第一篇：《工作重在到位》讀后感

《工作重在到位》讀后感

作者在書中序言就毫不客氣，一針見血的提出了中國(guó)職場(chǎng)遍布的“浮躁病”。而劉永存的那句“中國(guó)人做事不到位”也指出了中國(guó)人職場(chǎng)中存在的通病和心理狀態(tài)，就是因?yàn)椤白鍪虏坏轿弧钡穆殘?chǎng)狀態(tài)使得中國(guó)人力資源成本非常的高昂。

文章第一章節(jié)就提出“要想發(fā)展快，工作先到位”。通過對(duì)職場(chǎng)人和事的成功的分析，得出能在職場(chǎng)最快發(fā)展的根本原因，就在于工作是否到位，到位不到位，相差一百倍。

作者既然開門見山提出了問題關(guān)鍵的所在，那如何執(zhí)行解決這一問題呢？

一、要有確保工作到位的心態(tài)。

書中講述到責(zé)任心態(tài)，稱職心態(tài)、主動(dòng)心態(tài)、專業(yè)心態(tài)和空杯心態(tài)等5大心態(tài)，責(zé)任心是工作到位的核心，工作的時(shí)候少一點(diǎn)先入為主，拿不準(zhǔn)的事情一定要找相關(guān)方面的人來確定，決策前多做研究。還有一個(gè)現(xiàn)象，在災(zāi)難發(fā)生了之后，很多人都會(huì)說：“早知道會(huì)這樣，我就······”，典型的事后諸葛亮?！霸缰馈?，是啊，如果早知道，其他人也會(huì)阻止災(zāi)難的發(fā)生，不需要等你去做，等你“早知道”的時(shí)候，已經(jīng)晚了。為何不防范于未然呢？今天的小問題，可能就是明天的大麻煩，應(yīng)該做到，發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題解決一個(gè)問題，絕不敷衍拖延，把工作到位落實(shí)到實(shí)處。

把工作中“自己為重”的心態(tài)改為“工作為重”，在工作中絕不推諉，把工作當(dāng)做自己的分內(nèi)事，真正做到“負(fù)責(zé)到底”。一般人在接受任務(wù)的時(shí)候總會(huì)說“我一定會(huì)努力的”，把自己的心態(tài)定于“一定努力”，其實(shí)，這相當(dāng)于一個(gè)借口：我會(huì)努力，但不擔(dān)保得力?，F(xiàn)實(shí)中，我們總能體會(huì)到，光有努力還不夠！工作中，要清楚自己的職位要求是什么，在清楚職位要求的基礎(chǔ)上去提高自己的工作能力，從工作中的“要我到位”走向“我要到位”，多開發(fā)新路子，不畏艱難，挑戰(zhàn)比別人更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，做最稱職的工作者，改掉“差不多”的心態(tài)，做到“零缺陷”。

我們都知道，往一個(gè)裝滿水的杯子中倒水的時(shí)候，水會(huì)溢出來，杯子空的時(shí)候，才能往里面倒新的水，因?yàn)檠b滿水的水杯沒有了容其他水的空間。人的虛榮心很強(qiáng)，當(dāng)受到表揚(yáng)或者覺得自己各方面都做得好的時(shí)候，總免不了或多或少的沾沾自喜。而實(shí)際上，無論一個(gè)人又多能干，都會(huì)有他的盲點(diǎn)和短板，有看不見的后腦勺。要想做得更好，有更大的超越，就要拋開“自大自滿”，保持“時(shí)刻歸零”的“空杯心態(tài)”我不否認(rèn)，人會(huì)優(yōu)秀的等級(jí)之分，可是，人卻沒有相對(duì)于自己的最優(yōu)秀的時(shí)候。因?yàn)?，人，無論在哪個(gè)位置，總還有發(fā)展空間。學(xué)無止盡，人的潛能沒有人能夠預(yù)測(cè)。工作到位的第一點(diǎn)：我們需要端正自己的態(tài)度，做能做的最好的工作！

