第一篇：面試中的常見問題應對指南

面試中的常見問題應對指南

一些求職者對這些指南不以為然，認為很假，殊不知，口才和表達技巧也是需要學習的。

面試第一問：談談你自己

“談談你自己吧！”面試時，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應征者會認為“我不是都已經(jīng)寫在簡歷中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復。

這樣的回答是不可取的!完全是浪費機會的做法。面試官問你這樣的問題，其實是把主動權(quán)交給你了，正是你表述自己的好機會。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來的面試輕松流暢，最終使你獲得你想要的工作機會。

有效的自我介紹不是機械的說明你叫什么名字，從哪里來，到哪里去，那就顯太乏味了。要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，那么你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在哪里？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什么樣的專業(yè)技術(shù)、知識？然后巧妙地在自己的特色與所應征的工作之間找到著力點、相關(guān)性，并將其突出出來。

剛踏出校門的畢業(yè)生，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對于尚無實際工作經(jīng)驗的應征者，面試者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達也就是對應征工作的自信。

問題2：你最大的成就是什么，為什么？

主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。

對于初入社會的畢業(yè)生常這樣回答：“在校時學業(yè)雖然很重，我還是順利圓滿完成了。我非常驕傲能在上學時外出做兼職?！?/p>

表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內(nèi)容。首先，這種回答毫無特別之處；其次，回答太空泛，應找出自己經(jīng)歷中的亮點作為事例講給主考官聽。就算你沒有得過獎學金，沒有擔任過什么職務，也沒有組織過什么活動，你肯定也有自己的亮點，比如說：我覺得大學四年我最大的收獲是結(jié)交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關(guān)系。

問題3：你認為自己在什么樣的條件下工作最有效？

此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。

如果回答：“不管在什么條件下，我都會努力把工作做得最好?！辈⒉皇鞘滞桩?shù)模辽儆泻翱谔柕南右?，顯得不夠成熟。對于管理者和做人事工作的面試官來說，他很清楚任何一個員工在工作中都難免有產(chǎn)生情緒的時候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的條件的差異以及你對不滿意工作環(huán)境的承受能力。如果你對作風強橫聽不進下屬意見的上司實在不能忍受的話（假設你正是因為這個原因辭職），不妨舉例直說，免得得到了這份工作才發(fā)現(xiàn)面對的正是這樣的上司，那就非你本意了，為了對自己負責，你可以具體談談你期望的工作條件。當然，從另一方面來說，大多數(shù)的面試官都不肯承認自己的公司存在著這樣的管理者。

問題4：你為何想進這家公司？

這個問題的假設是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實上不是這樣，你只是漫天撒網(wǎng)地找一份工作，但你絕對不能如此說明，應該順著提問者的思路，談談這個公司對你的吸引力，可以從行業(yè)的前景談起，然后說你們公司在行業(yè)中做得很成功的等等，假如事實上這家公司還不是很成功，你可以說你們公司的進步是非常快的，我認為非常有發(fā)展?jié)摿Φ鹊?，總之根?jù)具體情況給面試官一個滿意的回答。

問題5：你認為你適合干什么？

錯誤回答：只要公司需要，我什么都能干。這類“服從需要”的空話是給人非常不好的印象的。你覺得自己最適合干什么，自己的喜好是技術(shù)還是管理，坦誠地告訴人家就可以了。

問題6：你對薪水的期望值如何？

對于應屆畢業(yè)生來說在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。對于跳槽的人士來說，一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧，所以就不需要避開這個問題了，根據(jù)自身的條件說說你的一個期望值。

問題7：能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？

這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。

問題8：現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。

一般在這個時候不要談到薪資問題，好的問題是問一些面試官樂于回答的問題：在公司里通常新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？等等。當然如果你很有信心和見地也可以提尖銳的問題，讓面試你的老板發(fā)現(xiàn)你與眾不同的思想。

第二篇：2014公務員面試常見問題應對

2014公務員面試常見問題應對(2)

中公教育清遠分校 公務員面試與其說是對一個人智慧的考察，不如說更多的是對一個人全方面素質(zhì)的考察。在這場面對面的交流中，大家最要注意的是揚長避短，在短短十幾分鐘時間里突出自己的優(yōu)勢和特長，克服或者掩蓋自己的短處，博得考官的青睞。在這里中公教育專家根據(jù)存在不同問題的考生提出一些具體的建議以供參考。

