第一篇：2009年自治區(qū)團委調(diào)研1組工作報告

調(diào)研一組調(diào)研報告

按照自治區(qū)團委黨組的安排，調(diào)研一組于12月13日—18日赴哈密地區(qū)、吐魯番地區(qū)5個縣市、6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、6個村、3所學校、5各企業(yè)、2個社區(qū)，通過走訪、座談、查看資料、聽匯報等形式就全年三項重點工作的開展情況進行了調(diào)研分析，現(xiàn)匯報如下：

一、工作總體感受

基層工作充滿著困難與挑戰(zhàn)，同時基層又最富有生機與創(chuàng)造力，幾天的調(diào)研我們深深的感受到了基層開展工作面臨的現(xiàn)實困難與制約，但我們更深切的感受到了各級團組織落實三項重點工作全力以赴、千方百計的投入精神。我們有三點感受：

1.三項重點工作在基層深入人心。這主要表現(xiàn)在兩個方面：一是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和團干部都認為三項重點工作思路明確、準確，各級團組織圍繞本級黨政中心開展工作都能和三項重點工作高度一致、契合，雙重管理自上而下有效結(jié)合。同時，大家普遍認為全團前所未有的形成了強大的工作合力，思路清晰、目標集中，全年工作開展針對性強、力量不分散，工作中有很強的充實感和方向感。二是在調(diào)研走訪座談中，從縣市到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)、社區(qū)、學校，廣大團干部對三項重點工作都很清楚，自治區(qū)團委的工作思路傳達、深入到了各級團干部中，各級團干部思想都統(tǒng)一到了十一屆二次全委（擴大）會議精神上。

2.地州結(jié)合當?shù)貙嶋H創(chuàng)造性的開展工作。我們在調(diào)研中感受到兩個地州團委不當傳達室、傳話筒，充分發(fā)揮承上啟下的作用，緊緊圍繞自治區(qū)團委三項重點工作結(jié)合本地州黨政工作重心，深入思考，為基層營造環(huán)境，創(chuàng)造性的開展工作。哈密地區(qū)團委積極爭取在地委下發(fā)的《關(guān)于認真做好第七次村民委員會換屆選舉工作的意見》中，明確規(guī)定“每個村兩委班子中要有一名年齡在30歲以下的團支部書記”。換屆中，全地區(qū)165個行政村中114名村團支部書記進入村兩委；爭取地委組織部支持，明確規(guī)定地區(qū)首批56名大學生村官兼任村團支部副書記；哈密地區(qū)團委切實實踐“眼睛向下、重心下移”，今年為各級團組織配備價值五萬元工作物資，為縣市團委各劃撥一萬元工作經(jīng)費，為兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委劃撥6000元工作經(jīng)費。吐魯番地區(qū)團委緊緊結(jié)合地委全力推進實施農(nóng)業(yè)的工作思路，堅持“科技興農(nóng)、青年先行”，在全地區(qū)建立了4個青年農(nóng)民設(shè)施農(nóng)業(yè)示范點，通過轉(zhuǎn)觀念、強培訓、見實效，推動農(nóng)村青年帶頭學科技、謀發(fā)展，今年吐魯番地區(qū)13500座大棚中65%是由當?shù)剞r(nóng)村青年承包種植，為地區(qū)民生和穩(wěn)定工作作出了貢獻；爭取到地區(qū)就業(yè)專項財政資金支持，以就業(yè)基金擔保的方式，為農(nóng)村青年托底擔保，積極探索爭取政策破

解小額貸款“擔?！逼款i問題。

3.基層在落實三項重點工作中涌現(xiàn)出許多生動的實踐。調(diào)研中，我們被基層的活力和生命力感動和啟發(fā)，基層許多生動實踐像金子一樣閃閃發(fā)光。吐魯番地區(qū)鄯善縣旅游系統(tǒng)團委通過行業(yè)建團，找準了團組織開展工作的切入點，將各相關(guān)服務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)工作和團工作有效組織和銜接起來，激活了旅游企業(yè)團工作；連木沁鎮(zhèn)團委積極開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織格局創(chuàng)新工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中選舉1名書記、6名副書記、13名委員，6名副書記中有2名是行政編，其余4名分別由青年致富能手、大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人、企業(yè)優(yōu)秀青年擔任，從體制上確保了團組織有效發(fā)揮作用；華裕選冶有限公司、宋峰物流有限公司積極建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，把企業(yè)用人、為社會培養(yǎng)人、畢業(yè)大學生思想轉(zhuǎn)變結(jié)合起來，用事業(yè)留住大學生，用具體工作鍛煉大學生，用點滴實踐轉(zhuǎn)變大學生觀念，見習基地不僅使一些大學生就業(yè)，更在過程中發(fā)揮了引導(dǎo)青年的作用，實現(xiàn)了組織意圖。哈密地區(qū)伊吾縣團委通過爭取政府支持和社會化運作，建立“伊吾縣青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)一條街”，有30名農(nóng)村青年免費進入，實現(xiàn)增收累計5萬元；伊吾縣前山鄉(xiāng)團委以培訓為抓手大力配合黨委開展勞務(wù)輸出工作，鄉(xiāng)團委制定了勞務(wù)輸出青年學習計劃，輸出前采取集中授課方式在前山寄校進行兩個月的漢語、技能、法律等強化培訓，確保輸出就業(yè)率。

我們看望了28歲的艾斯卡爾〃哈力，他轉(zhuǎn)移到鐵路上務(wù)工，一個月收入1500元，非常感激團組織開展的輸出前培訓，使他有了穩(wěn)定了收入。巴里坤縣薩爾喬克鄉(xiāng)團委提出 “將團的工作與勞務(wù)輸出工作緊密結(jié)合，在勞動力轉(zhuǎn)移戰(zhàn)場上建強團組織、富團員青年，兩個文章一起做，兩個成果一起出”，每輸出一批勞動力，鄉(xiāng)團委就建立外出務(wù)工團員青年檔案，使團員輸出致富與管理工作有效跟進。新疆廣匯新能源有限公司成立了“廣匯新能源青年突擊隊”，在成立半年中，突擊隊出動60余次，建廠房、修建水泥運動場、開挖林帶，團員青年用自己的雙手和企業(yè)一起創(chuàng)業(yè)。

二、工作中存在的問題和困難

1.工作進展不平衡。我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)工作進展存在明顯不平衡。這種不平衡表現(xiàn)在兩個方面：一是各縣市、各領(lǐng)域在對工作理解、組織意圖把握、工作手段上存在不平衡；二是工作內(nèi)容上存在不平衡，明顯感覺到如青年文明號、勞動力轉(zhuǎn)移等傳統(tǒng)工作開展情況較好，而團中央一些新的工作方式如組織格局創(chuàng)新、各層級團建銜接落實的還不夠好。

2.青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念需進一步轉(zhuǎn)變。我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，見習基地取得了一些成績，發(fā)揮了很好的作用，但在轉(zhuǎn)變青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念這一過程引導(dǎo)中還需進一步加強，不僅要建基地、對接

青年，更要探索見習期間觀念引導(dǎo)的方法手段。

3.小額貸款在擔保方面存在困難。調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，擔保已成為青年小額貸款的瓶頸問題。各級團組織在貸款利率、額度、貼息等方面爭取到了很多政策，擔保問題始終無法突破，這一問題也是黨政在推動此項工作中的困難，我區(qū)自上而下都沒有建立政府擔?；稹?/p>

4.村團支部人及待遇存在問題。我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，村團支部書記兼職多顧不上團工作、村團支部無待遇問題長期存在著，團中央提出要在3-5年內(nèi)將橋頭堡由縣團委轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委，村團支部無人做事，鄉(xiāng)團委無法發(fā)揮作用。

三、下一步工作建議

經(jīng)過此次調(diào)研及一年工作的回顧，在如何更好的統(tǒng)領(lǐng)、把我明年工作方面，我們提出以下工作建議：

1.堅持在三項重點工作上下功夫做文章。三項重點工作的準確定位是我們今年工作取得良好成效的關(guān)鍵。同時，我們認為這三項重點工作是各級黨政今后一段時間的中心工作，三項重點工作也不可能靠一年的努力完成。我們建議，在明年工作中不換頻道，下狠勁、盯牢三項重點工作，堅持做下去。

