第一篇：如何成為一名優(yōu)秀員工[范文模版]

如何成為一名優(yōu)秀員工

首先，成為一個優(yōu)秀員工之前應(yīng)具備最基本的優(yōu)良品質(zhì)。具體說來，主要包括以下幾方面良好素質(zhì)：

一是要熱愛工作，有熱情。態(tài)度決定一切，一件事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。一個優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎難而上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻精神；要對同事有熱心，就必須有團隊協(xié)作、共同進步的合作精神。

二是工作需要敬業(yè)精神，不論得失。就是要敬重和專注自己的工作。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。做好工作，是要付出代價、付出努力的。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結(jié)果的。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。任何事情都有困難的一面，關(guān)鍵在于做還是不做的問題。不做永遠是零，做了就是一。做了，雖然有可能出錯，但是也就有了一定的經(jīng)驗教訓(xùn)，從教訓(xùn)中吸取經(jīng)驗，才能得到成長。

三是勇于承擔(dān)責(zé)任，做事要有責(zé)任心。責(zé)任心是指對事情能敢于負責(zé)、主動負責(zé)的態(tài)度。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于天，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。一個優(yōu)秀的員工，總是主動承擔(dān)更多的責(zé)任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功

四是培養(yǎng)良好個人素質(zhì)。細節(jié)決定一切，細節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質(zhì)。優(yōu)秀員工應(yīng)該從身邊一點一滴做起，自覺執(zhí)行紀律，養(yǎng)成良好為人為事的作風(fēng)。優(yōu)秀的員工要積極進取，不講條件，不講個人得失，敢于負責(zé)任、善于吃苦鉆研，對人誠懇，工作到位。

第二篇：如何成為一名優(yōu)秀員工

如何成為一名優(yōu)秀的員工

一、積極主動承擔(dān)責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任，對于分給自己的任務(wù)，把它當作一件極重要事情，按時做好。工作就是責(zé)任。每個人的工作都是賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。當你對自己的工作和公司負責(zé)時，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。

一名優(yōu)秀的員工，總是能夠主動承擔(dān)更多的責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責(zé)，也會努力做到更好。工作可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉厭惡地做。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。

二、熱愛工作，追求卓越。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地精神都熱忱且飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由工作的決心和熱情的強弱決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。

同時，我們還要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，我們月底領(lǐng)薪水就得給領(lǐng)導(dǎo)一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應(yīng)該有種非做好不可的使命感。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，人生態(tài)度決定一個人一生的成就。

想成為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責(zé)務(wù)實的精神，去做每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活。

三、把敬業(yè)當成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功?，F(xiàn)在，大家能得到一分滿意的工作都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。多做一些工作，一定能使你獲得良好的聲譽，這是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到積極作用。

四、有積極主動的態(tài)度。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識、企業(yè)歡迎的。

態(tài)度第一，才智第二。自身的工作態(tài)度和舉動，會影響到同事對你的看法，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在。不要為過失找借口，犯錯不認錯，為己開脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，反而會產(chǎn)生負面影響，讓情況更惡化。所以，不為失敗找借口，只為成功找方法。

五、為工作設(shè)定目標,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。事先應(yīng)當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標開展業(yè)務(wù)活動？都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時刻存有工作。

六、注重細節(jié)，追求完美。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”。因此，必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，細節(jié)決定成敗。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：

1、一定要有時間觀念，上班遲到、下班早退不應(yīng)出現(xiàn)；

2、不要把請假當成小事；

3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素；

4、和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報工作或開會時關(guān)掉手機這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)；

5、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。

七、遵守準則，用心做事。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：

1、發(fā)揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已；

2、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外；

3、過失不可一犯再犯；

4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人；

5、開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準備，注意禮節(jié)，做好記錄。

八、有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有實際意義。優(yōu)秀員工在團隊中要做到：

1、時刻不忘給公司提建議；

2、和同事建立良好的關(guān)系；

3、公開場合切勿傷合氣；

4、不要加入小幫派；

5、不要越級打報告；

6、不要在公司里傳閑言；

7、不要嫁禍他人。

九、有一顆誠實忠誠的心。無論干什么事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。優(yōu)秀的員工要有更多的優(yōu)秀品質(zhì)，試想一個企業(yè)，一個公司如果有精明的老板，一個很好的領(lǐng)導(dǎo)班子，再加上優(yōu)秀員工的傾力合作。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發(fā)展不好。

十、注重個人形象。員工的形象決定企業(yè)的形象，沒有維護企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工，這是基本職業(yè)道德觀。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對象？只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個員工應(yīng)當關(guān)心的問題。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱同進步。

