第一篇：面試常見問題匯總

面試常見問題匯總

我將企業(yè)發(fā)問最多的一些通用性問題歸納了一下，總共有52個，我相信只要你去面試就肯定會有其中的問題。由于問題實在太多我就不能一一準備答案了，大多數(shù)我只能給出提示，我只能給出部分題目的答案，相信也肯定不是惟一答案，我的看法算是拋磚引玉吧！

1．簡單做一下自我介紹。

剖析：實際上這是一個發(fā)問率最高的問題。對方希望借此機會了解你，并且對你有一個初始的判斷?；卮疬@個問題的要點在于一定給面試人員留下一個你干練、富有條理和思維敏捷的印象。最愚蠢的回答就是一篇流水帳，但是，大多數(shù)人的回答就是流水帳！不要試圖過多介紹一些無用的經(jīng)歷，對方對你曾經(jīng)在那一個幼兒園并不感興趣，對方感興趣的是你對他們有用的經(jīng)歷。你的介紹要圍繞對方最感興趣的內(nèi)容，其他的內(nèi)容一帶而過就行了。

建議答案：非常感謝有機會自我介紹一下。我是××大學2002年的畢業(yè)生，我的專業(yè)是大氣物理，這是一個非常有趣的專業(yè)，這個專業(yè)對數(shù)理模型要求很高，所以對我的邏輯思維能力的提高幫助很大。為了能更好的融入社會，我在大學的時候就參加了一些社會活動，當然是在不耽誤學習的情況下。我在大學里也得過一等獎學金。2002年畢業(yè)后，我加入了××公司做程序員，我非常感謝這期間公司對我得培養(yǎng)，我在這兩年的時間內(nèi)提高很大，尤其是對數(shù)據(jù)庫的理解，我相信這也是貴司這個職位所需要的。公司對我也比較認可。我在兩年的時間內(nèi)薪水上升了80％，這可能是同期員工中升幅比較大的。

2．為什么想離開目前的工作？

提示：千萬不要罵過去的上司和公司！

3．認為我們提供的職位在哪些方面吸引了你。

提示：不要回答因為薪水高！哪怕你真這么想的。

4．可否告訴我們?yōu)槭裁匆陀媚兀课业囊馑际悄鸀槭裁凑J為您合適這個職位。

錯誤回答：貴公司是一家非常不錯的公司，我自信是一個非常聰明的人，我也非常努力，所以我相信干這個工作不成問題。我想我做這個職位應該是強強合作。還有我是一個善于學習的人，不怕告訴您，我目前還在自學法律專業(yè)呢，另外我還能說一些法語（如果這是一個美資公司，你能說法語有什么用！如果你應聘銷售經(jīng)理，你學習法律對公司更是有害無益，公司反而擔心你耽擱了正常工作）。

剖析：以上回答非?？斩?，沒有太多進行針對性回答。給面試人員留的印象是面試者不是一個務實的人。正確的回答應該有針對性和條理性，層層推進，充滿理性和熱情。你一定借這個機會將你的優(yōu)勢闡述一下，并將自己的弱點淡化一下。注意，你推銷的自己的優(yōu)勢一定是和這個工作息息相關(guān)的，不要過多談及一些和這個工作無關(guān)的所謂優(yōu)勢，這樣反而給人感覺是在賣弄。

建議答案：這是一個非常好的問題。我認為貴司的這個職位需要三個方面的技能和兩個方面的經(jīng)驗。溝通技能、前線管理技能和機械專業(yè)技能。我的溝通能力貴司可以評估，我認為這不是我的弱項；前線管理技能方面我從2000年開始就帶領一個9個人的專業(yè)銷售團隊并參加過前線管理的培訓；至于機械專業(yè)方面，我是西安交通大學化工機械系畢業(yè)的，專業(yè)方面至少不是我的弱項。兩個方面的經(jīng)驗則是帶領團隊的經(jīng)驗和華南地區(qū)的銷售經(jīng)驗。帶團隊的經(jīng)驗我不多講，華南地區(qū)的銷售經(jīng)驗我有3年，而且都是和貴司渠道基本類似的產(chǎn)品，當然完全相同肯定不是，但我相信共性還是很多的。我實際上注意貴司發(fā)展有很長時間了，我知道貴司的銷售增長非?？?，今年又多了一個Joint Venture（合資企業(yè)），我認為貴司的發(fā)展

空間非常大。

5．你覺得自己最大的長處和弱點是什么？

提示：千萬不要說自己沒有缺點，但是你的缺點不能是致命性的缺點，如果你真有致命性的缺點你也不該來面試了。

6．你覺得你的上司（同事）會給你什么樣的評語？

提示：可以稍微自我吹噓一下，但不能過分，態(tài)度要謙虛。例如：我認為他們應該給我比較高的評分，我在組織能力和邏輯思維方面有一些天賦??

7．請談談在工作中曾經(jīng)令你感到十分失敗的一次經(jīng)驗，并簡單分析一下。

提示：千萬不要說自己沒有失敗過，這樣反而引起反感！

8．請談談在工作中令你十分興奮的一個成就，并簡單分析一下。

提示：注意，你應聘什么級別的職位就談什么類型的成就，如果你應聘總監(jiān)的位置卻談你如何將產(chǎn)品陳列好，將給面試官你還是一個銷售員的印象。

9．你最近找工作時曾面談過哪些工作？結(jié)果如何？

提示：實話實說吧！

10．能否談一下你對過去服務過公司的看法？

提示：一定要積極地看問題，不要表示對過去公司的不屑，要適當夸過去的雇主。最多是話鋒一轉(zhuǎn)，談一些建設性批評意見。例如：我認為AA公司是一個非常不錯的公司，這個公司在渠道方面和對新產(chǎn)品上市方面做得相當好，這些都讓我受益匪淺，不過如果AA公司能夠在人員的內(nèi)部提拔方面再注意一些就更好了。

11．能否談一下你對前任上司的看法？

提示：回答方法和前一個類似。

12．如果我們雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？

提示：不要喊口號，談一些實在點的。例如：我認為我可以帶來三點提高，第一點??；第二點??

