第一篇：調(diào)研發(fā)言提綱

調(diào)研發(fā)言提綱

為加強財政預(yù)算監(jiān)督，規(guī)范預(yù)算管理。按照上級人大精神，經(jīng)縣委同意，縣人大常委會明確了由專人負責財政預(yù)算監(jiān)督管理工作。二月末又召開了由財政、國稅、地稅、審計四個單位領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，對2011年財政預(yù)算監(jiān)督工作進行了部署，并下發(fā)了關(guān)于《2011年縣人大常委會財政預(yù)算監(jiān)督工作安排》的通知。按照《2011年縣人大常委會財政預(yù)算監(jiān)督工作安排》的要求，將對開展組織相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)和內(nèi)部管理制度工作情況這兩項工作落實情況進行監(jiān)督檢查。今天張主任帶領(lǐng)我們一行，組成調(diào)研組，來到***局。一是要了解前一段組織開展法律法規(guī)的學(xué)習(xí)情況。二是要了解近年來***局在建立執(zhí)行內(nèi)部管理制度工作中采取的做法，取得成效，目前該項工作還存在哪些問題，下步工作有什么打算和建議。下面，就請***領(lǐng)導(dǎo)把這兩項工作的開展情況談?wù)劇?/p>

…………

部門領(lǐng)導(dǎo)匯報結(jié)束

從剛才***領(lǐng)導(dǎo)的情況介紹和檢查學(xué)習(xí)記錄筆記、制度建立內(nèi)容看，我們感到***局領(lǐng)導(dǎo)一是對人大部署的工作高度重視，能夠認真?zhèn)鬟_了部署文件精神，按照文件要求，明確了專人負責，認真開展部署工作。對我們工作的支持表示感謝。二是對組織學(xué)習(xí)這項工作也十分重視，學(xué)習(xí)安排的形式多樣，時間能夠保證，有計劃、有內(nèi)容、有記錄、有筆記，組織開展的很好。三是對圍繞內(nèi)部管理制度的建立執(zhí)行也做了大量工作，能夠依照法律法規(guī)和上級要求，認真研究制定內(nèi)部相關(guān)的各項管理制度，制度健全，內(nèi)容規(guī)范準確、執(zhí)行也比較到位?？傊@兩項工作開展的很好。

下面請張主任做總結(jié)性發(fā)言。

第二篇：組織工作調(diào)研座談會發(fā)言提綱

全市組織工作調(diào)研座談會發(fā)言提綱

根據(jù)市委組織部的安排，下面，我簡要介紹黨的十六大以來我縣組織工作情況，以及學(xué)習(xí)十七大精神的幾點體會。一、十六大以來的主要成績

回顧十六大以來的幾年，是我縣在省市委組織部的正確指導(dǎo)下，圍繞“一主兩翼”，抓組織工作思路新、措施實、重點突出、成效顯著的幾年，也是組織工作改革創(chuàng)新力度大、亮點多、成果豐碩的幾年。主要體現(xiàn)在以下六個方面：

一是緊扣能力素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有新加強。認真貫徹干部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持用發(fā)展著的馬克思主義教育各級干部，堅持把思想政治建設(shè)放在首位，各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想上、政治上更加成熟和堅強，各級領(lǐng)導(dǎo)干部更加朝氣蓬勃奮發(fā)有為。特別是近年來，我縣緊扣“五種能力”建設(shè)，大力開展爭當“五型領(lǐng)導(dǎo)”（學(xué)習(xí)型、效能型、服務(wù)型、團結(jié)型、廉潔型），爭創(chuàng)“五好”班子（學(xué)習(xí)好、團結(jié)好、作風(fēng)好、機制好、業(yè)績好）的“雙爭”主題實踐活動，通過調(diào)整結(jié)構(gòu)“優(yōu)”班子、思想武裝“緊”班子、培訓(xùn)提高“強”班子，推動了各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，既改善了班子的知識、年齡和氣質(zhì)結(jié)構(gòu)，又增強了班子的生機和活力。

二是不斷深化改革，干部隊伍建設(shè)有新突破。堅持正確 的用人導(dǎo)向，堅持按照科學(xué)發(fā)展觀要求選拔使用干部，通過狠抓“四考三掛鉤”（“四考”即考勤、考學(xué)、考績、考評；“三掛鉤”即嚴格兌現(xiàn)獎懲，將具體執(zhí)行情況與干部管理使用掛鉤、與評先創(chuàng)優(yōu)掛鉤、與經(jīng)濟獎懲掛鉤），推進了干部管理制度化；推行“多崗鍛煉法”，推進了干部培養(yǎng)多元化；完善落實系列制度，推進了干部工作規(guī)范化。不斷深化干部人事制度改革，采取公開選拔、競爭上崗等方式選用干部。探索推進干部監(jiān)督工作，完善了以人事編制、經(jīng)濟責任為主的審計內(nèi)容，干部監(jiān)督工作實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化、經(jīng)常化、剛性化和信息化。特別是縣委常委會研究出臺了以“四考三掛鉤”為核心的《縣直機關(guān)干部管理暫行辦法》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理暫行辦法》和《科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法》，起到了“用發(fā)展的實績評價干部，用科學(xué)的考核體系管理干部，用公正的考評結(jié)果使用干部”的作用，受到了全縣上下的好評。

