第一篇：組織人事處2010年工作總結及2011年工作要點

組織人事處2010年工作總結及2011年工作要點

2010年組織人事處在校黨委、校長室的領導下，在各系部、處室的大力支持和協助下，圍繞學校中心工作，認真履行部門工作職責，切實做好組織、人事等職能工作，進一步加強自身建設，強化服務意識，謀求職能發(fā)揮，提高工作效率，努力完成各項工作任務，為學校的改革發(fā)展穩(wěn)定和諧提供了組織保障?，F將2010年度工作總結及2011年工作要點做如下匯報：

一、主要工作回顧

（一）人才聘用方面：

1、根據學校人員需求計劃，2010年8月份通過公開招聘（筆試、面試）的形式擇優(yōu)聘用了8名教學和教輔人員；

2、根據教學需求，9月外聘了13名代課教師，12月份外聘了1名二胡演奏專業(yè)碩士和1名工作人員分別到藝術學校和學工處工作。

3、9月份辦理了宿遷職業(yè)技術學院分流至我校1名職工相關手續(xù)。

（二）職稱晉升、資格認定、師資培訓方面：

1、4月份組織符合申報條件的人員參與申報高校系列高級職稱資格；8名教師申報副教授職稱。

2、5月份組織符合申報條件的人員參與申報中職校系列高級職稱資格；6名教師申報高級講師職稱。

3、8月份組織了22名教師（含代課教師）參加新教師上崗前培訓工作；

4、10月份組織了7名教師參加省高校教師資格認定相關培訓工作。

5、10月份組織8名新教師參加宿遷市人力資源和社會保障局組

織的新進人員業(yè)務培訓工作。

6、11月份完成23名高校教師的資格材料申報、審核工作，并已獲得省教育廳認定；

7、11月份組織了符合申報條件的人員參與申報中職校系列中級和初級職稱資格；2名教師申報講師職稱；10名教師申報初級職稱。

8、12月份組織全國專業(yè)技術人員職稱外語等級統一考試報名工作。

（三）勞資方面

1、審核并辦理了9—11月份教職工津貼。

2、處理好辦公室和組織人事處的相關財務報賬工作。

（四）黨建工作方面：

1、6月30日舉辦了慶祝建黨89周年暨新黨員入黨宣誓活動，表彰了“優(yōu)秀共產黨員”10人。

2、6—12月份完成“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列活動階段性工作。

3、10月份協助組織了共青團宿遷高等師范學校第一屆團代會工作。

4、10月完成了五個支部直選相關工作5、12月2日—12月29日組織了335名入黨積極分子參加了校第六期業(yè)余黨校培訓學習。

6、2010年度共發(fā)展黨員73人。其中發(fā)展學生黨員72人，職工黨員1人。報校黨委批準由預備黨員轉為正式黨員8人，其中學生黨員4人，職工黨員4人。

（五）干部工作：

1、7月—8月協助市委教育工委組織了我校中層干部競爭上崗工作，并做好干部組織鑒定及干部審核表的填報等工作。

2、做好市直教育系統科級干部交流相關工作。

3、協助市委組織部做好市管干部報名、民主測評、民主座談等

工作。

（五）其他工作：

做好各項統計報表上報等工作。

二、2011年工作要點

1、人才聘用方面：

按照2011年進人計劃要求，完成13個人員引進工作。

2、職稱方面：

按照上級職稱工作布置認真做好我校各系列專業(yè)技術職稱申報工作，嚴格按照“公平、公正、公開”原則，遵循考核推薦程序。

3、資格認定、師資培訓方面：

根據相關文件規(guī)定做好各種資格認定工作；根據宿遷市人事局及培訓基地的通知組織好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓工作。

4、勞資方面：

做好2011年教職工薪級工資上調工作；做好補助補貼工作。

5、黨建工作：

認真做好學生黨員及職工黨員發(fā)展工作；督促各黨支部做好每月的政治學習；做好入黨積極分子及黨員干部培訓工作。

組織人事處

二〇一〇年十二月十七日

第二篇：組織人事處2009年工作總結及2010年工作要點

組織人事處2009年工作總結及2010年工作要點

2009年組織人事處按照院黨委和院行政的工作部署，積極學習實踐科學發(fā)展觀，根據人才隊伍建設規(guī)劃及教學、科研、管理工作的要求，嚴格按照年初制定的工作計劃落實好2009年各項工作?，F將2009工作總結及2010年工作要點做如下匯報：

一、主要工作回顧

（一）人才聘用方面：

1、根據相關行政部門人員需求計劃，2009年4月份在我院畢業(yè)生中通過公開招聘（筆試、面試）的形式擇優(yōu)聘用了6名品學兼優(yōu)的學生到班主任崗及辦公室秘書崗，2009年9月份正式上崗工作；

2、根據教學部門人員需求計劃，9月份按人事代理的形式引進了一名留學回國碩士到英語教學崗，按人事代理形式聘用了一名本科學歷的麻醉專業(yè)人才到臨床麻醉教學崗；11月份按人事代理形式引進了一名具有國外學習經歷的碩士到藥理學教學崗。

（二）職稱晉升、資格認定、師資培訓方面：

1、8月份組織符合申報條件的人員參與申報衛(wèi)生系列高級職稱資格，經專業(yè)技術資格考核推薦委員會考核推薦了4名具有衛(wèi)生系列專業(yè)技術資格人員參與高級職稱評審；

2、10月份組織符合申報條件的人員參與申報高教系列高、中級職稱資格，經專業(yè)技術資格考核推薦委員會考核推薦了7名中級職稱教師申報副教授職稱，4名具有衛(wèi)生系列副高職稱的教師轉評副教授，11名初級職稱的教師申報講師。

3、10月份組織了3名教師參加東華理工大學的教師資格崗前培訓；

4、完成3名高校教師的資格材料申報、審核工作，并已獲得省教育廳認定；

5、組織了13名教師參加東華理工大學舉辦的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓考試。

（三）勞資方面

1、根據贛府廳發(fā)（2006）56號文件精神，對我院在編教職工的工資進行了上調一個薪級工作，3月份完成了全院教職工上調薪級工作并發(fā)放。

2、核定并辦理了2位晉升為高級工的工人崗位工資。

（四）考勤工作

本部門一直將考勤工作作為一項重要的工作來抓，每天堅持按時上下班考勤，杜絕了代簽、遲到、早退的現象，對極個別的遲到的人員及時通知了質管辦進行處罰。同時，每周的考勤情況都會按時上傳到考勤情況中，每月對考勤情況進行匯總，對請假的人員按考勤扣款相關制度進行扣款。

（五）制度培訓方面：

1、4月份組織了1次報名參加班主任崗及院辦秘書崗的畢業(yè)進行了學院相關人事制度及體系相關知識培訓。

2、4月22日組織了1次全體教職工參加體系相關知識培訓，由質管辦許愛珍主任主講，通過培訓使全院教職工增強對質量管理體系的進一步了解。

3、11月25日組織了全體教職工參加體系相關知識培訓，由魏廣飛教授主講，本次培訓是對全員進行一次再教育。

4、12月16日組織各部門行政干事、工勤人員、班主任及實驗員參加計算機培訓，通過培訓旨在提高各部門工作人員辦公自動化水平，增強計算機操作能力。

（五）黨建工作方面：

1、為加強護理系建設，經院黨委研究決定于4月28日成立了護理系黨支部，同時由副院長程輝龍同志兼任護理系黨支部書記；

2、6月30日舉辦了“慶祝建黨88周年暨表彰大會”，表彰了“優(yōu)秀共產黨員”15人，其中學生5人；評選出“優(yōu)秀黨務工作者”2人，“先進黨支部”1個；

