第一篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核工作經(jīng)驗(yàn)介紹

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核工作總結(jié)

今年以來，我鎮(zhèn)黨委政府針對影響社會穩(wěn)定的各種新情況、新問題，特別是涉及土地征用、房屋搬遷、環(huán)境保護(hù)、項(xiàng)目推進(jìn)等諸方面矛盾糾紛逐年增多的實(shí)際，突出化解社會矛盾、強(qiáng)化安全生產(chǎn)、改善治安環(huán)境“三個(gè)重點(diǎn)”，通過創(chuàng)新理念、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新載體“三個(gè)創(chuàng)新”，將社會穩(wěn)定工作與提高機(jī)關(guān)干部效能、完善考核制度相結(jié)合，探索推出了具有XX特色的維護(hù)社會穩(wěn)定考核機(jī)制新模式，進(jìn)一步提高了發(fā)現(xiàn)、預(yù)防和處置影響XX社會平安、穩(wěn)定、和諧問題的能力和水平。我們的基本做法是：

一、創(chuàng)新理念，提升維護(hù)社會穩(wěn)定和諧的凝聚力

針對干部在爭強(qiáng)創(chuàng)特、維護(hù)穩(wěn)定、推進(jìn)重點(diǎn)工作與解決難點(diǎn)問題等方面，專門制定了三項(xiàng)考核。一是“創(chuàng)優(yōu)爭先”考核，增強(qiáng)干部的進(jìn)取意識。二是 “平安XX”考核，強(qiáng)化干部的責(zé)任意識。三是“攻堅(jiān)破難”考核，增強(qiáng)干部的競爭意識。通過考核辦法的創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)干部在維護(hù)社會穩(wěn)定工作中的熱情與潛能，并在實(shí)際工作中實(shí)現(xiàn)了“五落實(shí)”。

1、組織落實(shí)，保障更加有力。圍繞平安建設(shè)工作重點(diǎn)，成立了維護(hù)社會穩(wěn)定的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，由副書記任組長，3名黨委委員為組員的維護(hù)社會穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并將全鎮(zhèn)劃分為XX、XX、XX、XX、工業(yè)企業(yè)五個(gè)工作聯(lián)系片，若干班子成員任片長，分別負(fù)責(zé)本聯(lián)系片的社會穩(wěn)定工作。

2、人員落實(shí)，力量得到整合。鎮(zhèn)15名班子成員中，有4人

1分管政法工作，鎮(zhèn)綜治工作中心現(xiàn)共有工作人員23人。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中所有干部都實(shí)行聯(lián)村工作制度，除抓好各項(xiàng)中心工作外，重點(diǎn)是協(xié)助各行政村作好社會穩(wěn)定工作，遇到突發(fā)性事件，憑本村的力量無法解決時(shí)，則由片長進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配，整合所有干部的力量做好維穩(wěn)工作。

3、責(zé)任落實(shí)，職責(zé)更加明確。以爭創(chuàng)“三無責(zé)任區(qū)”（無民轉(zhuǎn)刑案件、無越級上訪、無重大群體性突發(fā)事件）為工作目標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化了部門和單位的責(zé)任。強(qiáng)調(diào)“三個(gè)參與”，即參與矛盾調(diào)處，參與回訪復(fù)查，參與維護(hù)穩(wěn)定。要求面對矛盾糾紛只能主動應(yīng)對，不能消極應(yīng)付，真正做到“大事化小”、“小事化無”。

4、制度落實(shí)，運(yùn)作更加規(guī)范。通過制定一系列完善的考核制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部的責(zé)任意識。加強(qiáng)了定期對社會治安綜合治理的考評工作。對化解社會矛盾糾紛得力的干部進(jìn)行適當(dāng)獎勵，對因領(lǐng)導(dǎo)不得力、措施不落實(shí)、工作不到位，出現(xiàn)嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定問題的則進(jìn)行處罰。

5、經(jīng)費(fèi)落實(shí)，措施更加完善。鎮(zhèn)財(cái)政在財(cái)力十分緊張的情況下，進(jìn)一步提高了經(jīng)費(fèi)的保障水平，對所需的正常運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)、綜治專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及裝備設(shè)備投入予以了重點(diǎn)保障，投入10多萬元對鎮(zhèn)綜治工作中心進(jìn)行了裝修,配備了電腦等基本設(shè)施,投入30余萬元新購置了一輛消防車。同時(shí)，三項(xiàng)考核制度，也明確了獎勵的額度，并根據(jù)各實(shí)際情況拉開檔次，體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的分配原則，進(jìn)一步激發(fā)了機(jī)關(guān)干部參與中心工作、重點(diǎn)工作、難點(diǎn)工作以及維護(hù)社會穩(wěn)定工作的熱情。

二、創(chuàng)新機(jī)制，提升維護(hù)社會穩(wěn)定和諧的支撐力

在考核中，我們注重健全完善工作機(jī)制，組織和動員各方力量，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的社會穩(wěn)定維護(hù)體系。

1、推廣“雙六”機(jī)制。圍繞夯實(shí)基層基礎(chǔ)和提高突發(fā)事件應(yīng)變能力的目標(biāo)，立足實(shí)際，大膽創(chuàng)新，以荻港村為試點(diǎn)，按照村民自治的原則和要求，發(fā)揮“六老”（農(nóng)村黨員、老干部、老教師、老職工、老隊(duì)長、老農(nóng)民）思想素質(zhì)好、熟悉村情民意、群眾威望較高、樂于無私奉獻(xiàn)的優(yōu)勢，讓他們充當(dāng)政策法規(guī)的宣傳員、村莊環(huán)境的巡邏員、不穩(wěn)定因素的排查員、小矛盾糾紛的調(diào)解員、民主管理的監(jiān)督員、關(guān)心下一代的輔導(dǎo)員等“六大員”的角色，通過村民自我教育和自我管理，依法建立工作制度和考核辦法，有效地解決了平安創(chuàng)建工作中大量的但又細(xì)小的死角和盲區(qū)。

2、建立突發(fā)事件應(yīng)對機(jī)制。為提高突發(fā)事件應(yīng)對能力，我鎮(zhèn)在全市率先依法組建了常設(shè)的民兵應(yīng)急分隊(duì)，招聘了12名優(yōu)秀退伍軍人，建立應(yīng)急工作制度，配備完善硬件設(shè)施，使其成為一支在維護(hù)社會穩(wěn)定、抗擊自然災(zāi)害、從事公益事業(yè)、優(yōu)化鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌方面“拉得出、打得贏、叫得響”的生力軍和突擊隊(duì)。

3、完善信息聯(lián)絡(luò)工作機(jī)制。在全鎮(zhèn)的22個(gè)行政村、3個(gè)社區(qū)及企事業(yè)單位建立了平安管理員、維穩(wěn)信息員和綜治專管員隊(duì)伍，基本形成了以鎮(zhèn)綜治辦為中心，115個(gè)村、社區(qū)及綜治協(xié)會成員單位為基礎(chǔ)，上下貫通、橫向交叉的信息工作網(wǎng)絡(luò)，要求每月進(jìn)行兩次以上矛盾糾紛排查，每周上報(bào)一次信息，實(shí)行“零報(bào)

告制度”，做到提前掌握信息、事前防范處理、及時(shí)疏導(dǎo)化解，小事不出村、大事不出鎮(zhèn)。

4、強(qiáng)化治安防控機(jī)制。投資150余萬元新建了鎮(zhèn)派出所辦公大樓，完善了硬件設(shè)施的建設(shè)，以XX派出所為主，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)建立了五個(gè)農(nóng)村警務(wù)室，22個(gè)企業(yè)警務(wù)室，12個(gè)村建立了夜間治安巡邏隊(duì)伍，完善巡控工作制度，在XX村試點(diǎn)設(shè)立了村級民事調(diào)解室，進(jìn)一步提升了社會治安控制能力，初步構(gòu)筑了縱橫交叉、全方位的治安防控體系。

5、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任機(jī)制。注重安全生產(chǎn)，落實(shí)責(zé)任機(jī)制，將全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作分解到工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城建、交通、文教衛(wèi)娛樂場所等五條相關(guān)線，鎮(zhèn)安全委員會與各條線分別簽訂安全責(zé)任書，各分管線相應(yīng)將全年安全生產(chǎn)任務(wù)分解到各單位，與之簽訂責(zé)任書與考核辦法，年終實(shí)行百分考核，初步形成橫向到邊、縱向到底、條塊結(jié)合的安全生產(chǎn)考核新機(jī)制。