2.三項重點工作在認識上要深化、措施上要實化、推動上要強化。在今年的基礎(chǔ)上，明年三項重點工作的開展要進一步做深

做實做強。團的基層組織建設(shè)要與組織部門緊緊形成工作合力，以示范點建設(shè)為抓手，分類破解。就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要更加注重青年思想引導(dǎo)和教育，在思想觀念上下功夫。民族團結(jié)和反分裂教育要借助自治區(qū)黨委“提升高中入學率”契機，加大學校團工作的跟進和銜接，同時要增強各領(lǐng)域團工作的對接，實現(xiàn)有效覆蓋。

第二篇：2009年自治區(qū)團委調(diào)研3組工作報告

自治區(qū)團委調(diào)研督導(dǎo)組赴北疆調(diào)研督導(dǎo)

工作調(diào)研報告

自治區(qū)團委第三調(diào)研督導(dǎo)組于2009年11月30日至12月7日，赴阿勒泰、塔城地區(qū)就共青團基層組織建設(shè)和基層工作、新疆青少年民族團結(jié)和反分裂教育工作、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作等自治區(qū)團委十一屆二次全委（擴大）會議部署的三項重點工作推進情況，進行調(diào)研督導(dǎo)。

一、基本情況

調(diào)研督導(dǎo)組先后利用8天的時間，對2個團地委及8個團縣委，14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委，5個街道團（工）委，8個村團支部，6個社區(qū)團支部，7個少先隊，11個“兩新組織”團組織，9個青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，4個青年工作部，5個青年自組織工作進行了調(diào)研督導(dǎo)。通過聽匯報、看資料、座談、觀摩、觀看電教片等方式，先后與320余名團員青年、45名團干部進行了交流。

二、三項重點工作的推進情況

阿勒泰、塔城兩地團組織，積極結(jié)合本地實際，認真貫徹落實自治區(qū)團委的工作部署，不斷創(chuàng)新，扎實工作，較好地推進了三項重點工作。

（一）“三個意識”的氛圍進一步濃厚。

1、團干部主動干事、創(chuàng)新干事的意識進一步增強。各級團干部能主動加強自身素質(zhì)，結(jié)合本地實際，圍繞黨政中心工作，創(chuàng)造性地開展團的各項工作。青河縣團委為進一步發(fā)揮團代表作用，積極借鑒發(fā)揮黨代表作用的經(jīng)驗，利用團員服務(wù)站建立團代表聯(lián)絡(luò)處，在服務(wù)團員青年的同時，加強與團代表的聯(lián)絡(luò)，積極發(fā)揮團代表民意收集、民情決策等方面的作用。托里縣針對機關(guān)事業(yè)單位團員少的情況，在全縣全面推廣了青年工作部，進一步延伸了團工作的手臂。

2、團組織圍繞中心，開展“三項工作”的意識進一步增強。塔城市齊巴爾吉迭牧業(yè)新村團組織緊緊圍繞市委提出的把“牧民定居”工作作為三大重點工程之一的要求，把促進牧民定居工作作為服務(wù)青年的重要內(nèi)容，通過選樹致富帶頭人、舉辦勞動力轉(zhuǎn)移培訓班等多種方式，推進牧民定居和致富，收到了黨組織和牧民的肯定。阿勒泰市團委以樓宇為單位，建立“8小時”之外樓宇團組織，積極動員團員青年在“8小時”之外服務(wù)社區(qū)群眾效果好。

3、團系統(tǒng)抓基層、打基礎(chǔ)的意識進一步增強。圍繞區(qū)團委提出的三項重點工作，塔城地區(qū)、阿勒泰地區(qū)團委出臺了《農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目實施意見》，1推行社區(qū)青年工作協(xié)調(diào)委員會工作制度、團建工作聯(lián)席會議制度、雙重管理制度等，在服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)中加強了基層組織建設(shè)。布爾津縣下發(fā)了開展城鄉(xiāng)共青團基層組織聯(lián)系共建活動制度，促進團建優(yōu)勢村和弱勢村的共同發(fā)展。塔城市建立了團市委機關(guān)干部聯(lián)系點制度，每位同志輪流聯(lián)點5-6個基層團委，指導(dǎo)基層組織建設(shè)。

（二）團干部的整體素質(zhì)進一步提高。

阿勒泰、塔城兩地團干部，對培訓工作表現(xiàn)出很高的渴求。特別提出，能經(jīng)常性地開展培訓，能到更高層次、更發(fā)達地區(qū)培訓的愿望。在座談、交流中，團隊干部對團中央一系列的工作部署、自治區(qū)團委的工作安排有一定的認識，并且能夠結(jié)合當?shù)貙嶋H，圍繞黨政中心工作，創(chuàng)造性地開展工作，對下一步的工作思路和打算有較明晰的謀劃。阿勒泰地區(qū)推行了縣鄉(xiāng)團干部與機關(guān)、學校團干部互派掛職制度，選派了地區(qū)二中團委書記王志到哈巴河縣團委掛職任副書記，加大了干部交流力度。塔城團地委把兩個正科級職位拿出，面向全地區(qū)公選，進一步拓寬了選人用人視野。

（三）“三項重點工作”在創(chuàng)新中扎實推進。

1、以教育為基礎(chǔ)，“三項重點工作”如何干、干什么的認識進一步提高。針對團隊干部流動性大、年青的特點，兩地加大教育培訓力度，引導(dǎo)團隊干部創(chuàng)造性地開展工作，使團隊干部對自治區(qū)團委提出的“三項重點工作”如何干、干什么的認識進一步提高。塔城地區(qū)在選派團隊干部參加自治區(qū)培訓的基礎(chǔ)上，開展了3期培訓班，培訓團隊干部300余人。阿勒泰地區(qū)地、縣兩級團委圍繞本地實際，開展針對性地培訓，取得較好效果。圍繞青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作對接難的問題，阿勒泰地區(qū)的廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，針對大中專學生對機關(guān)事業(yè)單位實業(yè)要求高，希望獲得機關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)驗的現(xiàn)狀，下發(fā)了《關(guān)于在黨政機關(guān)事業(yè)單位建立共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地”的通知》，使見習對接率達65.45%，341名青年見習上崗。塔城地區(qū)根據(jù)村隊團組織薄弱的現(xiàn)狀，結(jié)合地委提出的“援弱工程”和新農(nóng)村建設(shè)結(jié)對幫扶工作，實施了“一對一”團組織幫扶機制，從全地區(qū)遷出國家、自治區(qū)、地區(qū)級“五四紅旗”團組織、青年文明號，與貧困村團組織進行結(jié)對幫扶，形成幫扶對子1000對，資助幫扶款額10.5萬元，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)團建互幫互助新格局。

2、以制度為保障，“三項重點工作”規(guī)范化、系統(tǒng)化的步子進一步加快。兩地團組織積極爭取支持，出臺政策，為團建工作提供保障。阿勒泰地區(qū)團委積極爭取組織部支持，加大對黨建帶團建工作落實的督導(dǎo)力度，與地區(qū)教育局下發(fā)了《關(guān)于深化團隊一體化建設(shè)的意見》，加大少先隊建設(shè)力度；與金融部門聯(lián)合出臺了《阿勒泰地區(qū)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)小額貸款管理辦法》，推進了農(nóng)村青年致富工作；與地區(qū)勞

動、人事等部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于共同做好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，為團組織開展技能培訓提供政策支持；下發(fā)了《關(guān)于加強青少年民族團結(jié)和反分裂教育實施方案》，全面加強青少年民族團結(jié)教育工作。塔城地區(qū)出臺了《基層組織建設(shè)規(guī)劃綱要（2009-2013年）》和《關(guān)于加強基層組織建設(shè)和基層工作實施意見》，印發(fā)了《塔城地區(qū)共青團系統(tǒng)開展民族團結(jié)教育月活動實施意見》，進一步推進了“三項工作”。