3、2009共發(fā)展黨員266人。其中發(fā)展學生黨員264人，職工黨員2人。報院黨委批準由預備黨員轉為正式黨員64人，其中學生黨員54人，職工黨員10人。

4、5月20日—5月23日組織了353名入黨積極分子參加了院分黨校培訓學習。

（六）老干工作方面

1、每月組織一次老干部例會，按照制定的工作計劃，總結前段工作，安排部署下步工作。院黨委主要領導深入老干部家中走訪慰問，生活上有什么困難，都積極地幫助解決。對于患病住院的老干部院領導親自前去探望。

2、元月份組織了老干部迎春座談會；11月10日組織老干部到南豐摘桔子；11月1日組織了老干部到撫北釣魚。此外還組織了投

籃比賽，讓老干部老有所為、老有所樂。

（七）檔案收集：

6月份共收集整理了4冊檔案移交至院檔案室保存。

二、2010年工作要點

1、人才聘用方面：

按照2010年進人計劃要求，完成10個碩士引進工作。

2、職稱方面：

按照南昌大學職稱工作布置認真做好我院各系列專業(yè)技術職稱申報工作，嚴格按照“公平、公正、公開”原則，遵循考核推薦程序。

3、資格認定、師資培訓方面：

根據相關文件規(guī)定做好各種資格認定工作；根據撫州市人事局及培訓基地的通知組織好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓工作。

4、勞資方面：

做好2010年教職工薪級工資上調工作；做好補助補貼工作。

5、黨建工作：

認真做好學生黨員及職工黨員發(fā)展工作；督促各黨支部做好每月的政治學習；做好分黨校的入黨積極分子及黨員干部培訓工作。

6、老干部工作：

認真做好老干部組織管理工作，堅持每月一次的學習、活動；管理好老干部的活動經費；落實好離休干部的各項政治生活待遇。組織人事處2009年12月9日

第三篇：組織人事處2013年工作要點

組織人事處2013年工作要點

一、黨建工作

1．認真組織學習黨的十八大精神、2013年“兩會”精神和1月8日召開的全國高校黨的建設工作會議精神。

2.鞏固基層黨組織建設年活動成果。

3.積極做好黨員教育工作。積極開展“師德大講堂”和“黨員大講堂”活動。

4.加強提前離崗人員黨支部和離退休人員黨支部的管理。

5.繼續(xù)執(zhí)行黨費按月收繳制度，嚴格執(zhí)行黨費管理的各項管理制度，保證黨費按時、足額收繳，并及時向市委組織部按比例上繳黨費。

6.加強黨建工作的監(jiān)督檢查工作，不定期對于各基層黨組織的組織活動開展情況進行檢查。

7.進一步加強陣地建設，擬定學院《黨員活動陣地建設的指導意見》。

8.做好黨員發(fā)展工作，提高發(fā)展黨員質量，著力在新教師中發(fā)展黨員，繼續(xù)做好學生發(fā)展黨員工作。保持黨員隊伍適度規(guī)模。擬定《延安職業(yè)技術學院黨員發(fā)展規(guī)劃》和《延安職業(yè)技術學院黨員發(fā)展工作細則》

9.積極組號黨員管理和教育工作。強化黨員管理，嚴格黨內組織生活，嚴明黨的紀律，增強黨員隊伍生機活力。10.做好入黨積極分子的培訓工作。建立培訓師資團隊。做好培訓教材的修訂工作。

11.積極開展評優(yōu)樹?；顒?，重點抓好慶?！捌咭弧焙蛻c祝“教師節(jié)”兩項活動的評優(yōu)樹?；顒印?/p>

12.繼續(xù)做好黨員信息庫建設工作。

13.舉辦黨支部書記、基層黨務工作者業(yè)務培訓班 14.完成2012年黨內年報工作。

二、干部工作

1.進一步完善干部考核制度，緊密結合考核工作，逐步建立干部履職情況的考核制度。

2.推動干部目標責任考核工作，制定考核細則，簽訂目標責任書。

3.進一步加強干部培訓力度，不斷提高干部素質。

三、目標責任考核

1.通報2012年目標責任考核結果。2.兌現考核獎勵。

3.研究制定2013年目標責任考核辦法。

四、檔案管理

嚴格按照檔案管理的規(guī)范性要求認真做好干部、人事勞資和離退休檔案的清查和管理工作。

五、人才工作

1.按照2013年人才引進計劃，認真做好人才引進工作。2.加快在職人員學歷學位提升步伐。

3、做好青年教師崗前培訓及教師資格證書的辦理工作。

六、勞資和績效津貼工作

1、修訂和完善2013年績效工資劃撥及分配制度；

2、完成職務職稱變動人員崗位聘用和工資手續(xù)的辦理；

3、劃撥、匯總、整理、批報2013年績效津貼。

七、職稱評審工作

1.總結整理2012年職稱評審工作。

2、整理歸檔2012年職稱評審材料。

3、根據審批文件辦理晉升人員任職資格證書；

4、做好2013年職稱外語、計算機考試的報名和協調工作。

5、繼續(xù)做好2013年職稱評審推薦工作；

八、人事工作

1、辦理2012年引進人才人事、編制、崗位聘用和工資審批手續(xù)；

2、辦理調入調出人員的人事編制手續(xù)；

3、加快專用網線人員信息錄入；

4、安排立項整理學院人事勞資檔案。

九、落實“兩項待遇”

1.堅持理論學習制度、傳達文件通報情況制度、參加重要會議制度、參觀學習制度，重大節(jié)日走訪慰問制度和住院探視制度。

2.定期召開一至二次離退休干部座談會。

3.協助人事、財務、工會等部門及時發(fā)放離退休干部各項經費包括慰問金、慰問品等，配合工會完成離退休人員的體檢工作，保障離退休干部生活待遇的及時到位。

4.做好離退休人員的信訪接待工作，開通離退休熱線電話。

5.配合工會做好死亡離退休人員的后事處理、遺屬慰問、撫恤金發(fā)放、遺屬生活費發(fā)放等工作。

6.為離退休80歲以上人員送祝壽蛋糕和生日賀卡。

十、豐富老干部精神文化生活

1.五月，以全國上下學習十八大為契機，組織離退休人員舉行一次“學習十八大知識競賽”活動。

2.“重陽節(jié)”組織離退休人員參觀“延安新區(qū)”。3.組織老干部積極參加市老干局組織的攝影、才藝、書畫、征文等各項活動。

4.加強各校區(qū)老干部活動室的建設、管理。

第四篇：2013年組織人事處工作要點

組織人事處2013年工作要點

2013年，組織人事處總體工作思路是：堅持以科學發(fā)展觀為統領，圍繞學院發(fā)展目標，緊扣一個目標(提高工作滿意度)，深化兩項活動(創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設年)，抓好三項建設(領導班子、干部隊伍、師資隊伍)，進一步解放思想，改革創(chuàng)新，狠抓落實，強基固本，優(yōu)質高效地做好各項工作，為學院全面建設發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。