13．你如何規(guī)劃未來，你認為3年后能達到什么樣的成就？

錯誤回答1：我認為三年時間太長，我一般不制訂這么長的目標（對方感覺你胸無大志）。錯誤回答2：我現(xiàn)在是部門經(jīng)理，我希望3年內(nèi)能成為總經(jīng)理吧（這是一個非常冒險的回答，你不清楚面試官的想法，可能他擔心你將威脅到他的位置而給你加入設立層層障隘）。剖析：這是一個跨國企業(yè)非常通用的面試題目，應當說這個題目是沒有標準答案的，但是你的回答必須是言之成理而且對不同的面試官你的回答也需要有所差別。如果面試官是一個級別比你高很多的資深人士或少年得志的青年才俊，你可以回答得稍微激進一點。反之則需要保守一些。我的建議是在你不太清楚情況的情況下可以禮貌地回避這個問題。我將我自己在大學畢業(yè)時應聘百事可樂國際集團的回答和各位分享一下。

建議答案一(我在大學畢業(yè)應聘百事的回答)；我現(xiàn)在剛剛踏上社會，坦率來講我稍微有些茫然。我希望在我工作3－6個月后來制訂我的3到5年計劃，我認為這可能更加準確一些。畢竟，我對百事的了解還不多，我在小時候聽過一個故事，當你要看到兩重天的時候，你需要在一重天，而你要看到三重天的時候，你需要在兩重天，而你在一重天是看不到的。所以說，如果你要看到九重天的時候，你應該在八重天上。我想我現(xiàn)在可能就是在一重天的位置，預測九重天目前難度很大，如果我有幸加入百事，我會在三個月后找您談一下我的三年計劃的。建議答案二：我認為目標肯定要有彈性，我會先設立一個目標然后根據(jù)情況進行調(diào)整。我希望我每年薪水的升幅可以達到12％，同時我希望可以在三年內(nèi)從一個銷售主任晉升到區(qū)域經(jīng)理。如果我能達到或者超過這個目標則最好，如果不能達到我會仔細評估和分析原因。但是不管怎么樣，我都將為我的目標而奮斗和努力，當然，如果有幸加入貴司，我也希望得到您的幫助和建議。

14．你認為“成功”的定義是什么？你覺得要獲得成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？ 提示：我在本書的‘領導決定成功’的一節(jié)里面有闡述，多讀一下，這和標準答案差不多。

15．由你的簡歷來看，你在過去5年內(nèi)更換工作比較頻繁，我們?nèi)绾沃廊绻覀冧浻媚?，你不會很快地離職？

提示：被人抓住了小辮子了吧？所以說不要頻繁跳槽！回答這個問題態(tài)度要誠懇，要讓對方知道你跳槽的原因，并順便表個決心（希望你說到做到）。

16．你最近是否參加過什么培訓課程了嗎？談談培訓課程的內(nèi)容以及對你的幫助。

提示：注意，工作中的培訓也是培訓，并不是只有脫產(chǎn)坐在酒店里才是培訓。另，千萬不要說我什么也沒有學到或者說一些空話，要說，我認為給我?guī)砹藥c幫助，第一點?..17．你對我們公司了解嗎？你對于本公司的第一印象如何？

提示：千萬事先要做點準備工作。

18．你如何克服工作的低潮期？

提示：談一下你如何自我激勵和你的朋友如何幫助你吧！

19．你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？

提示：這個題是個陷阱，任何公司都需要團隊合作，如果你不喜歡團隊合作，你只能成為藝術(shù)家或者完全自己雇傭自己。

20．談談你對加班的看法。

提示：不要說我熱愛加班，這一聽就是假話，可以辨正地看這個問題。例如：首先，我認為應該在工作時間內(nèi)將工作完成，我們可以通過提高效率來讓這件事情變得可能，但是，如果實在不能完成，我會加班，畢竟這是一個服務的社會，我們不能讓客戶等待。

21．你目前已離職了嗎？

提示：說實話，不要撒謊！但不要讓對方感覺你在等待施舍。

22．如果這份工作經(jīng)常要出差，你可以接受嗎？

提示：說實話，不要撒謊！但需要問一下如何定義經(jīng)常。

23．你是一個善于自我激勵的人嗎？如果你認為是的話，可否給出證據(jù)。

提示：說實話，不要撒謊！如果你是一個善于自我激勵的人，準備幾個有血有肉的故事。

24．在你過去的銷售經(jīng)驗中，曾遇到什大的困難？你如何克服它？

提示：這個問題需要考慮你應聘的職位，對方實際上是要聽一個案例分析。而你需要借助這個機會向他證明你是最合適的人選。

25．你有一些什么樣的愛好。

提示：實話實說！但可以著重介紹和工作有一定關(guān)聯(lián)的愛好。例如：“我這個人比較喜歡挑戰(zhàn)，所以我也比較喜歡登山??”