三、創(chuàng)新載體，提升維護(hù)社會穩(wěn)定和諧的推進(jìn)力

針對因各類社會矛盾引發(fā)的群體性事件快速增長，突發(fā)性、對抗性加劇等新特點(diǎn)、新情況，根據(jù)XX實(shí)際，鎮(zhèn)黨委政府創(chuàng)新載體，借鑒有關(guān)企業(yè)管理經(jīng)營理念，在堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則下，推出了“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”制度,全力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

1、明確項(xiàng)目申報(bào)辦法。對于因歷史遺留且僅靠相關(guān)線自身力量確實(shí)無法解決的問題、關(guān)系到全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的重點(diǎn)工作和難點(diǎn)工作、突發(fā)性且僅靠相關(guān)線自身力量確實(shí)無法解決的事件，由鎮(zhèn)長辦公會議或分管線領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)

班子聯(lián)席會議審查同意后方可立項(xiàng)，并確定工作任務(wù)、明確工作要求、限定工作時(shí)限、明確獎勵額度，將相關(guān)工作包裝成“項(xiàng)目”，推出。

2、實(shí)行項(xiàng)目招標(biāo)制度。對所包裝推出的項(xiàng)目，突破鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子分工界限，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員公開“競標(biāo)”，做好標(biāo)書，提出解決方案。若無人競標(biāo)，則將獎勵額度上浮，若多人競標(biāo)，則將獎勵額度下調(diào)，并取最低標(biāo)。中標(biāo)者自由“組閣”，按雙向原則組成項(xiàng)目工作班子。

3、完善項(xiàng)目考核辦法。要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及工作人員在不影響本職工作的前提下開展工作，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成任務(wù)的給予獎勵，未能完成任務(wù)的，取消獎勵并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識，促進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)特別是社會穩(wěn)定工作的解決。強(qiáng)化“群眾利益無小事”意識，在工作中，凡是影響社會穩(wěn)定的工作和工程，一律禁止匆忙上馬，待解決好穩(wěn)定問題，通過評估后方能實(shí)施，真正做到抓決策源頭防矛盾、抓熱點(diǎn)源頭疏矛盾、抓教育源頭減矛盾。

四、注重實(shí)效，提升維護(hù)社會穩(wěn)定和諧的執(zhí)行力

將社會穩(wěn)定工作與機(jī)關(guān)干部的考核相結(jié)合，將處置社會不穩(wěn)定因素的思路突出提前介入和依法辦事，突出預(yù)防在前和積極處置，大大轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)，提高了黨委政府對群體性事件的掌控能力，實(shí)現(xiàn)了處置中的三大轉(zhuǎn)變。

1、變事后解決為事前預(yù)防。明確機(jī)關(guān)干部維穩(wěn)信息情況匯報(bào)制，并給予精神和物質(zhì)獎勵，進(jìn)一步激發(fā)了機(jī)關(guān)干部排查不穩(wěn)

定因素的積極性，通過各種信息的疏理，有利于摸清不穩(wěn)定因素底數(shù)，并按照輕重緩急劃分等級，進(jìn)行系統(tǒng)安排和處理。

2、變被動應(yīng)付為主動介入。明確機(jī)關(guān)干部上訪或群體性事件靠前調(diào)處制度，讓機(jī)關(guān)干部對發(fā)現(xiàn)的隱患苗頭及時(shí)進(jìn)行分析和研究，改變了機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)，從以往的在辦公室充當(dāng)“傳聲筒”轉(zhuǎn)變?yōu)槿硇某料氯?，主動協(xié)同行政村或政法辦做好疏導(dǎo)和化解工作。

3、變隨機(jī)處置為長效管理。明確機(jī)關(guān)干部維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的工作職責(zé)，爭創(chuàng)“三無責(zé)任區(qū)”，對排查出的重大群體性事件隱患，可及時(shí)建立追蹤檔案，通過規(guī)范工作程序、落實(shí)工作責(zé)任，避免隱患無人負(fù)責(zé)，事件越拖越大。

第二篇：孫鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核細(xì)則

孫鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考核細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指針，深入貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，按照“服務(wù)、穩(wěn)定、發(fā)展”的工作思路，進(jìn)一步完善我鎮(zhèn)決策目標(biāo)，執(zhí)行責(zé)任和考核監(jiān)督體系建設(shè)，進(jìn)一步完善獎優(yōu)罰劣的激勵競爭機(jī)制，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作的規(guī)范化、制度化，最大限度的調(diào)動廣大機(jī)關(guān)干部扎根基層、服務(wù)基層的積極性，確保我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

二、考核原則

1、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，注重實(shí)效，便于操作。

2、單項(xiàng)考核和綜合考核相結(jié)合，注重平時(shí)督察，實(shí)行全程考核。

3、堅(jiān)持部門工作與街道中心工作相結(jié)合的原則；

三、考核辦法和具體內(nèi)容

（一）日常工作（100分）

機(jī)關(guān)干部的日常工作實(shí)行百分制考核。日常工作，是指每位機(jī)關(guān)干部按照鎮(zhèn)黨委、政府和上級業(yè)務(wù)部門規(guī)定所承擔(dān)的工作任務(wù)。具體考核分為學(xué)習(xí)、工作和生活三個(gè)方面。

1、學(xué)習(xí)（10分）。主要考核學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)效果。

能夠按時(shí)參加集體學(xué)習(xí)并積極進(jìn)行學(xué)習(xí)交流的得4分，按要求自學(xué)、每月記學(xué)習(xí)筆記2000字以上的得4分，按要求每半年寫出一篇心得體會，每年寫出一篇有分析、有見解的調(diào)查報(bào)告的得2分。對參加周一例會不帶筆記本者，督查到一次扣0.5分。無故不參加學(xué)習(xí)的，每次罰款50元。學(xué)習(xí)筆記每月月底檢查一次。

2、考勤（10分）。按應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算（全年事假最多不超過20天，病假不超過60天），組織安排加班天數(shù)可以當(dāng)作出勤天數(shù)。全年出滿250天勤記10分，每缺一天扣0.5分，會議考勤每缺一次扣0.5

分，查崗缺崗一次扣1分，扣完為止。

3、衛(wèi)生（10分）。衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組至少每月檢查一次衛(wèi)生，設(shè)衛(wèi)生流動紅旗，每月流動一次。按照每次檢查的分?jǐn)?shù)，年底計(jì)算平均分，為單位工作人員衛(wèi)生成績。責(zé)任區(qū)工作人員的衛(wèi)生得分，以轄區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生考核為依據(jù)，年底計(jì)算平均分。

（1）辦公樓衛(wèi)生要求：辦公室、會議室、樓梯、走廊、門廳等，做到門窗、墻壁、樓梯、天花板無積塵、蛛網(wǎng)；地面無垃圾、紙屑、煙頭、痰跡；室內(nèi)物品擺放整齊。判分標(biāo)準(zhǔn)：①門窗、墻壁、樓梯、天花板有積塵和蛛網(wǎng)者每處扣2分；②地面有垃圾、紙屑、煙頭、痰跡者每處扣2分；③文具、書籍、櫥內(nèi)物品擺放不整齊，櫥面、電腦、電風(fēng)扇、空調(diào)、燈具不整潔每處扣2分。

（2）環(huán)境衛(wèi)生要求：劃片包干、專人負(fù)責(zé)、清潔整齊，地面無垃圾、污水、雜物，無衛(wèi)生死角，垃圾做到日產(chǎn)日清。判分標(biāo)準(zhǔn)：每發(fā)現(xiàn)一處不符合要求扣2分。

（3）廁所衛(wèi)生要求：堅(jiān)持每天洗刷，經(jīng)常消毒，做到無積糞、無污垢，基本無蠅、無臭，地面無污物，四壁整潔，有防蠅設(shè)施。判分標(biāo)準(zhǔn)：每發(fā)現(xiàn)一處不符合要求扣2分。

（4）廚房餐廳衛(wèi)生要求：①無積塵蛛網(wǎng)，無殘?jiān)ｏ?，物品用具清潔。每發(fā)現(xiàn)一處不符合要求扣2分。②炊事員工作服帽整潔，操作期間不吸煙，做到“四勤”（勤剪指甲、勤洗澡、勤理發(fā)、勤洗工作服）并掌握一般衛(wèi)生知識。每發(fā)現(xiàn)一處不符合要求扣2分。③倉庫管理做到室內(nèi)清潔，物品存放整齊。每發(fā)現(xiàn)一處不符合要求扣2分。④發(fā)現(xiàn)腐敗變質(zhì)食物者廚房餐廳衛(wèi)生不得分，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