一、黨建與組織管理工作

(一)加強學習型黨組織建設。一是貫徹落實中共中央《關于認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》精神，根據省委組織部和省教工委通知要求，組織學院全體黨員和教職工參加中組部、人民出版社、共產黨員網聯合舉辦的學習黨的十八大報告和黨章知識競賽活動。二是認真總結我院學習型黨組織建設和黨建理論研究工作的經驗，把學習型黨組織建設與黨建理論研究工作緊密結合，把黨建理論研究成果交流與黨務工作者業(yè)務培訓緊密結合，把理論、經驗交流與實地考察學習密切結合，力爭使我院學習型黨組織的建設和黨建理論研究工作有一個大提高。從本學期開始，對公開發(fā)表和未發(fā)表但被評為優(yōu)秀黨建理論研究的成果實施獎勵。

（二）加強基層黨組織建設。一是建立學院黨支部和黨員個 性化管理數據平臺，進一步建立和規(guī)范對黨支部和黨員的個性化管理。全面采集黨組織和黨員信息，強化日常管理、更新維護，全面提高學院各級黨組織運用現代化管理手段對黨內基本信息存儲、統計、分析和綜合運用的水平，實現學院黨組織和黨員管理的信息化，促進黨組織規(guī)范化建設和黨員個性化管理，為院黨委的科學決策提供準確依據。二是進一步規(guī)范和推進學院《黨支部工作手冊》和《黨員工作手冊》；統一和規(guī)范建設學院各支部和黨員基本信息、支部規(guī)章制度、主題教育、黨建信息等檔案工作，增強黨員意識，規(guī)范支部和黨員的規(guī)范化和個性化管理。三是認真到位地做好2013省委組織部和教育工委對我院基層黨組織建設的考核工作。此項工作是本學年內我院全局工作的重中之重，各級黨組織和黨委各部門都要按照要求，各負其責，密切配合，以爭取理想的考核結果。使我院的黨建工作水平有一個大的提升。四是緊密結合學院和部門中心工作，進一步加強黨內規(guī)章制度的建設；高質量地落實“三會一課”制度；進一步開展創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設；開展各類主題教育；進一步落實黨建專項經費的落實工作、開展支部特色活動等的開展；加強支部黨建信息報送工作；推進黨建帶團建等工作。

(三)認真籌備并召開學院第二次黨代會。召開第二次黨員代表大會是我院政治生活中的大事。一是按照黨委的部署，認真做好會議的有關籌備和組織工作，確保學院第二屆黨代會在“七?一”前順利召開。二是在學院第二次黨代會組織對先進黨支部、黨員標兵、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者進行表彰和獎勵。

(四)黨員發(fā)展和培訓工作。一是根據本黨員發(fā)展計劃指標，認真做好在優(yōu)秀大學生和優(yōu)秀教職工中發(fā)展黨員工作。大學生共產黨員的發(fā)展工作，要一切以保證質量，提高大學生黨員素質為目的；二是加強學院業(yè)余黨校師資隊伍建設和入黨積極分子教育培訓。建立健全學院業(yè)余黨校師資庫，加強學院2013年入黨積極分子教育培訓工作。

（五）加大選拔干部和交流力度。一是根據廳黨委和院黨委的安排部署，積極配合公安廳做好我院處級領導崗位競爭上崗和處級非領導職務推薦選拔工作；逐步擴大選拔科級領導干部范圍；二是加大干部力度。重點做好部門處級領導干部、重要崗位干部、在同一職位或同一單位任職時間較長科級領導干部交流工作。

（六）強化干部考核管理。認真總結近年領導班子和領導干部考核的經驗，修定完善學院《領導班子和科處級領導干部考核辦法》。認真落實干部管理工作相關規(guī)定，把考核結果作為領導班子建設和干部教育培訓、選拔任用、激勵約束的重要依據之一，充分發(fā)揮考核的導向激勵作用。

（七）豐富干部教育培訓，加強隊伍能力建設。采取任職培訓、集中培訓、上級調訓、黨校培訓、外出培訓、網絡遠程培訓加強對干部隊伍的培訓工作。一是強化領導干部黨性教育和專題培訓，加強領導干部政治理論、領導能力、專業(yè)知識等知識培訓； 二是依托國家教育行政學院中國教育干部培訓網高等教育管理干部培訓平臺，組織全院60名黨務干部采取集中學習和網上遠程專題教育培訓；三是分期分批組織行政管理人員赴省內外參加業(yè)務培訓學習，有計劃組織科處級干部開展集中教育培訓，提高管理隊伍的業(yè)務素質和管理能力。

二、人事管理與勞資工作

（一）優(yōu)化人事管理，增強管理活力，做好全院轉制公務員的工作。積極爭取上級部門的支持，進一步理順學院管理體制，根據學院的實際情況，參照省外公安院校的做法，爭得省公安廳、人事廳的支持，積極推進學院公務員轉制工作。

（一）進一步制定和完善各項人事規(guī)章制度。堅持用制度管人，靠制度辦事，進行科學化、規(guī)范化、程序化管理。本，重點制定和完善《教職工崗位管理暫行辦法》、《教職工考核末位培訓辦法》等規(guī)章制度，以制度促建設，不斷推進學院教職工隊伍向縱深發(fā)展。

(二)加強目標責任制和內設機構管理。一是進一步梳理完善教師及管理崗位目標責任制和崗位責任制，通過崗位管理，使教職工進一步明確職責、理清思路，推動管理工作高效有序運轉，充分調動廣大教職工積極性和創(chuàng)造性；二是根據學院教育教學發(fā)展需要，在不突破原有機構的前提下，對現有內設機構進行整合和更名，進一步理順學院管理體制，突出公安教育特色，促進學院發(fā)展。(四)做好人才引進工作。根據學院師資隊伍發(fā)展需求，依托全省事業(yè)單位公開招聘工作，重點引進具有研發(fā)能力的“雙師”素質的青年教師，進一步優(yōu)化教師隊伍結構，提升教師隊伍的整體素質。

(五)加強教職工誠實守信教育。結合學院實際，制定《教職工誠信教育實施方案》，以“建設誠信警院，爭做誠信模范”為主題，進一步弘揚中華民族“誠實守信”的傳統美德，切實提高我院教職工的誠信度，著力打造一支業(yè)務精、品行好、作風正的教職工隊伍。

(六)加強考勤管理，嚴格執(zhí)行考勤規(guī)定。教職工嚴格執(zhí)行上下班時間規(guī)定，嚴格請銷假程序，嚴格工作紀律。加大對考勤工作的監(jiān)督和抽查，通過考勤進一步增強廣大教職工的勞動紀律觀念，提高工作效率，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

(七)做好人事基礎性工作。按照院黨委決策及上級文件精神，堅持政策性與原則性，落實人員調配、調動、工資、津貼、警銜、編制、養(yǎng)老、退休等基礎性工作。

三、師資管理工作

（一）加強教師隊伍規(guī)范化管理。一是貫徹落實相關制度。加大資管理制度的執(zhí)行力度，通過制度的執(zhí)行，突出教育教學中心工作，調動教師工作積極性；二是繼續(xù)完善相關制度。進一步梳理各項規(guī)章制度，對于還不夠完善的相關制度，將結合學院工作實際進行客觀分析，作出修改和完善。三是草擬新設立機構的 5 工作制度。建立健全工作制度，完善師資隊伍建設指導委員會和專業(yè)技術評審委員會工作職責和工作方案。四是編印《教師手冊（指南）》。為了使教師明確國家、青海省及學院的各項規(guī)定和政策，收集整理有關師資隊伍建設的相關規(guī)定，將其匯編成冊，結合學院“教職工學習室”的建設，在年內為每一位教師發(fā)放《教師手冊（指南）》。

