第一篇：職工工作鑒定

職工工作鑒定

工作以來(lái)，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過(guò)自身的不斷努力，無(wú)論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

思想政治方面：思想積極進(jìn)步，政治覺(jué)悟較高，始終保持黨員的先進(jìn)性和純潔性，敢于同各種反動(dòng)思想作斗爭(zhēng)，職工工作鑒定。解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，能夠辯證、理性地看待事物和問(wèn)題，大事大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極響應(yīng)黨的號(hào)召，對(duì)黨的事業(yè)充滿信心。

學(xué)習(xí)方面：堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加所在單位和支部組織的各種學(xué)習(xí)，又廣泛地開(kāi)展自學(xué)。學(xué)習(xí)內(nèi)容除政治理論知道和黨的各項(xiàng)方針、政策外，還涉及歷史、經(jīng)濟(jì)、科技、計(jì)算機(jī)以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)。學(xué)習(xí)既講究方式方法，又注重實(shí)際效果，工作鑒定《職工工作鑒定》。

工作上，本人自xx-xx年工作以來(lái)，先后在某某部門(mén)、某某科室、會(huì)計(jì)科等科室工作過(guò)，不管走到哪里，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，爭(zhēng)當(dāng)行家里手。就是憑著這樣一種堅(jiān)定的信念，我已熟練掌握儲(chǔ)蓄、會(huì)計(jì)、計(jì)劃、信用卡、個(gè)貸等業(yè)務(wù)，成為XX行業(yè)務(wù)的行家里手。

記得，剛進(jìn)XX行，為了盡快掌握XX行業(yè)務(wù)，我每天都提前一個(gè)多小時(shí)到崗，練習(xí)點(diǎn)鈔、打算盤(pán)、儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)，雖然那時(shí)住處離工作單位要坐車(chē)1個(gè)多小時(shí)，但我每天都風(fēng)雨無(wú)阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車(chē)，我常常要提前兩、三個(gè)小時(shí)上班，就是那時(shí)起我養(yǎng)成了早到單位的習(xí)慣，現(xiàn)在每天都是第一個(gè)到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務(wù)書(shū)或準(zhǔn)備準(zhǔn)備一天的工作，也是這個(gè)習(xí)慣，給了我充足的時(shí)間學(xué)習(xí)到更多的業(yè)務(wù)知識(shí)，為我?guī)啄陙?lái)工作的順利開(kāi)展打下了良好的基矗

我工作過(guò)的崗位大部分在前臺(tái)，為了能更好的服務(wù)客戶，針對(duì)不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務(wù)，記得有一位第一次到我行客戶，當(dāng)我了解到他要貸款買(mǎi)二手房時(shí)，由于他不知該怎么辦，只是有個(gè)想法，我便詳細(xì)地向他介紹了個(gè)貸的所有手續(xù)。除了在服務(wù)客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項(xiàng)活動(dòng)中我也積極響應(yīng)，經(jīng)常參加單位組織的各項(xiàng)競(jìng)賽，展示自我，并取得了優(yōu)異的成績(jī)，受到了單位的嘉獎(jiǎng)。

最后，我想說(shuō)的是，上面只是我工作中取得的一點(diǎn)成績(jī)，這與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的。我始終堅(jiān)信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴，則會(huì)熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點(diǎn)燃周?chē)總€(gè)人的激-情，感召激勵(lì)著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)娶立功、建業(yè)。

第二篇：職工鑒定

職工鑒定

我國(guó)《憲法》規(guī)定，公民在年老、疾并工傷、失業(yè)、生育等情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，職工鑒定。社會(huì)保險(xiǎn)是公民從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助最主要的一種途徑。國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在社會(huì)保險(xiǎn)方面，制定了一系列法律，做了比較完善的規(guī)定。

司法實(shí)踐中，對(duì)因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的糾紛，該如何處理，特別是哪些案件應(yīng)該由法院主管，那些案件應(yīng)該有行政機(jī)關(guān)主管，下面將通過(guò)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系主體的分析，力求用一種最簡(jiǎn)單的方法來(lái)分辨因社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議產(chǎn)生的糾紛時(shí)，哪些案件由法院主管，那些有行政機(jī)關(guān)主管，當(dāng)事人應(yīng)該如何行使自己的權(quán)利。