二、要有確保工作到位的思維。

態(tài)度決定成功的一半，不過，態(tài)度好了，并不代表就能成功。

習(xí)慣性的高效率的思維，有效的方法，極其重要！思維決定行動(dòng)，讓我們看看書中是怎么說的吧：第一個(gè)是結(jié)果思維，做好了才是做到了。不要把思維停留在“做了”的表面，要深入到“做好”里面去。很多公司在簽單的過程中一帆風(fēng)順，卻在最后一刻，讓煮熟的鴨子飛了去?？紤]很多東西在沒拍板定案之前，都有可能發(fā)生變故，越往后的事情越不能就此掉以輕心。因?yàn)楹芸赡茉谧詈笠豢坦μ澮缓?。這樣的話，在利益上，沒爭(zhēng)取到業(yè)務(wù)份額，令公司蒙受投資損失；在效率上，浪費(fèi)了自己甚至別人很多時(shí)間，可能打擊了自己和很多相關(guān)人員的士氣。工作過程中，做到實(shí)處，做到細(xì)處。多些渠道去和客戶交流溝通，換一下位子思考，想想如何能夠說服客戶與自己高高興興舒舒服服地簽單，或者說，在工作中，多考慮如何把每一份工作做得完美無缺，“要想公道，打個(gè)顛倒”。想想，如果是老板是自己，自己希望別人如何做好自己這份工。上文說過，人無完人，人總會(huì)有自己的短板。在每一次的工作過程中，你總會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來自己的只是還不足夠，這時(shí)候，及時(shí)學(xué)習(xí)是必要的。

三、要有確保工作到位的行為總則。

“今日事，今日畢”要確保工作到位，必須杜絕拖延主義，做事的最好時(shí)機(jī)，不是明天，更不是后天，而是現(xiàn)在，現(xiàn)在不做等于永遠(yuǎn)不做。凡事以拖延，你不去找麻煩，麻煩也會(huì)找你，與其這樣，不如立即行動(dòng)，要做的事情，現(xiàn)在就做。

凡是要有個(gè)準(zhǔn)備，“不打無準(zhǔn)備之仗”這句誰都知道的話，道出了做事的程序。“準(zhǔn)備是勝利之母，總結(jié)是成功之父”。事前有所準(zhǔn)備，不管發(fā)生什么情況，都能夠應(yīng)付自如，不至于臨時(shí)亂了陣腳。

而事后的總結(jié)也是很有必要的。通過總結(jié)，既能看到做的好的一面，也能發(fā)現(xiàn)做的不足的地方，這樣就能一次比一次做的更好。

生活如船，人如槳，希望每只槳都處于最將狀態(tài)，每只槳都有明確的工作方向！是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，像一部汽車，而員工就是車上的某一個(gè)部件，只有所有的部件都處于最佳狀態(tài)，車才會(huì)走得穩(wěn)、走得快。讓我們一起，工作到位！

第二篇：工作重在到位讀后感

《工作重在到位》讀后感

公司要求員工讀《工作重在到位》一書，昨晚靜下心來在網(wǎng)上看完了該書。這是很好的一本書，對(duì)于身在任何崗位的人都有很大的幫助。我建議每位朋友有空靜心看一下，仔細(xì)體會(huì)一下，工作中我們將會(huì)少了很多的抱怨，少了很多感覺上的不公平。

我們?cè)诠ぷ髦?，很多時(shí)候都是這樣的狀態(tài)，上級(jí)下達(dá)的指令，要求做的事，做了就行，交差完事，差不多就行了，漸漸就養(yǎng)成了“應(yīng)付”的工作作風(fēng)，也滿足于“應(yīng)付”、“交差”。這樣就談不上高標(biāo)準(zhǔn)，做到位，做到好，不獎(jiǎng)不罰，我們就會(huì)有做不做都一樣的感覺。