26．你對這份工作有什么樣的展望？你認為這個工作主要要做些什么？

提示：用積極向上的方式來談這個問題，但是也需要適當談一些困難，否則對方可能認為你是無知者無畏。

27．你會以什么樣的激勵方式來提升下屬的工作效率？

提示：對不同的人用不同的辦法來激勵，一把鑰匙絕對不可能打開全部的鎖，我希望你注意到這一點。當然，我也希望你平時的工作也是這么做的。

28．你曾經(jīng)有解雇下屬的經(jīng)驗嗎？

提示：炒人不是什么見不得光的事情，實話實說。如果你有過炒人的經(jīng)歷，別忘了談一下炒人的理由。

29．請敘述你個人的管理風格。

提示：不要將自己偽裝成和自己相反的人。

30．什么樣的管理風格是你所欣賞的？你希望在一個什么樣的團隊內(nèi)工作。

提示：如果你欣賞的管理風格及其團隊和你的潛在雇主或上司不一樣的話，你就不該來面試！了解你潛在雇主的風格，在不違反誠信的原則下適當迎合。

31．你認為這個行業(yè)在未來5年內(nèi)的發(fā)展趨勢如何？

提示：這個問題要看你平時的積累了。

32．你為什么選擇念（機械工程）系？

提示：面試官希望了解你是否是一個輕易作決定或選擇的人。

33．你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應能力和應變能力怎么樣？

提示：承認面試官問了一個很好的問題（面試官會很高興）。然后表示如果加入的話希望得到他的幫助（面試官會更高興），剩下的就是根據(jù)你自己的情況來回答了。

34．你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以（客戶服務）這樣性質(zhì)的工作而言，很容易吃力不討好的，能談一下你的看法嗎？

提示：誰愿意干出力不討好的事情？但是職責所在又有什么辦法？只能以公司為重了（我希望你這么說，也這么做）。

35．你覺得你管理時間的能力如何？你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎？

提示：如果不會管理時間，就絕對不能成為專業(yè)人士。看一下時間管理的教材吧，別忘了學以致用。

36．您所應聘的客戶服務經(jīng)理的職位是一個非常敏感的職位，如果有客戶總是投訴我們，你該怎么辦？

錯誤回答：我相信客戶永遠是對的，我認為不能讓這個問題發(fā)生，我會仔細聆聽這個客戶并和其他部門一起解決這個問題。

剖析：看上去這個回答沒有問題，但是我將其歸結(jié)為錯誤答案。因為這個答案極其平庸，你很難給面試者留下任何印象，通常情況下面試官會將你當作一個平庸的求職者。正確的回答是可以將這個問題一分為二，全面而且深刻地看待這個問題，并能給出眼前一亮的答案。建議答案：我相信被投訴是非常正常的，我的工作就是解并決這些問題。我認為產(chǎn)生投訴的原因有三種：第一，誤解。也就是客戶對我們服務不了解而產(chǎn)生的問題，對待這類服務關(guān)鍵是解釋清楚，這樣誤解消除，問題也就解決了。第二，我司的過錯。我們需要看一下產(chǎn)生過錯的原因，看一下是否可以系統(tǒng)性地防止或者至少降低這些問題的發(fā)生頻率。當然，對待這種投訴我們必須真誠道歉。第三，客戶期望值太高，說得更加直接一點是在無理取鬧。我們盡可能多做一些解釋的工作，爭取大事化小，小事化了。實在不行的只能讓公關(guān)部門和法律部門的同事協(xié)助解決了，但是，第三類的客戶非常少，每年可能只碰到幾個，但是這類客戶一定要非常重視。另外我還需要闡明的是無論那種投訴處理的速度一定要快，我們要給客戶承諾限時答復。

37．對于明知實施后會引起反彈的政策，你會去貫徹到底嗎？

提示：作為專業(yè)人士，你可以在老板沒有作出最終決定的時候和老板探討、辯論甚至爭吵，但是當你不能影響你老板的時候，你還是需要執(zhí)行，除非你辭職。

38．如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？

提示：這個問題和前一個題目非常類似，但還多了一層問題，即，上司的指示是否是違反公司政策的。如果違反公司的原則性問題，恐怕你不能執(zhí)行上司的指示。但是，你要觀察面試官，雖然這個答案是正確的，但有些心胸狹隘的上司聽了會很不舒服。

39．你如何做出決策？比較理性還是感性?？煞窠o出實例證明。

建議答案：我認為決策是一個系統(tǒng)工程，不同的情況下我會用不同的方式做決定。如果這是一個時間非常緊迫的決定，我將快速依靠經(jīng)驗和簡單計算得到的數(shù)據(jù)來作出判斷；如果時間允許的話，我更傾向于進行仔細的數(shù)據(jù)采集，然后進行分析和權(quán)衡，而且我也將請教比我更

有經(jīng)驗的同事，最后再做出決定。我個人認為我是一個比較理性的人，當然也會摻雜一點感性吧！

40．當你進入一家新的公司或新的行業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？

提示：肯定是從公司資料、專業(yè)書籍和雜志和公司同事等等，建議可以適當?shù)墓ЬS一下面試官，例如，“如果加入貴司，我非常想有機會向您多請教”。

41．當你上司的學歷、能力都低于你，你會怎么做？

建議答案：我是這樣看待這個問題，首先我認為這種可能性基本不存在，公司讓他做我的上司肯定有公司的理由，怎么可能能力都低于我呢？其次，就算這個假設成立，我相信我的上司肯定在其他方面超過我，比如經(jīng)驗，這點非常重要?；蛘哒f公司對他的信任以及為人處世方面比我好，這些都非常重要?？傊?，不管什么人做我的上司，只要我還接受這份工作，我都將擺正自己的位置。

42．你還有繼續(xù)讀書的計劃嗎？

提示：不管怎么說，你可以比較圓滑地回答這個問題，但不能撒謊。

43．你對于“創(chuàng)業(yè)”有什么樣的看法？

提示：參考上一個問題的提示。順便說一下，創(chuàng)業(yè)是成功的一條道路但絕對不是惟一的道路。

44．你過去的工作內(nèi)容中包括列預算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談談你在這方面的經(jīng)驗。

提示：雇主雇傭的不僅僅是你的能力，而且還包括你的經(jīng)驗，你需要將你過去工作和你要申請工作的相關(guān)性。記住，你可以使用技巧淡化一些缺點，但絕對不要無中生有。

45．如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何？

提示：顯示你的忠誠度和職業(yè)道德的時候到了，但不要肉麻，過猶不及!