一、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容

要解決社會(huì)保險(xiǎn)糾紛應(yīng)該如何處理，首要的問(wèn)題是要懂得什么是社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括什么內(nèi)容。

1、什么是社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因疾并年老、失業(yè)、殘疾、生育死亡等原因造成勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失時(shí)，從國(guó)家獲得物質(zhì)幫助或者補(bǔ)償?shù)囊环N制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度是我國(guó)的憲法原則。社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)現(xiàn)取決于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的交付和保險(xiǎn)待遇的給付

2.社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。

社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容應(yīng)該包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受兩個(gè)方面。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)(以下統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第73條第1款規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情況有(一)退休;(二)患并負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育，鑒定材料《職工鑒定》。

凡是因上述社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立、社會(huì)保險(xiǎn)金征繳、保險(xiǎn)待遇獲得過(guò)程中發(fā)生的糾紛，就是社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。

二、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的常見(jiàn)種類(lèi)

近年來(lái)，司法實(shí)踐中，社會(huì)保險(xiǎn)糾紛越來(lái)越多，最常見(jiàn)的社保糾紛有四種：

第一，社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償糾紛。指保險(xiǎn)事故發(fā)生后，勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)的規(guī)定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為所帶來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失糾紛，司法實(shí)踐中比較常見(jiàn)的有工傷損害賠償糾紛和醫(yī)療保險(xiǎn)賠償糾紛。

第二，參保糾紛。指用人單位依法應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)而未參加，勞動(dòng)者要求建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的糾紛。

第三，不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。指社保關(guān)系建立后，用人單位不積極履行繳費(fèi)義務(wù)的幾種表現(xiàn)形式，是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)瑕疵繳納行為。

第四，社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)放糾紛。

三、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系內(nèi)部主體之間的相互關(guān)系

以上所列的只是社會(huì)生活中最常見(jiàn)的幾種社會(huì)保險(xiǎn)糾紛，而現(xiàn)實(shí)生活中遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，要具體分析，只能從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系各個(gè)主體相互之間的關(guān)系進(jìn)行分析才能明確。

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)保障部門(mén)或稅務(wù)機(jī)關(guān)(以下簡(jiǎn)稱社保機(jī)關(guān))、銀行這四個(gè)主體。銀行不管是與勞動(dòng)者、用人單位或社保機(jī)關(guān)之間發(fā)生怎么樣的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上他都是受社保機(jī)關(guān)的委托，代理社保機(jī)關(guān)行使代收或付款的職能。因此在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中起實(shí)質(zhì)性作用的就只有勞動(dòng)者、社保機(jī)關(guān)。由此可見(jiàn)，在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中有三種關(guān)系：

1、勞動(dòng)者與社保機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。在這一關(guān)系中存在以下權(quán)利義務(wù)關(guān)系：對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有勞動(dòng)者要求社保機(jī)關(guān)依法建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和要求社保機(jī)關(guān)向用人單位征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，也有要求社保機(jī)關(guān)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的權(quán)利，還有主動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。針對(duì)社保機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，有向勞動(dòng)者征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，有主動(dòng)向勞動(dòng)者或應(yīng)勞動(dòng)者申請(qǐng)向用人單位征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，還有應(yīng)勞動(dòng)者的申請(qǐng)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的義務(wù)。

2、用人單位與社保機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。在這一對(duì)主體之間存在以下權(quán)利義務(wù)關(guān)系：對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，有向社保機(jī)關(guān)申請(qǐng)建立勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的權(quán)利，也有主動(dòng)按時(shí)足額向社保機(jī)關(guān)繳納勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。對(duì)社保機(jī)關(guān)而言，有要求用人單位為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，還有依法強(qiáng)制向用人單位征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利和義務(wù)。

第三篇：職工工作鑒定報(bào)告

要樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀、培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德，是做好工作的基礎(chǔ)。那么你要怎么去寫(xiě)職工工作鑒定報(bào)告呢?下面由本小編精心整理的職工工作鑒定報(bào)告，希望可以幫到你哦!