書中有好多經(jīng)典、易懂的事例。在這里，我也想起以前看過的一篇文章，講得就是工作到不到位的事。有兩個(gè)同一學(xué)校，同一專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)聘于同一家公司，開始的時(shí)候崗位、待遇都是一樣的，一年后，其中的一個(gè)升了職，加了薪水，另一位還在原崗位，不用說待遇也比他的同學(xué)差多了，他就常抱怨，最后忍不住了，就去找經(jīng)理討個(gè)說法。經(jīng)理什么也沒說，把兩個(gè)人都找來，說今天公司食堂要買100斤批土豆，你們?nèi)ナ袌?chǎng)買吧。兩個(gè)小時(shí)后不服氣的那個(gè)先回來交差了，說我買好了，雇人送到食堂了，經(jīng)理沒作評(píng)價(jià)。這時(shí)另一個(gè)也回來了，他對(duì)經(jīng)理說，我到市場(chǎng)對(duì)比了好多家，找到了價(jià)廉物美的一家，而且他家別的菜也很好，我和他談以后用他的菜，價(jià)格比市場(chǎng)價(jià)會(huì)更優(yōu)惠，并且免費(fèi)送貨，定時(shí)、定量、新鮮。人我也帶來了，您再和他談?wù)劙伞Ｂ犕炅说诙€(gè)人的話，經(jīng)理還是什么也沒說，但是討說法的卻無語羞愧的走了。這就是工作不到位的最好的例子呀，如果我們也是要討說法的人，就先看看自己做的如何吧。

我是國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)一名普通的出單員，每天都是一樣的工作，漸漸養(yǎng)成了一種有單就出，沒單也不怨我的心態(tài)，這種沒有責(zé)任心，沒有公司榮譽(yù)感的心態(tài)是很不應(yīng)該的。承保是財(cái)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的第一步，是公司對(duì)外的窗口，是公司風(fēng)險(xiǎn)掌握的第一關(guān)，出單員的不僅要做好承保的服務(wù)工作，還要了解客戶的需求，了解同業(yè)的情況，向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，及時(shí)調(diào)整承保條件。

讀了這本書，我深有感觸，今后一定要從自身做起，從身邊的每一件小事做起，認(rèn)真對(duì)等每一步，每一個(gè)環(huán)節(jié)，力爭(zhēng)做到位。

我摘抄了看過的一段話，留作自勉?！暗轿皇怯行?zhí)行的核心。最后步驟不到位，前面就是白執(zhí)行，俗話說，行百里者半九十，執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行，執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行。在數(shù)學(xué)上，100-1=99，而在工作上100-1=0”。

第三篇：《工作重在到位》讀后感

《工作重在到位》讀后感

從學(xué)校畢業(yè)到參加工作已經(jīng)三年了，在這三年里感受頗多。單位這次組織學(xué)習(xí)《工作重在到位》，這本書中最吸引我的地方是列舉了大量的案例，來闡述工作到位與否所導(dǎo)致的不同結(jié)果，從這些事例中我深刻地感受到了工作到位的重要性。總結(jié)如下：

一、工作心態(tài)要到位

有什么樣的命運(yùn)，取決于想要什么樣的命運(yùn)；是什么樣的人，取決于想做什么樣的人。心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)與質(zhì)量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關(guān)己，我行我素的態(tài)度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么？怎樣才能讓自己得到最多的好處？殊不知，這樣的心態(tài)和做法不僅使單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，也在一點(diǎn)點(diǎn)的扼殺著自己的進(jìn)取心和創(chuàng)造力。沒有根基的空中樓閣，存在只是幻想；沒有踏實(shí)工作的心態(tài)，成功永遠(yuǎn)只能是空想。每位員工不僅應(yīng)該將心態(tài)擺正，而且還要擺到位，戒驕戒躁，腳踏實(shí)地的去工作。將每一次上級(jí)交給的任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn)，一個(gè)提升自己的機(jī)會(huì)。要多關(guān)注工作本身，多關(guān)注在工作中能夠?qū)W到的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。

我來到崇文學(xué)校近一年的時(shí)間了，我的工作心態(tài)也發(fā)生著很大的改變。從開始的只是為了畢業(yè)隨便找個(gè)工作，到現(xiàn)在真正想要為了這份工作而好好努力的轉(zhuǎn)變。實(shí)際上，無論什么工作，如果能秉持一個(gè)良好的心態(tài)，真正積極的重視它，它都一定會(huì)帶給我們真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。