三是豐富活動載體，基層組織建設(shè)有新步伐。大力推進“五個基本”建設(shè)活動，全縣新建109個和改擴建152個村級組織辦公活動場所的建設(shè)，對規(guī)模以上非公企業(yè)組建組織，高起點抓好社區(qū)黨組織建設(shè)。大力開展“一卡一簿一冊”活動，在全縣黨員中圍繞“正常參加活動、發(fā)揮先鋒作用”推行“黨員目標責任明白卡”內(nèi)容，在縣直單位圍繞“服務(wù)2 中心工作、改進工作作風(fēng)”推行《縣直基層黨組織紀實簿》，在農(nóng)村基層組織圍繞“指導(dǎo)工作開展、全面服務(wù)群眾”推行《農(nóng)村基層黨組織工作手冊》，實現(xiàn)了黨員參加活動經(jīng)常化，黨員發(fā)揮作用明晰化和考核評議科學(xué)化，深化了“五個基本”建設(shè)，進一步增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。對流動黨員實行報告登記制度、教育培訓(xùn)制度、跟蹤聯(lián)系制度、目標管理制度，促使流動黨員保持先進性。加強農(nóng)村黨員干部遠程教育站點建設(shè)，較好地發(fā)揮了電教在農(nóng)村經(jīng)濟社會建設(shè)中的重要作用。全縣649個村全面推行了“一制三化”機制（黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運行機制和支部工作規(guī)范化、村民自治法制化、民主監(jiān)督程序化），有效理順了“兩委”關(guān)系，規(guī)范了村級工作行為，提高了基層干部科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政的能力。堅持真情關(guān)愛基層干部，對農(nóng)村主職干部實行定補制，每年還對20名現(xiàn)任優(yōu)秀村黨組織書記實行養(yǎng)老保險獎勵，激發(fā)了農(nóng)村干部工作積極性。

四是堅持培養(yǎng)開發(fā)，人才隊伍建設(shè)有新提升。強化人才資源是第一資源意識和人才標準多樣化意識，建立健全了人才工作目標責任制、人才評價機制和人才工作激勵機制。先后出臺了一系列人才引進、培養(yǎng)、使用、管理、服務(wù)等方面的優(yōu)惠政策，對重點人才實行跟蹤管理和領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對服務(wù)，為人才發(fā)揮作用提供寬廣的平臺。初步建立縣、鄉(xiāng)、村三級鄉(xiāng) 土人才管理網(wǎng)絡(luò)，逐步形成縣有土專家、鄉(xiāng)有技術(shù)能手、村有“田秀才”、組有示范戶、戶有“明白人”的“五有”格局，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供了強大的智力支持。

五是創(chuàng)新方式方法，服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)有新成效。不斷創(chuàng)新方式方法、活動主題和評議方式，積極提升各級黨員干部推進經(jīng)濟建設(shè)的能力，拓展廣大黨員干部投身經(jīng)濟建設(shè)的舞臺，優(yōu)化各級機關(guān)服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的環(huán)境。在全縣黨員干部中扎實開展了爭創(chuàng)優(yōu)秀班長、優(yōu)秀助手、優(yōu)秀公務(wù)員和創(chuàng)業(yè)明星、服務(wù)明星的“三優(yōu)兩星”活動和黨員創(chuàng)業(yè)活動，不斷發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和弘揚身邊的服務(wù)典型；縣委每年組織兩次行風(fēng)民主評議大會，今年還開展了以“作風(fēng)建設(shè)活動年”為主題的效能建設(shè)活動，選派了100名優(yōu)秀干部充實到“六個專班、兩個工作隊”（即優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境專班、機關(guān)效能建設(shè)專班、招商引資專班、重點企業(yè)住點專班、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營專班和信訪維穩(wěn)專班，新農(nóng)村建設(shè)工作隊和扶貧工作隊），較好地改善了浠水發(fā)展環(huán)境，促進了推動了經(jīng)濟快速健康發(fā)展。

