第一篇：單位考核鑒定

單位考核鑒定

***同志在××××××公司工作。在我單位工作期間，能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務。認真學習業(yè)務知識，在很短的時間內(nèi)就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向年輕員工學習電腦方面的知識，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的計算機專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。近年來理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。

鑒定

一、該同志綜合素質(zhì)較好，愛崗敬業(yè)，工作能力強，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處，短短幾年工作期間，是個出色的工作能手，相信會在今后的工作中，取得更出色的成績。

鑒定

二、***同志于2000年8月起在我單位工作，***同志工作積極主動、高效，學習認真，待人誠懇，能夠做到服從指揮、認真聽取單位領導的指導，不怕苦、不怕累，表現(xiàn)有較強的求知欲，積極觀察、體驗、思考，并能夠靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際問題。

鑒定

三、該同志工作期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取，在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠?qū)⑺鶎W的知識靈活應用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務。同時，該同志嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，工作期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該通知的表現(xiàn)予以肯定。

鑒定

四、該同志在工作期間勤奮認真,有很強的適應能力和創(chuàng)新意識,能夠利用所學的知識迅速投入到實際的計算機當中,并能夠結合自己的特點發(fā)揮優(yōu)勢彌補不足,在工作過程當中迅速的成長起來,不僅歷練了自身,也為我單位帶來了一股新風,受到合作伙伴的一致好評!在政治覺悟尚該同志堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守國家法律法規(guī)和集團公司的各項規(guī)章制度，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德；性格溫和，團結友善，明禮誠信，嚴于律己寬以待人，關心團結好身邊的每一個同事，與領導和同事保持著良好的溝通關系，具有較好的群眾基礎；熟悉本專業(yè)領域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有豐富的計算機理論知識和計算機方面的經(jīng)驗，具有較強的解決本專業(yè)實際問題的能力，能將本專業(yè)與相關專業(yè)相互配合，協(xié)調(diào)解決有關技術難題，并以高度的責任感和強烈的事業(yè)心，切實做好自身的本職工作，較好完成了部門領導布置的各項工作任務。

第二篇：單位考核鑒定

單位考核鑒定

所在單位考核鑒定意見

該同志堅決擁護中國共-產(chǎn)-黨的領導，遵守國家法律法規(guī)和集團公司的各項規(guī)章制度，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德;性格溫和，團結友善，明禮誠信，嚴于律己寬以待人，關心團結好身邊的每一個同事，與領導和同事保持著良好的溝通關系，具有較好的群眾基礎;熟悉本專業(yè)領域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有豐富的計算機理論知識和計算機在企業(yè)管理方面的經(jīng)驗，具有較強的解決本專業(yè)實際問題的能力，能將本專業(yè)與相關專業(yè)相互配合，協(xié)調(diào)解決有關技術難題，并以高度的責任感和強烈的事業(yè)心，圍繞集團公司生產(chǎn)經(jīng)營任務目標，切實做好計算機網(wǎng)絡維護建設工作，較好完成了部門領導布置的各項工作任務，單位考核鑒定，鑒定材料《單位考核鑒定》。

該同志自參加工作以來，能夠自我準確定位，切實轉(zhuǎn)換工作觀念，牢固樹立服務意識，自覺克服計算機中心現(xiàn)有人員較少等客觀因素，利用自身所掌握的技能本領優(yōu)勢，全力做好集團公司機關、冶煉各分廠及各子公司的計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡維護工作，完成了集團公司內(nèi)部動態(tài)網(wǎng)頁制作，并以勤勞肯干、任勞任怨、認真負責的工作作風，得到了部門單位的一致好評。同時，該同志積極要求進步，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平，不斷提高自身綜合素質(zhì)和計算機業(yè)務工作能力，積極為集團公司的網(wǎng)絡建設建言獻策，為集團公司計算機硬件、軟件、內(nèi)部公文管理系統(tǒng)及網(wǎng)絡的順利運行做出積極貢獻。

