第一篇：西南交通大學(xué)學(xué)院分團委工作考核細(xì)則10.10.19

西南交通大學(xué)學(xué)院分團委工作考核細(xì)則

一、考核原則

1、依據(jù)要點。圍繞我校共青團工作要點，對分團委主要工作進行綜合評定，以推動我校共青團工作深入開展；

2、量化考核。堅持以量化考核為主，建立對我校共青團工作客觀公正的評價體系，確保工作切實得到落實；

3、激勵機制。不斷完善激勵機制，積極開創(chuàng)我校共青團工作新局面，在全校團組織中形成創(chuàng)先爭優(yōu)良好氛圍；

根據(jù)學(xué)院分團委工作考核結(jié)果，評選年度“五四紅旗團委”和“五四紅旗團委創(chuàng)建單位”。

根據(jù)學(xué)院分團委工作考核結(jié)果，按以下原則劃撥下一年團組織院系級學(xué)生活動費：

（1）考核第1—3名的3個學(xué)院分團委,授予“年度五四紅旗團委”,按20元/人*60%的比例劃撥學(xué)生活動費；

（2）考核第4—10名的7個學(xué)院分團委, 授予“年度五四紅旗團委創(chuàng)建單位”,按20元/人*55%的比例劃撥學(xué)生活動費；

（3）考核第11名以后的學(xué)院分團委,按20元/人*50%的比例劃撥學(xué)生活動費。

二、考評內(nèi)容：分為基礎(chǔ)項及附加項

基礎(chǔ)項為九項，滿分為100分。內(nèi)容為：組織建設(shè)、思想教育、科技創(chuàng)新、校園文化、社會實踐、志愿服務(wù)、宣傳工作、例會出勤、指導(dǎo)兩會工作情況。附加項累計不超過10分。

三、考評程序

（一）學(xué)院分團委依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)分項自評，于年底規(guī)定時間向校團委呈報自評量化表（團委網(wǎng)站下載），其中只有下劃線的項目需提交證明材料。

（二）校團委辦公會依據(jù)學(xué)院分團委自評材料和校團委相關(guān)工作記錄，核實學(xué)院分團委年度考評成績。

四、考評標(biāo)準(zhǔn)

（一）組織建設(shè)（20分）

1、按期換屆，民主選舉（<團章>要求分團委3至5年召開團代會）（2分）

2、分團委工作規(guī)范，分工合理，制度健全，有年度工作規(guī)劃（23、按時進行年度團籍注冊，認(rèn)真完成團費收繳工作（2分）

4、認(rèn)真做好新團員入團工作，做好團員關(guān)系接轉(zhuǎn)工作（2分）

5、積極做好年度團員評議、評獎評優(yōu)工作（26、積極協(xié)助黨組織開展推優(yōu)入黨工作，認(rèn)真落實《共青團西南交通大學(xué)委員會推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象工作的實施細(xì)則》（4分）

7、加強團干部隊伍建設(shè)，建立團干部培訓(xùn)機制，認(rèn)真做好院級團干部的培養(yǎng)、選拔工作，積極組織團干部參加校級團校培訓(xùn)。（48、積極探索“黨建帶團建”的有效載體和實現(xiàn)方式，推動團建與黨建在工作空間和工作內(nèi)容上結(jié)合更緊密。（2（二）思想教育(10分)

1、認(rèn)真抓好團員青年的思想政治教育，發(fā)揮基層團組織的作用，認(rèn)真抓好各層面的青年學(xué)生的理論學(xué)習(xí)，活動成效明顯。（32、深入開展理想信念教育、愛國愛校教育、公民道德教育、法律法規(guī)思想教育活動，活動創(chuàng)意新穎、主題鮮明，切實提高教育效果（43、認(rèn)真開展共青團員意識主題教育，有效凝聚團員青年力量（3（三）科技創(chuàng)新(15分)

1、學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技活動豐富多彩，每學(xué)期學(xué)院至少開展1次學(xué)術(shù)講座，舉辦1次科技競賽。（42、有鼓勵學(xué)生參與科創(chuàng)活動的激勵機制（23、積極配合校團委選送優(yōu)秀作品參加省內(nèi)外的“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生科技學(xué)術(shù)科技作品競賽、“萌芽杯”大學(xué)生計劃創(chuàng)業(yè)大賽（2分）

4、學(xué)生在學(xué)術(shù)科技競賽（含大小挑戰(zhàn)杯）中獲獎（國家級5分、省級4分、市級

35、本科生發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況（2（四）校園文化(15分)

1、結(jié)合專業(yè)特色，長期開展并形成本學(xué)院的特色品牌活動，活動形式有所創(chuàng)新（42、學(xué)生在校團委主辦的相關(guān)校級比賽中獲獎（總3分，0.5分/

3、在校團委主辦的相關(guān)校級比賽中獲得集體獎（一等3分、二等2分、三等

14、認(rèn)真完成犀浦校區(qū)元旦大型活動組織工作（按照學(xué)校不定期指示安排）（2分）

5、學(xué)生在文化類、藝術(shù)類、體育類、心理類競賽中獲獎（總3分，國家級3分、省級2分、市級

1（五）社會實踐（12分)

1、學(xué)院對社會實踐活動高度重視，有鼓勵學(xué)生參加社會實踐的激勵機制（22、學(xué)院有固定的社會實踐基地，定期開展實踐服務(wù)，有經(jīng)費保證（2分）

3、周末社會實踐活動立項并有效開展（2分）

4、認(rèn)真完成學(xué)校部署的暑假和寒假“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動的各項任務(wù)和指標(biāo)（2分）

