾的批評，同事的指會出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象，對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的，不能夠深刻的認識到自己的缺點和不足。

4、在工作要求上，工作的標準要求不夠高，滿足于完成，求數(shù)量與求質量沒有有機地結合起來，沒有把自己的工作與現(xiàn)實生活緊密聯(lián)系起來，雖然能按照完成工作任務，但求一般標準，標尺定的較低，干一點工作，就有滿足感、有成就感的意識和傾向，這中意識和傾向要不得。

5、在工作創(chuàng)新上，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，1積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識、創(chuàng)造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃，斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。

6、班子成員協(xié)調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。這一點，我們的班子要特別注意加強避免，特別是現(xiàn)在拆遷敏感時期，更要多學習政策理論知識，加強與群眾溝通，多做宣傳，善于去做交際工作，工作重心也要往這方面努力。在平時工作中，也要善于同人交流，做到生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通，與社會的溶合度更要加強，不能認為只要工作做好，就是萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。

7、班子成員個人存在的問題：王萬忠同志應對民生工作、救災救濟工作，拆遷政策等多加掌握；楊光營同志要在黨務知識上多加學習，深入居民，了解居民意愿，在及時化解居民的矛盾上下功夫；吳立梅同志不要以為年齡較大，就忽視會計業(yè)務的學習，要在熟練運用電算化上再進一步；何群同志對計生的政策應進行全面系統(tǒng)的學習，盡快進入角色，掌握政策，更好服務居民；侍美良同志要多同老同志接觸，學習他們在基層工作的經(jīng)驗，學會全面統(tǒng)籌安排工作；孫詠梅同志，有時礙于情面，工作開展不夠主動，也要多向老同志請教，多同居民交流，同上級領導多交流多學習；我自己本人在全面管理上還做得不夠，在社區(qū)黨建和黨風廉政工作上精力太少，黨員發(fā)展工作不夠重視。

二、存在上述問題的根源：

經(jīng)過分析以上的缺點，在深入解剖之后，我認識到了問題的嚴重性，按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是我對班子要求不嚴格的結果，若長期如此，不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，將會給今后工作帶來被動和不和諧。

應該說，我們都是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但我們總感到自己有些放松，特別是沒有能好好自我反思、及時調整好心態(tài)，對外界的因素看得太重，從而造成了上進心、進取心比以前減弱，以前對每個人缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總找借口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改，這對進步是毫無好處的，也是嚴重損害班子的團結和發(fā)展的。歸到根本，這是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發(fā)展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放松學習的后果，強調客觀世界的影響，強調其不可改變

性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活生產(chǎn)過程中產(chǎn)生一種消極的心態(tài)，由于壓力不夠，從而產(chǎn)生動力不足，進取心不強，改造力度不夠。同時，還存在一種浮躁心理，急躁心態(tài)、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。

三、今后努力的方向：

一是要加強學習。

特別是要以思想的大解放、推進城鎮(zhèn)化，實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安的重要思想理論學習。來確定我們的新思想，進一步改造自己的人生觀、世界觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現(xiàn)代科學文化，提高自身素質,緊密聯(lián)系群眾,調整心態(tài),制訂可行計劃,努力工作,不斷提高工作水平,提高為人民服務水平,充分展示自己的能力和水平。

二是要嚴格要求，加強工作作風。

良好的作風是干事創(chuàng)業(yè)的前提和基礎。要知道開展作風紀律整頓活動的重要性、緊迫性，深刻領會上級開展此次作風紀律整頓活動的良苦用心。深入查找本單位存在的突出問題，把不利于加快石簍發(fā)展的突出問題找出來，把不利于社會和諧、民生改善的突出問題找出來。不斷解放思想、轉變觀念，以解決問題、嚴明紀律、規(guī)范管理行為。以過硬的作風確保目標任務的實現(xiàn)，以過硬的作風確保搶占爭先發(fā)展的高地，在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在服務水平上有新提高。

在充分認識到缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠保持團結、積極肯干、吃苦耐勞、敢于擔當、艱苦奮斗的優(yōu)點。