第三篇：如何成為一名優(yōu)秀員工

檢測車間培訓(xùn)資料

如何成為一名優(yōu)秀員工

很多公司職員常常發(fā)自這樣的感慨：同在一個公司，同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績很好、工資更高、待遇更優(yōu)厚，更能獲得老板的信任呢？為什么總是有一部分人比別人更優(yōu)秀？在一個企業(yè)里，什么樣的員工才是優(yōu)秀的員工？優(yōu)秀的員工擁有什么樣的特質(zhì)？怎樣才能成為一個優(yōu)秀的員工？這是許多公司職員都在思考的問題。

很多企業(yè)家都曾經(jīng)發(fā)出這樣的感慨：公司里優(yōu)秀的員工太少了！怎樣才能讓每個人都和公司里最優(yōu)秀的員工一樣，積極、主動、努力的工作？

事實并不是這樣的，無論在什么公司，也不管是什么行業(yè)，優(yōu)秀員工總是有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)和他們從事的工作無關(guān)，完全是體現(xiàn)在他們的工作態(tài)度上面。正是因為他們有了良好的態(tài)度，所以他們會做出正確的舉動，獲得想要的結(jié)果。因此，如果你想成為一個優(yōu)秀的員工，最重要的就是要復(fù)制他們的心態(tài)，學(xué)習(xí)他們的方法，然后不斷的堅持，你也一定會成為公司里面最棒的一員！

我們發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的員工是這樣的：

一、總是樂于承擔(dān)更多的責(zé)任

優(yōu)秀的員工認為工作就是責(zé)任，無論你干什么工作，都應(yīng)該做到最好。當你對自己的工作和公司負責(zé)的時候，你就會認真的對待工作，努力做到最好。優(yōu)秀的員工總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任，大多數(shù)情況下，即使他沒有被正式告知對某事負責(zé)，他也會努力做好。

二、熱愛工作，追求卓越

優(yōu)秀的員工都是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。同時，優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越，做到最好的標準來要求自己。

三、把敬業(yè)當成一種習(xí)慣

敬業(yè)，就是要敬重你的工作。優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你就更容易成功。

四、有著積極、主動的態(tài)度

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的人在任何地方都能獲得成功，而那些消極、被動的對待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業(yè)歡迎的。

五、時刻牢記公司的利益

一個員工，如果不把公司利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業(yè)也會拋棄這樣的員工。

六、為工作設(shè)定目標，并全力以赴的去達成

一個人如果沒有目標，就沒有方向感。一個企業(yè)的員工如果在工作上沒有目標，沒有計劃，而只是按照上司吩咐的說一句動一下，這樣的人是無法獲得老板的賞識的。

七、注重細節(jié)，追求完美

在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都是些“小事”，因此，員工必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細節(jié)，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響企業(yè)的大局。

八、遵守準則，用心做事

人們常說：凡事需用心。當一個人真正用心做事的時候，他就會一絲不茍的把事情做到最好。

九、為團體著想

優(yōu)秀的員工都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值和意義。團隊精神是優(yōu)秀員工最重要的一種精神，也是企業(yè)界反復(fù)倡導(dǎo)的精神。

十、注重個人形象，維護公司聲譽

優(yōu)秀的員工不論是在公司還是在其它地方，他們都非常注重自己的形象，同時極力維護公司的聲譽。因為他們明白，在別人面前，自己的形象就代表著整個公司的形象。

如果你渴望成為一個優(yōu)秀的員工，渴望獲得更高的薪水，更高的職位、更大的成功，那么，請認真學(xué)習(xí)以上十條，他不僅教你怎樣成為優(yōu)秀員工的觀念，更告訴你如何在實際工作中去實踐，教你從每一個細節(jié)入手，成為企業(yè)最杰出的員工。

一個人――做任何事都要遵循以下原則：

對上以敬

對下以慈

對人以和

對事以真

如何做一名優(yōu)秀員工

做一名優(yōu)秀的員工，實現(xiàn)自身最大的價值，為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻自己最大的力量，是一種高尚的榮譽、是一份可以讓人興奮和自豪的事業(yè)，也是我們每一位普通員工的必然追求。那么，怎樣的員工才算是優(yōu)秀的員工呢？

在我的心目中，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備以下幾點特征。

首先，一名優(yōu)秀的員工，他必然是一個優(yōu)秀的人。很難想像一個人只在工作中優(yōu)秀，而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的，甚至是懶散墮落的人。只有那些在生活中嚴于律己、積極上進、果敢行動的人，才可能在工作中表現(xiàn)出色，成為一名優(yōu)秀的員工。

其次，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位擁有良好的心態(tài)的員工。這種良好的心態(tài)使他快樂地面對工作，而不是把工作當著一份糊口的苦差；這種心態(tài)使他在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣，并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作；這種心態(tài)使他在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析問題所在，并努力找到解決方法。