3、以督查為手段，“三項重點工作”階段性、步驟性的路子進一步顯現(xiàn)。兩地結(jié)合實際，建立責任機制，推進“三項重點工作”。阿勒泰地區(qū)全面推行了下一級團組織向上級團組織定期述職制度，并于11月9日至13日，帶領(lǐng)六縣一市團委書記赴全地區(qū)六大領(lǐng)域的42個地區(qū)級以上示范點進行觀摩考核，并對“三項重點工作”推進情況進行小結(jié)。塔城地區(qū)于8月開展了各縣市團委半年述職會，及時總結(jié)好的經(jīng)驗，針對存在的問題提出了整改要求。團地委建立了書記班子定期到基層調(diào)研督導(dǎo)工作制度，要求書記班子成員加大到基層調(diào)研督導(dǎo)力度，針對發(fā)現(xiàn)的問題，積極進行解決，推進“三項重點工作”。

4、以創(chuàng)新為動力，“三項重點工作”亮點、閃光點進一步展示。兩地團委工作中解放思想、大膽創(chuàng)新。針對組織建設(shè)存在的問題，阿勒泰地區(qū)團委全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團的委員會建設(shè)，建成由一名書記、一名專職副書記，5-9名委員組成的委員會。同時，建立青年工作委員會、青年工作協(xié)調(diào)委員會，建立團建聯(lián)席會議等制度。塔城團地委針對機關(guān)事業(yè)單位團員少的特點，全面推行了青年工作部建設(shè)，制定了詳細的規(guī)程，進一步延伸了團組織服務(wù)青年的手臂。針對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作崗位存在的“有崗無人，有人無崗”的問題，阿勒泰地區(qū)團委提出了“一對一”式見習服務(wù)，只要有見習需求的青年，團委就結(jié)合其專長和個人意愿，與見習單位直接對接，直接推薦，實現(xiàn)上崗。塔城團地委的全面摸清企業(yè)見習崗位要求的基礎(chǔ)上，通過發(fā)布信息、提供咨詢等方式，使有見習要求的青年進行針對性地提出申請，提高了見習成功率。針對青少年民族團結(jié)和反分裂教育存在的載體針對性不強的問題，阿勒泰地區(qū)充分發(fā)掘民族特點，成立了阿肯彈唱宣講隊、馬背宣講隊、摩托車宣講隊，開展宣講，使宣講不留死角。塔城團地委結(jié)合牧區(qū)轉(zhuǎn)場的特點，在牧民定居點進行宣講，并充分運用遠程教育、電教設(shè)備等，提高了宣講效果。

三、調(diào)研督導(dǎo)總結(jié)的經(jīng)驗

1、思路決定出路。拓寬團隊干部的思路是推進工作的前提?！叭椫攸c工作”只有結(jié)合本地實際，圍繞黨政中心工作，才能取得進展。兩地團隊干部的思路拓寬，使“三項重點工作”取得了更大的進展。

2、素質(zhì)決定質(zhì)量。提高團隊干部的素質(zhì)是推進工作的關(guān)鍵。這次調(diào)研，發(fā)現(xiàn)團隊干部的整體素質(zhì)與本地工作的開展有很大的關(guān)系，團隊干部的素質(zhì)，決定了工作的推進力度。

3、黨委的支持是推進工作的重要保障。通過調(diào)研，能積極爭取黨委支持，加大黨建帶團建力度的團組織，團的各項工作進展就較好，團建工作進展快，黨的支持力度就進一步加大，形成良性循環(huán)，更能促進團的工作。

四、發(fā)現(xiàn)的問題

1、團干部的整體素質(zhì)需進一步提高。在調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)部分團干部的素質(zhì)還有待于進一步提高。部分團隊干部反映，沒有參加過一次自治區(qū)培訓，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部、學校團干部和少先隊干部以及非公企業(yè)團干部。

2、基層統(tǒng)籌資源的能力需進一步加強。部分團組織存在不能統(tǒng)籌資源，即使有了上級政策的支持，但在如何整合所有資源，通過資源整合，創(chuàng)造性地開展工作上，方法不多，措施不多。

3、三項重點工作之間的關(guān)系需要進一步理順?！叭椫攸c工作”是有深刻內(nèi)在聯(lián)系的。但部門團組織人為割裂“三項重點工作”，使各項工作單項開展，而不能發(fā)揮“三項工作”互相促進的整體效能，使工作的內(nèi)在效應(yīng)發(fā)揮不好。

4、基層組織建設(shè)和基層工作“兩張皮”的現(xiàn)象一定程度地存在。部分團組織存在基層組織建設(shè)就是抓基層組織建設(shè)，基層工作就是基層工作，而不能通過方法、路徑、載體等方面，實踐“抓好組織才能開展好活動，開展好活動才能進一步加強組織”的思路，影響了工作的推進。

五、工作建議

1、加大培訓。進一步加大培訓力度，提高培訓的針對性。并積極開展多種形式的培訓，包括走出去、請進來、送下去等方式。在培訓中，做好教材的整理，使培訓學員在培訓結(jié)束后，能將培訓效果帶回去，傳授給更多的人，發(fā)揮培訓的傳帶效應(yīng)。

2、加大督導(dǎo)力度。開展經(jīng)常性基層調(diào)研督導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題，進行指導(dǎo)，對好的經(jīng)驗和存在的問題，進行系統(tǒng)整理，并上升到理論高度，用理論在更大范圍內(nèi)推廣和提供政策支持。

3、進一步鼓勵創(chuàng)新。通過設(shè)立“創(chuàng)新獎”、發(fā)放創(chuàng)新評價機制、推廣機制等，在全區(qū)團系統(tǒng)內(nèi)營造創(chuàng)新氛圍，用創(chuàng)新推動工作，帶動全團工作活力。

第三篇：2009年自治區(qū)團委調(diào)研2組工作報告

2009年阿克蘇、喀什兩地團建工作

調(diào)研報告

2009年12月26日

為了解基層團建工作開展情況，按照自治區(qū)團委黨組統(tǒng)一部署，12月14日至24日，由自治區(qū)團委副書記金恩斯別克·朱馬別克同志任組長的調(diào)研督導(dǎo)二組對阿克蘇、喀什兩地區(qū)11個縣市、13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）、7個中小學、11個企業(yè)的青少年思想教育和民族團結(jié)教育、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、基層組織建設(shè)和基層工作、少先隊和學校團建工作進行了調(diào)研督導(dǎo)。

一、基本情況

1、阿克蘇地區(qū) 全地區(qū)轄8縣1市，有縣級團（工）委17個，基層團委169個，團總支84個，團支部3023個（含學校團支部），基層團工委13個；專職團干部282人，兼職團干部350人。14至28歲青年人322838人，團青比例37.5%。少年兒童319532人，其中：少先隊員262082人，入隊率82.02%；少先隊大隊790個，少先隊中隊7875個，建隊率100%。

2、喀什地區(qū) 全地區(qū)轄12縣市，有縣（市）團委12個，學校團委218個，鄉(xiāng)（街道）團委167個，地直單位團委15個，地區(qū)轄團總支258個，團支部6721個，其中村團支部2306個，全地區(qū)青年總數(shù)70萬人，團員21萬人，少年兒童59萬人，少先隊員53萬人，大隊輔導(dǎo)員1346人。

二、青少年思想教育和民族團結(jié)教育工作情況

1、阿克蘇地區(qū)