職工工作鑒定報(bào)告篇一

兩個(gè)月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實(shí)習(xí)期馬上就到過(guò)了，在這段時(shí)間里，我努力工作，虛心學(xué)習(xí)，對(duì)公司有了比較詳細(xì)的理解，對(duì)工作也得心應(yīng)手，下面是實(shí)習(xí)階段的自我鑒定。

第一是熟悉公司各個(gè)崗位，入職后的第一項(xiàng)工作目標(biāo)是了解公司組織架構(gòu)、熟悉各個(gè)待招聘崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等。通過(guò)一周的工作，我已對(duì)上述問(wèn)題有了大致的了解，開(kāi)始獨(dú)立工作。

第二是各中心招聘需求匯總及意見(jiàn)征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。

第三是《人員編制表》的分解和動(dòng)態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、人事調(diào)動(dòng)及晉升的最新動(dòng)態(tài)，調(diào)整《人員編制表》，并于每月5日前上報(bào)集團(tuán)。另外，根據(jù)人員盤(pán)點(diǎn)的需求，又對(duì)報(bào)表進(jìn)行了設(shè)計(jì)和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細(xì)，給各項(xiàng)人員統(tǒng)計(jì)工作提供了便捷的參考。

第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺(tái)帳。很多人都會(huì)帶著錯(cuò)誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會(huì)以招人時(shí)間的長(zhǎng)短去衡量招聘工作的效率。其實(shí)，招聘工作有著50%以上的浮動(dòng)因素，這些因素涉及到社會(huì)政治、人才市場(chǎng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項(xiàng)因素的波動(dòng)，都會(huì)直接影響到招聘的效果，簡(jiǎn)歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問(wèn)題就是最快、最直接的體現(xiàn)。建立招聘系統(tǒng)分析臺(tái)帳，可以全面的了解日常招聘動(dòng)態(tài)，通過(guò)其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。從而，體現(xiàn)出真正的工作價(jià)值和勞動(dòng)成果。目前，這套系統(tǒng)臺(tái)帳經(jīng)過(guò)多次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。

第五是起草《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目標(biāo)，為大學(xué)生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務(wù)的多方面知識(shí)及技能，逐步培養(yǎng)出一批會(huì)做生意的優(yōu)秀青年人才，為實(shí)現(xiàn)“七個(gè)三甲、三個(gè)第一”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進(jìn)一步完善。

第六是日常人員招聘，入職以來(lái)，我完成了2名協(xié)保司機(jī)、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實(shí)習(xí)生的招聘任務(wù)。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報(bào)、試用期情況跟進(jìn)等等。

第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項(xiàng)行政工作，如管理費(fèi)用預(yù)算、采購(gòu)費(fèi)用核價(jià)、全員營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的車(chē)輛安排等等。

總的來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)月的工作對(duì)我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進(jìn)入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭(zhēng)取做一名對(duì)公司有用的優(yōu)秀員工。

職工工作鑒定報(bào)告篇二

近幾年，我市的公交行業(yè)發(fā)展迅速。漫步城市街頭，一部接一部的公交車(chē)如同我們這座城市精神風(fēng)貌的跳動(dòng)音符，在承載著文明與歡快的同時(shí)，也著實(shí)為生活在這座城市里的人們送去了絲絲的暖意和幸福。出門(mén)就有公交車(chē)可乘，方便、快捷，而且服務(wù)好.這樣的共同感受可以說(shuō)是飽含著公交xx名員工不盡的努力與付出。