1.表達能力欠缺的考生：這類考生的共同點是肚子里有內(nèi)容，但不會很好的表達出來，在表達的時候往往會加入一些廢話，說很多車轱轆話，或者語言不夠條理，前后不連貫，甚至會驢唇不對馬嘴。對于這樣的考生，中公教育專家建議考生在練習的時候針對一道題目反復的練習，反復回答，直到答好為止，不斷練習自己的語言表達能力，在練習時可以給自己錄音，錄音可以很明確的表現(xiàn)出自己回答的缺陷在哪，有助于答題的進步。

2.小動作多的考生：在考生中存在這樣一群人，他們只要一落座就會不停的有小動作，抖腿，動手，眨眼睛等等，這些小動作會給考官留下不成熟穩(wěn)重的印象，讓考官覺得這樣的人難以予以重任。所以有這個毛病的考生一定要想辦法克服，在克服的時候首先要用意志力去下意識的控制，強迫自己不要動;其次，在練習的時候可以對著鏡子去練習，或者自己錄像，這些問題非反復的練習不可改正，所以大家在發(fā)現(xiàn)問題以后一定要針對自己的問題多練習多糾正才會真正改正。

提醒廣大考生，反復的練習對于面試非常重要，可借助給自己錄音錄像的方式加強練習，才能改正自己在表達和動作方面的缺點，在面試中脫穎而出。

第三篇：如何應對求職面試中的六個常見問題

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如何應對求職面試中的六個常見問題

在一般的求職面試中，你將會被問到許多問題。但是你真的明白面試官想要了解什么嗎？

“大多數(shù)學生不明白招聘人員為什么要問某個問題，”前廣告業(yè)巨頭Leo Burnett招聘專業(yè)人士、現(xiàn)任職業(yè)咨詢公司Job Bound總裁布拉德·卡什說道，“他們以為面試是一場與面試官比拼誰更聰明的比賽?！?/p>

事實上，老板們既沒有時間也不想和你玩游戲，特別是在招聘的時候。你的面試官并非是要把你看透——而是試圖從你的回答中來衡量你是否滿足以下六個條件：

你是否具備必要的技能來勝任該工作？

卡什說，雇主必須先要確定你是否具備必要的硬性技能來勝任該職位，比方說，數(shù)據(jù)庫管理工作者就應該具備編程能力，而作為一名報報社者就必須要有一定的文筆?！巴ㄟ^真實地探查應聘者過去做過什么，面試官才能深入了解面試者的硬性技能?！?/p>

但是面試官也會考查你的軟性技能，確保你在工作或是團隊中取得成功，比如團隊合作能力，或者是“通過基本的培訓來學習新事物所必要的常識”，實習公司Student Experience 的學生發(fā)展部主任、咨詢公司College to Career 的合伙人特里絲·科里·布蘭科這樣說道。

你合適這個職位么？

“任何公司面試者的第一個念頭就是你是否適合以及你是否具有適合特定部門的潛質(zhì)。” 科里·布蘭科說道。這就意味著面試官不僅試圖要確定你能不能和公司以及部門的行為相符合，也會考查你是否能和你未來同事們的能力形成互補。

你是否了解公司以及它的追求?

“如果公司符合你的職業(yè)抱負，你自然會有動力出色地完成工作——并且留任超過一兩個月，”科里·布蘭科解釋道，“我不想有人來接受這個職位是因為它是一份工作并且他有能力做這個工作，”她說，“我希望應聘者能夠為我們的使命以及行為而感到興奮?！?/p>

你和其他應聘者比起來怎么樣?

你是和其他應聘者一道應聘你想要的職位。換句話說，面試是基于比較的。所以面試官總是會把你的表現(xiàn)與其他應聘者進行比較。

你是否具備正確的心態(tài)來對待工作以及公司？

“我總是會錄用具有進取態(tài)度的應聘者，” 科里·布蘭科解釋道，“我希望我的員工愿意接受挑戰(zhàn)，并且能自發(fā)地要求自己把工作做好。”

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科里·布蘭科指出，這種必要的特質(zhì)無法通過培訓來獲得?！暗悄憧梢怨蛡蚓邆溥@種特質(zhì)的員工，”她說，“但是如果你不這么做，你最后會錄用一位表現(xiàn)糟糕的員工?！?/p>

你希望獲得這份工作么？

大多數(shù)老板明白并非所有面試者都想要獲得他所提供的職位。他們知道有些應聘者是來尋求更多的選擇，而另外一些只是來鍛煉他們的面試技巧，他們根本不在乎所應聘的公司。