（一）加強青少年思想引導(dǎo)，認真做好青少年民族團結(jié)和反分裂教育。一是積極爭取黨政支持，整合老團干等社會資源，以“六聯(lián)誼、結(jié)對子”活動為契機，在地區(qū)各級團組織、團員青年中廣泛開展形式多樣的民族團結(jié)教育活動，組織各族青少年結(jié)成民族團結(jié)對子1953對，營造各族青少年和諧友愛的良好氛圍，引導(dǎo)青少年從日常生活、學習、工作入手，增進互信、互愛、互學、互助的民族感情；二是開展調(diào)研和主題團日活動，做好返鄉(xiāng)團員青年的教育管理工作，組建維穩(wěn)宣傳隊，深入基層開展民族團結(jié)、“7·5”事件真相、法律法規(guī)宣講活動，充分發(fā)揮團員骨干的輻射作用，全面夯實各族青少年維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定的思想根基?！?·5”事件后，全地區(qū)各級團組織共開展民族團結(jié)宣講2977場（次），入戶調(diào)查94310戶，走訪群眾684300人次；三是開展“崇尚科學、破除迷信”教育活動，摸清問題青少年具體行為表現(xiàn)及參與異常宗教行為的根源，加強同相關(guān)部門的聯(lián)系，通過結(jié)對思想幫教轉(zhuǎn)化、封閉式強制教育等方式，努力從根本上轉(zhuǎn)化問題青少年的思想認識；四是加強社情摸底排查，建立輿情信息網(wǎng)，落實維穩(wěn)信息工作制度，及時做好社情輿情民情的收集、研判、上報等工作，全年各級團組織共上報“保民生、保穩(wěn)定”方面的社情輿情民情230余條。

（二）弘揚時代新風，加強青少年思想道德教育。一是以“五四”、“國慶”等重大節(jié)慶日為切入點，進行內(nèi)容豐富、形式多樣的紀念表彰活動；二是踐行科學發(fā)展觀，開展“創(chuàng)和諧、促發(fā)展”主題志愿服務(wù)，利用冬閑時間，舉辦鄉(xiāng)村文化節(jié)、青少年時裝大賽、民族傳統(tǒng)服飾模特大賽等主題文化活動，起到了易風易俗的作用。組織開展“關(guān)愛生命、遠離毒品、預(yù)防艾滋”主題文藝演出13場，教育群眾15000余名；三是辦“法制宣傳進學?！敝R講座，切實加強青少年法制教育，全年共開展“兩法”宣傳進學?；顒?2場（次）；四是在黨政機關(guān)、企事業(yè)單位開展“崗位學雷鋒，行業(yè)樹新風”、爭創(chuàng)“青年文明號”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動，全年共命名“青年文明號”集體23個、“青年安全生產(chǎn)示范崗”15個。

2、喀什地區(qū)

一是以南疆青少年民族團結(jié)和反分裂教育現(xiàn)場推進會為契機，不斷深化青少年思想教育工作，引導(dǎo)青年堅定理想信念。二是廣泛發(fā)動團員青年，做好“7·5”事件的宣教和維穩(wěn)工作。召開維穩(wěn)工作會議,傳達事件真相，通過學習交流，統(tǒng)一思想認識。下發(fā)《關(guān)于全力做好當前維護社會政治大局穩(wěn)定的通知》等文件，組織團干部和團員青年骨干成立“反分裂、保穩(wěn)定、促團結(jié)、求發(fā)展”宣講團，深入12縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展“誰是我們的敵人，誰是我們的兄弟姐妹”面對面宣講。開展民族團結(jié)結(jié)對子活動，組織揭批聲討“7·5”事件座談會。組建返鄉(xiāng)

大中專學生宣講隊進行民族團結(jié)先進事跡和黨的惠民政策宣講。三是以重大節(jié)慶日為契機，廣泛開展各種實踐教育活動，五四前夕舉辦紀念“五四”運動90周年新團員入團宣誓、表彰大會和文藝匯演。

三、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況

兩地團委著眼解決青年最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，以努力提高服務(wù)青年水平作為提升團的影響力的重要手段，深入開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

1、阿克蘇地區(qū) 一是加強雙語培訓，深化農(nóng)村青年科技培訓。爭取雙語培訓經(jīng)費40萬元，協(xié)調(diào)行署辦公室下發(fā)《地區(qū)萬名農(nóng)村青年雙語學習培訓實施方案》，編印《農(nóng)村青年雙語培訓知識讀本》，開辦雙語培訓班242期，培訓農(nóng)村青年13305名；積極爭取各類資源，扎實開展實用技術(shù)培訓和科技播火活動，加強和有關(guān)部門的協(xié)調(diào)，聯(lián)合社保局、扶貧辦、技工學校舉辦培訓班，對570名貧困農(nóng)村青年進行了科技和勞動預(yù)備制培訓。二是加大宣傳服務(wù)力度，認真做好勞務(wù)輸出工作，全年共輸出農(nóng)村青年22800余名。三是積極創(chuàng)建青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，全年落實基地31個，聯(lián)系見習崗位546個；四是利用遠程教育網(wǎng)絡(luò)進行政策培訓，積極協(xié)調(diào)金融機構(gòu)，為227名城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年發(fā)放小額貸款資金548萬元。

2、喀什地區(qū) 一是把“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”建設(shè)作為全年工作重點，積極協(xié)調(diào)，整合資源，試點建成“見習基地”47

家，為各類待業(yè)青年提供見習崗位1250個。二是加大學用科技工作力度。全年先后多次在喀什市、疏附縣、伽師縣、岳普湖縣、英吉沙縣等縣市開展“科技播火專家行”農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓；向各縣市發(fā)放價值30萬元的“希望工程數(shù)字電影院線”設(shè)備6套，向農(nóng)村青年送去科技書籍5萬余冊。三是繼續(xù)推進“雙語培訓”，全年共舉辦“雙語”培訓班432期，培訓青年24720人次；通過實施志愿者漢語支教項目，開展中小學生“少手拉大手、全家學漢語”、結(jié)對子聯(lián)邦帶、農(nóng)牧區(qū)青年學雙語競賽等活動，全面提高農(nóng)牧區(qū)青年雙語水平。四是做好農(nóng)村青年小額貸款工作，為347名城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年實現(xiàn)貸款748萬。五是立足培訓、強化輸出、加大宣傳、跟蹤服務(wù)，發(fā)動社會各方力量引導(dǎo)和組織廣大農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移輸出，全年轉(zhuǎn)移人數(shù)達1.68萬人，人均創(chuàng)收3000元。六是開展“喀什地區(qū)十大杰出青年農(nóng)牧民”等評選活動，加大對農(nóng)村青年科技致富帶頭人的評選、表彰和宣傳力度。

四、基層組織建設(shè)和基層工作情況

1、阿克蘇地區(qū) 一是強化黨建帶團建工作機制，積極爭取黨政支持，落實基層團干部待遇，78%的村團支部書記進入村“兩委”班子；加強基層團組織的班子、制度、陣地建設(shè)，重視優(yōu)秀人才選聘和推優(yōu)入黨工作，年內(nèi)推優(yōu)入黨1462人。二是加大社區(qū)、“兩新”組織團建工作力度，下發(fā)《關(guān)于加強社區(qū)及“兩新”組織團建工作的實施意見》，采取聯(lián)合建團、社企建團

等方式，不斷擴大團建工作覆蓋面。三是不斷深化基層團干部培訓工作。先后組織選派120名村團支部書記、20名中學團委書記和少先隊輔導(dǎo)員參加相關(guān)培訓，組織250名重點村團支部書記開展民族宗教、政策法律、實用技能培訓，對145名少先隊大隊輔導(dǎo)員進行了專項業(yè)務(wù)培訓。四是指導(dǎo)基層團組織進一步規(guī)范“三會兩制一課”及流動團員管理制度，推行團支部工作手冊，不斷推進基層團建工作規(guī)范化、制度化建設(shè)。五是積極改善基層工作環(huán)境。為各縣（市）團組織爭取項目經(jīng)費27萬元，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委配備辦公電腦83臺。六是逐步形成“一縣（市）一品牌”團建新格局。庫車縣團委針對不同群體、不同領(lǐng)域青少年的特點，積極探索分類引導(dǎo)青年新方式；沙雅縣團委拓展服務(wù)領(lǐng)域，開展環(huán)保衛(wèi)士、青少年網(wǎng)絡(luò)拼客群等形式多樣的志愿服務(wù)活動；新和縣、溫宿縣團委進行基層團建創(chuàng)新，推行大學生村官擔任村團支部書記、組織干事兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記的圖案件模式；拜城縣狠抓少先隊輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，豐富主題班隊活動，推進基層少先隊工作；阿瓦提縣團委創(chuàng)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)“鄉(xiāng)土人才超市”，探索服務(wù)青年新載體。

