第一篇：試用期自我考核鑒定內(nèi)容(教師)

試用期個人總結(jié)

歲月如梭，年華似水，驀然回首，時間在不知不覺間慢慢的流逝，一切也就都成為了過往。從大學(xué)畢業(yè)至今，我被分配到學(xué)院工作已將近一年的時間，短短幾個月的時間，使我在各方面得到了不小的提升。

首先，作為一名共產(chǎn)黨員，我堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、以及科學(xué)發(fā)展觀，堅持實事求是，定期學(xué)習(xí)黨的各種文獻，將自身修養(yǎng)與黨性提高相結(jié)合，不斷提高自己的政治思想覺悟與水平，不斷地探索與追求現(xiàn)代科技對于人思維上的提升。同時，我還積極參加系黨支部組織的各類活動，投身到實踐當(dāng)中去，通過實踐來檢驗真理，積累經(jīng)驗，提高自己。其次，本人嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，并積極配合學(xué)校工作，認(rèn)真有效地完成學(xué)校及上級領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，表現(xiàn)出極好的組織紀(jì)律性。在與同事的交往中，我以謙虛好學(xué)的態(tài)度，贏得了大家的幫助和認(rèn)可。課堂上我嚴(yán)格要求自己也嚴(yán)格要求學(xué)生，不遲到早退，不拖堂不提前下課。但在課外我努力與學(xué)生做朋友，耐心與他們溝通，希望可以通過自身的經(jīng)驗幫助到他們，能讓他們真正了解自己各自的所想所愛，判斷自己將來的發(fā)展方向。作為人民教師，我覺得我很有必要引導(dǎo)學(xué)生形成正確的人生觀和價值觀，可以有自己獨

立的判斷和解決問題的能力，通過細(xì)節(jié)來把握每一個學(xué)生的特點，通過交流和溝通了解他們的思想，潛移默化的讓他們摒棄那些不好的行為習(xí)慣。這應(yīng)該是教師的職責(zé)，即“立德樹人、教書育人”的八字方針。當(dāng)然，面對工作對象的特殊性和多變性、學(xué)生成長的導(dǎo)向性和示范性、工作內(nèi)容的超前性和創(chuàng)造性、教師職業(yè)的崇高性和不可替代性等特點，教師必須具有熱愛教育事業(yè)、熱愛學(xué)生、為人師表、學(xué)而不厭、不斷進取等高尚的職業(yè)道德。我在成為教師的幾個月時間里，也在不斷進取，努力讓自己早日真正全面的做到上述職業(yè)道德提到的內(nèi)容，為教育事業(yè)添助自己的一份力。

再次，作為一名新老師，在如今信息技術(shù)日新月異，信息化發(fā)展極快的年代，自身的學(xué)識同樣相當(dāng)重要，一天不學(xué)習(xí)，就會落后一截，所以工作以來，我不滿足于現(xiàn)狀，針對自己的不足和弱勢，仍然不斷學(xué)習(xí)，絲毫不敢松懈。因此，繼續(xù)學(xué)習(xí)成為我工作學(xué)習(xí)中重要的一部分。我不僅參加新教師培訓(xùn)，還在工作之后去學(xué)習(xí)一些與專業(yè)相關(guān)的書籍，以備不時之需。在如今的時代環(huán)境里，一個人的知識如同一粒浮塵，要想更好的立足于社會，必須不斷的增加知識的深度和廣度。剛開始工作的時候，對一些具體的事務(wù)不是特別熟悉，只能一點一滴的去了解，用更多的時間來適應(yīng)。之后隨著時間的推移，工作漸漸的得心應(yīng)手之后，我開始用一些空閑時間，來閱讀包括小說、雜志和專業(yè)書籍，這些都可以幫助我成長，我也會盡可能的將學(xué)到的這些知識選擇性的放到課堂上，與學(xué)生們共同進步。當(dāng)然，初上講臺，還是會有或多或少的問題，教學(xué)方法也不是很成熟，但我會根據(jù)所講內(nèi)容的不同來適當(dāng)調(diào)配，通過實踐來嘗試不同的方法，通過過程來檢驗適用的方法，為今后的教學(xué)提供幫助。由于我講的課程理論性很強，所以我采用的是板書教學(xué)，這樣對于一些抽象的過程，學(xué)生的理解可能是不到位的，因此我希望在下一回交這些課程的時候我可以嘗試著去做一些動畫，來生動形象的通過多媒體來展現(xiàn)復(fù)雜的過程。同時，在教學(xué)的過程中，也可以通過學(xué)生座談會來認(rèn)識到自己在講課時的諸多不妥，提高教學(xué)時的技巧，彌補經(jīng)驗上的不足。