六是業(yè)績形象并重，組織部自身建設(shè)有新氣象。通過深入開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)、“樹組工干部形象”、保持共產(chǎn)黨員先進性教育和“兩創(chuàng)一建”機關(guān)效能建設(shè)等活動，堅持用好的制度凝聚人心、規(guī)范管理、推動事業(yè)，打造和諧4 機關(guān)。組織部實行部長月初例會制度和科室工作“月初提示、月中督辦、月末總結(jié)”制度，推行定崗定責、服務(wù)承諾制和部機關(guān)干部去向公示制，使組織工作在互動中求協(xié)作、求效率、求突破。倡導(dǎo)辦事接待求規(guī)范、深入基層辦實事、服務(wù)中心講奉獻的作風(fēng)，切實提高服務(wù)中心、服務(wù)三支隊伍、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的質(zhì)效，不斷提升了組織工作隊伍專業(yè)化、工作效能化、管理規(guī)范化、服務(wù)人性化和辦公現(xiàn)代化水平。

二、組織工作中的突出問題

近年來，我縣組織工作取得了一定成績，但是面對新時期的新形勢和新要求，還存在一些問題。主要是：

一是在理性思考上，對新時期黨建和組織的新情況、新問題研究得不夠深入。特別是對社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌中出現(xiàn)的一些帶有全局性、根本性的情況和問題缺乏研究和思考，缺少對制度性、規(guī)范性和可操作性的應(yīng)用研究。

二是在基層組織建設(shè)上，存在著“三個不相適應(yīng)”。即黨的基層組織設(shè)置與發(fā)展變化的新形勢不相適應(yīng)，主要是計劃經(jīng)濟時期黨組織設(shè)置方式依然還在沿續(xù)，跟不上經(jīng)濟組織體制變化的節(jié)拍；基層黨組織作用的發(fā)揮與社會環(huán)境的新變化不相適應(yīng)，在工作內(nèi)容上還未完全與黨員干部的思想實際和工作生活相對接，缺乏時代氣息、感召力和凝聚力；黨員教育管理工作與就業(yè)形式的多樣化不相適應(yīng)，對流動黨員管 理等問題缺乏強效措施。

三是在干部隊伍建設(shè)上，存在著“三個滯后”。即對干部的教育培訓(xùn)手段、方法、機制滯后于時代發(fā)展的要求，缺乏現(xiàn)代信息化、網(wǎng)絡(luò)化教育方法；選賢任能的環(huán)境氛圍滯后于事業(yè)發(fā)展的需要，形成了讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位的氛圍，但還不夠濃；干部的宏觀管理監(jiān)督和績效考核滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展對組織工作的要求，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)不很合理，干部工作業(yè)績考核還不夠全面、科學(xué)。

四是在組織部門自身建設(shè)上，存在著“三個有待”。即面對新時期組織工作，組織工作理念有待于進一步創(chuàng)新，組工干部隊伍綜合素質(zhì)有待于進一步提高，組織部門的現(xiàn)代化管理手段有待于進一步加強。三、十七大對組織工作的新要求

十七大報告指出：“必須把黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務(wù)實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點加強思想建設(shè)，以造就高素質(zhì)黨員、干部隊伍為重點加強組織建設(shè)，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點加強作風(fēng)建設(shè)，以健全民主集中制為重點加強制度建設(shè)，以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設(shè)……”這一條主線、五大重點和五大建設(shè)，6 明確了今后組織工作的新任務(wù)和新要求。

一是要求我們緊緊抓住以科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)組織工作這個根本。十七大根據(jù)新形勢、新任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，對組織工作提出了一系列要求，為組織工作注入了新的動力。同時，這也迫切要求我們在組織工作中以科學(xué)發(fā)展觀來進行思路定位，倡樹人本理念、統(tǒng)籌理念、系統(tǒng)理念和效能理念等組織工作新理念。以學(xué)習(xí)貫徹十七大精神和提高履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作本領(lǐng)為重點，對組工干部普遍輪訓(xùn)一遍。

