第一篇：詔安縣人事局二○○七年上半年工作總結(jié)及下半年工作要點

詔安縣人事局二○○七年上半年工作總結(jié)及下半年工作要點

半年來，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的直接領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的充分指導(dǎo)下，認真貫徹省、市人事工作會議精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“工業(yè)立縣、項目帶動、外向拉動”的戰(zhàn)略部署，結(jié)合我局實際，認真實施年初提出“六個加強”的工作計劃：加強公務(wù)員管理，提高機關(guān)工作效率；加強人才隊伍建設(shè)，逐步解決人才斷層問題；加強人事制度改革，推進人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展；加強職業(yè)素質(zhì)教育，提高創(chuàng)新能力；加強人才市場建設(shè)，發(fā)揮人才市場功能；加強自身建設(shè)，營造部門“形象、環(huán)境、質(zhì)量”三個好，積極有效地推動了人事人才工作的落實，實現(xiàn)完成“雙過半”任務(wù)指標(biāo)，盡心盡力地為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人事人才保障。

一、加強公務(wù)員管理，提高工作效率

1、嚴格開展事業(yè)單位參照管理工作，穩(wěn)妥推進公務(wù)員法入軌運行。按照上級文件精神，對照我縣實際，審核上報19個參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位。

2、加強公務(wù)員管理，提高工作效率。一是抓考錄。完善公務(wù)員考錄制度，堅持凡進必考原則，組織申報公務(wù)員考錄計劃4名。二是抓考核。認真做好2006年度全縣行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核，完成521個機關(guān)事業(yè)單位在編人數(shù)8463名考核工作。通過考核評出優(yōu)秀等次1001名，稱職（合格）7355 人，基本稱職（基本合格）3名，不稱職（不合格）5名，不定等次78名，不屬考核對象21名。三是抓獎懲，以考核結(jié)果兌現(xiàn)工資福利。工資晉升、年終一次性獎金按照考核結(jié)果兌現(xiàn)；不合格（不稱職），不定等次、不屬考核對象的不予晉升工資和發(fā)放年終一次性獎金。四是抓作風(fēng)。我局積極配合縣委、縣政府開展機關(guān)作風(fēng)效能督查，對全縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)進行全面的檢查，督查內(nèi)容包括考勤制度的落實情況、工作人員上下班情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐鎮(zhèn)值班情況等。通過督查，促使機關(guān)作風(fēng)出現(xiàn)較大的好轉(zhuǎn)，精神面貌煥然一新。

二、加強人才隊伍建設(shè)，逐步解決人才斷層問題

1、組織實施招聘補充專業(yè)人員計劃。根據(jù)縣領(lǐng)導(dǎo)在《關(guān)于我縣人才斷層的思考》的批示精神，認真組織實施機關(guān)、企事業(yè)單位補充專業(yè)人員計劃。一是加強計生隊伍建設(shè)。認真組織公開報名、公開考試、公開錄用等工作，完成8名計生工作人員的聘用工作，切實加強了我縣計生隊伍建設(shè)，促進了計生工作的開展。二是做好公開考試聘用中小學(xué)教師的準(zhǔn)備工作，制定并發(fā)布《詔安縣關(guān)于公開考試招聘中小學(xué)教師的通告》，擬招聘90名中小學(xué)教師，其中：中學(xué)60名，小學(xué)30名。

2、加強專業(yè)技術(shù)人員管理。合理設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，完善專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)管理制度；認真做好專技人員職稱的正?；u聘分開工作，審核確認專業(yè)技術(shù)任職資格，辦理初級證書46本，中級20本；推薦上報中學(xué)高級教師85名，中學(xué)一級教師166名；主任醫(yī)師2名，副主任醫(yī)師10名；農(nóng)藝師1名；小中高4名；組織推薦評審非公企業(yè)工程師5名。

3、加強技術(shù)工人隊伍管理。一是加強全縣機關(guān)事業(yè)單位工人崗位繼續(xù)教育工作，辦理繼續(xù)教育證書1200名，為今年技術(shù)工人等級升級考核打下基礎(chǔ)。二是認真做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位升級考核工作。在今年報考條件調(diào)整的情況下，為保證報考人員信息采集的準(zhǔn)確性，我們深入基層，加大政策宣傳力度，精心指導(dǎo)縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)把好政策關(guān)。全縣共有308名技術(shù)工人參加升級考核，其中初級工44名，中級工49名，高級工215名。

4、加強畢業(yè)生就業(yè)工作。深入開展調(diào)研，積極探索畢業(yè)生就業(yè)工作的新途徑，做好擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見的準(zhǔn)備工作。上半年，接收大中專畢業(yè)生報到39名，其中：大學(xué)2名，大專27名，中專10名。認真做好省“三支一扶”的服務(wù)工作，春節(jié)期間召開座談會，發(fā)放慰問金，妥善解決他們工作生活問題。三加強人事制度改革，推進人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展

重點以事業(yè)單位崗位設(shè)置、事業(yè)單位進人、事業(yè)單位收入分配制度改革和職稱制度改革為切入點，逐步推進事業(yè)單位人事制度改革。一是認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會省人事廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的文件精神，積極做好事業(yè)單位崗位設(shè)置的準(zhǔn)備工作。二是規(guī)范事業(yè)單位進人機制，大中專畢業(yè)生及各類人才到事業(yè)單位就業(yè)，堅持凡進必考的原則，擇優(yōu)聘用，與用人單位簽訂聘用合同。三是做好事業(yè)單位分配制度改革，協(xié)調(diào)指導(dǎo)事業(yè)單位簽訂聘用合同，推行事業(yè)單位全員聘用制，完成事業(yè)單位工資套改掃尾工作。四是積極推進專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，進一步完善了職稱申報公示制度和專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)管理制度，積極推進職稱制度改革。五是切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作，妥善解決我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助、養(yǎng)老保險、醫(yī)保等三個問題。六是嚴格執(zhí)行工資福利政策，認真實施公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度工作。全縣參加工改8128人，平均月增資280.59元；離休65人，平均月增資423.83元；退休2895人，平均月增資236.10元；退職93人，平均月增資170元。七是做好達齡退休及遺屬生活困難定補工作。辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員達齡退休130人，工作人員病故55人，認真做好調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)工作。八是認真做好人民群眾來信來訪工作，接待來訪15人次，處理信訪10件。我們都按照人事政策，耐心細致地做好來訪人員的解釋工作和來信回復(fù)工作，做到件件有著落，事事有回音，樹立了人事部門的良好形象，推進人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

四、加強職業(yè)素質(zhì)教育，提高創(chuàng)新能力

一是開展學(xué)習(xí)人事政策法規(guī)，深入基層調(diào)研，做好制定《詔安縣公務(wù)員培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃》和《詔安縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“十一五”規(guī)劃》的前期準(zhǔn)備工作。二是設(shè)立考試培訓(xùn)中心，啟動培訓(xùn)工作，為規(guī)范培訓(xùn)教育提供組織保障。三是組織開展專業(yè)技術(shù)人員“創(chuàng)新能力與職業(yè)道德”培訓(xùn)教育。全縣已經(jīng)報名5600人。農(nóng)、林、水、衛(wèi)生系統(tǒng)參加培訓(xùn)人數(shù)1000多人，分8期進行，現(xiàn)在已經(jīng)全部完成；教育系統(tǒng)計劃在暑假期間進行。

五、加強人才市場建設(shè)，發(fā)揮人才市場服務(wù)功能

以改善人才就業(yè)環(huán)境為目標(biāo)，不斷完善市場服務(wù)功能。一是立足閩粵邊界地理優(yōu)勢，吸引周邊地區(qū)，特別是廣東潮汕地區(qū)的用人單位和各類人才前來招、應(yīng)聘，把市場做大做強。二是辦好人才交流會。堅持每月18日舉辦人才集市，今年2月28-29日抓住畢業(yè)生和外出的各類人才回鄉(xiāng)過節(jié)、放假才氣聚旺之機，首次連續(xù)舉辦2場春季人才供需見面會。上半年舉辦人才與用人單位供需見面會7場，入場招聘的用人單位115家次，提供就業(yè)崗位1750個，入場應(yīng)聘各類人才1580人次，達成就業(yè)意向603人次。三是重視“詔安縣閩粵邊界人才網(wǎng)”建設(shè)，不斷改版網(wǎng)頁，及時更新供求信息1052條，并與閩粵邊界周邊人才機構(gòu)的人才網(wǎng)進行相關(guān)鏈接，擴大覆蓋面，方便網(wǎng)上求職求才，受到用人單位和各類人才的青睞。四是做好人事代理服務(wù)工作，辦理新增人事代理人員10名，辦理純寄檔8名，辦理人事代理流動4個。