最后，還有一些教學(xué)、日常環(huán)節(jié)之外的工作，譬如一些網(wǎng)上平臺的數(shù)據(jù)信息添加、中國國際礦業(yè)大會的志愿者、校企合作簽約儀式的組織及會場的布置、濱海文化藝術(shù)團的演出等，都為我這一年的試用期增光添彩。特別是有幸加入到中國國際礦業(yè)大會服務(wù)保障團隊的會議設(shè)備組，讓我第一次有機會站到國際的舞臺上去服務(wù)，見到了許多大場面，學(xué)會了堅持和從容，明白了遇到問題有保持冷靜和耐心，保持團隊凝聚力，齊心協(xié)力完成任務(wù)。同時，在服務(wù)過程了，面對來自五湖四海的嘉賓朋友，我們要把自己最好的一面展示出來，因為我們代表的是學(xué)院的形象，代表的是天津的形象，更是代表中國的形象，不能再大場面下膽怯，要知難而上，勇往直前。

春華秋實，暑往寒來，一年有很多的收獲和成長，也有很多的遺憾和失敗。這一年里，我努力克服困難，找準(zhǔn)工作的節(jié)奏和方式方法，不斷擴展自身的知識面，嚴(yán)格要求自己，做到求實創(chuàng)新，不斷磨煉自己，保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)和態(tài)度，踏踏實實的工作和做人，爭取早日取得優(yōu)秀的成績來回報學(xué)院。當(dāng)然，這一些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，學(xué)海無涯，在接下來的工作中，還有更多的知識和經(jīng)驗是需要學(xué)習(xí)和借鑒的。作為新世紀(jì)的教師，應(yīng)不斷加強自身修養(yǎng)，健全心理素質(zhì)，為培養(yǎng)適應(yīng)時代變化的新型的合格人才而努力。隨著基礎(chǔ)教育課程改革的深入開展，教師只能進一步轉(zhuǎn)變角色，才能進一步提升自己的綜合水平，才能適應(yīng)現(xiàn)代社會對教師的要求，才能更好地培養(yǎng)出具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人才。我相信在今后的工作和學(xué)習(xí)中，經(jīng)過磨練，我會改善自己的不足，越做越好，全面而不失風(fēng)格。

房地產(chǎn)經(jīng)濟管理系

孟 超

2014年5月29日

第二篇：教師試用期考核鑒定

團各部門：

按照學(xué)校干部管理和考核的相關(guān)規(guī)定及集團中層干部聘任要求，經(jīng)2012年4月1日集團黨政聯(lián)席會議研究，決定對任職試用期滿的中層干部進行考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

集團聘任時明確試用期且試用期已滿的中層干部。

二、考核內(nèi)容

從德、能、勤、績、廉五個方面，著重考核考核對象的政治表現(xiàn)、工作實績、政策水平、服務(wù)態(tài)度、奉獻精神、全局觀念和勤政廉潔等方面的情況，重點是考核工作實績。

三、考核程序

1、個人書面述職?？己藢ο缶腿温氁詠砺男新氊?zé)情況進行書面述職，填寫在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》中。

2、集團分管領(lǐng)導(dǎo)考核。集團分管領(lǐng)導(dǎo)對考核對象履行職責(zé)情況進行全面考核，并在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“分管領(lǐng)導(dǎo)意見”欄中填寫明確的鑒定意見。

3、組織考核。集團組成考核組，采取民-主測評、個別談話、召開座談會、查閱有關(guān)記錄等形式進行考核，廣泛聽取考核對象所在部門干部群眾及服務(wù)對象的意見。考核組經(jīng)集體討論，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，提出考核等級建議，并在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“組織考核意見”欄中填寫民-主測評結(jié)果、建議考核等級等考核意見，提交集團黨政聯(lián)席會議審定。

4、集團黨政聯(lián)席會議審定。集團黨政聯(lián)席會議根據(jù)考核對象個人書面述職、集團分管領(lǐng)導(dǎo)鑒定意見、組織考核意見及平時掌握的考核對象的各方面情況，研究審定考核等級及考核意見，并填寫在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“集團審定意見”欄中。

5、反饋考核結(jié)果。由集團分管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部向考核對象反饋考核結(jié)果。

6、考核材料歸檔?？己私Y(jié)束后，《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》等考核材料歸入考核對象本人檔案。