二是要求我們緊緊抓住建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍這個關(guān)鍵。十七大對干部隊伍建設(shè)提出了系列要求。我體會新時期的干部必須具有創(chuàng)新意識、民生意識、民主意識、法紀意識和道德意識，必須提高推動發(fā)展的能力、推進改革的能力、民主發(fā)展的能力、共構(gòu)和諧的能力和善干實事的能力。堅持大規(guī)模培訓(xùn)干部，用科學(xué)發(fā)展觀武裝干部思想，提升干部堅持科學(xué)發(fā)展觀的能力素質(zhì)。以貫徹落實中央和省委出臺的一系列法規(guī)文件為總抓手，做到有針對性地培養(yǎng)干部，全面準確地考察干部，客觀公正地評價干部，人盡其才地使用干部，嚴格及時地監(jiān)督干部，持續(xù)有效地激勵干部，努力形成干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督、激勵保障四位一體的科學(xué)機制。三是要求我們緊緊抓住加強黨的基層組織建設(shè)這個基礎(chǔ)。進一步健全保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制，加強黨員經(jīng)常性教育，全面提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。切實加強黨的基層組織建設(shè)，按照圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能的要求，調(diào)整組織設(shè)置，改進工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，不斷推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)黨建工作，大力加強新經(jīng)濟組織、新社會組織中的黨建工作，全面做好機關(guān)黨建工作和學(xué)校、科研院所、文化團體等事業(yè)單位的黨建工作，使基層黨組織在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀上履行好組織功能，在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的過程中發(fā)揮推動作用，讓基層黨組織和黨員成為實踐科學(xué)發(fā)展觀的楷模。

四是要求我們緊緊抓住人才支撐這個保證。十七大把“人才強國”擺在黨和國家工作的重要戰(zhàn)略位置。中國特色社會主義偉大事業(yè)對人才的旺盛需求，對黨的建設(shè)新的偉大工程提出了新任務(wù)、新要求。我們必須堅持“黨管人才”的人才戰(zhàn)略觀和“以人為本”的人才開發(fā)觀，立足于黃岡作為欠發(fā)達地區(qū)的實際，著眼于開創(chuàng)人才輩出的新局面，從培養(yǎng)、選拔、使用、激勵等環(huán)節(jié)入手，圍繞不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力這個中心任務(wù)，把市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用同黨和政府的宏觀調(diào)配、政策引導(dǎo)職能結(jié)合起來，加強人才資源的培養(yǎng)開發(fā)，引進人才、留住人才。五是要求我們緊緊抓住擴大黨內(nèi)民主這個重點。嚴格實行民主集中制，進一步完善各級黨組織內(nèi)部運行機制，不斷強化黨代會和黨委全委會的功能，完善全委會、常委會的工作規(guī)則。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善黨委內(nèi)部的議事和決策機制。改進領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，實行談心談話制度，努力在黨內(nèi)營造鼓勵講真話、保護講真話的良好氛圍。推進黨內(nèi)選舉制度改革，改進候選人提名和介紹方式，逐步擴大差額選舉的范圍和比例，擴大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接選舉的范圍。認真執(zhí)行黨員權(quán)利保障條例，抓好黨務(wù)公開，保障黨員民主權(quán)利，落實黨員主體地位，實現(xiàn)黨員權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主制度，促進黨內(nèi)生活民主化、制度化，使黨的工作充滿活力。

四、組織工作貫徹落實十七大精神的建議

圍繞十七大對黨的建設(shè)和組織工作提出的新要求，在這里，我著重就基層組織建設(shè)中如何貫徹落實十七大精神來談點個人看法。具體說來就是要在以下四個方面下功夫：

第一，基層組織建設(shè)要圍繞十七大精神來謀劃，在找準結(jié)合點、增強實效性上下功夫。十七大給我們提出了貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的要求，描繪了小康社會建設(shè)藍圖，明確了經(jīng)濟建設(shè)、民主政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)等方面的任務(wù)，把這些要求、藍圖、任務(wù)變成現(xiàn)實，各級各類基層組織承擔著光榮而又艱巨的任務(wù)。要完成這些艱巨任務(wù)，必須把中央要求與本地實際有機結(jié)合，將基層組織建設(shè)放在十七大精神要求中去謀劃，從而找準工作的結(jié)合點、切入點和著力點，開闊工作思路，拓展工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，使基層黨建工作與貫徹落實十七大精神相吻合，增強工作針對性和實效性。

第二，要立足于強基固本，在堅持抓基層、打基礎(chǔ)上下功夫。十七大提出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”。只有基層組織建強了，黨科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法行政才有可靠的組織保證。要著眼于打基礎(chǔ)，抓長遠，從陣地建設(shè)、制度建設(shè)、檔案管理、信息建庫等支部建設(shè)的基本要件抓起，從最基本的東西抓起；要著眼于黨員干部隊伍思想建設(shè)，經(jīng)常性地用馬克思主義中國化的最新成果來武裝黨員干部，使廣大黨員干部成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學(xué)發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者；要著眼于解決一些重點、難點問題。如有的貧困村、虧困破產(chǎn)企業(yè)黨組織軟弱渙散，甚至處于癱瘓狀態(tài)，有的改制企業(yè)黨組織名存實亡，相當一部分農(nóng)村基層黨組織運轉(zhuǎn)困難，就連有些經(jīng)濟條件較好的機關(guān)支部，開展活動也不經(jīng)常。這些問題如果10 不認真研究解決好，黨的基層基礎(chǔ)工作就會薄弱，黨和黨員的先進性就難以立起來。