第三，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位敬業(yè)的員工。一名員工如果不敬業(yè)，如果遇事均斤斤計較，不肯付出，不愿意把自己的工作作為一項事業(yè)來追求，我想是不可能優(yōu)秀的。只有那些愛崗敬業(yè)，不計個人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業(yè)績?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工。

第四，一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該是一名自信的、敢闖敢干的員工。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務(wù)后，不需要更多的幫助和協(xié)助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意想盡辦法來完成任務(wù)。

第五，一名優(yōu)秀的員工，必然是一名會充分利用時間，善于自我管理，注重工作方法的員工。一名員工雖然工作很努力，但如果工作沒有條理，不講究方法，不能快速高效地完成任務(wù)，也是不可能優(yōu)秀的。其實，要做一個優(yōu)秀的員工就是要不斷地征服自己，改掉懶惰等不良的習(xí)慣！優(yōu)秀本身就是一種習(xí)慣，希望我們能戰(zhàn)勝自己！

員工職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng)提升

課程目標：

1、了解什么是職業(yè)化、員工職業(yè)化的水平與企業(yè)的成功和發(fā)展

2、你在為誰打工？

3、積極的心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)是可以養(yǎng)成的4、要有服務(wù)的心態(tài)

5、個人如何實現(xiàn)資源整合走向成功。

課程大綱

一、對待工作——每個人都在為自己工作

1、你在為誰打工

一、職業(yè)化與人生

1、認識企業(yè)-----企業(yè)的定義：企業(yè)是止于人的行業(yè)、氣（干）死老命的行業(yè)、不斷要調(diào)整腳步的行業(yè)、新環(huán)境適應(yīng)的行業(yè)；困難連續(xù)不斷的行業(yè)；七分算盤，三分氣魄的行業(yè)；無論如何企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。而人最大的資產(chǎn)則在這口氣（態(tài)度、心態(tài)）

企業(yè)因為企業(yè)人（員工）這口氣的結(jié)合成分是積極還是消極而分出企業(yè)經(jīng)營的成敗。為什么？具有積極心態(tài)的人代表著朝氣樂觀、積極、善念和感恩；消極的人代表著暮氣、悲觀、消極、惡念和報復(fù)。我們可以看到在很多企業(yè)中，具有積極心態(tài)的人必然較為和諧，進步、和懷有高昂的士氣、遇到困難則必能全心全意、同心協(xié)力，去尋找克服困難的方法和對策，而不是像消極悲觀的人趕快去找一些原因和理由，將失敗的責(zé)任推給別人。如同樂觀的人感受到玫瑰的芳香；悲觀的人則感受到玫瑰的刺一樣。萬般皆在一念之間。

也許有些人會想我又不在這個企業(yè)干一輩子，企業(yè)的好壞和我有什么關(guān)系？現(xiàn)在很多人抱著騎馬找馬的臨時心態(tài)，高興就做不高興就走人，殊不知損失最大的不是企業(yè)而是抱有消極心態(tài)的你。

當一個人來到社會她就成為一個社會人；來到企業(yè)就成為企業(yè)人；當你身為企業(yè)人時你的職業(yè)化高低就決定了你的人生是否精彩？（舉例；臺灣魔發(fā)師高明、等）

二、你在為自己打工、你的盈利來自為企業(yè)創(chuàng)造價值。

1、你在為誰打工

（幻燈片賺多少錢夠用?）你靠什么去賺取這些夠用的錢（舉例；心態(tài)、能力、職業(yè)化的水平、格蘭仕的高層員工例子）

2、贏利來自于為企業(yè)創(chuàng)造價值

企業(yè)之所以雇用我們，只是因為我們又可利用的價值。

勞動力本身就是一件商品，你也是一件商品，不要怕自己被利用

就怕自己沒有用 你創(chuàng)造的價值對企業(yè)有多重要？。。你是獨一無二的人財，還是可有可無的人在？還是令人厭煩的人災(zāi)。

做個樂于付出的人、付出才會有盈利。（舉例幻燈片

肯尼迪總統(tǒng)、比爾蓋茨）

為什么不愿意付出？認為付出的多得到的少----評估自己的薪水應(yīng)該值多少？別人支付1000元的薪水你應(yīng)該為別人干多少錢的活呢？

你想多掙錢就得為別人多創(chuàng)造價值。

（看幻燈片、5---6頁）

練習(xí)：贏家和輸家的思維

3、對自己工作負責(zé)就是對自己的人生負責(zé)

4、追求卓越的工作品質(zhì)

