第一篇：在機關(guān)作風(fēng)整頓動員大會上的講話

同志們：

年初，我們召開了各層次的會議，提出了今年各項工作目標(biāo)，下面的事就是如何完成這些目標(biāo)。要完成這些目標(biāo)，除了一線醫(yī)護(hù)人員努力工作外，關(guān)鍵在于機關(guān)工作人員如何做、怎樣做以及做事的效果。機關(guān)作為醫(yī)院的決策、指揮、協(xié)調(diào)中心，起著參謀部、政治部、智囊團(tuán)的作用，是上情下傳、下情上達(dá)的橋梁，對確保

醫(yī)院整體工作正常運轉(zhuǎn)起著關(guān)鍵作用。為全面加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真解決機關(guān)作風(fēng)中存在的突出問題，為基層，為臨床提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，確保全年各項工作順利推進(jìn)，醫(yī)院黨政班子研究決定，今天召開這次機關(guān)作風(fēng)整頓會，目的是通過機關(guān)作風(fēng)整頓，營造良好的發(fā)展氛圍，使機關(guān)干部在思想上有新的提高、作風(fēng)上有新的轉(zhuǎn)變，各項工作有新的起色，為醫(yī)院今年工作目標(biāo)的完成打下堅實的基礎(chǔ)。下面，我講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識機關(guān)作風(fēng)整頓的重要性

(一)開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動，是積極適應(yīng)當(dāng)前形勢要求。今年是醫(yī)療系統(tǒng)改革的關(guān)鍵的一年，也是醫(yī)院中期事業(yè)計劃展開的開局之年，***對醫(yī)院工作業(yè)績也提出了更高的要求。因此，今年醫(yī)院的壓力大、工作任務(wù)繁重。年初，醫(yī)院根據(jù)實際，提出了各項工作目標(biāo)。但從前兩個月的運行情況看，與去年相比，明顯下滑；與同級醫(yī)院比，也不盡人意。在這種情況下，要實現(xiàn)今年發(fā)展目標(biāo)，任務(wù)是相當(dāng)艱巨的。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風(fēng)，沒有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，沒有一種超常的干勁，就不可能實現(xiàn)今年目標(biāo)。因此，抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)既是推動現(xiàn)實工作的需要，也是實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展的的內(nèi)在要求，更是確保實現(xiàn)全年各項奮斗目標(biāo)的重大舉措，其意義重大而深遠(yuǎn)。

(二)開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動，是提高機關(guān)隊伍素質(zhì)的迫切需要?？偟目?，我院機關(guān)隊伍的整體素質(zhì)是比較高的，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風(fēng)是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴(yán)峻的發(fā)展形勢相比，與面臨的艱巨任務(wù)相比，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，與廣大職工群眾的愿望相比，我院機關(guān)作風(fēng)、還存在一些不容忽視的問題。如有的機關(guān)工作人員缺乏主動和吃苦耐勞精神；有的作風(fēng)漂浮，工作拖拉，松懈懶散，得過且過；有的推諉扯皮，敷衍應(yīng)付，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，工作效率低下；有的勞動紀(jì)律松馳，遲到、早退，擅離崗位；有的學(xué)習(xí)意識淡化，無心鉆研業(yè)務(wù)；有的牢騷怪話多、不負(fù)責(zé)任亂作評論，犯自由主義；有的深入基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題；有的管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題盡管發(fā)生在極個別部門、反映在極少數(shù)人身上，但嚴(yán)重影響了機關(guān)隊伍的形象，影響了工作的快速推進(jìn)。因此，我們必須切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，從根本上、從制度上防止這些問題的發(fā)生。

二、突出重點，著力解決機關(guān)中存在的一些問題

要按照“權(quán)責(zé)明晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、服務(wù)高效”的要求，進(jìn)一步強化整治，理順機制，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)、高效型機關(guān)、學(xué)習(xí)型機關(guān)。重點要解決思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)中的七個方面的問題，即理想信念問題、觀念更新問題、執(zhí)行力問題、工作效率問題、工作質(zhì)量問題、團(tuán)結(jié)協(xié)作和以及人員素質(zhì)問題。通過作風(fēng)整頓，促使機關(guān)干部工作紀(jì)律、工作作風(fēng)達(dá)到“四好兩滿意”的目標(biāo)，即思想素質(zhì)好，組織紀(jì)律好，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，服務(wù)質(zhì)量好，讓臨床滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

（一）加強思想作風(fēng)建設(shè)

著力解決理想信念問題。各部門要教育、引導(dǎo)和要求干部職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作、個人的言行同醫(yī)院的發(fā)展大局緊密結(jié)合起來，要讓每一名機關(guān)干部職工切實增強干好工作的責(zé)任感、緊迫感和事業(yè)心，特別要增強敬業(yè)精神，切實把思想統(tǒng)一到必須堅定信心，迎難而上，以強烈的政治責(zé)任感和事業(yè)心，全身心地投入到工作中，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。

著力解決觀念更新問題。對照當(dāng)前的發(fā)展形勢和任務(wù)要求，我們思想解放的程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須從各個方面、各個領(lǐng)域堅持不懈地解放思想，更新觀念。特別是要注重從解決具體的實際問題入手，結(jié)合各自的實際，認(rèn)真排查和反思與加快發(fā)展不相適應(yīng)的思想觀念、思維方式，找準(zhǔn)癥結(jié)，認(rèn)清危害，認(rèn)真加以整改，真正把解放思想落實到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展，實現(xiàn)全年各項奮斗目標(biāo)上來，落實到本部門的本職工作上來。以此不斷增強隊伍活力、激發(fā)創(chuàng)造力，以思想的大解放、觀念的大更新，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟效益的大提高。

（二）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

著力解決執(zhí)行力的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進(jìn)得也比較順利，但最終卻沒有收到應(yīng)有的效果，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是不執(zhí)行和執(zhí)行不力的結(jié)果。這種情況在各部門都有不同程度的表現(xiàn)。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細(xì)的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當(dāng)然辦事，抓工作不具體、不深入、不細(xì)致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。要在全院大力倡導(dǎo)踏實工作、求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)，堅決反對一切形式主義和形而上學(xué)的東西，堅持一切從實際出發(fā)，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，對組織決策

和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，要不折不扣地認(rèn)真抓好落實。對醫(yī)院的決策、部署決不允許以任何借口進(jìn)行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策下有對策。

著力解決工作效率問題。有的干部職工工作效率低下，拖拖拉拉，今天安排的工作一周后再研究落實，甚至一周后也不研究，有的催一催動一動，甚至催也不動。因此，要在全院大力倡導(dǎo)并努力形成聞風(fēng)而行、立說立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，能現(xiàn)在辦的就立即去辦，能今天完成的事情就決不能推到明天，能一個人完成的就不要兩個人去辦，使大家珍惜現(xiàn)有的工作崗位，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。要解決工作標(biāo)準(zhǔn)問題。各項工作都要確立標(biāo)準(zhǔn)要求，并且要樹立高標(biāo)準(zhǔn)，要以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求促進(jìn)工作的開展。要解決精神狀態(tài)問題。干工作要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度；有一種干就干好、精益求精、的標(biāo)準(zhǔn)要求；有一種不達(dá)目的誓不罷休、不見成效不撒手的堅強意志，只要有這種精神狀態(tài)，就沒有辦不成的事。

著力解決工作質(zhì)量、水平問題。我們開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動，根本目的是服務(wù)基層，促進(jìn)工作。當(dāng)前，我院各方面的工作任務(wù)相當(dāng)繁重，困難很多，這就要求我們不斷強化措施，加強管理，嚴(yán)格考核，提高服務(wù)水平，做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓臨床滿意，以實際行動促進(jìn)醫(yī)院工作向前推進(jìn)。

著力解決團(tuán)結(jié)協(xié)作的問題。不團(tuán)結(jié)是十分危險的，不團(tuán)結(jié)就沒有合力、沒有積極性，個人能力再強也發(fā)揮不出來；不團(tuán)結(jié)就會影響科室在職工中的形象，形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。無數(shù)事實一再表明，互相補臺，好戲一臺；互相拆臺，共同垮臺。因此，大家對團(tuán)結(jié)問題一定要引起高度的重視，每一位職工都要認(rèn)識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，每個職工都要認(rèn)識到支持別人就是支持自己，維護(hù)別人就是維護(hù)自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護(hù)自己的眼睛一樣搞好團(tuán)結(jié)，努力做團(tuán)結(jié)的模范。具體地講，在搞好團(tuán)結(jié)上都要努力做到“兩講”、“三多”、“四相互”?！皟芍v”即大事講原則，小事講風(fēng)格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”即多溝通，要多聯(lián)系、多談心交心，這是一條現(xiàn)實經(jīng)驗，只要多溝通，很多問題、矛盾都可以得到化解，相反，長時間不溝通就容易產(chǎn)生誤會，有誤會就會產(chǎn)生矛盾，進(jìn)而就會影響團(tuán)結(jié)；多理解，任何人都有優(yōu)點、長處，同時也有缺點和不足，職工相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規(guī)范，工作中要時時處處注意多規(guī)范、約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發(fā)生碰撞，就會發(fā)生矛盾，就會影響團(tuán)結(jié)。“四相互”即相互維護(hù)，每名干部、每個職工都要增強大局意識，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說、不利于團(tuán)結(jié)的事不做；相互支持，每個職工、每個科室要密切協(xié)作，形成統(tǒng)一整體；相互關(guān)心，要多關(guān)心其他職工和下屬，既對集體和職工的工作負(fù)責(zé)，又對職工個人的生活、工作負(fù)責(zé)；相互尊重，職工之間要相互尊重，上下級之間也要相互尊重，特別是上級要尊重下級的人格、勞動、意見和建議。只要我們做到以上幾點，在全院形成高度團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的局面是毫無問題的，今年確定的各項奮斗目標(biāo)也是很有希望實現(xiàn)的。

（三）加強學(xué)習(xí)作風(fēng)整頓

著力解決人員素質(zhì)問題。加強學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，是我們做好各項工作的前提。當(dāng)前，我院已進(jìn)入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，面臨的工作任務(wù)越來越繁重，對機關(guān)隊伍的素質(zhì)要求也越來越高。在新形勢、新任務(wù)面前，我們很多職工包括一些黨員干部，無論是在知識、經(jīng)驗、技能上，還是在駕馭全局的本領(lǐng)上，都存有明顯差距。要順應(yīng)時代發(fā)展要求，在全院大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，努力提高機關(guān)工作人員素質(zhì)。因此，大家一定要充分認(rèn)識加強學(xué)習(xí)的必要性和緊迫性，減少不必要的應(yīng)酬，拿出足夠的毅力和精力，擠時間多學(xué)習(xí)，在全院、在所有職能部門營造一個濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型干部隊伍。每個部門、每名干部、每個職工都要根據(jù)自己的工作特點和業(yè)務(wù)需求，抓緊研究制定好部門和個人的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，突出學(xué)習(xí)重點，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，有針對性地加強學(xué)習(xí)，以學(xué)促干，以干促學(xué)，在學(xué)習(xí)中加快發(fā)展，在實踐中深化學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強干好本職工作的能力。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，保證機關(guān)作風(fēng)整頓落到實處

（一）要強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。

醫(yī)院成立了機關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組、推進(jìn)小組和考評小組。推進(jìn)辦公室設(shè)在行政黨支部，負(fù)責(zé)整頓工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。各部門要根據(jù)醫(yī)院的整頓方案，結(jié)合自身實際，制定計劃。領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，發(fā)揮表率和示范作用。要求廣大干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)干部要首先做到；要求領(lǐng)導(dǎo)班子做到的，“一把手”要首先做到；要求職工做到的，干部要首先做到。