第三，要尊重黨員的主體地位，在激勵、關(guān)懷、幫扶黨員上下功夫。重點是“四個給予”，即給予黨員尊重，給予黨員關(guān)愛，給予黨員培養(yǎng)，給予黨員平臺。要通過加強制度建設(shè)，切實尊重和保護黨員的民主權(quán)利，進一步落實黨員在黨內(nèi)生活中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；進一步加強和改進黨員的教育與管理，引導(dǎo)廣大黨員樹立主體意識，提高整體素質(zhì)；進一步建立健全黨內(nèi)關(guān)懷激勵機制，采取榜樣激勵、榮譽激勵、感情激勵和物質(zhì)激勵等，激發(fā)黨員的內(nèi)在動力；進一步搭建好“黨員目標責任明白卡”等黨員發(fā)揮作用的平臺，使廣大黨員發(fā)揮主體作用；進一步加強黨員代表隊伍建設(shè)，把黨員代表作為落實黨員主體地位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確、落實職責，充分發(fā)揮黨代表的作用。要推廣在發(fā)達地區(qū)培訓(xùn)黨員創(chuàng)業(yè)骨干以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系貧困黨員、專家黨員聯(lián)系創(chuàng)業(yè)黨員、機關(guān)黨員聯(lián)系農(nóng)村和企業(yè)黨員、先進村黨員幫扶后進村黨員等成功做法，加大不同類型先進黨員的激勵力度。要建立創(chuàng)業(yè)黨員扶持資金，建立特困黨員幫扶資金，用組織的真情關(guān)懷引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

第四，要把科學(xué)發(fā)展觀納入先進性教育長效機制的重要內(nèi)容，在建立黨員先進性長效機制機制上下功夫。重點要做 到“三個緊密聯(lián)系”：即緊密聯(lián)系黨組織和黨員隊伍建設(shè)的實際，從最薄弱的環(huán)節(jié)抓起。黨的建設(shè)工作中的薄弱環(huán)節(jié)是保持黨的先進性的“軟肋”，是影響黨的先進性的主要問題，要從“補短”入手，以最終實現(xiàn)“揚長”。像“兩新”組織的黨組織組建問題、“兩新”組織成立黨組織后的活動開展問題，流動黨員的管理問題等，要盡快建立起新的工作機制，以此建立覆蓋所有工作領(lǐng)域的保持黨的先進性的工作機制。改進發(fā)展黨員工作，嚴把黨員隊伍“入口”關(guān)，堅持“數(shù)量服從質(zhì)量”、“身份服從質(zhì)量”、“計劃服從質(zhì)量”、“民主保證質(zhì)量”；要緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會發(fā)展大局和基層群眾生產(chǎn)生活的實際，從最需要的事情抓起。當前要特別關(guān)注民生問題，開展一些密切聯(lián)系群眾、緊密團結(jié)群眾、高效服務(wù)群眾的活動，以取得群眾支持，推動黨的先進性建設(shè)持久開展；要緊密聯(lián)系黨員日常教育管理實際和黨員所處崗位工作的特點，從最能發(fā)揮黨員作用的載體抓起。實踐證明，“黨員目標責任明白卡”活動是黨員的管理卡、服務(wù)卡、承諾卡和考核卡，是黨員保持先進性的有效載體。這一活動應(yīng)當堅持長期開展，下一步要重點在豐富明白卡內(nèi)容、促進承諾落實、加強考評工作方面進一步完善，促其更好地發(fā)揮作用。

第三篇：基層黨校黨校調(diào)研發(fā)言提綱

基層黨校黨校調(diào)研發(fā)言提綱

基層黨校黨校調(diào)研發(fā)言提綱

1、清原縣委黨校改革后基本情況

根據(jù)清原滿族自治縣縣直機關(guān)公益性事業(yè)單位優(yōu)化整合方案要求，由縣委黨校、老干部局、檔案局、遠程教育中心、干部人事檔案管理中心、人民來訪接待中心、編委辦所屬的電子政務(wù)中心等七家單位組建成中共清原滿族自治縣委黨員干部服務(wù)中心，縣委黨校是中心的一個內(nèi)設(shè)機構(gòu)。

改革后縣委黨校人事編制為9名（原編制14名），人員編制結(jié)構(gòu)為：管理人員2名，專業(yè)技術(shù)人員7名，領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)1名。黨校現(xiàn)實有教職工總數(shù)為9人，其中專業(yè)技術(shù)為5人（能講課教師2人），教師知識結(jié)構(gòu)：黨建1人，科社1人。