4、紀(jì)律（10分）。模范執(zhí)行黨委各項(xiàng)工作制度，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)廉政法規(guī)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，無違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的得10分，每發(fā)生一次違反黨委各項(xiàng)制度和廉政法規(guī)現(xiàn)象的酌情扣1——2分，在群眾中造成極壞影響的本項(xiàng)不得分。

5、中心工作（20分）。對黨委、政府安排的中心工作，每項(xiàng)工作結(jié)束后，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作完成情況進(jìn)行打分，最后匯總平均。

6、本職工作（40分）。按照鎮(zhèn)黨委、政府的分工，積極做好本職工作，年終根據(jù)德、能、勤、績四個(gè)方面由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部、村“兩委”主要負(fù)責(zé)人按4：4：2的比例對每位同志進(jìn)行百分制綜合測評。測評分?jǐn)?shù)×40%為綜合測評得分。

（二）包村工作（總分100分）

按照包片領(lǐng)導(dǎo)、總支書記、包村干部分級負(fù)責(zé)制的要求進(jìn)行考核，分為：日常工作、單項(xiàng)工作和社會穩(wěn)定3個(gè)方面，單項(xiàng)工作每項(xiàng)結(jié)束后由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)打分，日常工作和社會穩(wěn)定按照百分制每月考核一次，最后按照總分100分進(jìn)行核算。

能夠按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)并按要求做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作確保所責(zé)任區(qū)、村社會穩(wěn)定，不出現(xiàn)到縣以上集體上訪的，包片領(lǐng)導(dǎo)、總支書記、包村干部當(dāng)月考核計(jì)100分，因工作不到位每有一項(xiàng)工作未完成的或出現(xiàn)到縣及縣以上集體上訪的，分別扣10分、20分、30分，出現(xiàn)群體性上訪或影響重大的越級上訪的，當(dāng)月考核不得分。情節(jié)嚴(yán)重造成重大影響的視情節(jié)從嚴(yán)處理。對于相關(guān)責(zé)任人正在積極排查調(diào)處期間發(fā)生的上訪，不予扣分。

三、獎勵與處罰

（一）獎勵。

1、機(jī)關(guān)干部綜合考核及包村工作考核結(jié)果和機(jī)關(guān)干部、包村干部獎懲掛鉤，在一定范圍內(nèi)通報(bào)并作為評先樹優(yōu)的依據(jù)。

2、設(shè)立工作展現(xiàn)平臺，對學(xué)習(xí)、考勤、衛(wèi)生、紀(jì)律等考核項(xiàng)目每月匯總并在公開欄內(nèi)公示，中心工作結(jié)束后由分管領(lǐng)導(dǎo)匯總打分及時(shí)在公開欄內(nèi)公示，對成績優(yōu)異者進(jìn)行表彰。

（二）處罰。

1、單項(xiàng)年終考核在全縣考核中比上下降3個(gè)位次，給予黃

牌警告，取消評選先進(jìn)資格，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、機(jī)關(guān)工作人員在綜合測評中，分?jǐn)?shù)75分以下并連續(xù)兩年在末三位的予以辭退。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為真正把這項(xiàng)工作落到實(shí)處，取得實(shí)效，鎮(zhèn)黨委成立全鎮(zhèn)工作目標(biāo)責(zé)任制管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組和督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。通過督察考核評比，進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)干部的工作積極性、創(chuàng)造性，形成扎實(shí)工作、勇爭一流的良好氛圍，為把我鎮(zhèn)早日建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)而努力奮斗。

機(jī)關(guān)考勤。（20分）負(fù)責(zé)人：鄭亞范董紅

（1）嚴(yán)格遵守簽到制度。（無故不簽一次扣1分）(5分)

早8：00以前、晚16：00以后為簽到時(shí)間，在崗時(shí)間不允許簽到。嚴(yán)格禁止代簽，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次，代簽人和被代簽人各扣1分。

（2）嚴(yán)格遵守值班值宿制度。（無故不值班、值宿一次扣2分）（5分）

（3）保持好室內(nèi)衛(wèi)生及分擔(dān)區(qū)的衛(wèi)生。（5分）

為了切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效率，使機(jī)關(guān)干部管理規(guī)范化，制度化，把政府建設(shè)成高效、廉潔、文明的服務(wù)型機(jī)關(guān)，從而確保黨委、政府各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，特制定機(jī)關(guān)干部考核辦法如下：

一、考核對象：

全體機(jī)關(guān)干部（局級領(lǐng)導(dǎo)不參加考核，以組織部考核為準(zhǔn)）。

二、考核內(nèi)容

（一）紀(jì)律作風(fēng)考核

1、要按時(shí)上下班。凡無故曠工者每天扣2分，扣工資50元；

2、要按時(shí)參加機(jī)關(guān)組織的各種會議、活動。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不參加機(jī)關(guān)組織的各種會議、活動者，每次扣2分,扣工資20元；

3、要堅(jiān)持外出登記制度。凡離開機(jī)關(guān)都要到服務(wù)大廳登記，否則每次扣1分，扣工資10元；

4、要堅(jiān)持抽查制度。每周至少抽查兩次，每脫崗一次扣2分，扣工資20元；

5、工作時(shí)間嚴(yán)禁喝酒(陪客人除外)。發(fā)現(xiàn)一次扣2分,扣工資50元；

6、工作時(shí)間嚴(yán)禁一切娛樂活動。凡在工作時(shí)間打撲克、麻將等娛樂活動者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除在機(jī)關(guān)大會上做檢查外，每次扣5分,扣工資100元；

7、會議期間要自覺關(guān)閉手機(jī)。凡機(jī)關(guān)干部集中或會議期間一律關(guān)閉手機(jī)或設(shè)臵為靜音,每響一次扣20元；

8、要堅(jiān)守值班值宿制度。凡不能按規(guī)定值班值宿，擅離崗位者，每次扣2分，扣工資20元，造成損失的，視其情節(jié)，追究其相關(guān)責(zé)任。

（二）機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)考核(10分)。

9、要堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)日制度。凡不是參加上級會議或陪同上級來人檢查工作，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必須參加機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)活動，否則每缺一次扣2分，扣工資20元；

10、要堅(jiān)持記學(xué)習(xí)筆記。否則每次扣2分，扣工資20元；

11、要堅(jiān)持參與通訊報(bào)道工作。要圍繞本鎮(zhèn)的人和事，每人每年寫報(bào)道4篇，每少一篇扣2分，扣20元；凡被莊河市、大連市、省、國家媒體采用的文稿每篇依次分別加2分，4分，6分，8分，同時(shí)依次獎勵40元，60元，80元，100元。（所有材料報(bào)宣傳委員把關(guān)上報(bào)，從事信息報(bào)道工作除外）。

（三）衛(wèi)生考核(10分)。

12、要搞好機(jī)關(guān)衛(wèi)生。要按照已確定的分擔(dān)區(qū)，各負(fù)其責(zé)。辦公室和分擔(dān)區(qū)每天要清掃一次，要做到窗明幾凈，物品擺放整齊有序，每發(fā)現(xiàn)一次未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣責(zé)任人2分，扣工資20元。

（四）業(yè)務(wù)工作考核(50分)。

13、年末所有機(jī)關(guān)干部需在全體機(jī)關(guān)干部、村干部大會上進(jìn)行述職述廉，按照業(yè)務(wù)在上級所排名次，工作業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況，服務(wù)態(tài)度和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行綜合評價(jià)，分別打分，黨委集體打分占40分，機(jī)關(guān)干部打分占5分，村干部占5分。

有下列情況之一者，該項(xiàng)不得分：

（1）因工作解決不及時(shí)或處理不當(dāng)，導(dǎo)致群眾越級上訪或集體上訪的；

（2）因工作失職給集體造成損失的；

（3）業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)被通報(bào)批評的。

（五）中心工作的考核(10分)。

14、凡政府組織的中心工作，都必須保質(zhì)保量地完成，否則每次扣3分，具體由分管領(lǐng)導(dǎo)和部門組織考核，每次考評結(jié)果報(bào)黨辦。

第三篇：工作經(jīng)驗(yàn)介紹

當(dāng)石林場重點(diǎn)公益管護(hù)“六拳”出擊 效果明顯

為了切實(shí)做好重點(diǎn)公益管護(hù)工作，當(dāng)石林場干部職工齊心協(xié)力，務(wù)實(shí)重行，真抓實(shí)管，出臺六項(xiàng)措施重拳出擊，使當(dāng)石林場的重點(diǎn)公益林管護(hù)效果發(fā)生了“翻天覆地的變化”。