“所以你必須要證明你的確想要這份工作，” Countrywide Financial的高級應屆生招聘員艾爾·波拉德說道?！斑@就好像是挖地溝，”他說，“我們中的許多人都會挖地溝，但是很少有人愿意去做——主動想去挖地溝的人就更少了。”雖然以上的現(xiàn)象都有可能是面試官對你感興趣的標志，但卻并不絕對，或許只是其毫無意圖的隨意之舉，因此不能通過一兩個跡象進行判斷，而是要在綜合整個面試來分析，當然充足的面試準備以及良好的個人素質(zhì)和過硬的技能儲備才是關(guān)鍵。

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第四篇：銀行面試應對指南

銀 行 面 試 應 對 指 南

山東財經(jīng)大學 鄭延琦 教授

一、導入型面試題

【例1.1·求職動機】你為什么報考農(nóng)業(yè)銀行？

【答題要點】我報考農(nóng)業(yè)銀行，除了專業(yè)對口以外，重要的是我崇拜農(nóng)業(yè)銀行的企業(yè)文化和對農(nóng)業(yè)銀行的感情。

我崇拜農(nóng)業(yè)銀行“大行德廣，伴你成長”的企業(yè)文化。它輯《左傳》《莊子》佳詞為句，顯示出農(nóng)業(yè)銀行以成就大業(yè)、造福于民的歷史責任感和使命感，為每一名客戶提供卓越完美的服務，鼎力支持客戶的發(fā)展，與客戶一起成長，合作雙贏，共同促進社會的和諧與進步企業(yè)精神。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂。優(yōu)秀的企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展指明了正確的道路，所以農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展前景光明。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠引領(lǐng)建設一支優(yōu)秀的員工隊伍，為每一名員工的成長搭建了優(yōu)良的平臺。如果我有機會站在這樣一個良好的平臺上，對于我的事業(yè)，對于我個人的成長，都有著重要的意義。這就是我報考農(nóng)業(yè)銀行的首要動機。

我對農(nóng)業(yè)銀行有著深厚的感情。記得我讀高中的時候，本來就不富裕的我家唯一的經(jīng)濟來源—蔬菜大棚不慎失火，一家人的吃飯穿衣，還有我上學的錢，一下子沒有了著落。這時村干部即從經(jīng)濟上幫，又協(xié)助我家到農(nóng)業(yè)銀行貸款，這樣，我家才度過了難關(guān)。農(nóng)業(yè)銀行員工給我家送錢的鏡頭，經(jīng)常閃現(xiàn)在我腦中。所以，我考大學時，報考了畢業(yè)后能夠進農(nóng)業(yè)銀行的專業(yè)，而且學習刻苦，成績優(yōu)良。這就是我報考農(nóng)業(yè)銀行的原因。

【例1.2·閱歷】談一 談你的家庭？

【答題要點】我出身于一個普通的農(nóng)民家庭。我的父母都是面向黃土背朝天的農(nóng)民。他們的勤勞、善良、誠信的形象，一直影響著我。

記得我上高中畢業(yè)時，我母親天天帶著我去縣城里賣菜給我攢上大學的學費。一天下午時，一位買了二斤菜豆角的老大媽，把錢包落在菜車上，提著菜走了。缺錢又面對錢，我媽沒有動心，急的一直叨叨，說“不知道那個大嫂把錢丟了，急成啥樣子了。送又不知道送給誰，咱在這不動彈等她吧?！边@樣，我們一直等到路燈都亮了，才見到找錢包的大媽。

這件事，對我人生影響很大。我一直堅守做人做事要誠信、守信，說老實話，做老實人，辦老實事。這，已經(jīng)成為我做人做事的底線。

二、業(yè)務型面試題

【例2】談談你對銀行柜員的了解？

【答題要點】銀行柜員是直接對客戶的一線員工，是展示XX銀行（本題以農(nóng)業(yè)銀行為例）形象的窗口。柜員看起來是金融工作中最平凡的崗位，但平凡中蘊涵著事業(yè)，蘊涵著卓越。