六、加強部門自身建設(shè)，認真完成縣委、縣政府下達的各項任務(wù)指標(biāo)

（一）以加強“素質(zhì)、制度、作風(fēng)”建設(shè)為主要內(nèi)容，營造“形象、環(huán)境、質(zhì)量”三個好，切實加強部門自身建設(shè)

一是加強素質(zhì)建設(shè)。以提高能力建設(shè)為核心，推進學(xué)習(xí)型部門建設(shè)，多形式、多渠道開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動；靈活多樣地開展政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)；加強實踐鍛煉，培養(yǎng)善于應(yīng)對和駕馭復(fù)雜局面的人事干部。二是加強制度建設(shè)。進一步完善人事部門十二條內(nèi)部管理制度，制定《工作目標(biāo)責(zé)任制》，把全年工作任務(wù)進行量化分解到每個崗位、每個人，明確工作目標(biāo)責(zé)任和工作時限，認真督查落到實處。三是加強作風(fēng)建設(shè)。采取建章立制、嚴格考勤與效能零投訴制度相結(jié)合、兌現(xiàn)獎懲等辦法，實現(xiàn)以制度管事管人；形成落實工作督查制，切實改變工作中拖拉的問題；積極開展杜絕“四難”活動，做到熱情服務(wù)，沒有出現(xiàn)門難進、臉難看、話難聽、事難辦等現(xiàn)象，形成了辦事“熱情快速方便”的良好風(fēng)格。四是健全完善“詔安縣閩粵邊界人事人才網(wǎng)”，并以此為窗口，大力宣傳人事人才政策法規(guī)，探索網(wǎng)上服務(wù)等新方式，提高辦事效率和工作質(zhì)量，營造部門“形象、環(huán)境、質(zhì)量”三個好，努力把人事部門建成勤政、廉潔、務(wù)實、高效的文明機關(guān)。

（二）認真完成縣委、縣政府交給的各項任務(wù)

（1）組織落實2007年部門“收支兩條線”任務(wù)，實現(xiàn)完成“雙過半”任務(wù)指標(biāo)。

（2）認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實縣委反腐倡廉工作實施意見，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作方案和實施細則，明確責(zé)任，做到一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他成員協(xié)同抓，形成齊抓共管的工作格局，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈，制度落到實處。組織觀看反腐倡廉的教育片，時時做到警鐘常鳴；政務(wù)公開延伸到我縣人事人才網(wǎng)，主動接受社會監(jiān)督；股級以上干部的親屬調(diào)配及時向縣紀委報備。半年來，由于工作扎實有效，我局沒有出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。

（3）積極配合搞好綜治、計生工作。一是從評先評優(yōu)等方面，把好綜治“一票否決”關(guān)，促使綜治工作落到實處，并在部門率先開展創(chuàng)建平安單位活動。二是從調(diào)資、評先、評優(yōu)等環(huán)節(jié)，配合計生部門把好干部計

生關(guān)，促進了干部隊伍執(zhí)行計生國策的自覺性。

（4）認真抓好掛鉤村工作。按照縣委、縣政府的要求，我局認真配合金星鄉(xiāng)黨委、政府抓好湖內(nèi)村各項工作。一是認真學(xué)習(xí)貫徹縣委、縣政府關(guān)于做好掛鉤村有關(guān)文件精神，深入湖內(nèi)村，了解情況，召開村兩委會議，制定掛鉤村的工作計劃，并把5項基本任務(wù)23個要點具體分解到局掛村人員和村兩委成員。二是成立掛鉤村工作組，每個月下村2次以上，較好地促進村的各項工作。三是擬定辦實事項目。該村“東抗尾橋”，是幾個老區(qū)自然村的必經(jīng)要道，去年受到洪水沖擊，已經(jīng)成為危橋。我們已經(jīng)著手協(xié)調(diào)有關(guān)單位，擬定了危橋的補強方案。

下半年工作要點：

一、積極開展政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)抓好部門“形象、環(huán)境、質(zhì)量”三個好，切實加強部門自身建設(shè)。6個股室辦中心要做好六場專題業(yè)務(wù)講解工作。

二、認真執(zhí)行公務(wù)員法，依法管理公務(wù)員隊伍。認真做好參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員登記后的工資套改工作，做好正常晉升職務(wù)、級別、薪級工資的審批工作。

三、7月份舉辦1場大型夏季大型人才供需見面會，堅持每月18日舉辦人才集市，加強企業(yè)與人才的聯(lián)系服務(wù)工作，加大人才就業(yè)力度。

四、認真組織實施培訓(xùn)計劃，切實抓好全縣各類人才培訓(xùn)教育。完成教育系統(tǒng)專技人員《創(chuàng)新能力與職業(yè)道德》知識培訓(xùn)。

五、做好人才智力引進工作。組織申報2007年度2個省重點引智項目，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。

六、加大事業(yè)單位人事制度改革力度，改善用人機制，制訂事業(yè)單位特別是緊缺專業(yè)進人考核考試辦法，逐步解決人才斷層問題。

七、推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作，理順評聘關(guān)系，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技術(shù)工人隊伍建設(shè)。八深化效能建設(shè)，落實各項制度和責(zé)任制，繼續(xù)做好機關(guān)黨建、政務(wù)公開、綜治、計生、安全、考勤和掛鉤村等各項工作。

詔安縣人事局

二○○七年六月二十六日

第二篇：2010年工作總結(jié)及2011年年工作要點

2010

年工作總結(jié)及2011年年工作要點

2010年，全縣交通工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級交通主管部門的關(guān)心、指導(dǎo)下，在全體干部職工的共同努力下，全面貫徹落實2010年市交通工作會議精神，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以內(nèi)通外暢為目標(biāo)，緊緊圍繞“掀起綜合交通建設(shè)新高潮”的總體要求，抓住擴大內(nèi)需和西部交通樞紐建設(shè)的重大機遇，以項目和投資為抓手，以服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)社會民生為出發(fā)點，抓住機遇，加大投入、加快建設(shè)，銳意進取、真抓實干，圓滿完成了今年的工作任務(wù)。

一、交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成果顯著，全縣路網(wǎng)水平整體提高

今年是“十一五”的收關(guān)之年，整個“十一五”期間，我縣交通著力于交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以構(gòu)建“四縱兩橫、內(nèi)聯(lián)外通、水陸并進”的綜合交通網(wǎng)絡(luò)工作為目標(biāo)，奮力推進內(nèi)通外暢交通項目建設(shè)，通過眉青快通、成綿樂高鐵、岷江航電三大重點交通樞紐工程，有力顛覆了我縣區(qū)位劣勢。9月11日，省委書記劉奇葆調(diào)研青神工作時高度贊揚了我縣交通實施“內(nèi)通外暢”工程建設(shè)取得的巨大成績。

（一）項目工作成效明顯，農(nóng)村路網(wǎng)水平整體提升

一是總投資3300萬元的青關(guān)路岷江大橋至黃水凼6.3公里旅游通道建成通車，有力地助推我縣旅游發(fā)展。

二是投資6000多萬元的農(nóng)村斷頭公路建設(shè)順利完工，共計完成斷頭公路建設(shè)92.8公里，完成省定目標(biāo)任務(wù)的221.7%，徹底解決了青神至井研、夾江、仁壽等主干線嚴重破損的問題，有效提升了與周邊區(qū)縣的通行能力。