5、實踐隊獲得校級及以上表彰（團中央表彰4分、省級表彰3分、市級表彰2分、校級表彰1分）

（六）宣傳工作（10分）

1、加強信息化建設(shè)，堅持正確輿論導(dǎo)向，重視團的宣傳陣地，學(xué)院分團委建設(shè)團學(xué)主頁，并定期維護更新（3分）

2、及時并高質(zhì)量地在校團委網(wǎng)頁發(fā)布活動通知和活動新聞（2分）注：扣1分/問題稿件

3、共青團工作在校內(nèi)媒體（除團委網(wǎng)站外）有報道（總1分，0.5分/

4、共青團工作在校外媒體有報道（總3分，獲國家級報道3分，省級報道2分/條，市級媒體報道1分/條）注：需附報紙復(fù)印件或媒體報道光盤

5、有共青團主辦的工作簡報或刊物（1（七）例會出勤（6分)

1、分團委書記或主持工作的副書記參加例會0.5分/次；團委副書記參加例會0.4分/次；老師、學(xué)生副書記代開例會0.3分/次；學(xué)生代開例會0.1分/次（6分）

（八）志愿服務(wù)（4分）由青年志愿者聯(lián)合會考核學(xué)院青年志愿者協(xié)會工作后給出

（九）指導(dǎo)兩會（學(xué)生分會和研究生分會）（8分）

1、學(xué)院學(xué)生分會獲得優(yōu)秀學(xué)生分會稱號（優(yōu)秀4分、合格2分）由學(xué)生會考核給出

2、學(xué)院研究生分會獲得優(yōu)秀研究生分會稱號（優(yōu)秀4分、合格2分）由研究生會考核給出

附加項（不超過10分）（學(xué)生會、研究生會、青志聯(lián)開展的活動計入相應(yīng)的學(xué)生組織體系考核分中）

1、開展校級分團委特色活動，結(jié)合專業(yè)特色和活動質(zhì)量加分，每項最高加0.5分；

2、開展校級團支部特色活動，結(jié)合活動主題和活動質(zhì)量加分，每項最高加0.2分；

3、完成校團委臨時交辦的任務(wù)，每項加0.5-

14、分團委書記積極協(xié)助校團委開展工作并提出建設(shè)性意見和建議（1分）

5、積極探索團組織工作新途徑、新方法，并發(fā)表在國家公開發(fā)行期刊上的論文每篇加1分，累計加分不超過3分。注：需附證明材料

6、院級學(xué)生社團未進行學(xué)期注冊或成立未經(jīng)校團委審批，從總分中扣減3分。

第二篇：環(huán)境設(shè)計學(xué)院2011分團委學(xué)生會考核條例

環(huán)境設(shè)計學(xué)院分團委學(xué)生會內(nèi)部考核條例

一 考核目的學(xué)生會自身建設(shè)需要不斷搜索與完善，而作為學(xué)生會的主要載體——學(xué)生會成員，我們的一言一行更受關(guān)注，為了樹立學(xué)生會的良好形象，為了監(jiān)督每一名學(xué)生會成員不斷完善自我，為更好地促進學(xué)生會工作，實現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部管理的規(guī)范化、制度化、調(diào)動各部門工作的積極性，結(jié)合我院的實際情況，制定本制考核條例：

二 總則

1、學(xué)生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。

2、學(xué)生會工作人員要積極參加黨課學(xué)習(xí)，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。

3、學(xué)生會工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。

4、學(xué)生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項任務(wù)。

5、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

6、學(xué)生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

7、學(xué)生會工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

8、學(xué)生會工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心班級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

9、學(xué)生會工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

10、學(xué)生會工作人員嚴(yán)禁說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學(xué)生會的形象。

11、學(xué)生會工作人員不準(zhǔn)在學(xué)生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關(guān)的事情。

三 考核原則

1、客觀公正

（1）對被考核人員秉承公平公正實事求是的原則；

（2）對被考核人員的工作態(tài)度，工作能力以及工作狀態(tài)做全面的、適當(dāng)?shù)脑u價；

（3）每月測評張榜公告，以示公開。

2、民主公開

（1）考核的對象，范圍，時間，內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)和程序等都在被考核人在場的情況下進行；

（2）考核結(jié)果公開化以便被考核者得知具體考核情況；

（3）對考核結(jié)果有異議者，可向上一級申請考核。

3、本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的總分為100分（70分基礎(chǔ)分，30分獎懲分），按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。

4、本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會成員任免、獎罰的重要依據(jù)。

四 考核形式考核量化形式：依照考核內(nèi)容為量化依據(jù)，給出合理的評分。考核對象：環(huán)境設(shè)計學(xué)院分團委學(xué)生會全體成員。

五，考核內(nèi)容

（一）有以下情況者給予扣分：

1，例會及另行通知的學(xué)生會會議缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，有事請假者一次扣0.5分；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。

2，每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認(rèn)真，字體工整、內(nèi)容詳細(xì)。如沒有會議記錄者每次扣0.5分。,（會議記錄也作為打分依據(jù)。）3，學(xué)生會成員不管是值勤還是開例會必須配戴胸卡，若發(fā)現(xiàn)一次扣1分，工作證不得外借，不作為任何活動的入場憑證，除規(guī)定人員以外，不作為報銷簽字憑證，如有違反視情節(jié)輕重給予扣2-1分。

4，對于部長下達(dá)的工作計劃與總結(jié)每缺一份，扣2分。工作計劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真，扣1分。工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況，扣1分。

5，在校期間若發(fā)現(xiàn)有突擊事件沒有及時向相關(guān)人員上報者一次扣2分。

6，學(xué)生會成員,在平時上課或晚自習(xí)上，在沒有工作的前提下要求必須在本班上不能擅自以工作的名義離開教室若被發(fā)現(xiàn)且沒有假條者一次扣5分。