第一． 柜員是農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化的踐行者。

農(nóng)行柜員無論是低級柜員還是高級柜員，都是處于農(nóng)業(yè)銀行第一線的員工，是農(nóng)業(yè)銀行家庭成員的一份子?！按笮械聫V，伴您成長”的企業(yè)文化，是凝聚全體農(nóng)行人的核心力量。這句凝聚著《左傳》、《莊子》等中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的廣告語，指引每一名員工成就大業(yè)、服務大眾，與客戶共同成長共同發(fā)展。作為柜員，應不斷增強以成就大事。造福于民的歷史責任感與使命感，為社會，為客戶提供完善的、卓越的服務，為構(gòu)造社會主義和諧社會貢獻出個人的聰明才智，為實現(xiàn)中國夢做出應有的貢獻。

第二． 柜員是農(nóng)業(yè)銀行各項規(guī)定制度的踐行者。

前臺柜員負責直接面向客戶的柜面業(yè)務操作、查詢、咨詢等；后臺柜員負責無需面向客戶的聯(lián)行、票據(jù)交換、內(nèi)部賬務等業(yè)務及時對前臺業(yè)務的復核、授權(quán)等。但無論是前臺還是后臺柜員，必須嚴格執(zhí)行比如審、貸分開的規(guī)章制度，嚴格按工作流程、工作程序操作，不允許用錯交易和逆流程操作。同時要注重得管好密碼口令、銀行匯票應相互制約等以有效控制風險。

第三． 柜員是農(nóng)業(yè)銀行形象和企業(yè)社會責任的踐行者。

柜員具有直接面向客戶、操作業(yè)務直觀的特點，處理業(yè)務的快慢、規(guī)定制度的履行等，都處在顧客，同事的他律之下。因此，柜員個體并不能代表農(nóng)行。但柜員的形象就是農(nóng)行形象的縮影，客戶一般通過柜員的服務質(zhì)量、服務水平評判一家銀行，客觀上承擔著金融企業(yè)的社會責任。

如果我有幸成為農(nóng)行大家庭的一員，我的目標是做一個領(lǐng)導放心、同事稱心、業(yè)務精湛的優(yōu)秀柜員。首先，我要嚴于自律，按規(guī)章制度辦事，嚴格遵守《中國銀行業(yè)柜員服務規(guī)范》和農(nóng)行的規(guī)章制度，遵紀守法，按工作流程操作。其次，認真履行金融企業(yè)員工職業(yè)道德，工作中深入貫徹以客戶為中心的服務理念，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、規(guī)范服務，堅決履行“忠于職守，愛崗敬業(yè)；精誠合作，密切配合；誠信親和，尊重客戶；求真務實，不斷創(chuàng)新”的十六字職業(yè)道德。再次，努力學習，盡快適崗適位。剛畢業(yè)的大學生最大的不足是缺乏實踐經(jīng)驗。因此，我要通過在實踐中不斷學習，適崗適位。一是學習好農(nóng)行的政策規(guī)定，以明確工作的方向、目標。二是學習農(nóng)行業(yè)務，做到真誠服務、文明服務、規(guī)范服務、優(yōu)質(zhì)服務、品牌服務、安全服務“六個服務”；三是向?qū)嵺`經(jīng)驗學習，特別注重向禁言豐富的老領(lǐng)導、老同志學習，盡快把他們的好經(jīng)驗、好做法、好作風轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人的能力。

總之一句話，以農(nóng)行為家，做一個“又紅又專”的優(yōu)秀銀行從業(yè)者。

附：各行廣告主題

工商銀行：工于至誠 行以致遠 交通銀行：您的財富

招商銀行：招商銀行 因您而變 郵儲銀行：郵儲進步 與您同步

農(nóng)業(yè)銀行：大行德廣 伴您成長 興業(yè)銀行：共享陽光 創(chuàng)新生活

三、無領(lǐng)導小組討論法

（一）含義

2005年12月26日，江蘇省在公開選拔20名省屬正職領(lǐng)導干部中，引入“無領(lǐng)導小組討論”的方法，現(xiàn)場對考生進行全體面試。農(nóng)業(yè)銀行、建設銀行等金融企業(yè)這幾年的面試，一直采用無領(lǐng)導小組討論法。

程序是參加面試人員分別單獨領(lǐng)到要討論的題目，10分鐘準備后，參加考試人員全體進入小房間，按事先抽到的序號圍坐在一張半圓桌前，沒有主次之分，共同面對一堵有貼膜的玻璃，后面就隱坐著考官。這時主考官宣布討論的題目“在企業(yè)討論拓展市場的會議上，有人提出，大量成功企業(yè)的經(jīng)驗顯示，贏得市場可以通過低成本策略、差異化策略和擴展營銷網(wǎng)絡的策略來實現(xiàn)，但在實際操作中，由于受到人力資源、資金等各種資源因素的影響，企業(yè)只能優(yōu)先選擇一種策略。