二、工作習(xí)慣要到位

良好地工作習(xí)慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助我們工作的順利進(jìn)行。在過程面前，我們可以有一千個(gè)理由、一萬個(gè)原因、十萬個(gè)無能為力、百萬個(gè)盡心盡力。可在結(jié)果面前卻只有一個(gè)：完成，沒有完成。所以，如果我們?cè)谄饺盏墓ぷ骼镳B(yǎng)成好的習(xí)慣，即便過程不順利，結(jié)果還是能達(dá)到我們預(yù)期的目的。習(xí)慣是個(gè)人思想與行為的真正領(lǐng)導(dǎo)者，人在工作中的許多行為常常是習(xí)慣使然，而非刻意。一名優(yōu)秀的員工，無須高智商或者高情商，只需在實(shí)踐中不斷地培養(yǎng)和運(yùn)用良好地工作習(xí)慣，就能將自己的潛能最大限度的發(fā)展出來。

三、執(zhí)行落實(shí)要到位

職場(chǎng)中，最受歡迎的人，毫無疑問是執(zhí)行力最能到位的人。行百里者半九十，這類人往往是在最后的10%。十里不走目標(biāo)就不能達(dá)到，任務(wù)就不算完成，最后的10%如果執(zhí)行不到位，前面就是白執(zhí)行，甚至比不執(zhí)行更糟。身為制造企業(yè)的一員來說，不僅要深刻理解執(zhí)行的重要性，更要在工作中做到將工作執(zhí)行到位。接手了一份工作，九十做出了一項(xiàng)承諾，承諾自己會(huì)把工作做好。只要是屬于我們的工作范圍，那就必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對(duì)待。

作為教育一線的的一名新教師，我對(duì)執(zhí)行到位的必要性體會(huì)更深。針對(duì)課堂的設(shè)計(jì)，從最初的調(diào)查研討到設(shè)計(jì)改造，再到最后的評(píng)價(jià)與報(bào)告做成；如果其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)執(zhí)行不到位，那么導(dǎo)致的結(jié)果可能是前功盡棄。執(zhí)行要到位，就必須不放過任何細(xì)節(jié)，不讓失誤有任何可乘的機(jī)會(huì)。所以，我們?cè)趫?zhí)行的過程中一定要小心謹(jǐn)慎、考慮周全，并且要講究方法，懂得隨機(jī)應(yīng)變，不僅要用手執(zhí)行，更要用腦執(zhí)行。

四、團(tuán)隊(duì)合作要到位

在追求個(gè)人成功的過程中，我們離不開團(tuán)隊(duì)合作。因?yàn)?，沒有一個(gè)人是萬能的。然而，我們卻能通過建立人際互賴關(guān)系，通過別人的幫助，來彌補(bǔ)自身的不足。對(duì)于團(tuán)隊(duì)而言，伙伴之間的友好相處和相互協(xié)作至關(guān)重要。無論力量型的人、完美型的人、活潑型的人還是和平型的人，都可以憑借自己的長(zhǎng)處，來贏得團(tuán)隊(duì)伙伴的支持。這樣一來，我們就能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的共同成功。

正是團(tuán)隊(duì)精神讓我們學(xué)會(huì)了包容、諒解；學(xué)會(huì)了在危險(xiǎn)的時(shí)刻首先顧忌他人；學(xué)會(huì)了團(tuán)結(jié)、學(xué)會(huì)了忍讓。

正像書中所說那樣“到位不到位，相差一百倍”，只有每個(gè)人把自己的工作切切實(shí)實(shí)做到位，才能提升我們的整體水平，為公司帶來更多的利益和效益。把工作做到位，是我們每一位員工義不容辭的責(zé)任。