第一拳：明確目標(biāo)，嚴(yán)把用人關(guān)。把“看好公益林”作為重點(diǎn)公益林管護(hù)的唯一目標(biāo)，把年富力強(qiáng)有責(zé)任心，能夠服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮作為選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把用人關(guān)。管護(hù)員上崗之前必須簽署《保證書》，做到“五個(gè)保證”方能錄用上崗。

第二拳：強(qiáng)化培訓(xùn)教育，明確管護(hù)職責(zé)。針對《樺甸市公益林管護(hù)工作獎懲細(xì)則》，組織公益林全體人員深入學(xué)習(xí)和考試，不及格者罰款200元，給一次補(bǔ)考機(jī)會，經(jīng)補(bǔ)考再不及格者清除管護(hù)隊(duì)伍。通過強(qiáng)化培訓(xùn)教育使全體管護(hù)人員明確管護(hù)職責(zé)，知道自己該做到哪些，如果做不到應(yīng)該接受怎樣的處罰，使大家都能真正負(fù)起管護(hù)責(zé)任，切實(shí)做好公益林管護(hù)工作。

第三拳：嚴(yán)格出勤管理，保證管護(hù)到位。每天早晨由各管護(hù)隊(duì)長向主管場長報(bào)告本段出勤情況，林場隨時(shí)進(jìn)行抽查，檢查管護(hù)員出勤和在崗情況。要求各位管護(hù)隊(duì)長對自己的每一位隊(duì)員每天的動向都必須掌握。

第四拳：嚴(yán)格督促檢查，依法依規(guī)進(jìn)行處罰。每次都由主管場長親自帶隊(duì)經(jīng)常性不定期的深入到各管護(hù)隊(duì)各管護(hù)區(qū)進(jìn)行檢查，每月集中檢查次數(shù)至少在四次以上。發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)格按照獎懲 1

細(xì)則的規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處罰。

第五拳：探尋規(guī)律，創(chuàng)新管理方式。根據(jù)冬季大雪封山之后，如有新伐根出現(xiàn)也大都分布于爬犁道兩側(cè)這一規(guī)律，當(dāng)石林場除了按照林業(yè)局的要求成立巡邏檢查小組之外，還要求每一位管護(hù)員對自己管護(hù)區(qū)內(nèi)爬犁道進(jìn)行巡護(hù)編號登記，實(shí)行動態(tài)管理，對新增的爬犁道必須及時(shí)掌握，及時(shí)編號登記和巡護(hù)。爬犁道編號登記有遺漏的，要受到相應(yīng)的處罰：支線每條罰款100元，岔線每條罰款50元。新伐根按照《獎懲細(xì)則》的規(guī)定予以處罰。

第六拳：人性化管理，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。當(dāng)石林場在嚴(yán)于管理的同時(shí)也不乏人性化。職工家有個(gè)紅白喜事大事小情的林場領(lǐng)導(dǎo)總是全員到位，出車出人出錢，撐場面壯聲勢；職工家有困難場領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提供幫助給予解決，使職工們排除后顧之憂，一門心思干工作，全場干部職工的戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。2012年以來，當(dāng)石林場重點(diǎn)公益林管護(hù)區(qū)內(nèi)基本杜絕了濫砍盜伐現(xiàn)象的發(fā)生，使本轄區(qū)內(nèi)的森林資源得到有效保護(hù)。

第四篇：工作經(jīng)驗(yàn)介紹

工作經(jīng)驗(yàn)介紹

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)各位同仁：

郵所地處高新開發(fā)區(qū)，由于是開發(fā)區(qū)的原因，所以這地段是很多中小型企業(yè)的集散地。目前郵所辦理的業(yè)務(wù)主要是特快業(yè)務(wù)，經(jīng)濟(jì)快遞業(yè)務(wù)這塊業(yè)務(wù)還是處于空缺狀態(tài)。由于國內(nèi)民營快遞企業(yè)優(yōu)勝劣汰的生存法則使得他們提高貨運(yùn)速度和降低資費(fèi)，所以普遍的民營快遞公司都價(jià)格便宜，時(shí)間快，這造成周圍很多的公司快遞業(yè)務(wù)都是走私人快遞公司發(fā)運(yùn)。為了能更好的開發(fā)經(jīng)濟(jì)快遞包裹這項(xiàng)業(yè)務(wù)，我經(jīng)常利用休息時(shí)間去走訪客戶，并把從客戶中收集到得相關(guān)資料整理，結(jié)合公司的特點(diǎn)來制作成能滿足不同客戶需求的方案。比如剛開始科技有限公司的經(jīng)理總認(rèn)為我們郵政的資費(fèi)比其它快遞公司要高出3-4元。多次出提出如果能與其它快遞公司價(jià)格相同就考慮與我們郵政合作。針對這樣的情況，我首先耐心的分析了我們郵政相對于其他民營公司的優(yōu)勢，宣傳介紹郵政業(yè)務(wù)資費(fèi)和售后服務(wù)優(yōu)惠政策，然后我及時(shí)與相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)情況，通過上下一致通力合作制作定出一套適合該公司的用郵情況的可行方案該來挽留這個(gè)客戶。經(jīng)過我多方面的努力，一次次的接洽，一次次的修改方案，終于與科技有限公司的經(jīng)理雙方達(dá)成了共識，成功的與科技有限公司簽約1個(gè)經(jīng)濟(jì)快遞包裹的協(xié)議客戶，每月用郵量100件之間成交金額在1000-1500元之間。而在航空電子客票剛開辦時(shí)，因營業(yè)員有怕出錯(cuò)的心理，都不敢辦理該項(xiàng)業(yè)務(wù)，加上平時(shí)辦理傳統(tǒng)業(yè)務(wù)時(shí)已經(jīng)很繁忙，所以開辦這

個(gè)業(yè)務(wù)就更難了。但是不能因?yàn)殡y就不去開發(fā)這個(gè)業(yè)務(wù)，我作為所主任有義務(wù)去開好這個(gè)頭，樹立榜樣，帶領(lǐng)其他人去開發(fā)好這個(gè)業(yè)務(wù)，經(jīng)過多方面的觀察和細(xì)心了解，其實(shí)我們平時(shí)在辦理傳統(tǒng)業(yè)務(wù)時(shí)也可以辦理機(jī)票業(yè)務(wù)，所以我先從營業(yè)員下手，首先指導(dǎo)導(dǎo)營業(yè)員多學(xué)習(xí)航空票務(wù)知識，學(xué)習(xí)辦理航空機(jī)票的流程，加強(qiáng)專業(yè)知識，提高服務(wù)質(zhì)量；再而引導(dǎo)營業(yè)員克服怕難怕出差錯(cuò)心理，鼓勵她們接觸目標(biāo)客戶，在接觸客戶的過程中收集客戶的需求資料，加以平時(shí)我善于捕捉客戶信息，只要有意向的客戶我會進(jìn)行電話取得聯(lián)系去走訪客戶，最終通過多方面的努力，成功的開發(fā)兩個(gè)航空機(jī)票協(xié)議客戶，第一個(gè)客戶是簽的協(xié)議，第二個(gè)，每月的總出票量基本上能達(dá)到10到20張。

對于以上的成績我們不滿足，我們還需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，準(zhǔn)確地定位和駕馭市場，做好郵所的經(jīng)營分析，正確的分析當(dāng)?shù)氐娜丝?、?jīng)濟(jì)狀況，以主動營銷，多樣化的服務(wù)，來拓展市場。通過宣傳大力發(fā)展郵政函件業(yè)多的中小型企業(yè)，郵所現(xiàn)辦理的業(yè)務(wù)主要是特快業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)快遞業(yè)務(wù)。目前，我的協(xié)議客戶的基礎(chǔ)是以企業(yè)與客戶之間，企業(yè)與企業(yè)之間要互致問侯，密切聯(lián)系和加強(qiáng)交流與溝通所帶來的巨大市場空間，滿足社會需求，拓展郵政業(yè)務(wù)，進(jìn)步強(qiáng)化“傳情送禮”找郵政的社會公眾意識。目前我們要大力發(fā)展目標(biāo)客戶有：1.集團(tuán)有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力的企業(yè)，以比較注重建立客戶關(guān)系的行業(yè)和企業(yè)為主，2.對職工或下屬單位慰問需要的企業(yè)，特別是有較多職工分散在各地建筑、工程、勘測類企業(yè)。3.異地務(wù)工人員、白領(lǐng)階層、城市居民、部隊(duì)官兵。目標(biāo)宣傳：對大客戶以上門營銷為主，對大客戶不能只是告