7，未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對部長及副部下達(dá)的工作，無故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。

8、大型活動布置會場參與情況：

(1)無故不參加者，扣2分。

(2)遲到且表現(xiàn)不好者，扣1分。

(3)遲到但表現(xiàn)良好者，扣0.5分。

9，對部門成員的合理批評態(tài)度表現(xiàn)得極其惡劣者 酌情扣1~2分。

（二）有以下情況者給予加分：

1，工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，視情況加1-5分, 對分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強、成績顯著、突出者，加5分。

2，能夠?qū)W(xué)生會工作及時提出意見和建議，且合理者加3分。對上級下達(dá)的任務(wù)能夠順利完成者，每次加3分。

3，做出突出貢獻或為學(xué)校贏得榮譽者每次加2分。

4，各部門部長可以通過每個成員的日常工作表現(xiàn)給予合理打分。

（三）自評互評：

各部門成員根據(jù)平時工作開展情況進行自我評定，和對其他部門工作情況進行評定。

六，考核結(jié)果：

將各項考核成績累計加分總分低于60分者建議撤消其職務(wù)。61-69分者給與批評處分，高分者予表揚和學(xué)分獎勵。考核結(jié)果作為評優(yōu)評先升降職的重要依據(jù)，并報給學(xué)生處作為考核和評優(yōu)評獎的重要依據(jù)。

環(huán)境設(shè)計學(xué)院分團委學(xué)生會秘書處

二〇一一年一〇月十一日

第三篇：學(xué)院學(xué)生會分團委工作章程2010

工 作 章 程

電控學(xué)院分團委、學(xué)生會

西安科技大學(xué)電控學(xué)院 分團委、學(xué)生會工作章程

第一章：總則

第一條: 分團委學(xué)生會的基本任務(wù)

（一）作為聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)與同學(xué)間的紐帶，在維護國家和學(xué)院整體利益的同時，表達(dá)和維護學(xué)生的切身利益。

（二）本著為同學(xué)服務(wù)的宗旨，開展健康有益，豐富多彩的課余活動。

（三）及時反饋同學(xué)學(xué)習(xí)、生活中的各種問題，協(xié)助學(xué)院共同創(chuàng)造良好的校園秩序和學(xué)習(xí)環(huán)境，促進學(xué)院的學(xué)風(fēng)建設(shè)。第二條：成員要求

（一）凡取得西安科技大學(xué)學(xué)籍，電控學(xué)院在校學(xué)生，不分民族，性別均可成為分團委、學(xué)生會成員。

（二）熱愛社會主義祖國，擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，堅持改革開放。

（三）成員必須支持分團委、學(xué)生會的工作，自覺履行其義務(wù)，行使其權(quán)利。

（四）不斷加強自身道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，關(guān)心集體，尊重教職工，團結(jié)同學(xué)，維護學(xué)院榮譽。

（五）勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，勇于探索，完成學(xué)院規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，為建設(shè)有中國特色的社會主義打下堅實的基礎(chǔ)。

（六）遵守本章程，執(zhí)行學(xué)生會、分團委的決議，積極參加各項活動，完成分配的工作。

（七）通過正當(dāng)渠道，對學(xué)生會、分團委工作提出意見建議，進行批評和實行監(jiān)督。

（八）有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第二章：紀(jì)律細(xì)則

第一條：分團委、學(xué)生會會議制度

（一）分團委全體會議每月一次，時間地點具體通知。

（二）學(xué)生會全體會議每月一次，時間地點具體通知。

（三）分團委、學(xué)生會部長級例會每兩周舉行一次，具體時間地點待定。

（四）學(xué)生會、分團委各部門應(yīng)不定期舉行工作例會，總結(jié)工作經(jīng)驗，制定工作計劃。

（五）例會注意事項。

1、關(guān)于分團委、學(xué)生會大小會議，凡經(jīng)秘書處通知應(yīng)到人員，須按時到達(dá)，不得無故缺席、遲到、早退。每次會議提前五到十分鐘簽到，嚴(yán)

禁遲到，有事須及時向秘書處請假說明（特殊情況除外），嚴(yán)禁無故曠會或找人替代參會；

2、參會人員須攜帶筆記本進行相關(guān)事項的記錄；

3、會議期間嚴(yán)禁喧嘩吵鬧，交頭接耳（討論事項除外）；

4、會議期間須將手機調(diào)至靜音狀態(tài)，嚴(yán)禁咀嚼口香糖之類的東西；

5、例會時各部必須做好各自工作記錄、會議紀(jì)錄，總會議記錄由秘書處完成，并由對應(yīng)部門部長簽字確認(rèn)。

（六）各部召開本部會議時，具體規(guī)則同上，會前通知秘書處，由秘書處協(xié)調(diào)、安排使用辦公室并派相關(guān)人員做好會議紀(jì)錄。

（七）緊急會議將根據(jù)具體情況另行通知。第二條：活動制度

（一）各部舉辦活動，要預(yù)先寫企劃書和經(jīng)費預(yù)算表，先交由秘書處，由秘書處協(xié)調(diào)、確定時間，再由主席團議定后執(zhí)行。經(jīng)費預(yù)算要詳細(xì)到每一件物品的價格，虛報經(jīng)費的一經(jīng)查出將從嚴(yán)處理。