46．你對于與女性上司共事的看法怎么樣？

提示：千萬不要性別歧視，女性可以和男性一樣優(yōu)秀！

47．如果你進入本公司，你打算在你的部門做什么樣的改變？

提示：千萬不要說你準備革命，在中國，首先革命的都沒有好下場，建議還是回答了解情況然后循序漸進地革新和改良吧！

48．你有什么問題需要我來回答嗎？

提示：客氣地問尖銳的問題，這是你了解這個公司和面試官的最好機會。你可以問諸如“我可以了解過去三年公司生意的增長狀況嗎”，“對如我申請的職位，公司希望的職業(yè)發(fā)展道路是怎么樣的”。

49．你會考慮接受低于目前的待遇嗎？

提示：這要看你的具體情況了，如果你失業(yè)在家而且沒有其他選擇，你又能如何回答呢？但是，回答這個問題一定要積極一點，例如，“我認為薪水是一個重要的因素，但是這不是惟一的因素，我比較看重未來的發(fā)展和工作氛圍???”

50．你的期望待遇是什么？

提示：參考上一個問題。

51．我注意到您目前還在工作，我們想知道，如果你接受我們的聘任，你什么時候可以開始來上班？

提示：真實地回答這個問題，但不要顯得急不可耐。

52．請估計一下廣州有多少個加油站，并告訴我您的思維流程(這是咨詢公司和認為要雇傭‘聰明人’的公司喜歡問的問題)。

錯誤回答一：我不知道有多少個加油站，我認為這和我應聘的職位也沒什么太大關(guān)系。錯誤回答二：這個嗎，可能有100個吧，我猜測是這么多。

剖析：這個問題并沒有一個標準答案，但是面試者希望通過這個問題看一下你的思維嚴密程

度和反應速度。最愚蠢的答案是對抗，這基本上就是自殺。沒有根據(jù)的瞎猜也是自殺的另外一種辦法。正確的方式應該逐步展開問題，層層推算并借機展示你思維的嚴密性。

建議答案：我對很多數(shù)字并不是特別清楚，所以我只能夠假設。我想廣州大約算上流動人口應當有1000萬人左右，那么如果每10人有一部機動車的話廣州應該有100萬輛車。如果假設一個加油站能夠服務1000輛車的話，那么，廣州應該有1000個加油站?？紤]到以上估算可能有的偏差，我認為應該在850－1150個加油站之間。

第二篇：面試常見問題

1、會計的6大基本要素是什么?

答案：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤

2、會計的3大報表是什么?

答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?

什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

(1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響;

(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量;

(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構(gòu)、場所的，或者雖設立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應該如何面對金融危機?

(1)加大力度，催收貨款。

(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

(4)降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

希望我總結(jié)的會計面試常見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。

面試技巧篇

★怎樣回答面試所提的問題

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。面試時除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內(nèi)容則應禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值?；卮鸫藛栴}的思路是：

1、服從新公司相應的薪酬規(guī)定;

2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應的報酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗的積累。

雖然我們強調(diào)求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提?！?怎樣揣測面試者的心態(tài)?

揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。

面試者的心態(tài)可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應當如何解決和處理。此時羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務的處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

二是根據(jù)面試者的神態(tài)語氣來判斷。當面試者提問或回答問題時，應當適時正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會較不太關(guān)心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應立即簡短結(jié)束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節(jié)的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象;而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關(guān)心你對全盤業(yè)務的把握和管理方面的經(jīng)驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。

四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對應面試者。

★ 要有從頭做起的心理準備

面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無論你在原來的公司業(yè)績?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡歷中體現(xiàn)出了你已有的各項優(yōu)點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經(jīng)過驗證。除了在介紹工作經(jīng)歷時適度帶過自己的業(yè)績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰(zhàn)。

找工作時，你的求職信一定要寫得樸實，有一說一有二說二的，不要把自己美化得太嚴重，千萬不要把謊話寫進去，HR一看到求職信就覺得很假，那么就會直接放到一邊去，這樣您的機會就這樣丟失了!

會計求職信要突出自己的特點，教育或?qū)I(yè)背景，職稱證書的情況，工作經(jīng)驗，性格特點內(nèi)向踏實認真是比較適合的，對辦公軟件財務軟件的熟悉程度，對稅務的熟悉程度，對數(shù)字的頭腦清楚程度，合作團隊精神，奉獻精神，保密意識，職業(yè)道德觀念。個人給你兩個比較中肯的說法：一是守法遵規(guī)，不記假賬，但缺乏靈活性和創(chuàng)造性的會計是沒頭腦的會計;二是要有避稅意識，不會避稅的會計是二百五型會計，懂得合法避稅的會計才是好會計。

第三篇：面試常見問題

酒店面試問題

1.what's your name?may i know your full name?may i know ur first name?

你的姓名，你的全名,你姓什么?

2.tell me your birthday,what's your date of birth? when were u born?

告訴我你的生日，你的出生日期是什么? 你什么時候出生的?

3.where are you from? where is your native place,where is your hometown?

你是哪兒人,哪是你的祖籍,你的家鄉(xiāng)是哪里?

4.how tall r u, how much is your weight?

你有多高,多重?