第四篇：工作重在到位讀后感

讀《工作重在到位》

讀完了《工作重在到位》后，總體感覺作者說的比較明確，基本上也都合乎情理，但我個(gè)人覺得，從書中反應(yīng)出來的信息并不是到位這么簡(jiǎn)單，而是為了到位所要具備的一些其他因素，認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)致、積極、理解、追求。因?yàn)榈轿徊坏轿唬]有一個(gè)明確的界定，人的能力是有差別的，這個(gè)人的能力有五分，工作做到了六分，就已經(jīng)很到位了，而那個(gè)人能力有十分，工作做了九分，確實(shí)比六分做的好，但其實(shí)并沒有到位。對(duì)于企業(yè)來講，哪一個(gè)才是好員工呢？我認(rèn)為前者才是好員工，是值得尊重的，因?yàn)樗潜M心盡力的為公司做事。松下幸之助一直認(rèn)為，能力打70分的員工是好員工，能力太差工作會(huì)受影響，但能力強(qiáng)的人往往太過驕傲，工作起來反而不認(rèn)真，70分的員工大都比較踏實(shí)，因?yàn)椴粔騼?yōu)秀所以加倍努力，加上配合得當(dāng)，工作基本都做到滿分。書中雖然說工作重在到位，但到位只是結(jié)果，過程才是最重要的部分。

身在職場(chǎng)的很多人，總是抱怨自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，每次評(píng)優(yōu)評(píng)先都輪不到自己，把一切都?xì)w結(jié)為懷才不遇，沒有慧眼識(shí)珠的伯樂。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？我的計(jì)劃是不是萬無一失了？如果經(jīng)常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書，就會(huì)少一分抱怨，多一份耕耘。只有付出了，工作到位了，自己的上升空間自然就大了，好的機(jī)會(huì)也會(huì)紛至沓來，接踵而至。不是上天不眷顧你，只是你自己丟失了機(jī)會(huì)而已。

我們經(jīng)常把一句話掛到嘴邊：態(tài)度決定一切。什么是積極主動(dòng)？什么是事求完美？什么叫做稱職？我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對(duì)自己的要求是什么，我們的態(tài)度是什么樣的，通常會(huì)直接產(chǎn)生一個(gè)后果?！扒笊系弥校笾械孟?，求下而得下下?！蔽覀冎挥杏玫轿坏淖罡邩?biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)要求自己，工作才能做到最好。

要想把工作做到位，就要遠(yuǎn)離“差不多”。這三個(gè)字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現(xiàn)出來自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時(shí)想想“萬一”，萬一出現(xiàn)意外和變化，怎么辦？教師上課，要想到課堂上每一個(gè)細(xì)節(jié)，要有到位的完美的設(shè)計(jì)；工人做工，要考慮到每個(gè)零件的精確度，要有到位的創(chuàng)造；就連農(nóng)民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎么辦，要有到位的與天抗衡的第二手準(zhǔn)備。做事情的時(shí)候一定要多動(dòng)腦，向“差不多”說拜拜。要把工作做到位，還要有結(jié)果意識(shí)。做一件事情，最終還是要看結(jié)果，這也是提升工作效率的重要一項(xiàng)，結(jié)果導(dǎo)向能讓我們清楚的看到自己要達(dá)成的目的和效果，制定有效的工作計(jì)劃，選擇最優(yōu)的方案方法。檢驗(yàn)工作是否到位的標(biāo)準(zhǔn)，無疑就是完成工作的好壞。美國(guó)總統(tǒng)尼克松說：“偉大來自細(xì)節(jié)對(duì)細(xì)節(jié)的注意?！比绾巫鲆患?，我們需要多費(fèi)些精力來仔細(xì)思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛接受別人的批評(píng)和指正，不斷充實(shí)和超越自己。只有一流的備戰(zhàn)，才能得到一流的成果。