二、對待企業(yè)——企業(yè)是你的顧客

1、要有服務(wù)的心態(tài)

2、要有推銷的意識

3、接受并尊重你的領(lǐng)導(dǎo)

4、贏得信任

三、對待自己——要有卓越的形象價值

1、儀表服飾

2、行為舉止規(guī)范

3、商務(wù)語言規(guī)范

4、商務(wù)公務(wù)行為規(guī)范

5、嚴格的自我管理

你在為你自己打工！

你的贏利來自于

為企業(yè)創(chuàng)造的價值！

企業(yè)之所以花錢雇傭我們，只是在利用我們可利用的價值！

“勞動力本身是商品，你也是一件商品”

不要怕自己被利用，只怕自己沒有用 你所創(chuàng)造的價值對企業(yè)有多重要？

獨一無二的可有可無的令人厭煩的“人財”

“人在”

“人災(zāi)”

做個樂于付出的人，付出才會有贏利！

“不要問國家能為你做什么，而要問你能為國家做什么?！?/p>

－－約翰.肯尼迪于1961

“不要問企業(yè)能為你做什么，而要問你能為企業(yè)做什么?！?－－所有愿意為企業(yè)付出者

你的贏利來自于為企業(yè)創(chuàng)造價值！

為什么不樂意付出？認為付出的多，得到的少

評估自己的薪水應(yīng)該值多少。別人支付干多少錢的活呢?

想多掙錢，就得為別人多創(chuàng)造價值

老板是客戶，你的服務(wù)對象。

老板只按照為其提供價值的多少支付薪水.老板不重視

“這個世界不會在乎你的自尊，這

世界只期望你做出成績，然后再去強調(diào)你自己的感受”

－－比爾.蓋茨

對工作負責(zé)就是對自我人生負責(zé)！

負責(zé)，就不要找借口

“工作沒有做好，是因為??”

“任務(wù)沒有完成，是因為??”

“我想把工作做好，可惜??”

“我想創(chuàng)業(yè)，可是??”

追求卓越的工作品質(zhì)！用 心 去 做 將你的才華、注意力都集中在你所從事的工作中，把

自己投入進去，從一開始就以一種嚴謹?shù)?、認真負責(zé) 的、一絲不茍的態(tài)度去對待。

“善生福，靜生慧”

“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得?！?/p>

1000

元的薪水，你應(yīng)該

第四篇：如果成為一名優(yōu)秀員工

如果成為一名優(yōu)秀員工

不知道大家有沒有聽過《把信送給加西亞》這個故事？這個故事講述的是在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，美國的一個中尉———羅文接到美國總統(tǒng)“把信帶給加西亞”的任務(wù)后，并沒有問“他在什么地方”、“怎么去找”，而是充分發(fā)揮主觀能動性，最終不折不扣地完成送信的任務(wù)。為贏得這場戰(zhàn)爭的勝利起了決定性的作用。

這篇被布什稱為“可怕的書”的文章，已經(jīng)流傳了上百年，并激勵了千千萬萬的人以主動性完成職責(zé)，無數(shù)的公司、機關(guān)、系統(tǒng)都曾人手一冊，以期塑造自己團隊的靈魂。其根本原因就在于它體現(xiàn)了一種忠誠、敬業(yè)和主動進取、不怕困難勇于勝利的精神。這種精神，不但戰(zhàn)爭時期需要，而且在今天和平時期也需要；不但在軍隊中需要，而且在我們公司、企業(yè)中也需要；不但軍人在接受命令時需要，而且在我們工作中遇到困難時也需要。

在我們鑄民族品牌，樹精品工程，講誠信做人的今天，如何做一名優(yōu)秀的員工呢？我認為我們每個人都應(yīng)該向羅文學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他的那種主動性，那種敬業(yè)，那種忠誠、那種勇于克服困難的進取精神，羅文能做一名能夠把信送給加西亞的人，我們就要做一名能把公司產(chǎn)品賣給顧客的人。轉(zhuǎn)自謝科博客 

具體可以由以下五個方面：

第一、一名優(yōu)秀的員工首先應(yīng)該是一名文明的員工?！拔拿鳌边@兩個字對我們來說并不陌生，“文明”是綻放在人類道德之樹上一朵絢麗的奇葩，每當提起“文明”這個字眼，我們的腦中總會閃過一連串的景象：公共汽車上，當你不小心踩到了旁人的腳，一聲“對不起”便化干戈為玉帛，化劍拔駑張為和諧輕松；當別人幫了你的忙，一聲“謝謝”會讓彼此心中頓生暖意；當我們清江人奮斗在自己的工作崗位上，也應(yīng)時時要求自己做一個文明的員工。當客戶走進店門的時候，主動打招呼的時候一定要面帶微笑，即時客戶不購買產(chǎn)品，也要一樣保持微笑，客戶會有態(tài)度心情不好，我們也會有心情不好，但不要帶到工作中來。