三是要立足于石簍工作的全面發(fā)展。

加強現(xiàn)代科學技術和崗位專業(yè)知識的學習，很好地完成工作計劃和工作任務，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、做好工作、多出成果。進一步對照檢查班子的缺點和不足，改進工作方向和措施，勤奮學習，努力工作，做一名合格的共產(chǎn)黨員、高素質的完成個人的本職工作。

還沒有察覺的缺點，請在座的領導和同志們給予中肯的批評?？傊?，在今后工作中，我們石簍愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態(tài)，恪盡職守，奮發(fā)有為，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中。

第三篇：班子自我批評發(fā)言稿與班干部競選演講稿

班子自我批評發(fā)言稿

居支兩委換屆以來，石簍社區(qū)雖然作了一些工作,但與上級要求和居民期望還有較大差距,根據(jù)主題教育的要求,結合民主生活會的實際,通過與班子成員交心談心,對這階段的工作進行了全面總結,對班子工作情況進行了徹底的反思,發(fā)現(xiàn)還存在整體的知識水平、工作能力等諸多方面的問題和不足,現(xiàn)將存在的有關問題和今后的整改方向向各位領導和各位代表作簡要的匯報,講得不夠的地方請領導和同志們批評指正。

一、存在的一些問題

1、學習上還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學習還不夠注重，對理論的學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，對黨在基層的政策理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，知識面不夠廣，使理論水平不能盡快得到提高;對本職工作的業(yè)務理論掌握的不夠徹底。

2、開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認為開展批評與自我批評也不一定就能解決問題。

3、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對群眾的批評，同事的指會出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象，對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的，不能夠深刻的認識到自己的缺點和不足。

4、在工作要求上，工作的標準要求不夠高，滿足于完成，求數(shù)量與求質量沒有有機地結合起來，沒有把自己的工作與現(xiàn)實生活緊密聯(lián)系起來，雖然能按照完成工作任務，但求一般標準，標尺定的較低，干一點工作，就有滿足感、有成就感的意識和傾向，這中意識和傾向要不得。

5、在工作創(chuàng)新上，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識、創(chuàng)造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃，斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。

6、班子成員協(xié)調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。這一點，我們的班子要特別注意加強避免，特別是現(xiàn)在拆遷敏感時期，更要多學習政策理論知識，加強與群眾溝通，多做宣傳，善于去做交際工作，工作重心也要往這方面努力。在平時工作中，也要善于同人交流，做到生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通，與社會的溶合度更要加強，不能認為只要工作做好，就是萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。

7、班子成員個人存在的問題：王萬忠同志應對民生工作、救災救濟工作，拆遷政策等多加掌握;楊光營同志要在黨務知識上多加學習，深入居民，了解居民意愿，在及時化解居民的矛盾上下功夫;吳立梅同志不要以為年齡較大，就忽視會計業(yè)務的學習，要在熟練運用電算化上再進一步;何群同志對計生的政策應進行全面系統(tǒng)的學習，盡快進入角色，掌握政策，更好服務居民;侍美良同志要多同老同志接觸，學習他們在基層工作的經(jīng)驗，學會全面統(tǒng)籌安排工作;孫詠梅同志，有時礙于情面，工作開展不夠主動，也要多向老同志請教，多同居民交流，同上級領導多交流多學習;我自己本人在全面管理上還做得不夠，在社區(qū)黨建和黨

風廉政工作上精力太少，黨員發(fā)展工作不夠重視。

二、存在上述問題的根源

經(jīng)過分析以上的缺點，在深入解剖之后，我認識到了問題的嚴重性，按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是我對班子要求不嚴格的結果，若長期如此，不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，將會給今后工作帶來被動和不和諧。

應該說，我們都是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但我們總感到自己有些放松，特別是沒有能好好自我反思、及時調整好心態(tài)，對外界的因素看得太重，從而造成了上進心、進取心比以前減弱，以前對每個人缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總找借口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改，這對進步是毫無好處的，也是嚴重損害班子的團結和發(fā)展的。歸到根本，這是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發(fā)展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放松學習的后果，強調客觀世界的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活生產(chǎn)過程中產(chǎn)生一種消極的心態(tài)，由于壓力不夠，從而產(chǎn)生動力不足，進取心不強，改造力度不夠。同時，還存在一種浮躁心理，急躁心態(tài)、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。