（二）加大教師培訓力度，提高教師整體素質。

一是繼續(xù)實施人才培養(yǎng)計劃，加快教師素質提高。結合教育部“職業(yè)院校教師素質提高計劃”、教育廳“135高層次人才培養(yǎng)工程”和省級骨干教師培養(yǎng)等人才培養(yǎng)計劃的實施，落實教師培養(yǎng)工作，以專業(yè)帶頭人、骨干教師和人才培養(yǎng)工程入選教師為培養(yǎng)重點，加大教師培養(yǎng)力度，通過選派教師參加國家級、省級和學院培訓，使學院專業(yè)帶頭人、骨干教師、“135高層次人才工程”培養(yǎng)對象的專業(yè)水平和實踐教學能力得到提升。二是繼續(xù)選派教師下基層進行實踐鍛煉，加快教師“雙師”素質的提高。根據教師本學期承擔教學工作的情況，選派部分教師到公安政法執(zhí)法單位進行實踐，熟悉公安政法業(yè)務、掌握執(zhí)法中存在的問題和困難，針對性的開展調查研究，提高教師職后教育的能力和水平。三是落實外出培訓學習、實踐鍛煉教師的成果交流和匯報。協同教務處，安排外出培訓學習、實踐鍛煉教師的成果交流和匯報，通過舉辦講座和成果交流會等形式，不斷完善教師院內培訓和講座制度，使學習成果在全院教師中得到交流與共享。

（三）實施名師工程，發(fā)揮名師的帶頭和輻射作用。通過實施“名師”工程，充分發(fā)揮其輻射、示范和帶動作用，不斷提升教師隊伍素質，促進學院教育教學工作快速、協調、健康發(fā)展。按照《名師工程實施方案》，學院從2012年開始實施學院名師工程，利用3到5年時間，在全院評選出10名“警院教學名師”，使“教學名師”成為在全院師生乃至全省政法、教育系統具有一定影響的教育教學專家、學者和學術領軍人物。

（四）實施教師個性化、信息化管理。擬定教師個性化管理工作方案，推進教師個性化管理工作。一是根據學院的發(fā)展目標和定位、結合專業(yè)和課程建設、教師的專業(yè)特產和發(fā)展意向，協同教務處整合學院現有教學團隊，使教師發(fā)展有目標、教師培訓有方向、團隊建設有抓手，不斷促進教師專業(yè)成長，提高教師專業(yè)水平。二是繼續(xù)加強師資管理信息化建設，對教師實行信息化管理，提高教師培養(yǎng)與師資培訓的針對性，促進教師的專業(yè)成長。

（五）采取多種措施，不斷優(yōu)化教師隊伍結構。一是根據《關于進一步加強教師隊伍建設的意見》，提出隊伍建設及崗位調整意見，提交學院領導審議后，對部分教師崗位進行調整，優(yōu)化教師比例結構；二是繼續(xù)實施相關優(yōu)惠政策，鼓勵青年教師提高學歷層次，不斷改善教師的學歷結構；三是加強與公安、政法院校的聯系，拓寬教師專業(yè)提升和轉行的渠道，解決教師專業(yè)結構不合理現象。

四、老干部工作 老干工作將秉承為老同志熱情、細心、周到的服務理念，堅持以“立足穩(wěn)定、完善機制、優(yōu)化服務、強化管理、豐富活動、推動發(fā)展”為總體發(fā)展思路。全面落實老干部政治、生活待遇；老干部精神文化生活得到充實提高；老干部活動室建設得到進一步優(yōu)化；老干部優(yōu)勢作用得到充分發(fā)揮；老干部工作人員隊伍建設得到新的加強。

（一）落實老干部政治待遇。

進一步加強離退休老干部支部和離崗待退人員支部建設和老同志思想政治工作，積極組織離退休老同志認真學習貫徹黨的十八大全會精神，及時向老同志傳達上級和學院的有關精神政策，參加院內外和重大活動，把學院的關心、關懷送給每位老同志。年內，擬組織全院離退休老同志召開1-2次座談會，向老干部通報學院的主要工作情況，并征求老干部的對工作的意見建議。

（二）落實老干部的生活待遇。一是認真按政策規(guī)定落實離退休費和各項補貼，配合有關部門做好老干部有關政策的落實工作，確保我院老干部各項生活待遇及遺孀、遺屬費、生活補助費等按時足額發(fā)放；二是做好元旦春節(jié)、七〃一（建黨92周年）走訪慰問原校級領導、離休老同志和老干部老黨員工作，發(fā)放春節(jié)、教師節(jié)的慰問金發(fā)放；“三〃八婦女節(jié)”前后為離退休女同志發(fā)放補助費、為離退休老同志發(fā)放“特需困難補助費”和書報費；堅持為16名80歲以上高齡的老同志進行生日祝壽；三是配合有關部門做好離退休人員醫(yī)藥費保障工作，落實好老干部的各項生活待遇。年內，擬組織全院離退休老同志進行1次全面體檢，并繼續(xù)建立完善離退休老同志健康體檢檔案；四是做好對“空巢”、生病及住院老同志的探視、探望和慰問工作；按照省老干局的要求，年內爭取對家住在農村和異地安置的老干部到家中慰問、探望。

（三）做好老干部信訪工作。認真負責地做好老干部來信來電來訪工作，找準老干部信訪問題的癥結和老干部工作出現的新情況，拓展工作思路，牢固樹立全心全意為老干部服務的理念，不斷推動我院老干部工作又好又快發(fā)展。

（三）積極組織老同志開展各類文體活動。2012年5月份，擬組織離退休老同志參加學院第八屆田徑趣味運會會；7月份，擬組織全院離退休老同開展一次郊游活動；10月份，組織全院離退休老同志開展九〃九重陽登健身活動。

（四）加強學習研究，增強做好老干部工作的能力素質。一是認真落實省委老干部局下達的2013年調研課題任務，把握重點開展本老干部工作重點課題的調研探討，并撰寫出調研文章1篇；二是強化工作人員宗旨意識，增強老干部工作的針對性和實效性，提高老干部工作的滿意度；三是認真做好老干部工作信息庫建設工作，完成2013年離退休干部信息數據報表統計并上報工作。

五、深入推進管理年活動成果

（一）設置院黨委和各黨支部黨務公開欄和學習園地。通過配備統一的展架，公布黨務公開事項，設黨員模范崗、反映各類主題教育、支部特色活動等，達到規(guī)范和個性化管理的目的，加強基層組織建設。

（二）建立教職工學習室、“黨員學習室”和“黨員之家”的建設。通過整合和優(yōu)化學院各類資源，建立教職工學家習室、黨員學習室、黨員之家等，以學習室為載體，充分利用學院現有的教學資源和多媒體資源，針對各類人員通過各種形式的集中學習和自學，不斷夯實學習基礎，加強黨員教育管理，拓展和黨支部和黨員的活動場所和方式，大力提高全院教職工綜合素質、履職能力和思想道德水平。