三是完成規(guī)劃內(nèi)通村水泥路建設(shè)198公里，完成省定目標(biāo)任務(wù)的138%。

四是通過政府引導(dǎo)、群眾集資的方式投資5000多萬元完成規(guī)劃外水泥路建設(shè)80公里，實現(xiàn)全縣100%的村、90%的社通水泥路，全面實現(xiàn)內(nèi)網(wǎng)暢通，有力助推新農(nóng)村建設(shè)。

（二）重點工程啟動建設(shè)，徹底顛覆區(qū)位劣勢

一是啟動了眉青快速通道工程建設(shè)：2010年4月，眉青快速通道經(jīng)市發(fā)改委批復(fù)同意立項，全長15.03公里，按一級公路標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計，預(yù)算總投資3.2億元；截止11月23日黑龍段農(nóng)房拆遷賠償工作已全部結(jié)束，現(xiàn)正進行土地征用工作，計劃12月工程將開工建設(shè)，建成后將徹底實現(xiàn)公路交通外聯(lián)暢通。

二是成綿樂城際鐵路經(jīng)過青神并設(shè)站，現(xiàn)已完成西龍、羅波兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)約700畝的征地拆遷工作，目前項目正在加緊施工，建成后可從根本上實現(xiàn)青神區(qū)位優(yōu)勢。

三是積極配合航電辦開展岷江電航工程相關(guān)工作，現(xiàn)項目已經(jīng)確定投資主體，正完成前期工作，爭取年底開工。

（三）完善水陸交通基礎(chǔ)設(shè)施，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

一是“十一五”期間，共爭取到渡改公路橋、危病橋改造和安保工程資金500多萬元，主要安全隱患得到有效整治。

二是實現(xiàn)全縣10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）全部建成農(nóng)村客運站并投入使用，啟動了主要公路沿線港灣式簡易車站建設(shè)，客運基礎(chǔ)設(shè)施條件明顯改善。

三是完成了思蒙河、石佛子、西壩渡改人行橋和女兒渡、新村碼頭等建設(shè)，極大地方便了群眾的出行，切實有效的落實交通建設(shè)服務(wù)“三農(nóng)”的工作目標(biāo)。

四是完成了我縣“十二五”交通規(guī)劃編制，且主要項目全部通過評審進入全市十年綜合交通規(guī)劃和“十二五”專項規(guī)劃。

二、抓好內(nèi)部管理，完善長效機制

（一）積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

在縣委、縣政府的指導(dǎo)下，交通系統(tǒng)把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與抓好黨風(fēng)廉政、提高統(tǒng)行政效能建設(shè)有機結(jié)合起來，以黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險防范管理為立足點全面推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，進一步強化廉潔責(zé)任落實，加大對干部的監(jiān)督力度，繼續(xù)保持了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的強勁勢頭，為圓滿完成交通工作奠定了結(jié)實的基礎(chǔ)。

（二）扎實推進日常工作

進一步完善局機關(guān)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，認真做好精神文明建設(shè)、計劃生育、社會綜合治理以及維穩(wěn)工作。今年是全國第六次人口普查年，我局成立了人口普查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)專人負責(zé)，確保了此項工作的順利完成。

（三）防汛搶險工作取得圓滿成功

面對今年的“8.19”特大洪災(zāi)，交通系統(tǒng)上下一心，精誠團結(jié)，眾志成城始終堅持在抗洪一線，確保了全縣交通樞紐的安全暢通，榮獲了市委、市政府防汛抗洪搶險工作“先進集體”光榮稱號。

（四）“去冬今春交通大會戰(zhàn)”成績喜人

“去冬今春交通大會戰(zhàn)”期間，在縣委、縣政府的大力支持下，交通系統(tǒng)爭取到各類項目省補資金5000萬元；通過各級、各部門全力投入，社會各界人士積極參與，又籌集社會資金近5000萬元，近億資金的投入，有效的保證了各項既定目標(biāo)的順利完成。

三、安全工作常抓不懈，安全形勢持續(xù)穩(wěn)定

我局堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全管理方針，以全面控制安全事故目標(biāo)和隱患治理為中心任務(wù)，以常態(tài)化管理為抓手，認真落實“一崗雙責(zé)”工作機制，注重抓好水、陸客運和在建工程安全管理，全面完成了今年的安全管理工作和安全目標(biāo)控制任務(wù)。全年召開安全例會12次，專題會議6 次，組織檢查365次，檢查車輛1865輛次，船舶230艘次，道路施工33次。對全縣縣道、橋梁及水上運輸安全進行了全面安全隱患排查，并在相應(yīng)位置設(shè)立了警示標(biāo)示。

2010年水上交通安全無事故發(fā)生、道路運輸無源頭管理事故發(fā)生、道路客運企業(yè)無上報責(zé)任事故發(fā)生、無公路養(yǎng)護施工傷亡事故，無公路工程建設(shè)施工安全事故發(fā)生、無火災(zāi)和其他安全事故發(fā)生。

四、管養(yǎng)工作持續(xù)強化，公路橋梁安全暢通

（一）進一步加強道路管理力度

一是通過著力提高路政管理條例宣傳和執(zhí)法力度，設(shè)置了4個流動檢查點，強化稽查工作；二是重點加強公路兩側(cè)紅線控制把關(guān)，維護公路路產(chǎn)路權(quán)，對在公路上亂堆亂放、打場曬糧、擺攤設(shè)點等現(xiàn)象進行整治、規(guī)范，及時糾正侵占公路及其用地和損壞公路及其設(shè)施的行為，有效的防止了公路街道化；三是強化車輛超限超載運輸、拋灑滴漏治理工作，注重以卸載、轉(zhuǎn)載為主，并加強源頭管理、出場管理，既保護了企業(yè)發(fā)展軟環(huán)境，又提高了公路使用綜合效益，降低了公路維修改造成本，保證了公路的安全暢通。

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（二）進一步提升道路養(yǎng)護水平

按照“縣道縣養(yǎng)，鄉(xiāng)道鄉(xiāng)養(yǎng)”的原則制定了《青神縣縣鄉(xiāng)道路清掃保潔養(yǎng)護管理辦法》，明確劃分了縣養(yǎng)路段和鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路管護責(zé)權(quán)，充分調(diào)動各方積極性投入到道路養(yǎng)護管理工作中，有效提升全縣道路養(yǎng)護管理水平。全年對眉青路、江白路、青樂路等進行了路面維修整治6次，整治總面積達7174M2。

五、運輸市場管理規(guī)范，運輸服務(wù)有序推進

（一）客貨運輸市場穩(wěn)步發(fā)展

客運周轉(zhuǎn)量8701.44萬人公里，貨運量207.99萬噸，貨運周轉(zhuǎn)量9369.92噸公里。

截止2010年11月全縣道路運輸完成客運量244.11萬人，目前全縣有3家客運公司，77輛客運車輛，1家出租汽車公司51輛出租汽車。8家貨運公司、8家貨運部1200多輛貨運車輛；有一、二、三類維修企業(yè)及維修點124家；1家2級客運站，9家鄉(xiāng)村客運站，2組港灣式簡易車站，正在組織建設(shè)13組港灣式簡易車站；1家2級駕駛培訓(xùn)學(xué)校、1家駕駛培訓(xùn)分校。

（二）運政稽查管理不斷加強

切實加強運政稽查工作，嚴厲打擊非法營運，確保運輸市場穩(wěn)定、有序發(fā)展。認真落實安全監(jiān)督管理工作，強化客運源頭安全管理，完善例檢例查機制，順利完成安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，無一安全責(zé)任事故發(fā)生。

六、征費工作攻堅克難，確保目標(biāo)任務(wù)完成眉青路收費工作由于受國家政策調(diào)整和省道103線鮮灘大橋維修改造工程的影響，職工隊伍思想不穩(wěn)，服務(wù)對象不理解，面對這些困難全所一班人堅守崗位、克難奮進、開拓創(chuàng)新、想法設(shè)法增加收入，力爭在年底完成征收任務(wù)。