三、今后努力的方向

一是要加強學習。

特別是要以思想的大解放、推進城鎮(zhèn)化，實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安的重要思想理論學習。來確定我們的新思想，進一步改造自己的人生觀、世界觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現(xiàn)代科學文化，提高自身素質,緊密聯(lián)系群眾,調整心態(tài),制訂可行計劃,努力工作,不斷提高工作水平,提高為人民服務水平,充分展示自己的能力和水平。

二是要嚴格要求，加強工作作風。

良好的作風是干事創(chuàng)業(yè)的前提和基礎。要知道開展作風紀律整頓活動的重要性、緊迫性，深刻領會上級開展此次作風紀律整頓活動的良苦用心。深入查找本單位存在的突出問題，把不利于加快石簍發(fā)展的突出問題找出來，把不利于社會和諧、民生改善的突出問題找出來。不斷解放思想、轉變觀念，以解決問題、嚴明紀律、規(guī)范管理行為。以過硬的作風確保目標任務的實現(xiàn)，以過硬的作風確保搶占爭先發(fā)展的高地，在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在服務水平上有新提高。

在充分認識到缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠保持團結、積極肯干、吃苦耐勞、敢于擔當、艱苦奮斗的優(yōu)點。

三是要立足于石簍工作的全面發(fā)展。

加強現(xiàn)代科學技術和崗位專業(yè)知識的學習，很好地完成工作計劃和工作任務，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、做好工作、多出成果。進一步對照檢查班子的缺點和不足，改進工作方向和措施，勤奮學習，努力工作，做一名合格的共產(chǎn)黨員、高素質的完成個人的本職工作。

還沒有察覺的缺點，請在座的領導和同志們給予中肯的批評?？傊诮窈蠊ぷ髦?，我們 石簍愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態(tài)，恪盡職守，奮發(fā)有為，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中。

班干部競選演講稿范文

同學們，大家好!我是******。今天我想競選的班委是**** 我本人認為自己在這一職務的競選方面并沒有優(yōu)勢可言，因為我有一項數(shù)據(jù)可以證明我們班確實是人才濟濟：我們班參與學生會納新的總人數(shù)是**人，可是經(jīng)過一次近乎于慘不忍睹的淘汰面試后仍舊有**人進入

第四篇：自我批評發(fā)言稿

回顧一年的工作，我深刻感受到在過去一年中，在黨支部正確領導下，通過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新的提高，增強了努力干好本職工作責任感和使命感，下面我本著批評與自我批評的原則，對照實際，挖掘思想，查找不足，請給位領導和同志們批評指正：

1、學習上還不夠注重，理論水平還不夠高。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動地擠時間學習還不夠，閑時學得多，忙時學得少，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。

2、對待工作的標準還不夠高。對待工作有時只滿足于認真完成領導交給的任務，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂。

3、在工作上積極主動性不夠強，創(chuàng)新還不夠多。在工作中領導叫干啥就干啥，不夠積極主動，缺乏靈活機動性。

4、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對自己關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，對群眾的事沒有熱情主動地關心，與一些老師交流還不夠。

整改措施

本人在各方面存在問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用，所以今后要努力改進。

1、加強政治理論學習，爭取堅持每天看半個小時的有益書籍、或看電視新聞、或聽廣播新聞，把這變成自覺的行為。

2、加強業(yè)務學習，努力開拓創(chuàng)新，吸取先進的經(jīng)驗、方法。切實轉變觀念，提高創(chuàng)新意識和責任意識。

3、在工作中要積極主動地參與，認真仔細地研究，不斷地解放思想，大膽地創(chuàng)新實踐。

4、平時要多和同事們交流，要躲傾聽他們的想法和建議，要熱情主動地關心他們的大事和小事。

對支部班子成員的意見及建議

領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。不足之處，由于工作繁忙，與普通黨員談心的次數(shù)還不夠多。

兒童康復科

李慧

第五篇：自我批評發(fā)言稿

“兩學一做”自我批評發(fā)言提綱

沁源縣****中學

****** 按照沁河鎮(zhèn)黨委關于“兩學一做”學習教育要求，對照《準則》《條例》，結合本人思想和工作實際，從理想信念、政治紀律、政治規(guī)矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任等6個方面進行了認真剖析?，F(xiàn)在我直奔主題，開展自我批評，查找問題，剖析根源以求今后在學習與工作中不斷進步，以便更好地開展工作。