基礎(chǔ)設(shè)施情況：

我校校舍于2009年建成，與縣人武部實行資源共享，校園面積6600平方米，建筑面積3600平方米，硬件設(shè)施完備，現(xiàn)有教室2個，分別為90平方米和70平方米。建有一個獨立圖書室，現(xiàn)有藏書2850冊。

2、清原縣委黨校貫徹落實中央、省《規(guī)劃》《條例》情況及主要經(jīng)驗和做法。

一是統(tǒng)籌教學(xué)計劃。以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向，堅持“黨校講的就是縣委想的，課堂教的就是干部要的”，緊緊圍繞《規(guī)劃》和《條例》,緊扣清原發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作作為首要內(nèi)容，由縣委組織部和黨校共同商討培訓(xùn)項目和課程，形成目標統(tǒng)一、上下一致、左右銜接的干部培訓(xùn)計劃。

二是統(tǒng)籌班次設(shè)置。優(yōu)化班次設(shè)置，推廣專題研究、短期培訓(xùn)、小班教學(xué)，以提高各級干部推動清原發(fā)展的能力為目的，按干部類別、層次開展培訓(xùn)，分主體班、專題班、專業(yè)班開展培訓(xùn)，不斷增強培訓(xùn)的吸引力感染力。去年，圍繞全縣中心工作，舉辦主體班7期，培訓(xùn)黨員干部及非黨積極分子共638人，其中包括與組織部聯(lián)合舉辦的“不忘**，向狀態(tài)發(fā)力”的全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場教學(xué)培訓(xùn)班2期，每期培訓(xùn)學(xué)員50人，共100人；舉辦全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神專題培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)正副科級領(lǐng)導(dǎo)干部383人；舉辦縣直機關(guān)非黨積極分子培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)非黨積極分子51人；縣直機關(guān)工委與縣委黨校聯(lián)合舉辦縣直機關(guān)黨支部書記培訓(xùn)班，培訓(xùn)縣直機關(guān)黨支部書記43人?？h委黨校與統(tǒng)戰(zhàn)部、民宗局聯(lián)合舉辦全縣宗教工作形勢任務(wù)專題報告會，參會人員共計61人。通過多層次、多班次培訓(xùn)，較好發(fā)揮了黨校干部教育培訓(xùn)主陣地、主渠道作用。

三是統(tǒng)籌師資調(diào)配。按照“引育并重、專兼結(jié)合、市縣共享”的思路，加強高素質(zhì)師資隊伍建設(shè)。我們建立了縣委黨校干部教育培訓(xùn)師資庫，聘請了部分市委黨校教師做為清原黨校的兼職教師，從縣委、縣政府和各大部委辦局聘請了部分領(lǐng)導(dǎo)干部為兼職教師，目前教育培訓(xùn)師資庫兼職教師己達28人，兼職教師授課比例達到60%，根據(jù)培訓(xùn)專題確定最佳講授人選，促進了優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的集中優(yōu)化整合。形成更加開放的師資共享格局。

四是統(tǒng)籌科研工作。積極推進案例式、一事一議、情景模擬式教學(xué)方式改革，增強了培訓(xùn)的吸引力和創(chuàng)新性。領(lǐng)導(dǎo)干部夜校重點抓好自主選學(xué)課題，實行了菜單式選學(xué)，擴大了干部參加培訓(xùn)的選擇權(quán)。主動融入中心工作，圍繞全縣發(fā)展問題和群眾關(guān)心問題確立科研項目，為黨委、政府提供決策咨詢服務(wù)，使黨校工作既出教學(xué)成果，更出現(xiàn)實生產(chǎn)力。

五是發(fā)揮黨校優(yōu)勢，積極做好理論宣講工作。

（1）不斷增加專題庫內(nèi)容。以學(xué)習(xí)宣傳黨的十九大精神和習(xí)總書記系列講話精神為主導(dǎo)，以弘揚新時代遼寧精神為主題，同時把掃黑除惡作為宣講內(nèi)容的一部分，結(jié)合我縣中心工作實際，不斷增加專題庫內(nèi)容。今年根據(jù)當前的形式任務(wù)又新增10個專題，為社會各界提供菜單式選課服務(wù)，以便更加及時準確傳遞黨的理論、政策、信息，傳播正能量。