5.say something about your family, what does your father do? how many people are there in your family? Are you married ? Are you single ?

說說你的家庭情況,你父親是做什么的?你家有幾口人? 你結(jié)婚了嗎？你是單身嗎？ 9.how do you find the job? do you like it? why?

你對工作的看法是什么樣的，你喜歡這份工作嗎，為什么? 14.what is your personality? 你是什么樣的性格?

15.what is you weakness during work? 你在工作中的缺點是什么

16.what do you think the service job? 你對于服務性行業(yè)的看法是什么

17.what is the most important to be in servie line? 你認為從事服務業(yè)最重要的要做到什么

18.do you know about your salary and treatment if you join us/if you come here?你知道如果你到我們公司來工作,是什么樣的薪水和待遇嗎

19.What's your hobby? 你的愛好是什么?

20.Do you like team work? 你喜歡和大家一起工作嗎?

21.Can you get on well with other nationalites? 你能不能與他國籍的員工友好相處?

一、為什么選擇酒店這個行業(yè)？

解釋：意思讓你回答對酒店的相關(guān)認知，你不認知這個行業(yè)，你就會選擇這個行業(yè)？而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。

回答：酒店是最能體現(xiàn)個性化、人情化服務的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應有的心態(tài)，我認為我在酒店行業(yè)會更加鍛煉自己。

三、為什么選擇本酒店工作（注：5星級）？

解釋：對酒店有何認識？對本工作有何認識。

回答：貴酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，對貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機會。

四、在本酒店的目標是什么？

解釋：即想問你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實。

回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當然，我的愿望是能夠做一名合格的客房管理者，我會朝這個方面努力的。

酒店人事招聘的十五個問題：

1、請問您準備應聘本飯店什么職位?還有其他考慮嗎?

說明：回答應該是明確的，不應該含糊或反問酒店有什么空缺。最好是同一個專業(yè)部門的不同職位，原則不能兩個不同專業(yè)都選擇。

2、請問您為什么應聘本飯店，對本飯店您有什么了解嗎?

說明：主要是考察面試者的準備情況以及求職的心態(tài)是否屬實。如果不知道或說不好，那么一般不考慮管理崗位。

3、請問您認為您為什么適合這個職位并描述自身對于這個職位的優(yōu)勢和不足。

說明：主要考察面試者對應聘職位的了解程度是否達到專業(yè)熟練的狀態(tài)以及對自身的認識。對個人能力的描述要具體得當，對優(yōu)劣勢的回答應該明確不能含糊。

5、請您介紹一下您個人性格、能力和特長。

說明：考察應聘者的語言表達、應對能力?；卮饝撌窍瓤紤]一下然后有條理地表達出個人情況。

8、如果您在本飯店應聘成功，您在本飯店打算工作多長時間，您在本飯店的工作目標是什么?

說明：考察員工的應聘的工作期限是否符合酒店標準，一般短期的不予考慮。同時考察應聘者的應聘誠意。

9、如果您擔任某某職位，您認為你的工作關(guān)鍵目標是什么，您打算如何實現(xiàn)以上目標?說明：主要考察應聘者的專業(yè)工作經(jīng)驗和工作能力。要求應聘者對所應聘職位內(nèi)容以及工作要求有明確的認識，具備一定豐富的工作經(jīng)驗。并且在應聘之前已經(jīng)作好了相應的準備。對于概念模糊，表達不夠熟練，關(guān)鍵工作內(nèi)容不清楚的一般不予考慮。

10、您如何在工作中與您的同事(上級、平級、下級)保持良好的工作關(guān)系?

說明：主要考察應聘者在工作中的溝通能力、社會交際能力，及處理各種工作中人際關(guān)系的經(jīng)驗。要求應聘者應該具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、協(xié)作意識和個人修養(yǎng)、親和力。反之一般不予考慮。

11、您認為您的客戶(或者是工作對象)對您來講意味著什么，您將如何滿足實現(xiàn)他們/她們的期望值?

說明：作為服務行業(yè)，客戶是我們的衣食父母，是我們工作的對象，必須極為重視，了解客戶的要求和期望值并不斷提升自身的服務水平是我們工作的基本保障。應聘者必須很清楚地認識到這一點。

12、您在飯店工作期間是否能夠服從飯店的安排，如果飯店派您出差一段時間或者安排您沒有相應準備的工作給您，您將如何處理?

說明：考察應聘者對工作的承受能力和服從意識以及個人面臨工作變動的調(diào)節(jié)能力。作為一名酒店員工，服從酒店的工作安排是最基本的工作紀律，員工應該盡全力完成酒店交付的工作任務。

14、您對工資福利待遇的期望值是什么?如果飯店給您的待遇達不到您的期望值您有什么打算?

說明：考察應聘者對待遇的要求是否與酒店的基本崗位能夠保持合理的程度。酒店現(xiàn)行的標準能否達到員工的基本期望值。

15、請問您有什么問題想問的?還有什么您想了解的。

金度假日 由洲際酒店管理集團管理，位于復興門金融街上，毗鄰中國銀行、國家投資銀行、證券公司等眾多商業(yè)大樓，周圍有國家各主要機關(guān)部委和釣魚臺國賓館，十分適合商務及旅游客人下榻。1990年開業(yè)。2005年裝修。

酒店設施：商務中心、會議室、理發(fā)美容室、外幣兌換、票務服務

客房設施：國內(nèi)長途電話、國際長途電話

休閑設施：健身室

餐飲設施：中餐廳、咖啡廳、酒吧、全天送餐服務

信 用 卡：萬事達卡(Master)、威士卡(VISA)、運通卡(AMEX)、大萊卡(Dinners Club)、JCB卡、銀聯(lián)