（二）舉辦活動的時間、地點須提前一天以上告知秘書處，若由于告知不及時影響活動進行，后果由舉辦部門負(fù)責(zé)（特殊情況除外）。

（三）各部部長要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃部內(nèi)的各項活動；主席、副主席必須參加所布置的各項活動，并對活動進行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時做好協(xié)調(diào)；學(xué)生會各部積極服從主席團的調(diào)配，協(xié)調(diào)配合其他部門的工作，不推諉、不拖拉、不敷衍搪塞、不推卸責(zé)任；各部成員應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)、努力工作、遵守有關(guān)規(guī)定，全力配合學(xué)生會的各項工作。

（四）每次活動按分工任務(wù)執(zhí)行，一旦形成決議不得私自變動，如有不同意見可在形成決議前向主席團提出，如有違犯將受到批評。

（五）各部門舉辦活動后必須在兩周之內(nèi)向秘書處報上總結(jié)材料，總結(jié)過程中要體現(xiàn)出活動的效果與存在的不足。

（六）學(xué)生會開展的各項活動，在繼承以前好做法的基礎(chǔ)上要勇于創(chuàng)新，把活動搞得有特色、有品牌。

（七）學(xué)生會開展的各項活動過程中實行主要負(fù)責(zé)人問責(zé)制。在各項活動中把具體工作具體到人，明確分工，以便在出現(xiàn)問題是追究責(zé)任。對于在活動開展過程中有違反學(xué)生會章程及各項制度、未完成交付的任務(wù)、有損學(xué)生會形象等情節(jié)之一者，被認(rèn)定為一次重大責(zé)任事故。第三條：分團委、學(xué)生會檔案管理制度

（一）建檔

1、各部門應(yīng)單獨建檔，包括各部門工作計劃，工作總結(jié)，個人工作感想，名單及相關(guān)資料。

2、大型活動必須單獨建檔，檔案資料必須包括活動計劃和活動總結(jié)及經(jīng)費支出表。

3、學(xué)期初各部門應(yīng)盡快將工作計劃遞交秘書處，由秘書處進行協(xié)調(diào)及建檔。

4、各部門上交的各種文件必須一式三份：一份上交秘書處，一份上交分團委或?qū)W生會，一份各部留底。

（二）管理與查找

1、檔案僅供在學(xué)生會辦公室內(nèi)查閱，禁止帶出辦公室。

2、如需查閱檔案，須經(jīng)秘書處同意方可，并做相應(yīng)的查閱找記錄。

3、如需查閱他部檔案，須先經(jīng)檔案部門副部以上同意方可查閱，并做相應(yīng)記錄。

4、如遇特殊情況，在本部部長及秘書長同意方可將本部檔案帶出辦公室，禁止帶別部檔案出辦公室。

5、如需拷貝檔案，只能拷貝電子檔案，由秘書處負(fù)責(zé)拷貝。

6、在查閱檔案時應(yīng)保護檔案完整無損，如有損壞，應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任。

7、非常規(guī)檔案禁止其他部門查閱、拷貝，僅供主席團成員查閱、拷貝，并作相應(yīng)的記錄。

8、所有檔案在外借、查閱時由相應(yīng)部門人員負(fù)責(zé)，在存檔時由秘書處負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

第四條：辦公室管理制度

（一）辦公室的管理機構(gòu)為院學(xué)生會辦公室。學(xué)生會辦公室內(nèi)的一切財產(chǎn)歸學(xué)生會所有，不屬于任何個人。

（二）學(xué)生會辦公室的鑰匙由學(xué)生會辦公室統(tǒng)一配發(fā)，不得私自配備，若丟失，需報告學(xué)生會辦公室，由學(xué)生會辦公室再次配發(fā)并登記。持鑰匙人不能隨意進入辦公室做與學(xué)生會事務(wù)無關(guān)的事情。

（三）分團委、學(xué)生會各種會議活動要使用辦公室，必須先報經(jīng)秘書處同意后方可使用。使用要確保辦公室干凈、整齊，使用后由會議或活動的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

（四）使用辦公室時，必須愛惜辦公室內(nèi)的財產(chǎn)，如有損壞，必須立即報告學(xué)生會。

（五）分團委、學(xué)生會所有財物（檔案資料除外）均由學(xué)生會生活部統(tǒng)一管理。

（六）每次活動領(lǐng)取辦公室物品時必須有負(fù)責(zé)人詳細(xì)填寫借出清單，并簽名?；顒油戤厷w還物品時必須及時清點物品并由生活部確認(rèn)，如有損壞須如實報告。

（七）如有非學(xué)生會人員借用物品，必須先報生活部，由生活部包主席團同意后，進行登記并要求限期歸還。如有損壞或丟失，借用人須照價賠償。

（八）學(xué)生會生活部每兩周根據(jù)借還記錄審查一次，確保物品完整。

（九）辦公室不得存放私人用品，不得帶人進入辦公室做與辦公室事物無關(guān)的事。

（十）辦公室衛(wèi)生。辦公室衛(wèi)生將由各部門負(fù)責(zé)每周六或周日下午打掃，具體按值日表執(zhí)行。秘書處負(fù)責(zé)檢查衛(wèi)生，時間為周日晚。（打掃范圍包括地面、窗戶、桌子、椅子、檔案柜以及電腦，打掃后需要把室內(nèi)一切東西按要求擺放整齊）。第五條：、分團委、學(xué)生會請假制度