（三）繼續(xù)完善推行幾項制度。一是實行周例會制度。通過例會總結上周工作，查找存在的問題、計劃安排本周各項工作。二是實行限時辦結制；工作落實做到年初有計劃、每月有總結、有講評、每周有日志，并將每周工作完成情況報主管院領導和院辦公室；各科室和責任人根據工作安排，提出具體辦理事項的思路和工作步驟，對重大事項經全處評議后具體落實，限時完成。三是實行重點工作評議考核制；完善《組織人事處各科主要工作完成情況登記、評議表》，對各項重點工作由責任人在全處會議上匯報完成情況并進行自評，全體人員進行評議，提出改進建議。形成抓檢查、抓落實、求實效的常態(tài)化工作機制；四是實行科長值周帶班負責制。每周確定一名科長為帶班領導，負責全處工作的領導和管理，要求對每周工作有計劃、有總結、有點評、有交接，這一創(chuàng)新舉措鍛煉了科級干部的組織能力、領導能力和謀劃工作、解決問題的能力，為培養(yǎng)干部的綜合能力，增強大局意識，養(yǎng)成嚴謹的工作作風起到了助推作用；五是實行綜合性工作分工負責制。在明確各科主要工作職責的同時，對綜合性工作實行分工負責制，由各位科長負責某個方面的工作，對學院下達的各項工作任務和常規(guī)性工作按類別、按性質等進行了明確的分工。

六、信息化建設工作

（一）加強組織人事處門戶網站建設。一是繼續(xù)實行各科信息發(fā)布統計制，按要求嚴把信息質量和審核程序，及時發(fā)布各類工作信息和新聞。二是協調學院相關部門不斷開發(fā)、拓展校園網的信息專遞功能，開設教師發(fā)展、交流相關專欄，為教師發(fā)表教育教學文章、共享教育教學資源（包括優(yōu)秀教案、教學反思、教學案例、教學設計、教學分析、科研成果等）提供信息平臺，為教職工及學生（含在職培訓學員）評教、名師評選、師德評價等活動設置網上投票窗口，實現學院師資隊伍的信息化管理。

（二）完善健全各科基礎信息庫，夯實工作基礎。各科在去年的基礎上，繼續(xù)對信息庫做到月更新、維護和上報制。

（三）認真維護、管理使用好“公安人事管理信息系統”、“人事編制管理信息系統”、“黨員管理信息系統”、“人員工資管理系統”、“教師資格認定系統”、“人事人才統計報表數據處理系統”、“人事檔案管理系統”、“全國高校教育統計系統”、“離退休人員信息庫管理系統”等九大信息系統建設，實現各項工作快速、便捷的辦公化要求。

（四）加強信息宣傳的工作。一方面要積極擴大宣傳的覆蓋面，豐富宣傳的內容。另一方面要不斷改進宣傳手段，創(chuàng)新宣傳形式。堅持正面宣傳為主，及時報道院內的新人新事；有計劃、有步驟、有重點地推動院內的先進典型，以點帶面，推動工作。注意收集整理、總結提煉學院在教育教學中富有特色信息與資料，及時、全面、準確地宣傳學院教育改革與發(fā)展的措施、成就和典型。

二〇一三年一月四日

第五篇：組織人事處工作總結

工作總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。下面下面是小編給大家精心挑選的工作總結，希望能幫助到大家!

組織人事處工作總結篇一

今年以來，我處認真學習傳達中央、省市組織部長會議精神，根據局黨委召開的全系統組織人事工作會議要求，印發(fā)了組織人事(團委)工作要點，及早謀劃布置全年重點工作，在局黨委行政的領導下，各項工作扎實有效推進?，F將上半年工作總結及下半年工作安排匯報如下：

一、鞏固教育實踐活動成果，增強基層黨組織活力

教育實踐活動后續(xù)工作。按照市委活動辦要求，先后轉發(fā)、下發(fā)了《黨的群眾路線教育實踐活動后續(xù)工作一把手責任清單》、《后續(xù)整改工作方案》和《督查辦法》，整理匯編了實踐活動以來的作風建設制度文件。每月向市委群眾路線教育實踐活動專項整治平臺上報整改數據。啟動“三嚴三實”專題教育。組織召開系統“三嚴三實”動員會暨專題黨課，155名黨員干部參加專題黨課。擬訂市局專題教育實施方案和領導班子工作方案，做好局黨委班子成員上黨課服務保障工作，指導局屬事業(yè)單位領導班子開展專題教育，為系統參加教育黨員干部購買發(fā)放學習教材。認真對接市專題教育協調小組，做好專題教育各環(huán)節(jié)工作。扎實推進基層黨建工作。印發(fā)了《關于建立基層黨組織“統一活動日”制度的實施意見》，印制基層黨組織工作記錄本，進一步規(guī)范基層黨組織政治生活。下發(fā)《關于做好系統黨代表工作室建設的通知》，明確有市以上黨代表的單位建設工作室的目標、標準、內容等。推薦上報優(yōu)秀基層黨組織群眾工作法3個，推薦陳炯同志榮獲全省優(yōu)秀共產黨員。組織50名入黨積極分子進行了集中培訓，指導交通技師學院做好黨委紀委換屆籌備工作。

二、落實從嚴管理干部要求，增強干部隊伍戰(zhàn)斗力

機關事業(yè)單位考核工作。結合黨風廉政建設責任制考核，會同局紀委、機關黨委對局屬_個事業(yè)單位領導班子及班子成員進行了考核檢查，根據考核情況和重點工作任務完成情況，確定了60名班子成員的考核格次。依據機關公務員平時考核情況和年底測評結果，表彰了優(yōu)秀公務員_名、先進個人13名。指導事業(yè)單位完成了1536名工作人員考核和審核備案工作。修訂完善了局機關公務員平時績效考核實施辦法，更好地與考核實現有效銜接，完成了一季度機關公務員平時考核工作。干部教育培訓工作。做好各級各類干部調訓工作，上半年共有7名干部參加市委黨校調訓，2名干部參加全國交通局長培訓班。在市委黨校舉辦了2期“三嚴三實”專題培訓班，局機關和局屬企事業(yè)單位154名干部參加了培訓，赴淮安周恩來紀念館進行了黨性現場教學。干部日常監(jiān)督管理。認真組織領導干部填報個人有關事項，完成報告事項管理系統數據更新和新提拔干部抽查核實工作。重申干部因私出國(境)審批備案紀律，嚴肅因私出國(境)證件集中管理、辦理借用審批手續(xù)等規(guī)定，更新了備案人員信息，完成了169名登記備案人員持有因私出國(境)證件核查工作。

三、爭取機構編制支持，服務行業(yè)轉型發(fā)展

配合推進交通一體化改革。根據市編辦要求做好交通一體化改革工作，反復研究、多次匯報溝通，完善新組建市交通運輸局的“三定”建議方案。會同局政法處做好“四單一圖一機制”編制工作。會同相關部門穩(wěn)步局屬事業(yè)單位所屬企業(yè)退出一般性競爭領域等改革工作。做好市公建中心成立相關協調溝通工作。做好機構編制日常管理。落實中央、省市編制機構核查月報制度要求，更新局機關事業(yè)單位機構編制實名制數據庫，確保實名制庫數據的準確性。督促指導局屬事業(yè)單位完成事業(yè)單位法人年審工作，并按要求進行網上公開。完成局機關和事業(yè)單位中文域名申報工作。完成了我局__年績效考核目標預報。根據市編辦批復下達了局屬事業(yè)單位編外員額，進一步規(guī)范編外人員人事管理。圍繞中心工作做好機構設置調整。積極爭取市編辦支持，高速公路支隊掛牌和明確編制已得到市編委會同意。配合做好我市成立航運交易機構的前期調研工作。根據市運管處行業(yè)監(jiān)管需要，通過更名和掛牌設立了行政審批科和運政指揮中心。