（2）拓寬宣講范圍。在全面實施基層黨員學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴大社會宣講面，組織教師深入機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校等宣傳講解黨的十九大精神和新憲法解讀。充分發(fā)揮流動宣講傳播快、互動強、影響廣的特點。特別是到清原高中為應(yīng)屆高一、高二學(xué)生的宣講，幫助高中生學(xué)好黨的知識，傾聽黨的聲音，樹立正確的三觀，進一步堅定中國特色社會主義道路和實現(xiàn)中國夢的理想信念起到了良好的作用。針對市委第二巡察組巡察草市鎮(zhèn)反饋意見中存在的“關(guān)于黨的建設(shè)方面一些村干部素質(zhì)不高的問題”，黨校領(lǐng)導(dǎo)班子積極研究措施，與草市鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)溝通，主動到草市鎮(zhèn)舉辦了新憲法解讀理論培訓(xùn)班一期,對全鎮(zhèn)村干部進行了憲法教育。全年黨校教師共下基層宣講60場次，培訓(xùn)黨員干部5800多人，超額完成了年初制定宣講30場次的工作任務(wù)。

3、當前校（院）系統(tǒng)干部教育面臨哪些新情況新問題？特別是在教學(xué)、科研、隊伍建設(shè)、經(jīng)費保障、辦學(xué)設(shè)施改善方面存在的短板及原因。

（一）師資隊伍不達標

一是知識結(jié)構(gòu)不完備。黨校培訓(xùn)的對象有相當一部分是科級領(lǐng)導(dǎo)管，這就要求黨校教師必須具備相應(yīng)學(xué)歷水平和知識結(jié)構(gòu)，面對這種情況，黨校教師雖然達到了規(guī)定要求，但面對黨校博大深厚的教學(xué)知識和學(xué)員的學(xué)習(xí)需求，越來越難以勝任范圍廣、層次深的干部培訓(xùn)工作任務(wù)。

二是基層調(diào)研少。黨校教師講課不能做到理論充分聯(lián)系實際、縣級發(fā)展和黨員干部的思想實際。

三是教學(xué)方式落后。黨校的教學(xué)大多數(shù)是以講授式為主，研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學(xué)方式應(yīng)用較少，這兩年曾有部分教師跟隨學(xué)員外出參觀學(xué)習(xí)，使教師在接受新鮮教學(xué)理念和教學(xué)方式上取得了很好的效果。

四是骨干教師偏少。清原黨校多年來培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的青年骨干教師，可是去年一紙令下，事業(yè)單位工作人員可以考公務(wù)員，結(jié)果黨?？甲吡?名多年培養(yǎng)的骨干教師，導(dǎo)致現(xiàn)在能夠授課的教師只有2名，黨校不能適應(yīng)新時期干部培訓(xùn)教育的需要，如果有干部培訓(xùn)工作，基本是靠外聘教師授課。

五是教師職稱比例不合理。多年來，我校高級職稱崗位為1個，而具備高級講師職稱資格的教師有3名，有的教師評上高級職稱已經(jīng)10多年一直不能被聘用而享受相應(yīng)待遇，這種狀況嚴重影響教師工作積極性。

（二）培訓(xùn)經(jīng)費不足。按照《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例（實行）》規(guī)定，黨校干部培訓(xùn)經(jīng)費列入本級財政預(yù)算，但是清原黨校多年來都是采取了一事一議的方式，每開班一個班次，請示財政撥款一次，程序多，周期長，嚴重挫傷了黨校干部培訓(xùn)教育工作的積極性。

（三）硬件建設(shè)落后。清原黨校沒有獨立的教學(xué)樓，與縣人武部合并辦公，資源共享，導(dǎo)致桌椅損害嚴重，現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備已老化，這些也在一定程度上制約了干部培訓(xùn)工作的實際效果。

（四）監(jiān)督考核缺位。在對黨員干部考核中，具體可操作性的學(xué)習(xí)量化要求少，在一定程度上弱化了部分黨員對干部教育的重視程度。

4、“一校兩院”體制下，加強干部教育培訓(xùn)工作，推進“教研咨一體化”的主要經(jīng)驗和做法？如何發(fā)揮校（院）理論研究基地和新型智庫作用？

略

5、本地區(qū)校（院）系統(tǒng)在爭取黨委、政府支持，不斷提高辦學(xué)質(zhì)量和水平方面有哪些可借鑒可推廣的經(jīng)驗做法？

略

6、如何建立資源共享平臺，形成全省黨校系統(tǒng)“一盤棋”？對省委黨校加強和改進業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作有哪些意見建議和實際需求？

一是加強基層教師培訓(xùn)。

二是建立黨校的遠程教育體系。

第四篇：“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”發(fā)言提綱

“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”發(fā)言提綱

改革的最終目的是為了讓政治體制與經(jīng)濟體制相適應(yīng)，勢必要認清xxx工礦商貿(mào)發(fā)展相對滯后的現(xiàn)實，找準xxx未來5-10年發(fā)展定位、能力定位。編辦作為上層建筑，要做好頂層設(shè)計，注重規(guī)劃先行、突出重點、分類施策，既盡力而為，又量力而行，既要營造良好的商貿(mào)環(huán)境，又要體現(xiàn)xxx區(qū)特色