酒店星級： 4星

酒店地址：北京 西城區(qū) 北禮士路98號

周圍景觀：北京動物園北海公園天安門廣場華聯(lián)商廈金融街

鄰近： 距離 火車站 9公里 距離 市中心公里 5公里 距離 機場 31公里酒店概述

北京金都假日飯店[1]位于金融商業(yè)區(qū)毗鄰各主要銀行、保險公司、跨國公司以及國家各主要機關(guān)部門包括財政部、衛(wèi)生部和國家發(fā)展計劃委員會；距離地鐵站和大型購物中心步行只需三分鐘；乘車距北京展覽館、北京動物園五分鐘；驅(qū)車到天安門廣場和故宮十五分鐘。

北京金都假日酒店擁有裝修典雅、寬敞和舒適的客房、套房。所有客房均配備寬帶高速上網(wǎng)、羽絨被、獨立的空氣調(diào)節(jié)系統(tǒng)和供熱系統(tǒng)，浴室配有浴盆和淋浴；收看衛(wèi)星電視節(jié)目，國際/國內(nèi)長途直撥電話，以及浴室配有分機電話；行政樓層設有客房?？头拷詡溆忻阅惚?、酒吧、提供品種豐富的進口本地飲料和酒水。飯店還設有無煙客房和殘疾人特別房間。兩個特色餐廳：粵菜餐廳、泰國餐廳，一個咖啡廳、一個酒吧、六個會議室、商務中心、健身中心、桑拿按摩、美容美發(fā)、夜鶯廊、工藝品店旅行社，航空售票中心，美食小店等。

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客房服務員/樓面服務員 北京市-西城區(qū)面議 2012-10-26立即申請學歷： 中專 經(jīng)驗： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5收藏該職位? 崗位職責

1、服從領班的領導，接受領班對工作程序及質(zhì)量的檢查、指導；

2、負責整理、清潔客房，配送各種客房用品。

3、及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失等情況； 任職資格

1、職高以上學歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠實肯干；

2、能承受工作壓力；

3、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用有 酒店待遇： 1.五險一金 2.節(jié)假日過節(jié)費

門童 2012-10-26

學歷： 不限 經(jīng)驗： 一年 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5北京市-西城區(qū)面議 立即申請收藏該職位? ? 任職資格身高1.70米以上掌握基本對客服務英語良好的服務意識良好普

通話能力，親和力強，有吃苦耐勞精神 具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先酒店待遇： 1.五險一金 2.節(jié)假日過節(jié)費

行李員 2012-10-26

學歷： 高中 經(jīng)驗： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 3北京市-西城區(qū)面議 立即申請收藏該職位? ? 崗位職責

1、提供行李接運服務；

2、保障客人行李安全，及時、準確地

把客人行李運送到指定地點；

3、注意分房員的召喚，主動熱情為客人帶路，準確敏捷地為客人運送行李；

4、引領人住客人進房間，主動介紹飯店及客房設施設備和服務項目；

5、主動幫助客人解決問題，耐心回答客人的詢問；

6、按指定位置站立，密切注意客人動態(tài)，隨時為客人服務；

7、收發(fā)并分送報刊、信件及留育。任職資格

1、年齡20-30歲工作，高中學歷或同等學歷；

2、形象好、氣質(zhì)佳，性格開朗，口頭表達能力強，有一定的英語基礎；

3、身體健康，精力充沛，儀表端莊，具有一年以上飯店相關(guān)工作經(jīng)驗。酒店待遇：1.五險一金2.節(jié)假日過節(jié)費

前臺接待/總機/接待生 北京市-西城區(qū)面議 2012-10-26

學歷： 大專 經(jīng)驗： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 3立即申請收藏該職位? ? 崗位要求：1.根據(jù)客人的要求和飯店的程序來提供高質(zhì)量服務和準確的信

息2.熱情接待來前臺的每一位客人，以專業(yè)的素養(yǎng)和態(tài)度給客人留下深刻的印象。3.確保前臺有效的運做，包括外幣兌換和客用保險箱。4.有一定英語基礎。酒店待遇： 1.五險一金 2.節(jié)假日過節(jié)費

第四篇：面試常見問題

01請自我介紹自己紹介をお願いします

02 請說明自己的優(yōu)勢和優(yōu)點

03 請說明自己的弱勢和弱點

04 你認為工作中重要的是什么仕事で大切だと思うこと?こだわりは？ 05 工作的意義和喜悅是什么

06工作以外最近關(guān)心的新聞是最近仕事以外で関心のあるニュースは？ 07周圍的人對你的評價

08對你來說工作究竟是什么

09說明至今為止的工作經(jīng)驗今までの職歴?経歴を教えてください 10工作中值得驕傲的業(yè)績或成功經(jīng)驗11過去在工作中出現(xiàn)重大錯誤是？仕事で大きな失敗やミスをしたことは？ 12跳槽理由？

13為什么想去之前的那家公司？14這么多企業(yè)中為什么選擇我公司15為什么應聘這個職位？

16跳槽時選擇企業(yè)的標準是？転職先を選ぶ基準は何でしょうか？

17其他在面試的業(yè)界或企業(yè)有嗎18知道我司的產(chǎn)品嗎19這個業(yè)界的將來你怎么考慮的20這份工作最重要的資質(zhì)是？

21如何把經(jīng)驗技能運用到我公司？経験やスキルを當社でどう活かしますか？

22在我司想做想挑戰(zhàn)的事情是？23 你現(xiàn)在面臨的課題是？24想掌握的技能是？25將來的職業(yè)計劃是？26將來的夢想是？將來の夢は何ですか？