我的領導太厲害了，叫他寫所在單位考核鑒定意見，他就只寫了一小段，交上去，管人事的不滿意，就叫他重寫。他倒厲害，直接叫我寫了，說寫完天給他改改簽字就OK了。我說，領導果然是領導啊，叫你做什么你就得做什么埃于是，就有了前面的兩段話，給領導看，改了幾個字，就簽字交了，這一次沒有被退稿了。前面發(fā)布了見習期工作總結的范文，該同志堅決擁護中國共-產(chǎn)-黨的領導，遵守國家法律法規(guī)和集團公司的各項規(guī)章制度，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德;性格溫和，團結友善，明禮誠信，嚴于律己寬以待人，關心團結好身邊的每一個同事，與領導和同事保持著良好的溝通關系，具有較好的群眾基礎;熟悉本專業(yè)領域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有豐富的計算機理論知識和計算機在企業(yè)管理方面的經(jīng)驗，具有較強的解決本專業(yè)實際問題的能力，能將本專業(yè)與相關專業(yè)相互配合，協(xié)調(diào)解決有關技術難題，并以高度的責任感和強烈的事業(yè)心，圍繞集團公司生產(chǎn)經(jīng)營任務目標，切實做好計算機網(wǎng)絡維護建設工作，較好完成了部門領導布置的各項工作任務。

該同志自參加工作以來，能夠自我準確定位，切實轉(zhuǎn)換工作觀念，牢固樹立服務意識，自覺克服計算機中心現(xiàn)有人員較少等客觀因素，利用自身所掌握的技能本領優(yōu)勢，全力做好集團公司機關、冶煉各分廠及各子公司的計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡維護工作，完成了集團公司內(nèi)部動態(tài)網(wǎng)頁制作，并以勤勞肯干、任勞任怨、認真負責的工作作風，得到了部門單位的一致好評。同時，該同志積極要求進步，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平，不斷提高自身綜合素質(zhì)和計算機業(yè)務工作能力，積極為集團公司的網(wǎng)絡建設建言獻策，為集團公司計算機硬件、軟件、內(nèi)部公文管理系統(tǒng)及網(wǎng)絡的順利運行做出積極貢獻。

第三篇：單位考核鑒定怎么寫

根據(jù)現(xiàn)有的行政崗位實際編制和分工職能，在具體如下：

一、崗位編制：

合計4人。包括：部長1名，下屬2-3人。該部門負責人在總經(jīng)理或副總的領導下，負責開展對人力資源部和其他方面工作的全面管理。下設考核專員1名，主要負責績效考核和監(jiān)督檢查工作和部長交辦其他任務;人事助理1名，主要負責日常員工招聘、合同檔案、報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、打印傳達、處理勞動關系以及其他臨時交代工作;必要時候設立行政前臺接待員1名，主要負責辦公生產(chǎn)區(qū)前臺來訪接待、轉(zhuǎn)達匯報、登記、收發(fā)記錄、考勤管理、衛(wèi)生紀律監(jiān)督等工作。

二、職能描述：

根據(jù)我司的實際機構編制和分工情況，對人力資源部進行考核的主要參照分為二大職能規(guī)劃，目前暫可合并人力資源部執(zhí)行管理，具體包括：1.企業(yè)管理崗位職能：包括企業(yè)戰(zhàn)略方針目標策劃分解、公司規(guī)章制度文件制定、制度跟蹤檢查和執(zhí)行、職工紀律檢查處理、公司組織架構完善、體系認證管理、對外機構關系開展、企業(yè)文化建設、網(wǎng)絡與信息管理維護、法律法規(guī)審查、部門工作程序配合。2.人力資源管理崗位職能：包括員工招聘、合同人事檔案管理、職工培訓管理、崗位說明書修改完善、考核考評執(zhí)行獎懲、內(nèi)部機構關系銜接整改、會議組織安排制度、員工考勤與薪酬福利管理、文化宣傳與活動組織、行政接待轉(zhuǎn)達、人事動態(tài)分析報告、勞動關系處理協(xié)調(diào)、崗位調(diào)整辭退辦理情況。

三、考核辦法：對人力資源部部長的考核可參照以上整體職能描述完成情況和XX年2月制定的《公司崗位工作細化管理規(guī)則》類似條款執(zhí)行，實行總經(jīng)理考評與各部門反饋業(yè)績實效情況月度和獎懲?，F(xiàn)重點規(guī)定對人力資源部各職員的考核細則，由本部部長開展對下屬職員的月度考核與執(zhí)行，見以下：

1、對人事助理的考核規(guī)定：

⑴.嚴格遵循公司規(guī)章紀律，如出現(xiàn)違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進行考核處理。