（一）活動、會議請假須由秘書處審批。遲到、早退、請假三次算一次曠到，曠到兩次給予警告處分并要求做出書面檢查。

（二）口頭請假和托人代請一律無效（特殊情況除外）。事后請假，若無特殊情況，一律記曠到一次。

（三）請假理由必須是事實，若以編造理由來達(dá)到請假目的，直接給予開出職務(wù)處分。

第六條：人事聘用制度

（一）主席團及各部部長由民主投票決議。

（二）各部副部長由部長提名，主席團討論聘用。

（三）各部干事由部長聘用，并報送主席團。

（四）聘用干部聘期為1年。

（五）干部在聘期內(nèi)無特殊情況，不可提出辭職。

（六）每學(xué)期期末將對干部評估，不合格者解聘或不續(xù)聘。

（七）每位學(xué)生會成員都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)生會章程與制度。

（八）每年九月舉行學(xué)生會各部成員招聘。

（九）部內(nèi)若職務(wù)空缺，由部長作書面推薦，并經(jīng)主席團申批通過方可聘用。

第七條：干部考核制度

（一）各部門建立自己的工作檔案，記錄成員在任期內(nèi)的成長、工作成績及違例記錄。此工作檔案將作為期末綜合評定的依據(jù)。

（二）秘書處定期工作例將統(tǒng)計記錄全體成員在學(xué)期內(nèi)的會議活動出勤率，此也將作為期末綜合評定的依據(jù)。

（三）秘書處在期末將結(jié)合成員在學(xué)期內(nèi)的表現(xiàn)，各部的工作檔案及出勤率擬一份優(yōu)秀干部名單呈交主席團審批，并對優(yōu)秀干部予以獎勵。

（四）主席團根據(jù)各部門的成績期末評定優(yōu)秀部門，并予以獎勵。

（五）在特殊情況下可申請辭職（書面），未經(jīng)組織批準(zhǔn)前不可主動離職，如有自動離職將視具體情況給予處分并撤職。

（六）在工作中出現(xiàn)錯漏及違反相關(guān)規(guī)定按情節(jié)處以：

1、口頭批評

2、書面檢查

3、通報批評

4、記過處分

5、撤消職務(wù)

注：分團委及學(xué)生會成員在工作中的任何表現(xiàn)，最終將記入個人檔案。

第三章：部門職責(zé)

（一）秘書處：

1、管理分團委、學(xué)生會日常的辦公文書工作

2、協(xié)助分團委副書記，學(xué)生會主席落實工作計劃。

3、協(xié)助制定工作計劃，協(xié)調(diào)各部工作。

4、籌備分團委，學(xué)生會各種會議等。

5、組織院報的編輯與出版。

6、負(fù)責(zé)起草、修改分團委、學(xué)生會工作章程，監(jiān)督、管理章程施行。

（二）生活部：

1、協(xié)助有關(guān)部門，學(xué)生公寓的管理工作。

2、收集，反映并幫助解決學(xué)生生活中的問題。

3、指導(dǎo)和檢查各班級生活委員的工作等。

4、成立家庭經(jīng)濟評定組對我院學(xué)生的家庭經(jīng)濟進行準(zhǔn)確評定。

（三）學(xué)習(xí)部：

1、全面負(fù)責(zé)有關(guān)學(xué)生學(xué)習(xí)方面的工作。

2、協(xié)調(diào)全院經(jīng)常的開展教學(xué)質(zhì)量檢查，組織收集并反映教學(xué)中存在的問題。

3、組織開展有利于專業(yè)課學(xué)習(xí)的有關(guān)學(xué)習(xí)，學(xué)術(shù)、科研以及校園文化活動。

4、指導(dǎo)和檢查各班級學(xué)習(xí)委員的工作等。

（四）體育部：

1、全面負(fù)責(zé)有關(guān)學(xué)生體育方面的工作。

2、根據(jù)有關(guān)要求組織開展有利于促進學(xué)生身心健康的各種體育活動。

3、收集反映并幫助解決學(xué)生體育方面的問題。

4、指導(dǎo)和檢查各班體育委員的工作等。

（五）文藝部：

1、全面負(fù)責(zé)有關(guān)學(xué)生文化娛樂方面的工作。

2、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好在大學(xué)生中開展健康向上的文化娛樂方面的活動。

3、根據(jù)有關(guān)要求組織開展有利于促進學(xué)生身心健康的文化娛樂活動。

4、指導(dǎo)和檢查各班文藝委員工作等。

（六）信息部：

1、全面負(fù)責(zé)電控學(xué)院網(wǎng)站的管理工作，及時做好每一次活動的工作計劃及總結(jié)并修改為通訊稿，將其發(fā)至電控學(xué)院論壇上。