討論的目的要求是達成小組的統(tǒng)一意見。要求考生：第一、請面試者選擇一種你認為可以贏得市場的策略并闡明充分理由。第二、要盡量說服其他考生同意你的觀點?！比缓竺咳藝@題目發(fā)言5分鐘。之后，在1個小時內(nèi)自由交叉發(fā)言，沒有順序，暢所欲言，機會公平、均等，一次發(fā)言限制5分鐘內(nèi)，可多次發(fā)言。第三，時間分配：討論擇題10分鐘，個人思考10分鐘，每人發(fā)言5分鐘，代表匯報5分鐘。

無領(lǐng)導小組討論，就是通過一定數(shù)目的考生（一般5、7、9、11人為一組）和一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間長度（一般為1個小時左右）的討論，來檢查考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力等綜合能力。一般情況下，對被測試的小組設計一個相同的背景、相同的問題，讓考生在完全平等條件下進行討論，討論出統(tǒng)一的思想認識，通過討論在小組中形成主導思想或主導人物。

（二）考核內(nèi)容

考官主要考試考生的7個方面的能力：

1.影響能力（引導、駕馭、魄力）20%

2.說服能力（有理有據(jù)、有感染力）20%

3.言語表達能力（準確流暢、邏輯性強）15%

4.思辯能力（深刻、全面、系統(tǒng)）15%

5.領(lǐng)悟能力（傾聽、理解、包容）15%

6.總結(jié)歸納能力（吸收他人“亮點”、“壯大”個人主見）10%

7.個性魄力（儀表氣質(zhì)、自信心、感受能力）5%

（三）無領(lǐng)導小組討論法與辯論的異同

無領(lǐng)導小組討論法所給的題目內(nèi)容之間為相關(guān)聯(lián)關(guān)系，而辯論一般為對立關(guān)系。

前者分為一個小組無序發(fā)言，交叉辯論，而后者則是兩個陣營，各述己見。

前者要求最終形成統(tǒng)一的思想觀點，即以個人觀點為主導、兼及他人亮點的觀點，而后者重點是看辯才、口才，要求是自圓其說并駁倒對方的觀點。但在指出他人的不全面、不足這一點上是一致的。

（四）注意事項

1.考生要維護和堅持自己的觀點。放棄觀點，輕易妥協(xié)要扣分。這就要求考生在第一次發(fā)言時要慎重提出自己的觀點，并在之后的交叉辯論發(fā)言中維護好自己的觀點。

2.個人觀點代表“主流”且需“同化”他人。形成統(tǒng)一意見是最終目的。只強調(diào)個人觀點，可能永遠形不成統(tǒng)一意見，那么最好的辦法就是“主干”觀點不妥協(xié)，汲取別人的“亮點”“輔佐”個人的觀點，即善于協(xié)調(diào)、同化他人。因此，要注意記錄他人的發(fā)言要點，以汲取他人之長，服務個人觀點，成為“組織者”。

3.影響力和說服力居首。統(tǒng)一到以個人觀點為主的層面上來，才能成為“主流”，這就要靠觀點的影響力和說服別人的能力來實現(xiàn)。因此，討論發(fā)言要禮貌幽默，充分發(fā)揮專業(yè)專長，并適當運用易懂的“專業(yè)術(shù)語”。

4.若遇到“強勢”的考友，不能與其爭執(zhí)，而應“善意提醒”。如“銀行工作必須按程序操作。我按規(guī)定，發(fā)言5分鐘?！?/p>

（五）以例解題

【例3 無領(lǐng)導小組】（2014年4月農(nóng)業(yè)銀行面試題目）

一、請從下列物品中，選擇一種能代表你性格的優(yōu)點或缺點的，并說明原因（要求：考生選擇可以一樣，但答案不得相同）。

1、青年

2、老年人

3、兒童

4、爆竹

5、汽車

6、自行車

7、熱氣球 8.草坪 9.麥穗 10.風車（注：也有的考題讓選擇其中3項的）

二、用你選擇的物品創(chuàng)作一篇公益廣告（含廣告歌詞）。要求幽默詼諧，有創(chuàng)新。小組討論30分鐘。

三、用一分鐘時間，把你的草稿紙折成一件工藝品，并說明其含義。

【答題要點】

首先，我選擇1.青年。毛主席說過：你們青年人，朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽。贏得青年，就贏得未來?？倳浺辉購娬{(diào)，青年興則國家興，青年強則國家強。正向毛主席說的，青年是祖國的未來，世界是青年人的。