在助力脫貧攻堅上，以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為抓手，以人才振興工作為載體，引進培育大量專業(yè)技術(shù)人才，深入推進農(nóng)業(yè)綠色化、優(yōu)質(zhì)化、特色化、品牌化，擴大提高農(nóng)產(chǎn)品附加值。

在宣傳xxx形象上，以宣傳豐富的旅游資源為切入點，但要打造旅游首選地僅靠xxx政府自身宣傳是遠遠不夠的，要轉(zhuǎn)變政府職能，從親力親為轉(zhuǎn)變到關(guān)鍵審核，借助營銷公司的平臺和人脈，購買宣傳服務(wù)，實現(xiàn)百姓富、生態(tài)美的統(tǒng)一。

在打造xxx區(qū)隊伍上，古語有云“兵馬未動，糧草先行”，編辦作為區(qū)委、區(qū)政府編制的大管家，要充分發(fā)揮編制的保障作用，全力保障重點工作的順利進行。

第五篇：思想調(diào)研主題會發(fā)言提綱

學(xué)院學(xué)生返校情況及假期思想動態(tài)調(diào)研會

提綱：

1.返校情況統(tǒng)計。認真檢查統(tǒng)計學(xué)生返校情況，及時與未按時返校學(xué)生取得聯(lián)系，了解原因，確定準確返校時間并辦理規(guī)定的請假手續(xù)。

2.返校思想動態(tài)。通過學(xué)生座談會、班會或走訪等形式來了解。

1)災(zāi)區(qū)學(xué)生。災(zāi)區(qū)的學(xué)生情況；

2)時事政治。對國際、國內(nèi)形勢、經(jīng)濟熱點、社會焦點問題的看法、態(tài)度；

3)就業(yè)擇業(yè)。對擇業(yè)就業(yè)的一些看法，引導(dǎo)班級同學(xué)進行學(xué)業(yè)和就業(yè)規(guī)劃；

4)假期實踐。假期見聞、社會考察實踐活動的收獲，開好“寒假歸來話收獲”交流心得班會；

5)大學(xué)生的社會責任、理想定位；

6)校園生活的種種體會；

7)意見建議。對學(xué)校改革發(fā)展的建議，對學(xué)校各項工作的意見和建議等。

3.要認真做好收假教育，督促學(xué)生調(diào)整狀態(tài)，做好新學(xué)期學(xué)習(xí)規(guī)劃，全身心投入到緊張的學(xué)習(xí)生活中來。

1)安全教育。學(xué)院第一屆平安文化月活動的內(nèi)涵延續(xù)。校園生活中，注意用水用電、寢室、上下樓、實驗室、道路交通安全。班級自發(fā)組織進行班級寢室安全隱患、心理問題排查，及時化解矛盾，營造和諧的班級、寢室環(huán)境。

2)校外打工。新學(xué)期開始，做家教、兼職、餐館服務(wù)生情況做到心中有數(shù)，增強防范意識，注意切身安全和維權(quán)自救。同時，處理好學(xué)習(xí)和實踐的關(guān)系。

3)校紀教育。公寓管理規(guī)定、寢室內(nèi)務(wù)整理規(guī)定、校內(nèi)非法經(jīng)商活動；對于班級出現(xiàn)的考試違紀行為進行總結(jié)，進行誠信教育。

4)學(xué)風(fēng)引導(dǎo)。按照學(xué)院的管理規(guī)定和教務(wù)考勤，督促班級同學(xué)按時出勤，堅持做到不無故曠課、遲到、早退、替答到現(xiàn)象。積極督促班級同學(xué)進行計算機考試、轉(zhuǎn)專業(yè)考試、GRE考試、四六級考試備考。對于班級同學(xué)學(xué)習(xí)成績進行調(diào)研和分析比較，把握班級成績情況；關(guān)注掛科同學(xué)的心理波動，及時做好鼓勵、安撫等相關(guān)心理工作，幫助樹立學(xué)習(xí)的自信心，開展學(xué)習(xí)優(yōu)秀同學(xué)經(jīng)驗交流會，增強同學(xué)們的學(xué)習(xí)意識和動力。

5)校園活動。鼓勵同學(xué)走出寢室，積極到戶外鍛煉身體，適當參加學(xué)院活動，融入到校園的學(xué)生文化氛圍中。同時，多參加競賽項目獲獎，來增強班級向心力和榮譽感。

最后，祝愿各班在新一學(xué)年，學(xué)習(xí)和工作兩不誤，再上新臺階，干出好成績！謝謝大家！