七、加強隊伍自身建設(shè)，打造良好執(zhí)法形象

交通系統(tǒng)現(xiàn)有運管、路政、海事三支執(zhí)法隊伍，分別負責(zé)全縣水、陸、客、貨運輸市場的執(zhí)法管理職能，其中，運管所、路政大隊兩個單位今年已明確為財政全額撥款事業(yè)單位，確保了執(zhí)法隊伍的穩(wěn)定，強化了執(zhí)法人員的管理。三支執(zhí)法隊伍由于人員少、任務(wù)重、涉及面廣、面對的社會和經(jīng)濟發(fā)展矛盾較大。為此，局黨委注重強化班子隊伍建設(shè)，強化法律知識培訓(xùn)和執(zhí)法人員素質(zhì)提高，促使三支隊伍嚴格執(zhí)法、善于執(zhí)法、敢于執(zhí)法，通過執(zhí)法工作不僅確保各項法律法規(guī)貫徹執(zhí)行，又注重服務(wù)，為全縣社會經(jīng)濟的發(fā)展保駕護航。

八、2011年工作計劃

按照縣上提出的交通建設(shè)總體目標(biāo)要求，主要做好以下工作：

（一）加大項目工作推進力度：加快眉山至青神快速通道征地拆遷工作，于12月開工建設(shè)，力爭至2011年底完成70%的工程投資；配合市政府完成岷江東路建設(shè)項目前期工作；加大向省交通廳匯報力度，力爭解決我縣沒有國省道的問題；力爭明年啟動連接成綿樂客運專線青神站快速通道建設(shè)。

（二）爭取融資2000萬元，緩減建設(shè)資金困難的壓力。

（三）加強道路管養(yǎng)，實施道路標(biāo)美化工程，確?？h道好路率達到85%以上，嚴查重罰車輛超載超限行為。

（四）全面規(guī)范水陸運輸市場秩序，加強對運輸市場的管理，保證運輸市健康有序的發(fā)展。

（五）進一步加強安全工作和穩(wěn)定工作，確保事故發(fā)生控制在目標(biāo)范圍以內(nèi)，不發(fā)生重特大事故。

（六）繼續(xù)抓好眉青路收費工作，積極有效地化解債務(wù)，確保零上訪。

（七）進一步加強班子和隊伍建設(shè)，樹立良好的交通隊伍形象。

第三篇：人事局(編辦)工作總結(jié)和2009年工作要點

人事局（編辦）2008工作總結(jié)和2009年工作要點

2008年，**彝族自治縣人事局在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實省、市人事工作會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的中心任務(wù)，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮

職能作用，較好地完成了縣委、縣人民政府和上級人事主管部門下達的各項工作目標(biāo)任務(wù),為我縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供了強有力的人才支持。

一、2008年主要工作

（一）強化服務(wù)意識，做好人事人才工作

1、圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)

（1）注重實用人才開發(fā)使用。一是進一步完善了縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)村實用人才信息庫，全縣登記入庫鄉(xiāng)土人才14834名，其中生產(chǎn)能手 704人，經(jīng)營能人251 人，能工巧匠2857 人。二是通過人才引進和公開招聘的方式，今年共聘用普通高校畢業(yè)生 52 人到教育、衛(wèi)生、交通、水務(wù)等事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，選聘17名大學(xué)生到村任職。三是做好調(diào)配工作，促進人才合理調(diào)動和優(yōu)化配置。四是為1名在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟中作出突出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱，推薦上報省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才2人，推薦上報科技興鄉(xiāng)貢獻獎4人。

（2）健全和完善人事代理工作。一是為適應(yīng)新形勢下我縣人才就業(yè)工作的需要，積極開展就業(yè)咨詢服務(wù)、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、檔案管理、就業(yè)備案等服務(wù)。二是逐步擴大人事代理工作的服務(wù)范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、自謀職業(yè)士兵、自主擇業(yè)干部等，代理服務(wù)項目從保管人事檔案、開具相關(guān)證明擴展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。

（3）加強專業(yè)技術(shù)人員管理。發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。一是組織319人參加了計算機能力考試、全國職稱外語考試和經(jīng)濟系列資格考試報名工作及各類考試合格人員的證書辦理工作；二是辦理企（事）業(yè)單位大中專見習(xí)期滿考核定職93人。三是審查上報正高級評審材料1人，副高級評審材料39人。四是組織4551名專業(yè)技術(shù)人員參加省人事廳組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)、考試。

2、完善公務(wù)員管理機制，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

（1）加強公務(wù)員能力培訓(xùn)，以適應(yīng)新時期發(fā)展要求。為進一步提高我縣公務(wù)員公共管理知識及能力，一是開展更新知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織了全縣黨政機關(guān)公務(wù)員、參公管理單位工作人員1550人參加省人事廳組織的《公共經(jīng)濟》、《云南省突發(fā)事件應(yīng)對法》的培訓(xùn)，參訓(xùn)率100％，考試合格率100％。二是對2007年新錄用公務(wù)員進行初任培訓(xùn)，送培率達100%。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全縣公務(wù)員的履職能力和改革創(chuàng)新意識以及對外交往能力得到了提高。

（2）嚴把公務(wù)員“入口關(guān)”，做好公務(wù)員考錄工作。在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，公務(wù)員考錄工作始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2008年全縣共招錄公務(wù)員16人，其中定向村、社區(qū)干部招錄公務(wù)員4人。

（3）做好公務(wù)員登記工作。嚴格按照參照公務(wù)員法管理人員的登記范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)，認真組織實施省人事廳批準(zhǔn)我縣第一批參照公務(wù)員法管理單位的符合登記人員的登記工作，經(jīng)市公務(wù)員登記辦公室審核，2008年我縣參照公務(wù)員法管理人員共有140人符合登記條件，予以登記。

（4）做好公務(wù)員考核工作。按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求，對機關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認真組織行政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位的考核工作，并將考核結(jié)果與獎懲、評優(yōu)、評先、辭退等工作有機結(jié)合起來，為職務(wù)晉升和工資級別晉升提供依據(jù)。

3、完善機制體制，推進事業(yè)單位改革

（1）探索建立崗位（職位）管理制度。重點結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進行了探索，并提出了設(shè)置的原則性意見。

（2）完善事業(yè)單位工作人員考核工作。嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員，嚴格按規(guī)定確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。對合同期滿，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格的，予以續(xù)簽合同。

（3）加強聘用制人員和畢業(yè)生檔案管理。主要是做好檔案的日常整理、核對、保管以及流動人員檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出登記備案工作。2008年大中專畢業(yè)生報到登記459人，接管學(xué)生檔案190余份，累計共接管各類檔案2000余份。

（4）推行評聘制度改革。根據(jù)事業(yè)單位人事制

度改革的有關(guān)精神，對部分事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職稱評聘分開，進一步加大業(yè)務(wù)技術(shù)考核測試力度，完善專業(yè)技術(shù)資格申報公示制度，建立申報過程責(zé)任制和責(zé)任追究制度，進一步嚴格評審工作紀律，加強專業(yè)技術(shù)人員聘用和聘后管理。

4、認真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和解困慰問工作

（1）按時完成安置任務(wù)。今年，配合縣民政局完成2008年

退役士兵安置7人，接收自主擇業(yè)干部2人，辦理自主擇業(yè)干部落戶和醫(yī)療保險手續(xù)2人。

（2）認真落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補貼資金，幫助解決其生活困難。全年發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補貼資金42人147358.00元，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部節(jié)日慰問金68人次50400.00元。

（3）做好思想政治工作。采取召開座談會、走訪慰問等形式與軍轉(zhuǎn)干部交流、談心，認真聽取意見，了解情況，確保了他們正常生活和思想穩(wěn)定。今年以來，針對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的上訪問題，認真貫徹上級有關(guān)文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導(dǎo)和督促。同時，配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護了社會穩(wěn)定。

5、加強工資福利及退休管理工作

嚴格執(zhí)行各項工資福利政策，做好工資晉升審批工作，做到以高度的責(zé)任心、嚴格政策標(biāo)準(zhǔn)，熱情為廣大職工服務(wù)，為基層服務(wù)。在2007年考核為合格以上等次的基礎(chǔ)上，組織實施機關(guān)單位年終一次性獎金發(fā)放1867人次，事業(yè)單位一個月基本工資額度發(fā)放4992人次，審批農(nóng)林水一線科技人員上浮一級工資398人次，提高農(nóng)林水一線工作人員津貼484人次，審批事業(yè)單位正常晉升5456人次，審批事業(yè)單位工作人員崗位變動工資變動364人次，審批機關(guān)單位正常晉升1341人次。積極穩(wěn)妥的推進規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，嚴把退休人員審批關(guān)。