我的性格是熱情高，想干事，朝氣蓬勃。所以，我要做一個無愧于中華民族偉大復興時代的有為青年?？倳浉嬲]青年人，青年要把個人前途和祖國命運緊密相連，才能大有作為。第一，作有為青年，必須樹立遠大理想、堅定的信念。為實現(xiàn)“中國夢”而奮斗終身。需要強調(diào)的是，我們要向剛才那位考友說的那樣，向老一輩革命家學習，立場堅定，旗幟鮮明的一生跟黨走。（借鑒選擇“老年人”）第二，作有為青年，必須刻苦學習科學知識，努力提高核心競爭力。第三，作有為青年，必須有優(yōu)良的品德，必須認真踐行社會主義核心價值觀。第四，做有為青年，必須實干興邦，有過硬的本領(lǐng)。要向雷鋒那樣，干一行，愛一行，專一行，做又紅又專的合格的社會主義接班人。

其次，我寫的公益廣告詞是：一個人，從出生，到死亡，超不過四萬天。朋友們，光陰荏苒。珍惜你的每一天、每時每刻吧！讓你的青春無悔！

最后，用草稿紙折疊一架飛機。含義：海闊憑魚躍，天高任鳥飛。讓我們展翅翱翔，實踐“五四”運動的口號吧：“以青春之自我，創(chuàng)建青春之家庭，青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙?！?/p>

第五篇：面試中常見問題!

1，談談家庭

我家里有4個人，我有個哥哥，我的家庭條件雖然一般，但是一家人過得很和睦，我爸媽勤勞善良，教會了我很多做人的道理，他們把我養(yǎng)這么大不容易，我想盡我所能，早點回報他們。

2，談談優(yōu)點、缺點

優(yōu)點：比一般人勤奮一點，做事情謹慎細致，做每一件事前我都會做好充分的準備，能吃苦耐勞，具有很強烈的責任心，該我做的的事，我一定我盡我最大的努力把它做好。

缺點：有一點點內(nèi)向，在人多的場合說話會有點緊張。辦事有時會有些死板，預算課程設計，老師說是要交打印的，很多計算式，我手算后就一個個敲到電腦里，很麻煩，有些同學就直接手寫，這樣更快一些。最后老師也沒有意見。

3，失敗經(jīng)歷

第一次考英語六級的時候失敗了，那次考試之前，我做模擬試卷的時候，能夠把控好時間，可是考試的時候，快速閱讀耽誤的時間太多了，以至于空了好幾題。后來我吸取教訓，在時間把控上面加強了訓練，第二次通過了！

5，怎樣開展

聽從上級領(lǐng)導的指示，遵守施工員的崗位職責，做好技術(shù)交底、現(xiàn)場準備、作業(yè)隊伍組織準備、施工班組交底、做好施工日記、檢查工程質(zhì)量、做好工程檔案。

6，缺乏經(jīng)驗

作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，通過實習，我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，在實習的時候，工作得到了師父的肯定。從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，我一定能勝任這個職位。

7，你最欣賞你朋友的哪些優(yōu)點？

勤奮、責任心強、隨和

職業(yè)規(guī)劃

你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

第一年跟著師父努力學習，第二年和第三年，能夠獨自很好的完成工作，不斷提升自己，第四年到第五年，成為一名優(yōu)秀的中層管理人員。

你為什么不去讀研？以后打算讀研嗎？

我覺得在實際工作中學到的東西更加實際有用，更能夠提高自己。

在找工作時，你會考慮哪些因素？

工作地點、公司的人才培養(yǎng)、薪酬。

你有沒有考慮過創(chuàng)業(yè)？如果有，打算什么時候創(chuàng)業(yè)？

沒有，我近五年的職業(yè)規(guī)劃是成為一名優(yōu)秀的中層管理人員。

公司相關(guān)