2、做好全院活動的宣傳，攝影等工作。

3、協(xié)助各部門開展活動。

（七）女工部：

1、全面負(fù)責(zé)有關(guān)女大學(xué)生方面的工作。

2、協(xié)調(diào)女生內(nèi)部關(guān)系，抓好女性大學(xué)生的管理工作。

3、根據(jù)有關(guān)要求組織開展有利于促進女大學(xué)生成材的各種活動。

4、收集反映并幫助解決女大學(xué)生生活學(xué)習(xí)的問題等。

（八）外聯(lián)部：

1、聯(lián)系開展各種活動所須的經(jīng)費。

2、與兄弟院校及其他單位協(xié)商舉辦各種健康的聯(lián)誼或參觀活動。

3、調(diào)查了解兄弟院校學(xué)生會及分團委工作情況。

4、分團委、學(xué)生會的指導(dǎo)下邀請院內(nèi)外有關(guān)人士給本院學(xué)生作報告或開展活動等。

5、聯(lián)系一些可靠的勤工助學(xué)崗位，給我院貧困學(xué)生提供一些工作。

（九）組織部：

1、全面負(fù)責(zé)分團委的團日活動工作。

2、協(xié)助各部門開展各種活動。

3、指導(dǎo)和檢查各班團支書工作及團日活動等。

（十）宣傳部：

1、全面負(fù)責(zé)學(xué)院有關(guān)宣傳工作。

2、配合有關(guān)部門搞好活動宣傳。

3、指導(dǎo)和檢查各班宣傳委員的工作等。

（十一）紀(jì)檢部：

1、對本院學(xué)生的行為操守進行監(jiān)督即正確引導(dǎo)。

2、對分團委、學(xué)生會各部門及其內(nèi)部成員的工作進行考核和監(jiān)督。

3、對活動流程進行監(jiān)督，確?；顒觽€環(huán)節(jié)順利完成。

4、協(xié)助秘書處進行各部門工作協(xié)調(diào)。

（十二）實踐部：

1、對本院學(xué)生的社會實踐進行指導(dǎo)。

2、對本院學(xué)生的實踐論文進行評改，根據(jù)評改結(jié)果給予獎懲。

3、組織本院學(xué)生進行各種豐富多彩的，有教育意義及廣泛影響力的社會實踐活動。

第九條：附則

（一）本章程解釋權(quán)歸西安科技大學(xué)電控學(xué)院分團委及學(xué)生會。

（二）本章程在通過之日生效。

分團委、學(xué)生會處分處罰條例

第一條：凡西安科技大學(xué)電氣與控制工程學(xué)院分團委、學(xué)生會干部應(yīng)嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)，以自身良好的素質(zhì)維護學(xué)院、學(xué)校形象。如有違反校紀(jì)校規(guī)者，一律開除職務(wù)。

第二條：各部舉辦活動，要預(yù)先寫企劃書和經(jīng)費預(yù)算表，先交由秘書處，由秘書處協(xié)調(diào)、確定時間，再由主席團議定后執(zhí)行。經(jīng)費預(yù)算要詳細(xì)到每一件物品的價格，虛報經(jīng)費的一經(jīng)查出將從嚴(yán)處理。

第三條：舉辦活動的時間、地點須提前一天以上告知秘書處，若由于告知不及時影響活動進行，后果由舉辦部門負(fù)責(zé)（特殊情況除外）。

第四條：每次活動按分工任務(wù)執(zhí)行，一旦形成決議不得私自變動，如有不同意見可在形成決議前向主席團提出，如有違犯將受到批評。

第五條：生會開展的各項活動過程中實行主要負(fù)責(zé)人問責(zé)制。在各項活動中把具體工作具體到人，明確分工，以便在出現(xiàn)問題是追究責(zé)任。對于在活動開展過程中有違反學(xué)生會章程及各項制度、未完成交付的任務(wù)、有損學(xué)生會形象等情節(jié)之一者，被認(rèn)定為一次重大責(zé)任事故。

第六條：活動、會議請假須由秘書處審批。遲到、早退、請假三次算一次曠到，曠到兩次給予警告處分并要求做出書面檢查?？陬^請假和托人代請一律無效（特殊情況除外）。事后請假，若無特殊情況，一律記曠到一次。

第七條：請假理由必須是事實，若以編造理由來達(dá)到請假目的，直接給予開出職務(wù)處分。

第八條：每次活動按分工任務(wù)執(zhí)行，一旦形成決議不得私自變動，如有不同意見可在形成決議前向主席團提出，如有違犯將受到批評。

第九條：各部門舉辦活動后必須在兩周之內(nèi)向秘書處報上總結(jié)材料，總結(jié)過程中要體現(xiàn)出活動的效果與存在的不足。

第十條：在特殊情況下可申請辭職（書面），未經(jīng)組織批準(zhǔn)前不可主動離職，如有自動離職將視具體情況給予處分并撤職。

第十一條：在工作中出現(xiàn)錯漏及違反相關(guān)規(guī)定按情節(jié)處以：

1、口頭批評

2、書面檢查

3、通報批評

4、記過處分

5、撤消職務(wù)

第十二條：凡以上條例應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，如有拒不接受處分、處罰者，將給予更高一層處分，并加強思想教育，無效至開除職務(wù)。

第四篇：材紡學(xué)院分團委學(xué)生會考核細(xì)則定稿

材料與紡織學(xué)院分團委、學(xué)生會考核細(xì)則

一、考核目的：

通過對各部門的考核與監(jiān)督，加強分團委、學(xué)生會管理,促進部門協(xié)作與交流,激發(fā)分團委、學(xué)生會成員的工作積極性和主動性, 從而提高分團委、學(xué)生會的整體工作效率與戰(zhàn)斗力，特制定本制度。

二、考核組成員：分團委、學(xué)生會主席團

學(xué)生會人力資源部

三、考核對象：分團委、學(xué)生會共13個部門

四、考核時間：

（1）各部門每月日常工作由人力資源部成員對其進行考查和監(jiān)督，并按時做記錄；

（2）每月28日晚21：00之前各部門上交本月本部門各類資料；

（3）每月29日—30日，人力資源部成員對本月相關(guān)資料進行整理和匯總，對各部門本月事務(wù)工作和活動打分，以綜合考評報告的形式上交給人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人；

（5）次月1日，人力資源部成員按照考核細(xì)則中各項分?jǐn)?shù)所占比例統(tǒng)計出各部門的考核分?jǐn)?shù)；

（6）2日，人力資源部成員將評分結(jié)果上交主席團，同時遞交各部門綜合考評報告，由主席團核對、討論并最終確認(rèn)；

（7）5日，正式公布各部門上月的考核分?jǐn)?shù)和排名（總分前五名的部門）

五、考核辦法：

1、人力資源部成員在全面了解考核相關(guān)細(xì)則和評分標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對分團委、學(xué)生會各部門進行量化考核。