（二）明確基本要求，做到“四個必須”。

一是必須抓好學(xué)習(xí)任務(wù)落實，處理好工學(xué)矛盾。為使這次作風(fēng)整頓收到實效，真正在思想認(rèn)識上解決問題，必須以“三個代表”的科學(xué)理論武裝我們的頭腦。為此，整頓辦規(guī)定了學(xué)習(xí)文章篇目和集中組織學(xué)習(xí)時間，各部門要保質(zhì)保量地完成。采取集中學(xué)、分科室學(xué)，組織學(xué)、自學(xué)，輔導(dǎo)學(xué)、原文學(xué)，集中時間學(xué)，工作時間不夠、節(jié)假日等休息時間彌補等多種形式，把學(xué)習(xí)搞扎實。

二是必須開門整頓，接受各方面監(jiān)督。各部門要面向臨床、面向職工，敞開機關(guān)的“大門”，開門納諫。通過發(fā)放征求意見表、召開干部群眾座談會，開展問卷調(diào)查進(jìn)行民意測評等形式，廣泛征求各方面的意見，自覺接受職工監(jiān)督，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)的迅速轉(zhuǎn)變。對拒不接受監(jiān)督或者敷衍應(yīng)付監(jiān)督，造成不良后果的要堅決處理，絕不姑息。

三是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風(fēng)整頓的重點。查擺機關(guān)作風(fēng)中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風(fēng)教育整頓成果能否長期見效的關(guān)鍵，這是內(nèi)在的重要決定因素。能不能實事求是的找準(zhǔn)問題，能不能自覺地拋棄私心雜念，摒棄錯誤缺點，這就要求我們機關(guān)隊伍要拿起批評與自我批評的銳利思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領(lǐng)導(dǎo)角度總結(jié)教訓(xùn)，多從個人履行職責(zé)的崗位上查找差距。我們要求這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準(zhǔn)、自我批評要嚴(yán)，在查擺問題和解剖思想根源中進(jìn)一步增強機關(guān)隊伍的大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，努力做到讓臨床滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

四是必須在作風(fēng)整頓中將邊整邊改、推進(jìn)工作貫徹始終。衡量作風(fēng)整頓工作搞得好不好，主要看思想認(rèn)識是不是得到了提高，職工反映的突出問題是不是得到了解決，本部門的各項工作是不是有了明顯改進(jìn)。因此，開展作風(fēng)整頓，各個階段都要堅持邊學(xué)邊改、邊整邊改。尤其對那些職工反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大干部職工切實感受到干部作風(fēng)整頓工作的實效。

（三）做好兩個結(jié)合。

一是要把機關(guān)作風(fēng)整頓和“醫(yī)院管理年”工作結(jié)合起來，針對第三次督查出來的問題，各部門要認(rèn)真制訂整改計劃與措施，為迎接“醫(yī)院管理年”評審工作奠定基礎(chǔ)；

二是要把整頓和考評結(jié)合起來?？荚u小組要對機關(guān)作風(fēng)整頓活動進(jìn)行考評，并將考評結(jié)果上報醫(yī)院黨總支。醫(yī)院將召開表彰大會，對表現(xiàn)突出的人和科室給與獎勵，對一些好的做法和措施要以制度的形式固定下來，發(fā)揮作風(fēng)整頓成果的長期影響力。

同志們，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是我院機關(guān)服務(wù)水平，加快推進(jìn)醫(yī)院改革發(fā)展的重大舉措，是實現(xiàn)全年各項奮斗目標(biāo)的重要保證，全體同志特別是各部門負(fù)責(zé)同志要切實提高對這項工作重要性的認(rèn)識，廣泛發(fā)動，狠抓落實，動員和組織每一個黨員干部、每一名工作人員，建言獻(xiàn)策，身體力行，積極投入到機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作中來，按照醫(yī)院的統(tǒng)一部署和這次會議的要求，以嶄新的姿態(tài)、全新的作風(fēng)、創(chuàng)新的精神，與時俱進(jìn)，拼搏奮斗，確保全年各項奮斗目標(biāo)的順利實現(xiàn)，努力開創(chuàng)我院各項工作的新局面，再創(chuàng)我院新的輝煌！

第二篇：在機關(guān)作風(fēng)整頓動員大會上的講話

在機關(guān)作風(fēng)整頓動員大會上的講話

同志們：

今天我們在這里召開機關(guān)作風(fēng)整頓大會，不是例行公事的大會，而是我們的機關(guān)作風(fēng)確實需要認(rèn)真整頓。首先，踐行“三個代表”，需要我們各級機關(guān)帶頭，需要每一名機關(guān)干部樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想；其次，我市目前正處于建市以來的最佳發(fā)展期，需要我們以良好的機關(guān)作風(fēng)來鞏固和發(fā)展這個大好局面；第三，當(dāng)前機關(guān)作風(fēng)中確實存在一些問題，有的問題社會反響很強烈，需要我們痛下決心加以解決。

剛才，市紀(jì)委、組織部、zd委三個部門分別介紹了紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)、組織人事系統(tǒng)、zd系統(tǒng)開展集中紀(jì)律教育和作風(fēng)教育整頓的做法、進(jìn)展和已經(jīng)取得的初步成效。三個系統(tǒng)認(rèn)真按照中央和省、市委的要求，扎扎實實地開展教育整頓工作，為我們開了好頭，提供了經(jīng)驗。教育整頓中，他們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，嚴(yán)格各項程序，主動查找問題，認(rèn)真解決問題，得到了社會的認(rèn)可。市紀(jì)委、市監(jiān)察局根據(jù)集中紀(jì)律教育搜集的意見，重點查找了機關(guān)作風(fēng)存在的21個問題，分析了原因，明確了整改責(zé)任，限期治理；組織人事部門征求意見，并重點對超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，公務(wù)員“凡進(jìn)必考”，以及不適應(yīng)從事組織人事工作的人員進(jìn)行了清理，尤其對個別組織人事干部存在的不正之風(fēng)、好人主義、優(yōu)越感等思想原因進(jìn)行了認(rèn)真剖析，對梳理出的32個方面的問題認(rèn)真整改；全市zd在整頓中態(tài)度堅決、行動迅速、措施得力，用打攻堅仗的精神抓作風(fēng)整頓。三個系統(tǒng)的整頓工作說明，機關(guān)作風(fēng)整頓十分重要，也十分必要。

同志們，在市級機關(guān)開展作風(fēng)整頓，是我市積極興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮，認(rèn)真落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神的重要舉措，是密切聯(lián)系我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)實際，貫徹黨的十六大和市第五次黨代會精神，加快推進(jìn)“三個轉(zhuǎn)變”，實現(xiàn)瀘州經(jīng)濟和社會發(fā)展新跨越的具體實踐。通過集中整頓，認(rèn)真解決市級機關(guān)干部作風(fēng)方面存在的突出問題，全面推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。下面，我講三點意見：

一、充分認(rèn)識在市級機關(guān)開展干部作風(fēng)整頓的重要性和緊迫性

（一）開展機關(guān)作風(fēng)整頓，是學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的必然要求

“三個代表”重要思想的本質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民。實踐“三個代表”重要思想，最根本的是要代表最廣大人民群眾的根本利益。市級機關(guān)作為全市的“中樞神經(jīng)”，承擔(dān)著承上啟下的重要職責(zé)，與廣大人民群眾聯(lián)系密切，我們的每一項工作，都與人民群眾的生活息息相關(guān)。人民群眾看黨的作風(fēng)，首先要看我們的機關(guān)作風(fēng)。學(xué)習(xí)實踐“三個代表”，必須從機關(guān)做起，從機關(guān)干部自身做起。胡錦濤總書記在“七一”講話中強調(diào)：“三個代表”重要思想是面向21世紀(jì)中國化的馬克思主義，是新世紀(jì)新階段全黨全國人民繼往開來，與時俱進(jìn)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的根本指針。深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持理論聯(lián)系實際，就要把握“相信誰，依靠誰，為了誰”這個“分水嶺”，端正依法行政思想，創(chuàng)新行政理念，切實解決為誰行政、為誰服務(wù)的問題，就要帶著對人民群眾濃厚的感情開展工作，時時以人民的根本利益作為行政的前提，從維護(hù)群眾看得見、感觸最深的問題著手，實實在在解決群眾最關(guān)心的熱點、難點問題，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，贏得廣大人民群眾的支持和擁護(hù)。

（二）開展機關(guān)干部作風(fēng)整頓，是推進(jìn)瀘州發(fā)展新跨越的重要保障

發(fā)展是第一要務(wù)，發(fā)展是時代主題，發(fā)展是解決一切問題的基礎(chǔ)條件。學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，就要緊緊抓住發(fā)展這個第一要務(wù)不放松。省委在貫徹落實“三個代表”重要思想的實踐中結(jié)合實際，提出了“三個轉(zhuǎn)變”的要求。市委確定了加速推進(jìn)“三個轉(zhuǎn)變”，加快建設(shè)化工城、現(xiàn)代化大城市戰(zhàn)略重點。從今年的發(fā)展情況來看，我們在成功抗擊“非典”，工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)建市以來最好水平。GDP達(dá)到＊＊億元，同比增長＊＊%，增幅比同期高＊＊個百分點，比全省平均增速高＊7個百分點，可以說，經(jīng)濟發(fā)展處于歷史最好時期。古人云：“行成于思，毀于隨”。我們必須保持清醒的頭腦，發(fā)揚艱苦奮斗，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新的作風(fēng)，鞏固和發(fā)展當(dāng)前的大好局面，絕不能讓這個局面毀于官僚主義、形式主義、本位主義等衙門作風(fēng)。機關(guān)干部肩負(fù)著貫徹落實市委、市政府決策部署，為基層和人民群眾服務(wù)的重大責(zé)任，承擔(dān)著組織、管理我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)各方面的工作任務(wù)。發(fā)展需要機關(guān)干部保持良好的精神狀態(tài)和務(wù)實的工作作風(fēng)，只有不斷加強作風(fēng)建設(shè)，才能以扎實的工作，加快“三個轉(zhuǎn)變”步伐，推進(jìn)瀘州發(fā)展新跨越。

（三）開展機關(guān)干部作風(fēng)整頓，是建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效機關(guān)的迫切需要

市委、市政府歷來十分重視干部作風(fēng)建設(shè)，把加強干部作風(fēng)建設(shè)作為密切黨群干群關(guān)系、凝聚人心，推進(jìn)發(fā)展的一項重要工作來抓。近年來，對全市干部思想作風(fēng)進(jìn)行了幾次整頓，特別是XX年以來，全市各級黨組織認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹《中共中央關(guān)于加強和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，在市直機關(guān)持續(xù)開展了“＊＊＊”等一系列活動，推進(jìn)了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)了機關(guān)干部整體素質(zhì)的提高，干部作風(fēng)有了明顯的改善。廣大黨員、干部緊緊圍繞全黨全國工作大局和市委、市政府中心工作，開拓進(jìn)取，忠于職守，奮發(fā)向上，積極進(jìn)取，為我市深化改革，擴大開放，促進(jìn)經(jīng)濟健康發(fā)展，維護(hù)社會政治穩(wěn)定做了大量卓有成效的工作，取得了較大的成績。我市機關(guān)干部隊伍的主流是好的，是一支可以信賴、可以依靠的隊伍。在充分肯定主流和成績的同時，也必須清醒地看到，在機關(guān)和干部身上，還存在不少作風(fēng)方面的問題，有的表現(xiàn)得非常突出，務(wù)必引起我們的高度重視。

近年來，我市先后發(fā)生了多起有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的案件，造成了一定的影響。這些機關(guān)作風(fēng)方面的問題突出表現(xiàn)在五個方面：

一是不誠信。有的機關(guān)干部弄虛作假、虛報浮夸、報喜不報憂，騙取榮譽。如市勞教所連續(xù)三年隱瞞不報脫逃人員，騙取榮譽，并獲重獎；有的搞形式主義，擺花架子，喜歡搞“政績工程”、“形象工程”、“獻(xiàn)禮工程”；一些部門只收費不服務(wù)；個別縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為了突出政績，急功近利、“買稅賣稅”、“寅吃卯糧”，欺上瞞下；個別地方不顧客觀條件限制，刻意追求“轟動效應(yīng)”，肯定成績以點代面，下達(dá)任務(wù)不切實際。