其郵政有禮儀業(yè)務(wù)，要通過提前接觸。了解客戶的基本需求和意向，提供有別于他人的增值服務(wù)，帶著方案上門營銷，引導(dǎo)其消費(fèi)需求，這需要一定的時(shí)間。在根本上，客戶信息來源于平時(shí)的積累，在日常工作中，注意收集企業(yè)，個(gè)人的個(gè)性化資料，特別是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況，對所有客戶進(jìn)行分類分析，并與主要客戶保持密切的確溝通聯(lián)系建立良好的合作關(guān)系。

除以上之外，我們在營銷過程中還很好的應(yīng)用了網(wǎng)格化營銷理念來指導(dǎo)我們工作。網(wǎng)格化營銷（或分區(qū)域營銷）是今年來新出現(xiàn)的一種營銷思想，其目的是幫助企業(yè)更加貼近用戶，使企業(yè)的資源分配更加以市場變化為導(dǎo)向。剛實(shí)行這個(gè)網(wǎng)格化營銷時(shí)，我和本郵所的營業(yè)員有低觸心理，總是認(rèn)為光對外營業(yè)服務(wù)工作就很累，還要利用除上班以外的時(shí)間走訪客戶這不能多余的嗎？為什么我們科園郵所一個(gè)小郵所也要納入這個(gè)網(wǎng)格化營銷，真的不能理解。但是對于我國郵政企業(yè)而言，實(shí)施網(wǎng)格化營銷的意義在于改進(jìn)前端營銷方式，進(jìn)而改變企業(yè)資源配置機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略等一系列傳統(tǒng)意義上的后端機(jī)制，從而使得運(yùn)營商的運(yùn)營更加精細(xì)化，企業(yè)的資源分配更加有效率。網(wǎng)格化營銷為郵政企業(yè)帶來的好處是多方面的。比如快速響應(yīng)市場，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)精耕細(xì)作。網(wǎng)格化營銷所帶來的最直接和最明顯的好處就是企業(yè)可以對網(wǎng)格內(nèi)市場精細(xì)耕作。資源的落實(shí)以及片區(qū)責(zé)任制度的建立，使得企業(yè)基層營銷員工的工作指向性更強(qiáng)，應(yīng)對競爭時(shí)更具靈活性。還有能迅速調(diào)配企業(yè)資源，減少部門合作的“非效率”。采用網(wǎng)格化營銷可以提高資源配置效率，使得以往由于不同部門分屬

管理而造成的合作困難以及資源協(xié)調(diào)“非效率”可以通過自下而上的需求響應(yīng)得到解決。同時(shí)，通過不同部門彼此分擔(dān)考核指標(biāo)，可以切實(shí)從任務(wù)導(dǎo)向上增加部門之間協(xié)作的積極性，提升企業(yè)整體組織的柔性。，提高工作效率。比如共同深挖重點(diǎn)客戶、難點(diǎn)客戶，特別是從競爭對手手中搶奪客戶、收復(fù)“失地”；對電子檔案記錄的全部客戶進(jìn)行精細(xì)化歸類、分析和總結(jié)，提煉出針對每類客戶群體的營銷指導(dǎo)方案，并在各“網(wǎng)格”迅速復(fù)制，取得精確打擊的市場開發(fā)效果，進(jìn)而達(dá)到“市場全掌握”的最終目標(biāo)。經(jīng)過一段時(shí)間，慢慢意識到網(wǎng)格化營銷的優(yōu)勢之后，我們郵所的全體人員齊心協(xié)力，共同完成上級下達(dá)的任務(wù)。

以上是我的工作經(jīng)驗(yàn)不到之處請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我將對領(lǐng)導(dǎo)們提出的問題，不斷改進(jìn)，努力開拓來年的新局面，用我們的實(shí)際行動，來報(bào)答各位領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，為郵政事業(yè)發(fā)展再作貢獻(xiàn)。

第五篇：機(jī)關(guān)干部考核工作總結(jié)

機(jī)關(guān)干部考核工作總結(jié)

篇一：2016干部考核個(gè)人總結(jié)

2016干部考核個(gè)人總結(jié)

干部考核個(gè)人總結(jié)

（一）照上級黨組織及業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)的工作要求和白銀日報(bào)社黨委的整體工作部署，我現(xiàn)將20**年一年來的主要工作、理論學(xué)習(xí)及思想作風(fēng)等方面進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，若有不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

一、注重抓好理論修養(yǎng)

1、按照中央及省、市宣傳部的要求，2016年繼續(xù)在新聞單位開展“三項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動”，即學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、馬克思主義新聞觀、職業(yè)道德教育為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動。本人按照有關(guān)精神，著重在把握以“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)新聞宣傳工作的內(nèi)涵和本質(zhì)上下功夫。也就是說，我們所從事的黨的新聞宣傳工作必須是以為人民服務(wù)，為社會主義服務(wù)，為全黨以及全市工作大局服務(wù)為根本宗旨。通過全面、系統(tǒng)、深入地學(xué)習(xí)，并將這一科學(xué)的理論用于工作，用于實(shí)踐，指導(dǎo)實(shí)踐，最終讓黨和政府來評價(jià)我們的工作，讓人民和廣大讀者評價(jià)我們的工作。馬克思主義新聞觀貫徹在我們新聞從業(yè)者的工作實(shí)踐中，就是要用馬克思主義的唯物史觀，全面地辯證地客觀地看待事物，分析問題，理解問題，解決問題，判斷新聞是否真實(shí)？是全過程的真實(shí)？還是某一特定時(shí)期的真實(shí)？讓讀者從中得到些什么？悟到些什么？我們主張了什么？等等這些具體的問題，都要求我們認(rèn)真地思考，需要我們每一位從業(yè)者必須用馬克思主義新聞觀來判斷和處理報(bào)紙編輯過程中的各種問題，尤其是承擔(dān)一定責(zé)任的媒體負(fù)責(zé)同仁更是如此。關(guān)于新聞職業(yè)道德，首先我的理解，我們媒體從業(yè)者必須樹立新聞職業(yè)理想，明確新聞職業(yè)責(zé)任，包括法律責(zé)任，理順新聞職業(yè)關(guān)系，包括與新聞管理者、同行、受眾、被采訪者、媒介機(jī)構(gòu)，同時(shí)必須要把握一定的新聞職業(yè)技能。就我們報(bào)社的工作狀況，我們的從業(yè)者要做到忠于職守，勤奮敬業(yè)，正確導(dǎo)向，注重效果，清政廉潔，遵紀(jì)守法，報(bào)道真實(shí)，客觀公正。另外，我們還要注意新聞報(bào)道的法律禁區(qū)，如國家安全，制造民族分裂、重大自然災(zāi)害等問題。

2、根據(jù)市上的安排，20**年著重學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記在中央黨委的講話；參加了市上舉辦的學(xué)習(xí)報(bào)告會，聆聽了有關(guān)專家的輔導(dǎo)。十八大召開后，側(cè)重學(xué)習(xí)了十八大的系列文件，并結(jié)合工作實(shí)際、思想實(shí)際，撰寫學(xué)習(xí)筆記一萬多字，參加市委黨校培訓(xùn)輔導(dǎo)班學(xué)習(xí)一周，發(fā)表學(xué)習(xí)心得文章和理論文章4篇（《白銀發(fā)展》等報(bào)刊發(fā)表）。

3、強(qiáng)化專業(yè)理論學(xué)習(xí)。根據(jù)市人事局的安排，參加了專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)等級培訓(xùn)和考試，取得了全省統(tǒng)一頒發(fā)的合格證書。同時(shí)，利用值班期間的編前會，同科室（版面）主任一同研究探討新時(shí)期地市黨報(bào)編排手段的創(chuàng)新與“民主新聞”欄目的創(chuàng)新途經(jīng)等專業(yè)理論問題。

二、注重抓好工作落實(shí) 1、20**年元月份，正逢市縣鄉(xiāng)換屆，主持策劃了全市召開的“兩會”的報(bào)道；

2、組織策劃本報(bào)要聞版開辦“抗旱救災(zāi)”系列報(bào)道和系列評論文章；

3、根據(jù)市上的安排，組織要聞版和副刊開辦了“創(chuàng)建衛(wèi)生城”欄目；

4、我市屬于“流域限批”市，應(yīng)上級要求策劃開辦了“抓節(jié)能減排，促科學(xué)發(fā)展”欄目；

5、2016年后半年要召開十七大，按上級業(yè)務(wù)主管部門要求，組織本報(bào)對我市近年來各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線所取得的成就進(jìn)行了報(bào)道，也相應(yīng)開辦了“科學(xué)發(fā)展共建和諧”欄目；