2、喀什地區(qū) 一是以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，深入調(diào)研找問題，修改制度強班子。制定《喀什地區(qū)團委開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，深入各縣市、學校進行調(diào)研，先后形成《社區(qū)團組織調(diào)研報告》、《青少年思想政治教育調(diào)研報告》等5篇調(diào)研報告，找到制約當前共青團工作的瓶頸。開展解放思想大討論，廣泛征求各部門及各縣市、直屬單位團組織意見，形成《團地委領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告》，進行整改，重新制定修改各項制度24個。二是爭取黨政支持，下發(fā)《喀什地區(qū)共青團基層組織建設(shè)規(guī)劃綱要（2009-2013年）》、《關(guān)于深化黨建帶團建進一步加強新時期共青團工作的意見》等文件，明確基層團組織建設(shè)和基層工作方向，建立基層組織建設(shè)示范點147個，其中莎車縣根據(jù)實際提出了選配農(nóng)村團支部副書記的工作思路。三是著力加強團干部隊伍和團員隊伍建設(shè)。按照“逐級推進、分層培訓、注重實效、全面覆蓋”的要求，加大團干部培訓力度。葉城縣、喀什市等縣市以兩級黨校、團校為依托，分別舉辦了團干部和少先隊輔導(dǎo)員培訓班，共培訓2500人次。加大發(fā)展團員力度，積極吸納致富能手、科技大戶、經(jīng)紀人等農(nóng)村能人加入團組織，發(fā)揮好示范帶動作用，同時做好推優(yōu)工作，全年推優(yōu)2023人，其中推優(yōu)入黨1523人。

五、少先隊和學校團建工作情況

1、阿克蘇地區(qū) 一是加強工作指導(dǎo)和督察，夯實基礎(chǔ)，規(guī)范少先隊和學校團建工作。下發(fā)《阿克蘇地區(qū)中學共青團規(guī)范化建設(shè)實施意見》和學校共青團、少先隊工作考核細則，以“雙推優(yōu)”為抓手，切實抓好中學團建和少先隊工作的督察指導(dǎo)。二是以評促建，認真開展少先隊先進典型評選表彰活動。評選表彰地區(qū)級優(yōu)秀少先隊員30名、地區(qū)級優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員20

名、地區(qū)級紅旗大隊10個、地區(qū)級優(yōu)秀中隊20各，通過評選表彰開創(chuàng)力爭先進的良好校園風氣。三是在重大節(jié)慶日組織開展“祖國發(fā)展我成長”主題活動、“歌唱祖國慶六一”和少先隊建隊60周年系列活動。

2、喀什地區(qū) 一是開展輔導(dǎo)員培訓工作，加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)。舉辦少先隊輔導(dǎo)員培訓班，對全地區(qū)各中小學少先隊大隊輔導(dǎo)員和骨干少先隊輔導(dǎo)員進行培訓，選派少先隊輔導(dǎo)員赴內(nèi)地、自治區(qū)團校培訓，全面增強輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。二是大力開展思想教育和民族團結(jié)教育。充分發(fā)揮法制副校長作用，通過“法律宣傳進校園”、“模擬法庭”等活動，深化學生法制觀念；開展結(jié)民族團結(jié)對子、“少手拉大手”等活動，將民族團結(jié)反分裂教育融入學生的日常學習生活。三是開展“祖國發(fā)展我成長”主題活動、少先隊建隊60周年系列活動，在活動中增強學生的集體榮譽感和自豪感。

六、取得的經(jīng)驗

（一）黨政大力支持是推動團建工作發(fā)展的重要保障。各級黨委、政府高度重視共青團工作，將共青團工作納入黨建工作體系和基層工作總體規(guī)劃，在工作經(jīng)費和多部門協(xié)調(diào)方面提供可靠的支持。阿克蘇地區(qū)將團建工作開展情況納入黨建工作評估指標，黨委聽取團委書記的階段性或?qū)ｎ}團建工作匯報，充分發(fā)揮黨委對團組織工作的指導(dǎo)和監(jiān)督作用，以黨建帶團建，團建促黨建，開創(chuàng)了團建工作新局面。

（二）緊密聯(lián)系基層實際，創(chuàng)新工作模式是開創(chuàng)基層團建新局面的必由之路。各基層團組織具體實際不同，不能套用統(tǒng)一的工作模式。阿克蘇地區(qū)團委、莎車縣委面對新時期、新形勢對共青團工作的新要求，緊密圍繞黨政中心工作，以團員青年最關(guān)注的問題為已任，解放思想，聯(lián)系基層實際，創(chuàng)新工作思路，實現(xiàn)了“一縣一品”戰(zhàn)略和流動團員管理長效機制。

（三）加強工作交流與實地考察對于提升基層團建工作水平很有必要。在此次調(diào)研中，兩地區(qū)7個縣市分管團工作的各級黨政領(lǐng)導(dǎo)，均提出能否由自治區(qū)團委出面，與自治區(qū)組織協(xié)調(diào)，加強分管團工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察交流團建工作的力度，以便分管團工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)吸收借鑒其他兄弟省市的經(jīng)驗做法，通過學習交流增強全區(qū)分管團工作的縣市黨政領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

七、存在的問題

（一）基層共青團工作發(fā)展不平衡，部分基層團干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平還不能適應(yīng)新形勢下發(fā)展的要求。

（二）由于村級組織精簡干部，村團支部書記兼職過多、精力不足，在農(nóng)村部分地方團的工作推進難度較大。

（三）在新形勢下，特別是“7·5”事件后，對青少年思想政治教育提出了更高要求，教育方式方法有待進一步探索和創(chuàng)新。

第四篇：迎接自治區(qū)工作調(diào)研組匯報材料

迎接自治區(qū)工作調(diào)研組匯報材料

伊寧市第22中學校長：李璐

(2013年6月18日)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家下午好！

首先，我代表全校師生對各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我校調(diào)研、指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎和衷心感謝！下面我從五個方面作匯報。

一、學?；靖艣r

伊寧市第22中學位于伊寧市總部經(jīng)濟區(qū)，是一所市屬九年一貫制公辦學校；于2012年9月掛牌成立；占地面積51133平方米（76.7畝），校舍累計建筑面積15870平方米；現(xiàn)有21個教學班，漢語班15個（其中小學1-6年級11個，七年級4個），雙語班6個（小學1-6年級），在校各族學生703人，在崗教職工總數(shù)69人（包括在編、特崗、代課教師），其中雙語教師22人。

二、校舍工程建設(shè)和經(jīng)費投入使用情況

校舍工程建設(shè)從2011年奠基，工程分期推進，2012年9月已完成8870平方米教學樓和600平方米室外衛(wèi)生間工程建設(shè)，并交付使用；建筑面積為5000平方米的綜合樓和建筑面積為1400平方米的師生餐廳正在續(xù)建中，主體工程預(yù)計到2013年7月中旬竣工，待室內(nèi)配屬工程到位后將于2013年9月投入使用；目前，尾期工程和配屬工程正在積極有序推進。另外，300米標準環(huán)形塑膠跑道已列入2013年工程項目，先期招標已結(jié)束；開工建設(shè)指日可待。據(jù)市財政局和市 教育局核算中心數(shù)據(jù)報告，新校建設(shè)預(yù)算資金總投入6375萬元；現(xiàn)已建成投入使用的教學樓預(yù)算投入1185.44萬元，已支付給工程建設(shè)方975.082萬元。正在續(xù)建中的綜合樓、師生食堂及附屬工程預(yù)算投入1543萬元，現(xiàn)已撥付給工程建筑方1080萬元；前期水暖及附屬工程，已專項支付38.2239萬元；上撥81萬元采購款已用于班班通、學生課桌椅購置、安裝；現(xiàn)已支付教師辦公座椅、文件柜、計算機等設(shè)備款17.9961萬元；2012上撥公用經(jīng)費50萬元，已全部花銷。