你了解我們公司嗎？

2、你為什么想到本公司來工作？

3、你還應聘過其他公司嗎？如果其他公司也給了你offer，你會怎么選擇呢？

應聘過，我會對比各個公司的人才培養(yǎng)計劃、企業(yè)的氛圍、競爭力來選擇。

為什么想應聘這個職位？

建筑行業(yè)，除了專業(yè)對口以外，我十分看好這個行業(yè)的前景，貴公司。。也很重視人才，而且通過實習，我覺得比較適合這份工作。

你覺得你適合這個崗位嗎？

我覺得適合，我對施工員工作有極大的熱情，能適應工地環(huán)境，能吃苦耐勞、責任心強。一

個月的實習讓我覺得我適合這個工作

4、這份工作很枯燥，你怎么看？

我不這樣認為，雖然施工員每天都待在工地這樣艱苦的環(huán)境里，但是在施工現(xiàn)場，解決各種各樣的問題，讓工程按照每天的計劃高效有序的進行對我來說是一種樂趣。而且這比天天坐在辦公室的電腦面前好多了！

教育經(jīng)歷

你最喜歡什么課程？為什么？

土木工程施工，因為那是我參加工作最基礎(chǔ)的知識，而且這些知識更加貼近實際。

2、你最不喜歡什么課程？為什么？

馬克思主義基本原理、概率統(tǒng)計、統(tǒng)計學、高等數(shù)學，在工作中沒什么實際的用途！實習實踐經(jīng)歷

在你的實習經(jīng)歷中，你遇到過什么困難？你是怎么解決的？

師父交代我去施工現(xiàn)場對照圖紙，將所有構(gòu)造柱的位置在圖紙上標注出來，但是那邊的一個技術(shù)員讓我?guī)退鍪┕ひ?guī)范的培訓PPT，很快就要。時間上來不及，正好新分來的兩個員工，他們沒什么事干，這個時候我就聯(lián)合他們一起去工地標構(gòu)造柱，很快就把構(gòu)造柱標完了，然后我把PPT也按時完成了！

3、你在以往的經(jīng)歷中有過與他人意見不合的時候嗎？你是如何處理的？

有，因為我經(jīng)常和同學一起出去旅行，很多時候就會出現(xiàn)我們的意見不一致的時候，我想去這個地方，但是他想去那個地方。這個時候就要好好的溝通，我就會分析這兩個地方的路線，需要停留的時間，然后和他商量出最優(yōu)化的行程。

你能夠在壓力下工作嗎？

能夠，從小到大，我一直都是在各種考試的壓力下成長起來的！

7、比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待？

學歷并不能說明什么，能力才是主要的，薪酬是與個人能力掛鉤的，能力一樣，薪酬就可以一樣。

你是怎樣準備這次面試的？

首先我收集了許多關(guān)于制作簡歷、自薦信的注意事項，技巧，然后根據(jù)這些信息，制作簡歷和自薦信，然后就是著裝、禮儀、自我介紹、面試官常問的問題怎樣回答、復習一下專業(yè)知識、企業(yè)的信息、各種招聘信息、簽約的注意事項等。

令你印象最為深刻的一件由你負責的事情是什么？

管理協(xié)調(diào)作業(yè)隊伍的現(xiàn)場施工，向施工班組交底，并監(jiān)控工程質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)框架柱和梁偏移、蜂窩麻面、露筋、平整度不合要求、漏植拉結(jié)筋等質(zhì)量安全問題，然后交給工長下整改?？茨愕暮啔v中得知你有在大公司作實習生的經(jīng)歷，為什么你在找正式工作的時候來我們這樣一家小公司?

無論大公司、小公司，我看中的都是公司重視人才這方面，在這樣的公司，我能夠得到很大的提高，可以較快的成為高素質(zhì)的專業(yè)人才。

問題八：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

我符合貴公司的招聘條件，有過施工員的實習經(jīng)歷，能適應工地環(huán)境，能吃苦耐勞、責任心強。有較強的學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能夠加入貴公司，如果貴公司給我這個機會，我一定會加倍努力的工作。4.你對加班的看法？

如果是工作需要我會義不容辭加班。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

5.你對薪資的要求？

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注

重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

7.你朋友對你的評價？

朋友覺得的我是一個比較隨和、責任感強的人，與不同的人都可以友好相處，在我職責范圍內(nèi)的事都能夠很好的完成。8.你還有什么問題要問嗎？

企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？貴公司的晉升機制是什么樣的？主要的工作地點？

10.在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法；如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作；

11.如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？ 我認為首要的問題是想方設法去挽回經(jīng)濟損失，分清責任，如果是我的責任，我甘愿受罰；總結(jié)經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

13.如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表揚，但你主管領(lǐng)導卻說是他做的，你該怎樣？ 我會主動找我的主管領(lǐng)導來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：