“安全第一”讓乘客倍感踏實(shí)。我始終把安全工作放在第一位，堅(jiān)持做到警鐘長(zhǎng)鳴，常抓不懈。在公交,年年都要層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。開(kāi)展了法人代表安全生產(chǎn)承諾制活動(dòng)，加強(qiáng)了安管隊(duì)伍建設(shè)，配齊了安管人員，構(gòu)建了三級(jí)安全管理網(wǎng)絡(luò)。與此同時(shí)，嚴(yán)把司機(jī)使用關(guān)，推行新司機(jī)儲(chǔ)備制度和上崗前培訓(xùn)制度;堅(jiān)持車(chē)輛日常安全檢查，做到制度化、常態(tài)化，以此保證良好車(chē)況;加強(qiáng)行車(chē)糾章，開(kāi)展“營(yíng)造安全氛圍，杜絕行車(chē)違章”專項(xiàng)整治活動(dòng)，以此減少事故的發(fā)生。在此基礎(chǔ)上，于全公司范圍內(nèi)經(jīng)常組織全員安全培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，強(qiáng)化安全意識(shí)。在禮儀文明上帶頭;在秩序文明上帶頭;在建設(shè)場(chǎng)站文明上帶頭;在踐行服務(wù)文明上帶頭。落實(shí)五好承諾：快捷準(zhǔn)點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)間隔好;整潔舒適，車(chē)容站貌好;文明禮讓、行車(chē)安全好;乘客滿意、文明服務(wù)好;服務(wù)暢通、方便出行好。以創(chuàng)造文明、和諧的乘車(chē)環(huán)境.優(yōu)質(zhì)服務(wù)為乘客帶來(lái)舒心,我們堅(jiān)持“服務(wù)為根、效益為本、持續(xù)創(chuàng)新、追求完美”的核心價(jià)值觀,致力為乘客提供溫馨、舒適、滿意的車(chē)廂服務(wù)。工作中處處以身作則,以我的示范表率,團(tuán)結(jié)引領(lǐng)我的同事,充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)服務(wù)種子隊(duì)員的作用。為全面提升公汽服務(wù)質(zhì)量、塑造公汽優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌貢獻(xiàn)自己最大的力量!

職工工作鑒定報(bào)告篇三

在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于基本有效地完成了公司交予的工作任務(wù)，同時(shí)在這過(guò)程里本人接觸和學(xué)習(xí)了不少東西，并應(yīng)用于工作中，工作效益比去年增長(zhǎng)了許多。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效沒(méi)有自己想要的結(jié)果。現(xiàn)就本重要工作鑒定以下：

一、樣板制作

樣板制作數(shù)量為793臺(tái)比去年增長(zhǎng)了20.3%，但外觀質(zhì)量問(wèn)題仍然沒(méi)有從根本上解決，沒(méi)有達(dá)到較好的效果，樣品奪單的成功率較低。

樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒(méi)有完成次數(shù)占樣品單總次數(shù)15.6%的主要因素。

樣品用料和生產(chǎn)定單用料時(shí)有不一致，這問(wèn)題仍然未杜絕。

封樣管理還是一個(gè)漏洞，沒(méi)有一個(gè)有效的措施去控制封樣的流失是本樣板事項(xiàng)的重大不足。

二、日常生產(chǎn)質(zhì)量的協(xié)調(diào)

在日常生產(chǎn)車(chē)間的質(zhì)量控制雖然做了大量的工作，但仍出了不少問(wèn)題，使得本客戶投訴達(dá)到了21次之多。

新客戶，新工藝的要求與車(chē)間溝通做得良好的配合。

在與采購(gòu)部溝通合作的過(guò)程雖然還比較順利，但很被動(dòng)，采購(gòu)信息來(lái)源不夠，造成沒(méi)有物價(jià)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、客戶投訴的解決與回復(fù)

在今年隨著出貨量的增長(zhǎng)和質(zhì)量要求的加嚴(yán)后，客戶投訴的次數(shù)達(dá)到21次比****年減少2次。其中西施之問(wèn)題是本最大的質(zhì)量問(wèn)題，其他雖大雖小的問(wèn)題都能有效去解決與回復(fù)了客人。但本人在解決這些問(wèn)題過(guò)程中直接體現(xiàn)了以下幾點(diǎn)：溝通方法還不夠科學(xué)，跟蹤問(wèn)題的力度不夠;公司有關(guān)部門(mén)的配合程度還不夠，時(shí)常被拖遲時(shí)間。