6、組織本單位推薦宣傳白銀好新聞的材料上報(bào)及評獎工作；

7、負(fù)責(zé)組織本報(bào)向市委宣傳部推薦“宣傳思想戰(zhàn)線十大新聞”和“白銀市十大新聞”的報(bào)送工作；

8、負(fù)責(zé)組織本單位參加全省新聞工作者協(xié)會（省記協(xié)）舉辦的“評選優(yōu)秀民生新聞作品”初評推薦和上報(bào)工作； 9、20**年年底，負(fù)責(zé)組織全市20**年“兩會”報(bào)道計(jì)劃的制定和組織實(shí)施。

10、本人利用值班時(shí)間，為記者部的攝影記者輔導(dǎo)了新聞攝影的實(shí)踐與應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)理論。

三、注重改進(jìn)工作作風(fēng)

1、廉潔自律，嚴(yán)格要求自己。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和一位新聞從業(yè)的負(fù)責(zé)人員，我時(shí)常堅(jiān)持學(xué)習(xí)《黨章》和黨的有關(guān)紀(jì)律、規(guī)定等條文；組織安排記者采訪報(bào)道有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的工作典型；在處理稿件和版面上，實(shí)事求是，科學(xué)把握，不以自己的喜好和人情關(guān)系而放松對自己的要求，尤其在批改稿件（輿論監(jiān)督）的處理上，努力做到嚴(yán)守紀(jì)律，客觀公正，從嚴(yán)把關(guān)。

2、遵守法規(guī)，創(chuàng)新工作。一年來，在報(bào)社黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的大力支持配合下，自己能夠嚴(yán)格遵守黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，遵守單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不搞特殊，不謀私利，平易近人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷克服工作中的急躁情緒和陳舊的思維方式、方法，不斷抓各項(xiàng)策劃任務(wù)的落實(shí)，抓報(bào)紙的宣傳質(zhì)量、編校質(zhì)量及報(bào)紙整體質(zhì)量考核制度的落實(shí)，創(chuàng)新思路，力爭使報(bào)紙的改版創(chuàng)新有一個(gè)新的更大的突破，使報(bào)紙的采、編、校及圖片質(zhì)量有一個(gè)明顯的較大的改觀。

回顧總結(jié)一年來的工作，既有成功和收獲感，也有失誤和缺憾感。自己的所作所為，所言所行，離組織的要求還有很大差距，懇切希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出寶貴意見！在新的一年，我有信心和決心，在上級黨組織和報(bào)社黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法，廉潔勤政，開展批評與自我批評，嚴(yán)格遵守宣傳紀(jì)律，嚴(yán)把報(bào)紙質(zhì)量關(guān)，杜決重大差錯(cuò)發(fā)生，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

干部考核個(gè)人總結(jié)

（二）本學(xué)期以來，本人認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，及時(shí)批改作業(yè)、講評作業(yè)，做好課后輔導(dǎo)工作，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格要求學(xué)生，尊重學(xué)生，發(fā)揚(yáng)教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，從而不斷提高自己的教學(xué)水平和思想覺悟，并順利完成教育教學(xué)任務(wù)。下面是本人的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及體會：

1、要提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：

（1）課前準(zhǔn)備，備好課。①認(rèn)真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個(gè)字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)與難點(diǎn)，掌握知識的邏輯，能運(yùn)用自如，知道應(yīng)補(bǔ)充哪些資料，怎樣才能教好。②了解學(xué)生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習(xí)慣，學(xué)習(xí)新知識可能會有哪些困難，采取相應(yīng)的預(yù)防措施。③考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學(xué)生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。

（2）課堂上的情況。組織好課堂教學(xué)，關(guān)注全體學(xué)生，注意信息反饋，調(diào)動學(xué)生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時(shí)，激發(fā)學(xué)生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復(fù)的毛病，課堂提問面向全體學(xué)生，注意引發(fā)學(xué)生學(xué)數(shù)學(xué)的興趣，課堂上講練結(jié)合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)。

2、要提高教學(xué)質(zhì)量，還要做好課后輔導(dǎo)工作，小學(xué)生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學(xué)習(xí)上不能按時(shí)完成作業(yè)，有的學(xué)生抄襲作業(yè)。針對這種問題，抓好學(xué)生的思想教育，并使這一工作貫徹到對學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)中去，還要做好對學(xué)生學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)和幫助工作，尤其在后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化上，對后進(jìn)生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時(shí)，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學(xué)生之前，先談?wù)勛约汗ぷ鞯牟蛔恪?/p>

3、積極參與聽課、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長，提高教學(xué)水平。

4、培養(yǎng)多種興趣愛好，到圖書館博覽群書，不斷擴(kuò)寬知識面，為教學(xué)內(nèi)容注入新鮮血液。

走進(jìn)21世紀(jì)，社會對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學(xué)工作中，我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開拓前進(jìn)，為美好的明天貢獻(xiàn)自己的力量。

干部考核個(gè)人總結(jié)

（三）時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼間一學(xué)期的教學(xué)工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，本人特就這學(xué)期的工作小結(jié)如下：

一、思想工作方面

俗話說：“活到老，學(xué)到老”，本人一直在各方面嚴(yán)格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應(yīng)社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質(zhì)。

二、教育工作方面

這學(xué)期，本人擔(dān)任一年級語文教學(xué)工作，班級人數(shù)眾多，又面臨著新課程改革。面對首次接觸的教材，我在教育教學(xué)工作中遇到了不少困難。針對這些情況，我在積極參加教育局組織的新教材培訓(xùn)的同時(shí)，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的教師及兄弟學(xué)校的同行討教經(jīng)驗(yàn)。在教學(xué)中，認(rèn)真鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓教學(xué)思路，把一些先進(jìn)的教學(xué)理論、科學(xué)的教學(xué)方法及先進(jìn)現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運(yùn)用于課堂教學(xué)中，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新的等能力。另外，本人在搞好教學(xué)工作的同時(shí)，還很注重教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累，有了心得體會就及時(shí)記下來與同事交流，本學(xué)期撰寫綜合活動案例《翱游花?！芬约罢撐亩啻螀⒓邮屑壗涣?、獲獎、發(fā)表。

三。遵守紀(jì)律方面

篇二：公務(wù)員考核工作總結(jié)

總結(jié)一：公務(wù)員考核工作總結(jié)

按照《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，縣委宣傳部將公務(wù)員考核工作作為調(diào)動機(jī)關(guān)人員積極性和創(chuàng)造性的有效載體，認(rèn)真組織開展2005公務(wù)員考評工作，達(dá)到了以評促進(jìn)工作的目的?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、基本情況

縣委宣傳部機(jī)關(guān)核定編制18名，現(xiàn)有副縣級干部1名，正科級干部5名，副科級干部6名，科員6名。在2005公務(wù)員考評中，部機(jī)關(guān)應(yīng)參加考核人數(shù)17人，實(shí)際參加考核人數(shù)17人，參預(yù)率達(dá)到了100%。按照組織發(fā)動、個(gè)人述職、民主測評、組織評定和公示等程序，共評定優(yōu)秀等次3人，稱職14人，沒有不稱職的人員。被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員中，正科級1人，副科級1人，科員1人。整個(gè)考核過程，可以說從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績統(tǒng)計(jì)到等次評定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評價(jià)，既營造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每個(gè)人的真實(shí)成績，圓滿完成了考核工作。

二、主要做法

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為做好考核工作，我們通過民主推薦，成立了部機(jī)關(guān)考核委員會，由值班副部長任主任，機(jī)關(guān)支部成員、科室負(fù)責(zé)人等組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督部機(jī)關(guān)考核工作，并在民主測評的基礎(chǔ)上提出部機(jī)關(guān)工作人員的考核等次意見。在進(jìn)行考核前，召開了領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究制定了考核實(shí)施方案、對進(jìn)行考核工作進(jìn)行了總動員，確保了考核工作正常進(jìn)行。

2.定量考核工作有新舉措。針對考核工作中存在缺少量化指標(biāo)的問題，我們在考核中增加了量化評價(jià)指標(biāo)的內(nèi)容，在年初下達(dá)了《目標(biāo)任務(wù)考核意見》，上至部長下至科員，人人有目標(biāo)任務(wù)，內(nèi)容涵蓋思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等五個(gè)考核項(xiàng)目，每個(gè)考核項(xiàng)目中又明確了考核內(nèi)容和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)行民主測評時(shí)，參加測評人員根據(jù)被測評人的實(shí)際表現(xiàn)和考核評價(jià)項(xiàng)目，對每位干部分項(xiàng)進(jìn)行群眾民主測評，并填寫綜合評價(jià)意見。按照該評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組又以無記名投票方式，對17名干部進(jìn)行了平時(shí)成績測評。并在匯總基礎(chǔ)上由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出考核等次意見。從考核操作情況看，該評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為部領(lǐng)導(dǎo)客觀、全面掌握干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等情況提供了較好的依據(jù)。