作者用了很多案例來說明到位與不到位的差別，可以看到，每個(gè)個(gè)體一點(diǎn)點(diǎn)的差距，結(jié)果差的就非常遠(yuǎn)，而書中提到的種種問題，我們?cè)谥車?、在自已身上，?jīng)常都能夠看得到，這些應(yīng)該引起我們的反思。作者從工作要點(diǎn)、心態(tài)、思維及行為準(zhǔn)則四個(gè)方面，闡述了工作到位要注意的問題，對(duì)于問題的深層次原因分析的比較透徹，找準(zhǔn)了目前企業(yè)中普遍存在的問題，這些問題正是影響到企業(yè)及個(gè)人發(fā)展的原因，同時(shí)也說明了如何才能夠把工作做到位，對(duì)于我們有著很實(shí)用的參考價(jià)值。作者提到的諸多問題，我們大多數(shù)人都或多或少的存在著，如何有效解決這些問題，正是實(shí)現(xiàn)自我提高的關(guān)鍵所在。

我們看慣了太多的散漫、不負(fù)責(zé)任、得過且過、推諉扯皮，甚至自己也習(xí)慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，面對(duì)這些，我們已經(jīng)麻木了，失去了前進(jìn)的動(dòng)力，失去了發(fā)現(xiàn)問題及改正錯(cuò)誤的能力。所有的這些不正?，F(xiàn)象，已經(jīng)融入了我們的生活，成為了再平常不過的東西，仔細(xì)想想，真的讓人冷汗直流。我們?cè)诟墒裁?？生活的意義、工作的意義是什么？我們的未來會(huì)如何？這些問題我沒有、也不敢仔細(xì)想，想起來只覺得可怕。對(duì)于企業(yè)來講，當(dāng)員工們

都是如此的工作狀態(tài)的時(shí)候，企業(yè)間的差距則是成幾何數(shù)量級(jí)的增長(zhǎng)，在當(dāng)今這樣一個(gè)迅速發(fā)展的時(shí)代，這種差距將會(huì)是致命的，如果不能很好的解決，這樣的企業(yè)就沒有未來可言。作者很有針對(duì)性的提出了許多問題，我們可以據(jù)此來查找自身存在的毛病，并有針對(duì)性的去改正錯(cuò)誤，改變習(xí)慣性的作法，打破常規(guī)思維，尋求自身的突破點(diǎn)，一步步提升自己的綜合素質(zhì)及工作能力。重點(diǎn)要解決的是責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致及思維守舊，只有這幾點(diǎn)做好了，才能夠言及其他。

在考慮到人的問題的同時(shí)，我覺得書中對(duì)于管理方面的問題沒有涉及到，而一個(gè)企業(yè)不注重管理的話，是不可能成功的。就好像一支球隊(duì)，一流的球員湊在一起，但沒有好的教練，那只會(huì)是一盤散沙，而不是一支好的球隊(duì)。從這一點(diǎn)來講，這本書也應(yīng)該引起管理層的注意，在管理工作中，同樣存在著類似個(gè)人身上存在的各種問題，而個(gè)人的提高，是離不開有效的管理的，二者相輔相成，而且企業(yè)應(yīng)該為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間及環(huán)境，如此才能最快速的提高員工能力，最大限度的發(fā)揮員工能力。讓員工愛企業(yè)如家，需要給員工家的感覺，如果一味的要求員工如何如何，而不注重管理的作用，那工作到位只能是夢(mèng)想。書中也提到了理解，不管是員工與員工還是員工與企業(yè)，都應(yīng)該相互理解，唯有如此才能夠真正形成合力，才能夠真正的把工作做到位。

第五篇：工作重在到位讀后感

《工作重在到位》讀后感

花了一整天幾乎一口氣把整本書讀完，這本書吸引人，讓人愛不釋手，讀后收獲很大，受益非淺。全書共分為五個(gè)單元，概括總的要點(diǎn)就是兩名話：一是向職場(chǎng)浮躁病猛下殺手，二是讓工作打折扣無處立足。書上的每一段話，每一個(gè)語言都非?！暗轿弧?，多年來的想不到，想不開的問題使人恍然大悟，茅塞頓開。讀后靜心細(xì)思，給人的啟示很多，下面就談?wù)勛约鹤x后的一點(diǎn)感受。