三、辦學地位和發(fā)展構(gòu)想（思路）

伊寧市第22中學的創(chuàng)建適應(yīng)了伊寧市經(jīng)濟社會發(fā)展和城鎮(zhèn)化建設(shè)快速推進的節(jié)奏，體現(xiàn)了各級黨委、政府和各級領(lǐng)導(dǎo)對基礎(chǔ)教育的高度重視，凸顯了因地制宜、科學布局、合理配置、整合教育資源，大力推進雙語教育的信心和舉措，滿足了廣大市民渴望優(yōu)質(zhì)教育的民生需求；學校的建成使用，極大地緩解了伊寧市開發(fā)區(qū)南北區(qū)日益緊張的就學壓力，改善了市區(qū)周邊的辦學條件，對于推動和加快總部經(jīng)濟區(qū)乃至全市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展和長治久安具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。經(jīng)對轄區(qū)生源調(diào)查估算，到2016年辦學規(guī)模將達到班額數(shù)60個，在校各族學生2500余人。

按照伊寧市委十二屆三次全委（擴大）會議提出的要逐步實現(xiàn)小學特色化、初中優(yōu)質(zhì)化、高中品牌化，努力打造伊犁河谷教育中心和全疆教育強市的目標任務(wù)，我校的總體發(fā)展思路（構(gòu)想）是：

以教師發(fā)展為前提，以學生發(fā)展為目的，以學校發(fā)展為保障，形成一個動態(tài)開放的發(fā)展系統(tǒng)；通過實施“發(fā)展教育”使受教育者具有 面向世界與未來的民族素質(zhì)、知能水平、價值取向和人格追求，形成既符合社會發(fā)展趨勢，又符合人自身發(fā)展需求的發(fā)展能力。具體講:

（一）學生發(fā)展目標要點

為學生的終身發(fā)展奠基，培養(yǎng)走向世界的現(xiàn)代人；使受教育者具有面向世界與未來的民族素質(zhì)、知能水平、價值取向、人格追求和實踐能力。

注重培養(yǎng)和提高學生“六種”素質(zhì)（思想品德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、藝術(shù)審美素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、勞動技能素質(zhì)、交流合作素質(zhì)），以“四個學會”作為教育教學的指導(dǎo)思想。

1、學會做人

①、繼承中華民族傳統(tǒng)美德

A：愛祖國、愛人民、愛家庭、尊師長、尊學友 B：明是非、講氣節(jié)、知廉恥、重操守、守信義 ②、汲取全人類優(yōu)秀精神文明的成果

A：關(guān)注民主、平等、自由、尊嚴和個人發(fā)展的實現(xiàn)，具有合乎時代潮流的人文精神;B：具有科學的世界觀，尊重科學、尊重創(chuàng)造、維護生態(tài)和可持續(xù)發(fā)展；

C：具有競爭意識和創(chuàng)新精神

D：具有清醒的道德意識和合理的道德取向

2、學會生活

①、擁有健康的生活方式 讓學生能獨立、健康、快樂地生活，養(yǎng)成良好的行為習慣； 即：生活自理能力、與人交往能力、善于聽取不同意識的能力和獨立思考的能力；

②、提升自我素養(yǎng)能力

A：自我熱愛、自我認同、具備自信、自強、自主、自立的精神;B：增進自我了解，發(fā)展個人潛能；

C：擁有良好的心理素質(zhì)，具有抗挫折能力與應(yīng)變能力； ③處理好與他人、社會的關(guān)系 A：具備表達、溝通和分享的知能;B：具備尊重他人、關(guān)心他人、與他人和諧共處的能力;C：具備增進團隊合作的知能 D：具有關(guān)懷社會的意識和知能

3、學會學習

①、還學生的學習主體地位

②、發(fā)展智力品質(zhì)：感知、記憶、思維、想象、直覺等;③、強化非智力品質(zhì)：興趣、情感、意志、習慣等;④、廣泛拓展知識視野的同時，逐步形成具有個性特色的知能結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨向；

4、學會發(fā)展

①、視自己為一個終身學習者，成為自己生活方式的重要組成部分；

②、具備廣闊的國內(nèi)外視野，初步擁有廣泛的溝通交流能力和知 識文化教養(yǎng)；

③、站在時代前沿，初步具有捕捉、分析、評價、取舍新時代信息的能力；

④、具備創(chuàng)造性、批判性思維素質(zhì)和不斷超越自我的能力；

（二）教師發(fā)展目標要點：

造就一支具有現(xiàn)代意識的學者化教師隊伍，使其在教書育人的神圣事業(yè)中實現(xiàn)個人成功與社會價值。

1、熱愛學生，熱愛教育事業(yè)；品德高尚，志趣高潔，以身作則，為人師表；

2、具有在學生發(fā)展和學校發(fā)展中達成個人發(fā)展與成功的強烈追求；

3、具備契合時代精神的人文關(guān)懷意識和科學觀

4、具有雄厚扎實的教學基本功與相應(yīng)的操作能力

5、具備教育科研能力

6、具備淵博寬厚的知識素養(yǎng)；具備知識更新和信息處理能力；

7、熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，并實現(xiàn)其他學科教學整合；

8、具有健康的心理素質(zhì)，良好的人際溝通能力和團隊合作精神； 總之：教師必須具備穩(wěn)定向上的情感力量，堅強恒久的意志力量，鮮明獨特的人格力量。

（三）學校發(fā)展目標要點

1、創(chuàng)辦一所在伊犁河谷具有一定影響力，特色突出，注重以人為本，全面發(fā)展，德才兼?zhèn)?、高品位、高素質(zhì)學校。①、充分發(fā)揮新建學校的優(yōu)勢，配齊配強教育資源；

②、構(gòu)建具有時代特色、內(nèi)容豐富、動態(tài)開放的校園文化系統(tǒng)； ③、形成優(yōu)化、高效、科學的合理機制；

2、學校的管理理念 研究、規(guī)范、服務(wù)、變革；

3、課程系統(tǒng)

課程結(jié)構(gòu)分為六類：傳統(tǒng)學科課程、校本必修課程、校本選修課程、校本活動課程、研究性學習、信息技術(shù)課程。

4、教育科研系統(tǒng) ①、實現(xiàn)體制保障 ②、構(gòu)建多維結(jié)構(gòu) ③、搭建課題平臺 ④、服務(wù)教師成長

5、校園文化系統(tǒng) ①、校園物質(zhì)文化建設(shè) ②、校園制度文化建設(shè) ③、校園精神文化建設(shè)

四、工作開展狀況

1、制定了學?！墩鲁獭?，確立了學校發(fā)展思路（構(gòu)想）； 辦學宗旨：傳承經(jīng)典文化，推崇人文教育；

培育時代驕子，鑄就品牌力量； 辦學理念：以育人為根本以管理促效益 以質(zhì)量求生存

以創(chuàng)新謀發(fā)展

辦學目標：樹立一流的教育理念 建立一流的管理體制 建設(shè)一流的師資隊伍 營造一流的育人環(huán)境 創(chuàng)造一流的工作業(yè)績

管理理念：研究、規(guī)范、服務(wù)、變革； 校

風：知禮、篤學、創(chuàng)新、進?。?教

風：敬業(yè)、博學、嚴謹、創(chuàng)新； 學

風：勤學、善思、求真、踐行；

2、成功實施了伊寧市漢賓鄉(xiāng)原墩買里小學的整體遷入；搬遷工作組織嚴謹，快速有序，校園布局調(diào)整“五統(tǒng)一”管理機制落實到位。

3、成功舉辦了州直系統(tǒng)經(jīng)濟建設(shè)伊寧市校園觀摩會，亮點突出，反響良好。

4、明確了管理、教育教學崗位職責，建立、健全了各項規(guī)章制度。

5、適時搭建了領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)選配備了中層部門負責人；按照有關(guān)規(guī)定和程序，建立、健全黨、團（少先隊）工、婦、會、教代會等基層組織；職責明晰，責任明確，工作推進有序，有力。