3.抓好總結(jié)、述職環(huán)節(jié)，強(qiáng)化考核反饋制度。在考核中，我們將干部自己述職作為群眾測評的重要內(nèi)容，要求每名公務(wù)員對自己一年來的思想、工作任務(wù)完成情況進(jìn)行了全面回顧和認(rèn)真總結(jié)，仔細(xì)查找思想、工作方面存在的不足，明確今后努力的方向?？己私Y(jié)束后，主要領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進(jìn)行了談話，反饋考核意見，肯定成績、指出不足，充分發(fā)揮了考核總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工作、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、鼓舞斗志的作用。

4.做到兩結(jié)合、三兼顧?？己似陂g，在確保各項(xiàng)工作有條不紊進(jìn)行的情況下，統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)安排、合理部署，將考核與年終工作總結(jié)相結(jié)合，考核與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制相結(jié)合，同時(shí)，加強(qiáng)對三個(gè)代表重要思想和十六屆五中全會精神的學(xué)習(xí)，做到了學(xué)習(xí)、工作、考核三不誤、三促進(jìn)，確?？己伺c各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。

三、幾點(diǎn)建議

公務(wù)員考核是國家公務(wù)員制度的重要組成部分，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是激勵公務(wù)員積極努力地開展工作，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)提高的重要方法。但在操作中，都普遍覺得公務(wù)員考核工作中還存在一些問題：一是平時(shí)考核制度尚未統(tǒng)一建立。組織人事部門只提出了原則性要求，沒有明確的、具體的實(shí)施辦法;二是以評代考，以票定等次。以評代考，以票定等次，導(dǎo)致出現(xiàn)誰的人緣好誰的票多，誰的票多誰就是優(yōu)秀，一定程度上影響了那些真正干工作、有政績同時(shí)也有某些缺點(diǎn)的同志的積極性;三是已連續(xù)被評為三年優(yōu)秀的同志普遍認(rèn)為，公務(wù)員考核每個(gè)人只能評1次定終身，再評沒有意義，積極性不高，評選激勵機(jī)制還有待改進(jìn)。

總結(jié)二：公務(wù)員考核個(gè)人工作總結(jié)

我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，xx年10月入黨，xx年6月畢業(yè)于*****，獲學(xué)士學(xué)位。xx年參加浙江省公務(wù)員考試，被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，試用期一年，工作單位**鄉(xiāng)人民政府，xx年9月正式到任，現(xiàn)任職務(wù)鄉(xiāng)黨政辦副主任、文書、公安員。

一年來，我熱衷于本職工作，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置，時(shí)刻保持謙虛、謹(jǐn)慎、律己的態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，努力提高自我，始終勤奮工作，認(rèn)真完成任務(wù)，履行好崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：

一、嚴(yán)于律己，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。

一年來，始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場、觀點(diǎn)和方法論，堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。

二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

作為一名剛踏入社會的大學(xué)畢業(yè)生，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉(zhuǎn)變，自己又缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累充實(shí)自我，才能鍛煉好為人民服務(wù)的本領(lǐng)。這一年來，始終堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)三個(gè)代表重要思想，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大報(bào)告及十六屆三中、四中全會精神。尤其是在今年七月開始的第二批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的基本知識和各種理論著作，進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識和思想道德素質(zhì)。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。一年來，在指導(dǎo)老

師潘鄉(xiāng)長的帶領(lǐng)下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產(chǎn)、建筑實(shí)地考察，學(xué)習(xí)了許多農(nóng)村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時(shí)，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請教問題，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會、各種工作會議都是我學(xué)習(xí)的好機(jī)會。此外，認(rèn)真參加各類培訓(xùn)，一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來。

三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識。作為文書負(fù)責(zé)辦理各種證明，另外作為公安員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運(yùn)用問題。結(jié)合自己的工作實(shí)際特點(diǎn)，利用業(yè)余時(shí)間，自覺加強(qiáng)了對法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，比如計(jì)劃生育、婚姻家庭、出入境管理、戶籍管理、治安管理、禁毒工作細(xì)則等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。進(jìn)一步增強(qiáng)了法律意識和法律觀念。

三、努力工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

一年來，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。由于我鄉(xiāng)工作人員很少，尤其是原先負(fù)責(zé)黨政辦及綜治辦的一位同志調(diào)走后，我的工作任務(wù)更重，現(xiàn)在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監(jiān)督員、食品質(zhì)量監(jiān)督員、千百辦成員等職務(wù)。一年的工作盡職盡責(zé)、任勞任怨，努力做好服務(wù)工作，當(dāng)好參謀助手：

(一)黨政辦工作?？梢哉f辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作，既要對外服務(wù)，也對內(nèi)服務(wù)，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時(shí)，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時(shí)能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時(shí)，總是用最短的時(shí)間把文件送達(dá)到各辦公室，并及時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時(shí)，全面、準(zhǔn)確地了解各方面工作的開展情況，及時(shí)總結(jié)、匯總，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或讓領(lǐng)導(dǎo)備查，如目標(biāo)管理考核資料準(zhǔn)備等;在起草文稿時(shí)，能及時(shí)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，一年來完成各種報(bào)告70余篇，包括xx年政府工作總結(jié)、xx年上半年政府工作總結(jié)、人代會報(bào)告等文稿。同時(shí)在組織會務(wù)、后勤管理、打字復(fù)印等工作上也盡職盡責(zé)，不留下任何紕漏。

(二)綜治辦工作。主要負(fù)責(zé)資料整理、報(bào)告材料起草、各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)，同時(shí)還是公安員、禁毒專管員、安全監(jiān)督員、綜治中心成員。綜治辦工作任務(wù)重、責(zé)任大、業(yè)務(wù)性強(qiáng)，準(zhǔn)備的各種資料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報(bào)告20余篇，還負(fù)責(zé)宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作;又如簽訂責(zé)任書方面，年初綜治、禁毒、反xx、安全生產(chǎn)等7個(gè)方面需要起草責(zé)任書。今年上半年還負(fù)責(zé)整理了四五普法驗(yàn)收材料，接受了綜治、安全生產(chǎn)、禁毒工作半考核。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調(diào)解等工作上也認(rèn)真履行好職責(zé)，做好份內(nèi)之事。

回顧一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的進(jìn)步，成長了不少，但也清醒地認(rèn)識到自己的不足之處：首先，在理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入，尤其是將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，尤其是在辦公室呆的時(shí)間多，深入村里的時(shí)間過少，造成調(diào)研不夠，情況了解不細(xì)，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請示的多，相對來說，為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法的時(shí) 候少。

在以后的工作中，我一定會揚(yáng)長避短，克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻(xiàn)做的最大。

總結(jié)三：公務(wù)員考核工作總結(jié)

為貫徹落實(shí)州委組織部《關(guān)于做好2011公務(wù)員考核工作的通知》（西組字[2011]197號）、州人社局《關(guān)于做好2011全州政府機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（西人社局[2011]579號）文件精神，我局及時(shí)對考核工作進(jìn)行了安排，切實(shí)做好局機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作，并嚴(yán)格按照文件要求進(jìn)行考核，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地完成了2011考核工作，現(xiàn)將2011公務(wù)員考核工作總結(jié)如下：

一、基本情況

我局機(jī)關(guān)現(xiàn)有工作人員共25人，其中：公務(wù)員23名，工人2人，23名同志參加了考核工作。通過民主測評、科室推薦、考核領(lǐng)導(dǎo)小組開會研究及征求各黨組成員意見等程序，評出優(yōu)秀公務(wù)員6名，占應(yīng)參加考核人數(shù)的21%，其余同志為稱職等次。這次考核從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績統(tǒng)計(jì)到等次評定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評價(jià)，營造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每個(gè)人的真實(shí)成績，圓滿完成了考核工作。

二、主要做法

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織

公務(wù)員考核工作是對公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績做出正確評價(jià)的基礎(chǔ)，考核結(jié)果是公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別工資的依據(jù)。因此，考核工作關(guān)系到每位公務(wù)員的切身利益，做好考核工作，不僅有利于調(diào)動和發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，而且有利于培養(yǎng)一支精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊(duì)伍，提高工作效率。為加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局政工科，負(fù)責(zé)考核工作的準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績統(tǒng)計(jì)等工作。

（二）加強(qiáng)對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認(rèn)識。在開展考核工作前，各科室負(fù)責(zé)人向每名干部宣傳公務(wù)員考核制度，使每位干部都能詳細(xì)了解考核的重要意義，明確考核的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、程序和結(jié)果的使用，認(rèn)真做好個(gè)人總結(jié)，客觀地反映工作實(shí)績，以保證我局的考核工作順利開展。