6、嚴肅考風(fēng)考紀，圓滿完成各項人事考試工作任務(wù)

嚴肅考風(fēng)考紀，做到嚴密組織和精心安排好每一次考試。全年共組織了公務(wù)員考試、專業(yè)技術(shù)人員資格考試及其他各類考試考務(wù)工作，考試人數(shù)達6933人。在各項考試考務(wù)工作中，堅持考試規(guī)定，嚴肅考風(fēng)考紀，杜絕了考試過程中玩忽職守、濫用職權(quán)、弄虛作假、泄露考題、損壞考生利益等違法違紀行為的發(fā)生。

7、圍繞工作重點,加強機構(gòu)編制管理工作

（1）嚴格機構(gòu)編制管理，規(guī)范機構(gòu)編制工作程序。加強機構(gòu)編制的監(jiān)督檢查工作，堅持好編委會“一支筆”審批制度，從嚴管理機構(gòu)編制，壓縮財政供養(yǎng)人員；對要求增設(shè)機構(gòu)和增加編制的部門，嚴格按上級有關(guān)規(guī)定提出意見和建議供縣委常委會或政府常務(wù)會研究決策，確保了決策的科學(xué)性。

（2）嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》對全縣事業(yè)單位進行檢驗。在嚴把事業(yè)單位的檢驗質(zhì)量關(guān)的同時，對事業(yè)單位登記管理數(shù)據(jù)庫進行了全面清理和維護，確保數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。

（3）繼續(xù)抓好事業(yè)單位的清理整頓工作，全面掌握事業(yè)單位的基本情況，為下一步事業(yè)單位改革打好基礎(chǔ)。

（4）繼續(xù)推廣《機構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)》，通過機構(gòu)編制管理信息平臺，實行機構(gòu)編制實名制管理，確保對各單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況的跟蹤管理，及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

8、妥善處理來信來訪

（1）建立健全群眾來信來訪制度，對于來信來訪嚴格按照分工負責(zé)，歸口管理、誰主管、誰負責(zé)的原則予以及時辦理。全年承辦縣人大、政協(xié)建議提案11件,辦理各類信訪件246件。

（2）對人事熱點、難點工作進行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實做好奧運會期間的維穩(wěn)工作。

9、加強對人事人才工作的信息宣傳

根據(jù)縣委、縣人民政府及上級主管部門的要求，積極報送人事人才工作的各種信息。今年以來，向省市報送各類信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日報》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《**政務(wù)信息》采用2篇。

（二）加強作風(fēng)建設(shè)，提升人事干部素質(zhì)

１、加強能力建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

（１）堅持不懈地學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七大精神、“三個代表”重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，掌握科學(xué)的世界觀和方法論，堅定正確的政治方向，增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力，推動學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。

（２）根據(jù)《中共**彝族自治縣委關(guān)于開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學(xué)發(fā)展”大討論活動的實施方案》（景發(fā)〔2008〕9號）文件精神，今年4月至8月開展了“解放思想、深化改革、擴大開放、科學(xué)發(fā)展”大討論活動，通過周密部署，強化措施，認真落實，順利完成了“學(xué)習(xí)提高，查擺問題，整改落實”三個階段的工作任務(wù)，解放思想大討論活動取得了階段性的成效。

２、強化機關(guān)效能建設(shè)和廉政建設(shè)

（１）認真貫徹民主集中制，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的原則，凡是重要事項都由局務(wù)會議研究決定，充分發(fā)揚民主，注重調(diào)動全體干部的積極性和創(chuàng)造性。

（２）認真實施“一個辦法，三項制度”。一是對人事部門職能、人事人才政策、工作流程、服務(wù)收費等與群眾利益緊密相關(guān)的事項，采取不同形式公開，方便群眾辦事和監(jiān)督。二是我局規(guī)范了機關(guān)內(nèi)部股室的工作職責(zé)及工作人員崗位職責(zé)，按制度辦事，靠制度管人，努力調(diào)動工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（3）做好政務(wù)信息公開工作。今年4月政府信息公開工作開展以來，我局認真貫徹落實《政務(wù)信息公開條例》，進一步建立和完善政務(wù)信息公開門戶網(wǎng)站建設(shè)，做好網(wǎng)站欄目設(shè)置和信息發(fā)布工作。至今已在網(wǎng)上向社會公開人事人才工作的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)依據(jù)和工作動態(tài)信息等內(nèi)容共44篇，真正做到了人事人才工作的公開、透明。

（4）認真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持從加強人事干部的教育、管理和監(jiān)督入手，堅持班子成員生活會制度，開展批評與自我批評，加強領(lǐng)導(dǎo)干部自律、互律，進一步落實廉政建設(shè)責(zé)任制，建好班子，帶好隊伍。

３、加強機關(guān)黨建和文明單位建設(shè)

（１）注重發(fā)揮黨支部政治核心作用和黨員的先進模范作用，局黨支部突出“三會一課”制度，機關(guān)黨員學(xué)習(xí)做到有筆記、有心得、有小結(jié)。

（２）注重機關(guān)工作作風(fēng)與辦公環(huán)境建設(shè)，全局干部職工能忠于職守、銳意進取、不斷創(chuàng)新、勇于奉獻，樹立了良好的人事部門形象。

2008年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的關(guān)心支持指導(dǎo)下，我局在推進人事編制工作中取得一定成績，但離上級的要求還有一定的差距和不足，主要有：對引進緊缺急需人才還存在困難，事業(yè)單位人事制度改革有待推進，大中專畢業(yè)生就業(yè)困難及人事自身建設(shè)的職能轉(zhuǎn)變、工作效率、服務(wù)態(tài)度等都有待于進一步加強。

二、2009年工作要點

2009年,我局將在縣委、縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的指導(dǎo)下，繼續(xù)貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，注重人事人才管理，圍繞縣委、縣人民政府發(fā)展思路和已制定的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合當(dāng)前的工作實際，切實把各項工作落到實處，努力為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供服務(wù)。主要工作計劃如下：

(一)認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七屆三中全會精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，用十七屆三中全會精神統(tǒng)領(lǐng)全縣人事編制工作的發(fā)展。

(二)堅持黨管人才原則，繼續(xù)推進《**彝族自治縣1996-2010年人才資源開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃》的實施，加大人才資源開發(fā)力度，加強對中青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)選拔和使用，特別是培養(yǎng)一批生產(chǎn)能手、農(nóng)技專家、經(jīng)營能手和能工巧匠等農(nóng)村實用人才。

(三)加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，健全完善公務(wù)員管理制度。

(四)繼續(xù)做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作。

(五)繼續(xù)強化人才交流服務(wù)中心的功能，做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。

(六)認真開展深化事業(yè)單位分類改革調(diào)研工作，穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。逐步建立科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的職稱體系。

(七)加大機構(gòu)編制監(jiān)督檢查力度，嚴格控制機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員增長。

(八)嚴格執(zhí)行各項工資福利與退休政策，熱情為廣大職工服務(wù)，為基層服務(wù)。

(九)按照建設(shè)“服務(wù)人事”、“和諧人事”、“法制人事”、“陽光人事”的目標(biāo)要求，認真貫徹實施“一個辦法、三項制度”。

(十)繼續(xù)做好掛鉤扶貧工作。

二00八年十二月十七日

第四篇：縣人事局二○○九年工作總結(jié)

博羅縣人事局二○○九年工作總結(jié)

2009年的工作情況

2009年，我縣人事人才編制工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的指導(dǎo)下，堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，積極落實科學(xué)發(fā)展觀，狠抓了各項工作的落實，確保了全局干部職工在政治上的清醒、立場上的堅定和作風(fēng)上的務(wù)實，較好地完成了以縣直機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)、縣直機關(guān)和事業(yè)單位津補貼統(tǒng)發(fā)、引進高層次人才和農(nóng)村實用人才職稱評定為重點的各項工作任務(wù)。