四、立足規(guī)范有序激勵，提供人事人才支撐。

開展事業(yè)單位公開招錄。完成__下半年公開招錄工作人員的體檢、政審、調檔、進人計劃卡辦理，目前20名同志已到崗工作。完成__年事業(yè)單位公開招聘需求調查和招聘計劃報批。__上半年的公開招聘已進行到面試環(huán)節(jié)。強化人事工資管理工作。組織開展了局屬事業(yè)單位“吃空餉”“在編不在崗”“超編進人”問題的專項檢查治理及規(guī)范津補貼執(zhí)行情況自查。指導和審核事業(yè)單位近4000人次薪級工資、崗位津貼調整、年休假報酬發(fā)放，及時做好機關公務員約400人次津補貼調整、級別工資晉升及年休假報酬、優(yōu)秀公務員獎勵等發(fā)放。完成了全系統勞資、機構、公務員等年報的編制、填報工作。積極開展人才工作。組織召開系統職稱工作會議部署全年職稱工作。首次舉辦3期全市交通工程專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓班，參訓人員共計400多名。規(guī)范做好事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任工作，組織開展事業(yè)單位工勤技能人員考工定級和技師、高級技師考評等工作。向省廳推薦了5名“交通100人才”，做好其他高層次人才培訓、療休養(yǎng)等服務工作。做好困難群體解困維穩(wěn)工作。爭取軍轉干部生活困難和節(jié)假日慰問財政補助近300萬元，督促企業(yè)按時、足額發(fā)放退休軍轉干部地方性補貼。春節(jié)期間對企業(yè)困難轉業(yè)干部、困難黨員和部分干部遺屬進行了慰問。積極做好分管局領導信訪包干案件辦理及相關人員接訪解釋工作。

五、堅持黨建帶團建，統籌做好系統共青團工作。“五四”期間，組織開展了系統第八屆十佳優(yōu)秀青年評選表彰。在局黨委和團市委的關心下，召開了共青團南京市交通運輸局第七次代表大會，90名基層一線團員代表參加會議，選舉產生了第八屆局團委，加強了團組織自身建設。積極申報市優(yōu)秀團員、十大杰出青年、春運暖冬行動先進集體等榮譽。積極加強系統青年對外交流，多次組織團員青年參加團市委、兄弟系統團委組織的青年聯誼、交友活動。總結了系統青年文明號工作，籌劃創(chuàng)建工作進一步深入開展。

六、下半年主要工作安排

一是高質量抓好“三嚴三實”專題教育。根據中央和省市委部署，突出處以上領導干部這個重點，緊緊扣住專題黨課、專題學習研討、專題調研、專題民主生活會這“四個專題”規(guī)定動作，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規(guī)執(zhí)紀結合起來，把專題教育融入全系統干部經常性學習教育，引導干部加強黨性修養(yǎng)，堅持實事求是，改進工作作風，著力解決“不嚴不實”問題，確保專題教育取得實效，為干部隊伍建設注入動力和活力。

二是持續(xù)推進落實交通一體化改革工作要求。按照市委市政府全面深化改革部署要求，會同局機關相關職能處室積極跟進做好“交通一體化”改革實施方案的落實工作，按照新組建市交通運輸局的要求和市政府印發(fā)的主要職責內設機構和人員編制規(guī)定，做好職責劃轉、內設機構和人員調整、干部選拔配備工作。配合有關部門做好市公建中心組建過程中相關職責劃轉、單位及人員劃轉的銜接工作。

三是認真抓好基層黨組織建設和黨員隊伍管理。加強局屬黨組織負責人及基層黨務工作者的業(yè)務培訓和工作交流，強化直屬黨組織書記全面從嚴治黨的主體責任意識，確立抓黨建就是書記第一責任、第一政績的思想認識。根據市委安排部署，探索在直屬單位開展“黨委書記抓基層黨建述職”。指導督促相關單位做好任期屆滿黨組織換屆工作，選好班子領頭人、配好班子成員。落實黨員發(fā)展計劃，推進行業(yè)基層服務型黨組織建設。督促__年局領導班子民主生活會整改方案相關工作落實，持續(xù)鞏固群眾路線教育實踐活動成果。

四是扎實做好人事人才管理工作。根據新的考核實施辦法組織開展局機關公務員季度考核工作。根據全市事業(yè)單位工作人員公開招聘工作統一部署，繼續(xù)做好局屬事業(yè)單位公開招聘工作。認真做好局屬事業(yè)單位各專業(yè)和全市交通工程專業(yè)技術職稱資格評審、高層次人才建設、考工定級等人才工作。規(guī)范做好相關人員工資調整、審批工作，按照市人社局統一部署，認真做好局機關、事業(yè)單位工資制度改革工作。積極穩(wěn)妥做好__企業(yè)軍轉干部解困資金申報、地方性補貼發(fā)放及“八一”建軍節(jié)節(jié)日慰問工作。

五是統籌做好系統共青團工作。落實“黨建帶團建”工作要求，堅持社會主義核心價值觀引領。加強團組織自身建設，推進基層團組織任期換屆，完成市級青年文明號聯創(chuàng)評選及命名工作。

組織人事處工作總結篇二

20_年是學院取得快速發(fā)展的一年，在校學生人數大幅度增加，教職工隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學院人事管理的職能部門，承擔著人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)、選拔、激勵、考核等職責，為學院發(fā)展提供人才保障。

一、20_年終工作總結

1、加大人才引進力度，提供人才保障，確保學院各項工作高效運轉

人才，是學院的生命線，如果沒有一支高素質的教職工隊伍，學院要想取得健康、穩(wěn)步、快速發(fā)展，無疑是一句空話，學院的發(fā)展，需要人才來支撐。本我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作。我們共參加招聘52次，其中___現場招聘30次，___人才市場6次，中高級人才市場、大型招聘會7次，報紙媒體上招聘2次，櫥窗招聘3次，同時在學院網站上常年招聘。

全年我們共引進各類人才___名，從崗位結構上看，專職教師___名，外籍教師___名，輔導員___名，行政人員___名，后勤服務和教學輔助人員___名;從人才層次上看，具有研究生學歷的___名，中級職稱___名，占總引進人數的___%，教學人員、行政人員100%具有本科以上學歷，教職工整體素質逐步提高。各類人才的引進，為學院發(fā)展注入了新鮮血液。

另外，我們在外聘教師的聘用上，注重聘用高學歷、高職稱、教學經驗豐富的外聘教師。今年，我們共增加聘用外聘教師___名，其中副高職稱___人，占___%;講師職稱___人，占___%，外聘教師隊伍整體素質也逐步提高。

2、加強員工培訓，提高員工整體素質

在員工培訓方面，我們堅持內部培訓和外部培訓相結合的原則，注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓。

在內部培訓上，我們側重于管理制度方面的培訓。今年6、7月份，我們配合學院董事會對學院的管理制度進行了重新修訂，8月底管理制度下發(fā)后，我們一方面組織各部門自行開展相關管理制度培訓，另一方面由我們人事處組織，先后3次對后勤服務和教學輔助人員、教學人員、行政人員進行人事管理制度方面的培訓，并對部分崗位人員進行了考試，取得了很好的效果。

在外部培訓上，我們側重于專業(yè)技能方面的培訓。本共組織了___名教師參加了教師資格認定崗前培訓，___名教師參加了高校教師進修班，部分專業(yè)骨干教師培訓等。