⑵.負責對新員工的招聘(根據(jù)公司要求及時完成符合條件、數(shù)量的計劃)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。簽定合同人事檔案與管理(入廠前)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。職前培訓(3人以上集中培訓有書面記錄)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。擬訂關鍵崗位說明與完善(上崗前)和職業(yè)目標指導策劃(崗中)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。會議通知與安排(定期與臨時)、文化宣傳與活動組織(定期與臨時)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。薪酬福利管理(隨時)、人事動態(tài)分析報告(每月底定期1次)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。勞動關系處理協(xié)調(diào)(隨時)、崗位調(diào)整辭退辦理情況(隨時)。發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。

⑶.對自己的本職崗位工作和本部門負責人交辦的各項任務要嚴格執(zhí)行、仔細、認真、及時，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應付則負激勵20元。

⑷.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負激勵20元。

⑸.懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負激勵20元。

2、對考核專員的考核規(guī)定：

⑴.嚴格遵循公司規(guī)章紀律，如出現(xiàn)違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進行考核處理。

⑵.每天按照規(guī)定時間監(jiān)督檢查職工紀律執(zhí)行情況，如對工作服、鞋、帽、工作牌、生產(chǎn)標準作業(yè)、勞動保護品、衛(wèi)生清潔、作息制度、就餐制度、出入大門制度等進行定期或不定期抽查，每周一前匯總上報并公布檢查處理情況。每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應付則負激勵30元。

⑶.每月執(zhí)行公司對各部門環(huán)節(jié)的業(yè)績考核統(tǒng)計匯總，如對按公司考核制度催辦各部門上繳考核總結，核實重大獎懲情況，每月3日前整理完成考核表格并上報核準公布執(zhí)行。否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應付則負激勵30元。

⑷.對自己的本職崗位工作和本部門負責人交辦的各項任務要嚴格執(zhí)行、仔細、認真、及時，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應付則負激勵20元。

⑸.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負激勵20元。

⑹.懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負激勵20元。

第四篇：單位考核鑒定意見

單位考核鑒定意見

該員工自入職以來，能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，在領導的精心教導和同事們的悉心幫助下，通過自身的不斷努力，無論是思想上還是業(yè)務上，都取得了長足的進步。

思想方面，該員工積極進取，態(tài)度端正，積極擁護中國共產(chǎn)黨的領導，追隨黨的方針政策，努力提升自身的思想道德水平。在工作中踏實肯干，嚴謹認真，尊重服從領導安排，與同事相處融洽，配合良好。

業(yè)務方面，該員工以一個會計從業(yè)人員的扎實嚴謹和一個職場新人的高度熱情投身于學習和工作中，在個人實務經(jīng)驗提升的同時，也給部門注入了新鮮血液，為部門工作做出了實際貢獻。尤其是在籌融資工作中，該員工根據(jù)所學理論知識，結合公司實際情況，做出了有效的可行性分析，提出了合理化建議。

希望該員工在以后的工作中繼續(xù)努力完善自己，為公司、為社會做出更大的貢獻。

第五篇：行政事業(yè)單位考核單位鑒定

附件三

XXX同志考核材料

（標題：宋體小二號加粗居中）

（正文：仿宋三號；全文兩頁紙）

XXX，男，XX族，XXXX年XX月出生，XXXX人，XX文化XXXX年XX月加入中國共產(chǎn)黨，XXXX年XX月參加工作?，F(xiàn)任（為）單位XXXXXX（職務）。

主要簡歷：

XXXX.XX-XXXX.XX（從小學寫起,大中專院校的要求寫專業(yè)）；

XXXX.XX-XXXX.XX ；

………… ； XXXX.XX-今（此處職務應于上面簡介職務一致）。

(其間: XXXX.XX-XXXX.XX在職教育學校及專業(yè)或跟班學習、掛職借調(diào)經(jīng)歷。)正文。(正文從德、能、勤、績、廉等幾個方面寫)； 不足之處：(注意不能與優(yōu)點矛盾)。

（考核情況:分實地考核和發(fā)函考核）這次考核，XXXX年XX月XX日，考核組通過查閱該同志個人檔案以及到其所在XX單位找X個人個別談話，對該同志綜合評價為優(yōu)秀的XX人，稱職XX人，基本稱職XX人，不稱職XX人，不表態(tài)XX人。（或XXXX年XX月XX日通過函到XX單位(或?qū)W校)了解該同志德、能、勤、績、廉等情況，從單位或?qū)W校反饋的情況看,該同志綜合表現(xiàn)XX。）

通過考核，考核組認為該同志符合事業(yè)單位聘用條件。

招聘單位：（蓋章）考核組成員：（簽名）

XXXX年XX月XX日