一、嚴格按照《公務(wù)員法》的要求，狠抓了公務(wù)員隊伍的教育管理

我們根據(jù)省、市對建設(shè)公務(wù)員隊伍的要求，今年主要做了四個方面的工作。一是嚴格了考錄制度，繼續(xù)把好“入口”關(guān)。堅持了“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，推進依法考錄，2009年全縣黨政群機關(guān)共招錄了公務(wù)員22名，保證了新錄公務(wù)員的質(zhì)量。二是認真貫徹了《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，建立了喪失公務(wù)員身份注銷制度。對開除、辭職、辭退、調(diào)出機關(guān)到企事業(yè)單位等喪失公務(wù)員身份的，建立了登記制度。綜合運用紀律處分、辭退、行政告誡、待崗培訓(xùn)等制度和手段，加強了對不認真履行職責(zé)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)差，甚至不適合留在公務(wù)員隊伍人員的依法處理，2009年，共處分了公務(wù)員9名，辦理了2名公務(wù)員的辭職手續(xù)。三是完成了參照管理事業(yè)單位申報和登記工作。經(jīng)縣人事、編辦、財政嚴格查核，并報請縣政府同意，今年完成了畜牧局、房產(chǎn)管理局、規(guī)劃局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財管所共4個參照單位197人的登記工作。四是繼續(xù)做好了公務(wù)員的培訓(xùn)工作。今年共組織了新錄公務(wù)員和縣直機關(guān)現(xiàn)職人員1921人的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是《公務(wù)員法》、《政府職能與運作》、《行政法律法規(guī)》、《公文處理》、《公務(wù)員行為規(guī)范》和《珠三角改革發(fā)展規(guī)劃綱要》。培訓(xùn)工作做到了早計劃、早安排，有效地保證了學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。

二、嚴格按照工資改革要求，完善了縣直機關(guān)事業(yè)單位工資津補貼制度

工資津補貼的統(tǒng)發(fā)是全民關(guān)注的大事，既是一項政策性強的工作，也是一項群眾敏感度高的工作，今年來，一是按照有關(guān)工資改革文件精神，積極做好工資變動工作。2009年順利完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位在職人員的職務(wù)工資正常晉升工作，對今年縣直機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)入、轉(zhuǎn)正定級、職務(wù)變動等工資進行了審批。二是積極落實撫恤政策，認真辦理退休手續(xù)。今年來對全縣84名病故（死亡）人員的撫恤問題進行了審核落實；辦理了解148名機關(guān)企事業(yè)單位干部的退休手續(xù)，并一一都發(fā)放了退休證。三是加強了工資宏觀管理，規(guī)范了縣直機關(guān)事業(yè)單位人員的津補貼。根據(jù)市有關(guān)政策，年初制定下發(fā)了機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼管理辦法，上半年完成了對縣直機關(guān)事業(yè)單位工作人員津補貼審批工作，從七月份開始，全縣統(tǒng)一了津補貼標(biāo)準(zhǔn)。

三、嚴格按照《地方政府機構(gòu)編制規(guī)定》，加強了對行政事業(yè)編制的管理

機構(gòu)編制管理是一項很嚴肅性的工作，是上級編制部門每年重點檢查的工作內(nèi)容，今年我們嚴格按照《地方政府機構(gòu)編制管理規(guī)定》，認真做好全縣的編制管理工作。一是推行了用編計劃申報管理制度。從今年11月開始，對全縣行政、事業(yè)單位實行了用編計劃申報制度，各單位在有編制空缺的情況下，要求新增補充人員，均要向縣機構(gòu)編制部門申報計劃，凡未經(jīng)核準(zhǔn)用編招錄的工作人員，一律不辦入編手續(xù)，嚴格了機構(gòu)編制的審批關(guān)。二是制訂了縣機構(gòu)改革方案，調(diào)整和規(guī)范了機構(gòu)設(shè)置。設(shè)立了縣交通綜合行政執(zhí)法局，規(guī)范了交通的行政執(zhí)法機構(gòu)建設(shè)；設(shè)立了縣紀委監(jiān)察局派出的8個紀檢監(jiān)察組，促進了基層反腐倡廉建設(shè)；設(shè)立了縣鴻達工業(yè)園區(qū)管理委員會和縣東部工業(yè)園區(qū)管理委員會，更好的推進了我縣工業(yè)園區(qū)建設(shè)；根據(jù)縣人民醫(yī)院實際，對其進行了科學(xué)重新定編；為今年引進的高層次人才相關(guān)單位核增了30個專項使用的事業(yè)編制。三是穩(wěn)步推進了編制實名制管理。在機關(guān)和部分事業(yè)單位現(xiàn)有人員定崗定員的基礎(chǔ)上，逐步推行編制實名制管理，實行一人一編的管理制度，促進了機構(gòu)編制工作規(guī)范化、法制化。

四、根據(jù)我縣經(jīng)濟發(fā)展需要，建立完善了人才公共服務(wù)體系

根據(jù)我縣發(fā)展的要求，開發(fā)緊缺人才資源對促進我縣經(jīng)濟發(fā)展越來越顯得重要，今年來，我們立足博羅實際，逐步建立了人才公共服務(wù)體系。一是發(fā)揮了人才資源的宏觀調(diào)控作用。根據(jù)《惠州市農(nóng)村實用人才職稱評定暫行辦法》，加大了基層和農(nóng)村人才開發(fā)力度，10月初我局組織召開了全縣農(nóng)村實用人才職稱評定工作動員會，利用電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳了農(nóng)村實用人才職稱評定工作的政策，目前該項工作正在進行中，預(yù)計今年評定為初級的有30人，中級的有30人，申報高級的有50人，同時加強了對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用的管理，全年核準(zhǔn)了初級資格聘用86人，中級資格聘用37人，高級資格聘用57人。二是進一步加強了對人才市場的監(jiān)管。建立了統(tǒng)一的人才中介服務(wù)機構(gòu)資料信息庫，并公開信息供社會查詢，創(chuàng)新了《博羅縣人才引進、使用、管理規(guī)定》等制度，建立了人才資源共享網(wǎng)站，努力促進了人才服務(wù)健康發(fā)展。今年7月份，舉辦了高層次人才引進會，成功引進了4名博士生和39名碩士生；11月份舉辦了較為大型的勞動力轉(zhuǎn)移市場招聘會，參加報名的達3000多人，達成意向的有780多人。三是積極引導(dǎo)了高校畢業(yè)生就業(yè)。依托縣人才市場，全年舉辦了大中專畢業(yè)生供需見面會共23場（次），應(yīng)聘成功達980多人，為畢業(yè)生提供了良好的就業(yè)服務(wù)平臺。根據(jù)惠州市人事局制定的《惠州市“三支一扶”高校畢業(yè)生管理辦法》、《惠州市選聘高校畢業(yè)生進村（社區(qū)）就業(yè)工作的暫行辦法》，認真落實了“三支一扶”各項優(yōu)惠政策，加強了對24名“三支一扶”高校畢業(yè)生管理。