3、建立考核機制，強化考核職能，充分發(fā)揮人事決策作用

(1)是加強學和年終考核工作，今年5月份，組織開展了20_考核工作，為教職工職務晉升、工資調整、轉崗、去留等人事決策方面提供了強有力的參照依據。今年12月份，我們又根據新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核辦法，注重量化考核，從形式上分崗位進行考核，從內容上強化關鍵績效指標的考核，力求考核更科學、公正。

(2)是加強新聘員工在試用期內的考核工作。在人才引進上，我們遵循“嚴進寬出”的原則，嚴把招聘關和試用關。我們及時跟蹤了解新聘員工的工作表現和工作狀態(tài)，及時反饋給相關部門和學院領導。我們更側重于加強對關鍵崗位試用人員的考核力度，9月份，我們對新聘的幾名處室負責人進行了考核，為學院領導的正確決策提供了參照依據。通過加強對試用人員的考核，確保了人才引進的質量，在今年下半年新引進的人才中，關鍵崗位人員的離職率基本為0。

(3)是及時搜集員工的工作績效信息，為員工考核提供參照資料。

4、完善教職工福利和獎勵制度，建立長效激勵機制

在教職工福利方面，今年，除特殊工種和具有特殊勞動關系員工外，全部辦理了社會“五險”。另外，我們及時做好員工福利的發(fā)放工作。

在教職工獎勵方面，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內容，創(chuàng)新了獎勵方式，建立起一種長效激勵機制。今年11月份，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓費用報銷辦法》等。

5、做好教師專業(yè)技術職務評定工作，完善學院內部專業(yè)技術職務評定和聘用制度

今年下半年，我們共辦理了___名教師的轉正定級工作，目前，已有___名教師取得助教任職資格;同時，根據省教育廳的要求，積極組織教師專業(yè)技術職務的申報工作。

__月份，我們協同教務處開展學院內部專業(yè)技術職務評聘工作，經過個人申報，所在系(部)推薦，人事處審查，職稱評審委員會評審，今年共有___名教學人員獲得我院內部講師任職資格。根據“評聘分開”的原則，我們又對我院___名中級以上專業(yè)技術人員進行聘用，同時頒發(fā)聘書。

6、規(guī)范勞動關系管理，夯實人事基礎工作

員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作，逐步規(guī)范和完善，人事基礎工作更加扎實、細致，本，未出現一起人事糾紛，投訴現象也很少發(fā)生。

在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同___人，其中與學院續(xù)簽合同___人，新簽合同___人，與后勤服務公司新簽合同___人，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動合同管理。同時，在非全日制用工、特殊勞動關系用工方面，也全部簽訂了協議。

在員工檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場建立聯系，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有___名員工檔案關系轉入我院;另一方面，加強員工內部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料，提高員工內部檔案的利用率，為人事管理做好服務。

7、努力完成上級相關部門下達的工作任務

__月份，配合完成民辦高校和民辦非學歷高等學校教育機構20__檢查工作;_月份，完成了20__殘疾人就業(yè)年審工作;__月份，完成了20__年社會保險繳費基數申報和稽核工作;__月份，完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數據采集平臺填報工作;__月份，配合完成高等院校檔案檢查工作。

二、存在問題

1、人才層次低，結構不合理

從整體來說，學院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術職務人員嚴重缺乏，具有研究生學歷的專任教師(含輔導員)所占比例不到16%;從年齡結構上看，畢業(yè)2年以內的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學經驗和教研能力都嚴重不足。

2、缺少人力資源規(guī)劃，在人才引進上疲于應付，人才儲備不足

在人才引進上，我們總是在“救火”，一旦出現員工離職，立馬需要組織招聘，往往在短時間內又招不到合適人選，缺少必要的人才儲備。今年下半年，由于學生人數的大幅度增加，對教師崗位人數的需求增大，為了能夠保障教學正常運行，只能通過降低崗位要求的辦法來招聘，造成新聘教師的整體素質不高。

3、培訓工作開展不深入

今年我們在員工培訓方面內容和形式都比較單一，只是側重于在實際操作技能和專業(yè)素質方面，在員工的執(zhí)行力、團隊意識、基本素養(yǎng)方面的培訓較少，培訓工作開展的不夠深入。

4、和各部門的溝通不夠

由于過多地忙于日常事務性工作，平時和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。

5、人事基礎工作不夠扎實

人事工作是一份非常精細的工作，每一個工作細節(jié)都與教職工的利益息息相關。今年下半年，由于審查不嚴，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用，產生了不好的影響。另外，員工基本信息資料還不夠完善和健全，人員進出流程還不夠順暢。

三、2015年工作重點

1、做好人力資源規(guī)劃，加強人才儲備

凡事預則立，不預則廢。變被動為主動，變“救火”為“防火”，改變以往在人才引進上疲以應付的局面，提前做好崗位需求預測，加強人才儲備工作。同時做好崗位分析，合理配置人力資源，優(yōu)化資源配置，建立一支高素質的人才隊伍。

2、加強培訓工作，完善培訓體系

在培訓內容和形式上力求有所創(chuàng)新，從形式上，采用拓展訓練、開展系列講座等多種形式，進一步加強員工培訓工作;從內容上，增加執(zhí)行力、團隊精神、基本素養(yǎng)等方面的內容，進一步完善培訓體系。

3、加強和各部門的溝通，建立溝通機制

建立和各部門之間的溝通機制，確保信息溝通順暢，互通有無。多與教職工接觸和交流，了解他們的需求和想法，提高我們的服務質量，發(fā)揮人事管理的參謀作用。

4、進一步夯實人事基礎工作

人事基礎工作是做好其他人事工作的前提，基礎工作沒做好，就像萬丈高樓沒打好地基，隨時都可能有坍塌的危險。切實做好人事基礎工作中的每一個細節(jié)，減少工作中的誤差，提高教職工的滿意度。

四、幾點體會

本人今年___月___日進入學院董事會辦公室，負責學院的管理制度修訂工作，8月中旬正式調入人事處任處長，在這半年多的時間內，感觸很多

1、注重合作

部門整體績效的提高得益于下屬員工的支持，同樣，下屬良好的工作績效也取決于領導的指導，兩者相輔相成。部門內的合作主要是部門領導和下屬之間的合作，下屬與下屬之間的合作，部門的整體績效取決于部門內部員工之間的合作程度。我很感謝___、___兩位同事，她們都能夠在自己的崗位上盡職盡責，很少需要我督促她們去做，平時交辦的事也都能按質按量完成，正因為她們的努力，平時對我工作的支持，能讓我從繁雜的事務工作中脫離出來，有了時間去思考，的時間去分析人事工作的存在的問題以及她們本身的不足，反過來又給她們工作上的指導，互相促進，互相提高，讓我這個從沒有高校人事管理經驗的“門外漢”逐步成長起來。

2、注重思考

通常，我們都會有這樣的感覺，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績效低，問題不斷，主要原因就是缺少思考。缺少思考，部門工作就沒有規(guī)劃，工作缺少思路和方法，問題出現了，只是被動地解決問題，不去思考問題存在的根源是什么，怎樣才能徹底解決，治標不治本。作為一個處室負責人，一個最基本的素質就是要學會思考。