1.我的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

14.談談你對跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持；

（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對

15.工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

16.假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

⑤樂于助人

21.你能為我們公司帶來什么呢？

我有過實習經(jīng)歷，能適應工地環(huán)境，能吃苦耐勞、有較強的責任心和學習能力，所以我能夠很快的上手，能夠確保工程高效有序的進行。

22.最能概括你自己的三個詞是什么？

勤奮，有責任心和適應能力強，學習勤奮。實習的時候，師父交代的事，我都是盡我最大的努力去完成。旅行到處跑。結(jié)合具體例子向主考官解釋，23.你的業(yè)余愛好是什么？ 找一些富于團體合作精神的，旅游、羽毛球、籃球

24.你怎么理解你應聘的職位？

遵守施工員的崗位職責，做好技術(shù)交底、現(xiàn)場準備、作業(yè)隊伍組織準備、施工班組交底、做好施工日記、檢查工程質(zhì)量、做好工程檔案。

26.喜歡這份工作的哪一點？

讓一個又一個工程高效有序的完成，控制好成本、質(zhì)量、進度，是一件很有成就感的事！說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

管理信息化是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)獲得新生的必由之路。關(guān)鍵在于企業(yè)能否為社會提供質(zhì)量高、工期短、造價低的建筑產(chǎn)品。充分運用信息技術(shù)所帶來的巨大生產(chǎn)力，提高自身的信息化應用水平和管理水平, 應該作為提升建筑行業(yè)競爭力的重點。

隨著建設工程項目的類型和特征的日趨復雜化，建筑產(chǎn)品的精益化，工程服務方式的多樣化、市場化的進程，使得建筑企業(yè)對建設項目管理的精益程度要求也越來越高。

節(jié)能問題四：“你最崇拜誰？”

李嘉誠，他14歲，父親去世，在茶樓當伙計養(yǎng)活一家人，17歲當推銷員，22歲創(chuàng)業(yè)，很多人都羨慕他是華人首富，但是很少人知道他是經(jīng)歷了怎樣艱苦的歲月才有了今天的成就。沒有人能夠隨隨便便成功，他那種為了理想戰(zhàn)勝一切苦難的精神讓我深有感觸。問題五：“你的座右銘是什么？”

認識自己+戰(zhàn)勝自己=成功

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，工人隊伍素質(zhì)不是太高，管理起來有困難，有些工人會想方設法的偷懶，這會影響到工程的安全質(zhì)量和進度，這需要和施工班組長好好地溝通，做好交底，并且在現(xiàn)在監(jiān)督他們施工。

問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”

希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”

32、你通常如何處理別人的批評？

別人不會無緣無故的批評我，批評我肯定是有原因的，我首先要分析原因，是不是哪方面我做的不好，是我的問題，我會接受批評，不是的話，我會等大家冷靜下來再討論。

33、怎樣對待自己的失敗？

人不可能一直成功，總有失敗的時候，要坦然接受，分析失敗的原因，努力改善，避免以后再犯

眼下你生活中最重要的是什么？

對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。

36、你為什么愿意到我們公司來工作？

貴公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在市場上很有競爭力，我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。我希望在貴公司能用三到五年的時間成為一名中層管理人員。

38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

上大學的時候我給自己定了一個目標，我告訴自己要通過計算機二級，英語四六級，每年都要拿獎學金，經(jīng)過這幾年的努力，現(xiàn)在實現(xiàn)了當初的目標，這就是最讓我感到驕傲的。大三那一年當學委的時候，我組織全班集體復習，為班級營造了良好的學習氛圍，最后我們班期末考試成績?nèi)〉昧巳旱谌某煽儭?/p>

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。

50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。

①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。（2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

60、工作中學習到了些什么？

熟悉了圖紙、施工方案、對施工員的崗位職責、工作程序、工作環(huán)境和項目部的運作流程都有了一定的了解，對作為一名施工員如何去管理施工現(xiàn)場，協(xié)調(diào)各個施工隊伍有了一些認識。

64、你并非畢業(yè)于名牌院校？

現(xiàn)在社會都比較看重學校，我的教育背景確實不如別人，但是我比一般人勤勞，肯吃苦，責任心強，也熱愛施工員這份工作，我能夠很好的完成施工員這份工作。

65、怎樣看待學歷和能力？

學歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚，工作能力的高低直接決定其職場命運，我想企業(yè)需要的并非學歷高的人，而是最適合這份工作的人。