五、圍繞促進社會穩(wěn)定，推進了人事工作全面發(fā)展

軍轉(zhuǎn)安置工作是一項牽涉到社會穩(wěn)定的指令性工作，今年來，我們從講政治的高度，主動協(xié)調(diào)各單位，妥善做好各項調(diào)配任免工作，有效地推進了人事工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。一是努力做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和軍嫂的安置工作。全年共完成了安置軍轉(zhuǎn)干部7人，隨調(diào)家屬8人。進一步做好自主擇業(yè)工作，完善了管理服務(wù)體系，為8名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部向縣財政申請并辦理了醫(yī)療保險。按照先培訓(xùn)后上崗的要求，組織了去年軍轉(zhuǎn)干部參加了惠州市統(tǒng)一培訓(xùn)。二是全力做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困與穩(wěn)定工作。嚴格按照中央的有關(guān)精神，堅持一手抓解困政策落實，一手抓思想政治工作。一年來共發(fā)放困難補助144人共300多萬元，春節(jié)、“八一”對全縣困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、烈軍屬遺屬進行了慰問，同時組織了131名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行體檢；在確保各項解困政策措施落實的同時，積極做好教育疏導(dǎo)工作，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍的思想基本穩(wěn)定。三是合理調(diào)配干部，加強了對干部的調(diào)動管理。全年共辦理111人調(diào)動手續(xù)，其中調(diào)出43人，調(diào)入50人，本縣內(nèi)交流調(diào)動18人，調(diào)配工作做到了合理流動，確保了干部隊伍結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定。四是嚴格按考察要求，做好各項任免工作。全年共完成任免人數(shù)319人次，任職222人，其中科級干部89人，股級干部133人；免職97人，其中科級干部51人，股級干部46人。根據(jù)選派優(yōu)秀本科生到村（社區(qū)）工作的要求，全年共選聘了100名本科畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作，有效地推動了我縣新農(nóng)村建設(shè)。五是認真做好事業(yè)單位登記管理工作。貫徹落實了《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》，結(jié)合事業(yè)單位改革，繼續(xù)完善了登記管理系統(tǒng)，強化了對事業(yè)單位的登記、變更、注銷的監(jiān)督管理，特別是加強了對網(wǎng)上的監(jiān)督管理。今年應(yīng)年檢事業(yè)單位391個，已年檢的375個，年檢率達95、9%。

六、圍繞提高能力素質(zhì)，加強了人事編制部門的自身建設(shè) 2009年我們以結(jié)合去年全縣開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，狠抓了全局的制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)和廉政建設(shè)，進一步提高了人事編制部門服務(wù)社會、服務(wù)人才、促進社會和諧的能力和本領(lǐng)，一年來，全局共有9人次被縣級以上評為先進個人，先后有10多篇調(diào)研文章在《惠州人才》、《博羅調(diào)研》、《博羅組工通訊》、《羅浮》等刊物上發(fā)表。目前，局班子團結(jié)協(xié)作好，工作積極性高，全局干部職工工作責(zé)任心強，依法辦事的能力水平在逐年提高。

今年的各項工作盡管取得了明顯的進步，但是，離現(xiàn)實發(fā)展的需要還有一定的距離，存在一些不容忽視需要改進的問題：一是人才隊伍結(jié)構(gòu)還不夠合理。目前，我縣專業(yè)技術(shù)人才總量為16223人,其中,博士5人，碩士33人、高級職稱481人、中級職稱7234人、初級職稱9345人，而我縣的常住人口達80多萬人，如果不改變當(dāng)前我縣人才隊伍的現(xiàn)狀，沒有足夠的人才作支撐，博羅的可持續(xù)發(fā)展就會受到影響。二是人才機制還不完全適應(yīng)。今年盡管縣委、縣政府下決心為高層次人才引進給了很多的優(yōu)惠政策，但是，隨著形勢的發(fā)展，我縣的引進人才優(yōu)惠政策與省內(nèi)相對較發(fā)達的縣區(qū)相比相差較大，如果不及時創(chuàng)新完善我縣的引進人才優(yōu)惠政策，人才就難于留得住和用得好。三是創(chuàng)新能力還需要提高。由于人事工作的政策法規(guī)性強，有的人事干部在處理依法辦事和創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)系上難于把握，習(xí)慣常規(guī)性操作，照舊辦的現(xiàn)象還比較突出。當(dāng)前，各種社會矛盾交織復(fù)雜，面對新形勢、新任務(wù)，傳統(tǒng)工作方法面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，如果一切用照搬照抄的工作方法已無法勝任本職工作。

2009年所取得的成績離不開縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，更離不開縣人大的關(guān)心和支持，在此，我深表衷心的謝意！

2010年的工作設(shè)想

2010年我縣人事人才編制工作指導(dǎo)思想：堅持黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹全國人力資源廳局長會議精神，繼續(xù)鞏固開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果,根據(jù)實施珠三角改革發(fā)展綱要和人才強縣的戰(zhàn)略目標(biāo)要求，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心任務(wù)，為建設(shè)科學(xué)發(fā)展的博羅提供堅強的人事人才保證和智力支持，努力促進人事人才編制工作科學(xué)發(fā)展上新臺階。圍繞上述指導(dǎo)思想，明年工作主要有如下初步打算：

一、繼續(xù)抓好對公務(wù)員隊伍的教育管理。進一步做好對全縣公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，逐步建立完備的公務(wù)員法規(guī)體系，推進公務(wù)員管理機制和隊伍建設(shè)。嚴格按照公務(wù)員法的規(guī)定和要求，依法辦事，突出抓好公務(wù)員隊伍的能力建設(shè)。

二、積極配合上級人事編制部門和縣委、縣政府抓好政府機構(gòu)改革和事業(yè)單位實行聘用制改革。明年按照省市的指導(dǎo)性意見，上半年要完成地方政府機構(gòu)改革，我們將嚴格按照上級的有關(guān)要求，積極穩(wěn)妥的完成好我縣政府機構(gòu)改革任務(wù)，統(tǒng)籌兼顧好其它工作。同時，有效地推行我縣事業(yè)單位實施崗位聘用制的落實。

三、指導(dǎo)各類人才在經(jīng)濟社會建設(shè)中發(fā)揮好作用。堅持黨管人才，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，把促進發(fā)展作為人事人才工作的出發(fā)點，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，努力把各類優(yōu)秀人才吸引到我縣各項事業(yè)中來，按照《惠州市農(nóng)村實用人才職稱評定辦法》，繼續(xù)抓好我縣農(nóng)村實用人才職稱評定工作。

四、圍繞建設(shè)“學(xué)習(xí)型、法治型、服務(wù)型、廉潔型、創(chuàng)新型”的人事機關(guān)，進一步加強自身建設(shè)。

第五篇：人事局(編辦)工作總結(jié)和工作要點

人事局(編辦)工作總結(jié)和工作要點

人事局工作總結(jié)和工作要點

人事局工作總結(jié)和工作要點，彝族自治縣人事局在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實省、市人事工作會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的中心任務(wù)，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職能作用，較好地完成了縣委、縣人民政府和上級人事主管部門下達的各項工作目標(biāo)任務(wù),為我縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供了強有力的人才支持。

一、主要工作

強化服務(wù)意識，做好人事人才工作

1、圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體

性人才開發(fā)

注重實用人才開發(fā)使用。一是進一步完善了縣、鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才信息庫，全縣登記入庫鄉(xiāng)土人才14834名，其中生產(chǎn)能手704人，經(jīng)營能人251人，能工巧匠2857人。二是通過人才引進和公開招聘的方式，今年共聘用普通高校畢業(yè)生52人到教育、衛(wèi)生、交通、水務(wù)等事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，選聘17名大學(xué)生到村任職。三是做好調(diào)配工作，促進人才合理調(diào)動和優(yōu)化配置。四是為1名在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟中作出突出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱，推薦上報省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才2人，推薦上報科技興鄉(xiāng)貢獻獎4人。

健全和完善人事代理工作。一是為適應(yīng)新形勢下我縣人才就業(yè)工作的需要，積極開展就業(yè)咨詢服務(wù)、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、檔案管理、就業(yè)備案等服務(wù)。二是逐步擴大人事代理工作的服

務(wù)范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、自謀職業(yè)士兵、自主擇業(yè)干部等，代理服務(wù)項目從保管人事檔案、開具相關(guān)證明擴展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。

加強專業(yè)技術(shù)人員管理。發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。一是組織319人參加了計算機能力考試、全國職稱外語考試和經(jīng)濟系列資格考試報名工作及各類考試合格人員的證書辦理工作；二是辦理企業(yè)單位大中專見習(xí)期滿考核定職93人。三是審查上報正高級評審材料1人，副高級評審材料39人。四是組織4551名專業(yè)技術(shù)人員參加省人事廳組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)、考試。

2、完善公務(wù)員管理機制，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

加強公務(wù)員能力培訓(xùn)，以適應(yīng)新時期發(fā)展要求。為進一步提高我縣公務(wù)員公共管理知識及能力，一是開展更新知

識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織了全縣黨政機關(guān)公務(wù)員、參公管理單位工作人員1550人參加省人事廳組織的《公共經(jīng)濟》、《云南省突發(fā)事件應(yīng)對法》的培訓(xùn)，參訓(xùn)率100％，考試合格率100％。二是對新錄用公務(wù)員進行初任培訓(xùn)，送培率達100%。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全縣公務(wù)員的履職能力和改革創(chuàng)新意識以及對外交往能力得到了提高。