一、理論學習方法不當，學用相長做得不好。

1、政治理論學習不夠深入，深度廣度把握不夠，學習的內容不系統(tǒng)、不廣泛，學習淺嘗輒止、停于形式。學習馬克思列寧主義原著不多，對經(jīng)典理論著作往往望而卻步，對共產(chǎn)主義理論的認識存在似是而非的誤區(qū)，這樣就不能系統(tǒng)準確的掌握馬克思主義基本原理，難以用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題。

2、理論與實踐不能有機結合，未能把所學知識點串成線、織成網(wǎng)、連成片，很少就工作中的重大問題進行深入的理論思考，學用脫節(jié)，進行理論研究就更少了。理論上清醒才能思想行動上堅定。對總書記系列重要講話精神的學習，抓得不夠緊，還不能做到系統(tǒng)地把握系列重要講話的理論體系，更不能將這套理論體系很好的踐行于自己的工作實踐中。

二、工作擔當精神不足，存在“好人主義”思想。

1、工作中等靠思想嚴重。領導交辦的就做，領導沒明確交辦的一般不主動去做。存在“推著走”思想，有時有只求“過得去”、不求“過得硬”的思想。對一些自己認為不急、不大的工作降低了標準，滿足于差不多、過得去，少了過去那種激情四射、事爭一流的心氣兒。

擔當意識不夠強，害怕增加教師負擔導致吃力不討好，也害怕得罪人，擔心批評后影響干群關系，所以有時候輕描淡寫就放過了，沒有嚴格要求自己，也很少嚴格要求他人，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。

2、不善于溝通交流。在工作中總是一味踏踏實實，埋頭干活，不重宣揚。特別是作為校長，因為工作忙，極少向領導匯報自己的工作和思想，總是覺得自己盡全力地干好一切工作，群眾看得到，領導也看得到，認為自己和學校工作中的困難是現(xiàn)實存在的，我不說領導也能看得到

三、真抓實干勁頭不足，缺乏開拓創(chuàng)新精神。

1、缺乏對教育教學工作的新政策的學習把握，工作中開放意識不強，創(chuàng)新精神和思想觀念與習總書記的重要講話要求有一定的差距。對于上級交辦的工作，能夠認真貫徹執(zhí)行，但缺乏積極主動地想一些更好的辦法，思想僵化教條，考慮問題“怕”字當頭，怕出問題，怕找麻煩，事事求穩(wěn)妥，不敢大膽創(chuàng)新。

2、無主動超前意識。大多是完成上級分配的工作任務，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，不能做到超前思考、提前預測、及時準備;只限于應付眼前常規(guī)性工作，對突發(fā)性和特色性工作與上級的要求還有相當差距。

3、工作爭強當先的意識不強。與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。不善于創(chuàng)新，不能夠很好地靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，爭強當先。

4、精神狀態(tài)還不能很好地適應形勢的要求。安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，工作熱情有待進一步提高，事業(yè)心和責任感需要進一步增強。

5、開拓創(chuàng)新精神缺乏。在工作中有一定的爭強當先的意識，但思路不寬，大膽工作的思想樹立得不牢固，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，與時俱進。雖有學校管理工作技巧，有亮點但不突出。

原因分析

通過科學發(fā)展觀的系統(tǒng)學習，對照上級黨政的要求，剖析自己思想根源，我覺得我以上不足的原因是多方面的。

1、解放思想的力度還不夠大。工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式開創(chuàng)性的開展工作。

2、服務意識還有待于進一步增強。對“全心全意為人民服務”的思想體會的不深刻，把“辦沁源人民滿意教育”的宗旨落實的還不到位，沒有自覺地把學校、教師、學生的發(fā)展放到首位，有些工作做的還不是那么令人滿意，今后還要繼續(xù)把工作做深做細。

3、是堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，學習的自覺性、主動性不強，在理論學習上還不夠用心，與教學有關的就學一點，還不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際。

以上是我個人自我批評的發(fā)言，不足之處，請同志們給予批評指正。