四、協(xié)助新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品及客觀性能測(cè)試。

在協(xié)助新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的跟蹤及測(cè)試，本人及工程部的人員幾乎都能按時(shí)完成技術(shù)部交予的工程。

由于沒(méi)有正確標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)指導(dǎo)書(shū)及設(shè)備的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

觀上****的工作情況，展望新的一年，本人力爭(zhēng)2010做好以下之工作計(jì)劃：

一、樣品工作有效及時(shí)地完成率要達(dá)90%，產(chǎn)品檢測(cè)與標(biāo)準(zhǔn)一致的準(zhǔn)確率達(dá)98%。

二、1-5月份請(qǐng)技術(shù)部協(xié)助完成一套標(biāo)準(zhǔn)的檢驗(yàn)技術(shù)指書(shū)。

三、力爭(zhēng)4月中旬完成對(duì)所有鍋類(lèi)內(nèi)線長(zhǎng)度的規(guī)范和縮短標(biāo)準(zhǔn)化。

四、加強(qiáng)質(zhì)量的力度，同時(shí)大力從材料方面去挖掘降低成本。

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第四篇：職工傷殘鑒定

職工傷殘鑒定

【工傷鑒定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、護(hù)理依賴等級(jí)鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料，職工傷殘鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 16180—2006 作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。用人單位、工傷職工或者其直系親屬對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬及其社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，工傷鑒定《職工傷殘鑒定》。

醫(yī)療期終結(jié)后，單位拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，受傷職工可以自行申請(qǐng)傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫(yī)療期滿之日起計(jì)算鑒定申訴期為半年。具體程序如下： 1.凡申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的受傷職工，須向市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱服務(wù)機(jī)構(gòu))遞交書(shū)面申請(qǐng)，并按要求詳細(xì)填寫(xiě)《傷病職工勞動(dòng)能力鑒定個(gè)人申請(qǐng)表》(一式三份)，與市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《傷病職工個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議書(shū)》;2.傷病職工在市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)登記后，由服務(wù)機(jī)構(gòu)填寫(xiě)《鑒定表》(一式三份)中的個(gè)人情況和“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過(guò)”，貼上申請(qǐng)人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機(jī)構(gòu)的騎縫章;3.傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗(yàn)結(jié)果交回服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì);4.傷病職工向服務(wù)機(jī)構(gòu)送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取鑒定結(jié)論。

1.凡申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的受傷職工，須向市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱服務(wù)機(jī)構(gòu))遞交書(shū)面申請(qǐng)，并按要求詳細(xì)填寫(xiě)《傷病職工勞動(dòng)能力鑒定個(gè)人申請(qǐng)表》(一式三份)，與市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《傷病職工個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議書(shū)》;2.傷病職工在市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)登記后，由服務(wù)機(jī)構(gòu)填寫(xiě)《鑒定表》(一式三份)中的個(gè)人情況和“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過(guò)”，貼上申請(qǐng)人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機(jī)構(gòu)的騎縫章;3.傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗(yàn)結(jié)果交回服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì);4.傷病職工向服務(wù)機(jī)構(gòu)送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取鑒定結(jié)論。

第五篇：2012職工職業(yè)技能鑒定.doc

附件１：

2012職工職業(yè)技能鑒定

一、鑒定工種、等級(jí)

采煤工、巷道掘砌工(含巷修工)鑒定等級(jí)為初、中、高級(jí)工；礦井維修電工、采掘電鉗工、煤礦機(jī)械安裝工、液壓支架（柱）修理工、主提升機(jī)司機(jī)、電機(jī)車(chē)司機(jī)鑒定等級(jí)為中、高級(jí)工。