27希望工作地點是？28現(xiàn)在的年收，希望年收？現(xiàn)在の年収、希望の年収は？

29加班或者休息日上班可以嗎

30何時可以入社？

offer給你的話能來我司嗎內(nèi)定を出したらご入社いただけますか？ 32其他的雇傭形式或職位OK嗎33有什么要提問的嗎？なにか質(zhì)問はありますか？

（最少提一個問題）（最低でも一つ）

第五篇：面試常見問題集錦

一、工作動機與期望方面：

1、你為什么選擇財會工作？做該工作你的優(yōu)點在哪里，缺點是什么？如何克服缺點？ 答：第一點：因為我喜歡財務會計，俗話說興趣是最好的老師，既然我喜歡財務會計，那么我就會百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點是由我的性格決定的。我做事一向非常細心謹慎，財務基本上是和數(shù)字打交道，對一個人的細心要求相對較高，我認為這就非常適合我；第三點是:在大一的時候我就確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向，在這三年的大學時間里，我學習了財務方面的相關(guān)專業(yè)知識，也取得了相關(guān)的資格證；此外，我們電子商務專業(yè)開設了會計學、管理學、計算機應用，統(tǒng)計學，管理信息系統(tǒng)等等課程，通過對這些課程的學習，我的管理能力、分析能力以及計算機操作能力都得到了提升，我認為我既具備了財會方面的專業(yè)知識又有很強的綜合能力，非常適合財務工作。

優(yōu)點：（1）做事細心謹慎，可以減少工作失誤，避免造成不必要的損失

（2）學習能力強，能夠自覺的更新專業(yè)知識，提高職業(yè)技能和素養(yǎng)

（3）自律能力強

缺點：（1）比較膽小，有時候過于謹慎，會缺少點魄力

（2）有點嚴肅

2、你所要求的工資待遇是多少?如果相差很遠怎么辦？

3、你喜歡什么樣的領導和同事？

4、對你來說賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

5、你認為在一個理想的單位里，個人事業(yè)的成敗由什么決定？

6、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

答：我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多

二、事業(yè)進取心與自信心方面

1、你在生活中追求什么？近來有什么打算?

2、你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何去實現(xiàn)這個計劃？

3、你認為你這次面試能夠通過嗎？

4、你對自己在工作中有什么要求？

5、領導交給你一個很重要但又很難的工作，你會如何處理?

6、你渴望什么樣的成功，其決定性因素有哪些?

三、工作態(tài)度方面：

1、你認為單位管的松好些？還是管的嚴好些？

2、在工作中你看到別人違反規(guī)章制度，怎么辦?

3、你認為你能對我公司做出什么貢獻？

4、你如何看待超時工作,周末和休息日加班?

四、分析判斷力

1、你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？

2、你認為應該怎樣適應從學校到社會的轉(zhuǎn)變？

答：首先是要端正自己的心態(tài)，剛踏出校門來到社會上找工作肯定會遇到很多的挫折，會遭受很多次的拒絕，我們就要有勇于接受失敗，敢于不斷挑戰(zhàn)的心態(tài)；當然每次失敗后都要總結(jié)；如果找到了工作，在工作中就要虛心的向有經(jīng)驗的人學習，踏踏實實的做好自己的工作。

3、你認為成功的關(guān)鍵是什么？

答：一個人的成功受到各個方面的影響，但我認為最關(guān)鍵的還是一個人的心態(tài)。因為在達到成功之前會遇到很多的失敗，必須要有接受失敗，愿意挑戰(zhàn)失敗，勇于創(chuàng)新，敢于嘗試的心態(tài)，才有可能成功。

4、你認為自己適合做什么樣的工作？為什么？

答:我認為自己最適合做財務會計。第一點：因為我喜歡財務會計，俗話說興趣是最好的老師，既然我喜歡財務會計，那么我就會百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點是由我的性格決定的。我做事一向非常細心謹慎，財務基本上是和數(shù)字打交道，對一個人的細心要求相對較高，我認為這就非常適合我；第三點是:在大一的時候我就確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向，在這三年的大學時間里，我學習了財務方面的相關(guān)專業(yè)知識，也取得了相關(guān)的資格證；此外，我們電子商務專業(yè)開設了會計學、管理學、計算機應用，統(tǒng)計學，管理信息系統(tǒng)等等課程，通過對這些課程的學習，我的管理能力、分析能力以及計算機操作能力都得到了提升，我認為我是一個既具備專業(yè)知識又有很強綜合能力的財會方面的綜合型人才。

5、企業(yè)應該如何面對金融危機？

1）加大力度，催收貨款。

2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

3）穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

4）降低庫存，盤活資產(chǎn)。

6、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 答：這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

五、專業(yè)知識考查

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

答： 可抵扣證：

1.營業(yè)范圍內(nèi)的商品購進的發(fā)票進項稅可以抵扣（必須是增值稅專用發(fā)票）

2.與經(jīng)營相關(guān)的固定資產(chǎn)購進的發(fā)票進項稅可以抵扣（必須是增值稅專用發(fā)票）

3.公路 河內(nèi)貨物運輸業(yè)統(tǒng)一發(fā)票進項稅可以抵扣（進項稅額=運費總額×7%）

4.鐵路運輸發(fā)票進項稅額可以抵扣（進項稅額=(鐵建基金+運費)×7%）

流程：

一、第1、3項可以直接在主管稅務機關(guān)驗票通過進項抵扣，如自己有驗票機的話，可自行驗證抵扣

二、第2項需要報主管稅務機關(guān)進行認定，如認定為經(jīng)營相關(guān)的，即可抵扣，操作程序參見第一條

三、第4項需要通過四小票采集系統(tǒng)進行錄入，根據(jù)當?shù)貒惥值囊笊蟼鞯郊{稅申報系統(tǒng)即可

2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據(jù)？

答：看公司規(guī)?？?，一般客戶扣款，走財務費用

即借：財務費用

貸：應收賬款 **客戶

或，走銷售費用，然后轉(zhuǎn)壞賬處理

借：現(xiàn)金折扣

貸：應收賬款

增值稅專用發(fā)票:1)發(fā)票未抵扣,同時是當月的話,可以要求客戶把發(fā)票把原發(fā)票作廢重開;