二是不用心。一些機關(guān)干部精神萎靡不振、思想觀念陳舊、工作按部就班、不思進(jìn)取、得過且過、安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。對上級的文件不認(rèn)真領(lǐng)會、研究，照抄照轉(zhuǎn)當(dāng)“收發(fā)室”，有的單位文件報告跟中央、省上的文件基本原樣，沒有自己的實際內(nèi)容，沒有針對實際提出解決問題的措施辦法。對下級的報告不研究、不回答或瞎批示，馬馬虎虎，不負(fù)責(zé)任。如有一個縣的基層國土所長亂批占地修房，層層上報后，一路綠燈，沒有一個分管領(lǐng)導(dǎo)去實地查看，最后吃了行政官司賠了錢。類似現(xiàn)象十分普遍。有的基層干部和下派干部“走讀”問題仍然沒有解決，心思用在忙于應(yīng)酬、辦私事，甚至忙跑官要官，想得更多的是位子、票子、孩子、房子、車子。有的干部盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比、待遇同高的比、條件同好的比，總覺得自己吃虧。事業(yè)不成怨條件、工作不力怨環(huán)境、關(guān)系不順怨領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)績平平怨下屬，好像黨和人民總是對不起他。

三是不務(wù)實。有的干部學(xué)風(fēng)不正、作風(fēng)不實，官僚主義、形式主義嚴(yán)重，不深入基層，不深入群眾，熱衷于評比、表彰和搞達(dá)標(biāo)升級活動。工作中一般號召多，具體措施少，有布置無檢查，流于形式，浮在表面，沒有實效；有的干部喜歡聽匯報、作指示，習(xí)慣于以會議傳達(dá)會議，以文件落實文件；有的干部檢查工作、考察干部，只聽唱功，不看做功，只圖形式，不求效果；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情，不辦實事，做表面，說空話、大話、套話；有的干部深入基層搞調(diào)研，陪同人員一大群，記者一大幫，調(diào)查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。

四是不親民。人民群眾是主人，機關(guān)干部是“公仆”，我們必須把群眾的冷暖時刻掛在心上?？墒牵瑐€別干部“公仆”意識差，“主仆”顛倒，對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，對群眾感情上不尊重，行為上不理睬，行政上不作為，甚至不依法辦事。有的機關(guān)和干部門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的機關(guān)干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風(fēng)、搞特權(quán)，吃拿卡要、欺壓群眾。有的為了小集團(tuán)的利益，不顧中央三令五申，巧立名目亂收費、亂罰款、亂攤派。

五是不自律。部分干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，借機斂財；今年我們已查處了多起類似事件，處理的人員也較重，可為什么此風(fēng)還是不收斂呢？個別干部不拘小節(jié)，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請，將應(yīng)由個人支付的費用拿到基層單位報銷。比如：市工商局個別執(zhí)法人員在辦案中，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的吃請，而對方當(dāng)事人就是因為仿冒瀘州老窖名酒商標(biāo)，有侵權(quán)違法的行為正等待處理。我們的執(zhí)法人員這樣不按規(guī)定執(zhí)法，違反辦案紀(jì)律的行為，是一種嚴(yán)重不廉潔的行為，必須嚴(yán)肅處理。個別單位領(lǐng)導(dǎo)干部視“收支兩條線”管理規(guī)定為兒戲，我行我素，私設(shè)“小金庫”；個別領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是年輕干部不注意政策、紀(jì)律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，不懂規(guī)矩，無視財經(jīng)紀(jì)律和干部人事政策規(guī)定，亂批條、亂簽字。有的機關(guān)干部謀事業(yè)沒有多大本事，走偏道卻本事不小。

這些作風(fēng)方面的問題，嚴(yán)重妨礙了黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)重影響了市委、市政府決策部署的貫徹落實，嚴(yán)重阻礙了我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行，敗壞了黨委政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象。

各級機關(guān)干部一定要站在實踐“三個代表”重要思想的高度；站在全面建設(shè)小康社會、推進(jìn)瀘州發(fā)展新跨越的高度；站在確保市委、市政府政令暢通的高度；站在加強隊伍建設(shè)，塑造廉潔勤政、務(wù)實高效的機關(guān)形象的高度，充分認(rèn)識搞好這次干部作風(fēng)整頓的重要性、必要性和緊迫性，增強緊迫感和責(zé)任感，認(rèn)真搞好本地本單位的作風(fēng)整頓工作，努力開創(chuàng)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的新局面。

二、認(rèn)真扎實抓好作風(fēng)整頓，樹立市級機關(guān)的新形象

這次機關(guān)作風(fēng)整頓的指導(dǎo)思想和總體要求是：以黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，立黨為公、執(zhí)政為民，解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀的問題，牢固樹立群眾觀點、責(zé)任意識、服務(wù)意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，推動“三個轉(zhuǎn)變”，促進(jìn)瀘州經(jīng)濟快速、健康、持續(xù)發(fā)展。通過作風(fēng)整頓，使全市機關(guān)干部政治上明顯進(jìn)步，思想上明顯提高，作風(fēng)上明顯轉(zhuǎn)變，紀(jì)律上明顯增強，真正建設(shè)一支廉潔、勤政、務(wù)實、高效、奉獻(xiàn)的隊伍。

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。必須把總體要求同階段性目標(biāo)結(jié)合起來。當(dāng)前和今后一個時期，要抓住重點，集中解決不誠信、不用心、不務(wù)實、不親民、不自律等方面的突出問題，堅持實事求是，反對華而不實；堅持積極進(jìn)取，反對無所用心；堅持群眾觀點，反對高高在上；堅持貼近實際，反對作風(fēng)漂浮；堅持清正廉潔，反對以權(quán)謀私。

一是堅持實事求是，反對華而不實。實事求是是我們黨一貫倡導(dǎo)的馬克思列寧主義理論與實踐統(tǒng)一的科學(xué)態(tài)度和作風(fēng)。共產(chǎn)黨最講實事求是。在新形勢下，穩(wěn)定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟同樣離不開實事求是。經(jīng)貿(mào)合作、商務(wù)往來要講誠信，機關(guān)工作更要講誠信。我們堅持實事求是的作風(fēng)，就是要求機關(guān)工作人員誠實待人，求真務(wù)實，敢于負(fù)責(zé)，是一就是一，是小不能說成大，是無不能說成有，是錯不能說成對。堅決反對華而不實，弄虛作假、欺上瞞下的作風(fēng)。

二是堅持積極進(jìn)取，反對無所用心。人總是要有一點精神的。黨的十五屆六中全會《決定》，要求黨員干部“要在思想上解決好參加革命為什么、現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么、將來身后留點什么的問題，自覺抵制各種剝削階級腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變能力?！边@“三個解決好”，集中反映了為官做人的基本規(guī)律和根本態(tài)度，告訴我們應(yīng)該樹立什么樣的人生觀。做任何事情都要求講職業(yè)道德，機關(guān)工作人員的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)直接決定著機關(guān)工作的質(zhì)量和水平，直接影響著機關(guān)的整體形象。盡職盡責(zé)、忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，就是機關(guān)工作人員的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)的具體體現(xiàn)。我們要大力加強機關(guān)工作人員的人生觀教育，激發(fā)廣大黨員干部的工作激情。廣大機關(guān)干部要積極進(jìn)取，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新。做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，堅決反對無所用心、不思進(jìn)取、不負(fù)責(zé)任的不良作風(fēng)。原市物資總公司經(jīng)理、黨委書記何朝凱就是因為沒有續(xù)任，心理失衡，思想滑坡，不思進(jìn)取，走上犯罪道路的。

三是堅持貼近實際，反對作風(fēng)漂浮。實際指客觀存在的事物，真實的情況?；鶎泳褪亲畲蟮膶嶋H。貼近實際就在于抓落實。抓落實就要有高度的政治責(zé)任感和強烈的事業(yè)心；抓落實就要提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，掌握和運用正確的思想方法和領(lǐng)導(dǎo)方法，把握工作重點，改進(jìn)工作作風(fēng)。廣大機關(guān)工作人員要克服“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的衙門陋習(xí)，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解，問題在一線發(fā)現(xiàn)，措施在一線落實，困難在一線解決，努力成為基層的服務(wù)員、群眾的貼心人。

四是堅持群眾觀點，反對高高在上。群眾觀點是黨制定路線、方針、政策的根本出發(fā)點。堅持群眾觀點要求我們必須關(guān)心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，全心全意地為人民服務(wù)。為民，首要的一條就是搞好服務(wù)。機關(guān)是為人民服務(wù)的載體。每個機關(guān)工作人員都要想服務(wù)對象之所想，急服務(wù)對象之所急，憂服務(wù)對象之所憂，做到主動服務(wù)、及時服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。檢驗和判斷我們的工作一定要考慮“人民滿意不滿意”、“人民贊成不贊成”、“人民擁護(hù)不擁護(hù)”。堅決反對高高在上，做官當(dāng)老爺，漠視群眾和企事業(yè)單位實際困難；堅決反對“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚主義衙門作風(fēng)。

五是堅持清正廉潔，反對以權(quán)謀私。機關(guān)干部廉潔從政，黨和政府機關(guān)的號召力就強，機關(guān)也就具有很強的戰(zhàn)斗力。機關(guān)的黨風(fēng)政風(fēng)好，對社風(fēng)也就產(chǎn)生正效應(yīng)。因此我們要加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢于同腐敗現(xiàn)象作斗爭的黨員干部的模范事跡，弘揚正氣。深刻剖析典型腐敗案件，進(jìn)行警示教育。要切實增強廉潔意識、自律意識，加大監(jiān)督力度，建立經(jīng)常性的長效監(jiān)督機制?！傲疂崨]有底線，自律不能封頂”。每個機關(guān)干部都要警鐘長鳴，從我做起，從現(xiàn)在做起，為建設(shè)清明機關(guān)作出自己的貢獻(xiàn)。

三、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，確保作風(fēng)整頓取得實效

這次作風(fēng)整頓，從今天開始，11月上旬結(jié)束，歷時兩個月時間，時間安排緊、任務(wù)比較重，為確保質(zhì)量，取得實效，避免走過場，必須切實加強領(lǐng)導(dǎo)。

（一）明確基本要求，做到“四個必須”

一是必須抓好學(xué)習(xí)任務(wù)落實，處理好工學(xué)矛盾。為使這次作風(fēng)整頓收到實效，真正在思想認(rèn)識上解決問題，必須以“三個代表”的科學(xué)理論武裝我們的頭腦。為此，整頓辦規(guī)定了學(xué)習(xí)篇目和集中組織學(xué)習(xí)時間，各級各部門要保質(zhì)保量地完成。采取集中學(xué)、分科室學(xué)，組織學(xué)、自學(xué)，輔導(dǎo)學(xué)、原文學(xué)，集中時間學(xué)、半天工作半天學(xué)，公務(wù)時間不夠、節(jié)假日等休息時間彌補等多種形式，把學(xué)習(xí)搞扎實。

二是必須開門整頓，接受各方面監(jiān)督。各級各部門要把統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)動群眾、依靠群眾結(jié)合起來，進(jìn)行廣泛發(fā)動；要面向社會、面向服務(wù)對象，敞開機關(guān)的“大門”，開門納諫，把社會監(jiān)督引向機關(guān)，加大監(jiān)督的力度。通過發(fā)放征求意見表、召開干部群眾座談會，公開投訴舉報電話、設(shè)置監(jiān)督信箱、開展問卷調(diào)查進(jìn)行民意測評等形式，廣泛征求社會各方面的意見，自覺接受群眾監(jiān)督，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)的迅速轉(zhuǎn)變。對拒不接受監(jiān)督或者敷衍應(yīng)付監(jiān)督，造成不良后果的要堅決處理，絕不姑息。