6、動態(tài)化的教師隊伍相對趨于穩(wěn)定，首批市內(nèi)教師調(diào)整和部分 擬調(diào)教師入編工作已落實。在崗教師崗位培訓，業(yè)務(wù)學習、交流全面鋪開和有效實施；教師的儲備、優(yōu)化工作推進有序。

7、教學教研工作有條不紊，校本教研已啟動推進，教育教學質(zhì)量呈現(xiàn)良好態(tài)勢，2012-2013學年第一學期參加全市期末學業(yè)水平測試名列前茅，得到家長和社會各界的認可。

8、內(nèi)容與形式相統(tǒng)一的校園文化建設(shè)定位明確，打造有序，保障有力；利于師生全面發(fā)展，寓教娛樂的校園文化活動豐富多彩。

9、全方位、高起點與校園文化建設(shè)相輔相成的校園綠化、美化、凈化、優(yōu)化方案已出臺，階段工作已展開。

10、本著以人為本的理念，創(chuàng)設(shè)了學生午休托管；滿足了學生及家長的需求，托管工作有序、安全、到位。

11、校園安全、安防工作責任到位、組織嚴謹、落實有力。

五、問題與困惑

1、隨著學校規(guī)模的不斷擴大和教師隊伍充實、優(yōu)化，處室設(shè)置和中層干部選聘需盡快到位，以期達到結(jié)構(gòu)合理、配置優(yōu)化。

2、由于受選人、用人機制等政策的限制，新增教師的優(yōu)選和儲備受到一定的制約，現(xiàn)有教師隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能有待快速提升，雙語教師超編、結(jié)構(gòu)不合理等問題較為突出。

3、隨著校舍續(xù)建工程的竣工和交付使用，如何合理、有效地規(guī)劃使用教學資源，最大發(fā)揮其功能作用需要統(tǒng)籌謀劃。

4、與校園主體工程相適應(yīng)的配屬工程規(guī)劃投入面臨巨大壓力，需積極尋求多方物力、財力支持。

5、要打造伊寧市總部經(jīng)濟區(qū)特色學校，實現(xiàn)管理、教育、教學一流、示范的目標面臨重大的機遇和挑戰(zhàn)，需要冷靜思考，從容應(yīng)對，努力踐行。

各位領(lǐng)導(dǎo)，伊寧市第22中學已走過近一個學年，一年來，在上級黨委、政府的高度關(guān)注和高位推動下，在上級教育主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和有力支持以及全校師生的共同努力下，做了大量的卓有成效的工作，各項工作已步入良性發(fā)展軌道，但我們深知，作為一所位于河谷之上，伊寧市總部經(jīng)濟區(qū)的新建學校，各級組織和社會各界關(guān)注的目光和寄予的期望很高，要打造教育強校、名?？芍^任重道遠，我們一定要以此次調(diào)研、指導(dǎo)為契機，奮發(fā)努力，扎實工作，不斷開創(chuàng)學校工作新局面，努力辦好組織放心、社會認可、家長滿意的教育。

謝謝大家!

第五篇：學生工作調(diào)研組工作報告

社團的調(diào)研組工作結(jié)束了。我進入社團聯(lián)也有整整一年?；仡欉@一年來一步步走過的路，回顧在調(diào)研組的這段時間，真的體會到很多也收獲到很多。

從得知調(diào)研組的面試，到報名參加調(diào)研組。其實在這段時間內(nèi)自己也掙扎和猶豫了很久。但在操穎姐地鼓勵下還是以試試看的心態(tài)報名。那時候江姐就對我們說：“雖然財務(wù)有三四個人報名，但面試以后財務(wù)可能只有一個人進入調(diào)研組甚至一個都沒有。”說真的那是的我根本沒有想到會進調(diào)研組，只是抱著以自己最好的心態(tài)和盡自己最大的努力去面對調(diào)研組的面試。在人才濟濟的調(diào)研組面試中記憶猶新的是我又一次哭了，這是我在社團聯(lián)第二次流淚。在攀鋒學長，蘭欣姐，俞丹姐地提問下自己不斷回憶起在社團聯(lián)的點點滴滴，我承認高中的我是在爸爸媽媽呵護下只專心讀書連家務(wù)都極少做的乖乖女。但在社團聯(lián)我開始在炎炎烈日下和家人一起搭噴繪，在雨中和家人們一起做打掃，會做財務(wù)報銷做到半夜、、、、、、這些記憶都是我突破的銘記。面試中，蘭欣姐問我：“你認為你自己有什么能力能進入調(diào)研組?”?！罢{(diào)研組要的人才不是能力最強的而是最有上進心，最能吃苦，最有學習動力的人。我就是那種人!”這是我給蘭欣姐大答案，也是我在調(diào)研組這段時間一直鼓勵和支撐自己走下去的話。在調(diào)研組中我不是能力最強的，但我是最腳踏實地，和最有學習動力的。在協(xié)助會計學會精品活動的舉辦中我一步步踏實地學習自己所不會。那時候的我就知道“社團聯(lián)”這三個字將永遠和我的大學生活聯(lián)系在一起。

無論是在社團聯(lián)還是在調(diào)研組，我收獲最多的也是我最珍惜的就是友誼?！坝袌F隊就幸?！笔俏掖笠贿@一年來最深刻的體會，平凡的工作，平凡的社團工作中平凡的是每一位社團聯(lián)人的付出，一個團體水平的高低不可缺少的是個人對待團體的態(tài)度，在這個大家庭里，我明白了平凡的付出是多么重要，有幸的體會到了離開家，在上學的異地另一個家的溫暖。在調(diào)研組的工作和學習讓我對團隊這個概念產(chǎn)生了更深刻的理解和認識。我們10個人作為一個團隊共同為社團的精品活動努力，雖然每個人都有負責的社團但例會上大家都會對各自社團活動的舉辦發(fā)表自己的意見，并且相互交流和溝通。在會計學會舉辦精品活動期間，不論在人力安排上，活動宣傳上，各社團和機構(gòu)的交流中、、、、、、我都要感謝調(diào)研組的九位兄弟姐妹們!

還有一份特別的友誼，就是在這段時間我和邵振對彼此都有一個重新的認識。說真的，沒有他會計學會的活動也不會這么順利的舉辦下來。從他身上我學到了堅持，吃苦、、、、、、還有與學校其他機構(gòu)，社團交流的技巧。這都是我在財務(wù)所學不到的，也正是我所缺的。我們在調(diào)研組里正好互相補充，互相充電。

在調(diào)研組不僅是能力的提升也是知識面的擴展。從一開始磊哥的“狼道精神”教授，到進入調(diào)研組俊彥學長對整個學校機構(gòu)以及各機構(gòu)現(xiàn)任負責人和指導(dǎo)老師的介紹和分析，講解團委在學校機構(gòu)的重大意義，分析機構(gòu)舉辦活動的最終目的、、、、、、都讓我大開眼界，以及讓我對未來社團聯(lián)要走的路有了更好的了解。在磊哥和俊彥學長身上我也漸漸學到一位管理者所具有的氣質(zhì)和特點。

從一開始得知我們協(xié)助的社團是會計學會，我們就和王清清學姐對社團精品活動的形式，經(jīng)費的預(yù)算，人員安排進行了交流和探討。從一開始我們就對原先的活動策劃進行了修改，重新做了預(yù)算。擬定出我們共同認為適合會計學會精品活動舉辦的方案。會從培訓，參觀中正會計事務(wù)所，會計周刊的發(fā)行、、、、、、雖然在這些活動的進行中或多或少都遇到了瓶頸和困難，但活動還是挺成功的辦了下來。在協(xié)助會計學會舉辦精品活動的這一路上，我們從策劃的書寫，預(yù)算的修改，人員的安排，與學校機構(gòu)的交流和物資上的協(xié)調(diào)，老師的交流上都有了一定程度上的了解。對一場活動舉辦的流程和艱辛也深有體會，會計學會的精品活動可以說是我真正參與舉辦的第一場活動，對待這場活動我和邵振都盡了自己最大的努力去參與和幫助。雖然它并不是很完美!但我相信在這段時間我們所收獲的對以后我們參與社團聯(lián)活動的舉辦肯定會起到很大的作用。