現(xiàn)在單位里有很多員工其實(shí)就像書中的觀點(diǎn)“是打折扣的員工”，這類人總是要推三步走兩步，甚至只走一步，或者說雖然不需要推，但是出來的結(jié)果，總要比標(biāo)準(zhǔn)差那么一截，這種現(xiàn)象，其實(shí)是工作中浮躁的心理作怪。這樣的結(jié)果，不管是對(duì)個(gè)人，還是對(duì)單位甚至對(duì)社會(huì)都會(huì)帶來很大的消極影響。

有些人總是喜歡抱怨工作難做，或總是有做不完的事，或總是抱怨自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，每次評(píng)優(yōu)評(píng)先都輪不到自己，每一次發(fā)工資和別人相比，總覺得單位虧待自己，自己做了一大堆事，做的事比別人好，比別人多，但拿到手的報(bào)酬卻比別人少，做一切事情都覺得不劃算，給自己的報(bào)酬少或?qū)ψ约翰还?，?jīng)常抱怨這樣或那樣，其實(shí)很少有人想少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？我的計(jì)劃是不是萬無一失了？如果經(jīng)常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書，就會(huì)少一分抱怨，多一份耕耘。只有付出了，工作到位了，自己的上升空間自然就大了，好的機(jī)會(huì)也會(huì)紛至沓來，接踵而至。不是上天不眷顧你，只是你自己丟失了機(jī)會(huì)而已。

前中國(guó)足球主帥米盧先生喜歡說：態(tài)度決定一切。他要求每位球員的態(tài)度要到位，不管你是大牌或是普通球員，比賽時(shí)用人的標(biāo)準(zhǔn)就是“態(tài)度決定一切”，要不折不扣地完任務(wù)，最后使很多比賽取得了勝利。其實(shí)我們?cè)诠ぷ髦幸残枰@樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對(duì)自己的要求是什么，我們的態(tài)度是什么樣的，通常會(huì)直接產(chǎn)生一個(gè)后果?！扒笊系弥?，求中得下，求下而得下下。”我們只有用到位的最高標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)要求自己，工作才能做到最好。

這本書還告訴我們一個(gè)道理：準(zhǔn)備是成功之母，總結(jié)是勝利之父。在工作當(dāng)中，我們經(jīng)常見到的卻是這樣一些人：成功的經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)吸收，失敗的教訓(xùn)，不會(huì)反思，所以，好東西固化不了，而不好的東西卻被一次次重復(fù)。所以我們要多一點(diǎn)總結(jié)，多一份改進(jìn)，就會(huì)少很多失誤，少給別人或單位帶去很多的麻煩。

要把工作做到位，還要有結(jié)果意識(shí)。做一件事情，最終還是要看結(jié)果，這也是提升工作效率的重要一項(xiàng)，結(jié)果導(dǎo)向能讓我們清楚的看到自己要達(dá)成的目的和效果，制定有效的工作計(jì)劃，選擇最優(yōu)的方案方法。檢驗(yàn)工作是否到位的標(biāo)準(zhǔn)，無疑就是完成工作的好壞。美國(guó)總統(tǒng)尼克松說：“偉大來自細(xì)節(jié)對(duì)細(xì)節(jié)的注意?！比绾巫鲆患?，我們需要多費(fèi)些精力來仔細(xì)思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛接受別人的批評(píng)和指正，不斷充實(shí)和超越自己。只有一流的備戰(zhàn)，才能得到一流的成果。

這本書還告訴我們要學(xué)會(huì)換位思考，統(tǒng)籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我們工作到位的法寶，這無疑會(huì)將我們的工作歸攏到一個(gè)可行的范圍內(nèi)，不會(huì)因?yàn)榇蟠笮⌒〉氖杪┯绊懝ぷ鞯牡轿弧Ｍ瑫r(shí)我們也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習(xí)慣，拒絕浮躁，學(xué)會(huì)“深耕”。

多讀像《工作重在到位》這樣的好書，用心揣摩，悉心領(lǐng)悟，就一定可以將自己的工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態(tài)；多讀像《工作重在到位》這樣的好書，不僅能從中學(xué)到工作的方法，更能悟到積極上進(jìn)的人生態(tài)度；

人生在世，重在工作，而工作重在到位。