三是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風(fēng)整頓的重點。查擺機關(guān)作風(fēng)中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風(fēng)教育整頓成果能否長期見效的關(guān)鍵，這是內(nèi)在的重要決定因素。能不能實事求是的找準(zhǔn)問題，能不能自覺地拋棄私心雜念，摒棄錯誤缺點，能不能以機關(guān)作風(fēng)整頓的實際成效取信于民，這就要求我們各級干部要拿起批評與自我批評的銳利思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領(lǐng)導(dǎo)角度總結(jié)教訓(xùn)，多從個人履行職責(zé)的崗位上查找差距。我們要求這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準(zhǔn)、自我批評要嚴(yán)，在查擺問題和解剖思想根源中進(jìn)一步增強機關(guān)干部的黨性觀念和“公仆”意識，努力實踐立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。

四是必須在作風(fēng)整頓中將邊整邊改、推進(jìn)工作貫徹始終。衡量作風(fēng)整頓工作搞得好不好，主要看思想認(rèn)識是不是得到了提高，群眾反映的突出問題是不是得到了解決，本地本部門的各項工作是不是有了明顯改進(jìn)。因此，開展作風(fēng)整頓，各個階段都要堅持邊學(xué)邊改、邊整邊改。尤其對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大干部群眾切實感受到干部作風(fēng)整頓工作的實效。無論是邊整邊改還是集中整改，都要針對薄弱環(huán)節(jié)，抓住問題癥結(jié)，把整改的成果用制度的形式固定下來，推動機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)范化、制度化。要始終堅持作風(fēng)整頓與興起學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想新高潮結(jié)合起來，與推進(jìn)“三個轉(zhuǎn)變”結(jié)合起來，與創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機關(guān)結(jié)合起來，與推動當(dāng)前工作結(jié)合起來，自覺地把作風(fēng)整頓的收獲轉(zhuǎn)化為實際行動，落實到當(dāng)前和今后的各項工作中去，體現(xiàn)到廣大人民群眾的實際利益中去，使之成為推動瀘州發(fā)展的強大動力。

（二）精心統(tǒng)籌安排部署，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

為加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，市里專門成立了由肖天任同志任組長，劉俊澤、陳雁、喻雙同志任副組長的作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整頓中的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查和驗收工作，并成立整頓辦公室和督查組，以確保整頓效果。這次作風(fēng)整頓，重點是市級機關(guān)，但各縣區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也要參照市上的作法，開展一次作風(fēng)整頓。在作風(fēng)整頓中，各地各部門要把整頓工作納入重要日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，制定周密細(xì)致、切實可行的工作方案，做到重點突出，步驟清楚，要求具體。無論是學(xué)習(xí)提高，自查自糾，還是整改建制，每一步都要細(xì)致考慮，每一項都要認(rèn)真到位，每個環(huán)節(jié)都要達(dá)到預(yù)期目的和要求。此外，在前段時期已經(jīng)開展作風(fēng)整頓和集中紀(jì)律教育的zd、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)，也要根據(jù)全市開展這項工作的總體安排進(jìn)行查漏補缺，在深化教育鞏固成果上下功夫。

這次作風(fēng)整頓抓得好不好，能不能抓出成效，這是對各級領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的一次實際檢驗。要落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，一級抓一級，層層抓好落實。各地各部門的“一把手”要親自抓，負(fù)總責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)班子成員要分工負(fù)責(zé)，采取分片包干的辦法，組織和督促分管單位、分管部門開展整頓工作，務(wù)求取得這次作風(fēng)整頓工作的良好成效。對整頓不力的單位，要通報全市，問題嚴(yán)重的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）講究工作方法，掌握政策界限

這次作風(fēng)整頓，必須嚴(yán)肅認(rèn)真。堅持正面教育引導(dǎo)和自我學(xué)習(xí)提高為主，對作風(fēng)整頓中反映出的問題，應(yīng)本著懲前毖后、治病救人的精神，認(rèn)真對待和妥善處理。對過去發(fā)生的一般性問題，在作風(fēng)整頓中能主動向組織講明情況、自查自糾的可以不處理或從輕處理；對有問題不講，被反映查實的要從嚴(yán)處理。對在作風(fēng)整頓中頂風(fēng)違紀(jì)或整頓后再發(fā)生的問題，要從重從嚴(yán)處理，絕不姑息遷就。同時，要注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣在整頓中涌現(xiàn)出來的愛崗敬業(yè)，恪盡職守，熱心為民，無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡，大力進(jìn)行宣傳報道，形成良好的社會輿論氛圍。

（四）加強督促檢查，保證整頓質(zhì)量，建立和完善機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制

市委、市政府要求，作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要在這次整頓中對每個階段、每個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，加強具體指導(dǎo)，加大督促力度，促進(jìn)工作落實。要把整頓的實效同領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核和獎懲結(jié)合起來，同干部的選拔、任用和交流結(jié)合起來，確保通過這次干部作風(fēng)整頓真正對機關(guān)干部有所觸動，使黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和全心全意為人民服務(wù)的宗旨得到繼承和發(fā)揚，使機關(guān)干部在作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變，在組織紀(jì)律上得到明顯加強。這次作風(fēng)整頓既是廣大機關(guān)干部解決自身存在問題，提高個人工作能力，提升個人整體素質(zhì)的一次難得機會，同時也是各單位建立健全干部管理和作風(fēng)建設(shè)長效機制的良好契機，要通過這次整頓，探索和建立本部門科學(xué)規(guī)范的管理機制，使整頓中總結(jié)形成的規(guī)范和制度在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中長期見效。

同志們，再過幾天，就是我們?yōu)o州建市二十周年的喜慶日子，二十年來瀘州確實發(fā)生了翻天覆地的可喜變化，但與省內(nèi)其它地區(qū)相比，我們?nèi)源嬖诓恍〉牟罹?。?dāng)前，我們正面臨加快瀘州發(fā)展的歷史性機遇。搶抓機遇，加快發(fā)展，關(guān)鍵在于我們黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)以及各級干部。對這次機關(guān)作風(fēng)整頓，市委、市政府和社會各方面寄予厚望，各級機關(guān)干部一定要積極行動，主動參與，認(rèn)真扎實地搞好這次作風(fēng)整頓，以嶄新的形象和飽滿的精神狀態(tài)，奮力推進(jìn)瀘州發(fā)展新跨越。

第三篇：在全鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)整頓動員大會上的講話

王志勇同志

在全鎮(zhèn)機關(guān)思想作風(fēng)紀(jì)律三整頓

動員大會上的講話

同志們：

今天召開這次全鎮(zhèn)機關(guān)思想作風(fēng)紀(jì)律三整頓動員大會，主要目的是通過開展整頓活動，使每一名同志能夠認(rèn)真查找自身在思想、作風(fēng)和紀(jì)律方面存在的問題，著力解決今年工作干什么、怎么干、如何干好的問題，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、實干型、創(chuàng)新型、廉政型機關(guān)，進(jìn)一步動員機關(guān)干部負(fù)重奮進(jìn)，勵志圖強，全力抓好今年的各項工作，努力推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展邁上新臺階。下面，根據(jù)研究的意見，我講兩個方面的問題。

一、統(tǒng)一思想，提高搞好三整頓活動重要性的認(rèn)識 開展機關(guān)思想作風(fēng)紀(jì)律三整頓活動，是鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府立足當(dāng)前實際，著眼于改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高干部整體素質(zhì)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟跨越發(fā)展的一項重要舉措。在鎮(zhèn)機關(guān)和全體機關(guān)干部中開展這次三整頓活動，具有非常重要的意義。首先，從機關(guān)的地位作用來看。機關(guān)是全鎮(zhèn)工作的“火車頭”，火車跑得快，全靠車頭帶。機關(guān)高效運轉(zhuǎn)，全鎮(zhèn)的發(fā)展就會快速前進(jìn)。開展這次機關(guān)思想作風(fēng)紀(jì)律三整頓活動，就是要讓每名機關(guān)干部通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，對照先進(jìn)，查擺自身在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題，進(jìn)一步調(diào)動工作積極性，提高機關(guān)工作效能，增強全鎮(zhèn)經(jīng)濟跨越發(fā)展的內(nèi)

1動力。

其次，從機關(guān)工作的現(xiàn)狀來看。去年以來，在全鎮(zhèn)廣大干部群眾的共同努力下，各項工作都取得了一定成績。這是各部門單位圍繞大局、服務(wù)中心，認(rèn)真履行職能，扎實穩(wěn)妥干好本職工作的結(jié)果，這也說明了我們?nèi)w機關(guān)干部的整體素質(zhì)是高的，機關(guān)作風(fēng)的主流是好的。但是也要看到，我們的機關(guān)工作還有很多不盡如人意的地方，個別機關(guān)干部在精神狀態(tài)、工作作風(fēng)上還存在著這樣那樣的問題。有的部門和單位大局意識不夠強，站在部門角度上看待問題、處理事情；有的部門和單位進(jìn)取意識不夠強，工作標(biāo)準(zhǔn)低，撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，一年到頭，工作平平淡淡，沒有起色；有的部門和單位服務(wù)意識不夠強，辦事拖拉，效率低下，服務(wù)質(zhì)量較差，群眾意見很大。從機關(guān)干部存在的問題來看，有的同志世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生了偏差，官本位思想充斥頭腦，不比工作比資歷，不比貢獻(xiàn)比待遇，工作上當(dāng)“甩手掌柜”，下力的事不沾邊，有好處的事往前鉆；有的同志責(zé)任心不強，態(tài)度消極，對工作沒熱情，占著位子不干事，糊糊弄弄混日子；有的同志怕吃苦、怕下力，不愿做艱苦的工作，遇到棘手的問題就打退堂鼓，缺乏吃苦耐勞、迎難而上的工作勁頭；也有極個別同志自律意識不強，工作松懈散慢，公事不如私事重，上班晚來，下班早走，工作時間辦私事，嚴(yán)重?fù)p害了機關(guān)干部的外在形象。以上問題和現(xiàn)象雖然只是個別的，但如不及時進(jìn)行整頓糾正，發(fā)展下去，不僅是一個部門、一個干部的問題，更嚴(yán)重的是會損害整個機關(guān)。因此有必要通過這

次機關(guān)思想作風(fēng)紀(jì)律三整頓活動，讓每個部門單位，每位同志都對自己的思想作風(fēng)表現(xiàn)來一次總結(jié)反思、自查自糾、改進(jìn)提高。

第三，從跨越發(fā)展的要求看。目前，我們安莊鎮(zhèn)面臨的形勢可以用兩句話來概括，第一句是：低谷運行，困難重重。我們在全市所處的位置大家都很清楚，財政增收、城鎮(zhèn)建設(shè)、招商引資、企業(yè)發(fā)展等等困難很大。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都在競相發(fā)展、大干快上，如果我們再不奮起直追，安莊的發(fā)展就會是一句空談，那我們在座的就會成為歷史的罪人，對不住安莊的父老鄉(xiāng)親。第二句是：曙光已現(xiàn)，充滿希望。新班子到位以后，以全新的思路開展工作，實現(xiàn)了良好開局。如果按照現(xiàn)在的思路抓下去，有2—3年的時間安莊的整個面貌將會有一個大的改變。廣大機關(guān)干部是推動全鎮(zhèn)工作跨越發(fā)展的主導(dǎo)力量，黨委政府的決策部署要靠各部門單位去破題分解，分線落實，要靠廣大機關(guān)干部去帶頭實干，督導(dǎo)落實。實現(xiàn)跨越發(fā)展，必須首先把機關(guān)干部的精神和干勁鼓起來。從這點上來講，組織開展好機關(guān)思想作風(fēng)紀(jì)律三整頓活動，為加快發(fā)展搞好思想奠基，也具有十分重要的現(xiàn)實意義。