二、申報(bào)條件

1.初級(jí)工

初、高中畢業(yè)文化程度，并通過(guò)初級(jí)技術(shù)培訓(xùn)合格的人員。注：取得相近特種作業(yè)資格證即可。

2.中級(jí)工

(1)取得初級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》后，連續(xù)從事本工種工作滿3年的人員；(2)初、高中畢業(yè)文化程度，連續(xù)從事本工種工作滿5年及以上的人員；(3)技校、中專畢業(yè)生，學(xué)用工種相近的工作滿1年；學(xué)用工種不相近的從事本工種工作滿2年的人員；(4)參加公司職工技能大賽，理論和操作考核合格的人員。

3.高級(jí)工

(1)取得中級(jí)《職業(yè)資格證書(shū)》后，連續(xù)從事本工種工作滿5年的人員；(2)初、高中畢業(yè)文化程度，連續(xù)從事本工種工作滿8年及以上的人員；(3)技校、中專畢業(yè)生，學(xué)用工種相近的工作滿5年；學(xué)用工種不相近的從事本工種工作滿7年的人員；(4)在國(guó)家級(jí)職業(yè)技術(shù)競(jìng)賽中取得前六名、在省級(jí)職業(yè)技術(shù)競(jìng)賽中取得前 1

三名，或被命名省級(jí)以上技術(shù)稱號(hào)的人員；(5)參加公司職工技能大賽，取得名次并受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員（按大賽文件規(guī)定執(zhí)行）。

符合鑒定工種范圍的人員，可對(duì)應(yīng)上述條件進(jìn)行申報(bào)相應(yīng)的等級(jí)參加鑒定。

三、報(bào)名

符合鑒定報(bào)名條件的人員，攜帶本人身份證、畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等原件、照片4張（近期同底版二寸免冠照片）等資料到礦經(jīng)管科報(bào)名。礦經(jīng)管科初審符合報(bào)名條件的，填寫(xiě)《山東煤炭職業(yè)技能鑒定考評(píng)呈批表》，并繳納培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)。各單位于5月16日攜帶申請(qǐng)鑒定人員材料到公司安全培訓(xùn)中心報(bào)名。教材由安培中心統(tǒng)一訂購(gòu)、集中發(fā)放。

四、費(fèi)用

培訓(xùn)、鑒定費(fèi)用分別按魯價(jià)費(fèi)發(fā)〔2003〕92號(hào)文和魯價(jià)費(fèi)發(fā)〔2005〕174號(hào)文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)工和中級(jí)工、高級(jí)工分別為200元、300元；鑒定費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工分別為180元、200元、240元。

職工參加鑒定的培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)（高級(jí)工鑒定費(fèi)由單位和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%）、住宿費(fèi)，單位報(bào)銷(xiāo)列職教經(jīng)費(fèi)。

五、培訓(xùn)

為確保鑒定質(zhì)量，調(diào)動(dòng)員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，各單位要對(duì)參加技能鑒定的員工進(jìn)行鑒定前培訓(xùn)。凡參加職業(yè)資格鑒定的員工，須參加鑒定輔導(dǎo)培訓(xùn)，鑒定前培訓(xùn)主要采取業(yè)余自學(xué)、脫產(chǎn)及崗位培訓(xùn)相結(jié)合的形式。培訓(xùn)時(shí)間：6月至8月業(yè)余自學(xué)。

初、中、高級(jí)工的業(yè)余自學(xué)時(shí)間不低于300課時(shí)；初、中級(jí)工集中培訓(xùn)時(shí)間每周不少于6課時(shí)，高級(jí)工集中培訓(xùn)時(shí)間每周不少于8課時(shí)；集中培訓(xùn)時(shí)間由安培中心統(tǒng)一安排，具體培訓(xùn)時(shí)間另行通知。

為確保培訓(xùn)效果，由安培中心編制各職業(yè)工種的教學(xué)計(jì)劃，組織專業(yè)教師按要求備課、授課，做到培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、培訓(xùn)人員“四落實(shí)”。安培中心將對(duì)培訓(xùn)班加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤。

六、鑒定

職工技能鑒定由安培中心統(tǒng)一組織，具體鑒定時(shí)間初步安排在9月份。為確保職工鑒定考試、考核客觀公平，公正，考試、考核結(jié)果將進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。