2)如未抵扣,是上月的,可以讓客戶開具退發(fā)票證明,你到當時稅務局開具紅

字發(fā)票申請單,然后開紅字發(fā)票,現(xiàn)按實際收款開具發(fā)票;

3)如已抵,讓客戶去他們的稅務局開具紅字發(fā)票申請單,申請理由可以寫成商

品折讓

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

答：一般來說，年終獎是/12（如果高于起征點2000）來確定其稅率商數(shù)，根據(jù)個

調(diào)稅稅率表 公式：全年一次性年終獎*稅率-速算扣除數(shù) 如果低于起征點2000，由年終獎/12 確定稅率 公式：（全年一次性年終獎-2000）*稅率-速算扣除數(shù)

4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

答：財政年報和匯算清繳報表是不同類的報表啊，財政年報一般就是財務報表（資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表），而匯算清繳報表是指企業(yè)所得稅表。

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？

答：購入材料時：借：在建工程，貸：現(xiàn)金(銀行存款)

完工時:借：長期待攤費用

貸：在建工程

攤銷時，可一次攤銷，攤銷期應當?shù)扔谧赓U期。

借：管理費用-其他資產(chǎn)攤銷，貸：長期待攤費用。

6、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調(diào)整？

答：開辦費計入“管理費用—開辦費” 開辦費也是你公司為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的，取得發(fā)票

了就能正常稅前抵扣，無需調(diào)整！沒有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應在調(diào)增會計利潤

7、你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業(yè)

8、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

9、會計的6大基本要素是什么？

答：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤

10、會計的3大報表是什么？

答：資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表、利潤表

11、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛

增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤。

12、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

答：分為兩類：直線法和加速折舊法

直線法：年限平均法、工作量法。

加速折舊法：雙倍余額遞減法和年數(shù)總合法等

13、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？

答：是已提足折舊，還在使用的。

14、賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？

答：1）往來核算處理系統(tǒng)

2）出納賬務處理系統(tǒng)

3）進銷存處理系統(tǒng)

4）固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)

5)成本核算處理系統(tǒng)

6）工資核算處理系統(tǒng)7）賬務處理系統(tǒng)，就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)

11、對于成本控制你怎么看待

答：對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

12、費用與支出的區(qū)別是什么？

答：支出泛指企業(yè)的一切開支及耗費。一般情況下可分為資本性支出、收益性支出、營業(yè)外支出和利潤分配性支出四大類。支出中凡與取得營業(yè)收入有關(guān)的部分，即可表現(xiàn)或轉(zhuǎn)化為費用，否則不能。費用是資產(chǎn)的耗費，其目的是為了取得營業(yè)收入，獲得更多的新資產(chǎn)；成本則是對象化了的費用；費用有時有支出相伴隨，但支出卻不一定是當期的費用。

13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14、你會做假賬嗎？

答：我不建議公司做兩套賬，因為一旦查出來了，不僅財務人員會擔風險，公司的老板也會擔風險。做好成本控制和稅收籌劃，學會合理避稅才是關(guān)鍵。

15、怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

答：是指單位用自己業(yè)務收入的現(xiàn)金直接支付業(yè)務支出的行為。根據(jù)現(xiàn)金管理條例，未經(jīng)銀行同意，不得有坐支行為。其業(yè)務收入所得現(xiàn)金應于收款的第二天存入銀行。

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

答：相對一般的畢業(yè)生來說，我的求知欲更強，而財務會計行業(yè)的從業(yè)人員必須不斷的學習更新，要肯專研，才能成為一名優(yōu)秀的財會人員。

18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

答:會計理論知識是基礎，只有打好了基礎，在工作中學會抓住經(jīng)濟實質(zhì)，才能靈活的運用理論知識，才能做好會計。

19、銀行存款余額調(diào)節(jié)表，現(xiàn)金盤點表，至少了解怎么使用，怎么填寫。憑證本如何包角，面試時有可能要求動手做。

20、資產(chǎn)負債表和利潤表到底是怎么鉤稽的，利潤的結(jié)轉(zhuǎn)，其實這個真的是很基礎的知識，但是因為我們現(xiàn)在都電腦記賬，所以我接觸的很多剛畢業(yè)的小會計都不懂，就覺得做好憑證就出報表，可是俺非常小聲地問一句，如果你們單位需要“調(diào)表”的時候，你能保證調(diào)平了嗎？這個是隱晦的調(diào)表，做財務的心知肚明就好了。

21、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

答：1）新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響：在所得稅方面，一方面，新準則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計準則下，大多企業(yè)采用應付稅款核算。執(zhí)行新標準后，所得稅采用資產(chǎn)負債表債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增加。另一方面，新準則規(guī)定對于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。在公允價值方面，按照新準則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價值變動對企業(yè)損益的影響。在非經(jīng)常性損益中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價值變動對企業(yè)業(yè)績的影響主要表現(xiàn)在對資本公積的影響和凈利潤的影響。在債務重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負債在合并時采用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產(chǎn)每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價于發(fā)生時確認為收益。2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量

3)有利于提高企業(yè)整體管理水平

22、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

答：1）企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構(gòu)、場所的，或者雖設立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

2）符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

不會少。

23、最新的稅收政策有哪些？