二、明確要求，突出重點，扎實深入推進(jìn)三整頓活動 這次三整頓活動總的指導(dǎo)思想是：以黨的十六屆六中全會、市第十二次黨代會精神為指導(dǎo)，以落實全鎮(zhèn)2007年工作動員會精神為抓手，圍繞推進(jìn)跨越發(fā)展，認(rèn)真查擺機關(guān)干部自身存在的問題，剖析根源，努力改進(jìn)自身思想作風(fēng)紀(jì)律與機關(guān)工作和當(dāng)前形勢任務(wù)不相適應(yīng)的地方，努力創(chuàng)建“五

型”機關(guān)。通過這次三整頓活動，使全體機關(guān)干部思想境界有明顯提高，工作作風(fēng)有明顯改進(jìn)，精神風(fēng)貌有明顯變化，工作干勁有明顯增強，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟跨越發(fā)展提供強大的精神動力。

由于市里初十召開人代會，這次三整頓活動只安排25日、26日兩天時間?；顒訒r間雖然比較短，但是不能走過場。動員會后，下午各分工領(lǐng)導(dǎo)同志要召集所分工部門的全體人員進(jìn)行分組討論，重點查擺自身缺點、不足，對本單位工作提出建議，對2007年要干的工作進(jìn)行細(xì)化。各分工領(lǐng)導(dǎo)同志要對討論情況進(jìn)行匯總，明天上午在這里匯報交流。

同志們，搞好這次三整頓活動，對于改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高廣大機關(guān)干部素質(zhì)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展都具有十分重要的意義。鎮(zhèn)黨委要求，鎮(zhèn)機關(guān)各部門單位、全體機關(guān)干部，都要迅速行動起來，切實通過這次三整頓活動，使全體機關(guān)干部的思想工作作風(fēng)有一個大的改進(jìn)，機關(guān)工作效率有一個明顯的提高，全鎮(zhèn)的各項工作有一個大的促進(jìn)，迅速開創(chuàng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的良好局面！

第四篇：機關(guān)作風(fēng)整頓動員大會上講話

在機關(guān)作風(fēng)整頓動員大會上的講話

同志們：

今天會議的主要任務(wù)是，圍繞“學(xué)講話、懂法規(guī)、守紀(jì)律、嚴(yán)作風(fēng)”這一主題，對全縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)干部隊伍作風(fēng)整頓活動進(jìn)行安排和部署。下面我講四點意見。

一、深刻認(rèn)識開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍作風(fēng)整頓活動的重要性和緊迫性，切實增強開展活動的思想自覺和行動自覺

市紀(jì)委__屆__次全會要求，將從 2020 年 8 月開始，在全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展以“學(xué)講話、懂法規(guī)、守紀(jì)律、嚴(yán)作風(fēng)”為主題的干部隊伍作風(fēng)整頓活動。__月__日，市紀(jì)委召開會議研究部署了全市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍作風(fēng)整頓活動。__月__日，市紀(jì)委召開動員部署會，__書記作了動員部署講話。我們要充分認(rèn)識加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要意義。

第一，開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍作風(fēng)整頓活動是推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的現(xiàn)實要求。市紀(jì)委__屆__次全會、市紀(jì)委__屆__次全會和縣紀(jì)委__屆__次全會，都明確要求將推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，并對今年的各項工作進(jìn)行了全面安排部署。能否把紀(jì)委全會部署的各項工作任務(wù)落到實處，能否適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新形勢新任務(wù)新要求，能否深入推進(jìn)全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，關(guān)鍵

要看我們紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。干部隊伍作風(fēng)整頓活動將以理論學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、實踐鍛煉等為載體，把提升素質(zhì)能力、養(yǎng)成實干作風(fēng)貫徹始終。通過扎實開展干部隊伍作風(fēng)整頓活動，力爭使紀(jì)檢監(jiān)察干部推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的本領(lǐng)，維護(hù)群眾利益、保障群眾權(quán)益的本領(lǐng)，有效防治腐敗、維護(hù)公平正義的本領(lǐng)得到極大的提高，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作任務(wù)得到有力的落實。

第二，開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍作風(fēng)整頓活動是持續(xù)推進(jìn)“三責(zé)三權(quán)”的客觀要求。當(dāng)前，全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)“三責(zé)三權(quán)”工作不斷深化，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)能力顯著增強。但我們在思想上、認(rèn)識上、行動上還有許多與“三責(zé)三權(quán)”要求不相適應(yīng)的地方，不同程度地存在“三責(zé)三權(quán)”不到位的問題。為此，我們要以開展干部隊伍作風(fēng)整頓活動為契機，切實更新理念，加快改變以前的思維定式和工作習(xí)慣，真正把“三責(zé)三權(quán)”的各項要求落到實處。要深度聚焦主業(yè)主責(zé)，強化執(zhí)紀(jì)審查能力，突出再監(jiān)督再檢查職能，堅決從不該管的領(lǐng)域退出來，騰出更大的精力，更有效地解決本地區(qū)、本部門執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面的重點難點問題。要創(chuàng)新內(nèi)部監(jiān)督方式，強化事前事中監(jiān)督，多渠道公布監(jiān)督舉報電話、郵箱，加強對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)廉政風(fēng)險點的梳理排查，嚴(yán)防“燈下黑”。要積極主動地爭取黨委(黨

組)主要責(zé)任人的重視、關(guān)心和支持，為“三責(zé)三權(quán)”創(chuàng)造必要條件。通過自身的探索、創(chuàng)新、實踐，盡快實現(xiàn)從固有定式到行為自覺的轉(zhuǎn)變。

第三，開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍作風(fēng)整頓活動是堅持打鐵還需自身硬的必然要求。隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深入，紀(jì)檢監(jiān)察干部面臨著誘惑與抗誘惑、腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗。紀(jì)檢監(jiān)察干部不是生活在“真空中”，也不具有天然的“免疫力”。紀(jì)檢監(jiān)察干部一旦出問題，性質(zhì)更惡劣、危害更嚴(yán)重、社會影響更壞。依然嚴(yán)峻的反腐敗斗爭形勢，要求我們這支隊伍反腐蝕能力更強、紀(jì)律作風(fēng)更嚴(yán);特別是監(jiān)察體制改革的推進(jìn)，要求我們這支隊伍專業(yè)知識更廣、業(yè)務(wù)水平更高。干部隊伍作風(fēng)整頓活動把嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督貫徹始終，牢牢把握端正作風(fēng)、整頓紀(jì)律這個重點，著力培養(yǎng)紀(jì)檢監(jiān)察干部忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)操守，以更好地適應(yīng)新形勢、順應(yīng)新期待、迎接新挑戰(zhàn)、完成新使命。

二、堅持問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)找實當(dāng)前干部隊伍建設(shè) 中存在的突出問題

從總體上講，我縣紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是好的，是一支組織靠得住、群眾信得過的干部隊伍。但是，我們也必須清醒地看到，在我們的隊伍中還存在著一些與形勢發(fā)展不適應(yīng)，與上級要求、人民群眾期盼不相

符合的問題。__書記在動員部署會上講到，全市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)干部隊伍存在的比較突出的問題歸納起來有四點。這些問題，在我縣的紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)干部隊伍身上不同程度的存在。

一是在個人素質(zhì)方面，存在能力低下的問題。我們有的干部學(xué)習(xí)和工作的積極性、主動性不強，對中央和上級紀(jì)委精神一知半解，對業(yè)務(wù)知識不求甚解，綜合履職能力亟待提高;有的干部因為進(jìn)入紀(jì)檢系統(tǒng)工作時間短，工作遲遲不能上手，存在進(jìn)入角色慢、進(jìn)入狀態(tài)慢的問題;有的干部工作的積極性、主動性不夠，安排部署的工作不多就心平氣和、一切都好，安排部署的工作一多、需要加班加點就心浮氣躁、手忙腳亂;有的干部心思不放在工作上，整天盤算怎樣看領(lǐng)導(dǎo)的眼色行事，存在不想干工作、還想快提升的問題。

二是在工作作風(fēng)方面，存在“庸懶散漫”的現(xiàn)象。我們有的干部正氣不足，原則性不強，當(dāng)“老好人”，怕得罪人，有時對不良傾向等閑視之，有的甚至為被監(jiān)督單位掩蓋問題，說情打招呼;有的干部遇事明哲保身，不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)，缺乏攻堅克難的勇氣和智慧;有的干部固步自封，對工作不善于總結(jié)提升，缺乏鉆研精神和創(chuàng)新熱情;有的干部在其位不謀其政，還吆五喝六、瞎指揮;有的干部責(zé)任意識不強，工作不用心，拈輕怕重，辦事效率低下。

三是在干部管理方面，存在“寬松軟”的現(xiàn)象。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部對自己分管的干部隊伍都有不可推卸的教育監(jiān)督管理職責(zé)，這是我們做好工作的前提和保障。但是，當(dāng)前，個別紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部抓班子帶隊伍意識不強，自身言行沒有起到表率作用，對干部的要求不嚴(yán)不實不硬，不能發(fā)現(xiàn)問題，或發(fā)現(xiàn)問題也睜一只眼閉一只眼;有的紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部管理松散，抓工作不懂統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，隨意性強，導(dǎo)致有的人沒活干、有的人活干不完，有的人干得很累很辛苦，有的人沒事干還說一些風(fēng)涼話;有的紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部在干部監(jiān)督管理上自閉雙目、自掩雙耳，對分管干部的工作、生活狀況知之甚少，有的已經(jīng)問題不少、干部群眾意見很大了自己還沒引起注意。

四是在廉潔自律方面，存在“紀(jì)律松弛”的問題。有的干部不能以身作則，不能帶頭遵守廉潔自律方面的有關(guān)規(guī)定，沒有主動將自己曬在陽光下，而是將自己鎖在“保險柜”里;有的干部特權(quán)思想明顯，動輒以“監(jiān)督者”自居，擺架子、耍態(tài)度，對外交往口大氣粗，打著紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的縣號辦私事、徇私情、謀私利;有的干部對外交往不謹(jǐn)慎，保密意識不強，在人情、關(guān)系面前缺乏應(yīng)有的警惕，甚至隨意談?wù)摪讣?，幫助被調(diào)查對象打探案情。

三、采取有力舉措，扎實抓好干部隊伍作風(fēng)整頓活動

按照市紀(jì)委、市紀(jì)委要求，我縣干部隊伍作風(fēng)整頓活動從 2020 年 8 月開始，至 2021 年 4 月底基本結(jié)束?；顒臃炙膫€階段進(jìn)行，主要從政治能力、紀(jì)律、作風(fēng)和組織四個方面，著力加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤?/p>

一要加強能力建設(shè)，鑄造一流專業(yè)的干部隊伍。督促全體紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會 xxx 系列重要講話精神，深入學(xué)習(xí)黨的十九屆四中全會、十九屆中紀(jì)委四次全會和各級紀(jì)委全會精神，堅定理想信念，牢固樹立法治意識、程序意識、證據(jù)意識，始終忠誠于黨、忠誠于紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)。堅持正面引導(dǎo)與警示教育相結(jié)合，學(xué)習(xí)全國、全市和全市表彰、嘉獎的系統(tǒng)內(nèi)先進(jìn)典型，傳播正能量;召開警示教育大會剖析查處的典型案例，發(fā)揮警示震懾作用。加大紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，注重培訓(xùn)效果，積極組織開展紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則知識競賽活動，選派優(yōu)秀選手參加全市、全市知識競賽。加強優(yōu)秀人才的綜合培養(yǎng)和統(tǒng)籌使用，選派部分干部到蘇木鎮(zhèn)、街道、部門和嘎查村進(jìn)行掛職鍛煉，不斷提升綜合履職能力。加強紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)信息化建設(shè)，利用大數(shù)據(jù)思維推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作，提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)科學(xué)化水平。

二要加強紀(jì)律建設(shè)，鍛造一流品格的干部隊伍。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定，特別是嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)紀(jì)審