在調(diào)研組這段時間，也是我與社團深入接觸的最多的時候。最大的感觸就是社團的凝聚力和社團聯(lián)的凝聚力是無法相比的。整個社團的運行就是社長和社團內(nèi)的幾個負責人在努力。社團沒有固定的例會。感觸很深的就是我們第一次和會計學會的各部門部長及社長開會，他們對會計學會精品活動一點概念都沒有，甚至都不知道會計學會正在舉辦會計學會的這個精品活動。當社長叫他們對精品活動的舉辦發(fā)表自己的意見，幾乎沒有人發(fā)表自己的看法。我想這可能是社團與機構(gòu)的最大的區(qū)別。在活動舉辦的期間，從桌子椅子的外借，桌子椅子的搬運，蔣老師那里的音響，噴繪架的租借，活動場地的申請，都是我和邵振自己去辦的。搬桌子椅子，活動場地的布置、、、、、整個活動從頭到尾會計學會中在忙的就是那么七八個人。他們對舉辦活動的流程，東西租借的流程等都不清楚。整個活動下來最忙最辛苦的就是社長。整個精品活動貌似就是社長一個人的活動。所以我認為今后社團的發(fā)展應(yīng)加強其內(nèi)部地建設(shè)，增加社團的凝聚力。

交流是一門藝術(shù)，更是工作走向成功的必經(jīng)之路。會計學會活動的舉辦也可謂是一波三折，最重要的就是和老師以及會計分院學生會的交流上不夠，我們剛開始的策劃和活動都是想以會計技能大賽作為整個活動的主線，然后開展一系列的活動。但由于老師的不同意，我們也只能放棄這個方案，當時真的有點失落。這個方案畢竟也是我們共同努力的結(jié)果。但活動還是得繼續(xù)，于是我們就和會計分院學生會共同交流，商定由我們會計學會舉辦他們會計周的閉幕式同時作為我們會計學會精品活動的閉幕式，而會計分院學生會作為協(xié)辦方。匆匆忙忙中我們修改了策劃和活動方案、、、、、也是在王清清學姐和會計學會共同的努力下大家才看到這次閉幕式的成果。

在協(xié)助這次會計學會精品活動中，我也參與和見證了會計學會新部門的組建。就是會計學會成立了自己的外聯(lián)部。隨著學校對社團報銷政策的更改，還有社團本身發(fā)展的需要。我覺得社團成立自己的外聯(lián)部是非常必要的。社團的經(jīng)費僅靠社員的會費收入是不夠的。經(jīng)費不足在這次社團精品活動的舉辦上是最為明顯的問題。如菁英劇社和亦亂動漫社就因為經(jīng)費不足改變了比較好的活動方案。只有成立自己的外聯(lián)部才能更好的為社團的發(fā)展提供保障。

在這次協(xié)助會計學會精品活動的舉辦中，我也了解到其他社團精品活動舉辦的形式。幾乎所有社團都采用了舉辦晚會的形式。就會計學會來說在這次精品活動中幾乎所有的經(jīng)費都花在了最后一場的閉幕式上。并且閉幕式晚會在學校也沒有產(chǎn)生多大的作用。我覺得社團特別是學術(shù)類社團應(yīng)以它們各自社團的優(yōu)勢和特色在精品活動的舉辦上開展一些對社員有實質(zhì)性作用的活動。如會計學會在學校大家都要進行會計從業(yè)資格證考試的時候，為廣大社員舉辦了會計從業(yè)資格證考試的培訓，在一定程度上對大家的考試也起到了一定的作用。理論學術(shù)類社團作為學校的大社團，可以舉辦類似的閉幕式晚會，但我覺得在各大機構(gòu)晚會層出的東方，社團舉辦晚會并不能在從中產(chǎn)生多大的影響力。所以理論學術(shù)類社團應(yīng)以它們自身理論和專業(yè)的特色發(fā)展對社員或?qū)W校在校大學生有實質(zhì)性作用的活動，這樣的話更能彰顯社團的作用，也能吸引更多的社員入社。

在財務(wù)部的這一年，也得到很多。在財務(wù)我學到的是嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實的工作作風。財務(wù)沒有外聯(lián)那么“風光”，也沒有人力在辦活動時那么張揚。但它也在為社團和社團聯(lián)的發(fā)展做貢獻。財務(wù)不像人力和辦公室工作范圍都在社團聯(lián)內(nèi)部，與社團方面，財務(wù)在對社團的社員會費進行監(jiān)督上交和管理的同時還要每周定時為社團報銷，并且還要負責社團所需桌椅等物資的外借。在社團聯(lián)內(nèi)部，要做好各部門每學期所需費用的預(yù)算，為各部門置辦所需的辦公用品，做好每一場活動所需的預(yù)算，準備好每一場活動所需的物資，清算和保管好社團聯(lián)的每一筆錢。雖然有這么多的工作，但財務(wù)家人們把工作都做好了并且也很出色的完成了。這是我作為財務(wù)人感到驕傲的。在這里，我也想說這一年我們財務(wù)是最棒的!面對有時候繁瑣而雜亂的社團財務(wù)工作，我也總結(jié)出了自己的方法。用心去正視工作上的點點滴滴。發(fā)現(xiàn)能力，勇于挑戰(zhàn)，面對一大堆工作時，應(yīng)該抓主要矛盾，分清主次，一步步的把工作做周全，這時候，才是正真體現(xiàn)個人能力的時候。一個工作能力強的人能改變一個工作環(huán)境，其實每個人都有自身的能力，財務(wù)工作中，要不斷發(fā)現(xiàn)自己能力，合理的運用到工作中，學習其他成員的工作經(jīng)驗，從而不斷提高自己，為工作奉獻力量，除了發(fā)現(xiàn)和提高自身能力方面，工作中還要有勇于挑戰(zhàn)的精神，敢于挑戰(zhàn)一個又一個困難，財務(wù)和社團工作有時候像馬拉松長跑，連接不斷地工作需要是這樣的一種心態(tài)：無論面對什么難題，都要堅持不懈的去做，不斷挑戰(zhàn)自己，這樣，無論什么困難總會迎刃而解。這不僅僅是我處理財務(wù)工作的辦法，也是我對待整個社團以及社團聯(lián)工作的方法。

從明年開始院級社團只有十七個這樣也大大減輕了我們財務(wù)社團方面的工作。所以今后財務(wù)可能會把更大的重心放到社團聯(lián)財務(wù)方面的工作。

財務(wù)工作涉及的東西都比較繁雜，對于物資這方面的管理也有所欠缺。特別是社團聯(lián)辦大型活動時，現(xiàn)場需要物資時總聽到有人喊財務(wù)財務(wù)，而每次我們財務(wù)的干事就來回奔波于二食堂和活動場地之間。并且每場活動下來都或多或少的丟失物資，我覺得下個學期要更好的完善活動的場務(wù)組，由場務(wù)組確定好所需的物資，然后將清單交給我們財務(wù)的財務(wù)負責人，由財務(wù)負責人準備好物資交給場務(wù)組負責人，在活動舉辦期間物資由場務(wù)組負責。結(jié)束后由場務(wù)組清點好再交交給對應(yīng)的財務(wù)負責人。

社團聯(lián)是因為社團的存在而存在，只有社團發(fā)展的更好社團才能發(fā)展的更好。所以在未來社團聯(lián)的發(fā)展路上，除了要更好的發(fā)展社團聯(lián)的整體力量，也要協(xié)助社團的發(fā)展。我相信在我們社團聯(lián)人的共同努力下，社團聯(lián)肯定會越來越好越來越強!