第二、一名優(yōu)秀的員工要有良好的團隊精神，也就是是合作的態(tài)度，同事之間，部門之間，人的個性要能溶于團隊，才能使團隊發(fā)揮最大的效益。一個企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，最緊要的是形成一支可以共同思想、行動和支持的團隊?？晒餐枷耄瑒t可以超越條件變化構(gòu)成的限制；可共同行動，可使企業(yè)極大地提高效率；可互相支持，將可以真正實現(xiàn)資源整合。個人成就了團隊，團隊也成就了個人。做事先做人，做一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人，做一個善于學(xué)習(xí)的人，做一個具有團隊精神的人，做一個有向心力的人，做一個了解公司與客戶需要的人。轉(zhuǎn)自謝科博客

 第三、你還要勤奮。要積極主動，不要以交給你的工作沒有做過，沒有經(jīng)驗，沒有先例為由，去搪塞領(lǐng)導(dǎo)，去敷衍工作?！吧系鄄幌Ｍ覀冎蛔瞿切┳匀欢坏氖虑?，不要只做那些習(xí)以為常的事情，他希望我們做一些超越平凡和舒適生活的事”。同樣公司不希望我們只做那些程序里說明了的事，只做那些人人都做得來的事。企業(yè)需要創(chuàng)新，而只有主動才能創(chuàng)新。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。對工作沒有熱情，缺乏主動性，得過且過，用他們的話說是“沒激情”。當你埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會時，請問問你自己，你認真學(xué)習(xí)了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？通常在這個時代，環(huán)境時時刻刻都在快速地變化著，我們每個人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用創(chuàng)造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。為了磨練你的人性，為了你美麗的人生，勤奮地工作。

第四、要提倡誠信敬業(yè)。我們?yōu)槿烁改?，為人子女，為人朋友，需要誠信；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。我們無數(shù)次聽到這樣的教誨：成事先成人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現(xiàn)在工作中就是對所從事職業(yè)的忠誠，對上司、對公司的忠誠。你喜歡一個沒有信譽的人嗎？你會提拔一個不忠誠的人嗎？不會，不會的，所以如果你想被重用，如果你想成功，你就必須忠誠，必須講誠信。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。有很多人覺得在別人的企業(yè)中自己是在出賣勞動力，他們?yōu)樽约耗芡祽卸凑醋韵?，他們蔑視敬業(yè)，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司才會給你一個溫暖的家，公司才會把你當作主人。你認為成功來自于得過且過，來自于消極懶惰嗎？如果你這么認為，那么你的成功只能在夢中出現(xiàn)。

作為公司的一名普通員工，不要事事都斤斤計較，最重要的是把自己的本職工作做好，去主動適應(yīng)自己的工作，把工作當成事業(yè)，在適應(yīng)中逐漸得到經(jīng)驗和能力。一線是個鍛煉人的地方，我們相信在這里愛崗敬業(yè)，多講奉獻，以后終會有回報。最后我把自己非常喜歡的一句格言送給每一個同事分享：不去耕耘，不去播種，再肥的沃土也長不出莊稼，不去奮斗，不去創(chuàng)造，再美的青春也結(jié)不出碩果。

第五篇：如何成為一名優(yōu)秀員工

如何成為一名優(yōu)秀的員工

在這個世界上，80%的人都是員工，99%的人都做過員工，而且每個人都渴望成為優(yōu)秀的員工。做優(yōu)秀的員工是當今企業(yè)對員工的客觀要求，打造優(yōu)秀員工是企業(yè)生存和發(fā)展的當務(wù)之急。競爭時代，企業(yè)和企業(yè)老板最需要的是愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工，企業(yè)優(yōu)秀靠的是具有忠誠的敬業(yè)精神、精湛的團結(jié)協(xié)作精神，時時接受最新知識和開拓精神的優(yōu)秀員工隊伍，員工的素質(zhì)決定企業(yè)的興衰成敗。

書中有這樣一句話：沒有責(zé)任感的軍官不是優(yōu)秀的軍官；沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。所以說，作為企業(yè)的一員，我們必須要將身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)。我們不能抱著：我是一名不需要當“將軍”的“士兵”，所以我可以在最低限度內(nèi)完成工作就可以了，不要有無論企業(yè)怎樣，都會有我利益的錯誤想法；無論什么企業(yè)，無論什么工作，都需要一種不找任何借口去執(zhí)行，并全身心投入到企業(yè)生存發(fā)展中與企業(yè)榮辱與共的人。所以，要讓企業(yè)成為最優(yōu)秀的企業(yè)，那么企業(yè)的每一位員工都要做一名最合格、最優(yōu)秀的員工。