查紀(jì)律，絕不搞權(quán)錢交易、以案謀私。嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則，強化制度執(zhí)行，堅決守住執(zhí)紀(jì)審查安全底線和紀(jì)律底線。改進(jìn)對紀(jì)檢監(jiān)察干部考察評價機制，強化結(jié)果運用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。圍繞監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”、快查快結(jié)、執(zhí)紀(jì)審理、隊伍建設(shè)、機關(guān)規(guī)范化等內(nèi)容，建立一批簡便易行、務(wù)實管用的制度機制?？h紀(jì)委組織部要強化干部管理、內(nèi)部監(jiān)控，對紀(jì)檢監(jiān)察干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題要“小題大做”，早打招呼早提醒，對不適合從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的要堅決調(diào)離，對違紀(jì)違法的要堅決嚴(yán)肅處理，絕不姑息，絕不遷就，切實解決“燈下黑”問題。

三要加強作風(fēng)建設(shè)，塑造一流形象的干部隊伍。結(jié)合紀(jì)念新中國成立 71 周年，采取“紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)集中進(jìn)行 1次黨性教育，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭講授 1 次專題黨課，以支部為單位集體過好 1 次組織生活，機關(guān)黨支部開展 1 次主題黨日活動”等“四個一”形式，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部政治鑒別力和政治免疫力。把開展活動作為推進(jìn)不忘初心、牢記使命的延伸和深化，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)研討、深入查擺問題、強化整改落實、自我凈化提高等方式，重點解決紀(jì)檢監(jiān)察干部工作漂浮、特權(quán)思想、自律不嚴(yán)等問題。針對查擺問題建立工作臺賬，對每類問題都要建檔案卡，拉出責(zé)任清單，做到事事有著落、件件

有回音。嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”，持之以恒糾正“四風(fēng)”，弛而不息改進(jìn)作風(fēng)，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，以優(yōu)良作風(fēng)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作。

四要加強組織建設(shè)，打造一流素質(zhì)的干部隊伍。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部在活動中要把自己擺進(jìn)去，以身作則，以上率下，帶頭學(xué)習(xí)研討，帶頭查擺問題，帶頭整改落實，帶頭開展批評與自我批評，帶頭接受群眾監(jiān)督，發(fā)揮好示范作用。對分管工作要實施精準(zhǔn)化指導(dǎo)，經(jīng)常聽取工作匯報，提出具體指導(dǎo)意見，督促整改突出問題。擴大干部雙向交流，既要提高“入口”的門檻和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，把優(yōu)秀的人才選進(jìn)來，又要暢通干部“出口”，對能力素質(zhì)強、道德品質(zhì)正的干部要積極培養(yǎng)、大膽交流使用。

四、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊伍作風(fēng)整頓活動取得實效

縣紀(jì)委監(jiān)察局要成立全縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)干部隊伍作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對活動進(jìn)行組織協(xié)調(diào)、綜合調(diào)度，按按步驟組織開展各個階段的規(guī)定動作，確?；顒佑行蜷_展、取得實效。紀(jì)委宣傳部要充分借助各類新聞媒介，加強對干部隊伍作風(fēng)整頓活動的新聞宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。

同志們，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)是我們的立身之本，是一項長期而艱巨的任務(wù)，全體紀(jì)檢監(jiān)察干部要

在市紀(jì)委和縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，始終保持昂揚向上的斗志和奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，不斷提高自我教育、自我管理的水平，全力推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，以良好的精神狀態(tài)和優(yōu)異的工作成績向黨和人民交出一份滿意的答卷。

干部作風(fēng)問題排查整改“回頭看”自查報告

根據(jù)縣紀(jì)委《干部作風(fēng)問題排查整改“回頭看”工作實施方案》要求，我對自身存在問題進(jìn)行了深刻的剖析，現(xiàn)將存在的問題分析如下：

一、存在的問題

1、學(xué)風(fēng)方面

集體學(xué)習(xí)參與度不夠，學(xué)習(xí)內(nèi)容較為單一，主動學(xué)習(xí)的要求和動力不夠，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)的自覺性不強;二是學(xué)習(xí)的鉆勁不夠;三是學(xué)習(xí)重點不清。還有待進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合。

2、工作作風(fēng)方面

工作作風(fēng)不夠扎實，調(diào)查研究力度不夠深入，工作積極性不強，觀念滯后，創(chuàng)新意識不夠。有時只是為了工作而工作，只滿足完成上級交辦的工作，習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理問題，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。

3、考勤制度執(zhí)行不嚴(yán)。

對考勤制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，有松懈思想，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象。

二、整改措施和努力方向

1、加強理論學(xué)習(xí)、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

當(dāng)前，國際國內(nèi)形勢復(fù)雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。要堅持理論聯(lián)系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的方針政策，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀(jì)觀念，提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，圓滿完成各項工作任務(wù)。

2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，在求真務(wù)實上狠下功夫。針對新情況、新問題，抓住班子建設(shè)、思想政治工作中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展調(diào)查研究，掌握第一手資料。進(jìn)一步解放思想，求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，增強政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學(xué)性，工作要想到前頭，想細(xì)想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

3、進(jìn)一步強化紀(jì)律意識，在嚴(yán)以律己上下功夫。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，更加嚴(yán)格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進(jìn)一步強化廉政意識，鍛煉意志品質(zhì)，提高思想境界，自覺接受

監(jiān)督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

4、擺正位置，充分發(fā)揮指導(dǎo)職責(zé)。嚴(yán)格自我管理與監(jiān)督，嚴(yán)格紀(jì)律和要求。工作中要講原則，講紀(jì)律，講方法，不該得的不得，不該要的不要，不該辦的不辦，時刻保持廉政清明的工作作風(fēng)。

總之，我將以這次干部作風(fēng)整改“回頭看”活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴(yán)格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。

第五篇：機關(guān)作風(fēng)整頓動員大會上講話x

在機關(guān)作風(fēng)整頓動員大會上的講話

篇一：在作風(fēng)整頓動員大會上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開全鄉(xiāng)機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)整頓動員大會，會議主題很明確，就是傳達(dá)全縣干部作風(fēng)建設(shè)教育整頓活動動員大會精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，認(rèn)真排查機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，深刻剖析存在問題的根源，對在全鄉(xiāng)機關(guān)干部中存在的作風(fēng)問題和薄弱環(huán)節(jié)切實加以整改。進(jìn)一步動員全體機關(guān)干部緊密圍繞發(fā)展第一要務(wù)，在整頓作風(fēng)中錘煉作風(fēng)，在整飭紀(jì)律中嚴(yán)明紀(jì)律，以新的風(fēng)貌、新的形象、新的作為迅速掀起“落實科學(xué)發(fā)展，實施項目帶動，壯大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，富裕兩河人民”的新高潮，著力建設(shè)勤政廉潔，高效務(wù)實的黨政機關(guān)，樹立執(zhí)政為民的良好形象，開創(chuàng)全鄉(xiāng)機關(guān)工作的新局面。下面，我就如何開展好這次作風(fēng)整頓講三點意見：

一、理清思路，充分認(rèn)識開展干部作風(fēng)建設(shè)整頓的重要性和緊迫性。

（一）開展干部作風(fēng)整頓，是學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想和全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。

實踐“三個代表”重要思想，最根本的是要代表廣大人民群眾的根本利益，我們的每一項工作都與廣大人民群眾的生活息息相關(guān)。人民群眾認(rèn)識和評價我們黨和政府，首先是從工作作風(fēng)和嚴(yán)明紀(jì)律開始的，實踐證明，作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)，則人心齊；人心齊，則力量大、事業(yè)興。從這個意義上說，作風(fēng)紀(jì)律問題實際上是我們政府自身建設(shè)的行為標(biāo)準(zhǔn)和行動指南。胡錦濤總書記強調(diào)：“三個代表”重要思想是面向 21 世紀(jì)中國化的馬克思義，是新世紀(jì)新階段全黨全國人民繼往開來，與時俱進(jìn)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的根本指針。要堅持立黨為公，執(zhí)政為民，堅持理論聯(lián)系實際，就要把握“相信誰，依靠誰，為了誰”這個分水嶺，端正依法行政思想，創(chuàng)新行政理念，切實解決為誰行政、為誰服務(wù)的問題，就要帶著對人民群眾濃厚的感情開展工作，時時以人民的根本利益為行政的前提，從維護(hù)群眾看得見、感觸最深的問題著手，實實在在解決群眾最關(guān)心的熱點、難點問題，真正做到權(quán)為民

所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，贏得廣大人民群眾的支持和擁護(hù)。

（二）開展干部作風(fēng)整頓，是推進(jìn)兩河率先發(fā)展的重要保障。

發(fā)展是第一要務(wù)，發(fā)展是時代主題，發(fā)展是解決一切問題的基礎(chǔ)條件。學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，就要緊緊抓住發(fā)展這個第一要務(wù)不放松。古人云：“行成于思，毀于隨?！?我們必須保持清醒的頭腦，發(fā)揚艱苦奮斗，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新的作風(fēng)，鞏固和發(fā)展當(dāng)前的大好局面，絕不能讓這個局面毀于官僚主義、形式主義、本位主義等衙門作風(fēng)。廣大干部職工肩負(fù)著貫徹鄉(xiāng)黨委、政府決策部署，為基層和人民群眾服務(wù)的重大責(zé)任，承擔(dān)著組織、管理全鄉(xiāng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)各方面的工作任務(wù)。發(fā)展需要每一位干部保持良好的精神狀態(tài)和務(wù)實的工作作風(fēng)，只有不斷加強作風(fēng)建設(shè)，才能以扎實的工作，不斷推進(jìn)兩河經(jīng)濟社會發(fā)展取得新突破。

（三）開展干部作風(fēng)整頓，是建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效干部隊伍的迫切需要。

鄉(xiāng)黨委、政府歷來十分重視干部作風(fēng)建設(shè)，把加強干部作風(fēng)建設(shè)作為密切黨群關(guān)系、凝聚人心、推動發(fā)展的一項重要工作來抓。幾年來，對全鄉(xiāng)干部作風(fēng)進(jìn)行了幾次整頓，特別是通過開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，推行目標(biāo)管理、績效考核，建立各種管理、議事、考核等制度，查問題、找根源、抓整改，切實改進(jìn)了干部作風(fēng)，促進(jìn)了干部隊伍素質(zhì)的提高，整體面貌有了明顯改變。廣大干部緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，開拓進(jìn)取，忠于職守，奮發(fā)向上，積極進(jìn)取，為促進(jìn)經(jīng)濟健康發(fā)展，維護(hù)社會政治穩(wěn)定做了大量卓有成效的工作，取得了較大的成績。

總的看，我鄉(xiāng)機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)是比較高的，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風(fēng)是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴(yán)峻的發(fā)展形勢相比，與面臨的艱巨任務(wù)相比，與上級黨委的要 求相比，與廣大群眾的愿望相比，我鄉(xiāng)機關(guān)作風(fēng)、干部作風(fēng)還存在一些不容忽視的問題。突出表現(xiàn)在四個方面：

一是不誠信。有的干部弄虛作假、虛報浮夸、報喜不報憂；有的搞形式主義，擺花架子，欺哄上級，欺哄領(lǐng)導(dǎo)；有的勾心斗角、惡意中傷、挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)；有的迎奉討好、陽奉陰違、嘩眾取寵、兩面三刀，有的先制造矛盾，后解決

矛盾，從中利用矛盾。這些現(xiàn)象盡管存在少數(shù)人身上，但影響了團(tuán)結(jié)和諧的工作環(huán)境，造成干部之間、上下級之間不應(yīng)有的矛盾和沖突，使之相互猜疑、缺乏信任。

二是不用心。一些干部精神萎靡不振、思想觀念陳舊、工作按部就班、不思進(jìn)取、得過且過、安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。對上級的文件不認(rèn)真領(lǐng)會，照抄照轉(zhuǎn)當(dāng)“收發(fā)員”，下鄉(xiāng)走“干部路線”，當(dāng)“郵遞員”，工作層層批發(fā)當(dāng)“指揮員”。沒有自己的實際內(nèi)容，沒有針對實際提出解決問題的措施辦法。對群眾反映的問題不研究、不回答、不落實，馬馬虎虎，不負(fù)責(zé)任。有的干部心思用在忙于應(yīng)酬、辦私事。有的干部盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比、待遇同高的比、條件同好的比，總覺得自己吃虧。事業(yè)不成怨條件、工作不力怨環(huán)境、關(guān)系不順怨領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)績平平怨下屬，好像世道總是對自己不公。