四、考核結(jié)果的使用

1、經(jīng)考核確定為基本稱職及以上等級的中層干部，正式發(fā)文任職，其試用期計入任職時間。對其中確定為基本稱職等級的中層干部，集團將對其進行誡勉談話，限期改進和提高。

2、對考核確定為不稱職的中層干部，集團將根據(jù)不同情況，予以調(diào)整崗位、降職、責(zé)令辭職或免職。在試用期內(nèi)出現(xiàn)問題的，待查清問題后，按有關(guān)規(guī)定處理。

五、工作要求

1、考核工作在集團黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，人力資源部負(fù)責(zé)組織實施。

2、嚴(yán)格工作程序。要準(zhǔn)確把握考核工作的精神，嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序開展工作，確?？己斯ぷ鞯膰?yán)肅性和公正性。

3、嚴(yán)格考核紀(jì)律。在考核工作中，考核組成員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)憑個人好惡了解和反映情況;不準(zhǔn)借考核之機謀取私利;不準(zhǔn)泄露考核機密;不準(zhǔn)故意夸大、縮孝隱瞞、歪曲事實;不準(zhǔn)搞非組織活動;不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作;不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。對違反組織紀(jì)律的，按照規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、各部門要按照集團考核工作安排，認(rèn)真做好宣傳動員和思想政治工作，使廣大員工充分認(rèn)識考核工作的目的和意義，正確對待、積極配合考核工作。

第三篇：教師試用期考核鑒定

教師試用期考核鑒定

團各部門：

按照學(xué)校干部管理和考核的相關(guān)規(guī)定及集團中層干部聘任要求，經(jīng)2012年4月1日集團黨政聯(lián)席會議研究，決定對任職試用期滿的中層干部進行考核，教師試用期考核鑒定?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

集團聘任時明確試用期且試用期已滿的中層干部。

二、考核內(nèi)容

從德、能、勤、績、廉五個方面，著重考核考核對象的政治表現(xiàn)、工作實績、政策水平、服務(wù)態(tài)度、奉獻精神、全局觀念和勤政廉潔等方面的情況，重點是考核工作實績。

三、考核程序

1、個人書面述職?？己藢ο缶腿温氁詠砺男新氊?zé)情況進行書面述職，填寫在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》中。

2、集團分管領(lǐng)導(dǎo)考核。集團分管領(lǐng)導(dǎo)對考核對象履行職責(zé)情況進行全面考核，并在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“分管領(lǐng)導(dǎo)意見”欄中填寫明確的鑒定意見。

3、組織考核。集團組成考核組，采取民-主測評、個別談話、召開座談會、查閱有關(guān)記錄等形式進行考核，廣泛聽取考核對象所在部門干部群眾及服務(wù)對象的意見。考核組經(jīng)集體討論，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，提出考核等級建議，并在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“組織考核意見”欄中填寫民-主測評結(jié)果、建議考核等級等考核意見，提交集團黨政聯(lián)席會議審定，鑒定材料《教師試用期考核鑒定》。

4、集團黨政聯(lián)席會議審定。集團黨政聯(lián)席會議根據(jù)考核對象個人書面述職、集團分管領(lǐng)導(dǎo)鑒定意見、組織考核意見及平時掌握的考核對象的各方面情況，研究審定考核等級及考核意見，并填寫在《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》“集團審定意見”欄中。

5、反饋考核結(jié)果。由集團分管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部向考核對象反饋考核結(jié)果。

6、考核材料歸檔?？己私Y(jié)束后，《中層干部任職試用期滿考核鑒定表》等考核材料歸入考核對象本人檔案。

四、考核結(jié)果的使用

1、經(jīng)考核確定為基本稱職及以上等級的中層干部，正式發(fā)文任職，其試用期計入任職時間。對其中確定為基本稱職等級的中層干部，集團將對其進行誡勉談話，限期改進和提高。

2、對考核確定為不稱職的中層干部，集團將根據(jù)不同情況，予以調(diào)整崗位、降職、責(zé)令辭職或免職。在試用期內(nèi)出現(xiàn)問題的，待查清問題后，按有關(guān)規(guī)定處理。

五、工作要求

1、考核工作在集團黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，人力資源部負(fù)責(zé)組織實施。

2、嚴(yán)格工作程序。要準(zhǔn)確把握考核工作的精神，嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序開展工作，確?？己斯ぷ鞯膰?yán)肅性和公正性。