2、人力資源部將分配干事對各部門例會、值班、活動、部門成員行為舉止、公眾形象影響力等進行監(jiān)督與考核。

3、考核結(jié)果將定時由人力資源部統(tǒng)一公布，整理歸檔后備案。

4、被考核部門在參考考核細(xì)則之后，對考核結(jié)果若有疑義，可在考核結(jié)果公布之日起三天內(nèi)依據(jù)考核細(xì)則向人力資源部提出復(fù)核申請，經(jīng)人力資源部審查，若確有不正確之處，由人力資源部負(fù)責(zé)召集相關(guān)人力資源部成員對考核結(jié)果進行修正并公示。

5、每月月初公布考核結(jié)果，學(xué)期末進行總結(jié)性評比，每月考核結(jié)果將作為各項評優(yōu)依

據(jù)之一。

六、考核內(nèi)容及評分細(xì)則

(一）考核說明：

1、人力資源部成員針對以下細(xì)則對分團委、學(xué)生會各部門進行評分，次月月初進行總評并

在部長例會上公布各部門評分結(jié)果與排名（總分前五名的部門），每學(xué)期對每月評分結(jié)

果進行匯總，作為部門考評總分（取各月總分平均值）的依據(jù)之一。

2、部門事務(wù)工作占總分30%，活動情況占30%，附加分占10%，主席團評分占20%，部長之

間互評10%。

3、部門例會考核表將在人力資源部考核文件夾備案,部門會議記錄表在各部門自己的文件

夾備案，方便各部門部長隨時查詢。

4、每月部門綜合考核報告和活動考核報告將會在本月考核工作結(jié)束后，由本月負(fù)責(zé)人以電

子稿的形式發(fā)給各部長等，作為一種信息回饋。

（二）評分細(xì)則：

一、部門事務(wù)工作（基礎(chǔ)分100分，占總分30%）

評分人員：人力資源部考核人員

（一）每月28日晚上21：00前各部門上交本月本部門相關(guān)資料（每月29日——

30日上交視為遲交，30日之后上交視為未交）：

1.部門工作總結(jié)：每月可由部長、副部、助理或干事對所開展活動或內(nèi)部建設(shè)進行

總結(jié)和思考，也可以是本月工作心得體會，至少一份；要求：按時上交，態(tài)度認(rèn)真，主題集中，內(nèi)容詳實，至少200字以上，遲交扣2分，未交扣5分。

2.部門例會記錄：各部門每月至少召開1次部門例會，并認(rèn)真作好會議記錄，并于

當(dāng)天交給人力資源部負(fù)責(zé)人。要求：會議記錄表字跡工整、內(nèi)容詳實、主題集中、態(tài)度認(rèn)真。遲交每份扣2分，未交每份扣5分。

（二）部長會議及集體活動（部長例會、緊急會議、分團委學(xué)生會全體會議及

其它集體活動等）

1各項會議和活動實行簽到制度，會議或活動開始前5分鐘和結(jié)束時由人力資

源部成員負(fù)責(zé)兩次簽到?；顒又羞t到且未請假每人扣1分，中途離開且未請假每人扣1

分，缺席且未請假每人扣2分；例會中遲到且未請假每人扣2分，中途離開且未請假每人扣2分，缺席且未請假每人扣4分。另外，值班（包括317、329辦公室）的考勤采

取隨機抽查的方式，對于值班中擅離職守的人員，若查到，每人每次扣2分；未填寫值

班記錄表的人員，每人每次扣0.5分。

2、請假：

部長請假：當(dāng)事人需在會議（活動）開始前向分管主席提出并上交分團委學(xué)生

會部長專用請假條（本部門其他部長和分管主席簽字）至人力資源部，由人力資源

部備案。

干事請假：當(dāng)事人需在會議（活動）開始前向本部門部長提出并上交分團委學(xué)

生會干事專用請假條（本部門部長簽字）至人力資源部，由人力資源部備案。

注：若由于客觀原因不能及時上交的，可在經(jīng)得主席團(部長請假)或人力資源

部(干事請假)同意，于會議（活動）后一天內(nèi)上交人力資源部，未經(jīng)同意不得隨意

補假。

請假制度必須完善,各事務(wù)（含會議、活動等）請假須遞交有效書面請假

條，否則視為未請假。

3、例會通知：對未及時通知人力資源部干事參加例會，致使人力資源部干事未能參加

例會的部門扣5分；其他視輕重酌情扣分。

4會上大聲喧嘩、衣冠不整、吃東西等，違反者每人每次扣1分。

（三）部門建設(shè)

1、：各部門根據(jù)本部門實際情況自行制定本學(xué)期工作計劃，開學(xué)后

一周內(nèi)上交，未按時上交每部門扣10分。

2、部門例會：各部門應(yīng)定期召開部門例會，認(rèn)真做好會議記錄。負(fù)責(zé)考核該部門的人力資源部干事應(yīng)參與各部門例會，對會議的整體情況、內(nèi)容進行監(jiān)督和考核。例