三是不務(wù)實。有的干部學(xué)風(fēng)不正、作風(fēng)不實，經(jīng)常出現(xiàn)遲到早退，甚至上班時間打麻將，整天忙于私事；有的官僚主義、形式主義嚴(yán)重，不深入基層，不深入群眾。工作中一般號召多，具體措施少，有布置無檢查，流于形式，浮在表面，沒有實效；有的干部習(xí)慣于以會議傳達(dá)會議，以文件落實文件；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情，不辦實事，做表面文章，說空話、大話、套話；有的干部進(jìn)村入戶搞工作調(diào)查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。

四是不親民。人民群眾是主人，干部是“公仆”，我們必須把群眾的冷 暖時刻掛在心上。可是，個別干部“公仆”意識差，“主仆”顛倒，對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，對群眾感情上不尊重，行為上不理睬，行政上不作為，甚至不依法辦事。有的單位和干部門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風(fēng)、搞特權(quán)，吃拿卡要、欺壓群眾。有的為了個人的利益，不顧三令五申紀(jì)律規(guī)定，損害群眾利益，侵占公有資產(chǎn)。

這些作風(fēng)方面的問題，嚴(yán)重妨礙了黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)重影響了黨委、政府決策部署的貫徹落實，嚴(yán)重阻礙了全鄉(xiāng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行，敗壞了黨委政府和廣大干部在人民群眾中的形象。

這次機關(guān)作風(fēng)整頓，就是要從內(nèi)心深處進(jìn)行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切實把我鄉(xiāng)機關(guān)建設(shè)成為廉潔、高效、為民、務(wù)實的機關(guān)。全體機關(guān)干部一

定要站在實踐科學(xué)發(fā)展觀的高度；站在全面建設(shè)小康社會、推進(jìn)兩河超常發(fā)展的高度；站在加強隊伍建設(shè)，塑造廉潔勤政、務(wù)實高效的機關(guān)形象的高度，充分認(rèn)識搞好這次干部作風(fēng)整頓的重要性、必要性和緊迫性，增強緊迫感和責(zé)任感，認(rèn)真搞好本鄉(xiāng)的作風(fēng)整頓工作，努力開創(chuàng)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的新局面。

二、抓好整改，樹立兩河機關(guān)的新形象。

干部作風(fēng)建設(shè)不僅是一項長期而艱巨的任務(wù)，同時又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作，必須把總體要求和階段性目標(biāo)緊密結(jié)合起來，緊密聯(lián)系我鄉(xiāng)發(fā)展、穩(wěn)定的實踐和干部思想、工作實際，狠抓當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，立足思想教育，堅持開門整風(fēng)，開展自查自糾，完善機關(guān)制度，促進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)規(guī)范化、制度化。這次干部作風(fēng)教育整頓，必須根據(jù)縣委總體要求及安排部署，突出“治懶、治散、治庸、治腐，大興八種作風(fēng)、樹立八種形象”即：大興解放思想之風(fēng)，樹立進(jìn)取創(chuàng)新形象；大興學(xué)習(xí)研究之風(fēng)，樹立勤奮好學(xué)形象；大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，樹立真情為民形象；大興求真 務(wù)實之風(fēng)，樹立真抓實干形象；大興令行禁止之風(fēng)，樹立遵規(guī)守紀(jì)形象；大興批評與自我批評之風(fēng)，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作形象；大興艱苦奮斗之風(fēng)，樹立清正廉潔形象。著力解決干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，使機關(guān)全體黨員干部認(rèn)清形勢，心系全局，以主人翁的姿態(tài)，抓住核心，突出重點，強化整治、重在建設(shè)，扎扎實實搞好本次干部作風(fēng)教育整頓活動。

（一）努力建設(shè)求真務(wù)實、充滿活力的學(xué)習(xí)型機關(guān)

在本次整頓活動中，要按照學(xué)習(xí)新知識、研究新情況、解決新問題的思路，在建設(shè)求真務(wù)實、充滿活力的學(xué)習(xí)型機關(guān)上下功夫。各村、各單位及全體干部要高度重視政治理論學(xué)習(xí)，緊密結(jié)合本職工作，將集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)與工作實踐中的學(xué)習(xí)緊密結(jié)合起來，并把運用理論解決實際問題的能力和創(chuàng)造性開展工作的情況，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作思路、方案、措施的情況，作為學(xué)習(xí)考核的重要內(nèi)容，從而形成人人都學(xué)習(xí)、人人受教育的良好氛圍。我們有些同志，工作年限不算短，空閑時間也很多，但學(xué)習(xí)積累太少，能力提高過慢。

（二）努力建設(shè)與時俱進(jìn)、銳意進(jìn)取的創(chuàng)新型機關(guān)

創(chuàng)新，是一個民族的靈魂。作為一個單位，觀念不創(chuàng)新、思路不創(chuàng)新、工作不創(chuàng)新，同樣沒有出路。要在應(yīng)付各種困難考驗的條件下推進(jìn)和做好各項工作，必

須要求全體工作人員開動腦筋，努力探索，大膽進(jìn)行觀念、制度和工作創(chuàng)新。因此，各村、各單位要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和與時俱進(jìn)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。要把創(chuàng)新作為工作、學(xué)習(xí)的靈魂，圍繞中心工作、全局工作和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行創(chuàng)新。圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進(jìn)行工作方式方法創(chuàng)新。

（三）努力建設(shè)執(zhí)政為民、廉潔高效的服務(wù)型機關(guān)

我多次在會上跟同志們講，要搞好服務(wù)。幫人家辦事，實際上就是為自

篇二：在機關(guān)作風(fēng)整頓會議上的講話

在水務(wù)局機關(guān)作風(fēng)整頓會議上的講話

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2011 年 4 月 29 日

同志們：

縣委、縣政府昨天上午召開全縣機關(guān)作風(fēng)整頓動員會議，我們今天召開水務(wù)系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)整頓動員會議，目的是通過作風(fēng)整頓，切實解決當(dāng)前單位干部作風(fēng)中存在的突出問題，使單位干部在思想上有新提高，作風(fēng)上有新轉(zhuǎn)變，各項工作有新起色，為全年目標(biāo)任務(wù)的順利完成打下堅實的基礎(chǔ)。下面就機關(guān)作風(fēng)問題，我講四點意見。

一、統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要性

機關(guān)作風(fēng)是否良好，直接關(guān)系到一個單位和干部的社會形象，關(guān)系到人民群眾的評價口碑。加強機關(guān)思想作風(fēng)整頓，是縣委、縣政府的統(tǒng)一要求，也是展現(xiàn)水利新風(fēng)貌的重要舉措。因此，搞好機關(guān)思想作風(fēng)整頓，對于推動水利事業(yè)科學(xué)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

近幾年，我局機關(guān)干部的責(zé)任感和事業(yè)心進(jìn)一步增強，深入基層、服務(wù)群眾、真抓實干的工作作風(fēng)初見成效，全局上下形成心齊氣順、風(fēng)正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的可喜局面。在充分肯定作風(fēng)建設(shè)成績的同時，我們也清醒地看到，少數(shù)單位、干部在作風(fēng)上還存在不少問題，突出表現(xiàn)在：

一是執(zhí)行不力，作風(fēng)漂浮。對職責(zé)范圍內(nèi)的事情不研究，沒有思路，一問三不知；遇到問題，不敢當(dāng)，推諉扯皮，弄虛作假，說的頭頭是道，干的一塌糊涂；局里布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應(yīng)付湊合，能推則推，能躲則躲。

二是私心較重，沒有全局觀念。工作中拉關(guān)系，搞小團(tuán)體，面情觀念重，私心雜念重，平時局里抽人、用車，經(jīng)常為難，不服從大局，單位利益至上。

三是單位管理不規(guī)范。單位內(nèi)部人員的管理也是衡量一個領(lǐng)導(dǎo)干部能力和德行的標(biāo)尺，個別單位管理不規(guī)范，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事干，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調(diào)動所有工作人員的積極性，在局內(nèi)、局外及社會上造成不良影響。

四是把關(guān)不嚴(yán)，違規(guī)施工。在工程施工過程中，質(zhì)量和安全責(zé)任不落實，不嚴(yán)格按照程序施工，督促檢查不力，質(zhì)量監(jiān)管不嚴(yán)，進(jìn)度遲緩，推進(jìn)不力，講人情，看面子，導(dǎo)致工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)低，遺留問題很多，群眾上訪，造成很多麻煩。

五是精神不振，行為失范。不為單位謀事、不為干部著想、不給群眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩游戲、聊天、吃早餐等，說閑話，搬弄是非，大小會議代開，放松對自己的要求，生活情趣低下。

這些問題盡管發(fā)生在個別單位、少數(shù)人身上，但已經(jīng)嚴(yán)重影 響了水務(wù)系統(tǒng)的整體形象，社會反映強烈。因此，我們必須引起高度重視，充分認(rèn)識作風(fēng)整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認(rèn)真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風(fēng)，不斷提高隊伍的整體素質(zhì)，充分調(diào)動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，保持水利行業(yè)的“負(fù)責(zé)、獻(xiàn)身、求是”的優(yōu)良作風(fēng)。

二、突出重點，切實解決思想作風(fēng)方面存在的問題

這次水務(wù)系統(tǒng)機關(guān)作風(fēng)整頓，主要是按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，重點解決四個方面的問題：

1、要解決好執(zhí)行上級政策不力的問題。要全面貫徹落實好中央 1 號文件、縣委十六屆九次全體會議、縣人大十六屆五次會議、縣政協(xié)七屆五次會議精神，從廣大群眾的切身利益出發(fā)，從全縣水利發(fā)展的大局著手，局屬各單位要堅決服從局里統(tǒng)一安排，領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用，加大工作協(xié)調(diào)力度，加快重點項目建設(shè)步伐，扎實做好項目儲備工作，積極爭取項目、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。

2、要解決好服務(wù)意識不強、工作態(tài)度不好、辦事效率不高的問題。我們水務(wù)系統(tǒng)的工作大部分都是公益性、服務(wù)性的工作，我們要增強幫助群眾排憂解難的自

覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現(xiàn)象。要通過作風(fēng)整頓，進(jìn)一步強化為群眾、為發(fā)展服務(wù)的意識，提高服務(wù)能力和水平，真正把“群眾呼聲作為第一信號，群眾需要作為第一選擇，群眾 滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)”的理念落到實處，真心實意解決群眾的困難。

3、要解決好工作紀(jì)律松懈的問題。個別同志紀(jì)律觀念淡薄，不按時上下班，上班時間不能堅守崗位，外出辦事不按制度執(zhí)行，不請示不匯報，領(lǐng)導(dǎo)有工作安排和群眾到單位辦事，經(jīng)常找不到人，各方面反映強烈，意見很大，影響很壞。因此要求每個單位工作人員都必須嚴(yán)格遵守上下班制度，凡是工作時間都必須全天候在崗上班；外出下鄉(xiāng)、辦事的，必須向辦公室講明白，領(lǐng)導(dǎo)必須向主管領(lǐng)導(dǎo)告知。既要人在崗，又要心在崗，有業(yè)務(wù)的要認(rèn)真辦理，沒有業(yè)務(wù)的要抓緊學(xué)習(xí)，不允許上班串崗、聊天、玩游戲。

4、要解決好作風(fēng)飄浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。工作作風(fēng)問題我們強調(diào)多次，但個別單位不理不睬，不重視，不執(zhí)行，考慮問題不細(xì)致，不周到，不負(fù)責(zé)任。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發(fā)展水利事業(yè)上，少說閑話，認(rèn)真做事，把自己的本職工作與全局工作緊密結(jié)合起來，把工作積極性和創(chuàng)造性都充分調(diào)動起來，真正樹立“水利發(fā)展，我發(fā)展”的工作思路。