嚴把公務(wù)員“入口關(guān)”，做好公務(wù)員考錄工作。在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，公務(wù)員考錄工作始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全縣共招錄公務(wù)員16人，其中定向村、社區(qū)干部招錄公務(wù)員4人。

做好公務(wù)員登記工作。嚴格按照參照公務(wù)員法管理人員的登記范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)，認真組織實施省人事廳批準(zhǔn)我縣第一批參照公務(wù)員法管理單位的符合登記人員的登記工作，經(jīng)市公務(wù)員登記辦公室審核，我縣參照公務(wù)員法管理人員共有140人符合登記條件，予以登記。

做好公務(wù)員考核工作。按照《公務(wù)員考核規(guī)定》的要求，對機關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認真組織行政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位的考核工作，并將考核結(jié)果與獎懲、評優(yōu)、評先、辭退等工作有機結(jié)合起來，為職務(wù)晉升和工資級別晉升提供依據(jù)。

3、完善機制體制，推進事業(yè)單位改革

探索建立崗位管理制度。重點結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進行了探索，并提出了設(shè)置的原則性意見。

完善事業(yè)單位工作人員考核工作。嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員，嚴格按規(guī)定確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。對合同期滿，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格 的，予以續(xù)簽合同。

加強聘用制人員和畢業(yè)生檔案管理。主要是做好檔案的日常整理、核對、保管以及流動人員檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出登記備案工作。大中專畢業(yè)生報到登記459人，接管學(xué)生檔案190余份，累計共接管各類檔案余份。

推行評聘制度改革。根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)精神，對部分事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職稱評聘分開，進一步加大業(yè)務(wù)技術(shù)考核測試力度，完善專業(yè)技術(shù)資格申報公示制度，建立申報過程責(zé)任制和責(zé)任追究制度，進一步嚴格評審工作紀律，加強專業(yè)技術(shù)人員聘用和聘后管理。

4、認真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和解困慰問工作

按時完成安置任務(wù)。今年，配合縣民政局完成退役士兵安置7人，接收自主擇業(yè)干部2人，辦理自主擇業(yè)干部落戶和醫(yī)療保險手續(xù)2人。

認真落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補貼

資金，幫助解決其生活困難。全年發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困補貼資金42人元，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部節(jié)日慰問金68人次元。

做好思想政治工作。采取召開座談會、走訪慰問等形式與軍轉(zhuǎn)干部交流、談心，認真聽取意見，了解情況，確保了他們正常生活和思想穩(wěn)定。今年以來，針對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的上訪問題，認真貫徹上級有關(guān)文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導(dǎo)和督促。同時，配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神，較好地維護了社會穩(wěn)定。

5、加強工資福利及退休管理工作

嚴格執(zhí)行各項工資福利政策，做好工資晉升審批工作，做到以高度的責(zé)任心、嚴格政策標(biāo)準(zhǔn)，熱情為廣大職工服務(wù)，為基層服務(wù)。在考核為合格以上等次的基礎(chǔ)上，組織實施機關(guān)單位年終一次性獎金發(fā)放1867人次，事業(yè)單位一個月基本工資額度發(fā)放4992人次，審批農(nóng)

林水一線科技人員上浮一級工資398人次，提高農(nóng)林水一線工作人員津貼484人次，審批事業(yè)單位正常晉升5456人次，審批事業(yè)單位工作人員崗位變動工資變動364人次，審批機關(guān)單位正常晉升1341人次。積極穩(wěn)妥的推進規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，嚴把退休人員審批關(guān)。

6、嚴肅考風(fēng)考紀，圓滿完成各項人事考試工作任務(wù)

嚴肅考風(fēng)考紀，做到嚴密組織和精心安排好每一次考試。全年共組織了公務(wù)員考試、專業(yè)技術(shù)人員資格考試及其他各類考試考務(wù)工作，考試人數(shù)達6933人。在各項考試考務(wù)工作中，堅持考試規(guī)定，嚴肅考風(fēng)考紀，杜絕了考試過程中玩忽職守、濫用職權(quán)、弄虛作假、泄露考題、損壞考生利益等違法違紀行為的發(fā)生。

7、圍繞工作重點,加強機構(gòu)編制管理工作

嚴格機構(gòu)編制管理，規(guī)范機構(gòu)編制工作程序。加強機構(gòu)編制的監(jiān)督檢查工

作，堅持好編委會“一支筆”審批制度，從嚴管理機構(gòu)編制，壓縮財政供養(yǎng)人員；對要求增設(shè)機構(gòu)和增加編制的部門，嚴格按上級有關(guān)規(guī)定提出意見和建議供縣委常委會或政府常務(wù)會研究決策，確保了決策的科學(xué)性。

嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》對全縣事業(yè)單位進行檢驗。在嚴把事業(yè)單位的檢驗質(zhì)量關(guān)的同時，對事業(yè)單位登記管理數(shù)據(jù)庫進行了全面清理和維護，確保數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。

繼續(xù)抓好事業(yè)單位的清理整頓工作，全面掌握事業(yè)單位的基本情況，為下一步事業(yè)單位改革打好基礎(chǔ)。

繼續(xù)推廣《機構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)》，通過機構(gòu)編制管理信息平臺，實行機構(gòu)編制實名制管理，確保對各單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況的跟蹤管理，及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

8、妥善處理來信來訪

建立健全群眾來信來訪制度，對于

來信來訪嚴格按照分工負責(zé)，歸口管理、誰主管、誰負責(zé)的原則予以及時辦理。全年承辦縣人大、政協(xié)建議提案11件,辦理各類信訪件246件。

對人事熱點、難點工作進行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實做好奧運會期間的維穩(wěn)工作。

9、加強對人事人才工作的信息宣傳

根據(jù)縣委、縣人民政府及上級主管部門的要求，積極報送人事人才工作的各種信息。今年以來，向省市報送各類信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日報》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《政務(wù)信息》采用2篇。

加強作風(fēng)建設(shè)，提升人事干部素質(zhì)、加強能力建設(shè)，提高綜合素質(zhì)

堅持不懈地學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七大精神、“三個代表”重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，掌握科學(xué)的世界觀和方

法論，堅定正確的政治方向，增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力，推動學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。

根據(jù)《中共彝族自治縣委關(guān)于開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學(xué)發(fā)展”大討論活動的實施方案》文件精神，今年4月至8月開展了“解放思想、深化改革、擴大開放、科學(xué)發(fā)展”大討論活動，通過周密部署，強化措施，認真落實，順利完成了“學(xué)習(xí)提高，查擺問題，整改落實”三個階段的工作任務(wù)，解放思想大討論活動取得了階段性的成效。、強化機關(guān)效能建設(shè)和廉政建設(shè)

認真貫徹民主集中制，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的原則，凡是重要事項都由局務(wù)會議研究決定，充分發(fā)揚民主，注重調(diào)動全體干部的積極性和創(chuàng)造性。

認真實施“一個辦法，三項制度”。一是對人事部門職能、人事人才政策、工作流程、服務(wù)收費等與群眾利益緊密相關(guān)的事項，采取不同形式公開，方便

群眾辦事和監(jiān)督。二是我局規(guī)范了機關(guān)內(nèi)部股室的工作職責(zé)及工作人員崗位職責(zé)，按制度辦事，靠制度管人，努力調(diào)動工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

做好政務(wù)信息公開工作。今年4月政府信息公開工作開展以來，我局認真貫徹落實《政務(wù)信息公開條例》，進一步建立和完善政務(wù)信息公開門戶網(wǎng)站建設(shè)，做好網(wǎng)站欄目設(shè)置和信息發(fā)布工作。至今已在網(wǎng)上向社會公開人事人才工作的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)依據(jù)和工作動態(tài)信息等內(nèi)容共44篇，真正做到了人事人才工作的公開、透明。

認真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持從加強人事干部的教育、管理和監(jiān)督入手，堅持班子1 2 下一頁