會次數(shù)為每月至少一次，未開例會的部門本月事務(wù)標(biāo)準(zhǔn)分為85分。

3、：部門成員違反學(xué)生會某項規(guī)定者每人次扣5分，若有重大違規(guī)行為另

將酌情扣分（由主席團裁定）

4、：妥善保管本部門資料（包括文件夾和電子文檔）與物品。人力資

源部成員每月29號——30號對各部門資料進行檢查，文件夾、電子文檔或物品零

亂每次扣2分。

二、部門活動情況（基礎(chǔ)分100分，占總分30%）

評分人員：主席團和考核組成員共同打分

（一）活動類型

1．常規(guī)性活動：各部門長期舉行的部門活動，影響范圍較小。

2．非常規(guī)性活動：各部門獨立完成的具有創(chuàng)新意識的新推廣活動。

3．大型活動：由學(xué)生會所有部門共同參與的，有著廣泛影響力的活動。

（二）具體評分細(xì)則：

前期準(zhǔn)備階段：

1． 工作準(zhǔn)備不充分或沒有切實分配落實到位的扣5分。

2． 資金的使用沒有提前上交預(yù)算，或使用不合理的扣5分。

活動進行階段：

3． 在工作過程中對學(xué)生會的物品管理不妥善扣2分，有物品遺失或缺損扣5

分。

4． 活動現(xiàn)場混亂或無秩序的視其程度扣2到5分。

5． 對突發(fā)性事件處理不佳的扣3分。

6． 所有活動的工作人員必須佩帶工作證，未佩帶工作證的每人每次扣1分。

7． 有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生每人每次扣2分；遭同學(xué)投訴竟查明屬實每人每次扣5分。

8． 活動收尾工作不完整、無秩序的扣３到５分。

9．活動上交材料：

（１）在活動結(jié)束后的2周內(nèi)上交活動相關(guān)資料，包括活動策劃書；前期宣

傳資料(傳單、通知、海報等的復(fù)印件或電子稿)；活動的相關(guān)報道資

料（新聞和活動照片等）以及門票等附件；活動總結(jié)(整個活動流程

回顧和經(jīng)驗總結(jié))等。

（２）以上資料以電子稿的形式或打印出的文件形式均可，以便備案。

（３）以上資料缺少一份扣2分（如因某些原因?qū)е氯鄙倌撤葙Y料，可由部長

向人力資源部說明，例如活動未制作實體門票等）。

（三）評分機制

（1）以上

（二）具體評分細(xì)則均為減分

（2）各部門基本分為75分（即如果一個月沒有舉辦活動得75分），人力資源部與

主席團根據(jù)活動舉辦的具體情況進行打分，滿分為100分，最低分為85分（舉

辦活動）。

（3）特殊部門如廣策部、辦公室等，根據(jù)其部門職能酌量給分。

三、附加分（占10%）

評分人員：人力資源部考核人員提出，由主席團人員最終確定

1、各部門每月上交的材料（包括干部總結(jié)，干事思想動態(tài)，會議記錄表和值班記錄表）

應(yīng)保證其內(nèi)容的質(zhì)量，由考核組成員集中對材料進行審閱和評定，部門材料總體較

好的部門加2－3分。

2、活動中體現(xiàn)部門凝聚力，良好的精神風(fēng)貌酌情加1－3分。

3、活動開展情況受到校報、廣播臺、校園網(wǎng)等校園媒體報道

或工作表現(xiàn)出色受到校級以上通報表揚 加5分。

4、活動受到兄弟院校的好評 加5分。

5、為分團委、學(xué)生會發(fā)展提高做出重大貢獻(開拓創(chuàng)新)加10分。（部門舉辦與絲綢

文化節(jié)相關(guān)創(chuàng)新活動重點考慮，適當(dāng)加分）

6、、部門活動、發(fā)展理念、內(nèi)部建設(shè)對學(xué)生會發(fā)展有重大意義加10分

注：以上各項需各部門及時提供相關(guān)證明材料以便人力資源部備案并加分

四、部門整體形象要求

1.形象(隨身攜帶工作證，著裝情況，行為舉止，個人修養(yǎng)等)良好

2.工作態(tài)度（對活動的積極性與主動性，成員的參與度等）

３． 參與各部門活動的出勤情況

七、每月評優(yōu)

每月考核工作結(jié)束后由人力資源部干事根據(jù)這個月中各干事的表現(xiàn)，每部門推選出一名

優(yōu)秀干事（上月被評為“最佳部門”的部門可推選兩名優(yōu)秀干事）參加分團委學(xué)生會“每月

之星”的評選，“每月之星”每月產(chǎn)生3名；根據(jù)部門本月的表現(xiàn)和本月得分?jǐn)?shù)，評出本月

“最佳部門”。

八、學(xué)期總評 學(xué)期總結(jié)：各部門于倒數(shù)第二個教學(xué)周周五21：00之前上交學(xué)期工作總結(jié)，遲交扣5

分，不交扣10分。

九、學(xué)年總評

（一）十佳干事的評選

(二)優(yōu)秀學(xué)生干部的評選

（三）優(yōu)秀部門的評選

十、對于考核結(jié)果的獎勵和懲罰

（一）每月部門考核分：部門事務(wù)工作占30%，部門活動情況占30%，主席團評分占20%，部長之間互評10%，附加分占10%。

（二）期末部門考核分：各月考評分?jǐn)?shù)相加取平均值。

（三）獎：

1、優(yōu)秀學(xué)生會干部：適用于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績突出、受到兄弟部門部長們肯定的部長

助理長以上干部。

2、優(yōu)秀學(xué)生會干事：適用于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績突出的干事。（各部門優(yōu)秀學(xué)生會干事人員分布如下：根據(jù)部門考核結(jié)果＋主席團評定來確定各部門名額）

（四）懲：

1.連續(xù)兩個月考核在最后兩名的部門干部將由主席團全體商議取消該部門優(yōu)秀學(xué)生會

干部評定。

2.連續(xù)三個月考核在最后兩名的部門取消一切評優(yōu)資格。

材料與紡織學(xué)院分團委學(xué)生會

第五篇：中層干部考核工作實施細(xì)1[定稿]

華西實驗學(xué)校中層干部考核工作實施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合本校的實際，制定本實施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護學(xué)校政令暢通、團結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實創(chuàng)新、開拓進取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調(diào)查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴(yán)重影響班子團結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效并追究責(zé)任。