三、明確任務(wù)，切實增強開展思想作風(fēng)整頓的針對性 這次機關(guān)作風(fēng)整頓，要緊密結(jié)合思想工作實際，切實增強針對性和有效性，具體來說，就是要做到強化五種意識：

1、要切實強化宗旨意識。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，要視群眾如父母，把群眾的小事當(dāng)成我們的大事，認(rèn)真接待群眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態(tài)。我們肩負(fù)的責(zé) 任是組織的信任，是人們?nèi)罕姷闹赝?，所以，我們沒有理由不努力工作，盡職盡責(zé)，沒有理由不珍惜工作的機會。

2、要切實強化大局意識。要堅決貫徹執(zhí)行局里的決策部署，牢固樹立水務(wù)系統(tǒng)上下一盤棋的思想，做到令行禁止，政令暢通，局里決定的事項，要堅定不移的落實，不打折扣，不講條件，不計得失，切實維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，維護(hù)全局的團(tuán)結(jié)，不利于團(tuán)結(jié)的話不講，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，進(jìn)一步增強全局意識，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。今后，凡是局里決定執(zhí)行不力的，不服從主管領(lǐng)導(dǎo)安排的，平時局里檢查、考核不重視的，都要實行年終考核“一票否決制”。

3、切實強化學(xué)習(xí)意識。在當(dāng)今信息和知識經(jīng)濟時代，不加強學(xué)習(xí)是無法適應(yīng)新形勢、新任務(wù)需要的，是做不好工作的。當(dāng)前，在學(xué)風(fēng)方面存在的問題很突出，主要是學(xué)習(xí)意識不強，學(xué)習(xí)自覺性不高，學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)用結(jié)合不緊。所以我們要加強學(xué)習(xí)，要有勤奮自覺的學(xué)習(xí)態(tài)度，不但要向書本學(xué)，還要向?qū)嵺`學(xué)，向群眾學(xué)，向外地學(xué)。年輕干部要多向老同志請教學(xué)習(xí)。老同志情況熟，方法多，經(jīng)驗豐富，向他們學(xué)習(xí)，將受益無窮。要通過學(xué)習(xí)教育，全面提高政治素質(zhì)和服務(wù)本領(lǐng)，認(rèn)真解決學(xué)習(xí)不專不精，業(yè)務(wù)能力不強，工作方法不多，工作成效不大，工作沒有起色的問題。

4、強化求實意識。一要堅決克服搞工作坐在辦公室多、調(diào)查研究少的問題，多深入基層、多深入工地調(diào)查了解，對組織決策

篇三：鄉(xiāng)鎮(zhèn)整頓機關(guān)工作作風(fēng)動員會講話

改進(jìn)機關(guān)作風(fēng) 構(gòu)建和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)

為全面實現(xiàn)韓寺騰飛而努力奮斗

在鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)整頓動員會上的講話

同志們：

按照縣委部署，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，我們利用今天上午的時間，召開全鎮(zhèn)黨政機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓動員會，中心議題就是認(rèn)真貫徹落實縣委會議精神要求，從今天開始，集中一個月的時間，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，振奮精神，加強紀(jì)律，改進(jìn)作風(fēng)，以打造一支作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍為目標(biāo)，深入查找問題，痛下決心整治，進(jìn)一步動員各級干部迅速行動起來，在整頓作風(fēng)中錘煉作風(fēng)，在整飭紀(jì)律中嚴(yán)明紀(jì)律，以新的作為、新的風(fēng)貌、新的形象迅速掀起“爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)”的新高潮。著力建設(shè)勤政廉潔、高效務(wù)實的黨政機關(guān)，樹立執(zhí)政為民的良好形象，推動各項工作再上臺階。在這里我強調(diào)一句，這次大會絕不是例行公事的大會，而是我們的機關(guān)作風(fēng)確實需要認(rèn)真整頓。剛才，宣讀了《韓寺鎮(zhèn)關(guān)于“作風(fēng)整頓月”活動的實施意見》，下面我就如何開展好作風(fēng)整頓講三點意見：

一、充分認(rèn)識在機關(guān)開展干部作風(fēng)整頓的重要性和緊迫性

縣委、縣政府對干部作風(fēng)建設(shè)十分重視，不僅召開了動員會，出臺了實施意見，而且還將派出督查組，明查暗訪，嚴(yán)格督查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位落實情況。

同志們：從總體上講，近幾年，我們鎮(zhèn)的各項工作均取得了不錯的成績:一個最重要的原因就是我們有一支素質(zhì)較高、作風(fēng)過硬的機關(guān)干部隊伍。在肯定主流的同時，也不可否認(rèn)少數(shù)機關(guān)干部身上確實存在著“懶”、“散”、“假”、“貪”、“軟”五方面的問題。我們的個別機關(guān)干部水平不高，卻懶得學(xué)習(xí)，搞工作懶得動腦筋、費力氣，出了問題懶得去解決。有的干部干工作只考慮本部門甚至個人利益，根本不顧全大局，對黨委、政府的決策部署臵若罔聞，不貫徹不落實。還有極個別干部利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。更有少數(shù)干部“遇到困難踢皮球、碰到困難繞著走”，對自己要求不高，執(zhí)行不堅決，處理問題不敢頂真碰硬。這些問題的存在蔓延，將直接敗壞干部隊伍風(fēng)氣，損害黨群干群關(guān)系，破壞黨政機關(guān)干部形象，阻礙經(jīng)濟社會發(fā)展。歸納起來主要有以下幾點：

第一，服務(wù)意識不強的問題。少數(shù)干部在工作中缺乏服務(wù)意識，對待群眾態(tài)度冷漠，對待工作又推又拖，要求辦事請吃請喝，這是不容回避的一個問題。從小的方面說，缺乏服務(wù)意識、作風(fēng)渙散是一個認(rèn)識問題，說嚴(yán)重點，就是不符合一名公職人員的起碼道德要求。這絕不是空穴來風(fēng)，在今年從群眾反映和紀(jì)檢部門的檢查中就反映出不少這類問題。

第二，責(zé)任意識不強的問題。少數(shù)機關(guān)干部沒有認(rèn)真履行應(yīng)該履行的職能，沒有盡到應(yīng)盡的責(zé)任，并存有吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，群眾時有反映，影響了經(jīng)濟軟環(huán)境，阻礙了 我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展。還有的人不求謀事，只求謀人，整天貪圖享樂，工作效率不高，成績不突出，沒有工作責(zé)任心和責(zé)任感，對自己的本職工作不負(fù)責(zé)任，給整體工作帶來了嚴(yán)重的影響。

第三，創(chuàng)新意識不強的問題。在工作中，有些干部總是跳不出原來的框框，邁不開步子；上級布臵什么，就照葫蘆畫瓢，做一點什么；碰到新情況、新問題，就抓耳撓腮，一籌莫展，找不到切入點。這些同志及他們所負(fù)責(zé)的工作，往往是停滯不前，打不開局面，更談不上“創(chuàng)一流”了。我們講唯一必爭，就是要增強工作預(yù)見性、提高工作主動性、激發(fā)工作創(chuàng)造性。與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新；就是要堅決克服那種因循守舊、平平淡淡、滿足于一般化的思想和作風(fēng)。還有就是部門

工作按部就班，對縣上安排的工作，以文件貫徹文件，以會議貫徹會議。只要完成中心工作就萬事大吉，對本站所、本部門的工作沒有認(rèn)真分析，找準(zhǔn)載體，創(chuàng)新思路，工作看不到亮點。

第四，紀(jì)律意識不強的問題。少數(shù)干部工作不在狀態(tài)，上班遲到、早退，辦事推諉、效率低下，主要表現(xiàn)在個別領(lǐng)導(dǎo)干部不帶頭遵守紀(jì)律，自己首先遲到、帶頭早退，個別干部甚至認(rèn)為提前個把小時下班屬正常，下班早退已形成習(xí)慣；有的擅自脫崗，上班后外出趕集、辦私事；有的甚至根本沒有上班，上班期間不知其去向。這些問題，絕非小事，“千里之堤，潰于蟻穴”，毛澤東同志說“加強紀(jì)律性，革 命無不勝”，我們必須從整肅紀(jì)律著手，切實改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，使人人進(jìn)入狀態(tài)。

上述問題的存在，必須從思想上、內(nèi)心里找原因，可以歸納為七個字：一是“混”。抱著“混日子”的想法，精神不振、渾渾噩噩、無所事事，沒有一點干事創(chuàng)業(yè)的朝氣和活力。二是“怕”。怕挑重?fù)?dān)、怕干實事、怕負(fù)責(zé)任、怕?lián)L(fēng)險、怕得罪人，困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾賣傻。三是“推”。凡事推諉扯皮，有利的事就爭，沒利的事就推，該干的事不干，該盡的責(zé)不盡，工作消極，辦事拖拉。四是“守”。墨守成規(guī)，不思進(jìn)取，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，只求過得去，不求創(chuàng)一流。五是“怨”。怨天尤人、怪話連篇，占著位子不謀事，別人謀事他眼紅，對自己放任自流、為所欲為，對別人品頭論足、吹毛求疵。六是“霸”。惟我獨尊，主觀臆斷，不深入實際，不調(diào)查研究，不發(fā)揚民主，凡事自作主張，自以為是，霸氣十足。七是“空”。急功近利，華而不實，搞形式主義，做表面文章。這次機關(guān)作風(fēng)整頓，就是要從內(nèi)心深處進(jìn)行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切實把我鎮(zhèn)機關(guān)建設(shè)成為廉潔、高效、為民、務(wù)實的機關(guān)。全體機關(guān)干部一定要站在實踐科學(xué)發(fā)展觀的高度；站在全面建設(shè)小康社會、推進(jìn)韓寺經(jīng)濟發(fā)展的高度；站在加強隊伍建設(shè)，塑造廉潔勤政、務(wù)實高效的機關(guān)形象的高度，充分認(rèn)識搞好這次干部作風(fēng)整頓的重要性、必要性和緊 迫性，增強緊迫感和責(zé)任感，認(rèn)真搞好本站所的作風(fēng)整頓工作，努力開創(chuàng)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的新局面。

二、明確目標(biāo)、狠抓落實，確保干部作風(fēng)整頓工作卓有成效

縣委對這次紀(jì)律作風(fēng)整頓的總體要求是：整頓作風(fēng)，強化管理，嚴(yán)明紀(jì)律，提高素質(zhì)，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，促進(jìn)發(fā)展。要通過集中教育整頓，達(dá)到五個明顯變化，即組織紀(jì)律明顯增強、工作作風(fēng)明顯改善、精神面貌明顯改變、服務(wù)水平明顯提高、發(fā)展速度明顯加快。具體就是要對照胡錦濤總書記八個方面良好風(fēng)氣的要求，按照 “五個明顯變化”的要求，通過開展“八個反思”活動，扎實整改紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題?；顒拥闹饕獌?nèi)容是：每個干部都要對照科學(xué)發(fā)展的要求，對照全年工作目標(biāo)的要求，對照作風(fēng)建設(shè)存在的問題，深刻反思宗旨觀念強不強，是不是把群眾的利益放在了第一位；深刻反思政治意識強不強，是不是本位至上，心無全局；深刻反思責(zé)任心強不強，是不是在其位不謀其政，在崗不負(fù)責(zé)；深刻反思紀(jì)律觀念強不強，是不是不守規(guī)矩，不務(wù)正業(yè)；深刻反思服務(wù)意識強不強，是不是牛氣沖天，高人一等，門難進(jìn)、臉難看、事難辦；深刻反思實干精神強不強，是不是心浮氣躁，只想伸手拿工資，不想踏實做事；深刻反思進(jìn)取精神強不強，是不是得過且過，畏難怕事，缺乏闖勁、拼勁和韌勁；深刻反思廉潔自律意識強不強，是不是以權(quán)謀私，徇