3、嚴(yán)格考核紀(jì)律。在考核工作中，考核組成員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)憑個人好惡了解和反映情況;不準(zhǔn)借考核之機謀取私利;不準(zhǔn)泄露考核機密;不準(zhǔn)故意夸大、縮孝隱瞞、歪曲事實;不準(zhǔn)搞非組織活動;不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作;不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。對違反組織紀(jì)律的，按照規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、各部門要按照集團考核工作安排，認(rèn)真做好宣傳動員和思想政治工作，使廣大員工充分認(rèn)識考核工作的目的和意義，正確對待、積極配合考核工作。

第四篇：試用期考核鑒定

試用期考核鑒定

本人自2017年7月1日起進入環(huán)衛(wèi)中心從事人力資源管理工作，不知不覺中已經(jīng)經(jīng)過了1個月的試用期。在這段時間里，我感悟很多，雖然這并不是我的第一份工作，但在此期間，我一直保持謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，并逐漸融入了這個優(yōu)秀的團隊。

在這一個月里，我熟悉了職工的考勤、工資及勞動合同的簽訂管理工作；員工入職、離職手續(xù)的辦理等工作流程；各項報表的填報工作；住房補貼等相關(guān)政策及工作流程等。目前已經(jīng)能夠獨立完成各項工作。

在工作中，我始終嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)；認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門同事完成各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

在今后的工作中我會加倍努力，不斷學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。

第五篇：試用期考核鑒定

試用期考核鑒定

在六個月的試用期生活中，可以說是有喜也有憂，試用期考核鑒定。喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人，自身實踐經(jīng)驗、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。

比以前有較大進步的方面：

1、從一個生活懶散的學(xué)生轉(zhuǎn)為一個行之有束的社會人。

2、在新能源待的期間，對質(zhì)檢那方面有所了解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認(rèn)識。

3、調(diào)入到多晶硅籌備組，對個人交際能力有所提高，對多晶硅行業(yè)也有所了解。

4、對dcs系統(tǒng)有了粗略認(rèn)識，對合同、協(xié)議有所認(rèn)識。

5、在參與其它工作中，也學(xué)習(xí)、認(rèn)識了解一些其它業(yè)務(wù)知識，鑒定材料《試用期考核鑒定》。

不足方面與改進辦法：

1、個人交際能力有待提高(往后在交際中多想、多思)。

2、對一些辦公軟件使用有待提高(抽時間加強學(xué)習(xí))。

3、對多晶硅工藝的學(xué)習(xí)還要加強(跟同事、專家學(xué)習(xí)、請教)。

4、主動與主管領(lǐng)導(dǎo)就其工作方面溝通少(加強這方面工作)。

5、要提高自己的學(xué)習(xí)能力，不懂的地方?jīng)Q不裝著自己懂，認(rèn)真向主管、同事們請教、學(xué)習(xí)。

總之，由于這個工作崗位的重要性，相信在今后工作時間中會倍加努力，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，較全面地提高自己。

轉(zhuǎn)正申請人：王川飛 2011年1月26日新進員工試用期考核自我鑒定

?在六個月的試用期生活中，可以說是有喜也有憂。

?喜的是和同事們工作相處中，自己從學(xué)生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人，自身實踐經(jīng)驗、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于提高。

?比以前有較大進步的方面：

?

1、從一個生活懶散的學(xué)生轉(zhuǎn)為一個行之有束的社會人。

?

2、在新能源待的期間，對質(zhì)檢那方面有所了解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認(rèn)識。

?

3、調(diào)入到多晶硅籌備組，對個人交際能力有所提高，對多晶硅行業(yè)也有所了解。

?

4、對dcs系統(tǒng)有了粗略認(rèn)識，對合同、協(xié)議有所認(rèn)識。

?

5、在參與其它工作中，也學(xué)習(xí)、認(rèn)識了解一些其它業(yè)務(wù)知識。

?不足方面與改進辦法：

?

1、個人交際能力有待提高(往后在交際中多想、多思)。

?

2、對一些辦公軟件使用有待提高(抽時間加強學(xué)習(xí))。

?

3、對多晶硅工藝的學(xué)習(xí)還要加強(跟同事、專家學(xué)習(xí)、請教)。

?

4、主動與主管領(lǐng)導(dǎo)就其工作方面溝通少(加強這方面工作)。

?

5、要提高自己的學(xué)習(xí)能力，不懂的地方?jīng)Q不裝著自己懂，認(rèn)真向主管、同事們請教、學(xué)習(xí)。

?總之，由于這個工作崗位的重要性，相信在今后工作時間中會倍加努力，不斷學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，較全面地提高自己。