3、注重創(chuàng)新

學院是一所民辦高校，因此具有雙重特征，一方面具有公辦院校的管理特征，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征，民辦高校近幾年才發(fā)展起來，沒多少成功的管理經驗讓我們借鑒，往往只能通過自己以往的經驗來開展工作。目前，學院的一些中層干部一部分來自公辦院高校，一部分來自企業(yè)，管理理念都不能很好地適應民辦高校的管理體制，因此，注重創(chuàng)新是解決當前問題的一個重要手段，從觀念上、管理上、工作方法上都要進行創(chuàng)新。我一直在企業(yè)里從事行政、人事管理工作，雖然具有一定的管理經驗，但對高校人事管理不熟悉，因此，創(chuàng)新對我而言對我顯得尤其重要。

4、注重學習

目前，我院80%以上的中層干部來自不同的行業(yè)，專業(yè)層次都比較低，因此，注重學習是當前最主要任務。本人高校工作經驗的不足，更需要學習。

組織人事處工作總結篇三

人事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關部的各項檢查。20__年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將20__年的工作作如下簡要總結：

一、人事管理方面

1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，__總人數266人，離職660人，__招聘部人數759人。

2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;

3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;

4、確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全;

2、對現場清潔衛(wèi)生進行巡查;

3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛(wèi)生;

4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況;

20__年工作尚存不足之處：

1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠;

2、公司內部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力;

3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;

4、員工培訓機制的待完善和加強;

5、對外接待能力有待提高;

6、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡;

20__年工作重點將從以下幾方面著手工作：

1、繼續(xù)完善公司制度

特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;

2、加強培訓力度，完善培訓機制

企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各?a href='//004km.cn/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇淖酆纖刂勢氈橛寫岣擼繞涫遣棵鷗涸鶉耍炕芾碇貧鵲吶嘌擔閿讜謔導使ぷ韉惱２僮鰨韙菔導是榭鮒貧ㄅ嘌導蘋?，使培训工作能汽R角惺檔男Ч?

3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境;

4、加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;

5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失;

6、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

人事行政部在20__的工作表現雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。

組織人事處工作總結篇四

20__年，在市教育局領導班子的正確領導下，我們緊密圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作。

一、校長隊伍建設

1、建章立制，依法管理。下發(fā)了《關于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規(guī)范校長的行為。

2、加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長。

3、堅持“校長持證上崗”制度。根據國家規(guī)定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期，103人參訓。選送初中校長到州繼教中心參訓16人。

4、舉辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達90余人，結合政策法規(guī)、國際國內時事、學校實際進行針對性培訓。

二、教師隊伍管理

20__年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調配教師。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務工者限期返崗，對因病(事)未在崗者責令其履行病(事)假手續(xù)，對離職進修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。

三、師德師風建設

1、下發(fā)“師德師風建設年”活動方案，對全市師德師風建設提出指導性意見。

2、在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規(guī)范教師職業(yè)行為。

3、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設引向深入。

4、建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業(yè)績檔案。

5、結合慶祝教師節(jié)活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范，6、開展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專項檢查。

四、教師培訓

1、下發(fā)了全市20__年繼續(xù)教育工作計劃。

2、規(guī)范了教師脫產學歷進修審批程序。

3、啟動“農村教師素質提高工程”，組織632名農村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。

4、組織了35名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班。

5、舉辦全市小學英語教師培訓班2期，132人參加培訓。

6、組織80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。

7、舉辦民轉公培訓班，101人參加了培訓。

8、組織全市中小學教師參加__知識培訓及考試。

五、特級教師評選推薦

在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀教師參加全省評選。

六、招聘教師

1、從20__年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學教師110名。

2、招聘高中新教師13名。

3、考核接收省派“農村教師資助行動計劃”資教生42名。

七、建立支教制度

20__年我市建立了城區(qū)學校對口支援農村學校制度。暑期在城區(qū)9所學校選派24名教師對口支援農村9所學校。

八、教師職務評聘工作1、20__年，聘任初級教師職務255人，中級教師職務306人，高級教師職務66人。

2、20__年推薦評審申報教師職務人員：高級64人，中級369人，初級_8人。

3、組織中小學教師參加晉升中、高級教師職務水平能力測試約400人。

九、教師資格認定工作

20__年申報總人數170人，市教育局認定125人，市教育局初審后報州教育局認定40人，未認定5人。

十、勞動工資、福利工作

1、根據_人薪函[20__]17號、[2018]26號文件辦-理在職人員工資正常升檔手續(xù)5000多人次，辦-理離退休(職)人員提高待遇手續(xù)2100多人次。

2、根據市教人文[20__]11號、32號文件辦-理晉升初、中、高級教師職務工資進檔手續(xù)550多人次。

3、按_政發(fā)[20__]107號、_人薪函[__]77號文件規(guī)定辦-理民辦教師轉公辦教師職務等級工資手續(xù)110人次。

4、呈辦20__年9月、11月新參加工作人員轉正定級手續(xù)31人次;審批教齡津貼402人次，山區(qū)津貼108人次。

5、呈辦教職工退休手續(xù)54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續(xù)315人次。

十一、“普九”師資隊伍檔案建設

各學校根據市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了收集整理，歸檔上柜。為迎接省“普九”復查奠定了基礎。

十二、普通話測試工作

20__年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮(zhèn)、沙地鄉(xiāng)的教師，共測試324人，264人達到相應的等級標準，60人沒有達到規(guī)定的等級。全市教師普通話測試工作基本完成。

組織人事處工作總結篇五

時光飛逝，進入公司工作也已兩個多月了。記得夏日炎炎的六月初剛進公司人事部的時候對自己的業(yè)務不太熟悉，但經過了這幾個月的工作鍛煉中，得到了很多?，F從以下幾部分講：

第一部分：自我介紹

我是納克公司人事部的一個小助理：常艷紅。我是今年八月二十八號進入公司的，作為一名新員進入一家現代科技的太陽能公司，深感欣喜。這是我職業(yè)新的開始，因為這個工作更有信賴、勤勉、發(fā)展。

第二部分：人力的合理安排和運用

作為人事部的一個普通職員，最然每天做的都是一些普通的打字、復印工作，但是需要勤勞，心細。隨著業(yè)務不斷擴大，客戶不斷增多，人事部壓力越來越大。這種情況下更需要我們認真做好每個工作。盡量不要讓公司的效益受到影響。

工作壓力相對較大，合理安排休息時間就很重要。雖然一會工作很忙，也能做到輪班休息，公司朋友之間也能相互體諒各自的辛苦，都很團結，在這樣的公司我很高興。心情好了，工作效率自然就高了。

第三部分：實際工作情況

雖然是簡單的復印和打字的工作，每天的內容雖然都有點相同，都也有不同之處。

這使我感覺到這個工作煩而不膩，從中學到很多東西。我喜歡我的工作。

理論與實踐還是有一定的區(qū)別的，由于業(yè)務繁忙加上計劃趕不上變化，在實際工作中都要有一定的調整。有好幾次前臺的同事有事沒空讓我招呼下，我很高興的答應了。我也有幾次事情比較忙讓她幫幫忙，她的回答也很爽快。我們都感受到了相互幫助的快樂。

工作中做出成績很高興，同事相互幫助很快樂。在們納克公司不僅能學到豐富的知識還能感受到與社會冷漠相違背的人情味。

工作中最令我受益的是經理那真工作態(tài)度和與人交往的方式，方方面面都值得我學習，在以后的工作中我要用更好的心態(tài)、更加認真的態(tài)度來做好自己的本職。同時還要深入的學習更多知識，爭取更大的進步，愿與我的納克公司共同發(fā)展，共同進步!

組織人事處工作總結5篇精選