俗話說：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！背晒κ且稽c一滴積累的結(jié)果，怎樣成為一名真正意義上的員工呢？

一、首先要認識到“這就是你的工作”，你工作就意味著你正承擔(dān)責(zé)任。

工作就是責(zé)任，每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)。即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責(zé)的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功的萌芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，重視主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，及時沒有被告知要對某事負責(zé)，也會努力做好。事情可以做好也可以做壞，可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉厭惡地做。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己，一個人的工作，是他親手制成的雕像，是美是丑，可愛還是可憎，都有他自己決定的。因此，只要我們企業(yè)的一員，就應(yīng)當拋開任何接口，投入自己的忠誠和責(zé)任心?！墩撜Z》中不是也說到：正人先正己，治國先治家。企業(yè)對我們來說，就相當于是一個大家庭，所以要想建設(shè)好這個大家庭，就必須要我們每位成員團結(jié)一致，齊心協(xié)力。

三、是創(chuàng)新。創(chuàng)新是國家富強的靈魂，是企業(yè)進步的核心。企業(yè)要待續(xù)進步，只有不斷創(chuàng)新。而員工想要創(chuàng)新，就必須吸收新的知識，做到專業(yè)知識，你才能在工作游刃有余，發(fā)揮特長，不斷創(chuàng)新。

二、學(xué)會服從

一個企業(yè)，如果員工不能無條件的服從命令，那么要達成企業(yè)共同目標時，則可能產(chǎn)生阻力和障礙。有些人認為自己之所以工作，不過迫于生計需要，所以在工作中一旦遭到了否定，就會不顧一切的離去，而不是從自己身上找原因。一個高效的企業(yè)必須要有良好的服從觀念，一個優(yōu)秀的員工也必須要有服從意識。如果企業(yè)每一位員工都各行其是，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，那么企業(yè)將會是一盤散沙。

三、有強烈的紀律意識

一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必須是一個具有強烈紀律觀念的員工。當企業(yè)和員工都具有強烈的紀律意識，要不允許妥協(xié)的地方?jīng)Q不妥協(xié)，在不需要借口時也決不找任何借口，那么展現(xiàn)在我們前面的就會是一個嶄新的局面。

社會在進步，企業(yè)在發(fā)展，今天的優(yōu)秀并不是代表永遠的優(yōu)秀。要想做一名真正優(yōu)秀的員工，并不是靠我們用嘴巴說說而已，而是要靠我們的實際行動來實現(xiàn)。所以在工作中我們要永遠保持積極的工作態(tài)度和奮勇拼搏的精神，來不斷提高自己的綜合素質(zhì)，使自己成為一名優(yōu)秀的員工。

企業(yè)的成功是每個員工的驕傲和自豪。所以我們要努力工作，爭做一名優(yōu)秀員工，為公司創(chuàng)造更大的利益。

《如何成為一名優(yōu)秀員工》學(xué)習(xí)感想

中馳聚酯車間 施學(xué)平

如果每一位員工都能這樣想一下的話，公司舉辦的這次學(xué)習(xí)活動的目的也就達到了。

我覺得起碼要做一名合格的員工，遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀律。這是最基本的，也是成為一名優(yōu)秀員工的前提。若自己覺得已經(jīng)算是一名優(yōu)秀員工了，那你應(yīng)該想著怎么樣讓自己更優(yōu)秀；若你還只是一名合格的員工，你想著怎么樣成為一名優(yōu)秀員工；若你連公司的規(guī)章制度都遵守不了，那你更應(yīng)該通過這次學(xué)習(xí)活動，制定一個目標。

我們要干一行愛一行。一名優(yōu)秀員工應(yīng)該熱愛自己的工作，并且在做好本職工作的同時能刻苦鉆研，精益求精，多付出一點心力。有的人以拿多少錢做多少事的心態(tài)工作，這是不可取的，這不會讓你成為優(yōu)秀的一員。若果你是做與自己報酬相當?shù)氖?，那你所得的報酬只會原地踏步。俗話說“沒有付出，哪有回報”。其次，要有愛崗敬業(yè)的精神與團結(jié)精神，企業(yè)的成功更多信賴的是集體的力量。盡管每個崗位的職責(zé)任務(wù)不同，但一點是相同的，那就是為實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標，團結(jié)一致，竭盡全力。第三，要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，要處處考慮到企業(yè)的利益，不能把個人利益放在首位。要關(guān)注企業(yè)發(fā)展，心系企業(yè)建設(shè)，積極主動的為企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)管理出謀劃策。第四，一名優(yōu)秀員工要勤奮好學(xué)，要有開拓進取的創(chuàng)新精神。工作上勤奮學(xué)習(xí)，要求上進，任何事情別為自己的懶惰和失誤找借口。