（三）加強(qiáng)考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確?？己斯ぷ髀涞綄?shí)處。嚴(yán)格按照文件要求的考核原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序及考核結(jié)果的使用等要求進(jìn)行，做到精心組織、有序?qū)嵤?。要求被考核人認(rèn)真對照考核工作的各項(xiàng)要求，客觀總結(jié)自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)，找出不足，做好自我總結(jié)、自我評議。

（四）制定方案，嚴(yán)格執(zhí)行, 認(rèn)真組織,確保考核工作有序進(jìn)行

為保證公務(wù)員考核工作客觀、公正、公開、民主，我們對考核工作做了認(rèn)真部署，明確考核內(nèi)容、考核時(shí)間、考核步驟和方法，以加強(qiáng)對考核工作的指導(dǎo)。制定了《海西州司法局2011公務(wù)員考核方案》，從政治思想、工作表現(xiàn)、工作效率、目標(biāo)考核、廉政意識、遵守規(guī)章制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及精神文明建設(shè)等多個(gè)方面對全體公務(wù)員進(jìn)行了全方位考核，同時(shí)由各科室上報(bào)優(yōu)秀公務(wù)員候選人員名單，經(jīng)過群眾測評和綜合考核，由考核小組最終綜合評定。一是民主測評。以科室為單位，由科長組織全科室人員，對每個(gè)人德、能、勤、績、廉等方面相互之間進(jìn)行民主測評，并由科長收集測評表報(bào)局考核小組；二是局機(jī)關(guān)考核小組對科室考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和綜合分析，研究提出考核等次建議；三是局黨組會議討論研究并確定考核等次；對全體公務(wù)員形成最后評定意見，填寫公務(wù)員考核登記表。

三、考核結(jié)果

2011年，我局實(shí)有干部職工人數(shù)25人。應(yīng)參加考核人數(shù)為23人，實(shí)際參加考核人數(shù)為23人。按20%的比例最終評定出優(yōu)秀公務(wù)員5人，分別是宋文國、白燕、劉志成、叁旦才讓、唐秀梅五名同志，其余同志均為稱職。

四、考核工作中存在的問題

一是思想認(rèn)識還不到位，考核應(yīng)付了事，個(gè)別干部在測評中沒有從實(shí)際出發(fā)，不能正確地評價(jià)自己和他人。二是優(yōu)秀公務(wù)員評選辦法不盡合理。需要在今后的工作中不斷研究，探索更加合理，更加科學(xué)的方法，使公務(wù)員考核工作更趨于公平、合理和科學(xué)化。篇三：機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人工作總結(jié)

機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人工作總結(jié)

時(shí)光匆匆流逝,失去的是一去不復(fù)返的歲月,留下的是往日辛勤工作的記憶。

2012年，雖沒有收獲累累碩果的歡欣，但卻因忙碌工作而感到日子充實(shí)。一年來，我們組織的活動既有貫穿全年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，也有圍繞迎慶十八大所開展的系列活動，既有從年初伊始開展的保持黨的純潔性教育活動，也有貫穿全年的其他黨務(wù)活動。在組織開展這些活動的過程中，個(gè)人經(jīng)手辦理和協(xié)同完成的工作主要有：

一是圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動所做的工作。在全臺廣泛開展“對標(biāo)定位”、“亮牌示崗”、“認(rèn)責(zé)承諾”、“奪旗爭星”等活動，繼續(xù)完善《“全面對標(biāo)、奪旗爭星”活動的實(shí)施意見》，要求各總支、支部和廣大黨員對照可學(xué)可比的先進(jìn)典型和工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行全面對標(biāo)，查找差距不足，每季度進(jìn)行一次“先鋒旗”和“模范星”評比活動。制作黨務(wù)政務(wù)公開欄，對全臺十星級黨組織、十星級黨員、2011標(biāo)兵、先進(jìn)個(gè)人等進(jìn)行張張榜公示。完成了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調(diào)研論文的撰寫工作。完成了全臺“一先雙優(yōu)”的評比表彰工作，并向市直機(jī)關(guān)推薦報(bào)送創(chuàng)先爭優(yōu)工作2個(gè)先進(jìn)基層黨組織，1名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，5名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。根據(jù)市委創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組和工委的通知，隨時(shí)上報(bào)有關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的各種報(bào)表，統(tǒng)計(jì)材料等。

二是圍繞慶祝建黨91周年活動和迎慶十八大所做的工作。為了慶祝建黨91周年，迎接黨的十八大勝利召開，根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委的統(tǒng)一安排，結(jié)合我臺工作實(shí)際，在全臺范圍內(nèi)組織開展了“火紅七月話黨建”征文活動，總結(jié)黨建工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，探索挖掘新時(shí)期黨建工作的新思路、新方法，創(chuàng)新黨建活動的內(nèi)容和形式，共征集黨建工作論文15篇。在全臺開展了“黨組織書記講黨課”活動，充分發(fā)揮各級黨組織書記的表率作用，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大黨員的先進(jìn)性意識，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的進(jìn)取意識。協(xié)同組織黨員、入黨積極分子開展“潔凈港城”義務(wù)勞動等，實(shí)施義務(wù)勞動常態(tài)化措施。三是做好日常黨建工作。年初，根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委有關(guān)《2012年黨建工作責(zé)任制考核目標(biāo)》的通知精神，結(jié)合我臺工作實(shí)際，對全臺黨建工作進(jìn)行責(zé)任分解，制定考核細(xì)則，明確考核內(nèi)容。制定下發(fā)了全臺2012年理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，對全年的政治理論學(xué)習(xí)提出了重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，明確重點(diǎn)學(xué)習(xí)篇 目，提出具體要求。協(xié)助組織基層支部書記、支委對中央《條例》、省委《實(shí)施辦法》和市委《實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，并進(jìn)行了考核驗(yàn)收；邀請工委領(lǐng)導(dǎo)給全臺基層支部書記進(jìn)行黨務(wù)知識專題輔導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范全臺各基層支部黨員發(fā)展工作。組織19名入黨積極分子參加市直機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)。在全臺范圍內(nèi)開展黨員志愿服務(wù)活動，設(shè)立黨員暑期志愿服務(wù)崗，通過為過往行人提供飲用水、開展旅游咨詢、政策解答以及指路引導(dǎo)等各種服務(wù)活動，把黨員服務(wù)暑期活動真正落到實(shí)處。

四是做好精神文明建設(shè)方面的工作。根據(jù)全省關(guān)于開展“迎十八大，講文明，樹新風(fēng)”暨“善行河北”公益廣告創(chuàng)意征集大賽活動的通知精神，組織電臺、電視臺參加比賽，共報(bào)送音頻作品20件，視頻作品3件。按照市文明辦有關(guān)全國文明城市滿意度測評的有關(guān)要求，把我臺有關(guān)精神文明的資料進(jìn)行搜集整理上報(bào)。按照市直機(jī)關(guān)工委的要求，認(rèn)真做好“文明科室”、“文明標(biāo)兵”和“文明家庭”的推薦申報(bào)工作，全臺共推薦文明科室3個(gè)，文明標(biāo)兵5個(gè)，文明家庭4個(gè)。

五是做好紀(jì)檢監(jiān)察方面的工作。制定下發(fā)了《關(guān)于開展保持黨的純潔性教育 加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)活動》的實(shí)施方案，對全臺保持黨的純潔性教育提出具體要求。制定下發(fā)了《秦皇島市廣播電視臺2012年黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施意見》，結(jié)合班子分工，對黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的工作進(jìn)行責(zé)任分解，與全臺各部門簽定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀。對全臺各項(xiàng)招標(biāo)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。參加市直機(jī)關(guān)組織的“以德為魂，廉潔從政”主題演講活動，我臺職工***榮獲比賽特等獎，并代表全市到省里參加比賽。完成紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作，各種材料信息撰寫上報(bào)工作。

六是做好臨時(shí)工轉(zhuǎn)聘、聘用人員轉(zhuǎn)人事代理以及空崗競聘等各項(xiàng)測評和考核工作。

七是完成包括扶貧工作在內(nèi)的其他日常事務(wù)性工作。幾點(diǎn)體會：

1、只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素質(zhì)，才能更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、只有分工不分家，加強(qiáng)協(xié)作，協(xié)調(diào)溝通到位，工作才能完成得更好

3、只有大家心往一處想，勁往一處使，始終保持良好的工作狀態(tài)，才能建設(shè)一個(gè)更加團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)。