我的工作體會 讀《如何成為一名優(yōu)秀員工》有感

中欣分級 勞海紅

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼工作已近十年，十年間我努力完成著角色的轉(zhuǎn)換，從學(xué)校到社會，從幼稚到成熟，從輕狂到穩(wěn)重，從這份工作轉(zhuǎn)換到這份工作中，也體會了工作中的酸甜苦辣。

說到工作，世界上幾乎每個人都在工作。而工作的質(zhì)量和效率卻有著天壤之別。有的人是為自己工作，他兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，在有限的工作時間內(nèi)做的超人想象的工效；而有的人卻為別人工作而工作，這樣的人沒有上進心可言，他也許只是敷衍領(lǐng)導(dǎo)，掩飾自己，做一天和尚撞一天鐘。這兩種人的差別無非是對待工作的態(tài)度問題；我們說自己已融入社會，融入公司，既已成為一名普通員工，為何不爭做一名優(yōu)秀的員工呢？有句話說得好，“沒有做不到的事，只有不想做的人”，不要輕易言敗，相信自己，一定能行。

讀了《如何成為一名優(yōu)秀的員工》一文，讓我感到觸很深，也讓我更加明確了做一名優(yōu)秀員工的前提條件：具體表現(xiàn)以及自己所存在的不足和未來的奮斗目標，切合實際，我想最主要的有兩個方面。

首先是應(yīng)該明確工作的方向。

我們說為自己工作，并非說我們的工作目的自私的，而是說要在工作中實現(xiàn)自身的價值。我們的工作有時候表面看來是為公司，社會或某人，其實質(zhì)量是通過這些工作實現(xiàn)自己的人生價值。一個人的人生價值取決于實踐，而實踐是對任何事必不可少的前提，對于我們寶貴和短暫的生命，我們沒有理由荒廢，沒有理由不加倍珍惜。

我們要求對待工作要全身心地投入，把自己的愛好和寄托投入進去，這樣一來，每一種工作在我們眼里都具有挑戰(zhàn)性的，都具有積極的意義，由于在工作中充滿激情和快樂，再加上始終不渝的堅持和積累，我們自信可以把工作做得出類拔萃。

其次是如何提高工作的效率。

我們?nèi)绾螌ぷ饕杏媱?，有計劃才能實效。才能進步，否則我們的工作將會越忙越亂，不堪入目，在我們操作的過程中，面帶微笑，給自己和同事創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。在工作的過程中，了解工作的流程，創(chuàng)新工作的方式方法，工作中遇到了困難和挫折，我們要有信心，否則我們的工作將會失去實在的意義。與此同時，要認真用心做好每一件小事，影響和感染身邊的每一位同事，讓我們的同事由被動轉(zhuǎn)為主動，我們要在工作中尋找快樂和發(fā)展，不要單純?yōu)榱斯ぷ鞫ぷ鳎鼍鸵η笞龅酶?，不想做好干脆不要去做，讓我們時刻把自己的工作當成一種使命，一種責(zé)任，一種義務(wù)，即使再苦也不覺得累，爭做一名優(yōu)秀的員工。

我的工作渺小且平凡，但我堅信平凡的工作崗位也能做出不平凡的事，通過對這這篇文章的學(xué)習(xí)，使我更加明確了工作態(tài)度的嚴謹，團隊精神的打造，毅力和耐心的磨煉，良好氛圍的營造。朋友們調(diào)整自己的心態(tài)，時刻以一個優(yōu)秀員工的標準來嚴格地要求自己，約束自己，為新風(fēng)鳴的明天貢獻自己的一份力量！

如何做好一個優(yōu)秀員工

企業(yè)優(yōu)秀員工幾條核心標準

1、敬業(yè)精神：一個人的工作是他生存的基本權(quán)力，有沒有權(quán)力在這個世界上生存，看他能不能認真對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業(yè)精神，能力是會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作，做其他的事情都沒有可信度。如果能認真做好一件工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性循環(huán)。

2、忠誠：思維建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。企業(yè)在招聘員工的時候絕對不會去招聘不忠誠的員工；客戶購買商品或服務(wù)的時候絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；與人共事的時候，也沒有人愿意跟一個不忠誠的人合作。

3、良好的人際關(guān)系：良好的人際關(guān)系會成為你一生中最珍貴的資產(chǎn)，在必要的時候會對你產(chǎn)生巨大的幫助，就像銀行存款一樣時不時少量的存，積少成多，有急需時可派上用場。

4、團隊精神：在知識經(jīng)濟時代，單打獨斗已經(jīng)過去，競爭已不再是單獨的個體之間斗爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭。許許多多困難的克服和挫折的平復(fù)，都不能憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調(diào)一致。員工需要關(guān)注其終身的努力方向。如何提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的具體表現(xiàn)。

5、自動自發(fā)的工作：充分了解工作的意義和目的。了解公司戰(zhàn)略意圖和上司的想法；了解作為一個組織成員應(yīng)有的精神和態(tài)度；了解自己的工作與其他同事工作的關(guān)系。并時刻注意環(huán)境的變化，自動自發(fā)的工作，而不是當一個木偶式的員工。

6、注重細節(jié)、追求完美：每個人都要搞藝術(shù)的態(tài)度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術(shù)品。對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作才是一件優(yōu)秀的藝術(shù)品，也才能經(jīng)得起人們細心地觀賞和品味。注重細節(jié)、追求完美。細節(jié)體現(xiàn)藝術(shù)，也只有細節(jié)的表現(xiàn)力最強。

7、不找任何借口：不管遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會對自己的一切行為負責(zé)。屬于自己的事情就應(yīng)該千方百計地把它做好。只要你還是企業(yè)里的一員，就應(yīng)該不找任何借口，投入自己的忠誠和責(zé)任心，將身心徹底地投入企業(yè)。盡職盡責(zé)，處處為自己所在的企業(yè)著想。

8、要有較強的執(zhí)行力：具有較強的執(zhí)行力的人在每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都力求卓越，切實執(zhí)行；具有較強執(zhí)行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己認為最好；具有較強執(zhí)行力的人隨時隨地都想著企業(yè)的顧客，了解顧客的需求后，并樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助顧客。

9、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業(yè)里，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現(xiàn)出他的責(zé)任感，主動性和獨當一面的能力。

10、為企業(yè)提好的建議：為企業(yè)提好的建議，能給企業(yè)帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發(fā)展機會。為了做到這一點，你應(yīng)盡量學(xué)習(xí)了解公司的業(yè)務(wù)運作的經(jīng)濟原理，為什么公司業(yè)務(wù)會這樣運作？公司的業(yè)務(wù)模式是什么？如何才能盈利？同時你還應(yīng)關(guān)注整個市場動態(tài)，分析總結(jié)競爭對手的錯誤癥結(jié)，不要讓思維固守在以前的地方。

11、維護企業(yè)形象：企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響企業(yè)的外在形象；員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式；員工的形象代表著企業(yè)的形象。員工應(yīng)該隨時隨地維護企業(yè)的形象。

12、與企業(yè)共命運：企業(yè)的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能有更大的發(fā)展。企業(yè)和你的關(guān)系就是“一榮俱榮，一損俱損”。不管最開始是你選擇了這家企業(yè)，還是這家企業(yè)選擇了你，你既然成為了這家企業(yè)的員工，就應(yīng)該時時刻刻盡權(quán)力為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共命運。企業(yè)就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭遇不幸。

優(yōu)秀的員工大多都熱愛工作，追求卓越。優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿，因為熱忱是成就一切的前提。事業(yè)的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的；如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越做到最好的標準來要求自己。

優(yōu)秀的員工大都樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。無論干什么工作，優(yōu)秀的員工都力爭應(yīng)該做到最好。當你對自己的工作和公司負責(zé)的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。優(yōu)秀的員工總是主動要求擔(dān)當更多的責(zé)任或自動承擔(dān)更重要的任務(wù)。大多數(shù)情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責(zé)，他也會努力做好。

優(yōu)秀的員工大多都積極工作，把敬業(yè)當做一種習(xí)慣。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人，這樣的人在任何地方都能獲得成功。而那些消極、被動地對待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業(yè)歡迎的。優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當成一種習(xí)慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你就更容易成功。

優(yōu)秀的員工大多都時刻牢記公司的利益。一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕它有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得成就的，最終企業(yè)也會拋棄這樣的員工。

優(yōu)秀的員工大多都會設(shè)定目標，并全力以赴。一個人如果沒有目標就沒有方向感。一個企業(yè)的員工如果在工作上沒有目標，沒有計劃，而只是按照上司吩咐的說一句動一下，這樣的人是無法獲得上司的賞識的。

優(yōu)秀的員工大多都注重細節(jié)，遵守準則。在企業(yè)里工作，大部分員工們干的都是“小事”。因此，員工必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細節(jié)，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響企業(yè)的大局。人們常說：凡事需用心，當一個人真正用心做事的時候，他就會一絲不茍地把事情做到最好。